第一篇：理川鎮(zhèn)禁賭先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)材料1

紀(jì)檢監(jiān)察簡(jiǎn)訊

第九期

中共宕昌縣紀(jì)委辦公室 2011年12月19日

按：全縣黨員干部職工參與賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，理川鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委把禁賭工作與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、干部紀(jì)律作風(fēng)整頓、年度考核相結(jié)合，組織領(lǐng)導(dǎo)到位，宣傳教育到位，監(jiān)督檢查到位，制度建設(shè)到位，深入推進(jìn)全鎮(zhèn)黨員干部職工參與賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理，取得了明顯成效?？h紀(jì)委對(duì)理川鎮(zhèn)治理黨員干部職工參與賭博問(wèn)題好的做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)全縣各級(jí)黨政組織、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真學(xué)習(xí)，特別是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委要學(xué)習(xí)理川鎮(zhèn)紀(jì)委的好做法，結(jié)合實(shí)際，大膽工作，切實(shí)發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的職能作用，加大治理力度，抓好黨員干部職工參與賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，確保取得實(shí)效。

扎實(shí)開(kāi)展禁賭活動(dòng) 轉(zhuǎn)變干部紀(jì)律作風(fēng)

——宕昌縣理川鎮(zhèn)深入開(kāi)展黨員干部職工參與賭博

問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)

全縣黨員干部職工參與賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，理川鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委把禁賭工作與“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)、干部紀(jì)律作風(fēng)整頓、年度考核相結(jié)合，通過(guò)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳教育，狠抓監(jiān)督檢查，建立健全制度等四項(xiàng)措施，豐富干部職工業(yè)余文化生活，深入推進(jìn)全鎮(zhèn)黨員干部職工參與賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理，整治活動(dòng)取得了明顯成效。

一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位，形成禁賭工作合力。縣紀(jì)委、政法委《關(guān)于對(duì)全縣黨員干部職工參與賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理的通知》下發(fā)之后，理川鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委高度重視，召開(kāi)鎮(zhèn)黨委會(huì)議、鎮(zhèn)紀(jì)委會(huì)議專(zhuān)題研究黨員干部職工參與賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理工作，成立了由鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委書(shū)記任組長(zhǎng)，綜治辦專(zhuān)職副主任任副組長(zhǎng)，法庭、派出所、司法所等鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的理川鎮(zhèn)黨員干部職工參與賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)黨員干部職工參與賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，設(shè)立了禁賭問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理辦公室，印發(fā)了《禁止黨員干部職工參與賭博問(wèn)題的工作方案》，于9月30日召開(kāi)了賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理動(dòng)員會(huì)議。鎮(zhèn)直各單位、各行政村把禁賭工作作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和轉(zhuǎn)變干部紀(jì)律作風(fēng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容列入工作日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行工作紀(jì)律，推動(dòng)了全鎮(zhèn)禁賭

工作的扎實(shí)有效開(kāi)展。

二是宣傳教育到位，筑牢禁賭思想防線。針對(duì)部分黨員干部職工沉溺于賭博，思想頹廢、意志消沉、法紀(jì)觀念淡薄的實(shí)際，結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，理川鎮(zhèn)召開(kāi)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部會(huì)，學(xué)習(xí)了縣紀(jì)委、政法委禁賭通知和縣紀(jì)委、監(jiān)察局《關(guān)于黨員干部職工參與賭博問(wèn)題處理的暫行規(guī)定》，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在大會(huì)上帶頭示范，分別作了禁賭公開(kāi)承諾。通過(guò)組織學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆六中全會(huì)和相關(guān)文件精神，使全鎮(zhèn)黨員干部職工牢固樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀、地位觀、利益觀，忠誠(chéng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。通過(guò)加強(qiáng)法律法規(guī)和黨紀(jì)政紀(jì)的學(xué)習(xí)宣傳，教育引導(dǎo)黨員、干部增強(qiáng)法紀(jì)意識(shí)，自重、自省、自警、自勵(lì)，同賭博等歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決斗爭(zhēng)。通過(guò)扎實(shí)開(kāi)展“開(kāi)放開(kāi)發(fā)建新理川，創(chuàng)業(yè)爭(zhēng)先立新功”主題教育，把黨員干部的主要精力引導(dǎo)到奮發(fā)進(jìn)取做好本職工作上來(lái)。關(guān)心黨員干部的業(yè)余生活，教育引導(dǎo)他們培養(yǎng)積極向上的精神情趣，形成健康文明的生活方式。活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，召開(kāi)群眾大會(huì)3次，參會(huì)群眾達(dá)到800多人，共制作跨街橫幅標(biāo)語(yǔ)21條、大型廣告牌2面，對(duì)外公示了賭博問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理舉報(bào)電話。

三是監(jiān)督檢查到位，確保禁賭工作落到實(shí)處。完善效能督查機(jī)制，鎮(zhèn)紀(jì)委健全與有關(guān)職能部門(mén)的互動(dòng)機(jī)制，加大工作力度，拓展效能督查的領(lǐng)域，對(duì)違反禁令和相關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，確保政令暢通。為凈化社會(huì)風(fēng)氣，營(yíng)造良好的禁賭氛圍，嚴(yán)厲打擊群眾聚眾賭博，由鎮(zhèn)紀(jì)委主抓，派出所牽頭，鎮(zhèn)司法所、鎮(zhèn)干部職工配合，在縣公安局借調(diào)30名警力，準(zhǔn)備春節(jié)前在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開(kāi)展“禁賭風(fēng)暴”，掃除聚賭窩點(diǎn)，嚴(yán)懲參賭人員。在監(jiān)督檢查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)極個(gè)別村干部有打麻將的習(xí)慣，鎮(zhèn)紀(jì)委召集涉賭村干部集體進(jìn)行了誡勉談話，指出了錯(cuò)誤，進(jìn)行了批評(píng)教育。禁賭活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，共搗毀農(nóng)村賭博窩點(diǎn)2個(gè)，教育誡勉談話10人。為了確保制度落實(shí)到位，結(jié)合基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點(diǎn)，對(duì)干部職工八小時(shí)之外的工作生活進(jìn)行定期不定期監(jiān)督檢查，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)督查、召開(kāi)座談會(huì)、訪談民意、個(gè)別談心等多種方式，及時(shí)掌握鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)干部職工和村干部的禁賭情況。同時(shí)，為豐富鎮(zhèn)干部的業(yè)余文化生活，鎮(zhèn)上組建了書(shū)法興趣小組、象棋興趣小組、乒乓球興趣小組、羽毛球興趣小組、籃球隊(duì)等各類(lèi)興趣小組，在工作業(yè)余時(shí)間開(kāi)展活動(dòng)。通過(guò)以上措施，引導(dǎo)和教育干部職工自覺(jué)抵制賭博等違法違紀(jì)活動(dòng)，倡導(dǎo)積極向上、健康文明的業(yè)余文化生活，自覺(jué)養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

