第一篇：潞安集團李陽煤業 煤礦新澡堂 職工新面貌

職工新澡堂 精神新面貌

“我們搬進了新的更衣室，進了新澡堂，真是好啊，澡堂的水溫可高可低，很適合我們。”“環境好了，我們心情都舒暢了??”1月21日，我公司職工搬進了新洗澡堂，正在洗澡的職工們你一言我一語樂呵呵地討論著。

近年來，我公司礦領導把建設職工澡堂作為一項民心工程，千方百計擠出資金，在聯建樓里修建了職工澡堂。原來的澡堂里淋浴噴頭數量太少，年久失修且冷水熱水不好調試，遇到下班職工多時，還要在外邊等待。新修建的澡堂裝修干凈，設施齊全，該澡堂特別設計了桑拿房，此項高標準配套并投入使用在省內煤礦都首屈一指。大家在蒸汽房里“嘗鮮”后，都感到暢快淋漓，異口同聲地說“爽”。另外，傳統的更衣柜換成了吊籃，衣物存放于天花板上，充分利用空間，不占地面面積，具有防盜、防潮、整潔安全等功能，美觀大方集裝璜實用于一體，以前臟、亂、舊、損的面貌煥然一新，地面潔凈亮堂了，淋浴頭齊刷刷換新了，甭提職工們心里多高興了。

新建的職工澡堂共有三層，分為職工澡堂和管理人員澡堂。安裝有兩條管路，每層都有近一百個淋浴噴頭，隨時可以調冷水和熱水，實現24小時不間斷供應熱水，還有一個浴池，供大家泡澡，大大緩解和改善了井下職工的洗浴條件。淋浴噴頭采用踩腳踏板出水方式，保證了人走水停，幫助大家養成節約用水的好習慣。同時，我公司在新澡堂門口還組織后勤服務人員為職工洗工作服和修補工作服，開展了送溫暖、送安全等活動，有力地把職工群眾喜聞樂見的好事做實，把實事做好。

水暖科管理人員嚴格按制度管理，派專人負責打掃澡堂衛生，確保給員工創造一個有序、衛生、舒適的洗澡環境，員工們也自覺養成了愛護浴室的設施設備、不隨意在浴室內亂丟垃圾的好習慣。礦領導和職工們對新澡堂特別滿意，贊不絕口。

張萬昂（綜采隊）

第二篇：潞安集團李陽煤業隊部辦公樓建成啟用

我公司隊部辦公樓建成啟用1月7日，我公司隊部綜合辦公樓正式落成啟用，這是公司全隊職工群眾的大喜事，也是我公司發展史上的一個重要里程碑。這標志著我公司硬件建設取得新的突破，基層基礎建設再次邁上了一個新臺階。

據了解，隊部辦公樓共六層，整棟建筑面積五千余平方米，建筑外觀莊重大方，內部寬敞明亮，布局科學合理。隊部樓與澡堂直接相連，職工們開完班前會足不出戶便可去換工裝，然后乘坐罐籠下井，實現了一條龍服務。公司給各個隊組配置了新辦公桌椅和辦公用品，各種崗位職責與崗位操作制度、工作牌板已懸掛整齊，各辦公室已全部安裝供暖設備。各生產隊組現已搬入，這將為基層隊組提供較好的辦公環境和較好的學習、休息場所。

隊部辦公樓及生活福利聯合建筑的啟用，不僅優化了工作環境和辦公條件，大大提升了我公司的對外形象，同時也促進了干部職工工作作風的進一步提高，增強了單位凝聚力，激發了全礦干部職工更大的工作干勁和更高的工作熱情。同事鼓勵基層干部職工繼續緊密團結，以新的風貌、新的姿態、新的干勁，與時俱進，開拓進取，為我公司的美好明天而努力奮斗!

張萬昂（綜采隊）

第三篇：創建文明煤礦 唱響和諧弦潞安集團李陽煤業

創建文明煤礦唱響和諧弦律

人是企業發展的第一要素，是構建和諧礦區的先決條件，我公司十分注重以人為本的管理理念。公司經理層視群眾利益無小事，積極為職工辦實事、辦好事，把群眾高興不高興、滿意不滿意，作為檢驗工作好壞的唯一標準。

針對歷史遺留下的礦井基礎設施差的問題，公司盡量從生活上、生產上多為職工著想，為職工創造一個良好的生活和生產環境。新食堂、宿舍、聯建樓的投入使用，極大地改善了廣大職工的生活條件；對礦區道路兩邊的臨時建筑進行了拆除，在公路兩旁種草、育花，安裝路燈，水泥硬化了工業廣場和年久失修的礦區公路，多處安裝、書寫大幅宣傳板牌和標語，美化了礦區周圍環境；各類文體活動的開展極大地豐富和活躍了廣大干部職工的文化生活，滿足了大家日益增長的精神需求。

