第一篇：五好黨員事跡申報

***，男，中共黨員，現擔**公司機電隊隊長一職。該同志自**年*月入礦以來，便樹下了扎根煤海，以礦為家，奉獻礦山的決心和意志。他在工作中努力開拓進取，拼搏奉獻，經過不懈努力，終于由一名普通職工成長為一隊之長。選擇煤礦工作，他注定要將自己的青春奉獻給煤礦事業，在平凡的工作崗位上,他默默無聞，腳踏實地，做出了不平凡的工作業績，走出了一串串閃光的足跡。

作為入礦的大學生之一，他充分發揚了不怕苦，不怕累的精神，對工作盡心盡責，對技能精益求精，對工友熱情團結，在他的身上，洋溢著奮進，充滿著力量，在他的身上，展現出一代大學生的精神風貌，年年評優秀，年年選先進，成為我們學習的楷模。

作為一隊之長，他在全年的工作中付出了大量的辛苦與汗水，充分發揮、調動了隊干與員工的積極性與能動性。他深知安全第一是全隊的工作核心，一切工作都必須在安全的前提下進行。為此，他堅持三個班班前會親自安排，在安排工作時他特別仔細，向工友們講解許多細節上應該注意的問題，尤其涉及到停送高壓開關、進出回風巷道排水等更是如此。除了下井，他還堅持每天24小時吃住在辦公室，隨時掌握井下的生產運行情況，只要有事故第一時間便會趕到現場。

通過幾年的工作，**對**公司井下各個配電室（配電點）、壓風管路、供水管路、排水管路、供液管路以及各采區皮帶、水倉都了如指掌，不論哪里發生事故，只要能將現場情況說清楚，他基本能確定問題所在，這在機電隊及時處理故障，消除隱患方面極大提高了效率**司的新設備比較多，只要有機會，他就會組織員工向廠家探討電路原理圖、了解設備的使用維護信息。同時，他還對機電隊現在所使用的集控系統存在缺陷提出合理化建議和改進意見、實施各項技改工作。

只有員工的技能素質和安全意識提高了，安全才有保障，這是他經常掛在嘴邊的一句話。所以他特別重視職工的培訓工作，尤其是現場培訓工作。他經常在井下作業場所，親自手把手地教各個崗位工正規操作的要領，強調各個工作地點存在的隱患及崗位工的注意事項。雖然他平時說的話多，但是句句都是為員工著想、字字都是為員工考慮，他還以黨員、隊干、班組長為媒介，把各種安全生產的精神傳達到全體員工中去，較好的完成了上級安排的各項工作任務。

機電隊是一個團體，他深知正確處理好隊干之間的協調關系和干群關系的重要性。日常工作中，他總是分工明確，職責清楚，避免出現推諉扯皮、相互埋怨等現象。對工資獎金分配、成本管理、人員變動，實行陽光操作。隊務公開，不截留工人工資獎金，分配盡力做到公平、公正、合理，做到獎優罰劣、獎勤罰懶，使廣大職工心服口服。

在隊長**的帶領下，機電隊全體職工吃苦耐勞、盡心盡職，守好了一道道安全防線。在**公司突破逆境，奮勇發展的征程中，還會看到他更大的貢獻和力量。

第二篇：先進黨員申報主要事跡

先進黨員申報主要事跡——徐旭

徐旭的崗位是平凡的，但毫無疑問的是他的工作業績是不平凡的。雖然樸實的他說，他是做了他應該做的，但毫無疑問他是把他應該做的工作盡可能的做到了最好，他真正實踐了“干一行，愛一行；干一行，就要干好一行”的信念。

一、堅持黨的信念，作好表率作用

徐旭是上輔容器車間一名氬弧焊工，在繁忙工作的同時他既兼任了制造部團委的書記，又是車間工會委員，因此更加認真學習黨、團、工會相關知識，細心踏實地完成各方面的工作任務。不管是何種艱難考驗，他始終微笑面對，認真組織和付諸實施。在工作中他始終牢記自己是一名共產黨員，處處起到模范帶頭作用，他忠于職守、愛崗敬業，聞險而動、身先士卒，充分調動周圍黨員、群眾的積極性，鼓勵大家，確保各項政治任務的全面完成。