四是制度健全到位，建立禁賭工作長(zhǎng)效機(jī)制。推行違法違紀(jì)事項(xiàng)公開(kāi)承諾制度，鎮(zhèn)黨委、政府印發(fā)了《關(guān)于在全鎮(zhèn)黨員干部職工中開(kāi)展拒絕賭博等違法違紀(jì)活動(dòng)公開(kāi)承諾的通知》，鎮(zhèn)紀(jì)委與鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部職工、鎮(zhèn)直單位干部職工、派駐單位干部職工、村干部簽訂了《理川鎮(zhèn)干部職工拒絕賭博等違法違紀(jì)活動(dòng)的公開(kāi)承諾書(shū)》，共簽訂承諾書(shū)332份。承諾書(shū)實(shí)行備案管理制度和責(zé)任追究制度。制定了《理川鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核暫行辦法》、《理川鎮(zhèn)村級(jí)干部績(jī)效考核辦法（試行）》，加強(qiáng)了干部管理，規(guī)范了工作秩序，提高了工作效率，樹(shù)立了干部的良好形象。鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)于

各項(xiàng)制度的落實(shí)和禁賭活動(dòng)堅(jiān)持每月督查一次，做到了時(shí)時(shí)抓、月月抓，常抓不懈。鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)逢會(huì)必講干部紀(jì)律作風(fēng)，對(duì)干部職工嚴(yán)格要求，嚴(yán)禁賭博問(wèn)題發(fā)生。村兩委班子成員積極帶頭，教育親屬、子女遠(yuǎn)離賭博，自覺(jué)抵制歪風(fēng)邪氣，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成了社會(huì)穩(wěn)定、鄉(xiāng)風(fēng)文明、風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。、送：縣委、人大、政府、政協(xié)各領(lǐng)導(dǎo)

發(fā)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣直及省市駐宕各單位，縣紀(jì)委常委、監(jiān)察局副局長(zhǎng)（共印120份）

第二篇：理川鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核暫行辦法

理川鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部績(jī)效考核暫行辦法

為規(guī)范行為，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以人為本、強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過(guò)客觀、公平、公開(kāi)、公正地對(duì)各部門(mén)與個(gè)人工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)并按績(jī)效實(shí)施獎(jiǎng)懲，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干差的差別，促使全體干部職工進(jìn)一步端正態(tài)度、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)。

二、適用范圍及時(shí)間

（一）本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體在職干部、職工（不含離退休老同志、離崗待退人員和鎮(zhèn)招聘的后勤人員、安全保衛(wèi)人員、服務(wù)人員）。

（二）抽調(diào)到其他單位工作人員不參加所定崗部門(mén)的考核，只參加所在單位的目標(biāo)考核。

（三）本辦法從2011年11月1日起執(zhí)行。

三、考評(píng)機(jī)構(gòu)

成立鎮(zhèn)目標(biāo)責(zé)任制管理績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考評(píng)工作。

組長(zhǎng)：張小勇

第一副組長(zhǎng)：李普生

副組長(zhǎng)：賀曉云馬志科楊強(qiáng)飛

成員：符岳存后淑芳李?lèi)?ài)成陳小春趙 光楊文強(qiáng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（設(shè)在黨政辦），負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)日常工作、監(jiān)督各部門(mén)考評(píng)落實(shí)情況。楊強(qiáng)飛兼任辦公室主任，陳小春，趙光楊文強(qiáng)為成員。

四、考評(píng)方式

干部績(jī)效考評(píng)根據(jù)目標(biāo)管理責(zé)任制的規(guī)定，以綜合考核與群眾、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合。干部職工個(gè)人考評(píng)實(shí)行積分值，以100分為基礎(chǔ)分，對(duì)應(yīng)考評(píng)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分或加分。其中：綜合考核90分，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)5分，群眾評(píng)議5分。

五、考核內(nèi)容

考核分思想作風(fēng)品德、內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)工作、新增工作等四個(gè)方面。

（一）思想作風(fēng)品德（10分）

1、能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，執(zhí)行得1分；發(fā)生一例違反政策的行為不得分。

2、公仆意識(shí)強(qiáng)，積極聯(lián)系群眾、服務(wù)百姓，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督，得1分；發(fā)生一例危害群眾的行為不得分。

3、遵紀(jì)守法，得1分；如發(fā)生一例違法或違紀(jì)行為被有關(guān)部門(mén)查處的，一票否決，扣10分。

4、維護(hù)政府形象和群眾利益，得1分；發(fā)生一例損害政府形象或群眾利益的不得分。

5、實(shí)事求是，堅(jiān)持真理，得1分；如有欺上瞞下、掩飾工作過(guò)失的，每次酌情扣分，造成嚴(yán)重影響或后果的，不得分。

6、服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排，執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府作出的各項(xiàng)決議，得2分；不服從一次扣5分。

7、尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，得1分；發(fā)現(xiàn)一次說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話、侮辱組織、謾罵領(lǐng)導(dǎo)或同事的，不得分，造成惡劣影響的，給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

8、作風(fēng)勤儉樸實(shí)，得1分；發(fā)現(xiàn)違規(guī)或嚴(yán)重超標(biāo)接待的，一次扣5分。

（二）機(jī)關(guān)工作制度（20分）

認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，除按制度規(guī)定執(zhí)行外，還要扣除相應(yīng)目標(biāo)分。

1、遵守考勤制度：遲到、早退或擅自外出每次扣1分。

2、遵守請(qǐng)銷(xiāo)假制度：不請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的每次扣2分。

