第一篇：青春獻企業,文明建功業-記五四紅旗團支部

青春獻企業 文明建功業

——記五四紅旗團支部*****項目團支部

河西走廊廣闊的戈壁灘上，活躍著一支有著強大凝聚力、生命力、創造力，以朝氣蓬勃、吃苦耐勞、無私奉獻而著稱的青年團隊，他們用青春和汗水為企業的建設事業和經濟發展默默奉獻著自己的青春，這就是中鐵十五局西北公司金阿鐵路項目團支部。

一、堅持黨建帶團建，促進團支部建設

金阿鐵路項目部60%以上是青年團員，項目部領導班子平均年齡31.5歲，始終保持朝氣蓬勃、無私奉獻的精神，愛崗敬業、吃苦耐勞的工作作風，是一支名副其實的富有朝氣的年輕隊伍。團干和團員是共青團全部工作和戰斗力的基礎，項目團支部積極按照黨建帶團建的要求，抓住黨組織對團組織的思想、班子、工作，隊伍等方面帶動的有利時機，狠抓團干部隊伍和團員隊伍建設，組織團員參加項目黨支部的系統學習和教育活動，提高團員的理論水平和整體素質。通過系統的學習，許多青年團員逐漸成為各部門、各隊的骨干力量。同時抓好推優工作，將思想好、素質好、技術好的青年團員經過團組織推優入黨，為黨組織輸送新鮮血液。

二、加強學習培訓 提高綜合素質

項目團支部在項目領導的大力支持下，積極發揮引導作用，項目經理楊繼發親自主持員工教育培訓工作，將員工教育、人才培訓作為一項重要工作來抓，采取走出去，請進來，集中輔導，自學為主的方式，對職工進行形式多樣的培訓教育。每項工程開工前，由主管技術的同志向承擔施工的跟班干部、工隊負責人進行技術交底，關鍵部位重點講解、反復強調，力求大家全部領會，弄通弄懂。先后舉辦了協作工隊崗前培訓及質量安全、漿砌石施工、砼振搗等項培訓，參加培訓人員百余人次。在干部任用上堅持德才兼備的原則，公開公平的競爭氛圍、良好的學習環境，使青年職工形成了比、學、趕、幫、超的良好風氣，使這一年輕的戰斗集體充滿青春活力。使青年員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強對企業的摯愛之情，牢記自己的責任和使命，勤奮工作。

同時，項目團支部在項目領導的大力支持下，結合工地實際需要，自發形成晚飯后交流學習2小時的良好學習氛圍，使青年團員工作熱情日益高漲，工期緊的時候日夜加班加點，也未叫苦叫累。對新來的學生加以正確引導和教育，首先從生活上給予關愛，感受組織的溫暖，使他們熱愛本職工作，干一行愛一行。同時把理論知識和實踐經驗相結合，通過學習和鍛煉，使其在工程建設技術領域發揮獨當一面的重大作用。項目部被股份公司團委授予“2010-2011年度青年文明號創建示范點”稱號。

三、抓好青年團員的帶頭作用，促進項目整體工作上臺階

為加強對青年員工的管理，提高青年員工工作的積極性和主動性，項目團支部要求各工隊隊長、團員在內的骨干從自身做起，做好三個帶頭：

一是帶頭學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“十七大”精神，學習局、公司文件精神，大力宣傳“細節決定成敗、管理創造效益”的經營理念；

二是帶頭學習“安全第一、依法治安、安全責任、安全科技、安全投入、安全系統”的六個安全管理理念，落實“安全第一，預防為主”的方針，把安全工作作為企業永恒的主題，帶頭執行安全操作規范；

三是以身作則，以質量管理為本，嚴把質量關。團支部號召廣大青年團員把創國優工程作為質量控制的目標，加強“三檢制”，將質量控制貫穿到每個環節，層層落實責任，消除質量隱患。對每個新進場施工人員進行技術交底、技能培訓和質量講座，將質量意識貫述到每個員工心中。制定了質量管理辦法和獎懲措施，做好環節控制、中間控制，目前項目部已完成所有線下路基、橋涵工程、線上軌道也已貫通，工程質量在業主監理數次檢查中獲得好評。

