第一篇：從一名共青團員到一名共產黨員

從一名共青團員到一名共產黨員

入黨條件和程序

一、入黨條件

1、年滿18周歲以上的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他革命 分子；

2、承認黨的綱領和章程；

3、愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作；

4、執行黨的決議；

5、按期交納黨費。

二、入黨程序

1、個人申請；

2、組織培養（入黨對象培養考察期為一年以上），填寫入黨積極分子考察表；

3、填寫《入黨志愿書》，要有兩名正式黨員作介紹人；

4、支部審查，支部大會討論作出決議，報黨委；

5、上級黨組織談話了解、審批（預備期一年以上）；

6、入黨宣誓；

7、預備期；

8、支部考察預備期，提出能否轉正意見，并報黨委；

9、黨委審查，合條件的轉正，不合條件的延長預備期；

10、轉正：個人申請；支部大會通過；報黨委審批；

11、延長期：支部考察延長期，提出意見，并報黨委審查，合條件的轉正，不合條件的取消預備黨員資格。

1．什么人可以申請加人中國共產黨?

黨章規定：“年滿18歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他革命分子，承認黨的綱領和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。”按照這個規定，申請加入中國共產黨，必須具備以下五個條件：

（1）年齡在18周歲以上；

（2）本人必須具有中國國籍，是從事勞動而不是剝削他人勞動的人；（3）承認黨的綱領和章程，不只是口頭上的，更重要的是有決心和行動；（4）愿意參加黨的組織并在其中積極工作。這是列寧主張的必須堅持的一個原則問題。只有全體黨員都堅決執行黨的決議，才能保證全黨在思想上、政治上、行動上的高度一致，黨才有戰斗力；

（5）愿意按期交納黨費。這是黨員關心黨的事業，有組織觀念的一種表現。

2．28歲以下沒有入團的青年可否直接入黨?

共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是黨的助手和后備軍。一般情況下，28歲以下的青年入黨，應當從共青團員中發展。使共青團員成為黨組織發展青年黨員的主要來源。

3．入團時間不長的青年可以入黨嗎?

基層黨組織在發展黨員工作中應該特別注意培養、接受優秀青年入黨。有些青年入團以后，作為要求入黨的積極分子，經過黨組織一年以上的培養、教育和考察，確實具備了黨員條件，就應該及時地把他們吸收到黨內來。因此，團員入黨不受入團時間長短的限制。

4．可否在高中學生中發展黨員?

黨組織對高中學生中入黨積極分子的工作，主要是進行培養教育，幫助他們學習黨的基本知識，樹立共產主義理想，提高對黨的認識，明確怎樣申請入黨和如何爭取成為一名和格的共產黨員。對個別確實具備黨員條件的高中學生，也可以吸收他們入黨，但一定要做到堅持標準，嚴格掌握。

5．臨時工、合同工能否申請入黨?

臨時工、合同工可以申請入黨。在一個單位有相對穩定的工作崗位，連續工作一年以上的臨時工、合同工，均可以向現工作單位黨組織申請入黨。黨組織應持歡迎態度，并認真做好對他們的培養、教育、考察，對確已具備黨員條件的，應及時吸收到黨組織中來。

6．歸僑、僑眷能否申請入黨?

黨組織對待積極申請入黨的歸僑、僑眷，應和國內其他要求入黨的人一樣，要按照黨章規定，積極進行培養教育，成熟一個，發展一個。對于他們在國外的歷史、家庭和社會關系都要做歷史的、具體的分析。他們能否入黨，主要看其本人的政治立場、思想覺悟和實際表現是否具備黨員條件。

7．外出務工經商的人申請入黨，應該如何提出申請?

外出務工經商人員申請入黨，若其有相對固定的工作單位或地點，應向現工作單位或經商地工商行政管理部門的黨組織提出入黨申請。否則，應向其原所在單位黨組織或其戶口所在地黨組織提出入黨申請。其原單位黨組織或其戶口所在地黨組織要熱情接收外出務工經商人員的入黨申請，并負責對其進行培養、教育和考察，經常督促他們的學習，了解和掌握他們在外出期間的工作、學習和生活情況，積極開展批評教育，當他們具備了共產黨員條件后，及時將他們吸收到黨內來。外出務工經商人員也要經常、主動地向黨組織匯報思想、工作和學習情況，積極接受黨組織的培養教育和考察，爭取早日加入黨組織。

8．被招工或招聘到鄉鎮企業或機關工作的農民要求人黨，應向哪里的黨組織提出申請?