二、不斷學習努力創新

在廣泛深入開展“保持共產黨員先進性教育活動”的形勢下，徐旭積極參加了支部“保持共產黨員先進性教育活動”系列學習活動。作為一名平凡的一線員工，他最揪心的是質量問題而影響生產進度，進而影響公司聲譽，而自己所在的班組日常最多的就是，管子管板焊接工作，數量與質量之間的矛盾時常充斥在耳邊。如果沒有扎實的理論基礎就不可能找出影響產品質量的原因，就不可能完成生產任務。因此，這就需要不斷學習。他沒有豪言壯語，但他在平凡的工作崗位上時刻想的是生產高質量的產品，在他心中，共產黨員就應該是那永不熄滅的烈烈火焰。雖然家中妻子女兒需要照顧，但徐旭堅持擠出工作家庭的時間來努力學習，他認為一名合格的企業員工必須要有較高的思想道德、科學文化、專業技術、崗位技能和創新能力，他從學習業務知識開始，找來各種焊接書籍，認真鉆研，仔細記錄；在學習中遇到問題虛心請教，不論何時何地，直到把問題弄懂，把事情解決為止。在短時間內，徐旭掌握的焊接技術對各項工作的有序開展起到了推動作用，為保證產品質量和生產正常運行筑起了一道堅實的“屏障”。

三、沒有最好 只有更好

勤奮使人進步，執著使人成功。在徐旭的不懈努力和爭取下下，制造部團委連續獲得了集團、公司的表揚與嘉獎，他所在的氬弧焊班接連獲得過上海電氣集團“李斌式班組”以及公司“五星級班組”等稱號，而在這些榮譽的背后，徐旭把這一切歸功于團隊的共同努力，是用大家辛勤的汗水和忘我工作的拼搏精神得來的，但他從沒有沾沾自喜過，而是清醒地認識到：追求永無止境，奮斗永不停息。根據車間今年的生產目標，生產任務還十分繁重。他只有以更好的精神面貌與實事求是的工作，努力克服各種困難，才能把黨、團、工會的各項任務給做好。

平凡的事業，平凡的崗位，不平凡的是一棵奉獻于黨、奉獻于群眾的心。徐旭用自己的行動，感動著一批人，“十二五再次創業”不是夢，“百億輔機”必須從基礎做起，在平凡中創造著美麗人生，這就是一名共產黨員的境界。

第三篇：五好黨員

五好黨員”標準

（一）政治素質好。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，具有堅定的理想信念；有較高的政治敏銳性和鑒別力，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，在思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。

（二）思想作風好。艱苦奮斗、清正廉潔、吃苦在前、享受在后，自覺抵制各種不正之風，堅決反對消極腐敗現象；密切聯系群眾，維護群眾的正當權益，為黨和人民的利益敢于斗爭、不怕犧牲；遵紀守法，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，在精神文明建設中發揮表率作用。

（三）履行義務好。堅持和維護黨的民主集中制，認真執行黨組織的決議、決定，自覺遵守黨的紀律，積極完成黨組織分配的工作；牢記“兩個務必”，嚴格執行“八個堅持、八個反對”；對黨忠誠老實，堅持真理，講黨性、顧大局、重團結，勇于開展批評與自我批評，模范地履行黨章規定的各項義務。

（四）工作業績好。樹立科學的發展觀，熟練掌握業務知識和技能，干一行、愛一行、專一行，與時俱進、開拓創新，在律師執業隊伍中做出優異成績；具有強烈的事業心、責任感，勤奮工作，樂于奉獻，充分發揮先鋒模范作用，團結帶領廣大群眾為我市經濟發展和社會進步做出突出貢獻。

（五）服務群眾好。堅持立黨為公、執政為民，真正把廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點；切實轉變工作作風，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，進一步提高工作效率和服務質量；全心全意地為服務單位和群眾服務，切實為服務單位和群眾辦實事、解難題，得到服務單位和群眾支持、擁護。

1、爭當學習的模范。樹立終身學習的觀念，爭當學習型職工。認真學習政治理論，學習黨的路線、方針、政策及決議。認真學習科學文化知識。認真學習本職工作需要的業務知識，刻苦鉆研業務，努力提高工作本領。積極參加集團公司組織的各種培訓，積極參加機關黨委、黨支部和本部門組織的學習，不缺勤。有個人的學習計劃，有專門的學習筆記，并努力做到學以致用，學有成效。

