第一篇：二〇一二年黨建工作目標責任狀

為全面貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，進一步落實管局黨建思想政治工作會議精神，為我場實現三年“強工”高起點起好步，推動現代化大農業建設和城鄉一體化發展，率先實現超越發展，提供堅強的政治保證，特簽訂此狀。

一、主要目標

1、加強黨支部理論學習，探索實行理論學習考核評議制度、調查研究制度、學習成果轉化制度，將學習考核納入領導干部綜合評價體系。深入學習黨的十七屆六中全會精神，深入開展學習型黨支部創建活動的相關內容，開展“百日宣傳”活動。形勢任務教育制度化，每季度對黨員、干部、職工群眾進行一次形勢任務教育。堅持理論聯系實際，各支部要制定黨員、干部（黨課）學習計劃，確定學習培訓內容。除規定學習內容外，根據形勢任務要求，可臨時增加學習內容，或自選一些科技、歷史和專業等方面的知識內容。教育堅持理論聯系實際，黨支部理論學習全年不少于八次，支委學習筆記不低于1.5萬字，支部有學習記錄，支部主要領導有一篇以上理論文章或調查報告。

2、推進黨內民主政治制度。積極推進黨內基層民主建設，健全黨代表大會制度，健全黨內事務聽證咨詢、黨員定期評議領導班子成員等制度，加強民主集中制建設，民主生活會質量高；堅持領導干部個人重大事項報告制度；嚴格執行“三項議事規則”，“民生工程”，有實際措施；職代會對領導班子測評“優秀”率在60%以上。

3、搞好人才隊伍建設。健全人才培養、吸引、使用、激勵辦法，加大各類人才隊伍建設；各支部要在引人、用人的基礎上，建立留人機制，加大人才的培養力度，為人才的發展創造條件，培養一批用得好，留得住的落地型人才。大力實施使用人才“百千萬”工程，落實好農場研究生引進任務，完成管局下達的人才培養引進計劃。

4、加強干部培訓教育工作。完成總局、管局兩級干部調訓任務，結合干部素質升級，有計劃地組織培訓本單位黨員干部50%以上。

5、繼續推進黨建模范示范區建設，在創建的各級黨建示范點中，全力實施“黨建品牌建設工程”。同時進一步落實黨建“四化”思路措施，重點工作要完善方案、有新典型，新突破；明確任務全力推進，年底力爭在基層支部中建設2-3個領導班子好、黨員隊伍好、民主管理好、活動陣地好、保障機制好、經濟發展好“六位一體”的黨建示范點。2012年創建總局級黨建示范點單位1個（居民委黨支部），管局級1個（嫩源米業黨支部），場級1個（水管站黨支部）。總局級黨建示范點單位要隨時做好迎檢準備，已經驗收的要鞏固提高，新確定的示范點要按要求加強軟硬件建設，確保規范達標。

6、以窗口單位和服務行業為重點，廣泛開展為民服務創先爭優，通過三亮三比三評（亮身份、亮形象、亮承諾，比技能、比作風、比業績，群眾評議、黨員互評、領導點評）活動的開展，抓好黨建品牌建設工程。各支部結合自身特點，創樹具有農場特色和自身特點鮮明的黨建模式，放大黨建品牌效應，服務于經濟社會發展。

7、加快推進城鄉一體化黨建工作新格局的構建進程。每個單位都要結合實際著重建立“五個體系”為主要內容的共建機制，成效顯著；定期研究并總結黨建工作，有黨建工作規劃和年度黨建工作計劃，措施具體，責任到人，各支部要完善黨建工作聯系點制度，邀請場領導班子成員深入聯系點為黨員講黨課，指導工作，幫助解決實際問題，一年不少于4次。

8、基層組織建設有新加強。圍繞撤并搬遷、經濟結構、組織形式、黨員流向變化，抓好黨的基層組織的組建調整優化工作，重點加強“非公”和合作社等“兩新”組織上黨組織的設臵和創新，結合實際合理設臵黨組織。各黨支部要制定年度工作計劃,根據“強工”年和啟動“超越”發展工作要求，重新確定本支 部黨建載體；繼續推進完善“ 支部+公司”、“支部+協會”、“支部+居民組”“支部+合作社”等組織形式的健全和作用的發揮。

9、強化基層班子建設。通過“兩推一選”、“公推直選”、民主選舉、競爭上崗等方式選準配強黨支部書記，全面推行黨組織書記抓黨建工作述職評議制度、機制，基層班子群眾滿意率85%以上。

