第一篇：全國園長會議主持詞

第一屆全國百園大賽主持詞

甲：尊敬的各位領導、各位來賓：大家上午好！歡迎來到河南衛輝實驗幼兒園做客，在活動開始之前首先欣賞由實驗幼兒園的老師們帶來的朗誦《十三年風雨化彩虹》

乙：古城衛輝迎盛會，學前教育暖人心;夏日約來八方客,共謀發展又一春。

甲：歡迎您參加由中國隔代教育研究院主辦，河南衛輝實驗幼兒園承辦的“幼兒園品牌建設暨第一屆全國百園大賽”。

乙：眼界決定境界，思路決定出路，品牌決定園所，特色決定發展。甲：當今中國學前教育迅速發展，幼兒園的品牌建設成為高質量園所追求的目標，為了滿足全國的教育工作者高標準的學習需求，開闊視野，解放思想，啟迪智慧，協助成長，“幼兒園品牌建設暨第一屆全國百園大賽”于今日如期召開。

甲：在會議開始之前，我謹拜托各位管理好自己的通訊工具，有需要方便和其他事情的代表請輕聲離場，謝謝您的支持與配合。乙：尊敬的各位領導、各位來賓：

“幼兒園品牌建設暨第一屆全國百園大賽”現在開始!請全體起立，奏中華人民共和國國歌..........請坐。

甲：尊敬的各位代表，今天出席我們會議的主要領導和特邀嘉賓有： 中國早教之父馮德全教授 衛輝市婦聯主席 李 輝 衛輝市實驗幼兒園園長張新鳳 中國隔代教育研究院院長邵玉春 北京現代藝術學校校長：孫信鴻 河南省青少年作家協會主席

張曉亮 中國隔代教育研究院常務副院長陳力平深圳市深圳喜樂智童國際教育董事長 鮑璽如 1.陳力平致賀詞

讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位領導和嘉賓的到來！下面由中國隔代教育研究院常務副院長陳力平致賀詞，掌聲有請。感謝陳院長的精彩致辭。我們的分享活動馬上開始，掌聲歡送各位領導和嘉賓退場。2.張園長做分享

陳院長熱情洋溢的賀詞為我們的活動拉開了精彩的序幕，首先為我們做分享的是衛輝市實驗幼兒園張新鳳園長，兼職衛輝市婦聯副主席，衛輝市家庭教育指導中心主任，從事幼教工作三十余年，先后被評為河南省學前教育先進工作者、新鄉市學前教育先進個人，新鄉市“三八”紅旗手，新鄉市巾幗創業帶頭人，衛輝市首屆“十大杰出女性”之一，河南省“魅力園長”、河南省“卓越園長”。掌聲有請張園長為我們做分享。3.王曉梅做分享

通過剛才的分享相信大家一定感受到了張園長的魅力，她是我們全園老師心目中的女神，同時也憑著個人的魅力征服了很多的優秀園長，下面有請我們的合作園，輝縣市薄壁鎮陽光幼兒園園長王曉梅為大家做分享。4.邵老師做分享

中國隔代教育研究院院長，國家關工委早期教育專家，河南省孔子學會會員，讓我們以熱烈的掌聲有請邵老師為我們分享《整合天下贏》 下午：

1.特色展示《架子鼓、籃球》 2.家長分享

家長工作是幼兒園工作的重要組成部分，只有家園攜手才能給孩子最好的教育，家長心目中的實驗幼兒園是怎樣的呢？下面有請實驗幼兒園家長做分享。掌聲歡迎。3.孫信鴻分享

北京現代藝術學校校長，中央教育科學研究所高等教育研究中心客座教授，孫信鴻教授為我們分享《幼兒園商業化運營模式》 4.馮德全

中國早教之父、“零歲方案”創始人，中國隔代教育研究院首席顧問，為我們帶來精彩分享。結束語：

即使難忘今宵，但也不得不分離；即使難分難舍，但也不得不散場； 感謝今天到場的所有嘉賓和朋友，是你們賦予了這場活動美好的意義，感謝今天到場的全體教師，是你們讓這場活動能夠順利召開。朋友們，幼兒園品牌建設暨第一屆全國百園大賽到此結束，幼教路上，我們攜手前行！讓我們期待第二屆全國百園大賽，我們再相聚！