3、遵守值班制度：值班不到位、脫崗，每次扣1分，造成不良后果的不得分。

4、遵守會(huì)議制度：無(wú)故不參加各類(lèi)學(xué)習(xí)、會(huì)議和培訓(xùn)，每次扣0.5分。

5、遵守其他規(guī)章制度：上班時(shí)間做工作以外的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)三次以上扣5分。利用職務(wù)或工作之便從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)或從事第二職業(yè)、借工作之機(jī)索取財(cái)物或收取回扣和好處費(fèi)、吃拿卡要、用公款報(bào)銷(xiāo)應(yīng)由個(gè)人支付費(fèi)用的，視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。嚴(yán)禁在工作時(shí)間進(jìn)行賭博或變相賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；累計(jì)兩次扣5分；累計(jì)三次及以上的，一次性扣10分，并給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。因個(gè)人工作態(tài)度等問(wèn)題受到群眾強(qiáng)烈投訴的，每查實(shí)一起扣2分；累計(jì)二起扣5分；累計(jì)三次及以上，一次

性扣10分，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。下班后不關(guān)好本辦公室門(mén)窗及用電設(shè)備的，造成經(jīng)濟(jì)損失的，扣責(zé)任人5分，并按規(guī)定追究其責(zé)任。

（三）業(yè)務(wù)工作（50分）

1、上級(jí)主管部門(mén)考核（30分）：

主要以考核部門(mén)為主，部門(mén)得分即為部門(mén)個(gè)人得分?？剖夜ぷ髂陜?nèi)在縣里考核中等的（第四至第九名）得基礎(chǔ)分；考核前矛的（第一至第三名）分別加8分、6分、4分,獲先進(jìn)單位的另加2分；考核名次與去年相比前進(jìn)3位以上的，按前進(jìn)3位加1分、前進(jìn)4位加2分的比例遞增加分；考核倒數(shù)的（第十至第十二名）分別扣8分、6分、4分。

2、日常工作考核（20分）：

服從單位工作安排6分，及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)14分，由分管領(lǐng)導(dǎo)和各單位負(fù)責(zé)人考核評(píng)分?？己朔址止茴I(lǐng)導(dǎo)占60%，辦公室負(fù)責(zé)人占40%。

（四）完成鎮(zhèn)黨委、政府臨時(shí)安排、新增工作任務(wù)（10分）

1、積極參加查違、拆違、計(jì)生、維穩(wěn)等任務(wù)，得2分。通知參加而無(wú)正當(dāng)理由不到場(chǎng)的，每次扣一分，連續(xù)三次不得分。

2、完成部門(mén)的信息報(bào)送任務(wù)得2分，未完成，部門(mén)所有人員均按比例扣分。

3、完成其他臨時(shí)安排或新增工作任務(wù)的，每一項(xiàng)視具體工作量大小每人加0.5至1分,加分最高不得超過(guò)6分。

六、其他扣分規(guī)定

1、內(nèi)，代表鎮(zhèn)級(jí)迎接上級(jí)工作檢查和重要工作檢查，因工作原因?qū)е聶z查不合格或給全鎮(zhèn)工作造成被動(dòng)的，扣部門(mén)相關(guān)責(zé)任人5分；造成嚴(yán)重影響的，扣相關(guān)部門(mén)責(zé)任人10分，并視其情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

2、內(nèi)，個(gè)人受誡免談話的，每次扣2分；受通報(bào)批評(píng)的，每次扣2分；受警告或行政警告處分的，每次扣5分；受?chē)?yán)重警告或記過(guò)的，每次扣10分；受留黨察看或記大過(guò)的，每次扣20分；受前述以外其他嚴(yán)重處分的，每次扣30分；違法的取消參評(píng)資格，并移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、其他扣分行為。

七、爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先加分

1、內(nèi)，業(yè)務(wù)工作受?chē)?guó)家級(jí)表彰的，對(duì)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加20分，相關(guān)工作人員加15分；受省委、省政府表彰的，部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加15分，相關(guān)工作人員加10分；受省級(jí)部門(mén)、市委、市政府表彰的，部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加10分，相關(guān)工作人員加5分；受市級(jí)部門(mén)、縣委、縣政府表彰的，部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人一次加3分，相關(guān)工作人員加2分；受鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)表彰的，部門(mén)人員一次加1分。先進(jìn)集體的，涉及人員按受表彰層次減半加分。

2、內(nèi)，代表鎮(zhèn)級(jí)迎接上級(jí)工作檢查和中心工作檢查合格或?yàn)楸炬?zhèn)爭(zhēng)得其它榮譽(yù)的，部門(mén)主要責(zé)任人加3分、相關(guān)工作人員加2分。

3、單項(xiàng)工作爭(zhēng)取省、市、縣到鎮(zhèn)域召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)或經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)的部門(mén)主要負(fù)責(zé)人分別加15分、10分、5分，相關(guān)工作人員分別加12分、8分、3分。

八、獎(jiǎng)懲辦法

本考核結(jié)果與干部個(gè)人年終福利掛鉤，按考核結(jié)果從高到低定出三個(gè)檔次。鎮(zhèn)班子分管領(lǐng)導(dǎo)的考核基礎(chǔ)分=分管部門(mén)工作人員平均分×系數(shù)。

（一）個(gè)人年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取

1、個(gè)人年終獎(jiǎng)發(fā)放分為三個(gè)檔次，即個(gè)人考評(píng)總分值在90分（含90分）以上者為一檔，總分值在80分（含80分）以上90分以下為二檔；總分值在80分以下為三檔。獎(jiǎng)金基數(shù)分為一、二、三檔逐檔遞減300元；

2、個(gè)人年終實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)金基數(shù)+得分×分值；

3、分值由鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)年終縣委、縣政府考核理川鎮(zhèn)的結(jié)果來(lái)研究決定。

（二）干部績(jī)效考評(píng)分值，作為考核等次評(píng)定、職稱(chēng)評(píng)聘、選拔推薦的重要參考依據(jù)。

（三）對(duì)調(diào)進(jìn)調(diào)出借用人員的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及待遇規(guī)定：

1、調(diào)進(jìn)、調(diào)出本單位的人員按在崗實(shí)際月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。

2、外借未超過(guò)6個(gè)月的本鎮(zhèn)干部職工，年終納入績(jī)效考評(píng)范圍，按實(shí)際在崗，按績(jī)施獎(jiǎng)。

3、外借超過(guò)6個(gè)月的本鎮(zhèn)干部職工，內(nèi)不參加本鎮(zhèn)績(jī)效考評(píng)，不享受各種補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)金，原則上由借用單位解決。

4、借用其他單位人員，自借用之日起，與本鎮(zhèn)干部職工相同對(duì)待。

九、本考核辦法適用等同及類(lèi)推原則，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：理川鎮(zhèn)紀(jì)委2011年工作總結(jié)

