第一篇：黨員標兵-王立臣推薦材料

黨員標兵 推薦材料

質量戰線上的守護神

――王立臣

王立臣，男，56歲，現任貨車分廠質管組組長兼黨小組組長。入廠三十多年來，他無論在工人崗位上，還是擔任副段長、黨總支干事、安全組和質管組組長等職務，始終勤勤懇懇、兢兢業業，像一頭老黃牛無怨無悔地工作著、奉獻著，03至06年連續四年被評為公司級先進生產者、優秀黨員。今年“七一”前夕，職工們聽說分廠要推薦王立臣當黨員標兵，都情不自禁地豎起大拇指說：“老王頭，夠！”。

在大家的心目中，對待質量檢查工作，老王是一個“較真”的人。05年6月，王立臣被調到質管組任組長。為盡快適應職能的轉變，他邊干邊學，虛心向同事同行請教，起早趟黑深入到班組、工序進行質量調研、摸底，很快對分廠的質量狀況有了整體了解，形成了抓質量工作的認識和想法。當時分廠正在進行C64和C80“雙16會戰”，面對熱火朝天的生產場面，他大聲疾呼：“要產量也要質量，絕不能犧牲質量換數量！”。他利用工段大會集中對職工進行“按規操作確保質量”、“質量是企業生命線”宣傳教育，并和小組成員分兵把守，逐工序逐臺位嚴格檢查把關，取得了會戰的全勝。C80B車是大秦線升級換代的新產品，不銹鋼材質應用鐵路制造行業在我國尚屬首次，焊接技術要求高、產品質量風險大，為此在去年該車上場前公司和分廠專門對操作者進行了集中培訓。在培訓過程中，王立臣向分廠領導提出，不僅要培訓，還要實作考試，合格者才能上崗。隨著C80B生產任務的下達，有的工段開始安排部分考試沒合格者上崗操作，對此王立臣堅決預以制止。在他的堅持下，全分廠900多人次的培訓，逐一進行了實作考核，100%做到了合格后持證上崗。今年生產X4K、X6K車時，工藝要求關鍵焊縫必須進行超聲波探傷和磁粉探傷。由于兩種探傷方式結合進行、焊后24小時才能探傷、加之X4K中梁箱式結構連接焊縫多，使探傷量急劇增大，一度出現了探傷人員短缺、影響生產秩序的局面。針對這種情況，王立臣不等不靠，帶領小組內的探傷人員白班夜班連軸轉，通過近20天的突擊奮戰，保證了生產工作的順利進行。面對每天幾十份的探傷報告，王立臣不管工作到多晚都要逐一親自檢查和整理。有時探傷工開玩笑地問：“信不過我們啊？”，他總是“嘿嘿”一笑，不好意思地說：“4K車的探傷太關鍵、量太大了，我要不動動手，晚上睡不好覺！”。這幾年隨著公司新產品研發步伐的加快，貨車分廠承擔的試制任務逐漸增多。為保證C70敞車、P70加長棚車、100t礦石車、C80B不銹鋼等試制車的產品質量，他每次都全力以赴深入到試制現場、關鍵工序，逐臺位進行檢查指導。對于發現的因職工操作產生的質量問題，他都會及時找來工段的質管工和現場操作者，耐心地講解出現了什么問題，是什么原因造成的，應該怎樣規范操作，如何做到自檢和專檢。對于因工藝、工裝產生的質量問題，他也從不推諉扯皮，總是積極主動地協調配合工藝人員組織攻關。有的同事不理解，“別人的事，你總摻合啥？”王立臣一本正經地說：“第一，作為一個合格的質管員，不僅能發現問題，還要能解決問題；第二，現在試制一兩輛車出現問題好解決，等投產后出現批量質量問題就不好處理了，就是大事，就是我們的失職！”。就是憑著這種信念，兩年來他積極參與分廠技術攻關和改造，與工藝組的同志先后攻克了C80B側墻焊后起吊變形、C70側墻連鐵扭曲、中梁撓度不均小背不平、底架枕梁對角線超差等一系列“卡脖子”質量環節，累計實現攻關成果17項。幾年來，王立臣正是憑著“較真”的勁兒，帶領質管人員一絲不茍、求真務實，嚴把質量關，使分廠的產品實物質量穩中有升，產品一次交檢合格率由85％提高到91％,外部質量抽查始終保持在全路前3名。

