第一篇：鄉鎮2011年上半年組織工作匯報材料

上白石鎮2011年上半年組織工作匯報材料

半年來，在市委、市委組織部的關心指導下，我鎮堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市黨建工作會議精神要求，以總結學習實踐活動成果和深化創先爭優活動為契機，狠抓基層黨組織建設工作，創新工作舉措，切實轉變干部作風，取得了一定的成效，為我鎮各項事業的發展提供了強有力的思想政治保證和組織保證。

一、強化領導，落實責任制

1、強化黨建工作的領導。繼續加強以黨委書記為 “第一責任人”的黨建工作領導小組建設，深化實行兩委班子成員掛點制度，指導監督各黨支部開展工作；加強黨建工作聯絡員隊伍建設，明確黨建工作聯絡員責任。黨建工作領導小組切實履行職責，及時召開專題會、黨（委）支部聯席會，研究解決黨建創先遇到的問題，為各黨支部立足實際開展工作創設強有力的制度保障和組織保障。

2、落實黨建工作目標責任。認真貫徹落實全市黨建工作會議的精神，立足實際，專題部署，明確工作目標，落實工作責任。年初，與全鎮37個黨支部簽定黨建工作責任狀，推進黨建工作有效地開展。

3、建立健全黨建工作機制。進一步建立和完善黨建例會制度，理論學習和工作考核等各項制度，層層分解，責任到人，使各項工作步入制度化、規范化軌道。采取季度、年度和平時考核相結合的工作方式，強化鎮、村兩級干部的考核、監督和管理工作，督促鎮、村兩級干部認真履行職責，服務農村發展，帶領農民致富。并把績效考評結果與鎮、村兩級干部的評 1 先評優掛鉤、與推薦優秀干部掛鉤、與年終獎金掛鉤、與村主干年終經費結算掛鉤。

二、精心組織，確保換屆選舉風清氣正。

按照省委提出的換屆時間，領導班子結構與職數以及黨代會代表數量、構成、差額比例等要求，精心組織，周密部署，并嚴格的執行換屆工作“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的要求，以鐵的紀律保證換屆風清氣正，確保了換屆選舉工作的圓滿完成。

三、深化創先爭優活動，推動各項事業發展。

結合市委“五打戰役”和“五個年”活動，制發了工作方案。年初，我鎮首先開始對機關黨員干部實行“設崗定責，雙向選擇，承諾管理、績效考核”的管理辦法。充分發揮黨員干部先鋒模范作用，帶領全體機關黨員干部多次進行鎮區衛生清潔整治，以及為慶祝建黨90周年組織舉辦文藝晚會等。進一步加強了黨員干部的凝聚力和向心力。同時完善制度、激發干部潛能，強化戰斗力。完善各項工作制度，制定干部監督牌，以制度管理干部。同時，為相關辦公室配備空調以及清潔、美化政府大院，逐步改善工作環境，激發干部工作積極性。做強做大支柱產業，打造產業基地。編制鎮域總體規劃，認真做好“三個布局帶”的文章，因地制宜的力抓茶葉、太子參、油茶三大產業，積極推進財洪“雙茶”加工園區建設，用工業化帶動農業產業化。加大招商引資力度，吸引相關企業入駐我鎮，以項目牽引產業，努力形成“龍頭企業+專業合作社+基地+農戶”的經營格局。并籌劃建立福安農產品（油茶）交易中心，打造上半區特色農業產業鏈。加大計生、殯改工作力度。多次組織召開計生、殯改動員大會，每月對各村計生、殯改任務完成情況進行評比，并制定計生、殯改兩項工作 單兵教練有關規定，獎懲分明，大大激發各片區干部工作積極性，有效促進我鎮計生、殯改工作的開展。為我鎮各項事業的發展打下了堅實基礎。

三、加強管理，推動機關作風建設。

全面推行“定崗在村居，服務在一線”的工作機制，出臺了鎮駐村干部管理制度，涵蓋八個方面：1.服務承諾公開制度。2.匯報制度。3.信息反饋制度。4.請銷假制度。5.民主評議制度。6.召回待崗制度。7.督促檢查制度。8.績效追究制度。同時對駐村干部實行績效考評百分制與績效工資相掛鉤，突出殯改、計生兩項工作，實行季度和年度通報，嚴格兌現獎懲和干部考核，堅持重用說實話、辦實事、出實績的好干部，營造一個崇實、重實、務實的良好氛圍。

