第一篇：南灣湖旅游發展有限公司創建青年文明號獎懲制度

南灣湖旅游發展有限公司創建青年文明號獎懲管理制度

第一條：為進一步調動公司屬各部門、科（室）創建青年文明號的積極性，使我公司創建“青年文明號”活動獎勵和處罰措施規范化、制度化，依據《河南省青年文明號活動管理辦法》和《信陽市青年文明號活動管理辦法》的有關規定，制定本辦法。

第二條：對獲得青年文明號榮譽稱號的集體和個人實行物質獎勵和精神獎勵相結合的辦法。

1、物質獎勵：

榮獲市級“青年文明號”的集體，一次性獎勵人民幣2000元；

榮獲省級“青年文明號”的集體，一次性獎勵人民幣5000元；

榮獲國家級“青年文明號”的集體，一次性獎勵人民幣10000元。

2、精神獎勵：落實激勵措施，在入黨、評優、學習深造、晉級晉職等方面對“青年文明號”集體成員進行傾斜；對獲得“青年文明號”稱號的集體負責人以及骨干青年人才加以重點培養，提供學習和鍛煉機會。

第三條：對被取消“青年文明號”（自動撤銷的除外）的集體的處罰：

1、凡年終考核被取消“青年文明號”稱號的集體，我公司將處以與同級別獎勵金額相等的處罰。罰款由被取消“青年文明號”稱號的集體所在單位支出，罰款所得列入獎勵基金，并在本系統內通報批評。

2、被取消“青年文明號”稱號的集體負責人，當年不得評先評優。

3、凡被取消“青年文明號”稱號的集體兩年內不得再申報評選“青年文明號”。

第四條：公司黨組織要加強對“青年文明號”創建工作的日常管理，定期研究創建工作，幫助解決問題，加大宣傳力度，大力宣傳“青年文明號”的先進經驗和典型事跡，營造創建活動的良好氛圍。

第二篇：創建青年文明號獎懲制度

創建青年文明號獎懲制度

為鼓勵隧道管理站“青年文明號”全體成員不斷發揚光大“青年文明號”應有的精神，發現典型、樹立典型、宏揚正氣、杜絕不良現象，保持隊伍的先進性和純潔性，我單位“青年文明號”領導小組特制定如下獎懲制度：

一、明確創建目的，樹立創建意識，對在“青年文明號”創建活動中表現積極者在班組年終總結會上給予表彰。

二、在崗位工作中，對有特殊貢獻的人員，除及時表揚、表彰外，上報上級有關部門，為其請功授獎。

三、對優質服務的先進個人，及時給予宣傳報道，并上報有關部門，授予相應的榮譽稱號。

四、凡被評為省、市級青年崗位能手，十佳青年，市級優秀團員，優秀團干等，除被授予先進稱號，站內將會在大會表揚表揚，并給予一定物質獎勵。

五、對思想素質、業務素質較差、經批評教育仍無改過者，按有關規定給予批評教育或視情節輕重，給予紀律處分。

我單位青年文明號獎勵辦法

一、總則 1．為推進我單位青年文明號活動，促進社會主義精神文明建設，為經濟發展和社會進步作貢獻，特制訂本辦法。2．本辦法適用于本所內的各科室。

3．“青年文明號”是先進青年集體的最高榮譽稱號。對“青年文 明號”集體的獎勵要與對各類先進集體的獎勵制度相銜接。

二、對象

4．獎勵對象是各級各類青年文明號集體。

5．青年文明號是以青年為主體，在工作中創建的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體。集體內團組織健全；青年遵章守紀，敬業愛崗；集體具有較好的經濟效益，社會形象良好。6．青年文明號分為國家級、省級、地市級、縣市級和單位級。7．各級青年文明號除符合第5條基本條件外，還應符合各行業和各單位制訂的具體評價標準。

三、評選

8．單位級青年文明號由本單位青年工作領導機構或團組織會同有關部門進行評選。

9．青年文明號由青年文明號活動領導機構，或團委會同各行業主管部門組織評選，候選單位由各主管單位向上逐級申報推薦。

四、獎勵

10．對青年文明號的獎勵要堅持誰認定便以誰為主進行獎勵、精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。

11．各級青年文明號分別由團委會同有關部門或同級青工工作領導機構聯合授予相應級別的稱號、獎章、證書或一次性物質獎勵。團組織單獨授牌的，由團組織開展獎勵表彰活動，與行業主管部門聯合授牌的，以行業主管部門為主組織開展獎勵表彰活動。

12．各級青年文明號集體在本行業、本單位的各項集體評優活動中應根據青年文明號級別，享受不同程度的優先待遇。各基層主管單位應對本單位內各級青年文明號給予程度不同的物質獎勵。

第三篇：創建青年文明號獎懲制度

創建青年文明號獎懲制度

為鼓勵隧道管理站“青年文明號”全體成員不斷發揚光大“青年文明號”應有的精神，發現典型、樹立典型、宏揚正氣、杜絕不良現象，保持隊伍的先進性和純潔性，我單位“青年文明號”領導小組特制定如下獎懲制度：

