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什么是人事代理(5篇范文)

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第一篇:什么是人事代理

、什么是人事代理?

答:人事代理,是指在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,經(jīng)人事部門(mén)組織批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu),受單位和個(gè)人委托,運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段,按指定的法律和政策規(guī)定,為其代辦的相關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單地說(shuō),就是把“單位人”轉(zhuǎn)變成“社會(huì)人”,實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離,即單位管用人,而一些具體的人事管理工作,如檔案管理、計(jì)算工齡、大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)、檔案工資調(diào)整、出國(guó)政審公證、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系、五大畢業(yè)生、職高(高中)畢業(yè)生錄工手續(xù)等,由人才交流中心代管。

人事代理業(yè)務(wù)是政府人事行政部門(mén)授權(quán)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu),面向社會(huì)各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人開(kāi)展的以人事檔案管理為核心的社會(huì)化人事管理服務(wù)。其主要內(nèi)容有:

(1)人事檔案管理:審核鑒別檔案中的具體內(nèi)容,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)調(diào)整檔案工資、辦理工齡計(jì)算、轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù);

(2)職稱(chēng)評(píng)定:每年根據(jù)北京市人事局的要求,現(xiàn)改為社會(huì)化評(píng)審。(具體可查閱人社局網(wǎng)站);(3)代辦個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金:包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn);(4)以檔案為依據(jù)出具各項(xiàng)證明材料;(5)辦理戶(hù)口的落戶(hù)和管理工作;(6)按個(gè)人的要求為其辦理招工;(7)接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系。

2、人事代理的意義是什么?

答:1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。隨著人事制度改革的深入,人事代理發(fā)展迅速,其服務(wù)功能不斷完善和規(guī)范,越來(lái)越多的單位選擇了人事代理。實(shí)行人事代理,克服了傳統(tǒng)人事制度的一些弊端,解決了流動(dòng)人員的后顧之憂,促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)。

3、什么是人事檔案?

答:人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料,具有憑證、依據(jù)和參考的作用。在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開(kāi)具考研證明等,都需要提供檔案中一些相關(guān)材料。人事檔案包括下列內(nèi)容:履歷材料、自傳材料、鑒定材料、考核材料、政治歷史問(wèn)題的審查材料及甄別、復(fù)查材料,參加黨、團(tuán)組織的材料,獎(jiǎng)勵(lì)及模范先進(jìn)事跡材料,處分、取消處分和甄別復(fù)查材料及其他犯錯(cuò)誤的材料,任免呈報(bào)表,晉升技術(shù)職務(wù)、學(xué)位、學(xué)銜審批表,出國(guó)人員審查表、調(diào)整工資審批表、工資登記表,離休、退休、退職審批表等材料。

4、什么是流動(dòng)人員人事檔案?

答:根據(jù)《流動(dòng)人員人事檔案暫行規(guī)定》,流動(dòng)人員人事檔案是指:

(1)辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;(2)與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;(3)待業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案;(4)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案;

(5)外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;

(6)外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案;(7)其它流動(dòng)人員的人事檔案。

5、檔案的分類(lèi)有哪些?

答:(1)按身份分為:干部檔案;工人檔案;

(2)按檔案轉(zhuǎn)入的渠道分為:機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(自收自支、全額撥款)、企業(yè)、街道(社會(huì)招工)、部隊(duì)(復(fù)轉(zhuǎn)軍人)、外埠進(jìn)京等。

6、接收檔案應(yīng)審核的基本材料有哪些? 答:(1)78年高考恢復(fù)后畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生,應(yīng)有派遣證,如非派遣到單位,應(yīng)有《吸收錄用干部審批表》或《聘用干部審批表》,工人應(yīng)有個(gè)人或集體招工表;(2)轉(zhuǎn)正定級(jí)表;

(3)歷年工資審批表(企業(yè)94年后不再有調(diào)資表);(4)94年后的年度考核表(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位);(5)干部履歷表(企業(yè)是職工登記表);(6)學(xué)歷材料;

(7)參加兵役的應(yīng)具備《入伍登記表》或《入伍通知書(shū)》,轉(zhuǎn)業(yè)或復(fù)員時(shí),應(yīng)具備《軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表》或《退伍登記表》和到復(fù)轉(zhuǎn)安置辦的安置通知書(shū);

(8)在正式招工之前曾做過(guò)臨時(shí)工的應(yīng)有《待業(yè)青年工齡審定表》作為工齡認(rèn)定的依據(jù)(在1980-1982年期間);

(9)插隊(duì)或在兵團(tuán)務(wù)農(nóng)的應(yīng)以招工表上的插隊(duì)記錄或85年的插隊(duì)期間工齡證明為依據(jù);(10)調(diào)入正式審批手續(xù);

(11)工作調(diào)動(dòng)的日期要求明確,以確定調(diào)入、調(diào)出的具體時(shí)間,檔案存在人才或職介中心的時(shí)間應(yīng)該明確,并有存檔人員登記表(附本人簡(jiǎn)歷);(12)行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移介紹信要齊全。

注:航天、醫(yī)藥、海洋等系統(tǒng)內(nèi)辦學(xué)校畢業(yè)后,在本系統(tǒng)單位工作,可無(wú)派遣證,但應(yīng)具備學(xué)員見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正定級(jí)表。

7、干部身份存檔檔案應(yīng)必備的材料哪些? 答:(1)高中以上的學(xué)籍材料;(2)《大中專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生派遣通知書(shū)》;

(3)大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)一年后應(yīng)有轉(zhuǎn)正定級(jí)表(轉(zhuǎn)正定級(jí)的單位應(yīng)與派遣單位一致);研究生以上學(xué)歷人員定級(jí)工資表;

(4)干部履歷表或職工履歷表(每次跨單位的履歷);(5)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位歷次工資晉升表及年度考核鑒定表;

(6)工資與行政(或干部)介紹信(工資信上應(yīng)注明檔案工資情況);(7)職稱(chēng)材料(包括:初級(jí)、中級(jí)、高級(jí));

(8)如果是1992年10月以前參加工作的,或從國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)到人才的,應(yīng)有保險(xiǎn)視同繳費(fèi)的工齡審定表,如果戶(hù)口在外地,則不需要保險(xiǎn)視同繳費(fèi)的工齡審定表。

8、工人身份存檔檔案應(yīng)有哪些材料?

答:(1)工資與行政介紹信,加蓋人事部門(mén)公章(工資信上應(yīng)注明檔案工資情況);(2)有招工表及招工后半年的定級(jí)表(加蓋人事部門(mén)公章,并注明定級(jí)工資情況);(3)占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員檔案應(yīng)當(dāng)有《占地農(nóng)轉(zhuǎn)工招工審批表》;

(4)如果是1992年10月以前參加工作的,需要有視同繳費(fèi)的工齡審定;(5)如果是1992年10月以后參加工作以實(shí)際繳納保險(xiǎn)費(fèi)為準(zhǔn)。

9、軍人檔案中應(yīng)具備哪些材料?