農民被招工或招聘到鄉鎮企業或機關工作，雖然戶口沒有隨之遷移，但如果時間超過一年，應向現所在單位黨組織遞交入黨申請書。經過黨組織培養、教育和考察，其中確已具備黨員條件的，經征求其戶口所在地鄉(鎮)和村黨組織意見，可以發展他們入黨。但要特別注意，無論由哪里.辦理其入黨手續，雙方黨組織都有責任對其進行培養教育，并主動溝通情況，積極開展工作。

9．長期借調的人員申請人黨應向哪里的黨組織提出申請?

長期借調到外單位工作的人員申請入黨，如果借調時間在一年以內，應向原工作單位黨組織提出入黨申請，由原工作單位的黨組織負責對其進行培養、教育和考察。如果借調時間超過一年，則可以向借調單位的黨組織提出入黨申請，由借調單位黨組織負責對其進行培養、教育和考察。經過培養.教育和考察，對確實具備了黨員條件的，經征求原所在單位黨組織的意見，由現借調單位黨組織負責發展其入黨。

10．公派出國人員要求入黨有哪些規定?

公派出國工作或學習的人要求入黨，在國外期間應向其現在國外有關黨組織提出入黨申請。對表現突出、符合黨員條件的，可由有關黨組織按照有關規定辦理入黨手續，并報上級黨委(我國駐外使領館黨委或駐外勞務公司黨委等)批準。其預備期滿后，如在國外期間，因黨員比較分散，無法及時集中討論的，也可待學習、勞務或工作期滿回國后，根據本人表現和國外黨組織的鑒定，由回國后工作單位黨組織辦理轉正手續，具備正式黨員條件的，可按期轉為正式黨員。

11．城鎮個體勞動考能否入黨?

以個體勞動為主，或請一兩個幫手，帶少量學徒的城鎮個體工商業勞動者是社會主義的勞動者。他們的勞動是社會主義所需要的。他們提出入黨申請，黨組織應認真對待，加強培養教育，確實具備了黨員條件的，可以按照黨章規定吸收入黨。

12．待業青年如何申請入黨?

待業青年如果具備黨員條件，也可以吸收他們入黨。由于待業青年歸街道管理，所以，待業青年應向其居住地的街道黨組織提出入黨申請，由街道黨組織負責對其進行培養、教育和考察。

13．殘疾人是否可以申請入黨?

黨組織對待要求入黨的殘疾人，應當像對待正常人一樣，只要本人積極要求入黨，具備了黨員條件，能夠發揮一定影響和作用的，黨組織就可以吸收其入黨。

14．被勸退和自行脫黨、退黨的人可否重新入黨?

被勸退和自行脫黨、退黨的人，要求重新入黨，黨組織應持慎重態度。他們中的有些人經過黨的長期教育，提高了政治覺悟，對自己的過去表現檢查認識深刻，可以重新接收其入黨。

15．受過開除團籍處分的人能否入黨?

曾受過開除團籍處分的人能否入黨，要根據其所犯錯誤的性質、本人對待錯誤的態度以及現實表現來確定。如果經過黨組織較長時間的考驗，證明確已改正了錯誤，本人積極要求入黨，經黨組織嚴格審查，認為確實具備了黨員條件的，可以吸收入黨。

16．有宗教信仰的人可否入黨?

共產黨員是唯物主義者和無神論者。因此，信仰宗教的人和有濃厚宗教感情的人不能入黨。在信教比較普遍的少數民族聚居地區，發展黨員時要注意區分政策界限。要把在思想上能同宗教信仰劃清界限，為了不脫離群眾，在生活中尊重和隨順參加帶有宗教色彩的民族風俗活動的人，同篤信宗教和有濃厚宗教感情的人區別開來；把擁護黨的主張，積積為黨工作，愿意服從黨的紀律，但尚未完全擺脫宗教影響的人，同堅持有神論，懷疑黨的路線、方針、政策的人區別開來。篤信宗教和有濃厚宗教感情的人同宗教實行徹底決裂，真正樹立了辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀，經過組織考察，認為已經具備黨員條件的，才能吸收入黨。

17．重新入黨的黨員黨齡如何計算?

重新入黨的黨員黨齡應從重新入黨后轉為正式黨員之日算起。其前一段的黨齡不計算在內。

18.什么樣的人可以追認為黨員?追認手續和程序是什么?