四、抓好生產工作，充分發揮青年團員生力軍和突擊隊作用

項目團支部自成立以來，針對青年團員較多，都在生產一線的實際，立足于鐵路工程施工的特點，緊緊圍繞“青春獻企業、文明建功業”的主題積極調動青年人的戰斗活力，團結帶領項目部的青年團員在施工生產中發揮著生力軍和突擊隊作用，發揚鐵軍“開拓拼搏、優質高效、追求卓越”的企業精神，以質量效益為核心，以精細化管理為手段，克服重重困難搶趕工期、科學施工，各方面工作取得了顯著的成績，項目部承建的太西鐵路立交橋和寧遠堡特大橋兩個工點被金昌市建筑企業聯合會授予“金昌市建設行業文明工地”稱號。

五、宣傳企業文化、展示青年風采

項目團支部在項目經理部的大力支持下，成立項目通訊報道小組，積極發掘一線凸現的先進人物、事跡和工程動態，以新聞報道的形式投稿集團公司、公司網站，讓項目積極的工作熱情傳遞到集團公司、公司的每個人。項目部又投資制作宣傳牌、宣傳旗幟條幅等，印制青年安全質量監督崗袖標，青年勵志標語等。設立宣傳黑板報，將工程階段目標完成情況體現出來，對項目集體中涌現出來的先進事跡予以表彰。

項目黨、團支部發揮自身優勢，結合本項目年青人多的特點，舉辦職工籃球聯賽，安全知識比賽，中秋聯歡晚會，元旦節聯歡晚會，極大地活躍了職工的業余文化生活，促進了青年員工敬業愛崗的奉獻精神，推動了項目精細化管理的良性互動。

項目部榮獲了股份公司2010-2011年度青年文明號創建示范點；集團公司2010年度一法三卡工作先進單位、2011年度先進基層黨支部；公司2010年度先進單位、2010年度安全生產先進單位、2011年度五好黨支部；金昌市建設行業文明工地等殊榮。項目經理楊繼發榮獲股份公司2010年度優秀項目經理、公司2010-2011年度優秀項目經理；青年團員王敏、謝兵、郭燕榮獲公司2010年度優秀團員、工人先鋒號標兵；青年團員章珍珍榮獲集團公司2010年度財務工作先進個人等。

榮譽的獲得離不開青年們的努力和領導的支持和幫助，回首過去，我們欣慰自豪；展望未來，我們充滿信心。這個年輕的團支部將一如既往的做好青年員工的各項工作，用火熱的青春，在企業的建設事業上譜寫一曲輝煌壯麗的青春之歌。

第二篇：青春獻稅收文明建功業

++分局征收科共有29位同志，平均年齡28歲，擔負著1373戶工商企業稅款征收工作，年稅收任務6.16億元。幾年來，我們緊緊圍繞“青春獻稅收，文明建功業”這一主題，不斷深化青年文明號創建工作，從初始的微笑服務、便捷服務，發展到現在的以實踐江總書記“三個代表”重要思想為力量源泉，完善制度體系、規范服務程序、提高服務質量；從優化服務環境、拓展服務內涵，發展到提高隊伍素質、實施誠信服務，使青年文明號創建工作常抓常新，留下了不斷在創新中發展的堅實足跡。自1996年以來，我們先后被共青團中央、國家稅務總局聯合命名為全國青年文明號；被國家稅務總局評為“最佳辦稅服務廳”；被中央文明委授予“創建文明行業工作先進單位”。

一、抓隊伍建設，堅持以人為本，造就一支優秀的年輕干部隊伍

治稅必先治隊。辦稅大廳是我們直接與納稅人進行面對面、心與心交流的窗口，隊伍素質的高低直接影響著整個稅務系統的形象和聲譽。我們青年文明號集體堅持以提～部隊伍素質為基點，嚴把“三關”，加強隊伍建設。一是嚴把政治思想關，以職業道德教育建設為突破口，抓好干部的政治理論教育，提～部的思想素質。二是嚴把業務關，以公務員崗位培訓為重點，改善隊伍的專業結構，提～部的業務素質；以學歷教育為切入點，改善干部隊伍的知識結構。三是嚴把“入口關”，在干部的選擇上，嚴格堅持優中選優的原則，在全分局精心篩選出政治合格、業務過硬、作風優良、年齡在35歲以下、具有大專以上學歷的稅務干部，作為我們青年文明號的成員，并實行年齡動態管理，保證了青年文明號集體充滿青春活力。五年來，我們征收科共輪崗72人次，向其他科室輸送業務骨干35名，有9名干部走上重要領導崗位，為全分局的青年文明號創建活動輸送了清新血液。

