第一篇：淺談員工的事業(yè)心與責(zé)任感

淺談員工的事業(yè)心與責(zé)任感

職業(yè)是我們賴以生存的一種方式，事業(yè)則是一個人的精神寄托，是一生執(zhí)著追求的目標(biāo)。每一個員工都應(yīng)該抱著一種強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感而奮斗。實際上，并非只有那些擁有數(shù)百萬家產(chǎn)的經(jīng)理人才算擁有事業(yè)，即使你從事的是平凡職業(yè)性的工作，不管你加入這支隊伍時間是長還是短，只要你從中找到了一份獨特的樂趣和滿足，同樣可達(dá)到人生的某種境界，從中找到了你奮斗的目標(biāo)，那么工作也就上升為事業(yè)了。事業(yè)心是人生成功的源泉，而敬業(yè)、勤奮、刻苦、謹(jǐn)慎的作風(fēng)，則是事業(yè)心在實踐中的具體表現(xiàn)，是通往成功之門的鋪路石。

有事業(yè)心者首先表現(xiàn)為敬業(yè)，進(jìn)而是樂業(yè)。一部機(jī)器由若干個部件和螺絲釘組成，部件之間協(xié)調(diào)配合，機(jī)器才能發(fā)揮出最大潛能。一個單位和一部機(jī)器一樣，只有分工不同，沒有高低貴賤之分。只要每個員工都樹立一顆“干一行、愛一行、干好一行”的事業(yè)心，就能體會到本職工作的重要和不可或缺，進(jìn)而樂業(yè)，對所從事的工作充滿“喜歡”、“熱愛”之情。大凡工作出色的員工不是被逼出來的，而是因為他們對所從事的工作充滿熱情，在工作中找到了樂趣，看準(zhǔn)了前進(jìn)的方向，所以他們能做的出色。

事業(yè)心是一種勤奮、刻苦的工作精神。勤奮是一種積極向上的人生態(tài)度，員工要想在企業(yè)干出一些成績，就必須具備勤奮的工作態(tài)度，埋頭苦干，努力拼搏，腳踏實地，一絲不茍地做好本職工作。

事業(yè)心又是一種謙虛、謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)。要從實際的工作情況出發(fā)，結(jié)合公司的發(fā)展需要，謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，擺正自己的位置，努力工作。

在事業(yè)成功者應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)中，責(zé)任感，是那樣樸素而又十分可貴。忍著病痛走訪貧苦百姓的焦裕祿，迎著洪水探察災(zāi)情的張鳴岐，以微薄收入供養(yǎng)藏族孤兒的孔繁森??縷述先進(jìn)人物的思想和事跡，無不具有一個共同的特點，就是對國家、對人民、對事業(yè)有著高度的責(zé)任感。責(zé)任感之所以可貴，是因為她往往同奉獻(xiàn)乃至犧牲聯(lián)系在一起。緊要關(guān)頭，危急時刻，當(dāng)有些人后退的時候，挺身而出的正是責(zé)任感強(qiáng)的那些人。

責(zé)任感總是和顧全大局、忍辱負(fù)重、任勞任怨、助人為樂、謙遜禮讓等等優(yōu)良品德聯(lián)系在一起。他們表里如一，心境澄明，人前人后一個樣，有無名利一個樣。他們從不追名逐利，但對于失誤、不足卻又不推諉、不塞責(zé)。經(jīng)驗告訴我們：凡是那些為同志、為社會、為國家做了好事而又不期望得到回報的人，通常也是樂于以高度負(fù)責(zé)精神投入工作的人。

責(zé)任感落實到日常工作中是責(zé)任心。人們從事的工作不同，能力和作用不同，但無論是統(tǒng)管全局的領(lǐng)導(dǎo)者還是平凡崗位上的員工，系于責(zé)任就沒有小事。一顆道釘足以傾覆一列火車，一支火柴足以毀掉一片森林，一張?zhí)幏阶阋詻Q定一個人的生命。很多低級錯誤，包括一些本不該發(fā)生的重大安全事故，就是因為缺少那么一點點責(zé)任心。在我們的工作中遇到問題時有些人總是尋找各式各樣的借口推脫責(zé)任，而不去正視和解決問題，有時還指責(zé)他人該為自己的錯誤負(fù)責(zé)，這就是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。