2016.06.17

第二篇：園長主持詞

園長主持詞 的各位家長朋友們: 你們好！非常歡迎您們的到來，你們的到來是對我們工作最有力的支持。謝謝！

在家長會開始之前，我懇請各位家長將手機調為靜音，不要吸煙、隨意走動和高聲談論！由此給各位家長帶來的不便，敬請諒解！

今天我們歡聚在這里，用最簡單、最樸素的方式舉辦鐵山啟迪幼兒園“我健康、我快樂”親子運動會，來慶祝我們祖國建國60周年。多年的辦園實踐告訴我們，孩子的自信是成功和智慧的催化劑。給孩子們創造成功的機會和環境，給予寬松、自由的氛圍而不受心理壓抑和壓力，讓孩子享受成功的歡樂和自信的歡樂，這是開啟幼兒智慧、挖掘孩子們創造潛能的有效方法，在課程的實施過程中，我們著眼孩子們的體驗和過程，我們追求孩子們的鍛煉和滿足，更多考慮孩子們的習慣養成和性格塑成。

今天，我代表啟迪幼兒園全體教職員工向各位來賓、家長致以崇高的敬意，感謝大家對我園的支持與厚愛。我代表啟迪幼兒園 的全體教職員工祝小朋友身體健康，茁壯成長！德國哲學家海德說過：春天不播種，夏天就不會生長，秋天就不會有收割，冬天就不能有品嘗。家長朋友們，我們相信您的寶貝，在您我的愛心沐浴中，定會實現質的飛躍！今后，我堅信在各級領導的關心、指導、督促下，在各位家長的大力支持下，啟迪幼兒園一定會上一個新的臺階。因為每個啟迪幼兒園的教職員工都堅定地相信并深深的銘記著：在啟迪幼兒園邁向美好明天的漫漫征程上，始終有您們——啟迪幼兒園最真誠的朋友與我們同行！啟迪幼兒園教職工愿與各位朋友同釀望子成龍之希望，共飲子女成長之喜悅！謝謝！

首先感謝各位家長在百忙之中參加我們的運動會，共同分享孩子們童年的快樂，歡迎你們！運動使孩子們健康！游戲使孩子們快樂，今天我們啟迪幼兒園在此舉辦“我健康、我快樂”親子運動會。

為了展示孩子們的風采，我們的老師犧牲了許多的休息時間，精心設計，精心編排。

而我們的小朋友們，也不怕苦，不怕累，放棄了許多好玩的機會，以奧運冠軍為榜樣，堅持訓練。現在，我們的小朋友們變得更能干，更自信了。

第三篇：會議主持詞(創建全國文明城市動員大會)

會議主持詞(創建全國文明城市動員大會)

同志們：

現在開會。這次創建全國文明城市動員大會是經縣委研究決定召開的。主要議題是動員全縣人民積極參與到創建文明城市活動中去。參加今天會議的有：各鎮黨委書記、鎮長、分管副書記、分管副鎮長、宣傳委員，縣直黨政群機關、正局級事業單位、直屬機構主要負責人和中型以上企業分管政工的負責人，受表彰的先進單位和個人代表。這次會議的議程有六項：一是表彰先進；二是縣委副書記、副縣長田建民同志宣讀《中共高青縣委高青縣人民政府關于爭創全國創建文明城市工作先進城市的實施意見》；三是表態發言；四是縣委書記岳華東講話五是縣委副書記翟乃利講話；六是縣委副書記、縣長張建祥同志講話。

下面大會進行 請縣城建委表態發言，縣衛生局作準備。下面請衛生局表態發言，縣交警大隊作準備。下面請縣交警大隊表態發言，田鎮鎮作準備。下面請田鎮鎮黨委表態發言。

大會進行 不一致，要求其立即返工，局部灰土出現彈簧現象，要求施工單位及時處理。

安全文明施工：

現場施工人員安全帽佩戴不規范，開挖溝槽的臨邊防護不到位。溝槽開挖過程中沒有做好人員上下的階梯。現場灰塵較大，車輛行駛流坡過小，導致車輛傾斜。

檢測：

現場檢測人員不能及時的進行檢測，每次都在現場監理的督促下才能進行檢測，檢測數據不能及時的反應給現場監理，檢測報告不能及時上交監理部。問題解決：

加強工人的安全教育，要求工人正規的佩戴安全帽，開挖溝槽及時做好臨邊防護，做好工人上下的階梯，現場加強灑水車輛，及時的進行路面灑水，放寬流坡，讓車輛可以正常通行。加強現場施工人員對質量和安全控制的要求。

