第一篇：做好企業(yè)關心下一代工作的難點與對策

青年是祖國的未來，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主力和后勁，做好企業(yè)關心下一代工作，對于活躍企業(yè)氣氛、增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，具有十分重要的意義。6月初我縣關工委按市關工委（20xx）8號《關于對全市關心下一代工作進行調(diào)研的通知》文件精神組織人力對所屬企業(yè)進行了調(diào)研，對如何在企業(yè)初步開展關心下一代工作作了以下粗淺的探討。

一、我縣企業(yè)概況：

我縣總人口12.3萬，總面積2.41萬平方公里，地域遼闊、礦產(chǎn)資源豐富，全縣構建起了以棉花、礦產(chǎn)、風電為主體的縣域企業(yè)經(jīng)濟體系，目前我縣共有企業(yè)3054家，國有企業(yè)6家，其中：中央、省屬國有企業(yè)5家（電信、郵政、電力、煙草、新華書店），縣屬國有企業(yè)1家（糧食倉庫），共有職工441人，非公企業(yè)3048家，其中個體工商戶2890家，民營等非公有制經(jīng)濟在縣內(nèi)占主導地位。在這些非公經(jīng)濟組織中，有各類員工7240人，占全縣職工總數(shù)的75%以上，其中80%以上為35歲以下的青年職工，隊伍龐大，情況復雜。青年工人的來源主要有以下幾方面，一是高薪“挖來”的社會各企事業(yè)單位的高級人才，以及通過人才市場招聘的各類人才。二是國有中小企業(yè)改革、改制分流的人員。三是應屆大中專及初、高中畢業(yè)生首次就業(yè)者，四是農(nóng)村富余勞動力轉產(chǎn)進入企業(yè)。青年工人多為７０、８０年代后出生的，平均年齡明顯低于國有大型企業(yè)。

二、目前在企業(yè)開展關心下一代工作的難點；

通過初步的調(diào)查我們感到目前在我縣企業(yè)開展關心下一代工作確有以下困難：

一是由于企業(yè)改制、大多數(shù)企業(yè)為非公企業(yè)性質(zhì)，同時對在企業(yè)開展關心下一代工作的重要性和必要性上認識不夠，對于不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的活動事務怕影響正常生產(chǎn)經(jīng)營；不支持、不配合，無法行使行政手段，直接造成了在企業(yè)中建立關心下一代組織、場所、硬件、陣地工作的困難。

二是由于市場競爭日趨激烈，大部分企業(yè)為來料加工或開采產(chǎn)品銷售型，特別是礦產(chǎn)企業(yè)和棉花企業(yè)，其產(chǎn)品的高科技含量、附加值、經(jīng)濟效益均處于低下水平，部分企業(yè)在虧損或半停產(chǎn)狀態(tài)徘徊，少數(shù)企業(yè)只追求效益，忙于生產(chǎn)經(jīng)營，談不上社會責任，導致即使一些大型企業(yè)的黨、工、青、婦、職代會組織的負責人也不能按時召集和組織一些活動、其作用不夠到位或無法到位，多數(shù)小型企業(yè)從無上述組織，造成在企業(yè)建立關心下一代組織工作的困難。

三是由于企業(yè)用工制度靈活無序，領導班子特別是基層班組極不穩(wěn)定，青年工人工資低，且不能及時發(fā)放，員工流動隨意性大，給關心下一代工作的連續(xù)性帶來了一定的困難。

四是青工對企業(yè)傳統(tǒng)、人生道路缺少認識和了解，尤其是企業(yè)青工，有些是從農(nóng)村走進城市，有些是走出校門直接進入企業(yè)，思想觀念、價值取向都不穩(wěn)定，大部分崗位技能偏弱、對企業(yè)認同感不強，而且工作有一定的壓力，心理和精神上的負擔較重，在企業(yè)開展關心下一代工作的政治思想教育難度較大。

五是企業(yè)當前壓縮各種表彰、大幅減少健康向上的精神文化活動，缺乏關心下一代工作的輿論氛圍和平臺，而且在企業(yè)開展關心下一代工作的活動方式均需要創(chuàng)新，在開展此項工作的思維模式上有難度。

三、開展企業(yè)關心下一代工作的初步思路

一是組織機構要到位，先行建立關工工作的組織網(wǎng)絡

企業(yè)關工委工作組織的建立是做好關心下一代工作的前提和根本。但就關心下一代工作特點來講,又不會停留在一個水平,更不可能一勞永逸,必須與時俱進、常抓常新、我們認為；首先要緊緊依靠企業(yè)黨政負責人及企業(yè)團、工、青、婦、職代會組織，先行與上述組織聯(lián)合舉辦綜合性學習班，采取以會代課的形式讓企業(yè)黨政主要領導認清關心下一代工作的長遠影響和現(xiàn)實意義，爭取到黨政主要領導對關心下一代工作的堅定支持和關心。由縣關工委挑頭，對全縣企業(yè)建立企業(yè)關工委組織的基礎框架進行摸底調(diào)查，利用一至二年的時間，在初步調(diào)查的基礎上提出可行性方案，建議以企業(yè)黨、團、工會組織負責人為主組建全縣企業(yè)關工委組織，在全縣各企業(yè)成立由企業(yè)黨工委書記任組長、黨工委副書記任副組長、企業(yè)保安、退休“五老”代表組成的關心下一代工作領導小組。結合實際，將關工委領導班子充實到3至5人左右，其中主任1人，最好由黨委書記或副書記擔任，至少要做到由書記直接分管，副主任和委員中要有老干部和老黨員，必須落實1人具體負責日常事務，通過努力，使企業(yè)關工工作決策有軸心，辦事有人力，分項任務有負責，工作有落實。二是有關人員到位，構筑關心下一代工作網(wǎng)絡