責(zé)任感意味著自信，有上進(jìn)心，追求成功，能夠自律。在工作中有責(zé)任感的人都能勝任自己的工作，對工作精益求精，積極參與具有風(fēng)險性、創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的工作。工作中認(rèn)真執(zhí)行公司各種規(guī)章制度。如果我們?nèi)巳硕加幸环葚?zé)任感，那么我們公司的生存和發(fā)展還會存在難題嗎？

責(zé)任感不是與生俱來的東西，它需要我們對公司忠誠與熱愛，更需要我們自覺地去維護(hù)。一個員工責(zé)任感如何，關(guān)系到他對自己行使職責(zé)和義務(wù)的理解與行動。在責(zé)任感的驅(qū)使下，我們履行公司賦予的責(zé)任，才能形成真正的責(zé)任行為。

如果我們都是“恪盡職守，勤奮工作，老老實實做人，踏踏實實做事”的好員工，那么人保公司就是一個團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同奮進(jìn)的集體，公司就會在一個融洽和睦，互相監(jiān)督的環(huán)境中發(fā)展，何嘗不能在市場競爭中取勝呢！

第二篇：事業(yè)心責(zé)任感

強(qiáng)化事業(yè)心責(zé)任感 讓干事創(chuàng)業(yè)成為自覺

事業(yè)心責(zé)任感是一個人實現(xiàn)個人理想、成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，是黨員干部為黨和軍隊事業(yè)奮斗所必備的覺悟和素質(zhì)。尤其對于基層主官來講，保持強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，就是要確立事業(yè)高于一切、責(zé)任重于泰山的意識，始終保持履職盡責(zé)的高度自覺性，以一絲不茍的負(fù)責(zé)精神，勇挑重?fù)?dān)的工作干勁，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，干事創(chuàng)業(yè)求發(fā)展。

把事業(yè)心責(zé)任感作為立身做人之本是軍人職業(yè)道德的基本要求，是軍人世界觀、人生觀和價值觀的具體體現(xiàn)，也是基層干部干好工作必須具備的思想政治素質(zhì)。古人云：“在學(xué)言學(xué)，在商言商”。說的就是職業(yè)道德的事。是農(nóng)民就要熱愛種地，是工人就要熱愛做工，是教師就要熱愛教書，是軍人就要愛軍習(xí)武，事業(yè)心責(zé)任感就是職業(yè)道德的最高規(guī)范。它強(qiáng)調(diào)無論干什么工作，做人做事應(yīng)該愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)。一個不敬事業(yè)的人，很難得到他人的敬重，一個不能認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，也很難得到他人的信任。正因為如此，事業(yè)心責(zé)任感就成為人們立身之需，成為立身之本。散漫、馬虎、不負(fù)責(zé)任，最后必是蹉跎一生；愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，必將終身受益。有事業(yè)心責(zé)任感的人，才會敬重自己的工作，才會把工作當(dāng)事業(yè)干，產(chǎn)生熱愛之心、履行認(rèn)真之責(zé)、做事一絲不茍、做人踏踏實實。古語說“為官德為先”。我們每個干部，只有先樹立事業(yè)高于一切、責(zé)任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事業(yè)。

事業(yè)心責(zé)任感指導(dǎo)著人生崗位的實踐。作為立身做人的道德準(zhǔn)則，作為人生觀的現(xiàn)實體現(xiàn)，事業(yè)心責(zé)任感在實際工作中必然牽引著人們的實踐?；鶎又鞴僮鳛榛鶎庸ぷ鞯念I(lǐng)導(dǎo)者、組織者、實踐者，只有樹立了強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，才會愛基層、愛本職，把基層崗位作為建功立業(yè)的舞臺；才會以黨的事業(yè)和部隊建設(shè)的大局為重，把精力和心思放在履職盡責(zé)、干好本職工作上，經(jīng)受住艱苦環(huán)境、名利地位、榮譽(yù)得失升遷走留、利益調(diào)整等各種現(xiàn)實考驗，才能在基層工作的崗位上寫好人生史，走好為官路。