一、總結前面的工作：

現將我校教科研去年的工作作一個小結。

1、各類獲獎：

論文：12年的論文、優質課等各類獎勵共62人次獲獎，比11年多了一人次，在全市排名只能處于一個中等靠前的名次。

科技節：學校獲得組織先進獎，教師設計的節徽被錄用，優秀輔導教師二名，學生共31人次獲獎。

2、各類培訓：

（1）外出培訓：暑期共54人次。①英語三峽大學置換培訓1人次、②荊州教院6人次、③石首新課標培訓41人次。

（英語8人、數學12人、物理6人、化學2人、語文12人、政治1人）

④省級素質提高工程培訓：共6人

（鄭繼軍、彭學敦、王君華、黃顯忠、彭天紅、田娟）（2）國培計劃：暑期2人，9月份15人，共17人次參加上級組織的“國培計劃”

3、課題研究：江北課題交流會在我校順利召開，我校課題研究成果顯著。

4、評比：石首市教科研先進單位，劉正文同志教學科研先進個人。

二、工作中發現的問題：

1、科研氛圍不濃，不愿上公開課，應付差事的現象比較嚴重。

2、論文的撰寫不夠積極，上學期每次論文的篇數都是剛剛達到上級要求的標準。

結合市教研室的文件精神，我校現狀，關于新學年教學科研工作，我談幾點個人想法，與大家共勉，不到之處敬請指正。

三、布置本學期工作：

1、常規活動：（1）“課題研究”活動（2）“精彩課堂”活動（3）“三個一”活動（4）各類論文的撰寫（5）業務筆記、聽課卡檢查

2、本學期活動：

（1）（三月份）教學比武（方案下周下發）（2）（四月份）師徒結對

推行“青藍工程”：一個的成長，單兵作戰，很難成長。為此，今年我們將實行骨干教師與年輕教師結對成長的活動，發揮骨干教師的模范作用。希望教研組長下去后初步擬定結對實施方案，與結對教師交流后，學校舉行專門的儀式，改變年輕教師成長的自由化。

（3）（五月份）學生競賽

以語文教研組為主，在校大力開展學生書法競賽或作文競賽以提高我校學生書寫和寫作水平，為學生漢語言能力的應用打下堅實的基礎。

總之我校教學科研工作想要做好，肯定會很忙碌，但忙碌的同時我們也會有很多的收獲，尤其對青年教師的成長是很有利的，我們至少要將我們學校的課拿得出去，拿得出手。老師們，我們所從事的教育事業是一項充滿智慧的事業，一所學校是我們教師實現自身價值的場所，學校的發展依賴我校在座的一班人和全體老師的共同追求。我堅信：只要通過我們在座各位和全體老師們的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成績。

創新。

二、開放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和學校教育過程當中有很多價值觀的輸入，“80后”的成長環境中，家庭、社會對他們的意見很尊重，他們接受信息的方式很開放，這一代人的心態也更開放。

三、注重自我感受：很多“80后”員工選擇工作時的判斷標準是：工作的環境是不是好玩？能不能讓我高興？

“80后”給我的感覺是：敏銳、敏感、敏捷。

一、敏銳。“80后”出生時已經進入信息化時代，他們對信息、知識，包括新技術、新的科技的感覺都非常敏銳。

二、敏感。他們沒有兄弟姐妹，所以有一種非常自我的意識。這種自我意識在一個組織環境里很容易變得脆弱。如果組織不認可個人意識，他就會變得非常敏感。

三、敏捷。體現在兩個方面：1.？做事情的時候可以不顧周圍人的感受，怎么痛快怎么來；2.？如果感覺到工作不好的時候，跳槽也很“敏捷”

我司路宣良總經理對于80后員工的發展非常重視，其最推崇的優秀品質就是愛崗敬業，我非常認同他的這一觀點，在不遠的將來，80后將是企業的中流砥柱，企業的發展與我們自身的進步息息相關。“80后”的缺點和優點一樣突出，與我們的前輩比起來我們缺乏為企業奉獻與犧牲的精神，在工作中應多向我們的前輩老師傅學習，他們事事以大局為重，不計得失，愛崗敬業，與三航局同發展，共進退，雖說現在的社會，物欲橫流，拜金主義橫行，單我們的精神世界不能

