第一篇：零陵區城管執法局領導班子成員之間相互批評意見清單

零陵區城管執法局領導班子成員之間相互批評意見清單

（黃賓發言提綱）

對鄭會平同志意見：

1、理論與實際聯系不夠，學用脫節，歸納總結不到位，工作之余很少擠出時間學習，如黨委中心組學習，要抄學習筆記，有時因為會多和其他工作較多，有叫下面隊員代抄的現象。

2、工作標準不高，治標多，治本少。許多工作應付檢查，檢查完了，就沒有按原來的標準要求了，例如：暗訪時，要求分管大隊的路段標準按創國衛標準，暗訪過后，就有所放松，以致路段反彈嚴重。

3、深入基層少，同事們交心少，表現在對分管的大隊帶隊值班少，同隊員交心少，工作中常以電話安排交辦為主，沒有到大隊現場落實。

4、對待上級精神唯上是從，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄圖省事，依樣畫瓢，應付了事，沒有具體問題，具體分析，導致許多問題不但沒有解決好，還引發矛盾沖突。

5、學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。對唐光明同志意見：

1、學風不正，學用脫節，沒有一次認認真真的學習做好工作所需要的知識，也沒有一次仔仔細細研讀過相關的法律、法規，憑以往學習的老知識挨過一天又一天。

2、對群眾反映的問題沒有解決。黃古山安置市場，群眾自產自銷的多，建安置市場時，很多老百姓向你提出多劃一些自產自銷區，沒有重視，也沒有給老百姓解決。

3、沒有做到全心全意為人民服務。在麻元社區的創衛工作中，在搬遷養豬戶過程中，有的戶有100多頭小豬，要求給他們聯系養豬戶買小豬，也沒有做好，豬搬走后污水溝很臭，也沒有主動為老百姓清掃污水溝。

4、浪費嚴重。沒有做到人走關燈，有時辦公室電腦、空調沒有關，造成了國家資源浪費。

5、作為入黨近30年的老黨員帶頭作用不夠，忘記了入黨時的宣誓，把自己混同一個普通的老百姓。

6、感覺年紀大了，有船到碼頭車到站的錯誤思想，已過五十了，覺得沒有奔頭，工作上只求過得去，不求過得硬，工作中只求不出問題，平平淡淡沒有闖勁了。對蔣漢華同志的意見：

1、遵守政治紀律還不夠嚴格，對地方黨委、政府的一些政策和做法有評頭論足現象。有時附和社會上個別人員對政府招商引資的一些項目建設，年終檢查評比，重復建設等做法的議論，不主動制止，還簡單地認為個別招商項目是圈地行為，政府得益少，開發商獲利多，說這說那，參與議論，自己的嘴管得不嚴。

2、隨著環境和地位的改變，想問題、辦事情脫離全局觀念，考慮個人得失多了些，單位年初分工時，有沾輕怕重思想。

3、為一把手謀劃參謀的事少，分管份內的工作考慮多。這兩年來，沒有就全局的工作向一把手提供過好的意見和建議，沒有盡到一個副職的責任。偶爾向一把手匯報工作，也局限于自己分管的部分。對劉真亮同志的意見：

1、學習時間少。近幾年，除了完成局中心組學習任務之外，沒有抽出時間加強政治理論和相關業務知識學習，造成自己理論素質得不到提高。

2、學習態度不端正。在政治理論和業務學習中，往往存在應付了事的思想態度，去年下半年在完不成局黨委中心組學習筆記任務時，還要自己所分管的政工室一胡姓同事幫助自已抄學習筆記。

3、不敢擔當，當太平官。對于一些錯誤思想思潮和做法，本人有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣，想做老好人，前幾年，零陵城區違法建筑盛行，個別執法人員，違背黨紀國法，私自收受違法建筑開發商的紅包，放任違法建筑的產生。對于此類問題，你有所了解，但你履行紀委書記的責任不到位，不敢擔當，想當太平官，想當老好人，沒有主動對相關責任人采取有效的制約和懲處措施。

4、在位不在崗，領導職責空置。作為一名紀委書記，對違法違紀問題監管不力，對局領導其它班子成員廉政提醒少，發現問題隨之、任之。今年我局因工作失職造成政紀立案的黨員干部有4人，作為紀委書記應負一定的責任。

5、大局觀念不強。開局班子會時，講話太直，不顧單位大局，不注意講話的方式、方法，有時影響班子團結。對賀為智同志的意見：

1、參加黨內生活不夠積極。作為一名共產黨員應該排除一切困難積極參加黨內生活，及時了解黨的最新政策和學習黨的最新重要思想，與黨中央保持高度一致。有次機關支部召開黨員會議，你以參加創國衛工作產生時間沖突為由沒有及時趕到參加會議，有遲到現象，你應該盡力調整好時間，準時參加黨內生活。

2、主動服務意識不高。共產黨的工作宗旨就是為人民服務，作為一名十多年的老黨員應該始終牢記宗旨意識。在工作中我發現在行政相對人找你反映工作問題時，只有在涉及城管工作職責時，你做了解釋溝通，涉及其他職能部門的事情，沒有很好地耐心解釋和服務，以不歸自己管為由搪塞，沒有更耐心的講清楚，忘記了黨的宗旨。

3、下一線調研不夠。作為管理城市的單位領導，要多下一線，多了解一手資料，但是你在工作中存在對于一些相關工作采取簡單交辦辦法處理，沒有細致地調研，導致一線隊員工作實施困難。對歐陽志斌同志的意見：

1、政治素養有待加強。在政治理論學習上不夠積極主動，理論學習容易走形式，有用記筆記的方式代替理論學習，有筆記記完就學完的心理。

2、理論學習不夠，學風不夠端正，學與用有時會存在脫節現象，對理論學習只滿足于完成上級交辦內容，學習完成后，靜下心來仔細研讀不夠，學風比較浮躁；

3、業務素養有待加強。你因為分管工作較多較繁忙，在學習和工作發生沖突時，學習制度沒有得到很好的堅持，針對分管工作的一些專業知識，理論聯系實際不足。特別是分管的法制工作對法律專業素養要求很高，明顯感覺在工作中業務知識的缺乏。

4、不拘小節。在工作中和與人交往中總抱著不犯錯即可的思想，說話直來直去，不注意交流的方式方法，易造成他人的誤解。在工作中有群眾反映你性子較急。雖然最后他們反映的問題都及時妥善處理了，但你說話直、性子急的個性難免給他們造成誤會。

5、存在使用奢侈品問題。工作中有時喜用好的、配置高的辦公用品，生活中購買較貴的品牌衣物和生活用品，沒有形成節儉的習慣。

6、存在浪費辦公耗材問題。對辦公室的電、水、紙、沒有精打細算，存在一些浪費不以為然，節約一切可以節約的開支思想漸漸淡化。

對李明同志的意見：

1、辦公室文印管理不規范，存在浪費紙張和電腦耗材的問題。辦公室復印設備沒有落實專人操作和管理制度，容易出現操作失誤損壞機器設備的問題。

2、公務車輛管理不夠嚴，存在雨天上下班要辦公室車子順路接送的問題。

3、機關和大隊車輛維修時沒有嚴格執行零配件拆舊換新現場查驗制度，管理上有漏洞，容易造成浪費現象。

4、沒有處理好工作與家庭的關系，對工作造成了影響。

5、進取精神有欠缺，安于現狀。

零陵區城管執法局領導班子成員之間相互批評意見清單

（鄭會平發言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、決策不民主。創衛工作任務重、時間緊，各分管領導和大隊執法隊員長期堅守崗位一線，工作時間從早上6時到晚上11時超長時間，有時深夜凌晨都要求干部隊員加班加點工作，卻沒有加班工資，這些很多都是你一個人獨自安排了，沒有經過班子集體討論。

2、不遵守作風建設規定。區委作風建設規定，工作人員每天上、下半要打四次卡。你認為我們城管工作者，從早上6時開始工作，到晚上11時才能下班，打卡對我們城管局適用性不強，而且作為局長一天任務太多、會議太多，沒時間打卡，所以你上、下班打卡次數少，沒有做到以身作則。

