第一篇：稅務局組織開展青年干部培訓

Xxx局開展青年干部職工培訓

6月16日至17日，xxx國稅局、地稅局利用周末時間，在XXXX培訓中心開展了以“展示青春風采 共創稅收輝煌”為主題的國地稅青年干部培訓，為雙方進一步深化國地稅合作，共同打造國際化營商環境奠定了堅實的基礎。XXX區國地稅雙方領導班子和110余名青年干部職工參加了此次培訓。

由于參加此次培訓人員以“XXX稅務”辦稅服務廳、契稅大廳和窗口工作人員為主，雙方研究確定因材施教，以積極做好心理疏導工作，全面提升納稅人滿意度為培訓重點，同時加強國地稅青年干部職工的溝通交流。XXX區國稅局、地稅局高度重視此次聯合培訓，雙方“一把手”多次組織召開國地稅聯席會議，研究確定培訓內容、培訓方式和培訓計劃，實現了“統一培訓思路，共享教育資源，注重結果運用”的預定目標。

培訓中，XXX局邀請的國家注冊心理咨詢師XXX老師，首先為青年干部職工上了一堂生動精彩的心理輔導課。王老師針對納稅服務工作實際和特點，通過一個個鮮活的案例對參加培訓的青年干部做了一次深入的心理疏導，并且傳授了一些緩解心理壓力的小技巧，受到了大家的一致歡迎。隨后，XXX國稅局黨組書記、局長XXX從XXX國地稅合作實際出發，結合自身工作經歷，同青年干部一起暢談了稅務工作的現狀和展望，勉勵大家以身邊的先進典型為榜樣，立足本職、不斷學習，從平凡的工作中學到業務知識以及與人溝通的技巧，為稅收事業的發展盡一份力。

通過此次培訓，國地稅青年干部做到了“放下工作專心學、放下雜念安心學、加強交流相互學”，不僅減輕了因工作產生的心理壓力，提高了運用心理防御機制水平，健全了個人情緒生活；而且更加堅定了“聚財為國，執法為國”的信念，并以知識為力量認真走好人生的每一步，時刻樹立稅務機關的良好形象。國地稅青年干部一致表示，將以此次培訓為契機和動力，以更加飽滿的熱情投入到稅收工作中，在打造國際化營商環境和建設國地稅征管改革示范區等各項工作中做出新的更大的貢獻。

第二篇：某區稅務局關于青年干部培養經驗交流材料

某區稅務局關于青年干部培養經驗交流材料

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！

乘風破浪潮頭立，青春立志正當時。習總書記說：”干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能強筋骨、長才干”。自年初以來，我局針對40歲及以下共計49名青年干部開展了一次全方位、全覆蓋的大調研，內容涵蓋青年干部整體面貌、結構層次等4個方面。在此基礎上，秉承”青年興則稅務興”的理念，打造了”五引領”青年干部培養新格局。

一、思想引領－”雙線并進”創新學習形式

我局以黨史學習教育為契機，成立2個青年理論學習小組，通過線上線下”雙線并進”方式，開展形式多樣的學習活動。

（一）線下多形式開展思想政治理論教育

一是開展集體研討。

每月定期組織青年干部集體研討。截止目前共開展了以”講黨史故事，做薪火傳人”、”我鉆研，我講述”等為主題的六期專題研討活動。二是舉辦知識競賽。以青年干部選手為主體，舉辦”百年黨史照初心，世紀回眸勇向前”黨史知識競賽活動，內容涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史黨建等多個方面。三是開展宣講活動。由青年干部擔當獨立主講人，組織開展”文海拾萃”青年大講堂活動，圍繞黨史學習教育內容和稅務工作經驗開展學習交流，活動共開展八期，全局49名青年干部登上講臺，為大家帶來了精彩紛呈的紅色微黨課。

