第一篇：揚塵防治 六必須 五提升 九個一

九個一

一個工程全過程揚塵防治方案： 一套揚塵防治公示牌； 一套揚塵人員管理體系； 一套門禁系統；

一個循環利用節水桶； 一個垃圾分類存放池； 一套視頻監控系統；

一套專人負責的灑水設施； 一臺空氣質量檢測儀。

六必須

一、施工現場必須封閉管理、圍擋作業。

即施工現場必須沿工地四周連續設置封閉圍擋，大門出入口整潔美觀，符合相關標準要求，主出入口一側圍擋外必須懸掛施工許可證彩噴展板。新建圍擋應采用藍色彩鋼板作圍擋材料，基座50cm高、磚塊砌筑、砂漿抹面，基座刷20cm間隔的黑黃相間警示色漆，傾斜角度45°，圍擋頂邊加裝彩色壓條。有條件的工地，可進一步提高圍擋標準。

二、施工現場堆放的閑置土方必須固化或綠化。

即施工現場內閑置土方應集中堆放作修整處理，必須采用綠色砂漿進行面層噴漿固化或草坪綠化。現場內其他閑置裸露場地宜采用上述方法進行處理。

三、施工現場必須合理規劃區域并硬化道路。

即施工現場要嚴格按照施工總平面布置圖合理規劃生活區、施工區、加工區、物料加工區等，各區域間應有分隔措施，采用1.2m高臨邊防護措施分隔區域的，欄桿必須刷50cm間隔的紅白警示色漆，且橫平豎直、美觀大方。施工現場應有循環主干道，主干道必須采用混凝土硬化處理，兩側設排水設施。

四、在建工程樓層臨邊防護必須規范設置。

即在建工程樓層臨邊防護必須與主體結構可靠連接，腳手管刷50cm間隔的紅白警示色漆，底部安裝18cm高的擋腳板，并刷黑黃相間的警示色漆，臨邊防護內側橫向設置標準合格的密目式安全立網。申報省級文明工地的，必須采用定型化、可拆裝臨邊防護設施。

五、在建工程外防護腳手架必須刷漆。

即主體施工外防護腳手架要嚴格按照安全技術標準、規范進行搭設，密目網必須綁扎嚴密、質量合格。懸挑腳手架的懸挑梁材質應符合規范要求，必須刷黑黃相間警示色漆，腳手架立桿、橫桿刷橘黃色漆，剪刀撐刷50cm間隔的紅白相間警示色漆，連墻件刷黑黃相間的警示色漆并嚴禁拆除。

六、在建工程必須設置樓層標識。

即在建工程必須在主體結構外立面或外用施工電梯一側設置樓層標識牌，標識牌為直徑1m的圓形硬質材料，藍底白字，印刷字體。

五提升

1、建筑工程主體施工外臨邊防護標準提升。建筑工程主體施工外臨邊防護高度提升為1.5m，設置4根水平橫桿，步距50cm，采用1.5m綠色密目式安全網內側橫向全封閉，臨邊防護欄桿刷紅白相間警示色漆。采用定型化、工具式臨邊防護設施的，應有防樓內灰塵外揚措施。

2、砌體完成工程外門窗洞口防塵措施提升。外門窗洞口應采用綠色防塵網內封閉，在門窗分項工程施工時逐步拆除。

3、建筑工程外腳手架形象提升。工程防護腳手架每兩層外側橫向通長設置18cm黑黃相間警示色帶，架體轉角處外側兩邊豎向通長設置18cm黑黃相間警示色帶，警示色帶采用板質材料安裝牢固。腳手架內側橫向設置的密目網應張掛規范嚴密，不得損壞，保持整潔。

4、施工現場區和物料管理提升。不同施工階段應嚴格執行相應階段現場平面布置圖，合理規劃場區，不得隨意變動，場內物料堆放整齊有序。施工現場必須使用商品混凝土、預拌砂漿，嚴禁現場攪拌。