2、爭當勤奮工作的模范。有強烈的事業心和責任感，有強烈的敬業奉獻精神，有吃苦耐勞、求真務實的工作作風。工作中出滿勤、干滿點，不遲到，不早退。工作需要時，加班加點無怨言。工作認真負責，工作效率高、質量好，成為本單位、本部門的工作骨干，得到群眾的公認。

3、爭當團結守紀的模范。自覺遵守黨的紀律和各項廉政規定，模范遵守國家的法律法規，模范遵守集團公司所制定的各項規章制度，無不廉潔的行為。自覺維護集體榮譽，團隊精神強。組織觀念強，既能搞好本部門內部同志之間的團結，又能和其他部門的同志搞好團結、搞好協作。

4、爭當努力創新的模范：樹立與時俱進、努力創新的觀念，結合本職工作，能不斷解放思想，轉變觀念，推動工作，不斷破除僵化陳舊的觀念，工作中有新思路、新舉措、新成果。

5、爭當精神文明的模范：發揚社會主義新風尚，努力實踐公民道德實施綱要，按照創建中央國家機關文明單位的要求，積極參加各項創建活動，積極參加植樹、獻血、捐獻等社會公益活動，積極參加機關黨委和黨支部組織的各項精神文明建設活動，在集團公司總部創建中央國家機關和首都文明單位活動中發揮模范作用。

第四篇：申報五好黨組織材料

我們鋁業有限公司現有職工504名，其中黨員28名，下屬9個機關科室，8個基層車間。一年來，我們按照集團公司黨委要求，堅持以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓創新。通過開展創建“五好”黨組織活動，在全公司初步形成了以早日投產為中心任務，以創建“五好”黨組織、爭當優秀共產黨員為目標的黨建工作新格局。提高了黨組織建設的整體水平，推動了公司的兩個文明建設。

一、抓班子，強化黨委自身建設

俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶”。班子建設是龍頭，領導班子的工作作風、精神面貌、自身形象直接影響著公司的改革與發展。同時，班子團結與否，也是爭創“五好”基層黨組織活動的基礎和重要條件。班子建設最重要的就是團結，班子團結了，才能有好的作風，才能帶出好的隊伍，才能干出好的成績。因此，我們首先從自身抓起。一是不斷加強學習。按照《集團公司班子成員行為準則》和“兩個五條要求”，認真抓好每周三中心組學習制度，每月黨政班子成員集中學習不少于4次，每次不少于2個小時，做到集體學習有記錄，個人學習有筆記，經驗交流有文章。一年來，共組織中心組學習45次，通過常抓不懈的學習，班子成員的政治理論水平和業務水平都有了明顯提高。二是嚴格黨的民主生活會。認真開展批評和自我批評，使民主生活會成為交心會、團結會和鼓勁會，從而增強了班子的整體合力。三是各級領導班子把團結放在班子建設的首要位置，班子之間形成了“講團結、講協作、講奉獻”的良好氛圍。班子成員堅持誰主管誰負責和分工協作、責任共擔的雙重原則，互相信任，互相支持，互相理解，在一塊“責任田”里“挑水澆園”，比貢獻。在職工關注的熱點、難點問題上，班子成員自覺做到“四不”，即：不伸手、不許愿、不說情、不寫條子，一切按原則辦事，2003被集團公司黨委授予“好班子”榮譽稱號。

作為新建單位，我們大多數管理人員均從集團公司各單位調入，我們不因人設崗，不因情調入，而是因崗位需要調入。一年來，調入的幾十名干部特別是中層干部之間團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。各級領導班子的帶頭作用發揮，使“熱點”不熱，“難點”不難，有力地保證了施工建設的順利進行。氧化鋁廠是新建單位，工農關系比較復雜，在辦理建設項目規劃、征地、環保、水土保持等證件方面手續繁雜，涉及的政府部門多、村莊區域面積大。黨委在作好自身工作的同時，把工農關系和后勤服務的重任也兼管了起來，黨委和行政同唱一臺戲，把早日投料生產作為唯一的目標，以高度的責任感，共同朝著這個目標各自開展工作。在困難和挑戰面前，班子成員總是沖鋒在前，被職工稱為“干實事、信得過的班子”。

