第一篇：區團委今年工作總結和明年工作計劃

區團委今年工作總結和明年工作計劃

20**年，團區委在區委區政府和上級團委的正確領導下，以打造“志愿者城區”為主題，以加強團的組織格局創新和提升青年服務質量為主線，充分發揮共青團組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的職能作用，團結帶領全區各級團組織和廣大團員青年，以“新品質新鹽田”的工作理念，全力推進團的各項工作走出新路子、邁向新臺階、取得新成效。總體來說，我委今年的工作呈“一點一線一面一圈”四大基本特點。

一、著力點：強化引導教育，聚集共青團工作著力點

今年以來，我委努力適應形勢的新變化，不斷創新教育的方式方法，緊抓工作著力點，有效增強青少年思想教育的針對性、實效性。——“強理論、重實踐”。始終堅持理論學習與實踐體驗相結合的教育方式，不斷增強青少年思想政治教育的吸引力。今年以來多次組織召開團委工作研討會，領會學習黨的十八大、XX市第五次黨代會及區四屆一次黨代會指示精神，積極探討經濟社會轉型期青年工作新形勢、新問題、新思路，用社會主義核心價值體系感召青少年，以豐富的科學理論武裝青少年。在理論學習的基礎上，組織開展多種多樣的實踐體驗式學習活動。4月份，我委與區委組織部聯合舉辦新進公務員軍事拓展培訓班，通過教學講座、參觀考察和軍事操練等多種教育方式，增強機關青年的愛國意識和團隊意識。5月份，組織開展五四主題紀念教育活動，引導青年學習“團一大”的光輝事跡。7月份，與區委統戰部、區教育局和香港新界校長會共同組織第十屆“我愛中華”深港學生夏令營活動，加強深港兩地學生的交流與互動。9月份，舉辦XX區青年科技講座，邀請百度公司等知名企業為青年群體做科技講座，并組織機關青年赴光啟、騰訊、高新園區等戰略性新興產業龍頭企業學習考察，開闊青年科技視野。

——“微傳播、u體驗”。緊跟“微時代”潮流，強化青年學習互動的時代性、便利性。積極開展微博、彩印、手機報等新網絡媒體建設，廣泛傳播時勢熱點、時代精神和民族精神。積極融入廣東共青團微博群，建立共青團、志愿者、城市u站官方微博，推動各街道團工委相繼建立微博，與各區域共青團、團員青年、義工們“互粉”，及時發布共青團工作動態，今年以來共發布了微博信息500多條，轉發評論800多條，積極影響和凝聚了廣大青年。豐富“u體驗”內涵，強調青年學習的社會化、生活化。積極發揮城市u站作為青年中心、義工中心、城市服務中心的載體功能，不斷豐富廣大團員青年參與社會服務的內涵，今年以來共有超過7000多人次團員青年、義工和青年文明號集體青年參與u站服務，開展了50多場次的紀念日、共奮進、獻愛心、小講堂、表演秀等主題u站活動，以“小而精、秀而美”的主題實踐活動集人氣、造氛圍。推動手機報、動漫、微電影等新媒體的志愿文化引領，推進共青團工作理念和動態在青年群體中的快速傳播。12月份，編印《在路上》鹽田共青團工作巡禮畫冊，總結一年來共青團工作取得的成績，充分展現轄區青年風采。——“立模范、樹典型”。充分發揚團員的先鋒模范作用，通過模范典型帶動各領域團員青年“比、學、趕、幫、超”，全面營造創先爭優的良好學習氛圍，以“平凡人”教育青少年，以“身邊事”感召青少年。今年以來共組織推薦5集體17人次獲團省委五四表彰，10集體20人次獲團市委五四表彰。組織推薦梅沙街道濱海社區團支部申報全國五四紅旗團支部。積極開展青年文明號評選及推選工作，其中區總值班室獲2012年度XX市青年文明號稱號，深圳抽水蓄能電站（鹽田）等4單位獲2012年度XX區青年文明號稱號。與區人力局聯合開展第八屆“十佳來鹽建設者”評選工作，在轄區樹立一批有先進力、親和力的來鹽建設青工，以先進典型宣傳和教育來鹽建設者立足崗位、扎根鹽田，為鹽田的建設貢獻青春力量。

二、生命線：完善組織設置，延伸共青團工作生命線

團的基層組織建設是共青團茁壯成長的生命源泉，今年以來，我委以迎接黨的十八大的召開和全黨開展“基層組織建設年”活動為契機，堅持黨建帶團建不動搖，堅持狠抓基層不放松，堅持抓工作活力與抓組織建設并重，堅持層級化和非層級化載體建設并舉，不斷延伸共青團工作生命線，有效增強團組織的凝聚力、戰斗力。

——基層組織“格局創新”。繼續深化推進街道團的組織格局創新工作，堅定地把共青團面向基層的“橋頭堡”向街道、社區一級推進。制定街道、社區團組織工作條例，促進街道、社區團組織工作的規范化，大力加強街道、社區團干部隊伍建設，不斷完善和擴大街道團組織的架構，吸納更多更好的優秀青年參與團組織工作，激化基層團組織生命活力。今年以來，我委依托黨建帶團建，強力實施“扎根凝聚”和“固本強基”工程，在區內各街道選點建立社區綜合團委，全面推進團的基層組織全覆蓋，目前全區18個社區工作站已經有16家已經建立社區綜合團委，覆蓋率達到89%。按照區委組織部的批復意見，在轄區范圍內積極開展黨代表配備青年助理試點工作，讓青年助理深入基層，傾聽青年呼聲，反映青年群體的建議和訴求。常態化開展“人大代表、政協委員與青年面對面”活動，及時反映青年的普遍性利益訴求。積極探索“青春家園”社區建設工作，選取海山和鹽田街道2個試點，整合社區服務中心資源，采取“社工+義工”的雙工服務模式，實現共青團組織在社區的實體存在。

——兩新組織“百日攻堅”。始終堅持黨建帶團建，推進兩新組織團建“百日攻堅”工作上臺階。借力于兩新組織黨建工作新成果、新格局，扎實推進我區兩新組織團建工作跨越式發展。今年以來，我委專門召開工作會議發動各級街道團工委認真落實“百日攻堅”工作，實行月報制度，成熟一批，發展一批，不斷擴大團在兩新組織、非公企業的覆蓋面，帶動更多的優秀青年向黨組織、團組織靠攏。截止到目前，已在269家兩新組織成立團委（支部），覆蓋率達到84%。特別是作為轄區重點企業的典型，華大基因研究院成立團委，為我區兩新組織團建工作打下了良好開局。

——青年組織“孵化加速”。積極探索推進樞紐型青年社會組織建設工作，有效整合團組織陣地資源，培育孵化青年社會組織，夯實社會自治的基礎力量。12月初，XX區青年社會組織孵化加速器正式成立，轄區18家青年社會組織入園孵化，其中鹽田團委牽頭成立了鹽田青年科技信息協會、鹽田翻譯協會和鹽田法學會等三家專業性、公益服務性較強的青年社會組織。在青年社會組織培育孵化方面，我們研究制定了《XX區青年社會組織孵化加速器管理辦法》，依托區工青婦活動中心資源，扎實運營我區青年社會組織孵化加速器，充分發揮共青團作為樞紐型社會組織“傳真引線、聚合引領”的作用。通過青年社會組織建設與義工組織建設、團的基層組織建設、“青春家園”社區服務中心建設相結合的方式，依托興趣小組、志愿小組、行業聯合、樓宇聯合等多種組織形式，培育和孵化一批“樞紐型”青年社會組織，更多更好地承接政府社會公共服務職能。

三、影響面：加強青年服務，拓展共青團工作影響面

青年服務是社會服務的中堅力量，也是共青團組織青年和服務青年的中心工作。今年以來，我委團結廣大青年群體力量，努力構建鹽田社會建設的青年“服務網”、“愛心圈”，拓展共青團工作在社會建設領域的影響面，有效增強青年服務的廣泛性、社會性。

——“社工+義工”，青年服務進社區。強化鞏固團的基層組織格局創新成果，在社區綜合團委廣覆蓋的有利條件下，加強同區民政局、社區黨委的溝通互動，積極探索“社工+義工”聯動模式的多樣性。在民政部門主導的社區服務中心平臺上，由共青團組織加入青少年服務工作內容，并配置一定資源進行業務指導。大力拓展社區志愿服務，以“社工+義工”雙工服務模式，為社區青少年提供思想教育、心理咨詢、課業輔導、興趣培養、行為矯正等服務。加快推進“心靈關愛”項目，強化業務指導，不斷創新服務模式和內容，更好地服務社區、服務青年。——“活動+宣傳”，青年服務融社會。今年以來，我委組織開展了各種貼近青年、貼近生活、貼近實踐的活動，豐富了區內青少年的文體生活。通過開展球類比賽、軍事拓展、趣味運動會、紅歌舞臺秀、u站樂體驗、親青論壇匯等活動，努力團結廣大青年參與團的組織生活。與華大基因、大百匯、中移動鹽田分公司等聯合開展青年羽毛球邀請賽；與區委宣傳部聯合在鹽港兩地開展第七屆青少年書畫展；落實“雙到”工作，配合“鵬城會親”活動，動員愛心單位和人士為困弱青少年牽手互扶資助愛心款；同時，依托城市u站開展了“3.15消費權益日”、“珍愛生命，遠離毒品”、“垃圾減量分類”等系列宣傳活動。與區民政局聯合開展了“緣分天空.緣自鹽田”單身青年聯誼活動。通過“活動+宣傳”的方式，凝聚廣大團員青年燃燒激情、干事創業、服務社會、貢獻青春。

