第一篇：企業勞動專項法律顧問服務

常年企業公司勞動專項法律顧問合同(標準版 甲方： 乙方：

根據《中華人民共和國律師法》的有關規定，甲方為工作需要，特聘請乙方的律師為常年法律顧問。經雙方協商一致，同意簽訂以下合同，共同遵照執行：

一、甲方聘請乙方律師為常年法律顧問。

乙方同意甲方的聘請，委派______律師擔任甲方的法律顧問，為甲方提供法律幫助，依法維護甲方的合法權益。

二、勞動專項法律服務工作范圍：

（一）法律咨詢服務，具體包括：

1．提供HR日常管理法律咨詢，如招聘錄用、入職、離職、合同簽訂、工資報酬、加班工資支付、調崗調薪、辭退裁員、經濟補償、醫療賠償、工傷賠償等咨詢服務，使HR的日常管理得到專業的法律支持與幫助。2.勞動法律、法規、規章、政策適用問題的日常咨詢。3.向企業及時提供勞動法最新法律、法規、司法解釋（電子版）4.為企業做好社會保險相關內容的指導和法律咨詢； 5.根據企業的需要，列席重大會議，現場提供法律咨詢； 6.勞動仲裁與訴訟日常咨詢和個案咨詢

（二）法律培訓服務，具體包括：

1.對企業業務人員提供法律業務培訓

應企業要求，協助企業培訓業務人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質量。具體方式可根據企業需求，以講座或組織討論的形式進行培訓，培訓內容以企業需要具體商定。

2.對企業勞動人事管理人員培訓勞動法律知識，具體包括： a.員工具體相關案例講解；

b.勞動合同法律責任和法律效力講解； c.商業秘密和競業禁止法律講解； d.規章制度合法性和有效性講解； e.勞動用工方面的實務技巧與企業應對策略的知識培訓； f.企業運營法律風險防范的知識培訓； g.其他法律知識培訓。

(三)擬定、修改勞動合同，為勞動合同提供合法性審查服務；

根據甲方的具體情況，依據《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本（包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同）。明確試用期、明確工作內容、合理確定勞動報酬、明確約定雙方的義務、明確可行的違約責任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預防終止或解除勞動合同時的經濟補償金糾紛。

（四）擬定、修改勞動合同相關法律文書，為勞動合同相關法律文書提供合法性審查服務；

根據甲方的具體情況，依據《勞動合同法》擬訂或修改有關勞動合同履行的書面材料（如勞動合同變更書、勞動合同續簽書、勞務派遣協議、勞動者名錄、入職登記表、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓通知、調整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、解除或終止勞動合同證明等）。

（五）審查、起草企業各項勞動人事規章制度，完善企業規章制度的制定程序和公示程序。

對企業以前公布的規章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀律、重大損失標準、崗位職責與績效考核制度、勞動合同管理制度、工作及休假制度、工作紀律與獎懲制度、勞動保護與安全衛生制度、福利與保險制度等進行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風險；針對確定存在法律障礙和風險的文件，憑借專業知識和經驗，經企業同意，對這些文件進行適當修改和補充，或建議其它解決方法，以保證企業規章制度的安全、有效，盡可能避免出現勞動糾紛的風險。

（六）為企業設計制定系列勞動規范制度： 1.員工手冊審查修改；制訂合法、實用的《員工手冊》；

2.設計勞動用工風險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費及福利待遇有關管理辦法、保密制度及競業限制相關制度；

（七）關于工傷和職業病： 協助制定企業員工上崗培訓、安全生產教育等制度，預防工傷與職業病發生，或即使發生，利用協商或訴訟等手段來積極應對，避免或減少對公司造成的經濟損失。

