第一篇：關于監獄警察隊伍建設的思考

關于加強監獄警察隊伍建設的思考

監獄是國家的刑罰執行機關，監獄人民警察隊伍是監獄工作的主體，監獄警察隊伍建設整體工作如何，在很大程度上制約著我國監獄工作的現代化發展進程，決定著監獄工作的成效。幾十年來，特別是改革開放以來，通過一系列的體制改革和專項活動，大力推進和加強警察隊伍的革命化、正規化、專業化建設，全國監獄警察隊伍建設得到了顯著加強，但同突飛猛進的時代發展要求相比、同新時期監獄工作擔負的歷史重任相比，還有相當的差距。因此，切實加強監獄警察隊伍建設工作，事關監獄工作大局，是當前監獄工作重大而緊迫的任務。

一、當前監獄警察隊伍建設中存在的主要問題及原因

客觀地講，監獄警察隊伍建設通過我們多年的努力，無論是在執法觀念，執法水平，還是在執法技能等各個方面都有了一定的提高，但與工作的要求還有很大差距，團隊的整體工作效能并沒有得到很好的開發和釋放。主要問題集中表現在兩個方面：一是警察的知識儲備正在逐年減少。警察正確運用科學的理論、知識去分析、解決問題的能力提高緩慢。二是警察的拒腐防變能力下降，我區監獄近年來出現的違法犯罪案件，一定程度上嚴重損害了監獄的形象。造成這種局面的原因是復雜多樣的，主要有如下六個方面：

（一）監獄警察隊伍建設工作停留在老傳統、***慣、老做法上，改革創新不夠，新思路、新辦法不多。思想認識停留在“管人”上，工作方法停留在“老套套”上。近年來，警察隊伍建設工作雖然也有了一寫新變化，但整體工作缺乏系統性、理論性的多、實踐性的少，還沒有形成一整套行之有效的管理方法的制度，這是一個需要不斷探索的課題。

（二）從組織領導角度，忽視了對警察整體工作效能發揮的把握。近年來，一方面是領導干部的表率作用沒有得到很好的發揮，作風漂浮，大搞花架子，形式主義盛行；另一方面是用人及考評機制的弊端還未根本改變，由于目前監獄警察工作崗位設臵還不科學，導致用人及考評工作還非常混亂，沒有實際效果，進而影響隊伍士氣；其三是監獄政工部門職能發揮不夠，長期以來，監獄各部門疲與應付各類考核評比檢查，無暇專心于警察整體隊伍的提高，從而忽視了對警察整體工作的把握，警察隊伍效能建設跟不上。

（三）監管模式科技含量低，警察壓力大。由于資金不到位等原因，監獄硬件設施落后，信息化建設水平較低，大多數監獄監管只停留在“人防”、“物防”層面上，“技防”水平遠遠達不到，偏遠經濟不發達地區連“物防”也達不到，全憑“人防”，超時、超體力，警察身心疲憊，壓力增大。正確的做法應是積極推進監獄信息化建設進程，提高監獄科技防范水平，減輕警察工作壓力和思想負荷。同時，走科技強警之路，與培養專業型警察相結合，與時俱進建隊伍，把警察從“嚴防死守”的舊監管模式中解放出來。

（四）警察危機意識、維權意識不強。從近年來各監獄發生的案件來看，充分暴漏出警察缺少危機意識問題，而從案件處理過程和結果來看，又暴漏出警察維權意識弱的問題。監獄是個半封閉的小社會，監獄警察職業穩固，競爭幾乎談不上，在大肆宣講保護罪犯合法權利同時，警察權利無人提，也沒有具體的法律法規進行專門規定，警察個人遇到特殊情況也根本想不到保護自己的權利，聽之任之，這就是目前的現狀。增強警察競爭意識、抵御風險能力、維權意識成為當務之急。我們應該在各監獄開展警察職業風險意識教育，探索建立警察維權組織，開展警察維權工作。

（五）教育培訓方法不多、培訓面窄、實際效果不佳。目前，不管是監獄培訓，還是各單位自行培訓，都存在培訓內容單

一、方法少、培訓層級高、效果不高等問題，有待于今后在工作中逐步解決。具體問題有：一是培訓的內容不吸引人，多是教條式的教學，引不起警察的興趣；二是厭學情緒大量存在；三是多年的教育培訓大對數走了過場。根據情況的變化和形勢的需要，目前，我以為應該及時調整培訓工作思路和方法，堅持“缺什么，補什么”的原則，創新培訓方法，提高培訓質量，在獄政管理、獄內偵察、心理咨詢與矯治、個別教育、執法執紀、廉潔從政、獄務公開等各個方面加強培訓力度。

（六）受監獄及社會負面環境的影響。由于受監獄及社會不良現象的影響，很多警察片面追求物質享受，盲目攀比，只看到或夸大存在的不良現象，而看不到主流，缺乏對社會發展現狀的深刻認識，處世消極，工作注意力不夠集中，不能對緊張有壓力的工作有正確認識，熱衷于以低級趣味排解壓力；另外，監獄關押的是社會上的三教九流之輩，是社會的污垢，大量不良的生活習氣充斥其中。隨著押犯數量逐漸增加，成份日趨復雜，使改造與反改造的斗爭日益激烈，不良習氣在無形中相互滲透，而且這種滲透對警察又形成反滲透，使原本素質不高的部分警察抵御誘惑能力下降，警察之間相互信任度降低。

以上六因素的共同作用，導致監獄難以形成勤學向上、團結協作、政令暢通、廉潔公正、執法嚴明的集體氛圍，難以使警察隊伍建設整體工作得到有效提升，必須大膽改革。

二、監獄警察隊伍建設的特點和內涵

隨著我國現代化建設事業的不斷推進，我國社會也進入了矛盾和問題的凸顯期，各種各樣的社會思潮也十分活躍。這種變革時期的社會發展特征，在監獄警察隊伍中，也有不同程度的表現，其整體隊伍思想也出現了多元化的態勢，其價值取向也出現了多樣化的趨勢。監獄警察是監獄法治的執行者和推動者，是監獄職能行使的主體。監獄警察作為監獄工作的執法主體，肩負著提高罪犯改造質量、確保監獄安全穩定的歷史重任。在全部監獄工作中，隊伍建設是根本，也是保證。

監獄警察隊伍建設事關監獄工作的全局，是監獄工作的基礎、核心，是監獄工作整體發展的必要保證。新時期，監獄警察隊伍建設工作以維護社會穩定為己任；目標定位在：建設一支政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬的高素質的警察隊伍；任務是創造性地開展工作，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的監獄警察隊伍，為監獄工作改革發展提供堅強有力的組織保障，為建設和諧穩定的社會環境保駕護航。

三、中國監獄警察隊伍建設的發展趨勢

監獄人民警察隊伍整體的公正、平等執法對形成全社會法律至上的意識具有直接的作用，尤其是監獄作為刑事司法的最后一道工序，是社會正義的最后防線。因此，精心打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、素質過硬的監獄警察隊伍，為監獄全面建設提供人才支持和智力保障就成為目前監獄警察隊伍建設的發展方向，也就是發展趨勢。監獄警察隊伍建設的發展方向，我認為有六個方面：

（一）監獄領導班子建設朝著團結、務實、創新方向發展。一個團結務實創新有凝聚力的領導班子，不僅能提高整個單位的工作效益，而且能有效防止警察工作消極因素的產生。如果領導班子不團結、務虛、愛搞花架子、工作因循守舊，底下的警察就會走形式、吃老本、整體表現懶散，基礎不扎實。反之，一個團結務實創新的領導班子，則可避免以上情形的發生。

（二）優化整合監獄工作諸要素，使監獄警察隊伍建設朝著科學合理，符合時代發展方向發展。監獄工作要素包括監獄制度、監獄組織決策、職責結構、監獄行刑理念、監獄文化以及監獄警察隊伍。而這些要素，只有監獄警察隊伍是最活躍的因素，這些因素設計、框架不科學，反過來會耗費警察大量的精力，更是監獄的工作處于混亂狀態。所以，一方面，要加快監獄體制改革進程，純化監獄職能，積極尋求政策支持，穩步實施“全額保障、監企分開、收支分開、規范運行”新機制，運用系統科學原理和方法，優化整合監獄工作要素，使其協調一致，共同作用于監獄職能；另一方面是，基于對監獄工作要素的優化，要規范會議及文件的規模和質量，避免重復會議及文件，做到從各源頭、自上而下的，使警察從各類文山會海中解放出來。

（三）通過多種途徑、創新培訓方法，使警察隊伍執法理念朝著與時俱進的方向發展。不但要堅定高舉中國特色社會主義道路偉大旗臶的信念，把社會主義法治理念貫穿于執法各個環節，而且樹立和諧執法理念，使警察日常工作學習觀念和習慣融入社會的發展進步，完成“監獄人”向“社會人”的轉變。另外，要使警察樹立警察身份意識，警察意識要求監獄警察深刻認識到，監獄警察是不能犯錯誤的，因為警察的失誤，除警察自身的生命安全有影響外，就意味著人民生命財產的安全要收到損害。不論做到還是做不到，凡是監獄警察就要朝著這個方向努力。在創新培訓方法上，要不拘泥于任何形式，搭建靈活多樣的教育培訓平臺，使警察逐步跟上日益更新的新形勢、新的執法理念。要突出靈活性。可采取集中學習和自學相結合，脫產培訓和函授相結合，專家、領導授課和警察座談相結合、課堂教學和參觀考察相結合等方式，還可以充分運用現有的電化教學設施，將外地、外省先進的管理和執法理念傳授給每一位警察。

（四）制定以工作實效為核心的隊伍建設考核機制，使警察隊伍機制建設朝著科學、公平的方向發展。現行的警察考核內容籠統，不能全面反映警察的真實情況，考核的方法相對簡單，量化指標少，導致警察對考核結果的認知度小，考核結果無法與獎懲掛勾，考核成了形式化的工作，進而產生“干好干壞一個樣”的現象，挫傷了部分積極工作的警察的熱情。建立科學、公平的考核機制，給警察一個真實、全面、公正的考核，配以科學的激勵措施，警察的工作積極性無疑將會得到極大提高。

