第一篇：隨著選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的深入開展

隨著選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的深入開展，如何加強大學生村干部管理，建立健全充分發(fā)揮大學生村干部作用的長效機制，鼓勵引導高校畢業(yè)生到新農(nóng)村建設第一線干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，成為擺在各級黨委及組織部門面前的一個重要課題。我們就此問題進行了專題調研，并對有關問題進行了初步的探討與思考。

一、商丘市大學生村干部管理工作的主要做法及成效

2008年4月，商丘市按照全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議的統(tǒng)一部署要求，利用全省第六屆村民委員會換屆選舉的有利時機，通過資格確認、筆試、面試、體檢、考察、組織研究、公示、培訓、簽訂聘任合同等組織程序，選聘了第一批4050名大學生村干部到村任職。據(jù)統(tǒng)計，這一批大學生到村任職占全市行政村總數(shù)的87．5％。選聘首批大學生到村任職以來，我們加強大學生村干部的培養(yǎng)和管理，通過完善制度，健全機制，激發(fā)了廣大大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進了社會主義新農(nóng)村建設。主要做法和特點是：

（一）領導重視，組織得力。市委把實施大學生村干部計劃作為加強農(nóng)村基層組織建設、加快全面建設小康社會步伐的一項戰(zhàn)略舉措，納入市委工作全局，統(tǒng)籌考慮、全力推進。市委多次召開常委會聽取大學生村干部工作匯報，研究部署大學生村干部計劃的動員、選聘、培訓、管理和作用發(fā)揮等工作。市委領導和其他同志多次深入到鄉(xiāng)、村開展調研，了解大學生村干部工作生活情況，幫助他們解決實際工作中遇到的困難和問題。各縣（市）區(qū)委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，及時成立有關組織機構，不斷加強和改進大學生村干部管理和服務，確保了大學生村干部工作有序推進。

（二）機制健全，管理嚴格。一是建立成長幫扶機制。通過細化市、縣、鄉(xiāng)、村四級組織在大學生村干部管理工作中的“幫扶、幫育、幫帶”具體任務，督促各職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村級組織對大學生村干部進行業(yè)務指導，解決工作中的實際困難。二是實行目標管理責任制。根據(jù)大學生村干部職責分工，每年年初由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與其簽訂目標管理責任書，明確年度工作任務。三是不定期召開工作會議。定期不定期召開工作例會，及時了解大學生村干部的工作動態(tài)和生活情況，督促大學生村干部認真履行職責，保質保量完成本職工作。市委、縣（市）區(qū)委定期組織召開大學生村干部座談會，全面了解掌握他們的工作、學習、生活情況，加強大學生村干部之間的交流溝通，不斷總結工作中的新鮮經(jīng)驗和成功做法。四是規(guī)范考核工作。各縣（市）區(qū)結合工作實際，分別制定考核細則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。市委組織部及各縣（市）區(qū)委組織部適時組織人員到大學生村干部服務村進行實地調研，詳細掌握大學生村干部的工作情況及群眾評價，并將查訪情況實事求是地反映給大學生村干部本人和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委年底根據(jù)年初與大學生村干部簽訂的目標責任書，對大學生村干部進行全面考核，客觀公正地反映其當年在農(nóng)村服務中德、能、勤、績、廉等方面的實際情況。同時，將考核結果報縣委組織部備案，作為開展創(chuàng)先評優(yōu)活動和服務期滿后是否續(xù)聘的重要依據(jù)。五是建立正常退出機制。堅持以人為本，允許大學生村干部在服務期內(nèi)自主擇業(yè)、參加公務員考錄等活動。對個別因工作能力差而又不思進取、在村里不能發(fā)揮作用、群眾不認可的大學生村干部，經(jīng)過考察確認后進行耐心教育或妥善處理。

（三）注重培養(yǎng)，多壓擔子。一是做好崗前培訓工作。大學生村干部考錄工作結束后，市委組織部及時組織崗前培訓，重點講授當前農(nóng)村工作政策、農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀、社會主義新農(nóng)村建設、相關法律法規(guī)，以及如何正確處理村“兩委”關系和如何發(fā)揮自身優(yōu)勢做一名稱職的大學生村干部等方面的知識，增強了大學生村干部服務基層的信心和勇氣。二是做好經(jīng)常性教育工作。將大學生村干部教育培訓列入縣（市）區(qū)干部教育培訓計劃，堅持理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效原則，采取集中授課、實地參觀等方式進行，鼓勵和督促大學生村干部加強經(jīng)常性學習，逐步提高，全面發(fā)展。同時，大力支持大學生村干部參加省、市培訓學習，有效提高駕馭農(nóng)村工作的本領。三是壓擔鍛煉，逐步提升工作水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”在安排任務時給大學生村干部多分任務、多壓擔子，讓他們在處理村級事務以及完成急、難、險、重任務中得到鍛煉提高。

（四）廣泛宣傳，典型引導。為讓大學生村干部學有榜樣、趕有目標，堅持在工作實踐中培養(yǎng)樹立先進典型，加大對典型的宣傳力度，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。根據(jù)大學生村干部各自特點特長，努力培育出一批獨立創(chuàng)業(yè)型、聯(lián)合創(chuàng)業(yè)型、熱心服務型、維持穩(wěn)定型、協(xié)調組織型等大學生村干部典型。在報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體上開辟專題專欄，大力宣傳大學生村干部工作的政策、優(yōu)秀大學生村干部的典型事跡，努力營造關注、支持大學生村干部工作的良好氛圍，激發(fā)廣大大學生增強服務“三農(nóng)”的熱情。