在改革開放和社會主義現代化建設中，一些要求入黨的積極分子，為黨和人民利益英勇獻身。為表彰他們的英雄行為，教育、激勵廣大黨員和人民群眾，黨組織可以有選擇地追認他們為中國共產黨黨員。

追認黨員是一項十分嚴肅、慎重的工作，必須嚴格掌握。只有那些為革命和建設事業英勇獻身，事跡突出，生前曾向黨組織提出入黨要求，一貫表現好，符合共產黨員條件，在一定范圍內有影響的人，方可追認為黨員。

追認中國共產黨黨員要由所在單位的黨組織討論決定，逐級審查后，報省級黨委審批。追認黨員需要呈報的材料有：①本人生前入黨申請書(口頭提出申請的需要有黨支部證明材料)；⑧本人先進事跡材料；②黨支部培養、考察其入黨情況的有關材料；④按照黨章和有關規定，履行追認黨員手續的材料

《黨章》第一條規定：年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他革命分子，承認黨的綱領和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨.可以向你工作單位的黨組織書面申請,然后一般他們就會按程序考察你,找你談話.有三個階段.以下是每個階段需要按順序所做的工作.第一階段,培養、教育、考察階段:申請人向黨組織遞交“申請書”,黨組織安排聯系人，開展培養、教育,共青團組織“推優”（凡團員要求入黨，須經推優）, 黨支部確定入黨積極分子,黨組織填寫〈入黨積極分子考察表〉（按季考核，一年）,黨校集中培訓積極分子,黨組織確定發展對象并向黨委上報發展計劃,對發展對象進行政治審查；申請人撰寫“自傳”,征求黨內、外群眾意見，并進行“公示”,上級黨組織預審.第二階段,發展工作階段:確定入黨介紹人,申請人填寫（入黨志愿書）,支部大會討論,上級黨組織派專人談話,上級黨組織審批,院黨委審批,黨委下發“批準通知書”.第三階段,預備期管理和轉正階段:編入黨支部,黨組織編寫<預備黨員考察表>（按季考核，一年）,舉行入黨宣誓,預備黨員遞交“轉正申請書”,征求黨內、外群眾意見，并進行公示,支部大會討論,上級黨組織審批,院黨委審批,黨委下發“批準通知書”,黨員材料歸檔.

第二篇：從一名線路巡道員到線路車間主任

毫不示弱 永做強者

從一名線路巡道員到線路車間主任

———— 吳海江先進事跡

2011年元月1日，伊泰準東鐵路工務段沙圪堵線路工區的工長吳海江被任命為線路車間主任，至此，人們未感到驚訝。提起吳海江，準東鐵路工務段的工人及領導都是那么熟悉，在這里不必說他“大寫”的人格，也不必說他干多年的準東鐵路工務段人生履歷，單就他在工務行業里勤懇實干、業務精湛、愛崗敬業的精神就讓人們敬重有加、欽佩不已。十年從一名巡道工提升為班長、工長到主任。眾口皆碑、異口同聲，準東公司可選對人了。

一．愛崗敬業，求真務實

2001年7月他來到準東鐵路工務段任線路工區巡道員，平凡的他沒有多少豪言壯語，也沒有多少承諾約定，只知道立足本職工作崗位，完成領導交給自己的工作任務。但他暗下決心“要在平凡的工作中創出一番業績，在艱苦的考驗中成為強者”。他深知巡道工作的重要性，于是努力自學線路知識和巡道業務，為了早日掌握工作要領，熟悉作業程序，他堅持跟著老同志仔細看、認真學、默默記，經過一番努力，他很快就全面掌握了業務技能。在巡道工作中遵章守法、做到一步不白走、一眼不白看，多次發現鋼軌夾板重傷和折斷。尤其是在2004年夏季一個當班巡查中，當他行至準東線54km+500m時，路基上一個直徑不足20cm的小洞引起了他的注意，在事業心責任感的使命下他主動停下腳步，擴大洞口后發現此處路基已被水穿透，就在線路下面有一個深5m,直徑5m的暗坑，及時攔停列車，避免一場重大事故。2005年受到集團公司表彰，授予2004集團公司安全生產先進工作者。但他并不自滿，反而對工作更加認真負責，一絲不茍，腳踏實地。把干好本職工作作為自己的人生追求，先后從巡道工、到班長、又到工長，就這樣在巡道工崗位上一干就是五年。充分體現了我們鐵路工人良好的職業素質和道德品質，以及他努力拼搏、頑強進取的奉獻精神。