用制度來引導警察扎實工作、認真學習。一是確立“只認崗位不認人”的指導思想，根據目標管理考核的要求，將監獄每個崗位的任務具體細化到月，出臺《警察每月崗位記分考核辦法》，內設目標任務完成情況、出勤、參加學習情況、著裝情況等，并設立獎分項目。二是科學合理的建立抓落實工作機制，注重從工作落實的效果上看警察的執法能力。建立警察綜合能力和素質的考評標準和程序。從而在監獄警察中有效強化重工作實效和教育實效的考核導向，有效消除民主測評和領導評議中的一些弊端。

（五）認真開展黨風廉政建設，使警察隊伍建設朝著高效、廉潔、公正的方向發展。堅持以教育為本，以制度、規定為依據，以查處為手段，通過豐富黨風廉政教育的方法和形式，不斷強化廣大監獄警察廉潔從政、執政為民的意識。加強制度建設，從嚴禁罪犯給警察遞煙這樣的小事做起，嚴厲查處違法違規行為，無論是罪犯還是社會群眾，只要有人反映問題，就立即調查，查證屬實的，除對全年工作、評先進行一票否決外，還要按有關規定作出嚴肅處理。只有這樣，才能保證警察隊伍建設朝著高效、廉潔、公正的方向發展。

（六）加強監獄警察之間、監獄與社會各界的廣泛聯系，使監獄警察隊伍建設朝著社會化方向發展。首先，要搭建監獄警察之間溝通平臺，增強警察之間的信任。這項工作，就要求監獄政工部門進行精心組織。其次，監獄警察素質的提高，與社會各界的聯系分不開，要通過各種形式，擴大監獄的社會影響力，提高監獄與社會各界的交往能力，拓寬協作領域，努力整合和利用社會資源，為監獄的發展服務。只有加強這些方面的聯系和交流，才能擴大監獄警察的視野，更好的掌握社會發展的現狀。其三，切實發揮上級主管部門對監獄工作的指導、督促與服務職能。發揮上級部門對監獄工作的指導、督促和服務職能，不僅能加強聯系，確保制度的良好執行，還能積極幫助解決監所工作中出現的實際問題和困難，增強與監獄各部門協同作戰的工作友誼，共同推動監獄警察隊伍建設和其他各項工作的發展。

（七）發揮社會主義核心價值體系的引領和整合作用，增進隊伍整體思想共識。面對押犯構成的日益復雜化，作為監獄工作的主體——監獄警察的思想意識也隨之發生了諸多微妙的變化，其價值取向也發生了明顯的變化。如：對職業的認同度下降、安逸享受心理明顯增強等傾向。但是，監獄工作的特殊性質，又要求從業者必須具有高度的政治責任感和統一的思想認識，社會主義核心價值體系的目標取向，正好具有政治導向作用，能夠把握政治方向，提升隊伍戰斗力的作用，這正是監獄隊伍思想政治建設所追求的。只有這樣，現階段監獄工作的改革與發展，才能在較為平穩的環境中得以推行。

事業成敗，關鍵在人。監獄人民警察隊伍建設事關監獄事業的興衰，事關國家的長治久安和社會的和諧穩定。監獄進一步貫徹落實人民警察法，加大隊伍建設的力度，不斷提高隊伍素質，提高公正執法的水平，為全面完成監獄各項工作任務、加強黨的執政能力建設、構建和諧社會而努力奮斗。

第二篇：監獄警察隊伍建設

監獄警察隊伍建設學術討論會論文

強化教育培訓工作 提高警察綜合素質

更好的為提高改造質量服務

大理監獄五監區：劉家軍

加強和改進教育培訓工作的重要性和必要性。

監獄是國家刑罰執行機關，監獄的工作方針是以懲罰與改造相結合，以改造人為宗旨，首要責任是安全穩定，首要標準是提高改造質量，降低從新犯罪率，把罪犯改造成為自食其力的勞動者。而這些工作必須由監獄警察去做，去完成。要完成這些任務必須建立一支高素質的監獄人民警察隊伍，而要建立一支高素質的監獄人民警察隊伍，必須進一步加強和改進監獄人民警察的教育培訓工作，提高監獄人民警察的執法水平、規范執法行為來完成。通過學習教育，使全體干警進一步認識到隨著時代的發展，社會的進步，對監獄工作提出了更高的標準、更嚴格的要求。要適應新形勢對監獄工作的要求和需要，必須強化管理、提高認識，努力提高監獄人民警察的綜合素質，工作必須進一步向精、深、細邁進。無論多高的標準、多嚴格的要求，最終責任都落到監獄人民警察的身上，都要靠監獄人民警察去實現、去落實。要提高改造質量，降低重新犯罪率，必須提高監獄人民警察的綜合素質，要進一步提高監獄人民警察的綜合素質，就必須加強和改進監獄人民警察教育培訓工作。我認為可以從以下措施具體入手：

一是把好入口關。嚴格抓好新錄用警察的崗前教育培訓，使新錄用干警樹立愛黨、愛國、愛人民、熱愛監獄事業、熱愛本職工作，忠 于黨、忠于人民、打造團隊精神、樹立正確的人生觀、價值觀，轉變角色、轉變身份，養成嚴格依法辦事，樂于奉獻，求真務實的良好習慣。作為監獄人民警察，首先必須熱愛監獄事業，只有有了熱愛監獄事業這個基礎，才能使新干警做到干一行愛一行，用心學習，努力使自己成為懂政治、懂經濟、會管理、善教育、懂業務，會做轉化教育工作的復合型監獄人民警察，系統的學習業務知識、技能，熟練掌握工作崗位必須的知識和技能，成為一名符合時代要求的監獄人民警察。強化社會主義法治理念教育，樹立社會主義法治只有服從于黨和國家大局，自身才不會迷失方向，也才能得到更好的發展，牢固樹立黨的事業至上，憲法法律至上，人民利益至上的思想，真正做到黨在心中，人民在心中，法律在心中，正義在心中，嚴于律己，寬以待人，學會言傳身教，堅信黨，堅信社會主義，努力為黨的事業奮斗終生。

二是定期進行人生觀、價值觀以及理想信念教育。樹立正確的人生觀、價值觀，克服拜金主義、享樂主義，養成嚴格依法辦事，認真落實和遵守各項規章制度和措施的良好習慣，樹立正確的榮辱觀。使全體干警認識到生命在于運動，勤奮使人進步，使人充實，學習無止境，活到老學到老。在學習中成長，在成長中學習，在學習中進步，在學習中成熟。理想信念是支柱、是人生進步發展的支撐和希望，只有奮斗才是最美麗的人生。思路決定出路，心態決定成敗，中國共產黨就是靠共產主義遠大理想信念馬列主義，把馬列主義中國化、現代化，與時俱進更新觀念，科學實踐，在實踐中發展、在實踐中完善、在實踐中開拓、在實踐中創新，領導紅軍走完二萬五千里長征，取得 抗日戰爭、解放戰爭的勝利，領導中國人民進行社會主義建設，走中國特色社會主義道路。在蘇聯解體、歐洲巨變的情況下，中國仍然堅持社會主義、發展社會主義，使中國立足于世界民族之列，日益在世界的和平進程和發展中發揮著越來越重要的作用。就因為有黨的堅強領導，有全體共產黨員堅定的理想信念，有全國人民相信黨、支持黨、信任黨，同時也因為我們黨在實踐中不斷發展、不斷創新，從而體現了青春活力，提高了執政能力，始終不忘全心全意為人民服務的宗旨，與時俱進、科學發展、以人為本，造福于民。我們的人民愛黨、愛國、愛社會主義，擁護中國共產黨，信任中國共產黨。

三是認真落實傳、幫、帶制度。實行傳幫帶責任制，通過傳幫帶工作，師傅把工作中經驗和處理問題的方法以及如何做人、如何把所學知識運用到工作中。同時也要把優良傳統、作風傳承下去，同時師傅也可以向徒弟學習新的知識、新的觀點，工作中共同學習、共同進步、共同提高、共同創新，真正實現在工作中學習，在學習中工作。這樣不僅培養教育了新同志，同時也促進了老同志嚴于律己不斷學習，更新知識，共同提高，促進工作，提高工作能力和執法水平，更好地為提高改造質量，促進發展服務。

四是認真落實總結講評制度。堅持每季度干警寫出季度工作總結，在監區、科室上進行總結發言，然后在總結的基礎上，針對各種情況進行講評。通過總結干警不僅學到了知識，同時也是一個互相學習、互相提高的機會，進一步實現在總結中提高、在總結中進步、在總結中工作、在總結中創新、在總結中學習、在總結中交流經驗，互 相學習，共同進步。從而在總結的基礎上進行講評，指出不足，肯定成績，改進工作，提高認識，落實制度，溝通感情，團結、進步推進工作，真正體現在工作中學習，在學習中工作，在學習中成長，在成長中學習，在學習中提高，在學習中進步，這也是一種很好的學習教育、培訓方法。

五是認真落實黨建帶團建工作，努力達到黨有號召，團有行動，充分發揮黨員模范帶頭作用。建立黨員帶團員制度，認真落實黨員帶團員責任制，通過傳幫帶，黨員把黨的優良傳統、作風以及黨的知識交給團員。從而促使黨員內強素質，外樹形象，做到個人形象一面旗，工作熱情一團火，識大體、顧大局，改進工作，促進團員進步提高，同時向團員學習知識、新觀點，共同提高，共同進步，使黨的事業后繼有人，充分發揮共青團的生力軍作用，幫助團員樹立正確的人生觀、價值觀，明確任務，樹立形象，推進工作，促進黨團工作同步發揮、協調共進，互相配合，共同發展，更好地為監獄發展而努力工作。對黨團員的情況進行季度分析，對存在的問題做針對性的教育，對做得好的進行肯定，樹立學習榜樣，使黨團員趕有目標，學有榜樣，充分發揮黨團員在生活和工作中的先鋒模范作用，體現黨團的先進性。黨員帶頭學習，帶頭創新，帶頭遵紀守法，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，為團員樹立榜樣，帶動團員進步發展。

