第一篇：贛人社字〔2015〕274號(hào)職業(yè)技能鑒定所站年度檢查的通知

贛人社字〔2015〕274號(hào)

江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于開(kāi)展 2015年全省職業(yè)技能鑒定所站年度檢查的通知

各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局,省直有關(guān)單位、省管各職業(yè)技能鑒定所（站）：

為進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定行為，提升職業(yè)技能鑒定所（站）管理服務(wù)水平，構(gòu)建職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<職業(yè)技能鑒定工作規(guī)則>的通知》（勞培司字〔1996〕58號(hào)）和《江西省職業(yè)技能考核鑒定管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，決定開(kāi)展2015年全省職業(yè)技能鑒定所（站）年度檢查。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、年檢范圍

2014年12月31日前經(jīng)全省各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“人社部門(mén)”）批準(zhǔn)設(shè)立、開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的鑒定所（站）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“鑒定所站”）。

二、年檢內(nèi)容

鑒定所站2014年度開(kāi)展實(shí)施考核鑒定工作的基本情況： 1.鑒定所站負(fù)責(zé)人、聯(lián)系人、考評(píng)員、工作人員基本信息；機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置和規(guī)章制度、檔案資料管理、鑒定實(shí)施要求、質(zhì)量管理等；

2.2014年度開(kāi)展考核鑒定人數(shù)、等級(jí)、職業(yè)（工種）名稱(chēng)以及獲取證書(shū)人數(shù)，鑒定職業(yè)（工種）是否在鑒定許可范圍內(nèi)；

— 1 — 3.鑒定所（站）場(chǎng)地設(shè)置、設(shè)備、檢測(cè)儀器名稱(chēng)、數(shù)量等，是否符合考核鑒定相應(yīng)職業(yè)（工種）要求；

4.開(kāi)展質(zhì)量管理體系建設(shè)和構(gòu)建質(zhì)量管理長(zhǎng)效機(jī)制的情況，考、培分離工作措施以及社會(huì)各界的反映。

三、年檢材料

參加年檢的鑒定所站需提交以下材料：

1.江西省職業(yè)技能鑒定所站年度檢查自評(píng)報(bào)告（附件1）； 2.江西省職業(yè)技能鑒定所站管理制度（附件2）； 3.《職業(yè)技能鑒定許可證》正、副本原件；

4.鑒定所（站）名稱(chēng)、鑒定職業(yè)（工種）范圍、負(fù)責(zé)人等有變化的需一并變更并附主管人社行政部門(mén)批復(fù)原件。

四、年檢要求

年檢工作根據(jù)管理權(quán)限，由各級(jí)人社部門(mén)按照“誰(shuí)審批，誰(shuí)發(fā)證，誰(shuí)年檢”的原則，負(fù)責(zé)其審批設(shè)立的鑒定所站的年檢工作，并抽取部分鑒定所站進(jìn)行實(shí)地年檢。各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人社局在2015年10月15日前，將本地區(qū)年檢報(bào)告和對(duì)所屬鑒定所站年檢情況匯總表（附件3）報(bào)送省廳職建處。省廳將對(duì)各設(shè)區(qū)市、省直管試點(diǎn)縣（市）人社局的年檢情況進(jìn)行抽查。

在開(kāi)展年檢工作時(shí)，如鑒定所站存在以下情況之一的，人社行政部門(mén)應(yīng)要求其進(jìn)行整改，整改期限不超過(guò)三個(gè)月：

1.連續(xù)兩年沒(méi)有開(kāi)展鑒定工作的； 2.超許可范圍鑒定的； 3.未按標(biāo)準(zhǔn)鑒定的； 4.長(zhǎng)期不在登記地址鑒定的；

— 2 — 5.管理人員、考評(píng)人員缺失的； 6.鑒定設(shè)施設(shè)備配置不符合鑒定要求的。

鑒定所站按要求整改完畢后，需向其主管的人社行政部門(mén)提交整改報(bào)告，人社行政部門(mén)應(yīng)組織相關(guān)人員對(duì)其整改情況進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格或逾期未整改的，視為年檢不合格。