10、繼續實施“北大荒先鋒工程”。開展好以“創業、創新、創優”為載體的“三創”活動；基層支部，都要制定“創業、創新、創優”“三創”活動方案，結合本單位生產經營實際，圍繞農場中心工作，圍繞黨員、干部思想實際，著重在提高領導班子和領導干部的執行力和工作效率上下功夫，把“三創”活動與“北大荒先鋒工程”、“強堡壘、爭先鋒、創最佳”緊密結合起來。以三創為主線，開展五抓五爭活動。以“三亮三比三評”為主要載體，努力實現“四個明顯變化”。

11、加強黨員隊伍建設。繼續深化“黨員承諾制”、“無職黨員設崗定責”、黨員評星定級活動，建立健全黨員教育、管理、黨內激勵、關懷、幫扶長效機制，檢查規章制度實際落實情況。加強陣地建設和黨員遠程教育工作。

12、創新黨組織活動方式，創新“三會一課”內容，優化黨員隊伍結構，黨員整體素質明顯提高，居民委開展好“五有一創建”活動，黨員“雙重管理”有成效，流動黨員管理有登記、有去向、有聯系方式。

13、入黨積極分子的培養教育及時上報，各項材料齊全，寫實及時。入黨積極分子總數不低于本支部黨員數的五分之一。黨員發展有規劃、有培養措施。上報黨員發展對象質量高，合格率達百分之百。

14、結合“三層聯創”深入開展文明城鎮創建，不斷提升城鎮文明程度和居民道德修養。以“六好六優五強”為載體，廣泛開展創建文明戶、文明樓道、文明樓院、文明社區等細胞工程和豐富多彩的主題活動。將職工思想道德教育寓于各種活動中，組織大規模主題宣傳教育活動2次以上。

15、加大典型的宣傳培養，發揮典型的示范引領作用。不斷促進“八大八小”典型和“行業帶頭人”典型提檔升級。樹立、培養好第二屆“肇源風采之星”典型。有個人、集體學習型典型。每項重點工作有2個以上有影響力的典型，做好典型事跡材料上報工作。

16、圍繞建局40周年、墾區開發建設65周年開展宣傳工作。重點抓好慶祝紀念活動、40年改革發展成果、社會文化發展成果、廣場文藝活動等方面的宣傳。

17、職工思想教育有規劃，堅持及時有效的開展教育活動，達到提高職工思想道德和科學文化素質的目的。推進綏化理念踐行工程，繼續深入開展“三層聯創工程”和“贏在崗位求最佳”活動，把“三層聯創”活動作為創新思想政治工作的新載體、新途徑，繼續完善活動方案，扎實開展“星級和諧家庭”和“和諧社區”創建活動，積累素材，及時上報階段總結。

18、突出北大荒精神教育這個主題，在職工進行社會主義核心價值體系宣傳教育，大力進行社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德宣傳教育，開展“講文明、樹新風、創最佳”主題形成活動。

19、積極開展星級文明戶評比活動，活動有組織、有方案、有措施，評比結果上墻，掛牌要有聲勢，活動面要達100%。

20、新聞報道工作有組織、有隊伍、有報道計劃，有激勵機制。按照《關于建立新聞報道審稿制度的通知》要求，健全新聞稿件送審制度，不發生負面報道。

21、完成場下達的新聞報道任務。樹立“宣傳農場，人人有責”思想，提供新聞線索。主攻《北大荒日報》和《北大荒分網》、《北大荒網》、《綏化管局網》的報道。

22、文明單位創建活動有規劃，積極開展文明單位助學活動，在保持原有榮譽稱號的基礎上，積極晉檔升級達標。及時完成向上預申報及場內評比的各項基礎性工作。

23、企業文化建設有方案、有措施，有本單位的企業精神和經營理念，有宣傳舉措。積極組建文藝協會組織，有文藝骨干、隊伍，并經常組織開展有益活動。支持農場抽調人員參加文藝演出；6-10月份舉辦“輝煌40年”系列廣場文藝演出，掀起全場人民慶祝建據40周年群眾文化活動的高潮。

24、加強宗教政策宣傳，全年無違法宗教活動。充分發揮非公有制人士、少數民族人員在經濟社會發展中的積極作用。

25、加強對共青團工作的領導，強化黨建帶團建力度，配齊配強團干部，團組織發揮作用好，經常開展有益活動，全年活動不少于四次。

26、抓好黨風廉政建設責任制落實“四個一”，即召開一次部署落實本單位黨風廉政建設工作的支部會議；制定一個支部全年黨風廉政建設工作的實施方案；按照黨委規定簽訂黨風廉政建設責任狀和家庭助廉責任書，簽狀率要達到100%；每半年開展一次本支部黨風廉政建設自檢自查工作，形成匯報材料報場紀委。

27、各支部黨政領導班子成員認真履行“一崗雙責”，抓好分管范圍內的反腐倡廉建設。全年黨政主要領導抓黨風廉政建設寫實不少于6次，并要有實質內容，解決具體問題。要做到年初述廉年終諾廉。

