第一篇：黨委書記活動日材料

提高黨員幸福指數 增強黨組織凝聚力

冀中能源邯礦集團陶二礦黨委

“你單位的黨員在黨組織中幸福嗎？”，面對社會對職工群眾幸福指數越來越關心的時候，作為一名黨委書記是否關心了本單位黨員的幸福指數呢。黨員的幸福指數不僅關系到黨員工作的積極性，參加組織活動的自覺性，還反映出黨組織建設是否堅持了以人為本思想，反映出黨組織的凝聚力和號召力強弱，是反應黨組織建設的一個重要指標。一個成員沒有幸福感或幸福感不強的政黨組織，就不會有很強的生命力，更很難想象這樣的政黨組織在重大考驗面前能表現出頑強的戰斗力。基于這樣的認識，陶二礦黨委從關心黨員幸福指數入手，強化基層黨組織建設，有效地調動黨員的積極性和主動性，較好地發揮出了黨組織“政治核心”、“戰斗堡壘”和黨員先鋒模范作用，推動了創先爭優活動深入開展，促進了企業兩個文明建設的雙豐收。

一、以關心黨員幸福指數為切入點，調動黨員內在積極性。近年來，企業在黨建過程中遇到黨員參與組織活動積極性不高等問題。如不愿主動交黨費、參加組織生活不積極、帶頭作用發揮不好等等，一些人把這些問題統統歸納為黨員素質不高、覺悟低造成的，抱怨基層黨建工作不好做。尤其是開展創先爭優活動以來，陶二礦黨委對個別支部和黨員存在這些問題沒有一帶而過，而是高度重視，深入調研。發現個別黨員只所以出現這些問題，主要原因這些黨員感覺在組織中找不到“幸福感”，沒有得到應有關心，而產生抵觸情緒。影響黨員幸福指數的，主要表現有以下幾個方面：

1、黨員不如“會員”。“我現在工資高了，每月要交200元左右黨費，但一年到頭下來，黨組織連份報紙都不給發，還不如工會會員年終還發個紀念品。”在生產一線職工老王抱怨說。調查中，生產一線、機關的個別“老”黨員，尤其是“升遷無望”普通黨員中，時常流露出黨員不如會員“實惠”思想。尤其是一些單位沒有建立起黨員困難救助機制，個別黨員在遇到家庭困難時，只能找工會，更感到黨員不如“會員”。

2、黨員不如群眾。隨著社會信息化程度提高，黨的重要指示和政策傳達直接通過電視、網格等現代傳媒進行公布，以前“先黨內，后黨外”的傳統傳播方式不見了。企業一些重要決策，甚至個別有“關系”的群眾比黨員還知道得早，黨員找不到了政治“優越性”。

3、黨員榮譽感不強。一些單位要求黨員身份亮出來，每名黨員制作了黨員標志，但個別黨員佩戴積極性不高。甚至說“現在黨員并不是一個光榮象征”。由于一些黨員干部的腐敗被揭露越來越多，尤其社會不良風氣影響。一些人員把“黨員”與“腐敗”畫等號，影響黨員形象。尤其表現在一線個別生產骨干，入黨積極性不高。“入黨有什么用”在基層一些群眾眼里，有一些“市場”。

4、黨員表率動力不足。發揮先鋒模范作用是每名黨員對自己的基本要求，但工作上一些黨員無論在學習上，還是工作中沒有發揮模范帶頭作用。特別是生產遇到急難遇任務時，甚至個別黨員主動退縮。“表現好有什么用”一些黨員抱怨，“七一”評先進，個別黨員表現平平，靠“做秀”、“拉關系”評上先進，影響黨員積極性。

5、黨員權利維護不力。一些黨員抱怨說，作為一個執政黨的普通黨員，不僅沒有“參政議權”的渠道，由于一些黨組織公開工作不到位，黨員的知情權也被“剝奪”了，監督權更無從談起。“別說被選舉權了，我近十年黨齡了，還不知道什么是選舉權”一掘進區機電班長如是說。

6、黨員信仰普遍弱化。隨著中國社會轉入以經濟建設為中心后，共產主義信念教育被弱化，建設特色社會主義作為黨階段目標，沒有能擔當起黨的信仰重任。導致黨員在工作中，原動力不足，參加組織生活積極性不高。

