鎮村級國土資源協管員工作考核辦法

為了進一步加強我鎮國土資源管理工作，強化村級國土資源協管員隊伍建設，增強村級國土資源協管員職責意識，以建立國土資源基層管理長效機制，確保國土資源工作的有效開展，結合我鎮實際，特制訂本考核辦法。

一、考核依據

1、鎮政府與各協管員簽訂的工作目標責任狀。

2、鎮政府與各村簽訂的基本農田保護責任書。

二、考核內容

1、耕地及基本農田保護情況；

2、國土資源日常巡查情況；

3、協助查處違法案件情況；

4、協助矛盾糾紛排查調處情況；

5、地質災害防治及環境突發事件應急處理情況；

6、協助做好個人建房、項目用地、征地拆遷、土地登記等工作情況；

7、相關法律法規、政策宣傳落實情況；

8、反映工作意見建議情況；

9、學習培訓情況；

10、工作效率。

三、考核辦法

（一）考核步驟。

考核采取聽、查、看、評相結合的辦法，對各村協管員履行職責、協管能力、工作效率、工作態度等情況進行綜合考評。具體步驟：一是聽取各村協管員工作匯報，二是查閱工作臺帳、相關資料，三是按照土地利用總體規劃和基本農田保護區規劃，實地檢查耕地及基本農田保護情況，看是否存在違法占用耕地特別是基本農田建房、建窯、建墳、挖沙、采礦、取土等行為；對照工作臺帳檢查國土資源動態巡查情況，看是否按時保質保量開展巡查和填寫巡查臺帳；實地檢查土地利用和礦產資源開發利用情況，看服務項目用地、礦山企業是否周到；實地檢查地質災害易發區、多發區，看地質災害防治監測工作是否到位。四是各檢查考核組根據檢查、考核情況匯總形成書面材料后報鎮黨委、政府綜合評議。

（二）評定獎懲。

考核采用百分制和罰款制。百分制：考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核得分在90分以上（含90分）為優秀（優秀等次數量原則上控制在協管員數量的15%之內），給予200元獎勵，考核得分在70分至89分為稱職，60分至70分為基本稱職，考核得分在60分以下的為不稱職，報鎮黨委政府研究后予以解聘。罰款制：即發生一起違法占地、非法批地、非法采礦等行為及國土資源矛盾糾紛未報國土所或者未及時制止調處的罰款100元，兩次扣200元，三次以上的定為不定職，報鎮黨委政府研究后予解聘。

考核等次確定后予以通報，對考核優秀的給予表彰獎勵，對部分考核不稱職的予以解聘。發違現法紀行為，經調查

屬實的，實行一票否決，予以解聘，并移交相關部門進行查處。

二OO九年十月

鎮村級國土資源協管員量化考評表

被考評村：

協管員：

考核組負責人簽字：

序號

考核內容

分值

評分辦法和標準

自評分

考評分

1

耕地及基本農田保護情況

20

發現一起非法占用耕地沒有及時制止、報告的扣4分；發現一起占用基本農田進行非農建設沒有及時制止、報告的扣6分；對參與占用、破壞基本農田，不得分，達到法定數量，觸犯刑法的，將移交公司法機關追究刑事責任；發現一塊基本農田保護牌被破壞沒有及時制止、報告的扣3分。以上扣分扣完為止。

2

國土資源日常案件情況

20

對照工作臺帳檢查國土資源日常管理及動態巡查情況，看是否按時保質保量開展動態巡查和填寫巡查臺帳，發現缺一次巡查的扣4分，臺帳缺一次日常管理記錄的扣2分，農民建房審批未按規定的一戶扣2分，以上扣分扣完為止。

3

協助查處違法案件情況

10

不配合國土資源管理部門對違法案件進行查處的，發現一起扣3分；阻礙案件查處的，發現一起扣5分。以上扣分扣完為止。

4

協助矛盾糾紛排查調處情況

10

沒有積極協助做好國土資源信訪、糾紛調處的，發現一起扣2分，扣完為止。

5

地質災害防治及突發事件應急處理情況

10

沒有及時報告地質災害險情，發現一處扣2分；沒有協助做好地質災害隱患點監測、預報、組織避讓的，一次扣2分。以上扣分扣完為止。

6

協助做好個人建房、土地登記、征地拆遷等工作情況

10

積極協助做好個人建房、土地登記、征地拆遷等工作的得10分，發現村級協管員違法違規批地的，發現一次扣2分。

7

相關法律法規、政策宣傳情況

6

沒有參加國土資源管理部門組織的宣傳活動，一次扣1分；沒有向所在村黨員干部、群眾宣傳有關法律法規、政策的扣2分，以上扣分扣完為止。

8

反映工作意見、建議情況

4

能及時反映所轄村內群眾、法人、其他組織對國土資源管理工作的意見、建議的得2分，否則酌情扣分。

9

學習培訓情況

4

認真學習有關業務知識，能積極參加有關部門組織的各類業務培訓的得2分；參加業務考試合格的得2分。否則不得分。

10

工作效率

6

責任心強，工作積極、主動的得3分；能夠主動與各相關部門聯系溝通，促進工作順利開展的得3分。否則酌情扣分，扣完為止。

總分

100