第一篇：中國地質科學院物化探研究所

附件2：

中國地質科學院物化探研究所 爭創中央國家機關文明單位的報告

中國地質科學院地球物理地球化學勘查研究所（簡稱物化探研究所，下同）自首次獲得2000-2001年度“中央國家機關文明單位”稱號以來，各項工作穩步推進，精神文明工作在鞏固已有成果的基礎上，不斷創新思路，豐富內涵，突出特色，努力開創精神文明的新局面，已連續4年獲得了中央國家機關“文明單位”稱號。2005年在各級領導的大力支持和全所職工的共同努力下，我所精神文明建設繼續深入扎實開展，各項工作取得新成效。經所精神文明建設辦公室自檢評議、所黨政聯席會議研究，認為符合中央國家機關“文明單位”的條件和要求，繼續爭創2005年度中央國家機關“文明單位”。現將我所三年來精神文明建設創建工作情況匯報如下：

一、所的基本情況簡介

中國地質科學院物化探研究所坐落于河北省廊坊市金光道84號，占地150畝，總建筑面積6萬多平方米，綠化面積5萬平方米，截至目前共有職工687人（其中在職職工363人，離退休職工324人），在職人員中大專以上專業技術人員260多人，具有博士、碩士學位者近60人，其中高級研究人員131人，博士21人，中科院院士1人。截至2004年底，全所總資產逾1.8億元，固定資產超 4400多萬元。二、三年來精神文明建設情況綜述

1、領導班子堅強有力，整體功能發揮好

物化探所領導班子歷來高度重視精神文明建設，重視精神文明建設對物質文明和政治文明建設的保障和促進作用，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，目前已形成了一套物質文明、精神文明、政治文明一起抓的完整思路、組織體系和工作格局。所黨政領導班子成員以身作則、勤政廉潔，開拓創新，團結協作，講學習、講政治、講正氣，在三個文明建設中起到了示范和帶頭作用，得到了深受全所廣大職工擁護和信賴。由于我所領導班子團結一致，堅強有力，同心協力謀發展，全心全意辦實事，為職工解難事，謀福利，八年來的工作得到了廣大職工和上級的肯定，在局、院年度考核中連續被考核為優秀。

2、精神文明建設工作機制健全，形成強有力的齊抓共管工作格局 我所精神文明建設工作領導重視、機制健全，每年年初有部署、中間有落實有檢查、年底有總結有考核。我所建立了精神文明建設辦公室、安全生產委員會、創安穩定綜合治理委員會、保密委員會、愛國衛生委員會、調解委員會、計劃生育委員會、建設職工之家領導小組等8個委員會或領導小組，并制定了各自的工作職責，各委員會主任由所領導擔任，成員由各單位主要負責人組成，2005年根據人員變化及時進行了調整完善，精神文明建設工作安排專人具體負責，在我所形成了黨委統一領導，黨政工青婦齊抓共建，主管部門組織協調的工作格局；形成了物質文明、政治文明、精神文明三個文明建設統一部署、統一實施、統一考核、統一獎懲的激勵約束機制，使創建工作每年都做到有計劃、有檢查、有落實、有總結，并做到各項工作制度化、經常化。

3、機關作風建設成效顯著

2005年結合保持黨員先進性教育活動，按照“廉潔、勤政、務實、高效”總體要求，進一步加強我所機關工作人員作風建設，在提高素質上求實效。通過理論學習、時政教育、傳統教育等形式，要求和教育機關工作人員必須圍繞所的中心工作，提升自身的業務與服務水平、提高溝通與解決問題的能力，牢固樹立“三個意識”（服務意識、公仆意識、大局意識），在工作上要有強烈的事業心、高度的責任感和愛崗位敬業、任勞任怨、樂于奉獻的精神。幾年來，所機關工作人員的工作作風和自身素質都得到了很大的提高，所機關黨支部一直保持“優秀黨支部”稱號，相關職能部門的工作多次受到所領導和上級部門的表彰，作風建設取得良好的效果。

4、加強思想道德建設，黨員干部職工綜合素質不斷提高 所黨委長期以來始終堅持把黨員、干部、職工的思想政治建設和公民道德教育作為一件大事來抓，通過多種形式提高黨員、干部、職工思想政治覺悟和道德素養。首先，在抓好黨建各項日常工作的同時，認真開展黨員先進性教育活動和革命傳統思想教育。今年在保持共產黨員先進性教育活動過程中，全所14個黨支部231名黨員全部參加了整個學習活動，圓滿完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的任務目標，達到了中央提出的提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目的。經群眾滿意度測評，我所黨員和群眾對先進性教育活動總體滿意率為100%。經過黨員先進性教育活動，我所黨員思想有了明顯提高，政治素質有了明顯進步，作風有了明顯改進，工作能力和責任意識、服務意識進一步提高，黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強，密切了黨群關系，有力促進了所的各項 工作。在局組織的先進性教育知識競賽中，我所獲得第二名的好成績。為紀念抗日戰爭暨反法西斯戰爭勝利60周年并結合所保持共產黨員先進性教育活動，所機關等黨支部組織黨團員和職工赴河北清苑縣冉莊地道戰遺址和易縣狼牙山進行紅色之旅，瞻仰烈士紀念塔，緬懷先烈，進行愛國主義教育。其次，結合公民道德建設的要求，把公民基本道德規范、社會公德、職業道德、家庭美德的內容制作成鏡框，懸掛到公共場合和各辦公室；在家屬區每個樓道懸掛“物化探所居民文明公約”。今年參加局舉辦的紀念《公民道德建設實施綱要》發布三周年征文比賽，我所2篇征文分別獲得一、二等獎。

5、教育、制度、監督并重，廉政建設措施得力

一是堅持反腐倡廉學習教育活動經常化，筑牢思想防線。所除在黨員先進性教育活動中，除學習時代楷模牛玉儒、任長霞、鄭綿平等同志先進事跡外，還觀看了反腐倡廉警示教育錄像“警鐘”（上、下集）、“廈門特大走私案紀實”、“王懷忠的兩面人生”等，用優秀黨員的崇高境界感召黨員，以時代楷模的生動事跡激勵黨員，同時以揭示腐敗分子的罪惡靈魂警示黨員，以犯罪分子的腐敗行為規戒黨員，把開展反腐倡廉警示教育作為全所共產黨員先進性教育的重要內容，提高學習教育效果；繼續學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》，提高了全所黨員干部推進黨內民主、加強黨內監督、執行黨的紀律和維護黨的團結統一的主動性和自覺性。組織廣大黨員、干部學習地調局系統近年來發生的違法違紀典型案例，并開展討論，用身邊看得見、模得著的反面典型進行黨風廉政教育，使大家從中吸取教訓，進一步樹立和保持潔身自好、廉潔自律的思想品德。所領導以身作則，并經常號召廣大黨員和干部要常修為政之德、常思 貪欲之害、常懷律己之心，自覺經受住社會主義市場經濟大潮的沖擊和改革開放條件下的各種嚴峻考驗，切記：莫伸手，伸手必被捉；莫貪心，貪心必受害。