二、以提高黨員幸福指數為切入點，實現黨建工作科學化 提高黨員幸福指數，離不開黨建工作科學化。黨建工作科學化就是“事實求是”。正如胡錦濤在“七一”講話中，明確提出：堅持黨要管黨、從嚴治黨，正視并及時解決黨內存在的突出問題，始終保持黨的肌體健康。作為企業黨組織，首先要正視一些黨員在黨組織中幸福指數不高現實，在自己能力范圍內，采取有針對性措施，增加黨組織的吸引力、凝聚力和號召力。陶二礦黨委做了一些有益探索。概括起來就是建設“七個一”機制。

1、建立一套親情機制，破解吸引力不足難題。黨員加入黨組織，不僅為加入為人民服務高尚事業中來，還為了找到一個“家”的依靠。有一句臺詞形容共產黨“他們比親人還要親”。親在哪里呢，一是救助。黨員家中有困難，黨組織首先出面救助。運銷科黨員杜連合，身患癌癥，全礦黨員帶頭捐款，兩天時間為其捐款23000多元。激動老杜熱淚盈眶。“我知道我的病治不好，但黨組織沒有忘記我這個黨員，值了”老杜激動地說。兩年來，陶二礦黨委共為 名困難黨員救助和捐款7萬多元。黨員全部參與了捐款活動。二是溫暖。黨員退休，黨組織要給予一個紀念品。黨員過生日，食堂供應一是頓免費生日餐。黨員紅白喜事，黨支部牽頭積極幫忙，讓黨員時時體會大家庭溫暖。

2、完善一套學習機制，破解信仰弱化難題。黨員與群眾的區別，就是有更高理想追求。陶二礦黨委一是制定科學奮斗目標。提出“冀中進入500強，陶二職工奔小康”和陶二穩產30年，十二五未人均10萬元發展目標，激勵黨員奮斗積極性。二是建立學習機制。每名黨員訂閱一本共產黨員雜志，冀中能源報、邯鄲礦工報要求發放到黨員，并開設了《陶二論壇》、《陶二大講堂》學習的平臺，建立了電子閱覽室，圖書室供黨員進行學習。“每月《共產黨》雜志一到手，就提醒我一次，我是一名黨員。有光榮有責任”運輸區道工黨員小王說。

3、鞏固一套激勵機制，破解黨員動力不足難題。陶二礦建立了黨員“四個來”考核激勵機制。就是黨員身份亮出來、黨員作用看出來、黨員技能顯出來、黨員形象樹起來。全礦298名黨員全部列入考核范圍。每月實行百分考核，分別評出最佳黨員和最差黨員，實行50元的對等激勵，每季度礦黨委根據基層支部評選結果和黨員事跡材料評比出礦十佳黨員，激勵黨員立足崗位創先爭優。今年，8月份，組織黨員100名代表進行了紅色旅游，開展我身邊的好黨員評選和演講比賽，激勵黨員創先爭優。

4、創新一套活動機制，破解組織松散難題。有人提出企業黨的“三會一課”還要不要。陶二礦黨委做法是，三會一課必須要，而且形式內容要創新。一是規模“大”。實現上大黨課、全礦黨員大會。邀請上級領導、專家和礦黨務工作者集中上課。二是形式“新”。形式新、內容新，利用多媒體技術，講企業形勢、國家形勢、國際形勢教育。三是參與“廣”。開展黨員講黨課活動，人人可發表意見，讓黨員廣泛參與，增加活動效果。

5、嚴把一套進入機制，破解素質下降難題。黨組織雖然負有對黨員的教育職責，但教育也不是萬能的。只有把好第一道關，才能實現雙向培訓。即把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員。2009年，陶二礦確定18名重點培養對象中，有6名因為工作表現等不夠優秀而推遲入黨。

6、豐富一套培訓機制，破解能力不足難題。陶二礦堅持黨建雙向培訓機制。即把黨員培養成骨干，把骨干培養成黨員。作為一名黨員，不僅政治上要培訓，而且業務也要重點培訓。從而使黨員逐漸變成生產骨干，這樣不僅提高黨員吸引力，而且促進先鋒模范任用發揮。