28、基層黨風廉政建設工作要求組織健全、分工明確、責任到人，堅持誰主管誰負責的原則，確保責任制有效貫徹執行，要求有本單位或部門的責任分解方案。各單位或部門黨政主要領導，全年召開專題會議研究黨風廉政建設工作不少于2次，要求有會議記錄。

29、各黨支部要有黨風廉政教育計劃并認真組織實施。教育的內容以黨風、黨性、黨紀教育為主；教育形式靈活、有創新，全年至少采取兩種以上教育形式；集中教育每季至少一次并有記錄、有筆記；全年組織黨員干部觀看正反典型電教片至少四次；黨員干部受教育率要達95%以上。

30、各黨支部要創新載體，廣泛開展以“清風伴我行”為主題的廉政宣教活動，加強黨風廉政建設的宣傳教育工作。

31、深入開展廉政文化“六進六上”活動，營造廉榮貪恥的濃厚氛圍，打造廉政文化新亮點。

32、各黨支部要結合實際開展分層分崗教育，深入開展以“以人為本、執政為民”理念、北大荒精神、北大荒核心價值觀、“六公、六民、六新”理念、《廉政準則》為主要內容的理想信念、黨性黨風黨紀、崗位勤政教育活動，選樹黨風廉政建設先進典型，創建黨風廉政教育陣地，開展示范和警示教育活動。

33、各黨支部要加大黨員干部作風建設力度。開展“講黨性、樹新風、優環境、促發展“為主題的作風建設活動和和踐行“六民、六公、六新”理念主題實踐活動，加強效能監察，提高黨員干部工作執行力。

34、各黨支部要努力爭創總局、管局和農場級別的黨風廉政建設先進集體，同時培養樹立黨風廉政建設先進典型一名。

35、各黨支部要認真執行“三公開”制度，增加工作的透明度，確保權力在陽光下運行。

36、各黨支部要組織相關單位或部門開展“群眾滿意基層站所”和“群眾滿意窗口單位”的創建活動，全面改進黨員干部工作作風,增強服務意識,提升服務水平。

37、各支部要加強對廉政風險點和防控設施的梳理和完善，完善監督制度，加強黨內監督和群眾監督。同時認真執行重大事項報告制度，切實加強對領導干部廉潔自律情況的監督。

38、領導干部要做到廉潔自律，模范遵守黨的紀律和國家的法律法規，教育管理好家庭成員和身邊的工作人員。

39、嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的規定推薦干部。

40、支持執紀執法部門依法履行職責。對場紀委交辦的重要信訪案件及場紀委作出的處理意見和建議，能認真落實，按要求及時反饋。

41、全面落實離退休干部兩個待遇。加強離退休干部思想政治工作，開展“保持晚節，余熱促和諧”活動，完善方案，有新措施，有新典型，有顯著效果。強化活動場所建設功能，活動場所提檔升級，積極參加管局大型活動，積極創辦老年學校效果好。

42、認真做好關心下一代工作。開展“創新”、“創優”“創品牌”活動。加強對青少年進行社會主義核心價值體系教育。

43、全面推進“五好”關工組織爭先創優活動。強化關工組織隊伍建設，除學校支部設立關工委外，各支部也要相應的設立關工小組。

44、繼續深入開展“學科技、育新人、奔小康”活動，為實現“十二五”規劃培育新型職工隊伍。加大科技致富能手的培訓力度，充分發揮典型帶動作用，讓更多的青年職工走上致富路。

45、扎實推進“未成年人零犯罪”社區、管理區、學校創建活動，加強對青少年中的特殊群體的關愛力度。

46、繼續加強場縣關心下一代共建活動力度，促進共建活動“提擋升級”。形成農墾帶動地方、地方支持農墾、墾地一體化發展的新格局。

二、考評與獎懲

1、考評

本責任狀“主要目標”中條款，將其分解成具體的“考評細則”，按各條所占比重確定相應的分數（百分制）。農場黨委將派黨委工作部負責對各簽狀責任單位執行情況考評核分，視得分情況確定獎懲。

2、獎懲

經考評核分后，總分在95分以上的單位為先進黨支部（即六好黨支部）；總分在80分至94分的單位為合格黨支部；總分在79分以下的單位為后進黨支部。

先進黨支部（掙年薪的單位得年薪的全額）獎勵黨政主要領導每人200元。

合格黨支部（掙年薪的單位得年薪的98%）不獎不罰。

后進黨支部（掙年薪的單位得年薪的96%）罰黨政主要領導每人200元。

中共肇源農場委員會

（簽字）

中共肇源農場

黨支部

（簽字）

二〇一二年 三 月五日

第二篇：黨建工作目標責任狀

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神，進一步強化黨建工作目標管理,更好地發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用，切實為企業發展提供堅強的組織保證，特制訂本責任狀。