要突出企業(yè)業(yè)主的主體地位，深入挖掘先進人物和感人事跡，制造輿論聲勢，使企業(yè)關心下一代工作播上有聲，報紙上有文，電視上有影，擴大關工委的社會影響。

第二篇：做好企業(yè)關心下一代工作的難點與對策

青年是祖國的未來，也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的主力和后勁，做好企業(yè)關心下一代工作，對于活躍企業(yè)氣氛、增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新，具有十分重要的意義。6月初我縣關工委按市關工委（2008）8號《關于對全市關心下一代工作進行調(diào)研的通知》文件精神組織人力對所屬企業(yè)進行了調(diào)研，對如何在企業(yè)初步開展關心下一代工作作了以下粗淺的探討。

一、我縣企業(yè)概況：

我縣總人口12.3萬，總面積2.41萬平方公里，地域遼闊、礦產(chǎn)資源豐富，全縣構建起了以棉花、礦產(chǎn)、風電為主體的縣域企業(yè)經(jīng)濟體系，目前我縣共有企業(yè)3054家，國有企業(yè)6家，其中：中央、省屬國有企業(yè)5家（電信、郵政、電力、煙草、新華書店），縣屬國有企業(yè)1家（糧食倉庫），共有職工441人，非公企業(yè)3048家，其中個體工商戶2890家，民營等非公有制經(jīng)濟在縣內(nèi)占主導地位。在這些非公經(jīng)濟組織中，有各類員工7240人，占全縣職工總數(shù)的75%以上，其中80%以上為35歲以下的青年職工，隊伍龐大，情況復雜。青年工人的來源主要有以下幾方面，一是高薪“挖來”的社會各企事業(yè)單位的高級人才，以及通過人才市場招聘的各類人才。二是國有中小企業(yè)改革、改制分流的人員。三是應屆大中專及初、高中畢業(yè)生首次就業(yè)者，四是農(nóng)村富余勞動力轉產(chǎn)進入企業(yè)。青年工人多為７０、８０年代后出生的，平均年齡明顯低于國有大型企業(yè)。

二、目前在企業(yè)開展關心下一代工作的難點；

通過初步的調(diào)查我們感到目前在我縣企業(yè)開展關心下一代工作確有以下困難：

一是由于企業(yè)改制、大多數(shù)企業(yè)為非公企業(yè)性質(zhì)，同時對在企業(yè)開展關心下一代工作的重要性和必要性上認識不夠，對于不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的活動事務怕影響正常生產(chǎn)經(jīng)營；不支持、不配合，無法行使行政手段，直接造成了在企業(yè)中建立關心下一代組織、場所、硬件、陣地工作的困難。

二是由于市場競爭日趨激烈，大部分企業(yè)為來料加工或開采產(chǎn)品銷售型，特別是礦產(chǎn)企業(yè)和棉花企業(yè)，其產(chǎn)品的高科技含量、附加值、經(jīng)濟效益均處于低下水平，部分企業(yè)在虧損或半停產(chǎn)狀態(tài)徘徊，少數(shù)企業(yè)只追求效益，忙于生產(chǎn)經(jīng)營，談不上社會責任，導致即使一些大型企業(yè)的黨、工、青、婦、職代會組織的負責人也不能按時召集和組織一些活動、其作用不夠到位或無法到位，多數(shù)小型企業(yè)從無上述組織，造成在企業(yè)建立關心下一代組織工作的困難。

三是由于企業(yè)用工制度靈活無序，領導班子特別是基層班組極不穩(wěn)定，青年工人工資低，且不能及時發(fā)放，員工流動隨意性大，給關心下一代工作的連續(xù)性帶來了一定的困難。

四是青工對企業(yè)傳統(tǒng)、人生道路缺少認識和了解，尤其是企業(yè)青工，有些是從農(nóng)村走進城市，有些是走出校門直接進入企業(yè)，思想觀念、價值取向都不穩(wěn)定，大部分崗位技能偏弱、對企業(yè)認同感不強，而且工作有一定的壓力，心理和精神上的負擔較重，在企業(yè)開展關心下一代工作的政治思想教育難度較大。

五是企業(yè)當前壓縮各種表彰、大幅減少健康向上的精神文化活動，缺乏關心下一代工作的輿論氛圍和平臺，而且在企業(yè)開展關心下一代工作的活動方式均需要創(chuàng)新，在開展此項工作的思維模式上有難度。