理黨發(fā)﹝2011﹞138號(hào)

關(guān)于上報(bào)《理川鎮(zhèn)2011年紀(jì)委工作總結(jié)》的報(bào)告

縣紀(jì)委、監(jiān)察局：

現(xiàn)將《理川鎮(zhèn)2011年紀(jì)委工作總結(jié)》隨文上報(bào)，請(qǐng)審閱。

2011年12月20日

和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地服務(wù)于人民；二是規(guī)范了機(jī)關(guān)干部的工作秩序，嚴(yán)格工作紀(jì)律。為嚴(yán)肅機(jī)關(guān)干部工作紀(jì)律，鎮(zhèn)上出臺(tái)了干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度、機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)制度、值班制度、包村責(zé)任制度等規(guī)章制度，狠剎機(jī)關(guān)干部的工作作風(fēng)散漫現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)了機(jī)關(guān)干部工作的正?；⒁?guī)范化；三是抓部門(mén)、站所的政務(wù)公開(kāi)，增強(qiáng)工作透明度。要求鎮(zhèn)級(jí)機(jī)關(guān)各站所要將每月工作完成情況和各種辦事程序向廣大群眾公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督，提高工作質(zhì)量和效率。同時(shí)，鎮(zhèn)紀(jì)委還組織站所、部門(mén)服務(wù)對(duì)象對(duì)站所、部門(mén)干部工作質(zhì)量、工作作風(fēng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)批評(píng)教育并督促整改；四是以規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度為重點(diǎn)，抓好村務(wù)公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督，避免了因不公開(kāi)而造成的黨員、群眾對(duì)村組干部的誤會(huì)，給了群眾明白，還了干部清白，從而推進(jìn)了村級(jí)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

四、加大查辦違法違紀(jì)案件工作力度，維護(hù)黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)肅性

一年來(lái)，共受理上級(jí)轉(zhuǎn)辦的群眾來(lái)信來(lái)訪舉報(bào)4件，辦結(jié)4件。對(duì)群眾的來(lái)信來(lái)訪，鎮(zhèn)紀(jì)委高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)進(jìn)行登記并進(jìn)行調(diào)查處理。在調(diào)查處理的過(guò)程中，對(duì)極個(gè)別工作不負(fù)責(zé)任干部，給予誡勉談話。對(duì)有一般違紀(jì)問(wèn)題的黨員、干部，則本著“懲前毖后、治病治人”的方針，通

過(guò)批評(píng)教育，幫助其主動(dòng)改正，使他們自覺(jué)地走向正確的軌道，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)獻(xiàn)身出力多作貢獻(xiàn)。

五、廉政文化宣傳教育活動(dòng)開(kāi)展情況

今年以來(lái)，我鎮(zhèn)紀(jì)委以廉政文化“四進(jìn)”活動(dòng)為載體，成立了以鎮(zhèn)黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記為副組長(zhǎng)的理川鎮(zhèn)廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，各站所、學(xué)校、衛(wèi)生院、村黨支部負(fù)責(zé)人為直接責(zé)任人，并將任務(wù)分解落實(shí)，形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制，在全鎮(zhèn)深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政宣傳教育，以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以艱苦奮斗、勤政廉潔為主題，與開(kāi)展優(yōu)化發(fā)展環(huán)境塑造良好形象活動(dòng)和創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展觀示范點(diǎn)相結(jié)合，深入開(kāi)展廉政文化建設(shè)活動(dòng)，為廣大干部提供一個(gè)講廉潔、崇誠(chéng)信、守法律的良好環(huán)境，以自覺(jué)抵制各種腐朽思想和不良風(fēng)氣的侵蝕，筑牢拒腐防變的思想道德防線。為此，鎮(zhèn)黨委周密部署，力求創(chuàng)新，努力把廉政建設(shè)活動(dòng)不斷引向深入，主要做法有：

1、推進(jìn)以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主題的廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動(dòng)。我們結(jié)合工作實(shí)際開(kāi)展述職述廉，然后集中全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行打分評(píng)廉，并將得分情況和廉政建設(shè)方面存在的某些問(wèn)題反饋給個(gè)人，促其自我整改、廉潔從政。

2、開(kāi)展以“尊廉廉潔”為主題的廉政文化進(jìn)學(xué)?；顒?dòng)。我們邀請(qǐng)理川法庭干部為理川小學(xué)講述廉政故事，開(kāi)展“八

制度。同時(shí)為了確保制度落實(shí)到位，結(jié)合基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特點(diǎn)，對(duì)干部職工八小時(shí)之外的工作生活進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)督查、座談會(huì)、個(gè)別談心等多種方式，引導(dǎo)和教育干部職工抵制賭博、傳銷(xiāo)等違法違紀(jì)活動(dòng)，倡導(dǎo)積極向上、健康文明的業(yè)余文化生活，自覺(jué)養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

七、加強(qiáng)干部隊(duì)伍，夯實(shí)基層基礎(chǔ)

理川鎮(zhèn)黨委以換屆工作為契機(jī)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)基層基礎(chǔ)，為各項(xiàng)工作深入推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一是加強(qiáng)鎮(zhèn)村兩級(jí)紀(jì)檢組織建設(shè)。按照縣委關(guān)于鎮(zhèn)黨委換屆的安排和要求，鎮(zhèn)紀(jì)委設(shè)書(shū)記一名，紀(jì)委委員4名，鎮(zhèn)當(dāng)黨委結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)21個(gè)行政村設(shè)立了紀(jì)檢小組，配齊配強(qiáng)紀(jì)檢小組成員，設(shè)立了專(zhuān)門(mén)辦公地點(diǎn)，指定了專(zhuān)門(mén)辦公人員，制定了工作制度和工作職責(zé)，明確了職責(zé)，靠實(shí)了責(zé)任，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。對(duì)下馬龍、楊家、拉沙、寺巴、下街、尚營(yíng)、中堡子等12村進(jìn)行了村級(jí)紀(jì)檢小組規(guī)范化建設(shè)。各村建立和完善村級(jí)組織，建立了黨員議事會(huì)、村民議事會(huì)、村務(wù)監(jiān)督小組等民主監(jiān)督組織。每個(gè)紀(jì)檢小組由1名組長(zhǎng)，2名組員，一名廉政指導(dǎo)員、兩名廉政監(jiān)督員等5人組成，組長(zhǎng)由支部委員（村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任除外）擔(dān)任，監(jiān)督員一般是由鎮(zhèn)上的駐村干部擔(dān)任，但必須是黨員，其他成員都是從本村政治覺(jué)悟高、思想作風(fēng)正、工作能力強(qiáng)、在群眾中有較高威望的黨員中產(chǎn)生的。按照權(quán)責(zé)明晰的要求，制定《工作職責(zé)》，規(guī)范工作定位。