一、責任期限

XX年1月1日——XX年12月31日

二、責任雙方

責任方：

考核方：中共湖南三九唯康藥業有限公司委員會

三、責任內容

（一）建設一個好班子（15分）

1．領導水平（6分）：認真貫徹公司精神，執行公司決定、指示雷厲風行，黨組織政治核心作用明顯，班子團結協調有戰斗力。

3．工作作風（5分）：求真務實，開拓進取，作風民主，群眾威信高。

4．干部隊伍（4分）：有效發揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級，工作效率高。

（二）培養一支好隊伍（20分）

1．黨員發展（4分）：建立黨員領導聯系青年骨干的非黨人員制度，推廣“入黨積極分子三步評分考核法”，嚴格按黨委審定的計劃發展黨員，嚴格執行發展黨員公示制、票決制，新黨員的年齡、文化、性別、一線發展比例等符合黨委要求。

2．黨員教育輪訓（4分）：突出黨員先進性教育，深入開展“學習‘三個代表’，力爭‘兩個率先’”主題教育，建立黨章學習小組；培養先進典型，深入開展向身邊的優秀典型學習活動。

3．黨員管理（4分）：按照黨章對黨員管理，黨員工作異動，辦理組織關系轉接及時。

4．黨員民主評議（4分）：按照“四評一定兩公開”要求，認真開展民主評議黨員工作，在職黨員參評率達100%，表彰優秀黨員，妥善處置不合格黨員，及時上報統計材料。

5．黨員先進性發揮（4分）：通過黨員責任區、聯系點、示范崗（班、室）、等形式充分發揮先鋒模范作用；“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。

（三）探索一套好方法（23分）

1．黨務干部隊伍建設（4分）：按要求配備支部班子成員；支部班子成員有一定的政策理論水平，思想解放，開拓進取，具有較高的領導能力；任期屆滿及時改選，缺額及時按程序增補。

2．黨建基礎設施建設（4分）：黨員活動室規范，有專門學習場地，組織黨員收看新電教片每年不少于6部，并有臺帳記載。

3．黨建基礎臺帳（3分）：黨建工作文件、資料分門別類整理收集，并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔；認真使用《黨建工作基礎臺帳記錄簿》。

4．黨費收繳與黨建活動經費的保障（4分）：及時、足額地做好黨費收繳工作；從行政活動經費中合理安排黨建活動經費，使用帳目清楚。

5．群眾性文明創建活動（4分）：積極開展爭創市級文明單位活動，廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創建活動。

6．群團工作（4分）：發揮分工會和團支部的作用，為各類人才營造良好的發展環境；分工會、共青團組織健全，活動正常，在企業建設中積極發揮作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．黨建目標管理制度（4分）：實行目標管理制度，與黨小組、黨員分簽訂責任狀；推廣使用《黨員手冊》；“爭先創優”活動有計劃、有部署、有考核。

2．黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度（4分）：定期專題研究重大黨建工作和群團工作，定期召開黨支部班子會議。

3．三會一課制度（4分）：按規定開展“三會一課”活動，有計劃、有過程、有記錄、有總結。

4．民主生活會制度（4分）：每半召開1次民主生活會，民主生活會嚴格程序，聯系實際，針對性強，計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。

5．黨支部參與重要問題討論制度（4分）：認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。

7．黨風廉政建設制度（9分）：層層建立黨風廉政建設責任制，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作措施。

（五）形成一個好格局（13分）

1．經濟成果（5分）：以“爭創一流、跨越發展”為目標，工作思路清晰，出色完成全年各項工作，工作和生產質量穩步提高，各項工作取得顯著成績。

2．黨建工作整體水平（4分）：不斷加強黨的建設，出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務，黨建創新、特色工作明顯，受到公司以上黨委的肯定和推廣。

3．三個文明協調發展（4分）：牢牢把握正確輿論導向，高度重視思想政治工作，經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動；建立安全、穩定工作責任制，精神文明建設成效顯著，榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。

四、考核與獎懲

1．本責任狀由公司黨委監督實施并考核。

2．責任方要結合實際分解責任目標，層層落實；責任方考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創優評比活動。

3．因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況；因主觀原因未能完成任務者，考核方將視情況對責任方給予相應處理。

4．本責任狀一式兩份，考核方和責任方各一分。

考核方：（公章）責任方：（簽名）

負責人：（簽名）負責人：（簽名）

XX年三月七日

第三篇：黨建工作目標責任狀

～黨建工作目標責任狀為認真貫徹落實“xxxx”重要思想和公司首屆黨代會精神，進一步強化黨建工作目標管理,更好地發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用，切實為企業發展提供堅強的組織保證，特制訂本責任狀。

