第一篇：中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計工作考核實施細則

中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計工作考核實施細則（試行）

第一章 總

則

第一條 為貫徹執行《中國郵政儲蓄銀行河北省分行內部審計暫行規定（試行）》，充分落實審計工作各項規章制度，督促我市分行審計人員認真履行職責，充分發揮審計機構的職能與作用，有效遏制資金案件的發生，依據中國郵政集團公司、中國郵政儲蓄銀行總 行、河北省分行和廊坊市分行的相關制度和規定，制定本考核辦法。

第二條 本考核辦法是對全市各級機構（二級分行和一級支行、分行直屬支行）內部審計人員的工作考核。

第三條 考核采取計分制，基本分為100分，按項減分，減完為止，不越項減分。第四條 考核有符合加分條件的項目，可申請加分。加分前必須提前填寫《審計機構考評加分申請表》（附件3），并上報市分行審計部申請審核，按照審核批準意見加分。

第五條 人員的綜合考核評價總分為考核得分與加/減分之和。

第二章 人員考核

第六條 根據內部審計人員的工作崗位和職責范圍的不同，各級機構審計人員的考核分為二級分行審計人員、一級支行審計人員（含電子稽查系統值機人員）兩個層次,按照不同的流程和考核項目分別進行考核。

第七條 二級分行審計人員的考核由被考核人所在審計部門的總經理按照《審計人員考核項目表》（附件1）進行評分（權重100%），考核評價內容主要包括職業道德表現情況、計劃制定、審計任務實施、審計監督及效果、審計報告及報表的填報和領導交辦的其他工作等六個方面，滿分100分。考核得分與加（減）分之和，為綜合考核評價總分。

第八條

一級支行(分行直屬支行)審計人員（含電子稽查系統值機人員）的考核由兩部分組成。一是市分行審計部和一級支行（分行直屬支行）行長按照《審計人員考核項目表》（附件1）對被考核人進行評分（該部分得分占總權重70%，分行審計部與支行長打分各占權重50%，下同）。二是市分行審計部和一級支行（分行直屬支行）行長按照《電子稽查系統值機人員考核項目表》（附件2）進行評分（權重30%，專職值機人員權重100%），考核評價內容為本級及其轄屬營業機構電子稽查系統風險預警信息（實時和非實時）的監控情況、協查任務書的編發情況、風險預警信息核查處理情況、對核查人員反饋核查結果的督促情況、對在風險監控中發現異常情況的報告情況、電子稽查信息通知的處理情況、對電子稽查系統運行中出現問題的總結和上報情況以及對系統相關參數設置和維護情況等八個方面。上述兩項評分加權匯總后的分數為被評價人的考核評分。

第九條

市分行審計部根據綜合考核評價得分確定審計人員的月績效工資。

月績效工資=月績效工資基數*（分行審計部評分*50%+支行長評分*50%+10）/100。（實得月績效工資不超過月績效工資基數）

第十條

考核評價的結果存檔保管，作為對審計人員年終考評的評分和在職考評的主要內容及依據。第十一條

年終考核評分按每月考核得分的均值計算。考核得分90分以上的審計人員為優秀，得分80—89分為良好，得分70—79分為一般，得分60—69為較差，得分60分以下為不合格。各級機構應對得分不足70分的審計人員進行離崗培訓，培訓不合格的三個月內必須調離審計崗位。

第三章 獎

懲 第十二條

在確保本年度無資金案件的情況下，根據對審計人員的考核情況，將評選出優秀審計人員，其中一等獎一名，獎勵5000元；二等獎二名，獎勵3000元；三等獎三名，獎勵2000元。第十三條

對本年度主動發現案件的人員，根據發現案件金額大小實行獎勵，金額在100萬元以上的，按案件金額的1%進行獎勵；金額在50至100萬元的，按案件金額的0.8%進行獎勵；50萬元以下的,按0.5%進行獎勵。本獎勵與年度的總評獎勵分別兌現。第十四條

