第一篇：軍轉干部自主擇業如何提高就業競爭力

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軍轉干部自主擇業如何提高就業競爭力

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就業競爭力是什么呢?它要比職業能力的范圍廣很多，它還包含掌握信息的多少、人脈的廣泛程度等等，這些都能夠提高或者制約你的就業競爭力。簡單來說，就是面對一份工作時，你擁有比其他人更適合的資源和條件。這種資源和條件一般不是某種單項的技能，而是不同技能的組合，有的技能可能會有一個評價標準，比如說拿到了某行業的資格證書，或者考下了某個級別的證書;而有的技能可能沒有評價標準，比如說策劃能力、溝通能力和領導能力。所以，在招聘領域有這樣一條準則：最低合格標準原則。張為臻指出，一般來說，招聘單位會讓那些符合最低標準的求職者全部進入，然后通過面試來挑選最合適的人。也就是說，雖然開始有很多人和你競爭，只要你進入到面試的環節，最后的結果取決于你在面試中的表現。也許并不是你認為的那個最有能力的人最后成功，因為才華最為出眾的人不一定適合這個崗位的要求。所以說，有能力的人并不是最有就業競爭力的人。在這個崗位上，只要你比別人強一點就可以了。

我們也看到，有的自主擇業軍轉干部能力很強，但在就業過程中并不是那么順利。那么，如何讓自己從一個有才華的人變成一個有工作的人呢?我們要從提高自己的就業競爭力入手。

一、提高職業能力

雖然就業競爭力不僅僅是職業能力，但如果沒有一定的職業能力，就業競爭力就無從談起。職業能力通常來自你所從事的專業，它不是一朝一夕可以練成的，而需要時間來積累。雖然你可能不喜歡自己的專業，或者在部隊從事的工作和地方工作沒有銜接之處，但我們可以從相近的專業入手，也能比較容易找到就業突破口。比如，如果你在部隊是軍事干部，成天帶兵，那么過渡到管理類崗位還是比較容易的。如果你在部隊是政工干部，那么做點辦公室、策劃類的工作也會比較容易些。

當然，畢竟軍地環境不同，專業不同，所以，要提高專業能力，需要靠自己平時的積累，以及在工作中的鍛煉。所以，剛開始可以不要期望值太高，重點提高自己的職業能力和工作經驗。等有了一定的職業能力之后，再選擇的面就會寬很多。

二、把興趣變成專業

如果你不想再從事部隊的專業，或者所學專業對你就業實在沒有什么幫助，我們可以試著從自己的興趣特長中尋找就業競爭力，當然前提是這種興趣和特長可以轉化為真正的應用能力。

比如說，有一個自主擇業軍轉干部在部隊是個政工干部，平時喜歡吹拉彈唱，而且二胡拉得非常不錯，一有時間就喜歡坐在那里拉。到地方后不想再坐辦公室了，就跑到一家劇團找到一份拉二胡的工作。能從事自己喜歡的工作，他非常高興。因此，我們平時有什么興趣愛好一定不要放棄，而且要盡量多和業內人士接

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觸，使自己這方面的能力達到專業水平。這樣即使你不想從事老本行，也能順利找到適合自己的工作。

三、努力學習

市場經濟的特點之一就是把勞動力作為生產要素通過市場進行配置。這就決定了一個人為社會所選擇與不被選擇，不再成為一種意外，失業無法避免，就業也大有希望。尤其在當前的信息化時代，這種趨勢愈發明顯，誰也不可能依靠一種技能、一門知識在一個工作崗位上死守一輩子。有人曾經說，二十一世紀沒有終生不變的職位，就是這個道理。這就說明，一個人從有工作到沒有工作，從沒有工作到有工作，將是社會生活中的“常態”。因此，我們要徹底改變傳統的由政府、社會和相關組織來安排工作的觀念，改變被動的等待思想，把找工作、實現就業看成是“經營”自己的過程。

要經營自己，就要根據今天乃至明天的職業需要，使自己有個明確的市場定位，從而選擇具有優勢而又有競爭力的職業目標、職業走向，同時形成自己鮮明的個性和特色，鍥而不舍地適應社會發展的需要。一句話，只有更新就業觀念，樹立新的就業思想，才可能從根本上提高一個人的就業競爭力。

因此，雖然說我們必須學有所專，學有所長，但我們不僅要讓自己站在專業的最前沿，而且要提高學習意識，讓自己做到精一門、專二門、學三門，終生接受教育，以應對多變世界的需要。而要應對新環境的需要，我們除了“學會”之外，還要“會學”，在學習方式上實現從旨在獲得已有的知識、經驗，以提高解決已經發生的問題的能力的“維護性學習”或“適應性學習”，向旨在通過學習提高發現、吸收新知識、新信息和提出新問題能力的“創新性學習”的轉變。也就是說，我們要具備比別人學得快、用得活的能力，這是提高一個人就業競爭力的關鍵。