一、明確創建目的，樹立創建意識，對在“青年文明號”創建活動中表現積極者在班組年終總結會上給予表彰。

二、在崗位工作中，對有特殊貢獻的人員，除及時表揚、表彰外，上報上級有關部門，為其請功授獎。

三、對優質服務的先進個人，及時給予宣傳報道，并上報有關部門，授予相應的榮譽稱號。

四、凡被評為省、市級青年崗位能手，十佳青年，市級優秀團員，優秀團干等，除被授予先進稱號，站內將會在大會表揚表揚，并給予一定物質獎勵。

五、對思想素質、業務素質較差、經批評教育仍無改過者，按有關規定給予批評教育或視情節輕重，給予紀律處分。

我單位青年文明號獎勵辦法

一、總則

1．為推進我單位青年文明號活動，促進社會主義精神文明建設，為經濟發展和社會進步作貢獻，特制訂本辦法。

2．本辦法適用于本所內的各科室。

3．“青年文明號”是先進青年集體的最高榮譽稱號。對“青年文 明號”集體的獎勵要與對各類先進集體的獎勵制度相銜接。

二、對象

4．獎勵對象是各級各類青年文明號集體。

5．青年文明號是以青年為主體，在工作中創建的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體。集體內團組織健全；青年遵章守紀，敬業愛崗；集體具有較好的經濟效益，社會形象良好。

6．青年文明號分為國家級、省級、地市級、縣市級和單位級。

7．各級青年文明號除符合第5條基本條件外，還應符合各行業和各單位制訂的具體評價標準。

三、評選

8．單位級青年文明號由本單位青年工作領導機構或團組織會同有關部門進行評選。

9．青年文明號由青年文明號活動領導機構，或團委會同各行業主管部門組織評選，候選單位由各主管單位向上逐級申報推薦。

四、獎勵

10．對青年文明號的獎勵要堅持誰認定便以誰為主進行獎勵、精神獎勵與物質獎勵相結合的原則。

11．各級青年文明號分別由團委會同有關部門或同級青工工作領導機

構聯合授予相應級別的稱號、獎章、證書或一次性物質獎勵。團組織單獨授牌的，由團組織開展獎勵表彰活動，與行業主管部門聯合授牌的，以行業主管部門為主組織開展獎勵表彰活動。

12．各級青年文明號集體在本行業、本單位的各項集體評優活動中應根據青年文明號級別，享受不同程度的優先待遇。各基層主管單位應對本單位內各級青年文明號給予程度不同的物質獎勵。

第四篇：青年文明號獎懲制度

創建省級“青年文明號”獎懲制度

為鼓勵隧道管理站“青年文明號”全體成員不斷發揚光大“青年文明號”應有的精神，發現典型、樹立典型、宏揚正氣、杜絕不良現象，保持隊伍的先進性和純潔性，隧道管理站“青年文明號”領導小組特制定如下獎懲制度：

一、明確創建目的，樹立創建意識，對在“青年文明號”創建活動中表現積極者在班組年終總結會上給予表彰。

二、在崗位工作中，對有特殊貢獻的人員，除及時表揚、表彰外，上報上級有關部門，為其請功授獎。

三、對優質服務的先進個人，及時給予宣傳報道，并上報有關部門，授予相應的榮譽稱號。

四、凡被評為省、市級青年崗位能手，十佳青年，市級優秀團員，優秀團干等，除被授予先進稱號，站內將會在大會表揚表揚，并給予一定物質獎勵。

五、對思想素質、業務素質較差、經批評教育仍無改過者，按有關規定給予批評教育或視情節輕重，給予紀律處分。

山西省大同高速公路有限責任公司隧道管理站

二0一0年四月三十日

第五篇：南灣湖旅游發展有限公司關于做好今冬明春森林防火工作的通知

南灣湖旅游發展有限公司關于做好今冬明春森林防火工作的通知 游船公司以及島嶼等部門：

按照信陽市南灣湖風景區管理委員會做好今冬明春防火工作的要求，2011年11月1日至2012年4月30日為今冬明春森林防火警戒期?，F在指示如下

一、成立組織，落實森林防火工作責任制

防火責任重于泰山，各島嶼主要負責人為森林防火第一責任人，要站在保安全求發展的高度上，對本轄區的森林防火工作負總責，島嶼負責人親自抓，島嶼員工抓具體，進一步明確自身責任分工，強化管理，確保不發生火災事故。

二、加強員工教育及游客防火安全宣傳

對員工進行定期防火安全教育，規范管理火源控制，強制要求每名駐島員工知道如何使用消防器材及防火拖把要妥善保管并知道放置位置，對攜帶火源的游客進行文明勸阻，防止意外發生。發現突發狀況要及時控制，并向上級主管領導報告反映。

三、森林防火工作措施

由島嶼負責人牽頭帶領安全員定期巡島，及時控制火災隱患，防范未然，嚴管火源接近山林，對廚房用火進行規定，防止火災發生。

四、對防火工作的記錄

防火工作會記錄在島嶼安全日志上，出現火災狀況要及時備案以便來年更好的開展防火工作。