四、抓好黨員教育管理和發展黨員工作。

一是按市組的要求，結合實際，組織黨員收看了新農村建設、農村實用技術等遠程教育片。截至目前，我鎮利用網絡技術共開展黨員遠程教育活動3次，重點學習了農村基層黨建及農業科技知識，參學人員達700多人次。二是認真做好黨員發展、管理工作。嚴格按照 “堅持標準，保質保量，改善結構，慎重發展”的原則，注重從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年和女性中發展黨員。

五、下半年工作思路。

半年來，我們做了一些工作，取得了一定的成效，但仍存在許多不足：

1、對組織工作的調查研究還有待進一步深入；

2、對各黨支部的指導和抓督促落實上還有待進一步加強；

3、組織工作的管理機制還有待進一步創新。下半年，我鎮將嚴格按照市委、3 市委組織部的要求和決策部署，重點從三個方面抓好落實措施，努力實現組織工作與經濟社會同步發展、協調推進，為促進上白石經濟社會科學發展做出更加積極、突出的貢獻。

1、加強黨的思想政治建設，提高黨員干部的素質和能力。精神狀態是決定我們事業成敗的重要因素。全鎮黨員干部必須不斷加強學習，深入領會黨中央的新觀點、新論斷、新精神，把學習的收獲轉化為推動全鎮工作的動力和良策；要善于把握時代發展的脈搏，解放思想，求真務實，始終保持敢闖敢試、敢為人先的創新精神，以創新求突破，以創新促發展。

2、加強干部隊伍建設，強化戰斗力。一是加強領導班子自身建設，提高黨委整體領導水平。通過強化黨委中心學習組的學習，推行黨務公開，堅持民主集中制，建立健全科學決策、走訪聯系和重大事項票決制度，實行集體領導與個人分工負責制，進一步提高黨委統攬全局、協調各方的能力。二是加強機關干部隊伍建設，大力發揚為民、務實、清廉的優良作風，在干部隊伍中形成抓落實、干實事、出實招，重效果、講效率、求長效的良好風氣，切實增強服務意識、敬業意識和自律意識。三是加強村級干部隊伍建設，以培養后備力量為抓手，重點加強以村黨支部書記為班長的村級班子建設，大力推行“四議兩公開”、“6321”工作規則和“五要”工程，促進村級民主決策規范化。

3、加強基層組織建設，打牢執政基礎。一方面，要深化創先爭優活動，加強黨員隊伍建設和黨建示范基地建設等，不斷增強基層黨組織凝聚力、戰斗力和創造力。另一方面，要加強人才隊伍建設，以農村“八大員”、種養大戶、致富能手等為主，完善農村人才隊伍建設，著力把善管理、懂經營的優秀青年發展成為黨員，把善管理、懂經營的優秀黨員培養成為村干部，建設一支推動經濟社會發展的黨政人才隊伍、企業經營管理隊伍和農村人才隊伍。

第二篇：鄉鎮組織工作匯報

xx鎮組織工作情況匯報

xx鎮黨委下轄17個黨支部，其中包括1個機關黨支部，9個社區黨支部，4個村黨支部，1個學校黨支部（xx一完小），2個部門黨支部（xx環衛所、城建隊），共有黨員？？？名。近年來，我鎮組織工作根據上級部署和要求，結合本鎮工作實際，以服務鎮經濟社會發展為目標，周密安排部署，促規范、重創新、求突破，各基層支部的戰斗力、凝聚力明顯增強，黨員、黨組織作用發揮好，有力地促進了經濟建設和社會和諧，涌現出xx市優秀共產黨員xxx等一大批先進黨員和xx社區、xx社區等一批全市先進基層黨組織。現將有關情況匯報如下：

一、工作回顧：

（一）加強了黨的基層組織隊伍教育管理工作。我鎮結合市委創先爭優活動以及三項整治要求，一方面加強對基層組織的管理，按照農村黨支部“五個好”的標準和社區黨支部“三有一化”工作要求，制定了《xx鎮村、社區目標管理責任書》和《xx鎮基層黨建目標管理考核責任書》，實施目標管理，把黨建以及創先爭優目標責任到支部、到人。進一步強化了我鎮基層組織建設；另一方面加強對黨員干部管理。對黨員的管理實行從嚴治黨的原則，純潔黨的隊伍，認真落實黨風廉政建設責任制，同時認真開展了先進性教育、學習實踐科學發展觀和創先爭優等一系列學習教育活動，始