建功立業(yè)的根在基層，建功立業(yè)的動力就是事業(yè)心和責(zé)任感，因為，這是建功立業(yè)的內(nèi)在動力之源，表現(xiàn)為一種自覺、積極、向上的進(jìn)取心。當(dāng)干事創(chuàng)業(yè)真正成為了一種自覺、一種習(xí)慣、一種道德追求，那定當(dāng)“事無不竟，業(yè)無不成”，這種自覺首先表現(xiàn)為道德自覺，這種道德自覺與共產(chǎn)黨人的黨性覺悟是一致的，實際上變成為了對事業(yè)的信仰。在道德自覺的引領(lǐng)下轉(zhuǎn)化為行為的自覺，試想，一個自覺干事創(chuàng)業(yè)，把事業(yè)當(dāng)做自己孜孜追求的人與那些“不作為”、“亂作為”的干部相比，豈非天壤之別。

事業(yè)心責(zé)任感增強(qiáng)了，干事創(chuàng)業(yè)真正成為自覺了，基層主官才能攢足發(fā)展后勁，積累發(fā)展的資本，在本職崗位上建功立業(yè)。

第三篇：面試題(事業(yè)心、責(zé)任感)

1.有個叫華閱的作家寫了一本名叫《有些事其實有所謂》的書，你看過嗎？你覺得對你來說，哪些事兒是必須有所謂的。

請你說說責(zé)任感和事業(yè)心的關(guān)系？ 責(zé)任與責(zé)任心（感）有何不同？

2.你知道美國西點軍校嗎？“職責(zé)、榮譽(yù)、國家”，這三個詞一直是西點軍校對學(xué)生百年不變的要求，第一位的就是“職責(zé)”。另據(jù)統(tǒng)計在世界500強(qiáng)企業(yè)中，近30年來，從美國西點軍校畢業(yè)出來的董事長有1000多名，副董事長也有2000多名，總經(jīng)理一級的人才更是高達(dá)5000多名。這一數(shù)字令我們驚訝，驚訝之余，我們不得不思考，為什么西點軍校比世界上任何一家商學(xué)院培養(yǎng)出來的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都要多呢？

而西點軍校也正是通過準(zhǔn)時、守紀(jì)、嚴(yán)格、正直、剛毅的紀(jì)律要求，把每個學(xué)員鍛造成為勇于承擔(dān)責(zé)任的人。而這種責(zé)任感，也是優(yōu)秀企業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)人的最基本要求，是最值得挖掘和培養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。

相比之下，大部分商學(xué)院往往把精力放在教授學(xué)員商業(yè)知識和技巧上，缺乏一種對人的最基本素質(zhì)的培養(yǎng)，特別是責(zé)任意識的培養(yǎng)。也正是人才培養(yǎng)的側(cè)重點的本質(zhì)差別，使得西點軍校遠(yuǎn)比商學(xué)院培養(yǎng)出更多的領(lǐng)袖，成為不是商學(xué)院的“商學(xué)院”。

不僅從商如此，縱觀歷史，那些優(yōu)秀的成功者并非都具有淵博的知識、無與倫比的才華、或者天才般的大腦，在他們身上最基本的共同點是：他們對自己具有無與倫比的強(qiáng)烈的責(zé)任意識。

我們大家每一天都在向往成功，想象事業(yè)成功時的輝煌情景，但令人遺憾的是，卻很少有人能在最基本的工作中，做到百分百對工作負(fù)責(zé)，百分百對自己負(fù)責(zé)。沒有這種責(zé)任感，何談完成任務(wù)，何談實現(xiàn)理想呢？

責(zé)任是不分大小的，一丁點兒的不負(fù)責(zé)，就可以使一個百萬富翁很快傾家蕩產(chǎn)；而多一分責(zé)任心，卻可以為一個公司挽回數(shù)以萬計的損失。一個人能否被委以重任的很大原因，除了他的能力以外，很重要的一點，就是遇到問題的時候，他能否承擔(dān)責(zé)任。

