第一篇：用解放思想的新境界開創(chuàng)組織工作科學(xué)化的新局面

周新建：用解放思想的新境界開創(chuàng)組織工作科學(xué)化的新局面

解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是建設(shè)中國特色社會主義的一大法寶，也是組織工作改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的先導(dǎo)。

推進(jìn)組織工作科學(xué)化，必須在新的歷史條件下繼續(xù)解放思想，深刻認(rèn)識和把握組織工作內(nèi)在規(guī)律，著力破除影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，積極推動理念思路、措施方法、制度機(jī)制的改革創(chuàng)新，著力提升同發(fā)展大局的融合度、選人用人的公信度、工作運(yùn)行的透明度，用解放思想的新境界開創(chuàng)組織工作科學(xué)化的新局面。

今日六版刊發(fā)廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部長周新建的文章《用解放思想的新境界開創(chuàng)組織工作科學(xué)化的新局面》。核心閱讀：

解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是建設(shè)中國特色社會主義的一大法寶，也是組織工作改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的先導(dǎo)。

推進(jìn)組織工作科學(xué)化，必須在新的歷史條件下繼續(xù)解放思想，深刻認(rèn)識和把握組織工作內(nèi)在規(guī)律，著力破除影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，積極推動理念思路、措施方法、制度機(jī)制的改革創(chuàng)新，著力提升同發(fā)展大局的融合度、選人用人的公信度、工作運(yùn)行的透明度，用解放思想的新境界開創(chuàng)組織工作科學(xué)化的新局面。

在新的歷史條件下繼續(xù)解放思想，對于組織工作的創(chuàng)新發(fā)展、開拓前進(jìn)，意義重大。李源潮同志在全國組織部長會議上指出：“我們要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)改革意識，在破解難題中推進(jìn)組織工作科學(xué)發(fā)展。”在影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的諸多因素中，思想的制約是最主要的制約，觀念的束縛是最大的束縛。推進(jìn)組織工作科學(xué)化，必須進(jìn)一步解放思想，以思想轉(zhuǎn)變推動思路轉(zhuǎn)變，以觀念更新促進(jìn)工作創(chuàng)新，用解放思想的新境界開創(chuàng)組織工作科學(xué)化的新局面。

一、更新服務(wù)大局理念，提升組織工作同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的融合度

圍繞中心、服務(wù)大局是組織部門的根本職責(zé)，也是推進(jìn)組織工作科學(xué)化的根本方向。履行好這一職責(zé)，堅(jiān)持好這一方向，組織部門就必須解放思想、開拓思路，促進(jìn)組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合。

發(fā)揮職能優(yōu)勢，把“組織資源”變成“發(fā)展資源”。組織部門不管資金，不管產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，但可以調(diào)配獨(dú)特的組織資源。只要善于整合這些資源和力量，就可以把組織資源變成發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢變成發(fā)展優(yōu)勢，把組織活力變成發(fā)展動力。廣西連續(xù)六年共選派18萬多名干部擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，有力推進(jìn)了社會主義新農(nóng)村建設(shè)；開展“黨組織服務(wù)年”活動，做好企業(yè)解困、項(xiàng)目推進(jìn)、金融扶持、法律維權(quán)等服務(wù)，增強(qiáng)了干部群眾應(yīng)對國際金融危機(jī)的信心和勇氣；以結(jié)對共建、承諾聯(lián)評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”為載體，在基層黨組織和廣大黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為加快富民強(qiáng)桂新跨越注入了強(qiáng)大動力。

改進(jìn)服務(wù)方式，從“幕后保障”走上“服務(wù)前臺”。在新的形勢下，組織部門要充分履行選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的重要職責(zé)，當(dāng)好經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“保障部”。在這個過程中，要勇于從“幕后”走上“前臺”，直接參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主動投身社會建設(shè)，成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“促進(jìn)部”。去年以來，廣西組織部門成功舉辦了“院士專家廣西行”、“上海交通大學(xué)〃上海知名企業(yè)廣西行”、“央企廣西行”等活動，創(chuàng)造了引資與引智并舉、招商與招才并重的新模式；把干部教育培訓(xùn)改革與破解發(fā)展難題、推進(jìn)中心工作緊密結(jié)合，在市縣兩級實(shí)施“行動學(xué)習(xí)”項(xiàng)目，有力推動了科學(xué)發(fā)展；把扶貧攻堅(jiān)作為組織工作的新戰(zhàn)場，選派3000名優(yōu)秀干部擔(dān)任貧困村“第一書記”，組織黨員開展志愿服務(wù)，組織干部進(jìn)行結(jié)對幫扶，組織人才提供技術(shù)支持，組織優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)送教上門，形成了推進(jìn)新一輪扶貧開發(fā)的強(qiáng)力支撐。

