第一篇：平等協商集體合同制自測試題答案

平等協商集體合同制自測試題

發布時間2011-02-24 共50題 滿分:100分

一、單項選擇題

1.兼顧勞資雙方合法權益是平等協商的（）。(2分)原則C.主要途徑

D.重要方式

A.基本要求

B.基本您的答案為：B解析: 2.（）是企業（用人單位）建立和諧有序勞動關系的重要方式。(2分)勞動合同制度法

您的答案為：B解析: B.平等協商集體合同制度

A.4條

B.5條

C.6條

C.勞動爭議處理制度

A.D.公司3.平等協商的基本原則有（）。(2分)D.7條

您的答案為：B 解析: 4.平等協商集體合同制度是調整（）的必然要求，是工會維護（）權益的重要機制。(2分)業A.勞資關系；企業

B.勞資關系；勞動者

C.勞動關系；企D.勞動關系；勞動者

您的答案為：D 解析: 5.收到集體協商要求的一方，需自收到要求之日起（）內以書面形式回應。(2分)A.7日B.15日

C.20日

D.25日

您的答案為：C 解析: 6.應有（）以上職工代表或者職工出席討論集體協商草案，須經半數以上同意方獲通過。(2分)您的答案為：B解析:

A.1/

2B.2/

3C.3/

4D.3/5 7.工會簽訂的集體合同是與個人簽訂的勞動合同（）的。(2分)相依賴C.相對應

D.相補充

A.相結合B.您的答案為： C解析:

8.（）是國家隊國民經濟可持續發展和政治社會穩定的基本要求。(2分)勞動合同制度法

您的答案為：C解析: B.勞動爭議處理制度

C.平等協商集體合同制度

A.D.公司9.（）是勞動者個人與企業之間建立勞動關系的法律制度。(2分)商集體合同制度您的答案為：B解析: B.勞動合同制度

C.勞動爭議處理制度

A.平等協

D.公司法

10.集體協商主要采取（）形式。(2分)面協商D.郵件協商

A.會議協商B.口頭協商C.書您的答案為： A解析: 11.（）是勞動關系運行中平衡勞動關系的法律制度。(2分)度B.平等協商集體合同制度

C.勞動爭議處理制度

A.勞動合同制

D.公司法

您的答案為：B解析: 12.誠實守信、公平合作是平等協商的（）。(2分)原則C.主要途徑

D.重要方式

A.基本要求B.基本您的答案為：B解析: 13.集體協商可由任何一方向對方提出（）的要求。(2分)書面形式C.電子形式

D.討論形式

A.口頭形式B.您的答案為：B 解析: 14.集體合同期滿前（）內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。(2分)A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.6個月

您的答案為：A解析: 15.遵守法律、法規、規章及國家有關規定是平等協商的（）。(2分)本要求B.基本原則

C.主要途徑

D.重要方式

A.基您的答案為：B解析: 16.（）是工會平衡勞動關系、維護勞動者權益的基本制度。(2分)協商集體合同制度您的答案為：A解析:

B.勞動法

C.公司法

D.勞動關系法

A.平等17.用人單位方協商代表由（）。(2分)人選派C.本單位工會選派

A.本單位工會指派B.法定代表

D.法定代表人指派

您的答案為： D解析: 18.（）是勞動者在市場經濟勞動關系中權益實現的主要途徑。(2分)等協商集體合同制度您的答案為：A解析:

B.勞動爭議處理制度

C.勞動合同制度

A.平

D.公司法

19.協商首席代表由（）擔任。(2分)B.本單位工會干部和本單位領導D.本單位工會主席和本單位領導 您的答案為：C解析:

A.本單位工會干部和單位法定代表人C.本單位工會主席和單位法定代表人20.中國工會的平等協商制度，在西方國家叫做（）。(2分)平等談判C.協商談判

D.工會談判

A.集體談判B.您的答案為：A解析: 21.（）是勞動關系出現矛盾和問題時解決和處理的法律制度。(2分)動合同制度您的答案為：C解析: B.平等協商集體合同制度

C.勞動爭議處理制度

A.勞

D.公司法 22.平等協商集體合同制度的利益實現功能有（）大主體。(2分)二C.三D.四

A.一B.您的答案為： C解析: 23.職工方協商代表由（）。(2分)派C.本單位工會選派

A.本單位工會指派B.法定代表人選

D.法定代表人指派

您的答案為： C解析: 24.不得采取過激行為時平等協商的（）。(2分)則C.主要途徑

D.重要方式

A.基本要求B.基本原您的答案為：B解析: 25.平等地位是集體協商的前提，相互尊重是平等協商的（）。(2分)本要求B.基本原則

C.主要途徑

D.重要方式

A.基您的答案為：B 解析: 26.勞動保障行政部門自收到文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。(2分)A.7日

B.15日

C.20日

D.25日

您的答案為：B 解析:

二、多項選擇題

27.專項集體合同包括（）等。(2分)益D.休息休假

A.工資

B.勞動保護

C.女職工權您的答案為： A,B,C,D 解析: 28.我國的集體合同是指用人單位與職工根據法律法規，就（）等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。(2分)D.勞動安全衛生

E.職業培訓

A.勞動報酬

B.工作時間

C.休息休假

F.保險福利

您的答案為： A,B,C,D,E,F解析: 29.平等協商是指職工通過工會，為（）進行協商的行為。(2分)動關系B.確定勞動條件

C.確定勞動標準

D.簽訂集體合同

A.調整勞您的答案為： A,B,C,D解析: 30.集體合同在國際上又稱（）。(2分)體協約D.勞資協議

A.團體合同B.集體協約C.團您的答案為： B,C,D解析: 31.集體協商中工會需要做到（）。(2分)求職工意見，明確協商主題和重點；過程中的內部分工；您的答案為：A,B,C,D,E解析:

A.確認協商代表；B.廣泛征D.進行協商

C.搜集整理相關資料；

E.提出協商要約或集體合同文本草案

32.集體合同與勞動合同在（）方面存在區別。(2分)同內容C.簽訂程序

D.訂立時間

E.法律效力

A.協商主體B.合您的答案為：A,B,C,D,E解析: 33.平等協商集體合同制度的利益實現功能主體是（）。(2分)企業家C.企業

D.國家

A.勞動者B.您的答案為： A,C,D 解析: 34.工會代表勞動者與用人單位代表之間簽訂的，關于（）的書面協議叫做集體合同。(2分)A.勞動條件

B.勞動標準

C.勞動關系

D.勞動環境

您的答案為：A,B,C解析: 35.調整勞動關系的法律制度有（）。(2分)商集體合同制度您的答案為：A,B,C解析:

三、判斷正誤題 C.勞動爭議處理制度

A.勞動合同制度B.平等協

D.公司法 36.平等協商集體合同制度是勞動者個人與企業之間建立勞動關系的法律制度。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：B 解析: 37.遵守法律、法規、規章及國家有關規定是平等協商的基本原則之一。(2分)A.正確B.錯誤 您的答案為：A解析: 38.集體協商會議由雙方首席代表獨立主持。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為： B 解析: 39.平等協商集體合同制度是工會平衡勞動關系、維護勞動者權益的基本制度。(2分)A.正確

A.正確B.錯誤

您的答案為：A解析: 40.工會簽訂的集體合同是與個人簽訂的勞動合同相補充的。(2分)B.錯誤 您的答案為：B解析:

41.無正當理由不得拒絕進行集體協商。(2分)A.正確B.錯誤

您的答案為：A 解析: 42.集體協商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協商的人員。(2分)A.正確

B.錯誤

您的答案為：A 解析: 43.集體合同期滿前1個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。(2分)A.正確

A.正確

B.錯誤 B.錯誤

您的答案為： A解析: 44.調整勞動關系有三大法律制度。(2分)您的答案為：A解析: 45.未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，經雙方協商可以終止協商（休會）。(2分)A.正確

B.錯誤

您的答案為：：A解析: 46.中國工會的平等協商制度，在西方國家叫做集體談判。(2分)錯誤

您的答案為： A解析:

A.正確B.47.協商首席代表可以委派但不得由非本單位人員代理。(2分)錯誤

您的答案為：A解析:

A.正確B.48.工資集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。(2分)B.錯誤

A.正確您的答案為：A 解析: 49.平等協商是指職工通過工會，為調整勞動關系、確定勞動條件和勞動標準，以及簽訂集體合同進行協商的行為。(2分)您的答案為：A解析:

A.正確

B.錯誤

50.集體合同也稱團體協約。(2分)您的答案為：A解析:

正確B.錯誤

第二篇：關于關于集體協商與平等協商的關

關于集體協商與平等協商辯析

關于集體協商與平等協商的關系 作者

中國勞動關系學院 張喜亮 內容提要：

人們往往對集體協商和平等協商的關系混為一談，但是，就法律而言，兩者根本就是不同性質的。文章對集體協商和平等協商的法律規定進行了詳實的分析，指出了混為一談的原因及危害。從法律的規定和法理的角度做出了對工會代表行使職工的平等協商權進行了評析。澄清了集體協商和平等協商的關系。關鍵詞：集體協商、平等協商、工會

按照勞動法律的規定，集體協商和平等協商的性質是完全不同的。這一點在法律上本來是十分清楚的。但是，在《中華人民共和國勞動法》頒發實施以后，中華全國總工會在1995年8月17日發布的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，這個辦法把勞動法規定的勞動者的平等協商權與集體合同制度中的集體協商混為一談了。于是，工會方面在工作中往往把為簽訂集體合同而進行的“集體協商”一概稱為“平等協商”，并提出了平等協商制度的觀點。集體協商和平等協商究竟是怎樣的關系呢？這個問題在推行集體合同制度的實踐過程中，人們產生了一些誤解和困惑。

勞動部在1994年12月5日頒發的《集體合同》第七條規定：“集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。”“集體協商”這個概念，在《中華人民共和國勞動法》中是沒有出現過的。《中華人民共和國勞動法》第八條規定：“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”無論是以前的勞動部頒發的還是現在的勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》，都沒有事的對勞動法規定“平等協商”這個概念做出界定。

從《中華人民共和國勞動法》到《集體合同規定》，我們清楚地看到，平等協商和集體協商是兩個不同的概念。平等協商是勞動法賦予勞動者的勞動權益的組成部分，這項權利在《中華人民共和國勞動法》中是與勞動者參與用人單位民主管理權利并列規定的；由此可見，平等協商也是勞動者的民主權利的一種形式。集體協商則是另外一個概念，這個概念是特指的即為簽訂集體合同而進行的商談行為。集體協商是一種行為，是一種活動，是簽訂集體合同的程序性的規定。集體協商是集體合同制度中的一項重要的內容。

有關“平等協商”的字樣出現在勞動部或勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》中僅有幾處。勞動部的《集體合同規定》第五條規定：“集體合同是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。”勞動和社會保障部頒發的新的《集體合同規定》第三條規定：“本規定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。”新《集體合同規定》在行文表述中將原勞動部頒發的《集體合同規定》的通過“平等協商”簽訂集體合同，修正為通過“集體協商”簽訂集體合同。這個修正似乎在特意告訴我們，集體協商和集體合同是同范疇的概念，而“平等協商”則不是。

勞動和社會保障部頒發的新《集體合同規定》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業和實行企業化管理的事業單位（以下統稱用人單位）與本單位職工之間進行集體協商，簽訂集體合同”；第四條規定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及確定相關事宜，應當采取集體協商的方式。集體協商主要采取協商會議的形式。”這兩條的規定也說明，集體協商是有特定形式的，集體協商須采取“協商會議”的形式。根據勞動部或勞動和社會保障部的《集體合同規定》的規定或所作規定的精神而言，集體協商是專門的概念，是特指為簽訂集體合同而采用特定形式的行為。在這個文件中沒有關于“平等協商”的專門界定。其實這也就說明，平等協商并非集體合同制度范疇的概念。

平等協商概念的源自《中華人民共和國勞動法》的第八條之規定，即勞動者就保護其合法權益與用人單位進行平等協商。再則就是中華全國總工會的有關文件。中華全國總工會在1995年8月17日發布的《工會參加平等協商 2