（八）仲裁、訴訟和調解工作：

1.為勞動爭議案件的仲裁、訴訟提供仲裁與訴訟指導；

2.為勞動仲裁或勞動訴訟案件出具各類與案件有關的仲裁、訴訟文書。3.參與公司與員工之間勞動爭議的調解工作,包括員工離職時的調解工作。4.代理企業與員工發生的勞動仲裁案件和勞動訴訟一審與二審案件； 5.代理企業協調處理相關勞動行政處罰案件，以及勞動行政復議和勞動行政訴訟案件；

6.協調政府部門關系問題： 比如與勞動部門、法院等的關系。

（九）關于勞動爭議案件具體工作要求： 1.當有勞動爭議出現的跡象時，及時平息、調解糾紛。

2.對已進入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據，維護企業的最大合法權益。

3.對已發生的勞動爭議分析其發生原因，歸納出預防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發生。

三、法律顧問的其它工作范圍是：

1.解答甲方提出的法律問題，提供法律咨詢意見；必要時出具法律意見書； 2.指導、協助甲方草擬、審查和修改法律文件或法律事務文書；協助建立健全各種規章制度

3．接受甲方的委托，參與有關項目、合同及其它法律事務的談判； 進行法律分析、論證；

4.受甲方委托，簽署、送達或者接受法律文件；

5.應甲方要求，就甲方已經面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發表律師意見。

6．接受甲方的委托，作為甲方的代理人，參加訴訟、非訴訟法律事務、民事調解或仲裁活動；

7.每個星期一次到甲方公司，審核相關法律合同，尋找相關的法律問題，并積極予以解決。

8.接受甲方委托，辦理其他法律事務；

四、乙方律師的工作時間、地點，根據甲方提議和乙方律師工作安排情況，由雙方隨時聯系約定。

若法律顧問外出不能及時處理甲方法律事務，乙方應確保有其他律師及時為甲方提供法律服務。擔任法律顧問的律師必要時可帶1-2名助手協助工作。

五、甲方提出法律咨詢要求時，必須全面、真實地向乙方律師提供事實情況及其它有關的材料。如因甲方未向乙方律師提供真實情況和材料而影響顧問意見的正確性或者引起爭議，責任由甲方承擔。

六、經雙方協商，甲方向乙方支付法律顧問費人民幣____萬元/年；顧問費支付方式及期限

1：簽訂本協議之日起三日內支付人民幣 元。

2：簽訂本協議之日起六個月內支付余下人民幣 元。

七、乙方律師因從事本合同約定工作而發生的交通費、差旅費等項費用，由甲方另行支付。

八、甲方委托乙方律師代理訴訟、仲裁、重大經濟糾紛的調解，參與投資、股權轉讓與并購、資產收購項目談判，制訂、審查、修改重大合同文本及其他法律文書，應另行支付代理費；項目談判、審查及制作合同、法律文書服務費，并另行簽訂單項委托協議。乙方同意對甲方上述委托的收費給予優惠，具體方式及比例，由雙方協商確定。

九、乙方律師應當自覺保守甲方的商業秘密；甲方對要求乙方律師保密的內容可以提出具體要求，乙方律師應當尊重委托方的要求。

十、乙方律師在受聘期間不得接受第三方針對甲方或結果可能損害甲方利益的委托；但是對來自乙方律師其他顧問單位的此類委托，應參照第十一條規定處理。

十一、乙方律師在受聘期間不應接受甲方提出的針對該律師其他顧問單位的訴訟、仲裁或有其他利益沖突的委托，但是可以參與調解。

十二、乙方律師接受委托后，無正當理由拒絕履行法律顧問職責，不辦理甲方在本合同規定范圍內提出之委托事項的，或無故解除本合同的，應當返還顧問費。

十三、甲方無正當理由，單方解除本合同，乙方所收顧問費不予退還。

十四、雙方由于履行本合同或者因與本合同有關的其它事項而發生任何爭議、爭端或請求，應通過協商解決；若協商不成，任何一方均有權向北京仲裁委員會提起仲裁。

十五、本合同有效期為 年，自本合同簽字之日起至 年 月 日止。合同期滿前10日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽常年法律顧問合同。合同期滿后，甲方交辦的法律顧問工作延續進行的，甲方應當按第六條費用標準按實際延續時間向乙方支付法律顧問費。

