第一篇：什么是人事代理

、什么是人事代理?

答：人事代理，是指在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)人事部門(mén)組織批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位和個(gè)人委托，運(yùn)用社會(huì)化服務(wù)方式和現(xiàn)代化手段，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的相關(guān)人事業(yè)務(wù)。簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是把“單位人”轉(zhuǎn)變成“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計(jì)算工齡、大中專(zhuān)畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)、檔案工資調(diào)整、出國(guó)政審公證、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系、五大畢業(yè)生、職高（高中）畢業(yè)生錄工手續(xù)等，由人才交流中心代管。

人事代理業(yè)務(wù)是政府人事行政部門(mén)授權(quán)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)，面向社會(huì)各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人開(kāi)展的以人事檔案管理為核心的社會(huì)化人事管理服務(wù)。其主要內(nèi)容有：

（1）人事檔案管理：審核鑒別檔案中的具體內(nèi)容，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)調(diào)整檔案工資、辦理工齡計(jì)算、轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)；

（2）職稱(chēng)評(píng)定：每年根據(jù)北京市人事局的要求，現(xiàn)改為社會(huì)化評(píng)審。（具體可查閱人社局網(wǎng)站）；（3）代辦個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)；（4）以檔案為依據(jù)出具各項(xiàng)證明材料；（5）辦理戶(hù)口的落戶(hù)和管理工作；（6）按個(gè)人的要求為其辦理招工；（7）接轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系。

2、人事代理的意義是什么？

答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。隨著人事制度改革的深入，人事代理發(fā)展迅速，其服務(wù)功能不斷完善和規(guī)范，越來(lái)越多的單位選擇了人事代理。實(shí)行人事代理，克服了傳統(tǒng)人事制度的一些弊端，解決了流動(dòng)人員的后顧之憂，促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)。

3、什么是人事檔案？

答：人事檔案是記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，具有憑證、依據(jù)和參考的作用。在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)以及開(kāi)具考研證明等，都需要提供檔案中一些相關(guān)材料。人事檔案包括下列內(nèi)容：履歷材料、自傳材料、鑒定材料、考核材料、政治歷史問(wèn)題的審查材料及甄別、復(fù)查材料，參加黨、團(tuán)組織的材料，獎(jiǎng)勵(lì)及模范先進(jìn)事跡材料，處分、取消處分和甄別復(fù)查材料及其他犯錯(cuò)誤的材料，任免呈報(bào)表，晉升技術(shù)職務(wù)、學(xué)位、學(xué)銜審批表，出國(guó)人員審查表、調(diào)整工資審批表、工資登記表，離休、退休、退職審批表等材料。

4、什么是流動(dòng)人員人事檔案？

答：根據(jù)《流動(dòng)人員人事檔案暫行規(guī)定》，流動(dòng)人員人事檔案是指：

（1）辭職或被辭退的機(jī)關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；（2）與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；（3）待業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生的人事檔案；（4）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員的人事檔案；

（5）外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等非國(guó)有企業(yè)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案；

（6）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案；（7）其它流動(dòng)人員的人事檔案。

5、檔案的分類(lèi)有哪些？

答：（1）按身份分為：干部檔案；工人檔案；

（2）按檔案轉(zhuǎn)入的渠道分為：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（自收自支、全額撥款）、企業(yè)、街道（社會(huì)招工）、部隊(duì)（復(fù)轉(zhuǎn)軍人）、外埠進(jìn)京等。

6、接收檔案應(yīng)審核的基本材料有哪些？ 答：（1）78年高考恢復(fù)后畢業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，應(yīng)有派遣證，如非派遣到單位，應(yīng)有《吸收錄用干部審批表》或《聘用干部審批表》，工人應(yīng)有個(gè)人或集體招工表；（2）轉(zhuǎn)正定級(jí)表；

（3）歷年工資審批表（企業(yè)94年后不再有調(diào)資表）；（4）94年后的年度考核表（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位）；（5）干部履歷表（企業(yè)是職工登記表）；（6）學(xué)歷材料；

（7）參加兵役的應(yīng)具備《入伍登記表》或《入伍通知書(shū)》，轉(zhuǎn)業(yè)或復(fù)員時(shí)，應(yīng)具備《軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)審批表》或《退伍登記表》和到復(fù)轉(zhuǎn)安置辦的安置通知書(shū)；

（8）在正式招工之前曾做過(guò)臨時(shí)工的應(yīng)有《待業(yè)青年工齡審定表》作為工齡認(rèn)定的依據(jù)（在1980-1982年期間）；

（9）插隊(duì)或在兵團(tuán)務(wù)農(nóng)的應(yīng)以招工表上的插隊(duì)記錄或85年的插隊(duì)期間工齡證明為依據(jù)；（10）調(diào)入正式審批手續(xù)；

（11）工作調(diào)動(dòng)的日期要求明確，以確定調(diào)入、調(diào)出的具體時(shí)間，檔案存在人才或職介中心的時(shí)間應(yīng)該明確，并有存檔人員登記表（附本人簡(jiǎn)歷）；（12）行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移介紹信要齊全。

注：航天、醫(yī)藥、海洋等系統(tǒng)內(nèi)辦學(xué)校畢業(yè)后，在本系統(tǒng)單位工作，可無(wú)派遣證，但應(yīng)具備學(xué)員見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正定級(jí)表。

7、干部身份存檔檔案應(yīng)必備的材料哪些？ 答：（1）高中以上的學(xué)籍材料；（2）《大中專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生派遣通知書(shū)》；

（3）大中專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)一年后應(yīng)有轉(zhuǎn)正定級(jí)表（轉(zhuǎn)正定級(jí)的單位應(yīng)與派遣單位一致）；研究生以上學(xué)歷人員定級(jí)工資表；

（4）干部履歷表或職工履歷表（每次跨單位的履歷）；（5）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位歷次工資晉升表及年度考核鑒定表；

（6）工資與行政（或干部）介紹信（工資信上應(yīng)注明檔案工資情況）；（7）職稱(chēng)材料（包括：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）；

（8）如果是1992年10月以前參加工作的，或從國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)到人才的，應(yīng)有保險(xiǎn)視同繳費(fèi)的工齡審定表，如果戶(hù)口在外地，則不需要保險(xiǎn)視同繳費(fèi)的工齡審定表。

8、工人身份存檔檔案應(yīng)有哪些材料？

答：（1）工資與行政介紹信，加蓋人事部門(mén)公章（工資信上應(yīng)注明檔案工資情況）；（2）有招工表及招工后半年的定級(jí)表（加蓋人事部門(mén)公章，并注明定級(jí)工資情況）；（3）占地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員檔案應(yīng)當(dāng)有《占地農(nóng)轉(zhuǎn)工招工審批表》；

