第一篇：武鄉農商銀行招聘保安人員方案

武鄉農商銀行招聘保安人員方案

因業務發展的需要，武鄉農商銀行現對社會誠聘保安員若干名，具體如下： 專業要求：

一：招聘崗位：銀行網點保安。二：招聘條件：

1、武鄉本地戶籍，年齡18-30歲，男性,身高170CM以上，（退伍軍人優先）身體健康無傳染性疾病，五官端正;

2、文化程度大專以上，有畢業證或相關學歷證明原件；普通話標準，口齒清晰。

3、按照規定的標準從事各項工作，保持服飾整潔，注意個人衛生和儀容儀表；

4、誠實穩重，服務意識強，遵守紀律，服從管理；有較強上進心，良好的溝通能力、協調、領悟能力。

4、具有吃苦耐勞的精神，高度的工作熱情，較強的責任心。

5、具備認真負責的工作態度，團隊合作能力。

6、無紋身，無違法犯罪記錄（需當地派出所出具證明）。崗位職責：

1、為單位提供安全保衛工作；

2、按照要求在指定區域內定期巡檢。

3、負責各類消防、安防的日常檢查工作；

4、協助處理部門內部日常工作。

5、遵守本部門的制度和各項規定；

6、完成上級交給的各項任務。

三、合同期限和薪酬：

1、合同期限采取一年和三年期2種形式；

2、試用期三個月，工資為

元；

3、試用期滿經考核合格后月工資為

元以上。

有意者請于7月30日前將個人簡歷、近期個人全身生活照、相關證書復印件郵寄至：武鄉農商行保衛部。信封上請注明“應聘武鄉農商銀行保衛部保安員”。聯系人：

;聯系電話

。資料保密，恕不退回。

經武鄉農商行領導篩選核查后，將以電話通知對方進行面試，合格后，確定被錄用并簽訂相關合同。

第二篇：2018上海農商銀行校園招聘公告

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2018上海農商銀行校園招聘公告

公司簡介

上海農商銀行成立于2005 年8 月25 日，是由上海國資控股、總部設在上海的法人銀行，是在有著逾50年歷史的上海農村信用社基礎上整體改制而成的股份制商業銀行。目前全行注冊資本為80億元人民幣，營業網點近400家，員工總數超6000人。自改制成立以來，上海農商銀行不斷完善公司治理、健全體制機制、堅持以改革創新為手段，扎實推進各項經營管理工作，加強業務拓展和風險防控，強化人才和科技支撐，市場份額穩步提升，盈利能力持續增強，轉型發展成效初顯，整體呈現良好的發展態勢。截至2016年末，上海農商銀行全行總資產近7000億元，各項存款5234億元，各項貸款3233億元，2016實現凈利潤超58億元。資產質量穩中向好，不良貸款余額、剪刀差余額、不良貸款率較年初成功實現“三降”。在2017年全球1000家大銀行中，上海農商銀行排名第187位，連續四年躋身全球200強;在全國所有入圍銀行中排名第25位。同時，標普信用評級展望由“穩定”上調為“正面”。“十三五”期間，圍繞上海打造國際金融中心和加快城鄉一體化建設的契機，上海農商銀行將全面實施“獨立上市、傳統升級、新興發力、管理轉型、人才驅動”五大核心戰略，堅持以客戶為中心，深入推進經營轉型，以綜合的營銷手段推動業務發展，以創新的金

考試必備：銀行考試專用教材

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融產品服務目標客戶，以高效的流程管理改善客戶體驗，全面提升客戶

服務能力，全力打造服務型銀行。力爭成為扎根本地、服務高效的上市公眾銀行，成為全國農商銀行系統排頭兵。在此，誠摯邀請各位優秀的畢業生加盟上海農商銀行，與上海農商銀行共成長、同發展，一起見證夢想的實現!

