第一篇：最新群眾路線活動批評與與自我批評材料-精品

群眾路線活動批評與與自我批評材料

隨著時代的變遷，年齡變大、資歷變老、位子變高，“四風”方面不同程度的還存在一些問題。須認真“照鏡子”查找問題，“正衣冠”找產生的根源，“洗洗澡”開展自我批評，“治治病”定出整改的措施。

一、存在的問題

(一)形式主義方面。一是從事黨務工作，照搬照套多，創造發揮不夠。二是以會議貫徹會議、以文件貫徹文件多，檢查落實不夠。三是下到村場社區一般聯系檢查多，專心研究基層問題不夠。四是應對上級考核檢查突擊性工作多，重視日常管理長效機制建設不夠。

(二)官僚主義方面。一是自認為有豐富的工作經驗，安排處理問題存在比較武斷急躁的現象，聽取其他意見不夠耐心。二是自以為在基層工作多年，對基層情況了解八九不離十，下基層只注意了解自己想要了解的問題，對其他問題了解不夠。三是分管干部工作，與干部工作性談話多，個別談心交流少，對干部思想狀況和生活情況了解不全不細。四是自以為城鄉工作有專門委領導分管，干部有分層管理權限，協助分管領導、幫助城鄉黨委研究村場社區班子建設不夠。

(三)享樂主義和奢靡之風方面。一是隨著工齡和年齡的增長，隨著正反面的經驗和教訓的積累，敢闖敢干的精神減弱，謹慎從事、求穩怕亂意識滋生。二是滿足分管工作和主要領導交辦的工作完成，對景區其他方面的工作思考、關心、介入較少。三是自從發現身體心血管、甲狀腺、脾胃等毛病增加后，熱情有所減弱。四是本人不會喝酒，也不太喜歡聚餐吃飯，接待吃飯的現象不多，但曾經還是有的。五是有時產生羨慕別的單位領導干部待遇好、住房優惠、出國出差多的心態。

二、產生問題的原因

(一)理論學習有所放松。滿足于自己學習過政治專業，行政管理，企業專業知識，又參加過不少培訓，對于中國特色社會主義理論掌握得還可以，“理論自信”還是有的，做本職工作也夠用。但運用理論不斷強化正確的世界觀、人生觀、價值觀不夠;對日新月異的新知識、新觀念、新信息，社會管理、旅游管理的新知識學習不夠，以致形成憑經驗辦事的習慣，工作開拓創新不夠。(二)黨性修養有所忽略。滿足于自己入黨、擔任領導干部時間長，對黨的事業還算是忠心耿耿，黨性修養自覺不自覺地有所放松。對照黨章關于黨員和領導干部的具體要求，對照孔繁森、焦裕祿、吳天祥等領導干部幾十年如一日，服務人民，奉獻出自己畢生精力乃至生命那種鞠躬盡瘁、死而后已的精神，自己還有較大差距。按照“吾日三省吾身”的標準，自己要求還不嚴，以致于產生思想上、工作上這樣和那樣的不足。

(三)公仆意識有所減弱。滿足于自己來自基層，對基層的工作套路比較熟悉;滿足工作近10年，大致情況也清楚;滿足于對干部群眾有所接觸，其基本情況有所了解，常把精力用在處理日常事務多一些，對基層進行專題調研不夠，了解干部群眾的心聲不夠。對自己分管以外的工作關心不夠，對群眾反映強烈的疑難問題研究解決不夠。這都是全心全意為人民服務的意識弱化的表現，以致產生在“四風”方面的不足。

三、今后努力的方向和改進的措施

(一)進一步加強學習、增強黨性，提高思想水平。一是通過對中國特色社會主義理論體系持之以恒的學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，保持科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自己的政治素質和道德修養。二是通過對黨章的進一步學習，深入發現自身不足，努力實現自我完善，自覺加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。三是通過對黨的十八大和總書記系列講話的深入學習，進一步掌握和領會新時期對黨建、干部和組織人事等工作要求的精神實質，做到深入不膚淺，實干不空談，切實提高理論水平。四是通過對廉政準則和黨紀政紀的學習，進一步筑牢思想防線，嚴格遵守黨的政治紀律和各項規定，以先模人物為榜樣，爭做勤廉表率。