四、服務圈：打造志愿城區，構建共青團工作服務圈

積極貫徹落實市委、市政府《關于建設“志愿者之城”的意見》精神，大力發展志愿服務事業，倡導志愿精神。今年，我委緊密圍繞“志愿者城區”建設的工作主題，突出人文塑造、突出社會參與、突出創新引領、突出貼近民生，以u站志愿服務為節點，以義工志愿服務為基線，全力構建共青團工作服務圈。——“義工服務，網絡覆蓋”。一是加大義工服務黨政中心工作力度。區委區政府于12月底研究通過《關于建設“志愿者城區”的意見》，為我們的義工志愿服務提供了指導性的意見。按照文件精神，鹽田團委圍繞黨政中心工作，組織轄區義工積極參與全國城市文明程度指數測評迎檢工作，定期組織義工在社區開展“學雷鋒，獻愛心”活動；在重點路口、體育場館及其他各類公共場所，提供文明交通引導、公共文明引導和秩序維護服務。協助區委區政府有關部門做好“中秋國慶雙節”大梅沙交通疏導、第七屆深圳大梅沙國際風箏節、2012年深圳大梅沙沙灘排球賽、XX區第33屆市民長跑日、全市組工系統籃球賽等節日及活動的志愿服務工作，得到了區委區政府的高度肯定。全年組織義工參加志愿服務5800場次，服務時間累積660800小時。二是壯大義工隊伍規模。在黨建帶團建的影響下，推動轄區各中小企業團組織成立義工組織，今年以來共推動XX區煙草專賣局、鹽田社保分局等成立義工服務隊，進一步壯大了志愿服務的主體力量。與沙頭角口岸邊檢、XX區圖書館等單位達成合作共識，成立社會志愿者輔導隊，為XX區拘留所在押人員提供情緒輔導、心理支持等服務；與區XX區消費者協會成立消費維權志愿者隊伍，監督建立社會監管體系，維護消費者合法權益。三是強力推進義工關愛行動。10月，我區在全市開展了電子志愿者（義工）證試點工作，首批收集義工電子信息500余份，并結合義工信息管理平臺建設，有效提升了義工隊伍管理的信息化水平。11月組織開展了志愿服務基金募集工作，通過多種渠道向社會各界發布募捐倡議書，擴大募捐工作的社會影響力，機關、街道、企業等紛紛響應號召并組織募捐活動，共募集志愿基金超過10萬元。積極倡導義工關愛行動，對轄區困難義工提供幫助，組織康佳集團為轄區義工捐贈一批電視機，并號召更多的社會力量參與到義工關愛行動中。

——“u站服務，功能創新”。一是依托u站平臺，加強志愿服務宣傳。通過u站常規服務和特色服務，最大程度的讓市民認識志愿服務、了解志愿服務，通過u站服務體驗，讓市民親身參與服務。二是依托u站平臺，推動u站組織架構創新。探索u站“1+1+3”工作模式，即1個u站，具有包括1批u站義工，同時吸納直屬隊普通義工、各街道義工和各義工團體3個服務團隊的力量，確保了u站工作的順利進行。三是依托u站平臺，拓展u站服務功能。努力打造“u站是我家”的服務理念，將u站打造為青少年活動的陣地，聯合教育局，號召轄區中小學開展了“小手拉大手”活動，充分利用u站，為親子關系的和諧建立提供交流與合作的平臺。同時，將u站打造成義工體驗陣地，義工精神展示窗口，號召市民積極投入義工的行業，接受市民的義工服務體驗，為市民加入義工提供便利的條件。

2013年工作計劃

2013年，我委將圍繞全區黨政工作重心，加快提升團組織工作品質，以產業轉型升級為導向，將青年服務活動同轄區產業經濟發展有機結合，全力服務轄區青年成長成才。強力推進團組織基層格局創新，重點做好團代會及青聯換屆工作，加強義工志愿者隊伍建設，全面打造“志愿者城區”。

一、組織全區青年學習貫徹落實黨的十八大精神

（一）學習黨的十八精神，凝聚青年投身轄區建設。我們將把學習和領會、貫徹黨的十八大精神當作2013年共青團工作的首要政治任務，組織全區青年廣泛學習十八精神，把思想和行動統一到黨的十八大精神上來，把智慧和力量凝聚到落實黨的十八大提出的各項任務上來，凝聚到構建現代化國際化先進濱XX區的宏偉事業上來。

（二）貫徹十八大精神，推動創新團建組織工作。積極爭取黨政組織部門關心支持，聯合下發2013年首個黨建帶團建主要綱領性文件，并通過組織開展“學習十八大、青年當先鋒”系列宣傳活動，舉辦“學習十八大、青春獻鹽田”系列征文比賽，召開“新品質新鹽田新青年”主題系列座談會等各項主題活動，在廣大青年群體中迅速掀起學習十八大精神的熱潮。

二、品質提升，全面打造“志愿者城區”

（一）圍繞黨政工作重心，開展多樣化志愿服務。以“志愿者城區”建設為契機，加強同黨政部門合作，開展多樣化的志愿服務，促進社會建設體制機制創新，維護社會和諧穩定局面。例如針對拘留人員持續開展“曙光計劃”專項服務，聯合區教育局組織深港學生夏令營，舉辦建區15周年之青年新媒體大賽等特色化志愿服務活動。

（二）開發特色服務，樹立u站名片。結合u站的服務功能、地理位置及服務群體特征，不斷開發形式多樣、內容豐富的特色服務，樹立u站在市民心中的公益形象。完善u站設施，強化特色服務功能，將u站打造為鹽田城區文明形象的亮麗名片，滿足轄區居民及外來游客多樣化的服務需求。

（三）整合多方資源，推動項目運作。進一步探索社工義工聯動模式，逐步實現社工服務區域、行業全覆蓋。充分運用社工的專業性，推動志愿服務的項目化發展，將零散的志愿服務進行分類管理，形成環保、助老、助殘、幫教、助學、賽事等專業服務項目，吸納義工組織中的骨干義工、優秀義工進入項目主體，個別跟進項目運作。

（四）研發志愿服務管理系統，提升義工服務科技含量。更新完善團區委網站平臺，研發志愿服務管理系統，逐步實現網上登記做義工、建立義工數據庫、義工活動網上報名、義工服務時間網上統計、開發義工網絡交互平臺等功能，通過全面普及電子志愿者（義工）證的試點工作，創新義工隊伍信息化管理機制，進一步提速提效，為建設“志愿者城區”奠定堅實基礎。

三、固本強基，鞏固和提升基層團組織的科學化水平

（一）強化頂層設計，提升團建工作張力。努力探索團的組織建設頂層設計，優化建團程序，豐富團建內容，搭建團員青年與企業之間的良性交流平臺。鞏固兩新組織團建“百日攻堅”行動成果，總結經驗，整合資源，不斷深化體制內、外團建工作良性互動機制。

（二）優化末端操作，發揮基層組織作用。提升社區綜合團委工作內涵，強化共青團工作社區“橋頭堡”作用，整合資源向社區側重，力爭明年第一季度前實現社區綜合團委全覆蓋，構建區域團建新模式。注重樹立體制內、外團建工作品牌，力爭培育一批團建工作典型模范，以點帶面營造青年積極參與社會建設的良好氛圍。

四、精品戰略，探索服務青少年特色工作

（一）有效提升社區青少年服務水平。積極整合資源強化“青春家園”社區試點工作，依托政府購買服務模式，引入社會組織承接社區服務，努力培育更多服務青少年成長成才的特色項目。組織策劃區大學生協會暑期軍事夏令營活動，培養青少年國防教育意識及團隊合作精神。強化青少年心靈驛站建設工作，引進專業社工心理師，為青少年心理健康提供專業化服務。引導和鼓勵青年社會組織承接服務，推動區青少年書畫院、區青年創業就業基地開展書畫特色教育、創業指引、公益團隊、科技體驗等社會組織公益服務。

（二）廣泛開展黨代表配備青年助理工作。以黨建帶團建為主線，通過為黨代表設立青年助理的舉措，形成黨代表引領青年成長，青年向黨代表學習、為黨代表服務的“傳、幫、帶”良好氛圍，打造“黨團聯動，相互促進，傾聽民意，共融共事”機制，不斷為黨組織輸送新鮮血液，為社區居民辦好事實事。區黨代表要在進社區活動實踐中教育、指導團員青年助理，幫助團員青年成長成才。各級黨組織要積極整合黨群資源，確保青年助理有效地履職工作，發揮好黨代表助手作用，通過一對一、一對多的幫帶作用，激發團員青年參與社會建設的熱情。