二是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高履職能力。為了使新任鎮(zhèn)紀(jì)檢委員和村紀(jì)檢小組成員切實(shí)有效履行職責(zé)，鎮(zhèn)紀(jì)委利用對(duì)紀(jì)委委員和村級(jí)紀(jì)檢小組組成人員培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責(zé)若干規(guī)定（試行）》和貫徹落實(shí)規(guī)定的有關(guān)文件精神。實(shí)施村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)，培訓(xùn)和提高村級(jí)組織成員的政策水平是重要前提。按照實(shí)施方案，我們對(duì)有關(guān)村的村干部以及紀(jì)檢小組成員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要有：科學(xué)發(fā)展觀、黨章、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》等。通過(guò)培訓(xùn)，使村級(jí)組織成員增強(qiáng)了黨的領(lǐng)導(dǎo)觀念、民主法制觀念和政策觀念，熟悉了村級(jí)組織的職責(zé)、任務(wù)和工作程序，保證了村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)的順利進(jìn)行。同時(shí)結(jié)合全鎮(zhèn)開(kāi)展的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”主題實(shí)踐活動(dòng)，不斷強(qiáng)化班子和干部隊(duì)伍的能力建設(shè)，有效促進(jìn)了紀(jì)檢監(jiān)察干部的“八個(gè)能力”建設(shè)，即：提高維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律的能力；提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的能力；提高執(zhí)紀(jì)辦案的能力；提高組織協(xié)調(diào)反腐敗的能力；提高學(xué)習(xí)的能力；提高調(diào)查研究的能力；提高業(yè)務(wù)指導(dǎo)的能力；提高文字綜合的能力。

第四篇：理川鎮(zhèn)村級(jí)干部績(jī)效考核辦法

理川鎮(zhèn)村級(jí)干部績(jī)效考核辦法

（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)管理，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，加快“五好黨支部”建設(shè)步伐，加速構(gòu)建城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)一體化新格局，鎮(zhèn)黨委、政府按照“強(qiáng)化責(zé)任，績(jī)效掛鉤，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，動(dòng)態(tài)管理”的原則，研究制定理川鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核獎(jiǎng)懲辦法。

一、村干部績(jī)效考核獎(jiǎng)懲資金的來(lái)源

提取鎮(zhèn)核定到各村的辦公經(jīng)費(fèi)的百分之二十作為獎(jiǎng)勵(lì)資金，政府籌集一部分。

二、村干部績(jī)效工資考核辦法

績(jī)效工資考核采取先按村級(jí)工作分項(xiàng)獎(jiǎng)懲考核評(píng)分，確定一類(lèi)、二類(lèi)、三類(lèi)村檔次，各村再確定到村干部的績(jī)效工資。

三、村干部績(jī)效考核評(píng)分內(nèi)容

1、村基層組織建設(shè)和勤政廉政建設(shè)（20分）（1）加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，班子團(tuán)結(jié)、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、想干事、能干事、會(huì)干事、能干成事。如出現(xiàn)鬧不團(tuán)結(jié)、軟、懶、散、無(wú)所事事的扣5分。

（2）本內(nèi)至少培養(yǎng)35歲以下的后備干部或入黨積極分子1名，沒(méi)有扣1分。

（3）干部不廉潔從政并立案查處，每出現(xiàn)1人次扣1分。

（4）健全村級(jí)工作規(guī)劃和各項(xiàng)管理制度，沒(méi)有的扣1分。（5）每季度組織黨員集中學(xué)習(xí)一次且要有記錄，每年召開(kāi)兩次組織生活會(huì)，記錄交組織組備案，每開(kāi)展一次勤廉雙述活動(dòng)和一次村官雙諾雙評(píng)活動(dòng)，未按規(guī)定執(zhí)行差一次扣2分，扣完5分為止。

（6）不按要求報(bào)送各類(lèi)材料和報(bào)表每次扣1分。（7）參加鎮(zhèn)級(jí)會(huì)議遲到每人次扣1分，不經(jīng)請(qǐng)假缺席每人次扣2分。

（8）積極開(kāi)展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，凡無(wú)規(guī)劃、無(wú)活動(dòng)、無(wú)材料的扣2分，未評(píng)為五好黨支部的扣1分。

以上八項(xiàng)考核內(nèi)容扣完20分為止。此項(xiàng)工作由鎮(zhèn)組織、紀(jì)檢、辦公室考核。

2、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展（20分）

（1）農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)，縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)示范點(diǎn)建設(shè)按要求完成，每少一項(xiàng)扣一分，此項(xiàng)工作由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

（2）水利防汛5分。防汛抗災(zāi)組織得力且卓有成效地開(kāi)展水利建設(shè)、無(wú)跨提潰壩現(xiàn)象發(fā)生的得5分，此項(xiàng)工作由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

（3）村防火及植樹(shù)造林5分。轄區(qū)范圍內(nèi)生態(tài)保護(hù)和生態(tài)建設(shè)良好。全年無(wú)山火，如發(fā)生一宗森林火災(zāi)（15畝以上）此項(xiàng)不得分，村每發(fā)生一起火災(zāi)扣一分；生態(tài)保護(hù)、森林管護(hù)好，全年未出現(xiàn)群眾性盜砍濫伐林木的、全年未發(fā)生重大盜砍濫伐林木刑事案件，每個(gè)村每年都要有計(jì)劃完成兩個(gè)綠化及荒山、荒坡、新修水泥路的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的綠化；本項(xiàng)由鎮(zhèn)林業(yè)站負(fù)責(zé)考核。

（4）動(dòng)物防疫及生豬生產(chǎn)5分。防疫達(dá)到規(guī)定密度的計(jì)2分；因防控不力，出現(xiàn)重大動(dòng)物疫病的，視其程度扣分，扣完為止，建設(shè)各類(lèi)特色養(yǎng)殖的2分。此項(xiàng)工作由鎮(zhèn)畜牧站考核。