拓展工作領(lǐng)域，重點(diǎn)從“組織覆蓋”轉(zhuǎn)向“工作覆蓋”。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，在提高黨組織組建率的同時，著力擴(kuò)大工作覆蓋面，努力做到中心工作發(fā)展到哪里、組織工作就服務(wù)到哪里，工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到哪里、組織部門就保障到哪里。近年來，廣西積極推動基層組織“上鏈”、“進(jìn)屯”、“入網(wǎng)”，探索突破地域范圍聯(lián)建、依托行業(yè)協(xié)會組建、村企黨群結(jié)對共建等更加靈活的組織設(shè)置形式，把基層黨組織建在重大項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)鏈條上，建到“兩新”組織、虛擬組織中。同時，集中開展黨組織組建“百日攻堅(jiān)”行動，符合條件的“兩新”組織黨組織組建率達(dá)100%。以改革創(chuàng)新精神探索基層黨組織發(fā)揮作用的有效途徑。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變，大力推行“農(nóng)事村辦”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一辦三中心”改革，讓農(nóng)民辦事不出村，受到了農(nóng)村群眾的普遍歡迎；全面加強(qiáng)基層黨組織應(yīng)急機(jī)制建設(shè)，有效提高應(yīng)對突發(fā)事件、維護(hù)社會穩(wěn)定的能力。實(shí)踐證明，只有與黨的中心工作高度對接、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合，組織工作才能體現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮優(yōu)勢、迸發(fā)活力，科學(xué)發(fā)展才有堅(jiān)強(qiáng)保證、可靠支撐和強(qiáng)大動力。

二、樹立干部工作新思想，提升選人用人公信度

科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在科學(xué)用人；解放思想，首先要解放用人思想。在去年的換屆工作中，廣西鮮明地提出要“解放思想用干部、用思想解放的干部”，這是推動科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)趕超跨越的迫切需要，也是改進(jìn)干部工作、科學(xué)選人用人的必然要求。干部是事業(yè)成敗的決定因素。開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，靠的是一大批思想解放、作風(fēng)務(wù)實(shí)的改革者和實(shí)干家；奪取全面建設(shè)小康社會新勝利，必須建設(shè)一支闖勁更足、本領(lǐng)更高的干部隊(duì)伍。在廣西這樣的后發(fā)展欠發(fā)達(dá)地區(qū)，更要以干部思想的大解放，推動富民強(qiáng)桂的新跨越。選賢任能是組織部門最重要的職責(zé)，在干部工作領(lǐng)域解放思想的程度，直接決定著推進(jìn)干部人事制度改革的力度，直接影響到選人用人的公信度。當(dāng)前，干部人事制度改革已進(jìn)入“深水區(qū)”，要進(jìn)一步凝聚共識、堅(jiān)定信心，對論資排輩、求全責(zé)備等思想障礙發(fā)起沖擊，對干部提名難、識別難、擇優(yōu)難、下來難、監(jiān)督難等頑癥痼疾進(jìn)行攻堅(jiān)，用改革創(chuàng)新的精神、務(wù)實(shí)管用的辦法尋求破解之策。

干部工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，提高選人用人公信度和干部工作科學(xué)化水平，必須把解放思想貫穿于干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)，落實(shí)到樹立導(dǎo)向、拓寬視野、完善機(jī)制等各個方面。

樹立正確用人導(dǎo)向。樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，大力選拔思想敏銳、思維活躍、思路開闊的干部，大膽啟用敢想敢干、敢抓敢管、敢做善成的干部，把工作有激情、干事有新招、為政有實(shí)績的干部及時選出來、堅(jiān)決用起來。

拓寬選人用人視野。堅(jiān)持“五湖四海”，打破地域、身份、所有制等條條框框，以開放的胸襟廣開進(jìn)賢之路。堅(jiān)持“眼睛向下”，探索建立來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，把干得好的基層干部“選上來”，把潛力大的年輕干部“派下去”。

完善干部工作機(jī)制。完善干部選任機(jī)制，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，跳出“少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的圈圈，擴(kuò)大推薦提名、深入考察、決定任用等環(huán)節(jié)的民主。探索公開選拔、競爭上崗、公推差選等多種方式，推動競爭性選拔干部工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出。廣西去年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部占全年提拔干部總數(shù)的47%。完善評價(jià)使用機(jī)制，健全指標(biāo)體系，創(chuàng)新考評辦法，加強(qiáng)結(jié)果分析運(yùn)用，多渠道了解干部，全面、客觀、公正地評價(jià)干部，科學(xué)合理地使用干部。完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，有針對性地選派干部到發(fā)達(dá)國家、先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，到基層一線掛職鍛煉，使他們在學(xué)習(xí)感悟中開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，在實(shí)踐鍛煉中豐富閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。完善激勵約束機(jī)制，大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的寬松環(huán)境，激勵想干事的干部，保護(hù)敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部；加大治庸治懶力度，使投機(jī)鉆營、敷衍塞責(zé)的干部受到懲戒，讓不思進(jìn)取、碌碌無為的干部沒有市場。

實(shí)踐證明，只有把解放選人用人思想與推動干部解放思想緊密結(jié)合起來，不斷深化干部人事制度改革，才能搞活選人用人機(jī)制，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。