三、開展企業(yè)關心下一代工作的初步思路

一是組織機構要到位，先行建立關工工作的組織網(wǎng)絡

企業(yè)關工委工作組織的建立是做好關心下一代工作的前提和根本。但就關心下一代工作特點來講,又不會停留在一個水平,更不可能一勞永逸,必須與時俱進、常抓常新、我們認為；首先要緊緊依靠企業(yè)黨政負責人及企業(yè)團、工、青、婦、職代會組織，先行與上述組織聯(lián)合舉辦綜合性學習班，采取以會代課的形式讓企業(yè)黨政主要領導認清關心下一代工作的長遠影響和現(xiàn)實意義，爭取到黨政主要領導對關心下一代工作的堅定支持和關心。由縣關工委挑頭，對全縣企業(yè)建立企業(yè)關工委組織的基礎框架進行摸底調(diào)查，利用一至二年的時間，在初步調(diào)查的基礎上提出可行性方案，建議以企業(yè)黨、團、工會組織負責人為主組建全縣企業(yè)關工委組織，在全縣各企業(yè)成立由企業(yè)黨工委書記任組長、黨工委副書記任副組長、企業(yè)保安、退休“五老”代表組成的關心下一代工作領導小組。結合實際，將關工委領導班子充實到3至5人左右，其中主任1人，最好由黨委書記或副書記擔任，至少要做到由書記直接分管，副主任和委員中要有老干部和老黨員，必須落實1人具體負責日常事務，通過努力，使企業(yè)關工工作決策有軸心，辦事有人力，分項任務有負責，工作有落實。

二是有關人員到位，構筑關心下一代工作網(wǎng)絡

要突出企業(yè)業(yè)主的主體地位，深入挖掘先進人物和感人事跡，制造輿論聲勢，使企業(yè)關心下一代工作播上有聲，報紙上有文，電視上有影，擴大關工委的社會影響。建立“五老”檔案，鼓勵和吸納更多的老同志，特別是新退下來、曾擔任過領導職務、職工威望高

且熱心青少年教育工作的老同志參加到關心下一代工作的隊伍中來，動員有各方面專長、熱心關心下一代事業(yè)、身體條件較好的企業(yè)“五老”人員參加關工委組織，要摸清各企業(yè)“五老”底數(shù)，適當時候成立“五老”志愿者協(xié)會，將“五老”隊伍劃分組合成專業(yè)組，可設會長一名，會員由“五老”根據(jù)本人特長自愿報名，經(jīng)過審核后組成。

三是場所制度到位，完善硬件、拓展陣地，提升關心下一代工作的工作水平

營造氛圍，督促和指導企業(yè)在硬件投資上下功夫，按照共同兼顧、靈活使用的原則，建議在企業(yè)建立綜合性學習室，圖書閱覽室，文體活動室，電教室、體育指導站包括關心下一代工作的綜合活動中心，并制定例會制度，搭建起企業(yè)關心下一代工作的有形平臺。要求各企業(yè)要把活動場所建設列入工作日程，經(jīng)費支出列入企業(yè)成本預算，新建企業(yè)廠區(qū)內(nèi)要規(guī)劃建設新圖書館、多功能卡拉0k舞廳、學習培訓場所、文體活動中心等，造就良好的企業(yè)文化氛圍和環(huán)境。摸清本企業(yè)內(nèi)“五老”隊伍、貧困學生、單親家庭子女、違法等后進青少年的情況，建立企業(yè)關工委信息工作制度。

四是探討宣傳形式，營造企業(yè)關心下一代工作的輿論氛圍

發(fā)動、協(xié)調(diào)和組織包括企業(yè)的各種社會力量來支持關心下一代工作，利用宣傳欄、黑板報、青年活動室墻報、圖書室等宣傳陣地廣泛深入宣傳黨和國家關心下一代工作的方針、政策和法律法規(guī)及省、市、縣關于關心下一代工作的相關精神，組織企業(yè)各作業(yè)班長、退休人員、宿舍長、黨團員等以周末座談會、演講比賽、小型文藝晚會、知識競賽等青年工人容易接受的形式、宣傳關心下一代工作，充分發(fā)揮“五老”作用，發(fā)揮“五老”特長，結合青少年成長、成才特點，選擇求真務實，扎實嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒ê瓦m當?shù)幕顒有问剑x樹先進典型，樹立正確輿論導向，開展優(yōu)秀青年評選，樹立一批先進青年典型，利用各種途徑廣泛宣傳，激發(fā)廣大青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。開展勞動競賽、生產(chǎn)突擊、技能競賽和主動參與基礎管理，服務企業(yè)生產(chǎn)和管理工作，營造熱火朝天的勞動氛圍，通過開展高溫期間慰問青工、宣傳生產(chǎn)積極分子等方式，激發(fā)青工工作積極性。

五是強化企業(yè)政治思想教育，提高企業(yè)關心下一代的工作水平

開展靈活多樣的有利于青年職工健康成長的教育活動和“愛國、愛黨、愛企、愛崗”教育，培養(yǎng)青年職工良好的思想品德，進一步提高為企業(yè)多做貢獻的自覺性；當今企業(yè)的競爭是人才的競爭。要加強對他們進行知識、技能的培訓，使他們盡快勝任本職工作崗位，企業(yè)因為艱苦的環(huán)境、較低的平臺、不具有競爭力的薪酬與激勵機制，如果不結合青年自身的特點，采取相應對策，就會影響其工作積極性和創(chuàng)新精神，甚至造成青年人才流失，使企業(yè)發(fā)展后繼無人。