(二)進一步解放思想、務實創新，提高工作實效。一是積極協助主要領導組織好群眾路線教育實踐活動和“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題活動，圍繞管委會重點工作，深入聯系，強化指導，確保工作圓滿完成。二是強化績效指標監管，通過月調度、季檢查、半年通報、全年評比等制度，對一、二級績效指標執行情況進行剛性管理，力爭創先爭優。三是在工委領導下落實好干部和人才隊伍建設，繼續實施干部管理工程，做好區管領導班子和領導干部的選配、調整和交流，加強機關干部依法行政和熱情服務基層的作風教育，培養年輕干部，加強干部使用的監管，做好老干部服務和管理工作，積極引進高學歷和專業化人才。四是加強黨建工作，堅持“三會一課”、民主生活會、黨員活動日等制度，做好發展新黨員、入黨積極分子和黨務工作者培訓工作，深入研究景區和城鄉區域黨建工作，特別是加強指導城鄉黨委搞好村場社區黨組織建設、“領頭雁”建設和深化“五務合一”等工作。五是努力改善和保障民生，完成新增就業、發放小額擔保貸款、扶持自主創業、受理人事勞動爭議等工作，爭取解決養老保險問題。六是加強統戰、外事僑務和對臺工作，專題研究統戰民宗工作;落實領導干部和黨外代表人士聯誼交友制度，每年與交友對象聯系不少于4次;落實民族宗教政策，開展民族團結進步創建活動，為少數民族解決實際困難不少于6次。七是積極開展群團工作，大力開展非公企業建會、“雙創”勞動競賽、巾幗建功、創建“青年文明號”等活動，不斷鞏固和擴大黨執政的群眾基礎。

(三)進一步牢記宗旨、深入基層，提高公仆意識。一是深入基層職工群眾，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，自覺踐行黨的群眾路線，堅決抵制“四風”問題。多到社區一線，制訂計劃，分期分批、有計劃、有針對性的深入基層了解社情民意，傾聽職工群眾真實心聲，掌握黨員干部作風狀況。二是切實解決實際問題。牢記群眾利益無小事的道理，把解決職工群眾反映強烈的突出問題作為工作的出發點和落腳點，誠心誠意為職工群眾辦實事、解難事、做好事，以工作的實際成效作為檢驗群眾路線教育實踐活動的標尺。

第二篇：群眾路線活動批評與與自我批評材料

批評與自我批評是毛澤東提出來的，我們要經過別人的批評來找到自己的不足，只有虛心接受，才能提高自己，完善自己。

隨著時代的變遷，年齡變大、資歷變老、位子變高，“四風”方面不同程度的還存在一些問題。須認真“照鏡子”查找問題，“正衣冠”找產生的根源，“洗洗澡”開展自我批評，“治治病”定出整改的措施。

一、存在的問題

(一)形式主義方面。一是從事黨務工作，照搬照套多，創造發揮不夠。二是以會議貫徹會議、以文件貫徹文件多，檢查落實不夠。三是下到村場社區一般聯系檢查多，專心研究基層問題不夠。四是應對上級考核檢查突擊性工作多，重視日常管理長效機制建設不夠。

(二)官僚主義方面。一是自認為有豐富的工作經驗，安排處理問題存在比較武斷急躁的現象，聽取其他意見不夠耐心。二是自以為在基層工作多年，對基層情況了解八九不離十，下基層只注意了解自己想要了解的問題，對其他問題了解不夠。三是分管干部工作，與干部工作性談話多，個別談心交流少，對干部思想狀況和生活情況了解不全不細。四是自以為城鄉工作有專門委領導分管，干部有分層管理權限，協助分管領導、幫助城鄉黨委研究村場社區班子建設不夠。

(三)享樂主義和奢靡之風方面。一是隨著工齡和年齡的增長，隨著正反面的經驗和教訓的積累，敢闖敢干的精神減弱，謹慎從事、求穩怕亂意識滋生。二是滿足分管工作和主要領導交辦的工作完成，對景區其他方面的工作思考、關心、介入較少。三是自從發現身體心血管、甲狀腺、脾胃等毛病增加后，熱情有所減弱。四是本人不會喝酒，也不太喜歡聚餐吃飯，接待吃飯的現象不多，但曾經還是有的。五是有時產生羨慕別的單位領導干部待遇好、住房優惠、出國出差多的心態。

