第一篇：關(guān)于公開招聘社區(qū)計生工作人員的通知

泉鯉人口領(lǐng)辦?2011?9號

關(guān)于公開招聘補充社區(qū)計生工作人員的通知

各街道人口計生領(lǐng)導小組，區(qū)直有關(guān)單位：

為進一步提高基層計生服務(wù)管理水平，推進我區(qū)人口計生隊伍職業(yè)化建設(shè)，根據(jù)《泉州市鯉城區(qū)人民政府關(guān)于改革社區(qū)計生工作人員配備的意見》（泉鯉政文?2004?85號），結(jié)合工作實際，經(jīng)研究，決定向社會公開招聘一批社區(qū)計生工作人員補充到社區(qū)。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、組織領(lǐng)導

成立鯉城區(qū)公開招聘社區(qū)計生工作人員領(lǐng)導小組，負責此次招聘工作。領(lǐng)導小組由區(qū)政府費森平副區(qū)長任組長，區(qū)人口計生局呂國慶局長任副組長，成員由區(qū)人口計生局、人事局抽調(diào)人員組成（成員名單附后），領(lǐng)導小組辦公室掛靠在區(qū)人口計生局。

二、招聘名額

全區(qū)共招聘社區(qū)計生工作人員27名，其中，海濱街道5名，常泰、開元街道各4名，江南、浮橋、金龍、鯉中街道各3名，1 臨江街道2名。

三、招聘范圍

面向泉州中心城區(qū)常住人口招聘。鼓勵戶籍且常住地在江南新區(qū)（指江南、浮橋、金龍和常泰街道，下同）符合招聘條件的人員應(yīng)聘。

四、招聘人員條件

1．熱愛人口計生事業(yè)，認真執(zhí)行黨的基本路線和計生政策、法律、法規(guī)，思想政治素質(zhì)好，清正廉潔；

2．有強烈的事業(yè)心和責任感，工作熱情，吃苦耐勞，能勝任人口計生服務(wù)管理工作；

3．具有全日制高中（中專）以上文化程度，能熟練操作計算機，年齡在40周歲以下（1971年6月1日以后出生），身體健康；

4．在鯉城區(qū)、豐澤區(qū)有固定住所。

五、報名工作

1．報名工作由區(qū)公開招聘社區(qū)計生領(lǐng)導小組辦公室負責，各街道人口計生辦協(xié)助。要做好廣泛宣傳工作，區(qū)公開招聘社區(qū)計生領(lǐng)導小組辦公室在“泉州人才市場網(wǎng)（www.tmdps.cn）”等有關(guān)媒體上發(fā)布招聘公告，各街道在轄區(qū)顯著位置張貼招聘公告。

2．報考人員登錄“鯉城區(qū)人口和計劃生育網(wǎng)”下載并填妥《鯉城區(qū)招考社區(qū)計生工作人員報名表》，到所在社區(qū)或單位簽署政審意見。

3．持《報名表》、身份證、戶口本、學歷證書及計生審批表 一式三份等相關(guān)材料原件、復(fù)印件，個人2寸近期免冠彩色相片2張，非鯉城區(qū)、豐澤區(qū)戶籍人員還應(yīng)有現(xiàn)居住地社區(qū)購房、租（借）房證明，2011年7月11日至7月26日（工作日）到鯉城區(qū)行政服務(wù)中心（打錫巷77號）二樓人口計生局辦事窗口報名（咨詢電話：22138819）。

4．符合條件的報考人員在“鯉城區(qū)人口和計劃生育網(wǎng)”上公布，接受社會監(jiān)督。

六、考試聘用

1．考試采用筆試與面試、電腦操作測試相結(jié)合，滿分為200分，其中筆試60分，計算機操作考試80分，面試60分。筆試考試時間在2011年8月份進行（詳情請關(guān)注“鯉城區(qū)人口和計劃生育網(wǎng)”）。2011年9月底完成招聘工作。

2．根據(jù)筆試成績，按各街道招聘人數(shù)1：3確定計算機操作測試、面試對象，最后按筆試、計算機操作和面試合計的總成績及所報考街道從高分到低分依次聘用。

3．筆試內(nèi)容：《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《流動人口計劃生育工作條例》、《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》、《福建省人口與計劃生育條例》和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》相關(guān)內(nèi)容，同時測試寫作及綜合能力。

4．計算機測試內(nèi)容：能熟練掌握WINDOS、WORD、EXCEL及中文打字、上網(wǎng)、壓縮文件等操作。

5．面試內(nèi)容：測試應(yīng)試者語言表達能力、邏輯思維及應(yīng)變能力等。

6．考試加分：戶籍且常住地在江南新區(qū)，并報考常住地所 在街道的，在筆試成績中加15分；中共黨員、有1年以上鯉城社區(qū)工作經(jīng)驗、原鯉城區(qū)農(nóng)村獨女或二女戶、持有國家計算機等級考試二級以上證書之一者，在面試成績中加5分（面試成績加分最高不超過10分）。

7．各階段的考試成績和下階段考試有關(guān)事項均在“鯉城區(qū)人口和計劃生育網(wǎng)”上公告。

七、職責報酬

按《泉州市鯉城區(qū)人民政府關(guān)于改革社區(qū)計生工作人員配備的意見》（泉鯉政文?2004?85號）、《關(guān)于提高社區(qū)兩委成員等人員生活待遇的通知》（泉鯉政財?2009?10號）等文件執(zhí)行。新聘用人員試用期為一年（試用期間的職責報酬等同），試用期滿后，由所在街道、社區(qū)對其實際工作能力和表現(xiàn)進行考核，并報區(qū)人口計生領(lǐng)導小組審核后，再確定續(xù)聘或解聘。