（五）落實待遇，提升干勁。各縣（市）區(qū)認真落實市委提出的大學生村干部待遇有關要求，及時兌現(xiàn)工資及其他福利待遇。部分縣（市）區(qū)還結合自身財政狀況，積極協(xié)調爭取縣、鄉(xiāng)財政支持，為每人每月增發(fā)了村干部工資，為每人辦理了實名制郵政存折，并按行政事業(yè)在職人員標準辦理了醫(yī)療、養(yǎng)老和人身意外傷害保險。有的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)還為大學生村干部適當解決了交通經(jīng)費。從而激發(fā)了大學生村干部的工作熱情和創(chuàng)業(yè)干勁。

總的來看，大學生村干部入村后，大部分都能服從安排，虛心學習，迅速進入角色，工作積極主動，發(fā)揮了很好的作用，成為黨在農(nóng)村工作的一支新生力量，得到了基層干部和農(nóng)民群眾的廣泛認可。

二、存在的主要問題及原因

大學生村干部工作開展時間短，且人數(shù)眾多，分布廣泛，導致管理工作難度很大，需要在實踐中不斷探索。通過深入調查和認真分析，我們發(fā)現(xiàn)大學生村干部管理工作中仍存在著諸多不足之處，有的存在于大學生村干部本身，有的存在于管理者身上，有的存在于制度層面。

（一）大學生村干部方面自身難以適應。一是工作經(jīng)驗不足，融入群眾難。作為新農(nóng)村建設的急需人才，大學生村干部其能力上的欠缺阻礙著知識優(yōu)勢的發(fā)揮，他們往往缺乏良好的人際溝通能力、組織管理能力以及解決實際問題的能力。調查中發(fā)現(xiàn)，50％以上的大學生村干部認為自己很難與當?shù)卮迕窈推渌刹拷涣?，在具體工作中作用發(fā)揮不大。二是角色把握不準，進入狀態(tài)難。部分大學生村干部對自身角色和工作職責，缺乏明確認識，把握不準，對工作期望和現(xiàn)實之間的差距沒有做好充分心理準備，在實際工作中不能正確處理角色轉換，再加上一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村對他們的培養(yǎng)和管理很不到位，基層干部沒有起到很好的“傳、幫、帶”作用，從而導致一些大學生村干部浮在面上，沒能真正進入工作狀態(tài)。三是用非所學，作用發(fā)揮難。調查中發(fā)現(xiàn)，70％以上的大學生在村內(nèi)只從事文書一類工作，村里的大事管不了，小事管不著，瑣事可管可不管。他們名義上是書記、村長助理，實際上是最勤快、最聽話、最得力的“短工”、“雜工”，隨叫隨到。部分大學生對村官職業(yè)感到困惑：自己到底是一個“村官”還是鄉(xiāng)村干部的“秘書”?四是前途困惑，打消顧慮難。大學生村干部對以后的工作和出路流露出很大擔憂。調查中發(fā)現(xiàn)，全市大學生村干部中思想不穩(wěn)定者165人，占16．75％。有一位大學生村干部說：“三年村官合同期滿后，我們的處境會很尷尬。想留在基層，可編制有限制；去企業(yè)，三年的基層工作經(jīng)驗付之東流不說，再找自己所學相關專業(yè)的工作就更難了。”有的大學生村干部選擇腳踏兩只船，在重大活動和關鍵時刻才回到村里，平時在外務工。

（二）管理者層面認識不到位。一是思想認識不到位。一些鄉(xiāng)村干部對中央實行“一村一名大學生工程”的政策意義和實質精神理解不透徹，沒有充分認識到大學生村干部是國家寶貴的人才資源，是新農(nóng)村建設的生力軍和接班人。二是工作認識不到位。個別大學生村干部派出單位，存在著管理和服務大學生村干部與本單位無關的錯誤認識，把人員派出后關心支持不夠，讓一些在職大學生村干部產(chǎn)生了消極情緒。三是工作方法不到位。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學生村干部的管理工作思路不清、方法不活、管理不嚴、措施不力，導致工作上的無序、管理上的混亂。

（三）制度層面管理跟不上。一是管理機構跟不上。大學生村干部人數(shù)較多，而且分散，管理任務較重，目前全市只有個別縣成立了專門大學生村干部管理機構，其它縣（市）區(qū)依托縣委組織部組織科進行管理，尚未成立專門機構，組織科人員本來就少，而且工作量大，沒有更多精力投入到這項工作中去，從而造成管理跟不上。二是管理辦法跟不上。由于此項工作還處于摸索狀態(tài)，尤其在日常管理、工作督查、目標考核等方面缺乏一套與其相配套的激勵約束機制，亟需出臺制度加以規(guī)范。三是教育引導跟不上。缺乏一套有針對性、便于操作的幫帶培訓模式，沒有抽出一定時間對大學生村干部進行教育，很少開展談心交流活動，對大學生的思想動態(tài)了解不深、不細、不具體，只是在安排部署突擊性工作時，把大學生村干部集中起來講幾句話，缺乏有效的、一貫的思想政治工作。四是管理落實跟不上。目前大部分縣（市）區(qū)都研究出臺了大學生村干部管理暫行辦法，但落實時個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)認真研究少、組織學習少、對照執(zhí)行少。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)僅停留在點點名、提提要求這樣的層面上，至于大學生村干部是否下到村里，在村里開展了什么工作、效果如何，則過問不夠。

三、主要對策及建議

針對以上問題，建議應著力以建立和完善制度為保障，以思想教育為動力，注重在“管、育、用、激”環(huán)節(jié)上求規(guī)范、提素質、選載體、增活力、促成效，確保大學生村干部能“安下心、下得去、用得上、干得好、留得住”。