二、勇于進取，積極奉獻

多年的巡道工作，他積累了大量的線路維修知識。人生路上他是一位永不滿足于現狀，上進求學無止境的強者。人們都認為巡道員“挎個包，溜達溜達把錢撈”，可他不這樣認為，多年的巡道工作是他學知識長本領提升線路維修、養護能力的好時機，在這幾年中，隨著鐵路的改革，維修體制的改革，他憑著自己勤奮好學的精神，通讀了《鐵路技術管理規程》《鐵路線路建筑修理規則》《鐵路工務安全規則》等有關書籍，并虛心向老師傅們學習請教專業知識。在線路維修養護機械化程度不斷提高的情況下，他深感到單一的掌握維修工作知識不能滿足現代化維修養護水平。因此，他利用業余時間鉆研養護機械化維修知識，把提高自己工作能力的機會，都當作一種人生的歷練。多年的工作學習實踐，造就了他滿身絕技，成了一個名符其實的多面手。在這短短的幾年里他學會了電工、電氧焊工、機械維修養護等工種，人稱“萬能工”，在此期間經常利用自己的休息時間為工區義務修理機械，使工區正常工作不受影響，受到了大家和領導的一致好評，由于自己的勤奮努力和技術能力的提升，在2006被提升為線路工區班長職務。

三、引領教育，銳意改革

正當沙圪堵線路工區，出現線路設備狀態低下不能改變，工區人員思想混亂，管理上不去，段領導為改變這一落后面貌，任命他為該工區工長，正所謂“受命于危難”。但他毫不

氣餒，沒有辜負領導的期望。針對工區人員思想混亂，管理上不去這一現象，開展思想教育，時時用全國勞模袁紹根的先進事跡教育工隊職工，用集體的力量幫助人，用老工人敬業愛崗的精神激勵人，使工隊職工形成一個風雨同舟、榮辱與共的堅強集體。共同的目標使這里的職工在工作生活中建立了良好的互幫互助、團結協作的氛圍，增強了敬業愛崗的自覺性。工作中，從管理入手，抓安全、抓教育、抓設備改造。制定了各項行之有效的制度，在段領導支持下改善職工生活，關心體貼職工；他以自身多年積累的技術能力，身體力行，表率為先，勇于改變陳舊設備的落后局面，起早貪晚，帶領職工，不到一年的時間，徹底改變了工區線路落后的狀態，使后進工區一躍成為了先進工區，受到了段里的好評。

四、忠誠公司，同心同德

在吳海江的工作歷程中充分體現出“我的伊泰，我的家”的主人翁精神，由于他的工作業績突出，于2011年元月1日被公司提升為線路車間主任，職位升了，地位提高了，但他那樸實、勤奮、愛崗敬業認真的勁頭沒有變。過去只管一個工區只是一點，現在從工作量、工作范圍是一個面，量也大了，范圍也擴展了。為了盡快適應自己的工作，他轉變了過去的工作方式、方法，把辦公室辦公變為現場辦公，用最短的時間，把管內的線橋設備檢查一遍，那里有病害、凍害、下沉及橋隧涵的問題他全部掌握，做到心中有數，把抓安全工作作為各項工作的重中之重。每月的工作基本上全是在各工區和線路上度過，放棄公休日，一心撲到工作上，做到了急公司之所急，想公司之所想。近年來橋工區在護軌改造中，缺少電氣焊工的期間，他為了保證工期，確保行車安全，親自為橋工區當起了電氣焊工，橋工區熱水器，線路工區的暖氣設備壞了，他親自當起了維修工，為公司節省了修理費，真正做到了“熱愛公司如愛家”。用自己的實際行動，展示了與時俱進的時代風采，展示了當鐵路工人的豪邁情懷。我們為他感到驕傲、感到自豪!。他以對公司的忠誠、對責任的執著、對生活的熱愛，為公司的健康發展呈現出一道亮麗的風景。

第三篇：從一名大學生到一位公務員的角色轉換

從一名大學生到一位公務員的角色轉換

在不舍和和留念中離開了生活了幾年、培育自己成長成才的大學校園，告別那些辛勤耕耘的可親可敬的老師們，送走朝夕相處的同窗好友，隨著司法警院的培訓結束，也同時意味著自己學生時代的徹底結束，真正成為一個走向工作崗位的社會人。

當前社會的就業壓力很大，而我能夠得到心儀的工作還是非常幸運的，我應該感謝從小學到大學十幾年來為我的學習和成長付出心血的師長們，是你們成就了我的事業。我一定要把握住這一難得機遇，更好的發展自己，回報社會。

對于今后工作，我認為應該要做到四個大轉變：

一要實現從“學生”向“社會人”的轉變。剛剛離開校園，以前接觸的基本都是學校的一套，主要還是和同齡人交往多一些，因此想法較單一。應學會適應新的工作環境，妥善處理工作中的人際關系。離開熟悉的校園、老師、同學、朋友，遠離家鄉、父母，來到一個陌生的環境，面對新的人群，肯定會有陌生感和孤獨感，往往會忽略了和同事們之間的關系和溝通，這對于以后開展工作是非常不利的。因此來到我們司法局，我一定要充分認識新的環境，新的崗位就是自己成才的舞臺，本著實事求是、誠心待人的態度與人溝通交往，縮短與周圍同事之間的距離。在自己受到委屈或誤解時，胸懷大度，克制感情，冷靜處理，工作中出現錯誤時，應主動承擔責任。這樣人際關系搞好了，在工作生活各方面，同事和領導都會積極幫助我的，對于自身的成長也是大有裨益的。