在大家的心目中，對待質量考核工作，老王是一個“夠黑”的人。沒有規矩不成方圓、沒有考核就沒有嚴肅性，這是常掛在王立臣嘴邊上的一句話。對待質量考核這項別人認為不好干、得罪人的工作，他始終堅持原則，不留情面，從不手軟。去年生產C80B車時出現了不銹鋼焊接裂紋的質量難題，他與工藝人員一起跟蹤實驗，找到了在不銹鋼焊接時減少熱輸出量的脈沖焊接方式，在確定了焊接規范及工藝文件后，他帶領小組同志深入到各操作臺位認真檢查焊接規范的執行情況。當發現有的操作者仍然違規操作時，他先是耐心地批評教育給予警告，等離開后十幾分鐘又返身抽查，如果還是沒有改正，他就會毫不客氣開出考核單。06-07年公司在貨車二貨之間開展了質量對抗賽活動。為使產品質量快速提升，努力實現“零缺陷”的目標，王立臣積極參與分廠競賽方案的制訂，并建議把整車競賽向分廠內工序、臺位延伸，以點、面保全局。在活動實施過程中，他一方面經常跑到二貨車間了解人家產品質量的優點，虛心學習請教，回來后及時向有關人員反饋、整改，取長補短；另一方面他借鑒公司定期抽車的做法建立起分廠 “模擬抽車”制度，堅持每周組織分廠質管工、工段長和班組長抽查2輛車，從鋼結構、制動、油漆逐工序一起進行檢查評比，針對問題點認定、分析、匯總，以質量信息簡報的方式下發給大家，明確首次出現問題不考核，三天后沒整改到位聯掛操作者、班組長、質管工和工段長，并加重考核。一年多來，共下發通報30期，經他手的質量考核扣款達2.8萬元。偶爾有人私下求情少扣點，他總是臉一黑，“我的考核單還從沒收回過，除非你說服我！”。由于他在質量考核面前，不留情面，從不手軟，為此工友們給他起了綽號叫“小黑手”，不曾想在全分廠一下叫響了！尤為難得可貴的是，他在考核時總是堅持原則，有理有據，注意方法，因此不管他考核了多少人，考核了多少錢，還從沒有一個人到他和領導面前鬧過事。王立臣深知，要想讓職工重視產品質量光靠扣罰是遠遠不夠的，必須教育、扣罰、獎勵多種方式靈活運用。針對C80B、C70側柱加強板與下側梁連接焊縫質量持續提升、達到完美的現狀，他積極向分廠領導建議，命名該條焊縫為“金牌焊縫”，分批給予操作者30多人次4000余元的嘉獎。正是由于“小黑手”和同志們的共同努力，單車平均質量問題點由對抗賽初期的26個下降到2.5個，向著質量“零缺陷”的目標邁進了一大步，取得了良好的競賽效果。

在大家的心目中，對待質量管理工作，老王是一個“動腦”的人。在質管崗位上兩年多的實踐使王立臣深刻體會到，保持產品質量的穩定和提升，不僅需要質管人員的恪盡職守、吃苦奉獻和加強崗位、工序的檢查考核，更重要的是改進和創新日常質量管理工作，這其中的靈魂是如何保證質量管理體系的有效運行。為此，他根據分廠質量管理體系運行的實際狀況，編寫了相應的支持性制度和記錄，制定了工序產品質量控制人員工作程序，逐步建立起了分廠質量管理子體系，并堅持每季度內審一次，保證了體系的有效運行，成為公司子體系運行的試點單位。他強力推行“三檢制”的貫徹落實，尤其把重點放到“自檢”上，要求操作者每干完一臺車，都要在自己焊縫附近寫上名字，出現質量問題便于追溯。針對06年 C70車底架、側墻、車體鋼結構隱蔽焊縫出現的質量問題，他從查找質量管理缺陷入手，創新設立了隱蔽焊縫內控記錄，明確質管工逐臺檢查、簽字和記錄，杜絕了該類問題的重復發生。圍繞探傷設備和探傷記錄的管理，他贏得質檢和驗收人員的支持，每月組織一次聯合校定，保證了探傷儀和記錄的準確性、一致性。此外他還持續修訂和落實了質管工周例會講評管理辦法、一次交檢率指標管理辦法、分廠公司級工序控制點管理辦法等10多項管理制度，使分廠的質量管理工作邁上了一個新臺階，連續兩年順利通過上海質量管理體系的審核。在06年質量系統現場管理評比中，連續四個季度全公司排名第一，成為貨車分廠現場管理的標桿。

在大家的心目中，對待質管隊伍建設，老王是一個“熱心”的人。作為質管組的組長和黨組長，王立臣在自身勤奮耕耘的同時，還把調動組員積極性、培養新人、帶領團隊共同進步作為自己一項義不容辭的責任。在日常檢查中他發現，由于工段夜班不設質管工質量問題出現的最多，而且由于質管工歸工段管理，對工段內出現的質量問題質管工常常不敢進行考核。于是他反復向領導建議，實現了給每個工段配齊2名專職質管工，做到白夜班各一人，并理順管理關系，在業務管理上劃歸質管組領導，工段長無權更改質管工的考核決定。同時他還贏得分廠支持，把質管工的崗位工資從20檔提高到23檔，極大地鼓舞了質管工們的干勁和士氣。在此基礎上，他與經濟計劃員一起進一步研究制定了質管工效益浮動工資考核辦法和質管工崗位職務規范，做到了責權利相統一。此外在工作實踐中，他注重鍛煉大家解決具體問題的能力和獨立開展工作的能力，以老帶新，多支持、多鼓勵，充分激發大家的潛能。在他的培養下，兩年來小組內有3人被輸送到分廠安全、生產及段長崗位上，各自成為分廠的管理骨干。