第四篇：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

文章標(biāo)題：淺談增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感

增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感筑牢國稅事業(yè)發(fā)展基石

事業(yè)心、責(zé)任感，是每一個共產(chǎn)黨員特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本政治素質(zhì)，是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證。從目前國稅事業(yè)發(fā)展看，對干部隊伍特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感教育具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。本文就增強(qiáng)干部事業(yè)心責(zé)任感問題談幾點看法。

一、充分認(rèn)識增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的極端重要性

中國共產(chǎn)黨十六屆四中全會做出了關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定。執(zhí)政能力如何提高？從根本上講，有賴于各級黨員干部事業(yè)心責(zé)任感的增強(qiáng)。國稅干部肩負(fù)著為國聚財?shù)闹負(fù)?dān)，能否出色地完成黨所賦予的重任，事業(yè)心和責(zé)任感是決定性因素。

（一）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。事業(yè)、事業(yè)心、責(zé)任感是密切相關(guān)的。有事業(yè)心的干部就會以飽滿的政治熱情、堅韌的毅力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，對所從事的事業(yè)高度負(fù)責(zé)；一個事業(yè)心和責(zé)任感極強(qiáng)的黨員干部可以在復(fù)雜多變的市場經(jīng)濟(jì)面前戰(zhàn)勝任何困難，迎接所有挑戰(zhàn)，可以應(yīng)對任何變化、化解任何矛盾，可以學(xué)會和掌握更多更新的知識、技術(shù)、經(jīng)驗。反之，就會一籌莫展，無所事事，終究會被歷史所淘汰。

（二）事業(yè)心責(zé)任感是黨員干部應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，不僅是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)，也是應(yīng)遵循的基本職業(yè)道德?！豆竦赖陆ㄔO(shè)實施綱要》明確提出了職業(yè)道德應(yīng)遵循的基本職業(yè)要求，即愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會。職業(yè)道德對黨員干部的形象是十分重要的，所涵蓋的內(nèi)容也是非常豐富的。二十字職業(yè)道德規(guī)范是黨員干部事業(yè)心和責(zé)任感在從業(yè)過程中的具體表現(xiàn)。只有有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的黨員干部才會十分珍愛自己的工作崗位，才會全身心地把自己的一切奉獻(xiàn)給所從事的事業(yè)。才會在履行職責(zé)過程中以事業(yè)為重，以大局為重，以人民的利益為重，以全社會的進(jìn)步與發(fā)展為重。

（三）事業(yè)心責(zé)任感是加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。黨風(fēng)問題是關(guān)系我黨生死存亡的大問題。黨員干部要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任心是當(dāng)前加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的一個重要環(huán)節(jié)。一個在事業(yè)上無所用心、庸庸碌碌之人，很難想象能夠愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會，很難想象能夠甘當(dāng)公仆、服務(wù)人民。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)，黨員干部必須要增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

（四）事業(yè)心責(zé)任感是稅收事業(yè)發(fā)展的客觀要求。當(dāng)前，我們國稅事業(yè)既面臨著發(fā)展的大好機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的穩(wěn)定環(huán)境，又面臨著前所未有的諸多新情況、新問題、新矛盾。在這種機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風(fēng)險同在的激烈競爭的新形勢下，怎樣抓住機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難、化解風(fēng)險、促進(jìn)發(fā)展，是歷史對我們國稅干部的嚴(yán)峻考驗。這就要求每一名國稅干部站在歷史的高度，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感迎難而上，適應(yīng)新形勢、研究新情況、解決新矛盾；以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感去開拓、去創(chuàng)新。這既是稅收事業(yè)興旺發(fā)展的客觀要求，也是國稅干部自我完善、自我發(fā)展的迫切需要。

二、當(dāng)前事業(yè)心責(zé)任感淡化的主要表現(xiàn)

（一）作風(fēng)飄浮。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是有的同志追逐功名?？紤]自己進(jìn)退、上下太多?？紤]工作就少一些。二是有的同志私心太重?？紤]個人經(jīng)濟(jì)、收入太多，沒有興趣想正事、想工作。三是有的同志沉湎玩樂，不可能有精力去干好工作。四是有的同志愛吃愛喝，清醒的時候少，糊涂的時候多，哪有功夫和精力去想工作。五是有的同志閑事太多。三親六戚、戰(zhàn)友、同學(xué)、老鄉(xiāng)太多，人找不斷、電話不斷、閑事不斷、應(yīng)酬不斷，根本無法安靜下來，也就不可能有心思去考慮工作。