附件：鯉城區(qū)公開招聘社區(qū)計生工作人員領(lǐng)導小組成員名單

二○一一年七月七日

抄送：蘇書記，黃代區(qū)長，區(qū)人口計生領(lǐng)導小組副組長。附件：

鯉城區(qū)公開招聘社區(qū)計生工作人員

領(lǐng)導小組成員名單

組 長：區(qū)政府副區(qū)長 費森平副組長：區(qū)人口計生局局長 呂國慶 成 員：區(qū)委宣傳部 莊蓉梅

區(qū)財政局 唐清祥 區(qū)人事局副局長 許錦芳 區(qū)人口計生局副局長 黃國川 區(qū)紀委 黃莉彬 區(qū)人口計生局副局長 陳美麗

區(qū)人口計生局副局長兼計生協(xié)會專職副會長

崔麗華

下設(shè)公開招聘社區(qū)計生工作人員領(lǐng)導小組辦公室，掛靠在區(qū)人口計生局：

主 任：區(qū)人口計生局副局長 陳美麗（兼）

成 員：區(qū)人口計生局辦公室負責人 黃清波

第二篇：公開招聘工作人員暫行辦法

廣醫(yī)三院發(fā)〔2010〕60號

關(guān)于印發(fā)《廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院公開招聘

工作人員暫行辦法》的通知

各科室：

為了進一步規(guī)范我院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關(guān)，促進專業(yè)技術(shù)隊伍和管理隊伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院工作實際，特制定《廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法》，現(xiàn)將本辦法印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二○一○年十二月七日

廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院公開招聘工作人員暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了進一步規(guī)范本院工作人員招聘工作，嚴把人員入口關(guān)，促進專業(yè)技術(shù)隊伍和管理隊伍的建設(shè)，根據(jù)上級有關(guān)人事文件精神，結(jié)合本院工作實際，特制訂本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本院所有在編及編外聘用人員的招聘工作。

第二章 招聘原則

第三條 公開招聘工作人員應(yīng)遵守以下基本原則：

（一）公開公平，競爭擇優(yōu)原則。按照院務(wù)公開的要求，實行招聘信息、招聘過程和招聘結(jié)果公開，在堅持標準、確保質(zhì)量的前提下?lián)駜?yōu)錄用。

（二）總量控制，結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則。在上級主管部門核定的人員編制和崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要和空缺崗位要求，按計劃招聘。不斷優(yōu)化專業(yè)、學歷、學緣、資歷結(jié)構(gòu)，優(yōu)先考慮知名院校的本碩或本碩博連讀以及長學制畢業(yè)生。

（三）突出重點，兼顧全面原則。以滿足學科建設(shè)和醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展為目的，優(yōu)先滿足省市級重點學科、重點專科、特色學科建設(shè)需要，不斷充實發(fā)展學科。

第四條 對于本院培養(yǎng)的應(yīng)屆研究生，在公開招聘中參照 《廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院對本院應(yīng)屆碩士研究生招聘錄用規(guī)定》（廣醫(yī)三院發(fā)[2008]54號）精神執(zhí)行；本院工作人員考取外院導師的研究生，一律參加統(tǒng)一招聘，公平競爭。

第三章 基本條件

第五條 應(yīng)聘人員必須具備以下基本條件：

（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任心；

（二）團結(jié)協(xié)作，具有團隊精神，有良好的人際溝通能力；

（三）應(yīng)聘工勤崗位的，必須屬于醫(yī)院急需的特殊崗位并具有相應(yīng)的任職資格、持有相應(yīng)的技能或上崗證明，年齡一般在30歲以下；應(yīng)聘護理崗位的，具有國民教育系列全日制大專以上學歷（助理護士學歷可適當放松）；應(yīng)聘管理、醫(yī)技技術(shù)人員崗位的，具有國民教育系列全日制本科以上學歷，年齡一般在35周歲以下；應(yīng)聘臨床、科研和醫(yī)技崗位的，具有國民教育系列全日制研究生以上學歷，年齡一般35周歲以下。

（四）研究生一般要求第一學歷為國民教育系列全日制本科。已工作過的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經(jīng)歷；

（五）研究生應(yīng)參加全國英語六級考試且成績合格，能運用英語進行臨床、教學及科研實踐；本科生應(yīng)參加全國英語四或六級考試且成績合格；

（六）有較強的計算機操作和應(yīng)用能力；

（七）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

第六條 有下列情況之一，可優(yōu)先考慮：

（一）省內(nèi)外知名院校畢業(yè)生，成績排位居前的。

（二）導師擔任省級以上專業(yè)性學會的主委或副主委以上職務(wù)的。

（三）本科一類院校優(yōu)秀畢業(yè)生。

（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。

（五）有三級甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷的博士畢業(yè)生。

（六）已有執(zhí)業(yè)資格證，且執(zhí)業(yè)資格證與應(yīng)聘專業(yè)崗位相匹配，并在有效注冊期的。

（七）學科建設(shè)或?qū)嶋H工作急需的畢業(yè)生。

第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：

（一）省外一般院校本、專科非護理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護理專科生。

（二）研究生無英語六級或本科生無英語四級合格證書（或成績證明）。

（三）研究生為二級以下醫(yī)院工作經(jīng)歷或?qū)？埔韵鲁跏紝W歷。

（四）各類成教院校本、專科畢業(yè)生。

（五）各類民辦院校或不能滿足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。

第八條 國家政策指令性分配的人員，如復(fù)退軍人、隨軍 家屬等不受上述規(guī)定的限制；引進的高層次人才的配偶接收條件可適當放寬。

第四章 基本程序

第九條 工作人員公開招聘按主管部門相關(guān)文件要求和本院要求進行。有下列情況之一，可以適當簡化筆試、面試等相關(guān)手續(xù)和程序：

（一）符合本院引進人才規(guī)定條件的高層次人才；

（二）學科建設(shè)急需的緊缺專業(yè)畢業(yè)生；

（三）滿足招聘計劃的知名院校特別優(yōu)秀畢業(yè)生。

第十條 制訂招聘計劃。用人科室根據(jù)人員編制、崗位設(shè)置及實際工作需要，提出下一人員需求申請。人事科匯總各科需求申請，經(jīng)醫(yī)院黨委會討論審批，于每年9月底前形成下人員需求計劃，報主管部門審批。

第十一條 發(fā)布招聘信息。經(jīng)過主管部門批準的招聘信息，通過網(wǎng)絡(luò)、報紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對外發(fā)布。

第十二條 征集應(yīng)聘信息。通過正規(guī)人才市場、校園招聘會、個人自薦、他人推薦等多種途徑，廣泛征集應(yīng)聘人員信息。尤其要重視知名院校的校園招聘會，提高針對性。