二、抓發展，提升企業競爭力

一年來，公司黨委把投料生產作為黨建工作的重點。制定了“內強素質，外樹形象，深化改革，強化管理”的工作方針。氧化鋁是新建項目，我們大多數人都是從煤炭戰線上轉過來的，幾十名中層干部來自集團公司十幾個單位，五百多名職工全是新招的集團公司困難職工子弟和技校生，其中青年職工占到全公司職工的95，公司領導班子成員大多數是新提拔的年輕干部。如何把這班人凝聚到一起，帶領職工保證集團公司重點工程如期投產，是擺在我們面前的首要任務，也是對我們的嚴峻考驗。

為保證投料生產的順利進行，公司黨委號召廣大干部職工堅定信心，團結奮斗，知難而進，通過抓重點、建制度、定措施、保出勤，確保氧化鋁早日投料生產。一是發揮思想政治工作生命線的強大作用，為投料生產提供思想動力。圍繞投料生產這個中心目標，在職工中開展了以“講形勢、樹信心、做貢獻”為主要內容的形勢任務教育，激發廣大職工的勞動熱情，唱好主旋律，打好主動仗，為早日投料生產創造良好氛圍。二是把思想政治工作融入到生產經營中去。黨委組織人員，對監理單位所編制的78項工程節點進行了督查日考核、日通報、日獎罰，為早日投料生產做好了前期準備。特別是在去年八月份以后，土建工程已接近尾聲，主體工程已基本完成，設備安裝進入最后沖刺階段，我們在全公司職工和施工單位中掀起了“大干一百天”熱潮，按照預定的投產日期進行倒排工期，全公司副科級以上干部交納風險抵押與各自承包工號相掛鉤，堅持月考核、月兌現，從而營造良好的干事創業氛圍，調動了全體干部干事創業的積極性。三是把開展爭先創優活動作為發揮黨員先鋒模范作用的有效載體，通過大力宣傳優秀共產黨員的先進事跡和黨員結對子等形式多樣的立功競賽，使廣大黨員真正起到了模范帶頭作用，帶領職工在施工中不怕苦、不怕累；在工作崗位上，職工們干一行，愛一行，愛崗敬業、爭做貢獻的良好風氣在工地上蔚然成風。四是認真抓好職工安全思想教育工作和崗前培訓工作，提高廣大員工的安全質量意識和規范操作的自覺性，防止事故的發生，確保安全。今年三月份，我們按照集團公司創高產月活動的通知精神，結合本公司實際，在職工中開展了“集團公司創

第五篇：申報五好黨組織材料

我們義翔鋁業有限公司現有職工504名，其中黨員28名，下屬9個機關科室，8個基層車間。一年來，我們按照集團公司黨委要求，堅持以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓創新。通過開展創建“五好”黨組織活動，在全公司初步形成了以早日投產為中心任務，以創建“五好”黨組織、爭當優秀共產黨員為目標的黨建工作新格局。提高了黨組織建設的整體水平，推動了公司的兩個文明建設。

一、抓班子，強化黨委自身建設

俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶”。班子建設是龍頭，領導班子的工作作風、精神面貌、自身形象直接影響著公司的改革與發展。同時，班子團結與否，也是爭創“五好”基層黨組織活動的基礎和重要條件。班子建設最重要的就是團結，班子團結了，才能有好的作風，才能帶出好的隊伍，才能干出好的成績。因此，我們首先從自身抓起。一是不斷加強學習。按照《集團公司班子成員行為準則》和“兩個五條要求”，認真抓好每周三中心組學習制度，每月黨政班子成員集中學習不少于4次，每次不少于2個小時，做到集體學習有記錄，個人學習有筆記，經驗交流有/article/dangtuan/“ target=”_blank">事跡和黨員結對子等形式多樣的立功競賽，使廣大黨員真正起到了模范帶頭作用，帶領職工在施工中不怕苦、不怕累；在工作崗位上，職工們干一行，愛一行，愛崗敬業、爭做貢獻的良好風氣在工地上蔚然成風。四是認真抓好職工安全思想教育工作和崗前培訓工作，提高廣大員工的安全質量意識和規范操作的自覺性，防止事故的發生，確保安全。今年三月份，我們按照集團公司創高產月活動的通知精神，結合本公司實際，在職工中開展了“集團公司創高產，我們怎么辦”“氧化鋁廠投料試車，我們怎么干”大討論活動，基層班組之間還開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》等多種學習競賽活動，進行崗前培訓、崗前練兵。此項活動共舉辦六次，參與人員450余人，共提出合理化建議22條。通過大討論活動，使廣大員工統一了思想，堅定了信心，埋頭苦干，為集團公司實現經濟總量翻兩番做貢獻，為氧化鋁廠早出產品做奉獻。