招聘職位：

管理培訓生 報名入口

通過2年系統性輪崗培訓，總行部門帶教為主、分支行參與的包括業務管理、營銷等多條線輪崗，培養成為具備較強業務能力和管理能力的復合型人才。

學歷：國內外重點院校全日制應屆碩士及以上學歷。專業：經濟管理、金融法律、數學物理等專業優先。

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IT業務培訓生

通過具體開發項目的鍛煉和專業知識的學習，在提升IT技術能力, 掌握和理解銀行業務，培養成支持和推動銀行業務發展的科技專業人才。

學歷：國內外重點院校全日制應屆本科及以上學歷。專業：專業不限。業務培訓生

通過系統的現金、非現金、會計核算、理財銷售、客戶營銷等綜合業務培訓，培養成具有良好服務意識、熟悉各類銀行業務并具備一定營運、營銷和管理的業務骨干。學歷：國內外重點院校全日制應屆本科及以上學歷。專業：專業不限。其他要求

1、具有銀行業務相關資格證書者優先(如CFA、FRM、CPA、ACCA等);

2、在校期間成績優異、擔任學生干部者優先;

3、獲得校級及以上優秀畢業生、三好學生、優秀學生干部、優秀團干部、優秀黨員等榮譽者優先;

4、境內院校畢業生應在2018年7月底之前取得畢業證和學位證，境外院校歸國畢業生應在2018年6月底之前獲 得學歷學位證書和國家教育部留學服務中心頒發的學歷學位認證。

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第三篇：2018浙江磐安農商銀行招聘公告

查看http://www.tmdps.cn郵箱，郵件主題按“應聘崗位+姓名”格式統一編輯。2.提供材料：

材料1：應聘人員請將身份證、戶口簿(戶主及本人頁)、學歷證書(應屆畢業生提供就業推薦表、歷年成績單、大學英語等級考試成績報告單)、學位證書、專業技術職稱證書、職業資格證書、個人簡歷、工作經歷證明(與原工作單位簽訂的勞動合同等)、榮譽證書等資料復印件，寄送到磐安農商銀行人力資源部胡先生收，地址：磐安縣安文鎮北街26號。

材料2：國外院校畢業生須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。

(三)招聘程序：

1.應聘者經報名、初審、考試、面試、體檢、政審后擇優錄用。

2.對碩士研究生或211高校、985高校畢業的2018年應屆畢業生經初審后直接進入面試。

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(四)應聘人員應對個人資料的真實性負責，若有虛假信息，本行有權取消錄用資格。應聘材料恕不退還。

三、聯系電話：0579-84669642(胡先生)0579-84661185(鄭女士)原標題：磐安農商銀行招工簡章 點擊下載>>> 磐安農商銀行招聘報名表.doc 磐安農商銀行 2018年1月3日

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第四篇：農商銀行青年干部培養方案

農商行青年干部培養方案

按照**書記在省聯社201*年會工作報告中”要把培養年輕干部作為戰略性任務,加大選拔培養使用力度”的相關要求,為創建有利于全行青年員工成長的良好環境，加快年人才的培養，特制定本方案。

