企業(yè)人事科職責(zé)內(nèi)容

1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理，及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點，并合理規(guī)避。

2、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理，保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險。

3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺賬、檔案管理工作，確保員工信息資料的完整。

4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計及分析員工日常績效考核;

6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

企業(yè)人事科職責(zé)21、根據(jù)公司招聘計劃，執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè)，包括人才尋訪面試和錄用等，對招聘效果及時進(jìn)行評估和反饋，維護(hù)公司招聘渠道，有效迅速執(zhí)行招聘工作(___%);

2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，參與文化活動策劃及執(zhí)行;

3、部門安排的其他工作。

企業(yè)人事科職責(zé)31、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃;

2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護(hù)和拓展各個招聘渠道;

3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調(diào)查，入職管理等工作;

4、負(fù)責(zé)公司的招聘，完成招聘計劃;

5、負(fù)責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。

6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的工作開展，如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;

7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)人事科職責(zé)41、擅長基層崗位的招聘;

2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理：調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;

3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;

4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

企業(yè)人事科職責(zé)5

1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核，負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，研究設(shè)計各崗位績效考核方案并協(xié)助實施。

4.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

5.協(xié)助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關(guān)工作。

6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計，日常考勤管理。

7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理，負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作。

企業(yè)人事科職責(zé)61、根據(jù)招聘需求，發(fā)布崗位信息;

2、根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，邀約應(yīng)聘者前來公司面試;

3、跟進(jìn)整個面試流程，初試，復(fù)試，終試;

4、對擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查，通知入職，入職進(jìn)度跟進(jìn);

5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;

6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷，并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。

企業(yè)人事科職責(zé)71、協(xié)助員工入、離、調(diào)職的辦理及員工檔案的管理;

2、負(fù)責(zé)員工檔案的整理

;

3、上級主管交代的其他事宜。