第一篇：關于勞動爭議仲裁研究的文獻綜述

公共管理學院

文 獻 綜 述

題目

勞動爭議仲裁研究的文獻綜述

專業

勞動關系

班級 102 作者

完成日期 2013-5-1 指導教師

指導教師職稱

勞動爭議仲裁研究的文獻綜述

燕艷（2011）說，勞動關系是最基本的社會關系，勞動關系的和諧穩定關系到社會的和諧安定。在我國社會主義市場經濟建立的過程中，勞動關系日趨復雜，勞資矛盾日益尖銳，勞動爭議頻繁發生。仲裁是我國處理勞動爭議的一種基本形式。我國勞動爭議仲裁制度自 80 年代恢復以來，已經走過 20 多年的歷史。“仲裁前置，一裁二審”的勞動爭議解決模式在立法之初，為解決我國的勞動爭議發揮過重大作用。但隨著市場經濟的發展和各方面改革的深入，傳統模式逐漸不能適應現實的需要。《勞動爭議調解仲裁法》的面世將仲裁制度向前推進一大步，但這部新法并非完美無缺，需要繼續審視勞動爭議仲裁的缺失。[1]本文就研究養老保險對就業影響的相關文獻進行簡單的梳理和綜述。

一、勞動爭議仲裁制度的基本理論

（一）勞動爭議仲裁制度的相關概念

1.勞動爭議的定義

鄭尚元說，勞動爭議(labordispute)一詞被長久使用。然而,“在司法實踐中,很少使用‘爭議’一詞,訴訟程序進行時,經常使用的是民事糾紛或經濟糾紛??”川“勞動爭議”一詞的使用有其深刻的內涵,已故法學家史尚寬先生曾就勞動爭議作出過精確描述:“勞動爭議,廣義謂以勞動關系為中心所發生的一切爭議。于此意義,因勞動契約關系,雇傭人與受雇人間所發生之爭議,或關于勞動者之保護或保險,雇傭人與國家間所起之紛爭,雇傭人團體及受雇人團體本身之內部關系所生之糾紛,以及雇傭人或雇傭人團體與受雇人團體間因團體交涉所生之糾紛,皆為勞動爭議。然本章所稱勞動爭議,乃指狹義之勞動爭議而言。即僅以各個之雇傭人與受雇人間所生之爭議及雇傭人或雇傭人團體與受雇人團體之爭議為限。如因爭議當事人而為區別,前者可成為個人爭議,后者稱為團體爭議。如因爭議對象之不同,又可分為權利上之爭議與事實上之爭議。”[2]

劉冬京,劉雪斌說，眾所周知，勞動爭議訴訟有別于其他性質的民事訴訟，勞動爭議案件的審理應有其特殊的程序機制。雖然最高人民法院通過的司法解釋在某些方面完善了勞動爭議訴訟程序。但是，一直以來，勞動爭議處理機制的最基本也是最重要的原則即“三方”原則卻遲遲未能在訴訟機制中確立，導致在訴訟中難以公正、有效地解決勞動爭議。

[3] 2

羅水心說，所謂勞動爭議，是指勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和義務發生的糾紛和爭議。[4] 2.勞動仲裁的定義

勞動爭議仲裁,從字面上理解可以分為勞動爭議和仲裁兩個部分。仲裁,一般是就當事人有權自由處分的權益爭執，利用仲裁員的中立立場，以求得經濟快捷和公平合理的處理結果。勞動爭議中符合上述仲裁對象特征的部分爭議，引入仲裁的方式作為其處理機制。[5]

羅水心說，關于勞動爭議仲裁，迄今為止并無法定的概念，從現有理論著述來看，勞動爭議仲裁概念主要有三種不同觀點。第一種觀點認為：勞動爭議仲裁，是指勞動爭議當事人自愿把勞動爭議提交第三者處理，由其就勞動爭議的事實和責任，作出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決；第二種觀點認為：勞動爭議仲裁是仲裁的一種，是指法律授權的專門機構，依據法律、法規的規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份，對爭議事項居中調解并作出判斷和裁決的法律活動；第三種觀點也是最為流行的觀點是：勞動爭議仲裁制度，是指依照國家勞動法律法規規定成立的勞動爭議仲裁委員會作為第三方，遵循法律規定的原則和程序，對勞動關系雙方發生的勞動爭議進行調解和裁決的一項勞動法律制度。[4]

（二）我國勞動爭議仲裁制度的概況 1.我國勞動爭議處理現狀

趙麗說，我國現行勞動爭議仲裁制度形成于20世紀80年代,當時正處于改革開放初期,勞動關系上的利益分歧較小,關系也相對簡單,大部分爭議可以經調解或仲裁解決。隨著現階段國企改革的不斷深入、職工就業形式和渠道的多樣化,勞動關系日趨復雜,勞動爭議仲裁呈現出新的特點:一是勞動爭議案件持續大幅度上升。截止2004年年底已突破25萬件,這些案件大部分都要通過勞動爭議仲裁加以解決,使得勞動爭議仲裁部門不堪重負;二是現有勞動爭議仲裁員專業化、職業化程度較低,而且流動性較大,難以保證仲裁員隊伍的穩定;三是勞動爭議案件處理時間較長。按照相關法律規定,一起勞動爭議案件從仲裁到訴訟,在正常情況下,也要一年時間,這不僅增加了勞動爭議當事人的累訴,而且由此引發的群體性上訪事件也時有發生。[6]

耿玉娟說，隨著市場經濟的深入發展,勞動爭議愈發復雜化,這種先裁后審的程序越來越不適應勞動爭議處理工作的需要,其缺陷和弊端進一步凸顯出來。[7]

2.我國勞動爭議仲裁的不足

（1）勞動爭議仲裁制度行政色彩過于濃厚

王蕾,楊菁說，勞動法第77條規定:用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。第79條規定:勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。05企業勞動爭議處理條例6第23條也作了類似的規定,由此可見,調解是解決勞動爭議的選擇性程序,而仲裁是其必經程序。勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會進行,但是該委員會的建制和人員結構都帶有非常濃厚的行政色彩,基本上就像是一個行政機關,而不具備仲裁所需要的獨立性,這一局面嚴重制約了勞動爭議仲裁工作的發展。

呂茜茜說，我國勞動爭議仲裁庭的產生方式帶有很強的行政干預性,這也是由我國勞動爭議仲裁的行政性特征決定的,我國勞動爭議仲裁庭的產生方式,根據5勞動爭議仲裁委員會組織規則6第21條的規定,合議庭的首席仲裁員和簡易庭的獨任仲裁員采取的是由仲裁機構指定的方式產生,合議庭的另外兩名仲裁員由仲裁機構指定或者雙方當事人各選一名產生“5調解仲裁法6對此沒有進一步的規定,但是卻指出要設仲裁員名冊,對于設立仲裁員名冊是為了方便當事人選擇還是為了仲裁機構指定之用,5調解仲裁法6沒有給予明確的說明”立法基于何種考慮是我們首先需要明確的問題,筆者認為立法是基于前者的考慮“[9]。

我國勞動爭議仲裁制度仲裁偏向行政化。勞動行政部門是處理勞動關系和勞動爭議的專門機構。政府主管部門主持和參與勞動爭議的解決，可以保證國家在對勞動關系的調整過程中，及時形成政策，保障運用行政手段保護勞動者的合法權益。同時，由于勞動關系涉及社會就業及經濟發展等重大社會利益，國家干預還能督促勞資雙方為了社會公共利益，選擇一定的妥協和讓步，以免給社會造成更多危害。勞動爭議雙方地位不平等，弱勢一方永遠是勞動者。仲裁前置可以強制用人單位參與到仲裁中來，避免用人單位逃避仲裁，發揮仲裁的保護作用。[1][8]

何萌說，勞動爭議仲裁法第 27 對仲裁時效延長至一年。《勞動法》第 82（2）仲裁時效性欠缺

條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行”。“勞動爭議發生之日”，勞動部在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 85 條解釋為“指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”。《勞動法》將仲裁申請的期限限定為60 日，其立法初衷是為了盡快解決勞動爭議，但實踐中，一些勞動者往往因 4