一、責任期限～年1月1日——～年12月31日

二、責任雙方責任方：考核方：中共湖南三九唯康藥業有限公司委員會

三、責任內容

（一）建設一個好班子（15分）1．領導水平（6分）：認真貫徹公司精神，執行公司決定、指示雷厲風行，黨組織政治核心作用明顯，班子團結協調有戰斗力。3．工作作風（5分）：求真務實，開拓進取，作風民主，群眾威信高。4．干部隊伍（4分）：有效發揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級，工作效率高。

（二）培養一支好隊伍（20分）1．黨員發展（4分）：建立黨員領導聯系青年骨干的非黨人員制度，推廣“入黨積極分子三步評分考核法”，嚴格按黨委審定的計劃發展黨員，嚴格執行發展黨員公示制、票決制，新黨員的年齡、文化、性別、一線發展比例等符合黨委要求。2．黨員教育輪訓（4分）：突出黨員先進性教育，深入開展“學習‘xxxx’，力爭‘兩個率先’”主題教育，建立黨章學習小組；培養先進典型，深入開展向身邊的優秀典型學習活動。3．黨員管理（4分）：按照黨章對黨員管理，黨員工作異動，辦理組織關系轉接及時。4．黨員民主評議（4分）：按照“四評一定兩公開”要求，認真開展民主評議黨員工作，在職黨員參評率達100%，表彰優秀黨員，妥善處置不合格黨員，及時上報統計材料。5．黨員先進性發揮（4分）：通過黨員責任區、聯系點、示范崗（班、室）、等形式充分發揮先鋒模范作用；“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。

（三）探索一套好方法（23分）1．黨務干部隊伍建設（4分）：按要求配備支部班子成員；支部班子成員有一定的政策理論水平，思想解放，開拓進取，具有較高的領導能力；任期屆滿及時改選，缺額及時按程序增補。2．黨建基礎設施建設（4分）：黨員活動室規范，有專門學習場地，組織黨員收看新電教片每年不少于6部，并有臺帳記載。3．黨建基礎臺帳（3分）：黨建工作文件、資料分門別類整理收集，并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔；認真使用《黨建工作基礎臺帳記錄簿》。4．黨費收繳與黨建活動經費的保障（4分）：及時、足額地做好黨費收繳工作；從行政活動經費中合理安排黨建活動經費，使用帳目清楚。5．群眾性文明創建活動（4分）：積極開展爭創市級文明單位活動，廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創建活動。6．群團工作（4分）：發揮分工會和團支部的作用，為各類人才營造良好的發展環境；分工會、共青團組織健全，活動正常，在企業建設中積極發揮作用。

（四）完善一套好制度（29分）1．黨建目標管理制度（4分）：實行目標管理制度，與黨小組、黨員分簽訂責任狀；推廣使用《黨員手冊》；“爭先創優”活動有計劃、有部署、有考核。2．黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度（4分）：定期專題研究重大黨建工作和群團工作，定期召開黨支部班子會議。3．三會一課制度（4分）：按規定開展“三會一課”活動，有計劃、有過程、有記錄、有總結。

4．民主生活會制度（4分）：每半召開1次民主生活會，民主生活會嚴格程序，聯系實際，針對性強，計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。

5．黨支部參與重要問題討論制度（4分）：認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。

7．黨風廉政建設制度（9分）：層層建立黨風廉政建設責任制，認真落實黨風廉政建設和反～工作措施。

（五）形成一個好格局（13分）

1．經濟成果（5分）：以“爭創一流、跨越發展”為目標，工作思路清晰，出色完成全年各項工作，工作和生產質量穩步提高，各項工作取得顯著成績。

2．黨建工作整體水平（4分）：不斷加強黨的建設，出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務，黨建創新、特色工作明顯，受到公司以上黨委的肯定和推廣。

3．三個文明協調發展（4分）：牢牢把握正確～導向，高度重視思想政治工作，經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動；建立安全、穩定工作責任制，精神文明建設成效顯著，榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。

四、考核與獎懲

1．本責任狀由公司黨委監督實施并考核。

2．責任方要結合實際分解責任目標，層層落實；責任方考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創優評比活動。

3．因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況；因主觀原因未能完成任務者，考核方將視情況對責任方給予相應處理。

4．本責任狀一式兩份，考核方和責任方各一分。

考核方：（公章）責任方：（簽名）

負責人：（簽名）負責人：（簽名）

XX年三月七日

第四篇：2006黨建工作目標責任狀

2006黨建工作目標責任狀

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神，進一步強化黨建工作目標管理,更好地發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用，切實為企業發展提供堅強的組織保證，特制訂本責任狀。