三、強(qiáng)化組織部門開放意識，提升工作運(yùn)行的透明度

組織部門解放思想，必須勇于在自身建設(shè)上解放思想。隨著社會主義民主政治建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，干部群眾的民主意識不斷增強(qiáng)，對組織工作的知情訴求、選人用人的參與訴求也愈發(fā)強(qiáng)烈，組織部門必須主動聽取意見建議、回應(yīng)關(guān)切期待、接受監(jiān)督評議，著力提高組織工作的開放度。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和新興媒體的不斷涌現(xiàn)，信息傳播手段、方式、速度都發(fā)生了重大變化，組織部門必須主動擴(kuò)大信息公開、加強(qiáng)工作宣傳、引導(dǎo)社會輿論，切實(shí)增強(qiáng)組織工作的透明度。廣西組織部門樹立“組織工作需要宣傳，宣傳工作需要組織”的工作理念，建立宣傳聯(lián)動機(jī)制，每年與宣傳部門聯(lián)合制定下發(fā)組織工作宣傳要點(diǎn)，加強(qiáng)與主要媒體的溝通聯(lián)系，精心策劃開展專項(xiàng)宣傳。創(chuàng)新宣傳方式，向社會集中公布區(qū)市縣三級組織部門新聞發(fā)言人名單和組織部長電子郵箱，建立健全新聞發(fā)布制度，適時舉辦“組織部長在線訪談”，每年開展組織工作十大新聞評選活動，有效擴(kuò)大了組織工作宣傳。創(chuàng)新組工文化宣傳展示平臺，開展組織工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀組工干部評選表彰，通過衛(wèi)星電視現(xiàn)場直播優(yōu)秀組工干部王輝事跡情景報(bào)告會，舉辦組工風(fēng)采專題文藝晚會，創(chuàng)作組工干部之歌《忠誠》，設(shè)立組工文化展示長廊，開展“組織部門開放日”和組工干部聯(lián)系萬名服務(wù)對象活動，充分展示了組工干部多姿風(fēng)采。實(shí)踐證明，只有主動適應(yīng)深化改革、擴(kuò)大開放的時代要求，勇于打破自我循環(huán)、封閉運(yùn)行的工作模式，才能構(gòu)建起公開民主、開放透明、充滿活力、富有效率的組織工作運(yùn)行體系。

解放思想永無止境，推進(jìn)組織工作科學(xué)化任重道遠(yuǎn)、未有窮期。當(dāng)前，一場以“解放思想、趕超跨越”為主題的大討論活動正在廣西全面展開。各級組織部門將以此為契機(jī)，努力在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，開啟組織工作科學(xué)化的新征程。

第二篇：11 周新建：用解放思想的新境界開創(chuàng)組織工作科學(xué)化的新局面

省區(qū)市黨委組織部長談組織工作科學(xué)化11 周新建：用解放思想的新境界開創(chuàng)組織工作科學(xué)化的新局面

核心閱讀：

解放思想是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是建設(shè)中國特色社會主義的一大法寶，也是組織工作改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展的先導(dǎo)。

推進(jìn)組織工作科學(xué)化，必須在新的歷史條件下繼續(xù)解放思想，深刻認(rèn)識和把握組織工作內(nèi)在規(guī)律，著力破除影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，積極推動理念思路、措施方法、制度機(jī)制的改革創(chuàng)新，著力提升同發(fā)展大局的融合度、選人用人的公信度、工作運(yùn)行的透明度，用解放思想的新境界開創(chuàng)組織工作科學(xué)化的新局面。

在新的歷史條件下繼續(xù)解放思想，對于組織工作的創(chuàng)新發(fā)展、開拓前進(jìn)，意義重大。李源潮同志在全國組織部長會議上指出：“我們要進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)改革意識，在破解難題中推進(jìn)組織工作科學(xué)發(fā)展。”在影響和制約組織工作科學(xué)發(fā)展的諸多因素中，思想的制約是最主要的制約，觀念的束縛是最大的束縛。推進(jìn)組織工作科學(xué)化，必須進(jìn)一步解放思想，以思想轉(zhuǎn)變推動思路轉(zhuǎn)變，以觀念更新促進(jìn)工作創(chuàng)新，用解放思想的新境界開創(chuàng)組織工作科學(xué)化的新局面。

一、更新服務(wù)大局理念，提升組織工作同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的融合度

圍繞中心、服務(wù)大局是組織部門的根本職責(zé)，也是推進(jìn)組織工作科學(xué)化的根本方向。履行好這一職責(zé)，堅(jiān)持好這一方向，組織部門就必須解放思想、開拓思路，促進(jìn)組織工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合。

發(fā)揮職能優(yōu)勢，把“組織資源”變成“發(fā)展資源”。組織部門不管資金，不管產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，但可以調(diào)配獨(dú)特的組織資源。只要善于整合這些資源和力量，就可以把組織資源變成發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢變成發(fā)展優(yōu)勢，把組織活力變成發(fā)展動力。廣西連續(xù)六年共選派18萬多名干部擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員，有力推進(jìn)了社會主義新農(nóng)村建設(shè)；開展“黨組織服務(wù)年”活動，做好企業(yè)解困、項(xiàng)目推進(jìn)、金融扶持、法律維權(quán)等服務(wù)，增強(qiáng)了干部群眾應(yīng)對國際金融危機(jī)的信心和勇氣；以結(jié)對共建、承諾聯(lián)評、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”為載體，在基層黨組織和廣大黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為加快富民強(qiáng)桂新跨越注入了強(qiáng)大動力。

