第一篇：“三亮三評三定”方案

大通縣蔬菜技術推廣中心 開展“三亮三評三定”活動實施方案

為全面貫徹落實省委“抓三基、強三基”戰略部署，鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動成果，根據農牧和扶貧開發局黨委要求落實“三基”建設“兩年見成效”工作任務為重點，以創建機關事業單位“三高三無”黨建品牌為目標，在全系統黨組織中開展“三亮三評三定”活動。現結合我中心工作實際，制定如下實施方案。

一、重大意義

開展“三亮三評三定”活動，是加強“三基”建設工作的一項重要內容，也是黨員參與“三基”建設的有利契機，“三亮三評三定”活動的開展，對于深化黨支部建設工作，構建保持單位黨的建設“科學化、信息化、規范化、制度化”的長效機制，全面改進群眾工作方法，進一步轉變工作作風，夯實執政基礎，具有十分重要的意義。

二、工作目標

通過開展“三亮三評三定”活動，加強黨的建設和工作人員管理，促使單位工作機制、考核評價體系和黨組織服務功能進一步完善，工作人員工作作風有新的轉變，工作熱情和干勁得到進一步激發，服務意識和辦事效率明顯提高，服

務能力和水平得到整體提升，黨員先鋒模范作用得到充分發揮，形成干事創業的強大工作合力，努力實現單位高透明度管理、無違規崗位，高協調運轉、無障礙服務，高效率服務、無群眾不滿意部門的“三高三無”總體目標。

三、主要內容

根據實際，我中心支部“三亮”工作內容包括：亮單位承諾，亮崗位職責，亮個人身份。“三評”即評領導班子，評定先進個人。

（一）“三亮”明職責。一是亮單位承諾。在辦公區域顯著位置公布出各科室主要職能、工作流程以及各科室服務承諾。二是亮崗位職責。公開各科室業務職能、辦事程序、辦理時限、負責人及聯系方式，懸掛于辦公場所顯著位置。三是亮個人身份。公開工作人員照片、姓名、政治面貌、職務、崗位職責、聯系方式、服務承諾及監督舉報電話等。

（二）“三評”抓考核。一是評領導班子。通過組織服務對象、兩代表一委員、相關單位對領導班子進行評價。二是評先進個人。通過“季度評議、半年匯總、年終總評”的原則，對個人評出等次。

（三）“三定”促服務。一是評定先進個人。每年年底結合年終目標責任考核，組織人員，對單位黨組織進行自評。二是評定先進個人。每年將對先進成績突出、表現優秀的先進個人進行表彰獎勵。

三、基本程序

（一）調查摸底，宣傳發動。一是認真調查摸底。盡快認真摸清本單位黨員干部實際能力及發揮作用狀況，重點掌握每個黨員干部的崗位能力和個人專長；同時全面掌握群眾對黨員和黨組織的期盼和需求，認真梳理本單位主要職能；認清本單位近遠期需要解決的重點難點問題等。二是廣泛宣傳動員。在深入調查摸底的基礎上，結合單位實際，制定切合本單位實際的活動實施方案，并于4月17日前上報局辦公室。要在做好動員部署工作的同時，充分利用會議、網絡、宣傳欄等形式，廣泛宣傳開展“三亮三評三定”活動的工作目標、主要內容、基本程序、工作要求等，進一步統一廣大黨員干部思想，引導黨員干部自覺參與到活動中來。

（二）明確權責，公開定諾。一是理清職能。在調查摸底，宣傳發動的基礎上，進一步理清本單位主要職能、服務事項等并建立臺賬，同時要通過召開座談會、發放征求意見表等方式，就本單位主要職能、服務事項及近遠期需要解決的重難點問題向本單位黨員干部和服務對象征求意見建議，經過廣泛的討論和征求意見建議，進一步明確本單位主要職能和服務事項。二是劃清職責。全體工作人員要在4月初，結合各自工作實際，認真梳理崗位職責并提出具體承諾事項，及時組織召開全體黨員干作會議，在認真梳理、討論并統籌確定每個黨員干部的崗位職責和服務承諾基礎上，統一