終保持黨的先進性，充分發揮黨員先鋒模范作用，把抓黨建促經濟工作認真落到實處。

（二）抓好黨員隊伍的教育培訓工作。一是積極組織對村、社區干部的培訓和教育工作，每年選派村、社區干部和大學生村官參加上級部門舉辦的各類培訓，提升其黨性修養和工作能力。同時積極邀請專家在本鎮范圍內組織培訓，先后開展了黨建、民政和創業等方面的培訓。二是開展“黨員大培訓工作中，近兩年來，每年七一建黨節期間，借助全鎮黨員大會這一載體，通過書記上黨課等形式，對全鎮黨員進行集中培訓，進一步凝聚了人心，改進了作風。同時通過為黨員群眾舉辦實用技術培訓班、就業技能培訓等方式，使困難黨員掌握了一至二門的實用技術，成為致富的帶頭人。

（三）抓好發展黨員工作。我鎮把發展黨員工作放在重要位臵，嚴格把關，防止暗箱操作。嚴格培訓，每年都要組織積極分子參加市委組織部舉辦的培訓班，提高了入黨積極分子的綜合素質。同時，注重在在青年中發展黨員工作，給黨的肌體不斷地注入新鮮血液，使黨的隊伍始終充滿生機和活力，截止到2010年底，我鎮無發展黨員空白村現象存在。

（四）積極幫扶困難黨員。我鎮與民政部門相互配合，對困難黨員逐一進行排查，確定幫扶對象。每年堅持每年“七一”、春節等重大節日以黨組織名義定期上門走訪慰問，開展送溫暖活動，組織領導干部分赴各村、社區慰問黨員、特別

是老黨員。同時對突發事件和一時遇到特殊困難的黨員，及時進行走訪慰問。

（五）順利完成村、社區換屆選舉工作。根據市委、市政府的部署，我鎮把村、社區選舉工作作為重要中心工作來抓。成立了換屆選舉工作領導小組和指導組，并根據實際制訂了《實施方案》，形成層層抓落實的工作機制。在每一階段和重要環節前組織進行業務培訓，指導組人員深入一線指導，同時強化宣傳，營造氛圍，利用墻報、宣傳標語、資料等多形式、多渠道地開展換屆的宣傳教育和引導工作，創造良好的輿論氛圍。使全鎮村、社區換屆選舉工作能順利有序進行。2009年我鎮順利完成了社區換屆工作，今年又順利完成了村“兩委”換屆工作，為村、社區的發展選優配強了領導班子。

（七）創新黨建工作，推進黨務、政務信息化水平。為進一步提高工作效率，改進服務方式，提高服務水平，在鎮黨委、政府的領導下，鎮基層黨建組工作人員加班加點，完成了鎮政府網站建設，在網站設有政務公開、百姓互動、項目動態等欄目。

二、存在的問題

1、流動黨員管理難度大。我鎮流動黨員以畢業學生、經商打工人員、破產改制企業黨員為主，這一部分黨員聯系困難，尤其是城區破產改制企業的黨員雖轉入我鎮各支部，但上級組織部門提供的名單缺乏聯系方式，部分轉入黨員從未與支部進行過聯系。還有部分學生預備黨員由于外出打工一直未與支部聯系，導致遲遲不能辦理轉正，支部存在開展活動難、黨員發展轉正難等問題。需在上級部門支持下，鎮、村（社區）兩級共同加強流動黨員管理，進行流動黨員梳理，探索建立符合我鎮實際的流動黨員管理機制。

2、組建非公企業黨組織難度大。這主要表現在兩個方面：一是黨員人數不夠難組建，許多企業工作黨員不愿將組織關系遷往所在企業。二是部分企業負責人思想不夠重視。認為沒有必要，對支部組建工作采取“拖”的辦法。