六是經常開展正確對待職業和崗位，開展好愛崗敬業教育，使干警干一行愛一行，鉆一行，精一行。樹立正確的職業道德，識大體顧 大局，以工作為重，努力創新，恪盡職守，爭做行家。通過教育，使全體干警正確對待職業，并進一步認識到，監獄工作是社會職業中不可缺少的，它關系到社會的安全穩定，關系到千家萬戶的安全幸福，是社會安全穩定的重要組成部分。為了社會的安全穩定，為了千家萬戶的安全幸福，我們必須做一個合格的監獄人民警察，全心全意為人民服務。三佰六十行，行行出狀元，只是金子到什么地方都會閃光，無論從事什么行業、做什么工作，無論職位高低，只要是社會的需要和分工不同，沒有高低、貴賤之分。雖然分工不同，責任不同，但都是為國家、為人民、為社會工作，劉少奇同志在接見環衛工人時傳祥同志時說：“我是國家主席，你做掏糞工，只是社會分工不同，都是為人民服務，都是為社會做貢獻。”只要用心去做，盡職盡責，行為合法，艱苦奮斗都會得到社會的承認，都會有收獲。

在社會生活中，無論從事什么工作，從事什么職業都必須要樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀、權力觀，要做好工作必須有一個正確的心態、，思路決定出路，心態決定成敗。心態好、心態正常會促進工作，促進發展，收到好的效果，獲得成功。過于自私、自我為中心，急于求成造成失敗，會一失足成千古恨，會后悔一輩子。因此，經常開展職業道德、愛崗敬業，正確對待職業、樹立正常心態教育，有利于干警的發展，有利于監獄安全穩定，有利于改造質量的提高。

七是利用政治學習時間，組織干警學習黨的路線、方針、政策、法律法規，各項規章制度，以會代訓，進一步加強應知應會教育，結合實際針對性教育，使干警在實際中學習，在學習中實踐，把學到的 知識、各項規章制度與改造、生產的實際相結合。人人在實踐中發展，在實踐中創新，在實踐中完善，在實踐中升華，在實踐中提高，并應用到實踐中，形成創造性發展，更好地為改造、生活服務，使全體干警明責、知紀、懂法、盡責，努力做到管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的責。在工作中不斷提高自身素質，適應時代的要求和發展，同時代一起發展，同時代一起進步，同時代一起上進，走進文明時代，進入法治社會，學會自我保護，學會規范執法，在執法活動中做到公平、公正、公開、透明，體現以人為本，體現社會主義法治理論，做到情在法中走，理在法中留，進一步認識到嚴格執法、文明執法、規范執法是對自己負責，對社會負責，是保護自己。

八是充分利用獄犯情分析會對干警進行教育培訓，提高干警分析問題，解決問題，克服困難，學會教育管理罪犯，處理突發問題，互相交流，互相學管理經驗，提高管理教育罪犯的能力和水平，提高執法水平，規范執法行為。使干警在交流中提高，在交流中進步，在交流中學到知識，在交流中提高認識，在交流中學習方法，在交流中學會解決問題、克服困難，在交流中學會分析判斷、學會排查、學會管理、學會依法辦事、學會保護自己、學會借鑒別人在管理中的方法和經驗、學會做教育感化工作、學會做轉化工作、學會化解矛盾、學會思考問題、解決問題、學會換位思維，別人這樣處理，我應該如何處理，在分析借鑒中提高、在分析借鑒中發展，是一種更有價值的培訓方法，也是教育培訓的更好資源，同時也是學會排查，學會防控，學會應急，學會處突，學會化解矛盾，創新發展，提高管理水平和管理 能力的良好時機。

九是根據干警的崗位、分工以及知識結構進行教育培訓，進行針對性教育培訓，進一步提高教育培訓的針對性和實效性，采取缺什么補什么，需要什么補什么，干什么學什么，學以致用，對人數多派出去不可能的采取請進來的方法進行培訓，對個別的干警可以采取派出去或采取自學的方法進行教育培訓。

十是加強政治思想教育，提高監獄人民警察的政治素質。進一步強化理想信念教育，認真組織警察學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀，認真深入的進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領教育，基本經驗教育，積極廣泛的開展愛國主義、集體主義、社會主義教育，與時俱進，把馬克思主義中國化，時代化，崗位化，進一步堅定對馬克思主義的信仰，堅定建設有中國特色社會主義的信念，對改革開放和現代化建設有信心，對黨和政府信任，搞好監獄建設，做好本職工作，就是為建設有中國特色社會主義做貢獻。

大力加強政策形勢教育，統一思想，統一認識，增進團結，形成合力，使全體警察牢記宗旨，心往一處想，勁往一處使，為爭創一流監獄而努力進取。積極宣傳建國六十年來我國改革開放和中國特色社會主義建設的輝煌成就，認真組織學習六個為什么，使干警明確方向，認清形勢，積極宣傳建國六十年來監獄的成就，以及新形勢下監獄的發展方向和面臨的挑戰和機遇，展望監獄未來發展的美好前景，統一思想，認清形勢，立足本職，振奮精神，奮發向上、努力學習十七大 精神，認真貫徹黨的十七大，十七屆四中全會精神，用馬克思主義武裝頭腦，牢記全心全意為人民服務宗旨，在工作中創一流，比奉獻，比進步，比學習，心往一處想，勁往一處使，為爭創一流監獄而努力奮斗，勤奮工作。

在全體監獄警察中開展優良傳統和時代精神教育，使全體干警始終保持積極向上，奮發圖強的精神狀態。牢記“兩個務必”，大力開展謙虛謹慎，艱苦奮斗，艱苦創業的精神教育，開展監獄創業史，發展史教育，進一步弘揚延安精神，以革命先烈為榜樣，向焦綠祿、孔繁森學習，以人民利益為重，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，大力弘揚求真務實，雷厲風行，腳踏實地，埋頭苦干的精神，學習雷鋒同志，一心向黨，無私奉獻，愛憎分明，言行一致，艱苦奮斗，干一行，愛一行；在平凡的崗位上，干出不平凡的業績。使全體警察始終保持不怕苦不怕累，艱苦創業，奮發進取，開拓創新，積極向上的精神狀態。立足本職，立足崗位，開拓創新，牢記全心全意為人民服務宗旨，忠于黨,忠于人民，熱愛監獄事業，以事業為重，以大局為重，顧大局，識大體，盡職盡責為創造監獄事業美好的明天努力工作。

為進一步凈化執法環境，樹立人民警察良好形象，實現執法公平、公正、公開、透明、規范執法行為，提高執法水平，提高監獄人民警察拒腐防變能力，保證監獄警察健康成長。進行反腐倡廉，抗腐防變教育。通過教育進一步增強干警拒腐防變的能力。學會算政治帳、經濟帳、人情帳、精神帳。在執法活動中嚴格依法辦事，做到五個在心中即黨在心中，人民在心中，憲法法律在心中，公平正義在心中，事 業在心中，始終堅持黨和人民的利益高于一切，識大體、顧大局，沒有國家和人民的利益，就沒有個人利益，無國就沒有家。

總之通過教育培訓，使全體干警進一步認識到，當前我們處在大調整、大變革時代，新科學、新知識、新觀念層出不窮，我們不懂、不熟的東西很多，即使過去懂的知識也存在不斷更新的問題，對不斷涌現的新知識、新理念，要及時跟蹤，深入了解，避免在工作上出錯誤，發展走彎路。同時我們的工作，獄情、犯情也是比較復雜，隨著形勢的變化而變化，總有新的情況發生，總有新的問題出現，等待我們去解決，等待我們去認識，因此要提高干部綜合素質，更好的為提高改造質量服務，單靠教育培訓是不夠的，必須把更多的業余時間用于學習知識、思考問題上，帶著問題去學，邊學習邊思考，學以致用，把學習當作工作的第一需要，自學是提高自身素質的主要途徑，活到老學到老。使全體干警的思想認識得到進一步提高，進一步明確思想是行動的指南，思路決定出路,心態決定成敗，干警的作風關系到監獄事業的興衰成敗，鐵的紀律是完成任務的保證。人是完成一切任務，實現一切目標的主體。毛澤東同志指出，政治路線確定后干部是關鍵是決定因素，無論多好的政治制度，措施，都必須靠人去落實。監獄的首要任務是安全穩定，首要目標是提高改造質量，降低重新犯罪率，而監獄人民警察是執法主體，是刑罰的執行者，是管理罪犯的管理者，是組織罪犯改造的組織者，是對罪犯進行教育的教育者，是組織罪犯生產勞動的指揮者，同時也是各項規章制度和措施的落實者，以人為本充分體現在工作、生活中，實現安全穩定是提高改造質量的前提和 基礎，只有提高監獄人民警察的綜合素質，才能適應新形勢下改造罪犯的需要。要提高自身素質必須加強學習，在工作中學習，在學習中工作，通過學習自覺提高自身素質，提高全體干警綜合素質更好提高改造質量，促進監獄把發展服務，同時必須進一步認識到監獄人民警察是監獄工作的主體，是人民公仆，在工作中體現主動性，發揮主人翁精神，轉變觀念變被動工作為主動工作，變被動學習為主動學習，變被動提高到主動提高，樹立工作是生活第一需要思想，學習是搞好工作提高自身素質的需要。同時進一步認識到監獄人民警察是監獄工作的主體，要做工作的主人，在工作中必須發揮主動性，變要我工作為我要工作，變要我學習為我要學習，認識到學習是工作和生活中不可缺少的部分。進一步認識到嚴格遵紀守法是保護自己，對自己負責，變要我遵紀守法到我要遵紀守法，變要我依法文明管理到我要依法文明管理，變要我認真落實各項規章制度為我要落實各項規章制度，變要我安全到我要安全，變要我細心工作到我要細心工作，最終達到要我干好工作到我要干好工作，進一步認識到干好工作是我的職責，是我的責任。通過責任制度落實，責任心教育，提高認識，轉變工作作風，提高工作的主動性和積極性，變工作是我的主人到我是工作的主人，我要主動把工作做好，在工作中發揮主動性，變被動工作為主動工作，變消極防范到主動防范，主動做好干警思想政治工作，搞好日常思想教育，關心干警的日常生活，使干警生活開心，工作順心有信心，有責任心，心順、氣順。在工作中心往一處想，勁往一處使，在實踐中學習，在學習中實踐，不斷總結經驗，努力提高自身素質，適 應工作和社會的發展需求，更好地為創造監獄事業的美好明天而奮斗，為監獄的安全穩定和提高改造質量而奉獻力量，從而使干警熱愛監獄事業，熱愛本職工作，進一步增強了工作主動性和積極性，發揮主體作用，體現主人翁精神，全身性投入的工作中，實現在工作中有信心、有能力、有水平做好工作，抓好自學，努力提高自身綜合素質，適應工作要求和需要，使全體干警堅定信心，更好的為提高改造質量，降低重新犯罪率而勤奮工作，為打造平安和諧監獄作出應有的貢獻。