7、健全一套參與機制，破解黨員維權難題。作為一名普通黨員如何參與單位生產經營，使黨員在參與中體現自身價值。一是推行黨政務公開。陶二礦實行黨務公開“六個六”，基本上涵蓋了黨務管理全部內容，使黨員有知情權。二是建立紀檢監檢網員隊伍。由職工選舉，從黨員中產生，履行監督職責。三是設立領導接待職工來訪制度，鼓勵黨員反映工作中存在問題。四是開展黨員合理化建議活動，為黨員充分發揮自己聰明才智提供平臺。

通過“七個一”機制建設，讓黨員融入到為企業服務“高尚”事業中來，充分感受到黨組織的溫暖，時刻體會到作為一名黨員的光榮和自豪，自覺自愿地發揮先鋒模范任用，從而深入推進創先爭優活動的深入開展，為企業晉級世界500強做出更大貢獻。

三、堅持以人為本思想，創新黨建工作新理念、新途徑。關心黨員的幸福指數，也就是堅持黨建工作以人為本思想。面對社會發展帶來內外部環境發生的重大變化，黨建工作如何適應新形勢，引領社會發展，實現“三個代表”，達到科學發展目標，就需要在黨建工作理念和途徑上進行創新。

1、堅持“以人為本”思想抓黨建，關愛每個黨員身心健康。黨建工作，說到底是做“人”的工作。探尋調動黨員積極性的客觀規律也是黨建科學化基本要求。現實工作中，一些基層黨組織往往對黨員壓擔子多，給動力少；要求多，關愛少；索取多，給予少；批評多，創造條件少。平時遭冷落，關鍵時刻要沖上去是不現實的。

2、務實創新，以對黨高度負責精神抓黨建。“創新”作為當前社會最為流行關鍵詞，使黨建工作“花樣翻新”。表現為形式主義多，經驗多落實少；功利思想強，只求領導滿意，不求實際效果；官僚主義嚴重，一切上級說了算，不認真搞調查研究。往往創新一陣風，甚至勞民傷財，起不到效果，引起黨員普遍反感。這就要求我們必須在務實基礎上進行創新，才能起到效果，受黨員群眾擁護。

3、解放思想，充分吸收現代化研究成果抓黨建。即充分利用心理學、行為學、傳播學、信息學等一切現代化最新研究成果，應用到黨建和思想政治工作中。如有的單位建立黨員手機平臺，黨內重大事項及時通知到每個黨員，黨員意見和建議及時反饋給黨組織，不僅維護了黨員知情權，還創造良好參政平臺，自然調動黨員積極性。

第二篇：志愿者活動日

三為物業服務公司“公民道德建設宣傳月”活動方案

2012年3月是第十一個“公民道德建設月”，為了全面提高我公司員工的思想道德素質，促進公司精神文明建設再上新臺階，根據今年的主題“向雷鋒同志學習”結合我公司實際特制定如下活動方案：

時間：2012年3月日

地點：受助家庭戶

活動形式：以小組為單位（以實際情況制定小組人數）

主辦單位：三為物業服務公司一、三為物業服務公司以今年第十一個“公民道德建設月”的活動主題為契機，開展“敬老、助殘”志愿日活動。

⑴、活動日志愿者將佩戴公司統一制作的印有“三為物業志愿者”字

樣的小紅帽。

⑵、受助家庭將享受公司的多項服務：

①、由專業保潔員為其打掃衛生、清洗

②、由專業的水、電、暖師傅負責受助家庭相應的檢查和維修

③、由公司工作人員通過和老人們聊天了解老人的情況，同時讓老人

也了解我們，為老人梳頭，剪指甲

二、活動結束及時總結，為今后的志愿者服務工作打好基礎，同時以志愿者活動日來強化員工的公民道德意識。

三為物業服務公司2012年3月16日

第三篇：創先爭優活動日范文

滋潤鄉里仁村創先爭優活動日安排

滋潤鄉里仁村坐落在雁門關北塵、新廣武北側十華里，距滋潤鄉政府20華里。里仁村占地面積12000余畝，現有耕地3500畝左右，有村民1000多人，約有250戶，全村黨員13名。