二是學習并貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。建立健全懲治和預防腐敗體系是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作作出的重大戰略決策。所組織黨員、干部深入學習貫徹“三個代表”重要思想，學習中紀委四次、五次全會精神和胡錦濤總書記的重要講話，按照 “為民、務實、清廉”的要求，提高黨員干部“立黨為公、執政為民”意識，引導廣大黨員群眾從加強黨的執政能力建設的戰略高度，加深對建立健全懲治和預防腐敗體系的重要性和緊迫性的認識，按照標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，把思想和行動統一到黨風廉政建設工作中來。8月份，所黨委積極組織全所職工開展《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系綱要》和《“三個代表”重要思想反腐倡廉理論學習綱要》知識競答活動，全所在職在所職工176人參加，其中90％以上的中層干部和黨員積極參加了此項活動。大家通過嚴肅認真答題，對兩個“綱要”有了更加全面深刻的了解和掌握，達到了學習提高的目的，每個黨員干部和職工從思想上進行了一場深刻的黨風廉政教育。近年來，我所未發現違規違紀和腐敗問題，無立案查處案件發生。

三是黨風廉政建設工作制度化，建立有效的制約機制。所先后制定了《物化探所關于加強領導班子廉政建設的意見》、《物化探所關于經濟違規違紀有關問題處理的暫行辦法》、《物化探所政府采購管理相關規定（試行）》、《物化探所財務管理細則補充規定》、《物化探所項目預算及財務管理相關規定》、《物化探所關于職工因公出差事前報告的 規定》等一整套相關規章制度，從制度上制約腐敗的發生；每年所領導和全所中層干部簽定《黨風廉政建設責任書》，在《物化探所黨委2005年黨風廉政建設責任制實施細則》中，進一步對黨風廉政建設工作進行了詳細分解，把各項任務落實到部門，使之融入到各部門的日常工作中，尤其是相關職能部門的日常管理工作中，使之成為一項經常性、長期性的工作，做到常抓不懈。使黨風廉政建設責任到人，落實到位。

四是監督機制多樣化，提高監督效果。所黨委、紀委及時對擬聘中層干部進行任前廉政審查、任后談話，確保了新聘任干部的質量和任后拒腐防變能力的提高。審計部門對所屬經濟實體每年進行經濟效益審計，堅持對經濟實體的中層干部進行離任審計，起到了有效的監督和保障作用；所領導和中層干部每年在年終考核述職大會上述廉，自覺接受廣大職工監督；所加大對科研和基建工程項目的監督和審計力度，所紀監審部門對基建工程實行全程跟蹤監管，嚴格管理科研、地調項目經費使用，在借款、外協費匯款，勞務費、業務費、旅差費、出租車費、招待費、野外補助報銷，儀器設備及材料用品的購買等方面，相關部門按照責任分工嚴格審批。針對我所科研大樓修繕等基建項目的特點，擬訂了基建具體工作安排，進行人員分工，設臵了財務、基建、后勤三部門管錢、管事、用錢相對獨立，協調工作，互相監督的內部牽制職責，保證各道程序公開透明。所領導和后勤、財務等部門主管領導都能嚴格要求自己，起帶頭表率作用，做到了吃請不到、送禮不收，從而為干好工作贏得了主動，節約了開支，保證了工程質量。同時對重大基建工程項目堅持進行委托審計，2004年委托廊坊華璽投資咨詢有限公司對新建實驗樓進行審計，減少工程款59萬元，取 得了明顯的效益。2005年基建工程結束后也將進行委托審計。幾年來，我所領導班子、所長在局、院黨風廉政建設考核中均為優秀。

6、開展多姿多彩的文體活動，用先進的文化占領陣地 經過幾年的不懈努力，我所的文化活動陣地逐漸達到了門類齊全，設有室內羽毛球廳、棋牌室、卡拉OK室、健身房和戶外林蔭健身樂園，門球場、籃球場等，成立了羽毛球協會、乒乓球協會、籃球協會、排球協會等8個文體協會組織，常年堅持活動，隊伍不斷壯大。我所退休職工張興雅等人組成的健身球表演隊曾獲得過廊坊市中省直單位比賽第一名，2004、2005年所組織職工參加了國土資源部第一屆、第二屆職工運動會，在部第一屆運動會上，我所獲得了羽毛球團體第一名，象棋團體第二名的好成績，在第二屆運動會上，作為中國地質科學院代表隊成員，我所職工取得了兩個第一名，一個第二名，四個第三名，共12個名次的好成績。9月份，我所職工代表國土資源部參加了中央國家機關第二屆職工運動會羽毛球項目的比賽，取得了女子雙打第五名的好成績。我所堅持每年舉辦一次職工運動會（現已舉辦了18屆），比賽項目達20余項，參加競賽的人員占全所總人數的60%以上。此外，我所圖書館每年都投資數萬元購臵各類圖書和報刊，供大家學習，離退休辦公室還專門訂購了適合老同志閱讀的報刊、多次組織老同志參觀旅游，豐富其文化生活。

7、安全生產成效顯著，全所一直保持安全穩定的良好態勢 我所“安委會”和“綜治委”具體負責安全生產和綜合治理工作。按照“誰主管，誰負責”的原則，全面落實安全生產和綜合治理責任制和責任追究制度，實行年終考核安全生產一票否決制度。年初所領導與所屬各單位第一負責人簽定安全生產責任書，明確項目組長、部 門負責人、安全員各自承擔的安全生產責任，形成了“縱向到底，橫向到邊，層層有人管，事事有人抓”的領導格局和工作機制。為了強化安全教育、加大宣傳力度、落實安全措施，所安委會緊密結合我所野外安全生產特點與實際，編寫了《野外安全生產工作細則》，發放給野外項目組及相關人員手中。目前我所安全生產制度完善，安全生產工作有法可依，有章可循。2005年，所制定了《物化探所應急預案》（包括防火，防危險化學品污染、泄露事故，安全生產、交通安全等7個預案），今年所辦公大樓進行修繕，為了確保安全，所制定了一系列的相關規定，確保了安全，配合辦公大樓修繕，所投資12萬元，在所院區和大樓內安裝了先進的報警監控系統，更新了全部的消防設施。多年來，我所一直保持全所無安全責任事故、無刑事案件、綜合治理達標的好成績。我所連續多年被局、院考核為安全生產優秀單位。

8、科研環境優美，生活環境怡人

我所大院150畝，集辦公與居住為一體，綠化覆蓋面達到100%，大院內有喬木、灌木等各種樹木數以萬棵，花草數十種，做到三季有花，四季常青，黃土不露天。院內環境怡人，每年都吸引成千上萬只各種候鳥來棲息，早晚清脆悅耳的鳥鳴聲不絕于耳。多年來，一直被河北省和廊坊市有關部門授予“園林花園式單位”。目前，隨著科研辦公大樓的修繕完畢，將徹底改善和提高我所的科研辦公條件。為改善廣大職工的居住條件，所正在著手新建家屬樓的籌備相關工作。所每年安排近10萬元專項費用，用于大院綠化衛生管理和維護，每一棟樓都選有樓門長并制定了職責，實行樓長負責制，安排專人清掃樓道，樓道環境衛生狀況有了徹底改善；幼兒園、招待所、醫務室嚴格執行行業衛生標準，多年來沒有發生一起衛生責任事故。院內始終保持整 潔的衛生環境，受到職工的好評。