王立臣同志就是這樣一個樸實無華的人，他在平凡的崗位上默默無聞地踐行著“三個代表”，詮釋了一名共產黨員、一個質量工作者對黨的事業和企業發展的無限忠誠。

第二篇：王立波先進標兵主要事跡材料

先進標兵主要事跡材料

王立波同志任單侯礦綜采一隊隊長一年來，被大伙稱為區隊改革發展路上的“領頭羊”，多次獲得礦級、蔚州公司級各種表彰。他處處為群眾著想，為群眾辦實事、辦好事，樹立了良好的黨員干部形象。一年來，他求真務實、創造性的開展工作，嚴格安全生產管理，全隊生產經營指標屢創新高。科學合理地組織生產，實行正規循環作業，提高了單產水平，截至11月份，該隊實際完成了原煤產量136.3萬噸，至年底確保完成150萬噸原煤產量，實現特級采煤隊目標。在他的帶領下，6105N工作面特別是在收尾時，在地質條件極為困難的情況下，打破過去只顧收尾不管回撤的慣性觀念，從細微之處著手，實現了高標準的動態達標。他任勞任怨、甘于奉獻，高標準嚴格要求自己，在職工群眾中享有較高威信。工作勤懇、作風扎實，具有較強的責任感。

第三篇：王守臣講話

吉森防?2011?12號

吉林省人民政府森林防火指揮部關于 印發王守臣副省長在全省春季森林防火工作

視頻會議上講話的通知

各市(州)人民政府森林防火指揮部，長白山管委會森林防火指揮部，各縣(市、區)人民政府森林防火指揮部，各國有林業局、森林經營局、自然保護區管理局，省敦化航空護林站，省蛟河林業實驗區管理局，武警吉林省森林總隊:

現將《王守臣副省長在全省春季森林防火工作視頻會議上的講話》印發給你們，請各地盡快向政府主要領導匯報，并組織深入學習，領會講話精神，結合當地實際，認真貫徹落實。

二〇一一年三月十四日

主題詞：森林防火 領導講話 通知 抄送：國家森林防火指揮部辦公室

吉林省人民政府森林防火指揮部辦公室

2011年3月14日印發

—2— 在全省春季森林防火工作

視頻會議上的講話

（2011年3月14日）吉林省人民政府副省長 王守臣

同志們：

當前，我省已進入森林防火期，春防的各項準備工作已經全面鋪開。隨著天氣逐步轉暖，緊張繁忙的春防工作步入了最關鍵、最緊要的特殊時期。省政府召開這次會議，主要任務是：深入貫徹落實年初以來國務院、國家森防指及省委、省政府主要領導同志對森林防火工作的指示精神，進一步加強春季森林防火工作的安排和部署，動員全社會力量，迅速行動起來，堅決打贏今春森林防火這場硬仗。下面，我講三個方面的意見。

一、認清艱巨形勢，進一步增強做好春防工作的責任感 今年是我國“十二五”的起步之年，是我省勝利實現連續30年無重大森林火災后的第一場春季戰役。能否確保全省森林防火安全，是我們各級政府的一項重大任務，是各級林業部門和有關部門的一項頭等大事。從目前情況分析，今年春季森林防火面臨的形勢還是十分嚴峻。

第一，天氣火險條件不容樂觀。雖然去年冬季全省大部分地區降雪量都比較大，包括白城、松原地區也出現了多年少見

—1— 的多雪現象，但在長白山北坡地區及延吉盆地的一些區域，降雪量比較少，尤其是延吉、圖們、琿春一線比較明顯。2月15日，延吉市就已發生了一起森林火災；2月19日，中俄琿春邊境也發生俄羅斯山火數日犯境問題。據省氣象部門預測，今年春季防火期平均氣溫較常年相近或略低，降水和大風日數較常年略少。但氣溫冷暖波動幅度較大，干旱和多大風等極端天氣現象頻繁，持續性高火險天數可能會有所增加。在這樣天氣特征下，如果長白山東北坡及北坡林區出現持續性高火險，將極大地增加防火、撲火壓力，也增加了發生森林大火的危險。

第二，林內可燃物載量明顯增多。受去年夏季特大洪水災害影響，東部山區因洪水沖擊，枯木、枝椏在林緣的低洼處大量堆積，致使局部地方可燃物劇增。此外，由于去年夏季雨水充沛，森林植被生長量大，林下干物質大量積累，特別是新植人工林，雜草高且繁密。一旦起火，火勢強度大、蔓延快，難以組織撲救；一旦失控或撲救不及時，后果不堪設想。

第三，農事用火管理難度加大。近年來，隨著農民人均收入的快速增長和生活條件的改變，從平原區到山區都出現了農田秸稈過剩的問題。在備耕整地階段，農民在森林防火區內隨意點燒秸稈的“火燎稈”問題已成為一個普遍性的火災隱患和威脅。盡管各地、各單位采取了一些措施，大力進行疏導和嚴查嚴管，但效果在一些地方還不夠理想。另外，個別地方林農矛盾問題還沒有完全解決好，使發生火災的不確定性因素增加，—2— 火源管理難度加大。