填寫“大通縣機關事業單位工作人員服務承諾卡”，由各工作人員填寫并簽名后備案保存。三是公開承諾。召開全體工作人員、“兩代表一委員”、服務對象代表參加的公開承諾大會，公開本單位及各科室的主要職能、工作流程、辦理事項、工作制度和服務承諾；公開黨員干部的崗位職責和服務承諾；積極制作單位承諾事項公開欄、個人承諾事項公開欄，并在單位辦公區域顯著位置懸掛單位。要在全面執行去向告知制、首問負責制、文明禮貌接待制等制度的基礎上，實行亮明身份制，為每位工作人員制作具有照片、姓名、職務、工作職責、聯系方式、監督電話等內容的工作證，要求工作人員上班時間一律佩證上崗。單位公開承諾工作、亮明個人身份及崗位職責等工作情況必須在4月23日前完成

（三）構建機制，定期評議。一是結合實際，構建考核評價體系。要不斷鞏固和擴大黨的群眾路線教育實踐活動理論成果，進一步研究制定切合各自實際的工作考評制度，通過全面推行上班簽到制、限時辦結制、AB崗制等制度，使考核突出經常性、增強針對性、強化導向性，提高民主化程度，逐步構建出日常考核與集中考評相結合、分類比較與立體評價相結合、共性考核與差異化考核相結合的考評體系，做到考核結果與干部教育培養掛鉤、與干部選拔任用掛鉤、與干部獎懲激勵掛鉤，實現以系列制度管人管事。二是注重民主，分門別類進行考評。要積極探索制定日常考核、按月考核、季度考核、年終考核相銜接，工作人員自評、各方面代表測評、領導班子點評相結合，重點考核科室實績，注重考核工作人員承諾履行情況的綜合考評制度。要嚴格把握季度末、年中和年末的時間節點，落實“一季一小結、半年一評議、年終總測評”，要結合“三會一課”、“三級聯述聯評聯考”等活動的開展，自下至上、從個人到單位領導班子的方式，分類分層次開展評議，進一步擴大評議的民主化程度，增強評議針對性。對領導班子的評價。6月份和12月份，結合黨建工作半年、年終督查工作，要通過組織服務對象、兩代表一委員、相關業務聯系單位負責人、科室人員等，從領導班子思想政治建設、領導能力、工作實績、黨風廉政建設等方面進行綜合考評。對科室的評價。把握“每月點評、季度點評、半年測評、年終總評”的原則，把評議科室與評議個人有機結合，各科室評出名次，個人評出等次。按照各科室及工作人員承諾完成情況和日常表現情況，采用發測評表、召開測評會等多種措施，對工作人員一月一點評，服務對象、兩代表一委員和相關業務聯系單位分別于每年年中和年末對單位各科室和工作人員進行評議。同時，在年末對各季度評價情況進行匯總。單位要及時提醒工作人員積極兌現承諾事項，把履行承諾情況作為單位、工作人員民主評議的重要內容。評服務窗口。各相關單位要不斷加強服務窗口建設，要對服務窗口進行規范化布置，做到辦事制度、流程上墻，并對窗口工作人員進行培訓教育，要通過“文明窗口”、“效率窗口”、“服務典范”等創建活動，強化工作人員服務意識，打造“作風優秀、服務優質、環境優美”的服務窗口。不是窗口單位的單位，要積極創造條件，在本單位明確一間辦公室作為服務窗口和首問責任窗口，通過設立桌椅、沙發方便前來辦事的群眾和人員休息，配備復印機、傳真機、飲水機、一次性水杯等各種便民設施（可與單位辦公室合用），為前來辦事的人員提供方便，配置便民意見箱，方便群眾隨時評議，暢通民意反饋渠道，為窗口單位提升服務質量提供源動力。