第十三條 選擇面試對象。人事科綜合應(yīng)聘人員基本情況和用人部門意見，報請分管院領(lǐng)導同意后確定來院面試人員。

（一）人事科對應(yīng)聘材料進行整理、初篩，填寫《應(yīng)聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。

（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。

（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。

第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。

（一）筆試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。

（二）綜合面試，占總成績20%。側(cè)重考察應(yīng)聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進行，成員由分管院領(lǐng)導、醫(yī)務(wù)科、護理部、紀檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負責人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。

面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語言表達能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務(wù)知識和英語。面試考核方法：實行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進行。

第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評組成員由三名以上高級職稱人員組成，形成實踐考核分，實踐考核分占總成績60%。

（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導同意后，通知來院試工人員。

（二）試工時間一般為1-2周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進行實地考核。

（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應(yīng)的必考項目。（1）臨床崗位必須考核的項目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇。（2）護理崗位隨機抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術(shù)操作、徒手心肺復(fù)蘇等十項常用護理操作中的其中二項。（3）醫(yī)學實驗或檢驗技術(shù)崗位，必須考核項目為：①計算機應(yīng)用技術(shù)；②血液學及檢驗、臨床生化；③免疫及檢驗；④臨床微生物及檢驗技能等。（4）醫(yī)學影像崗位必須考核的項目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復(fù)蘇。（5）管理崗位必須考核的項目為：①公文寫作；②命題文章。

除了必須考核的基本項目外，試工期間，博士研究生應(yīng)做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應(yīng)書寫二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、專科應(yīng)完成一定工作量的實踐操作。

（四）試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評審打分。博士研究生主持的學術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。

（五）試工結(jié)束，科負責人在綜合全科意見的基礎(chǔ)上，填寫《應(yīng)聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應(yīng)聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報人事科。

（六）人事科將應(yīng)聘人員基本情況、筆試分、面試分及實踐考核分進行匯總，結(jié)合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進行健康檢查。

第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導根據(jù)應(yīng)聘人員綜合積分、招聘計劃及全院工作需要，確定錄用人員。

（一）院領(lǐng)導根據(jù)人事科提出的初步錄用意見，結(jié)合應(yīng)聘人員綜合情況、招聘計劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。

（二）經(jīng)院辦公會討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會和有關(guān)方面的監(jiān)督。

（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時上報主管部門。

第十七條 聘用。在正式報到前，人事科對錄用人員提供 的各種材料與個人檔案核對，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進院手續(xù)。

第五章 附 則

第十八條 公開招聘工作人員每年集中進行一次，于當年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負責。

第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。應(yīng)聘人員與本院相關(guān)崗位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負責人科室，或者從事人事、財務(wù)、物資管理與采購、紀檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，應(yīng)當回避。

第二十條 應(yīng)聘人員提供的材料必須真實可靠，包括就業(yè)推薦表、成績表、學歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

如應(yīng)聘人員未能及時提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。

第二十一條 聘用人員所有應(yīng)聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。

第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù) 人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負責解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準。

主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)

第三篇：2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會公開招聘工作人員實施方案

文章標題：2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會公開招聘工作人員實施方案

社區(qū)工作人員考錄方案找文章到xiexiebang.com更多原創(chuàng)-(http://www.tmdps.cn/)

為促進我居委會工作人員整體素質(zhì)的提升，優(yōu)化人員隊伍和年

齡結(jié)構(gòu)，結(jié)合我鎮(zhèn)社區(qū)居委會工作需求的實際情況，決定在全縣范圍內(nèi)公開招聘居委會工作人員。參照國家和地方部分人事招聘考錄的法律法規(guī)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。

一、堅持原則

招聘工作按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法進行。施行公開條件、公開報名、公開考試、公開監(jiān)督、公開聘用。

二、報考條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義；

2、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3、具備與招聘崗位相適應(yīng)的學歷、專業(yè)知識、任職資格等能力條件；

4、身體健康，能勝任正常工作；

5、具備報考崗位所需的其它資格條件。

三、組織領(lǐng)導

成立××鎮(zhèn)社區(qū)居委會工作人員公開招聘工作領(lǐng)導小組（以下簡稱公開招聘工作領(lǐng)導小組）及其辦公室，公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)政府，負責具體組織實施招聘工作。

四、工作程序

按照招聘計劃，發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘人員、公示招聘結(jié)果、辦理聘用手續(xù)的程序進行。

（一）發(fā)布公告

我鎮(zhèn)2007年社區(qū)居委會公開招聘工作人員公告將通過××縣電視臺發(fā)布。同時報名地點張貼招聘簡章，介紹招聘崗位和報考條件。本實施方案以文件形式發(fā)給各社區(qū)居委會，由社區(qū)居委會負責張貼招聘簡章及考試聘用相關(guān)情況。

（二）報名及資格審查

（1）報名地點和時間

報名時間：2007年月日至2007年月日（每日實行正常作班制，雙休日不休息）

報名地點：****鎮(zhèn)人民政府室

（2）報名要求

1、報考人員持畢業(yè)證、學籍檔案、資格證書（含執(zhí)業(yè)資格證書）、有效居民身份證和戶口薄原件及復(fù)印件1份。經(jīng)審查符合報考條件者，填寫報名登記表，交近期同底免冠2寸照片3張及報名費元、考務(wù)費元。

2、每位報考人員只能報考一個崗位。

3、招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)的比例達1：3才能開考，達不到比例的取消該崗位招聘計劃。

（3）資格審查

1、報名工作由公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責組織，采取現(xiàn)場報名的方式進行。資格審查工作在公開招聘工作領(lǐng)導小組的監(jiān)督下，報名審查組按照崗位所需條件進行資格審查。

2、經(jīng)資格審查合格的考生月日至日持報名發(fā)票和有效證件到報名點領(lǐng)取準考證。

（三）筆試

筆試為閉卷考試。試卷由公開招聘工作領(lǐng)導小組組織統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。

筆試考務(wù)工作由公開招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由考務(wù)組具體負責實施。

筆試科目：《》。

筆試時間：2007年月日

上午《》

下午《》

筆試內(nèi)容所占分數(shù)比例：按百分制計算，筆試成績占總成績的60％。

考試地點：另行通知

筆試結(jié)束后，按照聘用人數(shù)與入闈人數(shù)1：3的比例，依據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選，若筆試成績相等同時進入面試。