第四，個別干部群眾存有麻痹松懈思想。由于我省多年沒有發生大火，特別是2009年和2010年兩個的防火期我省降水十分頻繁，應當說，大部分地區已連續兩年沒有受到高火險的考驗了。有的同志思想松懈、工作自滿，產生了盲目樂觀情緒，工作力度有所減弱；有的同志存在僥幸心理，對存在的問題和隱患重視解決不夠；還有的同志責任意識、緊迫意識不強，導致防火措施不到位、防范環節有疏漏、撲火裝備不適應撲救大火需要等問題遲遲還得不到解決。

對上述存在的問題和不利因素，各地、各部門和各單位一定要高度重視，要站在貫徹落實科學發展觀的高度，從改革、發展、穩定的大局出發，充分認識抓好森林防火工作極端重要性，認識到把森林防火工作搞好對于維護社會穩定、促進經濟社會又好又快發展極其重要。我們要以對黨、對國家、對人民高度負責的態度，增強責任感和緊迫感，時刻保持清醒冷靜的頭腦，充分看到面臨的問題，千方百計調動各方面力量，堅定信心，振奮精神，下苦功夫，積極主動地采取有效措施，力爭在“十二五”開局之年取得春防工作的全面勝利。

二、強化責任意識，堅持不懈地抓好森林防火工作 “十二五”是全面建設小康社會的關鍵期，是科學發展、加快轉變發展方式的攻堅期。這一時期，一方面我省林區經濟發展更趨活躍，人與森林的接觸更加緊密，來自人為活動因素

—3— 的火源也會急劇增多；另一方面，也是林區社會利益和矛盾快速調整期和顯露期，來自利益謀取方面和社會矛盾方面的火災因素也在增加。因此，當前和今后一個時期森林防火工作的壓力將會增大。在這樣的背景下能否搶抓主動，對加快提升全省森林防火綜合能力非常重要。基于這樣的考慮和分析，省政府明確提出當前和今后一個時期全省森林防火工作總的要求是：深入貫徹落實科學發展觀，堅持預防為主、積極消滅的工作方針，以無重大森林火災為控制目標，實施周密預防、快速反應、重兵撲救的防控策略，堅持政府負全面責任、部門齊抓共管、社會廣泛參與的工作機制，進一步強化體系建設，不斷提高森林火災預防、撲救的綜合能力，確保森林防火長治久安。按照上述總體要求，要重點抓好五個方面工作：

一要立足長治久安，不斷強化思想防線。雖然我省勝利實現了連續30年無重大森林火災的奮斗目標，但我們必須清醒地看到，我們面臨的天氣火險形勢仍在全球變暖的大環境下持續惡化，火源壓力也隨著林區生產生活更加活躍而明顯加大和更趨復雜。這兩個基本情況決定了我省森林防火工作的長期性和艱巨性。可以說，每個防火期都是一次重大考驗，每個防火期都不能有絲毫放松。思想主導行動，要抓好森林防火工作，在壓力和挑戰面前爭得主動，首先必須把構筑牢固的思想防線作為第一道工序來抓，切實做到防火工作責任不弱化、標準不降低、決心不改變、勁頭不放松。要深入開展森林防火公益宣傳，—4— 不斷提高全社會主動防火、自覺防火的意識，切實把各級黨委、政府以及各級干部和林區廣大群眾的思想統一到森林防火工作上來，以強烈的事業心和責任感，認真履行崗位責任，始終不渝地推進全省森林防火工作，努力營造林區社會文明用火、全民防火的濃厚氛圍。

二要圍繞提升綜合防火能力，進一步完善基礎設施建設。要把提升現代化裝備水平作為提升綜合防火能力的重中之重，盡快實現森林火險預警監測設施、應急通訊設施、航空巡護滅火設施和火災撲救設施建設專業化、標準化、精良化，把森林火災綜合防控能力提高到一個新水平。

三要狠抓法規制度完善落實，進一步加大依法治火力度。對已經出臺的各項法規和制度，要根據防火形勢需要，進一步修改完善，使條款更清晰，規章更明確，執行起來更易于操作和實施。要在執法上狠下功夫，通過多種途徑、運用多種手段，加大森林火災案件查處力度，舉一反三，防微杜漸，把森林火險和災害損失控制在最小程度。

四要適應現代林業防火需要，加快推進防火系統整合。要用現代設備完善和整合森林防火指揮中心軟件、硬件，實現森林防火指揮手段的現代化、科學化。要以增加縣（局）級火險監測站布設密度、組建縣（局）級火險監測網為重點，建立全省森林火險分級監測、分級預警和林區基層全面響應的森林火險現代化監控體系。要建立森林火情瞭望監測體系，實現對森