9、著力推行所務公開，贏得了職工的滿意

幾年來，我所在人事管理、干部競聘、職稱評聘、創新基地人員遴選、財務收支與分配、業務招待費開支、重大建設項目招投標以及民主測評中層以上干部等方面一直實行所務公開，實現了改善干群關系，提高辦事效率和領導決策的科學化、民主化管理。堅持每年召開一次職工代表大會，充分發揮職工代表民主參與、民主決策、民主管理、民主監督作用，維護了職工的合法權益。2005年多次召開職代會或職代會主席團會議，討論新建職工住宅樓問題，廣泛征求職工的意見和建議，并吸收離退休老同志作為特邀代表，賦予表決權，充分聽取他們的意見。

10、積極參與社會公益活動，奉獻一片愛心

2004年3月，響應中央國家機關工委倡議，為救治更多內地貧困地區白內障患者獻愛心，向“中華健康快車”基金捐款 4050元；9月份響應上級黨委號召，開展向受災地區送溫暖獻愛心活動，向中國紅十字協會捐款5000元、棉被50床（價值5000元），支援災區人民。2005年初，組織職工向東南亞地區地震和海嘯受災國家和人民捐款，共有140人參加了捐款活動，募集捐款7030元，7月份，根據廊坊市委和市政府組織開展的愛心助殘捐款通知要求，我所150余名職工積極開展捐款活動，共募集捐款7240元。

11、推進科技創新文化建設，營造創新的科研氛圍

我所在前幾年已有工作的基礎上，2005年繼續抓好科技創新文化建設。根據我所創新文化建設的指導思想和總體目標，近幾年通過學科調整、組織結構調整、經常性的思想政治教育等手段，在營造創新 的科研氛圍、建立和諧的人際關系、培養良好的團隊精神方面開展工作，我所已初步形成一支高素質的作風硬、技術精的科技創新隊伍和公益性地質調查隊伍，科技創新文化建設的預期任務目標已見到明顯成效，為所的穩定發展提供了堅實的改革保障。

12、計劃生育工作達標

我所長期以來，認真宣傳、貫徹和嚴格執行計劃生育基本國策，計劃生育、晚婚、晚育率達到100%，無違反計劃生育政策問題發生。

三、物質文明建設成績顯著

1、科研水平不斷提高，科研實力不斷增強

2005年，我所共承擔各級各類科研項目36項（含合作項目），組織評審2004、2005年設計27份（其中我所承擔的工作項目20項，設計優秀率50％），結題驗收項目5項，其中優秀4項、1項通過驗收（攻關課題）。2005年我所共發表論文70篇。

承擔的項目中，“我國西南4省區76種元素區域化探圖編試點研究”、“北京城近郊松散沉積物環境污染時空演化、自凈化能力和累積效應”、“高溫超導三分量磁測技術研究”、“東天山西段找礦靶區評價及大型礦床定位預測”、“生物地球化學標準物質研制”、“城市環境地球化學調查異常查證方法技術研究”等項目取得了較好的研究成果，其中謝學錦院士承擔的“西南4省區76種元素區域化探圖編試點研究”項目取得的創新成果評委會給予了高度的評價；近兩年我所還承擔了“青藏高原油氣資源戰略選區調查與評價”的專題項目，項目組成員克服高原缺氧、天氣寒冷、路況奇差等種種困難，圓滿地完成了野外數據采集任務；今年我所憑借良好的聲譽和技術實力，今年再次中香港特別行政區土木工程拓展署地球物理測量年標，這已是我所第三次 中標；2005年，我所作為項目完成單位，有兩項合作研究成果分獲國土資源科技成果一、二等獎，一項成果獲得中國有色金屬工業科學技術二等獎。有兩項成果獲得廊坊市國土資源科技成果一、二等獎。近年來，科研能力建設得到進一步提升，化探實驗分析測試大樓的投入使用，有力促進了實驗分析及化探科研工作的開展；2005年又購臵了一批先進的儀器設備，使科研手段得到充實與提高；在去年應用地球化學開放實驗室獲院批準實施的基礎上，2005我所申報的院重點開放實驗室——勘查地球物理開放實驗室，已通過專家評審由院批準實施。

2005年我所陳曉東、方慧二位同志入選國土資源部百名優秀青年科技人才計劃，楊義珍同志被評為部直屬機關“巾幗建功”先進個人。

2、所的經濟實力不斷增強，職工生活不斷改善

近年來，所的經濟實力不斷增強，截至2004年底，我所總資產為18247萬元（較2004年增長31.5%），固定資產4444萬元（較2003年增長9.8%），自有資金4950萬元（較2003年增長31%）。自2002年全所在職職工實行“三元結構”工資制以來，職工收入不斷增加。其中科研人員2002、2003、2004年人均收入分別較上年增長50.8%、22.1%、23%；在職職工2002、2003、2004年人均收入分別較上年增長36.2%、13.9%、12%；離退休職工分別增長9.5%、4%、4%。2005年職工收入預計有一定幅度的增長。多年來，逢年過節為離退休職工和復轉軍人發放節日慰問金，堅持每年為全所職工進行一次體檢，2005積極與廊坊市醫保中心及管道局中心醫院協調，組織全所500余名職工參加體檢，保障職工身體健康。

3、廣泛開展學術交流

為推廣技術、促進學習、增強交流、擴大所的影響力，2004年我 所舉辦了多項學術交流活動，參加了在新加坡南洋理工大學召開的“城市地球物理技術”會議并作專題報告；承辦了中國地質調查局主辦的“陣列電磁法培訓班”、“GPS定位技術確定物探觀測網方法培訓班”；邀請美國勞雷公司、Geometrics公司、加拿大鳳凰公司等4個公司和俄羅斯地質研究所等專家來我所參觀交流；舉辦了“資源與環境調查痕量多元素分析技術交流會”；受商務部委托，舉辦“TCDC地球化學勘查與地球化學填圖培訓班”。2005年，舉辦了“生物標準定值測試交流研討會”，FX-1型幅相儀推廣應用培訓班等，來自全國多家研究所、生產單位的代表出席了會議；先后接待了國內外的英美資源集團公司、英國ITS公司、埃及礦產資源局、日本應用地球物理株式會社、香港誠基業有限公司等單位的代表團來我所進行學術交流和進行合作；今年還邀請地質所趙文津院士來我所講學。