改進(jìn)服務(wù)方式，從“幕后保障”走上“服務(wù)前臺”。在新的形勢下，組織部門要充分履行選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的重要職責(zé)，當(dāng)好經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“保障部”。在這個過程中，要勇于從“幕后”走上“前臺”，直接參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，主動投身社會建設(shè)，成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“促進(jìn)部”。去年以來，廣西組織部門成功舉辦了“院士專家廣西行”、“上海交通大學(xué)·上海知名企業(yè)廣西行”、“央企廣西行”等活動，創(chuàng)造了引資與引智并舉、招商與招才并重的新模式；把干部教育培訓(xùn)改革與破解發(fā)展難題、推進(jìn)中心工作緊密結(jié)合，在市縣兩級實(shí)施“行動學(xué)習(xí)”項(xiàng)目，有力推動了科學(xué)發(fā)展；把扶貧攻堅(jiān)作為組織工作的新戰(zhàn)場，選派3000名優(yōu)秀干部擔(dān)任貧困村“第一書記”，組織黨員開展志愿服務(wù)，組織干部進(jìn)行結(jié)對幫扶，組織人才提供技術(shù)支持，組織優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)送教上門，形成了推進(jìn)新一輪扶貧開發(fā)的強(qiáng)力支撐。

拓展工作領(lǐng)域，重點(diǎn)從“組織覆蓋”轉(zhuǎn)向“工作覆蓋”。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，在提高黨組織組建率的同時，著力擴(kuò)大工作覆蓋面，努力做到中心工作發(fā)展到哪里、組織工作就服務(wù)到哪里，工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到哪里、組織部門就保障到哪里。近年來，廣西積極推動基層組織“上鏈”、“進(jìn)屯”、“入網(wǎng)”，探索突破地域范圍聯(lián)建、依托行業(yè)協(xié)會組建、村企黨群結(jié)對共建等更加靈活的組織設(shè)置形式，把基層黨組織建在重大項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)鏈條上，建到“兩新”組織、虛擬組織中。同時，集中開展黨組織組建“百日攻堅(jiān)”行動，符合條件的“兩新”組織黨組織組建率達(dá)100%。以改革創(chuàng)新精神探索基層黨組織發(fā)揮作用的有效途徑。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變，大力推行“農(nóng)事村辦”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一辦三中心”改革，讓農(nóng)民辦事不出村，受到了農(nóng)村群眾的普遍歡迎；全面加強(qiáng)基層黨組織應(yīng)急機(jī)制建設(shè)，有效提高應(yīng)對突發(fā)事件、維護(hù)社會穩(wěn)定的能力。實(shí)踐證明，只有與黨的中心工作高度對接、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合，組織工作才能體現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮優(yōu)勢、迸發(fā)活力，科學(xué)發(fā)展才有堅(jiān)強(qiáng)保證、可靠支撐和強(qiáng)大動力

二、樹立干部工作新思想，提升選人用人公信度

科學(xué)發(fā)展，關(guān)鍵在科學(xué)用人；解放思想，首先要解放用人思想。在去年的換屆工作中，廣西鮮明地提出要“解放思想用干部、用思想解放的干部”，這是推動科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)趕超跨越的迫切需要，也是改進(jìn)干部工作、科學(xué)選人用人的必然要求。干部是事業(yè)成敗的決定因素。開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，靠的是一大批思想解放、作風(fēng)務(wù)實(shí)的改革者和實(shí)干家；奪取全面建設(shè)小康社會新勝利，必須建設(shè)一支闖勁更足、本領(lǐng)更高的干部隊(duì)伍。在廣西這樣的后發(fā)展欠發(fā)達(dá)地區(qū)，更要以干部思想的大解放，推動富民強(qiáng)桂的新跨越。選賢任能是組織部門最重要的職責(zé)，在干部工作領(lǐng)域解放思想的程度，直接決定著推進(jìn)干部人事制度改革的力度，直接影響到選人用人的公信度。當(dāng)前，干部人事制度改革已進(jìn)入“深水區(qū)”，要進(jìn)一步凝聚共識、堅(jiān)定信心，對論資排輩、求全責(zé)備等思想障礙發(fā)起沖擊，對干部提名難、識別難、擇優(yōu)難、下來難、監(jiān)督難等頑癥痼疾進(jìn)行攻堅(jiān)，用改革創(chuàng)新的精神、務(wù)實(shí)管用的辦法尋求破解之策。

干部工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，提高選人用人公信度和干部工作科學(xué)化水平，必須把解放思想貫穿于干部選拔任用工作的各個環(huán)節(jié)，落實(shí)到樹立導(dǎo)向、拓寬視野、完善機(jī)制等各個方面。

樹立正確用人導(dǎo)向。樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，大力選拔思想敏銳、思維活躍、思路開闊的干部，大膽啟用敢想敢干、敢抓敢管、敢做善成的干部，把工作有激情、干事有新招、為政有實(shí)績的干部及時選出來、堅(jiān)決用起來。

