第一篇：農商銀行員工專業技術職務管理辦法

某某農村商業銀行股份有限公司 員工專業技術職務管理辦法

第一章 總 則

第一條 為適應某某農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）深化改革的需要，建立客觀公正、科學合理的專業技術職務（以下簡稱“職稱”）管理機制，調動和發揮專業技術人員的工作積極性和創造性，根據有關政策，特制定本辦法。

第二條 職稱管理對象是本行在崗職工。第三條 職稱管理遵循以下原則：

（一）公開、公正、公平的原則；

（二）按需聘任，注重實績的原則；

（三）鼓勵職工通過社會考試取得職稱的原則；

（四）自愿申報，統一確認或推薦的原則。

第四條 職稱管理實行確認和聘任分離制度。省聯社統一組織確認，本行進行聘任和聘后管理。

第五條 省聯社審查確認初、中級職稱，推薦職工參加高級職稱評審。本行高級職稱由省聯社推薦委托中國人民銀行等機構代為評審。

第二章 崗位設置

第六條 根據本行經營管理工作的需要，設立經濟、會計、審計三個職稱系列。因工作或業務發展需要，可增設新的系列。

第七條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。其中初級含員級和助理級。

第三章 資格取得

第八條 高級職稱資格通過評審取得。

第九條 初、中級職稱通過參加社會考試或正常晉檔取得。

（一）參加社會考試，獲得國家人事部頒發的初、中職稱資格證書。

1.參加農村合作金融機構工作，見習期滿（或工作滿一年）的，可報考員級職稱。

2.報考助理級職稱須符合下列條件之一：

大學畢業，從事專業技術工作一年以上；大專畢業，從事專業技術工作二年以上；中專畢業，從事專業技術工作三年以上，同時應具備員級職稱；高中畢業，從事專業技術工作七年以上，同時應具備員級職稱；初中及以下學歷，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職稱。

3.報考中級經濟師職稱須符合下列條件之一：

博士學位；碩士學位，從事專業工作滿一年；雙學士學位或研究生班畢業，從事專業工作滿二年，擔任助理職務四年以上；大學畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上；大專畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上；中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務

四年以上。

4.報考中級會計師職稱須符合下列條件之一：

碩士學位或博士學位，從事專業工作滿一年；雙學士學位或研究生班畢業，從事專業工作滿二年，擔任助理職務四年以上；大學畢業，從事專業工作滿五年，擔任助理職務四年以上；大專畢業，從事專業工作滿六年，擔任助理職務四年以上。

以上工作年限均從取得學歷后開始按滿年計算。

（二）申報正常晉檔。

凡國家承認學歷的全日制正規大、中專院校列入國家統一招生計劃的畢業生（不含“五大”畢業生），見習期滿后，可取得相應的職稱資格，具體規定是：

1.中專畢業，見習期滿后，可取得員級任職資格； 2.大專畢業，見習期滿后，再從事專業工作滿兩年，可取得助理級職稱資格；

3.大學畢業，見習期滿后，可取得助理級職稱資格； 4.雙學士學位或研究生班畢業，見習期滿后，可取得助理級職稱資格；

5.碩士學位獲得者，從事專業工作滿三年，可取得中級職稱資格；

6.博士學位獲得者，可取得中級職稱資格。

第十條 由外系統調入，96年以前在外系統經評審取得專業對口的職稱資格的職工，在本行工作滿兩年，可申請重新確認。

第四章 確認條件

第十一條 申報職稱確認須具備以下基本條件：

（一）熱愛祖國，遵守憲法和法律，熟悉國家有關金融法律法規和陜西省農村合作金融機構相關規章制度，能正確理解和執行金融政策。

（二）具備良好的職業道德和敬業精神，無違法違紀行為。第十二條 取得員級職稱資格，且上一年度年度考核結果為合格及以上等次的，可申請確認員級職稱。

第十三條 取得助理職稱資格，且上一年度專業技術考核結果為合格及以上等次（尚未取得專業技術資格的職工，以年度考核代替），可申請確認助理職稱。

第十四條 取得中級職稱資格，且符合下列條件的，可申請確認中級職稱：

（一）外語能力須取得英語Ｃ級合格證書。在縣及縣以下從事專業技術工作的（不含市轄區）職工可免考外語。

（二）計算機能力要求取得win98操作系統和其他12個模塊中２個的合格證書。

（三）上一年度專業技術考核為合格及以上等次，尚未取得專業技術資格的職工，以年度考核代替。

（四）最少要有一份個人成果材料。第十五條 外語和計算機免試規定。

（一）年齡在45周歲及以上或學歷為碩士研究生及以上的

職工確認中級職稱的。

（二）全日制大學以上學歷的職工申報確認中級職稱的。第十六條 有下列情況之一者，本年度內不得申報：

（一）正在被立案審查的。

（二）受黨內或行政處分，尚未撤銷處分決定的。

（三）在申報過程中被確認有弄虛作假行為的。

第五章 申報確認程序及要求

第十七條 申報程序。

具備資格者，由本人填寫專業技術職稱評審表，提供要求的相關材料，向本行提出申請。本行對申請人材料進行審查，提出單位推薦意見，上報辦事處。各辦事處審核上報材料，并匯總上報省聯社。

第十八條 單位申報材料。

（一）《關于申請確認ＸＸＸ等Ｘ名同志專業技術職務任職資格的報告》一份。

（二）《市（聯社）申請確認專業技術職務任職資格職工花名冊》一份。

第十九條 個人申報材料。

（一）《專業技術職務任職資格評審表》（見附件１）一份；

（二）職稱證書的原件及復印件一份；

（三）學歷、學位證書原件及復印件一份；

（四）外語合格證書原件及復印件一份；

（五）計算機應用能力考試合格證書原件及復印件一份；

（六）個人成果材料復印件一份；

（七）上一年度《專業技術人員考核登記表》復印件一份。申請確認初級職稱的，報

（一）、（二）、（三）、（七）項材料；申請正常晉檔的，報

（一）、（三）、（七）項材料；申請確認中級職稱的，以上七項材料必須齊全。

第二十條 申報材料要求。

（一）《專業技術職務任職資格評審表》必須用１６Ｋ紙正反面打印，并簽注“工作部門推薦意見”和“評委會評審推薦或單位推薦意見”，加蓋公章。

（二）評審表中業務自傳是申請確認人對自己專業知識、業務能力、工作成績的基本評價和介紹，是了解其基本情況的依據，要求至少達到１５００字，而且內容反映清楚。

（三）申報確認中級職稱的個人成果材料可以是發表的專業技術文章，也可以是在所在單位或以上機構主辦的刊物上發表的文章，或本人為單位起草的各項規章制度、文件或工作總結等。

（四）個人報送材料，除《評審表》外，一律用Ａ４紙打印或復制，按照順序裝訂成冊。

（五）報送材料必須真實、規范、齊全，按人分裝，每人一個檔案袋，將申請人的單位、姓名、職稱類別、材料清單統一打印粘貼在檔案袋封面上。

第二十一條 申報時間

職稱確認工作每年安排一次，確認材料報送時間固定為每年６月15－30日（節假日順延），逾期不予受理。

第六章 聘任與聘后管理

第二十二條 對已確認職稱資格的職工，應根據工作需要和職稱崗位職數，進行聘任，兌現工資等待遇。本行職稱結構比例指導標準：高級職稱控制在在崗職工總數的５％以內，中級職稱控制在20％以內。