二要實現從“大學生”向“小學生”的轉變。經歷了這么多年的學校生活，我的學習能力相對強一些，掌握新技能也會容易一些，但工作能力不是與生俱來的，需要在司法干警的崗位上不斷學習磨練，從實踐中去提高。做為人民公仆，就應放下大學生架子，積極深入基層，了解百姓之間的各種矛盾和糾紛。主動融入工作一線，積極向別人學習，發揮年輕人的優勢和特長，主動爭取鍛煉機會，交出一份令人民滿意的答卷。

三要實現從“驕子”向“公仆”的轉變。我應該在國家干部、人民公仆上準確定位，盡快適應公務員的新角色，盡快從“天之驕子”的自我認識上轉變過來，把握好自己，重新審視并形成全新的世界觀、人生觀和價值觀。盡快投入到為黨、為國家、為人民服務的工作中去，多學知識，多干業務，既能鍛煉自己，提高個人素質，還能贏得別人尊重，使人生有一個良好開端。剛離開校園踏上工作崗位，往往這時就開始忽視學習，感覺離開了校園學習是學生時代的“義務”，現在工作了不需要學習了，這時非常不可取的。千萬不要抱著工作忙來應付學習。大學生只是人才的坯子，要鍛煉成才，還需要在社會這個大熔爐里鍛造。只有不斷探索新的方法，才能保證自己適應瞬息萬變的社會。通過學習讓自己掌握更多的知識，以優秀的表現贏得同事和領導的認可和信任。因此平時還要多多加強學習，不斷豐富自己的水平。一方面是政治學習，不斷提升自己的思想覺悟及修養，積極向黨組織靠攏，爭取早日成為一名合格的共產黨員。另一方面是業務學習和專業學習，多向經驗豐富的老同志學習，盡快融入到我們這個集體當中，盡早能獨立工作。專業方面還需繼續加強學習，爭取早日通過司法考試，成為一名合格的司法行政工作人員。

四要實現從“成長”向“成才”轉變。我平時應做到努力練就真本事、全力提升新境界。掌握真本事，一定要懷著強烈的事業心、使命感和責任感，學習我們民族和我們黨留下來的寶貴精神財富，努力適應黨和國家的事業要求。要有創新精神，不能因循守舊，要有魄力和勇氣、有智慧和謀略，在欲望面前能受住各種考驗，永葆先進本色，以能為經濟社會的發展做出貢獻而感到驕傲和自豪，爭取當好一名優秀的公務員。

對于我所遭遇的角色轉變，相信許多人跟我有一樣的經歷。完成人生的第一次蛻變，一定要充分認識自己，知道自已的優點與缺點、優勢與劣勢、所適與所不適，在這樣一段特殊的轉換時期內保持一顆學習上進的心，培養自己堅強意志，勇于吃苦，不怕吃苦，完成從大學生到公務員的角色轉變。

第四篇：從一名優秀員工做起

從一名優秀員工做起

我們為什么要工作? 我知道今天工作的意義嗎? 我在為誰工作?(打工者心態與創業者心態的差異)我的工作目標是什么?薪水?發展?還是它只是實現人生目標的起點? 相信自己!從今天做起,我已經邁出通向人生成功的第一步!成功由三個要素組成：“意志、方法、行動”.三要素是乘法關系。那么： 100%成功=100%意志*100%方法*100%行動

推出： 80%意志*80%方法*80%行動=51.2%成功

共同反思一個邏輯悖論 蛋生雞？雞生蛋？

工作中有這樣的一類人，他們整天在想自己待遇低，級別低，根本沒有努力的必要，如果把他們的級別提高，待遇提高，他們覺得他們才會加倍努力。

然而基本的生活邏輯告訴我們：只有付出多了，相應的回報才可能增加，也就是說，只有好好干，才可能提高級別，提高待遇，否則天上怎么能平白無顧掉餡餅！

你有沒有想過自己是哪一類？

比爾蓋茨的十一點忠告

比爾蓋茨寫給即將走出學校、踏入社會的青年一代的11點忠告：

1．生活是不公平的，你要去適應它。

2．這個世界并不會在意你的自尊，而是要求你在自我感覺良好之前先有所成就。

3．剛從學校走出來時你不可能一個月掙6萬美元，更不會成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車，直到你將這些都掙到手的那一天。

