第一篇：建設部辦公廳關于推薦全國建設系統“四五”普法依法治理先進單位

【發布單位】建設部

【發布文號】建辦法函[2005]744號 【發布日期】2005-12-05 【生效日期】2005-12-05 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】建設部

建設部辦公廳關于推薦全國建設系統“四五”普法依法治理先進單位、先進個人的通知

(建辦法函[2005]744號)

各省、自治區建設廳，直轄市建委及各有關部門，新疆生產建設兵團建設局：

為做好“四五”普法依法治理的總結，進一步推進建設系統普法依法治理，建設部擬對“四五”普法依法治理先進單位、先進個人予以表彰。現將有關事項通知如下：

一、“四五”普法依法治理先進單位、先進個人評選條件

（一）先進單位評選條件

1．領導重視，帶頭學法用法。建設部《關于貫徹<關于加強領導干部學法用法工作的若干意見>，切實推進建設系統普法工作的通知》中提出的要求得到落實。

2．普法和法制機構健全，有專人負責普法工作。工作職責明確，制度健全，經費和辦公條件能滿足普法工作的需要。

3．制定了本地區、本單位“四五”普法依法治理規劃和年度工作計劃，做到有部署、有檢查、有實效。

依法實施《行政許可法》，行政許可主體、依據合法，條件、程序公開、透明，責任追究制度健全。積極推進政務公開。

5．積極推行行政執法責任制。《建設部關于全面推進建設行政執法責任制的意見》中提出的工作目標得到落實。執法水平受到群眾肯定，無重大執法失職和違法案件發生。

6．五年來行政處罰、行政復議、行政應訴的案件處理公正、合法。做到行政處罰案件符合法定權限和法定程序；行政復議案件沒有被撤銷、確認違法；行政應訴案件無敗訴。

7．企事業單位能依法經營、依法管理。單位領導、經營管理人員、各類專業技術人員掌握與本職工作相關的建設法律、法規和國家標準，沒有違法行為，社會信譽良好。

8．切實按照我部“四五”普法依法治理規劃的要求進行培訓

（1）公務員每年學習法律知識的時問不少于40小時；

（2）采取多種形式和措施，組織對農民工進行法律知識培訓；

（3）執法人員在領取執法證件前參加建設法律專業知識考試培訓率應達到100％；

（4）企事業單位干部職工普法培訓面達到90％。

（二）先進個人評選條件

1．積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和法律、法規。

2．熱愛法制宣傳工作，從事法制宣傳工作不少于三年。

3．創造性地開展工作，貫徹落實“四五”普法依法治理規劃，對推動本地區、本單位普法工作做出突出貢獻。

4．積極參加法規培訓，掌握了與本職工作有關的專業法規知識，為廣大干部、職工作出表率。

二、推薦范圍

（一）先進單位推薦范圍

縣級以上建設主管部門及有關部門，建設系統企業、事業單位或執法隊伍。

省、自治區建設廳和直轄市建委及有關部門自薦為先進單位的，由建設部政策法規司根據其上報材料和實際工作情況提出建議，報建設部常務會議研究確定，不占各地區分配名額。

（二）先進個人推薦范圍

縣級以上建設主管部門及有關部門的普法人員，建設系統企業、事業單位或執法隊伍的普法工作者。

三、對推薦材料的要求

推薦材料是評選先進單位、先進個人的基本依據。推薦材料要提供有關數據、實例，內容真實，資料翔實，符合評選條件的要求。各單位要實事求是，不得弄虛作假。

省、自治區建設廳和直轄市建委及有關部門自薦先進單位的上報材料，要有“四五”普法依法治理以來行政處罰、行政復議、行政應訴案件的情況分析。

各省、自治區建設廳、直轄市建委及有關部門要做好本地區推薦先進單位和先進個人的組織工作，嚴格按照評選條件和分配名額進行推薦，認真審核，嚴格把關。請于2006年1月31日前，將推薦函及有關材料（一式3份）報送我部政策法規司。

