第一篇：2011年度二季度政工例會發言稿(機動大隊)

機動大隊二季度政工例會發言稿

一、開展“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化發展環境活動自查整改階段工作落實情況：

2011年5月12日，分局召開“治庸問責”、“優化投資環境”活動第一階段總結暨第二階段工作部署會議。會后，支部迅速召開支委會及民主生活會，認真總結第一階段治庸工作，并按照要求轉入到“治庸問責”、“優化投資環境”第二階段，全面細致地進入自查整改階段。在此階段，支部對照需要整改解決的突出問題，提高查擺的針對性和實效性，積極深入的開展查擺剖析。為此，支部帶領全體民警迅速統一思想，以找準問題、剖析原因、整改承諾為主線，以解決突出問題為重點，以落實自查整改各項任務為基本要求，堅持自查與互查、內查與外查相結合，廣泛聽取民意、分析問題根源、接受群眾評議、狠抓整改落實。我隊支部按照《關于在全市公安機關掀起“責任風暴”實施“治庸計劃”的工作方案》的總體要求，扎實推進集中排查、召開民主生活會、組織民主評議等工作任務。具體做好了以下幾方面的工作：

1、抓好“講黨性、守紀律、強素質、重品行、作表率”主題教育回頭看。結合治庸問責、優化投資環境等活動，支部針對第一階段查擺的“少數民警組織紀律觀念薄弱、少

數民警主觀能動性較差、少數民警求知欲望不強”等問題，在思想觀念、道德品質、素質能力、工作作風、精神狀態、大局意識、主動作為等方面，再次開展剖析。支部領導帶頭查擺、帶頭剖析、帶頭開展批評與自我批評，對學習領會不深、思想認識不到位、整改措施不實的地方進行補課，搞好回頭看，切實做到慎獨、慎微、慎權、慎欲，促使支部成員自覺把心思用在謀發展、干事業上，把精力投入到當前的打擊犯罪、服務群眾、治安維穩、促進和諧等各項公安保衛工作中。

2、聯系實際抓好自查整改。支部結合自身實際，緊扣“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標，對照分局黨委提出的9種“庸、懶、散”表現，采取自己找、互相評、民警提、領導點等形式，重點圍繞是否存在責任心不強、不會干事、不想干事、不能干事、不按規矩辦事、作風散漫等方面，認真抓好民警自查整改，查擺出當前隊伍中存在少數民警組織紀律觀念薄弱，工作動力不足，主觀能動性較差，求知欲望不強，工作能力水平不高等問題。針對存在的問題，全體民警對照自身制定明確具體、切實可行的整改措施，經群眾評議、領導點評后形成書面材料接受監督檢查。

3、加強隊伍管理，強化整體素質。大隊堅持從嚴治警、從嚴治長方針不動搖，及時掌握各類違法違紀苗頭，將苗頭問題消滅在萌芽狀態。嚴格抓好考勤考紀，定期清理電腦，嚴禁工作期間玩游戲、看電影電視、炒股票、上網聊天、過早吃飯等，時刻落實檢查監督，從思想上加以引導，堅決防范懶散行為，并以此次“治庸風暴”為契機，教育引導全隊民警進一步增強紀律觀念，提高道德修養，改進工作作風。

4、加強業務學習，提高民警業務素質。大隊根據民警個人的實際工作能力，結合實際，合理分工，團結協作，通過業務精、能力強的民警來做好傳、幫、帶，使個別無法勝任本職崗位的民警在業務工作中得到學習提高，進而解決存在的突出問題，提高綜合素質。

5、加強督導狠抓落實。按照上級要求，支部認真抓好八個方面工作和十三條舉措的精神學習，并結合自身實際貫徹落實。一是落實定期走訪對口服務企業公交二公司。在治庸問責、優化投資環境活動開展以來，支部多次走訪二公司，廣泛聽取公交職工意見和建議，克服困難調整專人駐場辦公，并對服務企業工作作出公開承諾，接受企業監督。同時大隊主要領導每月至少一次深入公司一線，聽取二公司領導、群眾的訴求，及時提出解決措施。今年以來，我隊先后調解糾紛30余起，成功處臵突發性事件5次，受到了公交二公司領導及干部職工的多次好評。二是落實公開承諾，抓好公開評議。全體民警按照治庸問責的要求，結合自身實際，對照“庸、懶、散”表現的方面，認真查擺問題，制定整改措施，對有條件的立即整改，短期難以解決的列出時間限期整改，并形成書面材料公開承諾，支部對民警個人承諾定期點評，及時推動問題得到有效解決。三是嚴格績效