4、關心老同志，真心實意為職工排憂解難

努力踐行“三個代表重要思想”，真心實意為職工排憂解難。一是堅持開展為困難職工“送溫暖”活動，2004年為全所26名困難職工發放困難補助1.05萬元，為3名特困職工送慰問金0.3萬元。2005年所領導帶隊看望所困難職工，并送去慰問金，第一次有24名困難職工享受到了300-500元不等的補助，第二次有25名困難職工享受到了200-1000元不等的補助，兩次共計發放補助金額21100元；二是所離退休辦公室繼續發揮幫困小組、愛心小組的作用，在離退休職工生病住院期間，協助陪護，離退休辦為離退休老同志制作了便民卡、健康卡，提供方便和幫助；三是為改善和提高職工居住條件，今年所領導多方努力，正在積極籌劃新建住宅樓事宜；四是為下崗職工和困難職工家屬拓展就業空間，年初安排2名下崗職工上崗，所內臨時工作崗 位優先安排下崗職工和職工家屬工作；五是在紀念抗日戰爭及世界反法西斯戰爭勝利60周年之際，根據中央有關精神，所領導王春書、胡平同志帶隊，開展走訪慰問活動，向參加過抗日戰爭的姜瑞華等六位老同志送發了中共中央、國務院、中央軍委頒發的紀念章，同時向姜瑞華等六位老同志及馮金祥等五位同志的遺屬頒發慰問金和感謝信；六是進一步加強院區治安巡邏和衛生清潔工作，為職工提供良好的工作生活環境；七是改善科研、生活用電用水條件，年內完成了所配電房改造和變壓器擴容工作，水源改造也已列入議事日程。在部領導的關心和大力支持下，我所回龍觀住戶反映的飲用水質量差的問題已得到圓滿解決，回龍觀居住區職工反映強烈的衛生、交通等方面存在的問題，我所也積極向有關部門進行了反映；八是進一步關心離退休老同志，根據上級政策，及時提高符合條件離休老同志的護理費標準。

四、結語

近年來，我所在部、局、院的大力支持和正確領導下，堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，取得了物質文明、精神文明、政治文明三個文明建設協調發展的明顯成效，所的經濟效益連年提高，經濟實力不斷增強，職工生活和工作條件不斷改善，廣大職工愛崗敬業、愛所奉獻，職工素質不斷提高、職工隊伍保持穩定，各項事業蓬勃發展。自2001年起我所已連續多年獲得“中央國家機關文明單位”稱號；1999年后連續被地調局、地科院考核為“雙文明單位”和優秀單位；2002所工會年被中央國家機關工會聯合會授予“先進職工之家”稱號，2003年1月被中國能源化學工會評為全國能源化學系統先進基層工會組織，2004年8月被中國能源化學工會全國委員會評為“模范職工之家”，并受到表彰； 2004年6月實驗工廠分工會被部直屬機關工會授予“模 范職工小家”稱號、機關分工會和研究中心分工會被授予“先進職工小家”稱號；1999～2004年，連續多年被部社會治安綜合治理領導小組評為國土資源部社會治安綜合治理安全保衛工作先進單位；2001～2004年，連續多年被廊坊市委、市政府授予“文明單位”稱號；2004年10月，我所離退休黨支部被中共中央組織部授予“全國先進離退休干部黨支部”稱號，也是國土資源部系統直屬單位唯一獲此殊榮的黨支部。

在“十一五”規劃的開局之年，我們將再接再厲，堅持以“三個代表”重要思想為指導，嚴格按照黨的十六大、十六屆五中全會精神和精神文明建設“硬件要精、軟件要硬”的總體要求，保持和著力推進我所的精神文明建設工作，不斷豐富其內涵，提高建設水平，為所的改革、發展、穩定提供強大的精神動力和思想保證。

第二篇：中國地質科學院機關

中國地質科學院機關

爭創2005首都文明單位的報告

中國地質科學院機關于2004年獲得首都“文明單位”榮譽稱號。一年來，院機關全體干部職工在中國地質科學院黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，進一步樹立和落實科學發展觀，圍繞深化改革和推進科技創新的中心任務，通過開展黨員先進性教育活動，加強科技創新文化建設，推進群眾性精神文明創建活動等工作，不斷提高干部職工的思想政治素質和道德修養，增強隊伍凝聚力，提高院機關的文明程度，營造有利于科技創新的文化氛圍，確保中心任務的完成，圓滿達到年初提出的精神文明建設工作目標，取得了新的成績。主要抓了以下幾方面工作。

一、加強對精神文明建設的組織領導

今年4月份，我院黨政領導班子進行了調整，新班子上任后工作千頭萬緒，但始終沒有忘記把加強精神文明建設工作放在重要工作日程。為切實加強對全院及院機關精神文明建設工作的組織領導，院黨委首先對相關組織機構及時進行了調整，根據工作需要或人員變動情況，健全完善了院精神文明建設領導小組，同時對院黨風廉政建設領導小組、保密委員會、離退休工作領導小組、社會治安綜合治理委員會、安全生產領導小組、物業管理領導小組、獻血領導小組、計劃生育領導小組等涉及到精神文明建設方方面面工作的12個組織機構以及這些組織機構的職能，進行了調整完善，把加強精神文明建設的職責落實到分管領導和各職能處室，進一步明確了責任，形成了院黨委統一領導，精神文明建設領導小組具體負責，黨政工團、各處室齊抓共管，干部職工積極參與的工作機制和良好局面，為順利開展精神文明建設各項工作提供了強有力的組織保證。

二、以開展黨員先進性教育活動促進精神文明建設 上半年，根據中央精神和部、局黨組的部署我院認真開展了黨員先進性教育活動，院黨委高度重視、精心組織，各黨支部主動開展工作，全體黨員積極參加，廣大群眾大力支持，院先進性教育活動進展順利，全面完成了學習動員、分析評議、整改提高三個階段的目標任務，圓滿達到了預期目標，取得了明顯的成效，得到了地調局先進性教育領導小組的充分肯定。

我們把開展先進性教育活動作為促進精神文明建設的良好契機，在院黨委整改方案中，涉及加強精神文明建設的整改措施29條，占整改措施的47%，其中包括深入開展群眾性精神文明創建活動、加強科技創新文化建設和思想政治工作、加強環境建設、改善職工工作生活條件等等。

經過狠抓鞏固和擴大整改成果，其中大部分措施已經得到落實，實實在在地推進了精神文明建設，提高了精神文明建設的工作水平。

三、加強理論學習，不斷提高思想政治素質

結合院所改革發展的實踐，以深入學習貫徹“三個代表”重要思想為主線，圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設、樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強院所能力建設等主題，開展了一系列政治理論學習。重新調整了院黨委中心組，認真堅持黨委中心組學習制度，在最近開展的學習貫徹黨的十六屆五中全會精神中，院黨委中心組進行了認真的個人自學和集中研討，在此基礎上，提出了當前和今后一個時期全院要著重抓好的8項工作，努力把理論學習的成果體現、落實在工作中。中心組的帶頭和示范作用帶動了黨員、干部和職工面上的學習，院及機關的理論學習有計劃、有檢查、有落實，比較規范。通過理論學習牢牢把握正確的輿論導向，把干部職工的思想和行動統一到中央的決策和部署上來，為精神文明建設打下牢固的思想基礎。

四、建章立制，為精神文明建設提供制度保證 加強管理是精神文明建設的重要方面。結合建立健全保持先進性的長效機制，今年我們狠抓了建章立制，新形成了院及機關關于財務、資產、人事、公文等各類管理制度和辦法近20項，如《中國地質科學院工作規則》（修改稿）、《中國地質科學院基本建設財務管理辦法》（初稿）、《中國地質科學院機關政府采購管理辦法（試行）》等，并認真抓了制度的執行和落實，進一步規范了管理工作，提高了管理水平。院在京單位也普遍加強了制度建設，共新建規章制度近50項；修訂完善8項，為加強管理、加強精神文明建設提供了制度保證，并有力地促進了保持先進性長效工作機制的建立健全。