和簽訂集體合同試行辦法》。

《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》的第三條規定：“平等協商是指企業工會代表職工與企業就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為。企業工會應當與企業建立平等協商制度，定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進行平等協商。” 中華全國總工會的這個文件，對平等協商這個概念做出了專門的界定，平等協商就是指就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為，并把平等協商確認為是企業工會與企業建立起來的一種制度。如果僅僅從這條的規定來看，全總所說的“平等協商”與勞動法所規定的“平等協商”以及與《集體合同規定》所規定的平等協商，似乎是沒有關系的全新的一個概念，一種制度。但是，全總《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》的規定并未就此為止，該文件第四條就規定“集體合同是企業工會代表職工與企業就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項通過平等協商訂立的書面協議。”這里對集體合同的界定似乎與當時勞動部頒發的《集體合同規定》如出一轍。但是，前后兩條的規定卻用了同一個名詞即“平等協商”。因為勞動部頒發的《集體合同規定》對集體協商這個概念做出了專門的界定，如果說在關于集體合同的概念界定時用了“平等協商”這個名詞是無意與“集體協商”聯系在一起的話，那么，全總的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》在專門界定了“平等協商”這個概念之后便在集體合同的界定中用上了“平等協商”這個概念，則不能不說是有意識的。當我們發現在全總的這個文件中自始至終都沒有采用“集體協商”這個概念，就完全有理由說，全總是在有意地規避“集體協商”這個概念。

如果比較一下勞動部或勞動和社會保障部頒發實施的《集體合同規定》和全總制定的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，可以清查地看出，全國總工會試圖把平等協商和集體協商統一起來并用平等協商這個概念取代集體協商以及勞動法中規定的勞動者的平等協商權。

勞動和社會保障部頒發的《集體合同規定》第八條規定：“集體協商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同：

（一）勞動報酬；

（二）工作時間；

（三）休息休假；

（四）勞動安全與衛生；

（五）補充保險和福利；

（六）女職工和未成年工特殊保護；

（七）職業技能培訓；

（八）勞動合同管理；

（九）獎懲；

（十）裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發生爭議時的協商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責任；

（十五）雙方認為應當協商的其他內容。”全總制定的《工會參 3

加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》第七條規定：“企業工會應當就下列涉及職工合法權益的事項與企業進行平等協商：

（一）集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同和勞動合同的履行監督檢查；

（二）企業涉及職工利益的規章制度的制定和修改；

（三）企業職工的勞動報酬、工作時間和休息休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職業培訓及職工文化體育生活；

（四）勞動爭議的預防和處理；

（五）職工民主管理；

（六）雙方認為需要協商的其他事項。”《中華人民共和國勞動法》規定的則是“勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。”比較分析這三個文件關于集體協商和平等協商的規定的精神，不難看出，中華全國總工會發布的《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》，其用意是十分清楚的，即故意將勞動法賦予給勞動者的“平等協商”權和工會代表職員為簽訂集體合同而進行的“集體協商”，混為一談了。根據全總的這個文件，我們發現工會似乎想把集體協商和平等協商整合在平等協商制度之下，因為這里規定的所謂平等協商制度實際上包括了集體協商的內容，也涵蓋了勞動者的平等協商權之內容。

這種混為一談的作法，實際上是對實施集體合同制度極其有害的，更不利于對勞動者合法權益的維護。從法制的角度言之，這樣的作法也有悖于法律的精神。把平等協商混同于集體協商，在主體上是把平等協商混同于集體合同了（參見《工會參加平等協商和簽訂集體合同試行辦法》的第四條關于集體合同的概念界定），即把集體合同的主體認定為是企業工會。所以在實踐中往往集體合同把職工認為是企業工會和企業的簽訂的與職工無干，在一些企業管理者中也存在這樣的誤解；這就是集體合同制度在我國出現流于形式的現象的重要原因之一。這也就是中國工會在用極大的努力推行集體合同制度而收效有限的原因之一，因為職工在集體合同中的真實主體的身份被忽略了，工會沒有真正把職工行使集體協商權利而簽訂集體合同的覺悟、意識和熱情調動起來。全總關于平等協商制度的規定實際上是把勞動法賦予給職工的平等協商權轉嫁成了工會的平等協商權，把職工的權利取而代之，是越俎代庖的行為，這既給工會工作增加了難度（因為工會尤其是企業工會往往是很難真正有效地在職工需要維權的時候發揮強有力的作用），同時也淹沒了職工依法行使平等協商的權利。按照工會法的規定，工會的基本職責是維護職工的合法權益，而不能對職工權益取而代之。

