第一篇：公務員面試熱點：愛迪生不再救母親,孔子老子不再秉燭夜談

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公務員之路，從華圖起步

第二篇：公務員面試熱點：讓被指作秀不再出現

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公務員之路，從華圖起步

第三篇：2018廣西公務員破解面試 成“公”之路不再艱難

2018廣西公務員破解面試 成“公”之路不再艱難

公務員面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節與細節之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節，爭取全面攻克。同時，廣西中公教育密切關注2018廣西公務員面試相關信息，為各位考生提供有用的面試備考資料。

公務員，一個讓多少人羨慕而又止步的職業。穩定的工作環境，還算可以的收入，較高的社會地位，更重要的是為人民服務帶來的精神體驗，這都使得很多有識之士想要進入這個隊伍。但是在逢進必考的今天，又有多少人因為對考試的畏懼而止步。其實，公務員的考試并不復雜，絕大部分情況下，考生需要先通過筆試，之后還需參加面試考試。筆試和面試是公務員考試的兩個重要環節，而考生對面試的畏懼心理遠遠強于筆試。因此，今天中公教育專家帶領大家破解面試，掌握高分技巧，讓我們的“成公”之路不再艱難。

一、良好的形象是基礎。

良好的形象，決定了第一印象。在心理學中，第一印象直接關乎他人對自己的評價和交流，影響著個人的發展和機遇。在面試中，考生良好的第一印象直接會讓考官對考生的好感大大增加，認可度打打攀升，考生的分數往往就要高一點。

所以，考生在面試考試中，著裝打扮，形象舉止，都應該凸顯自己的良好形象。為面試高分奠定第一步的基礎。

二、流暢的語言表達是保障。

面試中需要通過答題來回答考官的提問，那么如何讓答題內容更好的呈現就很關鍵。流暢的語言就是基本的保障。流暢自然，用詞適當的表達，能夠清晰準確的傳達信息，更讓考官在信息接收過程中充滿愉悅。在某地面試中，就有位考生答了一道題出現了七十幾次嗯啊，回答極度不流暢而被考官打斷。所以，流暢感帶給考官的愉悅無疑是一種極大的籌碼，因為語言的流暢深層次反映考生清晰的邏輯思維、豐富的只是儲備、成熟的心智心態。

因此，加強語言訓練，消除口頭語，提高準確性，讓語言表達成為自己一個亮色的標簽，給人以“萬花叢中一點綠”的即視感，相信成功就有了更大的保障。

三、出彩的答題內容是核心。

近年來，伴隨著面試考試的越來越成熟，考官培訓的越來越頻繁，考試體系的越來越科學，評分標準越來越客觀。面試已經逐漸脫離主觀化的時代而進入客觀時代?？忌鷮︻}目的把握和應答就決定著分數的高低。題目是載體，是對測評要素的考查，那么對題目的回答越針對，內容越全面，自然而然就反映了考生在某個或某些測評要素上的優秀，那么考官在評分要素測評表上的給分自然就會高，所以，考生對于答題的訓練依然是一個重點，而好的答題內容，一方面離不開針對的研發，畢竟面試在發展，面試的理論就必須緊跟時代和潮流進行改變;另一方面離不開深度訓練，通過頻繁的有深度的練習，提高對題目的敏感性和駕馭能力。

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

我們有理由相信，只要我們做到了這些，做好了這幾點，面試斬獲一個好的分數并不是問題。

考生在備考2018公務員面試過程中，應多練多開口，充分掌握面試技巧，重點仍然是注意積累，平?？梢远嗦犅犘侣?，關注時政熱點，為面試積攢知識，儲備能量，從而在考試中出色發揮，一舉成‘公’!（Tip:下載本文檔后可以打開文中藍色字體的相關網址鏈接）

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第四篇：2015長春市事業單位時政熱點：財政不再保,公務員咋養老

2015長春市事業單位時政熱點：財政不再保，公務

員咋養老

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日前，國務院發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，破除養老保險“雙軌制”邁出關鍵一步?！稕Q定》的出臺背景是什么?會帶來哪些變化?1月14日，記者采訪了人力資源和社會保障部有關負責人。

一問 雙軌制早就有，為啥現在改革

機關與企業同類人員之間的待遇差距拉大，產生不平衡

記者：企業職工上世紀末就實行了養老保險制度，而機關事業單位一直實行原來的退休制度，是為雙軌制。國務院作出了改革機關事業單位養老保險制度的決定，改革開始破冰。為什么現在改革? 負責人：國務院決定實施機關事業單位養老保險制度改革，是在全面深化改革背景下的一個重大舉措，也是改革條件逐漸成熟、社會共識逐漸凝聚的結果?？梢詮娜矫嬗^察分析這一改革的背景。