一、責任期限

2005年1月1日——2005年12月31日

二、責任雙方

責任方：

考

核方：中共湖南三九唯康藥業有限公司委員會

三、責任內容

（一）建設一個好班子（15分）

1．領導水平（6分）：認真貫徹公司精神，執行公司決定、指示雷厲風行，黨組織政治核心作用明顯，班子團結協調有戰斗力。

3．工作作風（5分）：求真務實，開拓進取，作風民主，群眾威信高。

4．干部隊伍（4分）：有效發揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級，工作效率高。

（二）培養一支好隊伍（20分）

1．黨員發展（4分）：建立黨員領導聯系青年骨干的非黨人員制度，推廣“入黨積極分子三步評分考核法”，嚴格按黨委審定的計劃發展黨員，嚴格執行發展黨員公示制、票決制，新黨員的年齡、文化、性別、一線發展比例等符合黨委要求。

2．黨員教育輪訓（4分）：突出黨員先進性教育，深入開展“學習‘三個代表’，力爭‘兩個率先’”主題教育，建立黨章學習小組；培養先進典型，深入開展向身邊的優秀典型學習活動。

3．黨員管理（4分）：按照黨章對黨員管理，黨員工作異動，辦理組織關系轉接及時。

4．黨員民主評議（4分）：按照“四評一定兩公開”要求，認真開展民主評議黨員工作，在職黨員參評率達100，表彰優秀黨員，妥善處置不合格黨員，及時上報統計材料。

5．黨員先進性發揮（4分）：通過黨員責任區、聯系點、示范崗（班、室）、等形式充分發揮先鋒模范作用；“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90。

（三）探索一套好方法（23分）

1．黨務干部隊伍建設（4分）：按要求配備支部班子成員；支部班子成員有一定的政策理論水平，思想解放，開拓進取，具有較高的領導能力；任期屆滿及時改選，缺額及時按程序增補。

2．黨建基礎設施建設（4分）：黨員活動室規范，有專門學習場地，組織黨員收看新電教片每年不少于6部，并有臺帳記載。

3．黨建基礎臺帳（3分）：黨建工作文件、資料分門別類整理收集，并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔；認真使用《黨建工作基礎臺帳記錄簿》。

4．黨費收繳與黨建活動經費的保障（4分）：及時、足額地做好黨費收繳工作；從行政活動經費中合理安排黨建活動經費，使用帳目清楚。

5．群眾性文明創建活動（4分）：積極開展爭創市級文明單位活動，廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創建活動。

6．群團工作（4分）：發揮分工會和團支部的作用，為各類人才營造良好的發展環境；分工會、共青團組織健全，活動正常，在企業建設中積極發揮作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．黨建目標管理制度（4分）：實行目標管理制度，與黨小組、黨員分簽訂責任狀；推廣使用《黨員手冊》；“爭先創優”活動有計劃、有部署、有考核。

2．黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度（4分）：定期專題研究重大黨建工作和群團工作，定期召開黨支部班子會議。

3．三會一課制度（4分）：按規定開展“三會一課”活動，有計劃、有過程、有記錄、有總結。

4．民主生活會制度（4分）：每半召開1次民主生活會，民主生活會嚴格程序，聯系實際，針對性強，計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。

5．黨支部參與重要問題討論制度（4分）：認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。

7．黨風廉政建設制度（9分）：層層建立黨風廉政建設責任制，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作措施。

（五）形成一個好格局（13分）

1．經濟成果（5分）：以“爭創一流、跨越發展”為目標，工作思路清晰，出色完成全年各項工作，工作和生產質量穩步提高，各項工作取得顯著成績。

2．黨建工作整體水平（4分）：不斷加強黨的建設，出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務，黨建創新、特色工作明顯，受到公司以上黨委的肯定和推廣。

3．三個文明協調發展（4分）：牢牢把握正確輿論導向，高度重視思想政治工作，經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動；建立安全、穩定工作責任制，精神文明建設成效顯著，榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。

四、考核與獎懲

1．本責任狀由公司黨委監督實施并考核。

2．責任方要結合實際分解責任目標，層層落實；責任方考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創優評比活動。

3．因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況

2006黨建工作目標責任狀

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神，進一步強化黨建工作目標管理,更好地發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用，切實為企業發展提供堅強的組織保證，特制訂本責任狀。