（二）線上開專欄交流所學所想所悟

通過企業微信K吧，開設”青年理論學習小組”輕享專欄，豐富知識庫。一是人人分享。青年理論小組負責人定期在專欄上傳黨史學習資料，每名青年干部在專欄里分享一個黨史小故事，供大家共同學習；二是視頻分享。在專欄里，上傳了我局制作的《百年夢想青春說》、《家書里的百年信仰》、《銘記百年歷史傳承紅色信仰》微視頻，以及”文海拾萃”青年大講堂視頻，供全局干部職工循環播放學習。

二、導師引領－”三講黨課”提升思想廣度

一是領導干部導師”帶頭講”。

自黨史學習教育開展以來，我局黨委成員多次為青年干部講授思想政治、警示教育廉政專題黨課。二是小組政治導師”定期講”。我局為兩個青年理論學習小組分別選派1名政策理論水平高、實踐經驗豐富的老同志擔任政治導師，每月定期為青年干部宣講輔導、薦文薦書。三是外聘專家導師”受邀講”。為豐富學習內涵，我局聘請中共錦州市委黨校楊璐同志，通過現場授課和線上直播方式為青年干部講授黨課，大家享受了一場黨史的”饕餮盛宴”。

三、業務引領－”筑牢底子”爭做業務強兵

一是常態化崗位練兵。

我局要求青年干部必須參加練兵比武，日常采取業務測試、實戰演練等形式，為崗位練兵蓄力。今年，我局有四名青年干部脫穎而出，被市局選拔為代表參加省局比賽。二是重培養專業資質。鼓勵青年干部報考

”三師”考試，通過制定獎勵措施、組建學習小組，購買資料等方式給予組織上的支持。目前，我局共有6名青年干部通過稅務師考試。

四、成長引領－”強化擔當”鋪就成才車道

一是重要崗位任職。

目前，我局有16名40歲及以下的年輕干部被選任中層以上干部，其中1人任領導班子，3人任中層正職，他們在挑重擔的過程中得到考驗和鍛煉。二是一線多崗歷練。新錄用公務員全部下放到辦稅服務廳工作1年以上，在稅收”最前線”摔打磨礪。三是參與重大工作。先后抽調青年業務骨干組建直播團隊、專家走訪團隊等，全方位歷練。今年，青年干部線上直播開課5次，參與專家團隊實地走訪企業20戶。四是選樹先進典型。積極選樹優秀青年和青年集體為先進典型，并舉辦”講述身邊人講述身邊事”宣講會，廣泛宣傳先進事跡。法制股和XX稅務分局被評為2020”xx三星級青年文明號”；納稅服務股和xx稅務分局被評為2020”xx巾幗文明崗”；法制股被評為2021”xx工人先鋒號”。

五、文化引領－”打造陣地”發揮群團作用

我局充分發揮工會、團委、青委會和婦委會等群團組織的作用，積極打造青年文化陣地，完善了健身房、瑜伽室、圖書閱覽室等硬件設施，成立瑜伽、太極拳、茶藝、減脂健身等多個興趣小組。組織青年干部積極開展”減脂競賽”活動，局長親任”教練”，既提高了青年干部身體素質，也提升了大家的幸福體驗感，營造了良好的工作氛圍。

我局團委組織青年干部持續開展”守護碧水青山，共建魅力家園”學雷鋒系列志愿活動，又組建成立了xx稅務局魏國升青年志愿服務分隊，全局青年干部踴躍報名，他們沿著xx新區海岸，累計開展8次活動，撿拾垃圾累計估計70公斤。在每一次的活動中，他們充分發揚”不怕苦、不怕累”的精神，以實際行動，踐行”保護濱海生態環境”的美麗諾言。

青春逢盛世，奮斗正當時。青年，是最富有朝氣、最富有創造性、最富有生命力的群體，青年稅官是稅收事業不斷向前發展的堅實基礎和保障。下一步，我局將進一步拓展思路，創新舉措，在青年干部培養上下真功，用真力，確保后備力量蓬勃發展。