四、擴大人脈

找工作的過程也是一個信息戰的過程，需要調動各方面的資源。要利用和家人、親戚、戰友、朋友聚會的時間，和他們進行溝通，捕捉就業信息。不少單位在招聘自主擇業軍轉干部時有“扎堆”現象，就是因為有的自主擇業軍轉干部在成功就業后介紹了不少自主擇業戰友到自己單位工作。有的單位可能非常需要管理人才，但以前并不了解自主擇業軍轉人才，所以如果能有信息渠道，實現雙方對接，則就業很容易成功。因此，即使你暫時沒有就業，也千萬別覺得不好意思見親戚朋友，而要在不斷充實自己的同時，多和別人溝通，說不定會有機會在等著您。

五、提升綜合素質

相比專業對口，當前的招聘單位更看重綜合素質。綜合素質包括學習能力、交際能力、應變能力、專業技能、團隊意識、職業道德等等等。這些素質會綜合體現在你的交際能力、創新能力、運用知識能力等各個方面。在面試過程中，語言表達、團隊合作、邏輯思維等“軟能力”是考官重點考察的內容，考官不會太關注你說的內容，重在考察你的語言表達和邏輯思維。

而這些能力和專業能力一樣，需要通過日積月累才能形成。除了平時我們多學習、多看書之外，還要多與人接觸，多參加各種活動，勤寫勤鍛煉。即使我們沒有就業，也不能沉迷于打麻將、看電視，可以多讀書看報，多參加社區或其他團體組織的活動，多和不同的人打交道，多與親戚戰友交流，多關心國家大事，軍轉干考試

多從事文娛活動，甚至可以多出去旅游，既調適身心，又增長見識。

總之，無論是否就業，要讓自己心中有一股向上的力量，讓自己每天都有收獲和進步。如果你能保持這種狀態，在求職的過程中很快就能顯露出來，這對提高你的就業競爭力非常有幫助。

六、重視細節

就業競爭力也經常體現在細節上。一位資深人力資源經理曾經說，他們在招聘過程中經常會因為一些很小的細節，而錄用或者不用某位應聘者。有的自主擇業軍轉干部可能專業背景不錯，筆試環節發揮得也很好，就因為在面試中一些小的細節，或者一句不經意的話而錯失了就業機會，而他們自己并不知情。有時候，面試官會故意用一些小細節來考察應聘者，此時是否過關，就看你的觀察力和應變能力了。

比如說，有一位自主擇業軍轉干部應聘某公司人力資源部的某職位，在應聘前他從該公司網上查到了該公司人力資源部經歷的名字，于是在簡歷開頭寫道：尊敬的XX公司人力資源部劉經理，我希望應聘貴公司人力資源專員的崗位。這一句話立刻打動了人力資源部負責挑選簡歷的人，因為大部分人的簡歷基本上是一個版本，在開頭千篇一律都是“尊敬的人事部負責人”或者“尊敬的先生/女士”，就這簡單的一句話讓人頓時心生好感。雖然這位自主擇業軍轉干部其他表現不是很出色，但在人格心理測試過程中，他偶然瞥見斜對面有一個同志很緊張，在抓耳撓腮，原來他只帶了鉛筆沒有帶橡皮，這位自主擇業軍轉干部就把自己的橡皮分了一半給他，結果就是這個小小的細節幫助他獲得了這個崗位，原來這個抓耳撓腮的人是主管人力資源部的集團領導，他是想來體驗一下那天的測試。類似的故事估計我們也聽過許多，雖然有的不一定真實，但充分說明了細節的重要性。我們要注意穿著、舉止、言談方面盡量給考官留下好印象，尤其要在面試時保持良好的禮節與儀態，語速適中，表達準確，眼神、語氣、動作都在傳達個人信息，因此必須注重細節，還要突出個人特色。也許就是那么一個細節，就可以讓您在求職過程中打一個勝仗。

七、理性擇業

在做任何事情之前，心態對事情成功與否都至關重要。在自主擇業軍轉干部中間，就業期望值過高、自我評價偏低、就業自主性不夠等問題比較普遍。有的自主擇業軍轉干部在求職過程中過于自信，對要應聘的崗位有些不屑，有的則過于信心不足，認為自己對地方一無所知，這在求職過程中都會自覺不自覺地表現出來，不利于給考官留下好印象。正確的擇業觀應該是理性地看待自己的優勢和不足，在展示真實自我的同時展現自信。如果你在求職過程中有好的精神面貌，對于提高你的就業競爭力非常有好處。

自主擇業軍轉干部由于對地方了解接觸較少，剛開始對就業形勢估計不夠，產生心理落差是很正常的。但幾次下來，慢慢就要理智調整自己的就業目標，找到自身差距，彌補不足，并在每次應聘后及時總結提高，就會離就業目標越來越近了。