3、紀律意識有所放松，對自己要求不嚴。上班有遲到早退現象，沒有以一名局長的身份做好表率作用。對唐光明同志的意見：

1、工作中沒有新亮點。創衛在麻元社區只滿足領導交辦的工作，只做了一些表面的事情，沒有動腦筋如何將麻元的創衛工作搞出亮點來。

2、工作中有怠性，在創衛工作中，創衛辦對七里店執法大隊的一些督辦事項，總是想拖?？偛惶崆白?，拖到最后問題越來越多。

3、工作落實不力，疲沓。上訪戶反映，長郡竹城有一個尚未封頂的10個平方米左右的雜房，是違法建筑，要求拆除，本來一個星期拆除的，由于你工作不力，疲沓；結果一個月才拆完。對蔣漢華同志的意見：

1、與班子成員、大隊長和股室負責人以及干部群眾之間溝通交流少。平常在一起時，也只是聊聊家常，沒有就工作及思想方面進行交流。

2、進取精神不如從前，工作壓力一大，困難一多，有畏難情緒，激情不再。認為做好做壞一個樣，要提拔也是靠關系，走后門。在今年拆除大型屋頂廣告牌工作這項硬任務壓肩時，覺得得罪人，工作量大，畏手畏腳，多次想往上推。

3、工作思路不新，創造力不強，開拓意識不夠。沒有就戶外廣告管理以及占道經營等市容市貌管理方面進行深入研究，管理手段單一，方法不多，長效機制沒有建立。對劉真亮同志的意見：

1、有禁不止，搞變通。你于2012年分管交通大隊工作時，為了保持打擊二輪摩托車非法營運的高壓態勢，蔣局長在局大會上明確規定，不允許局內的任何人員為從事非法營運的摩托車主說情，確保處罰公平。一個月后，一個李姓初中同學因從事非法營運被我局執法隊員當場抓獲，他為了減輕處罰，主動找到你，認為你分管這項工作，肯定能幫得到忙，少罰300元算了。你礙于面子，只得要求大隊長將違法事實定性為車輛亂停亂擺，搞變通，對同學處罰200元，少罰了300元。

2、自我約束力差。在創國衛暗訪期間，工作壓力大，工作強度高，你在工作之余，存在與創衛辦的同事們在一起扯胡子的現象，雖然扯的是一元的胡子，輸贏不大，但久而久之，輸了心情不好，會影響工作，若贏了，則影響同事們的感情，在同事之間的威信下降。

3、工作標準不夠高，存在懶政現象。對于領導交辦的工作，首先想到的是交給誰辦，連文件的內容都沒有看全，隨意批個字交給下屬辦就行了。2014年6月份，局長批示要求你牽頭開展局里的精神文明建設工作，看了局長的批示后，立即轉批給政工室主任。后來，政工室主任告訴你，此項工作應該是辦公室負責的，你知道后，要求政工室主任先做了再講。對賀為智同志的意見：

1、幫一線解決困難不足。徐家井大隊工作繁重，工作經費緊張，這些會影響隊員的情緒，影響工作效果和工作落實，作為分管領導，沒有很好地、實事求是地爭取經費和更好地解決一線執法困難，導致隊員有情緒和工作效率下降。

2、治標工作多，治本工作少。作為城市管理者，不但要謀劃好現在的工作，更要根據實際情況拿出長遠解決問題的計劃，徐家井基礎設施建設薄弱，你過多要求隊員通過人力管理代根本解決管理難題，在向領導多爭取加大投入基礎設施建設的謀劃性工作做得少。

3、存在遲到早退現象。城管工作壓力大，任務繁重，隊員們都是超出一般工作時間工作，有時甚至一天要工作二十多小時，你作為城管局領導，應該以身作則，犧牲小我為大我，有時看到你有遲到和早退，這種現象應該杜絕。對歐陽志斌同志的意見：

1、在日常工作中，存在與班子成員談心少的現象；有時聽取下級意見缺乏耐心，工作焦躁情緒時有存在，偶爾存在急躁情緒。有時安排工作太直接，要求過急、說話直截了當、考慮下屬切身感受少，容易挫傷同志的工作熱情與積極性。

2、在工作中存在教方法、重過程的時候少，重結果的過程多，有時指導工作耐心不夠，造成了工作的急于求成，不夠慎重。

3、主觀意識過強，溝通、協調和聽取意見較少。有時為了提高工作效率盡快完成工作任務，不經調研就憑自己的老經驗老辦法做判斷，有時比較武斷，雖然最后的結果工作任務完成了、效率提高了，但難免會造成同事之間的誤解、不快。對李明同志的意見：

1、聯系群眾不夠密切。聯系困難戶幫扶工作堅持得不好，幫扶力度不大。

2、在處理信訪問題時，態度過于強勢，喜歡把自己放在群眾的對立面，不愿做換位思考，在說話、處理問題時容易傷害群眾的感情。

3、有官僚主義作風，即使在機關交辦工作時也要打電話，不愿起身當面交辦。有時還叫辦公室的同志外出打早餐。

零陵區城管執法局領導班子成員之間相互批評意見清單

（唐光明發言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、工作方法簡單。比如，在日常城管執法中，大部分是為了執法而執法，為了完成任務而執法，主動性的、創造性的執法較少。

2、政令不暢通。今年，區委要求我局在一個月內將所有的大型戶外廣告拆除掉，你有思想包袱，覺得完成不了，發過牢騷。

3、節約意識差。有時有公款超規格接待的現象，有時一次宴請下來，剩下的菜就丟了，你沒有明確反對。比如，今年3月底，省創衛專家來我區檢查時，在中餐招待中就存在違反規定招待用香煙現象。

對鄭會平同志的意見：

1、存在對少數區里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好，如區里督辦東風橋頭擺攤設點、打傘的問題。

2、進取心不強，工作上只求過得去，不出問題就行，你認為自己工作二十多年了，退休也能解決正科，平平淡淡沒有闖勁。

3、廉潔自律不到位，有吃請的現象，比如你的老同事、老朋友請吃飯，你去了，結果一到才知道是有當事人請客，礙于同事、朋友的面子，也吃了。對蔣漢華同志的意見：

1、生活作風方面有時不拘小節。沒有做到令行禁止，有時經不起勸說，飯前打打兩塊錢的胡子，認為是下班時間，輸贏不大，娛樂娛樂，席中喝喝小酒，不喝醉為止。但你作為一名副局長，影響不太好。

2、性格急躁、固執，處事有點死板硬套，原則性過強，曉不得變通。耀江房產三期工程是招商引資項目，沒出示規劃及相關手續，你接手管理后親自擬寫停水停電通知，既得罪老板，又被別人說呆板。

3、對下屬要求不嚴，工作管理不細，交辦的事情盯得不緊，放順了他們，有時偏聽下屬一言之詞，不親力親為，影響了工作，如香樟綠城等項目違規建設，自己受牽累，領導擔責任。對劉真亮同志的意見：

1、工作不主動，只求過得去，不求過得硬。沒有充分發揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態；你在今年分管執法大隊督查考核中，一直沿用以前的考核方式、方法，沒有根據實際進行調整，沒有全面體現各大隊的工作現狀，難以最大程度的調動隊員的工作積極性。

2、深入基層少，基層情況不明。你在今年分管巡邏執法大隊工作中，在第一季度，每周只在大隊所管路段瀟水中路值一次早、中、晚班，或者為了迎接市里檢查時，才主動到路段進行工作，其它時間到管轄路段開展城管執法工作次數少，對基層大隊的工作情況不明。

3、工作責任心差。工作中以安排、交辦為主，工作是否落實到位，有時根本就沒有考慮。若是市里交辦的問題，你主要是通過督查，檢查的方式來促進，沒有主動與工作人員面對面的交流，征求大家對問題的處理辦法，全面了解對事情處理最好方法，使問題得到做好的處理。

對賀為智同志的意見：

1、作為領導，應該牢記黨的規定和紀律，時時刻刻牢記保持艱苦奮斗的作風，要筑牢思想防線，不能出現時刻放松，有時看見你參加朋友間的消費娛樂活動，沒有做到八小時內和八小時外一個樣，要知道防微要杜漸。

2、有官僚主義思想。我們都是人們的公仆，時時刻刻不能端架子，有特權思想，有時下屬找你匯報問題時，你存在不能耐心聽完匯報就下論斷并交辦的問題，自己不親自帶隊實施。

3、有老好人思想。對待同志既要和風細雨，也要直面指出問題，這樣是幫助他個人也是團結隊伍，平常你存在發現同事有工作問題時，不敢及時指出問題，采取回避態度，怕得罪人，做老好人，實際上損害了黨的工作。對歐陽志斌同志的意見：