為時效期間較短而喪失獲得法律救濟的機會。針對勞動關系的特殊性，該法將仲裁時效由“60 日”延長到“一年”,并根據現實情況，作出了中斷、中止、特殊情形不受限制等特別規定。第 27 條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”如果“因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”如果“因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。” [10]

鄭尚元說，所謂的“勞動爭議仲裁時效”從《企業勞動爭議處理條例》之六個月縮短為《勞動法》規定之60日,可謂古今中外絕無僅有之“時效”,“時效”之短令人詫異。這么短的“時效”引起了部分人關于該期間的“除斥期間”之遐想。將之視為訴訟時效,首先,它不是訴訟程序中的訴訟時效,名不符實;其二,期間之短又無法與“時效”相比照。何不一誤再誤?總之,勞動爭議仲裁程序中,當事人之申請期間決不能稱為“時效”。即便是申請期間亦應理性,而不能隨意設置這樣的期限。《企業勞動爭議處理條例》和《勞動法》制定時皆有這樣的精神,由當事人在較短的期限內提出仲裁申請能夠及時維護當事人的權益,尤其是勞動者的權益,畢竟勞動者權益受侵害之后,渴求盡快使自己的權利得以實現。這樣的立法初衷在實踐中逐漸演變為當事人行使權利的羈絆。廣東省高級人民法院丁海湖法官指出,過短的訴訟時效(仲裁申請期間)成為勞動者討薪的“死穴”,à即該期間時限太短限制了勞動者行使其權利。一位來自工會部門的同志講:“職工不服??而上述領導及有關部門通常總是答復‘研究研究’或‘考慮考慮’,一般不可能出具書面意見。一旦‘研究’或考慮的結果使職工不服,此時職工再去申請仲裁時早已超過了60日。”á無論如何,我國現行勞動爭議仲裁制度所設置的“仲裁時效” 客觀上是勞動爭議雙方當事人請求權期限。如此情形下,上文所分析的時效設置之理性時,必然要考量當事人和法院兩方面因素。勞動仲裁設置請求權期限,必須考量當事人的請求權及勞動仲裁機構對這項權利的限制之間的辯證關系,完全為了及時處理糾紛,根本不顧及當事人的請求權,設置明顯短促的“勞動仲裁時效”,只能有一種結果,相當多的當事人因耽誤該“時效”而喪失了仲裁裁決的請求權,并因勞動仲裁程序的前置繼而喪失了訴訟請求權。這樣的制度設計并沒有起到真正維護勞動爭議雙方當事人利益的作用,尤其是維護勞動者權益的作用,其程序之負價值十分明顯[11]。（3）“仲裁前置程序”的不合理性

耿玉娟說，它妨礙了勞動爭議當事人行使解決勞動爭議權利的自由，造成司法資源的極大浪費，不利于切實維護當事人的合法權益。[7]

陳麗君說，勞動爭議仲裁前置,剝奪了當事人的選擇自由,為勞動者訴諸法院設置了障礙。從仲裁與訴訟關系上講二者并不具有必然聯系,甚至從某種角度看二者是相互排斥的。一般的仲裁遵循自愿原則,且實行一裁終局制,同通過訴訟程序處理糾紛是相互獨立的,即當事人只能擇一而行,若選擇了仲裁則不能再提起訴訟,若選擇了訴訟則不能再申請仲裁。而處理勞動爭議的程序設置卻是并用兩種程序,且體現不出當事人選擇仲裁的自愿原則,而將仲裁規定為訴訟的必要條件。在此,勞動爭議仲裁的必須前置表明了其強制性,使其與一般的仲裁相區別,勞動爭議仲裁不是普通的仲裁,缺少仲裁的自由選擇性,包括適用法律的自由選擇。勞動爭議仲裁阻斷了勞動爭議當事人直接訴諸法院的路,是橫在當事人與法院之間的障礙。[12]

二、域外勞動爭議仲裁制度

（一）美國勞動爭議仲裁制度比較

張需聰說，美國的仲裁制度雖已取得聯邦最高法院所承認的法律效力，同時也為國家主管勞資關系的行政部門所認同，并且在勞動爭議處理實踐中發揮著越來越重要的作用，但是它本身還是存在一些值得探討的問題②：第一個問題即為時間的拖延問題。依據美國總工會（AFLCIO）的報告，1976 年的仲裁案件，從申訴案的提出到結案，平均時間為 223 天，而且直到目前，這種現象并沒有得以根本的改善，事實上，這只是一般企業的個案而已，對于鋼鐵業、鐵路運輸業、聯邦政府以及其它一些特別的狀況，仲裁案的平均時間為一年左右，最長者甚至高達 1,426 天。有句諺語叫做“遲來的正義就是拒絕正義（justice delayed is justice denied）”，時間對于被懲罰的個人來說，具有非常重要的意義，因為他不得不等待最后的判決以決定其未來的工作和生活；對于企業而言，一件申訴案往往牽涉許多受雇人員，假若長時間的拖延，最后發現證據不利于雇主，資方將負擔更為沉重的賠償責任。第二個問題即為仲裁費用的負擔問題。特別是對工會而言，因為仲裁成本通常由資方與工會平均分擔，資方可以將此種費用納入生產成本，而轉嫁到產品的價格上，工會則需由全體會員負擔，因此，對于本來就財務狀況較差的工會，往往不愿意采用仲裁方式解決問題。依據美國 FMCS 的統計，1973 年的仲裁案為 4255 件，1981 年為 8126 件，1985年為 5380 件，1988 年則為 5939 件，從 1981 年的高峰來看，似乎與經濟的不景氣有直接關系，即在經濟不景氣時，申訴與仲裁案件可能會大幅度增加。單就 1988年的仲裁案件來說，涉及員工被解雇與懲罰的就達 2654 件，幾乎為總數的一半，其次為工資

支付有關的案件 680 件，再次則為工作指派的案件 307 件，這些統計數據也表明了仲裁案件大多與個別勞工的經濟條件有關。就一般所關心的勝訴率而言，依據迪特斯與戴斯奇（D.A.Dilto and C.R.Deitsch）的研究，勞資的勝負頗為平均，一般而言，負舉證責任的一方，其勝訴率約為 43%①。從以上的分析，我們發現，雖然仲裁制度存有一些問題，但其在美國的勞動爭議處理制度中仍具有舉足輕重的地位，為勞動爭議的及時有效解決發揮了重要作用，因此，頗受勞資雙方的重視。目前，美國的大多數團體協議或勞動合同，均會附加約定仲裁條款，甚至明文規定仲裁員不能引用協議以外的準則來解釋條文。[5]

（二）韓國勞動爭議仲裁制度比較

任虎說，中韓兩國近兩年皆大力修改和完善勞動相關法律制度,旨在緩解國內日益嚴峻的勞資矛盾,但結果卻截然不同。勞動爭議仲裁制度雖為事后補救措施,但對規范進行比較研究可以發現,國家之間立法及司法動態變化,相互取長補短,從而推動本國立法及司法制度的改革。通過中韓兩國勞動爭議仲裁制度的比較研究,發現兩國在仲裁裁決的對象、仲裁程序以及效力的確定等諸多方面存在重大差別,而真正的根源在于不同的勞動體制。

[13]

（三）德國勞動爭議仲裁制度

王菎蕗說，德國處理勞動爭議的制度與許多國家相比有很大不同,在德國是由專門的司法機構)勞動法院解決勞動糾紛”德國勞動法院歷史悠久,1926年德國建立了勞動法院,同時受理個人和集體勞動爭議“1953年5勞動法院法6誕生,該法既是勞動法院組織法,又是一個審理勞動爭議訴訟的程序法”組織上依然保持了1946年盟軍管制委員會頒布的第21號法案的分離措施,即勞動法院是受勞動行政當局監督的獨立法院“根據該法規定,勞動法院分為三級:基層法院、州勞動法院和聯邦勞動法院”。德國把社會保障爭議、社會保險、疾病保障、勞動失業保險、事故保險、公民老年保障以及繼續支付報酬發生的爭議糾紛劃為公法性質的糾紛,國家專門設立社會法院,頒布了5社會法院法6;把勞動爭議如勞動合同的解除、開除、除名、辭退、辭職、工資、經濟補償、勞動安全保護等爭議歸屬于勞資雙方的民事爭議,劃為私法糾紛范圍,認為雙方可以協商讓與,可以主張或放棄某些權利,并為此成立勞動法院“社會保障糾紛由社會法院專門審理,勞資糾紛由勞動法院審理”[14]。