五、抓好思想道德建設，創造和諧穩定的環境 貫徹落實《公民道德建設實施綱要》是一項長期的任務，我們堅持不懈地把加強思想道德建設作為精神文明建設的重要內容認真抓好，使干部職工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，不斷提高思想道德素質，共同創造和諧社會、和諧單位，為院的改革發展創造一個和諧穩定的環境。一是結合科研單位的特點，開展了向先進典型學習的活動。上半年，我們采取召開事跡報告會、以支部為單位討論等形式開展了向高級知識分子的楷模馬祖光和身邊優秀共產黨員鄭綿平、蔡宗仁學習的活動，引起了很大反響。很多職工尤其是科研人員認為馬祖光、鄭綿平、蔡宗仁這樣的先進人物可敬、可信、可學、可比照，他們的事跡發人深省、催人奮進，向他們學習，對倡導科學精神、加強科研道德建設、反對科技界的浮躁現象十分有針對性、有說服力。二是認真抓好宣傳工作，通過宣傳欄、簡報和新聞報道，宣傳黨的方針政策、宣傳成果人才、宣傳老一輩地質科學家的高風亮節、宣傳好人好事。在光明日報、科技日報、國土資源報、地勘導報等報刊上發表宣傳我院改革發展和精神文明建設的文章40多篇，辦公室編發簡報、要聞通報近30期。為改善院的外部環境，樹立良好的社會形象發揮了積極作用；內部宣傳櫥窗圖文并茂，及時宣傳院改革發展和精神文明建設的最新動態，為精神文明建設營造起良好的輿論氛圍。三是組織干部職工積極參加國土資源部在全系統開展的完善體制、提高素質活動，堅持每周半天的專題學習，不斷提高干部職工的綜合素質，進一步轉變院所管理機關的工作作風。四是加強黨風廉政建設，進一步落實黨風廉政建設責任制，開展了關于中紀委五次全會精神和《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的學習及相關知識競賽，形成《中國地質科學院黨委關于貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的實施意見》（初稿），不斷提高干部職工廉潔自律、遵紀守法的自覺性。五是加強思想政治工作，妥善處理新形勢下出現的以及歷史遺留的各種矛盾，調動干部職工的積極性，保一方平安，保持隊伍穩定。

六、開展豐富多彩的文娛體育活動

堅持開展經常性的豐富多彩、健康向上的文娛體育活動，切實豐富干部職工的業余文化生活，寓教于樂，陶冶情操，提高干部職工的健康素質，提高職工隊伍的凝聚力。如開展春節團拜聚餐、三八節組織女職工到蟹島度假村活動，春游、秋游等等。開展了一系列慶祝建黨84周年和抗日戰爭勝利60周年的活動，組織開展對抗戰老戰士、老同志的慰問工作，召開抗日老戰士、老同志座談會，組織院在京單位干部職工觀看了電影“太行山上”、參觀了《“南京大屠殺”史實展》，組織黨員、要求入黨積極分子赴狼牙山、冉莊、白洋淀等抗戰遺址進行了參觀學習。

參加中央國家機關第二屆運動會和部第二屆運動會是我院今年開展文娛體育活動的重頭戲。在中央國家機關第二屆運動會上，我院有多名運動員入選國土資源部代表隊參賽，地質所遲振卿勇奪女子攀巖第一名。在部第二屆運動會上，我院55名運動員參加了運動會所設34個單項比賽中的32個項目和2個集體項目的比賽，最終取得1至8名共計42個，其中第一名6個，第二名6個，第三名8個，4至8名22個。地科院團體積分為239分，最終以領先第二名66分的明顯優勢取得團體總分第一名的優異成績。體現了我院干部職工高度的集體榮譽感、自豪感和頑強拼搏、勇攀高峰、團結協作的良好精神風貌，體現了近年來我院加強精神文明建設取得的成果。為了發揚光大這種精神，我院隆重召開參加國土資源部第二屆職工運動會總結表彰大會，表彰在運動會上取得優異成績的參賽運動員和有功單位。院黨委書記張陟在會上號召全院職工向參賽運動員和參與組織的工作人員學習，把自己的奮斗目標融入到院、所改革發展、科技創新的大目標中，在各自的工作崗位上奮勇爭先，努力拼搏，不斷創造出輝煌的工作業績。

七、綜合治理和環境建設取得新進展

高度重視社會治安綜合治理、安全生產等工作，杜絕重大安全事故的發生，做好節假日值班巡邏、安全保衛、防火防盜等工作，舉辦消防講座和安全生產知識問答，認真落實安全生產的各項措施，我院新近被評為2004-2005西城區“住宅鍋爐供暖先進單位”。不斷提高綜合治理的工作水平。繼續保持中央國家機關和地方授予的“綜合治理”、“綠化”、“計劃生育”、“義務獻血”等各項榮譽稱號，新獲得北京市愛國衛生先進單位、義務獻血先進單位的榮譽稱號。狠抓職工食堂的餐飲、環境衛生，院職工食堂于近期通過西城區食品衛生B級認定（考評85分以上，全區達到B級認定的餐飲單位不到10%），并獲得食品衛生等級標志。組織干部職工開展節水節電等節約資源活動，參加上級部門和社區組織的各種社會公益活動，做好送溫暖、獻愛心、扶貧濟困等工作，春節前夕，我院在京單位共慰問困難或有病職工150多人次，支出送溫暖經費78700元。

繼續抓好環境建設，發展科技服務支撐體系，為廣大干部職工提供良好的工作條件和科研環境，不斷增強精神文明建設的物質基礎。完成了百萬莊大院新綜合樓維修工程，進一步美化了大院環境。組織完成了“野外樓改造工程”和“科研樓地下室及人防工程修繕項目”、“南鍋爐房改造工程”的前期工作，這些項目完成后，將使職工的工作環境得到進一步明顯改善。按照建成綜合檔案室的目標，院機關檔案室完成了改造，新安裝了檔案密集柜和其它有關設施，加強了保密性，提高了檔案管理和應用的效率。

八、把群眾性精神文明創建活動引向深入 按照“鞏固成果，加強管理，提高質量，體現特色”的要求，堅持“重在建設，貴在堅持，務求實效”的方針，繼續推進院所的群眾性精神文明創建工作，不斷提高創建水平和質量。年初，院機關及各研究所及時制定創建工作計劃，目標明確，部署具體，把爭創“文明單位”作為加強本單位物質文明、政治文明、精神文明建設的重要載體列入重要工作日程。一年來，認真落實創建工作計劃，都取得了相應的工作進展。