二、產生問題的原因

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(一)理論學習有所放松。滿足于自己學習過政治專業，行政管理，企業專業知識，又參加過不少培訓，對于中國特色社會主義理論掌握得還可以，“理論自信”還是有的，做本職工作也夠用。但運用理論不斷強化正確的世界觀、人生觀、價值觀不夠;對日新月異的新知識、新觀念、新信息，社會管理、旅游管理的新知識學習不夠，以致形成憑經驗辦事的習慣，工作開拓創新不夠。

(二)黨性修養有所忽略。滿足于自己入黨、擔任領導干部時間長，對黨的事業還算是忠心耿耿，黨性修養自覺不自覺地有所放松。對照黨章關于黨員和領導干部的具體要求，對照孔繁森、焦裕祿、吳天祥等領導干部幾十年如一日，服務人民，奉獻出自己畢生精力乃至生命那種鞠躬盡瘁、死而后已的精神，自己還有較大差距。按照“吾日三省吾身”的標準，自己要求還不嚴，以致于產生思想上、工作上這樣和那樣的不足。

(三)公仆意識有所減弱。滿足于自己來自基層，對基層的工作套路比較熟悉;滿足工作近10年，大致情況也清楚;滿足于對干部群眾有所接觸，其基本情況有所了解，常把精力用在處理日常事務多一些，對基層進行專題調研不夠，了解干部群眾的心聲不夠。對自己分管以外的工作關心不夠，對群眾反映強烈的疑難問題研究解決不夠。這都是全心全意為人民服務的意識弱化的表現，以致產生在“四風”方面的不足。

三、今后努力的方向和改進的措施

(一)進一步加強學習、增強黨性，提高思想水平。一是通過對中國特色社會主義理論體系持之以恒的學習，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，保持科學的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自己的政治素質和道德修養。二是通過對黨章的進一步學習，深入發現自身不足，努力實現自我完善，自覺加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。三是通過對黨的十八大和總書記系列講話的深入學習，進一步掌握和領會新時期對黨建、干部和組織人事等工作要求的精神實質，做到深入不膚淺，實干不空談，切實提高理論水平。四是通過對廉政準則和黨紀政紀的學習，進一步筑牢思想防線，嚴格遵守黨的政治紀律和各項規定，以先模人物為榜樣，爭做勤廉表率。

(二)進一步解放思想、務實創新，提高工作實效。一是積極協助主要領導組織好群眾路線教育實踐活動和“學習貫徹十八大、爭創發展新業績”主題活動，圍繞管委會重點工作，深入聯系，強化指導，確保工作圓滿完成。二是強化績效指標監管，通過月調度、季檢查、半年通報、全年評比等制度，對一、二級績效指標執行情況進行剛性管理，力爭創先爭優。三是在工委領導下落實好干部和人才隊伍建設，繼續實施干部管理工程，做好區管領導班子和領導干部的選配、調整和交流，加強機關干部依法行政和熱情服務基層的作風教育，培養年輕干部，加強干部使用的監管，做好老干部服務和管理工作，積極引進高學歷和專業化人才。四是加強黨建工作，堅持“三會一課”、民主生活會、黨員活動日等制度，做好發展新黨員、入黨積極分子和黨務工作者培訓工作，深入研究景區和城鄉區域黨建工作，特別是加強指導城鄉黨委搞好村場社區黨組織建設、“領頭雁”建設和深化“五務合一”等工作。五是努力改善和保障民生，完成新增就業、發放小額擔保貸款、扶持自主創業、受理人事勞動爭議等工作，爭取解決養老保險問題。六是加強統戰、外事僑務和對臺工作，專題研究統戰民宗工作;落實領導干部和黨外代表人士聯誼交友制度，每年與交友對象聯系不少于4次;落實民族宗教政策，開展民族團結進步創建活動，為少數民族解決實際困難不少于6次。七是積極開展群團工作，大力開展非公企業建會、“雙創”勞動競賽、巾幗建功、創建“青年文明號”等活動，不斷鞏固和擴大黨執政的群眾基礎。

(三)進一步牢記宗旨、深入基層，提高公仆意識。一是深入基層職工群眾，牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，自覺踐行黨的群眾路線，堅決抵制“四風”問題。多到社區一線，制訂計劃，分期分批、有計劃、有針對性的深入基層了解社情民意，傾聽職工群眾真實心聲，掌握黨員干部作風狀況。二是切實解決實際問題。牢記群眾利益無小事的道理，把解決職工群眾反映強烈的突出問題作為工作的出發點和落腳點，誠心誠意為職工群眾辦實事、解難事、做好事，以工作的實際成效作為檢驗群眾路線教育實踐活動的標尺。