聯 系 人：李蓬 程國順

聯系電話：（010）58934148、58933733

附件：建設系統“四五”普法依法治理先進單位、先進個人名額分配

中華人民共和國建設部辦公廳

二○○五年十二月五日

附件：

建設系統“四五”普法依法治理先進單位、先進個人名額分配

省區市 先進單位 先進個人

北京市建委 1 2 北京市規劃局 1 2 北京市市政委 1 2 北京市交通委 1 2 北京市水務局 1 2 北京市園林局 1 2 天津市規劃局 1 2 天津市房地局 1 2 天津市建委 1 2 天津市市容委 1 2 上海市規劃局 1 2 上海市房地局 1 2 上海市建委 1 2 上海市水務局 1 2 重慶市建委 1 2 重慶市市政委 1 2 重慶市交通委 1 2 重慶市房地局 1 2 重慶市規劃局 1 2 河 北 3 6 山 西 2 3 內 蒙 2 3 黑龍江 2 4 吉 林 2 4 遼 寧 2 4 山 東 3 6 江 蘇 3 6 安 徽 3 6 浙 江 2 3 江 西 2 3 福 建 2 3 河 南 3 6 湖 北 2 4 湖 南 2 4 廣 東 2 4 海 南 1 2 廣 西 2 3 云 南 2 3 貴 州 2 3 四 川 3 6 西 藏 1 2 陜 西 2 3 甘 肅 2 3 寧 夏 1 3 青 海 1 3 新 疆 1 3 兵 團 1 1 合 計 75 142

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第二篇：“四五”普法依法治理工作總結

“四五”普法依法治理工作總結

文章作者：aining文章加入時間：2005年8月17日8:55

“四五”普法依法治理工作總結

——XX聯合通信有限公司

幾年來我們堅持法制教育與法制實踐相結合，堅持依法治企和以德治企相結合，深入推進企業依法治理工作，使廣大干部和職工的法制意識和法制觀念進一步增強，法律素質有了較大提高，法制宣傳教育

工作取得了明顯的成效，有力地促進了企業三個文明建設協調發展。我們的具體做法是：

一、全面發動，為企業“四五”法制宣傳教育營造和諧的工作氛圍。

開展普法教育活動，歸根結蒂是通過法制宣傳教育，領導班子及成員依法行政，廣大職工的法律素質提高，推動企業的改革和發展。為了實現由提高全民法律意識向提高全民法律素質的轉變，實現由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，公司黨委努力按照“四五”普法規劃的要求，結合企業的實際制定了具體的措施，為普法工作取得成效打下了堅實基礎。

一是抓好宣傳發動。我公司在普法教育工作上有著較好的基礎。從“一五”到“三五”普法，我公司先后榮獲了市普法教育工作先進單位的稱號。為此，我公司黨委始終把普法工作作為一項長期而艱巨的任務，堅持長抓不懈。“四五”普法工作開始之初，公司黨委就把“四五”法制宣傳教育工作放在了“以法制宣傳教育為基礎，以依法治理為重點，進一步加大企業依法治理力度”一個較高的起點上。把啟動“四五”普法教育和開展依法治理工作作為大事來抓，積極營造“四五”普法工作的氛圍。將“四五”普法教育工作的目標、任務、步驟及要求進部門、進班組。還書寫和張貼各種宣傳標語、懸掛宣傳橫幅等有效形式的宣傳發動，大造“四五”普法聲勢，讓職工入耳入腦。在理念上讓職工接觸、認識、理解“四五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性。對“四五”普法和依法治理工作有一個總體、概括的了解和認識。做到人人知道，個個明白。同時各部門在結合實際，制定本部門的措施和目標的基礎上，將普法教育目標分解到班組、崗位、個人，讓職工知道自己該學什么，怎么做。使“四五”普法有了非常扎實的群眾基礎。

二是抓普法機構的健全。為了加強“四五”普法工作的領導，公司黨政將它提到重要的議事日程。建立了由一把手黨委書記、總經理為組長，黨委副書記、工會主席為副組長，人力資源部、運維部、工程部、市場部、市區經營部、修水分公司、財務部等主要負責人為成員的普法領導小組；建立健全內保、民調、消防、安全、環保等工作制度和組織網絡。成立了“四五”普法依法治理工作辦公室，負責日常工作；各基層單位也相繼建立了以黨政一把手為組長的基層普法組織。領導小組和辦公室工作，職責明確、工作制度健全。公司普法領導小組每年召開二次會議，分析、檢查、研究、交流普法工作，查找存在的問題，及時采取各種措施，由于領導重視，經費落實，使我公司的“四五”普法工作得以順利的開展。