考核。大隊針對少數民警工作動力不足等問題，加強了績效考核制度。方法上，從制度上加以約束，從學習上加以引導，從工作上加以幫助，多鼓勵激勵，使廣大民警能更好地集中精力，用心想事、謀事、干事。

第二階段自查整改以來，支部按照分局要求，認真抓好各項規定動作，教育引導全隊民警進一步增強紀律觀念，提高道德修養，改進工作作風，沖走他們身上的“庸、懶、散”問題，卷走他們思想中的“庸、懶、散”詬病，清醒頭腦，輕裝前行，主動作為，全面推進“治庸問責”，“優化發展環境”活動。

二、本單位貫徹落實《基層公安機關思想政治工作規范》情況：

三、本單位二季度民警思想狀況分析：

機動大隊現有民警20人，黨員19人，預備黨員1人，隊伍平均年齡為39.65歲。目前按照責任分工，分為3個刑偵中隊、1個治安中隊和1個辦案中隊。總的來說，民警隊伍整體思想狀況比較平穩，通過開展創先爭優、主題教育以及責任風暴、治庸計劃等活動，全體民警的工作積極性被充分調動起來，“想干事、干好事、能干事”的思想逐漸在民警隊伍中成為主導，骨干刑偵民警之間積極要求進步，比學趕超的良好態勢得以延續，執法為民、熱情服務的意識不斷

高漲。據統計，截止2011年6月20日，大隊按照進程提前完成分局交辦的上半年度各項業務工作指標。

目前的不足之處：

1、全隊民警的素質參差不齊，個別民警仍然不會計算機基本操作；

2、童嵩、吳亮、劉建華等新民警仍然未能完全適應新工作環境，進入刑偵反扒角色還比較慢，在刑偵反扒及執法辦案方面需要經驗豐富的行家里手做好傳、幫、帶；

3、少數民警事業心和責任感不強，只求過得去，不求過得硬，難以適應新形勢下公安工作的需要；

4、大隊內務衛生在一定程度上存在臟、亂、差現象，部分民警還沒有引起足夠重視。

5、根據目前工作需要，大隊缺少一名政工內勤，政治調研及綜合工作無法正常有序推進。

2011年7月27日

第二篇：機動大隊二季度政工例會發言稿

機動大隊二季度政工例會發言稿

一、開展“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化發展環境活動自查整改階段工作落實情況：開展“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化發展環境活動自查整改階段以來，支部按照分局要求，認真抓好各項規定動作，教育引導全隊民警進一步增強紀律觀念，提高道德修養，改進工作作風，全面推進“治庸問責”，“優化發展環境”活動，機動大隊二季度政工例會發言稿。具體做好了以下幾方面的工作：

1、抓好“講黨性、守紀律、強素質、重品行、作表率”主題教育回頭看。結合治庸問責、優化投資環境等活動，支部針對第一階段查擺的“少數民警組織紀律觀念薄弱、少數民警主觀能動性較差、少數民警求知欲望不強”等問題，搞好回頭看.2、聯系實際抓好自查整改。支部結合自身實際，緊扣“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標，對照分局黨委提出的9種“庸、懶、散”表現，采取自己找、互相評、民警提、領導點等形式，認真抓好民警自查整改，查擺出當前隊伍中存在少數民警組織紀律觀念薄弱，工作動力不足，主觀能動性較差，求知欲望不強，工作能力水平不高等問題。針對存在的問題，全體民警對照自身制定明確具體、切實可行的整改措施，經群眾評議、領導點評后形成書面材料接受監督檢查。