貧瘠，愛崗敬業的精神不能摒棄，為企業能夠走向更寬廣的未來添磚加瓦，謝謝！

二、公司人員招聘工作

XX年是公司快速發展的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，部門經理要求員工到崗時間緊迫，故人力部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。共面試各類人才逾百人次，XX年入職員工16位，分布于公司7個部門，目前公司人員規模已達到70余人。

三、員工的培訓工作

公司員工的培訓和培養工作，對公司未來的發展起著重要的作用，人才的選育留用也是人力部的重點工作之一。

公司持續開展針對性強的專業培訓，如：《傳感器的安裝》、《專利基礎知識及技術交流》、《軟件開發》；以及提高自身管理類培訓《將管理進行到底》、《國學與溝通》，旨在將新的知識、理解或技能實際運用在工作上，并通過不斷嘗試精益求精。

四、日常人事管理工作

人力部在完成上述工作的同時，充分發揮了本部門的基礎職能作用，在制度執行與監督、考勤核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

下面我談一下我部門在人力工作中發現的問題：

1、招聘面試問題：

候選人被面試過程中，用人部門經理未全程參與面試考核、長時間延遲面試。表現： a、不重視人才表現（人才外流；造成公司負面影響）；

b、增加人力部再招聘工作強度（人力成本增加）；

c、用人部門人手不足，影響整體工作。

建議：a、請各部門經理提前安排好自己手中的工作，與面試人如約面試考核。

b、若出差在外或其他因素，可電話面試。

2、轉正問題：

a、試用期員工轉正考核形同虛設； b、試用期員工轉正長時間被迫延期；

建議：a、新員工入職時，部門經理提前制定試用期kpi，轉正時依照kpi考核。

b、請部門經理關注新進員工試用期工作，實時考核；不要虛假響應公司的規定。建議總經辦以后也要考核，部門經理的用人水平。

3、員工在職管理問題：

公司采用經理負責管理制度，部門經理對部門所屬員工負有引導支持之責；對整個團隊有激勵指導，合理調配人力物力之權。員工的成長就是部門的進步，公司的成功。請你們能更多的關注員工成長及每一次異動。

4、工作周報問題：

a、員工未按時上傳工作周報，部門經理非但不制止，而是相反想幫助他們開脫； b、工作周報寥寥數語，內容空泛；

c、工作周報格式混亂，部門經理未能及時糾正。

工作周報可全面反映員工的工作進度狀況，及時發現工作中問題。也是與上級領導溝通的方式，請及時和如實上傳工作周報，如實反映、匯報本部門的工作情況。

5、部門例會問題：

a、部門經理未按公司規定舉行每月兩次的部門例會；

b、也未通知總經辦參加，也未把工作報告上傳并告知總經辦。部門例會目的是及時對部門工作的一個總結，回顧上周工作的得失，部署下周的工作計劃。總經辦參與其中，可及時了解部門工作進度，調配全公司資源協助工作的開展。