筆試試題由鎮(zhèn)公開招聘工作領(lǐng)導小組委托有關(guān)部門或外請學者出題。

（四）面試

面試命題工作由鎮(zhèn)公開招聘工作領(lǐng)導小組負責組織。面試題分為、、等類別。

面試工作由鎮(zhèn)公開招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導下，由考務(wù)組具體負責實施。面試評委由人組成，其人員一律從聘請。

進入面試人員應(yīng)在指定的時間和地點按時參加面試。沒有按時參加面試的取消面試資格。主動放棄面試的經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導小組批準，并依次等額遞補。

面試成績計算：

按百分制計算，占總成績的40。

面試時間：月日上午開始進行。

考生總成績計算方法：按照筆試成績占60，面試成績占40的比例計算考生相加后的總成績。

計算公式：

總成績=筆試成績×60＋面試成績×40。

（筆試、面試和總成績計算均保留兩位小數(shù)點）。

按上述計算公式計算入圍考生總成績。考生總成績由高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定體檢對象，若總成績相等，按面試成績確定人選。

（五）體檢和考核

體檢和考核工作按照先體檢后考核的次序，由公開招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一指導實施。

1、體檢

體檢標準參照《*******國家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。

體檢在指定醫(yī)院（***人民醫(yī)院）進行，體檢費用由考生自理。

進行體檢范圍的人員無正當理由不按時參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成空額的依次遞補。

體檢時間另行通知。

2、考核

考核工作由公開招聘工作領(lǐng)導小組組織進行。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)聘用崗位的要求全面、客觀、準確地把握考核對象的綜合表現(xiàn)情況，嚴把綜合素質(zhì)等。自公布進入考核人員名單后15日內(nèi)完成考核工作。考核不合格的經(jīng)公開招聘領(lǐng)導小組批準依次遞補。

（六）、聘用審批

經(jīng)體檢、考核合格的確定為擬聘對象，由****縣電視臺進行為期3天的公示，接受群眾監(jiān)督，經(jīng)公示無影響聘用的，由××鎮(zhèn)通知辦理聘用手續(xù)。

所確定擬聘用人員中，凡屬與其它單位有勞動關(guān)系的人員，與原單位解除勞動關(guān)系后，再與招聘單位簽訂聘用合同。

聘用人員試用期一年，試用期考核不合格的予以解聘。工資待遇每月元，用人單位負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、保險。

五、工作要求

1、公開招聘工作關(guān)系到廣大群眾的切身利益，因此要嚴格審查，嚴格組織，嚴肅紀律，嚴明制度，保證高質(zhì)量、高效率完成考試招聘工作任務(wù)。

2、公開招聘工作要廣泛宣傳，增加工作透明度，自覺接受社會各界監(jiān)督，做到招聘崗位及人數(shù)公開，報考條件公開，筆試和面試成績公開，進入面試及進入考核體檢人員名單公開。要求考試聘用各個環(huán)節(jié)接受監(jiān)督。

3、工作人員嚴格執(zhí)行工作紀律和回避制度。嚴把資格審查關(guān)、比試關(guān)、綜合面試關(guān)、考核體檢關(guān)，嚴格執(zhí)行保密制度，杜絕不正之風，真正把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，品德端正的優(yōu)秀人才選拔到職工隊伍中來。工作人員必須按規(guī)定實行公務(wù)回避（包括夫妻關(guān)系；直系親屬關(guān)系；三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系；近姻關(guān)系）。凡發(fā)現(xiàn)工作人員違規(guī)違紀者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。考生如有違紀行為取消其考試資格。

六、其他事項

其他未盡事宜，請到鎮(zhèn)公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室咨詢。

咨詢電話：

舉報電話：

《2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會公開招聘工作人員實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀2007年鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)居委會公開招聘工作人員實施方案。

第四篇：社區(qū)工作人員招聘材料作文

社區(qū)工作人員招聘材料作文

申論80分萬能模板--屢試不爽 寫 作 套 路 [題目]

1、簡明扼要，抓住材料的主旨

2、從小切入，切忌假、大、空

3、長短合適，最好不要加副標題 比較好的題目[例]“處處留意皆民生”、“圓城市低收入家庭安居夢”、治理網(wǎng)吧既要治“吧”也要治“網(wǎng)”、“獻禮工程”當休矣、網(wǎng)上掃黃要建立長效機制。

比較差的題目[例]“加快縣域經(jīng)濟創(chuàng)新步伐”、“加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)” [正文] 文章第一部分

★開頭方法：開篇點題，陳述現(xiàn)象、闡明危害和解決好的意義

隨著我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。。問題日漸凸現(xiàn)出來，在社會經(jīng)濟和國家安全中的位置越來越突出。問題主要表現(xiàn)在?????..;??????.;??????..;??????.。

目前產(chǎn)生的。。問題逐漸進入人們的視野，已引起人們的高度關(guān)注，成為社會的熱點問題，引起強烈反響，如果該問題不能得到及時和妥善地解決，直接影響到人民群眾的根本利益，必影響到經(jīng)濟的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，影響到黨和政府在人民群眾中的光輝形象，進而影響到建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會。（這些套話要因情況而定）

文章第二部分

★第二段主要敘述問題產(chǎn)生的原因。一般從材料給出的現(xiàn)象從中分析就能得出結(jié)論，下面就近期熱點問題為例加以說明，不外乎根據(jù)材料從以下角度進行展開分析

“冰凍三尺非一日之寒”，造成以上問題的原因是多方面的、深層次的，我認為主要有以下幾點：

首先，政策體制不完善。（結(jié)合材料）其次，國家財政投入力度不夠。（結(jié)合材料）再次，法律法規(guī)制度不健全。（結(jié)合材料）最后，社會重視程度不夠。。（結(jié)合材料）

醫(yī)療體制改革：醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)特殊性和群眾必需性，不同于其他服務(wù)行業(yè)；以藥養(yǎng)醫(yī)，藥廠和醫(yī)院自主經(jīng)營，自負盈虧，獨立核算；醫(yī)療制度不完善，管理不到位；醫(yī)療服務(wù)市場化，利益驅(qū)動；醫(yī)風醫(yī)德有待提高；群眾社會醫(yī)療保障體系不健全；農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)欠發(fā)達，投入不夠，條件差，設(shè)備少，水平低，缺少專業(yè)人才，缺少重大疾病預(yù)防，控制機構(gòu)和衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)