十六、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方蓋章之日起生效。

甲方： 乙方： 法定代表人：

法

定

代

表人： 地址

：

地址： 電話： 電話： 簽約時間： 年 月 日 簽約地點：

第二篇：企業勞動專項法律顧問合同

北京律師網,轉載請保留出處。

第三篇：企業法律顧問主要服務內容

企業法律顧問主要服務內容

一、日常法律咨詢

任何公司在經營過程中都會碰到一些法律相關問題，律師擔任公司日常法律顧問后，將通過適當的方式保持與公司管理層的溝通，獲取公司的信息，幫助公司分析日常工作中遇到的各種法律問題，根據律師掌握的法律知識和經驗預防、處理和解決這些問題。

受聘律師通過日常法律咨詢接軍公司遇到的問題，能夠使公司較早地發現公司經營過程中的風險，可以避免到發生嚴重問題后再去解決而使公司增加各種不必要的損失。

二、審查公司日常經營、交易合同

公司設立之日起就意味著要對外發生交易行為，律師受聘為公司常年法律顧問后，將通過與公司具體的營業不能的有效溝通，詳細了解和掌握公司訂立交易個合同和具體要求，結合公司的運營需要，防范潛在風險，以使公司的權益得到最大限度的保障。同事，根據公司的要求，將公司的日常經營、交易合同進行針對公司經營行為的特點的規范，以使公司具體營業部門批量化操作。

三、通過非訴訟方式處理公司經營、交易過程中的糾紛

律師在公司發生經營、交易糾紛后，通常采取包括但不限于以下措施和步驟：

1.從專業角度理清該糾紛的法律關系

2.根據對該糾紛法律關系的分析，同時兼顧公司經營管理者的各種不同考慮，制定最佳非訴訟方案

1）通過律師以代理人的身份與其溝通、談判，爭取和平解決糾紛；

2）通過發送律師函，正式告知對方在合理期限內回應律師所提要求；

3）通過財產保全措施，使得對方不得不正面處理與公司之間的糾紛。

四、指導并協助公司建立公司管理制度、合同管理制度、勞動人事制度，完善員工手冊、勞動合同

1.指導公司建立規范的合同管理制度

使得合同的訂立、履行狀況能夠形成文字記錄并歸檔管理。同事，通過規范的合同管理制度，賦予財務部門相應的權利和義務，要求財務部門對應收賬款及時清理，避免應收賬款因超過時效而不能得到法院支持給公司帶來巨大損失。

2.指導并協助監理公司管理制度

結合公司的發展戰略以及公司業務特點和發展方向，對公司的組織結構進行合法性審查，同時協助公司建立與之相配合的知識產權、人力資源、財務管理等制度，使公司的組織結構真正轉化成現實或潛在的競爭優勢。

企業法律顧問的主要服務內容：

（一）日常法律事務

1、企業常見法律問題的咨詢和建議；

2、企業員工個人涉及法律問題的咨詢和建議；

3、參與起草、修訂企業合同管理制度，規范合同的管理與使用；

4、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同；

5、參與起草、修訂企業人事管理制度 , 規范員工的招聘、培訓、福利等勞動人事管理；

6、參與起草、修訂企業財務管理制度，杜絕財務管理的漏洞；

7、參與起草、修訂企業倉儲、物流管理制度，壓縮企業運營成本，提高工作效率；

8、為企業起草其他規章制度、條例或法律性文書，以起到增強企業本身素質、使經營活動符合法律要求、內部管理納入法制軌道的作用；

9、為企業起草、審查經濟合同、勞動用工合同，預防合同糾紛的發生；

10、對企業管理層進行法律輔導，增強管理人員的法律意識；

11、對企業員工進行法律培訓 , 提高員工的法制意識 , 保障企業規章制度得到貫徹執行；

12、對新注冊企業工商登記資料、企業章程等法律文件進行起草、審核；

13、對企業的商標注冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件進行審核，為相關法律事務提供律 師建議；