第二十三條 有下列情形之一的，下一年度不得聘任：

（一）不能按規定履行崗位職責的；

（二）受到嚴重警告或行政記大過以上處分的；

（三）違反單位規章制度，無悔改表現的；

（四）專業技術考核或年度考核定為不合格的；

（五）有嚴重失誤、失職行為的。

第二十四條 職稱聘后管理建立年度履職考核制度。考核按有關規定執行，考核結果放入本人檔案，作為職稱晉升依據、續聘和聘后管理的檔案資料。

第七章 附則

第二十五條 本辦法由某某農村商業銀行股份有限公司負責解釋、修訂和完善。

第二十六條 本辦法自下發之日起施行。

第二篇：農商銀人力資源管理辦法

某某農村商業銀行股份有限公司人力資源管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范某某農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱本行）員工管理，有效提高全行人力資源的開發利用，依據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“勞動法”）、《中華人民共和國商業銀行法》（以下簡稱“商業銀行法”）和《某某農村商業銀行股份有限公司章程》（以下簡稱“章程”）及其他有關規定，結合實際，特制定本辦法。

第二條 人力資源管理堅持以人為本，旨在充分調動廣大員工的積極性和主觀能動性。人力資源管理的主要內容是關于本行員工的招聘、錄用、勞動合同、“三定”、競聘上崗、考核、崗位輪換、強制休假、近親屬回避、下崗、辭退等方面的管理。

第三條 員工管理由總行行政綜合部負責組織、協調并具體實施。

第四條 本辦法所涉及的員工是指本行在冊職工。

第二章 員工招聘、錄用

第五條 根據機關各部門及各支行的實際需要和當年自然減員數（退休、退養），結合本行業務經營和發展狀況，進行有計劃地招收錄用新員工。

第六條 由總行行政綜合部按照規定的招聘條件，負責面向社會公開招聘。

第七條 招聘新員工應本著“公開、平等、擇優”的原則，業務骨干不得超過35周歲；身體健康，無殘疾，品貌端正。

第九條 招聘方式、招聘和錄用程序。

（一）招聘方式

1.通過新聞媒介（報紙、電視、網絡）發布招聘信息； 2.在人才市場舉辦招聘會； 3.大專院校畢業生推薦； 4．與教育培訓機構聯合培養。

（二）招聘、錄用程序： 1.發布招聘公告； 2.資格審查； 3.筆試和面試； 4.體檢； 5.考察； 6.錄用。

第十條 由總行行政綜合部按核定計劃，根據考試、考核結果上報總行領導審定是否錄用。

第十一條 新錄用的員工實行六個月試用期。實習期滿后，經考核合格，方可正式上崗；考核不合格的，取消其錄用資格。

第十二條 公開招聘員工是一項嚴肅的工作，必須嚴肅招聘紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經發現應予以嚴肅查處。

第十三條 招聘工作自始至終受總行紀檢監察部門和社會監督。

第二十條 勞動合同雙方發生勞動爭議，由當事人雙方協商解決，協商無效的可以提交當地勞動仲裁部門依據《勞動法》的有關規定進行處理。

第二十一條 實行勞動合同制管理的員工，執行本行的工資管理制度。工資分配應執行《勞動法》的有關條款和國家有關規定，遵循按勞分配的原則。

第二十二條 職業培訓、保險及福利待遇等，按照本行有關政策、規定執行。

第二十三條 勞動合同期限到期時，經雙方協調一致，應重新簽訂勞動合同，對不愿重新簽訂勞動合同的員工，本行有權終止勞動關系。

第四章 員工“三定”

第二十四條 為改善和加強本行內部經營管理，建立適應市場機制的勞動用工制度，增強全體員工的憂患意識、競爭意識，實現勞動用工制度管理上的規范化、制度化和科學化，在本行內實行“定編、定崗、定員”管理。

第二十五條 “定編、定崗、定員”是本行加強內部管理、提高全員勞動生產率和經營效益的基礎工作。

第二十六條 “定編、定崗、定員”原則：

（一）精簡效能原則。本行人力資源得到優化配臵，根據業務發展、規模大小，科學確定各崗位人員，減少冗員。

（二）經濟核算原則。合理設臵崗位和編制，做到人盡其才、降低成本、提高效益。

面：異地交流、轉崗、待崗、解除勞動合同。

第三十一條 待崗人員每人每月只享受基本保障工資，總行對待崗人員定期組織培訓學習，培訓經考核認定為合格的，可再次申請上崗。

第三十二條 “定編、定崗、定員”工作的全過程要體現公開、公平、公正原則，堅持實事求是，實行集體決策，不準弄虛作假，不得搞暗箱操作。

第三十三條 總行紀檢部門受理有關“定編、定崗、定員”工作的舉報、申訴等有關事項。

第五章 員工薪酬

第三十四條 本行員工薪酬堅持“基本保障、按勞分配、績效掛鉤、激勵適當、總額控制”的原則。

第三十五條 本行員工薪酬分配實行結構工資制，結構工資由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成。基本工資是指保障員工基本生活需要的工資收入；崗位工資是根據員工崗位責任大小、技能要求高低、勞動復雜程度以及履行崗位職責和完成既定目標任務情況而分配的工資；績效工資根據員工所做貢獻和工作業績經嚴格考核后發放，績效工資占工資總額比例不低于40%。

第三十六條 績效工資選擇能反映本行經營績效的關鍵業務指標（如存款、利收、利潤、清收等）為依據，進行考核發放。

第三十七條 員工薪酬增幅與業務增幅相聯系，遵循工資增幅低于收入和利潤增幅的原則，增效增資，見效減資。

第三十八條 員工的薪酬按支行考核，由支行列支，總行統

適當放寬要求。

第七章 考核

第四十四條 本行對工作人員實行考核制度，于每1月進行。

第四十五條 對一般員工的考核由支行組織，根據本人述職、群眾評議、民主測評的結果，分別由支行行長（部門經理）初評出考核等次，寫出本單位、本部門評鑒意見。考核結果分三個等級：優秀、稱職、不稱職。

第四十六條 對中層干部的考核由總行成立考核小組，從德、能、勤、績、廉五個方面實行全方位考核。考核結果分三個等級：優秀、稱職、不稱職。總行黨委根據考核等級結果做出任免、調整等決定。