（三）積極表達轄區青少年成長需求和利益訴求。根據團中央、團省委、團市委《關于認真開展“2013年共青團與人大代表、政協委員面對面”活動》的相關文件精神，積極開展以“社會教育與青少年全面發展”為主題的面對面活動。在區“兩會”召開前，根據各基層團委調研工作實際，積極向人大代表和政協委員介紹“面對面”工作情況，邀請人大代表和政協委員聯名向“兩會”提交關于“社會教育與青少年全面發展”主題的提案或建議，在“兩會”上就青少年社會教育問題發出集中呼吁。

（四）籌備并完成新一屆團代會和青聯選舉工作。要將團代會和青聯換屆作為2013年的共青團工作的重中之重，重點抓好前期籌備、界別名額推選工作，要切實做好團員代表及青聯代表的推薦、初選、預選工作，最終選取新一屆團委委員及青聯委員。要認真總結五年來共青團及青聯的工作情況，研究部署下一階段的工作任務，努力開創全區共青團、青聯工作新局面，更好的團結帶領全區廣大團員青年和各界青年為建設現代化國際化先進濱XX區做出新貢獻。

五、孵化培育，努力構建樞紐型社會組織

按照十八大報告中提出“鼓勵青年創業”的要求，以鹽田青年社會組織孵化加速器成立為契機，積極整合資源，加強政策指引和業務指導，為青年社會組織搭建更大更好的平臺，提高青年社會組織專業化、公益化服務水平，使其有效承接政府公共服務職能。充分發揮群體組織“穿針引線、聚合引領”的作用，努力探索共青團建設樞紐型社會組織的新路子。探索與完善青年社會組織孵化加速器的管理機制，突出孵化成效，集約使用場地資源，采取以舊帶新，以大帶小的方式，促進青年社會組織孵化機制暢順，社會成效突出。

第二篇：區街道辦今年工作總結和明年工作計劃

區街道辦今年工作總結和明年工作計劃

區街道辦今年工作總結和明年工作計劃

今年，是開發區（時莊街道）夯實基礎、克難攻堅的一年，也是各項工作爭先進位、跨越發展的一年。一年來，區街在市委、市政府正確領導下，圍繞“工業立市”發展戰略，以“2711”工程為主線，千億攻堅，引領發展，實干當頭，克難攻堅，通過全區上下的共同努力，經濟社會呈現出發展加速、實力增強、后勁提升、又好又快發展態勢。預計全年實現業務總收入380億元，利稅25億元，稅金12億元，同比分別增長35%、32%和30%；完成地方財政收入36250萬元，同比增長64.29%，其中國地稅組織的地方收入28250萬元，同比增長28.03%。規模以上固定資產投入68億元，外貿出口1億美元，同比分別增長45%、10%。2012年開發區在全省137個園區考核中前進16位次（第43名），先后承接了全省鄉村文明行動現場推進會、全省農村公路現場會、XX市基層基礎安全生產建設會、XX市平安建設會等多個現場觀摩會議，多次代表曲阜迎接外省市黨政考察團來曲檢查指導農村公路建設暨環境綜合整治工作，前三季度榮獲XX市經濟社會發展綜合考核第一名，項目建設、大環境綜合整治、農業產業結構調整、宣傳報道等多個單項工作走在全市前列。

一、主要工作情況

（一）“區轄街”管理體制運轉高效。開發區認真落實濟發【2012】24號、曲發【2013】14號文件精神，實施“區轄街”新的管理體制，按照市委、市政府賦予開發區新的發展定位和發展目標，遵循精簡、高效的原則，創新體制機制，實行“一區多園”模式，主要進行投資促進、土地開發和項目建設，集中精力服務園區經濟建設，社會事務由街道管理。通過工作運轉，區街發展勢頭良好，社會大局和諧穩定，機關作風明顯轉變，經濟發展的內生動力與活力日益增強，區內主要經濟指標增幅高于全省和XX市開發區的平均水平。

（二）招商引資取得新成效。強力推進招商引資“天字號”工程，把招商引資工作作為工業立市的重頭戲，緊緊圍繞汽車零部件和生物醫藥兩大主導產業，創新招商方式，加大招商措施，招商引資工作取得豐碩成果。全年簽約22個過億元的工業項目，總投資70.68億元（不包括2.4億港元），注冊資金6.76億元。重點在談項目9個，擬投資總額25.7億元。

（三）項目建設取得新突破。一是千方百計力促工業項目落地建設，重點在建項目54個，總投資167.7億元，計劃投資70.4億元,實際完成投資38.1億元。其中新開工項目21個，總投資55.6億元，全年完成投資17.7億元。分別是百靈中央空調、美匯匯美藥妝、遠恒新材料、照片打印機、微晶纖維素、智能開關、川達線纜、瑞鴻重工、崇德機械、鋁制冷卻器、鴻通線材、恒立履帶板、企鵝新材料、龍寶配件、永磁材料、氣保焊絲、葡萄糖酸鹽、功能性微顆粒項目、天博工業園三期車間、盛蚨隆運輸、啟源重工項目。2013年，金和模具、永康醫療項目竣工投產；吉華重工1號車間、圣陽工業園一期、海斯夫生物科技、圣香遠生物科技、毅威能源、企鵝塑膠新材料、瑞鴻重工、鴻通線材、圣鑫祥工貿、川達電纜、啟源重工等項目試生產；金水環保、吉華重工2號車間、卓越皮帶輸送設備、恒立履帶板、圣文印刷等項目正在安裝設備；鋁制冷卻器、照片打印機、華林凝膠、金標機械、圣緣醫療、百靈中央空調、美匯匯美、圣通汽車城、浩瀚汽車城等項目進展順利。二是園區擴區升級基礎設施建設取得突破。投資5000萬元打造XX區“四縱五橫”路網新格局（四縱為工業一路、向陽路、工業三路、三八路，五橫為327國道、園四路、園五路、人民路、長春西路），新增道路7.068公里，基礎設施管網12.4公里，基本完成道路、排水建設，明年將開展7.8萬平方米綠化工程及其他配套工程。投資1100萬元建設10kv薛代線改造、西外環、工業一路供電線路架設工程；投資200萬元完成園七路道路排水工程；110kv變電站土建及設備安裝基本完工，完成自來水加壓

站工程，完成海關東路、火車站廣場、廣場北路、逵泉路東段、圣陽路道路修補罩面、綠化補植、人行道修補和路燈維修等工程，提升了園區承載項目能力。

（四）經濟運行平穩向好。一是工業經濟實力不斷增強。主要經濟指標保持快速增長，完成工業銷售收入220億元，利稅15.3億元、稅金7.8億元、利潤7.5億元，同比分別增長31％、26％、25％和27％。天博汽車零部件制造、圣城熱電、圣陽電源、金皇活塞、魯強電纜、華能電氣、魯虹農科等區內67家規模以上企業實現工業總產值145億元，同比增長32%。二是產業發展取得新成績。圍繞“主導產業高端化、傳統產業品牌化、新興產業規模化、產業發展園區化”的發展方向，把培育壯大工業主導產業作為穩增長、調結構、轉方式的著力點和突破口全力推進，主導產業發展質量進一步提升，企業經營狀況進一步好轉。汽車零部件、生物醫藥等主導產業初具規模，實現工業總產值105億元，同比增長32%，占經濟總量比重達75%以上。新材料、新醫藥產業快速發展，高新技術企業發展到6家，規模以上高新技術產業產值占工業總產值的比重達到26％。三是企業服務再上新水平。建立健全了企業檢查收費報告制度、企業用工幫扶制度、銀企對接制度、企業座談例會制度、企業駐警制度，進一步加大企業管理和服務力度，全力打造項目落戶的“綠色通道”，進一步優化了發展環境。

（五）社會大局和諧穩定。一是認真化解社會矛盾糾紛。實行信訪第一主任“1+2”和“零報告”制度，開展了集中公開接訪活動，把解決遺留問題作為重點，由專人負責靠上化解，設置村街信息員，確保第一時間得到信息，萌芽狀態靠上工作，沒形成氣候前化解矛盾、解決問題。全年共排查、化解矛盾隱患72起，按期處結率、結服率及三見面率均達到100%；開展法律服務23起，舉辦3次領導公開大接訪活動。二是認真組織開展夜間值班巡邏工作。嚴格執行夜間值班巡邏“雙簽字”制度，街道不定期對各村巡邏和檢查情況進行抽查，定期通報，有效減少了可防性案件的發生。三是做好視頻網絡防線。對全街道48個村及園區企業廠區、重點路段的監控設備進行全面檢查，對不能正常運行的監控設備進行維修或更換，切實保證了視頻監控的運行暢通。