有的自主擇業軍轉干部總覺得自己在部隊多少是個官，到了地方以后沒有了車接車送，還得給小姑娘小伙子打下手，心理上接收不了。雖然這種心理轉變很難，但只要讓自己心態歸零，保持適度的期望值，你會發現自己獲得了一次“新生”。

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在當前的就業環境之下，我們很期待能通過改善就業環境來實現就業。雖然國家也會出臺一些政策來促進就業，但政策只是一種導向，任何時候外因只能通過內因來起作用。如果我們想要盡快獲得一個工作機會，只能靠我們自己的努力。只有當我們真正提升自己的就業競爭力，才能順利實現就業。

(原題目：7招提高你的就業競爭力 來源：河南省人力資源和社會保障廳)

第二篇：自主擇業軍轉干部有關政策問答

自主擇業軍轉干部有關政策問答(轉)

1、原確定的計劃分配軍轉干部能否再改為自主擇業方式進行安置？

答：國家規定，軍隊轉業干部安置計劃一經下達，不再變動。因此，計劃分配的軍轉干部一經確定移交地方接收安置后，不能再改為自主擇業安置方式。

2、自主擇業的軍隊轉業干部到地方報到的最后期限如何確定？逾期不報到如何處理？

答：地方對自主擇業的軍隊轉業干部與計劃分配的軍隊轉業干部同時發出報到通知，自主擇業軍隊轉業干部應在規定的時間內到地方市、州軍轉安置部門報到。逾期不報到的，地方按有關規定退檔，部隊按有關規定進行處理。

3、因離隊報到時還未到年底，仍要在部隊領幾個月工資，因此后勤部門不同意馬上開具《人員供給介紹信》，而提出到年底再開，這樣做行不行？

答：國務院軍轉安置工作小組、財政部、總政治部、總后勤部等13部門在《關于自主擇業的軍隊轉業干部安置管理若干問題的意見》（[2001]國轉聯8號）中指出：“自主擇業的軍隊轉業干部離隊時，其所在單位后勤財務部門按本人離隊時的工資和津貼補貼標準，填制《人員供給介紹信》，安置地軍隊轉業干部安置工作部門，按當地同等職務等級的軍隊干部所享受的工資和津貼補貼標準及中發[2001]3號文件第三十八條的有關規定，予以核發退役金”。

這里已明確要求是在“本人離隊時”填制《人員供給介紹信》。如果到了年底再開具，地方就沒有時間進行退役金的核定，地方財政也無法對相應項目進行財政預算，軍轉安置工作部門也不能及時為自主擇業的軍隊轉業干部申報醫療保險計劃、住房補貼計劃和辦理相關手續，而這些都將直接影響到自主擇業軍轉干部個人待遇的落實。

4、辦理身份證為什么必須以加急快件的方式辦理？

答：因為從轉業翌年的元月起，自主擇業軍轉干部的醫療保險待遇、住房補貼待遇都由地方承擔，而辦理相關手續必須要提供身份證等證明材料，加之軍轉安置工作部門申報辦理相關手續還需要比較長的時間，因此，自主擇業軍隊轉業干部在辦理完入戶手續后，必須以加急快件的方式辦理身份證，提前將相關材料提交軍轉安置工作部門，軍轉安置工作部門才能盡早為自主擇業軍轉干部辦理有關手續，自主擇業的軍隊轉業干部享受相應待遇的時間才不會受影響。

5、安置后，如戶口和居住地遷到了外省市，安置管理的關系可不可以轉到外地？

答：不能。按現行規定，安置地只有一個，不能調整。同理，即使在我省范圍內，各地、市接收的自主擇業的軍隊轉業干部也不能跨地區調整安置地。

6、確定自主擇業軍隊轉業干部待遇的有關截止時間和二次入伍的軍齡如何計算？

答：計算自主擇業軍隊轉業干部的軍齡、任現職務（含專業技術等級）年限、配偶隨軍并取得常住戶口年限和艱苦邊遠地區工作等時間，統一為批準其轉業當年的3月31日。二次入伍的干部，原在地方工作的時間，不得計算為軍齡。收歸軍隊的人武部干部，屬于轉業復員的，其收歸前在人武部工作的時間可以連續計算軍齡。

7、在邊遠艱苦地區或從事飛行、艦艇工作滿10年、15年、20年以上的時間，是否包括累加計算的時間？

答：包括。

8、入伍前在普通高校學習的時間能否計算軍齡？

答：普通高校畢業入伍的轉業干部，在確定自主擇業條件和計發退役金問題上，其在普通高校學習的時間，可比照對同期入軍隊院校學習的畢業學員的規定辦理，其它待遇按現行規定執行。