第四十七條 連續2年考核“不稱職”的中層干部，總行黨委可根據情況免去其職務或降級使用。

第八章 崗位輪換

第四十八條 崗位輪換的范圍和對象：

（一）支行行長、總行部門總經理在一個崗位任職滿4年、5年；支行副行長、總行部門副經理在一個崗位任職滿5年、6年；

（二）主管會計、分理處主任、信貸人員、專項資產管理人員及其他臨柜人員在同一單位、同一個崗位任職滿3年；

（三）總行各部門一般工作人員在同一崗位上工作滿3年；(四)根據工作需要認為需要交流的干部員工。

(二)出納崗位；(三)柜員崗位；(四)儲蓄崗位；(五)資金清算崗位；(六)計算機系統管理崗位；

(七)總行中層以上及支行行長、副行長；(八)其他需要強制休假的崗位。第五十三條 強制休假人員的確定

(一)在第四十七條所列崗位上連續工作滿三年未進行交流或崗位輪換的，應至少安排強制休假一次。

(二)總行職能部門在檢查中發現有違規行為或異常情況的人員。

(三)總行董事會或經營班子認為有必要實行強制休假的人員。

(四)每年的強制休假人數由總行根據情況確定。第五十四條 休假時崗位安排

(一)一般員工的強制休假，原則上由支行行長或部門經理在內部安排人員頂崗。

(二)支行行長、部門經理的強制休假，由總行指定臨時負責人。

第五十五條 強制休假崗位的時間確定

員工強制休假的時間應根據崗位的性質與實際工作需要確定，一般為5至7個工作日。

1的，須按規定回避：

（一）夫妻關系；

（二）直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

（三）三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

（四）近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

第六十條 回避區域的界定：

（一）總行及營業部作為一個回避區域；

（二）各支行作為一個回避區域。第六十一條 親屬回避制度的組織實施

（一）親屬回避按照“就高不就低，就先不就晚”的原則進行，即職務級別不同的，由職務較低的一方回避；雙方擔任同級職務的，由擔任現職較晚的一方回避。如有特殊情況，可事先征求本人意見，由行政綜合部門根據工作需要和當事人的情況決定回避的一方。

（二）對因聯姻新形成的親屬關系和因職務變化需要回避的員工，當事人要主動說明，由各支行根據實際情況及時安排回避。

（三）凡有轄內員工有第五十九條所列親屬關系的，原則上工作安排不得出現下列情形：

1.在同一個回避區域內工作；

2.在不同的回避區域內安排有直接隸屬關系的工作崗位；

自學，得到自我完善和提高的目的。

第六十六條 對本行出資進行學習教育的員工，在規定年限內（最低5年）不得提出調離本行或辭職的要求。本人堅持調離的，必須如數退回培養費。

第十二章 辭職和辭退

第六十七條 本行員工辭職，應當提出書面申請。本行主要負責人辭職，按管理權限審批。審批單位應在3個月內予以答復。審批期間，申請人不得擅自離職；否則，給予開除處分。

正在接受審查的員工，不得辭職。

本行出資進行學歷教育或EMBA等高端教育未滿5年的員工，不得辭職。

第六十八條 員工有下列情況之一的，可以辭退：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現任工作，又不能接受其他工作安排的；

（三）優化組合中下崗的；

（四）因調整工作，本人拒絕合理安排的；

（五）連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的；

（六）不履行應盡的義務，不遵守紀律，有經濟問題和違反社會治安規定的，經多次教育仍無轉變的。

第六十九條 辭退按下列程序辦理：

（一）員工所在行提出書面意見，由領導簽字、單位蓋章，報總行紀檢監察部門。

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第八十條 員工休假由總行審批，具體由監察室和行政綜合部組織實施。

第十五章 附 則

第八十一條 本辦法自印發之日起實施。

第八十二條 本制度如與法律、法規和國家部門規章相抵觸時，按法律、法規和國家部門規章規定執行。

第八十三條 本辦法由本行負責解釋和修訂。

第三篇：農商銀行營業網點管理辦法

某某農村商業銀行股份有限公司營業網點管理辦法

（草案）第一章 總則

第一條 為規范某某農村商業銀行股份有限公司(以下簡稱“本行”)營業網點管理行為，明確營業網點管理的內容及流程，促進規范、穩健經營，根據《中國銀監會農村中小金融機構行政許可事項實施辦法》（2015年３號令），《中國銀行業監督管理委員會金融許可證管理辦法》等有關規章制度，特制定本辦法。

第二條 本行營業網點設置應遵循適應地方經濟發展，順應機構扁平化管理要求，符合本行發展方向以及合理布局、經濟核算、保證安全、方便群眾的原則。

第三條 本辦法所稱營業網點為本行轄內營業部、支行、分理處、自助銀行等對外營業機構（以下簡稱營業網點）。

第四條 本辦法所稱營業網點管理是指本行營業網點的設立、變更、撤銷等行為。

第二章 營業網點的設立

第五條 本行營業網點設立以服務城鄉社區、服務城鄉居民、農戶和個體工商戶、中小企業為主，遵循“社區性、零售型、精品型”的原則。

第六條 營業網點設立的程序。

1.本行充分論證后，提出可行性研究報告及實施方案； 2.經本行董事會審議通過，形成決議；

3.草簽營業網點房屋租賃意向書或購買意向書；

4.擬文上報省聯社（辦事處）；

5.經省聯社（辦事處）同意后，本行正式上報銀監部門批準； 6.經銀監部門批準后，本行擬文上報省聯社申請開通綜合業務網絡；

7.本行正式簽訂營業網點房屋租賃合同或購房合同，并裝修；

8.辦理安全設施合格證及消防設施合格證（消防證明）； 9.申請辦理金融機構營業許可證及工商營業執照等； 10.正式對外營業。

第七條 營業網點設立申報時須提交以下資料： 1.營業網點設立的請示；

2.營業網點設立可行性研究報告、籌建方案； 3.營業網點設立實施方案；

4.營業場所所有權證明或租賃意向； 5.營業網點設立從業人員的有關情況； 6.本行關于營業網點設立的相關會議決議。

第八條 自助銀行的設立。自助銀行是指本行在營業場所以外設立、具有獨立營業場所，提供存取款、貸款、轉賬、貨幣兌換和查詢等金融服務功能的無人營業網點，但在商場、酒店、企事業單位等建筑物內放置的僅提供取款、轉賬、查詢服務的自動取款機除外。自助銀行的設立程序同第六條、第七條規定。

本行在商場、酒店、企事業單位等建筑物內放置的僅提供取款、轉賬、查詢服務的自動取款機，在實施前應向省聯社報備。

第三章 營業網點的變更

第九條 營業網點的變更事項包括：名稱變更，營業場所變更，營業場所臨時變更，營業網點合并、升格、降格、臨時停業等。

第十條 名稱變更。指因法人主體發生變化或營業場所地址行政區劃發生變化等原因，原營業場所不變但需要變更營業網點名稱的行為。

本行營業網點名稱中應標明“支行”、“分理處”、“自助銀行”和“儲蓄所”等機構性質的字樣；名稱應當符合唯一性和商譽保護原則。

第十一條 營業場所變更（遷址）。指因營業場所不符合安全防范要求、房屋租賃合同到期出租方不愿續租、市政拆遷等原因需要轉移營業場所的行為。

營業網點應當有符合要求的營業場所、安全防范措施和與業務有關的其他設施。

第十二條 營業場所臨時變更。營業網點因房屋維修等原因臨時變更營業場所６個月以內。

營業網點應在原住所、臨時住所公告，并提前10日向當地銀監部門報告，臨時住所應符合公安、消防部門的相關要求。回遷原住所，機構應提前10日將公安、消防部門對回遷住所出具的安全、消防合格證明等材料報告當地銀行業監管機構，并予以公告。