三農(nóng)問題：即農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民問題。城鄉(xiāng)二元化的歷史原因；農(nóng)民與城鎮(zhèn)居民待遇不同；社會保障體系沒有覆蓋到農(nóng)民；看病難，就業(yè)難，上學難，三難為題在農(nóng)村體現(xiàn)尤為突出；農(nóng)民工流動頻繁，職業(yè)不穩(wěn)定，收入相對較低，文化素質(zhì)、安全意識、自我保護意識普遍不高；農(nóng)村公共服務(wù)缺乏，農(nóng)業(yè)受氣候影響極大，收益難以實現(xiàn)保障，入不敷出；

貧富差距：區(qū)域性差異、行業(yè)性差異、城鄉(xiāng)間差異、個體間差異；宏觀政策、市場機制、法律體制不健全、制度不規(guī)范導致；不公平現(xiàn)象

安全生產(chǎn)：安全意識淡薄；安全監(jiān)管工作不到位、安全監(jiān)督工作不徹底、執(zhí)法檢查工作走形式；重效益輕安全；生產(chǎn)技術(shù)含量不高；生產(chǎn)設(shè)備落后；從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平有待提高；錢權(quán)交易；權(quán)利尋租

房價調(diào)控：土地審批、調(diào)控政策失衡；政府操盤；地方政府以擴大建設(shè)為政績，為開發(fā)1 商充當保護傘，開發(fā)商無規(guī)劃搞開發(fā)；信貸體系松懈；住房供應(yīng)結(jié)構(gòu)不盡合理；房價上漲使一部分人以購房為投資導致房價上漲的惡性循環(huán)；炒房團

生態(tài)保護：水、大氣污染；草皮、林區(qū)沙化；環(huán)境惡化，物種減少；淡水資源銳減；自然災(zāi)害造成巨大損失；人類賴以生存的自然環(huán)境；人均資源不足；

節(jié)約型社會：人口眾多，人均資源占有量不足；能源需求影響經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；經(jīng)濟增長方式粗放；高耗能、低效率、污染重；生產(chǎn)、建設(shè)、流通、消費領(lǐng)域浪費資源現(xiàn)象嚴重；資源對外依存度上升；

和諧社會：城鄉(xiāng)不和諧；地域不和諧；階層不和諧；城鄉(xiāng)二元化；分配制度不健全；不公平現(xiàn)象；社會保障制度

資源與可持續(xù)發(fā)展問題：可持續(xù)發(fā)展是資源與經(jīng)濟增速矛盾所決定的；生產(chǎn)力發(fā)展造成對生態(tài)破壞，大自然帶給人類的災(zāi)難；人與自然和諧相處；保持經(jīng)濟快速穩(wěn)定發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的必然要求；

弱勢群體：自身條件所致；社會條件限制；經(jīng)濟發(fā)展不平衡；分配制度欠合理；保障制度不健全；法律保障不到位；監(jiān)督監(jiān)管不落實

循環(huán)經(jīng)濟：經(jīng)濟快速持續(xù)發(fā)展與保護生態(tài)環(huán)境相協(xié)調(diào)的必然要求；節(jié)能降耗（可參照資源與可持續(xù)發(fā)展問題依據(jù)材料進行分析）

文章第三部分

★第三段可參考以下方面提出解決方案，注意要以對應(yīng)第二段提出的分析為主，以外再提出自己的觀點

1.各級黨委和政府要堅決深入貫徹落實科學發(fā)展觀、站在建設(shè)社會主義和諧社會首善之區(qū)的高度，把??納入重要議事日程，加快推進。。建設(shè)，并建立和完善引咎辭職制度建立健全領(lǐng)導問責制度，嚴格責任落實。

2、要做好。文章，增加財政投入力度，確保。。機制的平穩(wěn)運行

3、要建立健全各項制度（法律），做到有法可依，有法必依。對。。行為予以嚴厲的制裁和處罰，嚴重者追究其刑事責任。

4、加大行政執(zhí)法力度，深入開展。。專項整治活動，對于。。行為予以一票否決。違法必究，執(zhí)法必嚴，嚴厲查處和懲處責任人發(fā)現(xiàn)問題即使糾正，對頂風違紀的行為從嚴查處，絕不姑息。

5、廣泛宣傳，全民動員，充分發(fā)揮報刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等各類媒體的輿論導向作用，大力宣傳。。的作用和意義，形成全民參與的良好氛圍。

6.加強社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，設(shè)立舉報熱線、舉報信箱。新聞媒體要對。。行為大膽揭露，公開曝光，使。。無藏身之地，要把。。工作置于人民群眾和社會輿論的監(jiān)督之下。

醫(yī)療體制改革：醫(yī)、藥行業(yè)分開，降低藥價；院務(wù)公開，采取監(jiān)督、舉報措施，發(fā)揮輿論監(jiān)督作用；醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)隊伍專業(yè)素質(zhì)提高與思想道德建設(shè)并重；加大政府投入，以農(nóng)村為重點；建立一個覆蓋全民，一體化的醫(yī)療保障體系；完善社會保險制度；加大衛(wèi)生常識宣傳力度，動員全民和全社會的共同參與

三農(nóng)問題：擺脫戶籍制度束縛；加大政府投入力度，提高農(nóng)民收入，以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重心加快城鎮(zhèn)建設(shè)步伐；加強包括勞動就業(yè)、醫(yī)療保險、工傷保險和養(yǎng)老保險在內(nèi)的社會保障體系建設(shè)，對在外謀生和生活的農(nóng)民工提供更多就業(yè)機會，更便利的條件，對滿足一定條件的可以適時納入城鎮(zhèn)保障體系之中，貧富差距：分配制度改革；加大政府投入；健全社會保障制度；限高保低；稅收杠桿調(diào)節(jié)；公平分配；公平競爭；消除貪污腐敗現(xiàn)象；消除不公平現(xiàn)象；完善監(jiān)管制度；發(fā)揮輿論導向作用