第三篇：稅務局系統青年干部培養鍛煉實施辦法

xx市國家稅務局系統

青年干部培養鍛煉實施辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步加強全市國稅系統青年干部培養鍛煉，加快培養造就一支德才兼備，能夠擔當新時期xx國稅事業發展重任的青年干部隊伍，適應稅收發展新常態，根據總局、省局青年干部培養鍛煉有關精神，按照《xx市國家稅務局關于加強中青年干部培養鍛煉工作實施意見》要求，結合我市國稅系統實際，特制定本辦法。

第二條

青年干部培養教育堅持以***系列重要講話精神為指導，把青年干部培養放在全市國稅系統發展全局的重要戰略位置，整體思考、科學規劃、全面推進，進一步優化青年干部成長環境，服務青年干部緊迫需求，激發潛能、增強本領，助力青年干部實現大有可為，促進青年干部全面發展，努力建設一支高素質的青年干部隊伍。

第三條

將理想信念教育擺在青年干部培養鍛煉的重中之重，把社會主義核心價值觀融入青年教育全過程，開展革命傳統教育，組織青年干部參觀若飛故居、祭掃烈士墓等形式，充分利用“五四”青年節、建黨節等節日開展主題教育，傳承和弘揚紅色革命精神，引導青年干部保持健康的生活情趣，追求高尚的道德品行和精神境界，使社會主義核心價值觀內化為青年的堅定信念，外化為青年的自覺行動。

第四條

加強青年干部法紀、作風紀律、工作紀律、組織紀律等方面的教育，明確要求，增強守規矩、講紀律意識。

第五條

突出立德樹人，結合精神文明創建活動，大力挖掘和樹立身邊先進典型，通過弘揚榜樣精神，發揮榜樣力量，對青年干部開展經常性職業道德教育，倡導敢作敢為，勇于擔當的工作作風，勤于工作、敢于奉獻，克服浮躁情緒和急功近利心理，立足崗位成才，發揮才能、發揮潛能，做出成績。

第二章

做好青年干部培訓

第六條

抓好新錄用公務員入職教育，舉辦新錄用公務員入職宣誓，召開新錄用公務員座談會等，引導干部做好職業發展規劃，加快成長。

第七條

對新錄用公務員，有計劃地安排到綜合性較強的職能部門及其所學專業密切相關的業務部門進行不少于2個月的跟崗學習，加強實踐鍛煉。試用期滿考核合格后，原則上3年內調整1次工作崗位。注重部門內職能輪換，實施AB角培養，讓干部在多崗位鍛煉中豐富閱歷，增長見識，加快成長。

第八條

建立新錄用公務員導師工作活動手冊，全程記錄幫帶活動，及時了解青年干部成長情況、每季度進行一次成長匯報，年終進行一次綜合性測評。

第九條

認真落實省局“3+2+x”初任培訓要求，及時組織新錄用公務員參加相關培訓、開展實踐工作。堅持新錄用公務員培養“班子成員重點帶、組建團隊互相幫、業務骨干集中促”、的“師帶徒”機制。探索實行稅收業務與行政管理“雙導師”培養，加強對新錄用公務員的指導，突出提升新錄用公務員的綜合素質和崗位技能，打造復合型、全能型稅務干部。

第十條

將青年干部培養作為機關黨建工作、稅收業務實戰練兵重要內容，采取團隊作業、一對一幫扶培養、“青年說”等多種方式，加強系統青年干部橫向聯動、上下互動培養力度，為系統培養業務尖兵、工作能手，實現理論知識向實際崗位能力的轉型。

第十一條

充分利用“稅務網絡大學”、“掌上學堂”等網絡教學平臺，延展日常政治業務培訓教育廣度，促進青年常態化學習。

第十二條

探索“基礎培訓+系列提升培訓+拓展培訓”階梯式培訓模式，提升青年干部稅收業務能力。繼續抓好會計碩士、公共管理碩士等高層次人才培養工程，鼓勵青年干部參與在職進修，提高學歷層次，不斷優化能力素質結構。加大青年干部個性化培養力度，積極鼓勵干部職工參加注冊會計師、注冊審計師、律師等與稅收工作相關的職（執）業資格考試。