拓寬選人用人視野。堅(jiān)持“五湖四海”，打破地域、身份、所有制等條條框框，以開放的胸襟廣開進(jìn)賢之路。堅(jiān)持“眼睛向下”，探索建立來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，把干得好的基層干部“選上來”，把潛力大的年輕干部“派下去”。

完善干部工作機(jī)制。完善干部選任機(jī)制，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，跳出“少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”的圈圈，擴(kuò)大推薦提名、深入考察、決定任用等環(huán)節(jié)的民主。探索公開選拔、競爭上崗、公推差選等多種方式，推動競爭性選拔干部工作規(guī)范化、制度化、常態(tài)化，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出。廣西去年競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部占全年提拔干部總數(shù)的47%。完善評價(jià)使用機(jī)制，健全指標(biāo)體系，創(chuàng)新考評辦法，加強(qiáng)結(jié)果分析運(yùn)用，多渠道了解干部，全面、客觀、公正地評價(jià)干部，科學(xué)合理地使用干部。完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，有針對性地選派干部到發(fā)達(dá)國家、先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，到基層一線掛職鍛煉，使他們在學(xué)習(xí)感悟中開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，在實(shí)踐鍛煉中豐富閱歷、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。完善激勵約束機(jī)制，大力營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的寬松環(huán)境，激勵想干事的干部，保護(hù)敢干事的干部，用好能干事的干部，表彰干成事的干部；加大治庸治懶力度，使投機(jī)鉆營、敷衍塞責(zé)的干部受到懲戒，讓不思進(jìn)取、碌碌無為的干部沒有市場。

實(shí)踐證明，只有把解放選人用人思想與推動干部解放思想緊密結(jié)合起來，不斷深化干部人事制度改革，才能搞活選人用人機(jī)制，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。

三、強(qiáng)化組織部門開放意識，提升工作運(yùn)行的透明度

組織部門解放思想，必須勇于在自身建設(shè)上解放思想。隨著社會主義民主政治建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，干部群眾的民主意識不斷增強(qiáng)，對組織工作的知情訴求、選人用人的參與訴求也愈發(fā)強(qiáng)烈，組織部門必須主動聽取意見建議、回應(yīng)關(guān)切期待、接受監(jiān)督評議，著力提高組織工作的開放度。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展和新興媒體的不斷涌現(xiàn)，信息傳播手段、方式、速度都發(fā)生了重大變化，組織部門必須主動擴(kuò)大信息公開、加強(qiáng)工作宣傳、引導(dǎo)社會輿論，切實(shí)增強(qiáng)組織工作的透明度。廣西組織部門樹立“組織工作需要宣傳，宣傳工作需要組織”的工作理念，建立宣傳聯(lián)動機(jī)制，每年與宣傳部門聯(lián)合制定下發(fā)組織工作宣傳要點(diǎn)，加強(qiáng)與主要媒體的溝通聯(lián)系，精心策劃開展專項(xiàng)宣傳。創(chuàng)新宣傳方式，向社會集中公布區(qū)市縣三級組織部門新聞發(fā)言人名單和組織部長電子郵箱，建立健全新聞發(fā)布制度，適時舉辦“組織部長在線訪談”，每年開展組織工作十大新聞評選活動，有效擴(kuò)大了組織工作宣傳。創(chuàng)新組工文化宣傳展示平臺，開展組織工作先進(jìn)單位和優(yōu)秀組工干部評選表彰，通過衛(wèi)星電視現(xiàn)場直播優(yōu)秀組工干部王輝事跡情景報(bào)告會，舉辦組工風(fēng)采專題文藝晚會，創(chuàng)作組工干部之歌《忠誠》，設(shè)立組工文化展示長廊，開展“組織部門開放日”和組工干部聯(lián)系萬名服務(wù)對象活動，充分展示了組工干部多姿風(fēng)采。實(shí)踐證明，只有主動適應(yīng)深化改革、擴(kuò)大開放的時代要求，勇于打破自我循環(huán)、封閉運(yùn)行的工作模式，才能構(gòu)建起公開民主、開放透明、充滿活力、富有效率的組織工作運(yùn)行體系。

解放思想永無止境，推進(jìn)組織工作科學(xué)化任重道遠(yuǎn)、未有窮期。當(dāng)前，一場以“解放思想、趕超跨越”為主題的大討論活動正在廣西全面展開。各級組織部門將以此為契機(jī)，努力在繼續(xù)解放思想上邁出新步伐，開啟組織工作科學(xué)化的新征程。

第三篇：開拓思想解放新境界 開創(chuàng)統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面

開拓思想解放新境界 開創(chuàng)統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面

2月27日，自治區(qū)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部舉行開展“解放思想、趕超跨越”大討論活動動員大會。會議要求全區(qū)統(tǒng)一戰(zhàn)線一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求組織開展好活動，不斷開拓思想解放新境界，奮力開創(chuàng)我區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面。