9、自主擇業軍隊轉業干部退役金是如何計算和發放的？

答：退役金的計算公式和計算項目請參閱本站“政策法規”欄目。

經人事部與財政部協商決定，全國統一委托中國建設銀行為代發銀行。代發銀行（建設銀行）設立自主擇業軍隊轉業干部退役金專戶，并按照代發合同逐月將退役金撥付到軍轉干部個人帳戶，具體工作流程是：由各市州軍轉部門收集、采集數據，并作必要審查后，報省軍轉部門審查、審核，確認無誤，送省財政部門作必要審核后從中央財政所撥專項款項中劃撥給省級建行，由建行生出發放數據，再分解到自主擇業軍轉干部安置戶口所在地建行，并為自主擇業軍隊轉業干部設立個人帳戶，自主擇業軍隊轉業干部憑卡直接在銀行領取退役金。

10、如何知道個人領取的退役金數額？

答：對于首次核定的退役金，軍轉安置工作部門在計算完后將通知自主擇業軍轉干部本人前來確認，經軍轉干部本人確認無誤并簽字后，報省軍轉安置工作部門審定。核定數即為首次應領的退役金數額。

此后國家對自主擇業軍轉干部退役金進行調整時，以每人相應的職務等級退役金標準和可享受的退役金比例之積計增發，增發部分和原領取的退役金之和即為新標準下的應領退役金數額。

11、為什么規定經濟比較發達的地區可以給自主擇業軍隊轉業干部計發差額補貼？我省是否發放差額補貼？

答：這主要是考慮經濟比較發達地區消費水平高，對自主擇業軍隊轉業干部如不發給相應的地區補貼，其實際生活水平將受到影響。因此，對到這些地方的自主擇業軍隊轉業干部由安置地政府按照當地黨和國家機關相應職務等級退休干部月退休生活費數額，發給差額補貼是合理的，有利于鼓勵軍隊轉業干部選擇自主擇業的安置方式。

考慮到我省的實際經濟發展水平和黨政機關相應職務等級退休干部的退休金水平不高，我省現在未對自主擇業的軍隊轉業干部計發差額補貼，同時也無其他項目的補貼。

12、軍齡工資是按什么時間計算的？自主擇業的軍隊轉業干部每年是否還增加計算軍齡或者工齡？

答：軍齡工資按虛年，即按年頭計算。軍齡增發按周年計算。軍齡計算截止到干部轉業離隊的當年，今后不再增加計算年限。

13、自主擇業的軍隊轉業干部在部隊服役期間被地方授予的榮譽稱號（如全國優秀人民警察、全國三八紅旗手等）是否可以算增發退役金的條件？

答：僅限于《中國人民解放軍紀律條令》規定的獎勵項目，地方授予的各種榮譽稱號目前沒有作為增發退役金的條件。

14、公務員、軍隊現役干部增發工資時，自主擇業軍隊轉業干部是不是也同時增發？

答：《暫行辦法》（中發[2001]3號）規定：自主擇業的軍隊轉業干部退役金，根據移交地方安置的軍隊退休干部退休生活費調整的情況相應調整增加。上述規定中沒有自主擇業軍轉干部增加退役金與地方公務員和軍隊現役干部增加工資一定同步的含義。因此，只有在國家有關部門對自主擇業軍轉干部退役金作出調整的決定后，才能實施調整增發的工作。

15、近幾年的自主擇業軍隊轉業干部調整增加過退役金嗎？一般能增加多少？

答：近幾年的自主擇業軍隊轉業干部每年都已調整增發了退役金。增發基數按職級分：正團（含相應級別的專業技術干部和文職干部，以下各職務同）46元、副團40元、正營34元、副營30元。用本人享受的退役金比例乘以相應職級的基數，就是本人實際可得到的增發退役金。