（4）如果是1992年10月以前參加工作的，需要有視同繳費(fèi)的工齡審定；（5）如果是1992年10月以后參加工作以實(shí)際繳納保險(xiǎn)費(fèi)為準(zhǔn)。

9、軍人檔案中應(yīng)具備哪些材料？

答：（1）應(yīng)有入伍登記表及退伍登記表，基本學(xué)歷材料及在部隊(duì)的相關(guān)材料；

（2）復(fù)員人員，不安排工作的，應(yīng)有自謀職業(yè)協(xié)議，檔案存在當(dāng)?shù)芈毥椋陕毥楹硕ㄆ溥B續(xù)工齡；（3）轉(zhuǎn)業(yè)人員，軍轉(zhuǎn)安置辦出具的分配介紹信；

10、存檔人員的年齡如何掌握？

答：男同志不分干部身份和工人身份，其年齡不超過(guò)55周歲；干部身份的女同志，年齡不超過(guò)50周歲；工人身份的女同志，年齡不超過(guò)45周歲。如屬提前退休的，需按勞動(dòng)部門(mén)的相關(guān)規(guī)定辦理；

11、開(kāi)具檔案調(diào)函應(yīng)注意的問(wèn)題？

答：（1）了解其戶(hù)口性質(zhì)（中心不接收農(nóng)村戶(hù)口人員的檔案）；（2）由國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)動(dòng)的人員，應(yīng)有單位出具“事業(yè)單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明”；（3）從國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職和辭退的人員，應(yīng)告知其在一年內(nèi)來(lái)中心辦理恢復(fù)干部身份手續(xù)；（4）由國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位除名、自動(dòng)離職的人員，應(yīng)先轉(zhuǎn)到戶(hù)口所在區(qū)的街道辦理求職證，再辦理招工和存檔手續(xù)。

12、什么叫做辭職？

答：辭職是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員主動(dòng)提出與原所在單位脫離關(guān)系。（單位三個(gè)月內(nèi)必須給做出答復(fù)）。

13、什么叫做辭退？

答：辭退是指因法定事由，經(jīng)法定程序，單位主動(dòng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員解除工作及人事關(guān)系。

14、什么叫做除名？

答：除名是指由企業(yè)提出與無(wú)正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理方式。

15、社會(huì)保險(xiǎn)視同繳費(fèi)工齡如何計(jì)算？

答：（1）86年10月至92年10月招收的合同制工人，都應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有繳納記錄的，一律不予認(rèn)定視同工齡，應(yīng)回原單位補(bǔ)齊合同期間的保險(xiǎn)；如合同工轉(zhuǎn)為固定工，其92年10月之前固定工工作期間應(yīng)計(jì)算工齡；

（2）70年至78年國(guó)家職工在校學(xué)習(xí)期間應(yīng)計(jì)算工齡；

（3）79年以后考入普通高等學(xué)校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校的國(guó)家職工，在校學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡，上學(xué)前的工齡與參加工作后的工齡合并計(jì)算；

（4）在職職工讀碩士、博士期間應(yīng)計(jì)算工齡；自費(fèi)留學(xué)，從出國(guó)之日起不計(jì)算工齡，但在國(guó)外讀博士期間計(jì)算工齡；事業(yè)單位停薪留職，只保留1年工齡。，超過(guò)1年的不計(jì)算工齡，如回來(lái)重新工作的，中間停薪留職時(shí)間扣除；

（5）部隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)，待分配期間不計(jì)算工齡；

（6）事業(yè)單位職工被辭退，檔案長(zhǎng)期存放在街道，現(xiàn)又重新招工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，其辭退前的工齡與重新招工后的工齡合并計(jì)算，在街道待業(yè)期間的時(shí)間應(yīng)扣除。

16、受處分人員的工齡如何計(jì)算？

答：（1）工作人員受過(guò)開(kāi)除或者刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限，他們受處分以前的工作時(shí)間和參加工作以前主要依靠工資為生活來(lái)源的勞動(dòng)時(shí)間，可以計(jì)算為一般工齡。（[59]內(nèi)人福字第740號(hào)）；

（2）國(guó)家職工被判處有期徒刑宣告緩刑仍留原單位繼續(xù)工作的，沒(méi)有剝奪政治權(quán)利的，在緩刑期間，可以計(jì)算連續(xù)工齡或工作年限；被剝奪政治權(quán)利的，其連續(xù)工齡或工作年限應(yīng)從恢復(fù)政治權(quán)利后重新計(jì)算。（勞人險(xiǎn)局[1982]2號(hào)）；

（3）職工中已解除勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，其在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，不論是否開(kāi)除公職，均不計(jì)算連續(xù)工齡。未開(kāi)除公職的，其勞動(dòng)教養(yǎng)前后的工作時(shí)間可以合并計(jì)算連續(xù)工齡；開(kāi)除公職的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。（勞人險(xiǎn)函[1984]15號(hào)）。

17、事業(yè)單位辭職、辭退、除名人員的工齡計(jì)算？ 答：（1）辭職、辭退人員的工齡計(jì)算：

職工經(jīng)單位批準(zhǔn)辦理辭職或辭退手續(xù)的，其連續(xù)工齡的計(jì)算，根據(jù)人調(diào)發(fā)[1990]19號(hào)的有關(guān)規(guī)定，辭職、辭退前和被錄用后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。（2）除名人員的工齡計(jì)算：

職工被單位除名的，根據(jù)京人發(fā)[1997]54號(hào)文件的規(guī)定，除名前和重新參加工作后的工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。18、1970年至1979年入大、中專(zhuān)學(xué)習(xí)的國(guó)家職工如何計(jì)算連續(xù)工齡？

答：1970年以前進(jìn)入高等或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工，學(xué)習(xí)期間照發(fā)原工資的，學(xué)習(xí)期間及調(diào)派學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡合并計(jì)算。離職考入各類(lèi)學(xué)校發(fā)給助學(xué)金的，學(xué)習(xí)期間不計(jì)算工齡，學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡合并計(jì)算。1970年至1978年進(jìn)入高等院校，中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校或技工學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工，其學(xué)習(xí)期間都應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡。

1979年以后考入普通高等學(xué)校本、專(zhuān)科學(xué)習(xí)的國(guó)家職工，學(xué)習(xí)期間一律不計(jì)算工齡，入學(xué)前和畢業(yè)后參加工作的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算。

19、下鄉(xiāng)知識(shí)青年的工齡如何計(jì)算？

答：（1）凡在“文化大革命”期間由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的知識(shí)青年，在他們到城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。他們參加工作的時(shí)間，從下鄉(xiāng)插隊(duì)之日起。返城后等待分配工作的時(shí)間，不計(jì)算工齡。在1962年至“文革”開(kāi)始前，由國(guó)家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的知識(shí)青年，他們到城鎮(zhèn)參加工作后，在工齡計(jì)算上可以仿照上述辦法。

