第一篇：勞動最美致生產一線工人

勞動最美

文字因為唯美，它聚勞動之大成。有這樣幾句歌：“一彈戲牡丹，一揮萬重山，一橫長城長，一豎字鏗鏘。一畫碟成雙，一撇鵲橋上，一勾游江南，一點茉莉香。”

圖畫因為唯美，那是在勞動的元素里提取的養分，從呂蒙的《勞動光榮》到米勒的《播種者》；從到朱利安?杜普荷的《第二次收獲》到凡高的《向日葵》，無不是被勞動這根神經深深打動后產生的靈感。

歌聲因為唯美，因歌聲能給世界帶來快樂，歌聲又因勞動而婉轉美麗。在鋤地、收割、揚場的間隙里，來幾句號子，吼幾句山歌，那是無比的愜意。勞動的歌唱，是所有經典音樂的母本。

舞蹈因為唯美，它的每個動作和勞動有關，它把勞動之美編織成肢體語言，演繹生活之美。與勞動無關的舞蹈，它無法傳遞思想，只能使舞蹈單調空洞，失去靈魂。

《鋼鐵是怎樣練成的》是我最喜歡的讀本，為什么以《鋼鐵是怎樣練成的》為書名呢？作者奧斯特洛夫斯基的回答是：“鋼是在烈火與驟冷中鑄造而成的。只有它才能成為堅硬的鋼，什么都不懼怕，我們這一代人也是在這樣的斗爭中、在艱苦的考驗中鍛煉出來的，并且學會了在生活面前不頹廢。”入廠近三年的我真切的感受到，一線的煉鋼工人們是真正冶煉鋼鐵的人，鋼是怎樣練成的?是煉鋼工人的汗水鑄就的！

工人們每天在1600℃ 以上的鐵水前作業，車間氣度高達55℃，夏季溫度甚至達到60℃以上，他們每天就在這樣的環境下晝夜輪班工作，有一半時間是待在高溫的爐前。為了安全，他們還必須穿著厚重的防火服（這種衣服是普通夏裝的幾倍厚度），帶上安全帽、大手套等防護工具。汗水干了又濕，濕了又干。對于煉鋼工人們來說，最重要的是煉出合格的優質鋼鐵，365天每天都是為了同樣一個目標。為了保證生產，周末、法定假日、年休假對于他們來說是一種奢侈,他們所關心只有:多出鋼、出好鋼。“一分耕耘，一份回報”那是對他們最好的回饋，被熏得烏黑的臉上時常掛滿了欣慰的笑容。

習主席在全國勞動模范代表座談會上說到，勞動對于實現中國夢的重要意義，贊揚了工人階級的歷史功績和勞動模范的卓越貢獻。新興的一線煉鋼工人們在勞動中感受快樂，實現著屬于他們的夢想；在勞動中收獲成果，為新興的發展默默奉獻著。生命用不息，勞動無止境。鋼工人最美！

勞動最美，咱新興的煉

第二篇：最美一線工人

最美一線工人

雖然沒有時尚的裝扮，我們卻是身著樸素的工裝，雖然我們都是無名小卒，宏偉的工程卻是能記住我們神圣的稱呼，我們是一線工人，在工地的一角感受著這里的熱情與溫馨。

在我們項目部，有這么一位師傅，每天早上天未亮，他都是起的最早的一個，晚上他是休息最晚的一個，無論是在酷熱的夏日，還是在寒冷的冬季，他從未間斷過，日復一日，他每日就是這么默默無聞的辛苦工作，他就是整日整夜為我們做飯的鄭師傅。每天早上，都要早早的起來，為項目部所有人員準備早飯，在那個時候，大伙可能還都在睡夢當中，可是我們的鄭師傅卻是已經在忙著為我們大家準備豐盛的早餐中，每天還要去工地為大伙送飯，無論天氣多么惡劣，他都要堅持給大家送飯，因為他知道，工人們只有把肚子填飽了，他們才能有更多的力氣為工程出一份力，才能為工程作出更大的貢獻。