一、責任期限

2005年1月1日——2005年12月31日

二、責任雙方

責任方：

考核方：中共湖南三九唯康藥業有限公司委員會

三、責任內容

（一）建設一個好班子（15分）

1．領導水平（6分）：認真貫徹公司精神，執行公司決定、指示雷厲風行，黨組織政治核心作用明顯，班子團結協調有戰斗力。

3．工作作風（5分）：求真務實，開拓進取，作風民主，群眾威信高。

4．干部隊伍（4分）：有效發揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級，工作效率高。

（二）培養一支好隊伍（20分）

1．黨員發展（4分）：建立黨員領導聯系青年骨干的非黨人員制度，推廣“入黨積極分子三步評分考核法”，嚴格按黨委審定的計劃發展黨員，嚴格執行發展黨員公示制、票決制，新黨員的年齡、文化、性別、一線發展比例等符合黨委要求。

2．黨員教育輪訓（4分）：突出黨員先進性教育，深入開展“學習‘三個代表’，力爭‘兩個率先’”主題教育，建立黨章學習小組；培養先進典型，深入開展向身邊的優秀典型學習活動。

3．黨員管理（4分）：按照黨章對黨員管理，黨員工作異動，辦理組織關系轉接及時。

4．黨員民主評議（4分）：按照“四評一定兩公開”要求，認真開展民主評議黨員工作，在職黨員參評率達100，表彰優秀黨員，妥善處置不合格黨員，及時上報統計材料。

5．黨員先進性發揮（4分）：通過黨員責任區、聯系點、示范崗（班、室）、等形式充分發揮先鋒模范作用；“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90。

（三）探索一套好方法（23分）

1．黨務干部隊伍建設（4分）：按要求配備支部班子成員；支部班子成員有一定的政策理論水平，思想解放，開拓進取，具有較高的領導能力；任期屆滿及時改選，缺額及時按程序增補。

2．黨建基礎設施建設（4分）：黨員活動室規范，有專門學習場地，組織黨員收看新電教片每年不少于6部，并有臺帳記載。

3．黨建基礎臺帳（3分）：黨建工作文件、資料分門別類整理收集，并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔；認真使用《黨建工作基礎臺帳記錄簿》。

4．黨費收繳與黨建活動經費的保障（4分）：及時、足額地做好黨費收繳工作；從行政活動經費中合理安排黨建活動經費，使用帳目清楚。

5．群眾性文明創建活動（4分）：積極開展爭創市級文明單位活動，廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創建活動。

6．群團工作（4分）：發揮分工會和團支部的作用，為各類人才營造良好的發展環境；分工會、共青團組織健全，活動正常，在企業建設中積極發揮作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．黨建目標管理制度（4分）：實行目標管理制度，與黨小組、黨員分簽訂責任狀；推廣使用《黨員手冊》；“爭先創優”活動有計劃、有部署、有考核。

2．黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度（4分）：定期專題研究重大黨建工作和群團工作，定期召開黨支部班子會議。

3．三會一課制度（4分）：按規定開展“三會一課”活動，有計劃、有過程、有記錄、有總結。

4．民主生活會制度（4分）：每半召開1次民主生活會，民主生活會嚴格程序，聯系實際，針對性強，計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。

5．黨支部參與重要問題討論制度（4分）：認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。

7．黨風廉政建設制度（9分）：層層建立黨風廉政建設責任制，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作措施。

（五）形成一個好格局（13分）

1．經濟成果（5分）：以“爭創一流、跨越發展”為目標，工作思路清晰，出色完成全年各項工作，工作和生產質量穩步提高，各項工作取得顯著成績。

2．黨建工作整體水平（4分）：不斷加強黨的建設，出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務，黨建創新、特色工作明顯，受到公司以上黨委的肯定和推廣。

3．三個文明協調發展（4分）：牢牢把握正確輿論導向，高度重視思想政治工作，經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動；建立安全、穩定工作責任制，精神文明建設成效顯著，榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。

四、考核與獎懲

1．本責任狀由公司黨委監督實施并考核。

2．責任方要結合實際分解責任目標，層層落實；責任方考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創優評比活動。

3．因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況[page_break]；因主觀原因未能完成任務者，考核方將視情況對責任方給予相應處理。

4．本責任狀一式兩份，考核方和責任方各一分。

考核方：（公章）責任方：（簽名）

負責人：（簽名）負責人：（簽名）

二00五年三月七日

[1]

在百度搜索:2006黨建工作目標責任狀

第五篇：2006黨建工作目標責任狀

2006黨建工作目標責任狀

為認真貫徹落實“三個代表”重要思想和公司首屆黨代會精神，進一步強化黨建工作目標管理,更好地發揮黨組織的政治核心、戰斗堡壘作用，切實為企業發展提供堅強的組織保證，特制訂本責任狀。