對(duì)年檢不合格以及未按時(shí)參加年檢的鑒定所站，將變更其考核鑒定職業(yè)、等級(jí)等事項(xiàng)，或者吊銷(xiāo)其許可證。

五、省管鑒定所站年檢時(shí)間及地點(diǎn) 時(shí)間：2015年7月 6 日至7月10日。

地點(diǎn)：南昌東湖區(qū)省府南一路10號(hào)省人社廳1412室。省管鑒定所站要認(rèn)真做好迎檢準(zhǔn)備，將年檢材料報(bào)送至省廳職建處（紙質(zhì)版和電子版各一份，紙質(zhì)版需加蓋公章，電子版發(fā)郵箱：liuxf@jxhrss.gov.cn。）

六、鑒定所站事項(xiàng)變更申請(qǐng)

需變更負(fù)責(zé)人的鑒定所站，應(yīng)提交變更報(bào)告、擬變更負(fù)責(zé)人個(gè)人簡(jiǎn)歷及任命書(shū)；需變更地址的鑒定所站，應(yīng)提交變更報(bào)告、承辦單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件。對(duì)年檢合格的鑒定所站各主管人社行政部門(mén)將按程序統(tǒng)一批復(fù)其變更申請(qǐng)，并為其換發(fā)鑒定許可證。

七、工作要求

（一）各地、各有關(guān)單位要高度重視年檢工作,嚴(yán)格按照通知要求組織好本次年檢工作。

（二）鑒定所站所提供年檢材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假、采取欺騙手段通過(guò)年檢的機(jī)構(gòu)，依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。

（三）年檢工作結(jié)束后，各級(jí)人社部門(mén)按照管理權(quán)限向社會(huì)公布年檢結(jié)果。

附件:1.江西省職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)年檢自查報(bào)告(2015年度)

2.江西省鑒定所站管理制度目錄

3.各設(shè)區(qū)市（省直管試點(diǎn)縣市）對(duì)所屬鑒定所站年檢情況匯總表

(此頁(yè)無(wú)正文)

江西省人力資源和社會(huì)保障廳

2015年7月6日（此件主動(dòng)公開(kāi)）

江西省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

2015年7月6日印發(fā) 責(zé)任處室單位：廳職建處

校對(duì)人:李歡歡

第二篇：關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知(贛人社發(fā)〔2012〕71號(hào))

江西省人力資源和社會(huì)保障廳 文件 江西省財(cái)政廳

贛人社發(fā)?2012?71號(hào)

關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直、中央駐贛有關(guān)單位：

為切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與和諧社會(huì)建設(shè)，結(jié)合物價(jià)上漲和勞動(dòng)者工資增長(zhǎng)的實(shí)際情況，根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健?2012?89號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費(fèi)”改為“高溫津貼”，同時(shí)對(duì)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并按規(guī)定改變高溫津貼的列支渠道。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適當(dāng)調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的120元調(diào)增到240元；室

主題詞：人力資源

高溫津貼

標(biāo)準(zhǔn)

通知

江西省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室 2012年8月14日印發(fā)

校對(duì)人：郭添紅 共印200份

第三篇：關(guān)于同意海關(guān)總署成立職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的函(人社部函〔2010〕81號(hào))

【發(fā)布單位】人力資源和社會(huì)保障部 【發(fā)布文號(hào)】人社部函〔2010〕81號(hào) 【發(fā)布日期】2010-03-19 【生效日期】2010-03-19 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】政策參考

【文件來(lái)源】人力資源和社會(huì)保障部

關(guān)于同意海關(guān)總署成立職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的函

(人社部函〔2010〕81號(hào))

海關(guān)總署：

你署《關(guān)于申請(qǐng)成立職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的請(qǐng)示》（署人發(fā)〔2010〕59號(hào)）收悉。經(jīng)研究，同意你署成立職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，依托中國(guó)報(bào)關(guān)協(xié)會(huì)開(kāi)展報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作。