1、聯系群眾還有不到位的地方，在工作中說話比較直，嗓門比較大，有些同志與你有“難接觸”的感覺，不接地氣。

2、工作作風不親民，工作中硬性指派作風明顯，互動性的親民做法偏少.3、有時工作不拘小節，在與群眾打交道的過程中，容易與群眾稱兄道弟，喝過群眾買過的礦泉水，抽過群眾遞來的煙，干部形象還有待加強。對李明同志的意見：

1、對一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情況，讓下面的工作人員去辦，有時你都不過問，比如在計劃生育和關心下一代工作中，你參與的比較少，容易造成工作上的疏忽。

2、有些信訪積案和遺留問題處理起來牽涉的面很廣，難度很大，時間很長，就存在畏難情緒，甚至會產生能推就推、能拖就拖的情況，不利于工作的開展。

3、對自己分管的股室的每一位同志，平時溝通交流的時間和次數都比較少，你對于他們的長處和不足知之甚少，以至于分配具體工作時針對性不強，效率不高。

零陵區城管執法局領導班子成員之間相互批評意見清單

（蔣漢華發言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、工作作風浮躁。存在“官本位”思想，對基層隊員和群眾習慣于發號施令，下派任務多，幫助解決困難少；對待上訪群眾,工作方法簡單急躁，解決上訪問題不夠及時；在日常工作中，存在與一線執法隊員談心少；聽取下級意見缺乏耐心，甚至存在急躁情緒。

2、缺少與城管執法對象的交流。沒有很好地對執法對象進行調查研究。比如，針對街上的一些小攤小販，總想著因創衛工作需要而對其進行取締，沒有很好對他們這些弱勢群體深入調查研究，對他們進行生活幫助，堵疏結合做得還不夠。

3、不能反向思維、換位思考。工作中，一方面對下級壓擔子多、交任務多、看結果多，教方法、重過程的少，有時指導工作耐心不夠，對下屬關心體貼不夠；另一方面，存在好人思想，認為合作共事不易，還是多表揚、少批評。因此，涉及干部職工利益的好事快辦，遇有棘手問題、突出矛盾，存在礙于情面、敢抓敢管不到位的問題。對鄭會平同志的意見：

1、沒有做到全心全意為人民服務，為民意識差。如在創衛過程中，總督巷有一八十歲老頭給人理發，你帶人勸了幾次他不走，就安排人晚上將他用的水電切斷，撐傘用的水泥墩搬走，而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作。

2、工作標準不高，只求過得去，不求過的硬。有怠性，工作中缺乏創新意識，由于南津渡轄區，背街小巷多，城中村多，創衛壓力大，任務繁重，你作為分管領導，沒有很好地解決一線執法困難，導致工作中沒有亮點。

3、在工作中做老好人，對一些錯誤的做法，沒有當面支出和批評，而是考慮大家創衛很辛苦，常常睜只眼、閉只眼。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現象。對唐光明同志的意見：

1、衙門習氣嚴重。給人一種門難進、臉難看、事難辦，對一些違章戶的水開戶，語言比較粗，沒有做耐心解釋。

2、有過輕松日子的想法。你覺得自己是農村出來的，苦也苦過，累也累過。沒飯吃的日子也有過，現在條件好了，想過輕松日子。

3、家庭觀念太重，影響工作。創衛工作中，早出晚歸，在心里有一種對不起家里的想法，因而偷懶。規定晚上值班2點回來，怕家里擔心1點半就回家了。對劉真亮同志的意見：

1、不關心群眾冷暖。工作中未能完全做到“從群眾中來，到群眾中去”。今年4月，一名菱角塘鎮的村民到區創衛辦反映，該村有一戶大型養豬場污染周邊環境，請政府給他們做主。你聽后，對舉報人講，這個問題，你們應到區農村整潔工作辦公室反映。這時，一名年紀較大的村民說，我們到鎮政府反映，政府不幫我們解決，到環保部門吿，環保局耐不合，到創衛辦來舉報，你們創衛辦認為不是管理范圍，難道，只是你們街上搞創衛，我們農村就不講究衛生，農民的命就不值錢。聽后，你意識到自己講錯話。講錯話的原因，是自己沒有站在百姓的角度想問題，沒有真正的從內心關心群眾冷暖。

2、工作方法簡單粗暴。有時安排工作時，沒有充分考慮具體實際，隨意發號施令，對工作造成了一定的影響。在2012年處理一起群眾舉報面的非法營運的事情中，你在對現場具體情況不熟悉的前提下，立即要求一名分管的副隊長到事發點將車扣回來，當副隊長帶領二名執法隊員進行處理時，發現面的車主不認可非法營運事實，不允許執法人員扣車，也不愿到我局接受調查。副隊長便將情況向你報告，建議暫緩扣車，先將車主的思想做通后再扣車。你聽后，對他講，通不通，三分鐘，再不通龍卷風，先將車輛扣到停車場再講。數分鐘后，一名隊員向我報告，說副隊長與車主打起架來了，現場圍觀的群眾起哄，講城管隊員打人。這時，你意識到事態的嚴重性，迅速調集局里的執法人員，并請交警隊員協助，將事情平息。

3、進取心不強，渾渾噩噩地混日子。你認為自己是農民出身，上面沒有后臺，背景不厚，無論自己如何努力，如何優秀，領導也不會提拔。在工作中有時有得過且過的思想，渾渾噩噩地混日子，工作沖勁沒有剛上班時那么足，主動要求上進的愿望也不強了。對賀為智同志的意見：

1、有時在上班時間做私事。上班時間是為老百姓服務的時間，是公務時間，不能讓私事占有這些時間，有次你在快下班時帶小孩到醫院打針，違反工作紀律，這是不對的。

2、城管局是有制服的，區委區政府也為每個工作人員制作的工作牌，我們應該嚴格地在工作時著裝或者佩戴工作牌，但是你有時不按要求著裝或佩戴工作牌，存在隨意性，工作紀律不嚴肅。

3、對待下屬不嚴。城管局的工作需要所有的人全力以赴做好，雖然辛苦，但不能以這個理由怠慢工作，你在有的時候認為基層工作人員太辛苦，對個別違反工作紀律的人員，沒有嚴肅批評和指正，導致其他隊員有想法，認為不公平，影響隊伍團結和積極性。對歐陽志斌同志的意見：

1、存在服務不主動問題。對不同部門共同辦理的事情，把責任界限劃的太清，沒有主動承擔工作的意識，有推諉的現象。特別是處理房屋產權辦證的歷史遺留問題上，你因自身工作業務量巨大，不知不覺中會衍生厭煩、推諉的情緒，加重了群眾的負擔。

2、存在因循守舊問題。有些時候，純粹是憑著經驗和一些感覺在做事，缺乏理性的思考，習慣于拿以前在法院工作的那套方式方法用于現在的城市管理工作，違背了解放思想、實事求是、具體問題具體分析的馬克思主義原理。

3、存在工作紀律散慢問題。有些時候，你對自己約束不嚴，空閑的時候，沒有充分利用空余時間加強理論學習、業務學習，存在上班時間離開工作崗位串辦公室和外出溜達問題。對李明同志的意見：

1、習慣于簡單的命令傳達、工作交辦和督辦，而對基層各大隊如何完成工作任務，沒有給他們出主意、想辦法。

2、深入基層調研的時間少，與大隊長、隊員之間缺乏交流，不能及時發現基層面臨的困難和問題，在為基層搞好服務方面確實有所欠缺。

3、工作效率不高，有時大隊的工作經費不能及時撥付到位，執法車輛、裝備損壞時，也沒有及時修復，對基層工作造成了影響。

零陵區城管執法局領導班子成員之間相互批評意見清單

（劉真亮發言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、工作落實不到位。只注重事務性工作，抓思想認識、抓日常督查相對較少。安排部署工作，習慣于開會研究，發揚民主、集思廣益、因地制宜采取多種方式推動工作的辦法少。比如，空調外置整治工作，你多次開會安排分管領導和大隊長及時整治到位，但因親自督辦少，到現在完成率較差。

2、“為官不為”。來城管局當局長兩年了，有些執法隊員你都不認識，對他們關心也較少。城區自來水管網陳舊老化，改造難度大，你爭取不到資金對其進行改造，老百姓頗有怨言。

3、政治紀律觀念淡漠。抓政治紀律教育少，認識不深刻，局限于自我遵守，對思想政治教育不重視，沒有做到把黨的政治紀律教育作為一項重要工作來抓緊抓實，致使班子成員思想上沒有做到用黨的政治紀律時刻鞭策自己、要求自己。對鄭會平同志的意見：

