第一篇：學習沈浩精神 踐行三嚴三實——三嚴三實演講稿)

學習沈浩精神 踐行三嚴三實

尊敬的各位領導、各位評委、各位朋友：

大家好！我叫***，來自***。今天，我要演講的題目是《學習沈浩精神，踐行三嚴三實》。

目前，***正在深入開展“三嚴三實”專題教育活動。活動期間，我們支部專門組織觀看了電影《第一書記》。“沈浩精神”給我們留下的深刻啟示是：群眾利益無小事。只要群眾有反映，無論大小，都要真抓實干，及時處理。凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。

總書記提出的“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，作為黨員干部修身之本、為政之道、成事之要的“三嚴三實”，已經成為了繼“八項規定”以后，我黨作風建設的新標桿，也是對廣大黨員干部作風建設發出的新號令。見賢思齊。我們要以沈浩為榜樣，用自己的實際行動，積極踐行三嚴三實。

今天在建設美好交通的新時期，作為一名黨員，我們要以沈浩同志為榜樣，始終踐行“三嚴三實”，牢記黨旗下的誓言，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。只有這樣，我們才能靜下心來、彎下腰去，為群眾做好事、辦實事、解難事，贏得人民的愛戴和擁護。只有敬業奉獻，創先爭優，才能在一線收費崗位上，贏得司乘的滿意。在收費工作中，我時常提醒自己，作為一名從事窗口服務的高速公路收費員，司乘的滿意度是衡量我們工作好壞的唯一標準。當獲得贊許和肯定時，我會告誡自己要保持平常心態，保持勤勉務實的工作作風，繼續努力；產生差錯時，我會去尋找錯誤的原因，改進工作的方式方法，提高服務水平。

面對司乘，我們友善、熱情服務。面對工作，我們敬業、無私奉獻。英國首相丘吉爾曾說過“不能愛哪行才干哪行，要干哪行愛哪行。”不可否認，收費員的工作是單調而枯燥的，年復一年重復著同樣的工作，日復一日重復著同樣的話語。面對單調的工作，我們也會疲倦，正因如此，我們才更要向沈浩學習，踐行三嚴三實，需要有愛崗敬業，無私奉獻的精神，當積水成淵，你才愕然發現它竟是如此甘甜，沁人心脾。

宣城西收費所作為進出宣城的交通服務窗口，我們的一言一行被每位路過的司乘人員看在眼中，它代表的不光是公司形象，更是整個宣城的形象。也許他們從未來過，也并不了解宣城這座城市悠久的歷史，但是透過我們熱情周到的服務，我相信一定會讓每一位司乘人員記住宣城。

古人云：吾日三省吾身。習總書記也說過，“作風建設永遠在路上”。踐行三嚴三實，不僅僅是停留在口頭上，還要把它落實到具體行動中。我們每個人都要經常用“三嚴三實”這面鏡子照照自己的思想，用這把尺子量量自己的行為，把“三嚴三實”內化于心，外化于行，讓“三嚴三實”成為準則，人人遵循；成為價值觀，人人信守。就讓我們從現在做起，從小事做起，從點滴做起，自覺踐行“三嚴三實”，立足本職、牢記宗旨，恪盡職守、敬業奉獻，努力為共建美好交通奉獻自己的力量。

以上，就是今天演講的內容，謝謝！

第二篇：學習踐行“三嚴三實”和沈浩精神心得體會范文

學習踐行“三嚴三實”和沈浩精神

心得體會

“夫以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失。”我們黨員要以“三嚴三實”和沈浩精神為鏡，做到明得失、正衣冠，不斷修身、律己，提高自身黨性修養和能力建設，發揮引領帶頭作用，促進本部門工作質量不斷提升。對照XX專題黨課內容，學習思考總結如下：

