XX同志“政治畫像”

一、個人基本情況

姓名：XX，性別：X，出生年月：XXX，興趣愛好：閱讀、跑步。

干部履歷情況：

工作簡歷：

近三年個人年度考核情況：20XX年為合格、20XX年為優秀、20XX年為合格。

二、履行管黨治黨責任情況

1.踐行“兩個維護”，落實黨中央和上級重大決策部署方面：

本人將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”。牢牢守護絕對忠誠這條生命線，自覺嚴守政治紀律和政治規矩，堅決維護習近平黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

但還存在一些問題：一是在精準脫貧工作方面。下基層扶貧時，真正俯下身子與幫扶群眾扶志、扶智還不夠多。二是掃黑除惡專項斗爭方面。主要對中央及習近平總書記對掃黑除惡專項斗爭批示指示、部署要求學習領會不深不透，把這項工作當成日常性、一般性工作抓，缺乏創造性。

2.嚴肅黨內政治生活方面：

（1）堅持民主集中制方面：一是對民主集中制學習理解不夠深。對民主集中制原則真諦不了解，對它的科學性、實質內涵理解不夠深，對在新形勢下堅持貫徹民主集中制的重要性和必要性認識不足，在實際工作中沒有按照規定動作、要領、內容和方法實施，習慣老辦法和想法開展工作。二是對民主集中制決策原則認識上有誤區。把決策原則和方式理解為民主加集中，民主就是大家發表看法，集中就是一把手決定意見，存在思想認識上的混亂和混淆。

（2）樹立正確的選人用人導向方面：一是對選人用人的意識有待提高。對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。二是對選人用人的要求有待加強。對用人的要求沒有很嚴格，只針對工作上過的去，在分管領域應加強用人業務的專業性。

3.層層壓實責任方面：

（1）隨著工作時間和閱歷的增長，或多或少產生一種惰性心理，落實上級決策部署時，滿足于完成任務和不出問題，沒有站在更高的角度全面看待問題，沒有主動自我加壓、沒有樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

（2）對“問需于民”的重要性認識不足，有時回應人民群眾新訴求不夠及時，呼應人民群眾新期盼不夠有力，在了解民情、順應民意上還有更多工作要做。如在回復市長熱線辦熱線問題時，僅按規定書面回復，缺乏與群眾面對面溝通宣傳解釋工作不夠。

4.貫徹落實中央八項規定精神及破除形式主義、官僚主義等“四風”頑疾方面：

一是本人在工作和生活中始終牢筑紅線意識，自覺抵制腐敗行為，但對分管科室黨員干部八小時之外的“生活圈”、“朋友圈”的缺乏有效監督，管得不嚴、不細、不實。

二是有些工作還停留在開會部署、文件傳達層面上，對會議、文件形成的決定抓得不夠深，滿足于“會上說說、會后問問”，對具體落實情況有時沒有做到真掌握，督促檢查不及時、落實效果不明顯。有時匯報上級或相關部門后，盡管想了很多辦法，也做了具體安排，但跟蹤解決不夠扎實，持續問效不夠到位。三是對基層干部的關心僅僅停留于工作層面，對基層人員的素質情況、生活狀況了解還不夠全面。在干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。

三、個人遵規守紀情況

1.反映個人問題線索及處置情況：無。

2.參加組織生活方面：存在創新意識不強，沒有針對實際情況，主動地去尋找出路，想辦法，解難題，因此，要加強工作和專業知識的進一步提高。20XX年，參加支部組織生活X次，沒有請假、缺席，在支部上黨課X次。

3.個人重大事項報告方面：都按要求做到重大事項及時報告。一是家庭住房情況：二是辦公用房和秘書配備情況：按要求執行，不存在辦公室超標，沒有配備秘書；三是家屬子女及其配偶從業等情況：四是出國（移居國境外）或經商及子女與外國人、無國籍人、港澳臺居民通婚情況：無。

4.配偶及子女遵紀守法方面：本人配偶及子女不存在違法違紀行為。

四、自我評價

1.正面評價：始終自覺維護市委、市政府及委黨組的重大決策，大局意識和原則性強，在大是大非面前和事關方向性、原則性問題上，立場堅定、旗幟鮮明，在思想上、行動上堅決與黨中央和上級黨委保持高度一致。工作中敢抓敢管、敢作敢為，不找借口、不講條件，千方百計落實上級部署，面對困難，迎難而上，頂住壓力將其克服解決，認真履行職責，盡心盡力做好本職工作。

2.不足：在解放思想和開拓創新方面做得不夠，學習中缺乏“擠”和“鉆”的精神，平時想工作多想學習少，把工作當成硬指標，把學習看成是“軟計劃”，工作上主動加班少了，吃苦耐勞的精神有所淡化。

五、干部對其評價

1.正面評價：政治上強，有較高的思想政策水平；熟悉等綜合性工作，宏觀決策能力比較強，組織領導和協調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行；作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事；堅持原則，不回避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。

2.指出不足：政治理論學習不系統、不全面；與分管科室同志交流工作多交流思想較少。

六、研判人總體評價：

1.性格特點：本人性格開朗、外向、廣交友，敢于擔當，有良好的溝通能力、執行決策能力和組織協調能力，社交能力強，對工作認真、有責任心和上進心，能盡快適應一個新的工作的環境并以最大熱情投入工作。

2.正面評價：經歷崗位鍛煉較多，組織領導和綜合協調能力強；工作思路清晰，重點突出；事業心、責任感強，工作認真負責；顧全大局，自覺服從組織安排；清正廉潔、嚴格自律，為人正派、作風硬朗，敢抓敢管、敢于擔當。

3.缺點不足：分管工作任務重，一抓到底韌勁有時不足；偏向于理性主義的思維方式，過于注重工作效率，對慢節奏、低質量的人和事要求苛刻；對科室同志期望過高，說話方式不夠委婉含蓄。