請(qǐng)你署按照有關(guān)規(guī)定解決職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的人員編制等問(wèn)題，積極做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，認(rèn)真組織開(kāi)展職業(yè)技能鑒定。同時(shí)，希望你署職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心加強(qiáng)與人力資源社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)系，自覺(jué)接受人力資源社會(huì)保障部門(mén)的監(jiān)督檢查。

附件：1.報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法（試行）

2.海關(guān)行業(yè)特有職業(yè)目錄

二○一○年三月十九日

附件1 報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法（試行）

第一條第一條 為適應(yīng)我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展，提高報(bào)關(guān)從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》（勞部發(fā)〔1993〕134號(hào)）和《報(bào)關(guān)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，制定本辦法。

第二條第二條 本辦法所稱(chēng)職業(yè)技能鑒定是指根據(jù)《報(bào)關(guān)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》對(duì)報(bào)關(guān)員進(jìn)行職業(yè)資格等級(jí)的考核和考評(píng)。

第三條第三條 海關(guān)總署成立報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)綜合管理和指導(dǎo)報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作。其主要職責(zé)是：

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作，并制定有關(guān)政策、規(guī)定和辦法。

（二）管理和監(jiān)督檢查報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作。

（三）審核報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定站，報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)后，頒發(fā)全國(guó)統(tǒng)一的《職業(yè)技能鑒定許可證》和標(biāo)牌。

（四）負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的綜合管理和資格審核，報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部核準(zhǔn)后，頒發(fā)考評(píng)人員資格證卡。

（五）負(fù)責(zé)審核報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定試題庫(kù)，報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)后實(shí)施。

（六）負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)員《國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)》的核發(fā)和管理工作。

（七）負(fù)責(zé)報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定站的檢查、評(píng)估工作。

第四條第四條 海關(guān)總署職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作。其主要職責(zé)是：

（一）組織實(shí)施報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作。

（二）負(fù)責(zé)制定報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定站建站條件和資格審查工作。

（三）參與制定、修訂報(bào)關(guān)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織編寫(xiě)培訓(xùn)大綱和教材，并組建相應(yīng)的試題庫(kù)。

（四）制定報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的資格要求，并負(fù)責(zé)組織資格培訓(xùn)和考核。

（五）指導(dǎo)報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定站開(kāi)展工作。

（六）組織實(shí)施、管理報(bào)關(guān)員（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）考核和報(bào)關(guān)員（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)）考評(píng)工作。

（七）開(kāi)展職業(yè)技能鑒定及有關(guān)問(wèn)題的研究與咨詢(xún)服務(wù)。

（八）參與組織、推動(dòng)報(bào)關(guān)員職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)。

（九）承擔(dān)人力資源社會(huì)保障部、海關(guān)總署委托的有關(guān)職業(yè)技能鑒定工作。

第五條第五條 報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定站是承擔(dān)報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，其設(shè)立應(yīng)具備以下條件：

（一）具有合理數(shù)量的熟悉報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定業(yè)務(wù)知識(shí)的專(zhuān)（兼）職組織管理人員和鑒定考評(píng)人員。

（二）具有與報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定等級(jí)相適應(yīng)的考核場(chǎng)地和設(shè)備設(shè)施。

（三）有完善的管理制度和辦法。

第六條第六條 報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定站的設(shè)立，由海關(guān)總署報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作委員會(huì)統(tǒng)一規(guī)劃、合理布局。由具備建站條件的單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的《行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站審批登記表》，海關(guān)總署職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)其進(jìn)行條件審查，由海關(guān)總署報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作委員會(huì)提出審核意見(jiàn)，并征求所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)后，授予統(tǒng)一的《職業(yè)技能鑒定許可證》和特有工種職業(yè)技能鑒定站標(biāo)牌。

第七條第七條 報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定站實(shí)行站長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，應(yīng)有健全的財(cái)務(wù)制度和專(zhuān)（兼）職的財(cái)務(wù)管理人員。

