“六查六看〞組織生活會對比檢查提綱

〔一〕

這次組織生活會，支配在年度工作提速換檔關鍵期，部隊整編改革敏感期，深度肅清郭徐流毒攻堅期，主題特殊鮮亮、內容特殊必要、時機特殊準時。對如何進一步提升維護核心執行力，自我凈化免疫力，強化黨員戰斗力有著重大現實意義。這幾天，我通過反復學習，對標檢視、對己開刀、對癥開方，進一步錘煉黨性、廓清迷霧，提純思想、升華覺悟，獲得一些清醒認識。下面，我著重圍繞“六查六看〞進行對比檢查。

一、“查重大是非界限是否劃清，看有無認識模糊不清、立場左右搖擺，行動隨波逐流等問題〞方面。

過去有一段時間，受郭伯雄、徐才厚流毒影響，是非混淆成為影響部隊風氣建設的一個嚴重問題。有的以非為是，有的口是心非，有的似是而非，這些現象搞亂了思想，擾亂了人心，貽害黨的事業，給軍隊建設造成極大影響。我雖然在大事大非面前立場堅決、旗幟鮮亮，在維護核心、聽從指揮上也從絕不含糊，但有時感覺高度不夠，大局不強，特殊是在落實到具體行動上、落實到小時小非上，有時還有打了折扣、降了標準、松了尺度的現象，距“唯一、徹底、確定、無條件、沒有水份、不摻雜質〞的要求還需要努力。對一些灰色思想、積弊亂象，不符合黨員干部要求的作風做派，不能真正從政治上認識和清理。對一些錯誤觀念、消極言論、不良習氣，不能做到嚴正批駁、堅決抵抗、與之亮劍。小節無大害，“隨大流不出格〞等錯誤思想和心態還不同程度存在。遇事多想政治要求、謀事多想政治影響、辦事多想政治后果的意識還不強。

二、“查思維理念是否與時俱進，看有無觀念滯后、守成守舊、面對‘三新’不適應、‘三個轉變’成效不明顯等問題〞方面。

這輪改革之后，軍隊體制編制發生巨大深刻轉變，思想觀念假如跟不上形勢的進展，就無法履行新職能，就簡潔被奔騰向前的改革潮流所淘汰。迎接改革大考，要回答的第一道題就是要轉變觀念，不能身子進了新體制，腦袋還停留在舊體制位置上。在思維理念上，我雖然能夠與時俱進，主動適應“三新〞要求，努力實現“三個轉變〞，但具體到本職工作還存在適應不夠好、轉變不夠快的問題。一是自我設計的思維定勢尚未徹底消除。不同程度存在自我循環、自我運轉、自我服務的問題，主要表現是聚焦中心不夠，在籌劃上“兩條線〞、工作上“兩張皮〞、步調上“兩個拍〞、落實上“兩不沾〞。二是按部就班的工作習慣尚未徹底剎住。改革后人少事多，仍習慣根據老方法舊模式工作，特殊是存在事無巨細一把抓的毛病，對支配的任務指導過細，雖然常常加班加點，但成效并不明顯。三是文治會治的路徑依靠尚未徹底轉變。深入基層、深入一線指導較少，存在以開會發文代替抓落實、以開會發文推卸責任的問題。

三、“查訓風演風考風是否聚焦實戰，看有無形式主義、弄虛作假、犧牲戰斗力保安全甚至花錢買成果等問題〞方面。

在這方面，能夠正確認識當前大抓實戰化訓練的大形勢，對其必要性、重要性都有著正確的認識。能夠按時參與機關組織的訓練學習，不存在形式主義、弄虛作假、犧牲戰斗力保安全甚至花錢買成果等問題。但是存在聚焦實戰不緊的問題，主要表達在三個方面：一是打仗意識不強。如今處于和平常期，世界相對和平，總感覺“打不上仗、輪不到我〞，敵情意識、危機意識不強。二是指揮技能訓練缺乏。忙于日常業務，對戰時業務訓練不夠、商量不透，個人指揮技能與信息化戰爭要求差距還很大。三是基礎體能有差距。機關任務很重，平常寫材料一坐就是一天，單位集中組織的體能訓練有限，個人主動加壓訓練不夠，體能明顯下降。