第十三條 營業網點的升格。指因業務發展需要，提升網點業務范圍的行為。儲蓄所升格為分理處應當符合分理處設立條

件，儲蓄所、分理處升格為支行應當符合支行設立條件。

第十四條 營業網點的降格。指因受業務發展的限制，降低網點業務范圍的行為。分支機構降格不需行政許可，但應事后報告決定機關。因分支機構降格導致的其他變更事項比照名稱變更的有關規定辦理。

第十五條 營業網點的臨時停業。營業網點連續停止營業時間３天以上６個月以內為臨時停業。經批準的臨時停業期限屆滿或導致臨時停業的原因消除的，臨時停業機構應當復業，原申請人應在復業后５日內向決定機關報告。遇特殊情況需延長臨時停業期限的，應按前款程序重新申請。

第十六條 營業網點的合并。指因業務量縮小、營業場所拆遷、修繕等原因需要兩個或多個營業網點并賬的行為。被合并網點視同為營業網點撤銷進行管理。

第十七條 營業網點變更的程序。1.營業網點的變更應符合監管部門規定； 2.本行就營業網點的變更形成相關會議決議； 3.營業網點變更由總行直接上報銀監部門審查批準； 4.經銀監部門批準后，本行應在15個工作日內向省聯社（辦事處）報備。

第四章 營業網點的撤銷

第十八條 營業網點撤銷的條件。1.由于行政規劃，營業網點地址拆遷； 2.安全設施及消防驗收不合格；

3.機構網點重復設置；

4.達不到標準化網點建設的要求； 5.服務對象發生變化，服務作用減弱； 6.監管部門規定的其他撤并條件。第十九條 營業網點撤銷的程序。

1.營業網點撤銷時，應按照上述第十八條規定的條件進行充分論證；

2.經相關會議審議通過并形成決議； 3.取得營業網點撤銷的證明文件； 4.擬文上報省聯社（各辦事處）；

5.經省聯社（辦事處）同意后，正式上報銀監部門批準； 6.經銀監部門批準后，擬文上報省聯社申請綜合業務網絡變更；

7.繳回金融機構營業許可證，注銷工商營業執照等； 8.對外公示。

第二十條 營業網點撤銷申報時須提交以下資料： 1.營業網點撤銷的請示； 2.營業網點撤銷的證明文件；

3.本行關于營業網點設立的相關會議決議；

4.營業網點金融機構營業許可證、工商營業執照復印件； 5.需要提交的其他資料。

第五章 營業網點的管理

第二十一條 營業網點管理應遵循一致性原則。即金融機構

營業許可證、工商營業執照、安全設施合格證、消防安全設施合格證等證照一致。同時應做到綜合業務網絡系統中的數量、名稱、地址等與金融機構營業許可證一致。

第二十二條 營業網點設立、變更經銀監部門批準后，應在規定的時間內籌建完畢，并取得安全設施合格證、消防驗收合格證明。然后持以上證明和房屋證明到銀監部門申請、變更金融許可證，或撤銷機構繳回金融許可證。取得金融許可證后，并憑該許可證及監管部門批準文件到工商行政管理部門辦理登記注冊手續，領取或變更工商執照。在注冊地轄區內設立的營業網點必須在取得公安、消防部門對安全、消防設施驗收合格證明并報開業決定機關備案。辦妥上述手續后方可營業。

第二十三條 本行分為總行、支行和分理處二級管理模式，支行和分理處下不得設立其他營業網點。

第二十四條 本行不得設立代辦機構（包括業務代辦點、信用站、代辦站、聯絡站等）。

第二十五條 營業部是本行的內設部門，不得下設其他營業網點。

第二十六條 營業網點的名稱。應嚴格按照監管部門批準的名稱命名，即必須以所在地的縣（市、區）、鄉（鎮、街道辦）、村（路）等地名命名，名稱、牌匾、印鑒、證照、標示必須一致，不得隨意變動。

第二十七條 營業網點公示。金融許可證、營業執照、安全設施合格證、消防證明、業務公示、主要負責人公示，應當在機

構營業場所的顯著位置公示，做到亮證經營。

第二十八條 營業網點設置。應堅持屬地管理，只能在行政轄區內設置。如需設立異地分支機構，應符合監管部門的設立要求。

第二十九條 營業網點的證照管理。

1.營業網點管理嚴格執行先審批后設立、變更、撤銷的規定，不得自行調整或先斬后湊，更不得越級上報；

2.證、章、牌、照、標示應由專人管理，責任到人，有關部門應定期、不定期進行檢查，并造冊登記，留有復印件；

3.營業網點的工商執照年檢由綜合部統一辦理。

第三十條 機構設立、撤銷和變更時，應在監管部門指定的有關公開發行的報紙上進行公告。公告的具體內容應當包括：機構名稱、營業地址、金融機構編碼、郵政編碼、聯系電話、主要負責人等監管部門規定的公告內容。

第三十一條 營業網點的設施、裝修應符合安全管理規定。第三十二條 營業網點應符合省聯社營業網點精品網點或標準化網點管理的要求。

第六章 行業管理

第三十三條 營業網點的設立和撤銷，應先經省聯社（辦事處）同意后，再報監管部門批準；營業網點變更直接上報監管部門批準。

第三十四條 營業網點的設立、變更、撤銷經銀監部門同意后，需在15個工作日內向省聯社（辦事處）報備。營業網點需調

整綜合業務網絡的，要在批準后三個月內，書面請示完成綜合業務網絡的調整。

第三十五條 籌建分支機構，無須向監管部門申請，待申請開業時將籌建方案一并報監管部門。因此，對設立營業網點要審慎，防止盲目投資籌建因不符合許可條件而造成工作被動。

第三十六條 對擬在縣域農村金融服務較薄弱地區設立分支機構且不完全符合設立條件的，應向屬地監管部門提前報告，征得監管部門原則同意后，方可籌建。

第三十七條 營業網點的證照數應與對外營業的數量一致，并與綜合業務網絡中的數量一致，嚴禁擅自停業、撤并、更改系統等行為的發生。

第七章 附則

第三十八條 本辦法由某某農村商業銀行股份有限公司負責制定、解釋和修改。

第三十九條 本辦法自下發之日起執行。

第四篇：農商銀行客戶經理管理辦法

某某農村商業銀行股份有限公司客戶經理管理辦法

（草 案）第一章 總 則

第一條 為了建立面向市場、面向客戶的業務拓展和適應競爭形勢的營銷機制，樹立“以市場為導向，以客戶為中心、以效益為目標”的經營理念，培養和鍛煉高素質的客戶經理隊伍，促進各項業務經營的穩健發展，根據《陜西省農村合作金融機構客戶經理管理暫行辦法》規定，結合本行實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱客戶經理是指本行各營業機構從事服務客戶、組織資金、營銷貸款、拓展業務、推介金融產品和開拓市場的工作人員。