（一）在思想上多溝通，確保大學生村干部穩(wěn)得住。大學生村干部思想活躍、熱情高，但缺乏韌性耐力，特別到條件落后、工作艱苦的農(nóng)村開展工作，理想和現(xiàn)實之間的差距很容易讓他們產(chǎn)生心理落差，容易挫傷他們的銳氣。為此，應從思想教育入手，把溝通思想作為引導大學生村干部建功立業(yè)的第一個重要環(huán)節(jié)去落實，努力做到“三個關心”，建立“兩套機制”，及時了解他們的工作情況、思想動態(tài)，引導其安心工作、健康成長。做到“三個關心”：首先是關心他們的物質生活。讓他們吃有吃處、住有住所，保持旺盛的工作精力。其次是關心他們的文化生活。如舉辦大學生村干部聯(lián)誼會、聯(lián)歡會等文娛活動，增進相互之間的溝通了解，達到相互激勵、相互促進的目的。再次是關心他們的精神生活。加強正面引導和宣傳，要借助新聞媒體加強對大學生村干部的宣傳力度，樹立典型，擴大影響，讓大學生真心實意地去發(fā)揮才干，讓廣大村民理解，從而以更多實際行動支持大學生村干部的工作。建立“兩套機制”：一是建立組織關懷機制。把組織關懷落實到包括縣級組織部長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、農(nóng)村黨員在內(nèi)的相關責任人身上，引導大學生村干部轉變就業(yè)觀念，幫助他們樹立基層創(chuàng)業(yè)的信心和決心。二是建立談心制度。采取每月在鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展一次領導班子集體約談大學生村干部、每季度在大學生村干部中組織開展一次座談交流、每半年縣級組織部門組織一次總結座談等方式，讓大學生村干部們結合工作實際談體會感受，總結成績，查找不足，促進共同提高。

（二）在管理上多規(guī)范，確保大學生村干部下得去。加強管理、規(guī)范運作，是提高大學生村干部工作水平、促進其發(fā)揮作用的重要保證。要充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，創(chuàng)新機制，完善制度，狠抓大學生村干部的管理，在逐級建立健全大學生村干部專門管理機構、解決有人管事的基礎上，做到以創(chuàng)新促管理、以管理促規(guī)范，實現(xiàn)大學生村干部管理工作的科學化、規(guī)范化、制度化。一要創(chuàng)新跟蹤管理機制。結合中央、省委有關精神，借鑒外地經(jīng)驗，盡快研究出臺《大學生村干部管理辦法》，健全完善定期聯(lián)系和聯(lián)席會議等制度，層層建立大學生村干部管理臺賬，一人一檔，跟蹤服務，動態(tài)管理，及時掌握他們的工作、學習、考勤、獎懲情況，定期分析他們在思想、工作、能力、作風等方面存在的問題，做到跟蹤不斷線、管理不放松。二要創(chuàng)新動態(tài)考核機制。堅持對大學生村干部實行目標管理責任制，改變年終考核“一錘定音”的模式，實行半年考核與日常管理相結合。一方面，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理體制將大學生村干部納入統(tǒng)一管理，每半年采取個人述職、群眾測評、走訪座談等方式，集中考核一次。另一方面，通過經(jīng)常性調查走訪，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村“兩委”領導班子成員意見等途徑，及時掌握大學生村干部的思想動態(tài)和工作情況，將半年考核和平時掌握情況對接、互為印證，綜合比較和全面衡量大學生村干部的德、能、勤、績、廉，重點了解和掌握工作實績，注重發(fā)揮考核的激勵鞭策作用，把考核結果與大學生村干部的去留以及獎懲、工資、職務晉升結合起來，激發(fā)其內(nèi)在動力和創(chuàng)業(yè)熱情。三要創(chuàng)新督促檢查機制。把督促檢查貫穿于大學生村干部管理工作全過程，建立健全市、縣、鄉(xiāng)三級督查工作機制，突出重點，改進方法，定期不定期地對大學生村干部的吃住在村、日?？记凇⒐ぷ魅罩?、履行職責、工作目標完成等情況進行督促檢查，總結經(jīng)驗，培育典型，解決問題，確保大學生村干部工作健康有序開展。

（三）在培養(yǎng)上多幫扶，確保大學生村干部長才干。當代大學生思維活躍、視野開闊，富有創(chuàng)造熱情，但大多缺乏對農(nóng)村工作的認識和基層艱苦生活的鍛煉。因此，必須加強教育培訓，積極引導幫扶，注重實踐鍛煉，提高能力素質，使其盡快掌握農(nóng)村工作技能、村務管理方法，提高從事農(nóng)村基層工作的能力。一要堅持“經(jīng)常化”培訓。要把大學生村干部教育培訓納入干部教育培訓整體規(guī)劃，統(tǒng)籌進行安排，每年定期舉辦大學生村干部專題培訓班，按照“實際、實效、實用”原則，采取理論學習、案例教學、經(jīng)驗傳授等形式，重點對大學生村干部進行黨的農(nóng)村政策、有關法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術、工作方法技巧等為主要內(nèi)容的教育培訓，使他們盡快融入農(nóng)民群眾，全面適應農(nóng)村工作。二要注重“走出去”學習。充分發(fā)揮大學生村干部文化基礎好、掌握先進技術快的優(yōu)勢，組織他們到發(fā)達地區(qū)參觀新農(nóng)村建設，學習發(fā)展特色經(jīng)濟、培育支柱產(chǎn)業(yè)、拉長產(chǎn)業(yè)鏈條的經(jīng)驗，以及先進的種養(yǎng)加技術，幫助他們開闊思路、增長見識，讓他們把先進地區(qū)的發(fā)展理念、成功經(jīng)驗和實用技術引入當?shù)亍Ｈ獙嵭小笆职咽帧睅蛶А＝⒔∪屑夘I導聯(lián)系、縣級領導指導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部幫教和村“兩委”負責人幫帶制度，采取“一幫一”、“一帶一”等辦法，使他們盡快掌握農(nóng)村工作要領，在實踐鍛煉中學習工作方法、積累工作經(jīng)驗。四要堅持“交流式”提高。定期召開大學生村干部工作會議和工作座談會，讓他們交流思想和工作經(jīng)驗，探討、研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，互相學習，取長補短，自我教育，自我提高。

