第一篇：小學創(chuàng)建市文明單位標兵匯報材料

小學創(chuàng)建市文明單位標兵匯報材料

xx小學創(chuàng)建于1994年，多年來的創(chuàng)建活動，使學校辦學水平穩(wěn)步提高，贏得了廣泛、良好的社會聲譽；啟動文明工程，令學校呈現(xiàn)出一派蒸蒸日上的喜慶局面。現(xiàn)將我校在xx-xx年度創(chuàng)建活動中的具體工作匯報如下：

一、加強領導班子建設，是創(chuàng)建工作的重要保證。

目前，學校有一套政治素質好、教學業(yè)務精、年齡結構合理的領導班子。班子成員分工明確，職責落實，重大問題行政會議討論決定，既實行了校長負責制，又體現(xiàn)了集體領導。整個班子以“民主、勤政、務實、開拓”為宗旨，做到精神文明建設和教育教學工作兩手抓，分工不分家，團結協(xié)作，形成一股

合力，對學校實行目標管理，即既有短期的學年工作計劃、學期工作計劃、月工作計劃和周工作安排，又有中長期的學校三年發(fā)展規(guī)劃。學校領導以江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，轉變辦學理念，特別是在學校管理上，采取了人本管理和科學的制度管理相結合的管理方式。

學校領導主動了解教師的內心需求，特別是精神上的需求，并最大限度地加以滿足，想他們所想，急他們所急，使他們對領導產生信任感和安全感，領導用自己的人格魅力去影響他們，引導他們。在具體的工作中，尊重教師的人格，尊重教師的個性，給教師一個適當?shù)摹白杂啥取保M量為他們營造一個寬松的工作氛圍。學校領導的工作主要是服務，要服務于教師的教育教學工作，要為他們搭建施展才華實現(xiàn)自我價值的舞臺，為教師的發(fā)展創(chuàng)造條件，因此，我們對教師的進修提高，外出學習以及開展各種教學活動盡可能提供方便，全年

共有幾十人次參加校外教學觀摩活動，在時間上、經費上給予支持，把提高教師素質，培養(yǎng)骨干教師作為學校的一項重要工作，同時使教師也認識到，只有不斷提高自己，發(fā)展自己，才能在今后激烈的競爭中立于不敗之地，從而激發(fā)了他們學習進修的自覺性和積極性。今年，我校有一人被評為市級優(yōu)秀教育工作者，一人被評為市級師德先進個人，一人被評為市級中青年教學骨干，兩人被評為區(qū)級名師。

由于在學校管理中以了解教師、尊重教師、發(fā)展教師的思想為出發(fā)點，黨支部書記和工會主席主抓，經常與老師交心，注意老師的思想動向。工會組織教師參加各種文體活動，領導與教師之間增進了溝通，融洽了關系、增強了學校的凝聚力，使全校教師的精神面貌煥然一新，工作的積極性和自覺性不斷增強。

學校始終把創(chuàng)建文明單位擺到學校工作的重要議事日程，專門成立了由

校長、書記為首的創(chuàng)建文明單位領導小組，有合理的組織絡，制訂了創(chuàng)建目標和具體的創(chuàng)建計劃，并通過各種形式向全體教師宣講創(chuàng)建的意義、目標、條件。組織教師分析我校創(chuàng)建工作的有利條件及存在的差距，提出整改意見。這樣使創(chuàng)建工作深入人心，變領導意圖為教師群眾的自覺意愿，進而化作實際行動。然后我們把創(chuàng)建工作的任務作具體分解，層層落實，分頭實行。人人參與，使整個創(chuàng)建工作朝著既定的目標，規(guī)范、有序地進展。

二、加強師資隊伍建設是創(chuàng)建工作的堅實基礎

學校是精神文明建設的搖籃，作為教師更要用高于社會一般的道德標準來要求自己。因此，學校在狠抓教師文化素養(yǎng)和教育教學能力提高的同時，特別對教師的師德教育緊抓不放，堅持間周一次的政治學習，組織教師深入學習鄧小平關于加強社會主義精神文明建設和教育“三個面向”的論述，學習各種教育

教學法規(guī)，學習相關的文件精神。教師節(jié)，組織教師開展了教育思想、學校發(fā)展大討論。使師德規(guī)范深入每位教師心中，成為每一教師的自覺行為。全體教師逐步樹立起正確的教育觀、質量觀和學生觀。同時，重視對教師的“四五”普法教育，增強教職工的法制觀念。

在這過程中，我們充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用和黨團員的先鋒模范作用。正常進行每月一次的黨員組織生活，并開展黨員與入黨積極分子談話、交流活動。

三、優(yōu)化教育教學過程是創(chuàng)建工作的中心環(huán)節(jié)

1、進一步加強教學常規(guī)工作。

以課堂為抓手，加強教學常規(guī)工作，加大隨機性、形成性教學工作情況檢查和指導。校長室、教導進一步加大了巡課力度，讓課堂這個主陣地發(fā)揮出最大效益，在此基礎上，學校繼續(xù)實行三條線立體管理模式，教師護導，學生值勤，年級組督查，重視培養(yǎng)學生良好 的學習習慣。語數(shù)外教學建立“天天練”課堂教學→反饋模式，使家庭、學校緊密聯(lián)系，改革評價方式，提高學生的學習興趣，掌握學習方法。

教學質量的提高很大程度上取決于教者課前的鉆研教材和備課質量，學校加強了集體備課工作，重視“集體商議”、“個性化處理”這兩個備課環(huán)節(jié)，在教研活動時，組織示范性的集體備課活動，交流，學習，取長補短，提高備課質量。加強調研檢測工作，對薄弱學科和班級進行剖析和跟蹤，及時采取相應措施，并且將質量調研與個人的考核、晉級等掛起鉤來。組織專家來校講座、指導。同時還同步開展了學生征文、速算、朗誦、小報、口語交際等競賽活動，

第二篇：創(chuàng)建市級文明單位標兵匯報材料

密山市知一鎮(zhèn)中心學校

創(chuàng)建市級文明單位標兵工作情況匯報材料

密山市知一鎮(zhèn)中心學校是一所農村寄宿制小學，1910年建校。學校占地面積14400平方米，建筑面積4000平方米，操場面積4000平方米，校園綠化面積6400平方米，各輔助教室基本齊全。現(xiàn)有60名教職工，40多名專任教師，一至五年級有10個教學班，522名學生。幼兒180人，6個幼兒班。

學校因地制宜從“教育性、藝術性、娛樂性”出發(fā)，對校園環(huán)境進行“綠化、美化、凈化”。目前，整個校園布局合理，設計精巧，營造了一個優(yōu)雅、舒適的育人環(huán)境。