3、組織工作專職人員缺乏。由于我鎮工作人員不足，以及組織工作的特殊性，我鎮組織干事長期無人擔任，2010年落實的組織干事也因為工作調整而離開現有崗位，導致我鎮現由鎮組織委員負責大部分日常業務工作，不利于組織工作的開展，急需落實專職組織干事。

4、黨員發展困難。部分村、社區支部班子成員業務不熟，工作拖拉，對入黨申請人不能及時討論確定為入黨積極分子，影響申請人入黨熱情；對已確定的入黨積極分子，不能及時培養、教育和考察，坐等“自然成熟”，成為掛名積極分子。同時，大批文化層次較高，有一技之長的年輕人外出務工、經商、學習，入黨積極分子和后備村干部資源匱乏，致使發展黨員工作存在較大的難度。

第三篇：鄉鎮組織工作匯報

鄉鎮組織工作匯報

認真落實縣委組織部工作會議精神和XX部長重要講話精神，XX鎮黨委按照縣委組織工作會議總體部署和要求，結合本鎮工作實際，周密安排部署，立即召開黨委班子會進行專題研究，召開機關干部和村干部大會傳達部署并召開鎮組織員會議認真學習，鄉鎮組織工作匯報。認真細致的做好以下三個方面的工作：

一、農村基層組織建設。

縣委“543“固壘工程為我鎮農村基層黨組織建設進一步提出了總的要求，認真謀劃，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。按照這一要求，我鎮黨委立即召開黨委會專題研究，制定落實固壘工程的規劃，進一步提高農村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰斗力。

一是嚴格按照農村黨支部“五個好”的標準，堅持“五化”管理，本著“細化、量化、科學化”的原則，制定了《XX鎮各村千分考核細則》和《考評辦法》，實施目標管理，把黨建目標責任到人。進一步強化了我鎮農村基層組織建設;

二是以建立“黨建示范點”為契機，在刁莊村建黨建示范點，鎮黨委重點培樹，全力扶持，全面進行班子建設，黨員隊伍建設，經濟建設，精神文明建設，以便使各村趕有目標，學有榜樣。以點帶面，充分發揮示范帶頭作用，創造爭先創優的氛圍，全面推進我鎮農村基層組織建設上水平。

三是大力推行“一制三化”工作機制，按照“一制三化”總體要求，進一步突出黨支部領導核心地位，明確黨支部和村委會的職責，以第六屆村委會換屆選舉為契機，本著“精干高效，交叉兼職，減輕農村負責”的原則，提倡村黨支部成員通過選舉兼任村委會成員。通過工作交叉，職務交叉完善農村工作，圍繞發揮好黨支部的領導核心作用和保證村委會依法行使職權，建立合理的工作機制，以支部工作規范化，村民自治法制化和民-主監督程序化來保證“兩委”協調相處;

四是加強村班子的培訓力度，特別是新任村委會主任、后備干部和入黨積極分子的培訓，每年培訓不少于1次，每次培訓不少于3天。以十六大精神為指導，以全面建設小康社會為目標，加強執政知識培訓，科技知識培訓和黨性的培養，并相應建立農村后備干部檔案和科技人才檔案，本著鎮黨委負責抓全面，農村黨支部負責抓重點，每名黨員負責抓落實的原則，增強責任意識，一級抓一級，環環相扣，從而形成全方位的培養責任體系，逐步把優秀致富能手培養成黨員，把黨員培養成致富能手，把黨員中的致富能力培養成農村干部，充實到農村班子當中去，起到先進模范作用和致富帶頭作用，解決后繼乏人的問題

五是認真做好轉后工作，工作匯報《鄉鎮組織工作匯報》。切實摸清XX和王柳林兩個后進村的落后原因，因勢利導，大力進行后進村班子改造，成立一支精干、高效、群眾擁護的好班子，進一步規范“兩室”建設，建立健全各項制度，并監督實施，依據村情找發一條脫貧致富的好路子。在幫扶部門的積極幫扶下，大力扶持，盡快甩掉落后的帽子，完成轉化工作。

六是深入開展“八到戶”工作。我鎮的“八到戶”工作，在進一步落實長效機制的基礎上，及時調整工作思路，完善各項措施。在深度、廣度和力度上下功夫做文章，構筑全鎮“八到戶”網絡平臺，有針對性的開展工作，力求制度上再完善，機制上再創新，成果上再擴大，效果上再明顯，切實把各項任務指標落到實處。

