第一篇：2013年軍轉：軍轉干部強化機構和隊伍建設,推進軍休干部服務管理工作高效運行

軍轉干考試

2013年軍轉：軍轉干部強化機構和隊伍建設，推進軍休干部服務管理工作高效運行

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軍休干部服務管理中心、軍休所(站)是直接服務和管理軍休干部的專設機構。各地要根據接收安置軍休干部的人數和工作需要，積極推進軍休干部服務管理體制改革，整體規劃、科學布局、合理設置服務管理機構，按標準和工作需求建設好附屬用房，配備好工作用車。要按照中央下達的人員編制計劃，足額配備服務管理機構工作人員，并根據軍休干部人員變化及時作出調整。

對于嚴重缺編的要及時充實補編，對于超編的要逐步調整核減，服務管理機構中已退休的工作人員不得繼續占用編制，按國家規定落實好他們的社會保障待遇。要按照公開、平等、競爭、擇優的原則招聘工作人員，尤其要注重選拔綜合素質高、政治責任心強的同志擔任機構主要負責人，對于軍休干部反映強烈、工作責任心差的工作人員要及時解聘。要實行掛牌服務，公開服務承諾，主動接受軍休干部監督。要引入社工服務機制，設置社工服務崗位，擴展機構服務功能。

要下大力氣提高工作人員整體素質，定期開展教育培訓、崗位練兵、業務競賽等活動，全面提升工作人員的思想政治素質、政策理論水平和服務管理能力。

第二篇：軍轉要聞：創新服務內容,提升軍休干部服務管理工作質量和水平

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軍轉要聞：創新服務內容，提升軍休干部服務管理工作質量和水平

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各級民政部門要組織指導軍休干部服務管理機構不斷創新服務內容，提升服務管理效能。要深入推進國家保障與社會化服務相結合的服務管理模式，充分利用社會優質資源，在醫療康復、物業管理、家政服務、生活照料、精神慰藉等方面為軍休干部晚年生活提供服務渠道，搭建服務平臺。

要結合托老中心、日間照料中心等社會養老服務設施建設，突出做好對空巢、高齡和失能、半失能等軍休干部的服務，為軍休干部提供方便、快捷、高效的有針對性的養老服務，滿足軍休干部的養老服務需求。要大力加強軍休文化建設，深入挖掘軍休文化潛能，創新載體和方式，借助現代技術和社區資源，豐富軍休干部文化生活，擴大軍休文化社會影響力。

要不斷加大軍休干部服務管理信息化建設力度，圍繞軍休干部學習教育、信息咨詢、醫療保障和應急處置等內容，打造軍休干部服務管理工作新型服務平臺，用三至五年時間完成軍休干部服務管理信息系統建設，切實提高服務管理工作科學化、規范化、精細化水平。要認真研究集中安置和分散安置軍休干部服務管理工作的不同特點，探索服務模式，拓展服務內容，提高服務質量。

第三篇：軍轉備考資料：轉變思想觀念,切實提高軍休干部服務管理工作責任意識

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軍轉備考資料：轉變思想觀念，切實提高軍休干部服務管理工作責任意識 關鍵詞：軍轉 軍轉干部安置 軍轉待遇 轉業干部 軍轉論壇 軍轉干考試 軍轉網 軍休干部服務管理工作既是黨的老干部工作的重要組成部分，又是國家老齡工作的重要組成部分，事關社會和諧穩定，事關國防和軍隊現代化建設，事關廣大軍休干部的切身利益。其核心內容是為廣大軍休干部提供服務保障。只有堅持服務為先，寓管理于服務之中，才能得到廣大軍休干部的理解和支持，才能有效履行民政部門職責，在社會建設和管理中發揮應有的作用。

當前，全國已累計接收安置軍休干部24萬多人，待移交干部滯留部隊的矛盾得到有效緩解，迫切需要把工作重心從接收安置向服務管理轉移;軍休干部人員結構、年齡和思想狀況等發生了許多變化，迫切需要為軍休干部提供更多更好的人性化、個性化服務;軍休干部服務管理工作越來越受到社會廣泛關注，迫切需要進一步提升服務管理的質量和水平。