二、立足窗口，優化青年文明號的軟硬件環境

辦稅大廳是稅務部門為納稅人提供上門申報、繳納稅款的主要場所，也是稅務干部面向社會公開辦稅的重要窗口。在分局黨政的支持下，我們先后投資140萬元，建立了面積達300多平方米的辦稅大廳，并設置了服務廳導稅圖、納稅人須知、工作流程圖、電子顯示屏、電子觸摸屏查詢系統、空調和辦公用品。這些設施的建設，使辦稅大廳真正成為服務功能齊全、設施環境優雅的文明創建“窗口”。硬件環境改善之后，我們又實施了優質服務“五個一”工程。就是“一張笑臉”，熱情歡迎納稅人，做到生人熟人一樣熱情，企業個體一樣對待，閑時忙時一樣周到，稅多稅少一樣負責；“一杯茶水”，熱情接待納稅人，讓納稅人進入辦稅大廳就產生自己是主人的親切感；“一部電話”，熱情解決納稅人與外界聯系不方便的問題；“一個咨詢臺”，熱情為納稅人解答疑難；“一本意見薄”，熱情歡迎納稅人提意見，改進和開展工作。

三、抓信用，重實效，不斷創新青年文明號創建機制

熱情服務是對“青年文明號”的基本要求，但要達到優質服務的目標，優化服務程序更重要。我們率先在全局提出辦稅服務“三個一”制度，即“一條龍”服務、第一責任人和一次辦稅承諾?！耙粭l龍”服務就是將稅務登記、納稅申報、文書待批、稅務咨詢、發票發售、銀行結算等各個環節統一有序集中在辦稅服務廳內，納稅人在這里辦稅從受理申報到發票發售，只需要用10分鐘；“第一責任人”制度，就是每一位接觸到納稅人的干部，必須完成和協助納稅人辦好各項稅務事宜，如有違章就要追究第一接觸人的責任；一次辦稅承諾制度，就是只要納稅人手續齊全，所有事宜在納稅大廳一次辦完，并嚴格按時限完成開票、辦證、售票等工作，縮短納稅時間，提高辦稅效率。辦稅“三個一”的實施，不僅規范了辦稅大廳的工作程序，更重要地是提高了執法服務的質量，變松散服務為密集型、綜合型服務；既密切了征納關系，又方便了納稅人。

四、抓廉政，重監督，不斷強化青年文明號創建監督機制

陽光是最好的防腐劑。為了保證“青年文明號”集體的崇高榮譽，我們強化文明創建監督制約機制，大力推行以辦稅服務“八公開”和稅務行政執法公示制為主要內容的廉政建設“陽光工程”。辦稅“八公開”，就是向社會和納稅人全面公開稅收政策、辦稅程序、處罰規定、工作紀律、工作職責、服務質量標準、服務時限、服務要求及征納雙方的權利和義務，在服務質量標準上著力追求文明、規范和效率原則。同時，我們還在辦稅大廳設置公示欄和兩卡兩箱。兩卡兩箱就是服務卡、評議卡、重點稅源企業資料傳遞箱和納稅人意見箱，定期傳遞資料、定期匯集納稅人意見，廣泛接受社會監督，檢查服務質量。襄樊市一位公司經理在評議卡上寫道：樊城分局征收科的服務卡是我們納稅人的“護身符”、權利卡；是國稅青年文明號的監督卡和約束卡。

“陽光工程”的推行，提高了辦稅的透明度，強化了內外監督制約機制，進一步深化了信用服務，促進了稅收規范管理，避免了暗箱操作。在2000年襄樊市委、市政府組織的執法評議中，我們征收科以高票獲得了“人民滿意的執法單位”榮譽。2001年3月10日，湖北省委常委、省紀委書記黃遠志同志在考察我科推行稅收政務公示制的做法后，給予了充分肯定和高度評價，要求在全省行政單位推廣我們的這一做法。