3、加強隊伍管理，強化整體素質。大隊堅持從嚴治警、從嚴治長方針不動搖，及時掌握各類違法違紀苗頭，將苗頭問題消滅在萌芽狀態。嚴格抓好考勤考紀，定期清理電腦，嚴禁工作期間玩游戲、看電影電視、炒股票、上網聊天、過早吃飯等，時刻落實檢查監督，從思想上加以引導，堅決防范懶散行為，并以此次“治庸風暴”為契機，教育引導全隊民警進一步增強紀律觀念，提高道德修養，改進工作作風。

4、加強業務學習，提高民警業務素質。大隊根據民警個人的實際工作能力，結合實際，合理分工，團結協作，通過業務精、能力強的民警來做好傳、幫、帶，使個別無法勝任本職崗位的民警在業務工作中得到學習提高，進而解決存在的突出問題，提高綜合素質，發言稿《機動大隊二季度政工例會發言稿》。

5、加強督導狠抓落實。按照上級要求，支部認真抓好八個方面工作和十三條舉措的精神學習，并結合自身實際貫徹落實。一是落實定期走訪對口服務企業公交二公司。在治庸問責、優化投資環境活動開展以來，支部多次走訪二公司，廣泛聽取公交職工意見和建議，克服困難調整專人駐場辦公，并對服務企業工作作出公開承諾，接受企業監督。同時大隊主要領導每月至少一次深入公司一線，聽取二公司領導、群眾的訴求，及時提出解決措施。今年以來，我隊先后調解糾紛30余起，成功處置突發性事件5次，受到了公交二公司領導及干部職工的多次好評。二是落實公開承諾，抓好公開評議。全體民警按照治庸問責的要求，結合自身實際，對照“庸、懶、散”表現的方面，認真查擺問題，制定整改措施，對有條件的立即整改，短期難以解決的列出時間限期整改，并形成書面材料公開承諾，支部對民警個人承諾定期點評，及時推動問題得到有效解決。三是嚴格績效考核。大隊針對少數民警工作動力不足等問題，加強了績效考核制度。方法上，從制度上加以約束，從學習上加以引導，從工作上加以幫助，多鼓勵激勵，使廣大民警能更好地集中精力，用心想事、謀事、干事。

二、本單位貫徹落實《基層公安機關思想政治工作規范》情況：我隊支部按照上級要求，基層公安機關思想政治工作規范正在逐項落實之中。

三、本單位二季度民警思想狀況分析：機動大隊目前按照責任分工，分為3個刑偵中隊、1個治安中隊和1個辦案中隊。總的來說，民警隊伍整體思想狀況比較平穩，通過開展創先爭優、主題教育以及責任風暴、治庸計劃等活動，全體民警的工作積極性被充分調動起來，“想干事、干好事、能干事”的思想逐漸在民警隊伍中成為主導，骨干刑偵民警之間積極要求進步，比學趕超的良好態勢得以延續，執法為民、熱情服務的意識不斷提升。據統計，截止2011年6月20日，大隊按照進程提前完成分局交辦的上半各項業務工作指標。目前的不足之處：

1、全隊民警的素質參差不齊，個別民警仍然不會計算機基本操作；

2、今年調入我隊的民警仍然未能完全適應新工作環境，進入刑偵反扒角色還比較慢，在刑偵反扒及執法辦案方面需要經驗豐富的民警做好傳、幫、帶；

3、少數民警事業心和責任感不強，只求過得去，不求過得硬，難以適應新形勢下公安工作的需要；

4、大隊內務衛生在一定程度上存在臟、亂、差現象，部分民警還沒有引起足夠重視。

5、根據目前工作需要，大隊缺少一名政工內勤，政治調研及綜合工作無法正常有序推進。2011年7月27日

第三篇：二季度政工例會組織工作

開會之前，說一下今后政工例會開會內容，首先由各黨支部書記匯報上季度黨支部工作，突出工作 重點，每個單位2分鐘，反映本單位需要公司幫助協調解決的熱點問題，黨群各部門對上季度工作進行總結，對下季度工作做以安排，領導講話。