（二）思想懶惰。具體表現(xiàn)有“三懶”。一是懶于思考。上級怎么說，他就怎么做；上級不說，他就不動。工作沒有思路，沒有特色，忙忙碌碌，就是不見成效，沒有建樹。二是懶于調(diào)查。個別領(lǐng)導(dǎo)不愿下去，不愿調(diào)查，對基層情況不明，問題不清，這邊應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)，那邊糊弄群眾，能拖就拖，能躲就躲。三是懶于干事。他的門也好進(jìn)，臉也不難看，也沒有架子，但是他屬于瞎應(yīng)酬。結(jié)果是什么事也搞不好，什么事也弄不成。

（三）怕?lián)?zé)任。一份職務(wù)就是一份責(zé)任。有的同志把職務(wù)的升遷，單純看作是官職的升遷。其實不然。職務(wù)的變化其實是責(zé)任的變化。但在實際當(dāng)中，我們也發(fā)現(xiàn)有些同志想干事，愿干事，但遇事不愿承擔(dān)責(zé)任或不敢承擔(dān)責(zé)任，有的還互相推諉以致產(chǎn)生矛盾。之所以出現(xiàn)這些問題，我認(rèn)為主要原因有兩點。一是本不屬于自己職責(zé)范圍的事，出了事讓他承擔(dān)責(zé)任，本人當(dāng)然不愿意。這一點可以理解。二是有的同志沒有搞清權(quán)力和責(zé)任的關(guān)系。往往只想要權(quán)力，不愿擔(dān)責(zé)任，有了成績功勞是自己的，有了問題責(zé)任是別人的；有了好事拼命擠，有了責(zé)任溜得急。

三、切實增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感，不斷提高干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力

事業(yè)心和責(zé)任感的衡量，沒有固定的模式和標(biāo)準(zhǔn)。但我認(rèn)為，至少要做到以下三點：

（一）要把主要的12全文查看

第五篇：增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感

增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感”主題教育自我剖析材料

近段時間，在我區(qū)掀起了“增強(qiáng)事業(yè)心責(zé)任感”主題教育的大熱潮，我作為一名普通的黨員干部，在這次主題學(xué)習(xí)活動中，我有如沐春風(fēng)亦如赤足泡泉之感，從而結(jié)合自己的工作實際，獲益良多?，F(xiàn)將我學(xué)習(xí)和工作的情況簡單剖析如下：

一、學(xué)習(xí)情況

在實際工作中，我不斷加強(qiáng)思想學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，尤其注重個人思想品質(zhì)、為人修養(yǎng)的提高，工作中要求真，生活上做真人。

1、對區(qū)委、區(qū)政府的政治文件資料，我必精讀細(xì)品，深入領(lǐng)會其精神，并能堅持對其中精彩部分做好筆記，以此來指導(dǎo)自己的工作。

2、利用閑暇時間勤看報刊雜志并堅持做筆記，對政治和工作方面的進(jìn)行分類整理。

3、對招商引資、項目建設(shè)方面的書籍我收集甚多并能認(rèn)真仔細(xì)閱讀。

4、我在部門中是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)土地證的辦理工作，對《土地法》、土地證辦理流程、土地糾紛等方面能做到了然于胸。對土地政策的不斷發(fā)展與更新能盡快地適應(yīng)并能靈活應(yīng)用于實際工作中，從而很好地去服務(wù)項目業(yè)主。

5、我能堅持收集整理有關(guān)土地方面的書籍、資料、圖片，建立了一個比較全面的“理論資料庫”，為本部門今后的工作帶來了極大的便利。

二、工作情況

在部門中，我雖然年過半百，原來在區(qū)土地局工作了很多年，我一貫對分內(nèi)工作精心干，分外的工作搶著干，我們項目辦自成立之日起，對落戶我區(qū)的幾個大項目，我不分酷暑嚴(yán)寒，任勞任怨地為企業(yè)辦理復(fù)雜的土地手續(xù)。