三、完善我國勞動爭議仲裁制度對策

呂茜茜說，我們要從以下幾個方面來完善我國的勞動爭議仲裁制度：[9] 1.時效制度：

（1）修正特殊的仲裁時效規定

（2）正確理解持續性侵權的仲裁時效起算問題

（3）明確仲裁機構不應進行仲裁時效規定的釋明及主動援引（4）統一“申請仲裁”的認定 2.仲裁庭仲裁員制度：

（1）完善實行仲裁員名冊制度的規定（2）加強仲裁員隊伍建設 3.一裁終局制度：

（1）界定不超過當地最低工資標準十二個月金額的爭議（2）做好終局裁決與訴訟的合理銜接（3）保證一裁終局制度的有效性

范戰江對完善我國勞動爭議仲裁制度有以下建議：[15]

1.創造條件,增強社會預防勞動爭議的功能。各級勞動部門、工會組織以及各有關方面,應當創造條件設立專門的勞動法律咨詢服務機構、勞動律師事務所,為廣大勞動者和經營者提供勞動法律幫助,普及勞動法律知識,提高他們的法律觀念,不斷增強社會預防勞動爭議的功能,減少勞動爭議的發生。這是對勞動爭議重在源頭抓預防的重要措施之一。

2.重視并加強勞動爭議處理制度的組織建設。當前,由于勞動爭議數量大幅度連年上升,勞動爭議處理部門人員少與任務重的矛盾日益突出,這一點應引起各級政府的高度重視,在適當的時機應當為勞動爭議處理部門增加編制和人員,特別應充實和加強基層勞動爭議仲裁委員會和企業勞動爭議調解委員會。同時,要在鄉鎮企業發達的地區發展鄉鎮一級的勞動爭議處理機構,盡量把勞動爭議解決在基層。

3.不斷提高人員素質,改進辦案方式,努力提高辦案質量和結案率。由于當前大環境不可能為勞動爭議處理部門完全解決人員、編制問題,所以勞動爭議處理部門應當面對現實,在不斷提高現有人員素質,改進力、案方式,挖掘現存潛力上多下功夫。比如:加快建立調解員、仲裁員的規范化培訓制度;逐步擴大兼職仲裁員隊伍;進一步完善政府勞動部門、工會組織和用人單位方面的代表三方處理勞動爭議的機制;繼續健全仲裁庭一制度等等。從而達到提高辦案質量和結案率的目的。

4.加快建立不同層次、不同種類的調解制度。在推動有工會的企業建立勞動爭議調解委員會,沒有工會的企業建立相應的協調組織的同時,根據一些地方的經驗,還應在一些鄉鎮企業發達的地區逐步建立鄉鎮勞動爭議調解制度,在有條件的縣以上勞動行政部門建立勞動行政調解制度,使這些調解制度從處理方式的選擇程序,到申訴時效、處理時效、以及調解制度與仲裁制度的銜接方式等方面, 8

逐步規范化、法制化,為形成多渠道、分類別、重調解的勞動爭議處理體制而努力。

5.從國情出發,積極探索增強勞動爭議處理體制司法性的新路子。由于現行的勞動爭議處理體制行政色彩比較濃,處理結果執行起來比較困難,所以一些地方開始探索增強其司法性的新路子。比如:試行“裁審分軌,兩裁終局”的體制;支持人民法院設立勞動法庭的試點等,為解決勞動爭議處理結果執行難的問題起到了推動作用。

除上述具體對策外,我們還應加強對勞動爭議的理論研究,對勞動爭議處理工作及其制度的長遠規劃,不斷調整勞動爭議預防和處理體系適應社會主義市場經濟發展的需要,為維護勞動關系的和諧與社會的穩定發揮應有的得力作用。

方勇針對我國現行勞動爭議仲裁制度存在的問題, 以下兩方面的問題亟待解決:[16]

1.盡快拓寬勞動爭議仲裁的受案范圍。目前職工下崗分流引發的勞動爭議, 游離在現行法律規定之外的勞動關系引起的勞動爭議以及部分事實勞動關系引起的勞動爭議等至今未進入勞動爭議仲裁機構作為受案范圍, 導致這部分勞動者的合法權益不能得到平等的保護。建議今后的勞動立法應擴大《勞動法》的適用范圍, 把除國家公務員以外的各行各業的勞動者都納入《勞動法》的調整范圍, 這也是目前國際勞動立法的一大趨勢。我國的司法實踐已經把事實勞動關系納入了法律的調整和保護范圍之內, 其中有部門規章, 又有地方政府部門的規定, 都是對事實勞動關系實施保護的具體依據。但目前沒有明確法律的規定, 最終往往損害勞動者的權益, 不符合保護勞動者的立法宗旨。對于事實勞動關系建議將所有的事實勞動關系糾紛納入仲裁機構的受案范圍。

2.盡快完善勞動爭議仲裁方面的法律。

(1)改進仲裁前置的硬性規定。針對勞動爭議仲裁前置程序的弊端完善相關立法, 筆者認為可以變革仲裁前置原則為仲裁自愿原則。

(2)適當延長仲裁時效。現在不同立法對勞動爭議仲裁時效的規定有很多出入, 但由于《勞動法》作為法律效力優于其他規范性文件, 實踐中一般按照 60 日來計算時效,期間過短影響了相當一部分勞動者訴權的行使。

(3)勞動爭議仲裁與人事爭議仲裁調整范圍的沖突也屬于立法層面的問題, 需要由有關法律來解決, 以促進兩種仲裁工作的健康發展。

隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善。勞動關系成為相當普遍的一種社會關系，勞動爭議仲裁成為解決勞動爭議的一條重要途徑。經過二十幾年的努力，我國勞動爭議仲裁制度已經初步建立起來，并在勞動爭議處理中發揮著越來越重要的作用。但是所有的制度都不會是十全十美的，在實踐中依然會出現很 9

多待解決的問題，本文正是以此為出發點，總結歸納我國勞動爭議仲裁制度存在的不足與完善措施，在此基礎上提出個人創新論點，以期對我國勞動爭議仲裁制度的完善貢獻微薄之力。

參考文獻

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第二篇：勞動爭議仲裁

北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁風險告知書

乘車路線：如果市民自駕車，可從東四環路窯洼湖橋上化工路，第三個紅綠燈前行50米，丁字路口左轉200米路西側即到;也可乘30路、34路、348路、457路、637路、677路、687路、743路、753路公交車在朝陽區大柳樹站下車，沿路牌指示進入管莊路前行200米路西側即到。勞動監察投訴或申請勞動仲裁立案直接到勞動和社會保障局大門口外則的接待室辦理。

為切實保障當事人勞動爭議仲裁的知情權及正確行使仲裁權利，幫助當事人了解并盡可能避免勞動爭議仲裁中比較常見的風險，減少不必要的損失，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》、《北京市勞動爭議仲裁辦案規范》、《中華人民共和國民事訴訟法》及有關法規，特將勞動爭議仲裁的申訴、審理、起訴和執行中的風險告知如下：

一、關于申訴

第一條 提起勞動爭議仲裁應當符合《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》及《北京市勞動爭議仲裁辦案規范》規定的受理條件，否則要承擔不予受理或駁回申請的風險。

勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：

（1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

（2）因執行國家有關工資、各項保險待遇、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；（3）因履行勞動合同發生的爭議；

（4）因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的爭議；（5）因確認勞動關系發生的爭議；

（6）外地注冊但在本轄區履行勞動合同的企業與職工發生的勞動爭議；

（7）因用人單位原因未及時轉移職工的人事檔案，職工要求賠償由此造成的損失的爭議；（8）法律、法規、規章規定的其它應當受理的勞動爭議。勞動爭議仲裁委員會目前不受理下列爭議：

