第一篇：青年文明號

我所緊緊圍繞爭創省級“青年文明號”的工作目標，以“預防為主、服務協調、安全暢通”為宗旨，以倡導職業文明為核心，以團支部建設為基地，大力開展各項文明創建活動，使我們這支年輕的隊伍不斷發展壯大，同時也正在為爭創“青年文明號”而努力。

一、建立創建領導小組，提高員工思想教育

為便于對創建活動進行有計劃的指導、組織、監督和實施，我所成立了“爭創?青年文明號?活動領導小組”，領導小組定期對廣大團員進行思想教育，引導廣大團員青年立足本職、愛崗敬業、銳意創新、無私奉獻，全面提高團員青年的政治思想素質，在立足本職、放眼未來的文明創建活動中取得了很大收獲。

二、制定工作計劃和方案，全面啟動隊伍建設

俗話說“凡事預則立，不預則廢”，一份切實可行的計劃能起到事半功倍的效果。領導小組組織團員青年認真學習省委關于創建“青年文明號”活動的主要文件精神，明確創建活動的目的及意義、基本要求等；結合我所實際制定創建規劃和工作安排，召開動員會，具體進行部署和動員，在我所形成人人關心支持、積極參與創建市級“青年文明號”活動的良好氛圍。

三、強化管理、提高管理水平，增強創建活動力度

爭創“青年文明號”活動是一項科學系統的工程，應該從立足本職工作的角度落實各項活動。我所以“一流隊伍、一流服務、一流管理、一流業績”的工作思路，進一步細化了活動措施，強化保障機制，保證創建活動正常人力、物力、財力投入，形成全方位、齊抓共管的創建格局。

為更好地規范管理、有效廣泛地開展“青年文明號”的創建工作，我所開展有關“青年文明號”創建工作的重要批示和文件精神的學習力度，建立健全管理體制和管理模式的各項規章制度，提高全體員工的創建意識和文明意識，有效地激發了員工的積極性和主動性，發揮了主人翁精神，做到工作有標準、操作有規范、考核有依據，“愛崗盡心，技術專心，服務熱心，團結一心，共建我所”，不斷提高服務質量和管理水平，實現了系統運轉無故障，人員無違紀，服務無投訴，保證了爭創文明號活動的順利進行。

我所堅持“以人為本”的管理理念，按“四個一流”的工作要求，充分發揮團員青年的工作積極性和技術潛力，加強崗位技能培訓，積極參加我所組織的機電系統維護培訓和計算機組裝和維修培訓，改善員工隊伍的知識結構，提高員工隊伍的技術水平，做到有報必回，有事必到，服務熱心，以規范的行為、優質的服務充分展示了“青年文明號”的風采，實現“創號”規范化，塑造了“窗口單位”良好的形象，四、選好創建載體、提升服務質量，實現創建工作的晉檔升級

圍繞我所工作，提高服務水平，開展了具有自身特點的創建活動，為進一步深入開展創建工作奠定了基礎。

加強團支部建設，積極開展文明創建。團支部班子成員團結互助，攜手作戰，全面提高團員青年的政治思想素質；帶領團員青年認真學習“三個代表”重要思想不斷提高職工的文化素質和業務水平；組建了籃球隊、通訊報道組，豐富員工業余文化生活，培養團隊意識，增強凝聚力，讓全體員工感到我所既是我們工作的場所，又是我們成長、成才的學校。

通過爭創活動，我所管理體制日益科學化和規范化，員工的素質有了很大提高，創業精神、敬業意識逐步加強，但創建無止境，我們將以創青為動力，把參加這次省級“青年文明號”申報為新起點，努力拼搏、團結奮進、爭取最大的成績。

“青年文明號”創建活動是組織和引導廣大青年弘揚高度職業文明，創造一流工作業績，推進經濟社會協作發展的有效載體和組織形式，是跨世紀青年文明工程的重要組成部分。空警東航支隊山西中隊全體同志經過一系列努力，為成功創建省級青年文明號，做了如下大量工作：

統一思想，精心組織，明確創建目標

2006年3月，根據《山西省青年文明號活動組委會文件》精神，在公司團委的指導和幫助下，空警東航支隊山西中隊成立了以保衛部部長楊清為組長的創建 “青年文明號”領導小組，下設管理辦公室。在2006年4月召開的動員大會上，團委付強書記、保衛部楊清部長作了重要講話，號召廣大青年同志積極響應文件精神，統一思想，同心協力，以飽滿的熱情投入到爭創“青年文明號”的活動中去。