6、社保問題：

部門經理不能及時上報離職確切日期，導致離職員工社保不能及時減少，增加公司的費用。建議:部門經理請提前2天告知人力部，離職員工確切離職日期。

7、培訓問題：

a、公司曾經舉行過的培訓課程及培訓效果反饋反應出公司在業務培訓及技術培訓上的

缺乏，公司內無可授課人員；

b、關于自身管理的培訓也必不可少。

建議：a、針對員工技能的缺乏及業務能力低，由部門經理或雇請行業精英培訓。

b、公司自上而下，積極引導持續學習。找出并參與合適的學習活動（例如：上課、閱讀、自學、接受輔導或體驗式學習等）來滿足培訓需要（這個是長期的，進

程慢,可以視作公司文化建設）。

8、考勤問題：

a、員工請假不能提前，銷假不及時； b、員工外出不登記/不知會人力部；

c、員工中途請假/上班不打卡或出現許多代打卡事件，部門經理未能及時發現。

制度需要大家共同維護，請部門經理帶頭遵守、維護《員工手冊》中的規定。

五、XX工作計劃

相對公司其他部門而言，人力部仍處于起步期，存在一些不足。主要體現在：

1、在管理制度體系的建立方面，思慮不足，未加大推進力度；

2、在各部門的工作協調力度方面，還有待加強；

3、招聘工作中，對候選人員的素質把握上有待提高；

4、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統地組織展開。

根據本工作情況與存在不足，結合目前公司發展狀況和今后趨勢，人力部計劃從以下幾個方面展開：

1、招聘及時，人員配置優化。

2、遵循工作管理制度，有條不紊開展人力工作。

3、加強員工崗位知識、技能和素質培訓，關注內部人才培養。

4、時刻關注勞動政策及公司相關制度，避免勞動風險。

5、調動員工主觀能動性，建立和諧的企業內部關系，為公司發展服務

人力資源工作對一個不斷成長和發展的公司而言，是非常重要的

基礎工作，也需要公司上下各部門共同配合，希望能在未來一年，能得到各部門支持與配合，和公司一起成長發展。謝謝！

祝大家新年快樂！營業額90億美元，踞世界直銷行業榜首。美國華爾街福布斯500強 道歉，并親自送給您一份精美的禮物，這不是作秀，而是他在意對顧客服務的“關鍵時刻”。在安利的服務中，一樣有這樣的關鍵時刻，安利珍視與您的每一次接觸，傾聽您的每一份意見，并通過悉心周到的服務，為您營造一個舒悅的家園，也為企業守護一份常青的基業。各位，希望大家可以多走進安利，多了解安利，你們大家就是我們的關鍵時刻。今天的會議到此結束，謝謝大家的到來，謝謝。會議發言 如何做好會議發言 會議發言 會議發言 會議發言

第四篇：會議主持詞創建全國文明城市動員大會

同志們：

現在開會。這次創建全國文明城市動員大會是經縣委研究決定召開的。主要議題是動員全縣人民積極參與到創建文明城市活動中去。參加今天會議的有：各鎮黨委書記、鎮長、分管副書記、分管副鎮長、宣傳委員，縣直黨政群機關、正局級事業單位、直屬機構主要負責人和中型以上企業分管政工的負責人，受表彰的先進單位和個人代表。

……

大會進行第三項：表態發言

請縣城建委表態發言，縣衛生局作準備。

……

下面請衛生局表態發言，縣交警大隊作準備。

……

下面請縣交警大隊表態發言，田鎮鎮作準備。

……

下面請田鎮鎮黨委表態發言。

……

大會進行第四項：請岳書記作重要講話，大家歡迎！

……

大會進行第五項：請縣委副書記翟乃利講話。

……

大會進行第六項：縣委副書記、縣長張建祥同志講話大家歡迎！

同志們，這次創建全國文明城市動員大會的議程已進行完畢。會上，對精神文明和宣傳思想工作先進單位先進個人進行了表彰。田書記宣讀了《中共高青縣委、高青縣人民政府關于爭創全國創建文明城市工作先進城市的實施意見》，特別是岳書記對創建全國文明城市和宣傳思想工作講了非常重要的意見，希望大家一定要認真學習、深刻領會，抓好落實。下面：我就這次會議的貫徹落實問題再強調以下幾點：

一是要提高認識，抓好落實。要組織廣大黨員干部認真學習岳書記的講話精神，切實把思想和行動統一到岳書記講話精神上來，統一到縣委對加強新形勢下創建全國文明城市的部署和要求上來。樹立創城工作的緊迫感和危機感。創建全國文明城市時間很緊，標準很高，創建任務非常繁重，特別是我市創建熱情很高，同時與其他城市競爭相當激烈。全縣上下必須齊心合力，達成共識，進一步增強緊迫感和危機感，立即行動起來，迅速掀起創建全國文明城市的熱潮。

二是以創城為契機，帶動和促進各項工作。

第五篇：會議主持詞(創建全國文明城市動員大會)

會議主持詞(創建全國文明城市動員大會)同志們： 現在開會。這次創建全國文明城市動員大會是經縣委研究決定召開的。主要議題是動員全縣人民積極參與到創建文明城市活動中去。參加今天會議的有：各鎮黨委書記、鎮長、分管副書記、分管副鎮長、宣傳委員，縣直黨政群機關、正局級事業單位、直屬機構主要負責人和中型以上企業分管政工的負責人，受表彰的先進單位和個人代表。這次會議的議程有六項：一是表彰先進；二是縣委副書記、副縣長田建民同志宣讀《中共高青縣委高青縣人民政府關于爭創全國創建文明城市工作先進城市的實施意見》；三是表態發言；四是縣委書記岳華東講話五是縣委副書記翟乃利講話；六是縣委副書記、縣長張建祥同志講話。