見(jiàn)勞動(dòng)人事部《關(guān)于解決原下鄉(xiāng)知識(shí)青年插隊(duì)期間工齡計(jì)算問(wèn)題的通知》（勞人培[1985]23號(hào)）；（2）知識(shí)青年在插隊(duì)（插場(chǎng)）期間參軍，其入伍前參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與軍齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡；（3）知識(shí)青年在插隊(duì)（插場(chǎng)）期間曾被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑，其勞動(dòng)教養(yǎng)期間不計(jì)算連續(xù)工齡，勞動(dòng)教養(yǎng)前和勞動(dòng)教養(yǎng)后參加勞動(dòng)的時(shí)間可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。被判刑的，其服刑期間及服刑前的勞動(dòng)時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡；

（4）“文化大革命”期間，由組織動(dòng)員隨父母去“五七”干校的子女，辦理了知青下鄉(xiāng)手續(xù)或由原是下鄉(xiāng)證明，在“五七”干校正式參加勞動(dòng)和分配的，其戶(hù)口遷入至遷出“五七”干校的時(shí)間，可以計(jì)算為工齡；（5）下鄉(xiāng)知識(shí)青年在1970年—1978年期間，從農(nóng)村被推薦或考入高等院校、中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校學(xué)習(xí)的，其在校學(xué)習(xí)時(shí)間，可以計(jì)算為工齡。1979年以后考入上述學(xué)校的，在學(xué)校學(xué)習(xí)期間不計(jì)算為工齡。下鄉(xiāng)知識(shí)青年，經(jīng)組織批準(zhǔn)回城待業(yè)期間考入各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)的，其在校學(xué)習(xí)的期間，不得計(jì)算為工齡。經(jīng)組織批準(zhǔn)回城招工后，擅自離職上學(xué)的，其在招工后工作時(shí)間與在校學(xué)習(xí)時(shí)間不得計(jì)算工齡。他們的工齡，可將其下鄉(xiāng)參加工作的時(shí)間與畢業(yè)分配后的時(shí)間合并計(jì)算。20、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的工齡如何計(jì)算？

答：（1）退伍的義務(wù)兵的軍齡計(jì)算，其入伍時(shí)間，要從縣（市）革命委員會(huì)征兵辦公室（或人民武裝部）批準(zhǔn)入伍之日起計(jì)算；退伍時(shí)間，要以批準(zhǔn)退出現(xiàn)役之日為準(zhǔn)計(jì)算軍齡。見(jiàn)國(guó)家勞動(dòng)總局《轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)軍齡計(jì)算問(wèn)題的兩個(gè)文件》（[77]勞薪字33號(hào)）；

義務(wù)兵從兵役機(jī)關(guān)批準(zhǔn)入伍之日起至部隊(duì)批準(zhǔn)退出現(xiàn)兵役，為服現(xiàn)兵役的軍齡，滿10個(gè)月的，按周年計(jì)算。見(jiàn)國(guó)務(wù)院《關(guān)于發(fā)布〈退伍義務(wù)兵安置條例〉的通知》（國(guó)發(fā)[1987]106號(hào)）；

（2）轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，由國(guó)家分配到企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作的，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)間合并計(jì)算連續(xù)工齡。（［63］中勞薪便字第260號(hào)）；

（3）復(fù)員退伍軍人，回到農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)以后，又到企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作時(shí)，其軍齡應(yīng)與參加企業(yè)、事業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)工作之后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，在農(nóng)村參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一段時(shí)間不得計(jì)算工齡。（[63]中勞薪便字第260號(hào)）；

（4）關(guān)于復(fù)員、退伍軍人的工齡計(jì)算問(wèn)題，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第三十條和四十條的規(guī)定精神，革命軍人不論是由部隊(duì)直接轉(zhuǎn)入或者是復(fù)員（包括回鄉(xiāng)參加農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）以后又轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的，他們的軍齡都應(yīng)計(jì)算為本企業(yè)工齡。（[61]中勞薪字第78號(hào)）；

革命軍人復(fù)員、退伍后，再考入各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間不能計(jì)算工齡，原在部隊(duì)時(shí)的軍齡，可以與參加工作后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

21、學(xué)習(xí)期間的工齡如何計(jì)算？

答：（1）職工（包括學(xué)徒工和轉(zhuǎn)入企業(yè)工作的革命軍人）經(jīng)組織上調(diào)到上級(jí)機(jī)關(guān)舉辦的（包括本廠礦企業(yè)和受上級(jí)機(jī)關(guān)委托舉辦的）黨校、干部學(xué)校、技工學(xué)校或政治、文化、業(yè)務(wù)訓(xùn)練班，作為在職學(xué)習(xí)時(shí)，在學(xué)習(xí)期間由原企業(yè)支付工資的，除了病傷醫(yī)療待遇按學(xué)校規(guī)定處理外，其本人及供養(yǎng)直系親屬可繼續(xù)享受本企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；學(xué)習(xí)期間計(jì)算一般工齡和本企業(yè)工齡；如果是離職學(xué)習(xí)時(shí)，在學(xué)習(xí)期間不由原企業(yè)領(lǐng)取工資，而按本人工資百分比例領(lǐng)取助學(xué)金的，有關(guān)他們的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇按學(xué)校規(guī)定處理，學(xué)習(xí)期間可作一般工齡計(jì)算。其學(xué)習(xí)前后的本企業(yè)工齡可合并計(jì)算。（[58]保險(xiǎn)字第342號(hào)）；（2）1970年以前進(jìn)入高等和中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工，在學(xué)習(xí)期間的工齡計(jì)算，仍按原勞動(dòng)部工資局1962年10月13日[62]中勞薪字第292號(hào)文件執(zhí)行，即：“由于工作需要經(jīng)行政上調(diào)派到各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)期間照發(fā)原工資的，其學(xué)習(xí)期間及調(diào)派學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡”。“由本人申請(qǐng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職考入各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間由學(xué)校發(fā)給助學(xué)金的，學(xué)習(xí)期間不能計(jì)算工齡，其學(xué)習(xí)前后的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。”（［80］教計(jì)字279號(hào)）；

（3）1970年至1978年進(jìn)入高等院校，中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工工齡計(jì)算，應(yīng)按國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[1973]39號(hào)，81號(hào)文件及1977年11月11日教育部、財(cái)政部、國(guó)家勞動(dòng)總局[77]教計(jì)字420號(hào)、[77]財(cái)事字365號(hào)、[77]勞薪字369號(hào)文件執(zhí)行，即“國(guó)家職工，進(jìn)入高等學(xué)校和中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)，??其學(xué)習(xí)時(shí)間，都應(yīng)計(jì)入為連續(xù)工齡”。（［80］教計(jì)字279號(hào)）；