安全生產(chǎn)：端正思想，提高認識；普及安全常識和技術(shù)知識；規(guī)范生產(chǎn)單位生產(chǎn)行為；2 規(guī)范相關(guān)行業(yè)（安全評價、咨詢、檢驗檢測等）行為；執(zhí)法監(jiān)督；定期與不定期檢查、專項治理整頓；輿論監(jiān)督；安全保障制度；安全納入企業(yè)績效評價標準；

房價調(diào)控：嚴格審批土地征用，控制土地一次性出讓規(guī)模；提高信貸利率；增加經(jīng)濟適用房供給，抑制高價位住房開發(fā)；對房產(chǎn)開發(fā)、保有和交易環(huán)節(jié)提高稅率；杜絕形象工程；提高房產(chǎn)市場準入門檻；加強房產(chǎn)市場整頓監(jiān)管，清理建設(shè)相關(guān)亂收費項目；控制建筑成本；規(guī)范銷售行為；信息引導；價格檢測調(diào)控

生態(tài)保護：人口管理；資源管理；生態(tài)建設(shè)；環(huán)境保護；嚴格控制高耗能、重污染行業(yè)上項目，提高行業(yè)準入標準；監(jiān)督管理；退耕還林；畜牧業(yè)采取游牧方式；可持續(xù)發(fā)展與科學發(fā)展觀；控制人口增長；提高人口素質(zhì)

節(jié)約型社會： 加大宣傳力度，增強節(jié)約意識；抓住薄弱環(huán)節(jié)，依靠技術(shù)進步，推進系統(tǒng)優(yōu)化，節(jié)能降耗和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緊密結(jié)合；嚴格控制高耗能、重污染行業(yè)上項目，提高行業(yè)準入標準；對不合格、超標行業(yè)加強清理整頓；加強監(jiān)督管理；法律保障；建立完善的企業(yè)、政府績效評估體系，將能耗標準納入其中；

和諧社會：制度創(chuàng)新；調(diào)整社會結(jié)構(gòu)；利用社會組織實現(xiàn)社會和諧；實現(xiàn)階層間和諧；收入分配制度；社會保障制度；

資源與可持續(xù)發(fā)展問題：經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整；人口和資源管理；生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護；發(fā)展經(jīng)濟兼顧環(huán)保；環(huán)保與個人利益沖突；倡導節(jié)能環(huán)保的生活方式和消費理念；以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局

弱勢群體：勞動力市場；勞動保障；社會保障制度；社會救助機構(gòu)；監(jiān)督監(jiān)管；法律保障；社區(qū)扶持作用；經(jīng)濟杠桿調(diào)整分配比例；縮小分配差距；建立穩(wěn)定、發(fā)展、和諧的發(fā)展機制；

循環(huán)經(jīng)濟：可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展觀；宣傳力度；相關(guān)知識普及；科技投入；全民動員；以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟社會發(fā)展全局

文章第四部分

該問題的妥善解決與否關(guān)系到人民群眾的生命財產(chǎn)安全，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的大局，關(guān)系到構(gòu)建社會主義和諧社會，我相信在黨和政府的正確決策和領(lǐng)導下，在全社會的共同努力下，這個問題一定能夠得到徹底解決。（結(jié)合材料，表表決心）

避免《南周》化，著力《人報》化，總結(jié)一下給自己的幾點警示：

1、寫申論不是寫雜文，角度是政府發(fā)言人，不是先鋒新聞媒介、也不是獨立撰稿人；

2、寫申論不是寫新聞，文字悠著點，走正步，這里不需要標新立異，不需要吸引讀者注意；

3、寫申論不是寫論文，少論證為什么，多說怎么做，不是每個行為都需要說明理由；

4、寫申論不是寫有償稿件，有償稿件是字多錢多，申論字多分未必高。

5、寫申論也是寫文章，玩得轉(zhuǎn)其他文體，寫什么都能上手的人，也一定有信心能玩轉(zhuǎn)申論！

順便整點給大學生專用的本人原創(chuàng)日志：

一、古人云：“以銅為鏡，可以正衣冠，以古為鏡，可以知興替，以人為鏡，可以明得失，而以法為鏡，可以斷曲直。”所以我們要進一步完善相關(guān)的法律制度，才能形成公正的社會氛圍，才能有效地解決這一社會問題。

二、各級政府，有關(guān)部門要從構(gòu)建和諧社會的高度，本著全心全意為人民服務(wù)的態(tài)度，與時俱進，開拓創(chuàng)新，做好相關(guān)的監(jiān)督工作，不斷健全、完善相關(guān)的體制機制，來促進材料中所提到的一系列問題的解決。

三、材料中所反映的問題，對于我們來說實際上是一把雙刃劍。一方面任何問題的出現(xiàn)對我們的生活，對我們的社會來說總是帶有一定的破壞性，這對我們而言是一個巨大的挑戰(zhàn)。另一方面，問題的出現(xiàn)有助于我們清楚認識到我們在對一些社會問題的處理上還存在著許多不足，這對于我們來說反面是一個完善自己，完善社會相關(guān)體制機制的一個機會。

四、1、材料中所反映的問題和現(xiàn)象的存在和發(fā)展蔓延，值得我們?nèi)コ了己吞接憽?/p>

2、從材料中所反映的情況來年，目前的形勢已經(jīng)非常嚴峻，必須引起我們的高度重視

3、如何解決這一問題，是擺在管理者面前的一道嚴峻的課題。

五、堅持以法治國和以德治國相結(jié)合的原則，在完善相關(guān)法律體制的同時，各級有關(guān)部門和機關(guān) 應(yīng)當采用各種靈活的方式加強對人民群眾的宣傳和教育。使人民群眾發(fā)解問題的嚴重性和政府對該問題的有關(guān)解決方式，這樣一方面可以通過人民群眾自發(fā)去預(yù)防和解決該問題，節(jié)省法律運作成本，另一方面還可以增強法律的實際執(zhí)行成本。

申論萬用句型、模板

題目

立論法：確定資料主題，表述中心論點： 提高勞動者能力拓展就業(yè)渠道、讓可持續(xù)發(fā)展思想深入人心、建立節(jié)約型社會應(yīng)先打造節(jié)約型政府、加強反腐倡廉 構(gòu)建和諧社會、誠信，不僅僅是私事、加強安全生產(chǎn)建設(shè) 推進經(jīng)濟健康發(fā)展