要做好企業(yè)的關心下一代工作，從主體上講，應在黨組織的領導下，工會、團委、特別是基層用工部門共同努力下；從內(nèi)容上講，既要抓思想，更要與解決待遇等實際問題結合起來；從策略上講，概括為三句話：以待遇留人，以感情留人，以事業(yè)留人。重視日常青年工人的思想工作，及時了解他們的思想動態(tài)，化解他們的思想矛盾。

在政治和生活上關心青年職工，以舉辦培訓班、讀書活動、開展青年專題講座、學習交流等教育形式，引導青年進一步樹立正確的人生觀和價值觀,不斷提高思想政治素質(zhì)。積極引導他們向團組織、黨組織靠攏。努力促進青年的成長成才。

積極開展豐富多彩的文娛活動，充實青年業(yè)余文化生活。同時，積極組織開展青年聯(lián)誼活動，幫助青年員工開闊眼界，增長見識，同時為大齡青年婚嫁搭建平臺。

六是結合企業(yè)特點，對青年職工進行職業(yè)技術培訓與教育

要以“家”的氛圍留住人，把“家”的感覺揉進企業(yè)管理。和諧的工作氛圍，是人才發(fā)揮作用的基礎和保證，也是吸引和保留人才的重要條件。堅持尊重人、理解人、關心人、教育人的原則，多方面調(diào)動青年職工積極性，不斷增強歸屬感、認同感，增進企業(yè)的凝聚力。使青年職工在企業(yè)除了通過勞動取得收入外，更重要的是通過學習和鍛煉，不斷提高自身素質(zhì)。

引入職業(yè)生涯設計，重視青年工人的培養(yǎng)與鍛煉，幫助青年更好地成長成才。對于新進員工一方面要關心幫助他們，另一方面要加強對他們進行知識、技能的培訓，使他們盡快勝任本職工作崗位。青年員工進入企業(yè)后，首先應依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展、職位種類與特點等進行崗位序列設置（管理、技術等），依據(jù)具體青年員工的實際情況做相應的能力分析和評估，以決定青年員工的發(fā)展方向和發(fā)展計劃。著力促進青工技能一專多能以及新工藝、新技能學習。引導青年工人以積極的心態(tài)來適應企業(yè)的發(fā)展變化，加強自身學習的緊迫感和積極性，探索開展“五老”帶徒等各種類型的活動。

七是是選樹先進典型，樹立正確輿論導向

及時指導,切實抓好加強基層組織建設的各類典型。認真組織開展優(yōu)秀青年評選，樹立一批先進青年典型。對評選出的先進集體和個人，要利用各種途徑廣泛宣傳，進一步激發(fā)廣大青年學習先進、爭當先進、奉獻企業(yè)的熱情。開展勞動競賽、生產(chǎn)突擊、技能競賽和主動參與基礎管理，服務企業(yè)生產(chǎn)和管理工作。營造熱火朝天的勞動氛圍，要通過開展高溫期間慰問青工、宣傳生產(chǎn)積極分子等方式，進一步激發(fā)青工工作積極性。

八是構建和諧企業(yè)文化，營造良好工作環(huán)境

開展形式多樣的文娛活動，活躍職工文化生活，培養(yǎng)職工以企為家、愛崗敬業(yè)的精神，密切職工與企業(yè)的關系。把關心下一代工作與加強企業(yè)文化建設相融合，開展健康有益的文娛體育活動，充分利用青年工人愛好活動、娛樂和交往、追求精神生活和愛美之心等基本特點，積極組織旅游、社交、舞會、攝影、體育比賽等寓教于樂活動，以豐富青年職工的業(yè)余文化生活，陶冶情操。

九是企業(yè)社會共建、形成關心下一代工作的合力

在企業(yè)內(nèi)聘請德高望重有影響力的“五老人員”擔任企業(yè)關心下一代工作義務監(jiān)督員，建立考評獎懲制度、適時對企業(yè)關心下一代工作進行督查，將關心下一代工作作為各種考核評選的重要指標，形成關工委組織的合力。關心下一代工作是一項社會系統(tǒng)工程,要真正形成黨委統(tǒng)一領導,黨政群齊抓共管、有關部門各負其責,全社會積極參與的領導體制和工作機制,關工委各成員單位必須密切配合,并各自發(fā)揮特有的組織優(yōu)勢,才能真正湊效。

第三篇：做好關心下一代工作

永隆鄉(xiāng)著力做好關心下一代工作

永隆鄉(xiāng)黨委政府高度重視關心下一代工作，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，學習貫徹十八大精神。永隆鄉(xiāng)黨委政府以培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人為目標，用社會主義核心價值體系引導教育青少年，促進青少年健康成長，緊緊圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟振興發(fā)展任務，著力做好關心下一代工作。我鄉(xiāng)同有關部門通力合作，充分調(diào)動工作積極性，急黨政之所急，想青年之所需，基本實現(xiàn)了工作目標。（永隆鄉(xiāng)政府曾一鳴）