四、“查學風文風話風是否求實務實，看有無假大空虛、不接地氣、說做脫節等問題〞方面。

學風文風話風連著黨風。在這方面，能夠自覺貫徹落實中央“八項規定〞、軍委“十項規定〞精神，自覺轉作風，改文風，弘揚真學事做學風。但是也存在一些問題：在學風上，由于理論學習是項艱苦細致的工作，存在“工作忙沒空學〞、“見效慢不愿學〞、“理論深奧沒法學〞、“不學理論，照樣干工作〞和“上級有要求，不學不行〞等模糊認識和畏難心情。在文風上，不同程度存在語言無味、用語太硬、用詞太直、形容詞太兇和不調查商量提筆“硬寫〞的問題。在話風上，對上匯報存在重點不突出、語言不簡潔等問題，對下講話存在條理不清晰、說話太羅嗦、看法不夠好等問題。

五、“查選人用人是否公平公正，看有無唯親唯利，跑找要送，搞自我設計等問題〞方面。

郭伯雄、徐才厚任人唯親、結黨營私，破壞黨的干部路線和黨管干部原那么，給軍隊選人用人造成極大危害。他們要么以人劃線、以地域劃線、以單位劃線，搞小山頭、小圈子、小團伙；要么賣官鬻爵，使跑找要送的人得到提拔；要么親疏有別、唯親唯近，自己的親屬和身邊工作人員支配得好，用了一些不該用的人，滋生了搞小圈子、小團伙的歪風邪氣。反思自己，雖然沒有隨波逐流，沒有唯親為利、跑找要送、自我設計問題，但也有問題需要向組織和同志們匯報。一是見怪不怪的問題。曾幾何時，對一些德才平凡、投機取巧，靠拉關系跑門路得到提拔使用的人員和現象習以為常、見怪不怪，沒有作堅決抵抗。二是內心糾結的問題。看到一些人通過自我設計屢次升遷，有時竟心懷羨慕，潛意識里把能協調、會來事〞當成了本事，把“沾親戚、攀得上〞當成了資源。事實上，干好工作、扎根群眾才是真正的資源。三是舉才不主動的問題。機關干部對本系統人員比較了解，都有確定的選人用人建議權，很多時候擔憂別人說閑談、怕領導有誤會，沒有起到應有的主動舉薦作用。

六、在“查行業領域風氣是否清正，看有無欺上瞞下、吃拿卡要、用權任性、迎風違紀等問題〞方面。

我主要負責xx工作，根據工作需要，每年要經手一些經費，都是按規定支出，都用在了正道上，沒有違背規定的行為。下基層檢查也沒有吃拿卡要問題。我嚴格向組織保證：個人決不不存在徇私舞弊、欺上瞞下、吃拿卡要等各種違規違紀行為。這幾年，我所在的行業風氣向上向好，但近年也暴露出一些小問題，我有著檢查提示、催促落實不到位的責任。

對比以上缺乏，在下一步工作中主要抓好4個方面的改進工作。一是進一步加強理論武裝，不斷提高思想水平。二是履行好自身職責，干好本職工作，當好黨委首長助手。三是要進一步加強政治能力訓練，不斷增添政治敏銳性和政治鑒別力。四是要進一步嚴格自身要求，樹立黨員干部良好形象。

下面，真誠歡迎各位同志對我進行批判關心。

“六查六看〞組織生活會對比檢查提綱

〔二〕

根據專題組織生活會打算支配，結合一段時間以來的工作生活，對比機關“六查六看〞具體要求，重點圍繞思想觀念、價值標準和作風做派等方面內容，認真進行反思警醒、深刻剖析總結，通過“回頭看〞穩促“向前看〞，深挖思想根源，徹底清倉起底，堅決肅清郭徐流毒影響，始終聽黨話跟黨走，努力做到“三個維護〞、“四個合格〞。現將思想匯報如下：

一、對于開展此次專題民主生活會的認識和體會

當前，各項工作全面展開，任務壓茬推動，所處階段關鍵上級要求標準高，此次召開“六查六看〞專題民主生活會，對堅決看齊追隨、頑強組織領導，主動擁護改革和穩住心神干好工作，確保各項工作圓滿完成具有重要意義和現實作用。