（六）創衛攻堅取得新碩果。按照市創衛指揮部統一安排，開發區作為第三戰區牽頭單位，時莊街道作為第六、七戰區的責任單位參與全市創衛工作。區街按照網格化責任分工，明確目標、細化責任，組織人員、機械在轄區內主要街道、背街小巷、公共場所、居民小區、企事業單位開展“四清”、“八亂”治理活動，取得階段性成果，共清理垃圾3720立方、出動人員16500余人次、各種機械1728臺次、清理拆除亂搭亂建面積16380平方米、清理占道經營及店外經營428戶、拆除違法廣告牌360個，區街環境衛生有了明顯改善。特別是多年頑疾火車站廣場、有朋路和孔子商貿城，由于長期疏于管理，“臟、亂、差”、占道經營以及亂搭亂建現象嚴重，開發區在第三戰區指揮部指揮下，協調政府辦及執法部門緊密配合，開展火車站廣場集中整治活動；時莊街道在第七戰區指揮下，一鼓作氣拆除商貿城亂搭亂建147處，受到周邊群眾的普遍贊譽。同時，抓好群眾習慣養成。以創衛為總抓手，以建設省級文明生態村為目標，在各村增加多處生活娛樂設施、公共衛生設施和體育健身場所，全力抓好農民群眾素質教育，并在48個村深入開展“衛生標兵戶”、“十星級文明戶”、“好媳婦、好婆婆”等評選活動。

（七）基層黨建工作扎實開展。一是加強村級活動場所建設。新建村級活動場所2處，48個村街活動場所使用面積全部達到市級標準(28處樓房、20處平房）。對村級活動場所進行了“三規范一整治”，調整充實了黨政領導班子成員聯系企業支部的成員名單，全面提升場所形象和功能。二是拓寬村集體增收路子。將土坡、西坊、后孔等8個集體經濟收入薄弱的村納入“集體經營場所示范”建設計劃，通過整合資源開發建設標準化廠房、種養殖大棚或門市超市用房等村級組織經營場所，采取租賃經營等方式增加集體收入。三是加大資金投入，投資300萬元用于小城鎮“五個一”工程建設；投資400萬元實施327國道時莊段街景提升工程。四是深入開展“黨員干部聯系戶”活動，拓展深化第一書記“1+1”制度，組織414名干部黨員深入48個村12840戶開展“黨員干部聯系戶”活動，確保每名干部黨員都有自己的聯系戶，每個農戶都有聯系人，通過與聯戶“零距離聯系、心貼心交流、實打實服務”，真正實現干部黨員聯系服務群眾的直接化、常態化。

（八）民生社會事業蓬勃發展。一是大綠化工程建設走在前列。以國家長江防護林三期項目、道路綠化、苗木花卉基地、經濟林建設為重點，組織企業、村居開展植樹造林，苗木花卉1700畝，綠化道路76公里，栽植各種苗木126萬株，完成造林3600畝，街道活力木蓄積達36488立方米，林業用地1218.6公頃，林木覆蓋率達28.2%，初步形成了“四條線三大片”的綠化格局，即泗河、沂河、北干溝、三二七國道四條線，煤礦塌陷地豐產林、花卉苗木及經濟林三大片。二是加快社區改造步伐。李官莊3期共回遷安置200戶，剩余360戶有望2015年春節前完成全部搬遷任務；犁鏵6棟回遷樓已完工，正進行管網建設，可安置居民180戶。啟動區中村改造，以李店為核心輻射3至4村，已完成規劃方案及房屋丈量工作，正組織召開村街黨員群眾代表會議，積極穩妥向前推進。三是水利工程竣工使用。投資1100萬元完成1.2萬畝省小農水重點工程，惠及12個村；投資600萬元完成安全飲水工程，鋪設管道1萬米；全年爭取小型農田水利設施建設等扶持項目14項、扶持資金678.34萬元，超額完成全年600萬元的任務。四是加大土地流轉力度，今年流轉土地面積10320畝，形成四大種植區，即富民生姜專業合作社生姜種植區，后楊、小安、小孔牛蒡種植區，西坊、后代、前坊蔬菜種植區，以及郭莊、古柳、前楊、后時、新田苗木花卉種植區。27個村土地承包經營權完成確權登記、頒證工作；發展專業合作社52家，申報家庭農場19處，5200畝生姜基地已成為我市最大的生姜種植基地，今年利潤在億元以上。五是加大對教育衛生事業投入。投資580萬元、建筑面積4728平方米的省級規范化標準中心幼兒園投入使用；總投資890萬元，建筑面積4900平方米的病房樓和門診樓竣工使用；投資500萬元、建筑面積3300平方米中學教學樓正在緊張建設。六是社會各項事業穩中求進，紀委、工會、武裝、安監、計生、團工委、婦委會、民政、勞動保障等社會各項事業同步發展，群眾的滿意度逐年增加，幸福感逐步增強。2013年，創建XX市級黨風廉政建設示范村2個，廉政文化示范點1個。新建企業建立工會5個，企業職工入會率達到99%；計生集中服務活動參檢率達99.6%。深入推進“一村一醫”工程，48個村每村都有3名優秀醫務人員擔任家庭保健醫生，簽訂服務協議書12813份，巡診1.5萬人次，義診9570人，開展健康教育指導1.5萬人次；實施全民免費健康查體，已完成2.2萬人次；累計發放農資綜合補貼、糧食直補、農作物良種直補596萬元，惠及農戶11577戶；組建35支文化隊伍開展“人人唱、村村演”活動；紅樓、前楊和坊西完成“村村亮”建設；完成轄區397名原民辦教師調查摸底工作；敬老院升級改造完成，代表XX市順利通過國家“白內障無障礙省”驗收。農村低保覆蓋48個村、551戶、1121人；114名五保老人的集中供養標準提升為每人每年4100元。積極開展銀齡安康工程，為2963位老年人辦理了老年人意外傷害保險；完成25戶群眾危房改造工程。

二、存在的問題和差距

過去的一年，雖然各項工作取得了一定的成績，但離市委、市政府的要求和廣大群眾的期望還有一定的差距。突出表現在，經濟總量過小，雖有增長，但與先進園區相比仍然偏小；后續項目乏力；隨著當前國內外宏觀環境的變化，完成全年稅收工作異常艱難；土地規劃和資金瓶頸還沒實質性突破；短期內財政支出壓力巨大；近幾年基礎設施建設采取bt模式對開發區基礎設施建設投入的費用，再加上國家調高工業用地水利基金標準和增加農村社保基金，造成土地成本增加，需支付占地農民土地補償款增加；個別干部的思想境界不高、工作主動性不夠；民間資本、社會投資和“三爭工作”還要進一步加強等。

三、2014年工作目標、舉措

（一）目標任務 2014年，開發區（時莊街道）將圍繞市委、市政府中心工作，緊盯“曲阜綜合名次第一、濟寧前進1個位次、省前移3—5個位次”的發展目標，以超常規的辦法和舉措，努力超額完成各項任務目標。

（二）主要工作安排

主要突出做好以下8個方面的工作。

1、確保完成市委、市政府下達的2014目標任務。重點完成全年財政收入任務，瞄準全年目標任務，圍繞提速度、調結構、增效益的工作重點，注重強優補差，一手抓運行調節、服務企業保增長，一手抓結構調整、增強動力促發展，確保完成各項經濟指標（新開工過億元工業項目20個、實際利用外資1000萬美元、地方財政收入增長30%以上）。

2、大項目突破目標絲毫不動搖。按照完成20個過億元項目的任務目標不變、獎懲不變、發展主題不變和通報不變的思路，繼續把項目建設作為開發區第一要務，抓好新上項目和續建項目的建設，全面推行項目手續代辦制，開工時限進度節點承諾制（包保干部每人責任押金1萬元），進一步強化項目包保責任制和部門聯動機制，對新落地項目、續建項目和近期擬開工項目靠上服務，推進工業項目快建設、快投產、快見效。

3、抓好企業經濟運行。按照“開發區固定資產投資、財政收入、規模以上企業工業增加值和銷售收入年均分別遞增30%以上”不動搖的工作思路，加強對現有企業的運行服務，幫助企業解決難題；加強對新上項目的服務，發現問題在一線、解決問題在一線，全力解決項目推進中的問題；每月召開一次經濟運行分析會議，實行企業寧靜日制度、企業檢查備案制、銀企對接制和用工對接制，加強企業經濟運行分析調度和監管，提高稅收收入。

4、抓好擴區升級工作。按照“著眼當前、立足長遠、擴區升級、跨越發展”的要求，完善XX區擴區升級配套工程，擬開工建設工業二路、污水處理、西外環北延、北干溝下游拓寬及清淤、綠化、自來水、天然氣、通訊等11項基礎設施配套工程，努力提升開發區對大項目、好項目的承載能力。

5、進一步優化發展環境。對項目建設中遇到的各種困難和實際問題，堅決做到馬上辦、上門辦、主動辦、靈活辦；全面實施零收費、零插手、零距離、零投訴“四零”工程，堅決打擊擾亂企業正常施工、破壞園區發展環境以及欺行霸市的違法違規行為，強化服務理念，提升服務水平，提高工作效率，優化經濟發展環境，重點解決好開發區項目單位與30多個被占地村及古城、單村兩煤礦所涉及7個村的矛盾。采取多種措施，及時排查不穩定因素，將各種矛盾化解在萌芽狀態。

6、抓好基層組織建設工作。堅持“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，以基層黨建建設為總抓手，發揮好廣大黨員先鋒模范和基層黨組織戰斗堡壘作用，全面落實領導責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。

