第一篇：請銷假制度(簽發稿)

平潭綜合實驗區社會事業局 工作人員請銷假制度暫行規定

為加強社會事業局系統工作作風建設，強化內部管理，嚴肅工作紀律，進一步規范本系統工作人員請銷假程序，促進各項工作高效運轉，根據有關規定并結合我局實際，現將有關事項暫行規定如下：

一、請假

（一）請假類型

工作人員因私假類型有：

1、病假

2、生育假

3、喪假

4、婚假

5、探親假

6、事假

7、帶薪年休假。除此之外，以任何名義設立的其他請假類型均屬無效假類。

（二）請假手續辦理程序

個人申請——相關單位、處（室）審核——局人事處復核——局領導審批——期滿到崗銷假。特殊情況可先口頭請假、事后補假。

（三）請假時限

1、病假：每次審批一般不超過1個月，如需要可續假。（1）病假在2個月以內的，發給原工資；（2）病假在2個月以上至6個月以內的，從第3個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人標準工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發；（3）病假超過6個

月的，從第7個月起按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿10年的，發給本人標準工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發給本人標準工資的80%（國發[81]51號）。

2、生育假：已婚女性工作人員24周歲以上或職工雙方晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲以上）生育，并領取《獨生子女父母光榮證》的，可享受135天的生育假（含節假日）；夫妻為雙職工的，男方可享受7-10天的照顧假（2002年7月30日《福建省人口與計劃生育條例》）。按正常婚齡生育的（含七個月以上早產）的婦女，其產假為90天，其中產前假15天，難產增15天。多胞胎的，每多生育一嬰增15天（[88]國務院9號令《女職工勞動保護規定》）。懷孕七個月以上的女性工作人員，確有困難的，可請產假15天。生育假滿后，確有困難的，可請哺乳假。產前假、哺乳假按本人標準工資60%-80%計發，并計算工齡（閩政[89]7號）。產假期滿后，因病不能工作的，經醫療保健部門證明，可以繼續請假，但待遇按病假的有關規定處理。女性工作人員按計劃生育懷孕，經醫院證明需要保胎休息的，在六個月內按本單位實行的疾病待遇辦理（國家勞動總局勞險字[82]2號，即按上述第三條病假的有關規定處理）。懷孕三個月以內流產的，產假15-30天，三個月以上七個月以下自然流產的，產假42天（勞動部勞險字[82]2號）。

3、喪假：工作人員直系親屬（父母、配偶、子女、兄 — 2 —

弟、姐妹、岳父母、公婆）死亡時，經批準，可視情況給予1-3天喪假。

4、婚假：雙方結婚屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲以上）的，可享受15天的婚假；未達晚婚年齡結婚的，經批準，可給婚假1-3天。

5、探親假：指探望配偶、父母（與配偶、父母不住在同一省，又不能在公休日團聚的）。（1）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；（2）未婚工作人員探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天。如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；（3）已婚工作人員探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

工作人員在當年因其他原因（如因病在家休養等）已與配偶、父母團聚而達到當年規定假期的，不享受探親假。到配偶居住地生育，在超過產假（含難產、多胞胎生育增假）后繼續與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。在探望配偶時，同時也能探望父母的（指配偶、父母同居一地），不再享受探望父母親假。教育系統教職工，探親假一般安排在寒暑假。

6、事假：工作人員全年事假原則上累計不能超過8個工作日，特殊情況的必須經局領導審批，并從第9個工作日起工資按日減發（日減發工資計算方式為：每月列入工資基金

管理的扣除改革性補貼外的應發工資總額除以21.75天），否則視同擅自離崗處理。

7、年休假：工作人員年休假按實驗區黨工委、管委會有關規定執行。凡是安排年休假的工作人員須預先落實好AB角關系，做好相關工作的銜接，確保休假期間不耽誤工作。

（四）批假權限

1、工作人員請假按管理權限逐級審核相關材料并由各級單位負責人簽注意見后上報審批。工作人員一次請假5個工作日之內（含5個工作日）由直屬單位、主管處（室）審批，但不得連續批假；工作人員一次請假5個工作日以上15個工作日以內（含15個工作日），由局分管領導審批；工作人員一次請假15個工作日以上30個工作日以內（含30個工作日），經局分管領導同意，由局主要領導審批；工作人員一次請假超過30個工作日，如屬規定假期時限內（如生育假），經局分管領導同意，由局主要領導審批，屬其他情況應提供足夠的理由和依據提交局務會議研究決定。