作為潞安集團整合示范性礦井，我公司不僅在硬件設施上爭創一流，在企業精神文明建設上也敢為人先。“強化員工素質修養,倡導企業文明新風”作為公司的重點工作開展起來。1月18日，公司印發了《李陽煤業文明公約》，對廣大干部職工的言行舉止等各個方面都提出了倡議，利用廣播、板報、標語、宣傳欄等宣傳載體，不斷加強員工的社會公德、職業道德和家庭美德教育，推行全員素質教育工程，不斷加強精神文明建設，為礦區安全文明生產提供了有力保證。堅持倡導“團隊以和睦為貴，爭議以寬容為貴，工作以認真為貴，學習以勤奮為貴，待人以誠信為貴，接物以謹慎為貴，處事以謙虛為貴，健康以運動為貴”。凡是李陽煤業的員工，不論資歷深淺，不論職位高低，不論從事何種工作，我們的一言一行，一舉一動，都與公司的形象聯系在一起。抓好《文明公約》的落實，從小事做起，從身邊事做起，倡導文明道德新風尚，使文明建設由個人行為轉變為群體效益。

文明在細節處，文明在點滴間。如今，在李陽煤業處處皆可看到文明：自覺排隊成為習慣、文明用語成為時尚、礦區干凈明亮整潔、職工群眾精神飽滿健康向上、職工遵紀守法、無“黃、賭、毒”現象，整個礦區風氣健康、文明，各項工作步入良性發展的軌道。

通過開展精神文明建設活動，在全礦上下形成了人人講社會公德、守職業道德、遵家庭美德、塑個人品德的良好局面，真正讓職工感受到下井有安全感，上井有舒適感，回家有幸福感，出去有自豪感！

這就是文明的力量，文明塑造了李陽煤業之魂。

張萬昂（綜采隊）

第四篇：潞安集團李陽煤業公司召開大學生座談會

公司召開大學生座談會

11月19日下午，我公司在二樓大會議室召開大學生員工座談會。漳村礦人事科科長張麗、調研室主任鄭登奎、我公司勞企科馮英文副總以及近三年漳村礦外派我公司大學生20余人參加會議。會議由馮總主持。

座談會上，幾位領導詳細了解了大家的工作生活情況，大家也暢談在自己工作生活的點點滴滴，分享了自己走出校園，步入工作以來的體驗與感悟，并就公司發展談了自己的看法和建議。大家紛紛表示，感謝公司領導對自己成長的重視和關心，并表示在今后的工作中樹立正確的價值觀，把個人價值觀統一到公司價值觀上來，從基層做起，虛心學習，努力實踐，在崗位上鍛煉成才。

隨后，張科長充分肯定了大家的發言，十分贊同大家的工作心態，并且介紹了漳村礦以及我公司的人才培養規劃，并對大家提出了三點要求：一是扎根基層，愛崗敬業，在工作崗位上磨礪自己；二是努力學習，不斷提升自我；三是培養團隊意識。公司會繼續關心和支持大學生的工作、生活和學習，為大學生提供更多的技術、專業交流機會，創造良好的發展環境。

鄭主任告誡與會大學生要端正個人品德修養，力戒浮躁，不計較個人得失，堅守崗位，踏實工作，把工作和生活的壓力轉化為動力，努力提升自身素質，早日成為各自專業領域的技術骨干。最后，馮總首先要求新入職大學生做好從理想到現實、從學校到工作的轉變，公司已經把舞臺提供給大家，這個舞怎么跳關鍵要看自己，機會總是留給有準備的人，要善于把握機遇，認真面對人生的每一次變化。并要求大家加強三種意識：一是加強競爭意識；二是加強責任意識；三是加強主人翁意識。

自公司成立以來，不斷加大人才的引進、開發和培養，促進企業的轉型發展和快速發展，同時公司也很注重及時與大學生的溝通了解，為大家創造良好的發展環境，引導和激勵大學生立足崗位，成長成才，盡快為公司的發展壯大貢獻力量。

張萬昂（綜采隊）

第五篇：潞安集團李陽煤業一紙安全承諾撐起千家萬戶

一紙安全承諾撐起千家萬戶

面對當前煤礦安全形勢的嚴峻性，結合我省近期發生的安全事故以及我公司發生的“10·27事故”，為了打造本質安全性礦井和我公司的長治久安，實現從零開始，向零進軍的安全目標，公司要求全體干部員工寫下安全承諾書。

小脖套，大隱患。在安全這個強大的“天”字號工程面前，一個微小的過錯或失誤足以帶來全礦井乃至整個行業的災難。安全無小事，隱患無大事。公司要求全體干部員工寫下安全承諾書，就是要讓人人時刻牢記安全為天，更新觀念，轉變思想，充分認識到安全就是政治，安全就是職工最大的幸福和福利，安全就是對廣大職工家屬最大的回報。就是要讓每位職工清楚并掌握本崗位的職責范圍內的安全要求，牢記安全方針，嚴守操作規程，始終把安全擺在高于一切、重于一切、先于一切的位置。在工作中，規范穿戴，規范操作，不斷總結經驗，吸取教訓，在認真的反思中不斷探索新的管理方法和有效途徑，明確安全與生產的關系，進一步端正工作態度，這樣被動的局面就會扭轉過來，我礦的安全生產就有了保證。

安全是一個永恒而又沉重的話題，安全和幸福永遠相伴，唯有安全才能幸福。煤礦工作的特殊環境決定了我們更應該把安全放在首位。要堅持“安全第一，預防為主”的方針。對安全的懈怠就等于對生命的輕視，安全工作要從我做起，從小事做起。通過此次安全承諾活動，愿人人都能把安全裝在心里，撐起自己的小家，只有這樣才能撐起李陽煤業這個大家！

張萬昂（綜采隊）