—5— 林火情的多手段監測和快速反應。要對現有通訊設備進行更新升級，合理增設部分通訊設備，實現縣（局）級無線通訊全覆蓋。要以大力增加專業（半專業）隊伍數量為戰略重點，建立起“整體布局、聯動支援、裝備精良、快速反應”的森林消防隊伍體系。要適時啟動長白山直升機場和地區性機降點建設，實現航空護林的有效覆蓋。要結合森林經營實施林下清理，有條件的地方要采取工程性、生物性措施，逐步建設區域性防火隔離網。要強化林區宣傳、警示設施建設，形成全民動員、常抓不懈的森林防火大環境。

五要著眼建立完善長效機制，進一步落實森林防火保障性措施。要在繼續堅持“七長”負責制、聯防聯保、“雙預案”等行之有效的防火機制基礎上，不斷創新完善防火機制，努力提升應對新情況、新問題的能力。要結合集體林權制度改革后群眾管林護林積極性空前高漲的實際，鼓勵扶持發展民間防火組織，發揮民間組織在森林防火中的重要作用。要采取有效措施，切實保障撲火人員安全。

三、狠抓措施落實, 確保全面完成春防各項工作任務 森林防火工作重在抓落實，落實決定成效。各地、各單位要把森林防火工作的出發點放在無重大森林火災的目標上，要把安排部署的落腳點放在狠抓落實上，領導重視和領導狠抓要體現在解決問題、克服困難、推進工作上。我們要以務實的工作作風抓好各項防火工作措施的落實, 以確保全面完成 —6— 春防各項工作任務。今年春防和全年森林防火工作，省政府確定的工作責任目標是：全省不發生重大森林火災和撲火人員傷亡事故，森林火災受害率在0.1‰以下，森林火災控制率在5公頃/次以下，森林火災案件查處率在85%以上。按照這些具體目標和任務，春防期要特別注重抓好以下各項工作：

第一，要細化責任抓落實。要繼續堅持實行并不斷強化森林防火目標責任制。今天會議后，各相關部門和單位要把省政府森林防火指揮部制定的2011年全省森林防火工作要點和本次會議明確的重點任務進行詳細分解，任務要細化到崗，具體到人，明確到時限，使每件事都有專管之人，每個人都有專管之事，實行一級抓一級、逐級抓落實的工作機制。重點任務目標分解后，要按照全省森林防火考評細則，逐個階段開展定期督查、隨機抽查、明查暗訪等，并對督促檢查的情況進行通報，促進解決工作實施中存在的各方面問題。

第二,要細化措施抓落實。各地各單位在安排部署工作時，一定要逐個層面逐個環節和逐個部門提要求、定措施、定責任、抓落實。春防宣傳教育必須要達到入戶率100%；“十戶聯防”措施必須100%入戶；林區生產作業點必須100%簽訂防火責任書；森林防火區農田秸稈點燒管理必須100%在鄉（鎮）、村組落實到負責人頭上，各項防火、撲火專項保障和輔助措施也必須100%的定人頭、定責任、定標準。

第三,要細化督查抓落實。各級森林防火指揮部總指揮、副

—7— 總指揮要重心下移，深入一線明查暗訪，直接了解森林防火工作的運行情況。特別是要定期到那些經常出現問題的地方開展調查研究，了解實際情況，幫助解決困難。要積極接受群眾的監督，樂于傾聽群眾心聲，有效化解防火與用火的矛盾，切實營造求真務實的良好氛圍。

第四，要強化細節抓落實。森林防火是一項復雜的社會行為，始終要面對林情、社情等動態變化。各級林業部門特別是各級防火辦，要立足創新發展、強化細節抓落實。要在過去經驗的基礎上逐個細節查不足、查隱患，進而有針對性地為政府提出工作安排部署的參謀意見及措施。在森林防火問題上，一定意義上細節決定成敗，這個特點十分明顯。因此，從春防開始，各地就要把細化措施安排貫穿到森林防火的全過程，在認真落實國家和省里各項部署的同時，針對形勢的變化和發展的需要，在規定范圍內研究細化性、細節性的工作部署，推動各項工作取得實實在在的成效。

第五，要在加大投入上抓落實。森林防火是一項公益性事業，在保持社會穩定和保護人民生命財產安全方面是各級政府的重大職責。要始終把加大投入作為體現政府負全責的重要內容，堅持不懈地推進和實行以地方投入為主、上級補助和扶持為輔的多層次、多渠道森林防火投入機制建設。要切實把森林防火基礎設施建設納入各地國民經濟和社會發展規劃，并在各級林業發展總體規劃和計劃中占據重要位臵。各級財政要 —8— 將森林防火機構開支和預防、撲救經費納入預算，形成財政、林業保障森林防火工作運行開支的機制，森林防火設施初步形成配套體系。要通過堅持多元投入，不斷推動森林火險監測預警、火情了望巡查、信息通訊、指揮調度、入山管理和預防、邊境林火阻隔、火災撲救和航空消防八大體系建設。