多年來，學校致力于全面質量的提高，連續(xù)多年被評為密山市全面先進集體，曾被評為黑龍江省綠色學校，是黑龍江省標準化學校建設合格學校，雞西市級先進集體標兵、是雞西市示范小學。省級德育先進集體、市師德師風建設先進單位、全國家庭教育優(yōu)秀實驗學校等諸多榮譽。贏得了良好的社會聲譽。

在近幾年，學校在上級領導關懷指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐 “三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，始終堅持以十七大精神為指導，以文明單位創(chuàng)建為載體，內強素質，外樹形象，把文明單位創(chuàng)建和思想政治工作融入到各項工作中，推動“三個文明”建設的協(xié)調發(fā)展，取得了顯著效果。現(xiàn)將創(chuàng)建工作向各位領導匯報如下：

一、創(chuàng)建文明單位以扎實開展德育工作為突破口

1、開展先進性教育，提高黨員素質

我校抓住“保持共產黨員先進性”教育活動這一契機，制定了《知一鎮(zhèn)中心學校先進性教育活動實施方案》，嚴格貫徹執(zhí)行市、縣先進性教育文件精神，扎扎實實在全體共產黨員中開展了保持共產黨員先進性教育學習。

2、加強學習，轉變觀念

近年來，我們以“師德師風教育月”活動為契機，組織全體教職員工學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等有關教育法律法規(guī)，使教師牢固樹立“三個面向”“以德育人”的思想，為樹立良好的師德師風打下堅實的基礎，學校還在每周一次的教師例會上，堅持組織學習時事，學習有關文件，為教師堅持依法執(zhí)教、依法治校、以德治校，奠定了良好的基礎。

3、創(chuàng)設活動載體，大力開展活動

學校制定了《未成年人思想道德建設實施方案》，學校通過開展未成年人思想道德建設活動，培養(yǎng)了學生的愛國主義情感，幫助學生樹立了正確的人生觀、價值觀、世界觀。

夯實檢查評比，規(guī)范學生行為。學校把爭創(chuàng)“養(yǎng)成教育示范班級”、衛(wèi)生先進班級和《小學生在校一日常規(guī)80條》作為規(guī)范學生行為的重點和標準，認真開展“創(chuàng)三無學校，評紅旗班級”活動，做好紀律衛(wèi)生、路隊、出勤、兩操每天的檢評和每周的公布，狠抓“五個一”陣容建設，促使學生養(yǎng)成良好的學習、生活、衛(wèi)生、勞動習慣。

建設鄉(xiāng)村少年宮，拓寬育人新陣地

學校少年宮于2011年11月份建成并開展活動，兩年來，在上級相關部門的領導下，認真貫徹《關于加強未成年人思想道德建設的意見》精神，以全面推進少年兒童素質教育為主線，充分突顯鄉(xiāng)村學校少年宮的特殊教育職能，嚴格規(guī)范少年宮內部管理，加強隊伍建設，提升人才培育水準，少年宮的各項工作得到全面、協(xié)調地發(fā)展。學校教育教學質量、少年兒童在知識技能、道德情感、文明衛(wèi)生、綜合素質等方面都有很大的提高，學習生活得到了充實，成績明顯。

4、加強家校聯(lián)系，形成整體合力

堅持以學校教育為主體、以社區(qū)教育為依托、以家庭教育為基礎，積極開展“三合一”教育活動。一是在三月份組織召開每學期一次的家長會，表彰事跡突出的好家長標兵，并讓她們交流育兒（女）經驗；二是于四月開展“家長進課堂教育更陽光”活動，讓諸多學生家長走進教室讓她們同自己的孩子一起上課不僅了解自己孩子的課堂表現(xiàn)，還體驗到教師工作的辛勞，為學校建設積極獻言獻策，與學校同步攜手共同育人；三是到基地實踐等活動，使學生在實踐活動中感受到多方位的教育，使校--家--社會形成教育的整體合力，增強了教育的效益。

5、加強綜合治理創(chuàng)建安全學校

牢固樹立“安全第一”的思想，全面推行安全工作責任制，狠抓校園綜治、普法、創(chuàng)安等各項工作的落實，為我校創(chuàng)設優(yōu)良的育人環(huán)境。近年來，我們多次邀請鎮(zhèn)司法所和派出所有關同志到我校舉行法律知識講座，聘請退休老教師為我們學校的法律顧問，有效地扼制了

違法違紀的事情發(fā)生。

二、創(chuàng)建文明單位以優(yōu)化隊伍強素質為重點

學校以建設一支“德才兼?zhèn)洹⒏视诜瞰I”的教師隊伍為目標，積極引導教師學習教育理論，抓好教師基本功的再訓練。組織了教師參加以英特爾未來教育的培訓，并選派部分教師到外地參加語文、數(shù)學、英語、音樂等學科的教研學習，同時，鼓勵教師參加函授和自考等提高學歷的學習，而且還組織教師參加省市、縣教研業(yè)務部門組織的論文評選、案例評選、教學設計等活動。通過以上途徑，強化了教師教育教學的素質，提高教書育人的水平。截止目前為止，我校有40多名教師獲大專畢業(yè)證書，50多名教師獲計算機中級證書，教師論文、案例、教學設計在各級各類刊物發(fā)表或獲獎有80人次。

1、強化以德育人的觀念，加強師資隊伍建設

學校黨政齊抓共建師資隊伍。抓好師德建設，在學習上堅持做到定時間、定內容、分層次、多形式、講實效的方法，深入開展政治理論學習。組織教師學習《名師講壇》中“今天我們怎樣當老師”等名師的講話，努力幫助教師樹立“學高為師，身正為范”的師德觀念，抓好行政班子成員的學習，黨員、教職員工的政治學習，教師每月一篇的隨筆和摘記，并在學校交流，同時在學生中開展“學生、家長心目中的好老師”的評選活動，并張榜公布，推動了我校的師德建設。

2、積極開展“誠信在教育，教師做楷模”主題活動

深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》在學習的基礎上，全校教職工以實際行動投入這次活動，學校教師在《我心目的好孩子》征

文活動中，獲得優(yōu)秀獎。學校堅持“傳幫帶”活動，聘用有經驗的老教師帶教青年教師，讓青年教師壓擔子早日成才。積極支持、鼓勵青年教師外出學習和進修，目前教師大專以上學歷占90%以上。

三、創(chuàng)建文明單位以抓實教學提高質量為基礎

教育教學質量是學校辦學的生命線，也是文明單位創(chuàng)建的重中之重。近年來，學校在原有的基礎上，努力把提高教學質量作為工作的一個重點，長抓不懈，取得了較好的成績。