第一，“雙軌制”的形成有其特定的歷史成因。上世紀80年代以前，機關事業單位和企業職工的退休制度雖然也是分別按照不同政策法規執行的，但都是單位自己負擔退休費用，待遇確定和調整機制也大體一致，都是與計劃經濟相適應的。也就是說，那時雖然也是“雙軌”，但矛盾不突出。

黨的十二屆三中全會后，經濟體制改革轉向以城市為中心、以國有企業改革為重點。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，國有企業由原來的統收統支逐漸成為自主經營、自負盈虧的市場主體，被賦予用人和工資分配的充分自主權。在這一背景下，再延續企業自管職工退休的制度，難以適應市場平等競爭的需要，也無法為廣大職工提供穩定、可靠的養老保障，由“企業保險”轉向“社會保險”迫在眉睫，勢在必行。

因此，從上世紀80年代開始就進行了地方性改革探索。90年代以后，逐步在全國范圍建立了統籌互濟的社會化養老保險制度，均衡了企業之間的退休費用負擔，最終形成了社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度模式。后來，這一制度又擴大到各類所有制企業和城鎮靈活就業人員等群體。到去年底，已覆蓋城鎮3.38億職工和退休人員。而機關事業單位，由于不像企業那樣處于經濟體制改革的最前沿，改革的重點是建立規范的公務員制度

和事業單位人事管理制度，而養老保障改革的進程相對滯緩，總體仍維持單位退休制度。這是形成“雙軌制”的歷史原因。

第二，“雙軌制”引發的矛盾愈益凸顯。機關事業單位現行退休制度實行近60年，對保障退休人員生活、穩定干部隊伍，發揮了重要作用。但隨著社會主義市場經濟的發展，也逐步暴露出一些矛盾。

從制度內部看，主要有兩個問題。一是機關事業單位的退休費用由財政或單位承擔，單位之間負擔畸輕畸重，一些地區和單位，特別是一些基層事業單位退休費不堪重負，甚至無法保證及時足額支付。二是機關事業單位工作人員退休費是按“最終工資”的一定比例分檔計算的，難以充分體現工作人員整個職業生涯的勞動貢獻。

從全社會的角度看，也有兩個突出問題：一是由于制度模式不同，機關事業單位與企業之間養老保險關系相互轉移接續困難，制約了人力資源合理流動和有效配置。二是機關事業單位與企業之間的退休費(養老金)待遇確定和調整難以統籌協調，同類人員之間的待遇差距拉大，產生不平衡。

第三，在實踐探索中逐步積累改革經驗。自上世紀90年代以來，一些地區和行業對改革機關事業單位養老保險制度進行了探索，先后有28個省市開展了局部試點。2008年，國務院決定在5個省市先行開展事業單位養老保險制度改革試點，與事業單位分類改革配套推進。這些改革取得了一些局部經驗，為全面實施改革奠定了實踐基礎。

二問 單位保障變社會保障，有何不同

養老金計發不再按級別，而是多繳多得、長繳多得

記者：機關事業單位養老保險制度改革后，與原來制度相比有哪些重大變革? 負責人：第一，改革的范圍。確定為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業單位及其編制內的工作人員參加機關事業單位養老保險。這樣規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。納入改革范圍的單位和人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險，從而根本改變了制度模式，從單位保障變為社會保障。

第二，繳費的基數和比例。規定單位及其工作人員都要繳納養老保險費。單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”。個人繳費全部計入個人賬戶，統一計息。這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利于實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。

第三，基本養老金待遇計發辦法。改革后，基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。二是個人賬戶養老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。從國務院《決定》附件“個人賬戶養老金計發月數表”可以看出：同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高。這是對退休養老待遇確定機制的重大改革，由原來按“最終工資”的一定比例分檔計發退休費，改為主要按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標準，工作人員的職務、工資變動可以精細計算到每年、甚至每個月，能夠充分體現個人全部職業生涯所作貢獻。這樣規定，也是與企業職工的基本養老金待遇計發辦法相一致的，更加公平，也更富有激勵性，有利于引導單位為每個職工、每個在職職工為自己將來養老保障依法履行繳費義務。

三問 改革后，“中人”待遇如何調整

改革前的工作年限確定為“視同繳費年限”，退休時發給過渡性養老金 記者：改革前后，機關事業單位人員的待遇如何銜接? 負責人：改革前后待遇銜接的總原則是，老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。“老人”是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，并參加今后的待遇調整?！靶氯恕笔侵父母锖笮聟⒓庸ぷ鞯娜藛T，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。

“中人”是指改革前參加工作、改革后退休的人員，是目前數量最大的群體。對他們“逐步過渡”的政策，主要是兩條。一是他們在改革前沒有實行個人繳費的工作年限確定為“視同繳費年限”，將來退休時在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，“保低限高”，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策安排逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位，體現了平穩過渡的改革方針。

記者：改革后，基本養老金待遇如何調整? 負責人：改革后，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。這也是一個重大變革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顧各類人員的養老保障待遇調整機制。