5、建筑施工現場封閉管理提升。施工現場要強化安全保衛工作，嚴格門禁制度，有效管理場內作業人員，無關人員不得隨意進入。

河北省揚塵防治新十八條標準

一、施工單位必須在施工現場出入口明顯位置設置揚塵防治公示牌，內容包括建設、施工、監理及監管等單位名稱、揚塵防治負責人的名稱、聯系電話、舉報電話等。

二、施工現場必須連續設置硬質圍擋，圍擋應堅固、美觀，嚴禁圍擋不嚴或敞開式施工。城區主干道兩側的圍擋高度不低于2.5米，一般路段高度不低于1.8米。

三、施工現場出入口和場內施工道路、材料加工堆放區、辦公區、生活區必須采用混凝土硬化或用硬質砌塊鋪設，硬化后的地面應清掃整潔無浮土、積土，嚴禁使用其他軟質材料鋪設。

四、施工現場出入口必須配備車輛沖洗設施，設置排水、泥漿沉淀池等設施，建立沖洗制度并設專人管理，嚴禁車輛帶泥上路。

五、施工現場出入口、加工區和主作業區等處必須安裝視頻監控系統，對施工揚塵實時監控。

六、施工現場集中堆放的土方和裸露場地必須采取覆蓋、固化或綠化等防塵措施，嚴禁裸露。

七、拆除建筑物、構筑物時，四周必須使用圍擋封閉施工，并采取噴淋、灑水、噴霧等降塵措施，嚴禁敞開式拆除。

八、基坑開挖作業過程中，四周應采取灑水、噴霧等降塵措施。

九、施工現場易飛揚的細顆粒建筑材料必須密閉存放或嚴密覆蓋，嚴禁露天放置；搬運時應有降塵措施，余料及時回收。

十、具備條件的地區施工現場必須使用商品混凝土、預拌砂漿，嚴禁現場攪拌。不具備條件的地區，現場攪拌砂漿必須搭設封閉式攪拌機棚。

十一、施工現場運送土方、渣土的車輛必須封閉或遮蓋嚴密，嚴禁使用未辦理相關手續的渣土等運輸車輛，嚴禁沿路遺撒和隨意傾倒。

十二、建筑物內應保持干凈整潔，清掃垃圾時要灑水抑塵，施工層建筑垃圾必須采用封閉式管道或裝袋用垂直升降機械清運，嚴禁凌空拋擲和焚燒垃圾。

十三、施工現場的建筑垃圾必須設置垃圾存放點,集中堆放并嚴密覆蓋，及時清運。生活垃圾應用封閉式容器存放，日產日清，嚴禁隨意丟棄。

十四、施工現場必須建立灑水清掃抑塵制度，配備灑水設備。非冰凍期每天灑水不少于2次，并有專人負責。重污染天氣時相應增加灑水頻次。

十五、建筑工程主體外側腳手架及臨邊防護欄桿必須使用符合標準的密目式安全網封閉施工，并保持整潔、牢固、無破損。

十六、遇有4級以上大風或重污染天氣預警時，必須采取揚塵防治應急措施，嚴禁土方開挖、土方回填、房屋拆除、材料切割、金屬焊接、噴涂或其他有可能產生揚塵的作業。

十七、建設單位必須組織相關單位做好工程外管網及綠化施工階段的揚塵防治工作。

十八、鼓勵施工現場在道路、圍墻、腳手架等部位安裝噴淋或噴霧等降塵裝置；鼓勵在施工現場安裝空氣質量檢測儀等裝置。

第二篇：建筑工地揚塵整治六必須六不準

建筑工地揚塵整治六必須六不準

揚塵整治六必須

必須濕法作業 必須打圍作業 必須硬化場地

必須設置沖洗設施、設備 必須配齊保潔人員 必須定時清掃施工現場

揚塵整治六不準

不準車輛帶泥出門

不準運渣車輛超載（冒頂裝載撒漏建筑垃圾）不準高空拋撒建渣 不準現場攪拌混凝土

不準場地積水，不準現場堆放未覆蓋的裸土 不準現場焚燒廢棄物

第三篇：五帶頭一提升實施心得體會

五帶頭一提升心得體會