（1）本市用人單位工商登記住所地非本轄區，或為市屬中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業；

（2）用人單位無營業執照或未依法登記、備案以及已依法注銷，或者撤銷登記、備案的；（3）當事人就同一內容已向勞動監察部門提出舉報并已立案的；

（4）已明顯超過《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定的60日勞動仲裁申請時限的爭議；

（5）已經勞動爭議仲裁委員會實體處理，而當事人就同一爭議又不能舉證證明有新的事實和理由的爭議；

（6）退休人員被新單位聘用后與新單位發生的爭議；

（7）勞動者與用人單位因檔案轉移及對丟失或內容缺失的檔案補辦引起的爭議；（8）勞動者與用人單位因社會保險費未足額繳納引起的爭議；（9）勞動者與用人單位就未交納住房公積金引起的爭議；（10）勞動者與用人單位因繳納或報銷供暖費問題引起的爭議；（11）勞動者與用人單位因股金分紅引起的爭議；

（12）勞動者與已進入破產程序的用人單位除因確認勞動關系（含因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職）以外的爭議。（13）法律、法規規定的其他不予受理的爭議。

第二條 當事人增加、變更仲裁請求或提出反訴，以及提出管轄權異議、申請回避等應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

（1）申訴人增加、變更仲裁請求及被訴人提出反訴申請應在開庭調查前提出；在此后程序中提出的可另行申訴。被訴人就申訴人增加、變更的請求可要求答辯期；（2）被訴人對管轄權有異議的，應當在答辯期內提出；

（3）當事人提出回避申請，應當說明理由，最遲應當在仲裁庭辯論前提出。

第三條 當事人應當依法、有據地提出仲裁請求，不應夸大損失，任意擴大仲裁請求范圍，否則要承擔請求不予支持及相應仲裁費用的風險。

第四條 一方當事人下落不明或地址不詳、有誤，會導致爭議案件審理時間過長或難以執行等風險。

二、關于舉證

第五條 申訴人申訴或被訴人提出反訴，負有對自己的主張提供證據予以證明的責任，如未能及時提供證據或提供的證據不能足以支持其事實主張，將承擔該主張不成立的風險。第六條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

第七條 證據應當在仲裁委員會指定或當事人協商一致，仲裁委員會認可的期限內提交，否則視為放棄舉證權利；逾期提供證據，仲裁委員會在仲裁庭上不予質證（對方同意質證的除外），不能作為定案證據。

第八條 當事人要求對證據進行鑒定，或要求對賬目進行審計的，應繳納鑒定、審計費用，對不按照指定的數額和期限繳納費用的，視為放棄該項請求。第九條 當事人提供書面證據應提交原件及復印件，并填寫證據清單。

第十條 當事人提供證人證言的，證人應當親自到庭作證，并接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱及證據不予采信的風險。

第十一條 當事人提供的外文證據，應附中文譯本。對方當事人對譯文有異議的，可委托仲裁委員會指定的翻譯機構翻譯，翻譯費用由提請方或仲裁委員會指定的一方當事人墊付。第十二條 當事人及其委托代理人對已承認的不利于自己的事實和證據表示反悔的，除非有相反證據足以推翻，否則承擔仲裁庭直接予以確認的風險。

三、關于庭審

第十三條 應到庭的當事人必須按仲裁庭的通知，按規定時間、地點準時出庭參與仲裁的審理活動。當事人如對開庭時間有異議，應當于開庭前4日提交書面申請，否則視為同意在通知的時間開庭。當事人經書面通知，無正當理由超過30分鐘拒不到庭的，或未經許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。第十四條 當事人必須依法行使仲裁權利，遵守仲裁庭紀律，不得擾亂仲裁庭秩序，開庭時不準隨便走動，不準喧嘩、鼓掌、吵鬧，不得使用無線電尋呼機、電話機，非經仲裁庭許可，不得發言、提問，不得拍照、錄音、錄像，仲裁庭禁止吸煙、飲水，不允許進行人身攻擊。對嚴重違反仲裁庭紀律，經勸告不改者，要承擔被訓誡、責令退出仲裁庭、按撤訴處理、缺席審理及由司法機關追究法律責任的風險。

第十五條 申訴人申請勞動爭議仲裁已經超過法定的申請時限，又不能證明有正當理由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。

第十六條 當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，但可能影響申訴人上訴權及其它權利的行使。

第十七條 當事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭調解。在仲裁庭主持下進行的調解，是爭議雙方在互諒互讓的基礎上，達成的意思表示完全一致。調解書送達后即發生法律效力，如果一方不履行調解書規定的義務，另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執行。如果雙方不能達成調解協議，勞動爭議仲裁委員會將依法進行裁決，雙方當事人任何一方在接到裁決書后，如對裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴，逾期不起訴的，將喪失起訴權。一方不履行的另一方可向有管轄權的人民法院申請強制執行。第十八條 當事人及委托代理人在仲裁庭允許的范圍內，可以查閱或復制與爭議有關的材料和法律文書。

第十九條 庭審筆錄可以由當事人和其他仲裁參加人當庭閱讀。當事人如認為記錄屬實，應簽名或蓋章，拒絕簽名或蓋章的注明情況附卷。當事人認為記錄內容有遺漏或差錯，可以申請補正。

第二十條 當事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動。當事人委托代理人的，應填寫《授權委托書》，代理權限為“代為承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴”。委托代理人為律師的，應出示律師事務所的指派證明及律師執業證書，否則不能以律師身份參加仲裁活動。

四、關于起訴、執行

第二十一條 當事人不服仲裁裁決起訴的，應當于接到裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提出，起訴前應到仲裁委員會復印《送達回證》，否則將承擔法院不予立案的風險。

第二十二條 發生法律效力的裁決書、調解書，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。申請執行的期限為1年。逾期不申請的，將承擔不予執行的風險。

第二十三條 當事人在申請執行時，應提供《裁決書》或《調解書》、《送達回證》（到仲裁委員會復印）及被執行人的準確下落或被執行財產的確切線索，否則將承擔不予執行或執行可能被中止的風險。

申請勞動爭議仲裁須知

當您準備參加勞動爭議仲裁活動時，請仔細閱讀本材料，以便您了解仲裁活動中的相關規定，方便您依法維護自身的合法權益。

一、勞動糾紛有哪些解決方式 勞動者與用人單位發生勞動糾紛后，應本著互諒互讓、積極寬容的態度自行協商解決，也可到本單位工會、本單位勞動爭議調解委員會或所在轄區街道社區的調解組織調解解決。這些方式都不能解決問題時，可以向勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）申請勞動仲裁。也可以不經協商或調解直接申請勞動仲裁。應當說，協商或調解方式解決勞動爭議，方便、快捷、成本低，是解決勞動爭議的最佳方式，應大力提倡。

二、仲裁委受理哪些案件

仲裁委并不是所有糾紛都受理，按照有關法律、法規的規定，目前只有以下糾紛屬于仲裁委受理范圍：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、保險待遇、福利、培訓、勞動保護等規定發生的爭議；

3、因履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；

4、因認定勞動合同無效、特定條件下訂立勞動合同及確認勞動關系發生的爭議；

5、因經濟補償和賠償發生的爭議；

6、因履行集體合同發生的爭議；

7、勞動關系解除或終止后，因返還訂金、保證金、抵押金（物）發生的爭議或因辦理職工檔案、社會保險關系轉移手續發生的爭議；

8、法律、法規規定應當受理的其它勞動爭議。

三、當事人應當到哪個仲裁委申訴

當事人應當到有管轄權的仲裁委申請勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

四、申請勞動仲裁的程序

申請勞動爭議仲裁，應當親自或者書面委托代理人到有管轄權的仲裁委的立案接待室，向工作人員說明情況并提交有關材料，工作人員根據有關規定決定是否發給您申請書。當事人應按申請書上的要求填寫后提交工作人員，然后等待是否受理的通知。