有一件事情給我留下了特別深刻的印象，一天，工地好像比較忙，有一批工人回來的較晚，但是食堂的飯菜已經賣完了，工人們眼看著沒得吃了，這時候鄭師傅告訴大家不用著急，他立刻操起家伙，洗菜、燒火、切菜，動作非常的熟練，不一會，熱氣騰騰的飯菜就做好了，當大家看到那熱氣騰騰的飯菜，心里都特別的愧疚，因為已經那么晚了，鄭師傅卻是沒有任何一句怨言，為大家準備飯菜，工人們臨走的時候而且都紛紛表示感謝，就是這么一個好大哥，為了大家，肯默默的付出，在大家的心中，鄭師傅永遠都像是我們最親近的人。

鄭師傅是項目部上很普通的一人，每天身著圍裙的她，平平凡凡，簡簡單單，但他卻是大家心目中最不能缺少的人，沾滿油漬的雙手，每天忙碌的身影，都印在大家的腦海中，構成一幅最美的畫——這幅畫的主角，就是最美的一線員工，鄭師傅，鄭明樂。

第三篇：一線工人安全生產責任書

一線作業人員安全生產責任書

認真貫徹落實新安全生產法中：以人為本，堅持安全發展，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，落實新《安全生產法》及上級部門有關安全生產工作會議指示精神，確實加強對安全生產領導，完善安全目標管理、實現質量、安全兩不誤，促進發展、增進效益，本著以人為本，對進場施工人員負責，對勞務人員負責的使命感，真做到?三不傷害?，現由勞務隊負責人（以下簡稱甲方）與班組工人（以下簡稱乙方）簽定如下安全生產責任書：

一、甲方責任：

1、認真貫徹執行《公路施工安全檢查標準》，結合《建筑法》和各級建筑行政主管部門的安全緊急電話會議精神，指導乙方做好安全生產、文明施工的各項工作和各項安全管理達標活動。