五、建立團員服務示范崗，因勢利導，營造青年文明號創建氛圍

俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。為了營造創建青年文明號的氛圍，我們在科內設置了三個團員示范崗，在辦稅大廳設置了兩個“青年文明號”示范窗口，并制定了《共青團員服務示范卡》，開展定期評議活動，請納稅人用評議卡進行投票，每月選出一名服務標兵。團干部鐘梅是征收科的一名微機操作員，上了示范崗后，為盡快提高自己錄入數據的速度，白天用科里的微機練速度，晚上用小孩的學習機練指法。一段時間后，女兒怨她搶了自己的學習機，丈夫怨她不管家務。但倔強的小鐘為了上好示范崗，依然“我行我素”，專心練習。功夫不負有心人，她成了征收科公認的微機操作能手。有一天，發高燒在家休假的她，老惦記著科里的事，硬撐著身子來到辦稅大廳，望著排著長隊等待申報的納稅人，她二話沒說就走到微機旁，向剛上機不久的實習生說：“小張，人很多，別讓大家等急了，讓我來吧?！彼贿叢僮饕贿吤爸摵?，臉色蒼白。當她正準備開完最后一張稅票時，一頭栽倒在操作臺上。送到醫院后，她被確診為急性肺炎。就是這樣一位干部，三年來，她先后開票8000多份，準確率達100%。

正是憑著這種對工作高度負責、精益求精的敬業精神，團員示范崗和“青年文明號”窗口發揮了樣板效應，在其影響下，我們征收科涌現出了為征管質量達標工作而放棄為父奔喪的李群；涌現出了主動為企業出主意，牽線搭橋，幫助襄樊市第二毛巾廠解決積壓產品的“金牌稅收員”李君；涌現出了啟動青年志愿者“希望號”的焦唯……，他們的名字如閃爍的星星，為青年文明號創建活動增添了五彩的亮色。

六、延伸服務觸角，不斷拓寬青年文明號創建舞臺

在職業文明建設不斷取得新的成績的同時，我們還積極拓展文明創建活動的內涵，延伸服務觸角，一是搭起稅企共建“彩橋”，加強與納稅人的聯系，把文明服務工作落實到戶。我們對納稅人實行分片劃區，科室人員分組包片，先后組織78人次深入企業，為企業在節約成本費用上出點子、想計謀，幫助上百家企業為企業健全了財務核算體系，搭起了稅企共建的“彩橋”。二是啟動青年志愿者“希望號”，為特殊困難納稅人完成申報納稅。三是開展“我為++樹新風”活動，利用周末走向街頭，幫助環衛工人打掃衛生，進行義務勞動。四是開展結對子助學活動，先后幫助28名失學兒童重返校園，并資助他們解決每年入學的學費問題。

國家賦予我們以稅收重任，民族寄予青年以殷殷期望。時代可以作證，在我們這個精心打造的青春稅苑里，我們做到了依法辦稅、誠信于民；廉潔奉公，公開透明；優質服務，心系納稅人，以文明的形象贏得了社會的一致認同，為“青年文明號”爭了光，造就了一個充滿生機活力的青年稅務干部戰斗集體。在新世紀改革大潮的洗禮中，我們樊城分局征收科“青年文明號”決心不斷提升創建活動的境界，充分展示青年稅務干部的文明風采，為祖國稅收事業的發展奉獻無悔青春

第三篇：青春獻稅收文明建功業

++分局征收科共有29位同志，平均年齡28歲，擔負著1373戶工商企業稅款征收工作，年稅收任務6.16億元。幾年來，我們緊緊圍繞“青春獻稅收，文明建功業”這一主題，不斷深化青年文明號創建工作，從初始的微笑服務、便捷服務，發展到現在的以實踐江總書記“三個代表”重要思想為力量源泉，完善制度體系、規范服務程序、提高服務質量；從優

化服務環境、拓展服務內涵，發展到提高隊伍素質、實施誠信服務，使青年文明號創建工作常抓常新，留下了不斷在創新中發展的堅實足跡。自1996年以來，我們先后被共青團中央、國家稅務總局聯合命名為全國青年文明號；被國家稅務總局評為“最佳辦稅服務廳”；被中央文明委授予“創建文明行業工作先進單位”。