一、責任期限

2005年1月1日——2005年12月31日

二、責任雙方

責任方：

考核方：中國共產黨湖南三九唯康藥業有限公司委員會

三、責任內容

（一）建設一個好班子（15分）

1．領導水平（6分）：認真貫徹公司精神，執行公司決定、指示雷厲風行，黨組織政治核心作用明顯，班子團結協調有戰斗力。

3．工作作風（5分）：求真務實，開拓進取，作風民主，群眾威信高。

4．干部隊伍（4分）：有效發揚各級管理人員作用特別是工段班組長一級，工作效率高。

（二）培養一支好隊伍（20分）

1．黨員發展（4分）：建立黨員領導聯系青年骨干的非黨人員制度，推廣“入黨積極分子三步評分考核法”，嚴格按黨委審定的計劃發展黨員，嚴格執行發展黨員公示制、票決制，新黨員的年齡、文化、性別、一線發展比例等符合黨委要求。

2．黨員教育輪訓（4分）：突出黨員先進性教育，深入開展“學習‘三個代表’，力爭‘兩個率先’”主題教育，建立黨章學習小組；培養先進典型，深入開展向

身邊的優秀典型學習活動。

3．黨員管理（4分）：按照黨章對黨員管理，黨員工作異動，辦理組織關系轉接及時。

4．黨員民主評議（4分）：按照“四評一定兩公開”要求，認真開展民主評議黨員工作，在職黨員參評率達100%，表彰優秀黨員，妥善處置不合格黨員，及時上報統計材料。

5．黨員先進性發揮（4分）：通過黨員責任區、聯系點、示范崗（班、室）、等形式充分發揮先鋒模范作用；“開門評教”中職工對黨員的滿意率分別不低于90%。

（三）探索一套好方法（23分）

1．黨務干部隊伍建設（4分）：按要求配備支部班子成員；支部班子成員有一定的政策理論水平，思想解放，開拓進取，具有較高的領導能力；任期屆滿及時改選，缺額及時按程序增補。

2．黨建基礎設施建設（4分）：黨員活動室規范，有專門學習場地，組織黨員收看新電教片每年不少于6部，并有臺帳記載。

3．黨建基礎臺帳（3分）：黨建工作文件、資料分門別類整理收集，并按檔案工作要求立卷、索引、歸檔；認真使用《黨建工作基礎臺帳記錄簿》。

4．黨費收繳與黨建活動經費的保障（4分）：及時、足額地做好黨費收繳工作；從行政活動經費中合理安排黨建活動經費，使用帳目清楚。

5．群眾性文明創建活動（4分）：積極開展爭創市級文明單位活動，廣泛開展文明部室、文明員工、青年文明號等創建活動。

6．群團工作（4分）：發揮分工會和團支部的作用，為各類人才營造良好的發展環境；分工會、共青團組織健全，活動正常，在企業建設中積極發揮作用。

（四）完善一套好制度（29分）

1．黨建目標管理制度（4分）：實行目標管理制度，與黨小組、黨員分簽訂責任狀；推廣使用《黨員手冊》；“爭先創優”活動有計劃、有部署、有考核。

2．黨支部定期議黨、黨政工團聯席會議、黨支部書記例會制度（4分）：定期專題研究重大黨建工作和群團工作，定期召開黨支部班子會議。

3．三會一課制度（4分）：按規定開展“三會一課”活動，有計劃、有過程、有記錄、有總結。

4．民主生活會制度（4分）：每半召開1次民主生活會，民主生活會嚴格程序，聯系實際，針對性強，計劃、總結、整改措施在會后一周內及時上報。

5．黨支部參與重要問題討論制度（4分）：認真落實黨支部負責人參加行政辦公會、黨政重要問題決定前磋商等制度。

7．黨風廉政建設制度（9分）：層層建立黨風廉政建設責任制，認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作措施。

（五）形成一個好格局（13分）

1．經濟成果（5分）：以“爭創一流、跨越發展”為目標，工作思路清晰，出色完成全年各項工作，工作和生產質量穩步提高，各項工作取得顯著成績。

2．黨建工作整體水平（4分）：不斷加強黨的建設，出色完成全年黨建目標管理工作和黨委交辦的任務，黨建創新、特色工作明顯，受到公司以上黨委的肯定和推廣。

3．三個文明協調發展（4分）：牢牢把握正確輿論導向，高度重視思想政治工作，經常開展“扶貧幫困”和“送溫暖”活動；建立安全、穩定工作責任制，精神文明建設成效顯著，榮獲公司以上文明單位等榮譽稱號。

四、考核與獎懲

1．本責任狀由公司黨委監督實施并考核。

2．責任方要結合實際分解責任目標，層層落實；責任方考核得分達85分以上者方可參加黨委的各項爭先創優評比活動。

3．因客觀原因未能完成任務者，責任方應認真總結反思，及時反饋情況；因主觀原因未能完成任務者，考核方將視情況對責任方給予相應處理。

4．本責任狀一式兩份，考核方和責任方各一分。