七是抓好農村干部培訓，開展電化教育。我鎮黨委圍繞全鎮經濟發展這一第一要務，著眼于黨員干部素質的全面提高，努力增強干部的理論素養，知識水平，業務本領和工作能力。充分發揮鎮培訓辦的作用，突出抓好農村干部和中青年黨員后備力量的培訓，合理的擺布時間進行集中辦班培訓。充分發揮村級電化教育網點的作用，以村黨支部管理為主，鎮管理為輔;由鎮電教站統一免費為各站點提供電教片，每月集中播放一次，加強宣傳教育。并抓好個人自學，提高學習的效率，增強了自身素質。

二、“雙新”樣板工程建設

經過近幾年的努力，我鎮黨委認真抓好私營企業黨建工作，并成立了私營企業入黨積極分子專項檔案，由專人負責，進行專項培養，實行私營企業黨建聯絡員制度，由聯絡員具體負責私營企業黨建監督指導工作，并定期向主管黨務工作的副書記匯報工作進展情況，收到了一定成效，為我鎮私營企業黨建工作積累了大量寶貴經驗，打下了堅實基矗按照縣委“雙新”工作要求，我鎮黨委認真謀劃，積極運作，找差距，查不足，大力進行“雙新”樣板工作建設，達到“六個好”目標的樣板工程。

一是認真篩選，重點培樹，按照職責任務明確，組織設置規范，規章制度健全，“兩室”標準較高，核心作用突出的標準。我鎮黨委認真調查摸底，把“兩室”建設標準高、黨員素質強、企業效益好，能充分起到示范作用的博智學校做為“雙新”示范點重點培樹，逐步達到“六個好”目標的樣板工程。

二是增加投入，確保創建。我鎮黨委經研究決定把創建“雙新”示范點工程資金做專項預算，加大資金投入，重點進行“兩室”硬件建設和電化教育設備購置，達到“五有十上墻”標準。

三是重點培養，補充力量。認真做好發展黨員工作，建立一支數量足，質量高的入黨積極分子隊伍，按照縣委“堅持標準，保證質量，改善結構，重發展”的方針，及時把具備條件的管理人員、工作人員和教師中的優秀分子吸收入黨，壯大黨員隊伍，并不斷加強黨員的教育，建立健全各項規章制度，不斷加強和改進黨員的管理。

四是加強領導，確保創建。成立主管黨務副書記親自掛帥，由鎮組員辦抽調精干人員組成的領導小組，具體負責組織實施創建，切實加強領導，做到思想認識到位，工作措施到位，領導力量到位，集中領導，集中精力，集中時間，嚴格按組織部確定的目標要求抓好落實，保證創建標準和質量。

三、黨委組織員辦公室建設

組織工作會議后，我鎮黨委充分認識到加強鎮黨委組織員辦公室建設的重要性和必要性。按照縣委組織部的統一部署，我鎮黨委投入大量人力、財力進一步加強鎮黨委組織員辦公室建設，規范陣地，強化職責，充分發揮組織員辦公室的紐帶作用，進一步實現基層組織建設工作的制度化、規范化。

一是建章立制，規范構成，集中1個月時間改善組織員辦公室工作條件，實現辦公室、檔案室建設達到“七有”標準，健全“五簿”、“四冊”、“一帳”、達到“九上墻”標準。

二是明確職責，責任到人，進一步對組織員工作進行分工，設崗定責，切實做到職責明確，各司其職，各盡其責，并按照《XX鎮機關工作人員行為準則》和《組織員工作守則》進行目標考核。獎優罰劣進一步提高組織員的黨務工作工作經驗，政策水平和組織領導能力。

第四篇：鄉鎮組織工作匯報

組織工作匯報

我鎮組織工作按照年初制定的目標，緊緊圍繞貫徹落實科學發展觀、深入開展創先爭優活動、重點突出以人為本的理念，抓緊抓實黨員干部隊伍和基層組織建設，不斷提高黨員干部素質。現將我鎮前段時間組織工作匯報如下：

一、嚴格程序、有條不紊搞好鎮黨委換屆工作

在今年的鎮黨委換屆工作中，經過近1個月的認真籌劃，按照黨支部提名，群眾投信任票，代表選舉的程序，在充分保證民主的基礎上，從機關、企業、學校、醫院等黨支部中共選舉出100名黨代表，順利選舉出我鎮新一屆黨委領導班子。