（四）評定典型，促進服務。要結合“三亮三評三定”工作的開展，以制度建設為抓手，構建制度化、經常化、系統化的典型發現、培養、評定和推廣機制，充分發揮先進典型的示范帶頭作用，為各項工作順利開展提供不竭動力。一是評定先進集體。按照主動申報，采用單位自評、服務群眾測評、實地查看、組織考核等相結合的綜合考評方法，每年年末評定出執行能力強、目標任務完成好、單位服務速率快、群眾滿意度高的“三亮三評三定”工作先進集體。二是評定優秀科室。每年末，參照季度、年終評價結果，結合科室服務承諾及個人服務承諾完成情況，對單位科室進行綜合考評，在單位內部評出優秀科室并表彰獎勵。三是評定先進個人。在個人自薦、科室推薦基礎上，對工作人員“德、能、勤、績、廉”方面進行綜和考評，把個人承諾事項完成情況作為測評重點，將科室長點評同年中、年末測評相結合，評選出先進個人，并進行表彰獎勵。

（五）全面總結，推廣經驗。在活動開展中，及時組織“回頭看”活動，重點圍繞各項規章制度和考評體系是否健全完善、服務質量是否明顯提高、工作作風是否得到改進、服務承諾是否全面完成等方面進行自查總結，并深入分析“三亮三評三定”活動開展中先進集體、優秀科室、先進個人典型經驗，認真撰寫先進典型材料，廣泛進行宣傳報道。

四、工作要求

（一）加強組織領導。要高度重視，統一思想，提高認識，切實把開展“三亮三評三定”活動作為本單位“三基”建設工作的的一項重要內容納入議事日程，加強組織領導，責任到人。

（二）營造良好氛圍。要充分運用電子滾動屏、標語條幅、宣傳欄等平臺，以及通過經驗交流、召開組織生活會等形式，大力宣傳“三亮三評三定”活動中涌現的經驗典型，切實營造良好的氛圍。要將活動開展中總結出的好經驗、好方法以信息形式及時上報。

（三）強化監督檢查。要在工作實踐中認真查找工作人員和服務窗口工作作風、工作效率和服務質量方面存在的問題和不足，進一步配齊設備、完善設施、改善環境，下大力

氣抓好軟硬件建設。要通過聘請政風行風建設監督員、召開服務對象座談會，民主評議等方式，充分發揮群眾監督和社會輿論監督的作用，發現違規違紀問題，依照追究問責有關規定，嚴肅追究當事人和有關領導責任。

（四）提升服務水平。要通過簡化辦事程序，優化服務流程，明確服務事項，為服務對象提供全方位高標準的規范性服務。服務窗口人員要做到接待群眾熱心、聽取意見用心、解答問題耐心、提供幫助誠心、引導辦事盡心。要使用文明禮貌用語，不使用服務忌語，不得簡單、粗暴，嚴禁推諉、拖拉、扯皮、刁難等不良行為。要定期組織學習培訓，提升窗口人員的服務意識和服務能力，確保窗口服務優質、高效。

（五）狠抓制度落實。要進一步強化內部管理制度的落實與督查，認真落實離崗告知、公開承諾、限時辦結、首問負責、工作責任追究等制度，工作人員嚴格遵守上班組織紀律，上班期間嚴禁做與工作無關的事。對于服務窗口工作人員出現“冷硬橫推拖”、“吃拿卡要”或群眾投訴等問題的，要嚴格倒查追究當事人的責任。

第二篇：“三亮三評”方案

“三亮三評”活動的實施方案

為進一步深化“兩學一做”活動，切實改進黨員干部作風，提升服務效率、優化發展環境，努力爭當標桿和典范，大隊決定開展 “三亮三評”為主題的創先爭優活動，特制定本實施方案。

一、目標要求

通過健全機制，改善服務，以“提高質量、提升能力、提升標準、提升效率”為重點，努力實現“四提高一增強”目標，即黨員綜合素質明顯提高，黨員服務效能明顯提高，黨員服務水平和工作效率明顯提高，群眾職員對黨員的滿意度明顯提高，支部工作活力明顯增強。