第三篇：自我批評和相互批評

工作中自我批評與反省

各位領導、黨員同志們：

以下是我的批評與自我批評材料。一年多來，在黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的責任感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得一定實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：“金無足赤，人無完人”，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正。思想方面:

1、開拓創新意識不足。剖析思想根源，主要在于解放思想，開拓進取的精神不足。不能將實事求是的思想應用、解決于現有實際學習和工作問題，安于現狀、計較個人利益得失的思想在作怪，導致學習和工作中瞻前顧后，患得患失，心態失衡。

2、放松了對自身世界觀、人生觀和價值觀的自我改造。學習目的、個人人生追求不明確，根本原因在于沒有用黨的理論的科學體系改造自己，沒有牢固樹立無產階級的世界觀。

3、對理論學習不夠，心存僥幸，認為只要跟著組織學習就已足夠，沒有將加強自我學習，提高政治素養放在完善自我的高度對待，主動學習，擠時間學習的精神亟待提高。對政治理論學習的放松，使自己對“xxxx”重要思想的精神實質領會不夠，理解不深，導致對自身世界觀、人生觀和價值觀的自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊。

4、思想解放程度不夠。存在著理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。對政治理論學習不夠，心存僥幸意識。認為只要跟著黨組織學習就已足夠，積極干好本職工作就可以了。沒有將加強自我學習提高政治素養放在完善自我的高度，沒有自覺和系統地學習中國特色社會主義理論，導致自己理論水平不夠高。導致對自身世界觀、人生觀和價值觀自我改造重視不夠，從而使思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題，解決問題能力明顯不夠。其他方面:

1、學習上還不夠注重，理論水平還不夠高。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動地擠時間學習還不夠，閑時學得多，忙時學得少，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。

2、對待工作的標準還不夠高。對待工作有時只滿足于認真完成學校領導交給的任務，常常只是根據學校布置的工作，說一步走一步，開拓意識還不夠，常常求穩怕亂。

3、在工作上積極主動性不夠強，創新還不夠多。在工作中領導叫干啥就干啥，不夠積極主動，缺乏靈活機動性。

4、在教學上創新意識還不夠強，在頭腦奧林匹克活動中，創造性地開展工作還不夠好。

5、平時只顧忙著盡力去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對自己關系不大的事還不夠熱心、不夠主動，對群眾的事沒有熱情主動地關心，與一些老師交流還不夠。

1、網絡占用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

2、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

3、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

4、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

5、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

6、在交朋友的時候，喜歡故事經歷豐富的朋友，不喜歡朋友沒有故事，太平淡。

7、性格方面的弱點，有時給自己壓力過大，急于求成，過猶不及。

8、在擔任團隊領導的時候，涉及到隊員的利益的時候，有時為隊員考慮的太多，導致做決定的時候會花比較多的時間。

9、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

10、在工作中，自己不主動學習專業外的知識。

11、語言表達能力欠缺。

12、組織和管理能力比較弱。

第四篇：教師批評自我批評

古代就有“吾日三省吾身”的思想，而我經過自己總結也找到自己的優缺和不足。只有經常地開展批評和自我批評，虛心地接受批評才能不斷地改造自我，提高自我，完善自我。

在20號剛剛結束的關于批評與自我批評民主生活大會后，我對自己做一個全面的表述：首先我是一個不做違心人，不為違心事的一個人，范文之思想匯報:批評與自我批評范文。接下來的種種條條，都發自肺腑，不流于形式，是捫心自問后的答案。從本意上看，這是一個固執到骨子里的人，原則和底線非常分明的人。但是正是如此，原則和形式是兩碼事。原則可以通過很多種方式和渠道得以捍衛和實現。一個不懂體現形式的原則分子，終究會撞的頭破血流，在寂寞孤獨的角落里，不甘心的舔食自己的傷口，咬著牙，含著淚，下定決心，明天還是會有太陽的。勇敢的走到太陽照射的區域內，感受陽光雨露的滋潤。不違心，真誠的抬起頭看著太陽的光芒，色彩斑斕。原來只要邁出這一步，就可以了。并不是太難。難的是自己為自己包扎，自己為自己加油!打開雙臂，自然就會有和你擁抱的人。