集體協商和平等協商的性質是完全不同的：目的不同：集體協商的目的是簽訂集體合同，平等協商的目的是維護 4

職工的合法權益；主體不同：集體協商的當事人是職工推舉的代表或代表職工的工會指派的代表與用人單位方的代表，平等協商的主體是職工個人、群體或全體與用人單位--主要表現為與用人單位管理方面的負責人；內容不同：集體協商的內容主要是有關勞動標準方面的事宜；平等協商則的內容是直指受到侵害的職工權益--并非泛泛的勞動標準；性質不同的：集體協商是簽訂集體合同的程序性規定，平等協商則是職工的勞動權益之一；形式不同：集體協商須采用協商會議進行，平等協商的沒有嚴格的形式界定不拘一格；結果不同：集體協商的結果是以書目的形式簽訂集體合同草案，平等協商的結果是解決問題而不刻意追求最后的書面協議；從法律的角度分析可見，集體協商有嚴格的法律限制--協商代表須按照法定程序產生；平等協商則沒有嚴格的法定程序的約束。

工會以文件的形式做出關于代表職工進行平等協商的規定，是缺乏法理依據的。工會的權利來自會員或職工的授權即會員或職工個人權利的讓度；如果沒有這樣讓度的形式程序，工會是沒有對會員或職工合法權益取而代之之權的。即便是集體協商，在發達的市場經濟國家的法律制度中也都有關于對工會代表權確認的程序性的規定，否則，工會也是無權代表員工與用人單位為簽訂集體合同而進行集體談判的。在我國，工會代表職工進行集體協商簽訂集體合同，這是勞動法對工會的授權即法律做出了明確的規定。但是，對于職工的就維護其合法權益而與用人單位進行平等協商之權，無論是在勞動法還是工會法，都沒有賦予工會取而代之的規定。由此我們也可以知道，工會代表職工進行平等協商的行為缺乏法律依據，也缺少必要的授權程序。工會獲得對為職工維護其合法權益平等協商權之代表權，必須經過一種法定的或合理的程序。按照我國的法律制度和工會章程的規定，工會通過會員代表大會或企業職工代表大會這樣的制度，經會員或職工代表表決通過，或者在《中國工會章程》中做出明確的授權約定，方可以合法地獲得職工的委托，行使對職工為維護其合法權益進行平等協商權的代表權。你好哦啊，

第三篇：平等協商制度

平等協商制度

一、為了防火辦工會代表職工依法與單位行政進行平等協商，維護職工的合法權益，建立穩定和諧的勞動關系，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、勞動部《集體合同規定》等法律、法規的有關規定，雙方在平等協商的基礎上，制定本制度。

二、平等協商是簽訂集體合同的基礎和關鍵環節。應當遵循“合法；平等合作；協商一致；兼顧國家、單位和職工利益；維護正常的生產和工作秩序”的原則。

三、平等協商是防火辦工會代表職工與單位就涉及職工合法權益等事項進行商談的行為，協商的主要內容如下：

1、集體合同和勞動合同的訂立、變更、續訂、解除以及已訂立合同和勞動合同的履行、監督檢查；

2、單位涉及職工利益的規章制度的制定和修改；

3、單位涉及職工利益的重大措施方案制定；

4、單位職工的勞動報酬、工作時間和休息、休假、保險、福利、勞動安全衛生、女職工的特殊保護、職業培訓及職工文化體育生活。

5、勞動爭議的預防和處理

6、職工民主管理；

7、雙方認為需要協商的其它事項。

四、參加平等協商的代表，每方為七名。雙方法律地位平等，人數對等，并各確定一名首席代表。單位工會一方的首席代表為工會主席，工會一方的其它代表由工會有關負責同志、女職工委員會負責同志和職工代表大會(或代表組長聯席會)議定的職工代表組成。單位行政一方的首席代表為總經理，單位行政一方的其它代表由主任、書記直接指派有關部門的負責人組成。書記、主任和工會主席也可以書面委托他人擔任首席代表，并授予相應權力。