劃清是非、堅決立場，是肅清流毒影響、純凈思想觀念的根本。是與非代表事物的“正〞與“反〞。過去一段時間，受郭徐流毒影響，是非混淆成為影響部隊風氣建設的一個嚴重問題。對于黨員干部來說，是與非的問題，說到底是區分真理與謬誤的立場問題。不能正確對待是非，歸根結底是缺乏認識衡量是非的標尺，丟掉了原那么，模糊了界限。劃清界限，才能明辨是非。旗幟鮮亮地堅持“是〞反對“非〞，是黨員干部講政治的根本要求。只有劃清是非界限，才能做到心中有定見，才能保持頭腦清醒，找準行為準星。領導干部作為單位建設的“領頭雁〞，樹立和踐行正確的選項是非觀，才能把好單位的“是非關〞。領導干部對人對事是非分明，激濁揚清、扶正祛邪，單位就會正氣充盈、主動向上、團結而有戰斗力。特殊是工作中敢于堅持原那么、堅守底線，樹立起是非分明的鮮亮導向，這才是真正有定力，才是“不怕百毒侵〞的真功夫，肅清流毒影響、純凈思想觀念，最根本是劃清是非、堅決立場。

心無旁騖、革弊鼎新，是強化思維改造、緊跟思想步伐的前提。思想上的與時俱進是最大的與時俱進，也是最富有時代特色的政治要求。改革首先是改思想，只有沖破思維定勢、更新思想觀念，才能適應改革要求，適應將來建設。當前部分黨員干部馬列意識淡化，成為空喊馬列、偽忠誠的典型代表；有的心猿意馬東想西想，心思散亂難以把握；有的混淆用權為公和以權謀私的界限；還有的觀念滯后、守成守舊，不求作為只求無過；也有的留戀陳規陋習排斥新規新風。黨的十八屆六中全會，正式提出以“習近平為核心的黨中央〞，這是我們黨歷史閱歷的深刻總結，是黨和國家前途命運所系，是全國各族人民根本利益所在，實至名歸、順乎黨心民意。強化思維改造、緊跟思想步伐，是時代要求是不行阻擋的趨勢，心神不定、左顧右盼就可能會被動落后、甚至錯失良機、錯過時代，因此必需從思想根處拔草除蟲、與時俱進的強化思想改造，緊跟時代進展、融入國防建設，真正解放思想、心無旁騖的向習主席看齊，自覺強化四個意識，扎實本職圓滿完成工作任務。

安心本職、敢于擔當，是嚴格自省自律、任務高效完成的保證。習主席指出：“擔當的大小，表達著干部的胸懷、士氣、風格，有多大擔當才能干多大事業。〞在崗愛崗、愛一行干一行，工作崗位是黨員干部做人做事的“基準線〞和安身立命的“主題曲〞，崗位就是戰位，在崗不愛崗、在位不謀為，就談不上自省自律，也表達不出嚴格要求自己，工作任務也保證不了能夠完成。改革面前看擔當，利益面前看黨性，無論改革怎么改，部隊怎么變，干好份內的事，盡好自己的責，把心思和精力放在工作和事業上，就是對部隊改革最大的奉獻與支持。作為一名共產黨員不能遺忘初心，要堅守正道、堅守真理、堅守規矩，面對工作崗位，始終充滿熱情、持續發光發熱，不斷增添事業心責任感，認真履職盡責、干事創業，這樣才是以實際行動彰顯了黨性表達了覺悟。崗位是實現個人理想的舞臺，也是成就團隊的輝煌基石，工作中堅持求真務實作風，反對形式主義，多做接地氣同志歡迎的事，如今部隊改革正如火如荼，面臨這場大考，不能只是觀望等待，應當踏實在崗位上，為部隊多做奉獻。

二、個人對比檢查狀況

1、查重大是非界限是否劃清，看有無認識模糊不清、立場左右搖擺、行動隨波逐流等問題。堅決理想信念，矢志不渝聽黨話跟黨走，從入伍那天特殊是入黨那刻起，就根植我的思想深處，我堅決擁護黨的路線方針政策，對黨忠誠、聽黨指揮，特殊是黨的十八大以來，深思感悟“三個維護〞，時刻保持頭腦清醒、政治立場堅決，確定信任習主席，堅決跟隨習主席，深切認識核心地位，堅固樹立“四個意識〞，始終對黨忠誠老實、聽招呼守紀律，在思想上政治上行動上同以習主席為核心的黨中央保持高度一致。