1、常規(guī)教學抓落實

第一是做好“三查”，為確保教學的正常運行，開齊上好課程，防止重大科輕小科意識和行為的重抬頭，學校做好管理人員隨時抽查、教導處組織定期檢查和教研組自行評查三項工作，并做到檢、記、評三結合，保證省頒課程計劃得到全面落實，學生在學校能系統(tǒng)而全面地學習各科知識，從而得到全面發(fā)展。第二是夯實每一節(jié)課。教導處以保證每一節(jié)課的質量為切入點，做好計劃、備課、上課、作業(yè)批改和課外輔導關,使每一節(jié)課都能讓學生有所學、有所得。第三、堅持管理人員聽課制，學校校長、教導主任深入課堂第一線聽課，了解教師教學情況，把握教學方向，提出教學對策，不斷提高教師教學能力。

2、課堂教學，提高教師業(yè)務技能

教師學了理論要用來指導實踐，課堂教學是教師最重要的實踐活動，從培養(yǎng)“科研型”角度講，“說——上——評——記”的課例研究就是在理論與實踐之間搭的橋。“說”就是要求教師在理解課程標

準、把握教材特點等的基礎上，用教育理論作指導，設計課堂教學。要不僅能上好課，而且要懂得為什么這樣上，能說出個所以然來。“上”課則是進行實踐和檢驗。“評”是教師用學到的理論分析評價課堂教學，從理論上加以說明。“記”就是寫好教學后記，進行個案分析，總結反思，提出改進，完善和創(chuàng)新的意見、建議。通過這樣的研究活動，使每位教師不僅能備善講，而且會聽善評，大大提高了“備、上、說、聽、評”等業(yè)務技能。

四、創(chuàng)建文明單位以扎實服務促和諧為目標

后勤工作作為教學第一線的保障，有著十分重大的作用。抓好后勤工作能有力提高教師教育教學工作的積極性。

1、嚴格遵守財經制度，實行“一費制”收費標準，堅持實行了收費公開制，增強了財務公開透明度。

2、進一步開展了節(jié)支創(chuàng)收活動，實行了民主理財和陽光采購。

3、衛(wèi)生保健工作。學校主要以上好生命課為主，扎實兩操兩課一活動的工作，并結合做好學生體檢，各種疾病的免疫和防治，讓學生有一個健康的體魄。

文明單位創(chuàng)建是一項長期工程，我校將立足學校實際，著眼于未來意識及辦學總體規(guī)劃，開拓進取，大膽實踐，一如既往地堅持正確的辦學方向，繼續(xù)探討新形勢下學校辦學的新特點，新經驗，克服困難，不斷進取，扎扎實實辦好讓人民滿意的教育，一心一意謀求學校的發(fā)展，為振興知小教育作出應有的貢獻。

第三篇：創(chuàng)建市級文明單位標兵匯報材料

創(chuàng)建市級文明單位標兵匯報材料 人力資源與社會保障局近年來，我局以文明創(chuàng)建為先導，強素質、抓管理、講服務、樹品牌，堅持“為民務實，清廉高效”的宗旨，深入扎實開展兩個文明建設，使計生工作真正地促進精神文明、推動物質文明。下面，我從五個方面向各位領導作匯報：

一、準確定位，統(tǒng)一目標，推進“創(chuàng)建”工作深入發(fā)展 精神文明建設在一定程度上反映一個單位的管理水平和人員的綜合素質，幾年來，我們始終堅持把精神文明建設當作一件大事來抓，把文明單位創(chuàng)建當作我局精神文明建設的重點工程來抓，為此我局確立了“建一流班子，帶一流隊伍，樹一流形象，創(chuàng)一流業(yè)績”的奮斗目標。通過多年來的文明創(chuàng)建工作，我們的隊伍素質不斷提高，社保形象更加美好，在多年業(yè)務工作考核中，我局始終保持全市業(yè)務前進，我們今年確定的創(chuàng)建目標就是在維護好市級精神文明標兵單位的基礎上，力爭更上一層樓。

一是提高思想，統(tǒng)一認識。創(chuàng)建目標確定后，首要的任務就是要提高全局干部職工對“創(chuàng)建”工作的認識。我們通過思想教育、會議動員、討論交流等方式，由淺入深、由表及里逐步提高了對“創(chuàng)建”工作的認識。使干部職工認識到，創(chuàng)建文明單位是精神文明建設的重要內容，是“窗口”行業(yè)文明建設的有效載體，也是提高服務水平，促進全面進步的重要手段，對社保事業(yè)的發(fā)展具有非常重要的意義。

二是狠抓落實，完善機制。規(guī)范格

局，為做好“創(chuàng)建”工作奠定堅實的組織基礎。我局一貫高度重視“創(chuàng)建”工作，成立了由黨支部書記、局長為組長，各分管局長為副組長的創(chuàng)建精神文明單位工作領導小組，制定了工作計劃，把文明創(chuàng)建工作納入總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各股室職責中，量化各項任務指標，明確專人進行落實。可以說，“創(chuàng)建”工作的每個層次、每個環(huán)節(jié)都有具體股室和具體人抓，做到了“創(chuàng)建”工作分級負責和全過程管理，形成了一把手親自抓，主管領導具體抓，班子成員齊抓共管，職工群眾積極參與的“創(chuàng)建”工作格局。

三是大力動員，凝聚力量。為實現(xiàn)“創(chuàng)建”目標凝聚人員力量。創(chuàng)建文明單位是全局上下的共同任務，需要全局干部職工的積極參與，積極投入。我們通過開展主題教育、召開座談會、組織知識競賽等多種形式，廣泛、深入地發(fā)動計生工作者，要求大家積極投身到“創(chuàng)建”工作中來，努力為“創(chuàng)建”做貢獻。如今“創(chuàng)建”意識已深深植根于廣大干部職工的思想之中，創(chuàng)建文明單位已成為全局上下的共同目標，改善服務、提高服務質量已成為大家的主動要求和自覺行動。全局上至局長，下至一線職工，對創(chuàng)建文明單位工作都非常關心，充滿了極大的激情，形成了“人人爭當文明職工，全局爭創(chuàng)文明單位”的喜人局面。循序漸進，為提升“創(chuàng)建”工作奠定廣泛的群眾基礎。圍繞創(chuàng)建文明單位的總體目標，根據(jù)的具體目標，我們有計劃、有步驟地做好“創(chuàng)建”的各項具體工作，認真抓好“創(chuàng)建”工作的全過程，做到了“創(chuàng)建”活動經常化、制度化和規(guī)范化。我們通過發(fā)放征詢意見卡、深入鄉(xiāng)村走訪群眾、開展民主評議等方式，廣泛征求群眾意見，對群眾反映的問題我們及時整改，做到件件有答復，有落實。

