經驗材料：“我為群眾辦實事”實踐活動遍地開花結實

2021年以來，XX公司黨史學習教育從“實”字入手，從突出的問題抓起，從最現實的問題出發，用心用情用力解決廣大職工的困難事、群眾的煩心事，使“我為群眾辦實事”實踐活動遍地開花結實，贏得了職工群眾真心點贊。

XX公司認真列出了“我為群眾辦實事”首批和第二批重點民生項目清單，做到了閉環管理。通過開展“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步弘揚了黨的光榮傳統、優良作風，踐行黨的初心使命、根本宗旨，積極發揮基層黨組織戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和黨員領導干部表率作用，立足本職崗位，以著力貫徹新發展理念辦實事、著力鞏固拓展脫貧攻堅成果辦實事、著力保障基本民生需求辦實事、著力推進企業治理體系和治理能力現代化辦實事“四著力”為抓手，從最困難的群眾入手，從最突出的問題抓起，從最現實的問題出發，用心用情用力解決基層的困難事、群眾的煩心事，增強了職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，進一步激發了廣大黨員干部職工的熱情和活力，成功開啟了“十四五”高質量發展新征程。

黨史學習教育啟動以來，XX公司緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”主題，開展了形式多樣、內容豐富、效果良好的黨史學習教育，進一步加深黨員、干部、群眾對中國共產黨歷史的深刻了解，增強了愛黨愛國情操，為深入推進黨史學習教育營造出濃厚氛圍，打牢了思想和理論基礎。

一、著力貫徹新發展理念辦實事

XX公司完整、準確、全面地貫徹新發展理念，積極服務和融入新發展格局，把職工群眾對美好生活的向往作為企業的奮斗目標，在“二次創業、轉型升級”的新征程上奮勇前進，全力建設多能互補的綜合能源供應商，積極打造中國大唐供給側能源革命示范品牌，讓職工群眾共享企業高質量發展成果，以優異的成績為集團公司打造世界一流能源供應商貢獻了XX力量。

全力推進企業轉型發展。XX公司在新能源領域積極開展“建言獻策調結構凝心聚力促發展”職工專項合理化建議征集活動，重點在推進企業轉型升級上下功夫，以新能源為主戰場，積極推進氫能、儲能等項目開發研究，努力實現多能互補、轉型升級。

傾力推進企業提質增效。XX公司引導廣大干部職工解放思想，更新觀念，樹立成長型思維模式，打破“圍墻”觀念，打好“提質增效翻身仗”，做好“三提兩降一治”工作，全力推進虧損企業治理，在提質增效中不斷防范化解風險、優化調整結構、帶動改革創新、促進科學管理。

著力推進企業安全發展。XX公司樹牢“大安全”理念，強化“培訓不到位就是重大安全隱患”的意識，全力以赴管控風險，深入開展“六查六嚴”安全生產專項行動，廣泛開展安全隱患合理化建議金點子征集、“人人動手美家園、生產文明上臺階”廠容廠貌專項提升等活動，加強隱患排查治理，加大設備科技攻關和節能環保治理，確保本質安全。

二、著力鞏固拓展脫貧攻堅成果辦實事

XX公司積極發揮企業優勢，主動推動鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，讓脫貧基礎更加穩固、成效更可持續。

建立健全幫扶體系。緊緊圍繞農業現代化、社會主義新農村建設、農民生活電氣化，堅持扶持、扶志、扶智“三扶”并重，堅持真心、真情、真金白銀“三真”融合，統籌推進教育、民生、產業、就業、黨建“五位一體”幫扶。xx公司進一步提高政治站位，以助力鄉村振興為已任，充分發揮央企在鄉村振興中的職能作用，進一步在扶貧救助、清潔照明、修橋鋪路等方面為鄉村振興發光增熱，拿出專用資金支持XXX村清潔照明建設，村民摸黑行路將成為歷史。

聚焦幫扶重點推進鄉村振興。與對口幫扶村，XX市XX鎮XXX村所在的XX市政府通力合作，在持續提高地區造血能力提升脫貧質量上想辦法，鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉村振興。開展大唐啟明星課堂活動，為貧困地區兒童點亮夢想、啟迪智慧。

三、著力保障基本民生需求辦實事

XX公司緊緊抓住職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，更好地滿足職工群眾多層次多樣化需求。加大關心關愛一線職工力度，積極維護職工合法權益。