14、對涉及企業工商管理和稅收法規等法律事務提供指導；

15、對企業重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證；

16、列席企業董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證；

17、對企業的法人治理結構（包括董事會結構、股東會結構、監事會結構）的合法性提供律師建議。

（二）重大經營活動法律顧問事務

1、參與企業的合并與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行；

2、參與企業招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及制作項目標書；

3、參與企業的股份制改造或資產重組 , 出具法律意見書和起草、審核相關法律文件；

4、參與企業收購與反收購，配合企業進行法律論證分析，起草審核相關法律文件并處理相關法律事務；

5、參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資伙伴；

6、參與融資租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。

（三）其他法律顧問事務

1、業務企業的資信調查；

2、涉外投資所在國有關法律；

3、境外法律糾紛全案策劃 與研究等。

第四篇：企業法律顧問服務進度月報

XXX律師事務所

XX〔2012〕第1號

企業法律服務簡報

XXXX公司：

XXX事務所依法接受委托，擔任貴單位的法律顧問，現將2012年8月服務簡報情況向貴單位匯報如下：

一、顧問單位委托事務進展

二、最新法律服務服務動態

三、企業經營法律風險提示

特發此函！

XXXX事務所

二零一二年八月

一、委托事務2012年7月進展情況匯報

1、貴單位與X公司拖欠物業費糾紛案

——8月13日分別發送律師函給兩公司；

2、貴單位XX裝修侵權案

——調解撤訴結案；

3、貴單位與XX有限公司損害賠償案件

——8月白X法院立案，案件轉到調解庭先進行調解；

4、貴單位與XX解除勞動合同糾紛案

——已經調解結案；

5、貴單位與XX租賃合同糾紛案件

——7月發送律師函，目前雙方正在協調中；

6、貴單位與醫療期屆滿員工的解約協議

——已結案。

以上具體詳細情況，請詳見附件案件進展表。也可登陸中國法律服務中心網：查看

二、關于最新法律服務服務動態

（一）法律培訓講座

【培訓活動內容】

本次活動將就經濟交往中常見的法律風險及防范措施進行系統講座，主要包括：

一、合同簽訂前當對合同對方當事人做哪些必要調查和了解；

二、常見的合同條款以及如何約定；

三、常見的合同條款以及如何約定；

四、合同條款如何協商變更；

五、合同履行中的證據及保存；

六、合同糾紛的協調處理；

七、關于貨款催收的常用方式及技巧等。

以上內容主要是就經濟交往中常見的法律風險及防范措施初步溝通、交流、學習，如有疑問可再次詳細的溝通、交流。歡迎

【培訓聯系方式】

聯系電話：025-86799056***

網址：

總部地址：南京市鼓樓區漢中路180號星漢大廈9樓B座

（二）專項活動

江蘇玄博律師事務所精英律師團隊長期為企業提供以下法律服務：

一、制定《員工手冊》；審查、修改《員工手冊》并出具法律意見；

二、企業招聘、辭退工人事制度，特別是解雇流程設計和管理（涉及招聘與入職、培訓、離職等）；

三、企業管理人事制度（涉及考勤、加班、培訓、競聘、服務期、職務晉升、企業獎懲、薪酬福利、業績效考評等）；

四、企業經營人事制度（涉及保密、競業禁止、采購、生產、銷售、信息管理、技術管理等）；