第十三條

深入實施人才強稅戰略，建立動態專業人才庫進出管理機制，積極創造條件，鼓勵支持青年干部入選省局、總局人才庫，造就和儲備一支高素質專業化的骨干人才隊伍。堅持分類培養、分層遞進、簡便高效的原則，重點傾斜和優先安排人才庫人員參加不同形式與層面的再提高學習和培訓，不斷豐富、更新知識體系。

第三章

強化青年干部培養

第十四條

堅持“在使用中培養”的理念，落實好青年干部上掛下派工作制度，對縣、區局近年來新錄用且沒有在市局機關工作經歷的公務員，有計劃、有重點、有針對性地安排到市局機關不少于1年的上掛鍛煉、學習，增強年輕干部各層級工作歷練，豐富工作經驗。

第十五條

以崗位鍛煉為基礎，注重把優秀青年干部大膽放到重要和關鍵崗位上鍛煉使用，以集中辦公的形式開展重大材料采寫、稅收分析等工作，加大青年干部在推進重大工作和改革中的參與度，提供攻堅克難的機會。

第十六條

堅持有為有位。制定青年干部選拔配備制度，大膽啟用優秀青年干部，對表現突出、成績顯著、各方面比較成熟的優秀青年干部，及時提拔到科級、股級崗位上歷練。

第四章

搭建青年干部成長平臺

第十七條

成立系統青工委，把全系統青年干部統一納入一個組織管理，適時開展文化體育活動，增強青年干部交流，培養青年干部團隊意識。

第十八條

以爭創“青年文明號”、“青年行業標兵”為目標，發揮青年干部在稅收工作中的生力軍作用。利用道德講堂開展“青年微講壇”，舉辦青年干部演講比賽等主題活動，創辦好青年干部刊物——《時光稅閱》，展示才華、發揮特長，挖掘潛能，為青年提供展示自我的舞臺，增強青年干部的團隊協作能力和集體榮譽感。

第十九條

加強與市委組織部、團市委、市文明辦等部門的溝通聯系，開展青年志愿服務活動，積極發揮青年干部集聚作用。加大國地稅青年干部交流培養力度，加速青年干部成長成才。不定期組織文化沙龍、興趣小組、讀書活動等，鼓勵青年干部積極參加各單位活動興趣小組，豐富干部業務文化生活。

第五章

關愛青年干部成長

第二十條

抓好思想交心工作，各縣（區）局要建立青年干部定期交心談話制度，及時了解和掌握青年干部特別是新錄用公務員的思想狀況、實際困難和現實需求，幫助解疑釋惑。

第二十一條

關注青年干部心理健康，不定期組織開展心理健康服務，提供心理咨詢，幫助青年干部及時調適心理壓力，指導青年正確處理個人與他人、個人與集體、個人與社會的關系，促進青年干部身心和諧發展。

第二十二條

加強人文關懷，從生活點滴關心入手，幫助異地青年干部解決好食宿等問題，解決青年干部后顧之憂，使其安心工作，加強國稅團隊建設。

第六章

做好青年干部管理

第二十三條

實施青年培養“三會”制度。每半年召開一次全市國稅青年代表座談會，每年市局領導聽取一次青年干部培養專題匯報會、每年召開一次全市國稅青年干部大會，暢通青年訴求渠道，達到“聽青聲、聚青智、辦青事”的目標。