4．如果你認為學校里的老師過于嚴厲，那么等你有了老板再回頭想一想。

5．賣漢堡包并不會有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣漢堡包有著不同的理解，他們稱之為“機遇”。

6．如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，不要將你理應承擔的責任轉嫁給他人，而要學著從中吸取教訓。

7．在你出生之前，你的父母并不像現在這樣乏味。他們變成今天這個樣子是因為這些年來一直在為你付賬單、給你洗衣服。所以，在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。

8．你所在的學校也許已經不再分優等生和劣等生，但生活卻并不如此。在某些學校已經沒有了“不及格”的概念，學校會不斷地給你機會讓你進步，然而現實生活完全不是這樣。

9．走出學校后的生活不像在學校一樣有學期之分，也沒有暑假之說。沒有幾位老板樂于幫你發現自我，你必須依靠自己去完成。

10．電視中的許多場景決不是真實的生活。在現實生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。

11．善待你所厭惡的人，因為說不定哪一天你就會為這樣的一個人工作。

別讓年輕成為“負資產”

大家都說年輕就是資本，那么年輕的資本有哪些？

有活力、有沖勁、學習力強、可塑性強、有充分的時間去選擇、去適應、去明確方向、有潛力、有充分發展的時間和空間。。。都是資本！

但你如果不好好把握機會，年輕會成為你的“負資產”！浮躁、不務實、激進、好高騖遠、自大、沖動、盲目攀比、沒有方向、急于求成……都是負資產!還記得應聘面試時的話嗎? 我們的工作比較辛苦------年輕人吃點苦沒問題,我不怕吃苦!

我們需要有責任心的員工------我做事非常認真.責任心強!你目前的崗位薪水待遇可能不會太高------我更看重發展與學習,這個待遇完全可以接受!

當工作遇到困難和挫折時你怎么辦------我會努力克服困難,以積極心態面對,做好工作!

…………………答案都是:沒問題,絕對可以!

重溫應聘時說的話,這也是一種承諾,我做到了嗎? 培養好的工作習慣是進步與成功的基礎習慣是人長期培養和形成的自然反應;培養一個好習慣,比讀幾百本書更重要;

一個人的習慣體現出個人素質與狀態,大家共同的習慣體現出企業的素質與文化.壞的工作習慣會讓你處處碰壁,好的工作習慣將使你受用一生.養壞習慣易,養好習慣難!需要恒心與毅力.八個良好的工作習慣 第一個習慣:效率第一

不是看你手頭有多少工作,而是看做好了多少工作.工作日志查一查,一天有八個小時的工作嗎?其他時間在做什么?

第二個習慣:及時反饋(回報)

上級交待的事項,是等上級問的時候才回報,還是主動及時地反饋工作進度與完成情況? 第三個習慣:敬業如神

敬業是一種積極的態度.面對工作,是僅僅急于完成,還是想盡一切辦法做好? 第四個習慣:事事跟蹤

原則一:不做有頭無尾的事;原則二:不僅跟蹤下屬,也要跟蹤上級!每項工作都落實到位!第五個習慣:工作與感情無關

工作上要”有得理不饒人”的精神,不能”得饒人處且饒人”,否則永遠無法把工作做好.第六個習慣:樹立”事本位”,排除”官本位”

不要只聽領導的,而要一切聽工作的.工作是尚方寶劍,工作誰牽頭,誰就有權力.第七個習慣:在”中間地帶”,往前半步,不要后退半步.各前進半步,團隊才有力量.各后退半步,則如一盤散沙!第八個習慣:樹立全局觀念

多考慮自己的工作方法對相關部門有沒有影響,有沒有不便,有沒有提高整體效率,有沒有對公司大局產生影響? 主動爭取是成功的基石

人生的成功都是主動爭取來的,沒有賞賜的成功.主動爭取是從小事培養的.每件事每項工作都積極.主動.進取.承擔!

多做一份工作,多會一項技能,就多一份機會,多一些希望.積極也是一天,消極也是一天.為什么要渾渾噩噩消耗自己? 主動爭取是成功的基石

人不要靠別人賞識,而要靠自己爭取.永遠沒有懷才不遇,只有技不如人,只有不懂得爭取和展示.不要羨慕成功人士的機會好,要關心成功人士的工作心態.接受公司,接受工作,接受自己.才能積極進步.爭取工作就是爭取機會,沒有工作如何展現才能?所以只有”搶”工作才有希望,而見了工作就推三阻四或找借口不做的人是永遠沒有機會的.衡量一下自己是否積極

有沒有說過:”不是我不愿意做,只是這原本不是我(或我部門)的事,做一次無所謂,但主動一做今后就永遠變成我(或我部門)的了!”類似的話? 有沒有想過是”拿多少錢做多少事”還是”做多少事拿多少錢”? 自己是否老是計較的多,付出的少?