五、企業結構規范人事制度（涉及人員組成、人員安排、人員外聘等）；

六、對企業員工進行法律培訓,提高員工的法制意識,保障企業規章制度得到貫徹執行；

七、企業勞動安全管理、勞動保護等制度的起草、審查、修改

（三）最新法律法規政策

1、《煙花爆竹生產企業安全生產許可證實施辦法》

2、《對外勞務合作管理條例》

3、《質量監督檢驗檢疫統計管理辦法》

4、《期貨公司資產管理業務試點辦法》

5、《關于劃分企業登記注冊類型的規定調整的通知》

以上詳細信息，可以登錄中國法律服務中心網：查看。

三、企業法律風險提示

風險提示1：如遇到勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，用人單位想解除勞動合同，是以“對完成本單位的工作任務造成嚴重影響”為由解除勞動合同，還是以“經用人單位提出，拒不改正”為由解除勞動合同? 律師建議：從舉證角度考慮，前者舉證難度遠遠高于后者“嚴重影響”是一個很抽象的概念，不易于舉證，實踐中用人單位很難提供相應的書面證據證明“嚴重影響”。因此，實踐中遇到這種情況，用人單位可限期要求勞動者改正，比如，要求勞動者3日內提交其它用人單位出具的已經解除的書面證據，勞動者拒不提交的，用人單位可解除勞動合同。這種方式更易于操作，且舉證更容易。

風險提示2：實踐中用人單位如何在規章制度中將嚴重違反用人單位規章制度中的“嚴重”這個抽象的概念變為可操作性的條款？律師建議：當解雇行為發生后，用人單位說勞動者嚴重違反規章制度，勞動者說沒有違反規章制度，這就很容易發生糾紛。律師建議用人單位應當根據本單位的實際情況確定“嚴重”的標準，并遵循規章制度制定、修改的民主程序，且向勞動者公示。比如，可根據公司實際情況規定曠工3天屬于“嚴重”違反規章制度，1個月內一般違紀累計達5次視為“嚴重”違反規章制度。

四、信息反饋

如果貴單位有法律事務需要處理，或者您對律師的服務有意見或建議，請與江蘇玄博律師事務所客戶服務中心聯系。

聯系人：聯系電話：郵件： 中國法律服務中心網：

江蘇XX師事務所

2012年8月15日

第五篇：企業法律顧問服務模式及方案

企業法律顧問服務模式及方案

一、單項選擇題（每題的備選項中，只有1個最符合題意）

1、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，監察．審計等專門監督機關要切實履行職責，依法獨立開展專門監督。監察．審計等專門監督機關要與()機關密切配合，及時通報情況，形成監督合力。A．檢察 B．法院 C．人事 D．法制

2、焦某為縣公安局民警，與李某為好友。在一起案件偵破中，焦某懷疑系本縣村民王某所為。李某舉報王某正在非法販運藥品，焦某遂將路途中的王某截住并帶回公安局審查。此后，焦某將王某車內的藥品私自交給李某到外縣賣掉，將所得錢財與李某平分。后經縣醫院舉報，查明此藥品系縣醫院委托王某運送，并非王某非法販運。則，本案中，縣醫院能否向焦某所在公安局請求國家賠償？（）

A．以，因為焦某違法行使職權并給縣醫院造成損失

B．不能，因為焦某的行為不是行使職權的行為，而是個人行為 C．能，因為公安局是焦某所在單位

D．不能，因為縣醫院的損失是由焦某的職權行為與李某的共同行為造成 3、2004年11月10日，郝甲之子郝乙因無證駕駛郝甲的汽車被警察張某扣留。張某將汽車開往公安局時不慎將汽車撞壞。郝甲單獨就損害賠償向法院提起訴訟，法院裁定駁回起訴。法院可能采用的理由是：（）A．原告不具備訴訟主體資格

B．張某的行為系與行使職權無關的個人行為 C．損害是由郝乙的行為導致，國家不承擔責任 D．請求賠償的程序不合法

4、積極探索對政府立法項目尤其是經濟立法項目的成本效益分析制度。政府立法不僅要考慮立法過程成本，還要研究其實施后的執法成本和（）。A．社會成本 B．守法成本 C．運行成本 D．成本收益