機關事業單位養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，確保安全。

改革后還將建立職業年金。職業年金在機關事業單位實施，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。這有利于構建多層次養老保險體系，優化機關事業單位退休人員養老待遇結構。

第五篇：浙江省公務員面試技巧 - 立案登記制,讓“立案難”不再難

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作為切實解決“立案難”問題的關鍵之舉，《關于人民法院推行立案登記制改革的意見》(以下簡稱《意見》)將于5月1日施行。

《意見》將改革人民法院案件受理制度，變立案審查制為立案登記制，對依法應該受理的案件，做到有案必立、有訴必理，保障當事人訴權。

立案登記制：法院只核對形式要件，立案時間有硬性要求

據了解，在現行的立案審查制下，法院要對訴訟要件進行實質審查后再決定是否受理，審查內容包括主體資格、法律關系、訴訟請求和證據等。

在實踐中，受制于普通公民對法律程序的認識水平，再加上法院存在的“案多人少”矛盾，立案審查制直接導致了一部分應當由法院受理的案件被擋在了門外。

黑龍江省金馬律師事務所主任李澤林指出，法院近年來在解決“立案難”方面作了很多努力，但在實際工作中，執行立案審批制度的現象仍比較普遍，即須由經辦法官、立案庭庭長、法院主管院長逐級簽字審批，“立案難”問題還沒從根本上得以解決。在審批制下，由于種種工作上的原因，使得當事人的訴權及“時效利益”受損的情況時有發生。

立案登記制實施后，法院對當事人的起訴不再進行實質審查，僅僅對形式要件進行核對。除了《意見》規定不予登記立案的情形外，當事人提交的訴狀一律接收，并出具書面憑證。

立案登記制的實施，將在客觀上擴大法院的受案范圍，能夠更充分地保護當事人的訴權。

對于民眾普遍關心的立案登記時間問題，《意見》提出了硬性要求，以防止案件“久拖不立”。

對符合法律規定的起訴、自訴和申請，一律接收訴狀，當場登記立案。

對于當事人訴訟請求，法院當場不能判定是否符合法律規定的，應當在法律規定的期限內決定是否立案。

例如，起訴應當在收到之日起七日內決定是否立案，刑事自訴應當在收到次日起十五日內決定是否立案;對于執行異議之訴，應當在收到之日起十五日內決定是否立案。

《意見》還規定，起訴、自訴和申請材料不符合形式要件的，法院應當及時釋明，以書面形式一次性全面告知應當補正的材料和期限。

讓“立案難”不再難

“立案難”是長期困擾我國司法的問題，在俗稱“民告官”的行政訴訟中表現尤為明顯。

北京市人大內務司法委員會去年10月發布的一項調研報告則顯示，近三年北京市行政訴訟立案率連續下降，平均立案率僅為30%左右。

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全國人大常委會委員修福金通過調查指出，由于地方政府直接或者隱性干預，大量符合行政訴訟標準的案件得不到受理。他們調查的一個市，2010年到2012年行政案件受理率分別為38.5%、39.12%、35.19%。

北京德潤律師事務所合伙人劉家輝律師告訴記者，她曾經代理過一起訴某部委的行政訴訟案，當她將訴狀送到法院，負責立案的工作人員翻完材料，很干脆告訴她“立不了”，既沒有講任何理由也沒有給她任何文書。當她再次向法院遞訴狀時，法院一個負責人把她“請”到會議室，坦言“不是我們不愿立，是我們真立不了”。

一些地方還制定了限制立案的“土政策”。例如，在征地拆遷和拆除“兩違”建筑中，有的政府部門被訴后，往往要求法院“支持地方工作”，不予立案或駁回起訴。個別地方甚至提出，法院受理“民告官”案件時，須征得政府同意才能立案。

“要全面清理和廢止各種立案‘土政策’，任何單位、個人都不得擅自提高門檻，干預法院立案?！弊罡呷嗣穹ㄔ焊痹洪L景漢朝說，“必須進一步加大內外監督，才能讓這項改革措施真正落實到位?！?/p>

北京大學法學院教授潘劍鋒表示，《意見》明確禁止法院“不收材料、不予答復、不出具法律文書”，意味著不管立案是否成功，當事人都會得到書面答復，不滿意就可以憑著書面答復向上級法院申訴。這些立案程序上的改革，是這次《意見》出臺的重要內容。

實際上，為化解群眾立案難、申訴難，很多地方法院也在積極進行探索。

自今年3月25日起，海南各級法院開通網上立案及申訴信訪平臺。當事人或代理人只要登錄海南高院門戶網站“天涯法律網”，便可登錄平臺進行網上預約立案和登記信訪事項，提出預約立案的申請，經審核通過后，在規定的時間到預約法院辦理立案手續。當事人在網上登記信訪信息后，便可隨時隨地查詢申訴信訪辦理進程和反饋結果。此次嘗試實施的網上立案，目前只適用于中基層法院一審民商事、知識產權和執行案件。

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