一、抓隊伍建設，堅持以人為本，造就一支優秀的年輕干部隊伍

治稅必先治隊。辦稅大廳是我們直接與納稅人進行面對面、心與心交流的窗口，隊伍素質的高低直接影響著整個稅務系統的形象和聲譽。我們青年文明號集體堅持以提高干部隊伍素質為基點，嚴把“三關”，加強隊伍建設。一是嚴把政治思想關，以職業道德教育建設為突破口，抓好干部的政治理論教育，提高干部的思想素質。二是嚴把業務關，以公務員崗位培訓為重點，改善隊伍的專業結構，提高干部的業務素質；以學歷教育為切入點，改善干部隊伍的知識結構。三是嚴把“入口關”，在干部的選擇上，嚴格堅持優中選優的原則，在全分局精心篩選出政治合格、業務過硬、作風優良、年齡在35歲以下、具有大專以上學歷的稅務干部，作為我們青年文明號的成員，并實行年齡動態管理，保證了青年文明號集體充滿青春活力。五年來，我們征收科共輪崗72人次，向其他科室輸送業務骨干35名，有9名干部走上重要領導崗位，為全分局的青年文明號創建活動輸送了清新血液。

二、立足窗口，優化青年文明號的軟硬件環境

辦稅大廳是稅務部門為納稅人提供上門申報、繳納稅款的主要場所，也是稅務干部面向社會公開辦稅的重要窗口。在分局黨政的支持下，我們先后投資140萬元，建立了面積達300多平方米的辦稅大廳，并設置了服務廳導稅圖、納稅人須知、工作流程圖、電子顯示屏、電子觸摸屏查詢系統、空調和辦公用品。這些設施的建設，使辦稅大廳真正成為服務功能齊全、設施環境優雅的文明創建“窗口”。硬件環境改善之后，我們又實施了優質服務“五個一”工程。就是“一張笑臉”，熱情歡迎納稅人，做到生人熟人一樣熱情，企業個體一樣對待，閑時忙時一樣周到，稅多稅少一樣負責；“一杯茶水”，熱情接待納稅人，讓納稅人進入辦稅大廳就產生自己是主人的親切感；“一部電話”，熱情解決納稅人與外界聯系不方便的問題；“一個咨詢臺”，熱情為納稅人解答疑難；“一本意見薄”，熱情歡迎納稅人提意見，改進和開展工作。

三、抓信用，重實效，不斷創新青年文明號創建機制

熱情服務是對“青年文明號”的基本要求，但要達到優質服務的目標，優化服務程序更重要。我們率先在全局提出辦稅服務“三個一”制度，即“一條龍”服務、第一責任人和一次辦稅承諾。“一條龍”服務就是將稅務登記、納稅申報、文書待批、稅務咨詢、發票發售、銀行結算等各個環節統一有序集中在辦稅服務廳內，納稅人在這里辦稅從受理申報到發票發售，只需要用10分鐘；“第一責任人”制度，就是每一位接觸到納稅人的干部，必須完成和協助納稅人辦好各項稅務事宜，如有違章就要追究第一接觸人的責任；一次辦稅承諾制度，就是只要納稅人手續齊全，所有事宜在納稅大廳一次辦完，并嚴格按時限完成開票、辦證、售票等工作，縮短納稅時間，提高辦稅效率。辦稅“三個一”的實施，不僅規范了辦稅大廳的工作程序，更重要地是提高了執法服務的質量，變松散服務為密集型、綜合型服務；既密切了征納關系，又方便了納稅人。

四、抓廉政，重監督，不斷強化青年文明號創建監督機制

陽光是最好的防腐劑。為了保證“青年文明號”集體的崇高榮譽，我們強化文明創建監督制約機制，大力推行以辦稅服務“八公開”和稅務行政執法公示制為主要內容的廉政建設“陽光工程”。辦稅“八公開”，就是向社會和納稅人全面公開稅收政策、辦稅程序、處罰規定、工作紀律、工作職責、服務質量標準、服務時限、服務要求及征納雙方的權利和義務，在服務質量標準上著力追求文明、規范和(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）效率原則。同時，我們還在辦稅大廳設置公示欄和兩卡兩箱。兩卡兩箱就是服務卡、評議卡、重點稅源企業資料傳遞箱和納稅人意見箱，定期傳遞資料、定期匯集納稅人意見，廣泛接受社會監督，檢查服務質量。襄樊市