一、加強主動學習意識，自覺踐行“三嚴三實”。一是嚴以修身，堅定理想信念。理想信念是通往成功的指路燈，如果一個人有足夠的信念，就能創造奇跡。我們黨能夠取得今天輝煌成績，正是與其高度重視理想信念教育分不開的。培訓因其自身特殊性，決定了培訓人默默奉獻、久久為功的工作信條，這就要求我們要自覺加強黨性修養，堅定理想信念，只有擁有堅定的理想信念，才能干好培訓工作、走好培訓路。“臺上一分鐘，臺下十年功”，培訓人首先要主動加強學習，既學習業務知識，汲取理論養分，又要學習法律標準，掌握培訓要求，我們應通過學習不斷提升業務能力、提高授課水平;其次要強化行動，要自覺踐行社會主義核心價值觀及培訓人員核心價值觀，從小事做起、從細微處入手，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制各種歪風邪氣，不斷向先進看齊。

二是嚴以用權，堅持用權為公。職工培訓管理中心負責集團公司內部各項培訓管理監督工作，其權力運用的正確與否、合適與否，直接關乎部門的形象、關系企業員工的切身利益，只有依規、公正、廉潔用權，才能樹立良好部門形象。“古語有云，其身正，不令而行;其身不正，雖令不行”，本部門人員只有自身嚴以用權，才能切實發揮培訓監督權力運行作用。當前培訓工作能夠得到集團公司上下的一致認可及支持，也是與培訓人員依規用權、用權為公分不開的。我們要按照XX長“權力要在陽光下運行，任何時候、任何人都不準搞特權、以權謀私”的要求，依規培訓，始終堅持正確的權力觀，按規則、按制度行使權力，利誘面前不動心、困難面前不低頭，切實履行好培訓監督職責。

三是嚴以律己，始終廉潔自律。清正廉潔是工作的基本要求，只有清廉方能取信于眾、只有清廉才能干事創業。廉潔既是培訓人的基本職業道德，也是培訓人核心價值觀的重要體現。我們要牢記廉政紀律是不可觸碰逾越的高壓線，常懷敬畏之心、常思貪欲之害，不斷增強廉政意識，切實提高思想警惕，嚴格踐行培訓工作“九條紅線”紀律及其他廉政規定，從小事做起、從細微處嚴起，廉潔從政、清白做人。

四是謀事要實，實事求是謀劃培訓工作。“凡事預則立，不預則廢”，計劃是做好一件事情的前提，但不切實際的計

劃非但無助于事情的完成，反而可能導致不良結果的發生。謀事要實就是要求我們從實際出發謀劃工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。培訓工作是一項復雜的系統工程，常常涉及方方面面的人和事，培訓人員只有堅持“嚴、細、實、高、新”的工作作風，始終做到培訓前有謀劃，且據實謀劃、從細謀劃，才能確保在培訓工作實施過程中，目標明確、重點突出、措施具體，使培訓真管用、真有效。

五是創業要實，腳踏實地、真抓實干。總書記多次強調：“空談誤國，實干興邦”。創業要實，就是要真干事、敢擔責、解問題、創實績。培訓是項嚴謹細致的工作，來不得半點虛假，這就要求培訓人員在培訓實施過程中腳踏實地、真抓實干，具體來講就是要認真對待培訓項目、仔細研究培訓過程、準確定性培訓問題、合理制定培訓規定、嚴謹開展培訓監管，惟有如此，才能切實做好培訓工作，提高培訓工作質量，創造出經得起實踐、大眾、歷史檢驗的培訓成果。

六是做人要實，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實。做人要實，就是要忠誠老實、襟懷坦白、公道正派，這體現了共產黨員的本色，也是對培訓人本色最好的詮釋。忠誠老實是培訓人核心價值觀的應有之義，也是培訓人一以貫之的優良作風，培訓人精益求精、務實創新就是最好的體現，而這也是近年來培訓快速發展的強力保證。我們應該始終堅守忠誠老實的本色，為培訓事業的發展做出更大的貢獻，為企業轉型發展提供堅實的人才保障。

二、查找自身不足，努力改進提高，帶頭踐行“三嚴三實”。

對照習總書記提出的“三嚴三實”要求，反觀自己現狀，頓覺相差甚遠。如：在工作中，往往只注重低頭干活，將大多數經歷花在現階段工作的完成落實上，抬頭看路少，對展期工作預期掌握能力不足，眼光不遠；在學習中，只注重本單位范圍內知識的學習，對外界相關范圍內的信息了解掌握程度不夠，眼界不寬；在生活中，只看自己興趣范圍內的書籍，對其他知識范圍內好的書籍涉獵較少，知識面窄。勤能補拙，要解決上述問題，唯有不斷加強學習，改進自我，提高素質，方能更加密切的向黨組織靠攏。