1、有享樂主義思想，如請人吃飯喝酒時，想要酒家高檔些，有空調、菜好些，否則覺得不好意思，上級領導來檢查時，存在超標準接待，浪費現象。沒有嚴格按規定執行。

2、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門多、直面群眾解決少，如群眾反映的信訪問題，違章建筑問題，許多沒有現場帶隊解決，而是交與大隊、股室辦理。

3、專業知識學習上沒有系統性，尤其是對深層次的專業理論知識學習、研究不夠，只重視法律專業知識學習，忽視對相關專業知識的學習，局機關每年發的書籍，許多一頁都沒翻。對唐光明同志的意見：

1、跟同事之間交流少。到執法局10多年來，沒有與同事之間談心交流，給領導匯報思想也很少，沒有與班子之間交心通氣。

2、自我約束能力差。你雖然不喜歡洗面按摩洗腳，但是歌廳還是去了，今年你生日時，幾個晚輩晚上一定要你去歌廳，沒有強有力的拒絕，還是去了。

3、滿足于以電話落實會議。會上，局領導安排的工作，往往用電話來落實，給大隊長、教導員打個電話，叫他們去做，沒有到大隊現場指揮落實工作。對蔣漢華同志的意見：

1、學習政治理論態度不夠端正，認為枯燥無味，學習熱情不高，興趣不濃。集中學習好像不太自愿，有兩次沒有參加。

2、對整體工作盡心不夠，對班子成員工作支持不夠，相互補臺不夠。帶隊督查時，有時走過場，走馬觀花，沒深入發現問題，督查人員打的分，很少去把關。對其它班子成員分管的工作很少去關心，發現問題時也不及時告知或指出，事不關己，高高掛起。

3、存在“好人主義”思想，講情面，怕得罪人，不敢講真話，不敢反映真實情況，回避矛盾和問題。對單位尤其是自己所分管的大隊經常缺崗或出工不出力人員視而不見，做好好先生。對賀為智同志的意見：

1、工作部細致，作風有漂浮現象，走馬觀花多。每天都在路上管理，但是沒有慢慢看，細致做，坐在車上發現問題交辦問題，這樣往往看到事情的表面，你應該多在路段上走走才能更細致地發現問題，解決問題。

2、向局一把手匯報工作多，與局其他副職溝通少。作為局班子成員，要保持班子團結，不但多與一把手多匯報多溝通，也要多與其他副職多交流多溝通，一個信息暢通的班子才會是團結的班子。十五，工作有畏難情緒。在創國衛的攻堅期，就是要敢擔當，敢挑戰困難，突破工作難題，在遇到需要長期堅持和需要各部門綜合解決才能解決的問題，你有時就表現出畏難情緒，有不想擔責和推脫責任的現象。

對歐陽志斌同志的意見：

1、存在作風漂浮問題。對要解決的問題，有時存在以會議落實會議和發文件走程序的現象、形式主義思想還比較嚴重。

2、工作方工法缺乏領導藝術，簡單、直接，特別是與群眾交流時有時嗓門粗、聲音大，容易造成群眾對你的誤解。

3、官僚作風時有存在。有時辦事拖拉，慢作為，效率不高。特別是在歷史遺留問題辦證上，上級要求我局在三日內結案，因為你局在創衛工作的種種原因，老是導致不能在規定時間內案結，給老百姓的辦證問題造成了不便。對李明同志的意見：

1、在探望住院職工方面堅持得不夠好，因工作繁忙，有時沒有到醫院探望，而是委托工會的其他同志前往探望。

2、在公務接待的時候，有時存在浪費、奢侈、講排場的問題。沒有嚴格按照公務接待標準安排菜品和酒水。

3、做事過于謹慎，缺乏敢闖敢干的精神。

零陵區城管執法局領導班子成員之間相互批評意見清單

（賀為智發言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、有追求物質享受的表現。出差辦事或外出開會，存在吃、住要求條件好一點的現象。比如要求住星級賓館、單人單住的現象時有發生。

2、怕追究責任，覺得自己年紀偏大，身體又不是很好，因此進取心不強，安于現狀的思想較濃，缺乏較強的憂患意識和擔當精神。

3、有享樂思想。例如，有時工作太辛苦，覺得累了、困了，中午或晚上你也會去做個足療或中醫按摩。對鄭會平同志的意見：

1、爭強當先意識不強。工作中沒有新的亮點；不善于創新，不能夠很好地靈活掌握方針政策，去創造性地開展工作，爭強當先。

2、具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少，在燃氣管理上，存在管理不到位，各鄉鎮存在嚴重安全隱患，甚至還有企業無證經營現象。

3、處理事情比較圓滑，一團和氣，你好我好大家好。人際關系處理的比較好，在開展工作時怕傷感情，放不開手腳，有時任務基層工作人員很辛苦，對違反工作紀律的人員，沒有當面批評，導致其他隊員有想法。

對唐光明同志的意見：

1、對錯誤的做法，缺乏當面批評的勇氣，我局是規定穿制服執勤的，有的隊員著裝不整齊，穿制服隨意，不愛惜制服，對這些現象，你沒有當面提出批評。

2、工作中憑經驗做事，過去對國有土地上的建筑，規劃部門放線總要執法大隊參加，從今年4月份開始，執法局不參加了，上次芝山北路臨街一個建筑，你問大隊放了線沒有，才知道，不要執法局參加放線了。

3、有對工作不感興趣的“自閉癥”。市容市貌需要常態化管理，又細又復雜，沒有規律可找，是一種辛苦工作，做的時間長了，沒有新鮮感了，有厭煩情緒。對蔣漢華同志的意見：

1、忙于事務，對城市管理專業知識和法律法規學習不夠。擺在辦公桌上的幾本與工作相關的法律法規都沒很好地去讀完。有時看到處理案件時忙于翻本本。

2、對身邊人員關心不夠，批評下屬不講究方法，不留情面。自己隊里幾個隊員結婚擺酒都記不得參加。下屬工作失誤或犯點小錯誤，總是當面批評，既傷了面子，又影響和氣。

3、覺悟不高，受個別單位及周邊環境影響，認為別人跟自己一樣上班，待遇好些，經常埋怨自己工作辛苦，開私家車辦公家事，覺得待遇差，有時發牢騷。奉獻精神不夠。對劉真亮同志的意見：

1、存在超標準接待，浪費現象。今年4月份，你代表區創衛辦接待市創衛辦領導檢查工作時，中午期間在區教育局對面一家餐飲店吃飯，沒有嚴格按規定要求執行，主動拿煙給抽煙的領導抽，為了創衛工作取得好成績，還自作主張多點了3個菜，吃完飯后還存在一定的浪費現象，很不應該。

2、廉潔自律不到位。堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不到位。今年4月下旬，你在區環衛處檢查創衛工作時，一名曾在一起工作過的同事，熱情挽留吃飯，稱是自己請客，經不起再三勸、留，我們檢查人員在沒有向其單位開派遣單情況下，在他的一個朋友家里開的餐館吃飯，在工作中造成了不好的影響。

3、工作不專心，落實不力。工作有時存在圖形式，擺樣子，造成許多工作任務完成的質量不好，甚至有時安排的工作達不到落實。在我分管的本單位創衛工作中，為了促進單位衛生的提高，按要求每周都要開展單位內部股室衛生檢查評比，每月對衛生搞得好的股室進行獎勵，衛生不合格的股室進行通報批評和處罰，但你一直沒有組織人員具體實施，只是捏造了幾張評比結果應付了事。對歐陽志斌同志的意見：

1、有時不敢擔當，不愿負責。有的不敢抓、不敢管，回避矛盾和問題，怕得罪人，怕被追責。你將分管工作中出現的困難交給局黨委解決。其中突出表現在房屋產權歷史遺留問題辦證上。

2、有時工作欠周全，統籌性有待加強。在工作中雖然能吃苦耐勞，十分具有沖勁、闖勁、干勁，但有時急于求成，有時近乎莽撞欠周全。以后“磨刀不誤砍柴工”，為人處世要力求更成熟理性。

3、存在對八項規定重要性認識不到位的問題：認為改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，自己沒有大的問題，學習學習就萬事大吉的思想。對李明同志的意見：