7、努力創新體制機制。一是強化集中統一的領導體制。堅持事權集中、管理統一的原則，充分行使經濟審批權和行政管理權。二是營造充滿活力的人力機制。以公開、公平、擇優為出發點，深化用人制度改革；以業績取向為著重點，深化用人評價標準改革；以待遇與貢獻掛鉤為落腳點，深化分配制度改革。三是構筑市場化運作的服務機制，努力營造“優質、高效、低成本、全天候”的服務環境。

8、確保民生持續改善。鞏固完善創衛成果，打好創衛攻堅戰；加快李官莊社區、犁鏵店社區建設和區中村合村并點進度；加大環境綜合整治力度和農村道路養護力度，責任到人、量化考核；加強精神文明建設，對村級文化大院改造升級；提升群眾滿意度和幸福感。

（三）推進舉措

1、加強督導考核工作。由紀工委書記兼任督考辦主任，抽調骨干力量靠上工作，對列入市級擬觀摩重點項目和開發區擬開工項目設立項目推進臺賬，從立項注冊、規劃建設到試產達產，進行全程督導服務。

2、實行指揮部一線推進體系。采取“一線”工作法，發揚“5+2”、“白加黑”精神，實行倒排工期、掛圖作戰，一日一調度、一周一觀摩、一月一通報；實行點評制度，對建設項目形象進度等給予觀摩、排名。深入開展“黨員干部聯系戶”制度，讓“第一書記”、“馬上就辦”、“四零工程”等品牌深入人心。

3、創新招商引資思路。采取多種措施，篩選跟進有價值信息，著力招引“附加值高、產值大、競爭力強、利稅多”的高大外優項目。

4、全力服務企業發展。嚴格落實“四零”要求，采取全程跟蹤“保姆式”服務，創新項目管理機制，對項目建設中遇到的各種困難和實際問題，堅決做到馬上辦、上門辦、主動辦、靈活辦。

5、創優投資環境。為項目落地、投產、發展提供良好發展環境，找準為企業服務的著力點，簡化辦事程序，提高工作效率，叫響服務品牌，增強環境競爭力，營造最佳發展環境。

2014年是落實“十二五”規劃各項工作目標、十八屆三中全會精神的關鍵一年,也是開發區實現爭先進位、跨越發展的關鍵一年，我們有信心、有決心在市委、市政府的正確領導和關心支持下，千億攻堅、引領發展、爭先進位、加速發展，確保圓滿完成2014年各項任務目標，為全市經濟社會科學跨越發展做出開發區（時莊街道）新的應有的貢獻。

第三篇：區團委工作總結

2010**區教育體育局團委工作總結匯報

2010年，教育局團委在局黨委及上級主管部門的指導下，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全區教育工作大局，服務青年、服務社會，以竭誠為少年兒童健康成長服務為根本，以全面深化青少年思想教育、青少年文化建設為重點，全面推進團的各項工作，切實加強團的自身建設，為我區三個文明建設做出了積極的貢獻。

一、以理想信念教育為核心，加強和改進共青團自身建設；

（一）堅持理論學習。我委采取以會帶訓的方式，利用每個月的團委支部書記例會和輔導員例會時間，組織學習團內重要文件和新聞，并請團干輪流發言，交流學習心得和活動設計。下半年在全系統基層團組織中開展黨團共建，創先爭優活動，以主題教育、讀書活動、專項座談等形式在師生中開展了多種形式的教育活動增強了師生團員們的奉獻精神和社會責任感。

（二）完善隊伍建設。按照省少工委文件要求，我區定期聘任大隊輔導員，通過文件形式規定了輔導員應享受的各項待遇，并在平常的入校活動中進行監督。各校團組織堅持以“黨建帶團建”，加大團干部的業務技能培訓，確保團的工作正常化、制度化。同時各校扎實推進中學生團校建設，“團隊銜接、團干培訓、團員意識”等三大教育職能在中學生團校中得到充分的發揮。團員的管理機制進一步健全，“推優入團”工作也走向規范化和制度化。

（三）增強陣地建設。開展了**區規范化隊室的評比活動，得到了學校的高度重視，有14所學校參與評比，**小學、**小學在評比活動中各項指標優秀，推薦為**市模范大隊部。一批規范、高效運轉的大隊部在我區少先隊陣地建設中起到了良好的示范作用。2011年，**市將開展又一輪的規范化隊室評比工作，將會有更多的學校投入到此項活動中來。除此之外，各校都有校園廣播站、板報欄、少先隊隊室、中學生團校、中學生社團等陣地。

二、以求真務實作風為基準，扎實推進團工作的全面開展；

（一）認真抓好“推優入黨”工作。各校團組織積極向黨組織推薦優秀團員青年入黨，為黨組織輸送新鮮血液，充實黨組織的力量，增強黨組織活力。

（二）深化青年志愿者行動。自2003年成立**區志愿者協會教育分會起，我局團委至今已發展會員6000余人，他們定期參加清掃社區衛生死角、教育咨詢、心理咨詢等志愿服務活動，充分發揮了團員青年的先鋒模范作用。教育局的志愿者隊伍是**區志愿者隊伍中的中堅力量，在各項志愿服務活動中發揮著不可替代的作用。

（三）擴展青年文明號創建工作。我委堅持以創建青年文明號為平臺，增強團員青年愛崗敬業精神，不僅在理論上強化團員青年們的意識水平，更重視在工作中的實踐應用。積極組織****學校、**小學等青年文明號單位參加培訓班，并培養**學校等校團組織負責人參加專題培訓，為下一步的創建工作打下堅實的基礎。

（四）加強未成年人保護工作。為積極宣傳貫徹維護未成年人合法權益的法律、法規。我委開展了青少年維權崗、未成年人保護示范學校和未成年人思想道德示范學校的評選工作。繼**中學、**小學后，**小學、**小學等5所學校獲安徽省未成年人思想道德示范學校稱號。同時我委堅持開展教育系統優秀團員、團干部、團支部、優秀少先隊輔導員的評選和表彰活動，為廣大未成年人樹立了青少年典型，實施正面教育。09—10局團委共表彰區級三好生等900多人，優秀中隊120個。

三、以主題教育為抓手，促進少年兒童的全面發展；

（一）堅持知行統一、以小見大原則，引導少年兒童樹立和培育正確的理想信念。今年4月我區組織開展了的“光輝的歷程”中小學生演講比賽。32所小學16所小學參加了比賽。比賽歷初賽、復賽和決賽。市委宣傳部宣教處的許處長、區委宣傳部和區教育局領導均到決賽現場觀看比賽。最后，**小學和**中學的同學分別摘取了小學生演講比賽和中學生演講比賽的桂冠。

3月，開展“小手拉大手，高高興興迎四體”活動，提倡學生對家長進行宣傳。通過舉辦征文、演講活動，“爭當四體會小主人”行動等有效的形式，掀起宣傳四體會的高潮，在四體會舉辦期間，組織紅領巾小記者進入比賽場館采訪，并將采訪稿刊登在《**晚報》上，獲得良好的社會反響。

（三）建立各種各樣的活動平臺，促進少年兒童全面發展。

２、科技創新活動。為培養少年兒童的創新意識，同時把**區打造成***市乃至**省的科技文化先進城區,教育局對科技創新活動一直常抓不懈。除了開展了一系列科普活動，如：科技動手做、科幻畫比賽、科普征文等之外，還不定期地由各校組織形式多樣的科普活動。07年5月，**中學開展了“我與祖國共奮進”青年科學家進校園活動。邀

請中科大教授為中學生進行了精彩的互動科學講座，并向同學們介紹教授自己的學習經歷。讓廣大中學生都接受了一次高水平的科普教育和理想信念教育。

３、“手拉手”互助活動。在開展“手拉手”活動中，我們注意多關注特殊少年兒童群體，讓城鄉孩子手拉手，讓留守兒童與普通孩子手拉手，健全兒童與殘疾兒童手拉手。將這一少先隊品牌活動不斷深化。如**小學的隊員們長期與市福利院的殘疾孩子結隊。**小學少先隊大隊部還積極響應安徽經視“第一時間”播出的“映山紅”行動，讓孩子們知道貧困山區里的同齡小伙伴學習的艱苦情況、他們缺乏大量閱讀書籍的事。組織“捐愛心圖書，做愛心學生”的活動，把家里看過的，以及平時自己收集到的圖書積極地捐獻了出來，為山里農村的孩子們捐出了自己的愛心。

４、關愛“留守兒童”活動。針對城鄉接合地區所屬學校中“留守兒童”較多的現狀，我區教育非常重視他們的教育問題，組織重點學校做了專項工作。其中，**中學、**中在開學初對全校“留守孩子”情況進行摸底造冊，并在學校“愛心教室”，舉辦了 “留守孩子”關愛工程啟動儀式。制定了《關愛“留守孩子 ”工作實施方案》，廣泛開展有實效的活動，努力使孩子們學會自理、自立、自強、自律，鍛煉意志，培養堅韌獨立的個性，形成健全的人格，幫他們留住了那片屬于他們自己的一片藍天。