2、組織乙方的安全管理人員進行新標準的貫標學習和有關安全管理的培訓，提高安全管理人員的業務水平，指導乙方建立安全生產各項制度。

3、組織乙方及所屬各項目部參觀學習，吸收好的管理經驗。開展定期或不定期的安全生產檢查，提出安全生產工作的整改意見，協助解決有關安全施工技術問題。

4、掌握安全管理信息，及時了解上級有關部門的管理動態，預先通知工地，做好學習貫徹迎檢工作。

5、參與重大工程專項安全施工技術方案的編制，并審核審批工作。

二、安全生產目標：

施工人員事故死亡率為零，重傷率為零，車輛事故死亡率為零。

三、乙方責任：

1、工人對本崗位的安全生產負直接責任。

2、接受安全生產教育和培訓，遵守安全生產規章制度和安全操作規程。

3、進場人員必須提供身體健康證明或保證書，身份證復印件一份，及一寸照片一張。因本人身體狀況不良出現的事故，由自己承擔全部經濟責任。

4、進場作業前必須經過三級教育培訓由項目部發上崗證，方能上崗作業。

5、進入施工現場必須帶好安全帽，不準赤腳、不準穿硬底鞋、拖鞋，必須穿防滑鞋。每天統一服裝，衣服穿戴整潔規范，不允許赤身裸臂。

6、進場人員不準賭博、打牌、鬧事，班前不許酗酒，違者將驅逐出場，并予以重罰。

7、高處作業必須系好安全帶，使用時應高掛抵用。做好自己作業區域內的防護工作。交叉作業時，上方作業人員必須做好下方的防護工作，不得違章操作。

8、施工時，材料不得亂堆亂放，手頭工具不用時應放置在安全的地方，如因放置不當發生事故，由肇事者負責全部經濟損失。

9、施工現場的電線、電器設置必須由電工負責，其他任何人不得隨意操作。

10、施工現場不得使用沒有保護零線的電器設備，進線必須有防護罩。

11、特種作業人員必須持證上崗，無證人員嚴禁操作。

12、聽從現場管理人員的正確指揮，有權決絕違章指揮，作業人員不得冒險蠻干，對存在的安全隱患的部位，必須及時向有關人員報告。

13、作業時必須正確使用安全防護用品，因未使用或因佩戴不正確所發生的一切安全事故由當事人自己負責。

在施工中有權拒絕違章指揮，并對他人違章作業加以勸阻和制止。

8、本責任書考核期限自 2017 年 5 月 1 日起至 2018 年 12 月 31日或乙方離開本合同段止，雙方簽字后生效。

9、本責任書一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（勞務隊負責人）：

乙方（現場施工人員）：

年 月 年 月

日

日

第四篇：生產一線工人個人事跡

閔先發個人事跡

閔先發同志于2004年進入機動保障部從事電焊工崗位，工作中對設備維修產生了濃厚的興趣，通過刻苦鉆研，掌握了較強的維修技能并取得了電焊工資格證，同年參與了和日本專家合作的水力測控器180和240的組裝；2005年參加了公司里第一臺馬力機的試制、第一臺減搖鰭的裝配、機加一廠8m龍門銑的維修以及鑄鋼廠50噸行車的解體；2007年從機動保障部調入現在的缸套廠擔任打磨鉗工一職，由于在機動保障部有一定的維修功底，后來在缸套廠領導的培養下，以及自己的刻苦鉆研下，逐漸成為一名“多能工”，掌握了打磨、氧氣切割、電焊、部分電路故障檢查與維修和部分機械故障檢查與維修等技能，并通過自己的努力取得了行車操作證和電工證，目前擔負著缸套廠TPM維修小組組長一職。十幾年來，工作中，他嚴以律己，兢兢業業，任勞任怨，以高度的工作責任心積極完成各項生產任務，在平凡的崗位上無私奉獻著自己的青春。

在生產中，閔先發同志作為一名“多能工”，真正做到“我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬”，為缸套廠生產節點的順利完成默默貢獻著。比如：缸套的打磨，作為我廠最臟、最累的一項工作，很多打磨鉗工都不愿意做這項工作，當缸套廠生產需要時，會調整其他鉗工進行協助，閔先發同志作為一名維修鉗工，每次都自告奮勇的參與其中，身先士卒，不怕苦，不怕臟，面對困難，他沒有絲毫退縮，全身心撲在打磨工作上，積極配合領導工作，充分發揮自身先鋒模范帶頭作用，引領職工思想積極向上，不怕臟、不怕苦、不怕累，勤奮作業。

在“TPM”管理活動中，閔先發同志雖然文化水平不高，但工作中踏實、肯干，還樂于將自己的技能奉獻出來服務大家，他經常利用空閑時間向技術人員和設備操作人員虛心請教設備維修方面的技巧，還對拆下來的設備零件反復研究，拼拼裝裝。勤奮務實的工作作風，是他很快成為缸套廠的骨干員工，他的維修本領也為分廠節省了設備維修成本，得到了領導和同事們的一致好評。如今，只要分廠設備出現問題，大家首先想到的就是閔先發，他到了現場只要聽聽操作人員對問題的描述，就大致知道問題出在哪兒了。比如：H38車床出現故障，操作人員反映機床大拖板無法快移，手搖也非常吃力，他到現場后通過觀察和認真分析后，確定是大拖板齒輪箱內齒輪咬死造成的，立馬和操作工一起將齒輪箱蓋板拆開，檢查發現里面果然有個齒輪已經嚴重損壞，后來經過對損壞的齒輪重新測繪定做，更換后機床終于恢復了正常使用。

在精益生產管理活動中，閔先發同志積極配合，主動擔負起了生產現場很多改善項目的實施工作。比如，T6112-1數控鏜床的周圍原先有許多地坑，影響了生產現場的美觀，對操作人員來說也是一大安全隱患。為此，他找來一根根角鋼進行焊接，并在上面鋪上鋼板進行固定，填平了原先的地坑，改善了設備周圍的環境。近幾年隨著缸套廠新產品的不斷開發，原來的工裝架已經滿足不了現有工裝的存放，很多工裝被隨意擺放，造成生產現場雜、亂、臟。為改變這一現狀，閔先發在完成本職工作的同時，利用上班的空余時間，制作完成了一定數量的工裝架，使各類工裝找到了自己的“家”。

在“7S”管理活動中，閔先發同志積極配合缸套廠量具的管理和使用，制作了兩個大的專用量具存放柜，一個供操作工存放專用量具，一個供檢驗員存放專用量具，使各類量具分類規范存放，方便了管理；他還利用休息時間，根據各個機床木制腳踏板的大小，定制了花紋鋼腳踏板，跟換后，機床整體不僅美觀，而且還增加了機床操作工在現場作業的安全系數，得到領導和同事們的一致好評。