1、遇困難之事，總是一個人承擔，很少征求大家的意見。喜歡單打獨斗，不注重發揮團隊力量

2、與班子成員之間交流通氣少，不利于其他班子成員了解自己及自己分管的工作，容易產生誤會。未提拔前還能經常向局領導們匯報個人思想和工作情況，擔任局領導后，因工作繁忙等原因，與其他局領導交流變少了。

3、對所分管股室的干部職工要求過嚴，說話直截了當，不夠委婉，容易傷人。

零陵區城管執法局領導班子成員之間相互批評意見清單

（歐陽志斌發言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、工作作風不實。調研不深，流于形式。調研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調研多，針對解決百姓關心的熱點問題專題性調研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。

2、疲于應付主，滿足于頭痛醫頭，腳痛醫腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰役。

3、宗旨意識不強，執法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執法、熱情服務沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。對鄭會平同志的發言：

1、創新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統籌推進不到位，業務學習和深入鉆研還有欠缺。

2、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。

3、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。對唐光明同志的意見：

1、老是張苦瓜臉，缺乏對群眾微笑服務。對上訪戶沒有笑容，上訪戶唐愛仙曾對你說過，每次向你反映問題，她笑著說，從沒有看你笑著給她解釋。

2、有不思進取的“衰退癥”激情怒意識沒有了也不想進取了，覺得能按部就班地完成好分內的事就行了，根本就沒有主動去做工作，工作是擠牙膏，創衛時，菱角塘一平房上堆得很亂，局長催了3次才做好，這是典型的進取意識差。

3、性子急，常有作風粗暴的“精神病”，性格暴躁，在執法中，一句話聽到不入耳，就與別人動干戈，在蘇通國際，一中門口的拆違工作中，去年賣石頭促銷中，黃古山馬路市場的整治中，在南津北路人行道車輛整治中不同程度地與人產生沖突，這是錯誤的。對蔣漢華同志的意見：

1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、協調能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領導匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協調，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數越來越少了，當年干勁不再。對劉真亮同志的意見：

1、組織觀念淡薄，紀律松弛。在最近天氣較熱的一段時間內，你中午因貪睡，下午有時到單位上班遲到10分鐘的現象；有時早晨急急忙忙到單位上班打卡后，在工作時間內到早餐店吃早餐；經常外出創衛督查或辦事時，不在單位去向登記本上如實登記去向。

2、以權謀私。2013年9月份的一個周末，你在農村對自家舊房進行改造，晚上陪做工的師傅吃飯時，酒喝多了，自己不能開車回來，便利用手中的權力，要求分管的巡邏大隊長30分鐘內安排一位能開車的執法隊員來幫忙開車，不得已，大隊長心不甘，情不愿的照辦。

3、存在厭煩、急躁情緒。近段時間，創衛工作壓力大，區里作風建設抓得緊，責任追究頻繁，動不動就免職，群眾路線標準高，自己的工作狀態非常差，時常產生“厭煩、急躁”情緒。對賀為智同志的意見：

1、碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進一步提高。

2、工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現象。

3、對于較為繁瑣的工作有應付的情緒，工作韌勁不足。有些工作是系統化，程序化的工作需要耐心和韌勁，有時碰到這種情況，你就存在心浮氣躁，導致工作虎頭蛇尾的現象。對李明同志的意見：

1、人才培養方面有欠缺，不愿給下面的同志壓擔子，不利于本部門、單位的人才成長。

2、自學不夠，因創衛工作太忙，多半為了組織學習才看相應材料。

3、性子急，缺少耐心，比較嚴肅，要多笑。

零陵區城管執法局領導班子成員之間相互批評意見清單

（李明發言提綱）

對黃賓同志的意見：

1、理論學習不實。對理論學習只滿足于完成“規定動作”，看文件、讀報紙，甚至看標題，沒有靜下心來仔細研讀；閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀原著少，學習時看得多思考少、瀏覽多記住少、學的多用的少。

2、做過表面文章。比如，有時在上級檢查中，確實搞過重形式、不講效果的東西，只提供成績不暴露缺陷，沒有很好的擺正利長遠與打基礎的關系。

3、不能正確對待一些批評意見，遇到批評，有時候沉不住氣進行反駁。例如，在馬路市場的整治問題上，你認為自己已經盡力了，聽到別人對你的批評意見就不舒服。對鄭會平同志的意見：

1、廉潔自律部到位，自我約束力差，工作期間中午有喝酒的現象。

2、平時與職工群眾交流溝通少，沒有解決職工群眾關心的熱點問題，多為職工群眾辦實事，辦好事，有時上班時間辦私事，如到銀行取錢和理發、買東西，這是違反紀律的，不對的。

3、一味求穩怕亂，多一事不如少一事，怕干錯事不如不干事，不敢堅持原則、不敢負責、不敢碰硬，缺乏沖勁、闖勁、韌勁。對唐光明同志的意見：

1、沒有給領導當好參謀，對對如何搞好城管工作創新城管機制，在創衛工作中有特色，沒有給領導出好主意。

2、廉潔自律不到位，提出了要油錢，要招待費，有時同事朋友之間請吃也參加了。

3、享受的思想嚴重，辦公室一臺電腦已用了10多年了，上網慢，查閱文件半個小時還打不開，自己要求辦公室換了一臺電腦，典型的享受思想。對蔣漢華同志的意見：

1、厲行節約做得不夠，沒有養成隨手關燈、關電腦和空調的習慣，辦公室的排氣扇有時星期

六、日都在運轉，飲用水沒喝完就要求換等等。

2、深入一線調研不夠，當辦公室主任時寫了一些調研報告，之后幾乎不再寫了。

3、局班子開展集體活動時，參與得不多，集體意識不強。工會組織班子成員去爬山，沒去參加；自來水公司組織局班子成員聚會，沒去參加。

對劉真亮同志的意見：

1、玩性重，玩風濃。工作時間內經常想到，本周星期

六、星期日到哪里去吃飯玩，去哪個農村打魚，然后就一通電話亂打，直到搞定星期

六、星期日耍的地方后，才安心上班。

2、享樂的思想濃。在生活中不愿受苦遭罪，圖清閑，吃苦的思想不到位，有時到區政府開會，沒有車子時，自己不想走路去，總想調一臺車子接自己去。

3、執法不公，選擇性執法。今年上半年在分管瀟水中路時，對建設銀行周邊一家五金店沒有按創衛標準進行管理，認為這家店是區公安局一名蔣姓所長罩著的，你不愿碰硬，在城市管理中進行選擇性執法，也沒有按其它店面的執法標準對這家五金店執法。

4、黨組織工作開展不力。在分管黨建工作時期內，一是組織開展黨員活動少。每年組織的黨員活動不超過1次。二是在黨員民主生活會中，開展批評與自我批評不務實，存在走過場現象。三是在工作和生活中，發揮黨員的先鋒模范作用差。對賀為智同志的意見：

1、違反工作紀律，有時在中午有飲用少量啤酒的行為。根據工作紀律中午是嚴禁飲酒的，但是你在個別情況，存在飲用少量啤酒的行為，不管多還是少，照樣是違反工作紀律的

2、學習黨的政策不深入，存在抄抄寫寫，沒用心深刻理會的問題。黨的務虛工作學習筆記多，會議多的現象，這些都是為了促使我們用心領會黨的紀律和精神，但是你有時存在應付了事的心態，抄抄寫寫就完事，不知道到底有沒有用心理會。

3、奉獻精神不夠，有攀比心理，不比差，總與好的比，為了黨的工作講待遇，提要求，認為城管工作辛苦，而工資待遇相對低，有抱怨情緒，這種情緒是不對的，這樣既影響自己的工作熱情，也會影響身邊工作人員的工作熱情。對歐陽志斌同志的意見：

1、存在怕得罪人問題：對于一些錯誤思想思潮，本人雖能夠做到不同流合污、不隨波逐流，但有時缺乏當面批評指出其錯誤的勇氣。與同事溝通交流的態度還有待改善。

2、更愿意干一些見效快、出成績的工作，急于表現、急于求成。有時存在“重領導指示，輕群眾訴求”的現象，政績觀有待進一步轉變，服務意識有待進一步提高。

3、沒能時時刻刻“照鏡子”，節假日與同學、朋友聚的較多，朋友圈有待凈化，紀律意識有待進一步加強。

第二篇：局領導班子成員之間相互批評意見清單+專題民主生活會班子成員相互批評意見清單

局領導班子成員之間相互批評

意見清單+專題民主生活會班子成員相互批評意見清單匯編

（×××發言提綱）

對×××同志的意見：

1、工作作風不實。調研不深，流于形式。調研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調研多，針對解決百姓關心的熱點問題專題性調研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。