自鄉鎮開展“五帶頭，一提升”活動以來，我認真學習領會了上級部門的文件精神，將五帶頭一提升的理論運用帶平時的工作實踐中。帶頭深入群眾，將民情調研工作深入細化。把最底層群眾的呼聲反映到了民情日志中，為下一步工作夯實了群眾基礎；帶頭上臺講課，利用三會一課的機會，為村里黨員、群眾講解各種科學技術帶頭協調溝通，積極聯系包村單位與領導，讓包村干部每一次進村調研都能順利完成，每一戶有民情的家庭都能見到包村干部，做到了干部與群眾的成功對接；帶頭干事創業，在去年創立坊田辣椒專業合作社的基礎上，帶動了100余村民參加了辣椒種植，有效促進了農民增收。帶頭轉變作風，通過召開三次民主生活會，在全村黨員的監督下，認真反省自己在工作中的漏洞與不足，擺正了自己的位置。

在整個活動過程中，我不斷實踐，不斷思考。整個人變的更加純潔，工作變的更加貼近實際，收獲比以前更加實在。深刻感受到黨組織開展這次活動的必要性。數月的群眾路線教育實踐，給我留下了以下幾個深刻的體會：

一，帶頭調研要實事求是。

民情調研是一項艱難的工作，工作量大，周期長，效果不一定明顯。要一步一步去調查，一項一項來研究，失之毫厘謬之千里。尤其是在農村中搞調研更是不宜，眼里所看到的并不一定是實情，嘴上問到的不一定是事實。這就要求我們要堅持透過現象看到本質的原則，堅持打破砂鍋問到底的精神，把農村的實際問題調查出來，把解決農村問題的切實辦法研究出來。大學生村官要利用自身的優勢，借助農村地區特殊的地域環境與人文氛圍，以事實為依據，以群眾為依靠，本著實事求是的原則作好一篇調研報告。

二，帶頭協調溝通要充分。

黨的各項政策在執行過程中，村官扮演這非比尋常的作用，他既是鄉鎮黨委，政府的馬前卒，又是所在行政村的領導干部，在政策執行中發揮這“最后五公里”的橋接作用。這要求我們村官要充分發揮好上下級之間的溝通與協調作用，讓上級的優惠政策惠及到田間地頭，把基層的心聲訴求反映到上級部門。

三，帶頭講課要深入淺出 帶頭講課，是黨的群眾路線實踐活動中一項很有創意的活動。它采用了換位思考的模式，讓每一個村干部體從臺下走到了臺上，由被動聽取變為了主動說服。通過這樣的位置互換，讓我們大學生村官的能力徹底的得到發掘，只有自己認真備課，多學習文化知識，才能在講臺上讓別人接受自己的觀點。而在農村，農民群眾以及農村黨員的接受能力參差不齊，這就要求我們村官要在講黨課時要注意深入淺出，把理論性較強的文字知識轉化為淺顯易懂的口頭敘述，讓每一個聽課者感同深受，讓每一個農民都影響深刻。

四，帶頭創業要立足眼前

大學生村官創業是一項利國利民利己一舉多得的好事，黨和國家一直不遺余力的在扶持大學生村官在農村創業。而大學生村官的局限性又讓創業增加了很多風險。這就要求我們大學生村官在創業過程中要立足眼前，立足實際，即反保守，又反冒進，在綜合平穩中實現農村創業，帶動農民致富，帶動區域經濟發展。

五，帶頭轉變作風要徹底

大學生村官在工作中最大的問題是形式主義，由于農村的工作環境普遍比較惡劣，并且參差不齊，同時，由于鄉鎮一級對村官的管理普遍比較集約化，使得村官在農村的工作中放不開手腳，接不到地氣。這要求我們大學生村官在農村的工作中要主義形式主義作風的整改，不能為了工作而工作，布能為了完成而完成，要把自己的工作與人民群眾的利益高度統一，扎扎實實的改變形式主義的作風。

經過五帶頭一提升活動的磨礪，我的工作態度更加端正了，我的工作方法更加科學了，我的工作目標更加明確了，我的工作熱情更加高漲了，我的工作成績更加突出了。這次活動對我們大學生村官隊伍的成長起到了舉足輕重的作用，對我個人在工作生活上起到了醍醐灌頂的作用。我將深刻銘記這次五帶頭一提升活動的過程。在今后的工作中，百尺竿頭，更進一步，發揮好一名大學生村官的作用，為農村的發展貢獻自己微薄的力量。