５、少兒藝術活動。我區堅持兩年舉辦一屆少兒藝術節，為全區少年兒童提供展示才藝的平臺。

相信教育局團委在新一屆委員的帶領下，在局黨委及上級主管部門的指導下，一定會加倍努力，本著服務青年、服務社會的精神，再創**共青團事業的新篇章！

**教育局團委

２０10年１２月２１日

第四篇：今年工作總結及明年工作計劃

今年工作總結及明年工作計劃

*********煤業有限公司技術科

二〇一一年十二月三日

技術科今年工作總結及明年工作計劃

2011年是我礦整合改造的開拓生產年，也是技術科的艱難年，技術科面臨著技術人員比較緊張，井上、井下基建和開拓工程全面展開，但是全年技術科在礦領導的正確領導下，在其他科室的相互協助下，嚴格按照公司制定的各種規章制度及有關文件要求，本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，順利完成了公司及本礦交給我科室的各項工作。為了更好的完成下一工作，及時總結經驗，改進不足，現對技術科2011年工作情況進行簡單總結，具體內容如下：

一、認真深入學習集團公司、市、縣政府有關文件，按照公司統一部署準確把握發展方向，提高認識，理清思路。我科室按照集團公司“一年起好步，三年打基礎，五年大發展”的工作要求，緊緊圍繞公司整合改造項目和礦井維護性推進兩個重點，積極開展技術科工作。同時，我科室還加強政治學習，提高自身思想水平。

二、提高業務素質能力，保障礦井安全生產

我科室積極開展科室內部業務學習，通過自學、互幫互帶、查網絡資料、深入一線等形式努力提高自身業務素質。特別是對綜采工作面作業流程進行全面學習，熟悉掌握機械化采煤生產工藝，有效提高科室人員自身業務素質，保障礦井安全生產。

三、保證技術成果質量，有效指導安全生產

我科室克服人手少、時間緊、任務重等困難，嚴格要求，認真工作，按時完成了相關技術工作，有效指導了安全生產。現就全年的工作總結和明年工作計劃匯報如下：

1、完善圖紙資料，建立健全各種規章制度、責任制等基礎資料；科室人員積極深入一線，通過實地勘查、查閱資料、走訪老工人等方式，對各類資料進行了收集和整理，基本完善了我公司所需的各種資料，并對其進行了建檔。同時建立健全了技術科各項規章制度，簽訂了各級安全生產責任書，制定了技術科獎罰管理辦法。

2、在公司領導的協助下進行礦井上下測量和兩井定向，實現了主斜井及下部車場的安全準確貫通。

3、在礦領導的正確領導下完成三采區運輸大巷、主斜井下部車場、儲煤井等先后大小15次安全貫通工程。

4、五、六煤開拓順利進行，六煤運輸巷、六煤軌道巷、回風巷、6101運輸順槽、6101回風順槽、5101回風順槽的正常施工；10309工作面及10101工作面安全收作，10103工作面安全裝面和初放。

5、經過努力三月份拿到了開工報告，儲量核查報告、環評工作正在審批中。

6、全年在政府干預，礦社矛盾突出，供電局經常限電等各種因素影響下，我們礦克服了種種困難；全年完成產量130多萬噸；完成總進尺6080米，其中開拓巷道1530米，準備巷道1480米，回采巷道3070米。

7、指導井下采掘施工，編制采掘作業規程、措施等保證采掘安全有序進行。

8、做好礦井各種計劃安排及采掘收尺工作，參加礦各種工程質量驗收、考核。

9、編制礦井各種應急預案和實施方案，制定技術科各項管理制度及崗位責任制。

10、制定礦井探放水的各項管理制度，制定探放水設計實施井下具體井下探放水工作，有效的控制各種水害的發生。

11、在市、縣、公司的各種檢查和驗收中取得較好效果。

12、及時完成礦領導交給的其它各項任務和各種井下應急工程的指導工作及值班工作。

13、編制了2011《礦井災害預防和處理計劃》。

14、進一步優化了《礦井施工組織設計》。

15、編寫了我公司2012年采掘計劃。

四、積極深入礦井生產一線，協助解決安全隱患

按照上級規定，結合本科室實際情況，我科室人員嚴格執行下井跟班制度，深入井下一線，加強井下現場管理。所發現的隱患，積極上報并協助整改治理。特別是在10309工作面和10101工作面（回收）及10103工作面裝面過程中，積極入井跟班，指導回收及裝面工作安全有序進行。在值班當天和規定跟班日深入井下，了解掌握井下安全生產狀況，及時解決安全生產技術問題。

五、努力完成其他工作，當好礦長管理助手

1、協助礦領導，進行礦井整合改造工作。礦井整合改造工作千頭萬緒，任務繁重，我科室和其他科室一起，積極協助礦領導，抓好礦井整合改造工作。結合我礦實際情況，按照礦井整合改造規劃，先后向市公司上報了《優化初步設計的請示》、《建設標準化礦井》等請示報告，同時積極準備礦井整合改造各種資料、圖紙，爭取早日開工進行礦井整合改造工作。

2、協助礦領導，向上級上報各種申請、請示、工作匯報等材料。

六、全年工作中存在的不足

1、技術人員整體水平較低，有些工作效率較低，質量較差，工作沒有預見和前瞻性，存在被動工作現象。

2、打鉆人員文化水平太低，年齡偏大，安全意識太差，培養、管理起來難度較大。

3、現場技術管理上力度不夠。

4、掘進單位任務觀念和質量意識太差，造成進尺上不去，質量也不高，出現多次返工工程，更嚴重的是還出現了截錨桿現象。

5、運輸設備管理不到位，皮帶鋪設起伏、左右偏差較大，跑偏撒煤矸較多，清理也不及時，機械事故頻發，嚴重制約生產進尺。

6、運輸溜子管理不到位，無漏煤坑、機頭衛生差，以致經常斷鏈、燒電機，同樣嚴重制約生產進尺。

七、完善管理，增強實力，努力爭取輝煌明天

1、在新到來的一年中，我科室全體人員一定要統一思想、團結一致，緊緊圍繞礦井“整合改造”開展工作。抓時間，搶工期，爭任務，在礦領導帶領下，搞好我礦整合改造和礦井維護性推進工作。

2、加強基礎工作管理。繼續搜集整理各種圖紙資料，及時更新、填繪各種圖紙，編寫、審核作業規程、安全技術措施，施工組織設計，為生產管理提供可靠的技術支持。

3、工作到位、雷厲風行、執行有力，安全保障有力。

4、配合礦有關部門，積極辦理整合改造前期手續，早日開始進行礦井整合改造。

5、統籌全局，合理安排，做好、季度、月度生產計劃。

6、嚴把工程質量關，保質保量完成每月進度、任務，爭創精品工程。按照質量驗收標準，嚴格驗收各項工程，確保工程質量。同時加強管理，按時完成各種生產任務。

7、充實人員，提高素質，提高服務質量。技術科工作任務重，目前人員匱乏，2012年需充實技術科人員，加強技術科力量。同時，加強業務學習，提高自身素質，提高技術服務質量。

8、完成礦下達的其他工作。

總之，技術科在礦領導的領導下，擔起責任，履行職責，充分發揮了技術支持作用，較好地完成了2011年各項任務；取得了一點成績，積累了一定煤礦安全管理經驗，但還存在許多問題，在新的一年中要時刻開展批評與自我批評，努力克服困難，一步一個臺階逐步成熟起來。2012年技術科要不斷創新，銳意進取，堅決完成我科室各項工作，力爭使我技術科成為我公司的排頭兵，為公司及我礦圓滿完成各項工作目標貢獻自己的力量。

技 術 科 二〇一一年十二月三日

第五篇：去年工作總結和今年工作計劃

去年工作總結和今年工作計劃

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去年，在區、市國稅局的正確領導下，我局認真學習貫徹十六大精神，以“三個代表”重要思想統領各項工作，緊緊圍繞全區稅收工作制定的“⒈⒋⒏”稅收工作思路和市局稅收工作要點，堅持以抓組織收入為中心，把聚財為國、執法為民作為稅收工作的出發點和落腳點，從提高干部綜合素質入手加強干部隊伍建設，從提高征管質量水平入手加快稅收信息化建設，從落實“創新經濟發展環境”要求入手提升稅收服務水平，扎實工作，穩中求進，使各項工作都有了長足發展，圓滿完成了全年各項工作任務。現將一年來的工作情況總結如下：

一、強化目標，確保重點，提前完成全年稅收任務。

截止月日，我局累計入庫稅收收入

萬元，完成計劃的，比時間進度快個百分點，超收萬元，提前天完成全年稅收任務。分級次完成情況是：中央級收入萬元，完成計劃的，增收萬元；地方級收入萬元，完成計劃的，增收萬元（其中市本級萬元）。分稅種完成情況：“兩稅”完成萬元，增收萬元；三項所得稅收入完成萬元，增收萬元。