第二章 客戶經理的職責與行為規范

第三條

客戶經理在本行轄區范圍內代表所在營業機構穩定和發展與客戶的關系，開展存款、貸款、結算、代理、咨詢等金融產品營銷，提供一攬子信貸服務。具體的工作職責：

（一）拓展客戶。搜集、整理、分析客戶信息，根據客戶需求細分客戶層次，制定發展計劃，推廣介紹本行新的業務品種，及時發展培育和吸引新的優質客戶，鞏固同客戶之間長期穩定的合作關系。

（二）吸收存款。拓展農村、城鎮、社區存款市場。挖掘培植儲源，開發系統性集團存款客戶，擴大中小企業、事業單位、財政涉農單位基本結算賬戶開戶面和資金結算量，增加代收代付、代保管、代理理財等中間業務的種類和范圍。

（三）營銷貸款。立足“三農”，及時調查了解轄區農戶、農村及城鎮個體工商戶、中小企業貸款需求情況，開展農戶、個體工商戶、中小企業建檔、評級、授信、年檢工作，指導成立貸款農戶聯保組織，開展信用戶（村、鎮、社區）評定工作。接受客戶貸款業務申請，對客戶的授信情況進行評估、調查、審查、發放和貸后管理。

（四）客戶監測。客戶經理應定期不定期對客戶進行回訪，深入了解客戶服務要求，提出服務措施并書面報告單位負責人，對貸款類客戶，必須有定期貸后跟蹤檢查書面報告，大額貸款每季度至少有一次定期書面貸后檢查報告。貸款到期30天前，必須以書面方式進行催收。貸款逾期后，每季度至少要催收一次。通過定期或不定期探訪客戶，接觸客戶決策層，掌握客戶的經營狀況、財務狀況、項目建設、產品市場供需變化等情況，更要關注客戶的收購、兼并、重組、法人代表變更、資本金較大幅度變動等重大事項，并根據客戶所處行業的市場變化、同業競爭和發展趨勢，對客戶的風險狀況進行評估并形成書面報告，客戶發生重要變化情況的要及時向單位負責人匯報。

（五）清收不良資產。按規定進行信貸資產風險分類，夯實貸款占用形態，保全、清收和處臵不良貸款，降低不良貸款占比。

（六）組織收入。通過營銷信貸產品，提高經營效益，負責管轄區貸款利息的清收，提高貸款收息率。

（七）開展信息調研及完成其他工作任務。積極了解國家產業政策、產品市場信息，做好市場信息的搜集、整理、傳遞和反饋工作，密切跟蹤客戶的經營情況，掌握客戶風險，分析風險產生原因，制定相應的風險防范措施。

第四條

客戶經理的行為規范

（一）遵守國家的有關法律法規和本行的各項紀律規定，自覺接受組織的監督和管理。

（二）認真學習國家有關政策法規和本行的各項規章制度，努力鉆研金融業務，提高業務營銷公關技能。

（三）依法合規穩健操作，規范業務行為。

（四）保持良好的心態，敬業愛崗，積極向上。

（五）注重樹立營銷人員的良好形象，維護單位利益。

（六）加強溝通和配合，具有良好的團隊精神和職業道德。

（七）竭誠為客戶服務，虛心聽取客戶意見。

（八）堅持原則、秉公辦事，嚴禁弄虛作假。

（九）嚴守保密紀律，不得隨意向他人透漏客戶信息。

（十）廉潔自律，不得謀取私利吃拿卡要，索賄受賄。第五條

客戶的營銷與管理

（一）分析營銷市場，分類管理客戶，制定營銷計劃和營銷方案。客戶經理要定期分析自己所面對的營銷市場，收集客戶信息，深入市場調查，挖掘培育新客戶。對于潛在的客戶，應根據客戶的規模、服務的復雜程度、所處的行業等不同情況，制定不同的營銷方案。

（二）提供優質服務，全面銷售金融產品。客戶經理應為客戶提供全面周到、優質高效的服務，全面銷售存款、貸款、結算、中間業務等金融業務產品，對客戶的帳戶加強分析、監控和管理。對優良客戶，要提供特事特辦，急事快辦等貴賓式的跟蹤服務。

（三）加強內部協調，解決客戶需求。客戶經理對客戶提出的金融需求，如需要該行內其他崗位配合解決的，客戶經理應通過口頭或書面形式傳遞給相關崗位研究辦理，跟蹤相關崗位的處理進程，并及時將結果和辦理方式反饋客戶。

（四）定期訪問客戶，動態跟蹤管理。客戶經理應當定期對客戶進行訪問。訪問時應及時妥善處理客戶的抱怨和不滿，以密切與客戶關系，解決工作難點，發現客戶有重大情況，客戶經理應及時了解原因，提出相應的對策方案。

（五）動態評估與客戶關系，及時提出改進建議。客戶經理應當經常檢查本行各項金融服務的效果，研究分析與客戶合作的效果，不斷改進對客戶的金融服務，及時提出新的金融服務項目建議方案，同時上報有關部門。

（六）建立和完善客戶信息檔案。客戶經理應當加強日常基礎管理，負責收集客戶的各類資料與信息，建立客戶臺帳和基礎檔案，滿足管理、監控的要求。

第三章 客戶經理的上崗條件

第六條 客戶經理的上崗條件

（一）參加工作見習期滿并參加上崗培訓考試合格；

（二）上考評為“稱職”及以上；

（三）具備較高的政治思想素質和職業道德修養，愛崗敬業，遵紀守法，廉潔自律。

（四）具備相應的專業知識和業務技能，熟悉經濟金融政策法規和內控制度；熟悉和掌握本行資產、負債和中間業務產品的運作方式；能獨立完成存款、貸款、投資理財及其他中間業務，了解市場并有一定的營銷能力；

（五）具有強烈的服務意識和責任心，有一定的分析能力、溝通能力和協調能力，有團隊精神和創新意識；

（六）經本行綜合考察合格，適合從事客戶經理崗位。

第四章 客戶經理的等級評定和管理

第七條

符合上崗條件的客戶經理實行等級考核管理，依據個人業務素質、上拓展客戶數量、工作質量和實際經營業績確定次等級。分為一級客戶經理、二級客戶經理、三級客戶經理，并按照評定等級享受相應崗位系數薪酬及補助。

第八條

客戶經理等級每年考核評定一次，由總行統一指標口徑、統一考評程序、統一考評標準，公開、公正、公平地組織實施，總行人事薪酬委員會下設客戶經理等級評定小組，原則上于每年元月中旬進行，考評等級以正式文件確認為準。

