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零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)意見清單

時(shí)間:2019-05-13 06:18:35下載本文作者:會(huì)員上傳
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第一篇:零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)意見清單

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)意見清單

(黃賓發(fā)言提綱)

對(duì)鄭會(huì)平同志意見:

1、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠,學(xué)用脫節(jié),歸納總結(jié)不到位,工作之余很少擠出時(shí)間學(xué)習(xí),如黨委中心組學(xué)習(xí),要抄學(xué)習(xí)筆記,有時(shí)因?yàn)闀?huì)多和其他工作較多,有叫下面隊(duì)員代抄的現(xiàn)象。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,治標(biāo)多,治本少。許多工作應(yīng)付檢查,檢查完了,就沒有按原來的標(biāo)準(zhǔn)要求了,例如:暗訪時(shí),要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國(guó)衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn),暗訪過后,就有所放松,以致路段反彈嚴(yán)重。

3、深入基層少,同事們交心少,表現(xiàn)在對(duì)分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少,同隊(duì)員交心少,工作中常以電話安排交辦為主,沒有到大隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)。

4、對(duì)待上級(jí)精神唯上是從,不肯琢磨、不求甚解,照搬照抄圖省事,依樣畫瓢,應(yīng)付了事,沒有具體問題,具體分析,導(dǎo)致許多問題不但沒有解決好,還引發(fā)矛盾沖突。

5、學(xué)而不思、學(xué)而不行,說一套做一套,學(xué)一套用一套,遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。對(duì)唐光明同志意見:

1、學(xué)風(fēng)不正,學(xué)用脫節(jié),沒有一次認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)做好工作所需要的知識(shí),也沒有一次仔仔細(xì)細(xì)研讀過相關(guān)的法律、法規(guī),憑以往學(xué)習(xí)的老知識(shí)挨過一天又一天。

2、對(duì)群眾反映的問題沒有解決。黃古山安置市場(chǎng),群眾自產(chǎn)自銷的多,建安置市場(chǎng)時(shí),很多老百姓向你提出多劃一些自產(chǎn)自銷區(qū),沒有重視,也沒有給老百姓解決。

3、沒有做到全心全意為人民服務(wù)。在麻元社區(qū)的創(chuàng)衛(wèi)工作中,在搬遷養(yǎng)豬戶過程中,有的戶有100多頭小豬,要求給他們聯(lián)系養(yǎng)豬戶買小豬,也沒有做好,豬搬走后污水溝很臭,也沒有主動(dòng)為老百姓清掃污水溝。

4、浪費(fèi)嚴(yán)重。沒有做到人走關(guān)燈,有時(shí)辦公室電腦、空調(diào)沒有關(guān),造成了國(guó)家資源浪費(fèi)。

5、作為入黨近30年的老黨員帶頭作用不夠,忘記了入黨時(shí)的宣誓,把自己混同一個(gè)普通的老百姓。

6、感覺年紀(jì)大了,有船到碼頭車到站的錯(cuò)誤思想,已過五十了,覺得沒有奔頭,工作上只求過得去,不求過得硬,工作中只求不出問題,平平淡淡沒有闖勁了。對(duì)蔣漢華同志的意見:

1、遵守政治紀(jì)律還不夠嚴(yán)格,對(duì)地方黨委、政府的一些政策和做法有評(píng)頭論足現(xiàn)象。有時(shí)附和社會(huì)上個(gè)別人員對(duì)政府招商引資的一些項(xiàng)目建設(shè),年終檢查評(píng)比,重復(fù)建設(shè)等做法的議論,不主動(dòng)制止,還簡(jiǎn)單地認(rèn)為個(gè)別招商項(xiàng)目是圈地行為,政府得益少,開發(fā)商獲利多,說這說那,參與議論,自己的嘴管得不嚴(yán)。

2、隨著環(huán)境和地位的改變,想問題、辦事情脫離全局觀念,考慮個(gè)人得失多了些,單位年初分工時(shí),有沾輕怕重思想。

3、為一把手謀劃參謀的事少,分管份內(nèi)的工作考慮多。這兩年來,沒有就全局的工作向一把手提供過好的意見和建議,沒有盡到一個(gè)副職的責(zé)任。偶爾向一把手匯報(bào)工作,也局限于自己分管的部分。對(duì)劉真亮同志的意見:

1、學(xué)習(xí)時(shí)間少。近幾年,除了完成局中心組學(xué)習(xí)任務(wù)之外,沒有抽出時(shí)間加強(qiáng)政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),造成自己理論素質(zhì)得不到提高。

2、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。在政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中,往往存在應(yīng)付了事的思想態(tài)度,去年下半年在完不成局黨委中心組學(xué)習(xí)筆記任務(wù)時(shí),還要自己所分管的政工室一胡姓同事幫助自已抄學(xué)習(xí)筆記。

3、不敢擔(dān)當(dāng),當(dāng)太平官。對(duì)于一些錯(cuò)誤思想思潮和做法,本人有時(shí)缺乏當(dāng)面批評(píng)指出其錯(cuò)誤的勇氣,想做老好人,前幾年,零陵城區(qū)違法建筑盛行,個(gè)別執(zhí)法人員,違背黨紀(jì)國(guó)法,私自收受違法建筑開發(fā)商的紅包,放任違法建筑的產(chǎn)生。對(duì)于此類問題,你有所了解,但你履行紀(jì)委書記的責(zé)任不到位,不敢擔(dān)當(dāng),想當(dāng)太平官,想當(dāng)老好人,沒有主動(dòng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人采取有效的制約和懲處措施。

4、在位不在崗,領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)空置。作為一名紀(jì)委書記,對(duì)違法違紀(jì)問題監(jiān)管不力,對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)其它班子成員廉政提醒少,發(fā)現(xiàn)問題隨之、任之。今年我局因工作失職造成政紀(jì)立案的黨員干部有4人,作為紀(jì)委書記應(yīng)負(fù)一定的責(zé)任。

5、大局觀念不強(qiáng)。開局班子會(huì)時(shí),講話太直,不顧單位大局,不注意講話的方式、方法,有時(shí)影響班子團(tuán)結(jié)。對(duì)賀為智同志的意見:

1、參加黨內(nèi)生活不夠積極。作為一名共產(chǎn)黨員應(yīng)該排除一切困難積極參加黨內(nèi)生活,及時(shí)了解黨的最新政策和學(xué)習(xí)黨的最新重要思想,與黨中央保持高度一致。有次機(jī)關(guān)支部召開黨員會(huì)議,你以參加創(chuàng)國(guó)衛(wèi)工作產(chǎn)生時(shí)間沖突為由沒有及時(shí)趕到參加會(huì)議,有遲到現(xiàn)象,你應(yīng)該盡力調(diào)整好時(shí)間,準(zhǔn)時(shí)參加黨內(nèi)生活。

2、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不高。共產(chǎn)黨的工作宗旨就是為人民服務(wù),作為一名十多年的老黨員應(yīng)該始終牢記宗旨意識(shí)。在工作中我發(fā)現(xiàn)在行政相對(duì)人找你反映工作問題時(shí),只有在涉及城管工作職責(zé)時(shí),你做了解釋溝通,涉及其他職能部門的事情,沒有很好地耐心解釋和服務(wù),以不歸自己管為由搪塞,沒有更耐心的講清楚,忘記了黨的宗旨。

3、下一線調(diào)研不夠。作為管理城市的單位領(lǐng)導(dǎo),要多下一線,多了解一手資料,但是你在工作中存在對(duì)于一些相關(guān)工作采取簡(jiǎn)單交辦辦法處理,沒有細(xì)致地調(diào)研,導(dǎo)致一線隊(duì)員工作實(shí)施困難。對(duì)歐陽(yáng)志斌同志的意見:

1、政治素養(yǎng)有待加強(qiáng)。在政治理論學(xué)習(xí)上不夠積極主動(dòng),理論學(xué)習(xí)容易走形式,有用記筆記的方式代替理論學(xué)習(xí),有筆記記完就學(xué)完的心理。

2、理論學(xué)習(xí)不夠,學(xué)風(fēng)不夠端正,學(xué)與用有時(shí)會(huì)存在脫節(jié)現(xiàn)象,對(duì)理論學(xué)習(xí)只滿足于完成上級(jí)交辦內(nèi)容,學(xué)習(xí)完成后,靜下心來仔細(xì)研讀不夠,學(xué)風(fēng)比較浮躁;

3、業(yè)務(wù)素養(yǎng)有待加強(qiáng)。你因?yàn)榉止芄ぷ鬏^多較繁忙,在學(xué)習(xí)和工作發(fā)生沖突時(shí),學(xué)習(xí)制度沒有得到很好的堅(jiān)持,針對(duì)分管工作的一些專業(yè)知識(shí),理論聯(lián)系實(shí)際不足。特別是分管的法制工作對(duì)法律專業(yè)素養(yǎng)要求很高,明顯感覺在工作中業(yè)務(wù)知識(shí)的缺乏。

4、不拘小節(jié)。在工作中和與人交往中總抱著不犯錯(cuò)即可的思想,說話直來直去,不注意交流的方式方法,易造成他人的誤解。在工作中有群眾反映你性子較急。雖然最后他們反映的問題都及時(shí)妥善處理了,但你說話直、性子急的個(gè)性難免給他們?cè)斐烧`會(huì)。

5、存在使用奢侈品問題。工作中有時(shí)喜用好的、配置高的辦公用品,生活中購(gòu)買較貴的品牌衣物和生活用品,沒有形成節(jié)儉的習(xí)慣。

6、存在浪費(fèi)辦公耗材問題。對(duì)辦公室的電、水、紙、沒有精打細(xì)算,存在一些浪費(fèi)不以為然,節(jié)約一切可以節(jié)約的開支思想漸漸淡化。

對(duì)李明同志的意見:

1、辦公室文印管理不規(guī)范,存在浪費(fèi)紙張和電腦耗材的問題。辦公室復(fù)印設(shè)備沒有落實(shí)專人操作和管理制度,容易出現(xiàn)操作失誤損壞機(jī)器設(shè)備的問題。

2、公務(wù)車輛管理不夠嚴(yán),存在雨天上下班要辦公室車子順路接送的問題。

3、機(jī)關(guān)和大隊(duì)車輛維修時(shí)沒有嚴(yán)格執(zhí)行零配件拆舊換新現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)制度,管理上有漏洞,容易造成浪費(fèi)現(xiàn)象。

4、沒有處理好工作與家庭的關(guān)系,對(duì)工作造成了影響。

5、進(jìn)取精神有欠缺,安于現(xiàn)狀。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)意見清單

(鄭會(huì)平發(fā)言提綱)

對(duì)黃賓同志的意見:

1、決策不民主。創(chuàng)衛(wèi)工作任務(wù)重、時(shí)間緊,各分管領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)執(zhí)法隊(duì)員長(zhǎng)期堅(jiān)守崗位一線,工作時(shí)間從早上6時(shí)到晚上11時(shí)超長(zhǎng)時(shí)間,有時(shí)深夜凌晨都要求干部隊(duì)員加班加點(diǎn)工作,卻沒有加班工資,這些很多都是你一個(gè)人獨(dú)自安排了,沒有經(jīng)過班子集體討論。

2、不遵守作風(fēng)建設(shè)規(guī)定。區(qū)委作風(fēng)建設(shè)規(guī)定,工作人員每天上、下半要打四次卡。你認(rèn)為我們城管工作者,從早上6時(shí)開始工作,到晚上11時(shí)才能下班,打卡對(duì)我們城管局適用性不強(qiáng),而且作為局長(zhǎng)一天任務(wù)太多、會(huì)議太多,沒時(shí)間打卡,所以你上、下班打卡次數(shù)少,沒有做到以身作則。

3、紀(jì)律意識(shí)有所放松,對(duì)自己要求不嚴(yán)。上班有遲到早退現(xiàn)象,沒有以一名局長(zhǎng)的身份做好表率作用。對(duì)唐光明同志的意見:

1、工作中沒有新亮點(diǎn)。創(chuàng)衛(wèi)在麻元社區(qū)只滿足領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,只做了一些表面的事情,沒有動(dòng)腦筋如何將麻元的創(chuàng)衛(wèi)工作搞出亮點(diǎn)來。