二、建立健全檔案，推進農村干部管理規范化

為加強對農村干部的管理，鎮黨委提出了建立健全農村干部檔案的要求，組織人員對現任農村干部的基本情況及特長進行登記。同時進一步健全農村離任老干部檔案，對離任老干部原任職務，任職年限，離任后享受待遇情況進行了備案。經統計我鎮現任村干部共有240名，其中支書60名，主任45名，村兩委干部135名；離任老干部100名。這次農村干部檔案建立給今后加強農村干部管理打下了堅實的基礎。

為實現農村管理平穩可持續發展，加強農村干部后備力量，我鎮出臺了《關于農村后備干部管理辦法》，并依照該辦法選出了112名農村后備干部，在4月上旬進行了一次為期3天的培訓；成立了后備干部管理辦公室，給農村后備干部建立檔案，對農村后備干部實施管理，定期考察，不合格的取消其后備干

部資格，并且不斷把優秀的農村青年吸取到后備干部隊伍中來，進行重點培養。

三、優中選精，擴大黨員隊伍

發展黨員是我黨保持生機和活力的重要手段，近日我鎮積極做好發展新黨員工作，重點在農村致富能手、科技示范戶、優秀回鄉創業人員中培養發展對象，吸收在新農村建設中作出突出貢獻的優秀分子入黨。經過黨支部民主推薦、黨支部會議討論，確定初步發展對象，目前，我鎮已對建檔的69名農村入黨申請人和32名入黨積極分子進行了審查，下周將按照程序擇優發展預備黨員。

四、加強監管，嚴格考核

我鎮于3月份出臺了機關干部考核辦法，定期對機關干部德、能、勤、績、廉等方面進行考核，把考核結果劃分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，并根據考核結果進行獎懲。

下階段的工作謀劃：

2011年，鎮黨委將以科學發展觀為指導，圍繞我鎮經濟發展戰略規劃，從“三個結合”入手，做好下一階段的工作：

一、堅持“選能人”與“用好人”相結合。

建立農村黨員干部培養選拔機制。實行鎮黨委包片片長、包村干部聯系培養制度。廣開視野選人，細化標準條件，打破身份、地域等方面的限制，只要有培養前途、黨員群眾認可，就及時吸收進來，由鄉鎮登記造冊，按照入黨申請人、入黨積極分子、后備干部等分類建庫。動態管理育人。堅持每季度組織一次公開推薦，及時發現和充實人選；對納入培養范圍的致

富能手明確目標，重點培養，實行一季一述職，半年一考評，合格的繼續培養，不合格的淘汰出局，形成能上能下、能進能出的動態管理機制。不拘一格用人。利用黨組織推薦、自我推薦等形式，促進優秀人才脫穎而出。并在村黨支部書記中開展以“帶頭致富創事業，帶領群眾創家業”為主要內容的“雙帶雙創”活動，鼓勵帶領群眾創業致富。

二、堅持“造血”和“輸血”相結合，建立村級集體增收的長效機制

圍繞增加村集體收入，解決村級組織無錢辦事、無力服務問題，建立村級經營性收入動態監測管理制度，定期專題分析、調查，及時研究增加村級收入的具體措施。根據班子建設、集體收入等方面的情況，把50個村劃分為三個類型，實施分類指導，推廣以發展設施蔬菜為突破口，建設生態高效農業園區，以鐵路配件、汽車配件等現有產業為依托，建立鐵路汽車配件工業園區等增加村集體收入的產業發展模式。把發展特色農業作為大面積增加村集體收入的主要途徑。

三、堅持“管人”與“管事”相結合，完善村級規范化管理機制

對農村兩委干部實施定期培訓，定期考核，對考核不合格的人員，根據組織原則與程序，罷免其職位，并在后備干部中提拔補充；實施村支書、村主任定期匯報制度，向包片片長進行口頭匯報和書面匯報工作開展情況，并由包片片長帶領包村干部進行實地考察，進行群眾滿意度測評。