二、組織領導 組 長： 副組長： 成 員：

領導小組下設辦公室，由同志擔任辦公室主任，具體負責活動期間的日常事務。聯系方式：

三、活動載體及內容

為體現工作特色，結合開展“基礎管理年”活動，以“三亮三評”為活動載體，激勵廣大黨員干部立足本職崗位，創先進、爭優秀、作奉獻，實現“三好一滿意”。

1、大力推行 “三亮”活動，激發全員內動力，實現服務好。一是“亮標準”。圍繞服務內容、服務流程、服務保障、服務監督等，設立黨員示范崗、先鋒崗，廣泛推行黨員亮身份，增強黨員意識，強化自我約束，激發創先爭優的自覺性和主動性。二是“亮身份”。按照服務標準化，管理規范化的要求，根據各自工作職責，制定工作流程，公開黨員姓名、崗位、職務等信息，亮出黨員身份。三是“亮承諾”。公開支部、黨員承諾事項和踐諾情況，開展“一句話承諾”活動，使承諾內容真實明了，方便考核點評。自覺接受廣大職員群眾的監督。

2、認真組織“三評”活動，提升職員滿意度，實現評議好。一是黨員互評。按照“五帶五爭四優”的標準，結合崗位要求，開展自評、互評，查找問題和不足，相互幫助，共同提高，營造相互鼓勵，比學趕幫超的良好氛圍。二是職員測評。年終結合民主評議黨員和領導工作，以現場明查暗訪、開展滿意度測評等方式，主動查找工作中的薄弱環節。三是領導點評。分管領導注重深入基層，廣泛征求意見，了解掌握第一手資料，實事求是地肯定成績，指出問題，提出改進意見，明確努力方向，點出動力，評出實效，促使黨員干部立足本職崗位，提升執行力和工作效能。

四、實施階段

1、宣傳動員階段（2016年5月17日---2016年6月15日）。制定實施方案，召開動員大會，廣泛宣傳發動，全面安排部署，大力宣傳開展創先爭優“三亮三評”活動的重要意義，積極營造良好的活動氛圍。

2、督查落實階段（2016年6月16日---2016年6月20日）。按照活動內容和實施要求，加強領導，精心組織，積極開展，注重落實，不斷創新工作理念，改進工作方法，要多深入基層一線檢查指導，務必使此項活動收到實效。

3、評選表彰階段（2016年6月21日）。成立創先爭優“三亮三評”活動評選表彰領導小組，制定評選表彰辦法，完善評選表彰程序，層層評選，上會研究，公示篩選，表彰獎勵，宣傳典型，學習先進。

4、總結驗收階段（2016年6月21日---6月30日）。成立創先爭優“三亮三評”活動考評驗收領導小組，制定考核辦法，完善考核細則，落實考核工作，形成考核驗收匯報材料，總結經驗，提煉亮點，深化鞏固。

五、活動要求

1、加強領導，精心組織。要結合工作實際，精心制訂活動方案，明確目標和工作要求，周密安排，精心組織，抓好過程落實，確保活動取得成效，認真做好開展、督導、檢查、總結等工作。

2、營造氛圍，加強宣傳。要發揮宣傳作用，及時推廣活動開展中的好經驗、好做法，大力宣傳“三亮三評”活動中涌現出來的先進典型，不斷激發活動內在動力。

3、突出重點，強化督查。要結合職員反映和自查過程中發現的問題，注重問題的解決，讓職員看到、感受到活動帶來的變化和實惠。要通過現場檢查、明查暗訪、群眾評議等方法，加強檢查指導。要定期召開會議，開展相互交流，探討工作方式，營造上下聯動，整體推進的良好局面，增強爭創活動的工作氛圍。