2、工作中有怠性,在創(chuàng)衛(wèi)工作中,創(chuàng)衛(wèi)辦對(duì)七里店執(zhí)法大隊(duì)的一些督辦事項(xiàng),總是想拖。總不提前做,拖到最后問題越來越多。

3、工作落實(shí)不力,疲沓。上訪戶反映,長(zhǎng)郡竹城有一個(gè)尚未封頂?shù)?0個(gè)平方米左右的雜房,是違法建筑,要求拆除,本來一個(gè)星期拆除的,由于你工作不力,疲沓;結(jié)果一個(gè)月才拆完。對(duì)蔣漢華同志的意見:

1、與班子成員、大隊(duì)長(zhǎng)和股室負(fù)責(zé)人以及干部群眾之間溝通交流少。平常在一起時(shí),也只是聊聊家常,沒有就工作及思想方面進(jìn)行交流。

2、進(jìn)取精神不如從前,工作壓力一大,困難一多,有畏難情緒,激情不再。認(rèn)為做好做壞一個(gè)樣,要提拔也是靠關(guān)系,走后門。在今年拆除大型屋頂廣告牌工作這項(xiàng)硬任務(wù)壓肩時(shí),覺得得罪人,工作量大,畏手畏腳,多次想往上推。

3、工作思路不新,創(chuàng)造力不強(qiáng),開拓意識(shí)不夠。沒有就戶外廣告管理以及占道經(jīng)營(yíng)等市容市貌管理方面進(jìn)行深入研究,管理手段單一,方法不多,長(zhǎng)效機(jī)制沒有建立。對(duì)劉真亮同志的意見:

1、有禁不止,搞變通。你于2012年分管交通大隊(duì)工作時(shí),為了保持打擊二輪摩托車非法營(yíng)運(yùn)的高壓態(tài)勢(shì),蔣局長(zhǎng)在局大會(huì)上明確規(guī)定,不允許局內(nèi)的任何人員為從事非法營(yíng)運(yùn)的摩托車主說情,確保處罰公平。一個(gè)月后,一個(gè)李姓初中同學(xué)因從事非法營(yíng)運(yùn)被我局執(zhí)法隊(duì)員當(dāng)場(chǎng)抓獲,他為了減輕處罰,主動(dòng)找到你,認(rèn)為你分管這項(xiàng)工作,肯定能幫得到忙,少罰300元算了。你礙于面子,只得要求大隊(duì)長(zhǎng)將違法事實(shí)定性為車輛亂停亂擺,搞變通,對(duì)同學(xué)處罰200元,少罰了300元。

2、自我約束力差。在創(chuàng)國(guó)衛(wèi)暗訪期間,工作壓力大,工作強(qiáng)度高,你在工作之余,存在與創(chuàng)衛(wèi)辦的同事們?cè)谝黄鸪逗拥默F(xiàn)象,雖然扯的是一元的胡子,輸贏不大,但久而久之,輸了心情不好,會(huì)影響工作,若贏了,則影響同事們的感情,在同事之間的威信下降。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高,存在懶政現(xiàn)象。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,首先想到的是交給誰辦,連文件的內(nèi)容都沒有看全,隨意批個(gè)字交給下屬辦就行了。2014年6月份,局長(zhǎng)批示要求你牽頭開展局里的精神文明建設(shè)工作,看了局長(zhǎng)的批示后,立即轉(zhuǎn)批給政工室主任。后來,政工室主任告訴你,此項(xiàng)工作應(yīng)該是辦公室負(fù)責(zé)的,你知道后,要求政工室主任先做了再講。對(duì)賀為智同志的意見:

1、幫一線解決困難不足。徐家井大隊(duì)工作繁重,工作經(jīng)費(fèi)緊張,這些會(huì)影響隊(duì)員的情緒,影響工作效果和工作落實(shí),作為分管領(lǐng)導(dǎo),沒有很好地、實(shí)事求是地爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)和更好地解決一線執(zhí)法困難,導(dǎo)致隊(duì)員有情緒和工作效率下降。

2、治標(biāo)工作多,治本工作少。作為城市管理者,不但要謀劃好現(xiàn)在的工作,更要根據(jù)實(shí)際情況拿出長(zhǎng)遠(yuǎn)解決問題的計(jì)劃,徐家井基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱,你過多要求隊(duì)員通過人力管理代根本解決管理難題,在向領(lǐng)導(dǎo)多爭(zhēng)取加大投入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的謀劃性工作做得少。

3、存在遲到早退現(xiàn)象。城管工作壓力大,任務(wù)繁重,隊(duì)員們都是超出一般工作時(shí)間工作,有時(shí)甚至一天要工作二十多小時(shí),你作為城管局領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該以身作則,犧牲小我為大我,有時(shí)看到你有遲到和早退,這種現(xiàn)象應(yīng)該杜絕。對(duì)歐陽(yáng)志斌同志的意見:

1、在日常工作中,存在與班子成員談心少的現(xiàn)象;有時(shí)聽取下級(jí)意見缺乏耐心,工作焦躁情緒時(shí)有存在,偶爾存在急躁情緒。有時(shí)安排工作太直接,要求過急、說話直截了當(dāng)、考慮下屬切身感受少,容易挫傷同志的工作熱情與積極性。

2、在工作中存在教方法、重過程的時(shí)候少,重結(jié)果的過程多,有時(shí)指導(dǎo)工作耐心不夠,造成了工作的急于求成,不夠慎重。

3、主觀意識(shí)過強(qiáng),溝通、協(xié)調(diào)和聽取意見較少。有時(shí)為了提高工作效率盡快完成工作任務(wù),不經(jīng)調(diào)研就憑自己的老經(jīng)驗(yàn)老辦法做判斷,有時(shí)比較武斷,雖然最后的結(jié)果工作任務(wù)完成了、效率提高了,但難免會(huì)造成同事之間的誤解、不快。對(duì)李明同志的意見:

1、聯(lián)系群眾不夠密切。聯(lián)系困難戶幫扶工作堅(jiān)持得不好,幫扶力度不大。

2、在處理信訪問題時(shí),態(tài)度過于強(qiáng)勢(shì),喜歡把自己放在群眾的對(duì)立面,不愿做換位思考,在說話、處理問題時(shí)容易傷害群眾的感情。

3、有官僚主義作風(fēng),即使在機(jī)關(guān)交辦工作時(shí)也要打電話,不愿起身當(dāng)面交辦。有時(shí)還叫辦公室的同志外出打早餐。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)意見清單

(唐光明發(fā)言提綱)

對(duì)黃賓同志的意見:

1、工作方法簡(jiǎn)單。比如,在日常城管執(zhí)法中,大部分是為了執(zhí)法而執(zhí)法,為了完成任務(wù)而執(zhí)法,主動(dòng)性的、創(chuàng)造性的執(zhí)法較少。

2、政令不暢通。今年,區(qū)委要求我局在一個(gè)月內(nèi)將所有的大型戶外廣告拆除掉,你有思想包袱,覺得完成不了,發(fā)過牢騷。

3、節(jié)約意識(shí)差。有時(shí)有公款超規(guī)格接待的現(xiàn)象,有時(shí)一次宴請(qǐng)下來,剩下的菜就丟了,你沒有明確反對(duì)。比如,今年3月底,省創(chuàng)衛(wèi)專家來我區(qū)檢查時(shí),在中餐招待中就存在違反規(guī)定招待用香煙現(xiàn)象。

對(duì)鄭會(huì)平同志的意見:

1、存在對(duì)少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn)、打傘的問題。

2、進(jìn)取心不強(qiáng),工作上只求過得去,不出問題就行,你認(rèn)為自己工作二十多年了,退休也能解決正科,平平淡淡沒有闖勁。

3、廉潔自律不到位,有吃請(qǐng)的現(xiàn)象,比如你的老同事、老朋友請(qǐng)吃飯,你去了,結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請(qǐng)客,礙于同事、朋友的面子,也吃了。對(duì)蔣漢華同志的意見:

1、生活作風(fēng)方面有時(shí)不拘小節(jié)。沒有做到令行禁止,有時(shí)經(jīng)不起勸說,飯前打打兩塊錢的胡子,認(rèn)為是下班時(shí)間,輸贏不大,娛樂娛樂,席中喝喝小酒,不喝醉為止。但你作為一名副局長(zhǎng),影響不太好。

2、性格急躁、固執(zhí),處事有點(diǎn)死板硬套,原則性過強(qiáng),曉不得變通。耀江房產(chǎn)三期工程是招商引資項(xiàng)目,沒出示規(guī)劃及相關(guān)手續(xù),你接手管理后親自擬寫停水停電通知,既得罪老板,又被別人說呆板。

3、對(duì)下屬要求不嚴(yán),工作管理不細(xì),交辦的事情盯得不緊,放順了他們,有時(shí)偏聽下屬一言之詞,不親力親為,影響了工作,如香樟綠城等項(xiàng)目違規(guī)建設(shè),自己受牽累,領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)責(zé)任。對(duì)劉真亮同志的意見:

1、工作不主動(dòng),只求過得去,不求過得硬。沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,局限于上級(jí)布置什么做什么,有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài);你在今年分管執(zhí)法大隊(duì)督查考核中,一直沿用以前的考核方式、方法,沒有根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整,沒有全面體現(xiàn)各大隊(duì)的工作現(xiàn)狀,難以最大程度的調(diào)動(dòng)隊(duì)員的工作積極性。

2、深入基層少,基層情況不明。你在今年分管巡邏執(zhí)法大隊(duì)工作中,在第一季度,每周只在大隊(duì)所管路段瀟水中路值一次早、中、晚班,或者為了迎接市里檢查時(shí),才主動(dòng)到路段進(jìn)行工作,其它時(shí)間到管轄路段開展城管執(zhí)法工作次數(shù)少,對(duì)基層大隊(duì)的工作情況不明。

3、工作責(zé)任心差。工作中以安排、交辦為主,工作是否落實(shí)到位,有時(shí)根本就沒有考慮。若是市里交辦的問題,你主要是通過督查,檢查的方式來促進(jìn),沒有主動(dòng)與工作人員面對(duì)面的交流,征求大家對(duì)問題的處理辦法,全面了解對(duì)事情處理最好方法,使問題得到做好的處理。

對(duì)賀為智同志的意見:

1、作為領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該牢記黨的規(guī)定和紀(jì)律,時(shí)時(shí)刻刻牢記保持艱苦奮斗的作風(fēng),要筑牢思想防線,不能出現(xiàn)時(shí)刻放松,有時(shí)看見你參加朋友間的消費(fèi)娛樂活動(dòng),沒有做到八小時(shí)內(nèi)和八小時(shí)外一個(gè)樣,要知道防微要杜漸。

2、有官僚主義思想。我們都是人們的公仆,時(shí)時(shí)刻刻不能端架子,有特權(quán)思想,有時(shí)下屬找你匯報(bào)問題時(shí),你存在不能耐心聽完匯報(bào)就下論斷并交辦的問題,自己不親自帶隊(duì)實(shí)施。

3、有老好人思想。對(duì)待同志既要和風(fēng)細(xì)雨,也要直面指出問題,這樣是幫助他個(gè)人也是團(tuán)結(jié)隊(duì)伍,平常你存在發(fā)現(xiàn)同事有工作問題時(shí),不敢及時(shí)指出問題,采取回避態(tài)度,怕得罪人,做老好人,實(shí)際上損害了黨的工作。對(duì)歐陽(yáng)志斌同志的意見:

1、聯(lián)系群眾還有不到位的地方,在工作中說話比較直,嗓門比較大,有些同志與你有“難接觸”的感覺,不接地氣。

2、工作作風(fēng)不親民,工作中硬性指派作風(fēng)明顯,互動(dòng)性的親民做法偏少.3、有時(shí)工作不拘小節(jié),在與群眾打交道的過程中,容易與群眾稱兄道弟,喝過群眾買過的礦泉水,抽過群眾遞來的煙,干部形象還有待加強(qiáng)。對(duì)李明同志的意見:

1、對(duì)一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情況,讓下面的工作人員去辦,有時(shí)你都不過問,比如在計(jì)劃生育和關(guān)心下一代工作中,你參與的比較少,容易造成工作上的疏忽。