五、協商代表一經產生，無特殊情況必須履行其義務，因特殊情況造成空缺由空缺方另行指派。

六、單位工會一方的協商代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起，五年內除個人嚴重過失外個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或林業局規章制度，嚴重失職、營私舞弊，對單位造成嚴重損害或影響以及依法追究刑事責任等，單位不得與其解除勞動合同。

七、經平等協商達成一致的集體合同草案文本應當提交職工代表大會審議，單位工會代表應就草案的產生過程及各自承擔的主要義務作出說明。平等協商未達成一致意見，經雙方同意可以暫時中止協商，協商中止期限最長不超過60天，恢復協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。

八、集體合同草案經職工代表大會審議通過后，由書記與工會主席按有關規定程序簽字。集體合同草案經審議未獲通

過，由雙方重新協商，進行修改。

九、集體合同簽訂后，應當在七天內由單位行政將集體合同一式三份說明報送省勞動行政部門。

十、集體合同生效后，應依法向單位職工公布。

第四篇：平等協商主持詞

城南光電科技創業園

工資集體協商協議暨女職工專項集體合同

平等協商會議主持詞

我是李文靜，今天十分高興見證城南光電科技創業園工資集體協商協議暨女職工專項集體合同平等協商會議，希望雙方按照《工資集體協商試行辦法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動范圍》等有關法律規定，依照法定程序，文明、理智方式平等協商，相互包容，積極推動達成合理的協商成果，實現企業和職工共贏。

今天的協商程序符合法律規定，行政方和職工方各選出7名協商代表，職工方協商代表經全體正式職工選舉產生，首席協商代表由工會聯合會籌備小組組長呂菲擔任；行政方代表由各企業指派，首席代表由山東鑫達華明光電科技有限公司總經理徐志強擔任。李娜擔任記錄員。

今天是行政方和職工方雙方代表平等協商，受雙方協商代表一致委托，我將公平公正主持本次協商會議。主持人：下面介紹雙方協商代表。

職工方：山東鑫達華明光電科技有限公司工會主席呂菲、昌樂縣金利源電子有限公司工會主席唐海霞、濰坊圣世源電子有限公司職工代表徐林曉、山東圣軒節能科技有限公司職工代表王長征、昌樂鑫盛電子有限公司職工代表白興

國、山東鑫達華明光電科技有限公司職工代表孟科良、昌樂縣金利源電子有限公司職工代表馮玉平。

行政方：山東鑫達華明光電科技有限公司總經理徐志強、山東鑫達華明光電科技有限公司 銷售經理鄧長林、濰坊圣世源電子有限公司總經理趙英、昌樂鑫盛電子有限公司總經理吳燕祥、濰坊圣世源電子有限公司副總經理馬輝、昌樂縣金利源電子有限公司劉剛、山東圣軒節能科技有限公司總經理殷愛閩。

主持人：下面宣布會議注意事項：

1、手機關機或調到震動狀態，在會場內不得打電話；

2、除協商代表外，請其他人員保持安靜（這次協商允許大家列席旁聽，列席旁聽不得發言）；

3、本次會議的內容主要是圍繞《工資集體協商協議》草案和《女職工權益保護專項集體合同》中相關問題展開協商；

4、協商代表應履行代表職責，遵守協商規則，并負有保守企業商業秘密的責任。

主持人：現在正式開始協商，首先對《工資集體協商協議》條款進行協商。：

職工方：在上職工人均工資2300元的基礎上，城南光電科技創業園最低工資不得低于1700元，本社區內職工人均工資水平調整增長幅度不低于18%，企業方是否

有意見？

行政方：同意各企業最低工資不得低于1700元。增長幅度不低于18%，這個增幅太高，目前咱們園內各企業的工資已經位居城南企業的中上游水平，我們建議增幅控制在10%左右。