三是抓規劃和責任落實。公司領導根據市《開展法制宣傳教育第四年五年規劃》，按照突出重點、責任到位，分層施教，嚴格考核的思路，制定了企業第四個五年法制宣傳教育規劃和和各工作計劃，從指導思想、對象內容、步驟方法、進度安排、工作職責等方面都做了具體的要求，并以公司黨委發文的形式印發到各黨支部實施。并將普法工作的工作指標通過目標責任書的形式，分解落實到各個單位的“一把手”身上，納入目標責任考核，將法制宣傳教育工作落到實處。同時，在普法教育工作上，堅持做到年初有部署，年內有檢查，有總結。

四是抓普法宣傳員的培訓。根據我公司在“一五”至“三五”普法工作中的成功經驗，在“四五”普法中我們高度重視普法宣傳員隊伍建設，并以此帶動全公司普法工作的進行。在普法宣傳員的基礎上，成立了以政治部和部分處室干部、黨總支書記組成的普法宣講隊，深入到車間進行普法宣傳，加大了普法工作的力度。為了更好地發揮普法宣傳員骨干作用，提高他們的水平，我們在購置一些法律書籍、宣傳學習材料和音像材料的基礎上，還邀請有關專家來企業進行專題輔導、培訓，提高了普法宣傳員隊伍的整體素質，使普法工作上了一個新的臺階。

二、做好普法宣傳教育工作，努力建設一支知法、懂法、守法的職工隊伍。

在“四五”普法期間，我公司廣大職工的法律意識明顯增強，大家在學法的同時，也學會了用法律的武器維護自身的合法權益，把法律作為一把尺子來衡量身邊所發生的事情，深切感受到了在法制社會里法律的重要性。幾年來，許多職工都自覺地用所學到的法律知識分析社會現象，解決現實問題。如近兩年內，房屋產權問題糾紛較多，廣大職工拿起了法律這一武器，通過法律訴訟、判決來解決糾紛問題，把學法和用法很好地結合起來了，也為社會的文明和進步起到了良好作用。我公司政治部（含宣傳、工會、組織）、人力資源部（含保衛）等部門積極配合，各有側重，共同做好普法宣傳教育工作。

1、公司領導班子及成員發揮表率和帶頭作用，自覺堅持學好法、用好法。黨委理論中心組在制訂每年的學習計劃時，都安排不少于40學時（其中集中輔導每年不少于8學時）的法律知識學習和討論。并認真做好記錄。如在學習《公司法》的過程中，黨委一班人深刻感到《公司法》為我們辦好企業提供了很好的法律依據，曾多次分專題學習《公司法》，就公司領導、各部門的職能、職工的權利和義務、工作的任務等方面的問題進行了討論，把辦好企業的思想統一到法的精神上來。為保證學習質量，中心組還多次進行專題討論，吸收有關部門負責人參加，共同提高認識、明確任務。幾年來，領導干部未出現違法違紀現象。

2、在企業經營管理者制定了學法時間不少于30課時/年（其中集中培訓時間不少于4學時）。通過學習，企業經營管理人員遵紀守法的觀念和依法經營、依法管理的水平以及依法維權的能力明顯提高，能切實保障職工的合法權益。各類勞務糾紛和生產事故率明顯下降。

三、正確處理“四五”普法依法治理同其它工作的關系

在日常工作中，我們首先明確了“四五”普法依法治理必須緊緊圍繞企業經濟發展的主題；其次，明確了“四五”普法依法治理同思想政治工作的關系，即開展“四五”普法依法治理是思想政治工作的有效載體，思想政治工作要為“四五”普法依法治理提供正確的導向和可靠的思想保證，兩者相互補充，共同發展；第三，明確了“四五”普法依法治理同經濟工作的關系，要求開展“四五”普法依法治理緊密圍繞生產經營工作這個中心，要著力于增強企業的凝聚力和向心力，充分調動職工的積極性，突出“四五”普法依法治理的促進和保障作用。四是明確了“四五”普法依法治理同精神文明建設的關系。公司黨委把法制教育與精神文明建設相結合，進一步推動了企業文化的建設。如在職工中進行了《公民道德建設實施綱要》的學習。我們根據市委“學習周光裕”，貫徹落實《公民道德建設實施綱要》塑造新時期南京市民精神宣傳提綱，組織職工學習《公民道德建設實施綱要》，通過答卷的方式，強化了職工市場競爭觀念、產品質量觀念、效益觀念，此舉不僅推進了企業由規范生產向優質生產（服務）轉變，將規范崗位、優質生產（服務）的覆蓋面延伸到每個部門、每個專業組。也提升了員工職業道德，愛崗敬業意識，進一步增強了搞好企業改革和發展的責任感和緊迫感，推進了各項工作的開展。