答:(1)應(yīng)有入伍登記表及退伍登記表,基本學(xué)歷材料及在部隊(duì)的相關(guān)材料;

(2)復(fù)員人員,不安排工作的,應(yīng)有自謀職業(yè)協(xié)議,檔案存在當(dāng)?shù)芈毥椋陕毥楹硕ㄆ溥B續(xù)工齡;(3)轉(zhuǎn)業(yè)人員,軍轉(zhuǎn)安置辦出具的分配介紹信;

10、存檔人員的年齡如何掌握?

答:男同志不分干部身份和工人身份,其年齡不超過(guò)55周歲;干部身份的女同志,年齡不超過(guò)50周歲;工人身份的女同志,年齡不超過(guò)45周歲。如屬提前退休的,需按勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定辦理;

11、開(kāi)具檔案調(diào)函應(yīng)注意的問(wèn)題?

答:(1)了解其戶(hù)口性質(zhì)(中心不接收農(nóng)村戶(hù)口人員的檔案);(2)由國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)動(dòng)的人員,應(yīng)有單位出具“事業(yè)單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明”;(3)從國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職和辭退的人員,應(yīng)告知其在一年內(nèi)來(lái)中心辦理恢復(fù)干部身份手續(xù);(4)由國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除名、自動(dòng)離職的人員,應(yīng)先轉(zhuǎn)到戶(hù)口所在區(qū)的街道辦理求職證,再辦理招工和存檔手續(xù)。

12、什么叫做辭職?

答:辭職是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員主動(dòng)提出與原所在單位脫離關(guān)系。(單位三個(gè)月內(nèi)必須給做出答復(fù))。

13、什么叫做辭退?

答:辭退是指因法定事由,經(jīng)法定程序,單位主動(dòng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員解除工作及人事關(guān)系。

14、什么叫做除名?

答:除名是指由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。

15、社會(huì)保險(xiǎn)視同繳費(fèi)工齡如何計(jì)算?

答:(1)86年10月至92年10月招收的合同制工人,都應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn),沒(méi)有繳納記錄的,一律不予認(rèn)定視同工齡,應(yīng)回原單位補(bǔ)齊合同期間的保險(xiǎn);如合同工轉(zhuǎn)為固定工,其92年10月之前固定工工作期間應(yīng)計(jì)算工齡;

(2)70年至78年國(guó)家職工在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)計(jì)算工齡;

(3)79年以后考入普通高等學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的國(guó)家職工,在校學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡,上學(xué)前的工齡與參加工作后的工齡合并計(jì)算;

(4)在職職工讀碩士、博士期間應(yīng)計(jì)算工齡;自費(fèi)留學(xué),從出國(guó)之日起不計(jì)算工齡,但在國(guó)外讀博士期間計(jì)算工齡;事業(yè)單位停薪留職,只保留1年工齡。,超過(guò)1年的不計(jì)算工齡,如回來(lái)重新工作的,中間停薪留職時(shí)間扣除;

(5)部隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè),待分配期間不計(jì)算工齡;

(6)事業(yè)單位職工被辭退,檔案長(zhǎng)期存放在街道,現(xiàn)又重新招工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),其辭退前的工齡與重新招工后的工齡合并計(jì)算,在街道待業(yè)期間的時(shí)間應(yīng)扣除。

16、受處分人員的工齡如何計(jì)算?

答:(1)工作人員受過(guò)開(kāi)除或者刑事處分的,應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限,他們受處分以前的工作時(shí)間和參加工作以前主要依靠工資為生活來(lái)源的勞動(dòng)時(shí)間,可以計(jì)算為一般工齡。([59]內(nèi)人福字第740號(hào));

(2)國(guó)家職工被判處有期徒刑宣告緩刑仍留原單位繼續(xù)工作的,沒(méi)有剝奪政治權(quán)利的,在緩刑期間,可以計(jì)算連續(xù)工齡或工作年限;被剝奪政治權(quán)利的,其連續(xù)工齡或工作年限應(yīng)從恢復(fù)政治權(quán)利后重新計(jì)算。(勞人險(xiǎn)局[1982]2號(hào));

(3)職工中已解除勞動(dòng)教養(yǎng)的人員,其在勞動(dòng)教養(yǎng)期間,不論是否開(kāi)除公職,均不計(jì)算連續(xù)工齡。未開(kāi)除公職的,其勞動(dòng)教養(yǎng)前后的工作時(shí)間可以合并計(jì)算連續(xù)工齡;開(kāi)除公職的,應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。(勞人險(xiǎn)函[1984]15號(hào))。

17、事業(yè)單位辭職、辭退、除名人員的工齡計(jì)算? 答:(1)辭職、辭退人員的工齡計(jì)算:

職工經(jīng)單位批準(zhǔn)辦理辭職或辭退手續(xù)的,其連續(xù)工齡的計(jì)算,根據(jù)人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)的有關(guān)規(guī)定,辭職、辭退前和被錄用后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。(2)除名人員的工齡計(jì)算:

職工被單位除名的,根據(jù)京人發(fā)[1997]54號(hào)文件的規(guī)定,除名前和重新參加工作后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。18、1970年至1979年入大、中專(zhuān)學(xué)習(xí)的國(guó)家職工如何計(jì)算連續(xù)工齡?

答:1970年以前進(jìn)入高等或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工,學(xué)習(xí)期間照發(fā)原工資的,學(xué)習(xí)期間及調(diào)派學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡合并計(jì)算。離職考入各類(lèi)學(xué)校發(fā)給助學(xué)金的,學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡,學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡合并計(jì)算。1970年至1978年進(jìn)入高等院校,中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校或技工學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工,其學(xué)習(xí)期間都應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。

1979年以后考入普通高等學(xué)校本、專(zhuān)科學(xué)習(xí)的國(guó)家職工,學(xué)習(xí)期間一律不計(jì)算工齡,入學(xué)前和畢業(yè)后參加工作的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算。

19、下鄉(xiāng)知識(shí)青年的工齡如何計(jì)算?