精神病患者、癌癥等重疾病人員以及經市級勞動部門鑒定確系無法正常上班，長期請病假一個月以上的，經公示和逐級審核后提交局務會議研究決定。

２、局機關處室及科級單位的主要領導請假，經局分管領導同意后，由主要領導審批，副職領導及科級以下單位的主要領導請假3個工作日之內（含3個工作日）的，由主管 — 4 —

處（室）審批，請假3個工作日以上5個工作日以內（含5個工作日）由局分管領導審批，超過5個工作日的，由局主要領導審批。

３、凡屬請假對象，除特殊情況外，一般都要由本人到局人事處辦理請假手續，原則上要在批假手續辦理后方可正式離崗。屬于急、重病人，需立刻住院或手術,本人無法辦理請假手續的，家屬或本人應于住院當天口頭報告所在單位，單位必須派人到人事處辦理請假報備手續，待出院后提供有關材料和醫療發票等有效證明，補辦正式請假手續；沒有報備的事后補假不予審批，離崗時間視為缺勤處理。口頭請假未獲同意的必須正常歸隊上班。

（五）請假材料審核

個人請假時，應按照所請假的類別和規定提交相關材料，嚴格按照批假的權限規定執行。由直屬單位、處（室）審批的假期，直接審核批準，由局領導審批的假期，各處（室）在上報請假手續前，應按照規定分類驗證所有相關材料，確保材料真實、有效，采用統一格式的請假申請表（附后）上報審批，請假申請表要填寫具體、完整，要寫清建議批假時限，相關單位和處（室）主要領導要共同簽名并加蓋公章。

根據請假的不同性質，需分別提供下列有關材料：

1、病假：①個人申請報告；②縣級以上（含縣級）醫院出具的病歷證明，有關病情的其他證明材料（如圖片、檢

查檢驗報告單、用藥單據、發票等票據）；③住院治療的，還須提供縣級以上（含縣級）醫院住院證明、醫院提供的每天診療用藥清單和出院結算清單、出院小結等相關有效材料；④請假一個月以上（含一個月）的，應附上公示結果。

2、生育假：①個人申請報告；②結婚證、準生證、嬰兒出生證（如在預產期內請假的須持結婚證、準生證、預產期相關證明到人事處報備，待產后持嬰兒出生證補辦請假手續，請假日期以報備日期為準）。

3、喪假：個人申請報告。

4、婚假：①個人申請報告；②雙方身份證；③結婚證。

5、探親假：①個人申請報告；②境外探親的還需提供出境證；③其親屬在境外居住證明。

6、事假：個人申請報告。

7、因公請假：局機關處室、直屬單位工作人員因公外出開會、學習、出差等，需持會議通知或相關證明材料，按程序報批。應急情況需請假的，事先電話告知，事后補辦有關手續。

8、育齡女教職工請30天以上長假另需審核的材料：①個人申請報告；②辦理請假手續之前，應到當地鄉鎮計生部門接受孕情檢查，所在處（室）要認真查驗婦檢證明，在確保無計劃外懷孕的情況下方可準假。所在處（室）同時要按照計生部門相關規定負責督促其定期到位進行環情孕情檢 — 6 —