第四篇：落實安全生產主體責任“一必須五到位”

落實安全生產主體責任“一必須五到位”

（一）必須依法生產經營建設，要求企業增強生產經營單位安全生產法制意識，嚴格規范生產經營行為。

（二）安全責任到位，強力推進“五落實五到位”。健全生產經營單位安全生產責任制度強化安全管理力量。

（三）安全投入到位，依規提取使用安全經費。生產經營單位應當依法為全體從業人員購買工傷保險。

（四）安全教育培訓到位，強化企業管理人員安全生產教育培訓。同時強化一線作業人員安全生產教育培訓，營造安全文化氛圍。讓從業人員從“要我安全”向“我要安全”轉變，主動自覺地優化安全管理模式和方法，促進生產經營單位各項安全管理工作的順利開展。

（五）安全管理到位，加強風險辨識管控，切實開展隱患排查治理，嚴格監控重大危險源，嚴格落實安全生產規章制度，嚴格作業現場安全管理，深化安全生產標準化建設。

（六）應急救援到位，全面提升應急處置能力，定期組織應急演練，及時評估修訂應急救援預案。

第五篇：五清楚、六必訪七必談十條紅線九個堅持六個注重

“五清楚”：

1、對員工家庭狀況要清楚，即對每個員工的家庭收入、家庭成員、社會關系等方面要有所了解；

2、對員工性格愛好要清楚，即對員工的人生觀、價值觀一級特長愛好要有一個深入地了解；

3、對員工工作表現的優缺點要清楚，即對員工在工作中的優勢和劣勢要明了，取其長而補其短，發揮員工在工作中的主觀能動性；

4、對員工的業余生活和社會交往要清楚，即關心員工的業余生活文體活動，積極引導員工在交際方面的良性發展；

5、對員工不同時期的思想變化要清楚，即掌握員工的心理變化規律，根據員工工作規律性積極引導員工思想健康發展。

“六必訪”：

1、員工婚喪嫁娶要必訪，即員工婚喪嫁娶等或親自到現場或委派代表進行祝福或慰問；

2、員工家庭發生矛盾要必訪，即員工夫妻間、兄弟姊妹間因某些原因發生矛盾沖突時，積極進行勸說調解，消除矛盾，實現員工的家庭和睦；

3、員工生病住院要必訪，即員工無論因工傷還是其他意外傷害生病住院，要親自到醫院或委派他人進行慰問并送上健康祝福；

4、員工家庭有困難要必訪，即員工家庭因經濟或者其他原因出現困難時要進行資助或幫助，使其家庭形勢好轉，能專心工作；

5、員工缺勤曠工要必訪，即員工出現缺勤和曠工情況時，要與個人進行談心或進行家訪了解原因，努力幫助其改正；

6、員工本人和家庭發生重大變故要必訪，即員工本人和家庭因不可抗拒力量發生重大變故時，要進行深入了解，盡心盡力的對員工進行幫助，并積極引導員工用平常的心態去面對，確保員工和家庭渡過難關。

“七必談”：

1、員工思想波動要必談，即員工個人思想有情緒、有波動時，要主動進行談心交流、用正確的人生觀、價值觀去進行指導、引導、變波動為平穩；

2、員工受到批評要必談，即員工在工作中出現失誤受到批評時，要進行教育指導，使其認識錯誤并加以改正；

3、員工人際關系緊張要必談，即員工與上級領導之間、同事之間發生矛盾導致關系緊張時，要通過談心疏導，找出原因，解開疙瘩，達到團結；

4、員工工作變動要心談，即員工工作發生調動或免除時，要進行新崗位的教育培訓或思想開導，使其迅速適應新環境、新崗位或重新定位自己找到合適的崗位；

5、新員工入隊要必談，即新工人進入工作隊伍時，要從工作、生活等多方面去關心他、愛護他、以師帶徒，以身示范，使其盡快適應工作環境，熟悉崗位工作逐步成熟起來。

6、員工完不成工作任務要心談，即員工完不成工作任務時，要進行詢問了解其原因，從工作技巧或精神鼓勵上進行幫助，使其在以后的工作中能夠順利完成或超額完成任務；

7、員工發生“三違”要必談，即員工在工作中發生“三違”現象時，不要用批評和處罰來對待，而要從心靈上進行溝通，通過耐心的教導和幫助，真正從根本上杜絕“三違”的發生。