截至目前，高壓溶出、赤泥沉降、分解及氫氧化鋁車間聯動試車已經全部完成，原料磨于5月22日開始磨制礦漿，氫氧化鋁已正式生產。在做好一期投料生產的同時，二期擴建正在有條不紊的進行。到年底可達到20萬噸生產規模，盈利空間將更大，參與市場競爭的能力也會提高。同時，為提升企業的競爭能力，我們與香港信源實業有限公司、伊川天靈股份有限公司、新疆特變電工股份有限公司等多家內外客商正在洽談四十萬噸再建項目合作意向。經過大量艱苦的前期工作，目前四十萬噸項目已通過論證，融資和項目審批正在進行當中。到2007年年產可達到60萬噸氧化鋁生產規模。達產后年產值可達到18億元，年利潤保守估計7億元。它的建成，將為我們集團公司的經濟插上騰飛的翅膀。另外，我們還將繼續尋求合作伙伴，爭取三到五年后，使我們的生產規模達到100萬噸，早日把我們的企業做大做強。

三、抓隊伍，提高黨員干部的素質

黨員干部隊伍是基層黨組織的基礎，只有建設一支高素質的黨員干部隊伍，才能推動基層黨組織建設上臺階、上水平。

（一）抓好黨員干部理論學習。堅持黨員活動日制度，利用辦學習班、知識競賽等形式組織干部黨員學習十六大精神、黨章和各種政策法規，通過學習鄭培民、谷文昌先進事跡，教育干部黨員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。同時，重點組織黨員干部學習了江**同志關于“三個代表”的重要思想，在黨員中開展了“如何保持共產黨員先進性教育”“學黨章、查黨性”等教育活動，公司全體黨員和入黨積極分子共106人參加了培訓，使他們的黨建理論知識得到了提升，思想得到了凈化，有10名同志被評為優秀共產黨員。

（二）做好黨員發展工作

。我們按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，圍繞“提高素質，增強黨性，發揮作用”的總體要求，全年共培養積極分子27名，有92名新同志遞交了入黨申請書，為擴大黨的隊伍奠定了基礎。

（三）加強黨風廉政建設。我們始終把黨風廉政建設教育作為反腐倡廉的治本之策，常抓不懈。以主題教育為載體，針對黨員干部的思想情況，開展了“學條規、守紀律、爭做勤廉模范”等教育活動，把集團公司印制的《領導干部廉潔自律規定》手冊發至副科級以上干部，做到人手一冊，以此牢牢強化他們的宗旨觀念、苦樂觀念、廉潔觀念、群眾觀念。從而提高了黨風廉政建設教育實效性。制訂和完善了各級領導干部廉政責任制，在制度上把好關；平時我們經常組織黨員干部和掌握人、才、物的工作人員學習有關法律、法規，教育大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；樹立立黨為公，執政為民的權力觀，強化廉潔自律意識，努力構筑了廣大黨員干部的思想道德防線，從源頭上預防腐敗和不正之風的滋生。建廠以來，我們在工程建設、設備選用上，實行“陽光作業”，防止“暗箱操作”。凡單臺設備在5萬元以上的，經集團公司招標小組同意后，全部參加招投標。并請紀檢監察人員全過程監督，在簽訂施工訂貨合同的同時，與施工單位、生產廠家簽訂《廉政合同》，增加透明度，使“集中的權力分散化，隱蔽的權力公開化”。在各項工程和設備招標中，班子成員們始終堅持一條：違反原則的事不辦，違反制度、有損企業利益的事不辦，不照顧關系和面子。通過健全制度、落實措施，實現了反腐敗關口前移，自覺抵制不正之風和腐敗現象。一年來，我們在工程建設和設備招標上，共完成資金概算一億元，比設計概算降低采購成本約1000萬元。