二、正風肅紀，強化教育，著力提高隊伍的整體素質 能否維護好文明單位創(chuàng)建成果，人是最關鍵的因素。幾年來，我們堅持精神文明與物質文明一起抓，努力提高全員的整體素質，造就了一支高素質的干部隊伍，為我局實現(xiàn)“創(chuàng)建”目標提供了有力保證。

一是加強干部職工的日常教育。我們建立了每周學習制度，每周開展一次集中學習，學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，并利用座談討論的形式強化教育效果。堅持以學習黨章、《公民道德建設實施綱要》、業(yè)務法律法規(guī)、業(yè)務知識、紀委“十項規(guī)定”等為主要內容，充分調動干部職工求學上進的熱情，增強廣大干部廉潔從政的意識，引導干部職工樹立“服務人民、奉獻社會”的思想，強化敬業(yè)精神，堅定理想信念，提高大局意識、服務意識和職業(yè)道德、社會公德素養(yǎng)。

二是開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。在全局職工中開展“比、學、趕、超”崗位練兵活動，充分發(fā)揮先進典型的示范、帶頭作用，以先進典型教育職工，鼓舞職工，在全局形成了學有方向，趕有目標，爭優(yōu)創(chuàng)先，奮發(fā)向上的風尚。

三是培養(yǎng)廉政勤政作風。定期組織開展民主生活會，了解全局干部職工的思想動態(tài)，及時查找結癥，分析原因，為做好思想政治工作提供可靠依據(jù)和切入點，作為上下溝通的重要議題，切實解決做工作人員內心的矛盾沖突，從而增強職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。同時，通過組織全體干部職工學xxx省、市關于反腐倡廉相關文件、宣教片，在機關樓道懸掛警示牌，進一步加強了干部職工的廉政意識，使廉政勤政思想深入人心，確保了干部隊伍的純潔性。

三、民主決策、管理有序，建立科學、規(guī)范、精細的工作制度 加強管理，建立健全服務機制是做好“創(chuàng)建”工作的重要保證。只有完善的機制做保證，服務工作才能制度化、規(guī)范化、標準化，“創(chuàng)建”工作才能取得成效。

一是加強制度建設。開展創(chuàng)建文明單位工作以來，我們健全完善了機關工作制度，如:《機關學習制度》、《干部職工考勤制度》、《財務管理制度》、《衛(wèi)生管理制度》、《內控管理制度》、《機關工作紀律》、《機關會議制度》等內部管理制度，集中打印人手一冊，并適時進行補充完善，統(tǒng)逐步建立起了一套科學、系統(tǒng)、完整、操作性強的規(guī)范體系。

二是強化監(jiān)督檢查。作為服務性行業(yè)，廣大參保群眾是社保工作的最終評判者。為此，我們把群眾滿意度作為衡量工作的重要標準，廣泛征求群眾意見，接受計生群眾、新聞媒體等社會各界監(jiān)督，不斷擴大社保服務信息反饋渠道，定期走訪用戶、定期開展民主評議。此外，我們還開通了投訴電話、投訴箱等，廣泛征詢各方面的意見和建議。

三是完善考核體系。我們把綜合治理、信訪行風等工作納入對各部門責任制的考核，與全體干部職工的政績掛鉤，并實行一票否決制。對不規(guī)范的工作行為進行曝光，予以考核，達到警示全局目的。對發(fā)生的違紀違規(guī)行為，均按照規(guī)定予以處罰，增強干部職工做好工作的壓力和動力。通過這些工作，我們建立起了內、外部評價相結合的工作質量綜合評價考核體系和獎罰分明的工作激勵和約束機制。

四、凈化風氣，優(yōu)化環(huán)境，樹立健康向上的精神風貌 從改善工作環(huán)境 開展文體活動和平安建設等入手，使機關面貌煥然一新，形成了守法明禮、團結向上的良好氛圍。

一是優(yōu)化辦公服務。

環(huán)境。針對原有部分設施老化、不足的問題，投入大量資金，如：為各科室更換電腦、打印機，優(yōu)化了辦公場所，設置了科室指示牌，制作了服務流程圖，在樓道安置了多塊名人名言、道德規(guī)范、警示警告牌，并根據(jù)服務內容、文明守則定期更換；在服務大廳設置了座椅、服務引導臺等便民設施，大大美化了服務環(huán)境，增強了辦事功能，提升了服務層次，形成了開放式、人性化的服務新格局。

二是積極開展文體活動。投入大量資金，積極完善活動室，購置了跑步機、乒乓球案、跳繩、毽子等娛樂品，為干部職工業(yè)余娛樂提供優(yōu)良的硬件設施；每年利用三八婦女節(jié)、元旦等節(jié)日，組織開展文娛活動和體育比賽，大大地豐富了干部職工的業(yè)余時間，創(chuàng)造健康向上的業(yè)余生活。

成績屬于過去，創(chuàng)建任重道遠！總結我們文明單位創(chuàng)建取得的工作成績，得益于上級領導的重視與信任，得益于文明辦的指導與支持，得益于全社會的理解和配合，得益于全

體計生系統(tǒng)干部職工的拼搏和奉獻。在今后的工作中，我們將進一步深化創(chuàng)建認識，細化創(chuàng)建制度，強化創(chuàng)建措施，硬化創(chuàng)建考核，優(yōu)化創(chuàng)建質量，更加扎實地開展社會主義精神文明創(chuàng)建工作，為推動冀州計生事業(yè)快速發(fā)展,建設和諧冀州而努力奮斗！

最后，我們誠懇的請各位領導對我們的工作提寶貴意見。

第四篇：市房產局創(chuàng)建市文明單位匯報材料

市房產局創(chuàng)建市文明單位匯報材料

市房屋產權管理局主要履行房地產經濟管理、房地產行政管理、房地產行業(yè)管理和住房保障四大職能，下屬單位及辦事機構10個（含兩個臨時機構），對五區(qū)房產局實行業(yè)務和財務領導，對縣（市）房產局進行業(yè)務指導。，市委、市政府將實施安居工程列為全市十大民生工程之首，明確由我局牽頭組織。局機關設10個處