開展“文明細胞”建設，動員和吸引廣大干部職工爭創“文明處室”、“先進處室”、“合格黨支部”等活動，使精神文明創建工作覆蓋到每一個職工，成為一項常抓不懈、切實有效的群眾性活動。上半年，評選表彰了院機關2004先進處室和先進工作者；七一”前夕，評選表彰了為院所的改革發展做出貢獻，并積極投入黨員先進性教育活動，黨員的黨性觀念和黨員意識、基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得到明顯增強的先進黨支部11個、優秀共產黨員31名和優秀黨務工作者12名。同時有9個黨支部、23位黨員、8位黨務工作者被評為部直屬機關先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，弘揚正氣、大力營造積極向上的良好氛圍。激發了黨員、干部和職工參與精神文明建設的積極性、主動性和創造性。設在院機關的院京區離退休中心繼續做好離退休職工的管理和服務工作。一年來，為老同志安排的學習活動、文體活動更加豐富多彩，春游、秋游，參觀學習，健康講座、祝壽活動、太極拳比賽，棋牌比賽，乒乓球比賽等，基本做到了老同志周周有活動，月月有比賽。使800多名離退休老同志保持樂觀向上的精神狀態，為院的維護穩定工作和精神文明建設做出了貢獻。

總之，在國土資源部精神文明建設辦公室的指導下，在院黨委的正確領導下，通過廣大黨員、干部和職工的共同努力，院機關黨建、精神文明建設的各項工作取得了新的成績。同時，在院機關的帶領下，全院群眾性精神文明創建活動呈現出深入廣泛、蓬勃發展的良好勢頭。力學所繼續保持“首都文明單位”榮譽稱號，地質所、資源所、物化探所、院機關在2004繼續保持中央國家機關“文明單位”榮譽稱號，巖溶所首次被評為廣西自治區“文明單位”。在今年6月28日院機關“首都文明單位”牌匾授予儀式上，張乃貴書記向我院授了牌并講了話，充分肯定了院及機關近年來在精神文明建設中做出的努力和取得的成績。

2005年我院改革和發展的各項工作得到積極穩妥的推進，科研、地調工作取得一批新的成果，這些與全院及機關通過加強精神文明建設提高管理水平、保持隊伍穩定、營造和諧環境是分不開的。

二○○五年十二月五日

第三篇：中國地質科學院就業派遣

中國地質科學院2010年畢業生就業派遣流程2010-05-02 11:30:07中國地質科學院

一、確定畢業去向

畢業生的畢業去向分為：就業(與用人單位簽訂《就業協議書》)、升學（提前攻博、考博及做博士后）、靈活就業（包含簽訂勞動合同、單位用人證明、自由職業、自主創業等四種形式）、出國（自費出國留學）、待就業。畢業生應根據個人的具體情況選擇其中的一種畢業去向，并在規定的時間內辦理相關手續。

〈一〉 簽訂《就業協議書》就業

1.領取《就業推薦表》

《北京地區普通高校畢業生就業推薦表》（以下簡稱《就業推薦表》）是學校向用人單位推薦畢業生的唯一正式依據，領取時須經研究生部蓋章并登記備案。畢業生聯系用人單位時可使用推薦表復印件，在基本確定簽約意向后方可將推薦表原件交予用人單位。推薦表每人一份，由本人妥善保管，遺失不補。

2.領取《就業協議書》

畢業生與用人單位達成簽約意向后，將用人單位人事部門蓋章的《就業推薦表》“回執”交回研究生部，并領取空白《全國畢業研究生就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》）并登記備案。《就業協議書》由北京市教委統一印制，每人一式三份，不得遺失。

3.簽訂《就業協議書》

學生本人和用人單位將相關信息填寫清楚并經學生本人簽字、用人單位簽字蓋章后，須及時將《就業協議書》返還研究生部，經審核通過并蓋章后協議方可生效。《就業協議書》簽字蓋章后，學校、學生、用人單位各執一份，具有同等效力。另外，三方各自的要求、承諾及約定等，應在協議書“備注”欄中注明，并視為《就業協議書》的一部分。

畢業生到無人事權的用人單位就業時，應由用人單位將其檔案關系掛靠在政府人事部門所屬的人才服務機構，《就業協議書》需加蓋人才服務機構的公章或由人才服務機構直接來函同意接收后，方可辦理有關就業手續。

4.上交《就業協議書》

《就業協議書》是學校上報就業方案、為學生辦理《報到證》的主要依據。畢業生應在學校上報就業方案截止時間（一般在 6 月中下旬，具體時間另行通知，下同）之前，將已簽訂的《就業協議書》送交研究生部。． 畢業生離校及報到

在規定時間內返還《就業協議書》的畢業生，畢業派遣時應按時辦理離校手續，領取《報到證》并辦理戶口、檔案轉移手續。《報到證》是畢業生參加工作的重要憑證，要妥善保管，遺失不補。

〈二〉升學（考博、攻讀博士后）的有關規定

碩士考博、博士做博士后 已錄取 的畢業生，應在學校上報就業方案前，持錄取通知書復印件或相關證明到研究生部備案。

上報就業方案為升學的畢業生錄取后提出不再攻讀的，回生源地就業。

〈三〉靈活就業的有關規定

除通過簽訂《就業協議書》參加就業的形式之外，其他未取得工作地戶口指標的各種就業形式均為靈活就業，其中包含“簽訂勞動合同”、“單位用人證明”、“自由職業”、“自主創業”四種具體形式。．選擇靈活就業的畢業生，須在學校上報就業方案前到研究生部遞交相關證明材料：（1）通過“簽訂勞動合同”就業的畢業生，須遞交與用人單位已簽訂完成的勞動合同復印件。

（2）通過“單位用人證明”就業的畢業生，須遞交用人單位開具用工或試工的證明材料（無格式限制，但需蓋單位公章）。

（3）通過“自由職業”就業的畢業生，須遞交個人從事自由職業的聲明（無格式限制）。（4）通過“自主創業”就業的畢業生，如自主創立公司已注冊成立，須遞交所創立公司營業執照復印件，如自主創立公司尚未注冊，須遞交個人自主創業聲明（無格式限制）。2 ．靈活就業畢業生在畢業離校時須辦理回生源所在地畢業生主管部門的二次分配《報到證》，并及時辦理戶口、檔案遷移手續。．選擇靈活就業的畢業生在學校上報就業方案之前仍可通過簽訂《就業協議書》擇業，可持推薦表“回執”或用人單位“接收函”到研究生部辦理相關手續，并按要求簽訂《就業協議書》。．選擇靈活就業的畢業生如擬接收單位正在為其辦理應屆畢業生落戶指標等相關手續，畢業生本人可在學校上報就業方案前提交《畢業生戶檔封存申請表》及用人單位出具的相關證明（無格式限制，但須蓋單位公章），申請將戶口和檔案封存學校至 2010 年 12 月 15 日，學校可為其暫緩辦理二次分配《報到證》。待戶口指標落實后，畢業生可持當地人事部門出具的接收函，領取《就業協議書》及辦理其他相關就業手續。．戶口和檔案封存學校期間落實工作單位并簽訂《就業協議書》的，學校可為其辦理就業派遣手續；逾期仍未落實就業單位者，學校將在 2010 年 12 月底前為其辦理二次分配《報到證》，并將其戶口、檔案轉回生源所在地。．學校封存戶口與檔案期間，只辦理與就業有關的事宜（不含異地報考公務員），不開具與就業無關的各種證明材料。如因婚姻、生育、出國、升學、保險、購房等須開具證明材料時，須先將其戶口、檔案轉回生源地，再由生源所在地的有關部門開具證明材料。〈四〉待就業畢業生的有關規定