3月底，空警東航支隊山西中隊副中隊長路鑫參加了山西省團省委組織的創建“青年文明號”專項培訓，全面了解創建方法和程序，通過與其他創建成功單位交流學習，獲取了寶貴的經驗。工作小組經過認真研究，提出了有效的創建意見，制定了詳細的創建方案，明確了“通過創建活動提高各項工作標準，爭取2006年底創建成功”的目標。提出了“依法值勤，確保空防安全；文明執法，樹立空警形象；團結協作，有效打擊犯罪；努力學習，增進業務技能；用心服務，提高經濟效益”的服務承諾。通過建立管理手冊，將“青年文明號”創建宗旨、目標、活動方案、花名冊、獎懲辦法、考核標準、培訓情況等內容全部記錄在案，使監督者對我們的創建工作、活動獎懲等狀況一目了然，便于我們了解自身工作的不足和缺陷，在今后的工作中改進提高。制定了量化的崗位考核制度，定期對成員進行考核。

空警東航支隊山西中隊還在辦公地點明顯位置懸掛“青年文明號”牌匾和“青年文明號信用公約牌”，將創建機構、服務承諾、宗旨目標等上墻做展示。設置青年文明號監督臺，公開各種辦事制度，服務承諾，并安放投訴信箱，公布監督投訴電話，及單位成員的基本資料（姓名、職務、崗位職責），接受公眾監督。

提高自身素質，開展各項活動，樹立良好社會形象

空警東航支隊山西中隊嚴格遵守公安部“五條禁令”，遵照“八榮八恥”相關內容，以全心全意為人民服務為宗旨，在執勤中自覺使用禮貌用語，態度和藹可親，做到文明執法、熱情服務，廣泛樹立人民空警在人民群眾中的良好形象。在太原——上海、太原——北京等航線上開展專項服務活動，協助乘務員疏導旅客，幫助老弱病殘乘客安放行李，并通過在機上發放青年文明號服務卡，做出明確的服務承諾，讓廣大旅客對我們的工作做出評價與監督。中隊還努力改善辦公環境，定期組織衛生大掃除在樓道及衛生間懸掛“愛護環境，保持衛生”等溫馨提示，做到了辦公地點整潔衛生，環境優美，秩序井然。

空警東航支隊山西中隊經常開展豐富多彩的專項活動，先后舉辦了崗位知識大練兵、警械知識培訓，機上應急演練、法律法規條文問答、“安全在我心中”書法比賽等活動，并積極參加分公司組織的足球、籃球、歌詠、板報等比賽、安全知識問答、智力競賽等一系列活動。活動中注意開發青年資源，培養青年創新意識，涌現出了一大批業務骨干及先進個人，有多人被評為“崗位訓練標兵”、“公司先進個人”等光榮稱號。該中隊還成立通信小組，以書寫板報、發表稿件，出版簡報等形式，宣傳好人好事及創建 “青年文明號”精神，多人次在公司網站、《中國民航報》、《中國東方航空報》等媒體發表文章。該中隊還組織建立了自己的網站，以便讓大家及時了解有關文件，培訓考核狀況等。中隊團支部狠抓支部建設和工作落實，扎實穩定的開展“加強團員意識主題教育”，組織“心系安全確保生產”的集中答題，并組織廣大團員青年到榮軍醫院慰問紅軍老戰士和孤寡老人，并資助兩名貧困山區的兒童完成學業，以實際行動發揚共青團精神，為成功創建青年文明號發揮了重要作用。

立足崗位，狠抓落實，寓創建于工作中

空警東航支隊山西中隊根據實際情況制定出“一學、二用、三抓、四防”的工作方針，要求全體干警嚴格遵守《公安部五條禁令》和《公安機關人民警察內務條例》，強化法律知識和業務理論的學習，提高處置突發事件的能力。利用每周二、五上午組織人員學習《防衛制敵術》、《防爆基礎理論》、《實用英語》等七本專業用書。此外還舉辦了反恐專題講座，邀請山西省公安廳反恐處陳處長為我們講解反恐形勢、爆破原理、犯罪心理學等知識。

空警東航支隊山西中隊辦公室合理利用警力資源，科學排班，嚴格反劫機預案準備，加強警用器械管理，落實清艙檢查制度。依據《中華人民共和國治安管理處罰法》、《民用航空保衛條例》等法律法規，遵照《空警工作手冊》的相關工作程序，正確處理機上非法干擾事件。，僅2006年上半年便處置非法干擾事件 26起，破獲機上盜竊案2 起，為旅客追回失款9 萬余元，有力的打擊了機上違法行為，確保了廣大旅客生命及財產安全。