第三篇：加強司法監獄警察隊伍建設的幾點思考綜述

加強司法監獄警察隊伍建設的幾點思考

監獄是刑罰執行機關，監獄警察擔負著對服刑人員的懲罰和改造的任務，監獄警察隊伍的穩定，直接關系著社會的穩定，以及服刑人員的改造質量，因此加強司法監獄警察隊伍的建設是必須的，也是必然的，怎樣加強這支隊伍的建設，使其能公正執法，規范執法，提高執法水平，提高改造質量，確保監獄安全穩定。這是擺在每一位監獄警察面前都應該思考的問題。

在長期的監獄工作中，少數民警淡忘了自己作為警察執法者的身份，有的喪失應有的原則和立場，甚至警囚不分，執法犯法，有的我行我素，隨意打罵體罰虐待服刑人員，有的弄虛作假，徇私舞弊，貪贓枉法，利用服刑人員的假釋，減刑，保外就醫等執法環節謀取個人私利，有的觀念落后，不學習，不與時俱進，憑經驗管理，以罰代法，以懲代教。多數民警沒有進取心，對前途感到迷茫。因此，必須切實可行的分析這只隊伍的問題，對癥下藥，才能把這支隊伍建設成一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的監獄警察隊伍。

一．加強監獄警察隊伍的必要性

1.同原來相比，新時期的獄情發生了很大變化 ：1.罪犯成分多元化，刑事犯罪、危害國家安全犯罪、經濟類犯罪等不同成分的多類型罪犯，使監獄成了一個與外界直接相似的特殊社會群，過去社會上有的，監獄不一定有，現在社會上有的，監獄幾乎都有了，各種類型的罪犯五花八門，監獄成了一個小社會群；2.罪犯的價值觀念由單一型轉向多元化發展，自我意識增強。過去的罪犯要求比較簡單，能吃上飯，早回家，能見家人就行，現在的要求多了，價值觀念也變了。3.罪犯普遍具有改造投機性、維權敏感性、行為的惡劣性、思想的難改性。公開抗拒改造的人減少，偽裝成弱勢群體，具有一定的消極怠工和隱形抗改能力的服刑人員比列上升。對自身權利的維護十分敏感，動不動就搬出法律、監規、紀檢、檢察院等來限制和威脅干警執法，但對于法律中義務條款卻經常記不住，思想上十分固執，對社會的仇視、敵視，畸形心理強烈；4.罪犯文化程度有所提高，部分罪犯不是不懂法、不知法，而是徇私枉法、知法犯法。5.罪犯與干警的對立感增強。具有復雜社會關系，以及帶有黑社會性質的服刑人員增多，高智商犯罪等情況的出現。使得監管越來越難，越來越壓力大，在這種情況下，加強監獄警察隊伍的整體素質就勢在必然。

2.監獄環境的改變也要求監獄警察盡快轉變觀念，適應新的環境。為解決監獄布局不合理、制約監獄工作發展的問題，國務院2001年作出了進行監獄布局調整的決定。隨著監獄布局的調整，新時期監獄發生了很多變化：山區，閉塞地方的監獄以逐步向城市郊區轉移，服刑人員生產勞動方式由農業向工業，半產品再加工轉變，室外勞作向室內轉變。監管由原來的粗放管理向公正文明科學化，人性化管理轉變。從習慣性，經驗式管理向制度化管理轉變。監獄硬件設施得到不斷改善，監控越來越現代化，信息化。這些都要求必須加強監獄警察隊伍建設，加強監獄警察個體各方面綜合素質的提高，以適應新形式的監管工作。

3.監獄人民警察隊伍的專業化建設，對監獄警察的要求進一步提高：“監獄警察肩負著依法管理，教育改造罪犯和教育感化挽救服刑人員人員的重要職責，不僅需要具備教育人、改造人、感化人、挽救人的政治素質，而且需要具備相應的法學、醫學(特別是心理醫學)、教育學、獄政管理學等方面的專業知識和能力。”對監獄警察隊伍要求越來越高，越來越具體。按照司法部《2006-2010年監獄勞教人民警察隊伍建設規劃綱要》提出的“法律、監所管理、教育學、心理學、信息工程、醫學等核心專業人員的比例達到70%，其中心理學專業不低于8%”的要求，監獄系統已經在采取措施，利用各種資源，打造監獄工作專家隊伍。因此監獄警察必須不斷學習，充電，提高個體及整體的綜合素質，以適應新的形勢要求。

二．監獄一線基層民警的實際情況

1．監獄一線民警工作單調乏味，長期在一種艱苦環境下工作，使他們一直處于大腦緊張，身心疲憊，苦不堪言的狀態，特別是“承包制”和“規范化”的實施，干警的工作量增大，要求提高，各種“競賽”，“檢查”，“達標”等加強性工作接踵而來，超強度的工作數年如一日。特別現在監管工作重結果，輕過程。使得每一位一線基層民警腦海里時刻緊繃著“四防”這根弦，風險性越來越高，壓力越來越大。每一位帶班的民警一天一天，一月一月，一年一年的重復著帶領服刑人員收工出工。從簽字帶人的時候，責任就開始了，首先從監區到勞作區，搜身是必須的。不管你是認真還是不認真，只要你沒有檢查到違禁品，那你有責了，到了工地，除了每半小時的親自點名清人外，還要不停的巡視，有的監獄規定帶班民警不準坐，你就不停的八小時甚至更長時間的來回巡視。這期間只要發生服刑人員打架斗毆，消極怠工，想不通跳窗撞墻的自傷，自殘。那你有責任了。除了負責帶班期間的監管安全，你還要負責帶班期間的生產進度和質量。安全是首位，誰在勞動過程中傷了身體，你不心臟緊張，脈搏加快？還不說發生脫逃，非正常死亡。有了責任，輕者罰款，重者紀律處分，甚至“脫了警服穿囚服”。好不容易服刑人員收工了，對不起，你還沒有下班，該你監內值班你走不了，服刑人員的個別談話還沒有談，你走不了……僅就超時勞動的問題，領導機關、各級監督部門眼睛就盯住了服刑人員是否超時勞動，是否在節假日休息了，而警察長年累月的大量超時勞動卻熟視無睹。據筆者了解，每名監獄警察平均每月值10天班。這10天工作時間就有240個小時，按8小時工作制，值班10天就上了30天的班了，這樣算來監獄警察比其他公務員每個月多上了20天班，一年多上240天。不管是精神上的，還是物質上的，沒有什么回報，是警察你就得講奉獻！不合理的政策和壓力已經把大多數監獄警察折磨得心力憔悴。

2.監獄一線民警危險因素增多，風險增大.新時期獄情發生很多變化，渉槍，渉黑，渉爆，渉毒的暴力型服刑人員增多，仇視心里增強，一些不服管理的服刑人員和一些還有余罪的服刑人員無時無刻不在處心積慮的要脫離法律的制裁。特別現在監管硬件設施的不斷完善，使得服刑人員要想輕易脫逃的可能性減少，但也增加了強制脫逃，暴獄，劫持人質，殺害干警等重大獄內案件的危險因素。二零零六年五月六日晚湖南郴州監獄管教民警朱紅兵和監區服刑人員鄧勇根談話時，遭遇鄧勇根的突然襲擊，被打暈后搶救無效犧牲。二零零八年三月十二日晚十時十分，河北保定監獄在押犯謝萬禮開著吊車連闖三道崗沖監脫逃。峨眉監獄，雅安監獄也出現過罪犯殺害干警脫逃的案例。這就要求一線民警不僅要有高度的責任心，警惕性，還要有過硬的體能和軍事素質。實際帶班民警素質參差不齊，由于歷史原因，畢業于警察院校的畢竟是少數，學各種專業的都有，有學獸醫的，有學氣象的，有師范院校畢業的等等。個體和整天體質，體能素質都均需有待提高。雖然監獄搞過崗位大練兵，警體培訓，但效果不是很理想。體弱多病的依然一線帶班，有的已經快到退休年齡了還在帶班。

3.監獄一線民警警力緊張，人員偏少。每一年都在公招監獄警察，大多數監獄人員都在超編。而實際監獄一線民警嚴重不足，主要原因是婆婆媽媽太多，管理監督一線民警的太多。坐起說話不腰疼的多，不做事瞎混的多。直接管理服刑人員的少，第一責任人少。筆者所在單位有一次督察，帶班的一人，檢查督查的前前后后的就有十人以上。有監獄的，有科室的，有監區的，還沒有算分監區的。監區作為分監區的上級領導機關，既進行行政領導也進行業務領導，而在業務領導方面同業務科室職能存在交叉，經常發生碰撞，影響分監區的工作。另外，監區在業務方面很大一部分是在重復分監區的工作，監獄下有各職能科室，設監區就是多了一個管理層次，管理和行政成本相應加大。占用民警職數，造成警力浪費。