村一級是本次創先爭優主力之一，活動開展以來，我村高度重視，精心組織，嚴格程序，高標準、高質量地完成了各個階段各個環節的工作，取得了明顯成效，緊緊圍繞我鄉科學發展觀學習實踐活動中“水利興鄉，畜牧富鄉，工業強鄉”的實踐載體，我村繼續推進以“落實家庭聯戶代表制度，發展經濟林基地項目，畜牧養羊組建農用車聯戶車隊”符合我村實際的具體實踐載體，真正在創建先進基層黨組織努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；讓優秀共產黨員努力在全村發展中做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。現安排每月創先爭優活動如下: 一是群眾“宣傳日”。將每月21日設為群眾“宣傳日”，在村委會附近，村主要街道張貼“創先爭優”宣傳標語，在村文化廣場設立宣傳站，重點宣傳戶籍制度改革、農業綜合開發，退耕還林等惠民政策。

二是黨員“問計日”。每月1日為“問計日”，了解群眾關心的熱點、難點問題，聽取群眾關于創先爭優方面好的建議。

三是干部“勞動日”。將每月最后一個星期五設立為“勞動日”，組織黨員干部開展“三進三同”助農、植樹造林、村街道大掃除，幫扶困難戶等義務勞動，并帶動群眾廣泛參與。

四是工作“研究日”。村支部黨員每月以民主生活會方式討論群眾反映的的熱點、難點問題和群眾致富問題。

五是支部“交流日”。全面開展支部建設活動，里仁村黨支部每季度開展一次“支部交流會”，互相討論“創先爭優”活動開展的經驗。

滋潤鄉里仁村黨支部

二〇一〇年七月二十五日

第四篇：黨員活動日范文

黨員活動日：

為深入貫徹落實黨的精神，全面加強和改進新形勢下黨員教育管理工作，進一步推動公司創先爭優活動的深入開展，增強黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，嚴格黨的組織生活，活躍黨內活動，提高黨員素質和水平，喜迎黨的十九大召開。浙江天澤環境科技股份有限公司黨支部帶領黨員群眾在7月20日一起赴溫州洞頭參觀學習洞頭先鋒女子民兵連“愛島尚武、吃苦耐勞、樂于奉獻、永葆本色”的海霞精神，踐行“兩學一做”。

溫州洞頭女子民兵連紀念館內現存有大量的實物圖片，全方位、多側面、多層次地反映了女子連先鋒模范作用的實質內容，生動的再現了女子連創建過程及時代背景和走過的光輝歷程，集中反映了女民兵保家衛國，獻身海防的崇高的愛國主義，集體主義和革命英雄主義精神。集中反映了女民兵的堅定政治信念，無私奉獻的高尚情操和強烈的歷史責任感、使命感。集中反映來女子連為維護社會治安參加兩個文明建設所做的貢獻，集中反映了女子連官兵不畏艱苦、戰勝困難，堅持做到組織不散、思想不亂、傳統不丟、訓練執勤不忘，軍民聯防不斷的昔日風采和精神風貌。它是進行思想政治教育、愛國主義教育和國防教育的主要陣地，也是開展愛國主義教育的德育基地。天澤環境科技股份有限公司的黨員群眾，通過認真細致的觀看，并邀請了洞頭女子連現任連長陳盈盈同志一起拍照留念，“現身說法”的講解，深刻體會到新時代共產黨員要在增強為民意識、實踐黨的宗旨上發揮共產黨員的先鋒模范作用；要在勤奮學習、提高能力上發揮共產黨員的先鋒模范作用；要在維護團結、顧全大局上發揮共產黨員的先鋒模范作用；要在業務工作、事業發展上發揮共產黨員的先鋒模范作用；要在提高道德修養、塑造高尚人格上發揮共產黨員的先鋒模范

作

用。

第五篇：工會活動日

“工會干部聯系職工活動日”工作總結

市總工會《關于建立工會干部聯系職工“活動日”制度的通知》文件頒布以來，衛生系統工會認真按照文件精神要求，積極開展各項活動，現就開展的三次“活動日”有關工作情況總結如下：

3月25日是市總工會確定的首個“工會干部聯系職工活動日”，衛生系統16個局屬醫院工會圍繞“征求基層對工會工作的意見和職工對工會的要求；了解當前職工最關心、最迫切、最需要解決的問題，盡工會所能為職工辦實事、解難題”這一主題組織了活動。“活動日”當天16個醫院共組織召開了20個“首個活動日職工代表座談會”。座談會由53名工會干部、585名醫務工作者代表參加。代表們就如何提升醫院實力、創建品牌醫院、加快衛生人才隊伍建設、培養學科骨干、醫德醫風建設、需要工會幫助職工解決的問題和困難、為職工辦實事等方面諫言獻策，對醫院目前存在的問題和未來的發展都提出了中肯的意見和建議。