第四篇：圍繞中心工作做好關心下一代工作

圍繞中心做好關心下一代工作

于洪區(qū)南陽湖街道關工委

在這陽光明媚的三月，迎來了區(qū)關工委2016年工作會議的召開。春天是新的起點，催人奮進的起跑線，這就寓意著我們區(qū)關心下一代工作，在總書記關心下一代工作指示精神的指引下，將開啟新的里程。大會開的非常振奮人心！區(qū)關工委讓我們南陽湖街道關工委向大會介紹一下近幾年工作經(jīng)驗，實際我們也沒有做出什么光環(huán)、亮點經(jīng)驗值得大家學習，那么我就匯報一下我們近幾年的工作情況與大家共勉借鑒、交流學習。

一、黨工委重視是激勵關心下一代工作的動力

我們南陽湖街道黨工委按照區(qū)委的要求于2003年建立了街道關工委組織。為適應新形勢下關心下一代工作的開展，于2010年2月黨工委專題會議研究了關心下一代工作，對關工委組織成員進行了調(diào)整，確定聘任常務副主任人選，針對全街道關心下一代工作存在的問題，制定整改措施，下發(fā)文件，明確職責，確定工作目標；街道黨工委副書記任關工委主任，常務副主任主抓日常工作，秘書長專人兼職、街道相關科室主任、駐街派出所所長、各學校校長任委員。設立關工委辦公室，配置辦公桌、文件柜、會議桌椅、電話、電腦、打印機。建立工作文檔。同時要求村、社區(qū)全部建立 健全關工委組織、發(fā)展壯大“五老”隊伍。村、社區(qū)書記兼任關工委主任，設專人兼職秘書長負責日常工作，委員五名其中“五老”兩人。各村、社區(qū)要有“五老“活動室、圖書室、家長學校等，按照市關工委“六好”創(chuàng)優(yōu)標準要求全部達標。黨工委確定每年專題聽取關工委工作匯報1～2次，主管領導述職報告要專題講述關工委工作，各村、社區(qū)書記全年工作總結、考核、評議，關工委工作作為其中重要內(nèi)容。幾年來關心下一代工作在黨工委的重視和支持下，得以順利發(fā)展。現(xiàn)在村、社區(qū)關工委10個，“五老” 163名，講師團5個，關心下一代工作在我們南陽湖街道以步入正常工作軌道，各項活動常年堅持開展，在基層深受群眾歡迎。

二、堅持開展活動激發(fā)關心下一代工作活力

在我們南陽湖街道鵬程社區(qū)關工委，常年堅持開展著“關心橋”活動。這項活動已開展十幾年，先后為社區(qū)內(nèi)貧困家庭孩子就學、治病、學習用品等捐款捐物折合人民幣10萬余元。

2010年4月10日至14日社區(qū)關工委啟動“關心橋”活動為社區(qū)內(nèi)五十六中學生趙悅如同學患白血病捐款3400元，緊接著為青海玉樹地震助學又捐款7000余元。

2011年8月社區(qū)得知貧困戶學生于博文已讀小學三年級下半年開學將要輟學，社區(qū)書記關工委主任丁丹帶領秘書長崔揚、關工委成員“五老”于錫忠、景金愛、社區(qū)干事等來 到了同學于博文家，看到家境的貧困，年邁的姥姥、有病的媽媽、瘦小的博文。“五老”景金愛是社區(qū)診所醫(yī)生為博文媽媽看了病拿了藥，給博文檢查了身體，還對她媽媽說看病到社區(qū)診所，我免費給你治療。“五老”于錫忠拿出200元錢給博文同學，語重心長的說；從今起你就是我的孫子，開學時我送你去學校，今后你的學習費用我全包了。社區(qū)書記、干事對家庭情況做了全面了解，根據(jù)他們家的條件為于博文家申辦了低保戶。小博文家生活有了保障，學習有了希望，一個面臨著輟學的學生，他懂得感恩，他努力學習，他的學習成績很快就排到了班級的前面，直至到升入初中學校。

2012年3月社區(qū)關工委開展“學雷鋒，心向黨，講品德，見行動”主題教育，鑒于“關心橋”活動已在群眾中有了較深的影響，他們把學雷鋒活動和關心橋活動融為一體開展。社區(qū)內(nèi)張月同學考上了沈陽理工大學，可是高額學費難住了家庭生活拮據(jù)的父母，一時拿不出學費不能入學，孩子急哭了。社區(qū)關工委打出“學雷鋒見行動，關心橋獻愛心”為張月上大學募捐活動的橫額，設立了捐款處，大張旗鼓的宣傳捐款活動，老人捐上零花錢、孩子拿出壓歲錢，大家紛紛獻上愛心，為張月湊足了學費，圓了孩子上大學的夢。

鵬程社區(qū)關工委自從開展“關心橋”活動以來、通過搭橋結對子、大手牽小手、專項捐款捐物等活動，十幾年來幫助貧困學生解決學費、學習用品的學生就有50多名。恒大社區(qū)關工委組建比較晚，但起步特別快，工作到位領先創(chuàng)新，“五老”隊伍人才濟濟，結合“五老”的特點組建了“綜合講師團”由13人組成，有講革命傳統(tǒng)教育、法制教育、品德教育、文化教育等、有家庭學校、有以“五老”為骨干的書畫協(xié)會、民樂團、合唱團等。