（5）產(chǎn)業(yè)發(fā)展5分。標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖小區(qū)實(shí)現(xiàn)了人畜分離的得2分，特色種植、特色養(yǎng)殖、特色加工業(yè)形成規(guī)模的得3分，有項(xiàng)目但發(fā)展的不夠酌情扣分，無(wú)項(xiàng)目不得分。此項(xiàng)工作由鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

3、新農(nóng)村建設(shè)（20分）

（1）環(huán)境治理未得到明顯改善、并未堅(jiān)持長(zhǎng)久的每檢查一次扣2分。試點(diǎn)村內(nèi)的衛(wèi)生、村級(jí)公路管護(hù)不到位的扣5分。

（2）試點(diǎn)村改墻改廁要達(dá)到整齊劃一的標(biāo)準(zhǔn)；已經(jīng)建完的試點(diǎn)村如達(dá)不到提檔升級(jí)的扣5分，并不再發(fā)展新的試點(diǎn)。

（3）村民能夠自發(fā)的綠化、栽花種草美化環(huán)境；并通過(guò)一事一議的辦法解決村道所需的建設(shè)資金。有此項(xiàng)的得5分，沒(méi)有此項(xiàng)的不得分.。

（4）堅(jiān)決禁止柴草垛進(jìn)村，要達(dá)到新的柴草垛不進(jìn)村,舊的差草垛還要搬遷出村,否則扣5分；

（5）村級(jí)組織保障機(jī)制運(yùn)行不規(guī)范、影響新農(nóng)村建設(shè)的扣2分。

（6）各村未成立理事會(huì)或未充分發(fā)揮作用的扣2分，沒(méi)有取得成效的扣1分

(7)當(dāng)年村級(jí)道路、水利、試點(diǎn)村等硬件設(shè)施建設(shè)進(jìn)展不利的扣5分。（8）主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不明確，經(jīng)營(yíng)效益不明顯，專(zhuān)業(yè)村建設(shè)未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的扣2分。

（9）人均純收入未達(dá)到鎮(zhèn)提出的增幅目標(biāo)扣2分。（10）村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所和村級(jí)衛(wèi)生室建設(shè)、黨風(fēng)廉政教室建設(shè)未達(dá)到要求的各扣1分

此項(xiàng)工作由新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

4、社會(huì)治安綜合治理（20分）

認(rèn)真做好各種社會(huì)矛盾糾紛的調(diào)解和預(yù)警預(yù)報(bào)工作。轄區(qū)范圍內(nèi)社會(huì)穩(wěn)定和諧各村要按季度逐月進(jìn)行不穩(wěn)定因素的排查和分析，對(duì)重大不穩(wěn)定因素要確定包保人。

安全生產(chǎn)方面（5分）。不突破安全生產(chǎn)零控制指標(biāo)。如發(fā)生1宗安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，此項(xiàng)不得分，該項(xiàng)由鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)考核。

群體性事件方面（5分）。不發(fā)生參與人數(shù)50人（含圍觀人數(shù)）以上的重大群體性事件。

群眾上訪方面。10分，引導(dǎo)村民遵守《信訪條例》，按法定程序反映問(wèn)題。凡是發(fā)生以下情況的

一、到縣上訪。到縣個(gè)訪1次扣2分，群訪1次扣4分，集體訪1次扣10分，扣完為止。

二、到省、市上訪。到省市個(gè)訪1次扣5分，群訪1次扣10分，扣完為止。

三、凡發(fā)生1次進(jìn)京上訪或到省市集體訪的村，采取一票否決的辦法，年末不評(píng)優(yōu)。此項(xiàng)工作由鎮(zhèn)綜治辦考核。

此項(xiàng)考核采取一票否決的辦法，發(fā)生群體性事件或越級(jí)訪的取消一類(lèi)村的評(píng)選資格。

5、村級(jí)財(cái)務(wù)管理等幾項(xiàng)重點(diǎn)工作（20分（—）財(cái)務(wù)管理4分

（1）未真正實(shí)行“村財(cái)鎮(zhèn)代管”的扣3分。（2）違反“村財(cái)鎮(zhèn)代管”制度的，每通報(bào)一項(xiàng)扣1分,并追究當(dāng)事人責(zé)任。

（3）每年至少有半年和年終兩次財(cái)務(wù)公開(kāi)，缺一次扣0.5分。

（4）違反農(nóng)民負(fù)擔(dān)管理政策，出現(xiàn)一起扣1分，扣完2分為止。此項(xiàng)工作由鎮(zhèn)經(jīng)管站、財(cái)政所考核。

（二）征兵工作及新型合作醫(yī)療保險(xiǎn)4分

（1）要求各村必須按鎮(zhèn)委下達(dá)的征兵任務(wù)完成任務(wù)，每差一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，扣完2分為止；此項(xiàng)工作由鎮(zhèn)征兵領(lǐng)導(dǎo)小組考核。

（2）新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金收繳完成鎮(zhèn)下達(dá)任務(wù)的計(jì)2分，差，扣完2分為止。積極發(fā)動(dòng)群眾參加農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，完成鎮(zhèn)下達(dá)合作醫(yī)療入保指標(biāo)的得2分，未完成指標(biāo)的此項(xiàng)不得分，每超一個(gè)百分點(diǎn)加0.5分，本項(xiàng)由鎮(zhèn)合作醫(yī)療辦負(fù)責(zé)考核。

（三）計(jì)劃生育4分

（1）以縣計(jì)生局考核的基層基礎(chǔ)工作為具體事項(xiàng)，由計(jì)生辦按5分考核到項(xiàng)到村。

（2）“三查”服務(wù)不落實(shí)，出現(xiàn)一例大月份引產(chǎn)扣2分。

（3）出現(xiàn)一票否決的扣3分。此項(xiàng)工作由鎮(zhèn)計(jì)生辦考核。

（四）社會(huì)救濟(jì)資金按時(shí)足額發(fā)放。4分

各種社會(huì)救濟(jì)資金必須足額按時(shí)發(fā)放,并公示,每發(fā)現(xiàn)一次扣4分.其它中心工作

其它中心工作考核評(píng)分以鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府研究安排為準(zhǔn)，一并納入全年績(jī)效考核評(píng)分體系。

（五）獎(jiǎng)勵(lì)加分

（1）新農(nóng)村建設(shè)村級(jí)投入超過(guò)20萬(wàn)元的，每10萬(wàn)元獎(jiǎng)0.5分，3分為限；

（2）村級(jí)工作受到上級(jí)表彰的，省級(jí)以上的5分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分，鎮(zhèn)級(jí)（含縣科局）1分；