16、公務員年終增發一個月工資，自主擇業的軍隊轉業干部退役金是否也增發一個月？

答：目前沒有這方面規定。

17、對在飛行、艦艇上工作和邊遠艱苦地區工作的時間如何計算？

答： 從事飛機、艦艇和到邊遠艱苦地區開始工作之時算起。地方審核時，依據自主擇業軍轉干部個人檔案記錄和部隊政治機關的有關證明材料確定。

18、自主擇業的軍隊轉業干部到境外學習、工作或出境定居后，其退役金是否停發？

答：此類人員不屬于〔2001〕國轉聯8號文件規定的退役金停發范圍，目前不停發，今后若有進一步的規定，按規定辦理。

19、自主擇業的軍隊轉業干部增發退役金的軍齡是如何計算的？

答：服現役每滿12個月算1年。20、自主擇業的軍隊轉業干部入伍前上山下鄉或在地方單位工作的時間，是否可以與服役年限合并作為增加退役金的依據？

答：不能。

21、人武部干部移交地方期間榮立的三等功，可否按中發〔2001〕3號文件精神增發退役金？

答：收歸前在人武部工作期間連續計算為軍齡的，可作為增發退役金的依據。

22、哪些情況會減發或停發退役金？

答：被財政撥款的單位正式錄用后，將停發退役金。自主擇業軍隊轉業干部觸犯國家刑律受到刑事處罰的，其退役金按國家有關規定減發或停發。

23、被黨和國家機關、人民團體、財政撥款的事業單位選用為正式工作人員后，又辭職或被解聘的人員，待遇如何確定？

答：按〔2001〕國轉聯8號文件規定，上述人員“從被選用的下月起停發退役金，不再享受自主擇業的軍隊轉業干部的有關待遇。”也就是說，軍隊轉業干部自主擇業并享受相應待遇只有一次選擇機會。從上述單位辭職或被辭退、解聘后，不再恢復自主擇業的軍隊轉業干部身份，與地方同等情況人員一樣對待。

24、自主擇業軍隊轉業干部檔案如何管理？

答：我省實行市、縣（市、區）兩級安置地人事部門按屬地分別管理檔案的辦法，對檔案管理工作作了具體規定。依據有利于退役金發放和就業的原則，原則上自主擇業軍隊轉業干部檔案應放在軍轉部門管理，以便核準、調整退役金，幫助辦理有關事務和推薦就業。具體內容請參閱本站“政策法規”欄目。

25、自主擇業的軍隊轉業干部黨的關系由哪級組織管理？

答：我省規定，自主擇業的軍隊轉業干部黨員，應編入所在街道、鄉鎮的黨組織，并由其進行管理。自主擇業的軍隊轉業干部中的黨員，要定期參加黨的組織生活，履行黨員義務，按時交納黨費，自覺接受黨內外群眾監督。

26、自主擇業軍隊轉業干部去世后的撫恤金和喪葬補助費標準如何確定？

答：自主擇業軍隊轉業干部去世后，一次發給撫恤金和喪葬補助費，所需經費由中央財政支付。撫恤金標準：被批準為革命烈士的，為本人生前40個月的退役金；因公***亡的，為本人生前20個月的退役金；病故的，為本人生前10個月的退役金。喪葬補助費標準為本人生前12個月的退役金。自主擇業軍隊轉業干部的遺屬生活確有困難的，由安置地政府按照國家和當地的有關規定發給生活困難補助金。

27、我省對自主擇業軍轉干部與軍轉安置工作部門保持聯系有什么要求？

答：我省軍轉安置工作部門要求自主擇業的軍隊轉業干部與軍轉干部管理服務機構保持經常性聯系。

這樣要求的目的，一是便于軍轉安置工作部門核查和掌握自主擇業軍轉干部的必要情況。二是便于核實自主擇業軍隊轉業干部退役金的發放情況。三是有利于促進自主擇業軍轉干部之間的就業、創業信息交流。四是便于軍轉安置工作部門改進管理服務。

具體地講，要求自主擇業的軍隊轉業干部將通信聯系地址、聯系電話、電子郵箱、聯系人、戶籍所屬的街道和派出所等情況提供給軍轉安置工作部門，一旦發生變化，也要及時告知軍轉安置工作部門。凡需自主擇業軍轉干部本人簽字的材料，必須本人親自前來辦理（身患疾病不能行動者可用委托書形式委托配偶和直系親屬辦理，但本人必須事先通過電話等向軍轉安置工作部門說明情況并征得同意）。

自主擇業軍轉干部本人在每年的12月底前，應主動到自主擇業軍轉干部管理服務機構進行登記。按省軍轉安置工作部門的要求，不履行手續的，暫緩發放下一年的退役金。

28、軍隊轉業干部自主擇業從事個體經營或創辦企業,可享受哪些稅收優待政策？

答：自主擇業的軍隊轉業干部申請從事個體經營或者創辦企業，符合條件的，憑有關轉業證件，工商行政管理部門應當優先辦理。從事個體經營的，經主管稅務機關批準，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅和個人所得稅。對為安置自主擇業的軍隊轉業干部就業而新開辦的企業，凡安置自主擇業的軍隊轉業干部占企業總人數60％(含60％)以上的，經主管稅務機關批準，自領取稅務登記證之日起，3年內免征營業稅和企業所得稅。自主擇業的軍隊轉業干部須持有師以上部隊發給的轉業證件，稅務機關對此進行相應的審核認定。

第三篇：2013年軍轉：就業創業培訓引導軍轉干部自主擇業

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2013年軍轉：就業創業培訓引導軍轉干部自主擇業

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針對自主擇業干部在部隊職務高、政策水平高、組織紀律性強等特點，大力加強對自主擇業軍轉干部進行創業、就業指導培訓和心理調適，通過邀請有關領導和專家講課，參加創業經驗交流座談等形式，讓自主擇業轉業干部了解創辦企業和從事個體經營的政策規定，掌握求職應聘的注意事項，改善自主擇業轉業干部的知識結構，提高他們積極參與市場競爭的能力和素質。