下面大會進行第一項：表彰2001精神文明和宣傳思想工作先進單位、先進個人。

首先由縣委常委、宣傳部長呂瑞常同志宣讀《關于表彰2001“十佳文明市民”、10個“十佳”、“十星級文明家庭”的決定》、《關于表彰2001宣傳思想工作先進單位、宣傳報道先進集體、新聞宣傳標兵、模范通訊員的決定》

……

下面請2001“十佳文明市民”王清河、盧漢春、孫衛東、張雷、張小輝、吳興梅、張秀云、胡秀敏、索軍、郭光輝上臺領獎。

……

下面請宣傳思想工作先進單位、新聞宣傳先進集體代表：蘭駿服裝有限公司、高城鎮黨委、黑里寨鎮黨委、縣電信局、縣農村信用社、縣公安局、田鎮鎮黨委、木李鎮黨委、唐坊鎮黨委、縣油區工委上臺領獎。

……

剩余的獎項請到縣委宣傳部領取

www.tmdps.cn 大會進行第二項：請縣委副書記、副縣長田建民同志宣讀《中共高青縣委、高青縣人民政府關于爭創全國創建文明城市工作先進城市的實施意見》。

……

大會進行第三項：表態發言

請縣城建委表態發言，縣衛生局作準備。

……

下面請衛生局表態發言，縣交警大隊作準備。

……

下面請縣交警大隊表態發言，田鎮鎮作準備。

……

下面請田鎮鎮黨委表態發言。

……

大會進行第四項：請岳書記作重要講話，大家歡迎！

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大會進行第五項：請縣委副書記翟乃利講話。

… …

大會進行第六項：縣委副書記、縣長張建祥同志講話,大家歡迎！

同志們，這次創建全國文明城市動員大會的議程已進行完畢。會上，對2001精神文明和宣傳思想工作先進單位先進個人進行了表彰。田書記宣讀了《中共高青縣委、高青縣人民政府關于爭創全國創建文明城市工作先進城市的實施意見》，特別是岳書記對創建全國文明城市和宣傳思想工作講了非常重要的意見，希望大家一定要認真學習、www.tmdps.cn 深刻領會，抓好落實。下面：我就這次會議的貫徹落實問題再強調以下幾點：

一是要提高認識，抓好落實。要組織廣大黨員干部認真學習岳書記的講話精神，切實把思想和行動統一到岳書記講話精神上來，統一到縣委對加強新形勢下創建全國文明城市的部署和要求上來。樹立創城工作的緊迫感和危機感。創建全國文明城市時間很緊，標準很高，創建任務非常繁重，特別是我市創建熱情很高，同時與其他城市競爭相當激烈。全縣上下必須齊心合力，達成共識，進一步增強緊迫感和危機感，立即行動起來，迅速掀起創建全國文明城市的熱潮。

二是以創城為契機，帶動和促進各項工作。要把創建工作作為全縣經濟和社會各項事業發展的總抓手，把各方面的任務統攬于一個總體目標之下，集中方方面面的力量，全面推進我縣的城市現代化。特別是要通過創城，提高縣城輻射力。要把創城工作作為改善縣城環境，提高社會服務水平的助推器，作為全面提高市民文明素質的突破口，帶動兩個文明建設全面發展。要把創城工作落腳到為人民群眾辦實事上，使人民群眾真正得到實惠。

三是切實加強領導，落實責任。要切實加強對創城工作的組織領導，全面落實工作責任，確保各項任務的落實。當務之急，是要下大力氣抓好市容環境衛生的綜合整治，為創城創造良好條件。

同志們，在黨的十六大召開前，創建全國文明城市工作面臨前所未有的機遇和挑戰，讓我們以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”思想為指導，與時俱進，開拓創新，求真務實，真抓實干，深入貫徹好這次會議精神，確保創建全國文明城市取得成功，以優異的成績向黨的十六大獻禮。

會議到此結束，散會！

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