（四）在使用上多搭臺，確保大學生村干部干得好。根據(jù)大學生村干部知識面寬、思想觀念新、信息渠道廣、工作熱情高等特點，給他們提供舞臺，多壓擔子，使其才華得以展示、激情得以釋放、工作得以促進、愿望得以實現(xiàn)。一要人崗相宜，發(fā)揮其長。根據(jù)大學生村干部所學專業(yè)、興趣愛好、工作特長等情況，并結合各村實際需要，盡量讓他們到能充分發(fā)揮自身知識才能和特長的村去工作。二要加壓驅動，加強鍛煉。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村民主管理、基層組織建設等工作，出題目，提要求，讓大學生村干部牽頭發(fā)展一項主導產(chǎn)業(yè)，牽頭負責一項新農(nóng)村建設重點工作，牽頭進行科技培訓，牽頭辦理一件信訪案件，讓他們在農(nóng)村實際工作中錘煉自己。三要優(yōu)化配置，發(fā)揮合力。組織大學生村干部根據(jù)自己所學專業(yè)和特長組成志愿服務隊，發(fā)揮整體作用。比如精通電腦的，可以組織起來對全縣（市）區(qū)遠程教育終端站點進行定期保養(yǎng)維護等；數(shù)學、英語之類專業(yè)的可以成立家教中心，加強對留守兒童的教育輔導；有商業(yè)頭腦和先進技術的可以合作創(chuàng)業(yè)，等等。四要大膽使用，重點培養(yǎng)。針對任職三年時間較短的現(xiàn)狀，著力解決大學生村干部的出路問題，使他們有想頭、有干頭、有奔頭。在任職安排中盡可能委以重任，如凡是正式黨員的，可以擔任村黨支部副書記，預備黨員和非中共黨員的任村委會副主任。通過重用，激發(fā)他們的責任心和創(chuàng)業(yè)熱情，促進他們盡快成長成才。五要大力扶持，支持創(chuàng)業(yè)。出臺鼓勵大學生村干部創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，努力營造創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，健全扶持創(chuàng)業(yè)的長效機制，加強對大學生村干部創(chuàng)業(yè)的資金、政策、技術的扶持，為大學生村干部自主創(chuàng)業(yè)開辟綠色通道，引導他們在帶頭致富的基礎上帶領群眾致富，在努力實現(xiàn)自身價值的同時推進農(nóng)村經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

（五）在激勵上多謀劃，確保大學生村干部留得住。有保障的經(jīng)濟待遇和有效的激勵措施，是大學生村干部安心在艱苦農(nóng)村工作的重要條件。一要健全保障。注重落實大學生村干部各方面的福利待遇，協(xié)調解決他們工作生活中的實際困難和問題，不斷改善他們的學習、工作、生活環(huán)境。在工資福利上，參照全額事業(yè)單位人員標準，按月足額發(fā)放工資，并及時為他們繳納社會保險和住房公積金。二要弘揚典型。利用大學生村干部例會、工作總結匯報會，及時對工作中發(fā)現(xiàn)的成功經(jīng)驗、先進典型進行總結表揚，組織實地參觀學習、現(xiàn)場教育，擴大典型的影響，發(fā)揮示范帶動作用，增強大學生村干部的榮譽感和自豪感，促進工作有效開展。三要激勵約束。規(guī)定凡考核優(yōu)秀的大學生村干部，享受“三個優(yōu)先”，即發(fā)展黨員優(yōu)先、提拔任職優(yōu)先、推薦先進優(yōu)先。對有才干、有事業(yè)心、有較強能力和管理水平的，積極創(chuàng)造條件，為他們報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員提供服務。特別優(yōu)秀的，按照選任程序，可破格吸納為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員，開通大學生村干部成長成才的“綠色通道”。

第二篇：關于選聘高校畢業(yè)生到村任職

根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實施意見》（陜辦發(fā)［2008］14號）精神，按照中央組織部有關要求，我省結合實際，決定2010年選聘3800名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘對象

選聘對象為30周歲以下應屆和往屆全日制普通高校?？埔陨蠈W歷的畢業(yè)生，重點是應屆畢業(yè)和2009年畢業(yè)的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預備黨員），非黨的受院（系）以上表彰的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部也可選聘。

參加人力資源和社會保障部、團中央等部門組織的到我省農(nóng)村基層服務的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等活動期滿的高校畢業(yè)生，本人自愿且具備條件的，經(jīng)服務所在縣（市、區(qū)）相關部門推薦可作為選聘對象。

二、選聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有中國特色社會主義理想信念，志愿到農(nóng)村工作；