舉辦自主擇業軍轉干部個性化培訓班，以及把自主擇業軍轉干部心理調試納入培訓內容，頒發了培訓合格證書。

培訓期間，組織學員參觀了前期擇業干部創業成功實體，通過參加交流學習，開闊了眼界，增強了他們創業信心，激發了自主擇業軍轉干部在市場經濟大潮中一展身手的勇氣，收到了較好的效果。

第四篇：軍隊自主擇業軍轉干部勵志篇

軍隊自主擇業軍轉干部勵志篇

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每年北京軍轉干部人數在3000——4000人左右，大部分選擇計劃安置，參加中央單位和北京市單位接收安置軍轉干部統一考試，也有相當一部分軍轉干部想創一片自己的新天地——創業，需要注意這里的創業不等于自主擇業，不要混為一談。軍轉干部看看以下報道，有所思想準備，再創輝煌！

報道來自中國青年報：在北京市北新橋地鐵站附近，密密麻麻的小吃店中有一家僅12平方米的蝦餅小店??小清新的裝修風格，柜臺上擺著的動漫手辦，記錄了開店過程的照片墻證明了店主的年輕身份。這是由1989年出生的劉雨周、楊亞致，和1990年出生的楊越淇在2013年冬天辭職創辦的。

令人沒想到的是，如今從早10點到晚10點在店里忙著拍蝦餅、做餅和顧客溝通的三個小伙伴，在一年前都有著穩定而光鮮的工作，劉雨周和楊越淇曾在國企工作，楊亞致則在國企、外企都工作過。他們厭倦了每天重復性的工作，一眼能看到頭的生活，想要“趁年輕，攢一些不一樣的經歷”，曾經的好朋友一拍即合選擇辭職創業。

創業一年中，他們遭遇了被騙錢、和“有關部門”斗智斗勇、兄弟吵架、生意慘淡等各種意想不到的困難。可是，劉雨周告訴中國青年報記者：“不后悔，我感覺自己獨立了，這段生活足以紀念我們已經逝去的青春歲月以及不曾逝去的夢想。”

辭別國企“不后悔”

“重復、無趣、無聊”，這是劉雨周評價以前工作的關鍵詞。即便現在比以前的工作忙碌、收入低、辛苦，他并不懷念以前的生活。

在國企時，劉雨周每天的工作內容是把公司最新的政策和下屬營業廳的負責人溝通，一遍又一遍重復一樣的內容。剩下的時間，他就是坐在電腦前百無聊賴地刷著網頁，掐著表等著下班。

同樣在國企工作的楊亞致感同身受，他的職責是負責全公司的網絡維護，實際每天的工作內容就是搭網線，唯一的區別是“在這個地方搭網線和在那個地方搭網線”，這樣的工作他要干七、八年后才有可能晉升。雖然無聊，但他的同事都是如此，似乎沒什么不對的。

只有在創業后經歷過和合伙人吵架，楊亞致偶爾會懷念在國企時的人際關系。他從未和在國企時的同事吵架，相處氣氛非常融洽，辦公室內沒有勾心斗角。他稱，這是因為大家都在“混年頭”，大家都清楚地知道幾年后會是什么職位，以及伴隨著職位的收入，工作質量不會影響晉升，偶爾有突然提拔的人也是因為有關系。

當時，楊越淇告訴楊亞致：“如果你在絲毫沒有競爭的環境中待一輩子，你就完了”。

在國企、外企工作過的楊越淇認為，年輕正是需要嘗試不一樣的事情。他不擔心創業會失敗，也不擔心自己找不到下一份工作。他說，“還年輕嘛，我不怕走錯路，如果走錯路也是積攢了很多東西，這些才是最難得的。”

一次，劉雨周在福建廈門旅游時發現一種小吃月亮蝦餅，北京沒有這種小吃。他把想要在北京開一家月亮蝦餅店的想法和高中同學楊亞致、大學同學楊越淇一說，三人一拍即合，最初決定投資20萬元。

如果依然留在國企，劉雨周始終有“在保護傘下茍且偷生的感覺”。在最初找工作時，父母和大多數人一樣以“穩定”為由給他選擇了國企，可在他看來，未來根本沒有安逸可言，互聯網的顛覆讓組織不再重要，人變得重要，以“占有”為目的的大公司優勢不再。