看一看成功人士(如老板).比較一下自己.為什么老板都是搶事做,好多員工在推諉? 你是在工作還是在打工?(心態決定一切)抱怨是進步的最大敵人

看到問題不要只會忿忿不平，那樣你只會成為“怨婦”，如果能對問題提出兩個以上解決方案的人才成為有用的人。

善于發現別人長處的有福了！只會看到別人缺點的人是缺少學習力的人！

保持“空杯”心態，謙虛一點會讓你進步加快！不要不服氣，要學會爭口氣！

沒有誰是靠“憤世嫉俗”取得成功的。只有適應環境或改變自己的人能走向未來。人生的選擇

你是站在一生的高度去選擇,還是看在腳底下的一小塊地方去選擇?(不能因一點點不快不爽失意而放棄人生的方向)面對工作你只有兩個選擇:不做或做好.經常問自己:這樣的工作要不要?做不做?如果沒有理由不做,為什么不做好一些?為什么不能從中學習知識與技能? 僅有愿望是人生如逆水行舟,不進則退------選擇奮進!成功人士并非三頭六臂,只是比我們跑得快一些,跑得早一些(兩個人與老虎賽跑).超越自己 戰勝自己

不與天斗,不與人斗,要勇敢地與自己斗;<猶太法典>:超越別人不是超越,超越自己才叫超越.一個人最大的敵人是自己,真正的對手也是自己

學會與人合作,在職場是你做的事情值錢,不是你的面子值錢;（不要動不動就把虛榮的面子與自尊甚至人格聯系起來！）培養良好的心態,學會換位思考,才能與人友好合作;不計戰術上的得失,更看重戰略上的勝利.合作就有雙贏的結果;永遠靠能力致勝

職位會撤銷,工作會替換,金錢會花光.唯有知識與能力無人可以奪去.所謂鐵飯碗,不是在一個工作崗位上不會被炒,而是具備無論都哪里都可以勝任工作的能力.知識不等于能力.知識轉化為能力需要不斷地實踐和工作.永遠靠能力致勝

把時間花在鍛煉能力上,不要花在搞關系上.記住:能力比關系更重要!能力是點滴積累的,知識是經驗總結的,經驗是許多你看不起眼的一件件小事匯聚的.(進步如同長個子.)搞關系的人最終越來越被動,只有注重知識與技能積累的人才”走遍天下都不怕” 敬業是對自己的厚愛

敬業不是企業的要求,而是對自己負責任.敬業就是責任與承諾.只有敬業才能有成就感和自豪,敬業是一種精神,與外界的因素夫關.(如家庭中奉獻最大的,不一定是得到最多的)我有什么理由不敬業?(薪水少?不喜歡這份工作?還是……??)敬業:養成好習慣,學到真本領,得到尊重與進步!工作到位是敬業的基本要求

什么是工作到位?就是事情該怎么做就怎么做,該做到什么程度就一定做到什么程度?一點也不含糊!工作不是讀書考試,不可能要求60分及格.工作必須100%到位.哪怕1%的差錯也不要出!如果大家都對自己錯1%滿不在乎,那么產品質量肯定得0分,服務質量也是0分,工作質量更是0分!工作到位要求我們每件事都按流程辦理,無論誰出錯都不能含糊.不能為了保持一團和氣而放過絲毫不到位的事.工作中絕不容忍也不允許”私了”!任何一個抱著三分錯誤,七分成績的態度去工作的人,必定沒有公司愿意要他!永遠服從于工作

服從的定義:無條件地在接收到工作指令的第一時間內按指令行動!

從軍隊看企業:1.步調一致才能得勝利.2.服從與面子無關;3.先接受后溝通.4.馬上行動.沒有任何借口,不打任何折扣.服從工作不是服從權力.但每個組織都要有組織倫理.服從源于對工作的虔誠.只有養成服從的習慣才能建設高效的團隊.記住一句古訓:恭敬不如從命!克服服從的誤區

憑什么把我的人調過去幫某個部門做事?這件事憑什么讓我做?這是本位主義的表現;

他憑什么讓我干活?官又不比我大,資格又沒我老!這是官僚主義的表現;

每次開會都遲到,每件工作都無法按質按量地完成.這是缺少服從意識與訓練的表現;

這件事我覺得不是這樣子做的.我沒辦法做!這是自以為是目中無人的表現;

工作做得與上司的要求有差距還要說不就錯一點點嗎,有必要那么認真?這是對工作沒有敬畏之心的表現!