第八條第八條 報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定站必須遵守如下工作規(guī)則：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和海關(guān)總署制定的有關(guān)職業(yè)技能鑒定的規(guī)定、實(shí)施辦法，并采取切實(shí)有力的措施保證鑒定質(zhì)量。

（二）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)技能鑒定必須從報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定題庫(kù)中提取試題，不得自行編制試題。

（三）受理一切符合申報(bào)條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，并嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)員對(duì)其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。

（四）享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織或個(gè)人的一切非正當(dāng)要求。

（五）實(shí)行定期鑒定制度。具體日期、鑒定職業(yè)（工種）、等級(jí)、類(lèi)別、報(bào)名條件以及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，應(yīng)在鑒定前一個(gè)月發(fā)出通知。

（六）申報(bào)職業(yè)技能鑒定的單位和個(gè)人，可向鑒定站提出申請(qǐng)，由鑒定站上報(bào)海關(guān)總署職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核，審核合格后簽發(fā)準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間、方式實(shí)施考核鑒定。

（七）單位和個(gè)人申報(bào)職業(yè)技能鑒定，均應(yīng)按照規(guī)定交納職業(yè)技能鑒定費(fèi)用。職業(yè)技能鑒定費(fèi)用主要用于組織職業(yè)技能鑒定場(chǎng)地、命題、考務(wù)、閱卷、考評(píng)、檢測(cè)及原材料、能源、設(shè)備消耗等費(fèi)用。職業(yè)技能鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行所在地區(qū)財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門(mén)規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

（八）自覺(jué)接受海關(guān)總署職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時(shí)接受海關(guān)、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。

第九條第九條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員應(yīng)具有必備的考評(píng)技術(shù)、理論知識(shí)和較高的職業(yè)道德水平。

職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員。考評(píng)員必須具備中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的資格，可承擔(dān)報(bào)關(guān)員（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）的考核；高級(jí)考評(píng)員必須具備高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格，可承擔(dān)報(bào)關(guān)員（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí)）的資格考評(píng)。

第十條第十條 海關(guān)總署職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心統(tǒng)一組織考評(píng)人員的資格培訓(xùn)和考核。對(duì)考核合格者，由海關(guān)總署報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作委員會(huì)審核，報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)后，頒發(fā)考評(píng)人員資格證卡。考評(píng)人員資格證卡有效期為三年。

第十一條第十一條 報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定站必須從取得考評(píng)人員資格證卡的人員中聘任相應(yīng)等級(jí)的考評(píng)員或高級(jí)考評(píng)員，并應(yīng)采取不定期輪換、調(diào)整考評(píng)人員的方式組成專(zhuān)業(yè)考評(píng)小組。

第十二條第十二條 考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考評(píng)員工作守則和執(zhí)行考場(chǎng)規(guī)則。對(duì)職業(yè)技能鑒定站的工作人員和考評(píng)人員在鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由所在單位按照人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在職業(yè)技能鑒定站的工作和吊銷(xiāo)考評(píng)人員資格證卡。

第十三條第十三條 職業(yè)技能鑒定的申報(bào)條件按《報(bào)關(guān)員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的要求執(zhí)行。

第十四條第十四條 對(duì)鑒定合格者，由海關(guān)總署報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作委員會(huì)頒發(fā)人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一印制的《職業(yè)資格證書(shū)》。

《職業(yè)資格證書(shū)》是勞動(dòng)者職業(yè)技能水平的憑證，是求職、任職的主要依據(jù)，也是勞動(dòng)者境外就業(yè)、勞務(wù)輸出進(jìn)行技能水平公證的有效證件。