二季度政工例會黨建組織工作

一季度主要組織工作

1、黨建品牌工作：公司黨委按照上級部門要求，結合公司當前工作實際，本著“鞏固提升，深化拓展，突出特色、求實創新”的原則，在原來“安質雙優當先鋒”黨建品牌基礎上，豐富活動內容，提升品牌價值，確定“三優共創爭先鋒”為公司黨建品牌，并開展黨員競賽活動。

①品牌釋義

“三優共創爭先鋒”。三優共創即：安全創最佳、質量創最優、效益創最好。爭先鋒即黨員爭當安全、質量、效益先鋒。具體形式為“一亮三諾四爭當”，一亮為黨員佩戴黨員胸牌和戴有黨徽標志的安全帽亮明身份；三諾為黨員做出安全承諾、質量承諾和效益承諾。四爭當即：黨員爭當安全、質量、效益先鋒；爭當聯保組成員安全、質量、效益督導先鋒；爭當科技攻關、解決關鍵問題的先鋒；爭當上標準崗、干標準活，模范遵守操作規程的先鋒。

②活動形式

以黨支部為單位，每季度分賽區在生產一線的工人黨員中開展競賽活動，評選出黨員標兵。

各黨支部依據公司制定的“三優共創爭先鋒”黨員考評細則，結合本單位工作實際，制定本單位黨員競賽活動辦法。黨支部采取檢查→考核→評比→排名的方式，對黨員每月進行一次考核，評比出本支部黨員候選人。賽區負責人每季度組織召開賽區內支部黨員大會，會上，由賽區負責人介紹標兵黨員候選人工作情況，與會黨員現場公開投票，要有投票，評選出賽區黨員標兵，填寫“三優共創爭先鋒”申報表，上報公司政工辦，政工辦將黨員標兵在公司進行公示一周后，報公司黨委審批。在每季度政工例會上通報“三優共創爭先鋒”黨員名單。

③獎勵形式

賽區內生產一線黨員20人以上的評選出2名標兵；20人以下的評選出1名標兵。“三優共創爭先鋒”黨員標兵，獎勵每人400元。

否決條件：黨支部季度內發生輕傷事故，出現質量事故，未完成經營指標的，黨支部不能申報標兵黨 1

員。

④考評小組

公司成立活動考評領導小組

組長：張復光 徐曉東副組長：劉紅 劉永飛 費冬梅 賀勝利 王子才 董文志

組員：付繼明、李生、薛慶陽、于阜東、王秀英、鮑國紅、王軍、王希明、各單位黨支部書記 ⑤活動要求

高度重視、加強領導。各黨支部要成立考核小組，制定考核辦法，公示黨員考核成績。各賽區負責人每季度要組織召開黨員大會，要評選出真正叫得響、讓職工群眾信服的標兵黨員，推進此項活動的深入開展。

規范形式，上報準確。各賽區要按照公司黨委下發的“三優共創爭先鋒標兵黨員”申報表，規范上報，認真負責地填寫表格，主要事跡要突出黨員在安全、質量、效益中重點工作，要有說服力。

依據申報、摸底檢查。公司政工辦依據各賽區上報標兵黨員情況，聯合安監、計質、技術、機電、人事等相關科室對上報黨員情況進行復查，黨員中出現違紀、違規等現象，取消獎勵資格，并處罰賽區負責人100元。

對考評細則進行講解。

各黨支部要召開黨員大會，講解黨建品牌內涵，開展此項活動的目的意義。在4月17日前，評比出賽區優秀黨員，手寫紙質版報到公司政工辦。

2、春節前夕，集團公司下撥黨費救助了5名困難黨員。

3、對黨支部檢查情況進行點評。上周，利用四天時間對各黨支部工作進行了檢查，做以點評： 領導班子學習方面，存在問題，個人不記錄，幾本記錄筆跡一樣，學習比較好的單位有切割氣車間，機床檢修中心，工礦檢修車間；

三會一課：存在的問題，沒有按照流程召開會議，記錄不規范。做的比較好的單位有：熱加工車間，切割氣車間，軋鋼車間，鑄造車間。

強調一下，黨支部書記要記錄支委會、黨員大會及黨課內容，要按照流程開展活動。

安全教育進現場：開展的不平衡，做的比較好的單位有：電修車間、結構件分廠、工礦檢修車間，機床檢修中心。李生部長要詳細講解安全教育進現場活動考核辦法，按照標準開展活動，保證安全生產。