2、遵紀守法，品行端正，作風正派，有吃苦奉獻精神；

3、學習態(tài)度好，有較強的組織協(xié)調能力和語言表達能力；

4、取得國家全日制普通高校?？埔陨蠈W歷；

5、身體健康，能適應農(nóng)村工作需要；

6、年齡在18周歲以上、30周歲以下（以報名之日為準）；

在校期間曾受刑事處罰、紀律處分或有各類考試作弊行為者，不得報名。

三、選聘數(shù)量

2010年全省共選聘到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生3800名，各市（區(qū)）、縣（市、區(qū)）具體選聘數(shù)量、專業(yè)需求及其他條件見附表。其中，選聘人員80%為村黨組織書記助理，80%以上為本科學歷。對各地需求較集中的專業(yè)，將在相關院校進行專場選聘。

四、任職和待遇

1、選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份。到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村（社區(qū)）黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會（社區(qū)）主任助理職務；是共青團員的，可安排兼任村（社區(qū)）團組織書記、副書記職務。

2、到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生每人每年領取工作、生活補貼2.1萬元，其中到48個艱苦邊遠縣（市、區(qū)）農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生每人每年增發(fā)1000元津貼。每名到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生領取一次性安置費2000元?？h（市、區(qū)）按城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老

和基本醫(yī)療保險的參保辦法，為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和大額醫(yī)療費用統(tǒng)籌保險，并根據(jù)本地實際為到村（社區(qū)）任職高校畢業(yè)生投保人身意外傷害商業(yè)保險和生育保險。

3、符合國家助學貸款償還政策規(guī)定的、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家代為償還。

4、在村（社區(qū)）任職滿3年、工作實績特別突出，當?shù)厝罕娖毡楣J的，經(jīng)組織考察研究，可破格提拔為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子成員。

5、在村（社區(qū)）任職滿2年，具備選調生、公務員招考條件和資格的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部推薦可參加定向招錄選調生、公務員考試。

6、在村（社區(qū)）任職期滿，被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，不再實行一年的見習期。在村（社區(qū)）任職工作時間可計算工齡和社會保險繳費年限。

五、選聘程序（6月至9月）

選聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)絡報名和資格初查、筆試、資格復審和面試、體檢、組織考察、報審聘用、培訓上崗等程序統(tǒng)一組織實施。

1、網(wǎng)絡報名與資格初審（6月28日至7月5日）

考生登錄陜西省人民政府門戶網(wǎng)站（http://）或陜西人事考試網(wǎng)（http://）進行報名。考生要按照要求如實、完整填寫個人相關信息，并上傳本人近期免冠正面證件照（jpg格式，大小20k以內(nèi)）。各市（區(qū)）委組織部在考生報名次日起2日內(nèi)對報考申請進行審查，提出審查意見。對符合報考資格條件的不得拒絕報名；對未通過審查的，應說明理由；對填報資料不全的，應注明缺失的內(nèi)容，并退報考者補充?？忌荒軋罂家粋€職位。審查通過后的報考職位不得調換。通過資格初審的考生應及時登陸陜西人事考試網(wǎng)（http://）下載《陜西省選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職報名及審批表》，如實填寫相關內(nèi)容，用A4紙雙面打印后由所在院系和學校黨委組織部填寫推薦意見并蓋章。報考者應對在網(wǎng)上提交的信息和材料負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。

考生要在資格初審通過后在報名系統(tǒng)內(nèi)通過中國工商銀行網(wǎng)上銀行支付50元考務費。只有付費成功本次報名方為有效。未在規(guī)定時間進行網(wǎng)上付費的視為自行放棄報名。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭中的考生，在網(wǎng)上報名資格初審通過后，在規(guī)定時間持報名信息表和相關證明到陜西省人事考試中心辦理報名確認及免除考務費手續(xù)，逾期未辦理的視為放棄報名。完成網(wǎng)上付費和辦理減免費用的考生，應在規(guī)定期限內(nèi)自行打印準考證，并按準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。

2、筆試（7月中下旬）

筆試的主要內(nèi)容為中央有關“三農(nóng)”的重大方針政策、涉農(nóng)法律法規(guī)和時事政治等內(nèi)容。筆試采取閉卷方式進行。筆試實行百分制。考場設在各市（區(qū)），由各市（區(qū)）委組織部具體組織，全省統(tǒng)一時間進行（具體時間另行通知）。

考生可在考試結束后15日起登陸陜西人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。

3、資格復審及面試（8月上旬）

根據(jù)筆試成績，按各崗位選聘名額1∶2的比例從高分到低分確定參加面試的人員；不足1：2但高于1：1.5的，筆試人員全部參加面試；低于1：1.5的，按1.5：1的比例相應減少該崗位選聘數(shù)量，余出的選聘計劃，各市（區(qū)）具體確定2-3天時間由考生現(xiàn)場報名，根據(jù)成績順序現(xiàn)場調劑到本市其它縣（市、區(qū)）的同類崗位。面試前要對報考者所持證件及資料進行審查并與報考信息進行比對。資格復審沒有通過的考生，取消面試資格。考生筆試成績占50%，面試成績占50%，兩項合計按總成績確定體檢人員。

4、體檢及考察（8月中下旬）

根據(jù)考生總成績，按從高到低順序分崗位依次確定參加體檢人員，參加體檢人員數(shù)量與選聘計劃的比例為1:1。體檢由各市（區(qū)）委組織部根據(jù)《公務員錄用體檢通用標準（試行）》統(tǒng)一組織，體檢費用由參加體檢的考生個人承擔。

考察。著重考察考生的政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、學習態(tài)度、組織能力、紀律觀念等情況。

5、報批和公示（9月初）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)考試成績、體檢結果、考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，報省委組織部審批。

省委組織部將擬選聘人員名單在陜西省人民政府門戶網(wǎng)上統(tǒng)一公示，同時公布監(jiān)督投訴電話，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的考生，經(jīng)查屬實，取消聘用資格。