2、有些信訪積案和遺留問題處理起來牽涉的面很廣,難度很大,時(shí)間很長(zhǎng),就存在畏難情緒,甚至?xí)a(chǎn)生能推就推、能拖就拖的情況,不利于工作的開展。

3、對(duì)自己分管的股室的每一位同志,平時(shí)溝通交流的時(shí)間和次數(shù)都比較少,你對(duì)于他們的長(zhǎng)處和不足知之甚少,以至于分配具體工作時(shí)針對(duì)性不強(qiáng),效率不高。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)意見清單

(蔣漢華發(fā)言提綱)

對(duì)黃賓同志的意見:

1、工作作風(fēng)浮躁。存在“官本位”思想,對(duì)基層隊(duì)員和群眾習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令,下派任務(wù)多,幫助解決困難少;對(duì)待上訪群眾,工作方法簡(jiǎn)單急躁,解決上訪問題不夠及時(shí);在日常工作中,存在與一線執(zhí)法隊(duì)員談心少;聽取下級(jí)意見缺乏耐心,甚至存在急躁情緒。

2、缺少與城管執(zhí)法對(duì)象的交流。沒有很好地對(duì)執(zhí)法對(duì)象進(jìn)行調(diào)查研究。比如,針對(duì)街上的一些小攤小販,總想著因創(chuàng)衛(wèi)工作需要而對(duì)其進(jìn)行取締,沒有很好對(duì)他們這些弱勢(shì)群體深入調(diào)查研究,對(duì)他們進(jìn)行生活幫助,堵疏結(jié)合做得還不夠。

3、不能反向思維、換位思考。工作中,一方面對(duì)下級(jí)壓擔(dān)子多、交任務(wù)多、看結(jié)果多,教方法、重過程的少,有時(shí)指導(dǎo)工作耐心不夠,對(duì)下屬關(guān)心體貼不夠;另一方面,存在好人思想,認(rèn)為合作共事不易,還是多表?yè)P(yáng)、少批評(píng)。因此,涉及干部職工利益的好事快辦,遇有棘手問題、突出矛盾,存在礙于情面、敢抓敢管不到位的問題。對(duì)鄭會(huì)平同志的意見:

1、沒有做到全心全意為人民服務(wù),為民意識(shí)差。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中,總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),你帶人勸了幾次他不走,就安排人晚上將他用的水電切斷,撐傘用的水泥墩搬走,而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作。

2、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,只求過得去,不求過的硬。有怠性,工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí),由于南津渡轄區(qū),背街小巷多,城中村多,創(chuàng)衛(wèi)壓力大,任務(wù)繁重,你作為分管領(lǐng)導(dǎo),沒有很好地解決一線執(zhí)法困難,導(dǎo)致工作中沒有亮點(diǎn)。

3、在工作中做老好人,對(duì)一些錯(cuò)誤的做法,沒有當(dāng)面支出和批評(píng),而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦,常常睜只眼、閉只眼。如一些隊(duì)員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。對(duì)唐光明同志的意見:

1、衙門習(xí)氣嚴(yán)重。給人一種門難進(jìn)、臉難看、事難辦,對(duì)一些違章戶的水開戶,語言比較粗,沒有做耐心解釋。

2、有過輕松日子的想法。你覺得自己是農(nóng)村出來的,苦也苦過,累也累過。沒飯吃的日子也有過,現(xiàn)在條件好了,想過輕松日子。

3、家庭觀念太重,影響工作。創(chuàng)衛(wèi)工作中,早出晚歸,在心里有一種對(duì)不起家里的想法,因而偷懶。規(guī)定晚上值班2點(diǎn)回來,怕家里擔(dān)心1點(diǎn)半就回家了。對(duì)劉真亮同志的意見:

1、不關(guān)心群眾冷暖。工作中未能完全做到“從群眾中來,到群眾中去”。今年4月,一名菱角塘鎮(zhèn)的村民到區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦反映,該村有一戶大型養(yǎng)豬場(chǎng)污染周邊環(huán)境,請(qǐng)政府給他們做主。你聽后,對(duì)舉報(bào)人講,這個(gè)問題,你們應(yīng)到區(qū)農(nóng)村整潔工作辦公室反映。這時(shí),一名年紀(jì)較大的村民說,我們到鎮(zhèn)政府反映,政府不幫我們解決,到環(huán)保部門吿,環(huán)保局耐不合,到創(chuàng)衛(wèi)辦來舉報(bào),你們創(chuàng)衛(wèi)辦認(rèn)為不是管理范圍,難道,只是你們街上搞創(chuàng)衛(wèi),我們農(nóng)村就不講究衛(wèi)生,農(nóng)民的命就不值錢。聽后,你意識(shí)到自己講錯(cuò)話。講錯(cuò)話的原因,是自己沒有站在百姓的角度想問題,沒有真正的從內(nèi)心關(guān)心群眾冷暖。

2、工作方法簡(jiǎn)單粗暴。有時(shí)安排工作時(shí),沒有充分考慮具體實(shí)際,隨意發(fā)號(hào)施令,對(duì)工作造成了一定的影響。在2012年處理一起群眾舉報(bào)面的非法營(yíng)運(yùn)的事情中,你在對(duì)現(xiàn)場(chǎng)具體情況不熟悉的前提下,立即要求一名分管的副隊(duì)長(zhǎng)到事發(fā)點(diǎn)將車扣回來,當(dāng)副隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)二名執(zhí)法隊(duì)員進(jìn)行處理時(shí),發(fā)現(xiàn)面的車主不認(rèn)可非法營(yíng)運(yùn)事實(shí),不允許執(zhí)法人員扣車,也不愿到我局接受調(diào)查。副隊(duì)長(zhǎng)便將情況向你報(bào)告,建議暫緩扣車,先將車主的思想做通后再扣車。你聽后,對(duì)他講,通不通,三分鐘,再不通龍卷風(fēng),先將車輛扣到停車場(chǎng)再講。數(shù)分鐘后,一名隊(duì)員向我報(bào)告,說副隊(duì)長(zhǎng)與車主打起架來了,現(xiàn)場(chǎng)圍觀的群眾起哄,講城管隊(duì)員打人。這時(shí),你意識(shí)到事態(tài)的嚴(yán)重性,迅速調(diào)集局里的執(zhí)法人員,并請(qǐng)交警隊(duì)員協(xié)助,將事情平息。

3、進(jìn)取心不強(qiáng),渾渾噩噩地混日子。你認(rèn)為自己是農(nóng)民出身,上面沒有后臺(tái),背景不厚,無論自己如何努力,如何優(yōu)秀,領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)提拔。在工作中有時(shí)有得過且過的思想,渾渾噩噩地混日子,工作沖勁沒有剛上班時(shí)那么足,主動(dòng)要求上進(jìn)的愿望也不強(qiáng)了。對(duì)賀為智同志的意見:

1、有時(shí)在上班時(shí)間做私事。上班時(shí)間是為老百姓服務(wù)的時(shí)間,是公務(wù)時(shí)間,不能讓私事占有這些時(shí)間,有次你在快下班時(shí)帶小孩到醫(yī)院打針,違反工作紀(jì)律,這是不對(duì)的。

2、城管局是有制服的,區(qū)委區(qū)政府也為每個(gè)工作人員制作的工作牌,我們應(yīng)該嚴(yán)格地在工作時(shí)著裝或者佩戴工作牌,但是你有時(shí)不按要求著裝或佩戴工作牌,存在隨意性,工作紀(jì)律不嚴(yán)肅。

3、對(duì)待下屬不嚴(yán)。城管局的工作需要所有的人全力以赴做好,雖然辛苦,但不能以這個(gè)理由怠慢工作,你在有的時(shí)候認(rèn)為基層工作人員太辛苦,對(duì)個(gè)別違反工作紀(jì)律的人員,沒有嚴(yán)肅批評(píng)和指正,導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法,認(rèn)為不公平,影響隊(duì)伍團(tuán)結(jié)和積極性。對(duì)歐陽(yáng)志斌同志的意見:

1、存在服務(wù)不主動(dòng)問題。對(duì)不同部門共同辦理的事情,把責(zé)任界限劃的太清,沒有主動(dòng)承擔(dān)工作的意識(shí),有推諉的現(xiàn)象。特別是處理房屋產(chǎn)權(quán)辦證的歷史遺留問題上,你因自身工作業(yè)務(wù)量巨大,不知不覺中會(huì)衍生厭煩、推諉的情緒,加重了群眾的負(fù)擔(dān)。

2、存在因循守舊問題。有些時(shí)候,純粹是憑著經(jīng)驗(yàn)和一些感覺在做事,缺乏理性的思考,習(xí)慣于拿以前在法院工作的那套方式方法用于現(xiàn)在的城市管理工作,違背了解放思想、實(shí)事求是、具體問題具體分析的馬克思主義原理。

3、存在工作紀(jì)律散慢問題。有些時(shí)候,你對(duì)自己約束不嚴(yán),空閑的時(shí)候,沒有充分利用空余時(shí)間加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),存在上班時(shí)間離開工作崗位串辦公室和外出溜達(dá)問題。對(duì)李明同志的意見:

1、習(xí)慣于簡(jiǎn)單的命令傳達(dá)、工作交辦和督辦,而對(duì)基層各大隊(duì)如何完成工作任務(wù),沒有給他們出主意、想辦法。

2、深入基層調(diào)研的時(shí)間少,與大隊(duì)長(zhǎng)、隊(duì)員之間缺乏交流,不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)基層面臨的困難和問題,在為基層搞好服務(wù)方面確實(shí)有所欠缺。

3、工作效率不高,有時(shí)大隊(duì)的工作經(jīng)費(fèi)不能及時(shí)撥付到位,執(zhí)法車輛、裝備損壞時(shí),也沒有及時(shí)修復(fù),對(duì)基層工作造成了影響。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)意見清單

(劉真亮發(fā)言提綱)

對(duì)黃賓同志的意見:

1、工作落實(shí)不到位。只注重事務(wù)性工作,抓思想認(rèn)識(shí)、抓日常督查相對(duì)較少。安排部署工作,習(xí)慣于開會(huì)研究,發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益、因地制宜采取多種方式推動(dòng)工作的辦法少。比如,空調(diào)外置整治工作,你多次開會(huì)安排分管領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)長(zhǎng)及時(shí)整治到位,但因親自督辦少,到現(xiàn)在完成率較差。

2、“為官不為”。來城管局當(dāng)局長(zhǎng)兩年了,有些執(zhí)法隊(duì)員你都不認(rèn)識(shí),對(duì)他們關(guān)心也較少。城區(qū)自來水管網(wǎng)陳舊老化,改造難度大,你爭(zhēng)取不到資金對(duì)其進(jìn)行改造,老百姓頗有怨言。

3、政治紀(jì)律觀念淡漠。抓政治紀(jì)律教育少,認(rèn)識(shí)不深刻,局限于自我遵守,對(duì)思想政治教育不重視,沒有做到把黨的政治紀(jì)律教育作為一項(xiàng)重要工作來抓緊抓實(shí),致使班子成員思想上沒有做到用黨的政治紀(jì)律時(shí)刻鞭策自己、要求自己。對(duì)鄭會(huì)平同志的意見:

1、有享樂主義思想,如請(qǐng)人吃飯喝酒時(shí),想要酒家高檔些,有空調(diào)、菜好些,否則覺得不好意思,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來檢查時(shí),存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,浪費(fèi)現(xiàn)象。沒有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行。

2、對(duì)群眾反映的問題,被動(dòng)解決多、主動(dòng)解決少,要求部門多、直面群眾解決少,如群眾反映的信訪問題,違章建筑問題,許多沒有現(xiàn)場(chǎng)帶隊(duì)解決,而是交與大隊(duì)、股室辦理。

3、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)性,尤其是對(duì)深層次的專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)、研究不夠,只重視法律專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),忽視對(duì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書籍,許多一頁(yè)都沒翻。對(duì)唐光明同志的意見:

1、跟同事之間交流少。到執(zhí)法局10多年來,沒有與同事之間談心交流,給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想也很少,沒有與班子之間交心通氣。

2、自我約束能力差。你雖然不喜歡洗面按摩洗腳,但是歌廳還是去了,今年你生日時(shí),幾個(gè)晚輩晚上一定要你去歌廳,沒有強(qiáng)有力的拒絕,還是去了。