第六，要圍繞重點抓落實。從時序上講，我省春防工作必然要經過以下幾個時段的嚴峻考驗。一是清明節祭掃墓用火時段。集中在4月1日至6日，這是一個需要全面宣傳教育、全面死看死守封堵的火災高發階段，必須逐個路口、山頭乃至墳頭布設力量落實人員，確保不出現火災爆發局面。二是備耕整地用火重點時段。自4月初開始，自西向東逐步推進并持續到4月底。這是我省森林火災發生的主要成因和最大隱患時段。各地、各單位一定要采取超常規措施，用大力度來針對鄉、村兩級進行重點安排，落實責任。要采取兩手抓的辦法，一手抓全面發動點燒回運，用政府全面發動的辦法，在高火險到來前力求應燒盡燒；另一手抓森林防火區野外用火的依法查處和打擊，形成全天候嚴管，發現一起查處一起的高壓態勢，確保春耕期間野外用火不失控，火災不爆發。三是“五一”勞動節重點時段。要嚴密布設好各個旅游景區的防火力量，嚴把各個入山道口，防止自駕游人員擅自進山弄火。長白山等森林旅游景區要全面落實森林防火“點線式監護式”旅游管理措施，防止人員進入封山防火區。除林業部門盡職盡責外，旅游部門要召開專

—9— 題會議，具體研究，全面安排部署此項工作。四是中俄、中朝邊境地區外火威脅的重點時段。一般在4月下旬至5月上旬最為嚴峻。要加大對邊境地區外火動向的全天候、全方位監測，建立起快速敏捷的信息報告網絡，立足于防大災備好備足撲火堵截力量，確保外火不入境。

第七，要圍繞力量抓落實。在預防力量上，各地要以每300公頃至少1人的標準安排和布設巡護、看守人員，切實做到山里有人管，路口有人守。同時，還要從社會化防火的大視角出發，把“十戶聯防”工作落實到戶，并不斷賦予新的內涵和形式。加強對林內承包戶、偏遠村屯及森林火災多發區域的入戶宣傳和責任落實工作，使大家時刻繃緊防火這根弦，不能有絲毫的放松和懈怠。在撲救力量上，要把增加專業、半專業撲火隊伍的數量和規模作為一項硬措施來抓，有效應對個別地方農村青壯年勞動力不足，群眾撲火隊有名無實的局面。要加大政府和林業系統兩方面的撲火隊伍建設力度，確保不出現撲火力量不足問題。原則上，每個縣、局應按不少于3支、50人的專業、半專業隊伍做基礎力量保障。要大力搞好撲火培訓演練工作，嚴格禁止組織未成年人及婦女、老人上山打火，嚴格禁止組織未經訓練人員直接撲火。一旦在撲火力量和撲火安全方面出現問題，一定要一查到底，決不姑息。森林部隊要靠前駐防，提高對火情的反應速度，全力做好撲火支援和與地方聯動撲救的各項工作，發揮好突擊隊和中堅骨干的作用。

—10— 同志們，全國“兩會”今天就閉幕了。明天，國務院還要召開全國春季森林防火會議。春防已經開始半個月，各地、各部門、各單位雖然已經做了大量卓有成效的工作，特別是前不久，我們取得了在中俄邊境火情處理上的重大勝利。但是，我們必須清醒地看到，今年春季的森林防火形勢嚴峻，任務艱巨，責任重大。各地、各部門、各單位一定要以對黨、對人民高度負責的態度，齊心協力，真抓實干，攻堅克難，扎實工作，努力奪取今春森林防火工作的全面勝利，為保護林區人民群眾生命財產和國家森林資源安全，奪取“十二五”發展良好開局做出更大的貢獻。

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第四篇：如何評價教師的教學質量--王臣

教育論文.小學語文

如何評價教師的教學質量

訥河市龍河鎮康莊學校 王 臣

教師教學質量的評價不是單純的看學生考試的成績，而是利用教育評價的理論和技術對教學過程及其結果是否達到一定質量要求所做出的價值判斷。教學質量評價既有理論問題，也有實踐問題。下面僅就教師教學質量評價問題談幾點看法：

一、評價的作用和意義

教學質量評價是一項十分重要的工作，主要以教師及其教學活動為主要評價對象，教師利用評價的結果可以了解學生的實際情況，從中發現教學存在的問題，明確自己在教學工作中應努力的方向，反思和改善自己的教學過程、教學效果。

通過對教師教學質量的客觀公正評價，可以引導教師改進教學方法，提高教學質量。教師都非常關心自己的勞動成果，希望對自己的教學質量作出實事求是的評價，使自己勞動成果的價值得到認可。但是，對教師教學質量真正做到準確的評價，也是很難的事。綜合評價教師的教學質量不僅要考慮教師基本狀況的因素，而且還要考慮學生基礎發展的水平。而學生發展水平又是多個教師及學校多方面的工作共同作用的結果。所以其評價指標體系是若干因素交互作用的統一體。