答:(1)凡在“文化大革命”期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的知識(shí)青年,在他們到城鎮(zhèn)參加工作以后,其在農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間,可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。他們參加工作的時(shí)間,從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起。返城后等待分配工作的時(shí)間,不計(jì)算工齡。在1962年至“文革”開(kāi)始前,由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的知識(shí)青年,他們到城鎮(zhèn)參加工作后,在工齡計(jì)算上可以仿照上述辦法。

見(jiàn)勞動(dòng)人事部《關(guān)于解決原下鄉(xiāng)知識(shí)青年插隊(duì)期間工齡計(jì)算問(wèn)題的通知》(勞人培[1985]23號(hào));(2)知識(shí)青年在插隊(duì)(插場(chǎng))期間參軍,其入伍前參加勞動(dòng)的時(shí)間,可以與軍齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡;(3)知識(shí)青年在插隊(duì)(插場(chǎng))期間曾被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑,其勞動(dòng)教養(yǎng)期間不計(jì)算連續(xù)工齡,勞動(dòng)教養(yǎng)前和勞動(dòng)教養(yǎng)后參加勞動(dòng)的時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。被判刑的,其服刑期間及服刑前的勞動(dòng)時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡;

(4)“文化大革命”期間,由組織動(dòng)員隨父母去“五七”干校的子女,辦理了知青下鄉(xiāng)手續(xù)或由原是下鄉(xiāng)證明,在“五七”干校正式參加勞動(dòng)和分配的,其戶(hù)口遷入至遷出“五七”干校的時(shí)間,可以計(jì)算為工齡;(5)下鄉(xiāng)知識(shí)青年在1970年—1978年期間,從農(nóng)村被推薦或考入高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)的,其在校學(xué)習(xí)時(shí)間,可以計(jì)算為工齡。1979年以后考入上述學(xué)校的,在學(xué)校學(xué)習(xí)期間不計(jì)算為工齡。下鄉(xiāng)知識(shí)青年,經(jīng)組織批準(zhǔn)回城待業(yè)期間考入各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)的,其在校學(xué)習(xí)的期間,不得計(jì)算為工齡。經(jīng)組織批準(zhǔn)回城招工后,擅自離職上學(xué)的,其在招工后工作時(shí)間與在校學(xué)習(xí)時(shí)間不得計(jì)算工齡。他們的工齡,可將其下鄉(xiāng)參加工作的時(shí)間與畢業(yè)分配后的時(shí)間合并計(jì)算。20、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的工齡如何計(jì)算?

答:(1)退伍的義務(wù)兵的軍齡計(jì)算,其入伍時(shí)間,要從縣(市)革命委員會(huì)征兵辦公室(或人民武裝部)批準(zhǔn)入伍之日起計(jì)算;退伍時(shí)間,要以批準(zhǔn)退出現(xiàn)役之日為準(zhǔn)計(jì)算軍齡。見(jiàn)國(guó)家勞動(dòng)總局《轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)軍齡計(jì)算問(wèn)題的兩個(gè)文件》([77]勞薪字33號(hào));

義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)兵役,為服現(xiàn)兵役的軍齡,滿10個(gè)月的,按周年計(jì)算。見(jiàn)國(guó)務(wù)院《關(guān)于發(fā)布〈退伍義務(wù)兵安置條例〉的通知》(國(guó)發(fā)[1987]106號(hào));

(2)轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人,由國(guó)家分配到企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作的,其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)間合并計(jì)算連續(xù)工齡。([63]中勞薪便字第260號(hào));

(3)復(fù)員退伍軍人,回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后,又到企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí),其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作之后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡,在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時(shí)間不得計(jì)算工齡。([63]中勞薪便字第260號(hào));

(4)關(guān)于復(fù)員、退伍軍人的工齡計(jì)算問(wèn)題,根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第三十條和四十條的規(guī)定精神,革命軍人不論是由部隊(duì)直接轉(zhuǎn)入或者是復(fù)員(包括回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn))以后又轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的,他們的軍齡都應(yīng)計(jì)算為本企業(yè)工齡。([61]中勞薪字第78號(hào));

革命軍人復(fù)員、退伍后,再考入各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)期間不能計(jì)算工齡,原在部隊(duì)時(shí)的軍齡,可以與參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

21、學(xué)習(xí)期間的工齡如何計(jì)算?

答:(1)職工(包括學(xué)徒工和轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的革命軍人)經(jīng)組織上調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的(包括本廠礦企業(yè)和受上級(jí)機(jī)關(guān)委托舉辦的)黨校、干部學(xué)校、技工學(xué)校或政治、文化、業(yè)務(wù)訓(xùn)練班,作為在職學(xué)習(xí)時(shí),在學(xué)習(xí)期間由原企業(yè)支付工資的,除了病傷醫(yī)療待遇按學(xué)校規(guī)定處理外,其本人及供養(yǎng)直系親屬可繼續(xù)享受本企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇;學(xué)習(xí)期間計(jì)算一般工齡和本企業(yè)工齡;如果是離職學(xué)習(xí)時(shí),在學(xué)習(xí)期間不由原企業(yè)領(lǐng)取工資,而按本人工資百分比例領(lǐng)取助學(xué)金的,有關(guān)他們的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇按學(xué)校規(guī)定處理,學(xué)習(xí)期間可作一般工齡計(jì)算。其學(xué)習(xí)前后的本企業(yè)工齡可合并計(jì)算。([58]保險(xiǎn)字第342號(hào));(2)1970年以前進(jìn)入高等和中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工,在學(xué)習(xí)期間的工齡計(jì)算,仍按原勞動(dòng)部工資局1962年10月13日[62]中勞薪字第292號(hào)文件執(zhí)行,即:“由于工作需要經(jīng)行政上調(diào)派到各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)期間照發(fā)原工資的,其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡,可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡”。“由本人申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職考入各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)期間由學(xué)校發(fā)給助學(xué)金的,學(xué)習(xí)期間不能計(jì)算工齡,其學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。”([80]教計(jì)字279號(hào));

(3)1970年至1978年進(jìn)入高等院校,中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工工齡計(jì)算,應(yīng)按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1973]39號(hào),81號(hào)文件及1977年11月11日教育部、財(cái)政部、國(guó)家勞動(dòng)總局[77]教計(jì)字420號(hào)、[77]財(cái)事字365號(hào)、[77]勞薪字369號(hào)文件執(zhí)行,即“國(guó)家職工,進(jìn)入高等學(xué)校和中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí),??其學(xué)習(xí)時(shí)間,都應(yīng)計(jì)入為連續(xù)工齡”。([80]教計(jì)字279號(hào));

(4)1979年以后考入普通高等學(xué)校本、專(zhuān)科學(xué)習(xí)的國(guó)家職工其工齡計(jì)算,按1979年8月4日教育部、財(cái)政部、國(guó)家勞動(dòng)總局[79]教計(jì)字315號(hào)、[79]財(cái)事字194號(hào)、[79]勞總薪字69號(hào)文件執(zhí)行,即:“考入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工在校學(xué)習(xí)期間一律不計(jì)算工齡。入學(xué)前和畢業(yè)后參加工作的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算”。([80]教計(jì)字279號(hào));

(5)因“文革”延期分配工作的一九六六至一九六九屆大專(zhuān)院校畢業(yè)生(含畢業(yè)研究生),其參加工作時(shí)間和工齡從應(yīng)畢業(yè)當(dāng)年的九月一日(春季畢業(yè)生從應(yīng)畢業(yè)當(dāng)年二月一日)起計(jì)算,其中因個(gè)人原因超過(guò)當(dāng)時(shí)規(guī)定報(bào)到期限的,其參加工作時(shí)間和工齡從本人報(bào)到之日開(kāi)始計(jì)算。(人薪發(fā)[1994]43號(hào));(6)國(guó)內(nèi)博士生學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。出國(guó)攻讀博士學(xué)位研究生工齡計(jì)算問(wèn)題,仍按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家教育委員會(huì)〈關(guān)于出國(guó)留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定〉的通知》(國(guó)發(fā)[1986]107號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理。(教高[1990]001號(hào));

(7)在職人員考取國(guó)內(nèi)碩士生,學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。在職人員出國(guó)攻讀碩士學(xué)位研究生,獲得碩士學(xué)位回國(guó)工作后,在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。(教高[1990]001號(hào))。

22、核定工齡時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?