室，編制45人，現(xiàn)有44人；設機關黨總支1個，轄黨支部3個，共有黨員62人。近年來，在市委、市政府的正確領導下，在市文明委和市直機關工委的指導下，我局以推進住有所居為己任，認真履行各項職能，住房保障工作取得新突破，房地產業(yè)持續(xù)健康協(xié)調發(fā)展，行業(yè)管理和自身建設再上新水平，文明創(chuàng)建取得了豐碩成果。先后榮獲中央、省、市級各類榮譽稱號30多項，其中市房產局被建設部授予“全國房地產交易與權屬登記管理先進單位”和“全國住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)思想政治工作先進單位”。現(xiàn)將局機關文明創(chuàng)建工作情況匯報如下：

一、加強領導，營造齊抓共創(chuàng)氛圍

局黨委班子高度重視文明創(chuàng)建工作，把文明創(chuàng)建融匯到日常管理和各項工作中，取得了明顯成效。一是加強領導身體力行。局黨委始終把文明創(chuàng)建作為促進房地產管理事業(yè)科學發(fā)展的重要措施和主要工作內容，擺到重要議事日程。成立了創(chuàng)建工作領導小組和辦公室，黨委書記、局長石長松親自擔任組長，黨委副書記、副局長李志堅、黨委委員、紀委書記文振中任副組長，副調研員、局機關黨總支專職副書記任局文明創(chuàng)建辦公室主任，并根據(jù)機構、人員變化情況，及時調整充實領導機構。文明創(chuàng)建辦公室設在局人事處，專門設立了文明創(chuàng)建工作崗，專職負責精神文明創(chuàng)建日常工作，為文明創(chuàng)建提供了組織保障。二是精心組織健全機制。堅持和完善“黨委統(tǒng)一領導、黨政群齊抓共管、文明辦組織協(xié)調、有關部門各負其責、干部職工積極參與”的領導體制和工作機制，將文明創(chuàng)建工作納入局黨委對下績效考核體系。做到了文明創(chuàng)建有長遠規(guī)劃，每年有創(chuàng)建要點，每季有檢查目標。每年定期召開文明創(chuàng)建工作會議，有重大活動時專門召開文明創(chuàng)建專題會議，責任分解，層層落實，做到了將文明創(chuàng)建與業(yè)務工作同部署，同要求，同考核，確保文明創(chuàng)建工作落到實處。

二、以人為本，加強干部隊伍建設

近年來，我局堅持以人為本，大力實施人才戰(zhàn)略，造就了一支高素質的房產干部隊伍。一是用正確的思想提升人。大力推進學習型機關建設。局黨委每年制定機關學習計劃，堅持黨委中心組學習制度，認真學習上級文件和各級領導指示精神，堅持開展社會主義榮辱觀教育、公民基本道德規(guī)范教育和科普教育。下發(fā)誠信手冊和市民行為準則，深化普法教育，機關干部日常行為得到有效規(guī)范。建立分級管理、分類管理、分層推進的教育培訓工作新機制，制定了機關干部學習培訓計劃，著力擴大干部視野，實施“請進來”和“走出去”戰(zhàn)略，實施了“全員培訓”。近年來先后組織了“新加坡干部培訓班”、“香港房產管理干部培訓班”、“北京大學房產干部培訓班”，選派了一大批優(yōu)秀中青年干部外出學習，邀請了一批專家學者來局授課，機關干部基本進行了一次全員輪訓。為了全面提升干部綜合素質，我局鼓勵干部職工參加各種形式的學歷教育。目前，大專以上學歷人數(shù)占機關干部總人數(shù)的93.4％。二是用先進的典型鼓舞人。建立健全鼓勵先進辦法，外出學習考察堅持以工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)為重的原則。堅持開展“文明窗口”、“崗位明星”等評選活動，注重用身邊的典型教育人。對取得注冊會計師、注冊房地產評估師等資格的職工給予重獎，對學習上取得突出成績的個人，在全局系統(tǒng)進行通報表彰。通過系列舉措，調動了干部比業(yè)務、強素質的熱情。三是用和諧的氛圍凝聚人。積極開展“文明家庭”評選活動，積極落實干部職工重大疾病救助辦法，開展訪貧問苦、幫扶結對等愛心活動，在抗冰救災、抗震救災等活動中組織干部職工踴躍捐款捐物，搭建起單位、家庭、社會“三位一體”的文明創(chuàng)建平臺，營造出了和諧融洽的良好氛圍。

三、亮化窗口，不斷提升服務質量

近年來，我局始終把文明創(chuàng)建貫穿到房產管理工作的各個環(huán)節(jié)，積極拓展服務的內涵和外延,提升了為民服務的水平。一是著力優(yōu)化政務服務。建設了二手房服務中心，形成了河西二辦、蔡鍔路、房產交易大樓三點聯(lián)動的服務新格局。通過整合業(yè)務流程，將多個科室處理的業(yè)務合理調整、統(tǒng)一歸口，推行房產交易一站式服務，大大壓縮了辦事時限，受到了市民的好評。開展“青年文明號”、“共產黨員示范崗”創(chuàng)建活動，統(tǒng)一服務標識，規(guī)范操作規(guī)程，在政務大廳設立“辦事回訪卡”、“意見箱”，統(tǒng)一制作工作人員崗位牌和去向牌，實行過錯、無為責任追究制、首問責任制等，健全了房產管理服務體系。政務大廳開設經濟適用住房展示服務區(qū)，將經濟適用住房項目的建設、銷售信息一律上墻公示，配備專職人員現(xiàn)場發(fā)放資料、接受咨詢。去年，我們深入開