3、滿足于以電話落實(shí)會(huì)議。會(huì)上,局領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,往往用電話來落實(shí),給大隊(duì)長(zhǎng)、教導(dǎo)員打個(gè)電話,叫他們?nèi)プ觯瑳]有到大隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)指揮落實(shí)工作。對(duì)蔣漢華同志的意見:

1、學(xué)習(xí)政治理論態(tài)度不夠端正,認(rèn)為枯燥無味,學(xué)習(xí)熱情不高,興趣不濃。集中學(xué)習(xí)好像不太自愿,有兩次沒有參加。

2、對(duì)整體工作盡心不夠,對(duì)班子成員工作支持不夠,相互補(bǔ)臺(tái)不夠。帶隊(duì)督查時(shí),有時(shí)走過場(chǎng),走馬觀花,沒深入發(fā)現(xiàn)問題,督查人員打的分,很少去把關(guān)。對(duì)其它班子成員分管的工作很少去關(guān)心,發(fā)現(xiàn)問題時(shí)也不及時(shí)告知或指出,事不關(guān)己,高高掛起。

3、存在“好人主義”思想,講情面,怕得罪人,不敢講真話,不敢反映真實(shí)情況,回避矛盾和問題。對(duì)單位尤其是自己所分管的大隊(duì)經(jīng)常缺崗或出工不出力人員視而不見,做好好先生。對(duì)賀為智同志的意見:

1、工作部細(xì)致,作風(fēng)有漂浮現(xiàn)象,走馬觀花多。每天都在路上管理,但是沒有慢慢看,細(xì)致做,坐在車上發(fā)現(xiàn)問題交辦問題,這樣往往看到事情的表面,你應(yīng)該多在路段上走走才能更細(xì)致地發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。

2、向局一把手匯報(bào)工作多,與局其他副職溝通少。作為局班子成員,要保持班子團(tuán)結(jié),不但多與一把手多匯報(bào)多溝通,也要多與其他副職多交流多溝通,一個(gè)信息暢通的班子才會(huì)是團(tuán)結(jié)的班子。十五,工作有畏難情緒。在創(chuàng)國(guó)衛(wèi)的攻堅(jiān)期,就是要敢擔(dān)當(dāng),敢挑戰(zhàn)困難,突破工作難題,在遇到需要長(zhǎng)期堅(jiān)持和需要各部門綜合解決才能解決的問題,你有時(shí)就表現(xiàn)出畏難情緒,有不想擔(dān)責(zé)和推脫責(zé)任的現(xiàn)象。

對(duì)歐陽(yáng)志斌同志的意見:

1、存在作風(fēng)漂浮問題。對(duì)要解決的問題,有時(shí)存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議和發(fā)文件走程序的現(xiàn)象、形式主義思想還比較嚴(yán)重。

2、工作方工法缺乏領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),簡(jiǎn)單、直接,特別是與群眾交流時(shí)有時(shí)嗓門粗、聲音大,容易造成群眾對(duì)你的誤解。

3、官僚作風(fēng)時(shí)有存在。有時(shí)辦事拖拉,慢作為,效率不高。特別是在歷史遺留問題辦證上,上級(jí)要求我局在三日內(nèi)結(jié)案,因?yàn)槟憔衷趧?chuàng)衛(wèi)工作的種種原因,老是導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)案結(jié),給老百姓的辦證問題造成了不便。對(duì)李明同志的意見:

1、在探望住院職工方面堅(jiān)持得不夠好,因工作繁忙,有時(shí)沒有到醫(yī)院探望,而是委托工會(huì)的其他同志前往探望。

2、在公務(wù)接待的時(shí)候,有時(shí)存在浪費(fèi)、奢侈、講排場(chǎng)的問題。沒有嚴(yán)格按照公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)安排菜品和酒水。

3、做事過于謹(jǐn)慎,缺乏敢闖敢干的精神。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)意見清單

(賀為智發(fā)言提綱)

對(duì)黃賓同志的意見:

1、有追求物質(zhì)享受的表現(xiàn)。出差辦事或外出開會(huì),存在吃、住要求條件好一點(diǎn)的現(xiàn)象。比如要求住星級(jí)賓館、單人單住的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。

2、怕追究責(zé)任,覺得自己年紀(jì)偏大,身體又不是很好,因此進(jìn)取心不強(qiáng),安于現(xiàn)狀的思想較濃,缺乏較強(qiáng)的憂患意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。

3、有享樂思想。例如,有時(shí)工作太辛苦,覺得累了、困了,中午或晚上你也會(huì)去做個(gè)足療或中醫(yī)按摩。對(duì)鄭會(huì)平同志的意見:

1、爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先意識(shí)不強(qiáng)。工作中沒有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新,不能夠很好地靈活掌握方針政策,去創(chuàng)造性地開展工作,爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先。

2、具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少,在燃?xì)夤芾砩希嬖诠芾聿坏轿唬鬣l(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患,甚至還有企業(yè)無證經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象。

3、處理事情比較圓滑,一團(tuán)和氣,你好我好大家好。人際關(guān)系處理的比較好,在開展工作時(shí)怕傷感情,放不開手腳,有時(shí)任務(wù)基層工作人員很辛苦,對(duì)違反工作紀(jì)律的人員,沒有當(dāng)面批評(píng),導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法。

對(duì)唐光明同志的意見:

1、對(duì)錯(cuò)誤的做法,缺乏當(dāng)面批評(píng)的勇氣,我局是規(guī)定穿制服執(zhí)勤的,有的隊(duì)員著裝不整齊,穿制服隨意,不愛惜制服,對(duì)這些現(xiàn)象,你沒有當(dāng)面提出批評(píng)。

2、工作中憑經(jīng)驗(yàn)做事,過去對(duì)國(guó)有土地上的建筑,規(guī)劃部門放線總要執(zhí)法大隊(duì)參加,從今年4月份開始,執(zhí)法局不參加了,上次芝山北路臨街一個(gè)建筑,你問大隊(duì)放了線沒有,才知道,不要執(zhí)法局參加放線了。

3、有對(duì)工作不感興趣的“自閉癥”。市容市貌需要常態(tài)化管理,又細(xì)又復(fù)雜,沒有規(guī)律可找,是一種辛苦工作,做的時(shí)間長(zhǎng)了,沒有新鮮感了,有厭煩情緒。對(duì)蔣漢華同志的意見:

1、忙于事務(wù),對(duì)城市管理專業(yè)知識(shí)和法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠。擺在辦公桌上的幾本與工作相關(guān)的法律法規(guī)都沒很好地去讀完。有時(shí)看到處理案件時(shí)忙于翻本本。

2、對(duì)身邊人員關(guān)心不夠,批評(píng)下屬不講究方法,不留情面。自己隊(duì)里幾個(gè)隊(duì)員結(jié)婚擺酒都記不得參加。下屬工作失誤或犯點(diǎn)小錯(cuò)誤,總是當(dāng)面批評(píng),既傷了面子,又影響和氣。

3、覺悟不高,受個(gè)別單位及周邊環(huán)境影響,認(rèn)為別人跟自己一樣上班,待遇好些,經(jīng)常埋怨自己工作辛苦,開私家車辦公家事,覺得待遇差,有時(shí)發(fā)牢騷。奉獻(xiàn)精神不夠。對(duì)劉真亮同志的意見:

1、存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,浪費(fèi)現(xiàn)象。今年4月份,你代表區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦接待市創(chuàng)衛(wèi)辦領(lǐng)導(dǎo)檢查工作時(shí),中午期間在區(qū)教育局對(duì)面一家餐飲店吃飯,沒有嚴(yán)格按規(guī)定要求執(zhí)行,主動(dòng)拿煙給抽煙的領(lǐng)導(dǎo)抽,為了創(chuàng)衛(wèi)工作取得好成績(jī),還自作主張多點(diǎn)了3個(gè)菜,吃完飯后還存在一定的浪費(fèi)現(xiàn)象,很不應(yīng)該。

2、廉潔自律不到位。堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不到位。今年4月下旬,你在區(qū)環(huán)衛(wèi)處檢查創(chuàng)衛(wèi)工作時(shí),一名曾在一起工作過的同事,熱情挽留吃飯,稱是自己請(qǐng)客,經(jīng)不起再三勸、留,我們檢查人員在沒有向其單位開派遣單情況下,在他的一個(gè)朋友家里開的餐館吃飯,在工作中造成了不好的影響。

3、工作不專心,落實(shí)不力。工作有時(shí)存在圖形式,擺樣子,造成許多工作任務(wù)完成的質(zhì)量不好,甚至有時(shí)安排的工作達(dá)不到落實(shí)。在我分管的本單位創(chuàng)衛(wèi)工作中,為了促進(jìn)單位衛(wèi)生的提高,按要求每周都要開展單位內(nèi)部股室衛(wèi)生檢查評(píng)比,每月對(duì)衛(wèi)生搞得好的股室進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),衛(wèi)生不合格的股室進(jìn)行通報(bào)批評(píng)和處罰,但你一直沒有組織人員具體實(shí)施,只是捏造了幾張?jiān)u比結(jié)果應(yīng)付了事。對(duì)歐陽(yáng)志斌同志的意見:

1、有時(shí)不敢擔(dān)當(dāng),不愿負(fù)責(zé)。有的不敢抓、不敢管,回避矛盾和問題,怕得罪人,怕被追責(zé)。你將分管工作中出現(xiàn)的困難交給局黨委解決。其中突出表現(xiàn)在房屋產(chǎn)權(quán)歷史遺留問題辦證上。

2、有時(shí)工作欠周全,統(tǒng)籌性有待加強(qiáng)。在工作中雖然能吃苦耐勞,十分具有沖勁、闖勁、干勁,但有時(shí)急于求成,有時(shí)近乎莽撞欠周全。以后“磨刀不誤砍柴工”,為人處世要力求更成熟理性。

3、存在對(duì)八項(xiàng)規(guī)定重要性認(rèn)識(shí)不到位的問題:認(rèn)為改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定,自己沒有大的問題,學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉的思想。對(duì)李明同志的意見:

1、遇困難之事,總是一個(gè)人承擔(dān),很少征求大家的意見。喜歡單打獨(dú)斗,不注重發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量

2、與班子成員之間交流通氣少,不利于其他班子成員了解自己及自己分管的工作,容易產(chǎn)生誤會(huì)。未提拔前還能經(jīng)常向局領(lǐng)導(dǎo)們匯報(bào)個(gè)人思想和工作情況,擔(dān)任局領(lǐng)導(dǎo)后,因工作繁忙等原因,與其他局領(lǐng)導(dǎo)交流變少了。

3、對(duì)所分管股室的干部職工要求過嚴(yán),說話直截了當(dāng),不夠委婉,容易傷人。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)意見清單

(歐陽(yáng)志斌發(fā)言提綱)

對(duì)黃賓同志的意見:

1、工作作風(fēng)不實(shí)。調(diào)研不深,流于形式。調(diào)研走馬觀花,蜻蜓點(diǎn)水,淺嘗輒止,注重聽匯報(bào),查資料,深入基層少,不能直面群眾意見;一般性調(diào)研多,針對(duì)解決百姓關(guān)心的熱點(diǎn)問題專題性調(diào)研少。比如,深入自來水公司、路燈公司、基層大隊(duì)等下屬單位和大隊(duì)調(diào)查研究少。

2、疲于應(yīng)付主,滿足于頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如,流動(dòng)攤擔(dān)的整治問題,交通秩序的整治問題,打的是人海戰(zhàn)役。

3、宗旨意識(shí)不強(qiáng),執(zhí)法為民思想意識(shí)陳舊。在自己工作崗位上,往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實(shí)施過程,為民服務(wù)的思想觀念淡薄,嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)沒有很好的落到行動(dòng)上,為此在城管管理工作中,思想滯后,跟不上當(dāng)前城市管理工作的需要。對(duì)鄭會(huì)平同志的發(fā)言:

1、創(chuàng)新意識(shí)不夠。主要是對(duì)分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。

2、紀(jì)律松懈,有時(shí)開會(huì)散會(huì)較早,也未回單位上班打卡,而是回家,上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