作為一名機關干部，要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。同時還要做到謀事要實、創業要實、做人要實。學習貫徹這種精神，關鍵是要緊密結合自己的工作，提升個人修養，嚴明工作紀律，腳踏實地工作，堅持以群眾為本，真正做到為民謀事，在自己的工作崗位上作出突出的成績。在單位，我們的一言一行都被同事們看在眼里，記在心里。因此，我們在做好日常管理工作的同時，更要加強自身修養，為科室樹立榜樣。

一是為人正氣。要正心、修身。嚴格自省、自勵、自律，加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣，塑造良好的道德修養，以身作則，言傳身教，做好榜樣。

二是務實守信。要想著工作的發展，領導的重托，要堅持一切為了工作，一切以工作需要為本，要從實際出發，謀劃好自己的工作，不脫離實際，踏踏實實，一絲不茍地把工作做好，并注重工作的實際效果。同時要說到做到，表里如一，始終如一。

三要虛心接納各方面意見。要以博大的胸懷，對同事們的建議多虛心接受和反思，做老實人、說老實話、干老實事。襟懷坦白，公道正派，進而贏得大家的支持和尊重。

四是鼓實勁、辦實事。不圖虛名，不務虛功，實干為責，以實干為榮，要腳踏實地，真抓實干，敢于承擔共產黨員這個重擔，勇于面對現實，善于解決問題，不做面子工程。不讓社會上一些唯利是圖、拜金錢至上思想所迷惑。做一名讓大家滿意的合格的共產黨員。

三、弘揚沈浩精神，加強科室內部建設。

培訓管理科工作職責主要是對集團公司內部培訓工作質量進行監管監督。近年來，科室按照中心“堅持、務實、深化”的工作指導原則，在中心領導的科學引領下，嚴格落實“質量第一，數量服從質量”的培訓工作方針，建立了培

訓動態監管考核機制，加強了對各級培訓工作的質量管控，切實規范了集團公司的各項培訓業務，提高了培訓的工作質量。

科室目前工作規范有序，但仍存在一些不足之處，具體表現如：

1.綜合素質提升要求不嚴。科室內部尚未建立起比學趕超的學習氛圍，主要原因是科室未能做到堅持召開周五的工作學習例會，下一步將定期召開，以工作問題為導向，每期選取一個主題，科室每個成員都要發言，對發言質量不高且未認真思考的堅決提出批評。

2.求真務實精神不夠。科室尚停留在對國家、企業、部門的各項文件要求和領導精神進行宣傳貫徹階段，站位不夠高，眼界不夠寬，知識儲備不足，對重大問題缺乏前瞻性謀劃、系統性思考，對今后的工作沒有明晰的思路和有效的推進措施。未開展內部討論和深入學習，真正將政策變為切實可行的制度要求落實到日常工作中去，下一步要針對各項政策要求，制定出切實可行的標準要求發給各單位，并加強日常監管，督查落實情況。

組織管理需進一步優化。目前科室內部職責分工明確，工作規范嚴格，但還存在部分。

3.工作創新力不足。

下一步，我們科室將深入學習沈浩精神，樹立科學的發

展理念，服務企業發展大局，把國家培訓政策研究好，并與企業的實際情況結合好，為領導的科學決策提供依據，為集團公司的培訓工作出謀劃策，為加快企業轉型發展貢獻自己的力量。

1.自我提升要求不嚴。主要體現在兩個方面：從個體角度看，有的同志自我凈化意識不強，思想理論武裝重視不夠，存在以事務性工作代替黨性鍛煉傾向，理想信念不夠堅定；有的自我提升意識不強，安于現狀，不注重學習、研究大局形勢和專業政策，造成素質能力與履職需求漸次脫節。從專業角度看，鑒于部門專業分工、崗位職責、工作要求等各有不同，科室之間、科室與二級機構之間的人員素質、工作質量存在較大差距。有的科室“大活”多、節奏快、要求嚴，能力提升快，人員素質高，整體合力強；有的科室則由于業務相對單純、要求不高，再放松了自我學習，導致人員素質提升較慢。長此以往，素質差距越拉越大。