5、下列行為中國家應負賠償責任的是（）A．某市公安局的違法拘留行為 B．某省人民代表大會的立法行為 C．某市銀行的違法劃撥存款行為

D．某市衛生局在法律范圍內的裁量行為 6、2004年11月10日，郝甲之子郝乙因無證駕駛郝甲的汽車被警察張某扣留。張某將汽車開往公安局時不慎將汽車撞壞。郝甲單獨就損害賠償向法院提起訴訟，法院裁定駁回起訴。法院可能采用的理由是：（）A．原告不具備訴訟主體資格

B．張某的行為系與行使職權無關的個人行為 C．損害是由郝乙的行為導致，國家不承擔責任

D．請求賠償的程序不合法

7、依據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，以下表述哪一項不屬于不斷提高行政機關工作人員依法行政的觀念和能力的內容（）A．提高領導干部依法決策的能力和水平B．建立行政機關工作人員學法制度，增強法律意識，提高法律素質，強化依法行政知識培訓。C．建立和完善行政機關工作人員依法行政情況考核制度 D．積極營造全社會尊法守法．依法維權的良好環境

8、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，要實現行政機關工作人員特別是各級領導干部依法行政的觀念明顯提高，尊重法律．崇尚法律．遵守法律的氛圍基本形成；依法行政的能力明顯增強，善于運用（）手段管理經濟．文化和社會事務，能夠依法妥善處理各種社會矛盾。A．法律 B．經濟 C．政治 D．文化

9、某男雇傭一女冒充其妻子到鎮人民政府辦理離婚手續，鎮人民政府未經審查即發給離婚證書。該男妻子知道后，精神上遭受極大刺激而導致入院治療，花去醫療費3000余元。事后，其妻向法院提起訴訟，請求國家賠償。下列正確的說法是：（）A．不能獲得國家賠償，因為鎮政府的行為不是違法行為 B．可以獲得國家賠償，包括醫療費和精神損害賠償金

C．可以獲得國家賠償，因為鎮政府的行為違法且造成了物質損害 D．不能獲得國家賠償，因為對精神損害不給予金錢賠償

10、全面推進依法行政，努力形成（）成本低廉的防范．化解社會矛盾的機制，社會矛盾得到有效防范和化解的目標。A．高效．便捷 B．公開．公平C．公正．全面 D．便民．誠信

11、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，深化行政執法體制改革,要減少行政執法層次，適當下移執法重心；對與人民群眾日常生活．生產直接相關的行政執法活動，主要由()兩級行政執法機關實施。要完善行政執法機關的內部監督制約機制。A．市．縣 B．省．市 C．省．縣 D．縣．鄉

12、全面推進依法行政，努力形成（）成本低廉的防范．化解社會矛盾的機制，社會矛盾得到有效防范和化解的目標。A．高效．便捷 B．公開．公平C．公正．全面 D．便民．誠信

13、《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》要求法律．法規．規章得到全面．正確實施，法制統一，政令暢通，公民．法人和其他組織合法的權利和利益得到切實保護，違法行為得到及時糾正．制裁，（）秩序得到有效維護。

A．經濟社會 B．政治社會 C．文化社會 D．生態社會

14、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，提出法律議案和地方性法規草案，制定行政法規．規章以及規范性文件等制度建設，重在提高()。A．質量 B．數量 C．總量 D．積累量

15、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》全面推進依法行政的指導思想不是（）A．以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的領導，堅持執政為民，忠實履行憲法和法律賦予的職責

B．保護公民．法人和其他組織的合法權益，提高行政管理效能，降低管理成本，創新管理方式

C．增強管理透明度，推進社會主義物質文明．政治文明和精神文明協調發展，全面建設小康社會

D．以創造一個完善的法制環境為指導思想

16、全面推進依法行政，努力形成（）成本低廉的防范．化解社會矛盾的機制，社會矛盾得到有效防范和化解的目標。A．高效．便捷 B．公開．公平C．公正．全面 D．便民．誠信