第二十四條

加強青年干部管理，開展經常監督指導工作，定期對青年干部進行考核評價，幫助總結經驗，發揚成績，克服困難。

第二十五條

各縣（區）局要注重后續跟蹤培養，動態調整培養方式，形成全市系統共同關心愛護青年干部成長成才的良好環境。

第二十六條

人事部門要強化責任意識，主動抓好青年干部培養工作落實，市、縣相關部門要協調配合，全面推進。

第二十七條

加強對青年干部培養鍛煉工作的督促檢查，各縣（區）局要將青年干部培養鍛煉工作作為考核“一報告兩評議”重要內容，向市局人事科專題報告。

第四篇：稅務局青年干部培訓班學習心得體會

青年干部培訓班學習心得

XX縣地方稅務局 XX 彈指一揮間，為期5天的培訓已落下帷幕。能卡在三十周歲的邊緣上參加到這次培訓，我感到非常幸運，感謝市局領導舉辦了這次青年干部培訓班的活動。這次學習對我適應經濟稅收新常態、如何更好的投入到稅收工作中有著指導性的意義，同時作為全市地稅系統為數不多的年輕干部之一，我也感到了一份沉甸甸的責任。

一、明確角色 提高認識

通過省市領導的蒞臨教育和老師的諄諄教導，我豐富了知識，開拓了視野，更加深刻的認識到，要更好的適應稅務工作的發展需要，必須不斷自我加壓，自我充電，全方位提高自身的素質能力，嚴格遵循職業道德。這次培訓我實現了思想和角色的升華，對自己進行了新的定位，樹立了新的信心，為更好地投入地稅事業做好了充分準備。八年前，能在800余名競爭者中脫穎而出，考入地稅系統我很自豪。作為一名稅務工作者，我也深知肩上稅徽的重量，本著愛崗敬業勤勤懇懇的精神，投入到地稅事業的建設中。

二、增長知識 提高能力

5天時間，我們學習的課程既有理想信念、黨史黨建和優良傳統知識、國學傳統文化知識、青年干部人生規劃，也有公文處理寫作常識、政策法規以及財稅改革熱點等，使我的思想得到了洗禮和升華。通過多位優秀教師的教授，很快我的知識水平在短期內得到了很大提高。也受多年領導培養和稅收文化的熏陶，原本掌握的知識更加精通了，模糊的概念更加清晰了。在拓展訓練的課堂上，我學習到了應該如何發揮自己的情商，如何溝通與協調，處理好與他人的關系。發揚團結合作精神讓自己的一言一行更有素質與修養，讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩重。

三、激發潛力 強化責任

短短五天時間的學習，使我的專業技能得到提高，思想認識得到加強，知識眼界得到拓展。忘不了各位老師的諄諄教誨，忘不了課堂中的探討交流，忘不了拓展訓練中的歡聲笑語… 我要將此次學習的收獲、感受、體會轉化到日常的工作中，把學習到的知識內化為自身的能力，推動今后工作的開展，擔負起工作的職責，履行好自己的義務。

在今后的工作中，我將繼續加強學習,不斷提高自身業務知識水平、管理水平、執法水平。

一是加強政治理論知識學習。積極參加各種政治學習和思想教育活動，以學習黨的十八精神為主線，分階段、分類別學習相關理論知識，不斷增強政治敏銳性，進一步堅定政治立場。加強對系統內部各級領導講話精神的學習,進一步明確任務目標，對照自身工作認真進行分析查擺、積極改進，在工作中對自己高標準嚴要求。

二是加強業務學習，提高崗位技能。以《稅收征管法》、《企業所得稅法》等法律法規為學習重點，不斷加強業務學習，提高法制觀念，確保把依法治稅落到實處。利用學習教育管理平臺經常性的開展網上學習，提交心得體會，提高自身業務素質能力，從而為做好稅收管理工作奠定堅實的基礎。

第五篇：稅務局關于組織開展“兩個條例”競賽活動的總結

*縣地方稅務局關于組織開展“兩個條例”競賽活動的總結今年三月份以來，我們*縣地稅局黨組根據運地稅黨建辦發[2004]3號文件的通知精神，認真組織，精心實施，在全縣地稅系統掀起了學習貫徹“兩個條例”的熱潮，在此基礎上開展了“兩個條例”知識競賽，取得了良好的效果。我局的學習競賽活動具有以下幾個特點：