4、建立機制，注重長效。要把此項活動形成一種長效機制，建立健全公開承諾、評選表彰的動力機制，建立健全公開透明、便捷高效的工作機制，建立健全領導點評、職員評議、定期考核的評價機制，不斷鞏固擴大活動成果，推動創先爭優活動向縱深發展。

第三篇：三亮三比三評方案

2012年月峰瑤族鄉開展“三亮三比三評”

深化創先爭優活動實施方案

為深化發展型黨組織建設，促進窗口單位和服務行業增強服務意識，改進服務作風，提升服務水平，把窗口單位和服務行業創先爭優活動建成群眾滿意工程。發揮窗口單位和服務業黨組織在服務中心，服務基層建設隊伍，提高效能中的積極作用。根據區委組織部有關精神，結合我鄉實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發觀，認真開展“三亮三比三評”活動，提升干部職工整體素質，更好地服務發展，服務群眾、服務社會、將本單位打造成為優化發展環境的示范窗口、服務人民群眾的便民窗口，展示精神風貌的形象窗口。注重解決群眾關心關注的實際問題，讓群眾在活動中得到實實在在的好處，不斷提高人民群眾對創先爭優的滿意度。

二、活動對象

鄉直各單位（黨政辦、黨建辦、綜治辦、司法所、計生辦、便民服務中心、勞保站、文化站、民政辦、安監站）、國土所、派出所、財政所、動物防疫站、林業站、學校、衛生院等事業單位和服務行業為開展對象。

三、目標要求 為深入推進窗口單位和服務行業創先爭優活動，以科學發展觀為統領，以建設發展黨組織為目標，以“三亮三比三評”為總抓手，多方面創建活動載體，進一步完善“黨員深入群眾走訪調研，黨組織和黨員作出公開承諾三評議”新機制，把創先爭優活動與本單位黨建工作緊密結合，充分發揮窗口單位和服務行業黨組織在服務中心，服務基層建設隊伍，提高效能中的積極作用，確保我鄉深入開展“為人民服務創先爭優”、“三亮三比三評”活動的質量和成效，推動全鄉創先爭優活動扎實開展。

四、活動載體

（一）開展“三亮”活動，激發創先爭優的內在動力。

1、亮黨員身份。通過佩戴黨徽、胸卡、工作牌和設立黨員示范崗、黨員責任區、服務先鋒崗等形式，公開黨員身份，接受群眾監督，黨出示范崗位，樹立黨員先鋒形象，帶動本單位為人民服務創先爭優。

2、亮崗位承諾。圍繞提高服務能力，改進服務作風，提升服務效能，創新服務品牌的目標，引導窗口單位和服務行業的黨組織和廣大黨員開展新一輪認責承諾活動，結合崗位職責和崗位特點，簽訂《崗位服務承諾書》。通過召開黨員群眾大會，公開承諾專欄、黑板報、廣播、網站等形式，把黨組織和黨員承諾事項、完成時限、聯系方式和監督電話向黨員群眾和社會公示，接受黨員群眾和新聞媒體的監督。

3、亮服務標準。圍繞優化服務工作流程，規范服務標準，努力為群眾提供優質、高效、便捷服務的要求。在全鄉窗口單位和服務行業顯要位置設立展示板，通過便民服務中心電子顯示屏，開通網絡平臺等形式，向社會公開服務標準、服務事項、服務流程、服務方式、辦結時限等，方便服務對象辦理業務。

（二）開展“三比”活動，提升干部隊伍服務能力和服務水平。

1、比技能。圍繞增比進位扛紅旗的要求，通過在本行業縱向比、跨行業橫向比、跨區域全面比，全面查找差距，明確方向，激發為人民服務的積極性和主動性，廣泛開展崗位技能比武、崗位練兵等活動。