在很多事情上，錯誤的表達形式帶來了些許不應有的誤識。為了避免被第二塊石頭絆倒，改變工作方法，以此適應當前和以后不斷變化的環境。以顧全大局的胸襟去輔撐公司戰略的實施，積極不封閉的踏入傳統文化的大門。對于傳統文化，我一直徘徊在門口，用一種審視和辯證的眼神看著這一扇門，破舊、無光澤、幽暗且不明朗，猶豫、懷疑不愿接近，給自己一個堂而皇之的理由，我對此不敢興趣或哪個東西太難。實際上，只要打開它，院內的風景美不勝收。一個人要想在思想的深度上有所造詣，必然要尋找到支點和根基，否則浮華背后只有空虛和成長的障礙。昨天看了范曾在CCTV《我們》欄目上的訪談節目，感觸尤深。感悟能力是中國文化就有的一種神力，但是需要升華和修煉，只有感知和領悟才能參透許多未知和提升已有的只磚片瓦。

作為一名職業培訓師，具備良好的表達形式和演講技術，遠遠不夠。手里拿著刀，但是臂膀依然嬌嫩，需要錘煉。不排斥所有利于自己成長的因素。就像孩子偏食一樣，好吃的多吃，不合自己口味的一口都難以下咽，就像要命一樣。但自認為難吃的食物不一定是不具營養價值的，營養均衡才能保證身體的正常發育，強壯成長。

看別人不順眼，說明自己的涵養不夠。培訓師是學員的標榜，師藝、師風、師威的基礎應該是師德，表里如一，內外兼修，方能更上一層樓。包容、囊括、含蓄是不可缺少的元素，感激那些在成長路上幫過自己的人，更要感激善意的打壓和路中間的石頭，因為他們都鞭策了我的忍耐力和正確的判斷意識，不屈從、不忘我、不焦躁、不炫耀、不盲從，用一顆理性的頭顱去斟酌，反復的推敲，直至實現一個完整的木桶。人人都有長板，長到他人羨慕和嫉妒，人人都有短板，短的甚至沒有，這不是一個完整的木桶，因為容納的物質實在太少，如果常人從長板處看起，覺得了不得，但是繞到背后看，原有的期望值和現有的感受值不能形成良好的平衡比值，100-1=0就是此意吧!天平的平衡不是因為禁錮在某一種狀態下，而是在不停的調整中，看似在動，實則重心不變。

剖析至此，可能還有很多未被自己挖掘的死角，還請大家多提寶貴意見，幫我補缺，實現大水桶的完整。

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第五篇：自我批評和批評他人

批評和自我批評匯總

述 職 報 告

自擔任公司第三黨支部書記以來，努力做了一些工作，但受種種限制，在以下幾個方面還存在不足：

一是對支部工作投入精力太少。認為公司一直以來都是黨總支在具體抓，自己兼職又多，平時非常忙，事情非常煩瑣，于是就把支部的工作放后了。

二是創新意識不強。近幾年進了不少的新黨員，年輕，也有較高的文化水平，加上黨員在各部門、各車間分布較散，這些都給黨員管理增加新課題，但自己沒有在具體工作中作出創新舉動，老調子，老辦法，老樣子。

三是吐故納新工作不扎實。對要求入黨的員工，事前培養引導不夠，沒有做仔細的深入的并且有一定時間長度的考察。入黨后也沒有進行繼續的教育引導，致使有的新黨員沒有表現出應有的形象，群眾威信也較差。離職黨員沒抓緊淸理。

四是自己接受新事物新思想滯后，對政策學習不夠。五是膽小怕事，有時遇到困難繞過去，不敢擔當責任。存在這5個方面的不足，原因主要是：

一是學習不夠。做一個共產黨員就要不斷加強學習，才能跟上形勢。但這些年自己對學習抓得不緊，除了參加公司

集體組織的學習外，平時自學放松了，尤是對黨的方針政策、政治思想等方面學的很少。

二是依賴性強。上頭有黨總支罩著，總支書記是專職的，而我們都是兼職的，平時很忙，黨支部的工作就依賴總支來組織了。

三是要求放松了。總認為自己是老黨員、老員工，一貫表現不錯，不知不覺中放松了對自己的高標準、嚴要求。對先鋒模范作用認識不足，做得也不夠。

今后，我決心在以下4個方面進行整改：

一是加強學習，努力提高政治思想水平。不僅要積極參加集體學習，更要抓好自學，爭取每天抽時間學一點。

二是加強黨性修養，保持黨員的先進性。講話、做人、辦事都要照黨性原則去要求，時刻審視自己是一名共產黨，時刻不忘以黨員身份出現在公眾面前。

三是加強知識更新，提高工作水平。放下架子，虛心向員工學習，向實踐學習，向書本學習，善于總結提高，跟上時代發展步伐，適應工作要求。

四是加強工作統籌，提升黨建水平。今后在干好公司采購科工作的同時，也得抽取足夠的時間和精力抓黨支部工作，特別要認真研究探討工作方法的創新問題，讓廣大黨員受到實實在在的教育提高。