在“傳、幫、帶”活動中，缸套廠新進了一批青年員工，他們被分配到了各個不同的崗位進行學習，閔先發也分配了兩個徒弟。在教授徒弟的過程中，他始終堅持“先做給徒弟看，再讓徒弟自己做，不對的予以糾正，講清錯誤的原因和道理”的原則，對徒弟們耐心指導。有時，他也會很“嚴厲”，對徒弟們在工作中不該犯的錯誤毫不留情地批評，使徒弟們都很“怵”。正是有這樣的嚴格要求，徒弟們很快就掌握了各自崗位的工作要領，熟練地開展各項工作。現在閔先發帶的兩個徒弟已順利“出師”，并能在各自的崗位上獨立完成本職工作。

閔先發同志以務實、認真的工作態度、嚴謹的工作作風能保質保量的完成分廠下達的每一項工作任務，得到了領導和同事們的信任和認可，多次被評為缸套廠的優秀員工，他默默奉獻著自己的青春和熱血，他不怕苦、不怕累，任勞任怨，默默無聞的為公司的發展貢獻著，崗位雖然是平凡的，真誠確是火熱的，閔先發同志憑著一顆質樸的心，一股火一樣的熱情，一種勇敢無畏的精神，以兢兢業業、務實、勇于創新的作風，譜寫著他如歌的人生。

閔先發

2017.02.21

第五篇：生產工人勞動合同范本

生產工人勞動合同范本

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。下面生產工人勞動合同范本是本人為大家整理的，在這里跟大家分享一下。

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、廣東省的有關勞動用工的規定，甲乙雙方按照平等自愿，協商一致原則訂立本合同。

一、合同期限

甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認合同期限。

1、合同期限為 5 年，本合同于 年 月 日生效，自 年 月 日終止。

2、試用期 3 個月，從 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內容

1、乙方的工作崗位為 普工，具體工作內容詳見崗位職責，乙方應嚴格遵照崗位制度工作。

2、甲方有權根據公司發展需要，按乙方的工作能力與表現調整乙方工作崗位及職責，如在甲方調整崗位后乙方仍然未能勝任工作內容，則甲方有權單方解除本勞動合同。

三、工作時間

1、時間為： 8小時，甲方可根據不同崗位需要，對乙方具體工作時間做出規定和調整。

2、根據生產經營需要，甲方有權安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經甲方書面要求或批準而在本條第1款約定的時間外工作的，視為乙方自愿超時工作，甲方無需就此支付加班費用。

3、鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次、休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。

四、工資薪酬

1、乙方的試用期工資為人民幣 4500 元，轉為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月 4750 元。另外，公司會根據個人工作表現，計發績效獎金。如有加班費、加班餐費、補助、津貼、補貼、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費計算基數。

2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資，如遇假日或法定節假日，則提前發放。

3、甲方可根據其實際經營狀況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績效記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于當地規定的最低工資標準。

4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣。

五、勞動紀律

1、甲方根據需要制定各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律等)，甲方將在

辦公室、工作場所等區域采取公告的方式告知乙方，乙方須認真學習并承諾遵守公司的各項規章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司損失的，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權解除本合同。

2、甲方有權對乙方履行公司制度進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業秘密造成甲方經濟損失的，全部由乙方賠償。

六、合同變更、解除、終止及續訂

1、甲乙雙方協商一致可變更合同內容，但須辦理相應書面變更手續。

2、甲乙雙方協商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書面通知甲方并履行交接義務，否則，甲方有權要求乙方支付 3000 元的賠償金，從甲方應付款中予以扣除。

3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續訂須另行協商簽訂勞動合同。

七、其他

1、本合同未盡事宜，經雙方協商另行簽訂補充協議。

2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復印件》作為本合同的附件。

3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯系方式等。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據此解除本勞動合同，并且不負擔任何經濟、法律責任。如因乙方的不實陳述，或上述自身情況發生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔。

4、甲方《員工手冊》等規章制度文件為本合同附件，甲方依法對《員工手冊》等規章制度文件進行修改的，一經公示生效，即視為本合同附件之變更。

5、乙方在此確認：甲方已向其出示甲方現行的各項規章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動紀律、薪酬標準等)，乙方對此已充分了解并無異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關規章制度執行。

6、甲方因生產經營管理需要，就具體事項之決定作出書面通知、文書、文件，依據乙方向甲方登記的聯系地址送達乙方的，乙方自收到相關文件7日內不提出異議的，即視為同意。

7、本合同一式二份，雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表人簽字：

日期：20 年 月 日