（4）1979年以后考入普通高等學(xué)校本、專(zhuān)科學(xué)習(xí)的國(guó)家職工其工齡計(jì)算，按1979年8月4日教育部、財(cái)政部、國(guó)家勞動(dòng)總局[79]教計(jì)字315號(hào)、[79]財(cái)事字194號(hào)、[79]勞總薪字69號(hào)文件執(zhí)行，即：“考入普通高等學(xué)校學(xué)習(xí)的國(guó)家職工在校學(xué)習(xí)期間一律不計(jì)算工齡。入學(xué)前和畢業(yè)后參加工作的連續(xù)工齡可以合并計(jì)算”。（[80]教計(jì)字279號(hào)）；

（5）因“文革”延期分配工作的一九六六至一九六九屆大專(zhuān)院校畢業(yè)生（含畢業(yè)研究生），其參加工作時(shí)間和工齡從應(yīng)畢業(yè)當(dāng)年的九月一日（春季畢業(yè)生從應(yīng)畢業(yè)當(dāng)年二月一日）起計(jì)算，其中因個(gè)人原因超過(guò)當(dāng)時(shí)規(guī)定報(bào)到期限的，其參加工作時(shí)間和工齡從本人報(bào)到之日開(kāi)始計(jì)算。（人薪發(fā)[1994]43號(hào)）；（6）國(guó)內(nèi)博士生學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。出國(guó)攻讀博士學(xué)位研究生工齡計(jì)算問(wèn)題，仍按《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)國(guó)家教育委員會(huì)〈關(guān)于出國(guó)留學(xué)人員工作的若干暫行規(guī)定〉的通知》（國(guó)發(fā)[1986]107號(hào)）有關(guān)規(guī)定辦理。（教高[1990]001號(hào)）；

（7）在職人員考取國(guó)內(nèi)碩士生，學(xué)習(xí)期間計(jì)算工齡。在職人員出國(guó)攻讀碩士學(xué)位研究生，獲得碩士學(xué)位回國(guó)工作后，在規(guī)定的學(xué)習(xí)年限內(nèi)也計(jì)算工齡。（教高[1990]001號(hào)）。

22、核定工齡時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？

答：（1）92年10月以后在企業(yè)參加工作的以實(shí)際繳費(fèi)計(jì)算工齡；

（2）92年10月前后都在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工，工齡截止從事業(yè)單位調(diào)出時(shí)間算；

（3）檔案中缺派遣證，又無(wú)法補(bǔ)齊的，應(yīng)讓原工作單位出具參加工作的時(shí)間及招接收方式證明；（4）檔案中缺少在中介部門(mén)存檔轉(zhuǎn)移的行政介紹信、工資轉(zhuǎn)移單，無(wú)法確定工作轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)的具體時(shí)間，也讓各單位補(bǔ)齊或分別出具在單位工作的調(diào)入、調(diào)出時(shí)間的證明；

（5）在事業(yè)單位的檔案，如一些出版社、研究所及事業(yè)單位分支機(jī)構(gòu)應(yīng)出具一張由原單位或上級(jí)主管單位開(kāi)出的事業(yè)單位證明； , , 事業(yè)單位自1999年11 月起繳納失業(yè)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)入時(shí)應(yīng)有失業(yè)保險(xiǎn)證明；自收自支事業(yè)單位，自2003年1月繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

（6）外地進(jìn)京的檔案應(yīng)同時(shí)轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，如未參統(tǒng)的應(yīng)讓其出具在原工作所在地未參加保險(xiǎn)的證明。

23、單位查閱人事檔案須知：

（1）查閱檔案，需出具單位組織部門(mén)或人事部門(mén)的介紹信，查閱人身份證件，提供被查閱人的姓名、存檔號(hào)或身份證號(hào)碼；

（2）查閱人事檔案的單位需派中共黨員進(jìn)行查閱；

（3）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案；

（4）查閱檔案，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容；

（5）借用、查閱檔案的單位不得擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容；

（6）公安局、安全局、檢察院、法院等因工作需要，需從檔案中取證的單位，需提供取證介紹信，經(jīng)檔案主管部門(mén)負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)后才能復(fù)制。

24、單位借閱檔案須知 ： 人事檔案一般不外借，如必須借出使用時(shí)，需出具單位組織部門(mén)或人事部門(mén)的介紹信，說(shuō)明借檔理由，經(jīng)過(guò)主管部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，借出時(shí)間本市不超過(guò)兩周，外地不超過(guò)一個(gè)月。借閱人應(yīng)對(duì)檔案要妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人或向他人透露檔案內(nèi)容。目前可以辦理檔案外借的有以下幾種情況：

（一）辦理退休手續(xù)及工齡審定借檔需提供：

（1）社保部門(mén)出具的介紹信；（2）委托存檔單位介紹信；（3）存檔憑證；（4）本人身份證；

（5）委托他人代辦需提供存檔本人簽字的委托書(shū)和經(jīng)辦人身份證原件，以及委托人和經(jīng)辦人身份證復(fù)印件。

（二）辦理有害工種提前退休手續(xù)借檔需提供：（1）原從事有害工種的工作單位出具的介紹信；（2）委托存檔單位介紹信（個(gè)人存檔不用提供）；

◎ 人事代理簡(jiǎn)介

1、人事代理的含義：

所謂人事代理，是指政府人事部門(mén)所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個(gè)人委托，并以協(xié)議方式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，為單位和個(gè)人提拱專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)化的人才人事服務(wù)。

2、人事代理的實(shí)質(zhì)：

人事代理的實(shí)質(zhì)，是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來(lái)，委托由政府人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位只管用人，一些技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性、事務(wù)性、咨詢(xún)性具體人事業(yè)務(wù)，由人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行代理，使用人單位擺脫一般的人事業(yè)務(wù)工作，集中精力搞好經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)；使委托代理的個(gè)人，由代理機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障，免除一些后顧之憂。

人事代理雙方不是行政隸屬關(guān)系，而是平等、自愿、委托與被委托、服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；人事代理提供的服務(wù)是技術(shù)性、事務(wù)性服務(wù)，而不是干涉企業(yè)事業(yè)內(nèi)部決策性管理的服務(wù)。"

3、人事代理的主要服務(wù)對(duì)象：

(1)國(guó)有、集體企事業(yè)單位，全民所有制企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，外商投資企業(yè)，民辦科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)公益事業(yè)組織及其他無(wú)主管部門(mén)單位的專(zhuān)技人員、管理人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生；

(2)律師、會(huì)計(jì)、審計(jì)、公證等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，各社會(huì)團(tuán)體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

(3)自主創(chuàng)業(yè)和暫未落實(shí)工作單位的大中專(zhuān)畢業(yè)生；

(4)自費(fèi)出國(guó)（境）留學(xué)人員；

(5)自謀職業(yè)的軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)、退伍人員；

(6)辭職或者被辭退的機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員；與用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及企事業(yè)單位改革中的分流人員。