（一）申請勞動仲裁應當攜帶的材料（復印件一律使用A4型紙復印）

1、申請書。申請書一式三份，仲裁委留存兩份，申請人留存一份。申請書用鋼筆或簽字筆書寫或打印，均需本人簽名并落有日期。申請書除應寫明申請人本人的情況外，還應當寫明被申請人的名稱及確切通信地址、明確的申請請求及申請請求所依據的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，攜帶本人身份證明并提交復印件；申請人是用人單位的，攜帶單位營業執照副本，并提交復印件以及本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等；

3、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同通知書、工資單、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及復印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等）；如果被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地地址、現居住地地址、聯系電話等。

5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫送達地址確認書，寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。

6、證據材料（具體要求見“

五、關于證據”）。

（二）受理或不予受理

仲裁委自接到申請書之日起五日內做出受理或不予受理的決定，并告知申請人。決定受理的案件，申請人應當及時到仲裁委辦理有關手續；決定不予受理的，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。

五、關于證據

（一）舉證責任

當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。

沒有證據或者證據不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

（二）證據要求

1、當事人向仲裁委提供證據，應當提供原件及與原件核對無異的復印件，并向對方當事人提交副本；

2、外文書證或者外文說明資料作為證據的，應當附有中文譯本。當事人對中文譯本有異議的，由仲裁委指定翻譯機構進行翻譯，翻譯費用由提出異議的一方預付，案件審結后由敗訴方承擔；

3、當事人應當對其提供的證據逐一分類編號，并對證據證明的內容作簡要說明；

4、證據原件和復印件經仲裁委核對后，原件退當事人，復印件由仲裁委收存。復印件一律使用A4型紙復印。仲裁委收到當事人提交的證據材料，應當注明收件人和簽收日期。

（三）舉證期限

舉證期限由仲裁委根據案件情況指定，自當事人收到案件受理通知書或應訴通知書之日起計算。

（四）交換證據

仲裁委可以組織當事人在開庭審理前交換證據。交換證據的時間可以由當事人協商一致并經仲裁委認可，也可以由仲裁委指定。

（五）證人證言

當事人申請證人出庭作證，應當在舉證期限屆滿五日前提出，并經仲裁委許可。

（六）申請鑒定

當事人可以申請對證據材料進行鑒定，申請鑒定應當在仲裁委指定的期限內提出。經雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構鑒定，協商不成的，由仲裁委指定本市具有鑒定資格的鑒定機構鑒定。

六、庭審中的注意事項

庭審過程是圍繞案件事實進行調查的過程，要注意以下幾個環節：

（一）舉證 提供的證據必須是真實的，提供虛假證據要承擔相應的法律責任；提供的證據要與案件的爭議焦點有關，不要提供與案件無關的證據；證據的來源應當合法。另外，在舉證時還應當說明證據的名稱、要證明的問題和證明目的等。

（二）質證

質證是指一方當事人對另一方當事人提供證據的真實性、關聯性、合法性以及證明力發表意見，進行質疑、說明與辯駁。

在質證過程中要尊重一方舉證的權利，同時也要尊重另一方對證據提出不同意見的權利。不要打斷對方，不要譏笑對方。

（三）補充證據

仲裁庭視案情允許當事人補充證據的，應當在仲裁庭規定的時間內補證，如果在規定的時間內不能補證的，應當承擔舉證不能的法律后果。

（四）辯論

在辯論過程中要注意圍繞案件爭議的焦點進行辯論，已經陳述過的意見不要反復地說，要尊重對方，禁止發表攻擊對方人格的言論。

七、當事人在仲裁活動中的權利、義務

（一）撤訴

申請人在仲裁過程中有權撤訴或者放棄申請請求。

撤訴可以在仲裁庭受理立案后至仲裁庭《調解書》或《裁決書》送達之前提出書面申請，經仲裁委批準，可以撤訴。

（二）提交答辯書及相關材料

被申請人自收到應訴通知之日起十日內向仲裁委提交答辯書，該十日為答辯期。同時還應向仲裁委提交企業營業執照副本（復印件）、法定代表人證明、授權委托書等。被申請人未提交答辯書，不影響仲裁程序的進行。

（三）提出管轄異議

被申請人對仲裁委受理案件的管轄有異議的，應當在答辯期內以書面形式向仲裁委提出。由仲裁委決定管轄異議是否成立，并通知被申請人。仲裁委認為屬于本委管轄的，被申請人應按時出庭應訴。逾期提出管轄異議的，仲裁委不予處理。

（四）填寫送達地址確認書

當事人在申訴或答辯時應向仲裁委提供或確認自己的送達地址，并填寫送達地址確認書，寫明接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯系電話等內容。受送達人是有固定職業的自然人的，其從業場所可以視為送達地址。仲裁委送達仲裁文書時將根據實際情況，采取直接送達、郵寄送達、委托送達、公告送達等形式。

（五）可以提出反申請

被申請人可以提出反申請。反申請應當自收到《應訴通知書》后至答辯期滿前向仲裁委書面申請，經仲裁委決定受理并批準合并審理的，一并開庭審理。逾期提起反申請，經審查符合受理條件的，另案處理。

（六）委托代理人參加仲裁活動

1、代理人。當事人可以委托一至二名律師或其他人作為代理人參加仲裁活動。委托代理人為律師的，應當有律師事務所出具的證明和律師執照，沒有上述證明和執照的，不能以律師身份參加仲裁活動。

2、《授權委托書》。當事人委托代理人的，應當填寫《授權委托書》，《授權委托書》應當寫明委托事項和權限。委托代理人的代理權限為：承認、放棄、變更仲裁請求、進行和解、提起反訴、確認送達地址。

3、更換代理人。當事人更換委托代理人，變更或解除委托代理人權限的，應向仲裁委書面告知變更情況。

（七）追加第三人

當事人申請追加第三人的，應當向仲裁委提交追加第三人的事實及理由、擬追加第三人的單位名稱、法定代表人、通訊地址、聯系電話等詳細、準確的有關情況，經仲裁委審查批準后追加第三人參加仲裁活動。

（八）按時出庭、遵守仲裁庭紀律

仲裁庭在被申請人答辯期屆滿后公開開庭審理，并提前四日向當事人送達《出庭通知書》。當事人收到《出庭通知書》后，應當按照規定的時間、地點準時出庭，并遵守仲裁庭紀律。

（九）申請回避

當事人認為本案的承辦人員有下列情形之一的，可以申請回避：

1、是本案的當事人或當事人、代理人的近親屬的；

2、與本案有利害關系的；

3、與本案當事人、代理人有其他關系可能影響公正的。

當事人申請回避，應當口頭或書面向仲裁委提出申請，并說明理由。經仲裁委決定批準的，調整仲裁庭組成人員并重新確定開庭日期；決定不予批準的，向當事人說明理由后，繼續審理。

（十）庭審筆錄

當事人及其委托代理人應在庭審結束后閱讀庭審筆錄，認為記錄屬實的，應當簽名或蓋章；認為對自己的陳述記錄有遺漏或有差錯的，可以申請補正。

（十一）查閱案卷

案件當事人和與當事人有利害關系的單位及個人，不得借閱仲裁案卷；當事人就勞動爭議提起訴訟的，可持相關證明申請查閱案卷；擔任勞動爭議訴訟代理人的律師，憑代理函及律師身份的有效證件，可在指定地點查閱案卷。

如需摘抄或復印案卷內容材料的，需經仲裁委辦公室負責人批準。

嚴禁在案卷資料上涂改、圈點、劃線、抽出卷頁等，一經發現有上述損毀案卷行為者，將取消其借閱案卷資格；造成嚴重后果或丟失案卷的，要追究法律責任。

（十二）仲裁庭調解及《調解書》

勞動爭議案件立案后，雙方當事人仍可自行解決或在仲裁庭主持下進行調解。雙方自行解決或經仲裁庭調解自愿達成調解協議的，可由仲裁庭制作《調解書》，《調解書》自送達之日起即發生法律效力。如一方當事人不履行《調解書》約定的義務，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