關心關愛職工愛無邊。XX公司每月組織舉辦2次領導干部接待日活動，切實幫助職工解難題。每季度開展一次職工思想動態問題排查，與職工進行常態化思想交流，深入細致地了解職工所思、所想、所急、所盼，對存在的“思想疙瘩”進行化解疏導，并形成思想動態分析報告；各黨支部、各分會開展“一對一”、“面對面”談話，對當前面臨困難、困境、困惑的職工開展交流，每季度實現談話全覆蓋；建設修繕了室外綜合體育場、“豫見大唐”電力發展博物館、職工書屋、乒乓球賽、排練廳、綜合廳等一批職工文化活動場所，加大了文化體育設施的配備，組建了舞美、聲樂、書畫、氣排球、足球等x支職工文體協會，定期開展豐富多彩的活動；x月份組織職工進行了健康體檢，增設了癌前期篩查、尿常規、幽門螺旋菌等項目；建立完善了職工心理健康咨詢室，舉辦了職工心理健康知識講座，特邀鄭州大學教授主講，確保了職工身心健康。

發揮維護職能傾力維護職工權益。XX公司進一步完善職工薪酬待遇與企業經營同步增長機制，加大向關鍵崗位、生產一線和艱苦邊遠崗位職工薪酬傾斜力度，保障了職工福利待遇，嚴格執行職工休假制度；保障職工民主權利，通過職代會、廠務公開、職工代表巡視、總經理聯絡員等方式，調動了職工參與企業管理的積極性，在企業重大決策、涉及職工利益等問題上充分發表意見，贏得了職工群眾一致好評。

下大力氣解決職工實際問題。XX公司建立健全了為民服務中心和八個為民服務工作站、開展志愿者服務、領導干部接待日、建立大唐公民檔案，建立了解決職工困難和問題長效機制，做到“事事有人管，件件有反饋”。十件實事有序推進，堅持實行“十必到”制度，進一步深化澡堂修繕、增加職工體檢項目等“六最”項目，推動了重大“六最”項目資金落實，以項目化方式重點解決了職工反映強烈的共性問題。組織開展職工代表三年來“十件實事”回頭看專項巡視，盡全力把關愛職工做到最好。通過開展“美食節”活動、留守職工乒乓球比賽、棋牌類趣味比賽文體活動等“六個一”活動，重點關注異地工作職工、困難職工等特殊群體家庭困難，力所能及提供幫助。

想方設法解決職工成長成才問題。XX公司積極采取掛崗鍛煉、輪崗培訓、跨專業交流、競聘上崗、“主任工程師”評聘等管理和技術“雙通道”等手段，為職工創建多序列、多通道并存的職業發展通道。通過舉行“拜師儀式”、簽訂“師帶徒”合同等，優化“師帶徒”等機制，有效發揮了老職工“傳幫帶”作用，促進了青年職工加快成長。健全教育培訓體系，把培訓情況和效果與職工晉級晉資掛鉤。堅持嚴管與厚愛相結合，加大容錯糾錯機制執行力度，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。健全勞動競賽、技能競賽、創新創優、合理化建議等工作機制，搭建了職工展示才華的有效平臺。

四、著力推進企業治理體系和治理能力現代化辦實事

XX公司進一步深化企業體制機制改革，規范了企業管理，提升了服務基層、職工群眾的能力和水平。

深化企業體制機制改革，提高勞動生產率。XX公司積極開展內部人力資源優化，逐步用老廠冗員替換外部勞務用工，降低人工成本；利用檢修公司平臺，加大“走出去”步伐，打造新的利潤增長點，做強做優做大綜合能源服務。

大力開展“學史明責守紀力行”主題活動。主題活動的重點在于持續提升企業和部門的執行力，確保中央重大決策部署在企業落地生根。深入開展問題排查，從思想認識、觀念轉變、履職盡責、遵章守紀和執行力等幾個方面查擺個人、支部、黨委等不同層面存在的問題；理清職責、理順制度、規范流程、加強考核，扎實推進整改整治；建立健全了長效機制，鞏固和提升主題活動成效，提升了企業落實集團公司、XX公司戰略部署、聚焦企業高質量發展、服務職工群眾的能力和水平。