4、人事代理的主要服務(wù)內(nèi)容：

(1)負(fù)責(zé)單位和個(gè)人檔案整理、保管、接轉(zhuǎn)、檔案材料收集、歸檔；

(2)協(xié)助代理人員向縣職評(píng)中心報(bào)送職稱(chēng)初定材料；

(3)出具各類(lèi)以檔案為基礎(chǔ)的相關(guān)證明；

(4)為用人單位辦理人才引進(jìn)；

(5)查（借）閱人事檔案；

(6)辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生人事關(guān)系接收；

(7)為人事代理單位和個(gè)人提供人事政策咨詢(xún)，受理考核、培訓(xùn)等人事管理業(yè)務(wù)；

(8)為大中專(zhuān)畢業(yè)生提拱就業(yè)指導(dǎo)；

◎ 人事代理辦理

1、單位委托代理 受理對(duì)象：

(1)國(guó)有、集體企事業(yè)單位，全民所有制企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，外商投資企業(yè)，民辦科研機(jī)構(gòu)、社會(huì)公益事業(yè)組織及其他無(wú)主管部門(mén)單位的專(zhuān)技人員、管理人員和大中專(zhuān)畢業(yè)生；

(2)律師、會(huì)計(jì)、審計(jì)、公證等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，各社會(huì)團(tuán)體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

所需材料：

（1）檔案；（2）《報(bào)到證》或人事關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；（3）與我縣企業(yè)（中介機(jī)構(gòu)）簽訂勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件；（4）養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)證明；（5）所在單位若屬首次辦理的還需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；（6）填寫(xiě)一式三份《紹興縣人事代理人員基本情況表》（一份交代理單位，一份進(jìn)檔，一份人才中心留存）并由代理單位在乙方處加蓋公章。

2、個(gè)人委托代理 受理對(duì)象：

（1）未落實(shí)工作單位的各類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生和通過(guò)考試取得職稱(chēng)的待業(yè)人員； 所需材料：人事檔案、中專(zhuān)以上學(xué)歷證書(shū)或員級(jí)以上職稱(chēng)證書(shū)、就業(yè)報(bào)到證等材料。

（2）以各種形式與單位脫離關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員； 所需材料：與單位脫鉤的證明文件和人事檔案。

辦理方法：個(gè)人與縣人才市場(chǎng)管理辦公室簽訂《紹興縣人事代理人員基本情況表（個(gè)人代理）》（一式三份。一份個(gè)人保存、一份人才中心留存、一份進(jìn)檔）。

原機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退人員辦理個(gè)人人事代理的，縣人才市場(chǎng)管理辦公室出具“人事代理證明單” 個(gè)人憑“人事代理證明單”到縣社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)投保手續(xù)。

◎人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)

1、調(diào)入程序

（1）所需材料。填寫(xiě)好《紹興縣商調(diào)人員情況登記表》（一式二份，須簽署接收單位及主管部門(mén)意見(jiàn)并加蓋公章）。提供擬調(diào)入人才的有關(guān)學(xué)歷、職稱(chēng)材料、與接收單位簽訂的勞動(dòng)合同、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)證明等。

（2）審核調(diào)檔。經(jīng)審核同意后發(fā)函到原檔案人事關(guān)系所在人事部門(mén)，調(diào)轉(zhuǎn)其人事檔案與人事關(guān)系。

2、調(diào)出程序（1）所需材料。填寫(xiě)《紹興縣商調(diào)人員情況登記表》(一式二份)，并由原單位簽署“同意調(diào)出”意見(jiàn)并蓋公章；對(duì)方人事主管部門(mén)的商調(diào)函。

（2）辦理調(diào)檔。根據(jù)對(duì)方人事部門(mén)的商調(diào)函由本人辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，即到即辦。檔案通過(guò)政府機(jī)要寄往對(duì)方人事部門(mén)。

若委托他人辦理調(diào)檔手續(xù)，需要由本人親筆寫(xiě)“委托***辦理調(diào)檔手續(xù)”的委托書(shū)，并 附上本人身份證復(fù)印件，由被委托人帶上其身份證原件（復(fù)印件）辦理。

◎ 人事證明

1、公證證明：

檔案在縣人才市場(chǎng)管理辦公室的人員，申辦人需作學(xué)歷、履歷、無(wú)刑事犯罪記錄、出生、親屬、企業(yè)法人代表資格、考試成績(jī)等公證證明的，應(yīng)提交公證處印發(fā)的公證項(xiàng)目表格，檔案室經(jīng)查檔后，予以出具。

2、近期表現(xiàn)證明：

檔案在縣人才市場(chǎng)管理辦公室代理的人員根據(jù)人事檔案記載、工作單位證明、身份證、戶(hù)口簿等材料到檔案室予以出具。

3、人事檔案代管證明：

檔案在縣人才市場(chǎng)管理辦公室代理的人員可持身份證到檔案室開(kāi)具人事檔案代管證明。

◎ 職稱(chēng)初定

對(duì)象：由縣人才市場(chǎng)管理辦公室代理，具有中專(zhuān)以上學(xué)歷的人員。

條件：中專(zhuān)畢業(yè)并辦理人事代理的人員一年后可初定為員級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)并辦理人事代理一年后或大專(zhuān)畢業(yè)并辦理人事代理三年后，可初定為助理級(jí)；獲碩士學(xué)歷，并工作三年以上，獲博士學(xué)位，經(jīng)考察合格，可直接認(rèn)定為中級(jí)職稱(chēng)。

程序：到縣人才市場(chǎng)管理辦公室領(lǐng)取或網(wǎng)上下載并填寫(xiě)《初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格表》，并由單位簽署意見(jiàn)，準(zhǔn)備兩寸彩色照片兩張、2000字的工作小結(jié)一式兩份、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件一式兩份，報(bào)送到縣人才市場(chǎng)管理辦公室411室。

◎ 人才引進(jìn)

一、條件：

(1)委托代理單位中工作滿三個(gè)月；

(2)全日制中專(zhuān)及以上學(xué)歷；

(3)大專(zhuān)及以下學(xué)歷年齡 35 周歲以下；本科學(xué)歷 40 周歲以下；中級(jí)職稱(chēng) 45 周歲以下；副高職稱(chēng) 50 周歲以下；正高職稱(chēng) 55 周歲以下。