近年來，他們以開展“學雷鋒，心向黨，講品德、見行動”主題教育和“關愛明天，普法教先行”青少年教育活動為主導，在社區(qū)以學生暑假、寒假為契機，為青少年開辦了書法輔導班，“五老”陳建、劉詩學、趙晴光、程毅每星期兩次到社區(qū)給20多名孩子輔導書法繪畫，還辦了一期老少書畫作品展。“五老”劉詩學是抗美援朝老戰(zhàn)士，革命傳統(tǒng)教育講師團講師，85歲高齡還堅持為孩子講革命傳統(tǒng)課，深受孩子們的愛戴。家長學校辦的有聲有色，開辦假期課外輔導、家長教子課程和關愛流動人口兒童活動。每年假期很多家長帶著孩子參加上課。社區(qū)關工委組織“五老”和孩子們開展學雷鋒活動，到公交車站清理小招貼、幫助獨居老人家庭拖地板、擦玻璃，清掃樓道衛(wèi)生、小區(qū)內(nèi)垃圾等勞動。在開展活動中孩子們在品德方面得到了提升，小學生唐琳萱告訴采訪記者：“我以后要多做好事，關愛他人，用實際行動做新時代的活雷鋒。”家長們也非常支持孩子參加活動，他們說：這項活動很有意義，既培養(yǎng)孩子熱愛勞動，無私奉獻的意識，也能引導孩子從點滴小事做起，做有道德小公民。更希望社 區(qū)關工委經(jīng)常為孩子們組織一些有益的活動。社區(qū)書法協(xié)會會員多數(shù)都是關工委的“五老”，每年在社區(qū)開展一至二次書畫展覽，他們的作品多次送省、市、區(qū)參展并屢次獲獎。2013年“十二運”期間，陳建、趙晴光等“五老”繪制十二米長畫卷，由劉傳洪老書記題詞，贈送全運會組委會，現(xiàn)收藏遼寧展覽館。他們還舉辦了宣傳“十八”大精神，老少攜手“繪家鄉(xiāng)美景，書壯志豪情”書畫展覽，展出書畫100余幅，28人參展，其中17位 “五老”，11位青少年，年長者86歲，年小的12歲。恒大社區(qū)關工委在工作中堅持教育、引導、培養(yǎng)青少年，樹立和踐行社會主義核心價值觀的方向，給我們街道關心下一代工作樹立了榜樣。

三、協(xié)同相關部門工作增添關心下一代工作合力 關心下一代工作是全社會關注的工作，街道黨群、行政等部門的工作，時常與關心下一代工作有關聯(lián)，我們相互溝通信息，遇到相關的活動和工作，我們都能共同協(xié)助相互參與。2010年為鵬程社區(qū)趙悅如同學患白血病捐款，我們溝通街道紅十字會幫助，并得到區(qū)紅十字會在全區(qū)為趙悅如同學捐款活動。慶祝建黨九十周年活動中，街道宣傳、文化部門在社區(qū)關工委“五老”樂團、合唱團和學校、幼兒園的參與下，成功的舉辦了四場“歌頌黨，歌唱祖國”文藝演出。共青團組織的“英雄中隊”祭掃烈士陵園活動、參觀九一八紀念館愛國主義教育活動、婦聯(lián)開展的《婦女兒童權益保護法》 宣傳活動、家風征文活動、老科協(xié)科普活動、“五老”進學校講革命傳統(tǒng)教育課、公安派出所未成年人劣跡幫教、社區(qū)“矯正”中的“五老”一幫

一、司法部門法制宣傳教育活動、民政部門走訪老復員軍人等，這里都有關工委的參與和“五老”的身影，從中也為關心下一代工作充實了新的工作內(nèi)容，加大了團體的合力。

四、弘揚“五老”精神擴展關心下一代工作感召力 總書記指出：我們要弘揚“五老”精神，尊重“五老”，愛護“五老”，學習“五老”，重視發(fā)揮“五老”作用，推動關心下一代事業(yè)更好發(fā)展

“五老”是關心下一代工作的脊梁，忠誠、關愛、創(chuàng)新、奉獻的“五老”精神，是思想道德的升華，是民族精神、體現(xiàn)了社會主義核心價值體系的基本要求。他們所做的一切只有付出，沒有索取，對于他們所做出工作成績都應該給于肯定、贊揚。尤其是對我們身邊的“五老”先進事跡，更要給予大張旗鼓宣傳，如鵬程社區(qū)關工委“五老”于錫忠常年堅持做網(wǎng)吧義務監(jiān)督員，他退休金并不高、卻為貧困生上學一直支付著學習的費用。“五老”景金愛曾是一位參加過抗美援朝戰(zhàn)爭的衛(wèi)生戰(zhàn)士，退休后聘為社區(qū)診所醫(yī)生、她熱心為婦女兒童的健康講課、義診。楊士社區(qū)“五老”楊榮貴，80高齡撰寫了《家庭教育對青少年的重要影響》并在社區(qū)家長學校親自講課。恒大社區(qū)“五老”劉詩學，抗美援朝老戰(zhàn)士 克服年高體弱，堅持給孩子們講傳統(tǒng)、教書法。南陽湖社區(qū)“五老”齊振忠，抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士離休干部，每次到學校講課都認真準備，軍裝整潔、佩戴軍功章，炎熱的夏天講課時汗水透過軍裝，他都沒有打開過風紀扣，展現(xiàn)著一個軍人的風度，他講述的戰(zhàn)斗經(jīng)歷孩子們非常愛聽，他的老八路精神感染著下一代。（齊老已于去年10月病故）鵬程社區(qū)“五老”曲贊華是沈陽音樂學院畢業(yè)的音樂老師，在社區(qū)教唱老年合唱團歌曲、輔導孩子們學習樂理、樂器，還是我們南陽湖民樂團指揮，他把美好的音樂留給了我們和孩子。（曲老于今年1月病故）可歌可敬的“五老”默默的奉獻著他們的余熱，直至燭光燃盡。他們的事跡感人至深，得到了社會的尊重和認可，更得到了青少年的愛戴和信賴，使群眾對關心下一代工作有了新的認識、新的概念，打開了關心下一代工作的新局面。