2、比作風。開展文明服務、誠信服務、廉潔服務、優質服務競賽。簡化服務流程、削減行政審批事項，促進服務態度明顯改善，嚴格落實一次性告知，一個明白解釋制度。通過常規培訓，主題教育等多種形式，開展黨性教育和職業道德教育。加大政策法規，業務知識和崗位技能培訓力度，提高黨員的服務意識和服務能力。以“四幫四促”活動為載體，完善幫扶機制，密切黨群干群關系，轉變工作作風，提高服務品牌形象。爭創群眾滿意窗口單位和服務行業。

3、比業績。以為民服務為重點，以群眾受理、群眾滿意作為最終目的。開展“優質服務科室”、“業務標兵”、“黨員示范崗”等評選活動。通過召開民主測評會、黨員群眾大會等方式開展滿意窗口、崗位明顯、服務標兵評比評選出一批先進單位和先進個人，將評選結果進行公示，作為年底評優的重要依據，引導廣大黨員看實績、比貢獻，形成比學趕超的局面。

（三）開展“三評”活動，提升群眾滿意度。

1、黨員互評。按照“五個好”和“五帶頭”的要求，結合黨員自身特點和崗位實際進行自評和互評。年底前，以黨支部為單位，結合崗位職責，承諾事項，工作實際等，以組織生活會、工作評議會等形式進行互評、自評，查找工作中存在的問題和不足，明確自身努力方向，相互鼓勵，比學趕超。

2、領導點評。黨員領導干部，深入創先爭優聯系點，發揮窗口單位和服務行業調查研究，廣泛征求意見，全面掌握了解情況，實事求是肯定成績，指出問題，提出整改意見，明確努力方向，力求點出效力，評出實效。

3、群眾評議。加大治庸治懶力度。通過專線投訴電話、發放服務反饋卡和群眾滿意度調查等方式，認真組織群眾開展評議工作，及時反饋群眾意見，整改存在問題，以實際效果取信于民。

五、保障措施

（一）加強組織領導，落實工作責任。

成立由黨委書記為組長的活動領導小組，由黨政辦公室具體負責此項工作，確保爭創活動扎實推進，采取召開座談會、現場檢查、經常性督查、隨即抽查、明察暗訪等方式進行，加強指導，確保創先爭優活動各項任務落到實處。

（二）創新工作方法，建立長效機制。

在落實創先爭優各項工作要求的同時，注重探索方法，總結經驗，把握規律，建立完善目標責任機制，督導檢查機制，考核評價機制，獎勵激勵機制，保證活動長期堅持、長期見效。

（三）建立整改臺賬，解決突出問題。

圍繞服務質量是否明顯提高，工作作風是否明顯改進，突出問題是否有效解決，人民群眾是否真正滿意四方面。總結活動中的經驗亮點，認真匯總群眾反映的意見建議，查找存在問題，建立整改臺賬和整改銷號制度，制定整改措施，形成專題報告。

中共月峰瑤族鄉委員會

2012年5月23日

第四篇：三亮三比三評

海興電力局“三亮三比三評”推進創先爭優活動

在創先爭優活動中，海興縣電力局創新形式，以開展“三亮三比三評”活動為載體，扎實推進本單位創先爭優主題實踐活動。

三亮。一是亮標準。通過開通服務網站、設立電子屏、制作宣傳欄等多種方式，對本單位及行業服務網點服務用語、工作職責、工作流程、工作時限、履職要求和首問負責、限時辦結、責任追究、服務承諾、效能公示等工作要求和標準進行公開。二是亮身份。通過佩戴黨徽、擺放桌牌、設立公示欄等形式，公開黨員的姓名、職務、工作職責等信息，讓黨員亮身份。三是亮承諾。通過新聞媒體、制作承諾牌、承諾卡等形式公開承諾，接受服務對象監督。

三比。一是比技能。搭建互相學習的平臺，進一步加強相互溝通和學習，不斷提升專業技能水平，提高為民服務本領。開展“供電服務技能大賽”，通過專業技能、服務規范、服務禮儀的比賽，提高員工素質和技能水平。二是比作風。搭建展現平臺，展現基層單位和干部員工陽光服務、微笑服務、規范服務、廉潔服務的典型案例和特色做法。三是比業績。搭建應用平臺，要圍繞服務內容改進管理，提高質量，打造“惠民”工程；搭建競賽平臺，進一步完善和優化與各單位層面為民服務競賽項目；搭建對標平臺，各專業、崗位和系統間要深化對標。