第九條

客戶經理等級評定實行百分制考核評定。考核得分在90分以上（含90分）的為一級客戶經理；考核得分在75

分（含）以上90分（不含）以下的為二級客戶經理；考核得分在75分（不含）以下的為三級客戶經理。

第十一條 客戶經理等級評定指標標準分設臵為100分，具體考核項目為基本業務素質10分、經濟指標70分、崗位工作質量20分。

（一）基本業務素質（標準分10分）

1、學歷（標準分3分）

本科及以上學歷計3分，大專學歷計2分，中專（高中）學及以下學歷計1分，實際學歷以總行確認的學歷為準。

2、專業技術職稱（標準分2分）

中級及以上職稱計2分，初級職稱計1分，無專業技術職稱的不計分，以取得任職資格并經省聯社確認、總行聘任的為準。

3、通過信貸業務從業資格考試（標準分1分）。通過的計1分，屬考試免考對象的計1分，考試不及格人員不得分。

4、專業工作年限（標準分2分）

按實際從事信貸或相近專業工作年限，3年（含）以上的計2分，3年以下1年（含）以上的計1分，見習期滿不足一年的不計分。

5、信貸及資產風險管理系統計算機操作（標準分2分）熟練掌握信貸及資產風險管理系統操作的計2分，較為熟練的（會操作農戶小額信用貸款發放）計1分，不會操作的不

計分。

（二）經濟指標（標準分70分）

由所在營業機構提供經員工簽字認可的上任務完成考核表，根據實際完成情況逐項計分。到人任務完成情況必須與營業機構任務完成總數相銜接。

1、管護貸款客戶數量（標準分10分）

按客戶經理上實際管貸戶數占全縣客戶經理平均管貸戶數（不含總行機關、會計、出納崗位人員）的比重考核計分，加減分最高不超過5分，其中：公司類客戶經理管護公司類貸款客戶1戶按20戶自然人客戶折算。

2、管護貸款規模（標準分10分）

按客戶經理上實際管貸規模占全縣客戶經理平均管貸規模的比重考核計分，加減分最高不超過2分，其中：公司類客戶經理管護貸款規模應不低于5000萬元，實際管貸規模以5000萬元為基數考核計分。

3、管轄區農戶、個體工商戶建檔評級授信面（標準分10分）

按照上客戶經理管轄區農戶建檔評級年檢授信面80%為基準比例，已建立授信評級、年檢合格檔案戶數占管轄區農戶總數的比例達到80%的計滿分，低于基準比例的按實際比例與基準比例的比例考核計分。

以管護城鎮個體工商戶為主的客戶經理其管轄區城鎮個體工商戶建檔評級授信面的考核參照農戶建檔評級面考核辦法考

核計分。

4、組織資金（標準分10分）

客戶經理上組織資金完成計劃凈增任務的計滿分，未完成任務的按比例計分，上年組織資金月平均余額超過本人全年計劃任務數的，按每超5萬元加0.1分，最多加5分。

5、清收不良貸款（標準分10分）

（1）不良貸款凈降任務（標準分4分）按上五級分類不良貸款完成凈降計劃任務的比例計算得分，超任務不加分，呆賬核銷部分不計算任務考核。

（2）不良貸款現金清收（標準分2分），完成計劃的得1分，未完成的按比例計分，超任務的按每現金超收1萬元加0.2分，加分不超過標準分。

（3）管轄區不良貸款控制（標準分1分）。客戶經理管轄區五級分類不良貸款余額較年初下降的計1分，不降反升的不得分。

（4）表外已核銷貸款、已臵換貸款清收（標準分1分）。完成任務的計1分，未完成的按比例計分，超任務的每超1000元加0.1分，最多加1分。

（5）到逾期貸款催收（含表內外逾期貸款，標準分2分）。客戶經理管轄區到逾期貸款貸款催收通知發送面達到100%的計2分，不足的按發送比例計分，凡管轄區不良貸款當年出現新的訴訟時效喪失的本項不得分。

6、收回貸款利息（標準分20分）

按上收回貸款利息完成計劃任務的實際比例計算得分。

（三）工作質量（標準分20分）

1、執行貸款基本操作制度（標準分10分）

本項目隨機抽查上20筆萬元以上新增貸款進行考核評定。

（1）貸款受理（標準分2分）

凡借款申請書要素（借款人基本情況、借款金額、用途、期限、還款來源、還款方式、擔保情況）不齊的，每筆扣0.2分，扣完為止；借款人姓名與其身份證、名章任意一項不符的，本項不得分。

（2）貸前調查（標準分2分）

①已評級授信的農戶小額信用貸款和城鎮個體工商戶信用貸款，每缺1份《信用等級評定申請表》或《信用等級評定表》扣0.5分，扣完為止；

②對前款規定之外的貸款，每缺1份貸前調查報告扣0.5分，扣完為止；凡貸前調查報告要素（對借款人及其家庭或公司基本情況、借款用途真實性、借款人資產負債情況、還款來源的可靠性、擔保情況的調查，以及明確的調查結論意見）不齊的，每筆扣0.5分，扣完為止。

（3）貸款發放（標準分2分）

凡借款借據或借款合同要素不齊的，每筆扣0.5分，扣完為止；凡未按規定簽定借款主從合同的，每筆扣0.5分，扣完

為止；凡借款人姓名與其身份證、名章、借據、借款主從合同任一不符的，本項不得分；凡經總行審批同意發放的抵質押貸款，未按審批通知書內容辦理抵質押登記、以及保險、公證的，本項不得分。

（4）貸后檢查（標準分2分）

每缺1份貸后檢查報告（公司類貸款和本機構前10大戶貸款按季檢查、自然人5萬元及以上貸款每半年檢查、其他貸款按年檢查）扣0.5分，扣完為止。

（5）貸款新規執行（標準分2分）

個人貸款未執行面談面簽的每筆扣0.5分，扣完為止；應實行受托支付而未實行受托支付、且支付審批資料不齊的本項不得分。

2、貸款風險五級分類管理（標準分2分）本項目隨機抽查20筆萬元以上貸款進行考核評定（1）認定表、臺帳以及信貸檔案目錄編號不一致的，扣0.5分；

（2）對初分結果未進行討論或記錄不齊全的，扣0.5分；（3）對小額貸款未按距陣分類程序和特別規定分類、認定結果不準的，扣1分；

（4）對上報總行審核認定的大額貸款，未按規定撰寫工作底稿的，扣0.5分；

（5）工作底稿內容與認定結果不一致的，扣0.5分；（6）分類認定表或分類臺帳填寫不完整、不規范的，扣0.5分；

（7）分類認定表或分類臺帳建立不齊的，扣0.5分；(8)不良貸款分類偏離度大于3%的，本項目不得分。

3、貸款展期和借新還舊管理（標準分2分）

本項目抽查上客戶經理所經辦業務進行考核評定。展期不合規，每筆扣2分；借新還舊不合規，每筆扣1分，扣完為止。

4、執行利率政策（標準分2分）

本項目抽查上客戶經理所經辦業務進行考核評定。凡貸款利率執行存在偏差的每筆扣0.5分，扣完為止；存在擅自減免利息的本項不得分。

5、信貸檔案管理（標準分2分）

本項目隨機抽查20筆萬元以上貸款進行考核評定；設有信貸內勤崗的，本項目不考核。

信貸檔案未統一編號的，扣1分；檔案資料以本行授信業務制度規定確定的重要資料為準，不齊的，每筆扣0.2分，扣完為止。

6、客戶信息管理（標準分2分）

抽查信貸及資產風險管理系統，客戶經理錄入客戶信息是否完整，要素不齊全的每戶扣0.5分，扣完為止。設有信貸內內勤崗位的，本項目不考核。

第十二條 客戶經理等級評定涉及在一個跨變動的，在原機構工作滿二個季度的其經濟指標業績考核與現機構業績合并計算考核得分。

第十三條

對見習期未滿人員不參加客戶經理等級評定，見習期滿轉正定級后在該內從事業務營銷的按照三級客戶經理對待。

第十四條 客戶經理等級管理考核必須以上崗位責任和目標任務實現情況為前提，體現責、權、利相結合的原則，嚴格統計考核。客戶經理營銷業績情況應與所在營業機構業務指標的完成情況相銜接，不得弄虛作假。