6、聘用（9月上旬）

各市（區(qū)）委組織部根據(jù)省委組織部的審批意見，向決定聘用的人員發(fā)出書面通知。接到聘用通知的高校畢業(yè)生應在10日內(nèi)到所應聘的縣（市、區(qū)）委組織部報到并簽訂聘用合同。如無特殊原因，在規(guī)定期限內(nèi)未報到者取消聘用資格。對出現(xiàn)的缺額，在1個月內(nèi)可按總成績排序依次遞補。

7、培訓上崗（9月15日前）

各市（區(qū)）委組織部統(tǒng)一對到村任職高校畢業(yè)生進行為期7天左右的崗前培訓。各縣（市、區(qū)）委組織部于9月15日前將選聘人員分配到村任職。

第三篇：選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施方案

按照××省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于開展2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的通知》(×組通〔2011〕34號)精神，今年省委組織部給我縣下達了67名高校畢業(yè)生到村任職選聘指標。到目前為止，省選聘辦已完成了發(fā)布公告、網(wǎng)絡報名、統(tǒng)一考試等工作，并按選聘計劃數(shù)1：1.2的比例確定了92名進入我縣第一批考察名單。根據(jù)省選聘辦《關于切實做好2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職有關工作的通知》要求，特制定我縣2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作方案：

一、加強組織領導

為加強對我縣2011年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的領導，確保選聘工作公開、公平、公正、有序進行，成立××縣選聘高校畢業(yè)生到村任職工作領導小組及其辦公室，全面負責我縣選聘高校畢業(yè)生到村任職相關工作的組織實施。

二、組織實施考察

(一)成立考察工作組。由縣委組織部、縣人事局、縣紀委(監(jiān)察局)、縣政法委、縣教育局、縣公安局等相關單位抽調人員組成考察組，負責選聘高校畢業(yè)生到村任職資格復審及組織考察工作。

(二)發(fā)布資格復審及考察公告。由縣選聘辦公室在6月25日前向省選聘辦確定的第一批考察對象發(fā)布資格復審和考察公告，明確資格復審時間、復審要求，考察對象、考察的主要內(nèi)容，考察時間、地點，考察組人員組成情況等需要公告的內(nèi)容。

(三)資格復審。從6月26日起到7月5日前第一批考察對象向縣選聘辦提供本人身份證、畢業(yè)證、黨組織關系證明材料、戶口冊、獲獎證書等原件?？疾旖M開始對考生進行資格復審。資格復審要認真對考生的身份證、戶口簿、畢業(yè)證(未畢業(yè)的需出具畢業(yè)分配部門出具的證明)、黨員介紹信、校級以上表彰獲獎證書和學校表彰的正式文件(如表彰決定)或學校證明等原件進行核查。其中，關于是否為校級以上“優(yōu)秀團干部”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”“三好學生”的級別認定，主要根據(jù)授予表彰學校是否為獨立辦學的學校進行判定，即受獨立學院表彰的，為校級表彰;受大學內(nèi)二級學院表彰的，屬院系級表彰，不得享受加分政策?？忌鷮μ顖蟮母黜椥畔⒊袚熑?，因報名時錯填、漏填，形成信息錯誤或沒有享受到相關加分政策的，由本人負責，不再進行修正。資格復審時凡有關材料與報名信息不符的，視為填報虛假信息，不得參加組織考察，且終身不得參加全國范圍內(nèi)公務員考試和選聘到村任職考試。資格復審過程中出現(xiàn)空缺的，使考察人比例達不到1：1.2要求即81人時，考察人選按照筆試成績(含加分)依次遞補，遞補人員進行公示。

(四)組織考察。7月10日至15日由考察組負責對考生進行考察。主要采取面談、查閱檔案、函調了解等方式進行，了解高校畢業(yè)生的思想認識、理想信念、政治素養(yǎng)、道德品質和學習實踐能力等綜合情況。同等條件下，對本科以上學歷、中共黨員、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、自愿回原籍的畢業(yè)生、人口較少民族畢業(yè)生優(yōu)先選聘。

(五)提出擬聘人選。7月20日前，縣選聘辦根據(jù)組織考察情況，按每個選聘職位1:1的比例確定擬聘人選。因組織考察過程中放棄選聘等原因導致擬聘職位空缺時，在進入組織考察的人員中進行調劑。擬聘人選報市組織和人事部門審核。

擬聘人選按照我縣擬聘職位數(shù)，根據(jù)參加考察考生的筆試成績(含加分)依次遞補。如遇筆試成績相同，按以下原則和順序依次確定擬聘人選：①中共黨員優(yōu)先(含預備黨員);②校級以上優(yōu)秀團干部優(yōu)先;⑶校級以上優(yōu)秀學生干部優(yōu)先;④校級以上優(yōu)秀畢業(yè)生、⑤校級以上三好學生優(yōu)先;⑥本科以上學歷優(yōu)先;⑺人口較少民族優(yōu)先;⑧女性考生優(yōu)先。

三、體檢、公示

1、體檢(7月20--30日)。擬聘人選經(jīng)市組織人事部門審核合格后，由縣選聘辦負責組織體檢。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

享受國家最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭報考人員，可憑縣民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證(原件)，或者憑縣扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件)，報縣選聘辦，免除體檢費用。