答:(1)92年10月以后在企業(yè)參加工作的以實(shí)際繳費(fèi)計(jì)算工齡;

(2)92年10月前后都在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工,工齡截止從事業(yè)單位調(diào)出時(shí)間算;

(3)檔案中缺派遣證,又無(wú)法補(bǔ)齊的,應(yīng)讓原工作單位出具參加工作的時(shí)間及招接收方式證明;(4)檔案中缺少在中介部門(mén)存檔轉(zhuǎn)移的行政介紹信、工資轉(zhuǎn)移單,無(wú)法確定工作轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)的具體時(shí)間,也讓各單位補(bǔ)齊或分別出具在單位工作的調(diào)入、調(diào)出時(shí)間的證明;

(5)在事業(yè)單位的檔案,如一些出版社、研究所及事業(yè)單位分支機(jī)構(gòu)應(yīng)出具一張由原單位或上級(jí)主管單位開(kāi)出的事業(yè)單位證明; , , 事業(yè)單位自1999年11 月起繳納失業(yè)保險(xiǎn),轉(zhuǎn)入時(shí)應(yīng)有失業(yè)保險(xiǎn)證明;自收自支事業(yè)單位,自2003年1月繳納社會(huì)保險(xiǎn);

(6)外地進(jìn)京的檔案應(yīng)同時(shí)轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,如未參統(tǒng)的應(yīng)讓其出具在原工作所在地未參加保險(xiǎn)的證明。

23、單位查閱人事檔案須知:

(1)查閱檔案,需出具單位組織部門(mén)或人事部門(mén)的介紹信,查閱人身份證件,提供被查閱人的姓名、存檔號(hào)或身份證號(hào)碼;

(2)查閱人事檔案的單位需派中共黨員進(jìn)行查閱;

(3)任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案;

(4)查閱檔案,必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料,查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容;

(5)借用、查閱檔案的單位不得擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容;

(6)公安局、安全局、檢察院、法院等因工作需要,需從檔案中取證的單位,需提供取證介紹信,經(jīng)檔案主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)后才能復(fù)制。

24、單位借閱檔案須知 : 人事檔案一般不外借,如必須借出使用時(shí),需出具單位組織部門(mén)或人事部門(mén)的介紹信,說(shuō)明借檔理由,經(jīng)過(guò)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并嚴(yán)格履行登記手續(xù),借出時(shí)間本市不超過(guò)兩周,外地不超過(guò)一個(gè)月。借閱人應(yīng)對(duì)檔案要妥善保管,不得轉(zhuǎn)借他人或向他人透露檔案內(nèi)容。目前可以辦理檔案外借的有以下幾種情況:

(一)辦理退休手續(xù)及工齡審定借檔需提供:

(1)社保部門(mén)出具的介紹信;(2)委托存檔單位介紹信;(3)存檔憑證;(4)本人身份證;

(5)委托他人代辦需提供存檔本人簽字的委托書(shū)和經(jīng)辦人身份證原件,以及委托人和經(jīng)辦人身份證復(fù)印件。

(二)辦理有害工種提前退休手續(xù)借檔需提供:(1)原從事有害工種的工作單位出具的介紹信;(2)委托存檔單位介紹信(個(gè)人存檔不用提供);

◎ 人事代理簡(jiǎn)介

1、人事代理的含義:

所謂人事代理,是指政府人事部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī),接受用人單位和個(gè)人委托,并以協(xié)議方式明確雙方的權(quán)利、義務(wù),為單位和個(gè)人提拱專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的人才人事服務(wù)。

2、人事代理的實(shí)質(zhì):

人事代理的實(shí)質(zhì),是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來(lái),委托由政府人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān),單位只管用人,一些技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性、事務(wù)性、咨詢(xún)性具體人事業(yè)務(wù),由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行代理,使用人單位擺脫一般的人事業(yè)務(wù)工作,集中精力搞好經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù);使委托代理的個(gè)人,由代理機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障,免除一些后顧之憂。

人事代理雙方不是行政隸屬關(guān)系,而是平等、自愿、委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系;人事代理提供的服務(wù)是技術(shù)性、事務(wù)性服務(wù),而不是干涉企業(yè)事業(yè)內(nèi)部決策性管理的服務(wù)。"

3、人事代理的主要服務(wù)對(duì)象:

(1)國(guó)有、集體企事業(yè)單位,全民所有制企業(yè),私營(yíng)企業(yè),外商投資企業(yè),民辦科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)公益事業(yè)組織及其他無(wú)主管部門(mén)單位的專(zhuān)技人員、管理人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生;

(2)律師、會(huì)計(jì)、審計(jì)、公證等社會(huì)中介機(jī)構(gòu),各社會(huì)團(tuán)體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員;

(3)自主創(chuàng)業(yè)和暫未落實(shí)工作單位的大中專(zhuān)畢業(yè)生;

(4)自費(fèi)出國(guó)(境)留學(xué)人員;

(5)自謀職業(yè)的軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)、退伍人員;

(6)辭職或者被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員;與用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及企事業(yè)單位改革中的分流人員。

4、人事代理的主要服務(wù)內(nèi)容:

(1)負(fù)責(zé)單位和個(gè)人檔案整理、保管、接轉(zhuǎn)、檔案材料收集、歸檔;

(2)協(xié)助代理人員向縣職評(píng)中心報(bào)送職稱(chēng)初定材料;

(3)出具各類(lèi)以檔案為基礎(chǔ)的相關(guān)證明;

(4)為用人單位辦理人才引進(jìn);

(5)查(借)閱人事檔案;

(6)辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生人事關(guān)系接收;

(7)為人事代理單位和個(gè)人提供人事政策咨詢(xún),受理考核、培訓(xùn)等人事管理業(yè)務(wù);

(8)為大中專(zhuān)畢業(yè)生提拱就業(yè)指導(dǎo);

◎ 人事代理辦理

1、單位委托代理 受理對(duì)象:

(1)國(guó)有、集體企事業(yè)單位,全民所有制企業(yè),私營(yíng)企業(yè),外商投資企業(yè),民辦科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)公益事業(yè)組織及其他無(wú)主管部門(mén)單位的專(zhuān)技人員、管理人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生;

(2)律師、會(huì)計(jì)、審計(jì)、公證等社會(huì)中介機(jī)構(gòu),各社會(huì)團(tuán)體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員;

所需材料:

(1)檔案;(2)《報(bào)到證》或人事關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;(3)與我縣企業(yè)(中介機(jī)構(gòu))簽訂勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件;(4)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)證明;(5)所在單位若屬首次辦理的還需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件;(6)填寫(xiě)一式三份《紹興縣人事代理人員基本情況表》(一份交代理單位,一份進(jìn)檔,一份人才中心留存)并由代理單位在乙方處加蓋公章。

2、個(gè)人委托代理 受理對(duì)象:

(1)未落實(shí)工作單位的各類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生和通過(guò)考試取得職稱(chēng)的待業(yè)人員; 所需材料:人事檔案、中專(zhuān)以上學(xué)歷證書(shū)或員級(jí)以上職稱(chēng)證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證等材料。

(2)以各種形式與單位脫離關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員; 所需材料:與單位脫鉤的證明文件和人事檔案。

辦理方法:個(gè)人與縣人才市場(chǎng)管理辦公室簽訂《紹興縣人事代理人員基本情況表(個(gè)人代理)》(一式三份。一份個(gè)人保存、一份人才中心留存、一份進(jìn)檔)。

原機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退人員辦理個(gè)人人事代理的,縣人才市場(chǎng)管理辦公室出具“人事代理證明單” 個(gè)人憑“人事代理證明單”到縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)投保手續(xù)。

◎人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)

1、調(diào)入程序

(1)所需材料。填寫(xiě)好《紹興縣商調(diào)人員情況登記表》(一式二份,須簽署接收單位及主管部門(mén)意見(jiàn)并加蓋公章)。提供擬調(diào)入人才的有關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)材料、與接收單位簽訂的勞動(dòng)合同、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)證明等。

(2)審核調(diào)檔。經(jīng)審核同意后發(fā)函到原檔案人事關(guān)系所在人事部門(mén),調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案與人事關(guān)系。

2、調(diào)出程序(1)所需材料。填寫(xiě)《紹興縣商調(diào)人員情況登記表》(一式二份),并由原單位簽署“同意調(diào)出”意見(jiàn)并蓋公章;對(duì)方人事主管部門(mén)的商調(diào)函。

(2)辦理調(diào)檔。根據(jù)對(duì)方人事部門(mén)的商調(diào)函由本人辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),即到即辦。檔案通過(guò)政府機(jī)要寄往對(duì)方人事部門(mén)。

若委托他人辦理調(diào)檔手續(xù),需要由本人親筆寫(xiě)“委托***辦理調(diào)檔手續(xù)”的委托書(shū),并 附上本人身份證復(fù)印件,由被委托人帶上其身份證原件(復(fù)印件)辦理。

◎ 人事證明

1、公證證明:

檔案在縣人才市場(chǎng)管理辦公室的人員,申辦人需作學(xué)歷、履歷、無(wú)刑事犯罪記錄、出生、親屬、企業(yè)法人代表資格、考試成績(jī)等公證證明的,應(yīng)提交公證處印發(fā)的公證項(xiàng)目表格,檔案室經(jīng)查檔后,予以出具。

2、近期表現(xiàn)證明:

檔案在縣人才市場(chǎng)管理辦公室代理的人員根據(jù)人事檔案記載、工作單位證明、身份證、戶(hù)口簿等材料到檔案室予以出具。

3、人事檔案代管證明:

檔案在縣人才市場(chǎng)管理辦公室代理的人員可持身份證到檔案室開(kāi)具人事檔案代管證明。

◎ 職稱(chēng)初定

對(duì)象:由縣人才市場(chǎng)管理辦公室代理,具有中專(zhuān)以上學(xué)歷的人員。

條件:中專(zhuān)畢業(yè)并辦理人事代理的人員一年后可初定為員級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)并辦理人事代理一年后或大專(zhuān)畢業(yè)并辦理人事代理三年后,可初定為助理級(jí);獲碩士學(xué)歷,并工作三年以上,獲博士學(xué)位,經(jīng)考察合格,可直接認(rèn)定為中級(jí)職稱(chēng)。

程序:到縣人才市場(chǎng)管理辦公室領(lǐng)取或網(wǎng)上下載并填寫(xiě)《初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格表》,并由單位簽署意見(jiàn),準(zhǔn)備兩寸彩色照片兩張、2000字的工作小結(jié)一式兩份、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件一式兩份,報(bào)送到縣人才市場(chǎng)管理辦公室411室。

◎ 人才引進(jìn)

一、條件:

(1)委托代理單位中工作滿三個(gè)月;

(2)全日制中專(zhuān)及以上學(xué)歷;

(3)大專(zhuān)及以下學(xué)歷年齡 35 周歲以下;本科學(xué)歷 40 周歲以下;中級(jí)職稱(chēng) 45 周歲以下;副高職稱(chēng) 50 周歲以下;正高職稱(chēng) 55 周歲以下。

二、辦理程序:

(一)同時(shí)滿足同上三個(gè)條件的人員,由擬引進(jìn)單位向人事檔案管理部提出申請(qǐng),并提交需引進(jìn)對(duì)象的以下材料:

(1)由擬引進(jìn)單位出具“人才引進(jìn)申請(qǐng)報(bào)告”;

(2)《畢業(yè)證》原件及復(fù)印件(需經(jīng)國(guó)家教育部查證);(3)《職稱(chēng)證書(shū)》原件及復(fù)印件;

(4)由原戶(hù)籍所在派出所出具《戶(hù)籍證明》;

(5)由當(dāng)?shù)嘏沙鏊蛉耸虏块T(mén)出具的“無(wú)參加法輪功活動(dòng)的證明”;(6)調(diào)入單位經(jīng)過(guò)調(diào)查出具的“無(wú)參加法輪功活動(dòng)的證明”;(7)《商調(diào)人員情況登記表》

(8)簽訂一年以上經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定的《勞動(dòng)合同》;

(9)三月以上由擬引進(jìn)單位為需引進(jìn)對(duì)象繳納“養(yǎng)老保險(xiǎn)的記錄”。

(二)將上述材料交由人事代理部審核并在《商調(diào)人員情況登記表》中簽署意見(jiàn)、開(kāi)具《干部調(diào)動(dòng)通知》;(三)需引進(jìn)人員持《干部調(diào)動(dòng)通知》辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

◎ 檔案材料歸檔

代理人員下述材料的原件應(yīng)及時(shí)交到縣人才市場(chǎng)管理辦檔案室辦理歸檔手續(xù)。(1)在人事工作中形成的履歷表、流動(dòng)人員登記表及其他各類(lèi)人員登記表;(2)自傳和屬于自傳性的材料;

(3)考察、考核干部工作中形成的有關(guān)材料;

(4)學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘材料,各類(lèi)畢業(yè)生登記表、培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)歷證明、學(xué)位等材料;(5)政治審查材料;(6)入黨入團(tuán)材料;(7)獎(jiǎng)勵(lì)材料;(8)處分材料;

(9)任免、工資等審批表;(10)其他可供組織上參考的材料。

◎ 檔案查(借)閱

1、檔案查閱:

單位如需查閱代理人員檔案需由兩人以上持單位介紹信與身份證(或其他有效證件)到縣人才市場(chǎng)管理辦公室檔案室辦理檔案查閱手續(xù)。

2、檔案借閱:

檔案一般不外借,如因公出國(guó)政審等特殊原因需借出的,須填寫(xiě)借檔申請(qǐng)函,并由借閱人簽字,借閱單位蓋章。若需借閱黨員材料的,借檔申請(qǐng)函須由鎮(zhèn)(街)一級(jí)黨委蓋章。用后及時(shí)歸還。

第二篇:什么是人事代理制度

什么是人事代理制度?