4．一線監獄民警的心態。由于監獄性質決定了大部分一線民警可能一輩子都會在一線工作，政治前途渺茫，非領導職務的設置沒有形成制度化、規范化、科學化，領導職務畢竟是少數，而非領導職務對一線民警來說，“主任科員”就到盡頭，按現在的職務晉升，三十五歲左右就升到主任科員。工作環境封閉，工作性質使得業余生活單調枯燥，見識少，信息不靈，知識面狹窄，同社會脫節，社交面窄，交際能力弱，有家的很難盡到應盡的責任，無家的成家難，伴侶難尋。子女就讀，父母贍養等具體困難得不到解決。孩子學習教育沒有人管，父母病重身邊無人。各種福利待遇得不到落實，特別實行工資加津貼的待遇后，偏遠的同城市的一樣，一線的同機關的一樣，只要是同一級別的都一樣，原來向基層傾斜的優惠政策幾乎一夜之間煙消云散，付出與回報反差極大，嚴重的打擊了一線民警工作的積極性，絕大多數警察都是本著不出問題就行，有的說做到三個保證就不錯了：保證不出大問題，保證能領到工資，保證飯碗穩定。至于服刑人員是否真的能夠教育好沒有精力去在乎。監獄也就僅僅發揮了關押人的作用，把服刑人員教育好，以后不重新犯罪的關鍵功能卻是遙遙無期。民警心態不平衡，工作上缺乏主動性，還有的容易走極端，滿腔怨氣，牢騷滿腹。對安排工作不服從，甚至不遵守單位規章制度，紀律要求。有的選擇沉默，逃避，整體打麻將，玩游戲，自我麻醉。有的工作混天度日，下班熱衷于第二職業，炒股，經商。有的喪失應有的原則和立場，甚至警囚不分，執法犯法，同所管服刑人員打成一片，同流合污。有的我行我素，隨意打罵體罰虐待服刑人員，有的弄虛作假，徇私舞弊，貪贓枉法，利用服刑人員的假釋，減刑，保外就醫等執法環節謀取個人私利，三．對加強監獄警察隊伍的幾點思考

1.加強監獄警察隊伍政治素質

監獄警察是高風險職業，是國家暴力機器的操作者。不能等同于一般公務員，應制定法律法規，具體政策切有實效提高監獄警察的政治待遇，不要讓監獄警察總去同公安警察比，去同地方公務員比，讓每一位監獄警察有職業的神圣感，自豪感，優越感。1.新聞媒體多宣傳監獄警察的優秀事跡，讓社會了解監獄，理解監獄警察。迫切希望司法部也能春節在中央一臺有一個“司法監獄勞教人民警察文藝晚會”，在慰問公檢法政法干警的時候，也提一提司法監獄，勞教警察。

2.增加非領導職務的比列和職務，可考慮在一線工作多少年的主任科員能通過公平競爭的方式在非領導職務上得到晉升。3.政治思想工作是一切工作的生命線，不能講得多，做得少。搞形式主義。要有實事求是的工作態度。一切從監獄實際出發，從改造罪犯實際出發，講實話，辦事實，求實效。現在講亮劍精神，就是說一個單位，一個集體領頭要帶好頭，走好路，不能把路走歪了，走偏了。在嚴格要求和督察基層民警一言一行的時候，首先身先士卒，不能有嘴說別人，自己不兌現，不能只準州官放火，不準百姓點燈的搞腐敗！應營造單位正氣的政治氛圍，營造真抓實干的，令行禁止的工作作風。按照“必須為，禁止為，可以為，鼓勵為”的要求，做到依法行政，按章辦事，有令必從，有禁必止，克服有章不循，有禁不止的陋習。工作中按制度辦事，對事不對人，不搞特殊化。營造對待一線民警在待遇上優先，解決困難優先，對一線民警的關心應主動，哪家孩子上學還沒找到學校，哪家父母生病無人照顧，哪家有什么具體困難，監獄領導，政工部門應先知道，主動解決，不能解決的應做好思想工作。營造家的氛圍，讓每一位在監獄工作的同志都有家的感覺，做到家興我榮，家衰我恥。使每一位監獄警察有積極進取的精神狀態。知難而進，敢于創新，保持奮發有為，與時俱進的精神狀態。

2.加強監獄警察隊伍的職業道德素質

所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和。職業道德是監獄警察綜合素質的基礎。責任心是監獄警察必備的基本職業道德素質。不管有什么牢騷，還是情緒，只要當班，就應該按崗位制度辦事，到崗盡職。古人講“其身正，不令則行；其身不正，雖令不行”。在執行刑罰時嚴格依法辦事，不執法犯法，不打罵體罰虐待服刑人員。不弄虛作假，徇私舞弊，貪贓枉法。對服刑人員多談心，多關心。對服刑人員的假釋，減刑，保外就醫做到公平，公開，公正。這是每一位從事直接管理服刑人員的監獄警察的基本準則。穿上警服就應該為警徽增輝添彩。3.發揮團隊精神，增加凝聚力，是加強隊伍建設的有效方法。

所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。人是各種資源中唯一具有能動性的資源。調動人的積極性和創造性是資源配置的核心，團隊精神就是將人的智慧、力量、經驗等資源進行合理的調動，使之產生最大的規模效益，用經濟學的公式表述即為：1＋1＞2模式。對于監獄來說，監獄就是一個團隊，對于一線民警，分監區就是一個團隊。以維護監管秩序穩定，改造教育好罪犯為共同努力目標，制定這樣的目標，一是要從現實出發，解決實際問題。使每一位民警自覺主動深入犯群掌握獄情，分析獄情，處理獄情。這樣得到的獄情才真實可靠，才能保證獄情分析能切中要害，起到制止和預防獄內再犯罪和違規抗改的目的。任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養，通過長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。我們都知道在混凝土的構成中，沙石、水泥、鋼筋是它的基本要素，任何單個基本要素的強度都是不高的，但是當它們凝聚成混凝土后，強度卻是驚人的。在分監區團隊中也是一樣，每個成員的年齡、知識結構、工作經驗等都是不同的，各有所長，就好像是散放的沙石、水泥和鋼筋等基本要素，要想組成一支像混凝土一樣優秀的團隊，還必須有一樣很重要的東西：水！混凝土中的水就是良好的團結合作積極向上的團隊工作氛圍！各負其責又相互協作，心往一處想，勁往一處使，充分調動了每名民警的積極性。因此營造相互信任的組織氛圍是一個團隊首領必須首先應想到的問題。態度并不能決定一切，不僅僅靠態度，更要依靠才能。分監區領導更應該要有這種意識，應努力通過情感和換位思考等方式經常同下屬溝通，營造家的氣氛。而不僅僅是用制度條款來管人，用權力管人，搞家長制，一言堂管人。從心理學的角度來講，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮，是消極的，被動的，激勵是積極的、主動的，能持續提高效率。適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的。一個經常被否定的團員，有多少工作熱情也會蕩然無存。理解與信任不是一句空話。在應用激勵機制的時候，一定要公平，公開，公正。多用點時間同大家溝通。不能忽略成員的個人利益需要，從本質上講，組織目標的實現是以每個成員的利已行為目的為前提和基礎的。團隊目標的實現必須從個人的需要出發，重視團隊中每個成員的實際利益，而不論這種利益是物質的還是精神的，只有做到這一點，團隊的目標才會得到實現。因此分監區領導對一線民警提出的合理要求，不管是精神還是物質上的都應該引起重視，并采取有效措施給與解決，不能解決的要向上一級反映，不能不管不問，或者逃避，動不動就用警察就要講奉獻來回絕下屬的合理要求。

4．加強監獄警察隊伍的業務素質，科技強警 要采取不同的方式方法，確有實效的提高監獄警察隊伍的業務素質，“術業有專攻，聞到有先后”，不能把一線民警搞成“萬金油”，應針對不同崗位進行培訓，培訓可采取異地交流培訓，參觀學習，單位脫產培訓等多種方式，不能讓每一位一線監獄民警一聽培訓，就知道拿著本子坐下記監獄法，警察法，穿上制服就是走一二一。警體培訓千萬不能走形式，真正讓一線民警掌握防敵制敵的辦法，提高保護自己，打擊敵人的有效方法。培訓不能間斷，不能走形式，搞花拳繡腿。應經常反復培訓，加強訓練管理，崗位練兵活動，非一朝一夕之事。活動終有終結，練兵卻沒有終結，切實落實基層和一線民警每年不少于兩周的集中強化訓練；進一步完善各類預案，加強對重大突發案(事)件的戰術研究及模擬演練。，真正有效提高一線民警業務素質。