四、把加強管理，提升企業核心競爭力，作為加強依法治理的根本

在四五普法工作中我們注重學用結合，逐步推進依法治理，為

企業的改革發展創造一個良好的法制環境。

總之，我公司的“四五”普法在“三五”普法基礎上，通過總結經驗，查漏補缺，重新布局，制定了切實可行的依法治理方案。在各方面都取得了較好的成效。我們的普法工作也還存在一些不足之處，需要“五五”普法、“六五”普法等進一步完善。我們將進一步以鄧理論、“三個代表”為指導，認真貫徹黨的十六大以來的重要精神，按照依法治市、依法治區、依法治企的總體要求，緊緊圍繞企業發展的總體目標，堅持學法與用法相結合，法制教育與法制實踐相結合，充分發揮普法依法治理的作用。為推進企業的依法治理進程，提升企業經濟效益，做出新的貢獻。

第三篇：2003“四五”普法及依法治理工作總結

2003年以來，我委認真貫徹縣委、縣府“四五”普法2003縣法制工作會議精神和市計委法制宣傳教育安排意見，結合實際落實切實可行的措施，2003年“四五”普法及依法治理工作順利推進。

一、領導重視，認真規劃。

單位領導高度重視“四五”普法和依法治理工作，領導班子多次研究，明確工作思路、任務、工作措施；成立了計委2003普法及依法治理工作領導小組，落實了領導和工作人員；根據縣依法治理領導小組和市計委的安排意見，及時制定了部門2003普法工作意見。

二、抓好法律法規的學習，提～部職工法制意識和法律法規知識水平。

單位組織干部職工認真進行《行政訴訟法》、《行政管理條例》、《招投標法》、《個人所得稅法》、《婚姻法》、《四川省民營科技業條例》、《四川省建筑條例》、《中華人民共和國統計法》等法律、法規知識學習。至目前單位組織了10次法律知識集中學習。為保證學習時間和學習效果，學習中堅持了領導帶頭學習和輔導講座制度，由單位領導集中輔導職工進行學習；堅持學習考勤制度，逗硬執行獎懲，確保了每個同志學習時間的落實。組織干部職工對所學法律知識進行三次考試，每個同志都取得了較好的成績。同時，我委還積極配合縣法制辦，組織單位13個同志參加法制報上組織的法律知識競賽答題。

三、推進依法行政，實施規范化管理。

發展計劃委主要職能職責是主管全縣國民經濟和社會發展長遠規劃、計劃，全社會固定資產投資管理。一年中，我委圍繞部門職能職責和縣上的各項工作堅持認真學法用法，積極推進依法行政，完善各行制度，實施規范化行政管理，促進了各項工作開展。

1、為加強國民經濟計劃和投資管理，繼續完善國民經濟預警分析制度和固定資產投資管理若干規定，修訂完善了全縣爭取上級資金獎勵制度，國債資金使用監督管理制度，非生產性投資管理辦法，國債項目招投標實施辦法，使部門開展的各項業務工作都有章可循。

2，制定完善機關內部各項工作制度，促進機關正常協調運轉。今年以來結合機關工作實際積極實施規范化、制度化管理。完善修訂工作制度10多個，新制定工作制度5個，并做到嚴格認真執行，促進機關內部各項工作的協調運轉。

3、我委還結合全縣組織的集中統一法制宣傳教育活動，積極開展法制宣傳工作。在縣城繁華街道設立法制宣傳站，組織了三次、三天的法制宣傳，向社會宣傳《預防未成年人犯罪法》、《中華人民共和國治安管理處罰條例》、《招投標法》等相關法津法規，為提高全民法制意識和法律知識作出了積極的貢獻。