第五篇：市衛(wèi)生局文明單位創(chuàng)建匯報材料

以科學發(fā)展觀為指導

努力推動精神文明建設再上新水平

ZZZZ市衛(wèi)生局

近年來，ZZZZ市衛(wèi)生局始終堅持以科學發(fā)展觀為根本指導，以嚴密的組織領導為堅強保證，以強化規(guī)范化服務、提高醫(yī)療質量、維護人民群眾健康權益為工作標準，以創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、提高廣大醫(yī)護人員和執(zhí)法隊伍文明素質為基本目標，緊密結合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的特點，堅持改革創(chuàng)新、務實高效、上下聯(lián)動、全面覆蓋，堅持全員動員、集中整治、專項督查與建立文明創(chuàng)建的長效機制并重進行，堅持與積極構建開拓創(chuàng)新的發(fā)展環(huán)境、廉潔高效的衛(wèi)生行政環(huán)境和法制環(huán)境、規(guī)范守信的醫(yī)療市場環(huán)境、健康向上的人文環(huán)境協(xié)調發(fā)展，大力開展創(chuàng)建活動，在三個文明建設中做出了突出成績，創(chuàng)建文明單位工作走在了ZZZZ市黨政機關前列，多年來一直保持湖北省、襄樊市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進集體稱號。截止目前，全市衛(wèi)生系統(tǒng)共有市級文明單位4個，縣（市）級文明單位7個。其中衛(wèi)生局機關自1996年以來，連續(xù)11年保持著“襄樊市級文明單位”、“襄樊市最佳文明單位”榮譽稱號；2005年－2006年獲“湖北省文明單位”稱號。同時，還先后獲得“全國農村衛(wèi)生工作協(xié)會先進縣（市）”、“湖北省滅鼠滅蟑達標城市”、“湖北省衛(wèi)生城市”、“湖北省無煙草廣告城市”、“湖北省衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法先進縣（市）”、“湖北省農村衛(wèi)生改革與發(fā)展先進縣市”、“湖北省新型農村合作醫(yī)療工作先進縣市”、“湖北省離退休干部工作先進單位”、“襄樊市先進性教育先進單位”、“襄樊市無償獻血先進縣市”等榮譽稱號。通過文明創(chuàng)建活動的深入開展，為全市衛(wèi)生事業(yè)的和諧健康發(fā)展注入了強大的精神動力，有力地推動了衛(wèi)生系統(tǒng)三個文明建設的協(xié)調發(fā)展。

一、建立有效的組織領導和工作機制，努力提高精神文明建設工作水平

為把以創(chuàng)建文明行業(yè)、文明單位、文明示范窗口和優(yōu)秀服務品牌為主要內容的精神文明建設的各項工作落到實處，局黨組積極探索，做到三個“堅持”：始終堅持“一把手”的領導工程，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，始終堅持“領導抓、抓領導”的工作思路，在總結以往工作經驗的基礎上，積極探索，建立了“四項工作機制”：

一是目標管理機制。為使全市衛(wèi)生系統(tǒng)形成創(chuàng)建工作的“聯(lián)合艦隊”，我們打破條塊管理限制，按照“誰主管，誰負責”的原則，制定了《ZZZZ市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)責任目標》，并將目標進行層層分解，明確任務，落實實施，責任到人，實行行業(yè)管理和“三個文明一體化”管理，即：市衛(wèi)生局各業(yè)務部門、各級各類醫(yī)療衛(wèi)生單位采取以條為主、條塊結合的管理方式，在抓業(yè)務工作的同時，圍繞ZZZZ市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建文明行業(yè)的總體目標和任務，“三個文明”同部署、同檢查、同考核。使衛(wèi)生局機關各業(yè)務處（室）和各級各類醫(yī)療衛(wèi)生單位層層有任務，人人有責任。

二是領導協(xié)調機制。為發(fā)揮各醫(yī)療衛(wèi)生單位的黨政領導在創(chuàng)建活動中的作用，我們成立了全市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建工作領導小組，下設文明辦（掛靠局人事科），組成強有力的工作班子。健全了“一把手親自抓，分管副職靠上抓，其他副職協(xié)助抓，機關有關處室配合抓、宣傳處具體抓”的創(chuàng)建領導責任機制，實行了創(chuàng)建工作調度會制度，即每季度召開基層單位黨政一把手會議，專題研究創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的好經驗、好方法和存在的問題，及時調控創(chuàng)建工作健康發(fā)展。為強化對全市衛(wèi)生系統(tǒng)創(chuàng)建活動管理，我們按照市文明辦規(guī)定制定了ZZZZ市衛(wèi)生系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建管理辦法等系列規(guī)定，使精神文明建設形成了比較規(guī)范的管理體系。

三是監(jiān)督考核機制。我們采取了專業(yè)檢查、分片檢查和社會監(jiān)督相結合的監(jiān)督考核方式，加大督導力度。定期將有關單位督查情況反饋給各單位，并要求各單位限期拿出整改措施，推動創(chuàng)建活動健康發(fā)展。我們每年都制定《考評細則》、各級各類考核評價體系，并根據(jù)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生單位的工作特點，細化、量化、硬化考核指標，實行定期考核，考核結果作為評價單位的工作成效和領導干部政績的重要內容。

四是激勵導向機制。在創(chuàng)建活動中我們積極開展評先選優(yōu)和各種崗位練兵、技術比武競賽等活動，培養(yǎng)、選拔、樹立各類先進標兵。改變以往的物質文明物質獎，精神文明精神獎的做法，加大對醫(yī)德高尚，愛崗敬業(yè)的先進人物的物質獎勵。運用各種激勵形式，弘揚正氣，影響行為，引導思想。一些單位還改革了獎金分配制度，實行業(yè)務指標與精神文明建設指標“雙考核”、“雙掛鉤”，建立起相應的激勵和約束機制，真正實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，充分調動廣大醫(yī)護人員的積極性。

長效機制的建設，確保了領導到位、工作到位、人員到位、措施到位、監(jiān)督考核到位，促進了創(chuàng)建活動的制度化、規(guī)范化建設。

二、著力提高隊伍整體素質，不斷為創(chuàng)建工作注入活力近年來，ZZZZ市衛(wèi)生局圍繞中心工作，著力加強局機關的思想作風建設，強化崗位培養(yǎng)，注重處室建設，強化領導功能，提高領導效能，打造政務品牌，建設機關文化，確保了精神文明創(chuàng)建活動落到了實處。

（一）突出抓好思想政治建設。認真貫徹中央和省、市委的要求，始終把學習貫徹“三個代表”重要思想作為學習主線，把樹立和落實科學發(fā)展觀作為深入學習貫徹“三個代表”重要思想的重要內容，把落實“五個基本”作為重要載體，把加強領導班子思想政治建設放在重要位臵，采取黨組理論學習中心組帶部分機關干部、機關干部集體學習、聽取輔導報告、個人自學等多種形式，系統(tǒng)學習了黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神等內容。在學習實踐中，提出和形成了“抓住主要觀點學、聯(lián)系實際問題學、結合調查研究學、創(chuàng)新方式方法學”的學習路子，做到了“三個結合”，即：堅持學習理論和調查研究相結合，改造客觀世界和改造主觀世界相結合，運用理論和指導實踐、解決問題、推動工作相結合，使理論學習不斷走向了深入。局黨組始終堅持既把人民群眾關注的共性和熱點問題作為切入點，又把影響本部門、本單位效能提高的個性和關鍵問題作為突破口，做到存在什么問題就解決什么問題，取得了實實在在的效果。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，領導班子成員深入一線、深入實際，調查研究，撰寫調查報告，梳理解決了13個急難問題，得到了干部群眾和廣大患者的肯定和贊揚；結合今年的“五個基本”活動，先后兩次召開黨組會集體研究，對五個方面的問題進行了梳理，制定出12條相應的整改措施。深入的理論學習，有力地提高了局黨組班子科學決策、領導發(fā)展、改革創(chuàng)新的能力，機關干部的政治理論水平明顯提高，始終保持了堅定的政治方向和政治上的敏銳性。