到學校上報就業方案時，仍無法確定其畢業去向或不能落實接收單位的畢業生，畢業離校時，領取回生源地的二次分配《報到證》，將戶口、檔案轉回生源地待就業，其后續就業手續由生源地畢業生主管部門負責辦理。

二、就業方案的變更

簽約各方應信守承諾，嚴格遵守國家和學校有關政策規定。簽訂《就業協議書》后，原則上不予調整就業單位。如學生或用人單位因特殊原因提出違約，應提交違約書面材料（注明違約責任方及違約原因）和原簽訂的《就業協議書》，同時違約方須承擔以下違約責任：（1）學生違約：如遞交違約材料的時間為學校上報就業方案前，學校將對其違約行為予以登記備案并公示；如遞交違約材料的時間為學校上報就業方案后，畢業生原則上只能回生源地就業。（2）用人單位違約：學校有追究其違約責任的權利，并視當時的具體情況，提出處理意見。

如《就業協議書》已由學生簽字、單位蓋章，而學校尚未蓋章，此時該協議還未最終生成，如解除協議則不按違約處理，但畢業生應與用人單位協商，在取得用人單位同意終止協議簽訂的公函后，方可換發新的《就業協議書》。

凡與國家機關（包括中央機關及地方各級國家機關）和部隊簽約的畢業生，不再予以調整就業單位。

畢業生在簽訂《就業協議書》后，又被錄取為博士或批準進入博士后流動站以及出國攻讀學位成行的，如在簽約時已經協商一致，并經用人單位同意，在就業協議書上注明免責條款的，畢業生可調整就業方案，但須將原簽訂的《就業協議書》交回研究生部。如簽約時未注明免責條款，雙方應按《就業協議書》約定的內容執行。

三、其它規定．入學時戶口未轉入學校的京外生源非定向畢業生，只能在其戶口所在地就業。．定向、委培畢業生嚴格執行招生定向、委培協議，回原定向、委培單位就業。如在校期間學生與原單位因特殊原因無法履行原定向委培協議，應由學生本人自行辦理工作調動手續，學校不負責任何與其就業有關的事宜。．肄業或退學的研究生原則上回生源省區就業。

四、違反規定的處理

根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，有下列情形之一的畢業生，由學校報北京市教委，不再負責為其辦理與就業有關的事宜，將其戶口、檔案轉回生源地：1 ．不顧國家需要，堅持個人無理要求，經多方教育仍拒不改正的；．自領取《報到證》之日起，無正當理由超過三個月不去就業單位報到的；．報到后，拒不服從安排或無理要求而被用人單位退回的；．其它違反畢業生就業政策、就業辦法規定的。

五、如國家出臺新的畢業生就業政策，我院將做相應調整，并及時予以公布。

注：生源所在地： 畢業研究生生源地的確定分為兩種情況：入學前未間斷學業、連續攻讀的，其生源地為本科入學前戶籍所在地；入學前有過若干年工作經歷并已在工作地落戶的，原則上以其工作地為生源所在地。

院研究生部

2009 年 10 月

免費考研網

第四篇：附本所十項重要成果摘要-中國地質科學院礦產資源研究所

1.“西藏多龍礦集區發現超大型淺成低溫熱液型銅金礦床___我國大陸第二個“紫金山式”淺成低溫熱液型銅金礦床”

多龍銅金礦集區是近年來我國新發現的與斑巖成礦系統有關的銅金礦集區，目前已經發現多不雜、波龍等重要斑巖銅金礦床。2013年由中鋁資源西藏金龍礦業股份有限公司為礦業權人、西藏地質五隊作為勘查主體、中國地質科學院礦產資源研究所為技術支撐的多不雜銅金礦外圍9個礦權取得重大找礦突破。礦產資源所唐菊興研究團隊在多個科技項目的資助下，配合中鋁資源西藏金龍礦業股份有限公司、西藏地質五隊在鐵格龍南（榮那）礦區開展了卓有成效的勘查評價工作。通過研究發現該礦床是一個與斑巖成礦系統有關的疊加于斑巖型銅金礦體之上的淺成低溫熱液型銅金礦床。根據2013年最新勘查成果、詳細的地質編錄, 對西藏多龍銅金礦集區鐵格龍南（榮那）銅(金銀)礦床地質特征、礦床類型進行了初步研究, 認為鐵格龍南（榮那）銅(金銀)礦床是斑巖-淺成低溫熱液成礦系統的產物, 具典型的高硫型淺成低溫熱液礦床。礦床規模巨大，最大控制厚度914m（鉆孔尚未穿透礦體），礦床平均品位Cu0.55%，工業礦體平均品位Cu0.64%。礦石具典型條帶狀、層紋狀、皮殼狀、角礫狀、浸染狀、細脈浸染狀、致密塊狀構造；蝕變礦物發育明礬石、地開石、葉臘石、高嶺石組合；深部以發育黃鐵絹英巖化、疊加明礬石化、粘土化為其特征；黃鐵礦的含量在3%~35%, 礦石礦物由銅藍、藍輝銅礦、硫砷銅礦、斑銅礦、黝銅礦、黃銅礦等組成。綜合研究表明, 礦床是一個典型的高硫型淺成低溫熱液礦床，推斷深部存在斑巖型銅(金銀)礦體，是我國大陸第二個“紫金山式”的超大型銅（金）礦床，預測美日切錯組（K1m）覆蓋區有獨立的淺成低溫熱液金礦體。目前控制礦床的銅資源量超過500萬噸，伴生金70噸。遠景銅資源量預計將超過800萬噸。該礦床的發現結束了西藏特提斯至今沒有發現典型淺成低溫熱液礦床的歷史，對區域找礦和區域經濟開發具有極其重要的指導意義。2.“全國重要礦產總量預測”

全國重要礦產總量預測項目在借鑒國內外礦產預測經驗基礎上，創新性的提出了礦床模型綜合地質信息礦產預測方法體系，在此方法基礎上圈定了各類不同級別預測靶區、成礦遠景區近5萬處，優選了省級成礦遠景區和全國成礦遠景區。預測評價了每個靶區、成礦遠景區的潛在資源量。編制了單礦種資源潛力分布圖、遠景區分布圖和勘查部署圖等。全國重要礦產總量預測工作是一項任務龐大、覆蓋全域復雜系統工程，與以往和國外礦產預測比，此次預測評價在地質資料水平、礦產預測方法、預測廣度等方面處于國家領先水平。此項預測成果將對我國資源預測評價和礦產規劃產生深遠影響。圍繞國家和社會需求擴大成果的推廣應用，使其在國家有關資源領域的決策中發揮更大的作用。

3.“興蒙地區二疊世林西組上部取得海相化石的重大發現”