查。

無論何種假期，請假在一個月以上（含一個月）的，必須在所在單位內公示欄公示三天以上，公示結果需有單位主要領導和工會主席簽注意見。二．銷假

要嚴格銷假制度，進一步加強請假后的監督，進一步規范銷假制度，其銷假的程序是：

1、請假期滿的工作人員，必須按時歸隊，并要及時按批假權限向所在單位、處室領導和局人事處辦理銷假手續。

2、單位領導必須以電話或書面形式向批假的領導銷假。

3、各處室、各單位有責任在請假期滿當日催促請假人員按時歸隊，期滿逾期不歸視為缺勤，并以書面形式報局人事處備案。

三．責任追究

1、工作人員請銷假實行領導負責制，單位主要領導是工作人員請銷假的第一責任人。對工作人員請假，要堅持按規章、按程序辦事。要本著對事業高度負責的精神，加強本單位隊伍管理，對工作人員請假，既要體現人文關懷，更要做到堅持原則，實事求是，認真審核。未按請假規定或超越請假政策規定的申請，應拒絕受理。違反規定亂提交亂受理的，以及把關不嚴，造成借請假之名擅自離崗的，將追究相關負責人的責任。

2、對個別工作人員弄虛作假，利用病假脫崗，小病大養，消極怠工，無病造假、伺機外出，或者偽造涂改病歷、涂改批假時間、冒批假期等弄虛作假的行為，一經查實，將嚴肅追究當事人責任，其違規得到的假期視為缺勤，并按相關規定給予嚴肅處理。

3、不允許超權限批假，不允許將假期化整為零，如出現類似情況，造成工作人員離崗的，離崗期間按視為缺勤，并嚴肅追究相關人員的責任。

四、附則

本暫行規定適用于局機關、直屬單位及下屬單位工作人員，自發文之日起實行。

第二篇：請銷假制度

請 銷 假 制 度

第一條 為規范企業內部管理，增強企業員工組織紀律性，確保各項工作正常開展，特制定本制度。

第二條 本制度所稱請銷假是指企業員工因公或因私離崗外出，必須按規定程序填寫請假審批表，做到事先請假，準假，事后銷假。

外出：是指離開礦區范圍。

第三條 審批程序：離崗外出或不能正常在崗工作一天以上的，均須履行請假手續，因私外出需履行銷假手續，因公外出不必銷假。

1、班子成員請假二天及二天以上需向董事長報批。

2、各部室、科隊負責人請假，三天以下持請假審批表由分管副總經理簽字，三天及三天以上分管副總經理簽字后，報董事長審批，批準后，審批表交人勞部備案。

3、各部、室業務干事、關鍵崗位人員請假，七天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，七天以上由部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

4、一般職工請假的，十五天以下持請假審批表由部長簽字，分管副總經理審批，十五天以上部長、分管副總經理簽字后報董事長審批，批準后，審批表交人勞部、考勤部門備案。

第四條 請假為事前請假。請假手續的審批程序，由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。如領導外出，可先電話向領導請假，領導同意后補辦手續。

第五條 返崗后，請假人要在一個工作日內按請假程序進行銷假。銷假手續遲報造成誤工的，所屬部門要落實責任，并作出處理意見。

第六條 對不請假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后奏”的違規人員，一律按曠工處理。

第七條 對不按請假程序外出，不按規定銷假，除按本制度處理本人外，所在部室負責人應負連帶責任，視其情節輕重給予批評、通報、扣除部室目標分值等處理。

第八條 請假審批表由考勤部門月末隨報工表一并報人勞部。

二〇一一年九月十七日

請銷假制度

為進一步加強機關干部職工隊伍管理，嚴肅工作記錄，提高工作效率，根據有關規定和機關干部職工工作實際，制定本制度。

第一條． 單位干部職工外出開會、學習、參觀、考察（包括上級部門和本單位統一組織的因公外出）、因病、因事請假，以及按有關規定享受產假、休假、婚喪假等，都必須嚴格按照程序辦理書面請銷假手續，做到事先請假，準假，事后銷假。