4、結合抗“非典”工作，大力宣傳《傳染病防治法》。四月份我國“非典”暴發，縣委縣府安排我委除做好機關自身“非典”防治工作外，還負責指導和聯系縣城所在地太和鎮做好“非典”防治工作。在機關和太和鎮認真組織了《傳染病防治法》的學習，利用板報和制發各種宣傳資料進行相關傳染病防治知識的宣傳。并嚴格按法律的規定落實了《非典》防治的各項措施，確保了機關和太和鎮無一例《非典》病源進入、無一人受感染。

5、認真貫徹《婦女兒童權益保障法》。單位將女工和兒童工作列入重要議事日程，專門成立了女工兒童工作領導小組，每年組織女工開展健康檢查和開展經常性文娛體育活動，定點幫助太和鎮五名貧困兒童解決具體困難

6、認真辦理人大代表和政協委員提案。虛心接受代表的批評和意見，認真辦理代表建議十五件，做到了人大代表建議每件認真落實，件件有答復。

二00三年，我委“四五”普法和依法治理工作取得了一定的成效，但普法和依法治理工作存在學習時間不夠，學習效果不夠理想，各項工作、業務做到依法行政、依法治理，任務還很艱巨。今后，我們將認真按照縣依法治理領導小組和市計委的安排布置，克服困難，繼續認真抓好普法工作，使法制學習和依法治理邁上新臺階。

二OO三年十二月二十日

第四篇：四五普法依法治理工作總結

“四五”普法依法治理工作總結

自開展“四五”普法以來，我局（公司）認真貫徹“四五”普法依法治理工作的規劃精神，按照“狠抓基礎，穩中求進”的行業指導思想。著眼于依法治煙、依法經營的總體要求，緊緊圍繞加快建設“平安###”、努力構建和諧社會的工作大局，堅持法制教育與法制實踐相結合、法制教育與思想道德教育相結合，突出重點抓落實，大力開展普法教育，開拓創新抓深化，整體推進依法治理，努力實現“兩個轉變和兩個提高”的總體目標，有力促進###的快速發展，為全面建設小康社會創造了和諧穩定的法制環境。

一、普法依法治理工作的主要做法和存在的問題：

（一）分類指導，突出重點，努力提高普法工作的針 對性和實效性。

一是狠抓領導干部學法用法工作，不斷提高干部的依法決策、依法管理水平，我們堅持以領導干部學法為龍頭，按照以領導學法帶機關學法，以機關學法帶全員職工學法的“雙帶”思路，建立健全了領導干部學法日、理論中心組學法、法律知識考試考核和任職前考法等一系列規章制度，進一步增強了領導干部學法的積極性，從而帶動了全體員工普法教育的深入開展。在縣普法辦公室組織的中層以上干部參加的普法考試中均獲得優良成績，有效地激發了干部群眾的-1-

學法熱情。

二是狠抓行政執法人員和管理人員的法制教育。根據我公司實際情況，積極組織稽查人員認證學習《憲法》、《刑法》等方面的法律法規。同時，積極適應新形勢的要求，加大對管理人員的法制宣傳教育，組織學習社會主義市場經濟、現代企業管理等方面的法律法規知識，提高了行業依法經營、依法管理的水平，維護了市場經濟秩序。并通過不斷的舉辦培訓班，對全體員工普遍培訓，受到了明顯的效果，有力的推進了員工地思想轉變，有效的提高了管理人員和稽查人員的管理能力和執法水平。

三是采取多種形式，營造普法范圍，大張旗鼓的開展法制宣傳教育。一是圍繞“兩個維護”，積極做好###的稽查工作和為創建“平安##”廣泛開展法制宣傳工作，針對當前假私非卷煙的活動情況，重點宣傳了《刑法》等有關規定，利用宣傳車、掛條幅、貼標語及稽查員廣泛宣傳，營造了濃厚的“嚴查、嚴打”的斗爭氛圍，有力的震懾了##犯罪，凈化了##市場，為建設“平安平原”做出了應有的貢獻。二是圍繞中心工作開展重點宣傳，針對某些重點路段，重點場所加強監督管理，加大了管理執法的力度，通過加大宣傳，給某些分子以有力的震懾，對某些頑固分子，通過法律手段予以打擊，有效的凈化了##行業，維護了國家和人民的利益。