黑板報：多數單位黑板報沒有及時更換，做的比較好的單位有：機加工分廠，支架一車間，熱加工車間，輸送機分廠，液壓車間。

檢查各單位入黨積極分子培養情況，共性問題是培養材料記錄不及時。

希望各位支部書記，對支部工作要認真、用心去做，以黨建工作水平提升位實現本單位各項目標提供保證。

二季度黨建組織工作安排

1、繼續開展黨建品牌活動，評比出優秀黨員，讓黨員參與評選，了解開展此項活動的重要意義，發揮廣大黨員在安全、質量、效益中的先鋒模范作用。

2、開展黨員安全值崗和責任區活動。這項活動是開展黨建品牌活動的一項內容，各黨支部將本單位黨員劃分成責任區，根據本單位實際，制定值崗計劃，開展黨員安全輪流值崗活動，與安全教育進現場相結合，保證實現安全生產，發揮黨員在安全生產中的作用。

3、做好組織發展黨員工作，控制數量，保證質量。在本人參加工作兩年以上，本人提出申請后，黨支部方可召開支委會討論確定為入黨積極分子培養，要召開黨員大會說明，確定培養人，本人每季度手寫思想匯報，黨支部書記每半年做鑒定，鑒定內容為工作表現，優缺點及今后工作努力方向，要讓本人了解鑒定內容，知道工作欠缺在哪里，這樣才能逐步提高個人綜合素質。入黨積極分子培養二年方可入黨。嚴格組織程序，保證入黨積極分子質量。還有，培養生產一線工人入黨積極分子，側重發展工人黨員，是今后組織發展的工作方向。黨支部要做好日常培養工作，不能突擊補記錄。各位書記記一下，在5月10日前，上報符合條件的，準備發展為預備黨員的入黨積極分子材料。

4、今年七一集團公司要召開表彰大會，我們自己也要召開表彰會議，新黨員入黨宣誓，在5月份將召開專題會議，安排入黨積極分子培訓等內容，等候通知。

5、按照年初工作安排，公司黨委每季度下發學習材料，半年組織考試，提高黨務工作者業務工作能力。不在集中進行培訓，在昨天應經將培訓試題通過OA平臺發給各位。作為黨支部書記培訓的形式。在6月份組織考試。

6、繼續強化黨建基礎工作，會后大家集中觀看運輸部情景互動式黨課錄像片。

第四篇：政工例會發言稿

政工例會發言稿

各位領導：

下面，我結合大隊實際情況，就如何開展 “典型培育”工作的設想作如下匯報：

一、培育目標

我們要以黨日活動為載體，充分發揮活動中黨委、黨支部服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，按照“創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員”的要求，把“創先爭優”活動與提高素質推動創新相結合，以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”為目標，不斷提高基層部隊工作能力和服務水平。

二、培育方向

在全體黨員中培養一批先進典范，從廣大黨員中發現典型、挖掘典型、推介典型、放大典型效應，用典型激勵人、用典型感召人，用典型推動工作，去引導基層黨組織和廣大黨員干部去學先進、爭先進、趕先進，最終形成創先爭優、奮發向上的良好局面。

三、具體措施和工作步驟

1、深入發掘。各大隊要對本單位的先進典型進行一次摸底，特別對近幾年省、市、縣已經表彰過的老典型進行梳理和總結，分析是否是既能體現優良傳統，又能展示時代精神的先進典范。做到從發現到總結再到推薦。對發現的先進典型要深入調查，認真篩選，通過實際考察、工作考評，把真正具有代表性、典型性和宣傳價值的先進典型作為精心培育的對象。

2、精心培育。要切實加強分類指導和培養引導，采取黨委主抓、行政配合、領導聯系、部門幫扶等方式，大力開展黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員結對爭創等活動，進行重點培養。要積極為典型成長創造條件，搭建培養先進典型、促進典型成長的各種平臺和載體，力爭培養一批在全市乃至全省有影響的先進典型。