雙方當事人無法達成調解協議的，仲裁庭依法做出裁決。

（十三）向法院起訴及申請強制執行

除一裁終局的案件外，當事人如果不服仲裁裁決，可以自《裁決書》送達之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟，雙方逾期不起訴，該《裁決書》即發生法律效力，當事人必須依法履行。《裁決書》自送達之日起十五日后，一方當事人未向法院起訴，也未履行《裁決書》內容的，另一方當事人可以向有管轄權的人民法院申請強制執行，申請執行期限為一年。

八、風險提示

當事人申請勞動仲裁，并不都能如愿解決所有問題。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申訴、審理中的風險提示如下：

（一）超過仲裁時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道應當知道其權利被侵害之日起計算。此一年為仲裁時效。無正當理由逾期提出申請的為超過仲裁時效。超過仲裁時效申請勞動仲裁，又不能證明有中止、中斷、延長事由的，除對方當事人認可外，將承擔喪失勝訴權的風險。

（二）不符合受理條件

申請應當符合法律規定的受理條件，否則要承擔不予受理的風險。

（三）相關請求超過法定期限

當事人增加、變更申請請求或提出反訴，以及提出管轄異議、申請回避等應當在法定期限內提出，否則要承擔請求不被準許的風險。

（四）沒有證據或證據不足

當事人對自己提出的事實主張，如果沒有證據或證據不充分，該事實將不能得到仲裁委的確認，有可能導致敗訴的后果。

（五）超過舉證期限

當事人應當在仲裁委確定的舉證期限內向仲裁委提交證據材料，當事人在舉證期限內不提交的，要承擔不利后果。

（六）逾期或拒不提供鑒定材料

對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在仲裁委指定的期限內無正當理由，逾期不提出鑒定申請或不預交鑒定費用或拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律后果。

（七）拒不提供證據

有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

（八）證人未出庭作證

當事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規定的特殊情況外，證人應當親自到庭作證接受詢問，否則將承擔證人證言證明力弱的風險。

（九）拒絕提供送達地址

仲裁委以當事人提供的送達地址送達仲裁文書。如果當事人拒絕提供自己的送達地址及聯系方式，經仲裁委告知后仍不提供的，對申請人不予立案；被申請人為勞動者的，以其戶籍登記中的住所或者經常居住地為送達地址；被申請人為用人單位的，以其工商登記或者其他依法登記、備案中的住所為送達地址。

（十）當事人未實際收到仲裁文書

因當事人自己提供的送達地址不準確、送達地址變更未及時告知仲裁委，或者當事人拒不提供自己的送達地址而導致仲裁文書未能被當事人實際接收的，仲裁委將按下列方式處理：

1、郵寄送達的，以郵件回執上注明的退回之日視為送達之日；

2、直接送達的，送達人當場在送達回證上記明情況之日視為送達之日。

（十一）延長案件審理時間

仲裁委處理勞動爭議案件的期限自立案之日起四十五天。但是如果遇到案情復雜、需要鑒定、仲裁文書送達困難等情況，可能不能在規定的期限內結案，需要辦理案件審理中止或延期手續。

（十二）拒收、拒簽仲裁文書

當事人拒收、拒簽仲裁文書，不妨礙仲裁文書發生法律效力，并可能影響其起訴權及其他權利的行使。

（十三）拒不出庭及違反仲裁庭紀律

當事人無正當理由拒不到庭的、未經仲裁庭允許中途退庭的、嚴重違反仲裁庭紀律并經勸告不改的，對申請人按撤訴處理，對被申請人按缺席審理裁決。

第三篇：勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書15篇

現今社會公眾的追求意識不斷提升，各種申請書頻頻出現，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編收集整理的勞動爭議仲裁申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞動爭議仲裁申請書1

申請人：

被申請人：

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3xxx元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xx2x元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxx2年3月的社會保險。

事實與理由：

xxxx年x月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1xxx元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，xxx2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書2

申請人：（姓名）XXX

性別：XXX民族：XXX出生：XXX

原籍：XXX

現住址：XXX

聯系電話：XXX

通訊地址：XXX

郵政編碼：XXX

委托代理人：（姓名）XXX

性別：XXX民族：XXX出生：XXX

原籍：XXX

工作單位：XXX職務：XXX

現住址：XXX

聯系電話：XXX

被申請人：XXX

法定代表人：（姓名）XXX 職務： XXX

住所：XXX

仲裁請求：

XXX未按國家和XXX的有關法律法規繳納XXX的社會基本養老保險費，侵犯了XXX的社會保險權益。現提出以下要求：

1、要求XXX補繳XXX在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養老保險費。

2、按照有關法律法規規定要求XXX繳納因未辦理XXX的社會基本養老保險而產生的XXX和XXX應繳的滯納金，罰款等一切費用。

3、XXX在XXX的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求XXX按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

事實和理由：

XXX與XXX20xx年9月簽訂了XXX事業單位聘用合同，20xx年8月XXX申請解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。XXX從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間XXX未履行社會基本養老保險費征繳義務。

中華人民共和國勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

XXX事業單位聘用合同書第六條規定 甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

證據清單及有關證據材料

1、XXX

2、XXX

3、XXX

4、XXX

申請人：

年 月 日

勞動爭議仲裁申請書3

申請人：王某，男，某年某月某日生，原系某公司職員，住廣州市海珠區，電話：

被申請人：某有限公司，地址：廣州市越秀區

法定代表人：電話：020-

請求事項：

1、被申請人向申請人支付失業保險待遇損失860x80%x5=3440元;

2、被申請人向申請人補交兩個月的基本養老保險和醫療保險;

3、支付經濟補償金860元(3440x0.25=860元);

4、合計人民幣4300元。

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于20xx年4月應聘到某有限公司，20xx年3月聘用合同到期，雙方不再續約。由于公司管理人員管理水平極其有限，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關系證明，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業待遇核定手續，沒有提醒或為申請人辦理失業證，等等。總之，幾乎沒有任何手續或提醒。

以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業保險待遇的機會，給申請人造成了一定的經濟損失和精神壓力。申請人在與一些單位和部門機構打交道的過程中，才明白這些手續的重要性，積極督促被申請人提供一些便利，辦理了勞動手冊和失業證。

此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費用。

基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》和《失業保險條例》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

廣州市越秀區勞動局勞動仲裁委員會

申請人：

二Oxxx年三月十四日

勞動爭議仲裁申請書4

申請人：（姓名）

性別：

民族：

出生：

原籍：

現住址：

聯系電話：

通訊地址：

郵政編碼：

委托代理人：（姓名）

性別：

民族：

出生：

原籍：

工作單位：

職務：

現住址：

聯系電話：

被申請人：

法定代表人：（姓名）

職務：

住所：

仲裁請求：

未按國家和的有關法律法規繳納的社會基本養老保險費，侵犯了的社會保險權益。現提出以下要求：

1、要求補繳在20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間的社會基本養老保險費。

2、按照有關法律法規規定要求繳納因未辦理的社會基本養老保險而產生的和應繳的滯納金，罰款等一切費用。

3、在的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

事實和理由：

與20xx年9月簽訂了事業單位聘用合同，20xx年8月申請解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。從20xx年9月1日至20xx年8月31日聘用期間未履行社會基本養老保險費征繳義務。

中華人民共和國勞動法第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條 繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

事業單位聘用合同書第六條規定 甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

申請人：

年 月 日

勞動爭議仲裁申請書5

1.仲裁申請書應當載明下列事項：

(1)勞動者的姓名、性別、年齡(出生年月)、職業、工作單位(現無工作單位的不填)、住址、通訊地址、聯系電話;

(2)用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話、單位性質(非必填)、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(3)仲裁請求(一項或多項，應當明確具體。涉及費用的，應寫明計算標準或具體數額以及起算和結算時間);

(4)所根據的事實、理由(應實事求是，簡明扼要，針對爭議的焦點);

(5)證據(注明書面證據的名稱、視聽證據的簡要說明)和證據來源、證人姓名和住所;