分類(lèi):人事代理合同 | 作者: 就業(yè)辦 | 發(fā)布時(shí)間: 2008-03-20| 點(diǎn)擊次數(shù): 9519

一、人事代理的內(nèi)涵

人事代理是指各級(jí)政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī),接受用人單位或個(gè)人委托,對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。

人事代理的當(dāng)事人為代理方和委托方,一般是縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu);委托方為需要人事代理服務(wù)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人。

人事代理業(yè)務(wù)可由單位委托,也可由個(gè)人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定,并以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內(nèi)容

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定,代理方可以提供如下服務(wù):

(1)為委托方提供人事政策咨詢(xún),并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。

(2)為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作;辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù),調(diào)整檔案工資;出具因公或因私出國(guó)。自費(fèi)留學(xué)。報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。

(3)為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專(zhuān)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù),從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份,申報(bào)職稱(chēng),計(jì)算工齡,確定檔案工資,辦理流動(dòng)手續(xù)。

(4)為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系,建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織,開(kāi)展組織活動(dòng)。

(5)為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

(6)為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù),提供人才供需信息,推薦所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員,負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。

(7)根據(jù)委托方要求,開(kāi)展崗位培訓(xùn),并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計(jì)劃。

(8)根據(jù)委托方要求,開(kāi)展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。

(9)代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

三、人事代理有關(guān)規(guī)定

(1)凡?⒉?“三資企業(yè)”、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無(wú)主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位,聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員,均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位,可根據(jù)需要辦理委托人事代理。

(2)各級(jí)人事行政部門(mén)所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后,應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理委托合同書(shū),確立委托關(guān)系。

(3)單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間,工齡連續(xù)計(jì)算。

(4)尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后,其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。

(5)在委托人事代理項(xiàng)目?jī)?nèi)有檔案工資關(guān)系的,其代理期間涉及國(guó)家統(tǒng)一調(diào)資的,檔案工資的調(diào)整根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)政策,按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。

(6)單位委托人事代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生,其見(jiàn)習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級(jí),由用人單位按期向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間工作表現(xiàn)等書(shū)面材料,其手續(xù)由委托代理的各級(jí)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

(7)單位委托人事代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間,解除聘用(任)合同的,畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作,代理其人事關(guān)系的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期管理。待聘期超過(guò)一個(gè)月的,見(jiàn)習(xí)期順延。

(8)委托期間,所委托代理的人員被全?瘛⒓宓ノ徽澆郵眨善湮寫(xiě)淼娜瞬帕鞫蠱窘郵盞ノ蝗聳輪鞴懿棵諾慕郵蘸燉砥淙聳鹿叵導(dǎo)暗蛋傅淖菔中槐黃淥ノ恢匭縷贛玫奈腥聳麓砣嗽保笆北涓聳麓硎中?

四、人事代理程序

(1)委托方向代理方提出申請(qǐng),并提供有關(guān)材料。

個(gè)人辦理委托人事代理,根據(jù)各自情況的不同,須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)機(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件:

①應(yīng)聘到外地工作的,須提交委托人事代理申請(qǐng)。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信(證明其單位性質(zhì)、主管部門(mén)、業(yè)務(wù)范圍)等。

②自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的人員,須提交委托人事代理申請(qǐng)、原單位同意由人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)

系的函件、出國(guó)的有關(guān)材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實(shí)單位的,須提交委托人事代理申請(qǐng)及辭職、解聘證明,身份證復(fù)印件等證件。

(2)代理方對(duì)委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。

(3)委托方與代理方簽訂人事代理合同。

(4)代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料,并辦理有關(guān)手續(xù)。

(5)人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),由雙方以協(xié)議的形式予以明確,共同遵守

第三篇:什么是轉(zhuǎn)正定級(jí)?人才市場(chǎng)人事代理問(wèn)題剖析(推薦)

什么是轉(zhuǎn)正定級(jí)?人才市場(chǎng)人事代理問(wèn)題剖析 轉(zhuǎn)正定級(jí):

轉(zhuǎn)正定級(jí)為干部是國(guó)企和事業(yè)單位的稱(chēng)呼。辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后就具備了國(guó)家干部身份,如果變動(dòng)工作調(diào)入國(guó)有單位,轉(zhuǎn)正定級(jí)將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。轉(zhuǎn)正定級(jí)在檔案管理的意義上用處很大:不作轉(zhuǎn)正定級(jí),檔案中就沒(méi)有轉(zhuǎn)正定級(jí)表,按檔案不全處理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的大企業(yè)不收此檔案,也就不能錄用。大城市辦理引進(jìn)人才解決當(dāng)?shù)貞?hù)口時(shí)也不收此檔案,也就無(wú)法辦理。一句話,反需要審查檔案的,你都過(guò)不去。這有利于規(guī)范用人單位的人事管理,有利于辦理對(duì)象的職業(yè)發(fā)展,同時(shí)也是確認(rèn)辦理對(duì)象的干部身份的必要手續(xù)。凡本科及以上(大專(zhuān)也算)學(xué)生畢業(yè)見(jiàn)習(xí)1年后需進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)而成為干部。檔案里面會(huì)裝上轉(zhuǎn)正定級(jí)表和干部登記表。

比如你今年2012年6月份畢業(yè),到明年2013年6月.這個(gè)期間屬于見(jiàn)習(xí)期,見(jiàn)習(xí)期滿需要做轉(zhuǎn)正定級(jí).只有做完轉(zhuǎn)正定級(jí)以后檔案才可以在人才市場(chǎng)上流動(dòng)!否則以后你不管到哪個(gè)人才市場(chǎng),理論上是不接收你的檔案的!因?yàn)槟愕臋n案里缺少轉(zhuǎn)正定級(jí)表!轉(zhuǎn)正定級(jí)的期限是一年!所以在你畢業(yè)的時(shí)候就要趕緊找接收單位,一年以后叫單位給你做定級(jí)!并且這一年期間檔案不可以提!否則就得改派了!你的見(jiàn)習(xí)期又得一年!

人事代理:

1、什么是畢業(yè)生人事代理?

答:畢業(yè)生人事代理是指政府人事部門(mén)所屬的人才交流機(jī)構(gòu),本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則,高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類(lèi)畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問(wèn)題,并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會(huì)化人事管理與服務(wù)。

2、人才交流中心在辦理畢業(yè)生人事代理方面有哪些職能?