因體檢不合格出現(xiàn)空缺，在該選聘職位進入組織考察人員中，根據(jù)筆試和組織考察的情況順序遞補。

2、公示(8月1--10日)。體檢合格者由省選聘辦統(tǒng)一在組織人事網(wǎng)站進行公示，同時在縣轄區(qū)范圍內(nèi)公示。

四、聘用及上崗

1、確定選聘人員(8月15日前)。公示期滿后，由省選聘辦審核確定選聘人員。

2、簽訂合同(8月15--20日)。由各縣人事局與選聘人員簽訂聘用合同。選聘人員情況及簽訂合同的情況報省選聘辦備案。

選聘人員未在規(guī)定時間簽訂合同或簽訂合同后1個月未到崗的，縣選聘辦可按上述規(guī)定進行遞補或調劑。遞補和生源調劑的截止時間為2011年9月30日。

3、培訓上崗(8月20--31日)。以市為單位統(tǒng)一對選聘人員進行不低于7天的培訓。

五、任職

1、任職。到村任職的高校畢業(yè)生，由縣領導小組統(tǒng)一進行分配，安排到全縣除社區(qū)以及去年以安置以外的67個村委會擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理。

2、管理。選聘人員實行聘用合同制管理，管理和考核等按聘用合同及《××省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行)》(×廳字〔2011〕1號)有關規(guī)定進行。

六、工作監(jiān)督

縣紀檢監(jiān)察機關和組織部門干部監(jiān)督機構負責對選聘高校畢業(yè)生到村任職工作進行全程監(jiān)督，及時受理選聘過程中反映的問題，對調查屬實的按有關規(guī)定嚴肅處理。

第四篇：珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職范文

珠海市選聘高校畢業(yè)生到村任職暫行管理辦法

第一章 總則

第一條為加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理工作，激發(fā)選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)熱情，建立素質優(yōu)良、充滿活力的基層干部隊伍，根據(jù)中組部《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》和《中共珠海市委關于加強區(qū)（功能區(qū)）、鎮(zhèn)（街）領導班子及村（社區(qū)）“兩委”班子建設的意見》的有關規(guī)定，制定本暫行管理辦法。

第二條本辦法適用于按照《珠海市鎮(zhèn)村戰(zhàn)略后備人才培養(yǎng)計劃實施方案》選聘到我市農(nóng)村任職的高校畢業(yè)生。

第三條堅持“公開招考、統(tǒng)一派遣、分級管理、合同聘用”的原則。

第四條市委組織部、市人力資源和社會保障局負責選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作的總體規(guī)劃、組織實施和統(tǒng)籌指導。由各鎮(zhèn)作為用人單位與到村任職高校畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議，各區(qū)委組織部、各鎮(zhèn)黨委負責聘用高校畢業(yè)生的使用和日常管理。

第二章 選聘

第五條本市選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，實行公開招考方 1

式，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

第六條招考對象為全日制普通高等院校畢業(yè)生，并應具備以下條件:

（一）政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策；

（二）具有敬業(yè)奉獻精神，愿意為農(nóng)村服務，遵紀守法，作風正派；

（三）年齡在25周歲以下，身體健康。

（四）珠海戶籍優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀學生優(yōu)先。

第三章 崗位職責

第七條根據(jù)工作需要和高校畢業(yè)生的專業(yè)特長，明確具體職責和工作分工。

第八條 擔任村黨支部書記助理和村委會主任助理的高校畢業(yè)生，主要協(xié)助做好以下工作：

（一）宣傳貫徹黨的路線方針政策及上級黨組織有關安排部署；

（二）配合實施珠海市創(chuàng)建幸福村居的有關工作任務；

（三）配合完成社會治安、計劃生育、矛盾調解、社會保障、調查統(tǒng)計、科技推廣等工作；

（四）負責整理資料、管理檔案、起草文字材料和遠程教育

終端接收站點的教學組織管理、設備網(wǎng)絡維護等工作；

（五）參與討論村務重大事項；

（六）參與村團組織的建設和工作。

第九條高校畢業(yè)生擔任村“兩委”成員職務的，按照擔任職務的分工確定工作職責。

第四章 管理

第十條屬地管理原則，由各區(qū)負責日常管理。到村任職高校畢業(yè)生的人事檔案和黨團關系由各鎮(zhèn)負責管理。

第十一條實行區(qū)、鎮(zhèn)、村干部“三導師”結對培養(yǎng)制度，通過“傳、幫、帶”促進其盡快成長。

第十二條掛點聯(lián)系村的領導干部與到村任職高校畢業(yè)生結成對子，有針對性地開展幫扶工作。

第十三條聘用期限為6年，分兩次簽訂，第一次合同期限為3年，第二次合同期限為3年。第一次合同期設3個月試用期。

第十四條注重考核，由各區(qū)對到村任職高校畢業(yè)生實行一年一考核。

第十五條考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

（一）確定為優(yōu)秀等次的應具備以下條件：

1、政治觀念強。能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實實踐“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，思

想解放，勇于創(chuàng)新，團結同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務，所負責的各項工作處于所在鎮(zhèn)領先地位，為本村經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。

3、帶頭致富能力強。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟上做出突出成績。

4、團結意識強。注重維護班子團結，大局觀念強,善于同班子成員協(xié)調配合，發(fā)揮好參謀助手作用。

5、群眾觀念強。密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意率達到90%以上。

（二）有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

1、無正當理由連續(xù)超過一個月不參與村工作的；

2、無特殊原因完不成責任目標任務的；

3、參與家族宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩(wěn)定的；

4、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發(fā)生其他與“大學生村官”身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

5、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

第十六條聘期內(nèi)，各區(qū)委組織部、鎮(zhèn)黨委要把選聘到村任職高校畢業(yè)生崗位培訓納入干部教育培訓規(guī)劃。

第十七條高校畢業(yè)生到村服務期間有以下情形之一的，取消到村任職資格并解除聘用協(xié)議：

（一）試用期考核不合格、考核不稱職或連續(xù)兩年考核基本稱職的；

（二）因責任事故、違反紀律、失職、瀆職、營私舞弊或者其他違法行為，造成不良后果的;