3、認真提煉。我們要善于運用鮮活的事實和客觀的數據，認真總結提煉先典型的精神實質和思想內涵，促進先進典型鮮活生動、貼近實際、可信可學。要對樹立的先進典型及時予以表彰獎勵，激發先進的積極性和主動性，發揮先進的示范性和帶動力，增強先進的吸引力和感召力，努力營造崇尚先進、積極向上、爭創一流的工作氛圍。

4、宣傳上報。要利用各種宣傳陣地、宣傳手段和宣傳媒體，全方位、多渠道、多形式地做好先進典型的宣傳工作。支隊要在內網創先爭優信息專欄中、簡報等媒體上集中報道各單位的先進典型事跡，以增強先進典型人物的榮譽感。

時間節點可以根據支隊全年政治工作計劃貫穿始終，以季度或者月為單位進行分配。對于獎勵什么時候應該授予什么榮譽，可以在半年階段召開表彰總結大會，進行宣傳，頒發榮譽證書并進行網絡、報紙、電視平臺宣傳以及“軍、地、家”三點連線報喜，不斷提高先進典型榮譽感，到年終召開表彰大會，最終考慮年終記功表彰等。

黨委為基層辦實事意見和建議

大隊按照支隊要求召集了全體官兵進行了了解和調查，全體官兵對支隊開展的“感恩父母”為父母過生日活動很是感動，紛紛贊同并對支隊黨委進行感謝！

如今大部分官兵關心的是二次就業的問題，離開部隊后沒有一技之長，大部分要從頭做起。有戰士反應，支隊黨委能否給予考慮培育，軍地兩用人才的政策。從我們工作實際出發可以培育包括車輛維修、計算機維修、宣傳報道、廚藝等等方面的技術人才，一是在部隊可以用，離開了部隊還有一技之長可以謀個生計。

第五篇：政工例會發言稿提綱

政工例會發言稿提綱

一、高度重視，組織全體黨員民警深入學習胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話，抓好黨員民警的廉潔自律。

二、進一步深化“治庸問責優投”、“創先爭優”工作，深入整改，嚴肅問責，建章立制管長遠。

三、加大《基層公安機關思想政治工作規范》貫徹落實力度，加強“五必訪”、“六必知”、“七必談”等經常性思想政治工作，有計劃上門家訪，切實掌握民警“八小時”以外情況。

四、結合當前繁重的刑偵反扒、應急保衛、安全檢查、清網行動等相關業務工作，狠抓民警的養成教育，確保隊伍穩定不出問題（辛亥革命保衛、“百日會戰”、消防安全檢查、十一國慶黃金周保衛、漢街保衛、張學友演唱會保衛、國際車展保衛、武漢國際啤酒節保衛、臺灣名品博覽會保衛、食博會保衛、黃陂木蘭山廟會保衛等）。

五、加強基層班子建設，進一步完善基層黨組織建設，做好預備黨員民警轉正及新黨員發展工作。

六、加強反腐倡廉教育，繼續深入開展“治庸問責優投”、“涉案財物管理”、“涉案人員非正常死亡”、“審計整改年”等“四項活動”。

七、本季度民警思想狀況分析：

據統計，截止2011年10月1日，大隊按照進程提前完成分局交辦的各項業務工作指標。總的來說，民警隊伍整體思想狀況還比較平穩，通過開展創先爭優、主題教育以及“治庸問責優投”等系列活動，全體民警的工作積極性及執法為民、熱情服務的意識持續高漲。

目前的不足之處：

1、從年初至今，絕大多數民警工作上始終處于緊繃狀態，歲末將至，少數民警自然在思想上有所懈怠，降低了對自己的要求；

2、少數民警仍未能完全適應機動大隊的工作環境，進入角色還比較慢，在刑偵反扒及執法辦案方面仍然需要經驗豐富的行家里手做好傳、幫、帶；

3、大隊內務衛生在一定程度上仍然存在臟、亂、差現象，部分民警還沒有引起足夠重視。

5、根據目前工作需要，大隊缺少一名政工內勤，政治調研及綜合工作無法正常有序推進。

2011年11月4日