會議指出，全區(qū)統(tǒng)一戰(zhàn)線要切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到自治區(qū)黨委的重大決策部署上來，正確把握大討論活動的主要內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)、工作要求、方法步驟，確保大討論活動積極穩(wěn)妥、扎實(shí)有效開展。要推動新一輪思想大解放，上下形成敢干事、敢負(fù)責(zé)、敢闖新路、敢做善成的良好風(fēng)尚；要開展“萬名干部入鄉(xiāng)住村”活動，組織機(jī)關(guān)黨員干部深入基層統(tǒng)戰(zhàn)部門開展調(diào)研和深入統(tǒng)一戰(zhàn)線成員之中開展服務(wù)；要開展“學(xué)用政策抓落實(shí)、強(qiáng)化執(zhí)行促跨越”行動，重點(diǎn)組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)黨的方針政策，建立學(xué)文件、用政策的長效機(jī)制，提高部機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)文件、運(yùn)用政策、依法辦事、落實(shí)工作和服務(wù)群眾的能力；要大力弘揚(yáng)廣西精神和開展“感恩行動”，激發(fā)廣大干部群眾和統(tǒng)一戰(zhàn)線成員熱愛廣西、建設(shè)廣西的無限熱情；要奮力推進(jìn)“五區(qū)”建設(shè)，選準(zhǔn)統(tǒng)戰(zhàn)部門推進(jìn)“五區(qū)”建設(shè)的切入點(diǎn)，大膽創(chuàng)新，作出統(tǒng)一戰(zhàn)線應(yīng)有的貢獻(xiàn)。會議要求，在大討論活動中要重點(diǎn)學(xué)習(xí)自治區(qū)黨委書記郭聲琨的重要講話精神，著力克服“四種思想”、增強(qiáng)“四種意識”，以“八新”作為檢驗(yàn)大討論活動成效的標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握好大討論活動的方法步驟，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，注意突出主題，緊密聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，確保大討論活動扎實(shí)有效推進(jìn)

第四篇：解放思想,開創(chuàng)財(cái)政工作新局面

解放思想，開創(chuàng)財(cái)政工作新局面

xx鎮(zhèn)財(cái)政管理分局xxx

響應(yīng)省委關(guān)于“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改科學(xué)發(fā)展”的號召。市委、鎮(zhèn)委深入開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動，推進(jìn)思想大解放，更新觀念、創(chuàng)新思路，突破障礙，促進(jìn)發(fā)展。作為一名財(cái)政工作者，作為一名基層財(cái)政分局的負(fù)責(zé)人，我重點(diǎn)學(xué)習(xí)了省委副書記、省長郭承錄關(guān)于解放思想的一系列重要講話，深刻體會到在新的歷史時期開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動的重要性、必要性和迫切性，并聯(lián)系工作實(shí)際，就如何解放思想，開創(chuàng)財(cái)政工作新局面進(jìn)行了深入的思考。

在剛剛過去的2007年，我鎮(zhèn)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，創(chuàng)新思路，發(fā)揮優(yōu)勢，克服困難，大力發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)，形成良好的發(fā)展勢頭，財(cái)政收入持續(xù)穩(wěn)步增長，2007年實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)級財(cái)政收入4608萬元，同比增長34.84 %。在取得成績的同時，我們亦清醒地看到，當(dāng)前的財(cái)政工作面臨更大、更多的挑戰(zhàn)，一是財(cái)政收入總量還不夠大，財(cái)政收支矛盾還比較突出；二是財(cái)政穩(wěn)定的增收機(jī)制尚未建立，財(cái)政收入結(jié)構(gòu)還有待進(jìn)一步優(yōu)化，公共財(cái)政實(shí)力還比較弱。因此，我們必須摒棄固步自封的思想，增強(qiáng)憂患意識，努力做到“三個著力”，開創(chuàng)財(cái)政工作新局面：

一是要著力組織財(cái)政收入。充裕的財(cái)力是我們發(fā)展經(jīng)濟(jì)的前提和保證，是提高群眾生活質(zhì)量的前提和保證。因此，解放思想首先要著力于組織財(cái)政收入，要圍繞2008年的財(cái)政收入工作任務(wù)，落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制，落實(shí)責(zé)任人，明確時間進(jìn)度要求，加強(qiáng)督查和通報(bào)，確保目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處。

二是著力改進(jìn)財(cái)政工作。圍繞突破困局解放思想，要深入挖掘，并著力解決我們在工作中遇到的突出問題，善用科學(xué)的手段加以解決。目前財(cái)政工作面臨的困難和問題還比較多，包括部門之間溝通協(xié)調(diào)問題；激勵機(jī)制問題；工作效能問題等，這些問題如果不加以解決，將會影響到我們工作的順利、有效開展，因此必須破除思想束縛，找準(zhǔn)問題的突破口，下大力氣大膽加以解決。三是著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“業(yè)務(wù)建設(shè)與隊(duì)伍建設(shè)兩手抓，兩手都要硬”的方針，以開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動為契機(jī)，狠抓政治理論學(xué)習(xí)，努力提高廣大財(cái)政干部隊(duì)伍的政治素養(yǎng)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)學(xué)習(xí)型財(cái)政，狠抓班子建設(shè)，以身作則，勇于創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力，建設(shè)創(chuàng)新型財(cái)政；狠抓作風(fēng)建設(shè)，樹立大局意識、服務(wù)意識，培養(yǎng)和造就一支政治強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的隊(duì)伍，促進(jìn)廉潔、勤政、為民、務(wù)實(shí)的作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象，建設(shè)服務(wù)型財(cái)政。