第十五條 客戶經理實行等級浮動制管理，由聘任單位負責管理、監督、考核和獎懲。總行定期或不定期對其經營情況和職務行為進行檢查，存在下列行為之一的，一級客戶經理、二級客戶經理下調一個等級，三級客戶經理取消客戶經理和信貸從業資格。

（一）按照《陜西省農村合作金融機構信貸上崗資格考試辦法規定》，年齡不滿50歲參加省聯社統一組織的上崗資格考試成績不合格，經補考仍不能取得上崗資格證的；

（二）客戶經理所經辦業務，存在以貸收息、發放背冒名貸款、跨社區貸款和違規向禁入客戶（指存在掛息、涉訴、拖欠不良貸款本息未清償的客戶）新增授信的。

（三）辦事效率低、協作精神差、報表差錯多、違規經營問題頻發，內在內部及監管部門稽核檢查中累計通報達到三次或客戶投訴累計滿三次的。

（四）總行認為其他應浮動等級的。

第十六條

總行建立客戶經理定期培訓制度，所有客戶經

理每年至少參加統一培訓一次，以必備的專業知識、業務技能和新業務、新產品、新制度、新規定培訓為主，培訓考試不合格的原則上不能續聘上崗。

第十七條

客戶經理缺乏敬業精神和職業道德，不能遵紀守法合規經營，給本行帶來不良影響和財產損失；有違規、違紀行為或不負責任造成客戶或業務流失；資產質量下降等，應按照《陜西省鎮坪縣農村商業銀行股份有限公司工作人員違反內部規章制度行為處理辦法》等有關規定進行處理。

第五章

附

則

第十八條 本辦法由某某農村商業銀行股份有限公司負責解釋和修改，自印發之日起實施。

第五篇：專業技術職務聘任管理辦法

專業技術職務聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專業技術職務聘任工作是事業單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項重要內容。實行專業技術職務聘任管理辦法，引入競爭激勵機制，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的，能上能下、能進能出、優勝劣汰、充滿生機與活力的用人制度，是加快推進事業單位人事制度改革，提高專業技術人員隊伍整體素質，增強事業單位活力的重要措施。

第三條 實行專業技術職務聘任制度，要堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；要保證全體專業技術人員的參與權、知情權和監督權。第四條 市、縣（市）區政府人事部門負責綜合管理、監督指導專業技術職務聘任工作。

第二章 專業技術職務崗位設置

第五條 市及縣（市）區政府人事部門按照《河北省事業單位專業技術結構比例指導性控制幅度》，根據事業單位的不同類型，負責審定本級所屬事業單位的專業技術職務結構比例，指導本級所屬事業單位做好專業技術崗位設置工作，并根據事業單位發展情況，做好專業技術崗位職數動態管理。

第六條 各單位要結合本單位工作任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位。設置崗位要依據下列原則： ㈠正高級崗位，主要設置在市所屬的技術性強、人才密集的事業單位的主系列，輔系列一般不設。縣（市）區所屬事業單位除衛生、工程、農業等系列經批準可少量設置正高級崗位外，其他系列一般不設。㈡主系列崗位職數，一般不低于總職數的80%。

第七條 在科學設崗的基礎上，事業單位要結合自身特點，具體制訂各級各類專業技術崗位職責、權限和聘任條件，做到職責明確，權限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應具備按國家規定程序通過評審或考試取得的 相應專業技術職務任職資格或執業資格； ㈡能全面履行本崗位職責；

㈢遵紀守法并具有良好的職業道德； ㈣身體健康，能堅持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業技術職務崗位相適應的崗位任職條件。

第十條 事業單位聘任專業技術職務一般應遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領導小組，負責研究制定聘任方案，處理實施過程中出現的有關問題。聘任工作領導小組由單位主要領導擔任組長，下設辦公室和考核小組，辦公室設在本單位組織人事部門，負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領導、部門負責人和業務骨干組成，負責對競爭上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎上制定，重點把握好以下環節：

1.公布競聘崗位。由聘任工作領導小組研究，決定競聘崗位，適時召開全體專業技術人員大會進行公布；

2.明確崗位職責。制定崗位工作規范，明確崗位責任、任務、工作目標及工作考核標準；

3.確定上崗條件。規定各崗位人員應具備的基本條件和履行崗位職責應具備的能力及水平；

4.職代會通過聘任方案。聘任方案應進行充分醞釀，并經職代會討論通過，未經職代會討論通過的聘任方案無效。㈢公開競聘

1.公布競聘崗位及崗位職責、上崗條件和競聘程序等有關事項；

2.應聘人員按照公布的崗位條件，申請應聘相應的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應聘；

3.領導小組辦公室對應聘人員的基本條件進行初審，合格者方可參加競聘； 4.領導小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應聘人員進行考核。由應聘人員進行競聘演講，考核小組組織進行現場答辯，并組織群眾測評； 5.領導小組辦公室根據考核情況，向全體職工公布對應聘人員的考核結果。㈣對競聘人員進行聘任

聘任工作領導小組根據競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業技術職務聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對確因工作需要兼任專業技術職務的單位負責人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。第十二條 事業單位可以依據本單位崗位需要，按照專業技術人員的實際水平和業務能力，在單位內部實行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位確定，在聘期內有效，原職務和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。

第十三條 聘任專業技術人員應優先從本單位現有人員中聘任，有條件的單位可以根據需要面向社會，公開招聘。

第十四條 專業技術人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續聘的，應按本辦法重新進行聘任。

第十五條 事業單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關系，明確雙方權利和義務。合同的簽訂應遵守國家法律法規，堅持平等自愿和協商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內容、工作標準、工作條件、工作報酬及保險待遇、違反合同的責任及聘任雙方協商的其它條件。依據職務聘任與崗位聘用統一的原則，統一使用《河北省事業單位聘用合同書》，單位與受聘專業技術人員各執一份，存檔一份。

第十八條 專業技術職務聘任期限一般為1—3年，也可根據本人所承擔的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長負責制的單位，專業技術人員的任期可和院（所）、廠長行政職務任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應按有關規定到當地政府人事行政部門進行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同內容。如確需要變更時，雙方應協商一致。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核。考核每年進行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行。和任期的考核結果均作為專業技術人員晉升、續聘和解聘專業技術職務的重要依據。

第二十一條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業道德的前提下，主要考核專業技術人員履行崗位職責，完成目標任務，所取得的工作實績和業務水平能力等內容。

第二十二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態度相統一的方法。考核的內容應當與崗位的實際需要相符合。考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第二十三條 和任期考核結果的使用：