（四）加強人才隊伍建設，實施科技興企戰略。為確保氧化鋁項目投產試車一次成功，我們在山東鋁廠高薪聘請了十名氧化鋁專家擔任基層車間主任，搞好對基層技術骨干的傳、幫、帶工作，爭取在一到二年時間內使這些技術骨干成為氧化鋁生產工藝中的中堅力量。同時，為著眼于公司的長遠發展，樹立科技興企、人才興企的觀念，公司黨政領導于4月份親自參加了河南省大學生供需洽談會，同河南幾所高等院校簽訂了化工工藝、應用化學等專業本科生十二名，他們的到來將為氧化鋁廠的發展和建設儲備了后備人才。為切實加強人才隊伍，培養提高人才隊伍的整體素質，實施科技興企戰略。我們出臺了《關于評選技術尖子的試行意見》《關于公開選拔優秀知識分子的實施方案》等辦法，對基層單位具有高超的專業技能和綜合操作技能，并在本崗位能夠處理復雜疑難技術問題的職工進行評比，凡被評為公司技術尖子的，公司給予獎勵5000元的電腦一臺，報銷一年的上網費用，從而調動廣大員工學技術、鉆業務、爭當技術能手的積極性。

四、抓教育，樹立企業新形象

企業的精神文明建設是企業工作中不可缺少的重要組成部分。因此，我們始終堅持兩個文明一起抓，兩個成果一起要。

一是從加強職工思想建設入手，通過日常政治思想和業務素質教育，大力宣傳、引導、塑造、培育與企業同呼吸，共命運的價值觀念，培養真心實意，真抓實干，爭創一流，敢為人先的創業精神，使職工隊伍始終保持了團結向上的精神風貌。

二是高標準加快企業文化建設步伐。先后投入了330萬元資金，高起點規劃和建設廠區生產和生活環境，對廠區道路進行了硬化，安裝了路燈，街道兩旁種植了草坪、松柏、月季等花草，使綠化面積占到了廠區面積的25%。建立了職工活動室，為職工購買了電視、影碟、麻將、撲克等娛樂設施，以此豐富職工的業余文化生活。由于是新建單位，我們沒有任何體育設施，于是投入了部分資金購買了籃球欄、乒乓球案、羽毛球網。在春節和五一期間舉辦了職工籃球、乒乓球、羽毛球、撲克、職工拔河賽等優育活動，通過開展體育競賽，活躍了職工的業余生活，解決了職工文化生活單調的問題。對職工宿舍實行旅館化管理，制定了職工宿舍管理辦法，對職工的入住條件、個人衛生、物品擺設進行嚴格要求，組織愛衛會成員每周進行一次衛生大檢查，一月進行評比、獎罰，保證室內外衛生的干凈、整潔、優美。對職工食堂，我們開始就實行社會化管理，制定了各項管理制度，從而解決了職工的吃飯和飲食衛生等問題。從統一給職工制作床鋪到職工入住以及個人衛生管理我們全部是高起點、嚴要求，為創造一流的企業、一流的隊伍、一流的管理、一流的效益打下堅實的基礎。

三是提高企業職工文明素質。開展了“三守三德”（守法、守信、守紀、社會公德、職業道德、職工美德）教育，出臺了《義翔鋁業有限公司文明守則》《義翔鋁業有限公司文明公約》。同時為改變職工在工作、生活中存在的不文明行為，3月份，全公司500余名員工在公司領導的帶領下，舉行了“革除十大陋習，倡樹文明新風”簽名活動，從而提高了廣大員工的文明意識、衛生意識。