自我批評：

1、黨性修養退步，年紀大了，放松了要求。

2、學專業知識多，學政治理論少。

3、憑良心干活，而不是憑黨性工作。

4、對黨總支的工作畏難怕苦，積極性差，主動性欠缺，總強調客觀原因。

5、嘴巴講上級的多，行動要求別人的多，不重視改正自己缺點。

6、不善于團結絕大多數同志一道工作，人到老年，但待人處事仍然簡單化、粗線條。

7、不重視學習新知識新技術。

批評他人：

第一、作為黨支部書記，埋頭于業務, 對支部工作花心思少，與黨員談心、交心也少，對黨員的思想狀況了解不多。

第二、工作不夠大膽，你在公司里的身份與我們不一樣，有光環罩著，領導信任，群眾威信較高，但說話辦事都比較膽小，特別是大膽地建言獻策，勇敢地開拓創新,做的不夠。

批評他人

抓技術多, 抓管理少,這幾年，技術部人進人出，總體水

平沒有提高，人員素質沒有改善，人心不是很穩定，原因有很多方面：比如薪酬問題，日常生活安臵問題、相互之間的團結協作問題，思想政治工作問題等。很多問題是你解決不了的。但要摸清情況后，分門別類對待，部里自己能解決的，要想辦法解決；部里無法解決的，要勇敢上報，據理力爭。技術部要搞五湖四海, 靠招本地人是壯大不了隊伍的,對技術部的長遠建設要有規劃。你在公司是終身制，這些方面你也要做多些。

批評他人：

2句話：坐辦公室時，慢吞吞干工作；下車間后風風火火急于求成。

批評他人：

做公司管理層的參謀不夠大膽，對科室的管理不夠大膽。財務部經常算錯工資，對普通員工態度差，財務部人員不穿工作服，其長期性普遍性，全公司有名。作為科長你有責任。

自我批評

1、原則性強，靈活性不夠。

2、滿足于完成領導交辦的任務，按部就班，墨守成規，忽視了工作的主動性。

3、任務多，壓力重，除了正常上班外，平時加班多，工作效率需要進一步提高。

4、壓力重，平時處理事情多，其它科室來要一些數據的時候,由于工作太忙,沒有及時處理。

5、對財務部的管理,總認為自己的上面還有部長,自身工作是負責成本核算及報價、盤點結算等工作，工作比較繁忙、責任重，有些事情做起來心有余而力不足，導致財務部有些方面管理不到位。