就個人而言，合格的財(cái)政工作者不是終身的。過去是“不進(jìn)則退”，現(xiàn)在是“慢進(jìn)則退”，只有與時俱進(jìn)，不斷地學(xué)習(xí)與探

索，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，才能緊跟時代發(fā)展的步伐。在工作中要摒棄固步自封、停滯不前的思想，致力做到精通與知新。精通，就是要掌握財(cái)政基本理論，了解財(cái)政的歷史、現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢，掌握工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，不僅要知其然，而且要知其所以然，抓住要領(lǐng)，觸類旁通，運(yùn)用自如；知新，就是要學(xué)習(xí)新知識，要有創(chuàng)新思想，這就要求財(cái)政工作者要汲取新信息、新知識、新理論，不斷充實(shí)自己，完善知識結(jié)構(gòu)，始終站在知識的前沿。時代的日新月異就是我們面臨的第一挑戰(zhàn)，思想觀念、工作方法、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能都必須緊隨時代步伐，不斷地更新、拓展、充實(shí)、提高。要勇敢地?cái)P棄舊事物，接受新事物。要敏銳地了解新思想，認(rèn)真研究新理論，不斷地提高自己駕馭工作的能力。

大浪淘沙，真金百煉。通過本次學(xué)習(xí)討論活動，我們要真正學(xué)以致用、學(xué)有所用。我們要時刻嚴(yán)格要求自己，解放思想，更新觀念，創(chuàng)新思路，要善于動腦，勤于思考，要始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，為開創(chuàng)財(cái)政工作新局面而努力奮斗！

第五篇：解放思想 開創(chuàng)路政管理工作新局面

解放思想，開創(chuàng)路政管理工作新局面

——韶關(guān)市新豐公路局路政管理所

近年來，我局路政管理工作緊緊圍繞“依法保護(hù)路產(chǎn)，維護(hù)路權(quán)，保障公路安全暢通，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)”這一主題，不斷加大路政管理力度，在管理方法上動腦筋，認(rèn)真探索路政管理新途徑，創(chuàng)新了路政巡查模式和創(chuàng)新了公路綠化的“種、管、護(hù)”工作，探索出一條符合新形勢下路政管理的新路子，有效地促進(jìn)了路政管理全面開展。

一、創(chuàng)新路政巡查模式，將路政巡查重心下移到養(yǎng)護(hù)中心，制定養(yǎng)護(hù)中心路政巡查制度。

我局路政管理所5名路政員承擔(dān)境內(nèi)157.009公里國、省道的路政管理任務(wù)，由于公路建設(shè)快步發(fā)展和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)市場的繁榮，公路兩側(cè)違章建筑、亂堆亂放、打場曬谷，以及運(yùn)輸車輛沿路拋灑，損毀水溝、護(hù)欄等行為時有發(fā)生，而我局路政管理所僅有5名路政員，顯然難以承受巨大的路政管理壓力。為了強(qiáng)化路政管理工作，及時、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)各種違章行為，我局著力創(chuàng)新路政管理機(jī)制，將公路巡查重心下移由養(yǎng)護(hù)中心負(fù)責(zé)把關(guān)，路政管理所主要集中精力做好路產(chǎn)路權(quán)的維護(hù)和違章整治工作，從而使各種違章行為能及時發(fā)現(xiàn)和及時處理，公路違章行為有了較大下降。

主要措施：

1、制定養(yǎng)護(hù)中心路政巡查制度。把路政巡查工作列入養(yǎng)護(hù)中心職責(zé)范圍，要求養(yǎng)護(hù)中心將養(yǎng)護(hù)巡路與路政巡查結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)路政案件及時上報(bào)路政管理所處理，并實(shí)行每日養(yǎng)護(hù)巡路與路政巡查分開

記錄制度。養(yǎng)護(hù)中心路政巡查工作好壞與養(yǎng)護(hù)中心每月、季度評分掛鉤，實(shí)行獎罰制度。

2、由路政管理所與各養(yǎng)護(hù)中心簽訂《公路巡查責(zé)任合同書》，各養(yǎng)護(hù)中心養(yǎng)護(hù)的公路巡查工作由各養(yǎng)護(hù)中心負(fù)責(zé)，養(yǎng)護(hù)中心巡查時發(fā)現(xiàn)違章行為，可制止的，要及時制止，不能處理的要及時上報(bào)路政管理所。如果養(yǎng)護(hù)中心巡查不正常，巡查記錄不全或發(fā)現(xiàn)違章案件上報(bào)不及時，月、季考評將按規(guī)定扣分。

3、針對各養(yǎng)護(hù)中心管養(yǎng)線路長，公路巡查成本大的實(shí)際情況，為了保證養(yǎng)護(hù)中心每日巡查正常，降低巡查成本，我局為各養(yǎng)護(hù)中心配備了一輛耗油量低的微型小四輪作為專用巡查車輛，提高了路政巡查效率。