存在問題：

一是對習主席系列重要講話和黨的創新理論學習不夠，感悟不深。

學深悟透、把握精髓做得不好、精髓要義理解不深刻，有時還只是停留在記筆記上，在改造“三觀〞，指導工作實踐上仍有不小的距離。

二是理論指導實踐的深度轉化還有差距，存在學用脫節現象。

雖然能夠始終站在首位責任的高度，但從形式任務和肩負職責來看，結合工作轉化運用上仍有確定差距，主動作為、主動進取、敢為人先的擔當精神還不夠。

2、查思維是否與時俱進，看有無觀念滯后、守成守舊、面對“三新〞不適應、“三個轉變〞成效不明顯等問題。思想是行為的先導，正確的思想方向才能正確的引導適當的行為活動。平常能夠認真學習馬克思主義辯證法和習主席系列講話精神，自覺在思想上政治上排除各種干擾、消除各種困惑，持續強化思想要跟得上的意識，主動用黨的創新理論武裝頭腦，不斷更新思想觀念，堅決剔除落后守舊思想，主動適應新職能、新體制、新使命，盡力做到“三個轉變〞，敢于立足本職抓好工作。

存在問題：

一是思維水平不夠、創新理念欠缺。

頭腦中固有思維模式轉變不徹底，看問題思索角度不先進，對習主席“更加注重〞、聯合保障戰略思想等學習商量不夠，創新招法措施有待加強。

二是面對意識形態領域的負面思潮，有時缺乏主動批駁意識。

現實中，一些錯誤思潮特殊是網絡消極文化沖擊政治情感、價值取向和底線思維，雖然自己能夠做到不信不傳，但站出來堅決反對做得還不夠。

3、查訓風演風考風是否聚焦實戰，看有無搞形式主義、弄虛作假、犧牲戰斗力保安全甚至花錢買成果等問題。習主席說：打仗和預備打仗是軍人的天職。作為一名軍人我始終樹立把打仗當專業的意識，假如軍人不把打仗當專業，在將來戰場上就會“失業〞、“敗業〞。工作中能夠堅固樹立戰斗力唯一的根本的標準，始終堅持求真務實、真打實備，全力保障各項工作任務有序推動、穩步展開，并且堅決摒棄消極保安全的思想，不搞形式主義，全面提高保障打贏能力，為單位戰斗力提升奉獻力量。

存在問題：

一是謀戰務戰、鉆研不夠，系統思維有待提高。

平常忙于事務性工作，雖然已經主動向實戰化靠攏，但制定學習打算、系統鉆研不夠，對于作戰樣式、戰法戰術等方面總結不夠深入。

二是圍繞提示核心能力，指導分隊訓練有待加強。

平常聚焦中心圍繞中心狠抓各項工作落實，但在具體工作層面，有時存在中心不夠突出、求平穩的思想，較真碰硬實戰化組訓做得還不夠。

4、查學風文風話風是否求實務實，看有無假大虛空、不接地氣、說做脫節等問題。轉作風、正學風、改文風，平常工作會議中，我盡力做到講話簡潔明了，開會注重質量，平常公務活動強化節儉務實作風。毛澤東在《整頓黨的作風》中指出：“學風和文風也都是黨的作風，都是黨風。〞工作中始終堅持求真務實的學風，注重調查商量，切實學有所得、學有所獲，力戒官話套話空話，克服“長、空、假〞的不良文風，弘揚“短、實、新〞的優良文風，并且主動沉下心到基層一線了解把握實情，關心他們排憂解難，確保各項工作落到實處。

存在問題：

一是存在學習看法不端正的現象。

雖然主動主動學習，但有時功利性較強，重視短期現實利益，長期堅持不夠，導致效果不是很明顯，在拓寬學習的深度、廣度和緯度上需要下功夫。

二是在辦文說話中存在思想滯后、觀念陳舊的現象。

有時干貨不多，辦文有時東拼西湊，有時拖泥帶水不利落，行文長篇大論怕不夠重視。

三是處理具體工作時，缺少長期堅持的群眾觀念，基本出發點會有偏差，有時接地氣不夠，向群眾學習的看法有待加強。

5、查選人用人是否公平公正，看有無唯親唯利、跑找要送、搞自我設計等問題。工作中始終堅持把好干部五條標準作為遵循，堅持以德為先、德才兼備，以實績為鮮亮導向，不搞親疏遠近，不搞團團伙伙，不搞拉幫結派，公開公平公正推舉選拔使用干部，個人憑良心干工作，從不跑找要送，靠能力素養立身，靠道德品質做事，寵愛部隊工作扎實努力奉獻，時刻接受組織的考驗選拔，也信任組織的選拔使用。始終自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實做事，清清白白為官，主動深入基層、深入實際、深入群眾，在工作中砥礪品質，提高本事。