第十五條第十五條 實(shí)行職業(yè)技能鑒定站評(píng)估制度。評(píng)估工作由海關(guān)總署報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作委員會(huì)統(tǒng)一組織進(jìn)行，每三年評(píng)估一次。評(píng)估的主要內(nèi)容包括：執(zhí)行鑒定計(jì)劃和鑒定標(biāo)準(zhǔn)、鑒定站工作人員的業(yè)務(wù)水平、設(shè)備及檢測(cè)手段、鑒定收費(fèi)、鑒定檔案、原始資料、鑒定站工作制度及社會(huì)對(duì)鑒定站工作的反映等情況。對(duì)評(píng)估優(yōu)秀的鑒定站，給予表彰；對(duì)評(píng)估不合格的鑒定站將限期整改，整改不合格的報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部批準(zhǔn)予以撤銷(xiāo)。

第十六條第十六條 本辦法未盡事宜，按人力資源社會(huì)保障部《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》執(zhí)行。

第十七條第十七條 本辦法由海關(guān)總署報(bào)關(guān)員職業(yè)技能鑒定工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十八條第十八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第四篇：關(guān)于做好2017職稱(chēng)評(píng)審工作的通知(魯人社字〔2017〕115號(hào))

魯人社字〔2017〕115號(hào)

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于做好2017職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

各市人力資源社會(huì)保障局，省直各部門(mén)（單位），各大企業(yè)：

為做好2017我省職稱(chēng)評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間

（一）申報(bào)時(shí)間

全省各級(jí)評(píng)委會(huì)受理申報(bào)材料的時(shí)間為6月至8月，具體時(shí)間由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)確定。

（二）評(píng)審時(shí)間

1．除部分系列（專(zhuān)業(yè)）外，各級(jí)評(píng)委會(huì)請(qǐng)于10月底前完成評(píng)審，11月底前完成審核、備案工作。

2．中小學(xué)正高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審，按照人力資源社會(huì)保障部、教育部有關(guān)要求部署開(kāi)展。

3．高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師和高級(jí)統(tǒng)計(jì)師資格的評(píng)審時(shí)間，待考試成績(jī)公布后由高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)另行通知。

二、申報(bào)評(píng)審條件和材料要求

（一）申報(bào)評(píng)審條件

1．已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂工作的職稱(chēng)系列按照新的條件執(zhí)行；其他系列仍按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2．按照《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的意見(jiàn)》（魯人社發(fā)〔2016〕22號(hào)）有關(guān)規(guī)定，在職稱(chēng)評(píng)聘中，取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職（大專(zhuān)）或本科畢業(yè)生對(duì)待；普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對(duì)待。

3．職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的有關(guān)要求，由各市、各部門(mén)按照《關(guān)于職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2016〕29號(hào)）執(zhí)行。

4．繼續(xù)教育條件按照《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，申報(bào)評(píng)審時(shí)需提供任現(xiàn)職以來(lái)的繼續(xù)教育證明材料。

（二）材料要求

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料，按要求提供各種佐證材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以 — 2 —

來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績(jī)的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目以及參加繼續(xù)教育情況。淡化論文、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量要求，推行代表作制度，填報(bào)的論文（著作、作品等）不超過(guò)3件，科研成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不超過(guò)3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外）。

三、申報(bào)范圍和有關(guān)政策

（一）申報(bào)范圍

1．凡在我省各類(lèi)企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作但無(wú)工作單位的人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的職稱(chēng)。城市無(wú)工作單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)從業(yè)者和農(nóng)村從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)、村委會(huì)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會(huì)保障所推薦申報(bào)，逐級(jí)審核上報(bào)。

2．在我省就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱(chēng)評(píng)審。公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）不得申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)。

（二）有關(guān)政策

1．事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)，按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)〔2011〕29號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。具體推薦人數(shù)由各市、各部門(mén)（單位）按照單位崗位設(shè)臵和人才隊(duì)伍需求情況確定。其中，實(shí)行按崗評(píng)審的地區(qū)、— 3 —

部門(mén)和事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級(jí)結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)推薦工作。

2．事業(yè)單位“雙肩挑”人員申報(bào)職稱(chēng)，應(yīng)提供按照《關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人發(fā)〔2008〕71號(hào)）規(guī)定辦理的審批手續(xù)。