（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的;

（四）未經(jīng)用人單位同意在其他單位兼職的;

（五）患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，或無法完成合同規(guī)定的工作任務或目標，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（六）因其他原因，不適宜繼續(xù)任職的。

第五章 待遇

第十八條外地戶籍，且滿足珠海入戶條件的，解決珠海戶口。

第十九條工資福利參照《珠海市市直單位合同制職員管理辦法》（珠辦發(fā)?2007?7號）輔助類四級職員標準執(zhí)行。

第二十條考核優(yōu)秀的，按照我市合同制職員有關規(guī)定享受考核獎。

第二十一條高校畢業(yè)生為農(nóng)村服務滿4年，且其中有3年考核被評為優(yōu)秀的，在個人身份保持不變的前提下，可另外發(fā)放副科級工作津貼。

第二十二條對第一次合同期滿且考核合格的，頒發(fā)《高校

畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》，根據(jù)有關政策享受待遇。

第六章有序流動

第二十三條聘期內(nèi)，符合面向大學生村官定向招錄公務員考試資格條件的,可參加公務員招錄考試。

第二十四條市、區(qū)可根據(jù)實際按照有關規(guī)定安排一定數(shù)量的事業(yè)單位及國有企業(yè)工作人員、聘用制公務員、黨建指導員、合同制職員等職位，專門面向在村任職時間超過3年且考核稱職的高校畢業(yè)生招考。

第二十五條對聘用合約期滿（6年）、考核稱職且自愿留在農(nóng)村工作的高校畢業(yè)生，可續(xù)聘為村黨支部副書記或村主任助理；對聘用合約期滿、考核稱職，而又自愿參與城市社區(qū)建設的高校畢業(yè)生，可聘為社區(qū)工作人員。

第二十六條自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)本市相關政策規(guī)定,在信息、技術、資金等方面給予重點扶持。

第二十七條到村任職高校畢業(yè)生應當在村里工作。服務期間，不得以任何方式借調到其他單位、部門工作。

第七章附則

第二十八條本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表

《河北省選聘大學生村官登記表》填寫說明

一、須按填寫說明逐項據(jù)實填寫，不能遺漏，所填內(nèi)容要準確無誤。

二、“姓名”與身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口名字一致。少數(shù)民族學生的姓名用字要固定，不能用同音字代替。

三、“民族”欄中填寫民族的全稱(如漢族、回族、朝鮮族、維吾爾族等),不能簡稱。

四、“籍貫”欄中填寫祖父長期生活所在地。

“出生地”欄中填寫學生本人出生的地方。

“籍貫”和“出生地”按現(xiàn)在的行政區(qū)劃填寫,要填寫省、縣（市、區(qū)）的名稱,如“河北獻縣”、“滄州市運河區(qū)”。

五“政治面貌”欄中填寫中共黨員、中共預備黨員、共青團員或群眾。

六、“入黨(團)時間”欄中填寫加入中國共產(chǎn)黨或共青團員的時間。入黨時間填黨支部接收預備黨員的時間。

七、“出生年月”、“入黨（團）時間”要如實填寫，不能隨意更改。填寫時，年份一律用4位數(shù)字表示，月份一律用2位數(shù)字表示，如“1993.05”。填寫有關時間數(shù)字不能出現(xiàn)錯行。

八、“健康狀況” 欄中根據(jù)本人的具體情況填寫“健康”、“一般”或“較差”；有嚴重疾病、慢性疾病或身體傷殘的，要如實

簡要填寫。

九、“參加培訓情況”欄暫不填寫。

十、“有何特長”欄中填寫本人的業(yè)務專長。

十一、“學歷學位”欄中，“學歷”應填寫接受相應教育的最高學歷，獲得學歷同時也獲得學位的，應一并填寫，并注明何學科學位。獲得學歷但沒有學位的，和獲得學位沒有學歷的，按獲得的學歷或學位如實填寫。如“大學本科”、“研究生”等，而不能填寫“本科”等不規(guī)范名稱；學位填寫“××學士”、“××碩士”等。

十二、“畢業(yè)院校系及專業(yè)” 欄中填寫畢業(yè)的院校、系及專業(yè)。

十三、“選聘職務”欄中可填滄州市，“職務”可暫不填。

十四、“選聘時間”欄填2016年。

十五、“簡歷”欄中的學習經(jīng)歷，從高中填起，簡歷的起止時間填到月（年份用4位數(shù)字表示，月份用2位數(shù)字表示），要填某年某月至某年某月在某院校某系某專業(yè)學習，院校、系及專業(yè)要填寫畢業(yè)時的名稱，前后要銜接，不得空斷（因病休學、修養(yǎng)、待分配等都要如實填寫）。同時，填寫在校期間在學校院系、班級所擔任的職務情況。三支一扶”、西部志愿者還要填寫社會工作簡歷。在校大學生士兵退役復學應屆畢業(yè)生還需填寫入伍、復學情況，以及在部隊期間擔任的職務。

十六、“本人意見”欄中填寫“同意”，并由本人手寫簽字。

十七、“縣（市、區(qū)）委組織部意見”欄中填寫“同意”，應屆畢業(yè)生由原生源地或戶籍、黨員關系所在地縣（市、區(qū)）委組織部填寫、蓋章；“三支一扶”、西部志愿者，由現(xiàn)所在單位所屬縣（市、區(qū)）委組織部填寫意見、蓋章。

十八、備注欄填寫本人身份證號。

十九、下載《河北省選聘大學生村官登記表》，表頭字體、字號要大小一致，使用仿宋體填寫有關內(nèi)容，并用A4紙雙面打印。