要知道，對內，我們每個人代表著每個科室；對外，則代表著整個部門，一個人的素質、能力高低直接影響著部門形象。管理學中有個著名的“木桶理論”，一只木桶的盛水量，取決于構成木桶的最短的那塊板。所以，我們部門的對外形象如何、口碑如何，取決于我們每位同志的能力、水平、層次和素質，這就要求大家都要對管內、對自己高標準、嚴要求，不斷地加強學習，不斷地修煉積累，在學習中克服短板、保值增值，唯有如此，才能做到不掉隊、不被時代所淘

汰。

2.求真務實精神不夠。有的站位不夠高，眼界不夠寬，知識儲備不足，對重大問題缺乏前瞻性謀劃、系統性思考，對今后的工作沒有明晰的思路和有效的推進措施。有的工作浮在表面，研究和思考問題不深入，停留在“大概”、“可能”、“也許”、“差不多”上，不愿下苦功夫，不愿深思熟慮。有的不重視調查研究，制訂的制度、政策、方案與企業實情、基層實際結合不夠緊密，導致基層難以執行、落實到位；有的調查研究蜻蜓點水，一些調研建議、改進措施的針對性、可操作性不強，存在“空”和“泛”現象。有的管理失之以軟，對基層存在的苗頭性、傾向性問題，沒有及時提醒、糾偏、處理和問責，存在“怕得罪人”的心理；有的內部管理不嚴，管理缺失剛性，存在“老好人”思想。

3.工作責任意識不強。有的缺乏開拓創新意識，面對高目標、遇到新問題，思想上有畏難情緒，工作上被動應付，行動上進展緩慢；面對新形勢、新要求，擺脫不了舊的路徑依賴，依然習慣于老套路、老辦法。有的工作標準不高，工作滿足于一般化，甚至把工作當作任務來完成，不求過得硬，只求過得去，爭一流、創精品的勁頭不能始終如一。有的工作不細，存在“粗”和“懶”的現象，工作粗枝大葉，文字材料、數據統計不嚴謹，甚至發生低級失誤，造成不良影響。有的受社會復雜環境、外界消極現象的影響，沉不住氣，這山望著那山高，心態較為浮躁，有時工作情緒化；有的把精

力、時間較多地投入到個人私事等方面，工作精力不集中、用心度不夠。

我們對待工作一般有三種態度：第一種，把工作當作事業干，有著強烈的責任感和使命感，把工作作為成就一番事業的平臺，為實現人生價值和理想抱負而工作；第二種，把工作當職業干，為了工作而工作，為了養家糊口，為“稻粱謀”，滿足于完成任務，滿足于做好一般化的工作；第三種，把工作當成副業干，想來就來，想走就走，不聽招呼，不服從安排，把更多的心思和精力用于干私事上。從我們部門的要求來講，希望大家都要把工作當作事業干，增強責任意識和責任擔當，追求高境界、高素質、高層次。否則，工作粗枝大葉，消極應付，時間長了，就肯定會造成意想不到的嚴重后果，損害部門形象。管理學中還有一個著名的“酒與污水定律”，一匙酒倒進一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒進一桶酒里，得到的還是一桶污水。這與我們平時所講的“一顆老鼠屎壞了一鍋粥”，都是一個道理。

4.廉潔自律意識不牢。從近幾年部門發生的“四風”問題中暴露出，有的執行廉政紀律、財經紀律的自覺意識不強，心存僥幸，違規違紀；有的組織紀律觀念弱化，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，存在自由主義思想苗頭。有的存在慣性思維，艱苦樸素、過緊日子的思想不牢，不重視小節，認為只要不貪不占，吃點喝點沒什么大不了。有的履行“一崗雙責”意識不強，把隊伍建設的主要精力和工作