二、辦理程序：

(一)同時(shí)滿足同上三個(gè)條件的人員，由擬引進(jìn)單位向人事檔案管理部提出申請(qǐng)，并提交需引進(jìn)對(duì)象的以下材料：

(1)由擬引進(jìn)單位出具“人才引進(jìn)申請(qǐng)報(bào)告”；

(2)《畢業(yè)證》原件及復(fù)印件（需經(jīng)國(guó)家教育部查證）；(3)《職稱(chēng)證書(shū)》原件及復(fù)印件；

(4)由原戶(hù)籍所在派出所出具《戶(hù)籍證明》；

(5)由當(dāng)?shù)嘏沙鏊蛉耸虏块T(mén)出具的“無(wú)參加法輪功活動(dòng)的證明”；(6)調(diào)入單位經(jīng)過(guò)調(diào)查出具的“無(wú)參加法輪功活動(dòng)的證明”；(7)《商調(diào)人員情況登記表》

(8)簽訂一年以上經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定的《勞動(dòng)合同》；

(9)三月以上由擬引進(jìn)單位為需引進(jìn)對(duì)象繳納“養(yǎng)老保險(xiǎn)的記錄”。

(二)將上述材料交由人事代理部審核并在《商調(diào)人員情況登記表》中簽署意見(jiàn)、開(kāi)具《干部調(diào)動(dòng)通知》；(三)需引進(jìn)人員持《干部調(diào)動(dòng)通知》辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

◎ 檔案材料歸檔

代理人員下述材料的原件應(yīng)及時(shí)交到縣人才市場(chǎng)管理辦檔案室辦理歸檔手續(xù)。（1）在人事工作中形成的履歷表、流動(dòng)人員登記表及其他各類(lèi)人員登記表；（2）自傳和屬于自傳性的材料；

（3）考察、考核干部工作中形成的有關(guān)材料；

（4）學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘材料，各類(lèi)畢業(yè)生登記表、培訓(xùn)學(xué)習(xí)成績(jī)、學(xué)歷證明、學(xué)位等材料；（5）政治審查材料；（6）入黨入團(tuán)材料；（7）獎(jiǎng)勵(lì)材料；（8）處分材料；

（9）任免、工資等審批表；（10）其他可供組織上參考的材料。

◎ 檔案查（借）閱

1、檔案查閱：

單位如需查閱代理人員檔案需由兩人以上持單位介紹信與身份證（或其他有效證件）到縣人才市場(chǎng)管理辦公室檔案室辦理檔案查閱手續(xù)。

2、檔案借閱：

檔案一般不外借，如因公出國(guó)政審等特殊原因需借出的，須填寫(xiě)借檔申請(qǐng)函，并由借閱人簽字，借閱單位蓋章。若需借閱黨員材料的，借檔申請(qǐng)函須由鎮(zhèn)（街）一級(jí)黨委蓋章。用后及時(shí)歸還。

第二篇：什么是人事代理制度

什么是人事代理制度？

分類(lèi)：人事代理合同 | 作者： 就業(yè)辦 | 發(fā)布時(shí)間: 2008-03-20| 點(diǎn)擊次數(shù): 9519

一、人事代理的內(nèi)涵

人事代理是指各級(jí)政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人委托，對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中。規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。

人事代理的當(dāng)事人為代理方和委托方，一般是縣級(jí)以上政府人事行政部門(mén)所屬的人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)；委托方為需要人事代理服務(wù)的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人。

人事代理業(yè)務(wù)可由單位委托，也可由個(gè)人委托。委托代理的方式由委托方與代理方商定，并以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內(nèi)容

人事代理的具體內(nèi)容由代理方和委托方協(xié)商確定，代理方可以提供如下服務(wù)：

（1）為委托方提供人事政策咨詢(xún)，并協(xié)助委托方研究制定人才發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案等。

（2）為委托方管理人事關(guān)系、人事檔案。辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)工作；辦理大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，調(diào)整檔案工資；出具因公或因私出國(guó)。自費(fèi)留學(xué)。報(bào)考研究生、婚姻登記和獨(dú)生子女手續(xù)等與人事檔案有關(guān)的證明材料。

（3）為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大中專(zhuān)畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)，從簽訂人事代理合同之日起按有關(guān)規(guī)定承認(rèn)身份，申報(bào)職稱(chēng)，計(jì)算工齡，確定檔案工資，辦理流動(dòng)手續(xù)。

（4）為委托方接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，建立流動(dòng)人員黨團(tuán)組織，開(kāi)展組織活動(dòng)。

（5）為委托方代辦失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

（6）為委托方代辦人才招聘業(yè)務(wù)，提供人才供需信息，推薦所需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，負(fù)責(zé)聘用人員合同簽證。

（7）根據(jù)委托方要求，開(kāi)展崗位培訓(xùn)，并協(xié)助委托方制定培訓(xùn)計(jì)劃。

（8）根據(jù)委托方要求，開(kāi)展人才測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)。

（9）代理與人事管理相關(guān)業(yè)務(wù)。

三、人事代理有關(guān)規(guī)定

（1）凡?⒉?“三資企業(yè)”、私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)、民辦科研機(jī)構(gòu)等無(wú)主管單位以及不具備人事管理權(quán)限的單位，聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員，均由單位辦理委托人事代理。其他以聘用方式使用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的單位，可根據(jù)需要辦理委托人事代理。

（2）各級(jí)人事行政部門(mén)所屬人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)委托人事代理的有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)和委托單位或個(gè)人簽訂人事代理委托合同書(shū)，確立委托關(guān)系。

（3）單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。

（4）尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職。解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。

（5）在委托人事代理項(xiàng)目?jī)?nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國(guó)家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國(guó)家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。

（6）單位委托人事代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生，其見(jiàn)習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)，由用人單位按期向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間工作表現(xiàn)等書(shū)面材料，其手續(xù)由委托代理的各級(jí)人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

（7）單位委托人事代理的大中專(zhuān)畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間，解除聘用（任）合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期管理。待聘期超過(guò)一個(gè)月的，見(jiàn)習(xí)期順延。

（8）委托期間，所委托代理的人員被全?瘛⒓宓ノ徽澆郵眨善湮寫(xiě)淼娜瞬帕鞫蠱窘郵盞ノ蝗聳輪鞴懿棵諾慕郵蘸燉砥淙聳鹿叵導(dǎo)暗蛋傅淖菔中槐黃淥ノ恢匭縷贛玫奈腥聳麓砣嗽保笆北涓聳麓硎中?