第一段：開篇語

開篇點題，陳述現(xiàn)象和相應(yīng)的政策

★隨著我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。。問題日漸凸現(xiàn)出來，在社會經(jīng)濟和國家安全中的位置越來越突出。在這樣的形勢下，目前產(chǎn)生的。。問題逐漸進入人們的視野，已引起人們的高度關(guān)注，成為社會的熱點問題，引起強烈反響。

★近些年來。。蓬勃發(fā)展，為我國經(jīng)濟快速發(fā)展作出了突出貢獻，逐漸成為我國國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)和社會主義建設(shè)的中堅力量。但與此同時。。（現(xiàn)象，政策）

★改革開放20多年來，我國經(jīng)濟取得飛速發(fā)展，但。。的改革卻明顯落后，（后面引出材料反映問題）

第二段：原因分析

★檢視。。面臨的窘境，我們不難發(fā)現(xiàn)，造成目前狀況的原因是多方面的。★人口多、底子薄是基本國情，這就決定了在相當長的時間內(nèi)。。是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的突出矛盾之一，我們?nèi)魏螘r候都不能輕言。。問題已經(jīng)解決。當前及今后依然嚴峻的形勢主要表現(xiàn)在：。。

★現(xiàn)階段我國的。。形勢，表現(xiàn)為總體穩(wěn)定、趨于好轉(zhuǎn)的發(fā)展趨勢與依然嚴峻的現(xiàn)狀并存。嚴峻的形勢有淺層次的因素，也有深層次的矛盾；既有歷史的沉淀，也有新形勢下產(chǎn)生的新問題，主要可以歸結(jié)為：

★改革開放以來，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，在黨和政府的正確領(lǐng)導下，我國經(jīng)濟突飛猛進。同時，社會組織結(jié)構(gòu)、就業(yè)結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)的變革加快，正面臨著并將長期面臨著一些亟待解決的突出矛盾和問題。首先。。；其次。。。；再次。。。；最后。。。

★我國的。。。工作總體狀況還存在著與國家經(jīng)濟、社會的發(fā)展要求不相適應(yīng)，以及與面臨的國際新形勢發(fā)展要求不向適應(yīng)的問題，主要表現(xiàn)在：

第三段：提出對策

銜接句的寫法：

★。。，關(guān)鍵在于。有鑒于此，我國。。要進行一系列深層改革，要從。和制4 度的改革做文章；觀念、意識、思想要開放，要確立。。全新的理念，創(chuàng)造。。良好的環(huán)境和氛圍。因此，當前和今后一個時期，要重點抓好以下工作：

★樹立，解決。。不是一句空話，必須要有機制上的引導與保障，同時也要求各級政府加大宣傳力度加強領(lǐng)導，落實任務(wù)。

★在貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的背景下。。具有強烈的現(xiàn)實緊迫性。因此，我們必須立足當前、著眼長遠，下大力氣抓好。。的工作。

★當前和今后一個時期，加強。。的工作基本思路是：用“以人為本”的科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)。。工作，實施“標本兼治，重在治本”，采取果斷措施遏制重大事故的同時，加快實施治本之策，推動。文化、。法制。科技。投入等要素落實到位，建立長效機制，加快實現(xiàn)我國。。的明顯好轉(zhuǎn)。

★當前。。存在的困難和問題，有的是社會深刻變革和問題的反映，有的是改革開放中伴發(fā)并生的問題，有的是社會主義初級階段長期存在的問題和深層次矛盾，我們要正視困難和問題，并通過改革和發(fā)展的辦法積極予以解決。

★要解決。。問題，必須確保。。優(yōu)先發(fā)展，進一步加強各級黨委和政府對教育工作的領(lǐng)導和統(tǒng)籌力度，在。。方面采取有力措施。

結(jié)束段的寫法：

綜上所述/總而言之，有效解決。。問題/建立。。社會，對推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)入科學發(fā)展軌道、走上社會和諧之路，推進全面建設(shè)小康社會意義重大而深遠。

申論課堂60–75分之道

靠文字功底固然很好.但對大家多數(shù)應(yīng)試者來說,他們的只需要技巧.掌握了技巧不一定能得高分,但絕對不會低分.我敢保證,功底差的60分沒問題,一般都可以得70分以上.首先,描述現(xiàn)狀,也就是概括材料反映的問題.其次,分析問題.分析這和現(xiàn)象產(chǎn)生的根源.第三,解決問題.提出解決問題的方法.最后,展望未來.也就是適當拓展一下,眼光看長遠一點,不只是就事論事.大體結(jié)構(gòu)是這樣,但不要搞三段論.中間兩點要分一下段,比如解決問題,一個方法一段,兩三條措施就兩三個自然段,整篇文章五六個自然段就漂亮多了.另外再強調(diào)一點,中間兩點:分析問題和解決問題是整篇文章的關(guān)鍵,可詳寫一方面,略寫一方面.比如你分析問題拿手,就重點寫分析問題,搞出三四個方面來,那么解決問題就一毛帶過,稍微提一下就行了.這樣詳略得當還更好.不然,申論試卷只有不到兩千個格字,你尾毛胡子一把抓,啥也不是.最后,字要寫漂亮點,多看一些文字,句子通順一點.要不然,給定格式你也填個狗屁不通,龍飛鳳舞,要是你閱卷你會如何評呢? 申論八股法 對申論第三題寫作做如下總結(jié)。確定標題方法：

1，直接法：評。。： 評我國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革 論。。： 論我國煤礦生產(chǎn)安全問題 關(guān)于。： 關(guān)于房價調(diào)控政策的幾點思考。之我見： 民工社會保障問題之我見。的解析： 貧富差距擴大原因的解析 對。的思考：對公務(wù)員熱的冷靜思考 淺析。：淺析環(huán)境問題和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。的評述 ：民工潮的評述。的建議 ：解決城鄉(xiāng)二元化結(jié)構(gòu)的建議