2、疲于應付主，滿足于頭痛醫頭，腳痛醫腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰役。

3、宗旨意識不強，執法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執法、熱情服務沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。

對×××同志的發言：

1、創新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統籌推進不到位，業務學習和深入鉆研還有欠缺。

2、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。

3、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。

對×××同志的意見：

1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、協調能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領導匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協調，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數越來越少了，當年干勁不再。

對×××同志的意見：

1、碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進一步提高。

2、工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現象。

對×××同志的意見：

1、工作作風不實。調研不深，流于形式。調研走馬觀花，蜻蜓點水，淺嘗輒止，注重聽匯報，查資料，深入基層少，不能直面群眾意見；一般性調研多，針對解決百姓關心的熱點問題專題性調研少。比如，深入自來水公司、路燈公司、基層大隊等下屬單位和大隊調查研究少。

2、疲于應付主，滿足于頭痛醫頭，腳痛醫腳，在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如，流動攤擔的整治問題，交通秩序的整治問題，打的是人海戰役。

3、宗旨意識不強，執法為民思想意識陳舊。在自己工作崗位上，往往不能夠深刻地理解本崗位的職責并貫穿于實施過程，為民服務的思想觀念淡薄，嚴格執法、熱情服務沒有很好的落到行動上，為此在城管管理工作中，思想滯后，跟不上當前城市管理工作的需要。

對×××同志的發言：

1、創新意識不夠。主要是對分管部門外總體工作統籌推進不到位，業務學習和深入鉆研還有欠缺。

2、紀律松懈，有時開會散會較早，也未回單位上班打卡，而是回家，上班期間有吃早餐的現象。

3、沒有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前，想職工之所想，在位不在崗，對工作監管不力，導致香樟綠城違規建設，自己受處分。

對×××同志的意見：

1、未以身作則，遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上，但只打了幾次卡。上班實行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、協調能力有欠缺，一遇到麻煩事情，自己不主動想辦法解決，依賴于向領導匯報。在立柱廣告審批工作上，遇到麻煩，不主動協調，而是依賴一把手，把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年，厭煩情緒有所抬頭，消極怠慢思想增強，工作布置得多，檢查得少，帶隊巡查和拆違法建筑的次數越來越少了，當年干勁不再。

對×××同志的意見：

1、碰到困難，工作方法不多。城管局的工作是個綜合性工作，有時會牽涉到方方面面，有時碰到困難也很特殊，但有時你在碰到困難時，沒有很好的開動腦筋，采取靈活多樣的辦法處理，工作水平需要進一步提高。

2、工作中沖勁有余，耐心不足。城管工作涉及的困難有時是不能一蹴而就的，需要長期堅持才能解決的，但是你在工作時，有時開始很有勁頭，能帶隊上，到了處理問題的后期有思想松懈，急功近利的現象。

×××局反“四風”專題民主生活會領導

班子成員相互批評意見清單匯編

一、對黨組書記的批評意見

（一）黨組成員××××的批評意見

1.抓制度落實有時不夠到位。在去年下半年開展的專項行動中，經市局黨組研究，當時專門出臺了巡查獎懲辦法，對經集中檢查每次排名后三位的單位連同督導科室一并在全市××系統通報批評。但除第一次專項檢查按規定通報批評外，之后的四次檢查均沒有再落實。

2.抓工作創新有虎頭蛇尾現象。去年下半年，我局專門組織有關人員到××市××局學習績效考核辦法，回來后結合我市××管理工作和基層的實際，也開發了績效考核軟件，起草了績效考核辦法，抽調人員成立了績效考核辦公室，但到最后不了了之，既沒檢查，也沒考核，浪費了時間、經費和精力。

3.有時存在“官本位”思想。個性較強，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機會，聽不進去我們的意見和要求。

（二）黨組成員××的批評意見

1.工作抓落實不到位。部署多、安排多，督導少、檢查少，造成虎頭蛇尾，流于形式。如：XX年開始的績效考核，雷聲大雨點小，開始抓得緊，后來流于形式，幾乎破產。沒有能夠真正發揮出績效考核的提升引領的作用。

2.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如：對發現違紀人員批評教育的多，注重協調以達息事寧人，大事化小，小事化了，嚴肅處理的少，對違紀行為沒有起到很好的警示作用。

3.聯系群眾不夠。如：總忙于主要工作，參加集體各種活動出面少，與群眾交流少、談心溝通少，下基層一線少。深入基層少，與基層××人員交流少，對基層的困難和存在的問題就不能做到清晰的了解，在工作決策中容易造成偏差。

（三）黨組成員××的批評意見

1、工作落實不力。如：我局的績效考系統，想法很好，也做了大量的前期準備工作，運作了一段時間就夭折了，市局機關人員簽到同樣流于形式，這是一種形式主義。

2、批評同志不講方式方法和場合，過于嚴厲。同志們還沒有匯報完工作，就打斷匯報憑經驗作結論。如在處理××同志訴求一事中，雖然其訴求無道理，但處理方法簡單。

（四）黨組成員××的批評意見

1.抓工作落實不給力。去年，圍繞支持地方經濟發展，我局先后出臺了助推我市實現“××××”趕超目標的意見、扶持民營經濟發展的意見兩個

“十六條”。這些政策的制定執行的如何，對經濟推動的作用有多大，還有那些不完善需要改進的地方，作為主抓這項工作的副局長在抓督查上不夠，對政策的落實情況沒有很好的掌握，這些都對工作成績的總結和新政策的出臺不能起到很好的推動作用。

2.進取意識有所衰退。滿足于現有的學識和見解，安于現狀，缺乏工作的激情和動力，沒有把心思和精力完全放在工作上。如在推進非公有制經濟黨建問題上，片面強調承擔此項任務的市個協工作人員少、沒經費，縣分局個協人員少、又不在崗的實際困難，沒有積極主動地去想辦法克服困難，創造條件推進工作，存在著推推動動、不推不動的現象。

3.群眾觀念弱化。聯系群眾不廣泛，與干部職工面對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的市局登記注冊窗口抽調來的6名大學生的姓名、所負責的具體工作至今還不熟悉、不了解。

（五）黨組成員××的批評意見

1、擔當精神欠缺。近兩年來，不斷有部門和群眾反映××登記窗口，個別工作人員紀律性差，搞權力尋租，甚至不給錢不辦事，作為分管登記注冊的領導，常常礙于人情世故，沒有硬起手腕去抓、去管，只是對存在的問題進行了簡單的批評教育，沒有及時將有關人員及時調離工作崗位，導致問題逐漸惡化，群眾不滿意，領導不放心，這是一種官僚主義。

2、服務經濟發展工作落實不力。去年，圍繞支持地方經濟發展，我局制定出臺了《充分發揮

××行政管理職能作用進一步促進民營經濟發展的意見》“十六條”，盡管政策措施訂的比較具體，也比較貼合我市的具體實際，但文件出臺后對扶持效果沒有進行跟蹤督查，對落實效果心中無數，這是一種形式主義。

3、敬業精神弱化，部分工作不深入、不細致，成效差。如分管的企業登記工作，有些企業檔案材料不齊全，登記信息信過于籠統，有的信息甚至無效。聯系方式無效，經營地址籠統的現象，給基層監管人員監管和整頓投資公司工作帶來了困難，作為分管領導就掌握情況不夠，工作不主動，這是享樂主義和官僚主義的表現形式。

（六）黨組成員××的批評意見

1.責任擔當精神不夠強。工作中責任擔當意識不夠強，奉行“好人主義”，對分管科室的工作和人員，重表揚、輕批評，重教育、輕管理，近年來不斷有群眾反映××登記窗口個別人員工作紀律性差，搞權力尋租，甚至不給錢不辦事。行政服務大廳也多次對窗口人員不作為、慢作為的現象進行提醒，但是礙于情面，也只是對他們進行了思想教育，沒有真正硬起手腕去抓去管，怕傷感情、怕丟人緣。

2.創新精神不強。習慣于依靠傳統的工作方法解決問題，因循守舊，憑經驗安排工作、靠習慣推進落實的現象還存在，新方法、新經驗少。如對新形勢下的××登記制度改革研究的不深、不透，對新形勢下的××登記制度規范把握的不細、不實，特別是對登記注冊工作中出現的一些新情況、新問題，敢為人先、敢闖敢試的勁頭不足，怕有風險、怕擔責任。