主要效益：

1、以往，我局因路政管理人員少，而管養(yǎng)路段點(diǎn)多、線長，公路巡查成本高、任務(wù)重、壓力大，現(xiàn)將路政巡查重心下移到養(yǎng)護(hù)中心，有效減輕了路政管理所的工作壓力，降低了路政巡查成本，使路政管理所能集中精力做好路產(chǎn)路權(quán)的維護(hù)和違章整治工作上。

2、將路政巡查工作重心下移到養(yǎng)護(hù)中心，養(yǎng)護(hù)中心可使每次巡查集路政、養(yǎng)護(hù)于一身，使路政巡查和養(yǎng)護(hù)巡路方式上重疊，從而有效地整合了路政和養(yǎng)護(hù)資源，避免了因重復(fù)巡查造成人力、物力的浪費(fèi)，走出了一條開源節(jié)流的新路子，也提高了路政巡查力度和效率。

3、，我局路政管理所每日上路巡查，都要消耗大量人力、物力、財(cái)力和時間，且難以保證每日能全線完成巡查任務(wù)。而養(yǎng)護(hù)中心職工

作為公路管養(yǎng)一線人員，能夠隨時掌握道路隨機(jī)信息，將路政巡查工作重心下移到養(yǎng)護(hù)中心，路政管理所就能每日掌握全線管養(yǎng)路段的路政狀態(tài)。

二、創(chuàng)新公路綠化“種、管、護(hù)”工作，推進(jìn)公路綠化、美化工作上新臺階。

1、狠抓公路綠化種植質(zhì)量關(guān)，確保種植一段，成活一段，達(dá)標(biāo)一段。針對我局管養(yǎng)路段多數(shù)是改建路段，綠化缺口大，可直接綠化種植路段少的實(shí)際情況，為了使公路綠化、美化整體上的統(tǒng)一和美觀，我局專門對養(yǎng)護(hù)公路的綠化種植問題進(jìn)行了考察、分析，研究制定出一套切實(shí)可行的種植措施：一是對不可綠化或難以綠化的路段，調(diào)派小型挖掘機(jī)進(jìn)行開山、鑿巖、整形造地等工程，創(chuàng)造條件打造綠化平臺進(jìn)行綠化種植。二是調(diào)運(yùn)優(yōu)質(zhì)泥土鋪蓋，對綠化種植土地進(jìn)行土壤改善處理，改善綠化樹苗生長環(huán)境。三是選擇優(yōu)質(zhì)綠化樹苗品種的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照規(guī)格大小挖樹穴，把好種植、澆水、施肥關(guān)，確保綠化種植成活率。

2、公路綠化工作涉及面廣，必然遇到綠化用地，綠化人為破壞，牲畜損壞等問題，因此，爭取政府支持、社會支持尤為重要。為了做好這項(xiàng)工作，我局積極主動向縣人大、縣政府及各有關(guān)單位反映，提出保護(hù)公路綠化的工作意見，爭取社會共同支持，全民參與愛護(hù)公路的一草一木。通過我局不厭其煩的努力，得到了縣委、縣政府、縣人大的重視和大力支持，縣人大經(jīng)常視察公路養(yǎng)護(hù)情況，非常重視公路綠化工作，并由我局提出保護(hù)公路綠化的實(shí)施意見，整理成文字材料，由縣政府再整理匯編成文件，發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體實(shí)施執(zhí)行。縣政府還同各鎮(zhèn)簽訂了公路綠化責(zé)任合同書，鎮(zhèn)政府又同各村委簽訂合約書，從而引起了各鎮(zhèn)及公路沿線村對公路綠化的重視，在公路綠化用地問題上給予大力支持，有力地促進(jìn)了公路綠化的建設(shè)。

3、針對我局過去到外地購苗購花草等成本大，而且在購買和運(yùn)輸中出現(xiàn)的時間差，擔(dān)誤了綠化種植的最佳時機(jī)，加上時間倉促，新購樹苗質(zhì)量達(dá)不到要求，種下的樹苗生長率低，使公路綠化工作顯得被動。因此，為了節(jié)約資金，提高綠化工作效率，我局積極鼓勵各養(yǎng)護(hù)中心大力發(fā)展苗圃場生產(chǎn)，并把育苗工作列入各養(yǎng)護(hù)中心養(yǎng)護(hù)工作職責(zé)范圍，定下任務(wù)指標(biāo)，所育苗種，局按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部收購。為了保證育苗質(zhì)量，各養(yǎng)護(hù)中心大力培育“營養(yǎng)”袋裝樹苗和花草，如各養(yǎng)護(hù)中心培育的優(yōu)質(zhì)桉樹苗，每年就能滿足各線公路大量種植的需要，為我局及時種植和補(bǔ)種綠化苗提供了保障。

幾年來，我局路政管理工作在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和重視支持下，經(jīng)過路政管理所全體人員和養(yǎng)護(hù)中心職工的共同努力下，取得了可喜成績，但按新形勢下路政管理工作的高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求還存在一定距離。今后，我們將腳踏實(shí)地，以現(xiàn)有的建設(shè)成果，認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟縣（市）局的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)努力，再接再厲，把路政管理工作推向新臺階。

二〇〇九年四月九日