重點放在業務建設上，管業務、正風氣一手硬一手軟。這些問題，說到底還是黨性修養不夠，自我要求不嚴，如果不引以為戒，就會小毛病演變成大問題。

上述列舉的一些問題和現象，有的只存在于個別人身上，有的是實際已經發生的問題，有的還只是傾向性、苗頭性的問題。但不管怎么說，這些都屬于部門工作中存在的問題和差距，大家都應當認真對照，深入分析，舉一反三。部門領導更要帶頭對照這些問題，認真檢視自身，特別要以反面教材為鑒，加強警示教育。只有通過全面深入的對照檢查，認清問題的表現，明白帶來的危害，找準背后的原因，堅定自覺地抓好整改，才能更好地推動部門工作健康發展。在這里，也請大家對我的工作多提意見和建議。

第三篇：如何踐行三嚴三實

我如何踐行三嚴三實？

鄉鎮是最基層的政權組織，是直接面對廣大群眾的服務窗口，鄉鎮領導干部是黨的路線、方針和政策的直接執行者。鄉鎮領導干部能否全心全意為群眾服務，樹立黨員干部的良好形象，直接關系到國家政權的穩定，關系到農村經濟社會的發展和小康建設的步伐。因此，我必認真學習貫徹總書記“三嚴三實”的講話精神，努力提高干事創業的激情和服務群眾的熱情。

嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。就是要嚴格要求自己，不虛不空不假，堅持正確理想信念，牢記為群眾服務的宗旨；要在工作中嚴格要求、提高標準，不折不扣地解決關系老百姓切身利益的問題；要嚴格遵守各種規章制度，認真學習黨中央的作風建設文件，嚴格遵守機關規章制度，貫徹落實作風建設精神；要嚴格落實上級政策部署，對于各項政策措施嚴格貫徹執行，提高執行能力，加快辦事效率；要懷著敬畏之心行使手中的權力，不濫用權力、不瀆職失職，運用手中的權利建設國家、造福造福。

謀事要實、創業要實、做人要實。我要撲下身子實實在在地做工作，切實了解老百姓的實際需求，逐一研究解決辦法，制定合理的措施，將服務群眾的工作真正落到實處；與老百姓的溝通中要態度誠懇，以誠懇的態度面對老百姓，以真心換真心，努力取得老百姓的信任，進一步強化黨的群眾

基礎；要踏實地工作，通過扎實開展調查研究，全面掌握經濟、人文、民情等多方面的條件，探索適宜當地的發展之路，努力帶領群眾發家致富，提高當地群眾的生活水平，有力推進社會主義新農村建設。

“三嚴三實”是衡量為人為政的基本要求，也是檢驗黨性原則和執政能力的具體標尺。在服務群眾的一線，工作內容繁瑣、情況復雜，只有認真學習貫徹“三嚴三實”精神，讓“三嚴三實”精神融入到為人民服務行動中，樹立百姓利益至上認識，堅定為民服務思想，才能復雜的環境中堅守本心，不辜負黨和國家的希望，百姓的期望。

第四篇：踐行三嚴三實

踐行“三嚴三實”匯聚改革正能量

古人論為官，推崇“清、慎、勤”，常言“公生明、廉生威”。公與廉，是嚴于律己、嚴以修身的效果；慎與勤，則是兢兢業業、腳踏實地的展現。黨的歷史上，老一輩無產階級革命家嚴于律己的故事曾被口口相傳，“老實人精神”和“實事求是精神”更是我們黨的優良傳統。

俗話說：村看村、戶看戶、群眾看干部。推進領導干部作風建設，提出“嚴”與“實”更有著時代性和針對性。“嚴”是慎獨慎微的自律，是勤于自省的審慎，是嚴守紀律的敬畏，是堅持黨性的覺悟；“實”是腳踏實地的干勁，敦本務實的精神，勇于承擔的態度，、服務群眾的追求。從今天的視角來看，領導干部有“謀事要實、創業要實、做人要實”的態度，才能在經濟社會發展中腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，創造改革實績；有“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己”的警惕，才能經得起各種各樣的沖擊和誘惑，情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