1、上班時間從未遲到早退，坐班時間也從來沒有做與工作無關(guān)的事情。

2、有團(tuán)隊協(xié)作精神，對項目服務(wù)中涉及到的立項、環(huán)評、規(guī)劃、三通一平、各類費(fèi)用的上繳與返還等工作，也能積極主動地去配合做好。

3、金洋特鋼、湖北汽車彈簧公司項目、華威輸送機(jī)械公司項目、東大洋混凝土公司、湖北凱富紡織公司項目、新冶鋼幾個搬遷項目的土地手續(xù)都是我負(fù)責(zé)辦理的，并都比預(yù)期的時間辦理得快，由此贏得了企業(yè)業(yè)主的一致好評，但我從未受過這些企業(yè)半點好處，維護(hù)了政府的良好形象。

4、能及時為區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提供地價、土地補(bǔ)償、招拍掛、各項費(fèi)用及預(yù)算等專業(yè)的數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)及時作出決策提供了依據(jù)。

5、對企業(yè)項目在建設(shè)過程中產(chǎn)生的一些土地問題和糾紛能積極主動地去協(xié)調(diào)解決。如：新冶鋼搬遷企業(yè)——鑫強(qiáng)工貿(mào)公司，該公司落戶白塔巖開山塘口，在辦理規(guī)劃時，錯把市紡織公司的一塊地劃給了鑫強(qiáng)，雙方幾乎處于了焦灼狀態(tài)，我通過多方協(xié)調(diào)多方努力，最終圓滿解決了雙方的糾紛，市紡織品公司的土地手續(xù)在這次調(diào)處中也得到了合法手續(xù)，為這家企業(yè)辦理了新的土地證、宗地圖?，F(xiàn)在鑫強(qiáng)公司的土地手續(xù)有望近期辦理完畢，為該企業(yè)成功地解決了一個大難題。

6、跟蹤服務(wù)招商引資，按照區(qū)委、區(qū)政府的安排對招商引資項目全程跟蹤管理，從市建委各部門的協(xié)調(diào)到施工現(xiàn)場的技術(shù)指導(dǎo)，充分發(fā)揮了個人的技術(shù)特長，項目建設(shè)中也少走了很多彎路。

7、認(rèn)真搞好部門的團(tuán)結(jié)，全力支持一把手的工作，配合做好自己份內(nèi)事務(wù)：堅持做到不該問的不問，能不參與的盡量不參與，但工作積極主動，現(xiàn)在項目辦的情況是人心齊、辦事力、無矛盾、整個團(tuán)隊和氣、和諧、和平共處。

三、不足之處

由于我們項目辦面對的是市各職能局，各項手續(xù)錯綜復(fù)雜，故而工作中有了一些遺漏和不成熟的地方。

1、由于工作忙，學(xué)習(xí)上存在不連貫性，不能精益求精，尤其在業(yè)務(wù)知識這一塊更應(yīng)該不斷提高。對新的土地政策還缺乏敏銳度。

2、土地手續(xù)應(yīng)該說是比較煩瑣的一項手續(xù)：地籍測量、地質(zhì)勘探、土地評估、市局利用科、地籍科、規(guī)劃科等部門的專業(yè)辦理手續(xù)十分煩瑣，有時對這些部門跑的次數(shù)多了，就產(chǎn)生了一些焦躁情緒。

3、項目服務(wù)的意識還有待加強(qiáng)，要克服工作中的自我滿足情緒。

4、本人今年55歲了，有時年紀(jì)大了在外面跑來跑去跟自己的年齡不相稱，有種船到碼頭車到站的感覺，諾大年紀(jì)在外向人說好話，求人辦事心里總有一種不平衡感。

總而言之，我作為全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的一分子，就應(yīng)該多一份事業(yè)心、多一點責(zé)任心，只要認(rèn)認(rèn)真真做人，只要踏踏實實工作，我堅信道路是寬廣的，前途是光明的，未來肯定是美好的。