6月25日是第二個“活動日”，衛生系統工會以“加強文化建設，開展健康向上豐富多彩的文體活動，活躍職工業余文化生活，激發拼搏向上的工作熱情”為主題，在“活動日”前后開展了一系列活動。一是5月28日至29日，衛生系統職工球類運動會開幕，此次球類運動會是全市衛生系統規模最大，參賽人數最多的一次職工球類比賽。來自全市衛生系統的20支代表隊約400名運動員參加比賽，比賽項目包括足球、籃球、乒乓球、羽毛球四個項目。此次運動會本著

“我參與、我運動、我健康、我精彩”的運動宗旨和“友誼第一、比賽第二”的競賽精神，在比賽場上，運動員們你爭我搶，奮力拼搏，賽出了風格，賽出了水平，增進了友誼，充分展現了全市衛生系統廣大職工開拓創新、拼搏進取、和諧奮進的精神面貌。二是自今年4月份開始市衛生局、市中醫藥管理局，組織開展了全市中醫護理崗位技能競賽活動。各醫療單位，尤其是中醫醫療機構積極響應號召，按照《關于開展全市中醫護理崗位技能競賽活動的通知》要求，廣泛發動，精心組織，廣大中醫護理崗位人員積極參與，共有20個醫療機構1160名中醫護理崗位人員參加了中醫護理相關理論知識學習及技能操作訓練。通過各單位層層選拔，共有12個醫療機構組隊參加了全市中醫護理崗位技能競賽。7月30日，全市中醫護理崗位技能競賽舉行，12支代表隊60名選手參加了比賽。選手們進行了中醫護理理論知識考試及耳穴壓豆、艾灸條、拔火罐、穴位按摩等中醫技術操作比賽。本次競賽是全省衛生系統開展“解放思想，發展中醫藥”大討論活動和2010-2011中醫醫院管理年活動的重要內容，旨在強化中醫護理管理理念，加強全員中醫護理理論和技能訓練，傳承中醫護理人文關懷，綠色天然的養生保健優勢，大力弘揚祖國醫學，逐步擴展中醫護理服務領域，提升中醫藥服務水平，更好地為人民群眾做好醫療保健服務。本次競賽活動展現了中醫護理隊伍良好的精神風貌和優異的業務素質，鍛煉了隊伍，達到了強化中醫觀念、廣泛練兵、全面提高的預期效果。三是為宣傳國家醫藥衛生體制改革政策和基本公共衛生服務項目實施成效，9月7日，市衛生局組織了“我身邊的基本公共

衛生服務”演講比賽，來自全市五區三縣鄉鎮衛生院、村衛生室及社區衛生服務機構的23名選手參加了比賽。選手們緊扣“我身邊的基本公共衛生服務”這一主題，從身邊事說起，將發生在基層醫療機構建立居民健康檔案、健康教育、預防接種、傳染病防治、高血壓、兒童保健、孕產婦保健、老年人保健和重性精神疾病管理等基本公共衛生服務工作娓娓道來，語言流暢、聲情并茂。通過生動的語言、鮮活的事例傳播了基本公共衛生服務理念，展現了居民健康“守門人”的風采，突出了基本公共衛生工作者維護居民健康的使命感和責任感。

9月25日衛生系統開展了第三個“工會干部聯系職工活動日”，本次“活動日”的主題是“實施送溫暖、獻愛心，對困難職工進行幫扶和慰問”。衛生系統工會首先對困難職工進行深入調查摸底，做到心中有數，然后集中組織幫扶和慰問，有的單位對長期患病，因病致貧的職工組織職工捐款捐物幫助他們 擺脫困境渡過難關。不僅如此同時向社會捐款捐物，義診扶貧濟困，救助失學兒童。許多單位領導帶頭，組織醫務人員走上街頭社區，光榮院進行義診，送醫送藥，在社會上引起強烈反響，收到了很好的社會效益。