三評。一是群眾評議。邀請服務對象、行風監督員，通過召開座談會、設立征求意見箱、發放測壩評表等方式，每半年開展一次群眾評議，對意見和建議進行梳理歸類，建立整改臺賬，扎實進行整改，做到整改內容、整改時限、責任領導和責任人“四明確”，以實際效果取信于民。二是黨員互評。按照“五帶頭”要求，黨員干部對照崗位要求、公開承諾、身邊典型，通過座談集中評議、交流評議的形式每季度進行互評，查找問題和不足，明確各自努力方向和爭創目標。三是領導點評。采取“請進來”與“走下去”、集中評與分散評相結合的方式，利用工作例會、組織生活會、半年下作總結、考核等契機，每半年就活動開展情況進行一次領導點評，并將點評結果通過文件、簡報或召開大會的形式公開通報。

第五篇：三亮三比三評

“三亮三比三評”：“亮”出擔當，“比”出成效

趙文波

隨著“兩學一做”學習教育深入開展，聽黨課，教務黨支部黨課活動進行的如火如荼。亮明身份，亮出承諾，亮出擔當，比學趕超氣象新；遇到難題，提出“心愿”，享受服務，解難鼓勁心氣順。

以“三亮三比三評”為載體，深入落實“亮黨員身份、亮崗位職責、亮服務承諾，比工作能力、比工作作風、比工作業績，評信念信仰、評責任擔當、評遵紀守規”各項舉措，黨員爭做師生的“知心人”、“貼心人”和“暖心人”，力求學出新活力、做出新樣子、改出新氣象。

“井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄”。“兩學一做”學習教育就在教務黨支部開展，學的深不深、做的實不實，群眾看得最清楚。黨員合格不合格，不僅是黨內說了算，更重要的是師生說了算，對于站在一線前沿的基層黨員教師來說，廣大師生的眼睛就是壓力，胸前的志愿服務牌就是動力。

俯首甘為孺子牛”，黨員“三亮”，真正把合格黨員的標尺立起來，把完成工作的標準劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來，用信仰信念的力量點亮為民服務的航向。黨員干部全心全意主動實干的真摯情懷，立足實際、創新服務的智慧和勇于犧牲、敬業奉獻的汗水。志愿服務隊伍有保障，卡牌承諾不落空，代辦措施有落實，師生“動嘴”，黨員“跑腿”，看似尋常的行動里體現著堅定的宗旨意識和勇敢擔當。

“真知即所以為行，不行不足謂之知”。學的最終目標是做，“比能力、比作風、比業績”，就是要比“做”的“本事”。服務師生既需要本錢、還需要本領，本錢就是自身過硬，有好的思想境界，帶好頭、作表率，而本領就是在不斷的實踐中提高能力，練就服務師生的真本事。

在教育“三比”的廣闊平臺上，黨員教師們比的是素質教育、創新教育、示范引領、幫扶助困的能力，比的是主動奉獻的務實作風，比的是工作業績和成效。“我是黨員我帶頭”，組織開展送學上門、扶困助弱系列活動；黨員志愿者服務隊平時活動常態化、宣傳各項方針政策，“評”，就是要立足查改問題來檢驗學習教育成效。評判學習教育是否真正取得實效，師生看得更清楚、更真切。積極引入民主考核與評價機制，堅持把黨員自覺、領導要求、群眾促進有機結合，扎實推進為師生服務創先爭優;積極開展批評與自我批評，引導黨員查問題，找不足，通過黨員代表評議，設置意見箱，廣泛開展社會滿意度測評，主動接受師生監督和師生評價，以實際行動取信于師生，力求評出實效，評出動力。