今年以來，我局稅收收入受經濟高速增長以及重點行業大幅增收的帶動，收入形勢良好。強勁的收入增長勢頭雖然減少了完成任務的壓力，但對稅收均衡入庫和稅收計劃分析提出了更高的要求。為此，我們一是強化收入目標責任制，層層分解落實收入任務。市局任務下達后，我們根據分局的稅源分布和稅種結構進行重點分析，及時將稅收任務進行量化，層層分解到科、所，簽定了收入任務責任書。根據收入進度，按月對稅收計劃完成情況進行通報和分析，確保收入均衡入庫。為了確保完成市本級任務，從四季度起，我們指定專

人負責收入入庫統計分析工作，前兩月天、月天通報一次進度，對收入完成情況作到心中有數。二是加大對重點稅源的監控力度。從今年年初開始，分局將年納稅額萬元以上的戶企業全部納入重點稅源監控。分增值稅、企業所得稅建立了重點稅源臺帳，并根據企業經濟指標變化情況，及時組織到企業進行專項實地調查，牢牢把握組織收入的主動權。今年我局重點稅源企業入庫稅收收入萬元，占分局總收入的。三是加強有效征管，大力清繳欠稅。月份，我們安排了稅源清理工作，組織管理科和稅務所對轄區范圍內的集貿市場、專業批發時常、寫字樓、賓館和飯店的臨時或長期租用商業客戶進行了重點清查核對，清理漏征漏管戶戶，強化了征管。同時，將清欠任務分解落實到科、到人，制定了考核指標，按月通報欠稅清理情況。截止到月日，分局共清理欠稅余萬元，提高了征管質量，有效地促進了稅收任務的完成。由于任務明確，措施得力，確保

了稅收收入首季“開門紅”，半年“雙過半”，全年提前“放光明”。

二、精心組織，密切配合，圓滿完成綜合征管軟件推行各項準備工作。

（一）深入動員，明確目標，提高認識

區、市局動員會召開后，我局于月日召開了黨組會，統一思想，明確思路，成立了以局長為組長的綜合征管軟件推廣領導小組，下設綜合組、業務組、技術組、金稅工程組和保障組五個專業小組，并制定了分局《綜合征管軟件推廣應用方案》。月日上午，分局召開全局干部大會，詳細傳達了李局長和楊局長在區、市局綜合征管軟件推廣動員會上的講話，宣讀了分局《推廣應用方案》。局長與各部門負責人簽定了《綜合征管軟件推廣應用工作責任狀》，并做了動員講話，號召全局干部職工繼續保持上線時的高昂斗志和工作熱情，發揚敢打硬仗、能打硬仗的優良作風，團結協作，奮力拼搏，確保圓滿完成綜合征管軟件的推

廣工作。

（二）分工明確，密切配合，確保時效。

一是基礎工作扎實，培訓及時。分局在三樓會議室設立了“綜合征管軟件推行辦公室”，懸掛了倒計時牌，為各專業小組配備工作記錄薄，根據市局倒計時方案制定了分局《倒計時方案》，將沿用的各項推行制度重新進行了規范整理，裝訂上墻，并按市局規定按時上報工作進度和專題工作簡報。截止目前，分局已上報工作進度次，上報專題簡報篇，撰寫總結和專題匯報材料篇（次），其中，專題簡報已被市局采用篇。同時，分局根據市局的統一安排，組織了綜合軟件培訓班，初步掌握了綜合軟件的整體應用功能。二是數據準備充分，成效明顯。分局制定下發了靜態數據準備工作和驗證工作文件，明確了工作進度及要求，月日，已完成驗證工作的。月日，利用兩天的時間對驗證中需變更的信息戶次在中全部進行變更；月日，認定非

正常戶戶，注銷戶戶；月日起，分局從業務組和技術組抽調了名業務骨干組成個工作小組，利用天的時間，對管戶數量、稅務登記、稅種核定、稅務認定、出口退稅和分戶等信息逐項逐條進行核對，認真查找了差額原因并進行了落實。同時，我局積極做好動態數據的準備工作，對呆帳稅金、留抵稅金、多繳稅金、欠繳稅金進行了認真核實，確保數據準確無誤。三是技術支持到位，保障有力。分局于月底將所有計算機進行了檢查，并對計算機設備進行了重新配置，在三樓會議室搭建了模擬環境，安裝了網絡版殺毒軟件，為數據準備和分局網絡數據安全提供了硬件支持。根據區、市局要求，對模擬工作室進行了擴充，及時補充了臺電腦，及時安裝了查詢系統和綜合征管軟件系統，為數據核對工作提供了技術平臺。四是金稅數據準備充分，分步實施。按照市局規定，分局對相應的金稅數據進行核對，對中戶中的戶增值稅一般納稅人信息進行了認定，取消

了戶企業已連續個月未進行卡報稅的企業資格，對民政福利企業、出口退稅企業的認定信息也進行了核實準備。按照市局一般納稅人變更識別號的通知精神，我局及時印發多份變更通知，安排大廳值班科長從月日起向分局所轄一般納稅人逐戶發放，并對目前控管的戶版開票系統防偽稅控企業正在逐戶進行通知，為增值稅防偽稅控系統升級培訓做好準備。

三、強化稅收管理，加強出口退稅管理，推進依法治稅。

（一）積極做好稅法宣傳工作。在今年的稅收宣傳月期間，我局除參加市局組織的稅法宣傳月活動啟動日外，組織企業和市場個體商戶組成個代表隊參加了市局組織的第三屆“朔方杯”稅法知識競賽，與金河乳業集團協辦在牛奶包裝袋上加印了今年的稅法宣傳主題，并組織召開了由重點納稅企業參加的稅企座談會，聆聽納稅人心聲，為進一步優化納稅服務提供了參考，被評為今年全

區稅法宣傳月優秀項目。

（二）認真做好一般納稅人年檢工作。月份我局對轄區一般納稅人進行了年檢，嚴格按照一般納稅人認定條件，取消了不符合條件的戶企業的資格，并及時對稅款進行了清算。對年檢期間注銷的戶企業，按規定程序注銷相關證件并移交有關部門做撤戶處理。

（三）圓滿完成所得稅匯算清繳和電話申報工作。分局制定了詳細的工作計劃和工作考核目標，將匯算任務分解到科所、具體到個人，先后分期對參加匯算人員和近戶企業財務人員進行了匯算清繳輔導，印發、張貼了相關宣傳材料，大力宣傳有關稅收優惠政策，確保了檢查實效。截止到月日共檢查戶，查帳調增應納稅所得額萬元，查補入庫稅款萬元。同時，針對推行工作前期部分納稅人對電話申報認識不足的實際情況，分局積極主動與企業溝通，通過舉辦培訓班、發放宣傳資料等方式克服推行阻力，并在征收大廳設置專門服務電

話，輔導企業進行免費電話申報實驗，主動做好服務工作。目前我局控管的戶小規模納稅人和個體工商戶全部實行電話申報，推行率達到了。

（四）及時組織稅收專項檢查，整頓和規范稅收秩序。今年，我們先后組織開展了汽車市場專項整治和“一窗式”管理前增值稅繳納情況、交通貨物運輸發票抵扣稅款、增值稅專用發票及其他扣稅憑證審核檢查等專項檢查工作，加強了舉報案件管理，加大了專用發票協查和注銷戶檢查力度，維護了稅收經濟秩序。截止月底，實施各類檢查共查補入庫稅款萬元。

（五）強化出口退稅管理工作。為了確保完成“保九爭十”的退稅任務，分局通過召開出口企業座談會、發放出口退稅政策宣傳單等方式，加大出口退稅政策宣傳力度，對出口數額較大、退稅進度緩慢的企業（如寧夏圣雪絨股份有限公司等），由主管局領導帶隊多次下戶調查督促，采取盯單方法對企業出口未

退稅的單證逐份查明原因，積極尋找對策，并針對外貿企業四季度出口量大、新辦外貿企業退稅周期長等影響退稅進度的因素，召開專題會議進行分析研究，明確工作目標，積極尋找對策，確保出口退稅工作順利運行。截止月底，我局共計退稅萬元，經審批免抵調庫萬元。

（六）推進稅收信息化建設。上線后，通過新老系統的并運行，分局針對原業務流程與不相適應的情況，多次組織召開業務協調會，規范和統一了征收管理業務流程。對內在加強崗位人員培訓的基礎上，組織其他部門人員分批次到大廳進行“一窗式”培訓學習，對外先后舉辦培訓班四期，培訓納稅人近人次。同時，將一般納稅人認定、發票領購、納稅申報、納稅評估、稅款繳納全過程納入網絡管理，實現了和“金稅工程”二期的兼容，使其真正成為增值稅征收管理的信息化系統工程。今年，除信義所外，公文處理系統已全面推行，實現了無紙自動化辦公。截止月日，從公文處

理系統核發文件份，收文份，編發簡報期（被區市局采用篇），較好地發揮了上傳下達作用。

四、加強干部隊伍建設，規范行政管理，豐富精神文明建設內容。

（一）強化班子建設。一是堅持黨組中心組學習制度，提高班子理論水平。年初分局制定下發了《黨組中心組學習安排》，明確學習時間、學習內容和主講人員。今年共組織學習次，寫學習筆記人均字以上，寫心得體會篇。二是分層次開好民主生活會，積極征求意見。黨組成員就自身政治理論學習、帶隊治稅、廉潔自律、工作任務完成情況等方面進行了認真的批評與自我批評，溝通了思想，找準了問題，增進了團結。將班子建設活動延伸到各部門，先后兩次召開中層干部民主生活會，幫助部門負責人尋找自身不足，切實發揮部門班子的作用，以帶動整體工作效能提高。三是通過落實考核制度，強化班子責任意識。今年，我局按照《領導干部崗位津貼考