一、領導重視認識高市局要求開展學習“兩個條例”知識競賽的通知下發后，我局黨組高度重視。3月28日，我局黨組專門召開會議，認真學習了市局黨建辦下發的文件，認真學習了“兩個條例”的全部內容，通過學習，班子成員普遍認為，“兩個條例”是非常重要的黨內法規，對黨內監督的指導思想、監督內容、監督職責、監督制度、監督保障都作了明確的規定。這兩個條例的頒布實施，對于我們黨堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，對于發展黨內民主，加強黨內監督，維護黨的團結，保持我們黨的先進性，始終做到立黨為公、執政為民都將起到十分重要的作用。我們一定要從推進黨的建設新的偉大工程的高度，充分認識貫徹實施好這個條例的重要意義。全縣稅務系統各級領導干部、各級黨組織都要通過認真學習，嚴格地執行好黨內監督條例。廣大黨員干部要進一步提高認識，真正做到自覺地履行黨內監督的職責，正確行使黨內監督的各項權利。局黨組要求學習“兩個條例”，開展知識競賽，可謂加強稅務系統黨內監督的“及時雨”，是搞好黨員干部隊伍建設的一劑良藥。在學習討論的基礎上，局黨組就在全縣地稅系統開展好學習競賽活動提出了要求，一是要把學習貫徹好“兩個條例”作為一項重要工作，納入重要議事日程，局黨組書記親自牽頭，分管副職具體負責，全面抓好“兩個條例”的學習競賽活動；二是由人教股根據局黨組的意見，擬定出具體的學習競賽方案，下發縣局內設機構、直屬機構和派出機構，掀起學習熱潮；三是發揮各基層黨支部的作用，把對黨員干部的學習教育放在突出重要的地位；四是強化監督檢查，局黨總支要加強對基層學習競賽活動的檢查指導，確實使“兩個條例”的學習貫徹落到實處。

二、學習競賽形式多按照局黨組的意見和制定的學習競賽方案，我局以開展競賽為主線，采取了以下幾種步驟和形式，在全系統掀起了學習的熱潮。

1、制定學習計劃?？h局和各基層單位根據實際，均制定了學習計劃，把《條例》的學習納入中心組學習的主要內容、納入黨員領導干部的必修課、納入基層黨員培訓的必修課、納入干部職工理論學習的必修課，最終達到領導干部精通條例，黨員干部熟悉條例，一般干部了解條例的基本要求。從三月下旬以來，縣局和各基層征收管理單位，以每周二、五的集體學習為契機，組織本單位人員逐條逐句學習“兩個條例”。做到了單位有學習記錄，個人有學習筆記，人人有學習體會，并把此項內容作為考評的一基重要內容。

2、組織報告會進行專題輔導。為了進一步年升學習效果，5月17日，我們邀請縣黨校的理論教師，對全體黨員和股所級干部進行了專題輔導。理論教師從“兩個條例”出臺的歷史背景、歷史經驗、條例亮點、重要意義等諸方面進行了深入淺出的計解。這次專題輔導，在參加學習的人員中引起了強烈的反響，有效地加深了對“兩個條例”重要意義的認識，加深了對“兩個條例”深刻內涵的理解。

3、開辟學習園地。除了將市局印發的“兩個條例”知識競賽復習資料下發各單位的黨員外，我們還從縣宣傳部購回了一部分學習資料下發各單位，供學習使用?？h局和各征收單位充分利用黑板報，及時將有關的學習文章推薦給大家。其中縣局出相關黑板報7期，對引深學習起到了積極的作用。

4、開展心得體會交流，加深對《條例》的理解。在學習競賽活動中，我們規定每個黨員干部必須撰寫一篇學習心得體會，五個基層黨支部均舉辦了學習體會展評。縣局從中選取20篇優秀心得體會，于5月21日了進行會議交流。

5、通過剖析案例，現身說法，加強自律。為了加深對“兩個條例”重要意義和內容的理解發，我們于6月6日邀請縣檢察院的同志就本縣的部分公職人員失職瀆職、貪污受賄案例結合兩個條例的內容進行分析講解，加深對條例的理解。