四是創建學習型企業。作為行業特點，大家對氧化鋁知識都是“門外漢”，并且年輕職工占到了全廠的95%，在知識結構、創新能力和實際操作等諸多方面與生產要求的差距甚遠。現實使我們感到：只有通過創建學習型企業這個載體，才能激活人力資源的潛能；只有轉變學習觀念，才能提高學習能力。為此，我們通過聘請氧化鋁專家授課、到山東鋁廠現場實習和利用每周業務學習日等形式，引導職工為什么學，為誰學，激發職工的學習熱情。

五、抓制度，健全工作機制

為切實加強基層黨組織的思想、組織和作風建設，實現“五好”（建設一個好的班子、鍛煉一支好的黨員隊伍、建立一套好的工作制度，完善一個好的黨內監督機制、培養一種好的工作作風）標準。公司黨委從實際出發，在認真調查研究、廣泛征求意見的基礎上，制訂了《黨委中心理論學習組學習制度》《領導班子民主生活會制度》《基層黨支部工作制度》《黨員干部學習制度》《政工部門例會制度》等20個管理規章制度，從而使黨建工作逐步走向制度化、正常化、規范化。

在廉潔自律方面，班子成員嚴格執行業務招待十項規定和通訊工具、車輛有關要求，在日常生活和工作中，以《廉政準則》為準繩，嚴格要求自己，努力做到耐得住寂寞、耐得住清貧、耐得住艱苦，廉政從我做起。并于去年六月份在公司召開的黨風廉政承諾大會上，公開向職工群眾承諾，自覺接受監督。其次制定了《氧化鋁廠黨政領導干部黨風廉政責任制》《氧化鋁廠領導干部黨風廉政承諾制》等十幾項制度，對中層干部建立了《廉政檔案》，通過從建章立制入手,規范和完善監督制約機制，實現了黨政領導廉潔自律規范化、制度化，做到了干部守紀有規矩，群眾監督有依據。

六、抓作風，提高工作效率

為了實現“在感情上貼近群眾，在作風上深入群眾，在工作上依靠群眾”，進一步密切黨群、干群關系，我們在黨員干部的工作作風建設上，主要抓了兩點：一是在黨員干部中開展了“四查四看”活動。即查政治思想，看是否認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；查組織

紀律，看是否遵紀守法、廉潔奉公；查工作作風，看是否真抓實干、勤政為民、聯系群眾；查工作實績，看是否存在效率不高、無所作為的問題。通過“四查四看”，重點查找有無“虛、浮、懶”現象的發生，進一步解決黨員干部在工作中存在的作風渙散、紀律松馳、工作浮飄的問題，樹立務實、拼搏、公正的良好現象。為了適應工程建設的需要，先后開展了“黨員身邊無事故”“崗位樹形象，生產當先鋒”等活動，號召公司廣大干部職工堅定信心，迎難而上，按照預定建設規劃，集中精力加快施工建設。為爭取施工時間，廣大干部黨員一切從大局出發，從不計較個人得失，兩年來沒有節假日，沒有星期天，從沒一個人叫苦、叫累。每當工程施工出現疑點和難點，廣大干部黨員總是最先到達現場指揮解決，他們的先鋒模范作用的發揮為全處職工在生產工作中樹起了面面旗幟。二是倡導機關干部深入施工現場，實現工作中心下移。公司黨委要求機關干部形象在一線樹立，工作在一線創業，真正掌握和了解職工在想什么？盼什么？要求我們干什么？為了實現這個目標，要求機關干部每月利用值班時間進行現場調研，摸清情況，掌握生產第一手資料。要求每一名現場值班人員，在工地不少于六個小時，檢查工程質量和生產安全，并記好施工日記。一年來，機關干部圍繞中心工作，圍繞本職工作共為職工辦大小事140余件（次），密切了黨群關系，提高了機關干部的工作能力和思想素質，形成了一種扎實工作、服務一線的良好風氣。

在集團公司黨委的領導下，我們在機構不健全、干部配備不到位，特別是技術人員缺少的情況下，經過全公司廣大員工的共同努力，較好地完成了試生產和二期限擴建的前期任務。但是，由于是新建企業，既要保證一期按期投產，又要保證二期擴建的準備工作，在人員、技術、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段，距集團公司和公司黨委對我們的要求還有差距。我們決心，以更加拼搏的精神，更加扎實地作風，抓好各項工作，把義翔公司早日作大作強，為集團公司的經濟騰飛做出貢獻。

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