四、人事代理程序

（1）委托方向代理方提出申請(qǐng)，并提供有關(guān)材料。

個(gè)人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)機(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件：

①應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請(qǐng)。聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信（證明其單位性質(zhì)、主管部門(mén)、業(yè)務(wù)范圍）等。

②自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的人員，須提交委托人事代理申請(qǐng)、原單位同意由人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)

系的函件、出國(guó)的有關(guān)材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實(shí)單位的，須提交委托人事代理申請(qǐng)及辭職、解聘證明，身份證復(fù)印件等證件。

（2）代理方對(duì)委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。

（3）委托方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政、工資。組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。

（5）人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守

第三篇：什么是轉(zhuǎn)正定級(jí)？人才市場(chǎng)人事代理問(wèn)題剖析（推薦）

什么是轉(zhuǎn)正定級(jí)？人才市場(chǎng)人事代理問(wèn)題剖析 轉(zhuǎn)正定級(jí)：

轉(zhuǎn)正定級(jí)為干部是國(guó)企和事業(yè)單位的稱(chēng)呼。辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)后就具備了國(guó)家干部身份，如果變動(dòng)工作調(diào)入國(guó)有單位，轉(zhuǎn)正定級(jí)將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。轉(zhuǎn)正定級(jí)在檔案管理的意義上用處很大：不作轉(zhuǎn)正定級(jí)，檔案中就沒(méi)有轉(zhuǎn)正定級(jí)表，按檔案不全處理。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和規(guī)范的大企業(yè)不收此檔案，也就不能錄用。大城市辦理引進(jìn)人才解決當(dāng)?shù)貞?hù)口時(shí)也不收此檔案，也就無(wú)法辦理。一句話，反需要審查檔案的，你都過(guò)不去。這有利于規(guī)范用人單位的人事管理，有利于辦理對(duì)象的職業(yè)發(fā)展，同時(shí)也是確認(rèn)辦理對(duì)象的干部身份的必要手續(xù)。凡本科及以上（大專(zhuān)也算）學(xué)生畢業(yè)見(jiàn)習(xí)1年后需進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)而成為干部。檔案里面會(huì)裝上轉(zhuǎn)正定級(jí)表和干部登記表。

比如你今年2012年6月份畢業(yè),到明年2013年6月.這個(gè)期間屬于見(jiàn)習(xí)期,見(jiàn)習(xí)期滿需要做轉(zhuǎn)正定級(jí).只有做完轉(zhuǎn)正定級(jí)以后檔案才可以在人才市場(chǎng)上流動(dòng)!否則以后你不管到哪個(gè)人才市場(chǎng)，理論上是不接收你的檔案的!因?yàn)槟愕臋n案里缺少轉(zhuǎn)正定級(jí)表!轉(zhuǎn)正定級(jí)的期限是一年!所以在你畢業(yè)的時(shí)候就要趕緊找接收單位,一年以后叫單位給你做定級(jí)!并且這一年期間檔案不可以提!否則就得改派了!你的見(jiàn)習(xí)期又得一年!

人事代理：

1、什么是畢業(yè)生人事代理？

答：畢業(yè)生人事代理是指政府人事部門(mén)所屬的人才交流機(jī)構(gòu)，本著充分尊重畢業(yè)生自主擇業(yè)的原則，高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類(lèi)畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問(wèn)題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會(huì)化人事管理與服務(wù)。

2、人才交流中心在辦理畢業(yè)生人事代理方面有哪些職能？

答：人才交流中心在畢業(yè)生人事代理方面，可以為畢業(yè)生提供就業(yè)政策咨詢(xún)、辦理畢業(yè)生接收手續(xù)、管理畢業(yè)生人事檔案、辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)資格考評(píng)、身份認(rèn)定、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資等。

3、哪些畢業(yè)生應(yīng)該申請(qǐng)實(shí)行人事代理？

答：凡通過(guò)雙向選擇，已同外資企業(yè)、股份企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、區(qū)街企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、民辦科技教育、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及各種中介機(jī)構(gòu)等非國(guó)有單位和實(shí)行聘用制的國(guó)有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生；擇業(yè)期內(nèi)暫未落實(shí)就業(yè)單位，目前正在擇業(yè)的畢業(yè)生；準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)的各類(lèi)畢業(yè)生等，均應(yīng)實(shí)行人事代理。

4、畢業(yè)生辦理人事代理需經(jīng)過(guò)哪些程序？

答：根據(jù)畢業(yè)生的不同情況，畢業(yè)生人事代理手續(xù)辦理程序分別是：

（1）擇業(yè)期內(nèi)已聯(lián)系到接收單位的畢業(yè)生，把有接收單位簽章的《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交到學(xué)校招生就業(yè)辦公室，由學(xué)校集中統(tǒng)一到有關(guān)部門(mén)辦理《就業(yè)報(bào)到證》并將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)交人才交流中心后，畢業(yè)生持《就業(yè)報(bào)到證》到接收單位辦理戶(hù)口遷入手續(xù)，接收單位無(wú)集體戶(hù)口的，可直接落入人才交流中心集體戶(hù)口上。

（2）擇業(yè)期內(nèi)暫未聯(lián)系到接收單位、出國(guó)或準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研的大專(zhuān)以上畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交到學(xué)校招生就業(yè)辦公室，由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門(mén)辦理《就業(yè)報(bào)到證》，并將其檔案轉(zhuǎn)交人才交流中心后，畢業(yè)生持《就業(yè)報(bào)到證》、身份證等材料到人才交流中心報(bào)到，簽訂人事檔案管理合同，戶(hù)口落入人才交流中心。

5、畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)對(duì)個(gè)人有什么好處？

答：畢業(yè)生辦理人事代理手續(xù)后，可以放心的到省內(nèi)外一切用人單位工作。人才交流中心保障畢業(yè)生的合法權(quán)益，畢業(yè)生可以享受到和國(guó)有單位工作人員相同的人事待遇，如辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、初定職稱(chēng)、連續(xù)計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、職稱(chēng)資格考評(píng)、出國(guó)政審、黨員管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、戶(hù)口遷入、出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等。

6、人事代理畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)一年期滿后，轉(zhuǎn)正定級(jí)如何辦理？

答：委托人事代理的應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)一年期滿后，人才交流中心按國(guó)家規(guī)定轉(zhuǎn)正定級(jí)。轉(zhuǎn)正定級(jí)雖然對(duì)在非國(guó)有單位工作人員意義不大，但是轉(zhuǎn)正定級(jí)后意味著干部身份的正式確定，如果變動(dòng)工作調(diào)入國(guó)有單位，轉(zhuǎn)正定級(jí)將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。

7、人事代理畢業(yè)生可以初定職稱(chēng)嗎？

答：國(guó)家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)一年期滿后，經(jīng)考核合格，即可在轉(zhuǎn)正定級(jí)的同時(shí)辦理初定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)，不需要再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定是：中專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿，定為“員”級(jí)職務(wù)；大專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年，定為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿，定為“助師”級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年，定為“師級(jí)”職務(wù)，博士學(xué)位獲得者定為“師級(jí)”職務(wù)。實(shí)行人事代理的畢業(yè)生可于見(jiàn)習(xí)期滿的當(dāng)年10月，向有關(guān)人才中心申請(qǐng)辦理相應(yīng)職稱(chēng)（職務(wù)）初定手續(xù)。凡屬?lài)?guó)家開(kāi)考的專(zhuān)業(yè)，可向人才交流中心報(bào)名，通過(guò)參加統(tǒng)考取得資格。