3、沒有起到先鋒模范作用,做到吃苦在前,想職工之所想,在位不在崗,對(duì)工作監(jiān)管不力,導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),自己受處分。對(duì)唐光明同志的意見:

1、老是張苦瓜臉,缺乏對(duì)群眾微笑服務(wù)。對(duì)上訪戶沒有笑容,上訪戶唐愛仙曾對(duì)你說過,每次向你反映問題,她笑著說,從沒有看你笑著給她解釋。

2、有不思進(jìn)取的“衰退癥”激情怒意識(shí)沒有了也不想進(jìn)取了,覺得能按部就班地完成好分內(nèi)的事就行了,根本就沒有主動(dòng)去做工作,工作是擠牙膏,創(chuàng)衛(wèi)時(shí),菱角塘一平房上堆得很亂,局長(zhǎng)催了3次才做好,這是典型的進(jìn)取意識(shí)差。

3、性子急,常有作風(fēng)粗暴的“精神病”,性格暴躁,在執(zhí)法中,一句話聽到不入耳,就與別人動(dòng)干戈,在蘇通國(guó)際,一中門口的拆違工作中,去年賣石頭促銷中,黃古山馬路市場(chǎng)的整治中,在南津北路人行道車輛整治中不同程度地與人產(chǎn)生沖突,這是錯(cuò)誤的。對(duì)蔣漢華同志的意見:

1、未以身作則,遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上,但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后,就很少穿制服了。

2、協(xié)調(diào)能力有欠缺,一遇到麻煩事情,自己不主動(dòng)想辦法解決,依賴于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。在立柱廣告審批工作上,遇到麻煩,不主動(dòng)協(xié)調(diào),而是依賴一把手,把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年,厭煩情緒有所抬頭,消極怠慢思想增強(qiáng),工作布置得多,檢查得少,帶隊(duì)巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了,當(dāng)年干勁不再。對(duì)劉真亮同志的意見:

1、組織觀念淡薄,紀(jì)律松弛。在最近天氣較熱的一段時(shí)間內(nèi),你中午因貪睡,下午有時(shí)到單位上班遲到10分鐘的現(xiàn)象;有時(shí)早晨急急忙忙到單位上班打卡后,在工作時(shí)間內(nèi)到早餐店吃早餐;經(jīng)常外出創(chuàng)衛(wèi)督查或辦事時(shí),不在單位去向登記本上如實(shí)登記去向。

2、以權(quán)謀私。2013年9月份的一個(gè)周末,你在農(nóng)村對(duì)自家舊房進(jìn)行改造,晚上陪做工的師傅吃飯時(shí),酒喝多了,自己不能開車回來,便利用手中的權(quán)力,要求分管的巡邏大隊(duì)長(zhǎng)30分鐘內(nèi)安排一位能開車的執(zhí)法隊(duì)員來幫忙開車,不得已,大隊(duì)長(zhǎng)心不甘,情不愿的照辦。

3、存在厭煩、急躁情緒。近段時(shí)間,創(chuàng)衛(wèi)工作壓力大,區(qū)里作風(fēng)建設(shè)抓得緊,責(zé)任追究頻繁,動(dòng)不動(dòng)就免職,群眾路線標(biāo)準(zhǔn)高,自己的工作狀態(tài)非常差,時(shí)常產(chǎn)生“厭煩、急躁”情緒。對(duì)賀為智同志的意見:

1、碰到困難,工作方法不多。城管局的工作是個(gè)綜合性工作,有時(shí)會(huì)牽涉到方方面面,有時(shí)碰到困難也很特殊,但有時(shí)你在碰到困難時(shí),沒有很好的開動(dòng)腦筋,采取靈活多樣的辦法處理,工作水平需要進(jìn)一步提高。

2、工作中沖勁有余,耐心不足。城管工作涉及的困難有時(shí)是不能一蹴而就的,需要長(zhǎng)期堅(jiān)持才能解決的,但是你在工作時(shí),有時(shí)開始很有勁頭,能帶隊(duì)上,到了處理問題的后期有思想松懈,急功近利的現(xiàn)象。

3、對(duì)于較為繁瑣的工作有應(yīng)付的情緒,工作韌勁不足。有些工作是系統(tǒng)化,程序化的工作需要耐心和韌勁,有時(shí)碰到這種情況,你就存在心浮氣躁,導(dǎo)致工作虎頭蛇尾的現(xiàn)象。對(duì)李明同志的意見:

1、人才培養(yǎng)方面有欠缺,不愿給下面的同志壓擔(dān)子,不利于本部門、單位的人才成長(zhǎng)。

2、自學(xué)不夠,因創(chuàng)衛(wèi)工作太忙,多半為了組織學(xué)習(xí)才看相應(yīng)材料。

3、性子急,缺少耐心,比較嚴(yán)肅,要多笑。

零陵區(qū)城管執(zhí)法局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)意見清單

(李明發(fā)言提綱)

對(duì)黃賓同志的意見:

1、理論學(xué)習(xí)不實(shí)。對(duì)理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”,看文件、讀報(bào)紙,甚至看標(biāo)題,沒有靜下心來仔細(xì)研讀;閱讀馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀原著少,學(xué)習(xí)時(shí)看得多思考少、瀏覽多記住少、學(xué)的多用的少。

2、做過表面文章。比如,有時(shí)在上級(jí)檢查中,確實(shí)搞過重形式、不講效果的東西,只提供成績(jī)不暴露缺陷,沒有很好的擺正利長(zhǎng)遠(yuǎn)與打基礎(chǔ)的關(guān)系。

3、不能正確對(duì)待一些批評(píng)意見,遇到批評(píng),有時(shí)候沉不住氣進(jìn)行反駁。例如,在馬路市場(chǎng)的整治問題上,你認(rèn)為自己已經(jīng)盡力了,聽到別人對(duì)你的批評(píng)意見就不舒服。對(duì)鄭會(huì)平同志的意見:

1、廉潔自律部到位,自我約束力差,工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。

2、平時(shí)與職工群眾交流溝通少,沒有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,多為職工群眾辦實(shí)事,辦好事,有時(shí)上班時(shí)間辦私事,如到銀行取錢和理發(fā)、買東西,這是違反紀(jì)律的,不對(duì)的。

3、一味求穩(wěn)怕亂,多一事不如少一事,怕干錯(cuò)事不如不干事,不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé)、不敢碰硬,缺乏沖勁、闖勁、韌勁。對(duì)唐光明同志的意見:

1、沒有給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,對(duì)對(duì)如何搞好城管工作創(chuàng)新城管機(jī)制,在創(chuàng)衛(wèi)工作中有特色,沒有給領(lǐng)導(dǎo)出好主意。

2、廉潔自律不到位,提出了要油錢,要招待費(fèi),有時(shí)同事朋友之間請(qǐng)吃也參加了。

3、享受的思想嚴(yán)重,辦公室一臺(tái)電腦已用了10多年了,上網(wǎng)慢,查閱文件半個(gè)小時(shí)還打不開,自己要求辦公室換了一臺(tái)電腦,典型的享受思想。對(duì)蔣漢華同志的意見:

1、厲行節(jié)約做得不夠,沒有養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)電腦和空調(diào)的習(xí)慣,辦公室的排氣扇有時(shí)星期

六、日都在運(yùn)轉(zhuǎn),飲用水沒喝完就要求換等等。

2、深入一線調(diào)研不夠,當(dāng)辦公室主任時(shí)寫了一些調(diào)研報(bào)告,之后幾乎不再寫了。

3、局班子開展集體活動(dòng)時(shí),參與得不多,集體意識(shí)不強(qiáng)。工會(huì)組織班子成員去爬山,沒去參加;自來水公司組織局班子成員聚會(huì),沒去參加。

對(duì)劉真亮同志的意見:

1、玩性重,玩風(fēng)濃。工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常想到,本周星期

六、星期日到哪里去吃飯玩,去哪個(gè)農(nóng)村打魚,然后就一通電話亂打,直到搞定星期

六、星期日耍的地方后,才安心上班。

2、享樂的思想濃。在生活中不愿受苦遭罪,圖清閑,吃苦的思想不到位,有時(shí)到區(qū)政府開會(huì),沒有車子時(shí),自己不想走路去,總想調(diào)一臺(tái)車子接自己去。

3、執(zhí)法不公,選擇性執(zhí)法。今年上半年在分管瀟水中路時(shí),對(duì)建設(shè)銀行周邊一家五金店沒有按創(chuàng)衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理,認(rèn)為這家店是區(qū)公安局一名蔣姓所長(zhǎng)罩著的,你不愿碰硬,在城市管理中進(jìn)行選擇性執(zhí)法,也沒有按其它店面的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)對(duì)這家五金店執(zhí)法。

4、黨組織工作開展不力。在分管黨建工作時(shí)期內(nèi),一是組織開展黨員活動(dòng)少。每年組織的黨員活動(dòng)不超過1次。二是在黨員民主生活會(huì)中,開展批評(píng)與自我批評(píng)不務(wù)實(shí),存在走過場(chǎng)現(xiàn)象。三是在工作和生活中,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用差。對(duì)賀為智同志的意見:

1、違反工作紀(jì)律,有時(shí)在中午有飲用少量啤酒的行為。根據(jù)工作紀(jì)律中午是嚴(yán)禁飲酒的,但是你在個(gè)別情況,存在飲用少量啤酒的行為,不管多還是少,照樣是違反工作紀(jì)律的

2、學(xué)習(xí)黨的政策不深入,存在抄抄寫寫,沒用心深刻理會(huì)的問題。黨的務(wù)虛工作學(xué)習(xí)筆記多,會(huì)議多的現(xiàn)象,這些都是為了促使我們用心領(lǐng)會(huì)黨的紀(jì)律和精神,但是你有時(shí)存在應(yīng)付了事的心態(tài),抄抄寫寫就完事,不知道到底有沒有用心理會(huì)。

3、奉獻(xiàn)精神不夠,有攀比心理,不比差,總與好的比,為了黨的工作講待遇,提要求,認(rèn)為城管工作辛苦,而工資待遇相對(duì)低,有抱怨情緒,這種情緒是不對(duì)的,這樣既影響自己的工作熱情,也會(huì)影響身邊工作人員的工作熱情。對(duì)歐陽(yáng)志斌同志的意見:

1、存在怕得罪人問題:對(duì)于一些錯(cuò)誤思想思潮,本人雖能夠做到不同流合污、不隨波逐流,但有時(shí)缺乏當(dāng)面批評(píng)指出其錯(cuò)誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。

2、更愿意干一些見效快、出成績(jī)的工作,急于表現(xiàn)、急于求成。有時(shí)存在“重領(lǐng)導(dǎo)指示,輕群眾訴求”的現(xiàn)象,政績(jī)觀有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步提高。

3、沒能時(shí)時(shí)刻刻“照鏡子”,節(jié)假日與同學(xué)、朋友聚的較多,朋友圈有待凈化,紀(jì)律意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

第二篇:局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)意見清單+專題民主生活會(huì)班子成員相互批評(píng)意見清單

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互批評(píng)

意見清單+專題民主生活會(huì)班子成員相互批評(píng)意見清單匯編

(×××發(fā)言提綱)

對(duì)×××同志的意見:

1、工作作風(fēng)不實(shí)。調(diào)研不深,流于形式。調(diào)研走馬觀花,蜻蜓點(diǎn)水,淺嘗輒止,注重聽匯報(bào),查資料,深入基層少,不能直面群眾意見;一般性調(diào)研多,針對(duì)解決百姓關(guān)心的熱點(diǎn)問題專題性調(diào)研少。比如,深入自來水公司、路燈公司、基層大隊(duì)等下屬單位和大隊(duì)調(diào)查研究少。

2、疲于應(yīng)付主,滿足于頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如,流動(dòng)攤擔(dān)的整治問題,交通秩序的整治問題,打的是人海戰(zhàn)役。

3、宗旨意識(shí)不強(qiáng),執(zhí)法為民思想意識(shí)陳舊。在自己工作崗位上,往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實(shí)施過程,為民服務(wù)的思想觀念淡薄,嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)沒有很好的落到行動(dòng)上,為此在城管管理工作中,思想滯后,跟不上當(dāng)前城市管理工作的需要。

對(duì)×××同志的發(fā)言:

1、創(chuàng)新意識(shí)不夠。主要是對(duì)分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。

2、紀(jì)律松懈,有時(shí)開會(huì)散會(huì)較早,也未回單位上班打卡,而是回家,上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

3、沒有起到先鋒模范作用,做到吃苦在前,想職工之所想,在位不在崗,對(duì)工作監(jiān)管不力,導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),自己受處分。

對(duì)×××同志的意見:

1、未以身作則,遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上,但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后,就很少穿制服了。

2、協(xié)調(diào)能力有欠缺,一遇到麻煩事情,自己不主動(dòng)想辦法解決,依賴于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。在立柱廣告審批工作上,遇到麻煩,不主動(dòng)協(xié)調(diào),而是依賴一把手,把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年,厭煩情緒有所抬頭,消極怠慢思想增強(qiáng),工作布置得多,檢查得少,帶隊(duì)巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了,當(dāng)年干勁不再。

對(duì)×××同志的意見:

1、碰到困難,工作方法不多。城管局的工作是個(gè)綜合性工作,有時(shí)會(huì)牽涉到方方面面,有時(shí)碰到困難也很特殊,但有時(shí)你在碰到困難時(shí),沒有很好的開動(dòng)腦筋,采取靈活多樣的辦法處理,工作水平需要進(jìn)一步提高。

2、工作中沖勁有余,耐心不足。城管工作涉及的困難有時(shí)是不能一蹴而就的,需要長(zhǎng)期堅(jiān)持才能解決的,但是你在工作時(shí),有時(shí)開始很有勁頭,能帶隊(duì)上,到了處理問題的后期有思想松懈,急功近利的現(xiàn)象。

對(duì)×××同志的意見:

1、工作作風(fēng)不實(shí)。調(diào)研不深,流于形式。調(diào)研走馬觀花,蜻蜓點(diǎn)水,淺嘗輒止,注重聽匯報(bào),查資料,深入基層少,不能直面群眾意見;一般性調(diào)研多,針對(duì)解決百姓關(guān)心的熱點(diǎn)問題專題性調(diào)研少。比如,深入自來水公司、路燈公司、基層大隊(duì)等下屬單位和大隊(duì)調(diào)查研究少。

2、疲于應(yīng)付主,滿足于頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,在解決全局性、疑難性問題上思考不深、辦法不多。例如,流動(dòng)攤擔(dān)的整治問題,交通秩序的整治問題,打的是人海戰(zhàn)役。

3、宗旨意識(shí)不強(qiáng),執(zhí)法為民思想意識(shí)陳舊。在自己工作崗位上,往往不能夠深刻地理解本崗位的職責(zé)并貫穿于實(shí)施過程,為民服務(wù)的思想觀念淡薄,嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)沒有很好的落到行動(dòng)上,為此在城管管理工作中,思想滯后,跟不上當(dāng)前城市管理工作的需要。

對(duì)×××同志的發(fā)言:

1、創(chuàng)新意識(shí)不夠。主要是對(duì)分管部門外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺。

2、紀(jì)律松懈,有時(shí)開會(huì)散會(huì)較早,也未回單位上班打卡,而是回家,上班期間有吃早餐的現(xiàn)象。

3、沒有起到先鋒模范作用,做到吃苦在前,想職工之所想,在位不在崗,對(duì)工作監(jiān)管不力,導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),自己受處分。

對(duì)×××同志的意見:

1、未以身作則,遵守好上下班打卡制度和上班著裝制度。六月份上班都在上,但只打了幾次卡。上班實(shí)行佩戴工作牌后,就很少穿制服了。

2、協(xié)調(diào)能力有欠缺,一遇到麻煩事情,自己不主動(dòng)想辦法解決,依賴于向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。在立柱廣告審批工作上,遇到麻煩,不主動(dòng)協(xié)調(diào),而是依賴一把手,把工作交給辦公室去處理。

3、自覺干城管工作多年,厭煩情緒有所抬頭,消極怠慢思想增強(qiáng),工作布置得多,檢查得少,帶隊(duì)巡查和拆違法建筑的次數(shù)越來越少了,當(dāng)年干勁不再。

對(duì)×××同志的意見:

1、碰到困難,工作方法不多。城管局的工作是個(gè)綜合性工作,有時(shí)會(huì)牽涉到方方面面,有時(shí)碰到困難也很特殊,但有時(shí)你在碰到困難時(shí),沒有很好的開動(dòng)腦筋,采取靈活多樣的辦法處理,工作水平需要進(jìn)一步提高。

2、工作中沖勁有余,耐心不足。城管工作涉及的困難有時(shí)是不能一蹴而就的,需要長(zhǎng)期堅(jiān)持才能解決的,但是你在工作時(shí),有時(shí)開始很有勁頭,能帶隊(duì)上,到了處理問題的后期有思想松懈,急功近利的現(xiàn)象。

×××局反“四風(fēng)”專題民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)

班子成員相互批評(píng)意見清單匯編

一、對(duì)黨組書記的批評(píng)意見

(一)黨組成員××××的批評(píng)意見

1.抓制度落實(shí)有時(shí)不夠到位。在去年下半年開展的專項(xiàng)行動(dòng)中,經(jīng)市局黨組研究,當(dāng)時(shí)專門出臺(tái)了巡查獎(jiǎng)懲辦法,對(duì)經(jīng)集中檢查每次排名后三位的單位連同督導(dǎo)科室一并在全市××系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)。但除第一次專項(xiàng)檢查按規(guī)定通報(bào)批評(píng)外,之后的四次檢查均沒有再落實(shí)。

2.抓工作創(chuàng)新有虎頭蛇尾現(xiàn)象。去年下半年,我局專門組織有關(guān)人員到××市××局學(xué)習(xí)績(jī)效考核辦法,回來后結(jié)合我市××管理工作和基層的實(shí)際,也開發(fā)了績(jī)效考核軟件,起草了績(jī)效考核辦法,抽調(diào)人員成立了績(jī)效考核辦公室,但到最后不了了之,既沒檢查,也沒考核,浪費(fèi)了時(shí)間、經(jīng)費(fèi)和精力。

3.有時(shí)存在“官本位”思想。個(gè)性較強(qiáng),長(zhǎng)官意志比較濃,不注重傾聽同志們的意見,有時(shí)當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作,我們沒有插話的機(jī)會(huì),聽不進(jìn)去我們的意見和要求。

(二)黨組成員××的批評(píng)意見

1.工作抓落實(shí)不到位。部署多、安排多,督導(dǎo)少、檢查少,造成虎頭蛇尾,流于形式。如:XX年開始的績(jī)效考核,雷聲大雨點(diǎn)小,開始抓得緊,后來流于形式,幾乎破產(chǎn)。沒有能夠真正發(fā)揮出績(jī)效考核的提升引領(lǐng)的作用。

2.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟。如:對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評(píng)教育的多,注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人,大事化小,小事化了,嚴(yán)肅處理的少,對(duì)違紀(jì)行為沒有起到很好的警示作用。

3.聯(lián)系群眾不夠。如:總忙于主要工作,參加集體各種活動(dòng)出面少,與群眾交流少、談心溝通少,下基層一線少。深入基層少,與基層××人員交流少,對(duì)基層的困難和存在的問題就不能做到清晰的了解,在工作決策中容易造成偏差。

(三)黨組成員××的批評(píng)意見

1、工作落實(shí)不力。如:我局的績(jī)效考系統(tǒng),想法很好,也做了大量的前期準(zhǔn)備工作,運(yùn)作了一段時(shí)間就夭折了,市局機(jī)關(guān)人員簽到同樣流于形式,這是一種形式主義。

2、批評(píng)同志不講方式方法和場(chǎng)合,過于嚴(yán)厲。同志們還沒有匯報(bào)完工作,就打斷匯報(bào)憑經(jīng)驗(yàn)作結(jié)論。如在處理××同志訴求一事中,雖然其訴求無道理,但處理方法簡(jiǎn)單。

(四)黨組成員××的批評(píng)意見

1.抓工作落實(shí)不給力。去年,圍繞支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,我局先后出臺(tái)了助推我市實(shí)現(xiàn)“××××”趕超目標(biāo)的意見、扶持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見兩個(gè)

“十六條”。這些政策的制定執(zhí)行的如何,對(duì)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)的作用有多大,還有那些不完善需要改進(jìn)的地方,作為主抓這項(xiàng)工作的副局長(zhǎng)在抓督查上不夠,對(duì)政策的落實(shí)情況沒有很好的掌握,這些都對(duì)工作成績(jī)的總結(jié)和新政策的出臺(tái)不能起到很好的推動(dòng)作用。

2.進(jìn)取意識(shí)有所衰退。滿足于現(xiàn)有的學(xué)識(shí)和見解,安于現(xiàn)狀,缺乏工作的激情和動(dòng)力,沒有把心思和精力完全放在工作上。如在推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)黨建問題上,片面強(qiáng)調(diào)承擔(dān)此項(xiàng)任務(wù)的市個(gè)協(xié)工作人員少、沒經(jīng)費(fèi),縣分局個(gè)協(xié)人員少、又不在崗的實(shí)際困難,沒有積極主動(dòng)地去想辦法克服困難,創(chuàng)造條件推進(jìn)工作,存在著推推動(dòng)動(dòng)、不推不動(dòng)的現(xiàn)象。

3.群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛,與干部職工面對(duì)面談心交流少,缺乏對(duì)干部思想狀況和生活情況的了解。如對(duì)分管的市局登記注冊(cè)窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉、不了解。

(五)黨組成員××的批評(píng)意見

1、擔(dān)當(dāng)精神欠缺。近兩年來,不斷有部門和群眾反映××登記窗口,個(gè)別工作人員紀(jì)律性差,搞權(quán)力尋租,甚至不給錢不辦事,作為分管登記注冊(cè)的領(lǐng)導(dǎo),常常礙于人情世故,沒有硬起手腕去抓、去管,只是對(duì)存在的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)單的批評(píng)教育,沒有及時(shí)將有關(guān)人員及時(shí)調(diào)離工作崗位,導(dǎo)致問題逐漸惡化,群眾不滿意,領(lǐng)導(dǎo)不放心,這是一種官僚主義。

2、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作落實(shí)不力。去年,圍繞支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展,我局制定出臺(tái)了《充分發(fā)揮

××行政管理職能作用進(jìn)一步促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》“十六條”,盡管政策措施訂的比較具體,也比較貼合我市的具體實(shí)際,但文件出臺(tái)后對(duì)扶持效果沒有進(jìn)行跟蹤督查,對(duì)落實(shí)效果心中無數(shù),這是一種形式主義。

3、敬業(yè)精神弱化,部分工作不深入、不細(xì)致,成效差。如分管的企業(yè)登記工作,有些企業(yè)檔案材料不齊全,登記信息信過于籠統(tǒng),有的信息甚至無效。聯(lián)系方式無效,經(jīng)營(yíng)地址籠統(tǒng)的現(xiàn)象,給基層監(jiān)管人員監(jiān)管和整頓投資公司工作帶來了困難,作為分管領(lǐng)導(dǎo)就掌握情況不夠,工作不主動(dòng),這是享樂主義和官僚主義的表現(xiàn)形式。

(六)黨組成員××的批評(píng)意見

1.責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。工作中責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng),奉行“好人主義”,對(duì)分管科室的工作和人員,重表?yè)P(yáng)、輕批評(píng),重教育、輕管理,近年來不斷有群眾反映××登記窗口個(gè)別人員工作紀(jì)律性差,搞權(quán)力尋租,甚至不給錢不辦事。行政服務(wù)大廳也多次對(duì)窗口人員不作為、慢作為的現(xiàn)象進(jìn)行提醒,但是礙于情面,也只是對(duì)他們進(jìn)行了思想教育,沒有真正硬起手腕去抓去管,怕傷感情、怕丟人緣。

2.創(chuàng)新精神不強(qiáng)。習(xí)慣于依靠傳統(tǒng)的工作方法解決問題,因循守舊,憑經(jīng)驗(yàn)安排工作、靠習(xí)慣推進(jìn)落實(shí)的現(xiàn)象還存在,新方法、新經(jīng)驗(yàn)少。如對(duì)新形勢(shì)下的××登記制度改革研究的不深、不透,對(duì)新形勢(shì)下的××登記制度規(guī)范把握的不細(xì)、不實(shí),特別是對(duì)登記注冊(cè)工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題,敢為人先、敢闖敢試的勁頭不足,怕有風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任。