在公安部“抓基層、打基礎、苦練基本功”的“三基”工作指導下，空警東航支隊山西中隊狠抓基層建設，定期開展思想政治理論教育，加強規章制度及業務理論的學習，制定訓練計劃，做好學習記錄，定期進行考核，考核成績優秀比例達到95％以上。建立有效的獎罰措施，按季度評選出業務標兵和執勤能手。集思廣益，開展創新有效的 “金點子”活動，每位同志都為中隊建設和節約能源獻計獻策。另外，我們克服了駐外基地多，飛行任務重，人員分布散等困難，在各基地建立體能訓練機制，組織駐外人員進行訓練。在公司六月份舉辦的“安全生產月”活動中，中隊認真貫徹分公司“三抓六防”的指導方針，狠抓管理，真抓實干，圓滿的完成了安全生產任務，獲得了“安全生產月先進集體”的光榮稱號。

在上級領導的親切關懷和支持下，空警東航支隊山西中隊在創建省級“青年文明號”的過程中，團結一致，眾志成城。嚴格參照考核標準，制定創建方案，明確創建目標，建立激勵與約束并舉的運行機制，確立科學的考核評價標準。以青年文明號服務卡為紐帶，經常性的開展便民利民，優質服務為內容的活動。倡導職業文明，發揮窗口作用，時刻把創建工作融入到工作中，無一起違法、違紀及投訴事件發生，圓滿完成了飛行保衛任務，為實現東航山西分公司安全生產貢獻了力量，獲得了上級領導及兄弟單位的肯定與好評。

“青年文明號”是空警東航支隊山西中隊永不停止的追求。空警東航支隊山西中隊將不斷的奮發進取，超越自我，向著更高、更強、更新的目標邁進；用優質、高效規范、文明的工作，在“青年文明號”的旗幟下凝聚力量，為祖國的精神文明建設，民航事業的蓬勃發展，奉獻赤誠的忠心和火熱的青春！

第二篇：青年文明號材料

一、領導重視，該集體把創建活動與“以病人為中心”的整體醫療和護理工作緊密聯系起來，系統管理、全面策劃、層層動員，做到同部署，同安排，同檢查

該集體重視醫院創“號”活動工作，專門成立了創“號”活動領導小組，使創“號”活動工作全面融入病區乃至于學科建設工作，精心策劃，高起點地開展創建工作，創建計劃明確，措施切實，長期以來多次召開工作會議及相關會議，切實解決實際問題，圍繞醫院中心工作和病區工作重點，統一思想、統一認識、統一步調、利用墻報和板報等形式，開展頗有聲勢的宣傳工作，為創建活動打下了良好的思想基礎，使爭當“青年崗位能手”、創建“青年文明號”活動深深扎根全病區青年心中，強化了大家的創建意識。眾所周知，神經內科危重病人多，且大部分為癱瘓病人，生活不能自理，醫療、護理工作任務繁重。根據病區的特點，支部書記和科主任多次組織全科醫務人員，討論并制定了活動方案，如服務承諾、便民措施等，確保了三級查房制度的實施及病人醫療護理方案的具體實施，認真對待危重病人的搶救工作。特別在護理工作方面，護士長同志以身作則，積極帶領全科護士認真學習基本理論，規范護理操作常規，開展技術崗位練兵，豐富整體護理理論和實踐的內容，特別是自XX年6月份以來,全科醫務人員以創建“人性化服務示范病房”為契機，進一步轉變觀念，深化“以病人為中心”的整體護理模式，提高了服務質量及護理技術質量。首先，為解決護理工作量繁重且人員編制不足問題，他們進行科學的彈性排班，將病人最需要護理的時間作為他們的工作時間，即護士每天早晨提前半小時上班做晨間護理,并加強了對病人的午間和晚間護理。其次，印刷圖文并茂的健康教育小冊子向住院病人發放，并制作“偏癱人士康復訓練知識和技巧”vcd光碟，在病房內播放，以指導病人的康復訓練。為了給病人提供一個溫馨便捷的護理服務，他們集思廣益，利用休息時間美化病房環境，制作各種溫馨提示卡，定時對出院病人的健康狀況進行回訪，及時周到的服務常常使病人獲得意外的驚喜。其三，重視病人的生活護理,他們特別購置一套理發工具為病人理發、剪發，并定期為其洗頭、床上擦浴等，對需外出檢查、治療的病人，他們做到100%的陪護送檢。危重病人由主管醫師、護士親自陪送，以確保病人就診的安全。