核辦法》，針對中層以上領導在日常工作和專項工作布置和落實中出現的失誤，對部門正副職和局領導共計人次分別追究了直接、連帶和領導責任，扣發崗位津貼元。

（二）提高干部素質。首先是將學習制度化，把政治理論、業務知識和普法教育結合起來，按季下發學習安排，落實學習內容，增強了學習的針對性。其次是學習形式多樣化，以考促學。組織干部觀看了記錄片《走進毛澤東》，進行了《行政許可法》專題講座，先后組織名干部到征收廳進行了“一窗式”崗位操作培訓，分期分批對名副崗人員進行崗位知識培訓，提高了干部的業務技能，組織全體干部進行了《征管法》及相關知識的考試，組織分局名黨員進行了《兩個條例》的測試。三是增強學習培訓的目的性和實用性，大力推行主副崗管理制度。通過實地培訓和練習，副崗人員都能夠完全適應主崗工作要求，先后有多名副崗人員得心應手地頂替主崗工

作，培養了稅收多面手，優化了人力資源。四是落實學歷教育的激勵機制，鼓勵和支持干部職工提高學歷層次。今年，分局有人參加了學歷提高的再教育，其中人取得專科學歷，人取得本科學歷，專科學歷比上年增長個百分點，本科學歷比上年增長個百分點。

（三）注重制度建設，提高檔案管理水平。從月份起，組織人員著手分局《制度匯編》的起草工作。月初，行政卷已編撰完備編印成冊，將干部職工日常工作行為納入制度考核和規范的內容，使各項行政工作有章可循。目前，業務卷的審稿工作已經結束，各項制度進入試運行階段，計劃年底前編印。

從月份起，我們邀請區檔案局的專家，抽調部分同志著手行政文書、征管、計會和音像檔案的歸集、整理和裝訂工作。經過三個多月的不懈努力，我局于月日順利通過自治區檔案局驗收，成為區級檔案達標單位。

（四）推動精神文明建設，增強集

體凝聚力。為了豐富干部職工文化生活，分局結合實際開展了豐富多彩的精神文明活動，“三八”婦女節為名女同志送上了節日禮物，“六一”兒童節為位干部子女發放了價值元的購書卡；月下旬，組織開展了以“激情釋放，擁抱自然”為主題的系列活動，慶祝分局成立一周年，迎接“五一”勞動節和“五四”青年節的到來；“七一”前夕，與實驗小學舉辦聯誼活動，慶祝建黨周年；月份組織干部參觀鎮北堡影視城，開展了廣播操比賽和蘭一山莊聯歡活動，迎接國慶節的到來；月又和國際家具匯展中心舉辦了稅企聯誼活動，密切了稅企協作。這些豐富多彩的活動，不僅增進了大家的相互了解，也緩解了干部職工緊張的工作情緒，進一步增強了集體凝聚力。同時，分局堅持辦好食堂，解決干部就餐問題，開放圖書閱覽室，豐富干部精神生活；及時組織探望生病住院的干部職工及家屬人次，支付慰問金元；安排工會對名離退休干部逐個進行了走訪，組織召開了專

題會議，聽取他們意見和建議，關心和解決他們的實際生活困難，并在重陽節邀請老干部座談，共度“老人節”，送上分局的關心和慰問，使老同志也感受到組織的溫暖。

五、落實黨風廉政責任制，大力創新經濟發展環境。

一是明確責任，完善制度。分局于月中旬召開了黨風廉政建設工作會議，總結某年黨風廉政建設工作，部署去年工作任務，簽訂了去年黨風廉政建設和行風建設責任書。今年分局共逐級簽定《廉政責任書》份；《家庭保廉協議》份；《八小時以外公約書》份；《稅企廉政公約》份，形成了單位、社會、家庭“三位一體”的廉政監督制約機制。在繼續推行《政務公開制度》、《首問責任制》等制度的同時，實行了廉政保證金制度，今年分局共扣發廉政保證金元，有力地促進了廉政責任制的落實。

二是強化教育，提高干部自律意識。分局將“三項禁令”納入廉政學習內

容，結合所得稅匯算、個體戶評稅等工作層層監督抓好“三項禁令”的落實。深入開展了“八個一”活動，月份組織干部職工前往寧夏女子監獄聽服刑人員現身說法，建立了警示教育基地；到寧夏武警總隊二支隊特勤中隊學習部隊紀律作風，建立了紀律作風教育基地；月份組織全局黨員進行了“兩個條例”的考試；月份組織了預防職務犯罪講座及廉政形勢報告會，進行了《行政許可法》專題講座，加強了黨風黨紀教育和理想信念教育，轉變了干部職工的思想作風和工作作風。此外，月份與銀川市興慶區檢察院聯合成立了預防稅務干部職務犯罪領導小組，強化了對干部職工的事前監督。

三是深入開展“找差距、樹正氣、轉行風”百日活動和“滿意在國稅”競賽活動，深化行風建設。

首先分局下發了《關于開展“滿意在國稅”爭創“文明服務窗口優勝單位和文明服務標兵”競賽活動的通知》及《去

年創新經濟發展環境工作安排》，制定了《優化服務文明辦稅管理辦法》及《考核細則》，確保安排部署到位，加大考評力度。重新制定下發了《稅收行政處罰標準》，成立了重大案件、減免稅和出口退稅集體審理委員會，明確了職責權限。

其次是組織開展活動，將各項具體措施落實到位。把“滿意在國稅”活動同爭創文明服務窗口、服務優勝單位和文明服務標兵活動結合起來，將活動范圍從辦稅服務廳擴大到各稅務所和業務科，按月評比服務標兵；在辦稅服務廳懸掛《行風評議納稅人意見薄》，向納稅人發放調查測評表余份，對各部門人員的工作紀律、執行政策、納稅人滿意率等情況進行摸底；送減免稅政策上門，深入細致地做好涉農稅收政策宣傳，使各鄉、鎮、街道和各大市場的納稅人都能及時了解掌握和享受到國家稅收優惠政策；確定“局長接待日”和開設熱線電話、設置警示牌，在分局辦公樓前設立“滿意在國稅”舉報箱，公開接受社會各

界的來訪和投訴，傾聽納稅人心聲；優化、美化辦稅環境，對征收大廳和辦公樓進行徹底粉刷；組織了“滿意在國稅”演講比賽，通過謳歌身邊的人和事，激發大家的工作熱情，開展了以“不比環境比服務、不比硬件比效率、不比得失比奉獻”為主要內容的“三比”、“四靠”、“五突破”活動，號召干部職工立足本職，以實干精神和真情服務贏得社會各界的認可和贊同。

第三是廣泛征求意見和建議。月份召開了特邀監察員及企業負責人參加的稅企座談會，充分聽取參會人員對稅風稅紀、、執行政策及辦事效率等方面的意見。月又組織召開了行風評議座談會，邀請興慶區人大、政府、政協、紀委及轄區內的鄉、鎮、辦事處領導及分局特邀監察員就分局行風建設工作提意見，聽取了加大稅收宣傳進社區、進街道的力度和加強對干部違紀問題的考核等方面的意見和建議，制定切實可行的整改措施，力求促進分局行風建設工作再上

新臺階。

去年，我局整體工作取得了明顯成效，但還存在著一些明顯的問題和不足。一是干部素質參差不齊，有的干部不能勝任現有的工作崗位，干部培訓工作深度不夠；二是部分中層領導干部開拓創新意識不強，缺乏實干精神，綜合素質還有待提高，個別干部的管理理念還比較滯后；三是稅收管理上還存在著一些薄弱環節，稅收征管質量還需進一步提高；四是強大的監控和查詢功能還未充分利用起來，稅收信息化建設依然任重道遠。

今年工作思路

一是堅持以組織收入為中心，繼續加強各稅種的管理，強化對重點稅源的監控，加大對欠稅的清繳力度，確保超額完成稅收任務。

二是以印發《稅收管理制度匯編（業務卷）》為契機，將業務工作作為重點，繼續整合流程，規范程序，推動稅收工作制度化、規范化。

三是按照總局和區局稅收征管會議精神，借助綜合征管軟件的推行，落實稅收工作科學化和精細化要求，通過實施《稅收管理員制度》和《納稅評估辦法》夯實稅收征管基礎。

四是制定切實可行的培訓計劃，采取多種有效形式，加大培訓力度，通過獎懲機制促進干部職工加強政治業務學習，提升綜合素質，為各項工作開展打牢基礎。

五是繼續加強黨風廉政建設，按照創新經濟發展環境的具體要求，把納稅人滿意作為稅收服務工作的出發點和落腳點，建立健全制約監督機制，推動行風建設取得新的成效。