五、營造良好環(huán)境增強關心下一代工作的吸引力 開展多樣化活動，使活動方式融入情趣化、娛樂化、生活化，增強關心下一代工作的吸引力。“五老”在安度晚年中最怕的是孤獨，每個人都有他的愛好、特長，在發(fā)揮“五老”作用中靈活的開展各項活動，給他們營造展現(xiàn)一技之長的平臺，讓他們在快樂中為關心下一代發(fā)揮余熱。以恒大社區(qū)開展的各項活動為例；“五老”書畫活動即展示了他們的中華丹青、墨寶藝術，同時還擔當著傳承輔導青少年書畫技能責任，“五老”樂團、合唱團、舞蹈隊，他們在慶祝節(jié)日、聯(lián)歡晚會的舞臺上、夏日的文化廣場上以悠揚的樂曲，甜美的歌聲，優(yōu)美的舞姿，頌揚我們偉大的黨，偉大的祖國，歌頌美好的生活，贊美可愛的家園。即活躍了群眾的文化生活，也給青少年傳承著正能量的熱愛黨、熱愛祖國的文化傳統(tǒng)教育。健身操、太極拳，乒乓球、羽毛球等健身活動，“五老”們都是主力，帶動著社區(qū)群眾及青少年體育運動。社區(qū)關工委為“五老”營造了良好的環(huán)境，吸引著更多的“五老”參加關心下一代活動，在活動中“五老”們體現(xiàn)了老有所為，老有所樂的人生價值和晚年生活情趣，他們在為培養(yǎng)教育青少年健康成長，默默地奉獻著余熱。各位領導、尊敬的五老，同事們，我們所做的工作很平淡 沒有什么突出的典型經(jīng)驗，但是我們身邊的“五老”奉獻精神是我們最大的驕傲，他們平凡事跡是激勵我們工作的最大動力！在此讓我向為關心下一代工作做出奉獻的“五老”致以崇高敬意！謝謝大家！

第五篇：如何立足陣地做好關心下一代工作

如何立足陣地做好關心下一代工作

——以基層檢察院關工委陣地建設工作為視角

李兆喜 扶帥

摘要：近年來，南京市江寧區(qū)人民檢察院關工委結合檢察職能，認真貫徹落實《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》相關精神，以陣地建設為基礎，堅持依據(jù)法律、立足維權，按照“教育、感化、挽救”的方針，結合職能抓維權、開展幫教抓育人、拓寬教育抓預防，推動青少年犯罪預防和維護青少年合法權益工作的開展，關心下一代工作取得顯著成效。本文以江寧檢察院陣地建設工作為視角，著重分析如何立足陣地做好關心下一代工作。關鍵詞：未成年人 陣地建設 關心下一代

加強對青年的教育、對下一代的教育是黨和國家的一項重要工作。習近平同志指出：“做好關心下一代工作，關系中華民族的偉大復興”。如何做好關心下一代工作，是各級關工委都在認真研究的問題。筆者認為，作為基層檢察機關，一定要結合檢察職能，立足陣地，做好關心下一代工作。

一、立足陣地做好關心下一代工作，需要加強關工委組織建設。關工委作為關心、教育下一代工作的重要組織，在教育、關心下一代工作工作中發(fā)揮著越來越重要的作用。加強關工委自身的組織建設，逐漸成為各級黨委和政府的重要工作。

（一）加強關工委領導班子及辦公室建設。

按照“有進有出、進出有序”的原則，動員和吸收熱愛青少年教育工作、具有奉獻精神、身體條件好、剛從領導崗位退下來的老同志擔任關工委主任、副主任和委員，配齊配強各級關工委領導班子，使關工委始終保持活力和工作連續(xù)性。市、縣區(qū)關工委辦公室為關工委的日常辦事機構，掛靠同級黨委的老干部工作部門，要有1名專職人員負責抓好關工委辦公室日常工作。根據(jù)工作需要，選配政治素質(zhì)好、尊重老干部、熱愛關心下一代工作的年輕同志作為專（兼）職工作人員。各級黨組織要關心關工委工作人員的工作、學習和生活，在教育培訓、工作待遇、選拔任用等方面給予關注。