6、舉行知識考試和競賽。在廣泛學習的基礎上，按照市局的要求，在全系統組織了“兩個條例”的統一考試。為次考試以“兩個條例”為主要內容，同時還涉及《中國共產黨黨章》、黨風廉政建設責任制的有關規定及時事政治，題型為填空、名詞解釋、選擇和簡答等形式，考試成績分單位和個人進行了排隊，并作為上半年學習教育工作的一項重要考核內容。根據考試成績，然后擇優組成代表隊，參加全縣“兩個條例”知識競賽。在全縣36支參賽隊伍中，3名選手過關斬將，力戰群雄，順利闖入決賽，最終獲得了優秀獎，向社會展示了地稅部門學習“兩個條例”的豐碩成果。

三、突出效果成績佳通過以競賽為主線，學習貫徹“兩個條例”，在我局可以說學習要有深度，認識要有高度，貫徹要有力度，并緊密聯系工作的實際，通過學習貫徹“兩個條例”，達到提高自身素質、加強黨的工作，促進各項工作的目的。其效果主要表現為：一是自律意識進一步增強。通過近幾個月來不懈深入地學習兩個《條例》，搞好知識競賽，使廣大黨員干部受到了一次生動的了黨紀、政紀教育，進一步增強了黨性觀念，提高自律意識，樹立正確的權力觀。熟知和正確把握《條例》的具體內容，表示要自覺把自己納入《條例》的監督之下。特別是各單位的一把手均表示要做到以身作則，強化責任意識，增強紀律觀念，恪守黨員在黨的紀律面前人人平等的原則,帶頭遵守《黨內監督條例》和黨的各項紀律以及稅收法規，嚴格執行中紀委三次全會提出的四大紀律八項要求和“三個不得”，自覺接受黨內監督和干部職工的監督。二是完善制度權力得到進一步規范。根據我們地稅目前進行的稅收業務流程，按照權力運做范圍，我們修定和完善了稅收征管的各項規章制度，建立和完善權力監督制約機制，切實做到用制度管權，用制度管事和用制度管人的機制，最大限度的遏制權力濫用行為的發生。局領導研究決定，今后決策要增加透明度，做出重大決策之前，要做到“三化”即：決策民主化、權力規范化、執行透明化.”只有這樣才能 有效防止權力失

控,決策失誤和行為失范事情的發生。四是發揚民主監督的作用進一步增強。充分利用群眾監督、社會監督和新聞謀體監督的渠道，努力做到權力行使到那里,監督就延伸到那里,只有這樣,才能確保權力運做的正確性，才能確保國稅事業健康發展,最終達到使兩個條例的監督工作落實到實處之目的。為此我局于6月日召開了黨風廉政建設和行風監督員懇談會，向社會聘請了30余名監督員，并就如何貫徹落實好“兩個條例”、加強黨風廉政建設廣泛地征求了他們的的意見。五是進一步加大對全員執法情況的檢查。以貫徹落實“《條例》為主要內容，于近日對半年來稅務人員的執法情況進行檢查。稽查局對已查的15起案件進行抽查復查，及時發現并糾正選案、檢查、審理、執行中帶苗頭性的問題，對于涉稅違法案件，在充分查明事實～的基礎上，堅持集體審理定案，嚴格依法按權限處理，該報審理委員會的要報審理委員會，該請紀檢監察人員參加的要請他們參加，該進行責任追究的要予以追究，堅持做到以事實為依據，以法律為準繩，使執法水平有了新的提高。地稅機關作為國家行政執法的主體機關來講,擔負的責任很大，面臨著復雜的國際環境和國內環境，面臨著稅收體制改革給國稅帶來的新問題。因此，今后我們要冷靜思考、沉著應對，圍繞稅收工作的中心任務,抓好兩個條例的貫徹落實,貫徹于工作始終,使兩個條例起到懲治～、保護干部的作用，達到正確運用手中的權力,維護國家法律法規的嚴肅性，更好地為納稅人服務,為地方經濟建設服務