六個注重：

注重安全。注重發展。注重團結。注重黨建。注重民生。注重清廉。

十條紅線：

鄭煤集團堅持鐵腕治安，重患必究，實現關口前移，制定煤礦安全管理“紅線”，嚴禁逾越：

1、采掘工作面無設計、未評價或未通過集團公司（或子公司）評價而私自施工的；

2、突出煤層未采取區域防突措施、區域防突措施不達標，或采掘工作面超采、超掘的；

3、虛報、假報瓦斯抽采鉆孔進尺的，打鉆頂鉆、噴孔、地質異常變化等異常情況不按規定及時報告的；

4、擅自提高瓦斯超限報警、斷電值或斷電控制范圍不符合規定的，故意破壞監測監控設施的，監測上傳數據進行篩選傳輸或故意中斷監控網絡傳輸的；

5、瓦斯超限作業的；

6、未按規定執行煤體注水等控制頂板措施作業的；

7、沒有按規程實施探放水而進行采掘活動的；

8、提人系統安全保護不齊全、不可靠而投入使用的；

9、“三評價一評定”納入集團公司（或子公司、分公司）重點監控的隱患，而礦井未納入監控的；

10、存在其它重大安全隱患的。出現上述情況之一，直管礦主管業務副礦長、子公司主管業務部長到集團公司做檢查。同時，對存在第3、4、5、6、10款情況之一屬于個人嚴重違章行為的，給予責任職工、班組長解除勞動合同、跟班區隊長撤職處分；對存在第1、2、4、7、8、9、10款情況之一屬管理責任的，給予責任科長記大過、安全科長警告處分。

九個堅持：鄭煤集團堅持把安全工作作為促進企業科學發展的重要前提和基礎，以“九個堅持不懈”嚴抓細管，全力打造本質安全型企業，促進安全形勢持續好轉。

一是堅持不懈抓隱患排查和隱患整改。深化安全生產每周通檢日制度，對安全隱患逐級排查登記，分類分級治理，做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。各單位經常進行自查，集團公司加強抽查，適時安排單位間互查。特別是認真抓好兼并重組礦井隱患檢查及整改。

二是堅持不懈抓各級安全生產責任制落實。明確安全任務，層層落實安全責任；出了問題，嚴格追究相關人員責任，鐵腕治安，“動真格，不糊弄”。

三是堅持不懈抓執行力建設和領導干部作風轉變。深入開展創先爭優活動，領導干部帶頭轉變作風，堅定不移貫徹執行企業制定的正確戰略、決定和意志。

四是堅持不懈抓質量標準化。以創建“五優”礦井、推進“五精”管理為手段，開展技術裝備、工程質量、專業崗位質量標準化建設，不斷拉高標桿，實現采掘工程質量、文明生產、通風管理動態達標；各兼并重組煤礦堅持向大礦看齊。

五是堅持不懈抓安全培訓和職工素質提高。建立輻射鄭州礦區的安全培訓網絡，校企合作、半工半讀，特種作業人員、關鍵崗位人員做到應知應會，持證上崗，全面提高廣大職工安全技術水平和安全業務能力。

六是堅持不懈抓人才保證和科技進步。鍛造一流人才隊伍，推進科技創新和科技攻關，發揮科技在安全生產中重要作用，不斷鞏固安全工作基礎。

七是堅持不懈抓安全投入。上裝備、上技術，加快礦井監測監控系統、井下人員定位系統、井下緊急避險系統等“六大系統”建設，突出重點，有的放矢，實實在在服務安全生產。

八是堅持不懈抓機制建設。嚴細考核，嚴格獎懲；借鑒淮南煤業集團生產單位和瓦斯抽采單位脫鉤、市場化結算好經驗，籌備組建瓦斯抽采專業隊伍。

九是堅持不懈抓規程措施落實。完善作業規程措施，“嚴”字當頭，狠抓落實。