第二條． 有關干部職工產假、婚喪假等時間按國家有關規定執行。

第三篇：請、銷假制度

（七）請銷假制度學生請假首先應遞交請假條，說明請假事由和請假時間，并附有關證明材料(請病假者必須有校醫院證明)。請假單需先經老師批準，然后按準假權限逐級報有關領導批準。

2請假期滿，學生應持經老師簽字(證明返校時間)后的請假單分別到學院辦公室辦理銷假手續。在上課時，學生如需請假，應經任課教師批準。事后應按規定補辦請假手續。在開學注冊、考試(含補考)期間，原則上不準請假，如確需請假，無論假期長短，均須相關學院領導批準。學生請銷假必須嚴格執行學院請銷假制度。學院將對不履行請銷假制度，擅自曠課的學生按學籍管理規定及時予以嚴肅處理，并通報全學院。學生在周六、周日或國家規定的節假日離校一天(包括一天)以上者，必須遵守報告制度，履行報告程序，向老師報告，報告以書面形式寫清離校事由，經輔導員批準后方可離校。凡不辦理報告手續擅自離校者，按違紀處理。

5學生在周六、周日或國家規定的節假日集體離校外出活動，不論離校時間長短，一律寫出書面報告，經老師或學院領導簽署意見后方可離校。

口腔醫學院

2008年6月

第四篇：請銷假制度

XX鎮機關干部職工及工作人員請銷假

管理制度

一、總則

為了進一步加強鎮政府工作人員的組織紀律，改進工作作風，充分調動干部職工的工作積極性，保障鎮機關工作高效有序地進行。

現依據《公務員法》、《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》等相關國家法律法規并結合我鎮實際，制定《XX鎮機關干部職工及工作人員請銷假管理制度》。

二、適用范圍

本制度適用于全鎮干部職工，包括機關干部和一般工作人員。其中機關干部包括鎮班子領導，正、副科級干部，一般科員；工作人員包括在我鎮工作的事業單位人員、公益崗、志愿者、村官、聘用工勤人員和其它單位招聘在我鎮工作并接受管理的工作人員。

三、請銷假類種、概念、假期限時

（一）年假。工作人員工作滿一年不滿十年者，每年可享受休假5天；參加工作滿十年不滿二十年者，每年可休假10天；參加工作滿二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他個人原因請的假。當 1

鎮干部職工需要請事假時，要寫明具體事情，一般的事假天數以實際情況為主，原則上每一次事假不超過兩天；超過兩天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療。一般的病假天數以實際情況（含病歷、醫院證明等）為主，除特殊情況一般每一次病假不超過三天；超過三天的當作休年假或者其他適用休假種類處理。如無病歷證明、醫囑、檢查報告證明的，以事假處理。

（四）婚假、產假、計劃生育假、喪假。具體請假天數依國家法律規定為主，額外超出國家法律規定天數的以事假處理。

（五）因公外出（學習、考察、會議等）。具體請假天數以文件或組織安排的天數為主，額外超出因公外出安排天數的以事假處理。

（六）其他。其他如無法適用于以上假種的情況再視實際情況具體處理。

四、請銷假的方式

（一）書面請假。無論時間長短都必須填寫請假條，分別按權限審批并交由黨政辦備案，一般情況下要提前一天以上填寫請假條，按權限和程序審簽后交黨政辦備案。請假條由黨政辦負責設計。

（二）短信或口頭請假。如因審批領導外出、請假者因

緊急事情或其它不能書面請假的，可以發短信或口頭（當面、電話）的形式給審批領導請假，同時告知黨政辦備案，并于假后補交請假條。

除了以上兩種請假方式，其它如托人請假、代寫請假條等一律視為無效請假，當作沒有請假處理。

五、審批權限

請假審批原則上按照“權限范圍，逐層審批，誰主管、誰審批”的原則審批，原則上不得越級審批，如超出權限的要逐級上報審批。

（一）書記。凡請假三天及以上都需由分管領導（片長）審批后經書記審批同意。

（二）鎮長。凡請假兩天的都需由分管領導（片長）審批后經鎮長審批同意。

（三）分管領導（片長）。請假一天以內的由分管領導審批同意即可。

六、請銷假審批程序

（一）請銷假要嚴格落實審批程序，根據請假期限長短和審批權限，按由低到高程序審批，并于假期結束后，逐級向審批領導銷假，并向黨政辦備案。其中工作人員和一般科員首先向分管領導（片長）請假；正、副科級非領導職務干部首先向鎮長請銷假；鎮班子成員向書記請銷假。

