第一篇：中國農業銀行待遇

農業銀行簡介：

中國農業銀行于1979年2月恢復成立，總部設在北京。截至2007年末，在 中國內地設有分支機構24452個，同時在新加坡、香港設有分行，在倫敦、東京、紐約設有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農業銀行列英 國《銀行家》世界1000家大銀行排名65位;美國《財富》全球企業500強排名277位。

農行福利待遇點評：

農行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千 萬，拿我來說，非煙存款的指標是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其 實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當官，輕松就能拉到大筆的存款!有人在行里也有 親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快!職自然也升的快啦!國有銀行里總是會有一些靠關系的人，不過現在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們 行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演 講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!總結：作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，但是農行的網點相對較少，以后的發展空間不大。一個在農行做軟件開發的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩的話在這里呆著還是行的。安徽人事考試網

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第二篇：中國農業銀行薪酬待遇總結

中國農業銀行薪酬待遇總結

網友A：

總行：轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到XX-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

在同等的薪酬下，中國農業銀行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在中國農業銀行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

網友B：

江西某縣城普通員工月薪2500~3000獎金每季度7000~9000看效益

住房公積金每年1W多

平時還有交通補貼電話補貼啊消費卷啊吃的用的穿的發下過節費一般300~1000看什么節日了春節今年好像有XX多過節費

平時完成任務了有錢發比如拉到了50W的儲蓄發給你500元~1000元這樣子

行長每個月的汽油費就1600了差距啊差距啊~

網友C：

農行軟開第二年轉正后的待遇：

工資:稅后6500

房補:稅后1800

【小計:稅后(6500+1800)*12=稅后99600】

季度獎:稅后6500*4=稅后26000

五一十一中秋等節假日以及不知名獎金:稅后10000~XX0

【總計:稅后15w左右】

網友爆料：

1、待遇在業內應該算中等但工作壓力相對也小的多。往后幾年間農行面臨一大批老員工即將達到退休年齡，現在入行機遇較好，雖然入行后一般是從基層柜員做起，但行領導重視對年輕一代的培養，尤其是會給新進應屆生很多鍛煉的機會。

2、在同業中始終處于“跟跑型”銀行。傳統業務如農貸比不上信用社和小村鎮銀行，丟了縣域的業務話語權，被邊緣化;國際業務沒有“大格局”，海外機構“很低調”，屬跟跑型;城鎮業務沒有創新，處攻城難!優點是農金人的樸實、善良，支撐著服務三農的使命!

3、對很多第一學歷不高的人來說，并不是很好的選擇，不能在這里有更多的機會。即使你在努力的工作。等待你的機制并不公平。當然，農行作為員工待遇各方便或者本身的規范服務產品還是不錯的。

4、作為國有大型商業銀行，擁有一定的國際地位，實力雄厚，但是歷史遺留問題也不少，比如員工素質整體偏低，人員較多，效率較低等短時間無法改變。但是工作較為輕松，工作氛圍也不錯，但是發展空間有限，特別是在縣域支行。所以要想有發展成為國際化的金融人才要在二級分行及以上的機構比較好。有金融界三大證書就不同了，所以可以低起點，但是要高要求。總之，在農行工作做人要低調，做事要高調。

5、發展潛力很小，感覺很國企，大部分是員工子女式的升級方式，讓人很郁悶，去了基本沒有機會升值，會看到很多某關系戶很快升值了，有很多人在一個崗位上干了一輩子，而且職業病比較多，比如肩周炎和頸椎病之類的，好處就是安逸，風雨吹不到。氛圍很干凈。環境好。人不復雜。

第三篇：中國農業銀行和招商銀行招聘薪資待遇

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中國農業銀行和招商銀行招聘薪資待遇

中國農業銀行

待遇 ★★★☆ 穩定 ★★★★ 發展 ★★ 壓力 ★★ 薪酬福利：

轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

職業發展：

農行是升一級相當于企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多。

工作舒適度：

在同等的薪酬下，農行的工作強度，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

四、中小股份制商業銀行

由于各股份制商業銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。由于競爭激烈，股份制銀行的壓力也比四大國有大，所以做不好就要被換崗，領導層面也受到分行和總行的壓力，分支行長經常輪換，也就造成了某些銀行由于換行長的關系薪資出現大起大落的現象。對于剛畢業的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業銀行員工總體學歷都比較高，內部提升也比較慢，發展空間有一定制約。基本上在中小股份制銀行里發不了大財，但是溫飽沒問題。

招商銀行

作為2007經世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給2007屆財大畢業生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇(我覺得不低了)，但是還是有很多校友對于

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招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，why?希望有招行校友能有現身說法。順便說一下，招行是收非本地生源的。

待遇★★★★ 穩定★★★ 發展★★★ 舒適★ 薪酬待遇

相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有1000-1500的獎金，每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。客戶經理可以拿到15萬的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說成都分行，招行員工的午餐飯票是的標準10元，而且上下班有車接送。

職業發展

新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經過半個月的集訓后，就會被分到各個網點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現和業績。在四大，只有熬夠了年數才能有升職的機會，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時被提拔。

工作舒適度

工作時間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點半工作到晚上七八點，中午只有二十分鐘的吃飯時間(北京分行)。

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第四篇：銀行招聘考試：中國農業銀行待遇怎么樣？

中公教育·給人改變未來的力量

銀行招聘考試：中國農業銀行待遇怎么樣？

銀行交流群：317093470 中國農業銀行簡介：中國農業銀行于1979年2月恢復成立，總部設在北京。截至2007年末，在中國內地設有分 支機構24452個，同時在新加坡、香港設有分行，在倫敦、東京、紐約設有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農業銀行列英國《銀行家》世 界1000家大銀行排名65位;美國《財富》全球企業500強排名277位。

員工福利待遇點評：

農行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標是1600萬。不過總會有那么幾個 人，單子來的特別快，每筆單子數目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當官，輕松就能拉到大筆的存款!有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的 快!職自然也升的快啦!國有銀行里總是會有一些靠關系的人，不過現在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄 進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!總結：作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，但是農行的網點相對較少，以后的發展空間不大。一個在農行做軟件開發的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩的話在這里呆著還是行的。江蘇省銀行考試網http://js.jinrongren.net/?wt.mc_id=bk8443

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第五篇：中國農業銀行薪資待遇及職業發展前景簡述

不管是想進銀行實習還是勵志考進銀行的考生都會面臨著選擇去哪個銀行的問題，現在小編就為考生整理各大銀行的薪資待遇以及職業發展，僅供考生查看，不作為考生就業意向選擇的最終參考。

中國農業銀行 待遇 ★★★☆ 穩定 ★★★★ 發展 ★★ 壓力 ★★ 薪酬福利：

轉正后6500/月，房補1500左右，軟件開發部的會更高，不過一線職工的待遇較差。轉正前可能只能拿到2000-3000，轉正后就會有基本工資+績效獎金+年終獎金+各種過節費。當然不同城市具體數目會有差異。

職業發展：

農行是升一級相當于企業升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。農總清華北大的很多。

工作舒適度：

在同等的薪酬下，農行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農行工作有養老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。

注：以上信息僅供考生參考。