(七)黨組成員××的批評(píng)意見

1、推動(dòng)工作重形式,措施落實(shí)不到位。比如,××局作為市政府查處取締無照經(jīng)營(yíng)工作的牽頭單位,每年都會(huì)制定查處取締無照經(jīng)營(yíng)考核標(biāo)準(zhǔn),措施訂的比較具體,平時(shí)督導(dǎo)檢查不夠,落實(shí)效果也不夠好,年底上級(jí)考核時(shí),有時(shí)還會(huì)在偏遠(yuǎn)地區(qū)和城鄉(xiāng)結(jié)合部發(fā)現(xiàn)無照經(jīng)營(yíng)戶。

2、服務(wù)企業(yè)意識(shí)不夠強(qiáng)。如服務(wù)企業(yè)發(fā)展方面,過多強(qiáng)調(diào)法律法規(guī),強(qiáng)調(diào)條條框框,沒有能夠很好地理解“法無禁止即可為”的內(nèi)涵。

3.創(chuàng)新精神不足。習(xí)慣于依靠會(huì)議、文件、經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)工作,新方法、新措施,新手段不多。對(duì)××登記制度改革理解的不夠深、不夠透,特別是工作中出現(xiàn)的一些新問題不敢闖、不敢突破,害怕出問題,擔(dān)責(zé)任。

三、對(duì)黨組成員××的批評(píng)意見

(一)黨組書記的批評(píng)意見

1.深入解決問題不夠。對(duì)網(wǎng)絡(luò)交易市場(chǎng)監(jiān)管工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題,泛泛的聽取科室的匯報(bào),沒有深入進(jìn)行研究開展工作的方法和對(duì)工作督促推進(jìn)。

2.個(gè)別工作流于形式。如對(duì)市局開發(fā)的××市農(nóng)資監(jiān)管信息平臺(tái)的后續(xù)研發(fā)和推廣使用上研究不夠,造成了平臺(tái)推廣力度不夠。

3.思想上懈怠。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化。安于現(xiàn)狀,進(jìn)取心不強(qiáng),總認(rèn)為自己年齡大、又有糖尿病,帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。

(二)黨組成員××的批評(píng)意見

1.研究業(yè)務(wù)工作不夠深入。對(duì)工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題,沒有抽出時(shí)間進(jìn)行深入細(xì)致的研究,尤其是對(duì)××部門承擔(dān)的一些新職責(zé)、新任務(wù)。例如網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)監(jiān)管工作研究的不深、不透,總認(rèn)為××城市小,網(wǎng)絡(luò)交易不發(fā)達(dá),監(jiān)管任務(wù)也不重,思想上出現(xiàn)了麻皮大意、放松監(jiān)管的傾向。

2.工作進(jìn)取心有所減弱。安于現(xiàn)狀,按部就班,缺乏開拓進(jìn)取的意識(shí)。總認(rèn)為自己是一個(gè)副職,年齡偏大,又患有糖尿病,干好自己分管的工作、完成上級(jí)部署的任務(wù)就行,存在有不求多大成績(jī),只求不出問題的思想。對(duì)工作沒有像過去一樣標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)了,主動(dòng)作為的那種工作激情明顯下降。

3.抓工作有時(shí)不善始善終。XX年,我局組織人員專門研發(fā)了以農(nóng)資商品二維碼識(shí)別為切入點(diǎn)的農(nóng)資監(jiān)管信息平臺(tái),通過進(jìn)行試點(diǎn),效果良好,受到上級(jí)機(jī)關(guān)的充分肯定。但在在平臺(tái)投入使用后,對(duì)如何全面推廣、如何日常維護(hù)、如何使用培訓(xùn)、如何加強(qiáng)考核等,關(guān)注少了、過問少了、支持少了,造成了平臺(tái)推廣力度不夠,普及不廣,不僅在監(jiān)管效果上打了折扣,也使我們工作中本來就不多的亮點(diǎn)褪色了,變淡了。

(三)黨組成員××的批評(píng)意見

1、缺少創(chuàng)新精神。對(duì)工作中出現(xiàn)的矛盾、問題,特別是新問題、新任務(wù)、新要求辦法不多、辦法不新,對(duì)工作的具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)、具體舉措抓的不夠緊。尤其是對(duì)網(wǎng)絡(luò)商標(biāo)侵權(quán)缺乏研究和摸索,導(dǎo)致監(jiān)管“一陣風(fēng)”、“雨過地皮濕”,對(duì)網(wǎng)絡(luò)商標(biāo)侵權(quán)束手無策,這是一種形式主義。

2、安于現(xiàn)狀、進(jìn)取心不強(qiáng)。風(fēng)顯同志總認(rèn)為自己年齡大了、身體又不好,沒啥想法了,有種“船到碼頭車到站”的消極思想,對(duì)工作的熱情較以往有所減退,安排工作也時(shí)常抱著“無過即是功”的態(tài)度,工作標(biāo)準(zhǔn)不高,得過且過,這是一種享樂主義。

3、工作落實(shí)不力。對(duì)信息化建設(shè)熱衷于表面文章,在日常推進(jìn)上流于形式。比如我局研發(fā)的“××市農(nóng)資監(jiān)管信息平臺(tái)”,得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定,本應(yīng)作為亮點(diǎn)工程來打造,但作為分管領(lǐng)導(dǎo),在平臺(tái)投入使用后,對(duì)信息平臺(tái)的后續(xù)研發(fā)、日常維護(hù)、使用培訓(xùn)、設(shè)備配置上很少過問,對(duì)監(jiān)管人員使用監(jiān)管平臺(tái)開展市場(chǎng)巡查效果關(guān)注較少,造成了平臺(tái)推廣力度不夠,普及不廣,監(jiān)管效果不好的局面,這是一種形式主義。

(四)黨組成員××的批評(píng)意見

1.工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。安排部署工作有以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象。對(duì)上級(jí)部門的工作部署,沒有結(jié)合××的實(shí)際情況,僅僅是傳達(dá)了事,造成了上下標(biāo)準(zhǔn)一般粗,效果落實(shí)不好。例如今年

××省××局下發(fā)了《關(guān)于開展打擊利用互聯(lián)網(wǎng)銷售假冒偽劣農(nóng)資行為專項(xiàng)行動(dòng)的通知》,在對(duì)工作的部署上,直接套用省局文件,沒有能夠結(jié)合××實(shí)際進(jìn)行安排和部署,在工作措施上比較籠統(tǒng),對(duì)基層工作的不能起到很好的指導(dǎo)作用。

2.學(xué)習(xí)有所放松,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)工作中出現(xiàn)的新盾、新問題,沒有深入進(jìn)行研究和工作督促。

第三篇:班子成員之間相互批評(píng)意見

班子成員之間相互批評(píng)意見

一、對(duì)趙建明同志的批評(píng)意見:

1、學(xué)校的規(guī)章制度執(zhí)行的力度不夠,人情味太濃,存在老好人的意識(shí)。

2、存在當(dāng)甩手掌柜,工作缺乏親力親為。說的多做的少。

二、對(duì)張媛同志的批評(píng)意見;

1、工作上急于求成,不注重細(xì)節(jié),不注重過程的積累,只在乎結(jié)果。

2、工作上缺少創(chuàng)新精神,工作標(biāo)準(zhǔn)不高。

班子成員之間相互批評(píng)意見

陳家庵小學(xué)黨支部 2016、11、28

第四篇:班子成員之間的相互批評(píng)意見

對(duì)班子成員的意見和建議

我感到,我們班子成員政治理論素質(zhì)普遍較高,工作能力具有改革創(chuàng)新意識(shí),班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心。

對(duì)**同志提出:

第一、存在求穩(wěn)怕亂的思想,缺乏創(chuàng)新意識(shí)。主要表現(xiàn)在:在解放思想,更新觀念,創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、研究情況多、缺乏創(chuàng)造性開展工作,改革意識(shí)有待繼續(xù)增強(qiáng)。建議:以3000平米載體建設(shè)為契機(jī)進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新,針對(duì)本院的各項(xiàng)工作狀況,提出新思路、制定新方案,拿出新舉措,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本院干部職工振奮精神,又好又快地協(xié)調(diào)發(fā)展工作。

第二、當(dāng)工作繁忙時(shí),在履行院長(zhǎng)職責(zé)中偶有不夠規(guī)范情況。近期有時(shí)在工作上出現(xiàn)情緒化,當(dāng)班子成員提出異議或建議有時(shí)存在抵觸情緒。比如:在給個(gè)別科室調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)事情上;中心某個(gè)職工崗位調(diào)動(dòng)事情上;職工福利發(fā)放上等等。

第三、對(duì)政治理論全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。有時(shí)一邊按要求學(xué)習(xí)理論,一邊忙于具體工作,忽略了研究如何用理論指導(dǎo)工作,忽視了理論對(duì)實(shí)踐的指導(dǎo)作用,導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作沒有完全結(jié)合起來。

對(duì)**同志提出:

第一、急于求成。說話太直,好急躁,批評(píng)同志不注意方式方法,對(duì)基層的體諒、理解、關(guān)心不夠。比如在實(shí)際工作中,你非常重視如何保質(zhì)保量的完成上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),認(rèn)真貫徹上級(jí)的指示精神,但忽視了如何解決基層工作困難。還有時(shí)為完成總體工作,存在這人工作安排他人完成,久而久之造成單位“懶人”更懶,骨干越干份外的工作越多,導(dǎo)致骨干“不愿干”的問題,工作相互推諉,影響整體隊(duì)伍干工作的積極性。所以,建議你在今后的工作中帶著感情融入群眾,帶著問題走向?qū)嵺`,堅(jiān)持具體問題具體分析,認(rèn)識(shí)矛盾的特殊性,把握事物發(fā)展的特殊規(guī)律,堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,學(xué)會(huì)“彈鋼琴”,分清主次輕重,什么事當(dāng)緊就先辦什么事,什么事關(guān)鍵就重點(diǎn)辦什么事,該是哪個(gè)人干的事就安排哪個(gè)人干,能者上,庸者下,有條不紊、循序漸進(jìn)地推進(jìn)工作。

第二工作執(zhí)行力不強(qiáng),落實(shí)不到位,缺乏務(wù)實(shí)管用的工作措施 主要表現(xiàn)為:醫(yī)政日常性基礎(chǔ)工作不扎實(shí),不重視日常規(guī)范管理。工作墨守成規(guī),落實(shí)不到位。比如;醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量管理,藥事質(zhì)量考核有欠缺。建議:用制度來體現(xiàn)清晰、有效、簡(jiǎn)結(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)、考核體系,克服責(zé)權(quán)利不對(duì)等、信息流通不暢、職責(zé)不清、推諉

扯皮等影響執(zhí)行力的因素。要嚴(yán)格按制度辦事,靠制度管人,加大問責(zé)力度,切實(shí)做到有規(guī)必依、違規(guī)必究,決不搞下不為例,決不讓制度“打折”,確立起良性的責(zé)任導(dǎo)向。

第五篇:某局領(lǐng)導(dǎo)班子成員間相互批評(píng)意見清單

njgf局班子成員相互之間擬批評(píng)意見

ggg對(duì)jhj同志的擬批評(píng)意見:

我給你提3個(gè)方面的意見:

第一,自信不足,主動(dòng)性不強(qiáng),不敢較真碰硬。在領(lǐng)導(dǎo)班子中,你相對(duì)年輕,是縣委、縣政府下派到了我們這個(gè)班子,過去你一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,應(yīng)該說過去有著一些基層和農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn),但是對(duì)縣直機(jī)關(guān),特別是我們uio局這個(gè)業(yè)務(wù)性、專業(yè)性比較強(qiáng)部門,你就顯得自信不足,有很多事前期調(diào)研不充分,作決策的時(shí)候患得患失、瞻前顧后,對(duì)待工作主動(dòng)性不強(qiáng),有時(shí)抱有應(yīng)付了事的態(tài)度,存在“多干多錯(cuò),少干少錯(cuò),不干沒錯(cuò)”的思想。所以,很多次會(huì)上和會(huì)下給你提的一些工作議題,事前調(diào)研不充分,會(huì)上反復(fù)定不下來。比如,在對(duì)yj縣xfhdfh有限公司對(duì)其未批先建年產(chǎn)5000噸ggf項(xiàng)目處理問題上,你就沒有做很好的調(diào)研,對(duì)該項(xiàng)目不了解不詳細(xì),甚至不知道該公司所稱的《yj縣xfhdfh有限公司年產(chǎn)5000噸ggf及配套工程項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書》根本未到y(tǒng)juio局備案,我局無法核查,一直沒有允許其試生產(chǎn)的具體情況,導(dǎo)致你對(duì)該企業(yè)解釋不透,致使他們一直對(duì)我局、甚至對(duì)我縣的整天環(huán)境管理有意見,省uio廳也多次催促此事。你現(xiàn)在是uio局的書記、局長(zhǎng),是“一把手”,你對(duì)黨的方針政策理解有偏差,對(duì)hfhn的業(yè)務(wù)了解不透徹,特別是在決策上有什么失誤,不僅會(huì)影響我局的整體形象和發(fā)展,往大里說,還會(huì)影響全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,正因?yàn)槿绱耍医ㄗh你要加強(qiáng)學(xué)習(xí),真正把自己的政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)水平搞上去,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見性,對(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)要敢想敢干,積極研究新情況,解決新問題,創(chuàng)造性地開展工作。

第二、公車管理不嚴(yán),有公車私用現(xiàn)象。我局雖然制定了公車管理制度,但并沒有嚴(yán)格執(zhí)行,也沒有人員監(jiān)督,以前你叫辦公室管理,一開始還可以,但后來就發(fā)現(xiàn)你又借工作之名帶頭公車私用,經(jīng)常讓司機(jī)開車送你回家或者順路辦私事,大家都看著你,我們的副職個(gè)個(gè)學(xué)你公車私用,你說辦公室怎么管你這個(gè)“一把手”呢?公車管理不嚴(yán),公車私用現(xiàn)象嚴(yán)重,我覺得你我都有不可推卸的責(zé)任,我們都要認(rèn)真反思和糾正公車私用的享樂主義,樹立全局意識(shí),自覺做到講政治、聽招呼、守規(guī)矩,令行禁止,言行一致,不做一切為黨的政治紀(jì)律所不容的事,貫徹執(zhí)行中央決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通,艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、全心全意為人民服務(wù),牢固樹立黨章意識(shí),自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行,增強(qiáng)政治意識(shí)和紀(jì)律意識(shí),自覺擔(dān)負(fù)執(zhí)行和維護(hù)黨的政治紀(jì)律的責(zé)任,堅(jiān)決反對(duì)違反黨的政治紀(jì)律的行為。

第三、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠。特別一些涉及到民生的問題,調(diào)研不充分,工作安排以后督促檢查不力,導(dǎo)致很多事情推進(jìn)起來困難。比如,二〇一三年八月,針對(duì)kvc保護(hù)工作,sda市人民政府印發(fā)了sda市集中式fb飲用kvchfhn達(dá)標(biāo)工作方案 的通知,我縣縣政府及時(shí)的對(duì)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解,你也安排我局人員對(duì)我縣涉及到一級(jí)保護(hù)區(qū)陸域hj,gv鎮(zhèn)等3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)13個(gè)自然村702戶居民、餐飲、企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查,但是,之后你并沒有組織專題研究kvchfhn的問題,沒有分析形勢(shì)、研究對(duì)策,沒有向政府提出合理建議,導(dǎo)致該項(xiàng)工作進(jìn)展遲緩,至今,hfkll/公司等違法項(xiàng)目仍是存在,上級(jí)uio部門已對(duì)該問題提出批評(píng)。所以,我建議你在今后的工作要不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力,提高科學(xué)決策、處理突發(fā)事件、解決具體問題的藝術(shù)和水平。充分發(fā)揮實(shí)際工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用,把堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于工作的全過程,實(shí)實(shí)在在幫助群眾解決在生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。

cg對(duì)jhj同志的擬批評(píng)意見:

我也給你提3個(gè)方面的意見:

第一:缺乏學(xué)習(xí),學(xué)用脫節(jié)。我認(rèn)為你平時(shí)學(xué)習(xí)不夠,除參加集體學(xué)習(xí)外,你都借口工作忙,很少看到自學(xué)的情況,你開會(huì)講話、上面領(lǐng)導(dǎo)來指導(dǎo)調(diào)研工作時(shí),你就多次講了外行話,有的甚至不符合當(dāng)前的hfhn政策。如果是你以前做鄉(xiāng)黨委書記時(shí)那樣講雖然不正確,但還可理解。現(xiàn)在你是uio局長(zhǎng)、黨組書記,你的一言一行代表著uio局,你到企業(yè)、基層去講,就代表著uio局的政策發(fā)言,所以這是不可原諒的,這是你沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)的結(jié)果,我認(rèn)為是犯了學(xué)習(xí)上的形式主義。所以,我建議你在今后的工作中注重學(xué)習(xí),依靠學(xué)習(xí)提高解決實(shí)際問題的水平,依靠學(xué)習(xí)擺脫各種本能誘惑,依靠學(xué)習(xí)最大程度地完善自我。同時(shí)要堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么,學(xué)中干、干中學(xué),學(xué)以致用、知行合一,不斷提高依法執(zhí)政和總攬全局的能力。

第二、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位。你到uio局工作快2年了,我認(rèn)為你對(duì)上級(jí)布臵的工作,貫徹執(zhí)行的方法不多,有僅安排辦公室照文發(fā)文、以會(huì)傳會(huì)的習(xí)慣,重視是否按上級(jí)要求布臵了,而常常忽視了是否能取得實(shí)效;在撰寫工作總結(jié)等材料時(shí),存在把準(zhǔn)備做的事情說成已經(jīng)做了的事情,一定程度上存在不說實(shí)情,不講真話,掩蓋矛盾和問題現(xiàn)象。在執(zhí)行國(guó)家、省hfhn法律、法規(guī)、政策方面,你有時(shí)為了工作開展,有時(shí)會(huì)打打擦邊球,對(duì)于有些規(guī)定,文件要求原則上執(zhí)行的,在實(shí)際執(zhí)行

過程中,往往會(huì)放松審核,比如,為完成我縣的招商引資工作,片面要求優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)、簡(jiǎn)化審批環(huán)節(jié),存在越級(jí)審批或默需部分項(xiàng)目先建設(shè)再辦uio手續(xù)及減、免、漏征排污費(fèi)的現(xiàn)象。像hgkkl項(xiàng)目、yj縣kh綜合樓等建設(shè)項(xiàng)目都存在越級(jí)審批或默需部分項(xiàng)目先建設(shè)再辦uio手續(xù)等問題。所以建議你加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)提升,牢牢把握國(guó)家法律法規(guī)和政策,掌握和熟悉有關(guān)hfhn的知識(shí)和關(guān)鍵要領(lǐng),增強(qiáng)個(gè)人執(zhí)政能力。

第三、工作方法簡(jiǎn)單。說話太直,脾氣不好,好急躁,批評(píng)同志不注意方式方法,對(duì)基層的體諒、理解、關(guān)心不夠。比如在實(shí)際工作中,你非常重視如何保質(zhì)保量的完成上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),認(rèn)真貫徹上級(jí)的指示精神,但忽視了如何解決基層工作困難。還有時(shí)為完成總體工作,存在這人工作安排他人完成,久而久之造成單位“懶人”更懶,骨干越干份外的工作越多,導(dǎo)致骨干“不愿干”的問題,工作相互推諉,影響整體隊(duì)伍干工作的積極性。所以,建議你在今后的工作中帶著感情融入群眾,帶著問題走向?qū)嵺`,堅(jiān)持具體問題具體分析,認(rèn)識(shí)矛盾的特殊性,把握事物發(fā)展的特殊規(guī)律,堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧,學(xué)會(huì)“彈鋼琴”,分清主次輕重,什么事當(dāng)緊就先辦什么事,什么事關(guān)鍵就重點(diǎn)辦什么事,該是哪個(gè)人干的事就安排哪個(gè)人干,能者上,庸者下,有條不紊、循序漸進(jìn)地推進(jìn)工作。

ggg對(duì)cg同志的擬批評(píng)意見: 我給你提3個(gè)方面的意見:

第一、工作作風(fēng)不扎實(shí)。雖然你任職比較晚,但在uio局確是“元老級(jí)”的人物,也是我單位的少有的業(yè)務(wù)比較精湛的骨干,但我發(fā)現(xiàn)你工作上存在急于求成的情緒,對(duì)待突擊性的工作,有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣去把他做到最好。比如去年全縣開展的“進(jìn)千村聯(lián)萬戶”活動(dòng)中,我了解到你在進(jìn)村了解情況環(huán)節(jié),首次入戶在村干部帶領(lǐng)下,入戶五戶,但到第二次入戶時(shí),有三戶無法入戶,見到村民,你不能耐心,而是在村干部處簡(jiǎn)單了解情況了事,這是明顯走形式。所以,我建議你要進(jìn)一步提高自己的思想政治覺悟和黨性修養(yǎng),在任何時(shí)候、任何情況下都能保持清醒的政治頭腦和政治本色,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,堅(jiān)定不移地在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,在學(xué)習(xí)、生活、工作中起好黨員的帶頭作用。

第二、奢侈思想滋生,生活庸俗。看你現(xiàn)在的所作所為,你是不是認(rèn)為現(xiàn)在條件好了,淡忘了艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),有了講排場(chǎng)、比闊氣的想法,滋生了奢侈欲望,比如到你現(xiàn)在到省市開會(huì)或者幫助企業(yè)到上級(jí)單位匯報(bào)工作時(shí),就發(fā)現(xiàn)你很少坐火車和汽車去,大部分是讓單位或企業(yè)派車,不愿意多走一點(diǎn)路了。另外,經(jīng)常聽基層的同志反映,你經(jīng)常與大家一起喝點(diǎn)小酒,有時(shí)候也醉酒,吆五喝六,也出現(xiàn)過酒后失態(tài)的丑相,這好像是與群眾拉近了關(guān)系,但仔細(xì)的分析起來,你這是受虛榮心影響,與基

層領(lǐng)導(dǎo)干部的要求和標(biāo)準(zhǔn)不相符合。所以我建議你在當(dāng)前社會(huì)還存在腐敗現(xiàn)象情況下,要有戰(zhàn)勝自我的膽識(shí)和魄力,抗得起誘惑,耐得住寂寞,經(jīng)得起考驗(yàn),做到自重、白警、白省、自勵(lì),帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚,堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣,始終做到清正廉潔,自覺與各種腐敗現(xiàn)象作斗爭(zhēng),帶頭樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,盡心盡力把工作做好。

第三、政治紀(jì)律松懈,批評(píng)與自我批評(píng)做的少。是不是你現(xiàn)在有了小錯(cuò)誤沒關(guān)系,自己不犯大錯(cuò)誤就行了,都是自己的領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)、朋友、同事、兄弟….,能幫就幫,自己難道一輩子不求人的想法?目前,發(fā)現(xiàn)你對(duì)同志不愿提出反對(duì)意見,對(duì)自己的缺點(diǎn)也沒有主動(dòng)請(qǐng)同志正面指出過,與同志們思想交流少,坐下來談心少,思想工作做得不夠,原則底線規(guī)章制度也許被拋在腦后了,自身不夠硬,如何要求別人?作為一名國(guó)家干部,盡管在大事大非、重大問題上,你自己的立場(chǎng)和態(tài)度是鮮明的,但在一些具體事情上,你對(duì)一些不正之風(fēng)、不良傾向,采取了容忍默認(rèn)、聽之任之的態(tài)度,在一定程度上也助長(zhǎng)了好人主義、不良習(xí)氣的蔓延。所以,我建議你在今后的工作和生活中首先要想到的是底線和紅線,想到的是規(guī)則和紀(jì)律。真正做到不該做的不做,不該說的不說,不該拿的不拿,不該去的不去,該抵制的要堅(jiān)決抵制,該批評(píng)要及時(shí)批評(píng),自覺主動(dòng)的接受群眾的批評(píng),做到依法行政,做到廉潔從政。

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