一位公司經理在評議卡上寫道：樊城分局征收科的服務卡是我們納稅人的“護身符”、權利卡；是國稅青年文明號的監督卡和約束卡。

“陽光工程”的推行，提高了辦稅的透明度，強化了內外監督制約機制，進一步深化了信用服務，促進了稅收規范管理，避免了暗箱操作。在襄樊市委、市政府組織的執法評議中，我們征收科以高票獲得了“人民滿意的執法單位”榮譽

。3月10日，湖北省委常委、省紀委書記黃遠志同志在考察我科推行稅收政務公示制的做法后，給予了充分肯定和高度評價，要求在全省行政單位推廣我們的這一做法。

五、建立團員服務示范崗，因勢利導，營造青年文明號創建氛圍

俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。為了營造創建青年文明號的氛圍，我們在科內設置了三個團員示范崗，在辦稅大廳設置了兩個“青年文明號”示范窗口，并制定了《共青團員服務示范卡》，開展定期評議活動，請納稅人用評議卡進行投票，每月選出一名服務標兵。團干部鐘梅是征收科的一名微機操作員，上了示范崗后，為盡快提高自己錄入數據的速度，白天用科里的微機練速度，晚上用小孩的學習機練指法。一段時間后，女兒怨她搶了自己的學習機，丈夫怨她不管家務。但倔強的小鐘為了上好示范崗，依然“我行我素”，專心練習。功夫不負有心人，她成了征收科公認的微機操作能手。有一天，發高燒在家休假的她，老惦記著科里的事，硬撐著身子來到辦稅大廳，望著排著長隊等待申報的納稅人，她二話沒說就走到微機旁，向剛上機不久的實習生說：“小張，人很多，別讓大家等急了，讓我來吧?！彼贿叢僮饕贿吤爸摵?，臉色蒼白。當她正準備開完最后一張稅票時，一頭栽倒在操作臺上。送到醫院后，她被確診為急性肺炎。就是這樣一位干部，三年來，她先后開票8000多份，準確率達100%。

正是憑著這種對工作高度負責、精益求精的敬業精神，團員示范崗和“青年文明號”窗口發揮了樣板效應，在其影響下，我們征收科涌現出了為征管質量達標工作而放棄為父奔喪的李群；涌現出了主動為企業出主意，牽線搭橋，幫助襄樊市第二毛巾廠解決積壓產品的“金牌稅收員”李君；涌現出了啟動青年志愿者“希望號”的焦唯……，他們的名字如閃爍的星星，為青年文明號創建活動增添了五彩的亮色。

六、延伸服務觸角，不斷拓寬青年文明號創建舞臺

在職業文明建設不斷取得新的成績的同時，我們還積極拓展文明創建活動的內涵，延伸服務觸角，一是搭起稅企共建“彩橋”，加強與納稅人的聯系，把文明服務工作落實到戶。我們對納稅人實行分片劃區，科室人員分組包片，先后組織78人次深入企業，為企業在節約成本費用上出點子、想計謀，幫助上百家企業為企業健全了財務核算體系，搭起了稅企共建的“彩橋”。二是啟動青年志愿者“希望號”，為特殊困難納稅人完成申報納稅。三是開展“我為++樹新風”活動，利用周末走向街頭，幫助環衛工人打掃衛生，進行義務勞動。四是開展結對子助學活動，先后幫助28名失學兒童重返校園，并資助他們解決每年入學的學費問題。

國家賦予我們以稅收重任，民族寄予青年以殷殷期望。時代可以作證，在我們這個精心打造的青春稅苑里，我們做到了依法辦稅、誠信于民；廉潔奉公，公開透明；優質服務，心系納稅人，以文明的形象贏得了社會的一致認同，為“青年文明號”爭了光，造就了一個充滿生機活力的青年稅務干部戰斗集體。在新世紀改革大潮的洗禮中，我們樊城分局征收科“青年文明號”決心不斷提升創建活動的境界，充分展示青年稅務干部的文明風采，為祖國稅收事業的發展奉獻無悔青春。