職工方：雖然咱們的工資已經位居城南中上游水平，但是隨著社會的發展以及企業的不斷壯大，我們力爭打造城南光電科技行業工資最高、福利待遇最好的企業，所以說我的意見是最低為16%，行政方同意嗎？

行政方：目前咱們創業園區還處于起步階段，各項資金投入都比較大，還沒有能力做到工資增幅達到16%，職工方多替企業考慮，等企業經營狀況逐漸好轉，再不斷提高工資增幅。我們的意見是增長12%，你們看行嗎？

職工方：我們職工方應該同企業共同分擔企業面臨的實際困難，與行政方齊心協力把咱們的企業做大做強，共享發展成果。咱們雙方各讓一步，要求工資增幅達到13%。你們看怎么樣？

行政方：好！同意工資增幅達到13%。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒有）

職工方：對于最低工資標準不包括下列內容的建議，是否同意？

⑴加班加點工資；

⑵中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

⑶法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

行政方：這個問題有道理，社區各企業堅決執行城南光電科技創業園最低工資不得低于1700元的標準，不包括工會方提出的上述三點內容，另外各企業還有各自的福利待遇。

職工方：同意。

職工方：對于實行計件工資制的單位，其勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的建議，是否有意見？

行政方：同意，社區內各企業計件工資均是在照顧大多數職工利益的基礎上制定的。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒有）

主持人：下面對《女職工權益保護專項集體合同》條款進行協商。

職工方：城南光電科技創業園內企業不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。企業方是否有意見？

行政方：同意在女職工懷孕、產期、哺乳期等特殊期保證女職工合法權益。

職工方：針對電子行業特點，女職工面臨化學品、噪音

等危害。要求行政方對女職工們定期進行健康檢查，并采取有效的保護措施（例如：增加工間操等健身活動），并建立健全女職工健康檔案，行政方是否同意？

行政方：同意，根據企業工作環境實際情況，每年定期進行健康檢查，這也是企業的一項福利措施。工間操等保護措施，可以考慮增加，職工身心健康也是企業的愿望。

職工方：對在國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，單位對其暫時調整安排其他工作，或給予公假一至兩天。對從事其他工種的女職工，月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，給予休假。

行政方：這項議題根據實際情況可以考慮。

主持人：其他代表還有不同意見嗎？（沒有）

主持人：現在我宣布談判結束，稍后根據談判結果修改協議內容，在職代會上將正式簽署《集體合同》、《工資集體協商協議》、《女職工權益保護專項集體合同》及《勞動安全衛生協議書》。

2013 年6月22日

第五篇：平等協商集體合同制度

太平橋鎮工會聯合會平等協商集體合同制度

第一章 總 則

第一條 為了建立穩定協調的勞動關系，規范平等協商和簽訂集體合同行為，維護職工和企業的合法權益，促進企業發展，根據有關法律法規的規定，結合本鎮實際，制定本條例。

第二條 集體合同是企業職工一方與企業就勞動標準等事項平等協商簽訂的書面協議。

第三條 本條例適用于本鎮行政區域內的各類企業。

實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同以及簽訂行業性、區域性集體合同，依照本條例執行。

第四條 企業依法建立平等協商集體合同制度。

第五條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致、維護正常生產經營秩序的原則。

第六條 依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。

企業制訂的勞動規章制度不得與集體合同的規定相抵觸。企業與職工個人簽訂的勞動合同所規定的勞動標準不得低于集體合同的規定。

職工一方應當自覺履行集體合同，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第七條 政府勞動保障部門、企業經營者組織、工會組織建立勞動關系三方協調機制，堅持三方參與原則，維護國家、企業和職工利益。

第八條 鎮工會指導、幫助職工一方與企業平等協商簽訂集體合同，并對集體合同的履行進行監督。企業經營者組織指導、督促企業與職工一方平等協商簽訂和履行集體合同。

第二章 集體合同的內容

第九條 集體合同包括以下內容：

（一）企業勞動標準；

（二）勞動紀律；

（三）集體合同期限；

（四）變更、解除、終止集體合同的條件和程序；

（五）集體合同的監督檢查；

（六）集體合同爭議處理；

（七）違反集體合同的責任；

（八）雙方約定的其他事項。

第十條 前條

（一）項所稱企業勞動標準是指：

（一）勞動報酬，包括工資標準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標準及特殊情況下工資標準等；