古亞洲洋盆在興蒙地區（內蒙古東部及鄰區）的最終閉合、興蒙海槽褶皺隆起的時代是地學界長期爭論的重大地質問題，爭論的焦點是以林西組為代表的晚二疊世構造-古地理環境。目前，絕大部分學者認為是陸相環境，少數學者認為晚二疊世早-中期為封閉內海盆地，晚期轉變為陸相湖盆環境。本次在內蒙古東部林西縣官地剖面的晚二疊世林西組上部首次發現多層灰巖及其中賦存的大量苔蘚蟲、海綿等典型海相化石，表明該區在晚二疊世晚期仍屬海相或以海相為主的沉積環境。

4.“西藏班怒成礦帶中段找礦進展”

通過本的大比例尺填圖，初步查明雄梅銅礦區的銅礦化由含礦花崗閃長斑巖、孔雀石化次生石英巖及含礦角巖化砂板巖三部分組成。礦區成礦元素具明顯的異常分帶特征，以Cu和Au異常為中心，由內向外由高溫的Cu-Au組合向較低溫的Pb-Zn-Ag組合過渡，符合典型的斑巖型礦床元素地球化學分布規律。整個礦化體展布范圍大約為1000m×800m，具有大型銅礦潛力，該礦床有可能為西藏地質找礦帶來新的突破。

5.“馬達加斯加Maevatanana早元古代綠巖帶地質找礦取得突破性進展”

前寒武紀花崗巖—綠巖帶是全球金礦床主要的賦礦建造，在綜合研究的基礎上，我所與崇義章源投資控股有限公司合作，在中央地勘基金中心的資助下，先后開展了馬達加斯加Maevatanana綠巖帶找礦選區、預查、普查等工作，圈定了7條金礦帶、3條鐵礦帶，工程控制金礦帶最大走向長度7km2，其主要礦床類型為BIF鐵礦、石英細脈帶型金礦、石英大脈型金礦、糜棱巖型金礦等。經澳大利亞Micromine礦業咨詢公司，采用JORC標準，對Maevatanana礦區的5條金礦帶進行了資源量評估，探獲礦石資源總量（333+3341）3300

萬噸，金金屬量67.7噸，其中推斷（333）金礦石資源量1300萬噸，礦石金品位2.14g/t，金金屬資源量27.7噸。該項目是在國家政策的扶持下，科企合作，開展境外礦產資源風險勘查的一個成功案例，同時也為中國企業走出去，開展境外礦產資源風險勘查，參與國際礦業市場競爭，起到了一定的示范作用。

6.“云南個舊超大型錫-銅多金屬礦床新認識與新進展”

本項工作以個舊超大型錫多金屬礦床及與成礦有關的巖漿巖為重點研究對象，通過系統的野外地質研究和巖石地球化學、礦床地球化學研究，對研究區內中生代大規模巖漿作用與成礦作用的地質與地球動力學背景、金屬礦床成因和成礦作用過程進行了系統的研究，取得了新認識與成果。研究表明，在晚白堊世時期，個舊地區的地殼物質與地幔物質之間存在強烈的相互作用，個舊錫多金屬礦集區的礦化為巖漿熱液成因，而非同生成因。

7.“蒙古-鄂霍茨克洋構造演化與大興安嶺北段多金屬成礦關系”

系統研究總結了大興安嶺的地區的變質、構造、巖漿和成礦作用歷史，深化了大興安嶺銅鉛鋅多金屬礦的成礦演化規律和地球動力學背景，研究提出區內最關鍵的三期構造-巖漿-成礦事件（早古生代、早中生代和燕山期）；新提出大興安嶺中北段有強烈的早中生代構造巖漿作用，其形成背景與蒙古-鄂霍茨克洋在中三疊世末期-晚三疊世早期、俯沖碰撞密切相關，研究區發育與該陸陸碰撞事件有關有強烈的早中生代構造-巖漿-成礦作用；開展了大興安嶺地區銅鉛鋅成礦預測研究，提出了大興安嶺地區銅鉛鋅多金屬礦床的找礦方向。

8.“東準瓊河壩覆蓋區隱伏礦預測與找礦重要突破”

利用先進的位場數據處理技術和三維反演技術，在系統分析研究5萬礦調及綜合物探探測成果的基礎上，提出加里東晚期中酸性巖漿活動是本區斑巖銅礦形成的重要成礦期；并通過凝煉綜合地質-地球物理找礦標志，預測找礦靶區6處。在拉伊克勒克靶區覆蓋層之下發現了矽卡巖-斑巖銅礦，實現了該地區找礦重大突破。目前，該礦已達中型規模，有望成為大型銅多金屬礦。壩西靶區經過鉆探驗證，發現了高品位銅礦，找礦前景看好。在寶山鐵礦，預測并發現了40號全隱伏盲礦體（大于200萬噸），及時緩解了礦山的危機。9.“大瑤山地區與加里東期花崗閃長斑巖有關的鎢鉬銅成礦作用”

初步構建了欽杭成礦帶南西段大瑤山地區巖漿巖及相關礦床的時空格架，研究了巖漿巖類型、特征和成礦專屬性，確定了礦床類型，重新劃分了成礦系列，提出大瑤山地區存在加里東期與花崗閃長（斑）巖有關的斑巖-矽卡巖-石英脈型鎢鉬銅成礦系列，具有巨大的找礦潛力，是今后大瑤山地區找礦的主攻方向之一，并在已知社垌大型礦床外圍新發現了三個斑巖型-矽卡巖-石英脈型鎢鉬銅鉍礦床，在成礦理論創新指導礦產勘查工作方面做出了新的成績。10.“察爾汗低品位固體鉀鹽增程驅動實驗研究”

青海察爾汗鹽湖賦存2.96億噸難利用的低品位固體鉀鹽資源。課題組對低品位固體鉀鹽液化技術持續攻關，揭示出別勒灘區段主要鉀鹽礦物為雜鹵石，氯化鉀平均含量2.31%，引進、二次開發3Dmine礦業軟件，實現了礦體空間分布可視化；應用Pitzer平衡溶礦模型

模擬野外大型封閉溶礦全過程，溶礦率高達89.6%；對比試驗前后地層鉀含量變化，評價預測別勒灘區段可液化開采的鉀鹽資源量7050萬噸；提出分塊段、多梯級增程驅動溶礦的工業化開發方案。

第五篇：中國地質科學院2013科技成果

1月9日~10日，中國地質科學院2013科技成果匯報交流暨十大科技進展評選會在京召開，《中國地層表及說明書》等10項科技成果獲評科技進展。

十大科技進展由42位院士、專家共同評出，包括基礎地質和礦產領域的《中國地層表及說明書》——中國地質歷史“編年表”、“西藏多龍礦集區發現超大型淺成低溫熱液型銅金礦床”、“亞洲中生代花崗巖圖編制及新進展”、“全國重要礦產資源預測評價的理論與技術”、“中國遼寧首次發現侏羅紀多瘤齒獸類哺乳動物”、“阿拉善地塊前中生代構造歸屬新認識”；水工環和技術方法領域的“自主研發無人機航空磁/放綜合測量系統”、“華北平原地下水演變機制與調控研究”、“巖溶峰叢洼地水土漏失研究及防治”、“錸—鋨同位素分析技術為沉積巖測年開辟了新途徑”。