二、爭當“青年崗位能手”蔚然成風，科研成果顯著

通過創“號”競賽活動中的積極教育和專項培訓，使我院青年職工的整體醫療服務水平上了一個臺階，涌現了大批立足崗位、扎實工作的青年崗位能手，參加創建“青年文明號”競賽活動的集體的面貌發生了巨大的變化，神經內科病區就是其中的佼佼者。該集體全體成員掛牌上崗，服務理念、便民措施等，自覺接受監督，在科內統一規范地設立了意見箱，聘請院內醫德醫風辦的監督員，加強巡視監督，及時收集和處理病人意見，實實在在地使文明服務監督工作落到實處。積極貫徹執行科技興院戰略，積極開展科研工作，提高神經內科的聲譽及影響，三、重視教學工作，提高教學質量

重視教學工作在我院的每年工作計劃中，將其列為一項重點工程來抓，使每個人都認識到教學工作的重要性。上課前通過認真備課、查找資料等，不斷充實自己的專業理論知識，并通過臨床示范指導，不斷規范操作規程。近年來針對臨床醫療護理工作量繁重、學生多而師資緊張的情況，積極開展教學改革，改變傳統的教學模式，采用多媒體技術，幫助學生建立全面的、動感的、形象化和多維的知識體系，以啟發學生的學習興趣，幫助理解、記憶。

通過教學促進臨床工作的發展，在區內外享有較高聲譽。每年接收臨床醫護進修生25人左右，制定周密的教學計劃，安排教學經驗豐富的高年資、高學歷教授和青年專家為進修生講課，內容包括基礎知識以及國內外學科進展情況等，為基層醫院培養業務人才，為全區醫療衛生工作貢獻他們的一份力量。

四、注重人才培養，造就高素質的人才隊伍

神經內科病區現有青年醫護人員12人，病區采取措施切實抓好青年醫護人員的培養工作，不斷提高他們的業務素質。在保證、醫療、護理、科研工作質量的基礎上，鼓勵醫護人員參加護理專業大專、本科自考，在護士方面，也有目的、有計劃的進行培養，如有計劃的選派到省級先進醫院進修學習，五．社會效益和經濟效益成績顯著

通過開展創建“青年文明號”活動，有效的促進和推動了新業務新技術的開展，如早期腦梗塞的溶栓治療、、心理咨詢和心理健康指導、早期康復指導等，使該科的診療、護理技術水平達到市級先進水平。神經內科病區的醫師、護士、工人都是病人的朋友，都能熱情友好的相待。護士小姐笑臉常開，平易近人，做到急病人所急，這樣好的醫德醫風在護理改革前是很難看到的。”另一位離休的老病友給予他們更高的評價，他說：“我這次到神經內科病區住院，特別感到滿意和放心，我認為這是解放后醫療作風最好的一個醫院，如果其他醫院的醫風都象你們這樣好，那是病人最大的幸福。”

“讓青春與夢想在病區里放飛！”這是神經內科二病區全體團員青年不懈的追求。我們將以現有的成績做為新的起點，再接再厲，不斷創新，把創建“青年文明號”活動持續推向深入，為廣大病友提供優質醫療服務！

第三篇：青年文明號

營業部情況介紹

齊商銀行營業部是齊商銀行總行直屬領導下的營業機構，成立于1997年8月。現有員工33名，其中35歲以下24名，共產黨員9名，共青團員12名。營業部下設一部二室：綜合業務部、營業室、辦公室。幾年來，營業部按照總行創辦“市民銀行”的市場定位和經營理念，堅持優質服務，不斷加強自身職業道德建設，積極探索和實踐現代化商業銀行的改革發展之路，取得了良好的經濟效益和社會效益。