存在問題：

一是對選人用人、人事制度改革學習商量不夠的現象。

平常雖然通過新聞媒體渠道了解把握選人用人的制度機制，但不夠系統不夠全面，對于程序、規范、標準等內容把握有待提高。

二是在全面從嚴治黨、嚴峻黨內政治生活、壓緊壓實“兩個責任〞上還有差距。

干部隊伍人數較多，隊伍素養參差不齊，對所屬人員的狀況了解還需要進一步加強，要在處黨委、自身作用發揮上找緣由，認真帶好隊伍、完成任務，為單位黨委分憂。

6、查行業領域風氣是否清正，看有無欺上瞞下、吃拿卡要、用權任性、迎風違紀等問題。堅持秉公用權、公正處事，不插手基層敏感事務問題，自覺接受監督，始終保持清正廉潔的政治本色，從不欺上瞞下、吃拿卡要，干工作對得起組織的信任和同志的認可，不斷強化自身修養，不忘初心，始終樹立為同志真誠服務意識，關心同志解決實際難題，對于上級明令禁止的堅決不干，違背規定的堅決不做，不搞一言堂，根據黨的組織紀律處理解決實際問題，堅持民主集中制，自覺安心本職恪盡職守，努力干好工作，完成好任務。

存在問題：

一是存在對法規制度學習把握不全面不系統的問題。

保障工作法規性強，雖然工作時間三年多，始終在商量學習，但未做到樣樣精通、門門都懂，對營房建設、經費使用等，易造成把關不嚴、出現紕漏等問題。

二是廉潔自律方面，去年還存在個人個別生活用品在物保中心領取的問題，目前已經改正。

在抓單位勤儉節省方面成效不明顯，公用物資、水電使用浪費和伙食節省等方面做了一些工作，但持之以恒不夠，同志節省養成有待提高。

三、下步整改措施

對比機關“六查六看〞內容，結合反思出的問題，主要有以下5條整改措施：一是學思踐悟，主動強化學習意識，堅決看齊追隨。坐而論道達不到理想彼岸，只有起而行道，才是干事創業的正途。全面加強對黨的創新理論和習主席系列講話精神的學習，不斷對思想“總開關〞改造，持續深化理論武裝，辨明是非、錘煉黨性、提升素養，切實武裝頭腦指導工作，用實際行動強化“四個意識〞，堅決對習主席的矢志追隨。

二是模范帶頭，主動增添黨性修養，全面從嚴治黨。

推動“兩學一做〞學習教育常態化制度化落實，對比“四個合格〞，不斷提高黨員意識，強化黨性觀念，做到嚴字當頭，把黨管黨員、黨管干部落到實處，堅持民主集中制，提高決策議事水平，主動發揮表率作用，帶頭嚴峻黨內政治生活，建立切實有效的黨內監督機制。

三是真抓實干，持續固化法治信仰，扎實從嚴治軍。

始終以高度負責的看法干事創業，特殊是著眼軍隊全面深化改革的大形勢大背景，擼起袖子加油干，以時不我待的干勁抓好各項工作落實。著眼“四個依法〞和“三個根本性轉變〞，深入抓好依法治軍落實，持續固化法治信仰，堅固樹立創新進展理念，狠抓部隊正規化建設，提高安全管理水平。

四是正風肅紀，徹底清掃稗言舊論，樹立新風新貌。

始終把全面徹底肅清郭徐流毒影響作為重大政治任務來抓，對自己的思想、作風、觀念進行由表及里、由內到外徹底清掃和清理，堅決摒棄流毒影響和陳舊陋習，切實端正指導思想，切實轉變思路作風，堅持科學指導、心系基層、一線幫帶，多做幫難解困的工作，提升保障工作效能、打牢部隊全面建設基礎。

五是廉潔自律，認真接受組織監督，踏實干事創業。

“不矜細行，終累大德〞。注重細處反省，自覺帶頭貫徹落實廉潔自律法規制度，過好雙重組織生活，自覺接受組織和群眾監督，堅持從嚴要求自己，把紀律規矩挺在前面，樹立秉公用權、謹慎用權、潔凈用權意識，堅決不踩“紅線〞、不越“底線〞、不觸“高壓線〞，自覺做到明明白白做人、干潔凈凈做事。

我的發言完畢，敬請批判指正。