（一）考核確定為優秀等次的，可優先續聘和申報晉升專業技術職務任職資格或予以其它獎勵；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續聘和申報晉升專業技術職務任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續聘，但不得申報晉升專業技術職務任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業技術職務任職資格，給予3至6個月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調整工作，低聘或調整工作的人員應當相應改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規定一定的待聘期，在此期限內，停發崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專業技術職務聘任管理方面有下列權利和責任：

（一）根據國家和省有關人事政策、法規，制定單位內部專業技術職務聘任管理的各項規章；

（二）根據結構比例、崗位需要和聘任條件，按有關政策規定擇優聘任本單位專業技術人員，也可根據有關政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項；

（三）在機構編制部門核定人員編制內，向社會公開招聘專業技術人員；

（四）在國家和省有關政策允許的范圍內，合理確定津貼分配辦法；

（五）經批準實行工效掛鉤的單位，在國家規定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法的工資額度內，確定各級專業技術人員的工資分配；

（六）國家和省規定的其它專業技術職務管理權限。

第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區內所屬事業單位專業技術職務聘任的綜合管理部門，負有指導、協調、檢查、監督的職責，有權對下列情況予以糾正，并按權限對責任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續；

（二）不按政府人事部門核定的結構比例和崗位職數聘任的，不予核定工資標準；

（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結果無效；

（四）其它違反國家關于專業技術職務聘任管理規定的，按有關政策法規處理。第二十六條 事業單位應建立對專業技術職務聘任工作的監督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關部門對有關責任人給予行政或紀律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結果、履行聘任合同發生爭議，雙方應該協商解決。經協商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調解，經調解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財政全額撥款和差額補貼的事業單位。企業和自收自支實行企業化管理的事業單位可參照本辦法執行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負責解釋。第三十條 本辦法自發布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責與監督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進一步完善專業技術職務聘任制度，加強對專業技術職務聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權益，根據國家和省有關政策規定，結合我市實際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會保障廳《關于發布河北省2010年企業工

資指導線的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區人民政府、各縣（市）區人事勞動和社會保障局、市直有關部門、市直屬企業、中央、省駐唐企業：

現將河北省人力資源和社會保障廳《關于發布河北省2010年企業工資指導線的通知》（冀人社發〔2010〕25號）文件轉發給你們，并結合我市實際，提出如下要求，請一并貫徹執行。

—、唐山市2010年企業工資指導線確定為：

1、企業職工貨幣平均工資增長上線為25%；

2、企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為18%；

3、企業職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

二、提高企業職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭經過兩三年努力，使全省城鄉企事業單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導下。我市職工積極響應，大力宣傳，加快了企業提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關鍵，任務最重。工資收入的高低是職工最關心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當長一段時期收入分配領域的首要任務。因此，我們要千方百計創造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關心落到實處。

三、促進企業職工工資增長的基本原則。

各縣（市）區、各企業要根據工資宏觀調控目標，分類調控，指導企業安排職工工資增長。對于經濟效益好或增長快的企業如煤炭、鋼鐵、金融等行業，工資增長不低于工資指導線上線；經濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業在崗職工平均工資水平的企業，工資增長不低于工資指導線中線；其他企業不低于工資指導線下線。確實不能安排工資增長的企業，應征求職工意見，經職代會討論。

四、企業落實工資指導線的工資來源。

實行工資集體協商的，增加協商工資；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。

五、建立完善落實工資指導線的政策措施。

各縣（市）區和市直企業要把落實工資指導線與企業經營者收入聯系起來，企業職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實現利潤，不影響經營者收入的確定。要建立企業工資指導線預警通報制度，對有經濟效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業定期予以預警通報。要結合每年開展的企業工資內外收入監督檢查，加強對企業落實工資指導線制度情況的檢查。市人力資源和社會保障局將選部分企業跟蹤監控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級專業技術職務聘任制度

發表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來源：

1、目的：為了確保醫療質量，體現專業技術職務聘任工作的公正性與公平性，根據醫院醫療發展的需要，根據我院專業技術隊伍快速發展的實際狀況以及國家倡導的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫院內部專業技術人員職稱聘任制，以保證專業技術人員的專業素質，達到專業技術人員的職稱評審和醫院內部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫院的建設貢獻自己的力量。②、具備履行相應職責的工作能力和業務知識。③、具有相適應的學歷。

④、身體健康，能堅持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專業技術資格的職工，在崗位設置許可且取得的技術資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應條件的，方可申請新一級技術職務的聘任。

正高：符合正高級專業技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件；

中級：師級任期內在市級或以上專業發表或交流（非醫學專業除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫生另需提供規范化培訓合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計算機、英語、公共課、規范化培訓詳細規定如下：

計算機：全稱為《全國專業技術人員計算機應用能力模塊考試》。考試形式為人機對話。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。

英語：全稱《全國專業技術人員職稱外語等級考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應晉升正高級、副高級和中級，衛技人員應選擇報考衛生類相應等級，非衛技人員應視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規定的屬免考范圍的可免于該項考試。

公共課：全稱為《專業技術人員繼續教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應按時報考。規范化培訓合格證：指臺州市醫學考試中心主辦的臨床醫師規范化培訓合格證，晉升中級職稱的臨床醫生需具備該項條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發表（增刊發表不予計算），省級及以上交流性質的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內，并配有相應封面與目錄（節選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫學學術交流管理中心《評審衛生高級專業技術資格醫學衛生刊物目錄（2010年修訂稿）》執行。考慮政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員應該根據崗位職責的要求履行好職責，并在各自的崗位上完成好各項工作任務。教學工作的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔一定的教學任務。教學任務包括帶教見習、實習生、進修生等。

職業道德的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員應有良好的職業道德。如在聘前發現有不良職業道德問題以及醫德考評結果為“較差”等次，則視情節輕重予以延聘或不聘。

質量與安全方面的要求：受聘擔任高、中級專業技術職務人員在原任期內應在醫療（護理）質量與安全方面作出積極的貢獻。如聘前在醫療（護理）質量與安全方面有不良表現，則視情節輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術職務的職工不具備上述條件的，一律按原技術職務進行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級專業技術職務聘任委員會，由院部領導、有關職能部門的負責人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務年限、學歷、行政職務、考核、業務工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態度、工作業績、團結協作內容作出評價，聘任委員會根據擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經聘任委員會確定的擬聘對象在醫院的網站上公示一周，以接受醫院職工的監督，職工對公示人員有異議的由醫院紀檢監察室負責調查、核實，并將調查核實的結果向院部領導反饋。

3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經紀檢監察室機構核實確認不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發聘任文件，并發放專業技術職務聘任書。

4）新聘高、中級專業技術職務工作每年進行一次，高級職務聘任工作一般在1-2月份進行，中級職務聘任工作一般在11-12月份進行。

5）高、中級專業技術職務實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發文公布續聘人員名單。3年期內如在重大醫療安全事故中負有主要責任的，在工作中嚴重違反規章制度使醫院利益遭到嚴重損害的，在醫德醫風、職業道德方面有嚴重不良行為的，醫院實行解聘或低聘其專業技術職務。