1997年獲得省級青年文明號稱號 2001.4年獲得全國青年文明號稱號

2002第二屆道德建設十佳單位、淄博市商業銀行先進集體 2003機關效能建設示范窗口、淄博市商業銀行先進集體、兩創一爭活動先進單位—優秀車間

2004.5.11榮獲淄博市杰出青年文明號

2008年榮獲山東省銀行業文明規范服務示范單位 2009年榮獲中國銀行業文明規范服務示范單位 2011淄博市女職工建功立業標兵崗

一、加強職業道德建設，塑造良好的企業形象

近年來，營業部深入貫徹行黨委開展“爭先創優”活動的決定，按照總行的統一部署，以維護全國“青年文明號”稱號為契機，以塑造良好的企業形象的目的，以加強職業道德建設、完善職業道德規范為導向，積極對職工進行職業理想、職業責任、職業技能和職業紀律的教育，把職業道德建設擺到了重要議事日程，納入了企業管理的重要內容。同時還在部門內部開展了以落實創建措施方案為目的的總結評比活動，并邀請各級領導和社會各界對創建工作進行檢查指導，將創建活動不斷引向深入。通過一系列的措施，員工素質得到了普遍提高，塑造了齊商銀行良好的社會形象。

二、實施凝聚力工程，做好思想政治工作

為了促進各項業務工作的健康發展，增強職工的凝聚力和創造力，在員工中深入開展“創先爭優”活動和職業道德教育，引導大家遵守工作紀律，履行職業責任、擦亮窗口形象，營造團結奮進的良好氛圍。采取集體學習和個別座談相結合的形式，準確把握員工思想脈搏，因勢利導，循循善誘，用深入扎實的思想政治工作凝聚人心，形成合力，激發干勁。加強了與員工的交流與溝通，千方百計為員工排憂解難，使員工感受到這個大家庭的溫暖。

作為金融服務的窗口，我們以創新服務為目標，從規范服務入手，引導員工不斷增強服務意識，提高服務水平。通過進行禮貌禮儀培訓和外出參觀學習等形式，取長補短，形成了自己的服務特色。從接聽電話、接待客戶等最基本的服務環節做起，不斷增加金融服務的含金量，做到人無我有、人有我優，努力超前一步，使客戶真正感受到齊商銀行營業部的超值服務。為規范服務標準，約束員工職業行為，我們采取不定期檢查、員工互查和社會監督等形式，提高服務規范化程度，受到了廣大客戶的好評。聘請了50多名知名人士作為社會監督員，對我們的日常服務工作進行檢查、指導和監督，并提出改進意見和建議，不斷提高營業部的服務工作質量。優質、高效的服務也促進了各項業務的快速發展，銀企之間架起了溝通的橋梁，所有這些充分體現了 “市民銀行”的市場定位，達到了雙盈的目的。

三、強化內部管理，促進業務工作的穩步開展

為了建立強有力的自我約束機制，確保健經營防范風險，營業部以規范業務操作規程、強化落實力度和加強隊伍建設為重點，不斷加強內部管理，為各項業務高效運營打下了堅實的基礎。一是建章立制，嚴格考核。從促進各項基礎業務的規范化入手，組織制定和完善了會計、儲蓄出納、綜合業務管理等一系列制度，保證了業務操作有章可循，有法可依。同時，將競爭機制、激勵機制和約束機制引入到管理中來，結合《營業部綜合考核辦法》的要求，對員工進行定期綜合評比，進一步激發了員工的工作熱情，促進了各項工作的健康發展。二是強化業務培訓，提高業務技能水平。在強化崗位練兵的同時，多層次多渠道加強員工技能培訓，多次組織業務骨干進行集中培訓，從而促進了員工隊伍整體業務技能的提高。

“青年文明號”創建活動是一項長期的系統工程，今后，我們將在各級領導的大力支持和幫助下，進一步深入開展好“青年文明號”創建活動，以更加優異的成績擦亮全國“青年文明號”的牌子，并以此為新的起點，更加珍惜這份榮譽，促進單項工作爭先創優，全面工作開拓創新，為地方經濟建設和企業兩個文明建設做出新的貢獻。

第四篇：青年文明號

青年文明號：

青年文明號是一項以倡導職業文明為主題，以爭創一流業績為目標，以培養跨世紀青年人才為內容的文明工程，是共青團中央組織實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分。它是群眾性精神文明建設的重要形式，是職業道德建設的重要載體，是創建文明行業的重要手段。

小組概況：

西部黃金哈圖金礦選礦一廠電鉗技術組是一支擁有9名精干力量的團隊，承擔著廠區所有機械、電氣設備的維修、保養、裝配等的技術指導和技術服務。平均年齡30周歲，其中黨員3名，團員5名，是哈圖金礦設備戰線上一支敢打硬仗、敢于創新的青年集體。自建組以來，技術組始終把推進設備技術改造、提高設備運轉率、提高黃金生產技術指標、實現節能降耗目標作為自己活動的宗旨，緊密結合礦山工作特點，以倡導愛崗敬業為核心，確立了建設“學習創新型”、“奉獻型”青年文明號的創建思路，出色的完成了公司下達的各項生產任務，被評為2009-2010“質量信得過”班組。