答:人才交流中心在畢業(yè)生人事代理方面,可以為畢業(yè)生提供就業(yè)政策咨詢(xún)、辦理畢業(yè)生接收手續(xù)、管理畢業(yè)生人事檔案、辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)資格考評(píng)、身份認(rèn)定、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資等。

3、哪些畢業(yè)生應(yīng)該申請(qǐng)實(shí)行人事代理?

答:凡通過(guò)雙向選擇,已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民辦科技教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及各種中介機(jī)構(gòu)等非國(guó)有單位和實(shí)行聘用制的國(guó)有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生;擇業(yè)期內(nèi)暫未落實(shí)就業(yè)單位,目前正在擇業(yè)的畢業(yè)生;準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的各類(lèi)畢業(yè)生等,均應(yīng)實(shí)行人事代理。

4、畢業(yè)生辦理人事代理需經(jīng)過(guò)哪些程序?

答:根據(jù)畢業(yè)生的不同情況,畢業(yè)生人事代理手續(xù)辦理程序分別是:

(1)擇業(yè)期內(nèi)已聯(lián)系到接收單位的畢業(yè)生,把有接收單位簽章的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交到學(xué)校招生就業(yè)辦公室,由學(xué)校集中統(tǒng)一到有關(guān)部門(mén)辦理《就業(yè)報(bào)到證》并將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)交人才交流中心后,畢業(yè)生持《就業(yè)報(bào)到證》到接收單位辦理戶(hù)口遷入手續(xù),接收單位無(wú)集體戶(hù)口的,可直接落入人才交流中心集體戶(hù)口上。

(2)擇業(yè)期內(nèi)暫未聯(lián)系到接收單位、出國(guó)或準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研的大專(zhuān)以上畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交到學(xué)校招生就業(yè)辦公室,由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門(mén)辦理《就業(yè)報(bào)到證》,并將其檔案轉(zhuǎn)交人才交流中心后,畢業(yè)生持《就業(yè)報(bào)到證》、身份證等材料到人才交流中心報(bào)到,簽訂人事檔案管理合同,戶(hù)口落入人才交流中心。

5、畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)對(duì)個(gè)人有什么好處?

答:畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后,可以放心的到省內(nèi)外一切用人單位工作。人才交流中心保障畢業(yè)生的合法權(quán)益,畢業(yè)生可以享受到和國(guó)有單位工作人員相同的人事待遇,如辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、初定職稱(chēng)、連續(xù)計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱(chēng)資格考評(píng)、出國(guó)政審、黨員管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、戶(hù)口遷入、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等。

6、人事代理畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)一年期滿后,轉(zhuǎn)正定級(jí)如何辦理?

答:委托人事代理的應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)一年期滿后,人才交流中心按國(guó)家規(guī)定轉(zhuǎn)正定級(jí)。轉(zhuǎn)正定級(jí)雖然對(duì)在非國(guó)有單位工作人員意義不大,但是轉(zhuǎn)正定級(jí)后意味著干部身份的正式確定,如果變動(dòng)工作調(diào)入國(guó)有單位,轉(zhuǎn)正定級(jí)將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。

7、人事代理畢業(yè)生可以初定職稱(chēng)嗎?

答:國(guó)家規(guī)定,全日制普通院校畢業(yè)生,見(jiàn)習(xí)一年期滿后,經(jīng)考核合格,即可在轉(zhuǎn)正定級(jí)的同時(shí)辦理初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù),不需要再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定是:中專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿,定為“員”級(jí)職務(wù);大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿,再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年,定為“助師”級(jí)職務(wù);大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿,定為“助師”級(jí)職務(wù);碩士學(xué)位獲得者從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年,定為“師級(jí)”職務(wù),博士學(xué)位獲得者定為“師級(jí)”職務(wù)。實(shí)行人事代理的畢業(yè)生可于見(jiàn)習(xí)期滿的當(dāng)年10月,向有關(guān)人才中心申請(qǐng)辦理相應(yīng)職稱(chēng)(職務(wù))初定手續(xù)。凡屬?lài)?guó)家開(kāi)考的專(zhuān)業(yè),可向人才交流中心報(bào)名,通過(guò)參加統(tǒng)考取得資格。

8、人事代理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎?

答:根據(jù)國(guó)家規(guī)定,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資時(shí),凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員,本人符合國(guó)家規(guī)定的升級(jí)條件,可按照國(guó)家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增加額,記入本人檔案。據(jù)市場(chǎng)調(diào)查,許多單位招聘人員核定工資,是以檔案工資為依據(jù)。

9、人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦?

答:人事代理畢業(yè)生中的中共黨員,其組織關(guān)系應(yīng)隨《就業(yè)報(bào)到證》轉(zhuǎn)到人才交流中心流動(dòng)人員黨委,并編入所屬黨支部參加黨員活動(dòng)。畢業(yè)生在校期間入黨后未轉(zhuǎn)正的,有流動(dòng)人員黨委按照黨章規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

10、人事代理畢業(yè)生的工齡如何計(jì)算?

答:畢業(yè)生憑《就業(yè)報(bào)到證》到人才交流中心報(bào)到后,無(wú)論從事何種職業(yè)均從報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算工齡。工齡可以說(shuō)明資歷,工齡是畢業(yè)生進(jìn)入國(guó)有單位享受工資晉升、職務(wù)變動(dòng)、退休、保險(xiǎn)等待遇的依據(jù)之一。

11、人事代理畢業(yè)生怎樣參加養(yǎng)老保險(xiǎn)?

答:接收單位同意參保的,可通過(guò)單位辦理新增投保手續(xù);接收單位沒(méi)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)或暫無(wú)聯(lián)系到接收單位的,本人可持身份證、人事檔案管理合同到人才交流中心辦理開(kāi)戶(hù)繳費(fèi)手續(xù),繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按鄭州市統(tǒng)籌辦核定的當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn),在最低與最高標(biāo)準(zhǔn)之間由個(gè)人選擇確定。

12、人事代理畢業(yè)生可以考研嗎?

答:可以。在研究生招生報(bào)名階段,人才交流中心可以為其出具考研證明;錄取階段,憑錄取學(xué)校的調(diào)檔函或錄取通知書(shū),辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。

13、人事代理畢業(yè)生怎樣申請(qǐng)計(jì)劃生育指標(biāo)?

答:持本人戶(hù)口本、結(jié)婚證、《一孩生育審批表》(居委會(huì)先蓋章)到人才交流中心,由人才交流中心審核加蓋計(jì)生專(zhuān)用章后,持審批表到所在辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))申辦生育證。

14、人事代理畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)聯(lián)系到國(guó)有單位的,可以辦理改派手續(xù)? 答:凡聯(lián)系到國(guó)有單位工作的畢業(yè)生,可持接收單位或其主管部門(mén)出具的接收函和原《就業(yè)報(bào)到證》到畢業(yè)生主管部門(mén)辦理改派手續(xù)。之后憑新的《就業(yè)報(bào)到證》到人才交流中心將人事檔案轉(zhuǎn)往接收單位。

15、人事代理畢業(yè)生的檔案如何轉(zhuǎn)入人才交流中心?