（3）引進(jìn)無(wú)償資金1—3萬(wàn)元加1分，3—5萬(wàn)元加2分，5萬(wàn)元以上的加3分；

（4）為市、縣提供現(xiàn)場(chǎng)和代表鎮(zhèn)接受市級(jí)及以上驗(yàn)收的，每次獎(jiǎng)5分；

（5）其它中心工作超額完成任務(wù)的加分，以鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府安排工作時(shí)意見(jiàn)為準(zhǔn)。

以上五項(xiàng)工作由黨委會(huì)考核。

四、考核方法

成立村“兩委”班子、村干部績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由鎮(zhèn)長(zhǎng)、副組長(zhǎng)由分管農(nóng)業(yè)副書(shū)記擔(dān)任，成員由組織、紀(jì)檢、黨政辦、財(cái)政所、經(jīng)管站、林業(yè)站、計(jì)生辦、畜牧站、農(nóng)技站、民政辦、綜治辦等部門(mén)人員組成。考評(píng)結(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)黨委會(huì)審定后，在下一元月之初公布并兌現(xiàn)。考核結(jié)果分為一類(lèi)村、二類(lèi)村、三類(lèi)村。

五、結(jié)果運(yùn)用

1、與村干部的績(jī)效補(bǔ)貼掛鉤。績(jī)效考核結(jié)果評(píng)為一類(lèi)村檔次的，可領(lǐng)取足額的當(dāng)年的工資，另由鎮(zhèn)黨委、政府加獎(jiǎng)當(dāng)年績(jī)效補(bǔ)貼總額的60%；評(píng)為二類(lèi)村檔次的，可領(lǐng)取足額的當(dāng)年足額工資，另由鎮(zhèn)黨委、政府加獎(jiǎng)當(dāng)年績(jī)效補(bǔ)貼總額的40%；評(píng)為三類(lèi)村檔次的，領(lǐng)取當(dāng)年工資的80%，并取消當(dāng)年績(jī)效補(bǔ)貼。

2、與村干部的評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。績(jī)效考核等次評(píng)為稱(chēng)職等次以上的方可評(píng)先評(píng)優(yōu)；績(jī)效考核評(píng)為優(yōu)秀等次的在各項(xiàng)評(píng)先評(píng)優(yōu)中優(yōu)先考慮；績(jī)效考核評(píng)為基本稱(chēng)職等次以下取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

3、與村干部的選拔任用掛鉤。績(jī)效考核評(píng)為一類(lèi)村檔次的，作為選拔任用村干部的必要條件之一。

4、與村干部的罷免調(diào)整掛鉤。對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，連續(xù)兩年被評(píng)為三類(lèi)村的村干部，應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

六、本辦法由理川鎮(zhèn)考評(píng)組負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：理川鎮(zhèn)2011年勞務(wù)工作總結(jié)

理川鎮(zhèn)2011年勞務(wù)移民工作總結(jié)

近年來(lái)，鎮(zhèn)黨委、政府把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，全力推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的一大產(chǎn)業(yè)來(lái)抓, 全面調(diào)整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹(shù)立品牌意識(shí), 立足優(yōu)勢(shì)，整合資源, 采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐,取得了一定成效。2011年，勞務(wù)輸出人數(shù)累計(jì)達(dá)2萬(wàn)人(次)，其中組織輸出5500人(次)，自謀輸出12000人(次)，就地轉(zhuǎn)移3000人(次)，完成春季向新疆移民149人，勞務(wù)人均收入達(dá)到10000元。勞務(wù)收入占農(nóng)民人均純收入的60%。現(xiàn)將近年來(lái)工作情況匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任

鎮(zhèn)黨委、政府順應(yīng)大勢(shì)，切實(shí)轉(zhuǎn)變對(duì)城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的固有觀念和思維定勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)到新時(shí)期加快農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重大意義。堅(jiān)持把勞務(wù)輸出做為解決“三農(nóng)”問(wèn)題、增加群眾收入的主要途徑，建立了由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)勞務(wù)工作站牽頭,各村緊密配合，村民小組勞務(wù)信息員參與齊抓共管，勞務(wù)中介組織、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、帶頭人積極參與，內(nèi)外協(xié)調(diào)，上下聯(lián)動(dòng)的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)組織網(wǎng)絡(luò),其中:鎮(zhèn)勞務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)三個(gè)職能小組,村社建立21個(gè)勞務(wù)工作小組。為靠實(shí)責(zé)任，鎮(zhèn)政府更加突出了勞務(wù)輸出在全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作中的重要位臵，加大勞務(wù)工作目標(biāo)管理考核，形成了一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的工作局面和強(qiáng)大的工作合力，使勞務(wù)工作遠(yuǎn)有目標(biāo),近有措施，務(wù)工人員出去有人管，掙錢(qián)有保障，為勞務(wù)輸出的快速發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。

二、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造濃厚氛圍

針對(duì)部分群眾文化素質(zhì)低、思想觀念保守的現(xiàn)狀，鎮(zhèn)黨委、政府首先從解決思想認(rèn)識(shí)入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務(wù)產(chǎn)業(yè)喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、新聞媒體、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、報(bào)紙等多種形式，廣泛宣傳勞務(wù)輸出的重要意義、扶持政策，引導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，進(jìn)一步增強(qiáng)外出務(wù)工的積極性。二是在鎮(zhèn)、村、社干部和廣大青年農(nóng)民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅(jiān)持發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的有效做法和成功經(jīng)驗(yàn)，并展開(kāi)大討論，使干部進(jìn)一步提高了自發(fā)抓勞務(wù)輸出的自覺(jué)性和責(zé)任感，讓群眾認(rèn)識(shí)到勞務(wù)輸出是一項(xiàng)投資少、風(fēng)險(xiǎn)小、見(jiàn)效快的富民產(chǎn)業(yè)，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務(wù)工青年克服“怕”字當(dāng)頭，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)的守舊思想。三是及時(shí)總結(jié)全鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，組織務(wù)工能人召開(kāi)座談會(huì)和巡回報(bào)告會(huì)，現(xiàn)身說(shuō)法，交流他們外出務(wù)工的經(jīng)驗(yàn)、做法，用身邊的事引導(dǎo)身邊的人。四是結(jié)合 “春風(fēng)行動(dòng)”和“再就業(yè)援助月”活動(dòng)，積極開(kāi)展職業(yè)介紹和“五送一落實(shí)”活動(dòng)，拓展就業(yè)援助渠道，制定服務(wù)計(jì)劃書(shū)1200份，下發(fā)“春風(fēng)服務(wù)卡”228份。2011年，全鎮(zhèn)召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議近120場(chǎng)(次)，粘貼宣傳標(biāo)語(yǔ)2244條，出黑板報(bào)12期24塊，走訪居民、農(nóng)戶上萬(wàn)人(次)，發(fā)布各類(lèi)宣傳單及勞務(wù)用工信息800份。通過(guò)宣傳發(fā)動(dòng)，全鎮(zhèn)勞動(dòng)力外出務(wù)工的愿望日趨強(qiáng)烈，外出務(wù)工的信心日益增強(qiáng)。