17、規章和規范性文件應當依法報送備案。對報送備案的規章和規范性文件，政府（）應當依法嚴格審查，做到有件必備．有備必審．有錯必糾。A．法制機構 B．人事機構 C．監察機構 D．執法機構

18、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，下面不屬于完善行政監督制度和機制，強化對行政行為的監督內容的是（）A．自覺接受人大監督和政協的民主監督

B．接受人民法院依照行政訴訟法的規定對行政機關實施的監督 C．加強對規章和規范性文件的監督

D．認真貫徹行政監察法，加強行政復監察工作

19、行政機關及其工作人員在行使下列行為時，受害人有權獲得國家賠償的是：（）A．對橋梁管理欠缺 B．因軍事演習發生損害 C．行政裁量不當 D．亂攤派

20、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，不屬于建立健全科學民主決策機制內容的是（）

A．健全行政決策機制

B．完善行政決策程序

C．建立健全決策跟蹤反饋和責任追究制度 D．考核決策實施結果

21、依法行政的基本要求不包括()A．合法行政 B．合理行政 C．程序合法 D．高效便民

22、胡某系某個體音像行老板，因為被懷疑出售黃色淫穢光盤，而被縣行政執法機關將其全部光盤沒收。胡某不服，于是向市一級行政主管機關提起行政復議。復議機關經過復議后不僅沒有撤銷原具體行政行為，反而對胡某又處以1000元的罰款。后查明，胡某并沒出售黃色淫穢光盤。胡某認為行政機關的行為侵犯了其合法權益，胡某應當向何機關提出行政賠償？（）

A．應當由復議機關賠償對其造成的全部損失

B．應當由最初作出行政行為的行政機關承擔賠償責任 C．縣級行政機關應當對其沒收行為承擔賠償責任，復議機關應當對其加重處罰的部分承擔賠償義務

D．胡某可以向二者中任何一個行政機關要求賠償損失

23、下面選項中不屬于全面推進依法行政，實現建設法治政府目標的是（）A．中央政府和地方政府之間．政府各部門之間的職能和權限比較明確 B．行為規范．運轉協調．公正透明．廉潔高效的行政管理體制基本形成。C．權責明確．行為規范．監督有效．保障有力的行政執法體制基本建立。D．政府各職能明確分工，互不干涉，各自執法。

24、依據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，以下表述哪一項不屬于不斷提高行政機關工作人員依法行政的觀念和能力的內容（）A．提高領導干部依法決策的能力和水平B．建立行政機關工作人員學法制度，增強法律意識，提高法律素質，強化依法行政知識培訓。C．建立和完善行政機關工作人員依法行政情況考核制度 D．積極營造全社會尊法守法．依法維權的良好環境

25、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，要改進政府立法工作方法，擴大政府立法工作的公眾參與程度。實行（）工作者．實際工作者和專家學者三結合，建立健全專家咨詢論證制度。A．立法 B．執法 C．司法 D．守法

26、依據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，建立健全科學民主決策機制不要求()A．健全行政決策機制 B．完善行政決策程序

C．建立健全決策跟蹤反饋和責任追究制度 D．推進政府信息公開

27、行政機關及其工作人員在行使下列行為時，受害人有權獲得國家賠償的是：（）A．對橋梁管理欠缺 B．因軍事演習發生損害

C．行政裁量不當 D．亂攤派

28、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》，下列不屬于依法行政的基本要求的是（）A．合法行政 B．合理行政 C．注重政績 D．高效便民

29、根據《國務院關于全面推進依法行政實施綱要》要求，行政機關不得設立任何形式的“小金庫”；嚴格執行()式返還。

A．收支兩條線 B．罰繳分離

C．執法上審裁分離D．決策上審裁分離 制度，行政事業性收費和罰沒收入必須全部上繳財政，嚴禁以各種形