3．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專(zhuān)業(yè)）申報(bào)評(píng)審與原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同層級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報(bào)。未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）資格的，不得申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國(guó)家和省另有規(guī)定的除外。

4．非企事業(yè)單位的人員交流聘用到企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作，須在現(xiàn)工作崗位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

5．申報(bào)人數(shù)較少的系列，我省不再組建相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，由相應(yīng)高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)審核匯總并聯(lián)系好委托評(píng)審事宜，經(jīng)我廳出具委托函后，由高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)送。

6．中央駐魯單位和外省委托我省評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)的，須經(jīng)中央人事主管部門(mén)或外省省級(jí)職稱(chēng)管理部門(mén)同意后提交委托函并經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳審核同意后，高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)方可受理。— 4 —

評(píng)審結(jié)束后，及時(shí)反饋評(píng)審結(jié)果，由出具委托函的部門(mén)（單位）按規(guī)定核準(zhǔn)公布和發(fā)放證書(shū)。

四、審核要求

（一）單位審核

1．專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和實(shí)效性，做好申報(bào)前公示工作，按要求填寫(xiě)單位推薦意見(jiàn)并簽名蓋章。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。

2．單位要按規(guī)定將申報(bào)材料和投訴受理部門(mén)及電話，在單位顯著位臵張榜公示，有條件的單位應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。其他申報(bào)材料可放臵在單位會(huì)議室等公共場(chǎng)所，以供查驗(yàn)。受理信訪主要由單位人事（職稱(chēng)）管理部門(mén)負(fù)責(zé)，接受單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的指導(dǎo)和監(jiān)督。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核 單位主管部門(mén)、呈報(bào)部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核申報(bào)材料。對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并請(qǐng)用人單位書(shū)面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評(píng)審條件；（2）不符合填寫(xiě)規(guī)范；（3）不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）有弄虛作假行

為；（6）其它不符合職稱(chēng)政策規(guī)定的。

五、評(píng)審組織要求

（一）評(píng)委會(huì)組建及調(diào)整

1．開(kāi)展基層衛(wèi)生職稱(chēng)制度改革，由設(shè)區(qū)的市組建基層衛(wèi)生高級(jí)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)本市基層衛(wèi)生職稱(chēng)評(píng)審工作。

2．開(kāi)展會(huì)計(jì)正高級(jí)評(píng)審試點(diǎn)工作，正高級(jí)會(huì)計(jì)師資格由省會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

3．建設(shè)工程、交通工程、林業(yè)工程和地質(zhì)勘查工程專(zhuān)業(yè)的工程技術(shù)應(yīng)用研究員資格分別交由建設(shè)工程、交通工程、林業(yè)工程和地質(zhì)勘查工程技術(shù)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

4．同意17個(gè)設(shè)區(qū)的市組建中小學(xué)教師、衛(wèi)生技術(shù)、基層衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，同意8個(gè)設(shè)區(qū)的市組建工程技術(shù)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，同意5個(gè)設(shè)區(qū)的市組建會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，同意8個(gè)設(shè)區(qū)的市組建經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，同意2個(gè)設(shè)區(qū)的市組建中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校教師職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)本市所屬的相應(yīng)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審工作；同意省立醫(yī)院等單位組建相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審本單位副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

5．各評(píng)審委員會(huì)組建部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法（試行）》（魯人發(fā)〔2002〕26號(hào)）規(guī)定的程序和要求，遴選本系列（專(zhuān)業(yè)）或相近系列（專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)家組建各級(jí)評(píng)審委員會(huì)。

（二）評(píng)委會(huì)評(píng)審

1．各系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省制定的申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件，突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，對(duì)申報(bào)人員品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜。

2．各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新評(píng)審評(píng)價(jià)辦法，建立評(píng)審專(zhuān)家責(zé)任制，可采用業(yè)務(wù)測(cè)試、面試答辯、綜合評(píng)議等多種方式，對(duì)申報(bào)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力業(yè)績(jī)情況進(jìn)行科學(xué)、客觀地評(píng)審評(píng)價(jià)。對(duì)符合《山東省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》（魯人發(fā)〔2005〕15號(hào)）破格申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須由高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)組織業(yè)務(wù)測(cè)試后，提交高評(píng)委單獨(dú)評(píng)審。