（七）黨組成員××的批評意見

1、推動工作重形式，措施落實不到位。比如，××局作為市政府查處取締無照經營工作的牽頭單位，每年都會制定查處取締無照經營考核標準，措施訂的比較具體，平時督導檢查不夠，落實效果也不夠好，年底上級考核時，有時還會在偏遠地區和城鄉結合部發現無照經營戶。

2、服務企業意識不夠強。如服務企業發展方面，過多強調法律法規，強調條條框框，沒有能夠很好地理解“法無禁止即可為”的內涵。

3.創新精神不足。習慣于依靠會議、文件、經驗推動工作，新方法、新措施，新手段不多。對××登記制度改革理解的不夠深、不夠透，特別是工作中出現的一些新問題不敢闖、不敢突破，害怕出問題，擔責任。

三、對黨組成員××的批評意見

（一）黨組書記的批評意見

1.深入解決問題不夠。對網絡交易市場監管工作中出現的新矛盾、新問題，泛泛的聽取科室的匯報，沒有深入進行研究開展工作的方法和對工作督促推進。

2.個別工作流于形式。如對市局開發的××市農資監管信息平臺的后續研發和推廣使用上研究不夠，造成了平臺推廣力度不夠。

3.思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節約意識有所弱化。安于現狀，進取心不強，總認為自己年齡大、又有糖尿病，帶隊伍的勁頭和表率帶動作用大不如前。

（二）黨組成員××的批評意見

1.研究業務工作不夠深入。對工作中出現的一些新情況、新問題，沒有抽出時間進行深入細致的研究，尤其是對××部門承擔的一些新職責、新任務。例如網絡市場監管工作研究的不深、不透，總認為××城市小，網絡交易不發達，監管任務也不重，思想上出現了麻皮大意、放松監管的傾向。

2.工作進取心有所減弱。安于現狀，按部就班，缺乏開拓進取的意識?？傉J為自己是一個副職，年齡偏大，又患有糖尿病，干好自己分管的工作、完成上級部署的任務就行，存在有不求多大成績，只求不出問題的思想。對工作沒有像過去一樣標準高、要求嚴了，主動作為的那種工作激情明顯下降。

3.抓工作有時不善始善終。XX年，我局組織人員專門研發了以農資商品二維碼識別為切入點的農資監管信息平臺，通過進行試點，效果良好，受到上級機關的充分肯定。但在在平臺投入使用后，對如何全面推廣、如何日常維護、如何使用培訓、如何加強考核等，關注少了、過問少了、支持少了，造成了平臺推廣力度不夠，普及不廣，不僅在監管效果上打了折扣，也使我們工作中本來就不多的亮點褪色了，變淡了。

（三）黨組成員××的批評意見

1、缺少創新精神。對工作中出現的矛盾、問題，特別是新問題、新任務、新要求辦法不多、辦法不新，對工作的具體時間節點、具體舉措抓的不夠緊。尤其是對網絡商標侵權缺乏研究和摸索，導致監管“一陣風”、“雨過地皮濕”，對網絡商標侵權束手無策，這是一種形式主義。

2、安于現狀、進取心不強。風顯同志總認為自己年齡大了、身體又不好，沒啥想法了，有種“船到碼頭車到站”的消極思想，對工作的熱情較以往有所減退，安排工作也時常抱著“無過即是功”的態度，工作標準不高，得過且過，這是一種享樂主義。

3、工作落實不力。對信息化建設熱衷于表面文章，在日常推進上流于形式。比如我局研發的“××市農資監管信息平臺”，得到了上級領導的肯定，本應作為亮點工程來打造，但作為分管領導，在平臺投入使用后，對信息平臺的后續研發、日常維護、使用培訓、設備配置上很少過問，對監管人員使用監管平臺開展市場巡查效果關注較少，造成了平臺推廣力度不夠，普及不廣，監管效果不好的局面，這是一種形式主義。

（四）黨組成員××的批評意見

1.工作作風不夠扎實。安排部署工作有以文件貫徹文件、以會議落實會議的現象。對上級部門的工作部署，沒有結合××的實際情況，僅僅是傳達了事，造成了上下標準一般粗，效果落實不好。例如今年

××省××局下發了《關于開展打擊利用互聯網銷售假冒偽劣農資行為專項行動的通知》，在對工作的部署上，直接套用省局文件，沒有能夠結合××實際進行安排和部署，在工作措施上比較籠統，對基層工作的不能起到很好的指導作用。

2.學習有所放松，創新意識不強。對工作中出現的新盾、新問題，沒有深入進行研究和工作督促。

第三篇：班子成員之間相互批評意見

班子成員之間相互批評意見

一、對趙建明同志的批評意見：

1、學校的規章制度執行的力度不夠，人情味太濃，存在老好人的意識。

2、存在當甩手掌柜，工作缺乏親力親為。說的多做的少。

二、對張媛同志的批評意見;

1、工作上急于求成，不注重細節，不注重過程的積累，只在乎結果。

2、工作上缺少創新精神，工作標準不高。

班子成員之間相互批評意見

陳家庵小學黨支部 2016、11、28

第四篇：班子成員之間的相互批評意見

對班子成員的意見和建議

我感到，我們班子成員政治理論素質普遍較高，工作能力具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心。

對**同志提出：

第一、存在求穩怕亂的思想，缺乏創新意識。主要表現在：在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、研究情況多、缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。建議：以3000平米載體建設為契機進一步務實創新，針對本院的各項工作狀況，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，團結和帶領本院干部職工振奮精神，又好又快地協調發展工作。

第二、當工作繁忙時，在履行院長職責中偶有不夠規范情況。近期有時在工作上出現情緒化，當班子成員提出異議或建議有時存在抵觸情緒。比如：在給個別科室調整績效考核指標事情上；中心某個職工崗位調動事情上；職工福利發放上等等。

第三、對政治理論全面系統的學習缺乏深度和廣度。有時一邊按要求學習理論，一邊忙于具體工作，忽略了研究如何用理論指導工作，忽視了理論對實踐的指導作用，導致理論學習與實際工作沒有完全結合起來。

對**同志提出：

第一、急于求成。說話太直，好急躁，批評同志不注意方式方法，對基層的體諒、理解、關心不夠。比如在實際工作中，你非常重視如何保質保量的完成上級部門和領導交辦的工作任務，認真貫徹上級的指示精神，但忽視了如何解決基層工作困難。還有時為完成總體工作，存在這人工作安排他人完成，久而久之造成單位“懶人”更懶，骨干越干份外的工作越多，導致骨干“不愿干”的問題，工作相互推諉，影響整體隊伍干工作的積極性。所以，建議你在今后的工作中帶著感情融入群眾，帶著問題走向實踐，堅持具體問題具體分析，認識矛盾的特殊性，把握事物發展的特殊規律，堅持統籌兼顧，學會“彈鋼琴”，分清主次輕重，什么事當緊就先辦什么事，什么事關鍵就重點辦什么事，該是哪個人干的事就安排哪個人干，能者上，庸者下，有條不紊、循序漸進地推進工作。

第二工作執行力不強，落實不到位，缺乏務實管用的工作措施 主要表現為：醫政日常性基礎工作不扎實，不重視日常規范管理。工作墨守成規，落實不到位。比如；醫療、護理質量管理，藥事質量考核有欠缺。建議：用制度來體現清晰、有效、簡結的工作標準、工作程序、崗位職責、考核體系，克服責權利不對等、信息流通不暢、職責不清、推諉

扯皮等影響執行力的因素。要嚴格按制度辦事，靠制度管人，加大問責力度，切實做到有規必依、違規必究，決不搞下不為例，決不讓制度“打折”，確立起良性的責任導向。

第五篇：某局領導班子成員間相互批評意見清單

njgf局班子成員相互之間擬批評意見

ggg對jhj同志的擬批評意見：

我給你提3個方面的意見：

第一，自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬。在領導班子中，你相對年輕，是縣委、縣政府下派到了我們這個班子，過去你一直在鄉鎮工作，應該說過去有著一些基層和農村工作經驗，但是對縣直機關，特別是我們uio局這個業務性、專業性比較強部門，你就顯得自信不足，有很多事前期調研不充分，作決策的時候患得患失、瞻前顧后，對待工作主動性不強，有時抱有應付了事的態度，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。所以，很多次會上和會下給你提的一些工作議題，事前調研不充分，會上反復定不下來。比如，在對yj縣xfhdfh有限公司對其未批先建年產5000噸ggf項目處理問題上，你就沒有做很好的調研，對該項目不了解不詳細，甚至不知道該公司所稱的《yj縣xfhdfh有限公司年產5000噸ggf及配套工程項目環境影響報告書》根本未到yjuio局備案，我局無法核查，一直沒有允許其試生產的具體情況，導致你對該企業解釋不透，致使他們一直對我局、甚至對我縣的整天環境管理有意見，省uio廳也多次催促此事。你現在是uio局的書記、局長，是“一把手”，你對黨的方針政策理解有偏差，對hfhn的業務了解不透徹，特別是在決策上有什么失誤，不僅會影響我局的整體形象和發展，往大里說，還會影響全縣的經濟發展和社會進步，正因為如此，我建議你要加強學習，真正把自己的政治理論和業務知識水平搞上去，增強工作的主動性和預見性，對各項工作的落實要敢想敢干，積極研究新情況，解決新問題，創造性地開展工作。