剛創業就被騙了

在別人的質疑聲中，他們選擇了創業。然而，他們的創業經歷如同游戲闖關一般，遇到了各種關卡，是一場“沒有逆襲的非華麗轉身”。

在租店面時，他們遇到了騙子，沒有租房經驗的三人在沒見到房東的情況下就簽了合同。當準備裝修時，房東找上門來不承認租賃合同，為了讓當時的簽約者兌現承諾，三人天天從北京的各個地方到通州協商。可當時的簽約者根本不和他們溝通，直接叫來了警察，三人的經歷里第一次進了公安局。這讓他們不僅賠了幾萬元，還在預算之外多支出了十幾萬元的轉讓費。

在國企工作時，他們的任務就是完成上級布置的工作，沒有風險，劉雨周根本沒想到“原來騙子是真的存在，與你沒有仇怨的人也會騙你。”剛剛離開企業，三人就因為自己輕信別人，“被合法地騙了”。

正式開店后，他們不僅要應付顧客對這款新小吃的疑問，還要應付各個部門的檢查。以店門朝哪邊開的問題為例，如果朝外開，城管部門會說他們侵占了街道資源;如果朝內開，消防部門考慮到著火時不方便他們推門，成為安全隱患。漸漸地，他們學會了在這條街上的“經營法則”，解決店門朝哪開的問題需要“打點”有關部門，聽懂了檢查部門話語里的弦外之音，“大”檢查和“小”檢查的不同就是“打點”金額的不同。

以前，剛進國企的楊亞致雖然在企業內從事的是較低層的崗位，但當拿出名片時，別人也會因為國企閃閃發光的名稱而不敢怠慢他。可現在，楊亞致突然發現，自己和在路邊擺攤的小販差不多，“城管一來，我們和他們一樣，就好像要把地上的東西一卷跑掉先躲起來再說”。

選擇在冬天開業的小店遭遇了小吃業的普遍淡季，最低一天的流水只有170元，態度極其消極的三人爆發了爭吵。

導火索是楊亞致沒有及時轉發推薦蝦餅店的網帖，劉雨周非常生氣，8年的哥們兒情義中第一次放了狠話：“這不也是你的店嗎?能不能干?不能干走!”重情義的楊亞致即委屈又傷心：“作為你的哥們兒，我這么累難道不能先休息一下嗎?”

他們都感受到了從好朋友到合伙人關系的變化。平時，三人每天在工作群內給各位布置的任務常常完成不了，彼此推脫卻又不好指責。

在楊越淇看來，國企內的工作規則是：我只完成我分內的事，不是我的事我不管。可在創業中根本分不那么清楚，一件事情誰看到了就誰做，誰都辛苦，可團隊只在乎結果。

伴隨著創業，三個小伙伴的感情生活也有了變化。

楊亞致的女朋友和他分手了，原因是創業后他都沒有時間陪她了。創業之前，楊亞致的工作時間是朝九晚五，下班后回家吃飯，晚上就和女朋友逛街或煲電話粥。創業之后，他每天都待在蝦餅店里，和女朋友的約會地點也搬到這里，本身就不支持他創業的女朋友為了見他不得不也泡在店里，時間長了就分手了。楊越淇卻在創業后找到了女朋友。中國青年報記者問他：“女朋友支持你創業嗎?”楊越淇反問記者：“如果她不支持，她會成為我女朋友嗎?”這是一件很酷的事

如今月亮蝦餅小店已走入正軌，成了不少美食帖子中的必去推薦。回想創業一年的艱辛，三人卻異口同聲地說“不后悔”。

劉雨周收獲了經驗。他稱這是他看多少書都學不到的，僅租房子一件事來說，他現在就可以講出各種條條框框，每一份合同他都會認真研究，“知識教會思考，經驗教給你判斷”。即便他覺得自己的考慮在大生意人眼中還是很幼稚，但他強烈地感受到自己獨立了，不再向家里要錢了。

楊亞致嘗試了新生活。在他的經歷中，做家務、拿刀子、發傳單從未出現過，如今他從零廚藝成為拍蝦餅能手，在街上發傳單也毫無懼色。因為做的是食物，所有的細節都要注意，打掃衛生時他也不再是拿著抹布隨意擦擦就了事，不然衛生檢疫不合格就是砸了自己的招牌。

楊越淇積攢了經歷。偶爾朋友會和他調侃，如果不創業他現在會活得很輕松，以前的老板曾暗示他如果留在公司內會擁有穩妥而美好的前程。可是在他看來，想要創業的人很多，可真正付諸實施的很少，他能在年輕時冒險做這樣一件“非常酷”的事情，“并沒指望掙錢，只是想多一種體驗，以后回憶起來也有值得說的東西。”

不為掙多少錢，可這段還未停止的創業生活帶給他們的共同感受是——錢不好掙。在上大學時，劉雨周是出了名的換手機速度快的人，基本上每三四個月就更換一款時下最新的手機，現在他的手機是一款摔碎了屏幕的國產手機，連母親想要給他換手機他都拒絕了，他的腦中會自覺地把所有商品的價格折換成“拍了多少蝦餅”。