2，立論法：確定資料主題，表述中心論點 提高勞動者能力 拓展就業(yè)渠道 讓可持續(xù)發(fā)展思想深入人心

建立節(jié)約型社會應(yīng)先打造節(jié)約型政府 加強反腐倡廉 構(gòu)建和諧社會 誠信，不僅僅是私事

加強安全生產(chǎn)建設(shè) 推進經(jīng)濟健康發(fā)展

3，引申法：利用關(guān)鍵詞和特殊句式引人注目。通常使用適當會有很好的效果，但使用不當會弄巧成拙，影響文章整體結(jié)構(gòu)，謹慎使用： 建立完善的社會保障體系 路在何方 藥價虛高何時止 ；經(jīng)濟房 想說要你不容易

文章主題三段論方式：這樣顯得條例清楚 有層次感。實際寫起來也比較有頭緒 第一段：政策，提出主題關(guān)鍵詞； 作用，意義（肯定目前的成果）； 顯示，引出現(xiàn)象 第二段：分析現(xiàn)象

第三段：解決方法 前景，回應(yīng)主題，深化主旨，聯(lián)系當前政策：科學發(fā)展觀，和諧社會等

下面就涉及到可參考的資料一一敘述： ★開頭方法：開篇點題，陳述現(xiàn)象和相應(yīng)的政策

1改革開放20多年來，我國經(jīng)濟取得飛速發(fā)展，但。。的改革卻明顯落后，（后面引出材料反映問題）隨著我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展。。問題日漸凸現(xiàn)出來，在社會經(jīng)濟和國家安全中的位置越來越突出。（政策）近年來，我國。。工作無論從內(nèi)容上還是形式上都發(fā)生了很大變化，引起了上到中央，下至地方的高度重視，取得了豐碩的成果。但。。現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)仍然存在，嚴重影響。。（現(xiàn)象，政策）4近些年來。。蓬勃發(fā)展，為我國經(jīng)濟快速發(fā)展作出了突出貢獻，逐漸成為我國國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)和社會主義建設(shè)的中堅力量。但與此同時。。（現(xiàn)象，政策）5 目前產(chǎn)生的。。問題逐漸進入人們的視野，已引起人們的高度關(guān)注，成為社會的熱點問題，引起強烈反響。（政策）。。正在成為全社會關(guān)注的一個重要主題。（政策）第一段主要現(xiàn)象從文中找出有代表性的實例加以敘述即可。

★ 第二段主要敘述問題產(chǎn)生的原因。一般從材料給出的現(xiàn)象從中分析就能得出結(jié)論，下面就近期熱點問題為例加以說明，不外乎根據(jù)材料從以下角度進行展開分析

第五篇：社區(qū)計生工作人員述職報告

社區(qū)計生工作人員述職報告

述職”，是主體的實質(zhì)性道理。“報告”，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術(shù)生命體。下面是由小編為大家整理的“社區(qū)計生工作人員述職報告”，歡迎閱讀。

社區(qū)計生工作人員述職報告

各位領(lǐng)導、各位代表下午好：

我任xx社區(qū)計生工作人員兼會計已一年了，在鎮(zhèn)計生辦和社區(qū)兩委的領(lǐng)導下，社區(qū)主任及其他成員大力配合下，堅持以三個代表重要思想為指導，認真做好本職工作，在工作中積極學習計生業(yè)務(wù)知識，遇到問題積極向老主任請教，在工作中積累經(jīng)驗，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。現(xiàn)將這一年來的工作述職如下：

一、政治思想方面

努力提高自身素質(zhì)，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。認真學習貫徹黨的xx大精神、科學發(fā)展觀，全面準確地領(lǐng)會黨的xx大精神實質(zhì)和科學發(fā)展觀的內(nèi)涵，緊密結(jié)合工作實際，貫徹落實黨的路線、方針、政策，堅持以人為本的服務(wù)理念，扎實做好當前各項工作。通過積極探索，努力實踐，用黨員標準來衡量自己，以達到不斷提高自身的政治思想素質(zhì)和工作能力，努力向黨組織靠攏。

二、工作業(yè)績方面

認真完成計劃生育工作各項指標

貫徹****中央、國務(wù)院《關(guān)于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定水平的決定》幾年來，社區(qū)出生人口政策符合率達100%、計生統(tǒng)計準確率達96%以上、準生證辦證率達100%、獨生子女辦證率及獨生子女費用發(fā)放率達100%、人口出生性別比平衡，無重大惡性事件和行政侵權(quán)案件發(fā)生，也無計劃外生育行為。在社區(qū)設(shè)立了計劃生育一站式管理模式，更好地為流動人口服務(wù)，并順利完成了流動人口問卷調(diào)查及流動人口最新情況統(tǒng)計。

在一年的工作中，我首先清理了關(guān)于獨生子女父母獎勵金的歷史遺留問題，查清申報人名單及上交賬號的名單，并對此建立了電子檔案，基本做到了不重不漏。然后充分發(fā)揮計生協(xié)會的作用，努力做好計生協(xié)會的工作，大力開展“婚育新風進萬家”宣傳活動，通過“婦女節(jié)”、“五.二九”、“世界人口日”、“九.二五”等紀念日，積極向育齡群眾宣傳《人口與計劃生育》、《省條例》、優(yōu)生、優(yōu)育、優(yōu)教、計生政策法規(guī)等，使計生工作順利、圓滿的完成了。

在做好本職工作的同時，協(xié)助社區(qū)做其他工作，做到分工不分家，上班不遲到不早退，做好值班工作。這一年中我們積極組織低保人員及社區(qū)居民進行重大疾病等免費健康普查，協(xié)助社保工作人員做好居民購買醫(yī)保、養(yǎng)保工作以服

務(wù)為宗旨，今年流動人口開展全員管理中，會計工作方面我認真做好每一筆賬，盡量做到明確資金流向再做賬，沒有占取一分一毫，不僅做好了這一年的賬，還將往年的錯誤費大力給查了出來。

三、存在的問題

在管理計劃生育工作方面還存在不夠大膽，有待于今后的工作中加以改進，今后我將自我查找不足的地方，及時改正不足，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，深入群眾，積極宣傳計劃生育政策和法律法規(guī)，為群眾做好事，辦實事。按照“貼近實際，貼近生活，貼近群眾”的要求，繼續(xù)創(chuàng)新工作思路和方法，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，宣傳維護婦女兒童合法權(quán)益的法律法規(guī)，優(yōu)生優(yōu)育知識等各項工作。

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