一、成立青年干部培養領導小組

（一）成立青年人才培養領導小組（以下簡稱“領導小組”）。

組長：成員： 領導小組職責：

1、討論決定有關青年干部培養方案、專項獎勵基金的確定等重大事項；

2、對各部門的青年人才培養工作進行督導；

3、對有關青年員工成長程度的考核測評的結果給予審核并提出建議；

4、對青年人才培養的激勵機制的落實給予審核；

5、提出對培養負責人的考核的意見和建議；

（二）青年干部培養管理辦公室

領導小組下設青年干部培養管理辦公室，辦公室設在人力資源部，主任由人力資源部負責人擔任，成員為。

其職責為：

1、討論研究青年干部培養方案的制定，并具體實施；

2、研究確定培養對象，并明確各部門培養對象名單；

3、落實有關青年干部培養過程中的激勵措施；

4、對本部門青年干部的成長程度負有直接責任。

二、培養對象

全行所屬在編在崗員工中，熱愛本職工作，遵守本行規章制度，具有較強的事業心和責任感，謙虛好學、工作勤奮、本科及以上學歷的35歲及以下青年員工。

三、培養目標及職業發展路徑

1、入職半年通過定向見習，具有本崗位熟練技能水平；

2、見習期完畢后，再通過2年的成長期培養，使青年員工的崗位技能達到綜合柜員和客戶經理等崗位的較高水平；

3、經過第3-4年的成熟期培養后，青年員工的技能達到五星綜合柜員和一級客戶經理水平。

四、培養的實施

（一）各階段青年員工培養重點

201*年以前入職的青年員工，已進入成熟期培養，他們對本行的業務均有一定的認知，應注重綜合能力與素質的提高，通過各種形式培訓使他們早日成為各崗位的骨干。

201*年以后入職的青年員工，還處于見習期或成長期，應以掌握基本的崗位知識的培訓為主，使他們在日常授課及多種形式的培訓中盡快掌握所在崗位的基本流程及特點、技能的基本原理及要素，達到獨立工作的能力。

（二）培養形式

1、根據青年員工工作部門和崗位不同，采取相應培訓方式進行青年人才培養。

（1）對在機關職能部門的青年員工的培養形式： 日常培訓：按照本崗位職責通過每月參與所在崗位常規培訓進行日常的業務知識培訓。

崗位輪換：實行AB角制度，由本部門負責人安排，一是在本部門內部平行崗位之間輪崗，拓展專業廣度；二是在做好本職工作的前提下，見習更高一級崗位工作，增加專業知識的深度。使青年員工首先充分掌握本部門范圍內工作流程及運轉模式。另外，如果條件允許，還可以由人力資源部安排青年員工至其他部門的崗位交流鍛煉，更廣泛地拓展其知識面和能力范圍。

（2）對在基層網點崗位的青年員工培養形式： 日常培訓：按照本崗位職責要求進行日常的業務和技能知識培訓，包括常規培訓、技術講課等。

崗位輪換：人力資源部提出建議，各支行和網點安排，一是跨崗位輪崗，拓展其專業廣度。二是選擇工作流程縱向延伸的相關崗位讓青年員工見習，使其進一步熟悉整個業務流程的銜接要點，為今后業務技能水平的提高確定方向。

崗位技能大賽：定期開展崗位技能大賽，通過比賽的參與提高其學習的主動性。

2、其他培訓（1）請進來，送出去培訓：

一是根據青年員工的培訓需求，請專業人才和社會培訓機構的培訓師請到本行開展相關知識講座；

二是選派青年員工骨干到省聯社和兄弟單位調研、學習，豐富工作經驗，開闊視野，提高業務和技術水平；

三是由總行聯系高校，給予青年員工學習補助，鼓勵青年員工參加在職學歷教育，通過深造，進一步提高學歷層次。

（2）網絡培訓：充分利用網絡優勢，將諸如計算機應用知識、實用文體寫作知識、銀行業從業資格考試認證的學習資料等通用知識掛網，采取靈活自愿的學習方式，通過定期考試督促青年員工提高最基本的工作技能。

第五篇：農商銀行民主生活會

民主生活會

當前，國內商業銀行面臨著資本約束，利率市場化，客戶需求多樣化。以及市場開放下競爭激烈等金融環境的劇變。國有銀行，城市商業銀行等紛紛選擇進行零售銀行網點轉型以增強競爭力。要想在激烈的市場競爭中占據主動，就應該對銀行的客戶群體進行劃分。通過整合和調配銀行資源為客戶提供豐富的服務產品組合，形成客戶服務差異化，收益差異化。差異化服務將成為銀行核心競爭力的關鍵要素之一。

丹農商行作為立足于丹陽農商本地，網點作為商業銀行最基本的經營渠道，是進行客戶細分和市場定位，直接為客戶服務的場所。更是銀行參與競爭的最前沿陣地，提升服務規范水平，吸引個人高端，依然是網點最重要的銷售渠道和客戶觸點。

我作為網點一柜員，通過這次標桿網點打造的導入，覺得自己在文明優質服務上有了進一步的提升。在待人接物上也有了更大的提高，單位里外的環境面貌煥然一新，優質整潔的環境也引來顧客的贊美，覺得比以前更舒適，更吸引客戶了。柜面的人員互動也變得越來越多，業務量多變多了，存款也相應增加了些，這些都是標桿網點導入帶來的實實在在的好處。