另一個感受是創業的辛苦。在外企上班時，楊越淇為了減肥還專門辦過一張健身卡，可惜沒去過幾次，創業半年后，他發現自己不知不覺竟然瘦了近30斤。回憶他們創業之前的生活，每天按時上班，工作內容是不斷地重復，心中清楚地知道幾年后會賺到多少錢、升到什么職位。這是父母給他們安排的好工作，符合父母對于工作“求安穩”的要求。對于這三位準90后的年輕人來說，這正是他們放棄國企、外企工作的初衷，放棄了一眼看到頭的生活。

劉雨周結合身邊同齡人感受說道：“我們這代人的父母已經奮斗成了有車有房，沒有生存壓力，可是那錢不是你的，花著心里不踏實，所以我們可能或多或少都有自己想要做些什么的想法。早一點跳出圈子多接受新鮮事物，會發現世界上還有很多其他路可以走。”

楊越淇建議，在作選擇時不要僅按照大眾的印象給自己的生活下結論，應當考慮好自己想要什么樣的生活，應當及早對自己的人生進行規劃。

軍轉首席教育專家張為臻認為：轉業其實是一次再就業，是給自己一次再證明自己的機會，只要擺正心態，正確面對，必將會有新的輝煌。而且以上資料皆是在創業過程中遇到的點點滴滴，這也是所謂做老板的難處，不過，相信，付出終會有收獲，望更多的軍轉干部走向創業大潮中，再擔重任，為富民強國、中華民族偉大復興中國夢的實現努力奮斗!

第五篇：自主擇業軍轉干部“八一”座談會主持詞

各位領導、老首長、同志們:

在**即將來臨之際，我們迎來了中國人民解放軍建軍八十一周年。區委、區政府邀請大家集在一起慶祝佳節，這是區委、政府的優良傳統，體現了區委、區政府對我們自主擇業軍轉干部的關心。參加今天座談會的有**區人民政府光良副區長，市軍轉辦**主任和**同志，區公安分局國保大隊**大隊長、區人武部**科長、**科長，自主擇業軍轉干部31名同志和區人事局股級以上干部。今天座談會共有兩個議程，一是請區人民政府**副區長講話，二是請自主擇業軍轉干部代表就半年來的工作作交流發言。下面進行第一個議程，請區人民政府*副區長講話，大家歡迎。

下面進行第二個議程，請自主(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）擇業軍轉干部代表就半年來取得的成績作交流發言，首先請**同志作交流發言，大家歡迎。

請**同志作交流以言，大家歡迎。

請**同志作交流以言，大家歡迎。

請**同志作交流以言，大家歡迎。

請**同志作交流以言，大家歡迎。

請**同志作交流以言，大家歡迎。

同志們：今天的會議議程在大家積極的發言中圓滿完成，會上，區人民政府**副區長作了重要講話，**副區長總結了2008年上半年**區經濟社會發展取得的成效，對我們自主擇業軍轉干部半年來取得的成績給予了肯定，對我們軍隊轉業管理部門提出了新的要求和希望，同時，自主擇業軍轉干部代表結合自己半年來的工作作了交流發言，對我們下一步更好的服務好、開展好自主擇業軍轉干部管理的工作提出了很多合理性建議，這些建議和光良副區長所作的要求，我們將在下一步工作中不斷完善和改進。

就此機會，我提幾點希望。一是我們軍隊轉業干部是黨和國家的寶貴財富，是社會主義現代化建設的重要人才資源，是促進改革發展穩定的重要力量，希望大家認真貫徹學習黨的十七大精神，努力踐行“三個代表”重要思想，勇當科學發展觀的貫徹者和實踐者。二是大家在部隊服役期間，為國防事業和軍隊現代化建設做出了積極貢獻，轉業到地方后，通過艱苦奮斗、不懈努力，在全面建設小康社會上發揮了重要的作用，受到了黨和政府的充分肯定和社會的尊重，希望大家樹立轉業不轉志，退伍不褪色的思想一如既往的關心、支持**區經濟社會的發展。三是大家無論在部隊還是在地方都保持了嚴明的紀律，嚴謹的作風，用自己的實際行動和優異的工作業績證明了自身的價值，體現出了轉業軍人特有的人格魅力，當前，我區正處在全面加快小康社會建設時期，機遇與挑戰并存，希望大家繼承和發揚軍隊的革命傳統和優良作風，保持軍人的優良品質，發揮自身優勢，各顯神通，扎實創業，為2008年全區經濟發展作出新的、更大的貢獻。同時，區委、政府和軍轉服務部門也將一如既往地關心大家的學習、工作和生活，努力通過各項保障體系的完善和服務工作的拓展，盡力為大家解決生活、工作中的困難和問題。

最后，再一次祝大家節日愉快，萬事如意，身體健康，闔家幸福。