當頭了不起呵!我懶得鳥他!這是沒大沒小缺少倫理教育的表現!

凡事要以工作為導向

不要只認誰的官大,是不是你直接主管.而是要看工作的重要和緊急程度,工作項目對公司利益的影響程度.不要抱怨權力不大,施展才能的空間不大,要看一看上級交待的每件事都圓滿完成了嗎?(你能把職責內的事情做得很好,自然會有新的工作安排給你.權力是用來工作的,如果你不能好好工作,你要權力干什么?權力是做事得來的也是給人做事的)工作不能講情面,學會把個人情面與公司利益比較.是怕得罪工作還是怕得罪人?(面子都是人給的.大家如果習慣了講原則而不講情面,就沒有愛面子的人.如果經常去維護某個人的面子,他就會面子越來越大)

不要怕別人說假積極,不要怕別人說狐假虎威,不要怕別人說出風頭.關鍵是自己要成長,自己要進步,要把工作做好.無論對公司還是對個人都是份內的事!愛上你的工作

沒有努力和嘗試,不要自我否定.不要在沒做以前先說”怎么可能?”“我看是沒辦法完成”。你先做再說！心理首先投降，行動如何盡力？

重視結果與重視過程一樣重要！結果導向就是以是否達成目標為導向，過程管理就是重視工作中的每個細節都要重視，不讓自己出絲毫差錯。

不管公司經營狀況如何，到月底老板都要足額的發工資給大家，這就是結果導向！而我們每個人到月底有沒有盤點一下自己的工作足額地完成？

愛工作就是愛自己。只有愛上自己的工作，才可以在工作中找到快樂，在工作中得到進步，在工作中逐步成長！

第五篇：作為一名共青團員

作為一名共青團員，就應該具備優秀的思想道德素質和文化素質。從2007年加入中國共青團以來，我嚴格要求自己，努力學習，不遲到、早退，不亂扔垃圾，關心同學，熱心的幫助他人等等，從身邊的小事做起。

我并沒有什么先進事跡獲得獎狀，大至每年的感動中國十大人物，小至院上班里的表彰。每天并沒有那么多轟轟烈烈的大事，讓我去奉獻，如汶川地震，當然我寧愿這樣，就沒有那么多人哭泣。每天在自己生活的地方，做著自己力所能及的事，幫助他人。讓別人因為我快樂、微笑著，而不是苦惱著。

我是一個外表強悍，而內心柔軟的人。我不會因為自己的曲折哭泣，但我見不得別人的眼淚、別人的委屈。我不能忍受老人老無所依，俗話說老吾老以及人之老，現在的我沒有實力直接從物質上很好的幫助孤獨無依的老人，但是，當我看到一個年邁的婆婆，左手拄著拐杖，背上背著背簍，逡巡于各個垃圾桶垃圾場之間是，我會將我手里的礦泉水瓶放到她的手上，給她一個溫暖的微笑，而不是扔到垃圾桶旁或垃圾桶里，再讓她彎下僵硬的腰撿一次。或許你說給她錢可能更實際，但我想她可能不會接受，因為她沒有選擇乞討而是自力更生，她有她的尊嚴，而且現在的我也沒有從根本上改變她處境的實力。不如給于她溫暖和關懷，讓她知道這個世界并沒有拋棄她。

讓別人因為我快樂、微笑著，而不是苦惱著。養成不隨處亂扔垃圾的習慣，讓環衛叔叔、阿姨別那么累，因為我又延遲了下班的時間，讓他們在工作是有著輕松愉快的精神，也讓大家生活在干凈整潔的環境中；養成不隨地吐痰的習慣，讓我們生活的環境沒有那么的病菌；坐公交車的時候主動給老人、小孩、孕婦、暈車的人讓座，讓她們在車上度過的時光是快樂的；等等。這樣的小事在生活中處處存在，但完全做到的人又有多少呢？或許你會說這是幼稚園老師長說的話，但是目前的情況我想我們更應該學習。

什么是先進事跡？影響范圍大、傳播程度廣，值得全國學習的事嗎？如果真是這樣，那么我還真的沒有。如果真要，那么我可能就獲得“2010年新生軍訓先進個人獎”與先進兩個字有關了。但是，我在我的生活中努力的做好每一件力所能及的事，讓他人快樂的事。讓別人因為我快樂、微笑著，而不是苦惱著，這是我的信仰，也是我所一直在努力的方向。

請委員會審查，我會繼續努力，做的更好。