6、平時工作忙，很少跟同事交流，批評他人：

對K3存貨管理系統業務操作知識培訓不到位，主要現在用到K3系統模塊多、操作系統人員越來越多，出現問題也多，希望K3培訓工作要加強。批評羅培培：

學習主動性不強，加強學習不斷提高自己的專業知識，使自己業務水平更上一個臺階。批評他人：

工作缺少主動完成，而是被動適應工作需要，如提前做好使用外匯資金的預算，這方面需完善。

自我批評：

1、平時對黨的知識學習的不多，在一些問題上認識不夠全面，處理一些小問題上存在講人情，原則性不強。

2、由于平時工作繁忙，頭緒較多，事情整理起來精神狀態時好時壞，有時候會發發牢騷。

3、工作效率上有懶惰情緒，有時會存在惰性思想，在工作繁忙的時候，頭緒多會導致工作效率較低。

4、在勝任本職工作的同時有畏難情緒，導致工作上被一些問題卡住的現象。

5、在處理不是本職問題的時候會比較暴躁，容易沒有耐心，態度不是很好。

6、平時新聞看得比較少，對黨政知識不夠了解。批評他人：

倉庫出庫有時候十分不及時，導致K3系統數據不準確，我們根據庫存發貨的，有時候會發貨來不及。

工資表發放有時候會推遲，導致工資也推遲發放。

自我批評

1、在學習方面還不夠注重，寫作水平還有待提高。

2、對待工作的態度還有待提高，不能只滿足于領導交給的任務。

3、主動性不夠強，創新還不夠多，缺乏靈活機動性。

4、遇到困難急于尋求答案，缺乏獨立思考。

5、溝通能力不強，有時候說話比較直接 批評他人：

平時忙著去做好本職工作，不太注意周圍發生的事情，對自己關系不大的事還不夠熱心、不夠主動。

有時候客戶來公司考察，在五樓小會議室中查看產品后沒有及時回收。自我批評

1、黨性覺悟不高，對黨的方針政策理解不夠深刻，有待改進。

2、工作只做本職工作，主動性和積極性不夠

3、工作雖能按時完成，但缺乏創新型，效率提高幅度不大

4、遇到難題，如不能獨立解決，習慣性尋求組織幫助，沒有自己克服的精神。

5、服務態度尚可，但持續性不夠 批評他人：

平時忙于崗位工作，作為黨支部書記，開展黨員活動次數太少，關心支部黨員不夠，對支部黨員的培養和鍛煉太少。

曾大滿：作為黨總支書記，黨組織活動沒有，黨組織建設工作比較少，針對公司管理工作勇于提出建議，但沒有監督落到實處。

黨性覺悟不高，政治理論學習不夠，對黨的方針政策和國家實事不夠了解，不關心黨組織發展。

柳雪：平時與群眾交流太少，獨守崗位，不關心群眾生活，參加集體生活太少。

自 我 批 評

1、性格比較急,工作方面有時考慮的不周全

2、做人不圓滑,容易得罪人

3、自覺性學習少,政策知識方面欠缺 批評他人：

: 需加強對外協監管力度 : 主觀性太強 自我批評

1、在工作方面，敬業精神需進步提高

2、工作效率不是很理想

3、在克服難關方面，有時有依賴上級的

4、工作的態度有時較急于求成

5、在學習方面需要更好努力 批評他人

1、需要多組織黨員內部學習生活

2、需要給一些年輕的同事一點幫助，讓他們成長

1、對政策學習不夠、學習政治時事積極性不高

2、需要與各部門多做交流，互相學習

自我批評：

1、理論修養不夠，平時由于工作較忙，對政策知識方面學習不夠

2、工作方面遇到難點，不可出現氣餒，工作量大時要有苦干、實干、巧干的態度

3、分配工作是分工需要更加明確，主要的事情和次要的事情還分不夠清楚

4、處理問題不過斷、不大膽、依賴上級（任部長）

5、工作態度上還需要更加熱情，需要以微笑面對工作，需要保持耐心傾聽操作工人意見。

6、學習自覺性不高，主動性不強

批評他人

1、對現有方針政策學習方面發的時間較少，需要多發時間關注，黨支部學習常常因工作出差在外無法參加

2、性格好，從來不罵人，對下屬工作總是一點點指導，導致技術部人員非常依賴他，大家的工作時就不大想去思考問題，自己單獨解決問題

3、由于工作任務重，有時會急于求成 羅蓓蓓

1、要多走動與基層員工交流；

2、學習政治時事積極性不高

自我批評

1、平時話比較多；不夠穩重；

2、業務水平還需要提高，特別是提高信息化管理能力；

3、辦公環境存在臟、亂、差的情況，必須整頓；

4、時有將個人情緒帶至工作，影響工作質量； 批評他人

工作處理問題上，過于嚴肅。

會議室管理不到位，時常出現需要時找不到人開門，不需要時門開著。

公司通知文書審核不到位，時常有錯別或是語句不通情況。

在人員管理及日常事物處理方法上有所不足。

自我批評

1、對黨政策知識方面學習不夠，了解不深

2、工作上，遇見問題互相推卸責任，碰到難題指責別人

3、工作主次不清，重要不重要不明確

4、從容下屬，不抓紀律，5、專業知識學習不夠，不重視學習現代和新技術。

6、主觀性強 自我批評

1.對黨的政策方針、路線了解不夠，對鄧小平理論、毛澤東思想的學習不夠

2.黨的先進性、全心全意為人民服務的精神貫徹不徹底 3.做為黨員沒有起到先鋒模范的帶頭作用 整改措施和努力方向

1.努力學習黨的先進性，貫徹黨的方針和路線，勤奮學習，按時完成各項任務

2.爭當先鋒模范帶頭作用

3.做好全心全意為人民服務的工作