第二、公車管理不嚴，有公車私用現象。我局雖然制定了公車管理制度，但并沒有嚴格執行，也沒有人員監督，以前你叫辦公室管理，一開始還可以，但后來就發現你又借工作之名帶頭公車私用，經常讓司機開車送你回家或者順路辦私事，大家都看著你，我們的副職個個學你公車私用，你說辦公室怎么管你這個“一把手”呢？公車管理不嚴，公車私用現象嚴重，我覺得你我都有不可推卸的責任，我們都要認真反思和糾正公車私用的享樂主義，樹立全局意識，自覺做到講政治、聽招呼、守規矩，令行禁止，言行一致，不做一切為黨的政治紀律所不容的事，貫徹執行中央決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通，艱苦奮斗、無私奉獻、全心全意為人民服務，牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規范自己的一言一行，增強政治意識和紀律意識，自覺擔負執行和維護黨的政治紀律的責任，堅決反對違反黨的政治紀律的行為。

第三、工作的統籌和前瞻性不夠。特別一些涉及到民生的問題，調研不充分，工作安排以后督促檢查不力，導致很多事情推進起來困難。比如，二〇一三年八月，針對kvc保護工作，sda市人民政府印發了sda市集中式fb飲用kvchfhn達標工作方案 的通知，我縣縣政府及時的對任務進行細化分解，你也安排我局人員對我縣涉及到一級保護區陸域hj，gv鎮等3個鄉鎮13個自然村702戶居民、餐飲、企業進行了調查，但是，之后你并沒有組織專題研究kvchfhn的問題，沒有分析形勢、研究對策，沒有向政府提出合理建議，導致該項工作進展遲緩，至今，hfkll/公司等違法項目仍是存在，上級uio部門已對該問題提出批評。所以，我建議你在今后的工作要不斷提高科學判斷形勢的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力，提高科學決策、處理突發事件、解決具體問題的藝術和水平。充分發揮實際工作聯系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執政為民的理念貫穿于工作的全過程，實實在在幫助群眾解決在生產生活中遇到的困難和問題。

cg對jhj同志的擬批評意見：

我也給你提3個方面的意見：

第一：缺乏學習，學用脫節。我認為你平時學習不夠，除參加集體學習外，你都借口工作忙，很少看到自學的情況，你開會講話、上面領導來指導調研工作時，你就多次講了外行話，有的甚至不符合當前的hfhn政策。如果是你以前做鄉黨委書記時那樣講雖然不正確，但還可理解?，F在你是uio局長、黨組書記，你的一言一行代表著uio局，你到企業、基層去講，就代表著uio局的政策發言，所以這是不可原諒的，這是你沒有認真學習的結果，我認為是犯了學習上的形式主義。所以，我建議你在今后的工作中注重學習，依靠學習提高解決實際問題的水平，依靠學習擺脫各種本能誘惑，依靠學習最大程度地完善自我。同時要堅持干什么學什么、缺什么補什么，學中干、干中學，學以致用、知行合一，不斷提高依法執政和總攬全局的能力。

第二、執行制度不嚴格、不到位。你到uio局工作快２年了，我認為你對上級布臵的工作，貫徹執行的方法不多，有僅安排辦公室照文發文、以會傳會的習慣，重視是否按上級要求布臵了，而常常忽視了是否能取得實效；在撰寫工作總結等材料時，存在把準備做的事情說成已經做了的事情，一定程度上存在不說實情，不講真話，掩蓋矛盾和問題現象。在執行國家、省hfhn法律、法規、政策方面，你有時為了工作開展，有時會打打擦邊球，對于有些規定，文件要求原則上執行的，在實際執行

過程中，往往會放松審核，比如，為完成我縣的招商引資工作，片面要求優質高效服務、簡化審批環節，存在越級審批或默需部分項目先建設再辦uio手續及減、免、漏征排污費的現象。像hgkkl項目、yj縣kh綜合樓等建設項目都存在越級審批或默需部分項目先建設再辦uio手續等問題。所以建議你加強政治和業務素質提升，牢牢把握國家法律法規和政策，掌握和熟悉有關hfhn的知識和關鍵要領，增強個人執政能力。

第三、工作方法簡單。說話太直，脾氣不好，好急躁，批評同志不注意方式方法，對基層的體諒、理解、關心不夠。比如在實際工作中，你非常重視如何保質保量的完成上級部門和領導交辦的工作任務，認真貫徹上級的指示精神，但忽視了如何解決基層工作困難。還有時為完成總體工作，存在這人工作安排他人完成，久而久之造成單位“懶人”更懶，骨干越干份外的工作越多，導致骨干“不愿干”的問題，工作相互推諉，影響整體隊伍干工作的積極性。所以，建議你在今后的工作中帶著感情融入群眾，帶著問題走向實踐，堅持具體問題具體分析，認識矛盾的特殊性，把握事物發展的特殊規律，堅持統籌兼顧，學會“彈鋼琴”，分清主次輕重，什么事當緊就先辦什么事，什么事關鍵就重點辦什么事，該是哪個人干的事就安排哪個人干，能者上，庸者下，有條不紊、循序漸進地推進工作。

ggg對cg同志的擬批評意見： 我給你提3個方面的意見：

第一、工作作風不扎實。雖然你任職比較晚，但在uio局確是“元老級”的人物，也是我單位的少有的業務比較精湛的骨干，但我發現你工作上存在急于求成的情緒，對待突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好。比如去年全縣開展的“進千村聯萬戶”活動中，我了解到你在進村了解情況環節，首次入戶在村干部帶領下，入戶五戶，但到第二次入戶時，有三戶無法入戶，見到村民，你不能耐心，而是在村干部處簡單了解情況了事，這是明顯走形式。所以，我建議你要進一步提高自己的思想政治覺悟和黨性修養，在任何時候、任何情況下都能保持清醒的政治頭腦和政治本色，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定不移地在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，在學習、生活、工作中起好黨員的帶頭作用。

第二、奢侈思想滋生，生活庸俗?？茨悻F在的所作所為，你是不是認為現在條件好了，淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統，有了講排場、比闊氣的想法，滋生了奢侈欲望，比如到你現在到省市開會或者幫助企業到上級單位匯報工作時，就發現你很少坐火車和汽車去，大部分是讓單位或企業派車，不愿意多走一點路了。另外，經常聽基層的同志反映，你經常與大家一起喝點小酒，有時候也醉酒，吆五喝六，也出現過酒后失態的丑相，這好像是與群眾拉近了關系，但仔細的分析起來，你這是受虛榮心影響，與基

層領導干部的要求和標準不相符合。所以我建議你在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

第三、政治紀律松懈，批評與自我批評做的少。是不是你現在有了小錯誤沒關系，自己不犯大錯誤就行了，都是自己的領導、同學、朋友、同事、兄弟….，能幫就幫，自己難道一輩子不求人的想法?目前，發現你對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出過，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，原則底線規章制度也許被拋在腦后了，自身不夠硬，如何要求別人?作為一名國家干部，盡管在大事大非、重大問題上，你自己的立場和態度是鮮明的，但在一些具體事情上，你對一些不正之風、不良傾向，采取了容忍默認、聽之任之的態度，在一定程度上也助長了好人主義、不良習氣的蔓延。所以，我建議你在今后的工作和生活中首先要想到的是底線和紅線，想到的是規則和紀律。真正做到不該做的不做，不該說的不說，不該拿的不拿，不該去的不去，該抵制的要堅決抵制，該批評要及時批評，自覺主動的接受群眾的批評，做到依法行政，做到廉潔從政。