能否始終堅持“為民、務實、清廉”的為官之道和行為準則，是各級領導干部走好群眾路線的導向標，也是檢驗作風建設好壞的試金石。

以嚴正己，挺直清廉的腰桿。清廉是黨員干部的政治“生命線”，是行使權力、履職盡責的基本前提，不能有絲毫的放松和動搖。一旦

清正廉潔的防線被一己私利所擊潰，一旦克己奉公的為官底線被金錢利益所腐蝕，無論職務有多高、地位多顯赫，權力有多大，都會失去與群眾密切相連的根基和血脈，最終被群眾趕下臺。因此，以“嚴”字當頭，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，是各級領導干部每日三省其身的必修課。唯有責己從嚴，才能獲得“其身正，不令則行”的感召力，只有秉公用權，才能具備“不怒自威”的公信力。各級領導干部只要抱定“咬定青山不放松，立根原在破巖中”的理想信念，就能在腐敗的糖衣炮彈面前挺直腰板，巋然不動，做到“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”。

以實導行，甩開務實的膀子。俗話說，喊破嗓子，不如甩開膀子，甩開膀子，更要干出樣子。各級領導干部是地方各項事務的決策者，也是群眾路線活動落到實處的推進者。領導干部能不能擔當、敢不敢擔當、善不善擔當，都直接影響著一個單位或一個地方的發展速度、發展質量和創新能力。因此，身為領導干部責任在身、使命在肩，絕不能安于做“溫水里的青蛙”，要敢于做胸有大志的“領頭雁”。嚴格按照總書記關于“謀事要實、創業要實、做人要實”的要求，從客觀實際出發，從地方現狀著眼，從群眾期待入手，拒絕空談，一心實干。做到不開好高騖遠的“空頭支票”，不搞“金玉其表”的形象工程，不搞“見不得光”的暗箱操作，踏踏實實做事，實實在在做人。

嚴實相濟，穩扎為民的腳步。習總書記曾多次強調，“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”人民群眾是實踐的主體，是

歷史的創造者，同時也應該是改革紅利的最大受益者。當前群眾路線活動的開展，就是為了把群眾的美好生活期盼變成看得見、摸得著的實惠，變成真真切切的現實，讓黨的十八大提出的到2020年實現全面建成小康社會的宏偉目標盡早實現。然而，要達到這一目標，并不是一朝一夕所能完成，貴在有恒，重在務實。這就要求我們自覺發揮示范帶頭作用，既要有“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的為民情懷，又要有“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的實干熱情，更要有“一張藍圖繪到底，一任接著一任干”的政績覺悟。把“三嚴三實”的標尺內化于心，外化于行，時常丈量為民服務的腳步，自我鞭策，自我反省，一步一個腳印持之以恒地走好為民服務之路。

第五篇：踐行三嚴三實

踐行“三嚴三實”講話精神

結合本職工作查擺問題

觀看了《焦裕祿》、《孔繁森》這兩部具有教育意義的電影。這倆部電影讓我們對黨性有了一個更全面的認識，對黨全心全意為人民服務的宗旨有了一個更加徹底的領悟。焦裕祿、孔繁森――一個，長眠在為之耗盡了心血進行治理的沙丘下；一 個，獻身于帶領邊疆少數民族脫貧致富的事業中。兩個閃耀著時代精神的名字，如同兩顆耀眼的明星，跨越３０年的時空，交相輝映，光彩照人。

為什么焦裕祿同志鑄就了焦裕祿精神?為什么他能把宗旨意識貫注到工作、事業、生活的方方面面，并轉化為生命不息、奮斗不止的自覺行動?關鍵就在于他對自己處處要求嚴、始終苛求實。從“吃別人嚼過的饃沒味道”，到“革命者要在困難面前逞英雄”，再到“任何時候都不搞特殊化”，嚴與實乃是焦裕祿同志一生最為厚重的底色。我們說焦裕祿精神與“三嚴三實”的要求高度統一，就在于自我要求的嚴與實，是成就焦裕祿精神乃至一切精神楷模的基本路徑，是成為好黨員、好干部的重要素養和方法。把握了自我要求嚴與實這個關鍵，在教育實踐活動中以“三嚴三實”弘揚焦裕祿精神，方能深學、細照、篤行，煥發新時代黨員、干部的新形象。每一個榜樣都是一面鏡子。踐行“三嚴三實”要求，弘揚焦裕祿精神，首先要深學，于思想深處領會，在靈魂深處體悟。