每周對村內矛盾事件進行排查，實行分管領導與包片片長

負責制，對發生的矛盾事件詳細調查，認真協調處理，防止矛盾事件進一步擴大，避免上訪事件的發生，努力維護農村穩定，創造良好的經濟發展環境。

第五篇：鄉鎮組織工作匯報材料 總結

鄉鎮黨委組織工作述職材料

一、抓牢根本，三項制度認真落實、不斷創新

一是完善機制。探索建立村“兩委”成員和大學生村官周一至周五定點輪流接待群眾、場鎮日現場接待、周六開“碰頭會”匯總分析民情、“分片負責”走訪的制度。二是創新載體。通過設立“書記信箱”，建立群眾“說事制度”，設置意見箱、公開村干部聯系電話等方式拓寬群眾反映渠道。三是加強督查。將基層黨組織落實“三項制度”的情況納入日常工作督導檢查的重要內容，堅持每月組織一次隨機抽查，半年一次全面督查，檢查結果及時通報。四是嚴格考核。堅持把“三項制度”作為村級干部考核的一個重要指標。每半年組織開展一次群眾滿意度測評，測評結果與年終考核掛鉤。一年來，通過認真落實三項制度，全鎮各村（社區）共200余件與群眾利益密切相關的遺留問題得到有效解決。

二、增強后勁，創先爭優深入開展、成績顯著我鎮認真落實“一講二評三公式”，創先爭優活動深入民心。各級黨組織、黨員干部之間形成了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，效果明顯：

一是在促進產業發展中創先爭優。龍潭村的女農民工黨員劉珍平，返鄉創業，帶頭創辦了留福牲畜養殖專業合作社，全年出欄生豬3000頭，飼養牛300頭、山羊200只，帶動周邊140戶農戶走上養殖致富路，解決了20余人的就業問題；金獅村支

部書記創辦了“煙草種植合作社”，帶頭發展烤煙500余畝，吸納了農戶110戶，帶動發展烤煙千余畝，實現年人均純收入增加三千余元。

二是在促進作風轉變中創先爭優。創先爭優活動與三項活動緊密結合。在創先爭優活動中，全鎮黨員干部累計開展“三進三同”活動 600余次，切實解決群眾問題182件。鎮村兩級干部共234人幫扶貧困農戶388戶，幫扶現金及物資、肥料折款22.57萬元，送去增收點子1200余條，各種宣傳資料、實用技術手冊萬余份。

三是在助推村級服務中心建設中創先爭優。在金獅村服中心率先建成之后，無山、紅馬等8個村以“比、趕、超”的態勢，克服一切困難，經過幾個月的奮戰，一座座現代化的村級辦公樓順利落成，徹底改變了過去無固定辦公場所的現象。

三、夯實基礎，換屆選舉順利推進、亮點紛呈

一是深入宣傳。通過召開鎮村兩級干部大會、黨員群眾大會、入戶發放傳單、主題宣講等方式深入宣傳“兩委”換屆的指導思想、程序及辦法。二是嚴格程序。嚴格按照規定落實好每個步驟，堅決杜絕個別人說了算、隨意更改程序等現象，確保各村（社區）在換屆中一個標準、一個模式、一個程序。三是效果突出。各村（社區）黨組織換屆于2010年12月底基本結束，村（居）委換屆正按程序穩步推進。通過換屆把多年來工作不負責、凌駕于百姓之上的4個“老資格”支部書記被順利拿下。

四、統籌全局，各項工作全面開展、特色突出

（一）做好群團工作。團委、婦聯、老干等群團工作順利開展。組織開展了慰問空穴老人、留守兒童的“3+1”活動，幫助解決了實際問題20 件，送去了慰問物資一萬五千余元；離退休支部通過開展“唱讀講傳“活動慶祝黨的生日以及傳統節日，其組織的廣場紅歌會逐漸打造成為我鎮的文化品牌。

（二）加強村官管理。一是成立了大學生“村官”宣講團。2010年，宣講團，集中開展惠農政策宣傳活動 12 次，發放惠農政策宣傳單3萬余份，進村入戶作主題報告達20余次。二是向一萬八千余農戶發放了大學生“村官”“服務群眾連心卡”。三是組織大學生“村官”開展為空穴老人、留守兒童送溫暖活動。四是建立了“雙述雙評+日常督察”的兩級考核體系。2010年的一女大學生“村官”在村支部換屆選舉中被成功推選為支部書記。