（二）鎮長請假，事先要與書記溝通請假事由和工作安

排，同意后再向縣政府主要領導請示告假，最后經縣政府領導同意后方能履假，假完回來后要向縣政府主要領導和書記銷假。如請假在一天以內的，與書記溝通同意后即可履假。

（三）書記請假，先向各位鎮委成員說明，再向縣委主要領導請示告假，經同意之后方能履假，假完回來后要向縣委主要領導銷假并知會各位鎮班子成員。

七、請銷假審批流程

（一）請假

（1）書面請假。

1、填寫請假條；

2、按權限審簽；

3、送黨政辦備案。

（2）短信或口頭請假。

1、向審批領導請假；

2、按權限審批；

3、告知黨政辦；

4、假后補假條送黨政辦備案。

（二）銷假

假期結束后要于上班的第一天到黨政辦和審簽領導銷假，并進行備案。

（三）續假

假期結束后如有特殊原因需要續假的，繼續當作請假處理，其它手續不變，并按請假類別和期限計入請假時間。

八、有關說明

（一）全鎮干部職工全年請銷假情況作為年終考核依據。

（二）不履行請銷假制度的視為曠工，曠工一次的由紀

檢監察部門約談，曠工兩次以上且累計三天以上的取消年終考核評優資格，以考勤記錄和日常工作檢查情況為依據。

（三）全年事假不得超過兩次，如超過兩次后，事假天數累計到年假期中；如事假與年假的累計天數已用完，不得再請事假。

（四）病假以醫囑要求天數為準，原則上全年病假累計超過60天的，年終考核取消評優資格。必要時組織人事部門到醫院核定醫囑情況。

（五）其他請假事項按國家規定期限執行。

（六）由黨政辦負責登記、匯總請假人員及請假時間，并于每季度末在信息公開欄公布，且送鎮監察室備案，由鎮紀檢監察部門負責監督。

九、附則

（一）本請銷假制度由XX鎮黨委、鎮政府進行解釋。

（二）本制度至下發之日起開始施行。

第五篇：請銷假制度

請銷假制度

為了嚴肅工作紀律，加強單位文明管理、規范管理，增強時間觀念和效率意識，提高辦事效率和服務水平，確保全系統工作正常運轉。根據上級有關規定，結合我單位實際，特制訂本制度。

一、本制度所指請假包括因公、因私兩種。因公請假包括本單位及按照上級部門安排的學習、培訓、考察等；因私包括因事、因病請假。

二、一般工作人員請假半天由局室負責人審批，1天以內由分管領導審批，1天以上由主要領導審批，黨政辦備案。

三、所有工作人員請假必須以假條為準，因急事不能到單位請假的應先打電話請假，事后補交假條，假滿到崗時應向黨政辦報告并銷假。

四、法定假日所有工作人員外出離開X境內要向本單位主要領導報告。

五、所有工作人員產假、婚假、喪假按國家有關規定執行。正常年休假，一般人員按本單位計劃執行；各局室負責人按本單位計劃執行并報單位黨政辦備案。

六、所有工作人員請假，必須做好工作銜接，不得影響工作正常運轉。

七、凡不按規定辦理請假手續，無正當理由擅離工作崗位的，按干部管理權限處理并予以通報批評。

八、所有工作人員在假期期間（包括法定假、年休假、雙休日），如遇工作需要必須隨時加班（除病假外）。所有領導干部在休假期必須保障通訊暢通。