服務承諾：

安全高效排故障，務實創新促生產。

實現：設備運轉率：95%，設備完好率：99.5%

工作職責：

1、遵守國家法律法規，遵章守紀，嚴格執行西部黃金哈圖金礦及選礦一廠的各項規章制度，認真履行崗位職責和崗位安全職責。

2、負責車間機械、電氣設備的維護、保養和檢修等方面的技術工作，確保設備完好率、運轉率達到車間要求。負責各設備安全防護設施的完好。

3、負責對車間新上崗職工的技術培訓和對在崗職工的日常技術培訓以及安全技能知識學習，負責制定崗位技術比武考核辦法和實施細則，提高職工技術操作水平。

4、編制車間設備檢修計劃和設備大修計劃，制定詳細的設備月檢修計劃，建立健全的機械、電氣設備檔案，做好機械、電氣設備備品備件及材料的提交計劃。

5、建立健全設備巡檢制度，及時解決設備運行過程中出現的問題。

6、負責技術創新工作計劃的制定和課題成果的申報，并組織人員積極開展技術創新。

7、完成車間交辦的臨時性工作。

第五篇：青年文明號

經貿局“青年文明號”創建活動計劃

青年文明號，是調動廣大青年干部積極性，更好投入工作、投入為人民服務事業的有效載體。創建青年文明號是促進青年成長成才，創一流工作業績的有效途徑。為了做好青年文明號的創建，進一步推動文明服務的深入開展，促進局內各項工作再上新臺階，制定本計劃。

一、總體目標和創建主題

努力提升技能和文化水平，不斷將“青年文明號”創建活動引向深入，使我們團支部一年有一番新氣象，一年上一個新臺階。同時，要通過開展創建活動，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創建活動真正成為我局精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體，創造一流工作業績的優秀青年集體。

二、加強素質教育

1、加強學習。立足青年干部的成長成才和全體干部職工的共同進步，不斷加強政治理論和業務知識的學習，加強黨風廉政教育，以實現“知識化、專業化、職業化”為目標，提倡和鼓勵大家廣泛學習各種技能和知識，提高我們整體素質。鼓勵青年干部積極進步，2、加強職業技能教育。鼓勵青年進行后續學歷再教育，積極參加知識競賽、演講比賽等，促進自身全面發展。

3、加強團支部文化建設。組織團員，開展并參加豐富多彩的文體活動，如籃球賽、排球賽、文藝活動等，積極開展社會公益活動，豐富青年文明號活動的內容和形式，培養青年職工健康向上的生活情趣。要積極參加愛心圓夢、義務植樹等公益活動。

三、抓好基礎工作

1、完善創建青年文明號實施方案。建立健全創建機構，落實責任分工，推動創建活動的健康有序開展，確保各項創建工作落到實處。

2、規范創建制度。完善和落實學習制度、工作紀律、崗位責任制，進一步規范管理，提高工作效率。

3、加強創建基礎資料管理。完善創建檔案，規范文字、圖片等創建原始資料的積累、歸類和整理。

4、不斷改善工作環境。一是努力創造并經常保持優美、整潔、衛生的工作環境；二是結合工作紀律整頓、建設工作的開展，不斷改進工作作風。三是積極營造創建環境，設置公示欄、監督臺，及懸掛“爭創青年文明號” 和“巾幗文明示范崗”牌匾，創建標志，設計張貼青年文明號人性化提示標志，營造出創建青年文明號的濃厚氛圍。

四、成立經貿局創建“青年文明號”領導機構

一是成立經貿局“青年文明號”創建活動領導小組，專門負

責該項活動的開展，由經貿局局長李劍剛任組長，班子成員為成員的領導小組，創建活動日常工作由辦公室負責實施。二是各科、股、室的負責人為“青年文明號”創建活動的第一責任人，具體負責監督管理工作。

附：經貿局“青年文明號”創建活動領導小組

鄒平縣經貿局“青年文明號”創建

活動領導小組

組長：李劍剛經貿局局長

成員：馬靳峰

經貿局副局長 王金東經貿局副局長 張建富經貿局副局長 孔秀芬企工委紀檢書記 高明星經貿局工會主任 李波經貿局辦公室主任 辦公室設在319室，聯系電話42612142010年3月24日