為此，各級民政部門要積極適應形勢任務的發展變化，主動轉變思想觀念，始終保持強烈的政治責任意識，抓緊抓好軍休干部服務管理工作。要積極爭取本級黨委、政府的重視和支持，將軍休干部服務管理工作列入重要議事日程，納入經濟社會和老齡事業發展規劃，作為創建雙擁模范城(縣)活動的重要考核內容，一同部署、一同推進。

要積極協調溝通，充分發揮有關部門的職能作用，及時研究解決服務管理工作中遇到的矛盾和問題，形成整體合力。要健全工作制度，定期召開形勢分析會、軍地之間和部門之間的聯席會議，交流溝通情況，研究解決問題，推進軍休干部服務管理工作持續健康發展。

第四篇：2013年軍轉：轉變思想觀念,切實提高軍休干部服務管理工作責任意識

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2013年軍轉：轉變思想觀念，切實提高軍休干部服務管理工作責任意識

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軍休干部服務管理工作既是黨的老干部工作的重要組成部分，又是國家老齡工作的重要組成部分，事關社會和諧穩定，事關國防和軍隊現代化建設，事關廣大軍休干部的切身利益。其核心內容是為廣大軍休干部提供服務保障。只有堅持服務為先，寓管理于服務之中，才能得到廣大軍休干部的理解和支持，才能有效履行民政部門職責，在社會建設和管理中發揮應有的作用。

當前，全國已累計接收安置軍休干部24萬多人，待移交干部滯留部隊的矛盾得到有效緩解，迫切需要把工作重心從接收安置向服務管理轉移;軍休干部人員結構、年齡和思想狀況等發生了許多變化，迫切需要為軍休干部提供更多更好的人性化、個性化服務;軍休干部服務管理工作越來越受到社會廣泛關注，迫切需要進一步提升服務管理的質量和水平。

為此，各級民政部門要積極適應形勢任務的發展變化，主動轉變思想觀念，始終保持強烈的政治責任意識，抓緊抓好軍休干部服務管理工作。要積極爭取本級黨委、政府的重視和支持，將軍休干部服務管理工作列入重要議事日程，納入經濟社會和老齡事業發展規劃，作為創建雙擁模范城(縣)活動的重要考核內容，一同部署、一同推進。

要積極協調溝通，充分發揮有關部門的職能作用，及時研究解決服務管理工作中遇到的矛盾和問題，形成整體合力。要健全工作制度，定期召開形勢分析會、軍地之間和部門之間的聯席會議，交流溝通情況，研究解決問題，推進軍休干部服務管理工作持續健康發展。

第五篇：軍轉備考資料：創新服務內容,提升軍休干部服務管理工作質量和水平

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軍轉備考資料：創新服務內容，提升軍休干部服務管理工作質量和水平

關鍵詞：軍轉 軍轉干部安置 軍轉待遇 轉業干部 軍轉論壇 軍轉干考試 軍轉網 各級民政部門要組織指導軍休干部服務管理機構不斷創新服務內容，提升服務管理效能。要深入推進國家保障與社會化服務相結合的服務管理模式，充分利用社會優質資源，在醫療康復、物業管理、家政服務、生活照料、精神慰藉等方面為軍休干部晚年生活提供服務渠道，搭建服務平臺。

要結合托老中心、日間照料中心等社會養老服務設施建設，突出做好對空巢、高齡和失能、半失能等軍休干部的服務，為軍休干部提供方便、快捷、高效的有針對性的養老服務，滿足軍休干部的養老服務需求。要大力加強軍休文化建設，深入挖掘軍休文化潛能，創新載體和方式，借助現代技術和社區資源，豐富軍休干部文化生活，擴大軍休文化社會影響力。

要不斷加大軍休干部服務管理信息化建設力度，圍繞軍休干部學習教育、信息咨詢、醫療保障和應急處置等內容，打造軍休干部服務管理工作新型服務平臺，用三至五年時間完成軍休干部服務管理信息系統建設，切實提高服務管理工作科學化、規范化、精細化水平。要認真研究集中安置和分散安置軍休干部服務管理工作的不同特點，探索服務模式，拓展服務內容，提高服務質量。