5.在嚴格管理的前提下，從優待警

很多監獄都打出“依法治監，從嚴治警”的口號，但從優待警卻很少提起。從優待警是暖警心，穩警心，聚力量的重要方式，也是激發隊伍活力，挖掘隊伍潛力的有效途徑。監獄警察是國家公務員隊伍中的一個特殊群體。要把激勵機制在民警待遇中體現出來，民警隊伍中官少兵多的現象相對受客觀條件所制約，在落實民警工資福利待遇中能否與民警崗位、銜級掛鉤，切實解決隊伍中部分民警“干多干少一個樣，干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的“大鍋飯”現象。現在民警們普遍認為，“從嚴治警一本書，從優待警一句話”，從嚴抓的緊，從優難落實。1.以人為本、珍視生命，已是現代社會的基本理念。減少傷亡是最高的從優待警，因常年得不到休整，積勞成疾，因腦溢血、心臟病突發而倒在崗位上民警人數在增多，因管理服刑人員遭報復，襲警犧牲的在增多。監獄警察是高危行業，長期以來，監獄警察的收入低、福利差，工作要求高、壓力大，得不到社會的理解與尊重，經常處在高度緊張之中。據統計，監獄警察的平均壽命只有 63.3歲。因此縮短一線民警，工作年限，特別是一線民警最好是四十五歲就必須離開一線。退休年齡不能等同于一般公務員，可考慮提前退休。2.實施監獄工作信息化建設后，通訊網絡系統，辦公自動化系統，監獄管教信息系統，多媒體數字化安防監控系統等先進科技設備引進監獄，監獄日常自動化，無紙化，網絡化已經是大趨勢。機關已經不需要太多的人就可以高效運作。監獄就是管理教育服刑人員，從監獄工作的具體崗位來講，其實并不是所有的工作崗位都需要監獄警察，有些崗位如財務、工會等崗位，他們和罪犯一般沒有直接的接觸，這些崗位上的工作完全可以由非監獄警察來完成。應切實把大部分的警力投入一線，精簡機構，撤銷監區，合并分監區。真正實現科學，合理的配置和使用警力，使直接從事管理服刑人員的警察數不低于單位警察數的70%。監獄警察也只有排除非警察事務的干擾，集中警力，強化專業分工，各司其職，責任到人，才能真正保證監獄工作安全防范到位、獄政管理有序、教育改造有方，勞動改造見效。3.落實民警休假制度，盡量避免民警超負荷工作.建立民警年體檢制度；為民警辦理人身意外傷害保險；建立英雄模范療養制度；建立撫恤補助制度；建立民警學歷教育獎勵補助制度；實行生病住院民警及離退休同志探望制度；建立特困民警幫扶制度；嚴格落實年休假制度；實行表彰獎勵制度。這全部都是公安警察的從優政策，監獄警察制定了那么多制度規定，是否也應該有從優待警的具體政策，單位是否也應該考慮出臺暖警心，穩警心的具體紅頭文件？切實增加一線民警人數，保證民警休息，要完善值班輪休制度，公平合理地安排值班和休息，工作做完了才有更好的休息，休息得好才會更加高效高質量的工作。“備周則意怠；常見則不疑。”意思是說自認為防備周到的，常常會產生松懈情緒；平時看慣了的，就往往不再懷疑了。為了避免在一個監獄，一個分監區呆的時間過長，單調重復的工作方式讓人失去激情，失去動力。出現常見不疑的思維定式。可否考慮向部隊一樣的換房制度，監獄之間，分監區之間進行輪流調換。另外在民警實行工資加津貼的收入后，盡快出臺新的獎勤罰懶，精神和物質利益傾向基層的制度和辦法。4.重視監獄民警心理問題，據我國資料顯示，目前正常人群心理障礙的比例在20%左右。據心理問卷調查結果顯示，有51.23%的警察存在心理問題，其中 32.18%的警察屬于輕度心理障礙，16.56%的警察存在中度心理障礙，2.49%的警察已經構成心理疾病。目前監獄警察的心理健康狀況由此可見一斑。從調查數據來看，警察的強迫癥狀、自卑心態嚴重，嫉妒情緒、焦慮水平也出現偏高，憂郁化以及偏執傾向都比一般人群高。應該聯合社會機構有組織有計劃地對警察開展心理培訓和心理輔導，建立警察的心理疏導機制和警察的心理素質測評機制，增強警察內在的自我調適能力和心理免疫力，幫助警察改善解決問題的“情緒定向”，杜絕警察心理問題產生的源頭。

公正文明執法是監獄工作的永恒主題，確保監獄安全穩定是監獄工作的硬任務，只要監獄存在，就只有起點，沒有終點。監管工作任重道遠，以上只是對加強監獄警察隊伍建設的一點點思考，只有在實踐中不斷總結，提高，完善，豐富和發展，做到與時俱進，不斷探索，才能保證永遠有一只政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的監獄警察隊伍，確保嚴格，公正，文明執法。確保懲罰與改造相結合，以教育人為宗旨的監獄工作方針。

參考文獻：

1.吳愛英：《大力加強監獄勞教人民警察隊伍建設》，2006年1月6日講話。

2.杭州市西郊監獄沈國明撰寫的《監獄民警執法中對抗性風險的成因及規避》。

3.何劍、錢德金撰寫的《關于監獄警力資源配置若干問題的理性思考》。

4.肖菊蘭 《關于從優待警的幾點思考》。

5.賈雪鋒《新時期加強監獄人民警察隊伍建設的幾點思考》。6.《公安部關于進一步加強思想政治工作落實從優待警的若干意見》2006年1月26日

7．佚名《團隊精神與企業凝聚力》

第四篇：改革開放三十年監獄警察隊伍建設回眸

改革開放三十年監獄警察隊伍建設回眸

羅建勛

斗轉星移，監獄發展，伴隨著改革開放的步伐，警察隊伍走過了三十年的光輝歷程。期間，廣東監獄的警察隊伍和全國其他省份的監獄警察隊伍一樣都是在黨的正確領導下不斷成長、發展和壯大起來的，其主體作用在監獄發展的歷史長河中，占據著不可替代的地位，并已形成了“特別耐得住寂寞、特別能吃苦、特別能戰斗”的優良傳統，顯示出了獨有的特色，有許多做法和成效在監獄系統中是值得稱道的。

在舉國上下隆重紀念改革開放三十周年之際，我們立足于廣東省江門監獄，回眸過去三十年監獄警察隊伍壯大的足跡，總結過去三十年監獄警察隊伍發展的經驗，細數過去三十年監獄警察隊伍建設的成效，并以此為記。

三十年來，江門監獄在抓警察隊伍建設過程中，堅持以改革創新為先導，以夯實隊伍基礎為根本，以激發隊伍動力為核心，成功實現了從一個以農業為主導的落后的小型監獄，逐步發展成為較為先進的市屬監獄這一歷史性轉變，書寫了改革開放和新時代監獄的新篇章，取得了令人振奮的新成就。

一、堅持基礎治警，監獄警察隊伍素質不斷提高

（一）嚴把隊伍入口關，警察隊伍不斷壯大。黨的十一屆三中全會以來，隨著社會經濟文化的不斷發展變化，監獄（當時稱勞改場）的隊伍建設也同樣順潮流而動，從改革開放的歷史足跡中尋找前進之路，探索發展之道，經歷了各個不同時期的起伏變化。如，上個世紀 80年代初期的監獄警察隊伍變動較為頻繁；90年代中前期，受歷史原因、地域限制、城市化經濟等發展因素影響，監獄以農業生產為主的低收入與周邊城市的加工業等高產出的企業相比，經濟效益形成一定的反差，不少警察要求調離監獄，造成了警察隊伍較為動蕩的局面；90年代后期，以全省監獄系統承攬加工業現場會為分水嶺，廣東全監獄系統審時度勢，從改變監獄生產模式入手，走集中關押創新勞動管理之路，進行大規模的監舍改造建設，各項基礎設施不斷得到改善，加工業實現了新的發展，經濟發展取得了較為明顯的成效，監獄工作環境、生活條件也有了質的改變。特別是《公務員法》的實施，規范了警察招錄的程序，大批高學歷的青年人紛至沓來，加入警察隊伍行列。以江門監獄為例，警察人數三十年來增長了3倍多，警察隊伍的基礎不斷得到充實，為監獄的長期穩定發展奠定了良好的人才基礎。

（二）嚴把隊伍任用關，領導素質大幅提高。在抓好隊伍建設工作中，廣東監獄堅守領導素質第一的原則，從以“四化”為主的考核任用到全面推進公開、公平、公正的競爭上崗，都堅決把好隊伍任用關口，建立起擇優提拔，任人為賢的任用機制，極大地調動了廣大警察積極向上，努力進取的拼搏精神，把優秀專業技術人才提拔到領導工作崗位，推動隊伍管理走上良性循環的軌道上來，實現了“五個轉變”：即在選人標準上，從強調老實聽話、穩當不出事，向啟用政治素質高、工作能力強、創新意識強、工作成績突出的警察轉變；在選人范圍上，從局限于黨員、男性中，向既在黨員中，又在非黨員群眾和女性全方位選擇轉變；在選人方式上，從原來單一組織任命向結合競爭上崗的用人方式轉變；在選人提拔上，從論資排輩向能者上、庸者下轉變；在對領導班子的要求上，從滿足于現狀、得過且過，向與時俱進、開拓創新、注重實效的高標準轉變。1991年 7月，在江門監獄（時稱營頂勞改支隊）召開的廣東省監獄系統領導班子建設現場會正是這五個轉變的見證。這次會議，省司法廳、省監獄管理局領導和各單位代表共 71人參加，會上，時任副支隊長的于保忠（現為廣東省監獄管理局局長）作了《在長期的實踐中刻苦磨練自己》的經驗介紹發言，會議肯定了營頂勞改支隊領導班子建設工作，指出“營頂勞改支隊領導班子加強自身建設成績喜人”，并總結出支隊加強領導班子建設的經驗是班子成員團結協作，敢于開拓創新，大膽培養使用青年干部等。

（三）嚴把隊伍考核關，管理機制不斷創新。改革開放三十年來，廣東監獄立足地域優勢，不斷創新管理機制，積極探索方法，從單純的政治思想學習和日常管理，逐步走向規范化的管理軌道，堅持把警察的考核作為警察隊伍管理的一項重要內容抓緊抓好，做到日常考核與考核相結合，實現激勵警察努力做好工作的目標。特別是進入 80年代以來，江門監獄參照省監獄局的規定，先后制定、修改和完善了《關于在干部工人中實行季度工作（生產）獎勵辦法》、《關于在干部職工中實行月評季獎暫行辦法》、《警察崗位考核辦法》等，直至目前的《警察績效考核辦法》和《監區（科室）考核規定》等 30多種規章制度，建立起全方位的隊伍考核體系，實現了管理機制的不斷創新。

二、堅持從嚴治警，監獄警察隊伍執法不斷規范

（一）加強制度建設，執法規范意識不斷增強。三十年間，尤其是2000年以來，廣東監獄警察隊伍管理堅持以制度建設為抓手，不斷完善隊伍的行為規范，提高隊伍的整體規范意識，在建立健全各項規章制度的同時，落實抓好貫徹執行制度的機構和人員，做到有制度約束，有機構管理，有人員跟進監督，有查處治理結果，使警察隊伍的規范意識大大增強，日常行為和工作行為得到有效規范，實現了建設一支政治堅定，紀律嚴明，作風過硬，秉公執法，業務精通，保障有力的監獄警察隊伍的目標。

（二）加強廉政建設，黨風廉政教育扎實到位。廣東監獄各級黨委把抓好警察隊伍黨風廉政建設作為提高隊伍整體素質的一個重要措施，廣泛組織警察學xxx省委和市委有關廉政建設的文件和資料，筑牢拒腐防變的思想防線，先后制定了《關于加強廉政建設規定》、《關于嚴禁送禮和受禮的若干規定》、《關于抓好“關口前移”工作，促進黨風廉政的有關規定》等數十項規章制度，建立健全警察個人廉政檔案，重視抓好執法環節，有效杜絕違法行為。

（三）加強思想教育，警察執法能力大幅提高。廣東監獄注重提高隊伍警察執法能力，在抓好對國家法律法規學習考核的同時，重視抓好不同時期的主題思想教育，如組織開展“社會主義法治理念教育”、“執法執紀專項教育”、“黨員先進性教育”等主題活動，通過開展諸如此類的思想教育，進一步強化警察隊伍的公正執法意識，進而轉化為提高自身執法能力的源泉。