（二）扎實組織思想教育。堅持以理論學習為先導，以提高素質為核心，以制度建設為保證，以隊伍建設為重點，以實踐活動為載體，注重教育引導機關干部充分認清自己在意識、素質、形象等方面與先進性要求的差距，進一步增強了用“三個代表”重要思想要求自己、激勵自己、塑造自己的先進性意識。堅持以人為本，立足改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮思想政治工作的教育、保證、監(jiān)督和激勵作用，注重做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，不斷提高了思想政治工作的主動性、針對性和實效性，進一步增進了理解，理順了情緒，促進了團結，局機關形成了很強的凝聚力、向心力。積極開展豐富多彩的黨性實踐活動，進一步強化了黨員的先鋒模范作用。黨員教育工作年年有新進步，局黨組多次被襄樊市委、ZZZZ市委進行表彰，曾多次ZZZZ市黨員教育工作先進單位等榮譽稱號。認真組織學習《公民道德建設實施綱要》，并結合實際，完善落實《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》和各類規(guī)范化服務規(guī)范，大力加強職業(yè)理想、職業(yè)責任、職業(yè)技能、職業(yè)紀律教育，引導衛(wèi)生工作者樹立社會主義職業(yè)觀，提高干部職工的政治素質和道德素質。

（三）努力建設“四型機關”。局黨組始終堅持把加強機關建設，提高工作效能，作為創(chuàng)建活動的有力抓手，努力把加強黨的執(zhí)政能力建設體現(xiàn)在提高各級的工作效率、推進政策和決策的實施上，不斷增強了機關干部在活動中受教育、在活動中求提高的自覺性和責任感。一是注重建章立制。制定了《ZZZZ市衛(wèi)生局關于加強機關處室建設的實施意見》，健全了“八個機制、一個專欄”（目標管理、量化考核、激勵導向、談心交流、網絡溝通、調查研究、外部評價、行政督導機制和處室建設專欄），加強工作指導，推進處室建設，促進了各處室打基礎、搞建設、謀發(fā)展，人員管理、工作籌劃、指導檢查、創(chuàng)新工作的能力進一步增強，處室建設的整體水平有了明顯提高。二是強化崗位培養(yǎng)。以促進機關干部的全面發(fā)展為目的，緊密結合衛(wèi)生工作實際和機關干部思想、工作實際，圍繞創(chuàng)建“四型”機關，積極探索干部教育培訓新途徑，提高了教育培訓的針對性和實效性。認真抓好崗前培訓工作。對新進局機關工作的人員，推行了崗前培訓制，使新進工作人員盡快了解掌握全局的工作情況，為更好、更快地投入工作打下了良好的基礎；積極支持、鼓勵參加各類業(yè)務培訓。近年來，全局機關干部共參加國家、省、市和系統(tǒng)舉辦的各類業(yè)務培訓69批次，通過各級各類的培訓，機關干部的理論知識、業(yè)務能力和依法行政的水平有了明顯提高；崗位實踐、崗位提高成效明顯。本著“缺什么、補什么”的原則，積極教育引導機關干部樹立終身學習的理念，不斷汲取新知識，學習新經驗，掌握新本領，努力提高宏觀思維、把握政策、調查研究、統(tǒng)籌協(xié)調、解決問題、工作指導的能力。三是理順崗位職能。結合“爭先創(chuàng)優(yōu)”“五個基本”建設活動，各處室認真修訂了崗位責任書，制定了工作路線圖，簡化了工作流程，服務態(tài)度和服務質量明顯提高，受到了基層的廣泛好評。四是堅持以考幫促、以考促提高。完善了機關考核辦法，堅持抓好日常考核、季度考核和年終考核的結合，堅持考核處室業(yè)績與處室成員掛鉤，開展了基層單位民主評議公務員活動，充分發(fā)揮了考核的激勵約束作用，進一步增強了機關干部的競爭意識、創(chuàng)新意識和服務意識，進一步規(guī)范了公務員從政行為，不斷提高了公務員依法行政的水平。五是強化勤政廉政建設。局黨組緊密圍繞“為民、務實、清廉”的本質要求，始終堅持把加強機關的作風建設，作為改善環(huán)境建設、樹立行業(yè)良好形象的一件大事來抓。進一步端正了思想作風。在工作中，各級機關干部能夠牢固樹立與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，形成了想事、干事、成事的生動局面；想事情、定政策、抓落實都能深入調查研究，從實際出發(fā)，尊重客觀規(guī)律，端正工作指導思想。進一步樹立了求真務實、狠抓落實的良好風氣。局機關在工作中能夠緊緊圍繞重點工作目標，撲下身子，深入一線，真抓實干，堅持盯著問題做工作，盯著薄弱環(huán)節(jié)下功夫，在克服矛盾中落實工作，在解決難題中促進工作；能夠做到講真話，報實情、出實招、辦實事、求實效，辦事嚴謹、認真、細致、高效；能夠不斷理清發(fā)展思路，推動工作創(chuàng)新，工作的扎實性和創(chuàng)新性有了很大提高，圓滿實現(xiàn)了我局擔負的重點工作目標。形成了令行禁止的風氣。結合機關工作實際，從制權、控錢、管人入手，在強化黨風廉政教育和從政道德教育的基礎上，制定完善了各項規(guī)章制度和監(jiān)督制約機制，進一步規(guī)范和加強了對機關干部的教育、管理和監(jiān)督，促進了黨風廉政建設和機關的效能建設。局機關的絕大多數(shù)同志能夠嚴守黨紀條規(guī)，樹立正確的權力觀、利益觀，勤政廉潔，做到了辦事依法、公開、公平、公正，保證了權力的正確行使，保證了政風建設的健康發(fā)展。六是著力建設積極向上的機關文化。在創(chuàng)建機關服務品牌中建設文明。充分發(fā)揮機關“第一窗口”的示范帶動作用，創(chuàng)設了機關政務品牌，將機關品牌、機關精神、機關工作理念和個人崗位格言等匯編成冊，加大了機關服務名牌的爭創(chuàng)力度，推動了行風和職業(yè)道德建設。在積極參加社會公益活動中弘揚文明，結合自身優(yōu)勢，經常性地組織局機關、局屬單位干部和醫(yī)護人員，參加義診和政策咨詢活動，機關做表率、樹形象的榜樣意識得到進一步的強化。在經常性的文體活動中升華文明，舉辦了ZZZZ市慶祝“天使之歌”文藝匯演、積極參加 “黃河大合唱”歌詠比賽等文體活動，并取得了優(yōu)秀的成績。