特別是現在全社會都在關注每個學校每個教師的教學成績，教學評價結果涉及到教師自身價值以及他所期望的自身價值能否取得確認的問題，所以教師教學質量評價就成了一個非常敏感的問題，這本身就使其客觀性、科學性要求很高。否則，不僅不能調動教師的積極性，充分發揮評價的導向、激勵功能，反而會挫傷教師的積極性。有的教師可能由于接受一次不公正的評價而導致其終生反對評價。因此，我們在評價過程的把握上盡可能做到全面細致，嚴格操作程序，嚴肅評價紀律，這樣才能確切地反映出評價的真實水平，做到公正、公平。

二、評價的定量和定性

雖然定量的結果便于數據處理，有利于提高評價的準確性，也便于區分出等級。但是，教學活動具有極端的復雜性，有些內容無法量化，而這些內容對教學過程來說又有極大的影響，僅靠定量來做判斷是不合理的。但如果再加進定性評價的內容，就可以增加評價的效果。評價結論不管是定量的還是定性的，如果和實際相符合，則評價結論為教師們所接受，教育評價的功能也自然會發揮出來。如果評價結論僅憑表面現象得出，就不免要犯錯誤。比如以學生平均成績的高低來評價平行班教師教學質量時，多數領導、教師認為平均成績高的就比平均成績低的班級教師的教學質量高，那怕是相差僅0.1分，這顯然是不科學的。因為造成兩班平均成績出現偏差的因素很多，有考試偶然的因素，也有學生水平的因素。如果是偶然因素造成的偏差，則沒有理由認為兩班學生的學習水平有本質不同；如果是學生水平差異造成的，那么還要回頭看兩班原來基礎是否相同。如果基礎水平相同，而這次兩班成績的差異較大，在排除了偶然因素影響的可能性后才能認為兩班成績有差異，進而認為教師的教學質量有差異。同樣，利用評價指標體系評價教師的教學質量也是如此，在依據教師教學評價得分高低來比較教學效果差異時，一定要經過統計檢驗，只有當差異達到一定的顯著性水平時才能作出教學效果有差異的結論，否則會影響教師的工作積極性。

教學質量評價有定性評價和定量評價兩方面的含義，是定性基礎上的定量評價，或者說是用定量手段做出定性的評判。定性評價以系統的教學目標體系為依據，定量評價則以反映教學目標達到程度的具體指標體系為依據。教學目標體系與評價指標體系是互相聯系的，但又不是一回事。教學質量評價的具體指標體系是用來從質和量兩方面判斷教學目標實現程度的，而不是教學追求的目標，這是二者的根本區別。例如，我們通常把考試分數作為一個指標來衡量學生掌握知識的程度及判斷學生能力發展的水平。考試 分數是一種可操作、可測量、數量化的尺度，它只是我們用來了解教學目標實現程度的一種手段，而不是教學目標本身，考試分數只是用來判斷教學目標實現程度的一個評價指標而已。因此決不能用學生的考試分數高低來評價學生。

三、評價的效果和效率

我們在評價教師的教學質量時，一是要看效果，即教師在教學中主導作用發揮的如何，是否充分調動了學生學習的積極性，學生掌握的知識是否牢固，能力的提高是否明顯等。二是要看效率，類似生產中的投入產出比。教師教學質量的提高，學生某學科知識能力的增長，不應以加重學生負擔、犧牲其它學科時間為代價，應該在教學大綱、教學計劃規定的時間內保證其教學的質與量，高效率不是靠時間里泡，功夫里磨，題海里戰，拼出來的質量。

我們有的教師不是通過提高課堂效率、充分利用課堂去提高學生的學習成績和能力，而是把許多任務留在學生的課后作業上，壓的學生苦不堪言。這樣做似乎教師很負責任，其實不然，實際這樣做的結果可能使一部分學生的成績上去了，但另一部分學生卻走向反面，對學習失去了興趣，甚至會使學生產生逆反心理，視學習為包袱，這種以犧牲學生身心健康和其它課程學習為代價的教學“質量”無論如何也不能算是高效率的。相比之下，有的教師通過采取靈活有效的教學方法，在有限的時間內，使學生生動、活潑、主動、高效地掌握了教學內容，身心也得到健康發展，這無疑是當今素質教育所倡導的。因此，我們認為評價教師的教學質量，不僅要看其效果，更要看完成一定任務師生所用的時間。

四、評價的過程和結果

教育評價是對評價對象進行整體的及全方位的、動態的評價，而不僅僅指對結果的評價。所以，教學質量評價的對象是教學過程及其結果，即教和學相統一的全部活動過 程及所產生的各方面的結果。那種只注重結果忽視過程的評價思想已經過時了，因為結果來自于過程，評價從過程入手，會更有效地促進理想結果的產生。那種把教學與評價視為兩回事的觀點也是不正確的，因為現代教學評價已與教學過程一體化，已成為教學過程中的一個重要因素。那種認為只評價學生學習質量，或只評價教師課堂授課質量即可完成教學質量評價的觀點也是片面的，因為現代教學評價包括對教學活動各個方面的評價。