對本年度應檢查未查出而發生資金案件的，將按照“三個規定”的相關條款進行處罰。

第四章 附

則

第十五條

本實施細則由中國郵政儲蓄銀行廊坊市分行審計部負責解釋。

本辦法自2010年1月1日起執行。

廊坊市分行審計部

二〇一〇年一月二十日

第二篇：中國郵政儲蓄銀行濟南市分行招聘啟事

中國郵政儲蓄銀行濟南市分行招聘啟事

發布日期：2011-11-01

招 聘 簡 章

在歷史傳承深厚的基礎上，中國郵政儲蓄銀行現已發展成全國覆蓋城鄉、網點最多、資產規模居前的大型商業銀行，正致力于建設資本充足、內控嚴密、營運安全、競爭力強的現代商業銀行。中國郵政儲蓄銀行濟南市分行2009年榮獲良好銀行稱號，2010年榮獲省級文明單位和最佳零售商業銀行稱號。新銀行、新機遇，值中國郵政儲蓄銀行濟南市分行成立三周年之際面向社會招聘，為您施展才華、實現價值提供空間。誠摯地邀請有志于金融創新、勇于接受挑戰、德才兼備的各界精英加盟。

一、招聘崗位

客戶經理、理財經理、個人及公司柜員等。

二、招用條件

（一）思想品德端正，有良好的職業道德，遵紀守法，責任心強，具備團隊合作精神。

（二）全日制普通高等院校本科及以上學歷，應聘者需在2011年7月之前取得畢業證書。

（三）專業要求：金融、財會、經濟類專業。

（四）年齡25周歲以下，會講普通話，形象好、口才佳、素質高，女生身高在160cm以上，男生身高在170cm以上。

（五）能夠熟練使用計算機，具有較好的溝通和服務意識，團結合作，樂于奉獻，身體健康。

三、報名時間

請于2011年11月13日前登陸中國郵政儲蓄銀行山東省分行網站下載報名登記表，登陸網址為： http://l，請將填好的報名登記表發送到報名唯一指定郵箱：zhaopin_jinan@126.com。

如有銀行業從業資格證書或金融類技能等級證書也可提供原件及復印件，同等情況下可優先錄用。聯系電話：

濟南市分行聯系人：王老師0531－81270702。章丘市支行聯系人：王老師0531－83236169。歷城區支行聯系人：霍老師0531－88117152。長清區支行聯系人：姜老師0531－87217928。平陰縣支行聯系人：劉老師0531－87873118。濟陽縣支行聯系人：韓老師0531－84212035。商河縣支行聯系人：路老師0531－84881156。

四、招聘程序

按照初審、筆試、面試、省分行審批、崗前培訓等程序進行。

經崗前培訓成績合格者，辦理正式上崗的相關手續，試用期一個月（發生活補助），合格者與當地勞務派遣公司簽訂合同，實行勞務派遣。

五、相關待遇

經試用期考核合格后，按照當地相關規定，繳納各項社會保險，薪酬待遇實行基本薪酬加績效薪酬。

進步，與您同步！共同把握成長機遇，攜手創造美好未來！

報名表下載：portal/zh_CN/upload/File/psbcshandong/baomingbiao.xls

第三篇：中國郵政儲蓄銀行河南省分行簡介

中國郵政儲蓄銀行河南省分行簡介

中國郵政儲蓄銀行河南省分行隸屬于中國郵政儲蓄銀行有限責任公司，2007年11月15日掛牌成立，下轄17家二級分行、3家省分行直屬支行、157個縣區一級支行，2173個郵政儲蓄網點,覆蓋全省大部分鄉鎮，是省內金融營業網點最多、覆蓋面最廣的商業銀行。

郵儲銀行河南省分行成立以來，始終以“服務三農、服務河南經濟社會發展”為己任，把服務“三農”、支持新農村建設作為責無旁貸的社會責任，按照各級黨委政府發展農村金融事業的總體要求，大力發展小額貸款等支農業務，開辟支持地方經濟發展的新途徑，努力為我省農村建設、農民增收和農業增效提供現代化的金融服務。為了更好地推進郵儲銀行支農工作，全面提升農村金融服務能力，郵儲銀行還逐級成立了農村金融服務部，專門研究農村金融市場，協調資源，組合產品，落實服務“三農”工作，提升農村市場服務水平。

郵儲銀行充分依托網絡和資金優勢，為廣大城鄉居民提供優質高效的金融服務，并致力于建成管理科學、特色鮮明、內控嚴密、品牌卓越、競爭力強的現代商業銀行，樹立了良好的品牌和形象，得到社會各界廣泛認可和高度評價，已成為我省金融服務領域的一支重要力量。