（四）積極開展群眾性道德實踐活動。大力開展“創(chuàng)建文明單位、創(chuàng)建系列文明崗位、創(chuàng)建衛(wèi)生服務名牌”以及“青年文明號”、“衛(wèi)生志愿者”等倡導文明新風活動，在全市開展了“相約健康促進行”、“創(chuàng)建文明衛(wèi)生機構”、“養(yǎng)生保健進萬家”、“關愛市民健康，促進衛(wèi)生發(fā)展”有獎問卷調查等活動，在百姓中普及了保健知識，增強了健康意識，促進了衛(wèi)生與市民的聯(lián)系與溝通。

(五)發(fā)揮典型示范作用。自2008年至今，機關干部先后有XXX人獲得省級表彰，有XXX人獲得襄樊市表彰，有XXX人獲得市委市政府表彰；評選表彰了好醫(yī)生、優(yōu)秀護士共計XXX人；樹立了醫(yī)德醫(yī)風楷模和首例造血干細胞捐獻者等先進典型，形成了人人學先進、比貢獻的濃厚氛圍。

三、創(chuàng)新工作模式，推動精神文明建設持續(xù)深入發(fā)展

局黨組始終堅持緊密聯(lián)系衛(wèi)生行業(yè)的特點，抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出重點部位，創(chuàng)新工作模式，堅持以重點工作的突破帶動創(chuàng)建活動的全面落實、工作的全面提高。

（一）積極開展文化建設，打造衛(wèi)生服務品牌，行業(yè)競爭力不斷增強。局黨組十分注重內涵建設，堅持以人為本，著力建設優(yōu)秀文化，創(chuàng)新服務理念，完善規(guī)范化服務制度和措施，精心打造 “和諧衛(wèi)生系統(tǒng)”，以 “生命綠色通道”、“母嬰安全活動”、“醫(yī)療安全優(yōu)質服務崗”等活動，不斷提高服務品牌的知名度、美譽度和信任度，推動了行風和職業(yè)道德建設。創(chuàng)建服務品牌的過程，使醫(yī)護人員的思想觀念和服務理念不斷更新，服務水平不斷提高，行業(yè)的凝聚力不斷增強。

（二）學王爭艷、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果顯著，涌現(xiàn)出一批優(yōu)質服務崗位能手。為了提高醫(yī)務人員的基礎操作和技術水平，練就過硬的基本功，從基礎環(huán)節(jié)入手提高醫(yī)療技術質量和水平，我們在全市開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)、學習王爭艷活動”，要求全市衛(wèi)生系統(tǒng)廣大干部職工要學習王爭艷同志“愛崗敬業(yè)、精益求精”的職業(yè)信念；學習王爭艷同志“愛民為民、盡心盡力”的高尚醫(yī)德；學習王爭艷同志“廉潔文明、自尊自愛”的優(yōu)良醫(yī)風；學習王爭艷同志“扎根基層、甘于奉獻”的崇高精神。多次舉辦了各個專業(yè)、各學科培訓班和技能比武活動，通過系統(tǒng)的培訓和技能“三基”比武競賽，使廣大醫(yī)護人員練就了扎實的基本功，有力地推動了醫(yī)療技術水平的提高，涌現(xiàn)出一批技術人才和絕活，打造了衛(wèi)生技術品牌。

（三）抓規(guī)范、立標準，窗口規(guī)范化服務水平不斷提高。在全市衛(wèi)生系統(tǒng)開展了以“無缺位服務、禮儀服務、規(guī)范著裝、文明用語、團隊意識、技能操作”等為主要內容的窗口服務競賽活動。通過無缺位服務評比、暗訪評比、日常監(jiān)督評比、群眾評議評比等方式，對各窗口的紀律、作風、態(tài)度、效率、群眾投訴、規(guī)范著裝、掛牌服務等進行了評比考核，達到了“環(huán)境整潔優(yōu)美、導醫(yī)標識清晰、費用查詢便捷、著裝規(guī)范、用語文明”的窗口服務標準，樹起了一批服務標桿，不斷提高了規(guī)范化服務質量，展示了衛(wèi)生系統(tǒng)良好的職業(yè)道德和服務形象。

（四）講奉獻、樹新風，無償獻血活動取得突破性進展。截止2010年10月份，全市無償獻血達XXXX人次，其中，醫(yī)務人員占19.6％。目前為止，ZZZZ市先后有XXX名醫(yī)務工作者被上級授予“無償獻血先進個人”稱號。

（五）誠信建設和行風建設不斷加強，群眾滿意度不斷提高。通過開展創(chuàng)建“誠信醫(yī)院”、制定源頭治理具體措施和專項治理意見、成立行風稽察隊等措施，行業(yè)信譽體系和醫(yī)德醫(yī)風建設得到了加強，醫(yī)療服務行為和藥品集中招標采購等工作進一步規(guī)范。群眾對衛(wèi)生行業(yè)的滿意度穩(wěn)步提高，兩年來共提高10余個百分點。

四、圍繞中心抓創(chuàng)建，努力開創(chuàng)衛(wèi)生工作新局面

為人民健康服務是衛(wèi)生工作的宗旨。我們始終堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的健康權益作為創(chuàng)建工作的出發(fā)點和落腳點，結合衛(wèi)生行業(yè)的實際，創(chuàng)新創(chuàng)建形式，豐富創(chuàng)建內涵，積極擴大精神文明建設的覆蓋面，不斷增強了創(chuàng)建活動的針對性、創(chuàng)造性，努力開創(chuàng)衛(wèi)生工作新局面。

（一）衛(wèi)生行政執(zhí)法工作得到進一步規(guī)范

（二）農村衛(wèi)生工作得到全面加強

（三）城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源得到有效合理配臵

（四）醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作得到全面推進

（五）公共衛(wèi)生應急體系得到全面加強

（六）衛(wèi)生服務信息化建設全面展開

（七）看病難、看病貴問題得到有效改善

通過多年來的開展精神文明創(chuàng)建活動，我們深深體會到，創(chuàng)建文明單位，是貫徹兩手抓的有效途徑，是樹立行業(yè)新風、改善醫(yī)患關系，提高職工思想道德水平和科學文化素質的可靠保證。我們在創(chuàng)建活動中雖然取得了一定成績，但還需要進一步努力，高標準、高起點、高質量地開展爭創(chuàng)省級文明單位活動，在三個文明建設中開拓進取，再上新臺階。