青春獻稅收文明建功業--青年文明號事跡材料

第四篇：青春獻路政文明建功業

湖北京珠高速公路經營有限公司路政二大隊共有6位同志，平均年齡24歲，維護著京珠高速公路湖北段35公里的路產路權及安全暢通。建隊近兩年來，我們緊緊圍繞“青春獻路政，文明建功業”這一主題，不斷深化青年文明號創建工作，寓管理于服務之中，以實踐江總書記“三個代表”重要思想為力量源泉，完善制度體系、規范執法程序、提高執法質量、提高隊伍

素質、實施誠信服務，使青年文明創建工作常抓常新，留下了在創新中不斷發展的堅實足跡。自建隊以來，我隊先后被京珠公司評為“春運工作先進集體”；被京珠路政支隊評為“抓管理、學業務、促規范、創品牌”競賽活動先進集體。在開展青年文明號活動過程中，我們主要做了以下幾項工作：

一、抓隊伍建設，堅持以人為本，造就一支優秀的年輕執法隊伍

執法隊伍素質的高低直接影響著整個京珠公司及路政執法的形象和聲譽。我們堅持以提高執法隊伍素質為基點，嚴格把關，加強隊伍建設。一是嚴把政治思想關。以職業道德教育建設為突破口，抓好隊員的政治理論教育，提高隊員的思想素質。根據“學習理論形式多樣化，掌握理論把握精髓，實踐理論堅定不移”的指導思想，注意做到兩個結合：

（一）是集中學習與自學相結合。

（二）是學習與討論相結合。二是嚴把業務關。以職業技能培訓為重點，改善隊伍的專業結構，提高隊員的業務素質。通過嚴把“兩關”，使員工隊伍有著一流的內在素質和精神面貌，有效的提高了執法的效率和服務的質量。

二、抓信用，重實效，不斷創新青年文明號創建機制

嚴格執法、熱情服務是對“青年文明號”的基本要求，在青年文明號的創建過程中，我們針對路政執法的復雜性、廣泛性，主要做了以下幾點：

1、組織民意調查，積極參加社會行風評議，不斷改進工作；

2、長年堅持技術比武、崗位練兵等活動。對路政執法人員實行軍事化管理，每天上崗前列隊訓活，下班前集合講評；

3、所有工作人員一律掛牌上崗，公開工作編號，接受司乘人員的監督，杜絕了“吃、拿、卡、要”行為的發生。對前來辦案的司機來有迎聲、問有答聲、走有送聲；

4、在辦案中，提高辦案效率，縮短辦案時間。提高了執法服務的質量，變松散服務為密集型、綜合型服務，既密切了與過往司機的關系，又方便了司機。

三、抓廉政，重監督，不斷強化青年文明號創建監督機制

在執法中，我們大力開展陽光工程，積極推行執法四制，有效地增強了執法的透明度。我們根據交通行政執法的特點，結合自身特點，細化了文明執法、文明服務的規定，實行了行政執法責任制，明確執法主體、落實執法責任、規范執法程序，使執法效率成倍提高。建立了錯案責任追究和未位下位等制度，統一執法證件、執法程序和文書，推進規范執法，提高了執法效率和質量，減少了執法爭議，在執法過程中未發生一起執法投訴。

四、建立黨、團員服務示范崗，因勢利導，營造青年文明號創建氛圍

俗話說，“火車跑得快，全靠車頭帶”，“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。為了營造創建青年文明號的氛圍，我們在隊內設置了一個黨員示范崗，在綜合執法室設置了兩個團員示范崗，并制定了《共青團員服務示范卡》，開展定期評議活動，請司機用評議卡進行投票，每月選出一名服務標兵。隊長李鴻儒是我隊的一名預備黨員，他以隊為家，為了隊里的工作，他主動的犧牲自己的休息時間，每月僅回家兩到三天時間，家中才幾個月大的兒子全交給了柔弱的妻子，有時妻子怨他不顧家，但他依然“我行我素”。在他的帶領下，全體隊員經常不計時、不計酬地自愿放棄休息，加班加點，保證了工作的順利完成。