具體地說，教學質量評價具有多重的功能，但以促進教學質量的不斷提高為其首要功能，評價的重心不是放在結果的評定上，而是放在過程的形成上。當然對于不同的實際需求，評價的某種功能與作用會受到偏重。教學質量評價的內容，標準，指標在相當程度上左右著教師和學生努力的方向，教與學的方式方法，對教學工作起著導向作用。中小學生課業負擔過重，題海戰術，應試教育等現實問題，不能不說在相當程度上是現行考試制度，入學選拔制度等評價導向造成的結果。

教學質量評價在教學過程中發揮著重要而又積極的作用，已成為教學活動的重要環節和組成部分。但它究竟能否發揮其作用，主要是必須提高自身的質量和水平，沒有意義的教學質量評價不但不能提高教學質量，還會造成不良的影響。

文章作者：訥河市龍河鎮康莊學校 王 臣

第五篇：黨員五標兵

學習優秀黨員五個標準心得體會

隨著廣東省國企優秀黨員五個標準會議精神的執行，明顯描繪出了我省黨政未來發展的宏偉藍圖，更是提出了推進現代化的宏偉目標，指明了我們進一步推動廣東經濟改革與發展的思路和戰略，明確了科學發展觀是指導經濟社會發展的根本指導思想，共產黨執政規律的認識達到了新的高度，標志著馬克思主義的中國化，標志著馬克思主義和新的中國國情相結合達到了新的高度和階段。這為基層黨員的工作提出了新的更高要求。下面是本人學習優秀五個標準淺談：

1．堅定理想信念的標兵

堅定的理想信念，是黨員的精神動力，是黨員的一種理性自覺，也是加強黨的先進性建設的時代要求。作為一名共產黨員必須努力學習和自覺運用辯證唯物主義與歷史唯物主義的思想武器，要不斷增強黨員意識，把理想信念建立在科學分析的理性基礎之上，增強政治敏銳性和鑒別力，既要正確認識資本主義經濟、科技發展的現實，又要正確認識資本主義社會的基本矛盾及其發展的歷史趨勢。

2．服務轉型升級的標兵

作為一名黨員要時刻學習新的業務知識，熟練掌握各項

崗位技能，帶頭貫徹落實企業科學發展的規劃、思路、舉措。發揮黨員先鋒模范作用。作為京珠北大家庭成員，為爭做優秀員工、爭做文明服務之星等等榮譽。我們每一個人都要付出藝術家的精神，付出百分之百的熱忱，不斷超越自我、挑戰自我，為提升京珠北一路暢行品牌努力再努力。這樣，在維護京珠北良好形象同時，個人的人生價值也得到了很好的實現。

3．爭創工作佳績的標兵

在這里，我們恪盡職守，盡職盡責。樹立崇高的理想，發揚不畏艱苦，持之以恒的精神，扎根于自己的崗位，對待工作有敬畏之情。在這里有從京珠北開通工作到至今的老費收同志，他們與京珠北共成長，新同志們同樣吃苦耐勞、腳踏實地、兢兢業業與京珠北共同壯大。我們勤鉆業務，突破自我。費收工作不是簡單的發卡、收費，其中也包含了許多應用知識、操作技能和業務素質，我們勤學習、勤思考、勤鍛煉順應日新月異的變化。我們身邊有收費一億元收費無差錯費收能手、千萬元費收能手，他們的榮譽是我們為之奮斗的目標，更是我們的楷模。

在這里，我們有小團隊、大家庭的溫暖。小到一個收費班組，大到一個管理中心，都是要靠大家的努力才能匯聚成班組的、部門的、甚至單位的成績。同事之間相互友愛，互相幫助，多一句提醒，多一份關心，多一些了解、多一點包

容，才能讓我們家園更加堅固，更加溫馨。4．促進企業和諧的標兵

同事之間經常相處，有誤會在所難免。如果出現誤會，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉，同事之間也會經常出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。要主動忍讓，從自身找原因，換位為他人多想想，避免矛盾激化。

如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間并沒有什么大不了的隔閡。其次就是相互尊重，爭做企業和諧標兵。5．堅持清正廉潔的標兵

清正和廉潔問題歸根結底就是做人，不論是做官，還是做事，首要的問題還是做人，這是古今中外一個永恒的話題，也是蕓蕓眾生一輩子的課題。做一個勤儉的人，人生旅途中，苦難的經歷往往是人生舞臺上最難忘的一幕，是人生篇章中最精美的一段。勤儉節約，艱苦奮斗的過程，可作為磨練意志，激勵壯志，催生壯志的征程。

做一個敢負責的人，敢于負責，就是要敢抓、敢管、嚴抓、嚴管，只有負好責，才能干好事，敢負責還要注意團結，敢于負責不是宣揚個人英雄主義，它以團結為基石，為團隊負責。

如果說廉潔是人生舞臺的榮耀，那么它需要我們時刻去

捍衛。如果說廉潔是企業發展的基石，那么它需要我們精心去鋪筑。如果說廉潔是社會和諧進步的保證，那么它更需要我們全力去打造。讓我們時刻以廉潔為帆，以自律為槳，以信念為舵，守住本分，守住清貧，守住靈魂，守住忠誠，在建設交通事業的大潮中破浪前行。