(6)申請人簽名，落款日期(落款時間與遞交時間不一致的，申請人或其代理人還應在申請書上注明遞交的時間)。

2.申請書用語要準確，字跡要清楚，頁面要整潔，不得拼貼、粘貼、補挖、涂抹。

3.申請書應遞交一式兩份(仲裁活動中有“第三人”的，一式三份)，必須用藍黑鋼筆或簽字筆書寫，或者用打印機打印。

4.勞動人事爭議仲裁委員會提供的空白申請書格式文本，只有頭尾兩頁(A4紙)。如申請人要寫的“事實及理由”內容較多，頭尾兩頁不足書寫的，可自行增加中間頁，但中間頁的紙張尺寸應與頭尾頁一致。申請人也可以按照申請書的書寫要求，用A4紙自行打印申請書，但“簽名”欄需由申請人本人簽名或按捺指印。

5.申請人本人無法書寫申請書的，可以委托他人代書或打印，但申請人本人應在“簽名”欄簽名;無法簽名的，蘸紅色印油按捺指印。

6.申請人提出仲裁申請的，應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交身份證復印件或營業執照復印件。

7.申請人委托代理人參加仲裁活動的，應向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人和代理人簽名或蓋章的委托書，委托書應載明委托事項或權限。代理人是律師(法律工作者)的，還應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交律師事務所(法律服務所)的證明材料;代理人是其他自然人的，還應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交代理人的身份證復印件。

8.申請人是無行為能力人或限制行為能力人的，由其法定代理人(監護人)代為行使申請權利。

勞動爭議仲裁申請書格式

申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業、住址。(被申請人如為單位，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址)

請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據和法律依據，包括證據情況和證人姓名及聯系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據的仲裁協議)

此致

XXXX仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

附：一、申請書副本X份(按被申請人人數確定份數);

二、證據XX份;

三、其他材料XX份。

勞動爭議仲裁申請書6

申請人：徐xx，男，xxxx年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽車服務有限公司副總經理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx號；電話：13xxxxxxxxx

被申請人：xx市xx旅游汽車服務有限公司

地址：xx市xxx區xx街xx號(通訊地址:xx路xx號東鼎大廈xx號)

法定代表人：陳xx

電話：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資xxxx元;

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款xxxx元;

3、支付經濟補償金xx個月(每月工資xxxxx元，工資報酬的百分之二十五)共xxxxx元;

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于20xx年9月正式到被申請人xxxxx旅游汽車服務有限公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為xxx萬元，實際回收xxx萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能達到xx萬元，對于這樣的利潤對于被申請人xxxx旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

xxx市xxx區勞動局勞動仲裁委員會

勞動爭議仲裁申請書7

申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住XX市XX區×××號。

第一被訴人：武漢×××股份有限公司

住所：XX市經濟技術開發區×××

法定代表人：×××

第二被訴人：武漢×××有限責任公司

住所：XX市經濟技術開發區×××街

法定代表人：×××

請求事項：

1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；

3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；

4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；

6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

事實與理由：

申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同，合同于20xx年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

XX市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：

年月日

勞動爭議仲裁申請書8

反訴人（本訴被申請人）：成都*****有限公司，住：***。法定代表人：****

被反訴人（本訴申請人）：****

一、反訴請求

請求裁決被反訴人賠償反訴人經濟損失 元。

二、事實與理由

被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受理。 20xx年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業“專業負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與***公司直至xx年12月31日仍具有有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與****公司解除勞動合同，依照勞動法規的規定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。

被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反訴人造成了巨大的損失。損失

如下：

1、被反訴人拒絕審查業主****圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。

2、xx年7月，被反訴人負責校對審核并發行*****設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發現圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發行圖紙，發生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。

3、被反訴人負責*****工程的設計，但是驗收后發現結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發生工程索賠，業主要求重新設計，反訴人于xx年12月7日發出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。

在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于xx年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。

綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽。現根據勞動法律相關規定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。

此致

勞動爭議仲裁申請書9

申請人：鄒_________，女，19_______年3月16日出生，漢族，身份證號：____________，戶籍地址：廣東省___市___鎮_村____村35號。聯系電話：1392945_________.

被申請人：東莞嘉_________模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮大嶺丫村中心路旁。

法定代表人：張_________。聯系電話：_________。

仲裁請求：

1）；裁決被申請人一次性支付申請人20______年3月份的工資2160.4元（固定工資20______元+計件工資160.4元）、及25％的經濟補償金540元（2160元×25％），共計2700元。

2）；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經濟補償金4320元。

3）；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元（從20______年12月18日到20______年3月31日，共3個月零13天）。

上述3項請求金額總計13020.4元。

事實經過：

20______年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職，入職時雙方并沒有簽訂《勞動合同書》，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20______元，另加計件提成；被申請人每月30號以銀行轉賬的方式向申請人支付上個月的工資；在20______年3月25號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫辭職書，申請人不愿意，說除非是本人意愿，別人是無權叫本人寫辭職書的，后來被申請人出動各級負責人勸說申請人寫辭職書，都無果，被申請人便在3月30號發出《辭退書》，強行與申請人解除勞動關系，但以財務出差為由，說遲幾天會轉賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭。然而被申請人卻沒有履行約定的義務，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果，20______年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮勞動局調解，調解不成。申請人離職前的月平均工資為2160元。

申請人認為：

1，根據《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條等規定，申請人作為勞動者，在提供了勞動后，有獲得勞動報酬的權利。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應得的勞動報酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資”的規定，因此被申請人除應當向申請人支付被拖欠的'工資2160元外，還應當依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，加付拖欠工資25％的經濟補償金540元（2160元×25％）。

2，被申請人在毫無根據的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人，屬于違法解除勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規定，被申請人須向申請人支付2倍的經濟補償金為4320元（計算方法：月平均工資2160元×1個月×2倍）。

3，被申請人與申請人建立勞動關系后，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規定，被申請人依法應當支付申請人自20______年12月18日至20______年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元×3個月）。

由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態度強硬，嚴重破壞了勞動關系的和諧發展，引發了本次勞動爭議案件的發生，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統一和尊嚴；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規定，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特向東莞市道窖鎮勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。

申請人：____________

20______年______月______日

勞動爭議仲裁申請書10

申請人：____，女，漢族，1967年3月4日出生，住___省___縣___鎮___村___號。電話：123456789101。

被申請人：______集團股份有限公司，地址：省___市經濟技術開發區___路___號；法定代表人：____；電話：1234567。

請求事項：

1、請求裁決解除申請人與被申請人之間的勞動關系；

2、請求裁決被申請人支付申請人經濟補償金14175.6元；

3、請求裁決被申請人為申請人補繳20______年4月至20______年8月期間的社會保險；

4、請求裁決支付申請人20______年至20______年期間的年休假工資10077.46元；

5、請求裁決被申請人支付申請人20______年7月1日至20______年8月31日期間沒有依法簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資差額39307。84元。

事實與理由：

申請人于20______年4月進入被申請人處工作至今，20______年曾簽訂一份書面勞動合同，20______年7月1日同被申請人簽訂了一份一年期勞動合同，該勞動合同到期后，于20______年7月2日又同被申請人簽訂了一份為期3年的勞動合同，該合同書在被申請人處一直沒有發給申請人，20______年7月2日后雙方沒有在簽訂書面勞動合同。勞動合同書中沒有約定工資數額，申請人20______年月均工資約1900元，20______年月均工資為1856元，20______年月均工資為2651.41元，20______年月均工資為2754.75元，離職前12個月的平均工資為2835。12元每月。被申請人從20______年9月才開始為申請人購買社會保險，之前一直沒有為申請人辦理社會保險。在工作期間，申請人經常加班，休息較少，工作十分辛苦，而被申請人一直沒有為申請人安排帶薪年休假，且沒有支付申請人相應的年休假工資報酬。

申請人認為被申請人的行為已嚴重侵害了其作為勞動者的合法權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、《社會保險費征繳暫行條例》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》及《中華人民共和國勞動合同法》第十條第二款第一項、第八十二條第二項的規定，特提出上述請求，請求貴委依法作出裁決。