8、人事代理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？

答：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資時(shí)，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國(guó)家規(guī)定的升級(jí)條件，可按照國(guó)家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增加額，記入本人檔案。據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，許多單位招聘人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。

9、人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？

答：人事代理畢業(yè)生中的中共黨員，其組織關(guān)系應(yīng)隨《就業(yè)報(bào)到證》轉(zhuǎn)到人才交流中心流動(dòng)人員黨委，并編入所屬黨支部參加黨員活動(dòng)。畢業(yè)生在校期間入黨后未轉(zhuǎn)正的，有流動(dòng)人員黨委按照黨章規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

10、人事代理畢業(yè)生的工齡如何計(jì)算？

答：畢業(yè)生憑《就業(yè)報(bào)到證》到人才交流中心報(bào)到后，無(wú)論從事何種職業(yè)均從報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算工齡。工齡可以說(shuō)明資歷，工齡是畢業(yè)生進(jìn)入國(guó)有單位享受工資晉升、職務(wù)變動(dòng)、退休、保險(xiǎn)等待遇的依據(jù)之一。

11、人事代理畢業(yè)生怎樣參加養(yǎng)老保險(xiǎn)？

答：接收單位同意參保的，可通過(guò)單位辦理新增投保手續(xù)；接收單位沒(méi)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)或暫無(wú)聯(lián)系到接收單位的，本人可持身份證、人事檔案管理合同到人才交流中心辦理開(kāi)戶(hù)繳費(fèi)手續(xù)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按鄭州市統(tǒng)籌辦核定的當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)，在最低與最高標(biāo)準(zhǔn)之間由個(gè)人選擇確定。

12、人事代理畢業(yè)生可以考研嗎？

答：可以。在研究生招生報(bào)名階段，人才交流中心可以為其出具考研證明；錄取階段，憑錄取學(xué)校的調(diào)檔函或錄取通知書(shū)，辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。

13、人事代理畢業(yè)生怎樣申請(qǐng)計(jì)劃生育指標(biāo)？

答：持本人戶(hù)口本、結(jié)婚證、《一孩生育審批表》（居委會(huì)先蓋章）到人才交流中心，由人才交流中心審核加蓋計(jì)生專(zhuān)用章后，持審批表到所在辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）申辦生育證。

14、人事代理畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)聯(lián)系到國(guó)有單位的，可以辦理改派手續(xù)？ 答：凡聯(lián)系到國(guó)有單位工作的畢業(yè)生，可持接收單位或其主管部門(mén)出具的接收函和原《就業(yè)報(bào)到證》到畢業(yè)生主管部門(mén)辦理改派手續(xù)。之后憑新的《就業(yè)報(bào)到證》到人才交流中心將人事檔案轉(zhuǎn)往接收單位。

15、人事代理畢業(yè)生的檔案如何轉(zhuǎn)入人才交流中心？

答：畢業(yè)生的人事檔案應(yīng)由學(xué)校統(tǒng)一通過(guò)機(jī)要轉(zhuǎn)遞或密封后派專(zhuān)人送交人才交流中心，畢業(yè)生無(wú)權(quán)攜帶個(gè)人檔案。人才交流中心接檔后，及時(shí)審查檔案中各類(lèi)資料是否齊全、真實(shí)，無(wú)誤后，按國(guó)家規(guī)定收取檔案管理費(fèi)，并將檔案回執(zhí)簽章退回學(xué)校。

16、人才交流中心怎樣向用人單位推薦未就業(yè)的人事代理畢業(yè)生？

答：未就業(yè)的畢業(yè)生在人才交流中心辦理人事代理手續(xù)后，有關(guān)人才市場(chǎng)將通過(guò)人才網(wǎng)站、日常招聘會(huì)等免費(fèi)提供推薦服務(wù)。

17、畢業(yè)生在人才招聘中應(yīng)注意什么？

答：人才招聘是用人單位為選擇合適人才經(jīng)常采用的一種用人辦法。畢業(yè)生在遇到單位招聘人才時(shí)，要注意招聘啟事是否經(jīng)過(guò)政府人事部門(mén)所屬人才交流中心批準(zhǔn)。要慎重?fù)駱I(yè)，謹(jǐn)防黑市場(chǎng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的招聘單位私拉亂招，以免上當(dāng)受騙

第四篇：人事代理證明書(shū)

滁州市人才交流服務(wù)中心（滁州市人才市場(chǎng)）

人事代理證明書(shū)

滁人代證[]第號(hào)

受人事代理人（被聘用人）：

委托人事代理單位（聘用單位）：

聘用工作期限自年月日至年月日止。

以上單位成建制委托我中心實(shí)行人事代理（《滁州市人事代理協(xié)議書(shū)》第號(hào)）。

根據(jù)中組部、人事部《流動(dòng)人員檔案管理暫行規(guī)定》和安徽省人事廳《安徽省人事代理暫行辦法（試行）》有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)審查確認(rèn)該同志在以上單位工作及工作年限。特此證明

滁州市人才交流服務(wù)中心

年月日

注：此證明書(shū)一式兩份，存入本人檔案一份，人才交流機(jī)構(gòu)留存一份。

第五篇：人事代理協(xié)議書(shū)

人事代理協(xié)議書(shū)

甲方：浙江省人才交流中心

乙方：

根據(jù)中組部、人事部及省有關(guān)規(guī)定，甲方接受乙方委托，為乙方提供人事代理服務(wù)。經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。

一、甲方的責(zé)任：

1、甲方為乙方提供：人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)、人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、干部身份認(rèn)定、轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱(chēng)初定、中高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審、檔案工資調(diào)整、戶(hù)籍關(guān)系掛靠、應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生接收、黨員組織關(guān)系掛靠、引進(jìn)人才、考核、出具各類(lèi)檔案證明材料、因公出國(guó)（境）政審、查（借）閱人事檔案、人事主管培訓(xùn)、政策咨詢(xún)等服務(wù)。

2、甲方所承擔(dān)的具體義務(wù)，以國(guó)家、省有關(guān)人事代理的規(guī)定內(nèi)容為依據(jù)。

3、甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，為乙方提供方便。

二、甲方不負(fù)責(zé)乙方人事代理協(xié)議書(shū)規(guī)定項(xiàng)目以外的其他管理責(zé)任。

三、乙方的責(zé)任如下：

1、按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理相關(guān)的有關(guān)材料，材料必須真實(shí)、合法、有效。

2、根據(jù)委托代理的內(nèi)容，按時(shí)交納委托代理人員的相關(guān)管理費(fèi)。

3、協(xié)議期內(nèi)，委托代理人員崗位變動(dòng)、勞動(dòng)合同變更、工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲等形成的材料、應(yīng)及時(shí)提供給甲方存檔。

四、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：1、2、3、五、協(xié)議中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）經(jīng)辦人經(jīng)辦人

年月日年月日