電影中所反映的孔繁森同志的事跡看起來都是平凡的點滴小事，但正是這一點一滴凝聚出了他偉大的人格，再現了孔繁森同志的生平。家在山東的孔繁森同志要去上任的地方是環境極為艱苦的阿里。那里海拔很高，地廣人稀，艱苦的條件令許多人都望而生畏。但是孔繁森卻沒有退縮，他牢記自己的使命，兩次赴藏，為阿里的百姓們帶了了溫暖，也對阿里的發展做出了極大地貢獻。他是一名普通的在黨的培養教育下成長起來的黨員干部，他的工作和生活的出發點和落腳點是人民群眾的利益，他始終站在大人民群眾的立場上，為西藏經濟發展、政治穩定、文化繁榮做出了不平凡的貢獻。在孔繁森同志工作過的地方，人民群眾深切地懷念著他，而他的工作和生活中的點點滴滴也將作為普通中國共產黨黨員的代表，永遠留在我們的心中。他所做的一切都可以堪稱為中國共產黨領導干部的楷模，也是眾多黨員以及向黨靠攏的同志所要學習的榜樣。

朱彥夫，一位向人類身心極限挑戰的山東漢子,一個淄博人民耳熟能詳的名字，一個用極限人生書寫人生極限的中國當代保爾，一位獲得全國首個“時代楷模”榮譽稱號的永遠的戰士，今天，他的事跡再次深深的感動了我。給我印象最深的是他身殘志堅，用超人的毅力，挑戰自己，挑戰人生的革命英雄主義精神。朱彥夫，是在優秀共產黨員焦裕祿故鄉涌現出的又一個“焦裕祿”式的先進人物，他和焦裕祿用共同的理想信念和追求，書寫了作為一名普通共產黨員無比堅定的理想信念，一心為民的高尚情懷，堅如磐石的精神力量，詮釋了共產黨員為民務實清廉的價值追求和社會主義核心價值觀的深刻內涵。

我認為學習焦裕祿、孔繁森、朱彥夫，不能單純說說、寫寫，腦子熱熱，要做三個結合：一是與保持共產黨員先進性結合起來。要通過學習焦裕祿精神，全面提高思想政治素質。二是與學習身邊的先進典型結合起來。身邊的典型可能不是那么高大、那么完美，但可能更切合自身實際，可以用焦裕祿的精神激勵自己，用身邊的典型指導自己，學習那些優秀黨員的做法，提高自己的業務水平。三是與實際工作結合起來。要對照焦裕祿、孔繁森、朱彥夫同志，聯系思想和工作實際，找差距、定措施、選定努力方向。努力提高自己的工作水平，以實際行動、具體成績來證明自己的學習效果，做人民滿意的好黨員。

這不禁使我想到了，作為一名黨員的責任。我也應該注意規范自己的言行，并對個人存在問題的原因進行了剖析，以下是我的心得體會。

一、進一步加強理論學習，增強理論功底

存在問題：在政治理論學習中，浮在上面，做一般理解，深入學習思考少，往往把學習文件瀏覽一下，沒有真正研讀文件，分析文件，掌握文件的內涵。對政治思想學習不夠重視，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強。

努力方向：我要養成善于學習的習慣。當今世界，知識的更新速度日益增快，在日常的工作中會遇到很多陌生的東西，這就要求培養善于學習的良好習慣。對于一名普通黨員來講，學習是一種義務，是一種責任。

二、改進工作作風，增強宗旨意識

存在問題：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

努力方向：要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平

三、密切聯系實際，增強創新意識

存在問題：自己雖然能在完成本職工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些新的舉措，但是通過認真剖析后認識到，自己的創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習和借鑒他人好經驗、好做法研究還不夠。

努力方向：要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。