（二）堅持普法與法制實踐相結合，積極開展行業和依

法治理，推進以法規范市場。

在動員全體員工學習“四五”普法知識外，還注意了法律與實踐相結合的工作，學習法律是我們尊法、守法的基礎，知道了法律，注意與實踐相結合，加深對法律的理解，為正確守法、護法、執法奠定基礎。通過學習，要求學習人員，在短期內向廣大的卷煙零售戶，卷煙消費群體宣傳各種法規知識內容。即加深了所學內容的印象，也有助于法律知識的宣傳。通過普法與法制實踐相結合，有效的凈化了卷煙，規范了市場，促進平原##的全面發展。

（三）存在的主要問題和薄弱環節：

1、普法依法治理的工作機制有待進一步加強，普法人 員隊伍素質有待進一步提高。

2、宣傳陣地建設有待進一步加強。在發揮傳統的宣傳陣地的基礎上，有待于進一步挖掘和開發現代化宣傳教育手段。

二、下一步的工作打算：

（一）立足于重效果，提升普法依法治理層次，切實落實“四五”普法各項任務目標。今年是普法工作的第五年，五年普法成效如何，關鍵看今年的工作。一是抓好典型工作。要在以往普法工作的基礎上善于發現典型，總結、升華工作亮點，涌先進帶后進，用典型促工作。二是創新普法宣傳形式。選擇群眾最需要的、于群眾生活聯系最密切的法律知識

作為宣傳重點，選擇群眾喜聞樂見的形式，推廣建立法律超市、法律咨詢站、趕法制大集的好做法，在貼近實際上下功夫，使廣大干部群眾愿聽、愿學、愿看。三是加強對領導干部，管理人員和稽查人員等重點對象的普法教育。堅持和完善領導干部學法、任前考法、普法考核證制度，推進領導干部依法決策和依法辦事進程。四是堅持中心下移，切實抓好依法治理工作，按照先普法辦的要求，大力開展“四五”普法活動，全面落實普法的各項工作，健全和完善各項規章制度。同時推進行業的依法治理，落實好依法治理的各項措施，使各項工作納入法制化管理的軌道，促進“平安## ”的建設。

（二）查缺補漏，認真做好“四五”普法總結驗收 工作。首先要制定驗收方案、驗收標準、對驗收工作做好全面的準備。認真做好自查，積極做好整改工作，嚴格按照標準要求進行全面檢查，對照自身工作、逐項清查，本著缺什么補什么的原則，采取有效措施，及時改進工作。

（三）以紀念全民法制宣傳教育20周年為契機，努力應走按傳教育的濃厚氛圍。大力宣傳全民法制教育20年工作成就，總結 20年普法工作的成功經驗。召開座談會，進一步擴大普法成果。

通過“四五”普法工作的開展，局(公司)全體干部職工的法律知識有了進一步的提高，法律意識進一步增強、法制

觀念進一步加深，努力實現了由提高全體公民的法律意識向提高全民的法律素質的轉變，從而提高了全體員工的法律素質，提高了行業法制化的管理水平，推進了行業的依法治理。實現了由行政手段管理向運用法律手段來管理的轉變。我們按照規劃和決議的要求，自覺學法、用法，嚴格依法辦事，在全局上下形成知法、懂法、守法、護法的良好風氣，為行業的發展和社會的穩定做出了新的貢獻。

第五篇：建設部關于評選推薦全國建設系統精神文明建設先進單位和先進工作

【發布單位】建設部

【發布文號】建精[2007]150號 【發布日期】2007-06-18 【生效日期】2007-06-18 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】建設部

建設部關于評選推薦全國建設系統精神文明建設先進單位和先進工作者暨報送精神文明建設

工作總結、典型交流材料的通知

(建精[2007]150號)

各省、自治區建設廳，直轄市建委及有關部門，新疆生產建設兵團建設局，中建總公司，部機關各單位、直屬各單位：

為認真總結交流建設系統近年來精神文明建設工作經驗，弘揚先進，樹立典型，進一步推進物質文明建設和精神文明建設協調發展，經建設部黨組研究，定于今年四季度召開全國建設系統精神文明建設工作會議，同時表彰全國建設系統精神文明建設先進單位和先進工作者。現將有關事項通知如下：