（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；

（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標準、不能實行標準工時的職工休息休假等；

（四）保險福利，包括職工養老、醫療、工傷和企業補充保險等；

（五）勞動安全與衛生，包括勞動安全衛生、勞動條件的標準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛生監督檢查等；

（六）職工教育與培訓，包括職工上崗前、工作中及轉崗的教育與培訓，教育與培訓的周期、時間和教育培訓期間的工資及待遇等；

（七）女職工和未成年工特殊保護。

第十一條 職工一方與企業可以按照本條例第十條規定的一項或者多項勞動標準簽訂集體合同。

第三章 集體合同的簽訂

第十二條 集體合同由企業工會代表職工一方與企業簽訂。尚未建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

第十三條 集體合同的要約可以由企業工會主席或者職工推舉的職工代表向企業提出，也可以由企業法定代表人向職工一方提出，要約應當是書面形式。

第十四條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關專業人員作為平等協商的顧問。職工一方可以要求上級工會代表其與企業進行平等協商。

第十五條 職工一方或者企業書面提出簽訂集體合同要約的，雙方應當在收到要約15日內就簽訂集體合同的有關事項進行平等協商，至遲不得超過1個月。

第十六條平等協商的雙方代表人數對等，每方3至10名。

企業協商代表由企業法定代表人指派。職工協商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。尚未建立工會組織的企業職工協商代表，在企業所在地的地方工會或產業工會指導下由職工民主推舉并征得半數以上職工同意后產生。

第十七條 企業法定代表人和企業工會主席為本方首席代表，行使本條例規定的職權。

第十八條 協商代表的任期與集體合同期限相同。協商代表一經產生即應當履行職責，如因故缺額，應當及時補足，并向對方通報。

第十九條 企業應當保證協商代表履行職責所必要的工作時間。協商代表履行職責占用的時間，視為正常出勤。

企業對協商代表不得有打擊報復的行為。

企業對協商代表除法律法規規定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。

企業進行經濟性裁員，協商代表有優先保留工作的權利。第二十條平等協商雙方應當在平等協商會議召開的7日前，將擬協商的事項和參加協商代表名單通知對方。會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

平等協商內容應當記錄，并經雙方協商代表審核和簽字確認。記錄人員由雙方協商確定。

第二十一條 經平等協商形成的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工大會討論、表決。

職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席。經過應到會人數半數以上職工代表或者職工表決同意即獲通過。

集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協商后，再次提交討論、表決。重新協商的期限適用本條例第十五條規定。

第二十二條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應當在五日內簽字。

第二十三條 集體合同簽字后，企業應當自簽字之日起七日內將集體合同文本及附件一式3份報送有管轄權的勞動保障部門審查，同時報送工會存檔備查。

第四章 集體合同的變更、解除和終止

第二十四條 在集體合同有效期限內，有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

（一）簽訂集體合同所依據的法律法規被修改或者廢止的；

（二）因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行的；

（三）企業資產發生重大變動或者企業組織形式發生重大變化的；

（四）法律法規規定的其他情形。

第二十五條 簽訂集體合同的一方可以就集體合同的變更或者解除以書面形式提出協商要求，并提供相關證據材料說明理由。

第二十六條 變更集體合同，按照本條例規定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業應當在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。

第二十七條 集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現，集體合同即行終止。

續簽、重簽集體合同，雙方應當在合同期限屆滿前的60日內進行協商。續簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。

第五章 集體合同爭議的處理

第二十八條 因簽訂集體合同發生的爭議包括：

（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；

（二）對協商代表資格有異議的；

（三）對集體合同中勞動標準以及其他內容的確定產生分歧的；

（四）對平等協商簽訂集體合同的程序發生爭議的；

（五）在集體合同簽訂過程中雙方發生其他爭議的。

第二十九條 因簽訂集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，由主管的勞動保障部門組織有關各方協調處理。

第二十九條 因履行集體合同發生爭議，雙方協商解決不成的，可以依照法定程序申請仲裁、提起訴訟。