答:畢業(yè)生的人事檔案應(yīng)由學(xué)校統(tǒng)一通過(guò)機(jī)要轉(zhuǎn)遞或密封后派專(zhuān)人送交人才交流中心,畢業(yè)生無(wú)權(quán)攜帶個(gè)人檔案。人才交流中心接檔后,及時(shí)審查檔案中各類(lèi)資料是否齊全、真實(shí),無(wú)誤后,按國(guó)家規(guī)定收取檔案管理費(fèi),并將檔案回執(zhí)簽章退回學(xué)校。

16、人才交流中心怎樣向用人單位推薦未就業(yè)的人事代理畢業(yè)生?

答:未就業(yè)的畢業(yè)生在人才交流中心辦理人事代理手續(xù)后,有關(guān)人才市場(chǎng)將通過(guò)人才網(wǎng)站、日常招聘會(huì)等免費(fèi)提供推薦服務(wù)。

17、畢業(yè)生在人才招聘中應(yīng)注意什么?

答:人才招聘是用人單位為選擇合適人才經(jīng)常采用的一種用人辦法。畢業(yè)生在遇到單位招聘人才時(shí),要注意招聘啟事是否經(jīng)過(guò)政府人事部門(mén)所屬人才交流中心批準(zhǔn)。要慎重?fù)駱I(yè),謹(jǐn)防黑市場(chǎng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的招聘單位私拉亂招,以免上當(dāng)受騙

第四篇:人事代理證明書(shū)

滁州市人才交流服務(wù)中心(滁州市人才市場(chǎng))

人事代理證明書(shū)

滁人代證[]第號(hào)

受人事代理人(被聘用人):

委托人事代理單位(聘用單位):

聘用工作期限自年月日至年月日止。

以上單位成建制委托我中心實(shí)行人事代理(《滁州市人事代理協(xié)議書(shū)》第號(hào))。

根據(jù)中組部、人事部《流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定》和安徽省人事廳《安徽省人事代理暫行辦法(試行)》有關(guān)政策規(guī)定,經(jīng)審查確認(rèn)該同志在以上單位工作及工作年限。特此證明

滁州市人才交流服務(wù)中心

年月日

注:此證明書(shū)一式兩份,存入本人檔案一份,人才交流機(jī)構(gòu)留存一份。

第五篇:人事代理協(xié)議書(shū)

人事代理協(xié)議書(shū)

甲方:浙江省人才交流中心

乙方:

根據(jù)中組部、人事部及省有關(guān)規(guī)定,甲方接受乙方委托,為乙方提供人事代理服務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議。

一、甲方的責(zé)任:

1、甲方為乙方提供:人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)、人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、干部身份認(rèn)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)初定、中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審、檔案工資調(diào)整、戶(hù)籍關(guān)系掛靠、應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生接收、黨員組織關(guān)系掛靠、引進(jìn)人才、考核、出具各類(lèi)檔案證明材料、因公出國(guó)(境)政審、查(借)閱人事檔案、人事主管培訓(xùn)、政策咨詢(xún)等服務(wù)。

2、甲方所承擔(dān)的具體義務(wù),以國(guó)家、省有關(guān)人事代理的規(guī)定內(nèi)容為依據(jù)。

3、甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作,為乙方提供方便。

二、甲方不負(fù)責(zé)乙方人事代理協(xié)議書(shū)規(guī)定項(xiàng)目以外的其他管理責(zé)任。

三、乙方的責(zé)任如下:

1、按甲方要求,及時(shí)提供與委托代理相關(guān)的有關(guān)材料,材料必須真實(shí)、合法、有效。

2、根據(jù)委托代理的內(nèi)容,按時(shí)交納委托代理人員的相關(guān)管理費(fèi)。

3、協(xié)議期內(nèi),委托代理人員崗位變動(dòng)、勞動(dòng)合同變更、工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲等形成的材料、應(yīng)及時(shí)提供給甲方存檔。

四、雙方需要約定的其他事項(xiàng):1、2、3、五、協(xié)議中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款。

六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自簽訂蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)經(jīng)辦人經(jīng)辦人

年月日年月日

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    人事代理申請(qǐng)書(shū) 人才服務(wù)中心: 您好!我是***學(xué)校 **級(jí) ***專(zhuān)業(yè)**** 班的學(xué)生 ,因要到 工作,自愿將檔案和人事關(guān)系委托你中心管理。 特此申請(qǐng)辦理個(gè)人人事代理! 申請(qǐng)人: 年 月......

    人事代理申請(qǐng)書(shū)

    人事代理申請(qǐng)書(shū) 我是機(jī)電工程系專(zhuān)業(yè)班級(jí)姓名,學(xué)號(hào):,身份證號(hào): ,個(gè)人申請(qǐng)辦理人事代理,人事代理地點(diǎn)為(南陽(yáng)或鄭州)。 申請(qǐng)人: 聯(lián)系電話: 時(shí)間附工作單位勞動(dòng)合同復(fù)印件或靈活就業(yè)合同......

    人事代理申請(qǐng)報(bào)告

    篇一:人事代理申請(qǐng)書(shū) 人事代理申請(qǐng)書(shū) 麻城市人才交流中心: 因工作的需要,現(xiàn)申請(qǐng)貴處為我代為管理合同一份及人事相關(guān)材料。申請(qǐng)人篇二:?jiǎn)挝蝗耸麓砩暾?qǐng)書(shū)單位人事代理申請(qǐng)書(shū)醴......

    人事代理委托書(shū)格式

    人事代理委托書(shū)格式 人事代理委托書(shū) 浙江省人才交流中心: 我單位同意與學(xué)校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生(姓名)簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū),現(xiàn)委托貴中心為其辦理人事代理。 單位名稱(chēng):工商注冊(cè)地:......

    人事代理委托書(shū)

    人事代理委托書(shū) 委托單位(甲方): 代理機(jī)構(gòu)(乙方): 一、乙方接受甲方人事代理委托 二、人事代理期限為簽訂本委托書(shū)之日起至上崗前止 三、甲方責(zé)任: 1、甲方人事關(guān)系須承諾全權(quán)交由......

    人事代理合同

    人 事 代 理 合 同 書(shū)滁 人 代()號(hào)甲方:滁州市人才交流服務(wù)中心 乙方:(被代理人)根據(jù)《安徽省人事代理辦法(試行)》和國(guó)家有關(guān)政策,以及人事檔案管理規(guī)定,就甲方為乙方實(shí)行人事代理,經(jīng)......

    人事代理說(shuō)明書(shū)

    2012年人事代理業(yè)務(wù)說(shuō)明書(shū) 為方便各代理單位在人事事務(wù)以及人事代理對(duì)接的工作中,操作更順暢,流程更清晰。我部特為各代理單位編寫(xiě)人事代理業(yè)務(wù)說(shuō)明書(shū)。并根據(jù)政策流程的變化......

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