揚帆憑借力，風正帆自懸。在新的征程中，郵儲銀行河南省分行期待與社會各界攜手共進，深耕金融領域，根植百姓生活，為河南經濟社會發展做出新的更大的貢獻。

第四篇：中國郵政儲蓄銀行陽江分行招聘

中國郵政儲蓄銀行陽江分行

中國郵政儲蓄銀行陽江分行因業務發展的需要，現委托陽江市同發人力資源有限公司招聘優秀本科大學生若干名，作為勞務派遣工派遣到中國郵政儲蓄銀行陽江分行工作，相關事項如下：

一、工作崗位：

營業員、信貸員、大堂經理、理財經理、客戶經理等崗位

二、工作地點：

市分行及轄下陽東縣支行、陽西縣支行、陽春市支行各網點。

三、相關條件：

1、國家計劃內2011年全日制應屆本科畢業生；專業要求：金融、財務會計、市場營銷、工商管理、經濟管理、計算機中文及相關專業； 具有體育特長者專業可適當放寬要求；

2、身體健康，男女不限，年齡在25周歲以下；

3、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業道德，無不良記錄，愿意履行中國郵政儲蓄銀行員工義務和職位職責，具備我行當前業務發展所急需的專業特長；

4、有強烈的工作責任心和團隊精神，吃苦耐勞，能承受較強的工作壓力；

5、計算機操作熟練，打字速度30字/分鐘以上；

6、陽江本地生源、有籃球、羽毛球、乒乓球特長的在同等條件下優先考慮。

四、報名時間：

2011年3月16日至2011年4月16日

五、報名方式：

本次招聘采取網投的方式，有意向的學生可將簡歷投至郵箱：yjbgsh011@163.com。

六、其他事項

我行在對簡歷篩選的基礎上，組織入圍的應聘者進行考試。具體事宜另行通知。

七、錄用待遇：一經錄用，由陽江市同發人力資源有限公司勞務派遣到陽江分行工作，享受陽江分行勞務工的待遇。

中國郵政儲蓄銀行陽江分行

陽江市同發人力資源有限公司

二○一一年三月十四日

第五篇：x中國郵政儲蓄銀行上海分行

x中國郵政儲蓄銀行上海分行

中國郵政儲蓄銀行上海分行（簡稱郵儲銀行上海分行），于2008年1月18日掛牌成立，隸屬于中國郵政儲蓄銀行總行，總行設在北京。分行設有行長、副行長，下設辦公室、個人業務一部、個人業務二部、公司業務部、信貸部、風險合規部、審計部、會計結算部、渠道部、科技部、人力資源部、計劃財務部及分行營業部。下轄14個一級支行、256個網點。目前在冊員工約2400人。

郵儲銀行上海分行，本著“根植城鄉、服務大眾”的宗旨，將進一步發揮郵政網絡溝通城鄉、覆蓋全國的優勢，為“三農”和城鎮社區提供方便、快捷的基礎金融服務。郵儲銀行上海分行在總行的統一領導下，按照公司治理架構和商業銀行管理要求，進一步深化改革，強化管理，豐富業務品種，拓展營銷渠道，不斷完善服務功能，拓寬市場領域，努力將上海分行建設成內控嚴密、營運安全、競爭力強的現代商業銀行。

目前，郵儲銀行上海分行已形成了以本外幣儲蓄存款為主體的負債業務；卡類和票據的結算業務（如國內、國際匯兌、轉帳業務、銀行卡業務、代理基金業務、代理保險、代收代付等多種形式業務）；公司業務；以及以小額質押貸款、小額信用貸款為主的資產業務，成為上海金融市場中的重要組成力量。

2010年擬招聘全日制應屆畢業生共50名。崗位包括：

X01理財經理10名，主要負責理財客戶的開發與維護等工作； X02客戶經理10名，主要負責客戶開發與維護等工作；

X03信貸員10名，主要負責信貸業務營銷、宣傳推廣、貸前調查等工作；

X04人力資源2名，主要負責機構編制、勞動力計劃、人員招聘與配置、勞動關系管理等工作； X05綜合柜員10名，負責個人業務、公司業務等營業前臺具體業務受理工作；

X06其他專業類崗位8名。