一、評選推薦全國建設系統精神文明建設先進單位和先進工作者

（一）全國建設系統精神文明建設先進單位的評選推薦

1、評選范圍和名額分配

評選范圍：2004年以來在建設系統精神文明建設工作（包括職業道德建設、創建文明行業、思想政治工作、糾正行業不正之風、社會治安綜合治理和維護穩定工作）中做出突出成績，精神文明建設工作走在本省（區、市）建設系統前列、并獲得省（區、市）建設系統文明單位等榮譽稱號的建設行政主管部門、企事業單位。

評選表彰精神文明建設先進單位100個，名額分配見附件1。

2、評選條件

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，工作目標明確，措施有力；業務工作實績顯著，服務質量、社會效益和經濟效益穩步提高，主要業務工作指標達到同類型單位先進水平；領導班子團結，班子成員黨性強，模范帶頭作用好，密切聯系群眾，廉潔奉公；精神文明建設工作有創新，有成效，兩個文明建設成績顯著；管理規章制度健全，環境優美，工作紀律嚴明，無重大案件、無重大責任事故，各項工作秩序井然。

3、評選辦法

各省（區、市）建設行政主管部門和部有關單位，按分配名額統一組織評選推薦工作，填寫申報表（附件2，一式5份），附先進事跡材料（2000字以內，一式5份），于2007年8月30日前報建設部精神文明建設辦公室。建設部審核批準后，授予“全國建設系統精神文明建設先進單位”稱號。

（二）全國建設系統精神文明建設先進工作者的評選推薦

1、評選范圍和名額分配

評選范圍：2004年以來，全國建設系統在加強和推進本單位、本行業、本系統精神文明建設工作中，做出顯著成績的各級建設行政主管部門、企事業單位在職干部職工。

評選表彰精神文明建設先進工作者120名，名額分配見附件1。

2、評選條件

認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，牢固樹立和落實科學發展觀；緊密結合行業和本單位實際，為行業和本單位改革發展做出突出貢獻；積極探索，大膽創新，使本單位精神文明建設和思想政治工作在創新中不斷加強，并取得明顯成效；堅持全心全意為人民服務的宗旨，聯系群眾，作風深入，以身作則，嚴于律已，在本單位享有較高的威信；在職業道德建設、創建文明行業、思想政治工作、糾正行業不正之風、社會治安綜合治理和維護穩定等工作中有新的建樹和貢獻。

3、評選辦法

各省（區、市）建設行政主管部門和部有關單位，按分配名額統一組織評選推薦工作，在廣泛聽取所在單位領導和職工意見的基礎上，填寫推薦表（附件3，一式5份），附先進事跡材料（2000字以內，一式5份），于2007年8月30日前報建設部精神文明建設辦公室。建設部審核批準后，授予“全國建設系統精神文明建設先進工作者”稱號。

二、報送近年來精神文明建設工作總結及典型交流材料

為全面總結建設系統2004年以來精神文明建設工作，明確今后幾年的工作目標和任務，請各地建設行政主管部門、部機關各司局、各直屬事業單位，對近年來本地區、本部門的精神文明建設工作情況進行全面總結。內容包括職業道德建設、創建文明行業、思想政治工作、糾正行業不正之風、社會治安綜合治理和維護穩定等基本情況、主要做法和經驗、存在的主要問題及今后幾年的工作目標和具體措施，形成文字材料（一式5份）。

為做好大會交流，請各省、自治區建設廳，直轄市建委及有關部門，推薦一份典型交流材料，可以反映省（區、市）建設系統有關工作情況，也可以反映本省（區、市）地市建設部門或有關企事業單位工作情況（典型材料要求4000字以內、一式5份）。

以上材料請于2007年7月31日前報送建設部精神文明建設辦公室（一并報送電子文檔）。

聯系人及聯系電話：王敏、張千軍（010）58934038

傳 真：（010）58934303

電子信箱：wangmin@mail.cin.gov.cn

zhangqj@mail.cin.gov.cn

地 址：北京市海淀區三里河路9號

郵 編：100835

附件：

1、全國建設系統精神文明建設先進單位和先進工作者名額分配表

2、全國建設系統精神文明建設先進單位申報表

3、全國建設系統精神文明建設先進工作者推薦表

4、先進事跡材料（典型交流材料）格式

中華人民共和國建設部

二

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