（二）加強“五老”隊伍建設。

各級關工委要充分調(diào)動和保護老同志的積極性，動員組織更多的老同志投入關心下一代工作，壯大“五老”隊伍，及時調(diào)整補充，形成正常的更替機制，逐步建成能夠堅持參加日常活動的“五老”骨干隊伍、能夠踴躍參加單項活動的積極分子隊伍和各種社會力量共同參與的志愿者隊伍。要為“五老”開展工作提供必要的條件，幫助解決問題，對駐會工作的老同志給予適當補貼。要適時組織培訓，使老同志在思想和工作上與時俱進。老同志參與關心下一代工作要堅持就近就地的原則，從身邊人、身邊事抓起，積極開展老少共建等活動。

二、立足陣地做好關心下一代工作，需要加強陣地建設

（一）整合各方資源，建立關心下一代工作主陣地。活動陣地是開展關心下一代工作的基石。基層檢察院要充分利用自身司法機關的優(yōu)勢，一方面應該加強資金投入，建設符合開展青少年教育的活動室或者活動中心；另一方面要加強與社區(qū)、院校的聯(lián)系，與相關單位簽訂共建協(xié)議，在共建單位建立青少年教育的陣地，方便關工委定期到陣地開展相關法律宣傳活動。江寧區(qū)檢察院近年來，通過創(chuàng)建“零犯罪社區(qū)”和“零犯罪學校”活動與多所院校和社區(qū)簽訂了共建協(xié)議，建立了青少年教育的陣地，每年定期派員開展法制講座、座談會等活動，取得了很好的效果。

（二）立足陣地，不斷完善各項工作機制。

完善的制度是開展好關心下一代工作的關鍵。基層關工委在加強建設符合開展青少年教育活動的陣地的基礎上，要不斷完善各項工作制度，立足陣地，使關心下一代工作制度化、常態(tài)化。如內(nèi)部的會議制度、培訓制度、建檔制度等，以制度保障關工委人員的配置，促進關工委工作的正常運行。另外，在對青少年教育活動上的幫教制度、法律講座制度等等，以制度促進陣地工作的正常開展。

（三）因地制宜，發(fā)揮陣地優(yōu)勢。

陣地作為開展青少年教育活動的載體，有著巨大的優(yōu)勢。我們要善于利用陣地優(yōu)勢，因地制宜，積極開展各項青少年教育活動，促進關心下一代工作的開展。

1、立足陣地，開展法制教育

檢察機關作為司法機關，在法律教育方面具有獨特的優(yōu)勢。基層檢察院的關工委要圍繞陣地，定期組織人員開展法律宣傳、法制講座等活動，向中小學生宣傳未成年人保護法和預防未成年人犯罪法的內(nèi)容，宣傳不良行為的危害，宣傳如何預防未成年人犯罪等方面的內(nèi)容，向廣大青少年傳播法律知識、弘揚法律精神，使越來越多的青少年能夠樹立法律意識，自覺學習法律、遵守法律，學會用法律的武器維護自身的合法權益。

2、立足陣地，開展幫扶幫教

圍繞陣地，基層檢察院關工委也可以積極開展幫扶幫教活動。在一些中專院校中，由于學生個體間的差異，有一部學生沾染了一些不好的習氣，養(yǎng)成了一些不良行為。關工委可以制定專人定期對這些學生進行幫教，向他們進行法制教育，糾正他們的不良行為。對于一些品學兼優(yōu)，家庭貧困的學生，關工委也可以對其進行幫扶，資助其完成學業(yè)。

3、立足陣地，開展調(diào)查研究

關工委立足陣地開展法制教育的同時，也可以積極開展調(diào)查研究。如調(diào)查青少年對《未成年人保護法》和《預防未成年人犯罪法》的熟知度，調(diào)查中小學生不良行為的比例，類型和原因，調(diào)查留守學生的心理狀況等等，通過統(tǒng)計、分析形成研究報告，幫助關工委研究制定相應的工作計劃，促進青少年法制教育工作的開展。

（四）發(fā)揮青年干警優(yōu)勢，為陣地建設助力。

基層檢察院關工委在加強“五老” 隊伍建設的同時，也要注重吸收部分法律素質(zhì)高、專業(yè)水平強、熱心公益事業(yè)的年輕人充實到隊伍中，推動關心下一代工作的開展。青年檢察干警思維活躍、有想法、有創(chuàng)造力，在法律宣傳、法制講座等活動能夠充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，促進工作的開展。如江寧檢察院吸收了多名青年干警作為共建院校的法制副校長，定期到院校開展法律宣傳和法制講座，取得了很好的效果。

三、立足陣地做好關心下一代工作，需要以創(chuàng)新促發(fā)展。改革創(chuàng)新是中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的動力，也是關心下一代工作持續(xù)發(fā)展的力量源泉。關工委要堅持思想觀念創(chuàng)新，樹立新思維，加強青少年思想教育工作，做到與時俱進。

一要堅持工作方法創(chuàng)新，立足陣地，調(diào)查研究，抓好典型。； 二要堅持工作載體創(chuàng)新，充分運用網(wǎng)絡等現(xiàn)代信息手段，為關心教育青少年搭建各種平臺；

三要堅持工作體制創(chuàng)新，加強關工委思想、組織、制度建設，建立關心下一代長效工作機制。