三、堅持從優待警，監獄警察隊伍凝聚力不斷加強

（一）警察文娛生活豐富多樣。與全國大多數監獄一樣，廣東監獄也有不少單位遠離城市，針對業余生活單調，活動內容較少等實際問題，各監獄組織形式多樣的文體活動，在國慶、元旦、三八、五四、五一、八一等節日，組織警察職工開展各種文藝體育活動，大大豐富了警察職工的業余生活，減輕警察職工的工作壓力，促進警察職工的團結友愛，活躍家庭生活氛圍。通過開展形式多樣的文體活動，進一步增強了隊伍的凝聚力和愛監愛崗的信心。

（二）警察隊伍后勤保障有序。三十年來，由于監獄地處偏遠山區，交通不便，遠離城市，有不少附近全是農村據點，不少警察的家屬或子女無法就近安排就業，嚴重影響警察的工作和生活。對此，各監獄堅持從實際出發，想方設法，安排有限資金，開辟就業渠道，較好地解決了警察隊伍的后顧之憂。如，江門監獄，到目前為止，已安置了200多名警察家屬、子女就業，為監獄隊伍的穩定發展奠定了堅實的后勤保障基礎。

（三）警察生活環境有效改善。伴隨改革開放的不斷深入，廣東監獄在各項改革發展不斷取得進步的同時，每年均安排一定資金，用于改善警察的生活教育設施，解決警察職工生活問題，修建家屬宿舍樓和道路，興建警察食堂和娛樂中心，搞好周圍綠化環境，解決警察子弟升學問題等，使警察職工感覺到自己的工作和居住環境一年比一年好，目前不少單位正朝著“工作在山區，生活在城市，住房城市化”的目標邁進。

四、堅持政治建警，監獄警察隊伍作用凸現

（一）強化政治主導，推進警察隊伍政治思想教育。三十年來，廣東監獄對警察隊伍的管理堅持以政治思想教育為主導，確保警察隊伍純潔的政治本色。各級政工部門把政治思想工作貫穿于隊伍建設的全過程，無論是改革開放初期，還是快速發展的中期，又或者是科學發展的現階段，都堅持認真抓好各時期的政治理論學習，狠抓政治教育不放松，開展各種政治學習專欄，提高隊伍的政治思想素質，組織各種政治學習知識競賽，營造濃厚的學習氛圍，有力推進警察隊伍的政治思想教育。

（二）堅持黨建核心，發揮警察隊伍黨員骨干作用。改革開放過程中，廣東監獄各級黨委認真遵循黨的基本路線，不斷加強黨的組織建設、思想作風建設，不斷增強黨的凝聚力和戰斗力，充分發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，確保黨的各項方針、政策在監獄正確執行。三十年間，江門監獄黨員隊伍由1978年的98人發展壯大到現在的325人，并在警察隊伍中發揮出明顯的骨干作用，成為推進監獄各項工作健康發展的中堅力量。

（三）推進創新發展，實現社會效益經濟效益雙贏。三十年來，由于不斷推進警察隊伍的理念創新，全面解放思想，堅持改革開放，努力發展生產，優化產業結構，增強發展后勁，使得廣東監獄系統實現了社會效益和經濟效益的雙豐收。以江門監獄為例，數十年間，不僅實現了產值翻幾番的目標，而且監獄內多個QC小組獲得司法部、司法廳的各類表彰，為促進監獄的經濟發展奠定了堅實的基礎，與此相映成輝的是監獄的社會效益日益明顯，江門市委將該監獄作為全市機關警示教育基地，社會各階層人士前來進行幫教，為監獄的發展注入了強大的動力。

回首改革開放三十年來監獄人民警察隊伍建設的實踐歷程，總結三十年來監獄人民警察隊伍建設的經驗成效，我們深刻感受到改革開放對監獄人民警察建設帶來的沖擊和變化，也使我們更加堅信一個道理，就是只有堅持改革創新，解放思想，與時俱進，監獄警察隊伍建設才能更加適應新的歷史時期監獄工作新的要求，才能有力保障監獄工作實現又好又快的發展。當前，監獄工作面臨體制改革、布局調整和信息化建設等重大戰略實施，對加強監獄警察隊伍建設既是機遇，更是挑戰，我們必須更加堅定地以改革創新精神，扎實推進隊伍建設再上新水平。

第五篇：監獄警察（模版）

北海公安局特警的面試題：

介紹個人有關情況;

1、特警崗位比較辛苦，一些地方曾出現一些個別新錄用人員被分配后自動放棄錄用資格，你為什么還要考這個崗位?

2、當前為什么還要強調艱苦奮斗的作風。

3、如果你有一個很難打交道的同事，你應該怎樣和他處理好關系。

4、如果這次你被錄用，你如何在新的崗位上開展好工作。

河池市交警面試題目：

1、介紹自己(2分鐘);

2、你對壟斷行業有怎樣的理解為什么(4分鐘);

3、你覺得你組織的或參與的哪項活動最讓你滿意，談談具體相互協作等方面的具體操作。(4分鐘)

4、和外商談生意，快簽約了，領導卻說暫時不簽約，你怎么向外商解釋，但又不能說實話。(3分鐘)

5、你將要進入的單位，其理念是“勤奮，敬業，務實”你怎樣在工作中實踐這這一理念。(3分鐘)

廣州監獄6月10號上午面試題：

1、現在很多人都在考研，也有很多人上函授班，你對這個現象的看法。

2、現在有些單位對上班的員工進行搜身，你對這個現象看法。

3、如果單位的作風和意識存在問題，領導讓你來調查解決，你的方案?

4、發展、電視、小康、清理、滿意編個故事。

四川省7月29日考監獄警察面試題：

評述：這一組題目難度適中，一至三題是報考動機和態度題，這兩種題在過去的面試中經常出現，今年以來，被采用的不多，這就提醒考生，掌握新題型，也不要忽視過去沿用的題型;第二題組織調查活動在2006年的面試中，經常出現。

1、為什么選擇在政府機關當公務員?

參考答案：

第一，要對所報崗位的性質加以描述，找出值得你自豪或榮耀的地方;

第二，你所學的專業、性格、特長與所報崗位的關系;

第三，所報崗位和參加公務員將對我的人生有什么影響;

第四，為了不辜負人民、社會、國家對我的培育之恩，我要通過報考公務員崗位為人民服務、為社會服務，報答國家;

第五，人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現。

2、針對行政經費鋪張浪費問題，作為一民公務員，策劃組織本地行政成本大調查。

參考答案：調查報告的正文由前言、主體和結尾三部分組成。

(1)前言。前言是調查報告的開頭部分，通常是簡要地敘述為什么對這個問題(工作、事件、人物等)進行調查;調查的時間、地點、對象、范圍、經過以及采用什么方法;調查對象的基本情況、歷史背景;以及調查后的結論等。這些方面的側重點由調查人根據調查目的來確定，不必面面俱到。前言部分常見的寫法有：說明式、概述式、提問式、結論式等，寫作時不論采用何種方法，都要簡明扼要，具有吸引力，便于引出下文。

(2)主體。主體是調查報告的核心部分。是前言的引申展開，是結論的根據所在。主體的內容一般包括三個方面：一是調查到的事實情況，包括事情產生的前因后果、發展經過、具體做法等;二是研究、分析事實材料所揭示的事物本質及其特點、規律;三是提出具體建議或應采取的一些具體措施。主體部分內容豐富，結構安排力求條理清晰、簡潔明快。調查報告主體部分的結構框架有：一是根據邏輯關系安排結構如：縱式結構、橫式結構、縱橫式結構。這三種結構，以縱橫式結構常為人們采用。二是按照內容安排結構如：“情況——成果——問題——建議”式結構，多用于反映基本情況的調查報告;“成果——具體做法——經驗”式結構，多用于介紹經驗的調查報告;“問題——原因——意見或建議”式結構，多用于揭露問題的調查報告;“事件過程——事件性質結論——處理意見”式結構，多用于揭示案件是非的調查報告。

(3)結尾。調查報告可以有結尾部分也可以不寫結尾部分。

一般而言，結尾也叫結論。有四種情況需要寫結尾：一是主體報告情況，介紹經驗，需要結論;二是主體中沒有提到的問題、希望、要求、建議等，需在結尾中提及;三是附帶說明有關情況，如調查過程中遇到的一些情況，主體中沒有提及，需在末尾加以說明;四是有附帶材料需要加以說明的，如一些典型材料、專題報告、統計圖表等。無論采用哪種形式，都必須簡潔有力，切忌拖泥帶水，畫蛇添足。

3、假如落考怎么辦?

參考答案：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。

第一，敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力.要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我;第二，善于反思，對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。

第三，走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質;

第四，認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上作出一定的成績;

第五，再接再勵，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。

2006年4月9日上午湖北省招警面試題目：

1、自我介紹，你希望一個什么樣的工作環境。

2、怎樣看待別人都說只有三流學生才報考公務員，公務員四平八穩。

3、工作一段時間你發現你不適合這個工作你怎么辦? 2006年8月河南省各地招警面試真題：

2006開封面試題

16日上午

1、你對當今警察素質怎么看?(考查求職動機與擬任職位的匹配性和應試者的綜合分析能力)

2、如果讓你組織二十名人去看望老班長，你怎么做?(考查計劃組織協調能力人際合作意識與技巧)

3、在面試路上碰到有人偷盜你怎么辦?(面對壓力時的應變能力和自我情緒控制)

4、假如你是一個科室領導，由你制定了一個獎懲計劃，領導和大會都通過了，可是在你宣布的時，和你關系不錯的幾個同事卻反對，你如何辦?(人際合作意識與技巧)

16日下午

1、請你簡單做一下自我介紹，及為什么要報考人民警察?

2、如果讓你帶5個人去貧困地區做調查，你怎么做?

3、假設一個不愛講話的同事犯了錯誤，你卻被批評，你感到委屈，會怎么辦?

4、你怎么看待“做人講道德，做官講官德”?

