班子生活會問題清單

x、在學深悟透新思想方面有差距。雖然把學習新思想作為一項重要政治任務不斷強調、持續推進，但班子成員在仍存在x個方面問題。學習的經常性、持續性不夠。滿足于班子集中學習，靜下心來個人自學不多，特別是當學習與工作沖突時，以工作較忙為借口，疏于學習，思想上存在一定的惰性。

學習的系統性、全面性不強。對x思想的體系把握不夠，與工作相關學得較多，對工作關聯度不大的學得較少。學習的思考性、實踐性不足。對新思想、新理念、新觀念理解不夠深刻，僅滿足于一般了解，沒有進行深入地思考，同實踐聯系不夠緊密，沒能很好地做到理論聯系實際。

x、在落實意識形態責任制方面有差距。班子總體上能夠堅持“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，但對x的思想引領和管理仍然在少數地方存在不到位的情況。比如在x微信群或者公眾號里，偶爾還會出現一些負面的言論等等。

x、在思想政治建設方面有差距。始終按照思想建黨、理論強黨要求，加強本單位思想政治建設，認真組織一系列學習教育，但仍有不到位的地方。有的班子成員政治敏銳性有待進一步提高，對意識形態領域問題的復雜性認識不夠，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，缺乏高度的警惕性和斗爭性。有的班子成員政治站位有待進一步提高，貫徹落實中央和省、市委的決策部署不夠堅定有力，有時只站在單位工作角度落實政策，從全局的、戰略的高度認識把握上級決策部署還不夠，導致一些政策、部署貫徹落實有偏差。比如，創建全國文明城市是x的大局，x在這項工作中，獨特優勢發揮還不夠。

x、在敢于擔當、攻堅克難、開拓創新方面有差距。平時也能擔當負責，但對一些棘手問題，缺少擔當魄力、缺少創新辦法。有時在推動工作中過于按部就班，只求過得去不求過得硬，創新的思路、創新的辦法、創新的舉措還較少，文聯工作亮點、出彩點還不夠多。

比如，對青年人才的培養，新辦法、好辦法不多，相應的激勵機制沒有健全完善。對一些棘手的矛盾問題，存在“繞道走”、“躲著走”現象。比如，x呼吁的集中活動場所，因涉及領導、部門較多，需協調解決的事情較多，沒有緊跟緊盯。有的時候存在思維定勢、路徑依賴，對x領域出現的新情況新動向新問題研究不夠，班子成員不同程度存在“本領恐慌”。比如，在新時代對x的服務管理上缺少好的思路，在x黨建方面缺少系統性謀劃。

x、在強化黨的建設、從嚴管黨治黨方面有差距。平時能夠堅持把黨的建設擺在突出問題，認真抓好黨建各項工作，但責任落實還不夠到位。比如，“一崗2責”履行不夠有力，有的班子成員沒有把黨風廉政責任與分管業務工作同部署、同強調，對分管部室廉政教育、紀律檢查做得不夠細。比如，“x形態”運用不夠靈活，咬耳x做得不夠，有的班子成員對單位個別同志身上的問題沒有及時點出批評。

x、在強化宗旨意識、堅守惠民為民方面有差距。深入群眾開展調查研究做得不夠，沒有建立完善的聯系服務群眾工作機制，還存在一定的“官本位”思想，對x的需求把握不準，對x的呼聲反饋不足。比如，每年的x活動由于經費不足等原因，對縣區傾斜不夠，對部分門類傾斜不夠。