三、整合資源優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真組織培訓(xùn)

實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、苦力型向技能型轉(zhuǎn)變、粗放型向集約型轉(zhuǎn)變、分散型向規(guī)模型轉(zhuǎn)變，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)是關(guān)鍵。一是整合資源強(qiáng)化素質(zhì)培訓(xùn)。充分利用鎮(zhèn)農(nóng)科教中心基地網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，緊緊依托勞動(dòng)、安監(jiān)、鄉(xiāng)企、建筑等部門(mén)，有計(jì)劃、分階段對(duì)外出務(wù)工人員開(kāi)展了就業(yè)知識(shí)、生活常識(shí)、法律法規(guī)等項(xiàng)目的素質(zhì)培訓(xùn)。二是因需施教進(jìn)行對(duì)接培訓(xùn)。采取依托用人單位，實(shí)行委托培訓(xùn)、定點(diǎn)培訓(xùn)、聯(lián)合企業(yè)培訓(xùn)。重點(diǎn)開(kāi)展了家電維修、家政服務(wù)、汽車(chē)、農(nóng)用車(chē)輛駕駛員、安全管理等行業(yè)的技能培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的人員均實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是立足優(yōu)勢(shì)進(jìn)行崗位培訓(xùn)。在原有培訓(xùn)設(shè)施的基礎(chǔ)上，今年，鎮(zhèn)政府又?jǐn)D出資金，建成鎮(zhèn)勞動(dòng)力培訓(xùn)基地，購(gòu)臵了投影儀等，聘請(qǐng)專(zhuān)兼職教師和相關(guān)企業(yè)對(duì)務(wù)工人員進(jìn)行培訓(xùn)，至目前，全鎮(zhèn)共舉辦保安、家政等各類(lèi)培訓(xùn)班24期，受訓(xùn)人員達(dá)4336(次)，縣勞動(dòng)部門(mén)組織進(jìn)行了資格考試，對(duì)考試合格的人員申請(qǐng)了職業(yè)資格證書(shū)和培訓(xùn)證書(shū)，實(shí)行帶證輸出，持證上崗。

四、存在的問(wèn)題及今后的打算

（一）存在的問(wèn)題：

一是外出務(wù)工人員組織化程度低，由于中介組織發(fā)展緩慢，規(guī)范的勞務(wù)中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創(chuàng)市場(chǎng)，導(dǎo)致就業(yè)率、穩(wěn)定率和收益率差，導(dǎo)致外出人員有組織輸出率低，從根本上影響了群眾外出的積極性。

二是勞動(dòng)者整體素質(zhì)偏低。培訓(xùn)缺乏相應(yīng)的師資力量和培訓(xùn)設(shè)施，全鎮(zhèn)現(xiàn)有富余勞動(dòng)力多，有技術(shù)技能的少，由于務(wù)工人員沒(méi)有一技之長(zhǎng)，大部分外出從事苦、累、臟、險(xiǎn)、重的體力勞動(dòng)，季節(jié)性多，長(zhǎng)期性少，自發(fā)、零散、季節(jié)性、體力型的輸出所占比例大，而大規(guī)模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個(gè)別輸出人員素質(zhì)低，吃苦精神不強(qiáng)，輸出質(zhì)量低，還不能適應(yīng)工作的需要，盡管我鎮(zhèn)的培訓(xùn)基地購(gòu)臵了部分設(shè)施，但還是比較單一，使培訓(xùn)有一定的局限性。

三是經(jīng)費(fèi)短缺。由于鎮(zhèn)財(cái)政困難，解決外出人員培訓(xùn)、護(hù)送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時(shí)效性不夠。

（二）下一步的打算：

按照“鞏固西部，擴(kuò)大沿海，拓展規(guī)模，提升層次”的總體工作思路，繼續(xù)把勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作作為發(fā)展鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入的重要措施來(lái)抓，全鎮(zhèn)積極培養(yǎng)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)明星和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)骨干，支持和鼓勵(lì)發(fā)展民營(yíng)勞務(wù)機(jī)構(gòu)，使輸出勞務(wù)進(jìn)入市場(chǎng)化運(yùn)作。

1、進(jìn)一步理順有組織勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移渠道。加強(qiáng)與東南沿海勞務(wù)中介組織的聯(lián)系，有計(jì)劃的選擇一批務(wù)工基地，以勞務(wù)基地的進(jìn)一步拓展，保證勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的持續(xù)發(fā)展。

2、樹(shù)立品牌意識(shí)，抓好特色培訓(xùn)工作。堅(jiān)持市場(chǎng)引導(dǎo)培訓(xùn)，培訓(xùn)促進(jìn)轉(zhuǎn)移的原則，大力開(kāi)展勞動(dòng)技能培訓(xùn)，充分發(fā)揮培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)和陣地作用，提高務(wù)工人員素質(zhì)，以需定培，讓更多的人學(xué)到一技之長(zhǎng)，計(jì)劃在三年內(nèi)，將全鎮(zhèn)40歲以下富余勞動(dòng)力全部培訓(xùn)一次，動(dòng)員有特長(zhǎng)的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。

3、狠抓勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)。加大基礎(chǔ)設(shè)施投入，加強(qiáng)工作人員培訓(xùn)，大力開(kāi)展宣傳，按照競(jìng)爭(zhēng)公平、運(yùn)行有序、調(diào)控有力、服務(wù)完善、城鄉(xiāng)一體的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)體系的制度化、專(zhuān)業(yè)化和社會(huì)化。

二0一一年十二月二十日