2006安陽面試題(18日全天就四道，每人12分鐘，題在紙上寫好了，不是考官念的)

1、談談現在青少年的缺點(沉迷網絡的分析);

2、警察工作的挑戰性;

3、單位存在的舊問題怎么處理;

4、就是有兩個指標，一個是出國學習，一個是下基層鍛煉。你選擇哪個，為什么?

19日

1、關于青少年網絡癡迷的。談談你對這個的看發。

2、你是一個新人，你如何讓領導和同事關注你。(大概就這個意思，我忘具體的題是什么了。)

3、你有一個好的工作計劃，但有一定的風險，你如何說通領導和同事，讓他們采納你的計劃。

4、你在你們班排第幾?你覺得是文憑大于能力嗎?為什么? 河南信陽市公務員考試招警面試題：

1、現在人遇到困難都喜歡找警察，對此你如何理解?

2、如果讓你負責轄區的社會治安綜合治理工作，你如何計劃開展工作?

3、對“近朱者赤，近墨者黑”怎么理解?

4、你的上司和你一起糾正交通違章時，你的好朋友違章了，你怎么辦?

18日上午

1、如果現在給你一神燈，你最想的愿望是什么?請說明理由。

2、改革開放和與時俱進是很重要的，是不是就是要趕潮?

3、你聽見一屋主呼救命，你趕到歹徒己逃走，屋主受傷流血不止，你怎么辦?

18日下午

1、你覺得事業的成功關鍵是什么?

2、一些外來人口，在你城市駐地不安分，你認為該怎么處理?

3、當前國家及社會看似穩定，你認為這樣是否正確?

4、你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理?

19日上午

1、“成功是失敗之母”，你失敗過嗎?談談你的看法。

2、“只要提高生產力，一切都是可行的”，你同意這個觀點嗎，為什么?

3、如果你帶隊到火車站緝拿一名35歲男性持搶通緝犯，你怎么布署工作?

4、你和同事一起執勤，攔下一輛違章車，卻發現是名外國國籍旅客，而且語言無法溝通，這時該怎么辦?

19日下午

1、講一下你對“海納百川，有容乃大”的看法。

2、近期某地區飛搶，領導派你去開展工作，你怎么做?

3、有人說：“和諧社會就是沒有矛盾的社會”，你怎么看?

4、你在押解犯人時，犯人突然病倒，你怎么辦? 南陽面試題

19號上午

1、談談你對加班的看法?

2、現在社會上貧富差距比較大，有一些人產生了仇視社會的觀點，談談你的認識。

3、你正在按規定辦一件事，突然領導打電話按他的意思辦，可是他的意思不符合規定，你該怎么辦?

4、如果準備舉行一個軍民聯誼會，你是這個活動的組織者，你應該怎么辦?

19日下午

1、談談你的人生職業理想規劃及實現步驟;

2、法理與情理的關系及處理;

3、組織一場報告會，演講者是專家，聽眾是上級業務骨干，你應該如何組織;

4、你和同事幫領導準備了一個會議的稿子，開會時領導卻找不到稿子了，結果批評了你，你怎么處理?

20日下午

1、你對“跳槽”的看法? `

2、現在高校畢業生越來越多，有人反映工作不好找。你有什么看法?

3、領導對你不理解，你怎么辦?

4、外地單位有同志來你單位學習交流，領導讓你負責這次活動，你怎么做? 鶴壁面試試題

19日考題

1、根據五個詞講一個故事

包公 愛戴 警魂 泰山 手銬

2、讓你組織一次對于社區群眾關于對社會治安綜合治理的意見和建議，你該怎么辦?

3、山西一村民家中被盜，很久沒有破案，到縣公安局詢問情況，情緒激動罵了局長一句，結果被拘留了7天，你對此事怎么看?

4、讓你帶龔某和于某去執行任務，他們之間有矛盾，你該怎么辦?

新鄉面試題

19日上午

1、說自己的優缺點適合做什么工作。

2、有鄰居單位來我單位考察你怎么組織?

3、事情是不是鬧的越大越好?列舉了農民工工資、大學生畢業沒工作，媒體報道后就有工作的事例。要你談自己看法。

4、領導安排由你負責某項工作，在宣布時候有人反對且屬無理取鬧，你怎么辦?

5、有人想在領導面前表現自己，但是怕別人說自己毛遂自薦，你怎么看?

19日下午、你為什么要選擇警察這個職業?你認為警察和其他職業有什么不同?、你和領導一起外出開會，會前會后應該做些什么?、在一些單位存在一種現象，有些人總是很主動的請求領導將工作交給自己，而后來事實證明，這些人并沒有做好這件工作的能力。對這種現象你怎么看?換成你會怎么做?、有一個故事是說把抓住的螃蟹放在竹筐里，上面不用蓋蓋子，里面的螃蟹也不會跑出來，因為上面的螃蟹在往上扒的過程中會被下面的螃蟹拽下來。聯系社會現象，談談你對這個故事的看法。、你所在的單位最近開展了向災區捐款捐物的活動。由你負責組織實施。在活動臨近結束的一次清點過程中，發現有些捐獻物資去向不明，并且捐款少了兩千元。你該怎么辦。

鄭州面試題

19日上午

1、你認為公安工作跟其他工作比較起來有什么不同?如果你被錄取了該怎么辦?

2、有群眾來申訴，領導讓你負責接待。(感覺跟信訪那題一樣)

3、前段時間組織一群鄉村干部到韓國農村里去學習新農村建設，回來之后山東的一位老干部說花了100多萬什么都沒學到，這錢還不如給農民辦點實在事。對這件事你怎么看?

19日下午

1、有人說：警察工作就是兩眼一睜撐到熄燈，兩眼一閉提高警惕，你對這種現象有什么準備?

2、領導老是給你安排重體力活，而特別照顧你的同事，你怎么看?

3、“將在外軍令有所不受”你怎么理解?

20日上午

1、你有什么個性?這些個性能幫助你做好公安工作嗎?

2、請你以“艱苦奮斗、勤儉節約”為主題組織一個會議，你將怎么展開?

3、現在有很多交警被撞、被打，而老百姓還埋怨《〈交通管理法〉》，談談你的看法?

20日下午

1、俗話說：30而立，40不惑，如果你是一名人民警察，到那時還沒有取得成就，你會怎么辦?

2、如果你的上司在工作中總是為難甚至刁難你，你會怎么做?

3、前一陣子新聞里說的哈爾濱制藥廠的欣弗注射液曾經在甘肅等地致人死，你如何看待這個現象? 商丘

22日上午

1、談談你的優點和缺點，你為什么來我局工作?

2、你希望和什么樣的人一起工作，為什么?

3、假如經常安排給你一些瑣碎的的工作，你會不會喪失工作的干勁，你應該怎么去辦?

4、現在各國對紅綠燈時間的設置非常頭疼，(舉英國的例子，舉美國的例子，題目太長……)你覺得如何設置紅綠燈的時間?

平頂山

22號上午考題、關于收入的題，好象是企業什么的。、領導給你的任務，你具體不知道是什么，但又和領導聯系不上，你應該怎么辦?

3、組織個什么活動。

2006年遼寧公考招警面試題

1月10日上午

1、你對所報考的職位有什么看法?

2、廬山附近最近修建了許多別墅，請你針對環保和愛護生態來談一談對此的看法。

3、領導安排你與一位老同志共同完成一個任務，由你負責。而老同志對此有意見，不愿意跟你合作怎么辦?

4、市里派你對本市肉食品進行檢查，問你如何開展?

5、通過對你面試的了解，發現你的個性很強，并且不能勝任報考的工作，你有什么要說的?

1月10日下午

1、你的學習工作經歷，你為什么報考人民警察?

2、新來的大學生，領導安排他做些瑣碎的事情，他工作沒有熱情，你去和他談話，你會怎么做!

3、良禽擇木而息，又有人說工作要塌實，你怎么看?

4、組織一次宣傳活動。

5、領導給你個任務，但你感到個人能力無法完成，你怎么辦?

1月11日上午

1、金錢、權力和地位進行排序，并說明理由。

2、你安排接待工作，但活動快結束的時候，上級領導不滿意，你怎么辦?

3、網吧里有未成年人上網，你有什么評價?

4、對媒礦進行一次安全查檢，如何開展工作?

5、你跟你的上級領導有矛盾，你如何開展工作?

1月11日下午

1、談談你想在什么環境下工作?

2、以前人們都注重體力和腦力兩方面，現在人們注重外表美麗，你對這種現象有什么看法?

3、學校的領導交給你一個調查中學生課外活動的工作，你怎么進行?

4、你與某位同事相處不融洽，領導讓你與他一起工作，你怎么和他交往?

5、你手上有很多緊急的工作處理，但是領導分配給你很重要的工作，前提是你的工作很緊急的，你怎么來處理這個問題?

1月14日上午

1、請談談你這次報考的優勢和劣勢。

2、救護車過收費站，收費員要求其交費，救護車拒交，雙方僵持了半個小時，導致病人死亡，談談你的看法。

3、請你組織一次培訓活動。

4、領導常把別人分內的事分配給你做，同事對你有意見，你怎么處理。

5、你不適合做警察，你有什么要解釋的。

1月14日下午

1、到一個新的部門，如你如何開展新的工作;

2、細節決定成敗，成功在于機會的把握，你是如何理解的;

3、房地產商的過度開發，引起的一系列不好的反映，你做一個調查;

4、你工作優秀，可是你性格內項，在年終評比的時候，優秀工作者沒有你，你怎么做?

5、集體上訪，領導不在，你如何處理!

1月15日上午

1、談談人民警察應具備的素質;

2、在改革開放和建設小康社會中出現的一些問題，怎么解決?

3、針對單位的浪費現象做個調查;

4、一個關系緊張的同事在年終考核中被評為不稱職，他認為是你投了他一票，你怎么處理?

5、一次單位開會，你發現少印了幾十份資料，怎么辦?

1月15日下午

1、個人優勢;

2、對孔子“富貴不能淫，……”及西方“貧窮沒自由”看法;

3、組織最成功的一次活動;

4、處理矛盾;

5、你是一個軍械庫保管，一天發現槍丟了一只，你怎么辦?