在青年文明號的創建過程中，我隊堅持以“青年文明號”為載體，凝聚青年、團結青年、帶領青年倡導良好的職業道德、職業規范，創一流的執法隊伍、創一流的風尚、創一流的業績，充分展示高路青年不計得失、團結互助、勤政廉潔、依靠科技、腳踏實地的“京珠精神”。為高路事業作出了巨大的貢獻。

第五篇：青春獻稅收 文明建功業(投媒體)

青春獻稅收

文明建功業

——記全國巾幗文明崗玉林地稅直屬局辦稅服務廳

近日，全國婦女“巾幗建功”活動領導小組下發《關于表彰全國城鄉婦女崗位建功先進集體、先進個人的決定》（婦巾領字[2011]2號），玉林市地方稅務局直屬稅務分局辦稅服務廳榜上有名，榮獲“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。

該辦稅服務廳自1999年創崗以來，始終堅持與時俱進、開拓創新，積極為國聚財，征收地方稅收比例占到整個玉林市地稅稅收收入的1/3，為玉林經濟社會發展做出了巨大貢獻。目前，辦稅服務廳共有職工28人，其中女職工21人，女職工人數占大廳全部職工人數的75%，她們任勞任怨、兢兢業業，把自己的青春無悔地奉獻給稅收事業。

多年來，該辦稅服務廳堅持以爭先創優和文明創建活動為載體，加強崗位練兵，注重思想教育和業務培訓，激發人員愛崗敬業、建功立業的積極性，積極踐行“三進”社區服務活動，開展創建“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”及爭當“先進工作者”等活動，先后獲得“文明大院”、“全市工會女職工工作先進集體”、區級“巾幗文明示范崗”、玉林市首批“十佳文明窗口”、“全區地方稅務系統記集體二等功”、“全國稅務系統先進集體”、“五一勞動獎狀”、“廣西五一巾幗標兵崗”，實現了精神文明和物質文明雙豐收，塑造了玉林地稅窗口的良好形象，獲得納稅人和社會的一致好評，為建設和諧社會添磚加瓦。作為直接面對全市納稅人的窗口，該辦稅服務廳始終把“快捷準確、優質高效、熱情周到、樹立品牌”作為全體人員的共同追求，致力于為納稅人提供優質文明的服務。2010年7月底辦稅服務廳搬到市政務服務中心后，借助政務中心的優越平臺，圍繞“依法、高效、廉潔、便民”的服務理念，進一步加速規范化建設，全力打造一流的納稅服務。一是劃分自助申報區、取表填單區和休息區；安裝排號機、自助摸屏查詢機，增設彩色LED電子顯示屏，滾動公開政務政策；公開辦稅流程、限時辦結項目；添置辦稅指南、稅收政策、報刊圖書等資料，配備飲水機、雨具等便民設施。二是配備導稅服務員，及時引導辦稅人員到窗口排隊，維持工作秩序；實行領導值班度，值班領導身兼導稅員、咨詢員；簡并納稅報表資料，簡化辦稅流程和手續，減輕辦稅成本；提供“延時服務”、“提醒服務”等特色服務；實行“統一受理、內部流轉、限時辦結、窗口出件”一站式服務。三是全面推行財稅庫行聯網電子申報，推廣個人所得稅代扣代繳系統，在全市地稅系統最先推廣使用POS機繳稅，既簡化征納手續，又減少納稅人現金繳稅或往返銀行的麻煩，降低稅款繳存風險。

工作之余，該辦稅服務廳積極參與到構建和諧社會的各項活動中。如實施“巾幗幫困”工程，為婦女兒童辦實事、辦好事。積極開展扶貧助困獻愛心活動，多年來累計捐資助學12次，捐款超過1萬元，多次組織慰問小組到玉林市第一福利院去慰問那里的兒童，親自把買來的牛奶、餅干、圖書、玩具等慰問品分到小朋友的手里，為她們送去一份溫暖，一份希望。多年來，她們始終發揚巾幗“幫助他人，完善自己，服務社會，弘揚新風”的精神，在地稅系統女干部中充分發揮了文明示范作用。

榮譽是肯定，榮譽是激勵。該辦稅服務廳將再接再厲，銳意進取，創先爭優，再創佳績，再立新功，這支青春而充滿朝氣的“娘子軍”，就像稅苑中的一朵奇葩，必將綻放得更加艷麗。(韋文澤)