申請人：

日期：

勞動爭議仲裁申請書11

申請人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住貴州省XXX組，身份證號：XXXX，電話：XXXX，

被申請人：水城縣XX煤礦

住所地：水城縣XXX村

負責人：XXX（辦公室主任）電話：XX，0858—xxx

仲裁請求：

一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關系。

二、1、停工留薪工資4個月×3120.67元/月=12482.68元。

2、住院期護理費29天×104元/天=3016元。

3、住院期伙食補助費29天×10元/天=290元。

4、傷殘補助金11個月×3120.67元/月=34327.37元。

5、一次性工傷醫療補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元。

6、一次性傷殘就業補助金9個月×3120.67元/月=28086.3元。

共計：106288.65元

事實和理由：

一、因申請人不能提供原工資相關證據，故上述第一、四項請求原工資標準只能按六盤水市上平均工資計算。

二、申請人于20xx年X月X日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當天送到六盤水市XXXX治療，出院時該院診斷證明書為：1、右手示中指中節指骨骨折；2、右手示中指血管神經肌腱損傷；3、右手環指末節指體缺失；4、右手環指皮膚軟組織挫裂傷。住院XX天，康復期XX天，經被申請人申請：于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認字【XXXX】第XXX號《工傷認定決定書》認定申請人為工傷，20xx年X月XX日六盤水市勞動能力鑒定委員會鑒定為X級傷殘。

申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。

此致

XX縣勞動爭議仲裁院

申請人：

20xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書12

申請人：xxxxxx市xxxxxxx貿易公司。

住所：xxxxxxx市xxxxx區xxxxxx路xxxxxx號。

法定代表人：xxxxxxx，總經理。

被申請人：xxxxxxxxx有限責任公司。

住所：xxxxx市xxxxxx區xxxxx大街xxxxxx號。

法定代表人：xxxxxx，董事長。

申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經營不善，虧損嚴重，已出現變賣車輛、轉移資產，試圖逃避債務的動向。

為確保申請人的經濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執行，根據《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關規定，特向你會申請：請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產。如因申請采取仲裁保全措施不當，造成被申請人的經濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。

此致

敬禮！

申請人：張三

xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書13

申請人：

被申請人：

法定代表人：

申請事項：

1、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未簽勞動合同補償金xxx元。

2、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未提前30天通知辭退補償金xxxx元。

3、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付無故辭退補償金xxx元。

4、請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付污蔑xxxx犯錯誤的精神補償1xxx元，并向xxxx書面道歉。

5

事實及理由：

xx年2月22日申請人xxxx到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為xxx，從事工作為xxx，工資按月支付，每月xxxx元，工資以會計微信轉賬方式發放。

申請人從xx年2月22日上班開始，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同和購買社保，期間申請人幾次詢問，被申請人都以各種理由敷衍或者不予回復，直至5月7日被申請人實際執行人xxx書面通知要辭退申請人。

根據《勞動合同法》第四十條規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。根據第四十七條規定濟補償按勞動者在本單位工作的年限不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。根據第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者從第二月開始每月支付二倍的工資。根據《勞動合同法》規定用人單位應在30天內給勞動者購買社保。

綜上，申請人xxxx申請依法裁決被申請人xxxx向申請人支付辭退補償金共xxx元，為維護申請人合法權益，懇請仲裁委員會支持申請人主張。

此致

xxx勞動仲裁委員會

xxx

xx年xx月xx日

勞動爭議仲裁申請書14

申請人：

法定代表人：

住所地：

郵政編碼：

電話號碼

被申請人：

身份證號：

住所地：

郵政編碼：

電話號碼：

申請事項：

1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

1、仲裁所依據的事實不清。

申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。

2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

被申請人于______年___月___日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務關系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據相關法律的規定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規定的。

3、仲裁程序違法。

在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關于仲裁程序規定的。

綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。因此根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

___________中級人民法院

申請人：____________

______年___月___日

勞動爭議仲裁申請書15

申請人：張xx，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：xxx。電話：xxx。

被申請人：廣州運動用品有限公司，住所地：廣州市白云區。郵編：510440

法定代表人：xxx，職務：xxx。電話：xxxx。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經濟補償金10467.4元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20xx年1月至20xx年10月社會保險費.

事實與理由：

20xx年11月，申請人經錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班，工作內容主要為操作平車、特種車等。20xx年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間，被申請人曾數次侵犯申請人勞動權益，其中20xx年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數千元，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發申請人人民幣1000元草草解決此事。20xx年12月31日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今，申請人勤勤懇懇、加班加點，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障，逃避法律法規不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權益。20xx年9月份以來，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產設備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

申請人：

年 月 日

第四篇：勞動爭議仲裁申請書（推薦）

勞動爭議仲裁申請書

申請人：吳浩

住址：北京某區某地某小區某樓

性別： 男身份證號碼：***8888

郵政編碼：408306聯系電話：123456780

委托代理人：李四，錢多多律師事務所律師，住址：北京某區某地某小區某樓，聯系電話：00000000000。

被申請人：英國大華公司

地址：北京某區某地某小區某樓

郵政編碼：44444444聯系電話：123456789

法定代表人：張百萬電話：987654321

請求事項：

1、要求被申請人支付未訂立勞動合同二倍工資差額、解除勞動關系經濟補償金、代通知金、試用期工資差額、試用期滿后工資差額、加班工資、年終獎及以上各項25%的經濟補償金。

2、被申請人承擔仲裁費

事實和理由：

2009年2月23日，申請人到被申請人北京代表處工作，擔任市場運營總監。申請人系在中國國內應聘并被直接錄用，被申請人代表處未通過外事服務機構聘用員工，也未與申請人簽訂勞動合同。申請人進入被申請人公司，并根據被申請人的工作需要從事工作。工作期間，被申請人代表處為申請人辦理了外國人就業證及外國企業常駐代表機構工作證；雙方約定申請人試用期間工資為稅后10000元，試用期結束轉正后為稅后15000元；申請人享受每年兩周帶薪假期；年終獎金為三個月工資，在工作滿一年后發放。2009年8月31日，雙方簽訂了聘用協議。

2009年9月21日，被申請人代表處表示申請人不能勝任工作，要求對申請人進行調崗調薪，在雙方未能達成一致意見的情況下，被申請人單方面解除勞動關系，期間被申請人一直未于申請人訂立書面勞動合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應向勞動者每月支付兩倍的工資”。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條的規定，被申請人應向申請人支付經濟補償金以及代通知金、試用期工資差額、試用期滿后工資差額、加班工資、年終獎及以上各項25%的經濟補償金。

綜上，申請人在被申請人單位認真工作，然而被申請人卻無視相關勞動法律法規的強制性的規定，且違反法律規定未與申請人訂立書面勞動合同，其行為已侵犯了申請人的合法權益，現依法向貴勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請貴院依法裁決，以保護申請人的合法權益。此呈

XXXXX勞動爭議仲裁委員會

申請人：吳浩2009年X月X日 附：

1、書證4份

第五篇：(樣本)勞動爭議仲裁申請書

（格式）

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人：XXX(姓名)XX(性別)X年X月日出生XX(民族)

家庭地址：XXXXXXX聯系電話：XXXX

被申請人：XXXXXX法定代表人：XXX

單位地址：XXXXXX 聯系電話：XXXX（勞資部門或法人）請求事項：

1、XXXXXXX2、XXXXXXX3、XXXXXXX

事實與理由：

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXX。

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：（必須本人簽字、按手印）XXXX年XX月XX日

—————————————————————————————————— 申請仲裁需提供的材料：

1、被申請人在工商局登記的詳細信息資料；（只有登記機關在市工

商局的在我委立案）

2、申請書一式兩份,被申請人兩個及以上的，按被申請人數增加；

申請人本人身份證復印件；

3、請求事項的證據材料，書面證人證言，證人的身份證明；（注明

幾份）

4、仲裁申請書由本人或委托人遞交，委托人遞交的另提交委托人

身份證復印件及申請人委托書；

5、被申請人的準確地址及聯系方式，否則不予受理；

6、申請書必須用A4紙打印；