3．各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)做好申報(bào)材料的審查、整理、分析、匯總工作，制定《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審工作方案》，并在評(píng)審會(huì)議召開(kāi)10日前報(bào)評(píng)委會(huì)組建部門(mén)審核同意后，認(rèn)真組織評(píng)審。

六、評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)公布及發(fā)證

（一）嚴(yán)格執(zhí)行異議期公示制度。評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)須將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單及時(shí)通知呈報(bào)部門(mén)逐級(jí)反饋到申報(bào)人員所在單位公示。對(duì)評(píng)審結(jié)果審核、備案過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)呈報(bào)部門(mén)、單位主管部門(mén)反饋到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所在

單位，由所在單位進(jìn)行具體核實(shí)，單位主管部門(mén)及呈報(bào)部門(mén)要進(jìn)行認(rèn)真審核，提出明確意見(jiàn)后，及時(shí)上報(bào)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。

（二）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在異議期結(jié)束的15個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源社會(huì)保障部門(mén)報(bào)送相關(guān)的核準(zhǔn)備案材料。公示無(wú)異議且符合備案要求的，及時(shí)行文公布。省人力資源社會(huì)保障廳將視評(píng)審工作進(jìn)展定期組織抽查。

七、紀(jì)律要求

（一）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各市各部門(mén)（單位）要按照我省職稱(chēng)相關(guān)政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本市、本部門(mén)（單位）申報(bào)工作，要對(duì)照資格條件，逐條逐項(xiàng)把好資格審查關(guān)。評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé)，健全評(píng)委會(huì)的評(píng)審會(huì)議記錄制度，嚴(yán)格評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，確保評(píng)審質(zhì)量和評(píng)審工作規(guī)范有序。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督督查。各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要建立與紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的聯(lián)合工作機(jī)制，與評(píng)委簽訂遵守評(píng)審紀(jì)律承諾書(shū)，建立全程監(jiān)督機(jī)制。對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，堅(jiān)決杜絕評(píng)委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問(wèn)題的發(fā)生。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督導(dǎo)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作的紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督和制約機(jī)制。

（三）強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)職稱(chēng)申報(bào)、推薦、評(píng)審等環(huán)節(jié)要嚴(yán)格實(shí)行“誰(shuí)審核，誰(shuí)簽名；誰(shuí)簽名，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出現(xiàn)問(wèn)題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。各級(jí) — 8 —

評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評(píng)審范圍，凡違反評(píng)審程序和規(guī)定，或隨意降低評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大，將視情況責(zé)令整改。對(duì)申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員，各市、各部門(mén)（單位）要嚴(yán)格按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)政紀(jì)處分。建立職稱(chēng)評(píng)審違紀(jì)違規(guī)信息檔案，與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試等各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)信息統(tǒng)一管理使用。

八、其他

本通知未盡事宜，應(yīng)按照國(guó)家和省現(xiàn)行職稱(chēng)政策執(zhí)行。工作過(guò)程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

附件：2017山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格高級(jí)評(píng)審委員會(huì)名單

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2017年5月18日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系單位：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處）

山東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室

2017年5月18日印發(fā)

第五篇：關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知 魯人社字【2015】84號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知

魯人社字〔2015〕84號(hào)

各市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障局，省直各部門(mén)（單位）、各高等院校：

自2007年以來(lái)，我省認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，全面推行事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開(kāi)招聘制度，一大批高素質(zhì)的優(yōu)秀人才充實(shí)到事業(yè)單位，實(shí)現(xiàn)了公開(kāi)招聘制度在全省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的全覆蓋。但隨著形勢(shì)的發(fā)展，我省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作也出現(xiàn)了一些矛盾和問(wèn)題。為進(jìn)一步提高公開(kāi)招聘工作的科學(xué)化水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》等政策規(guī)定，經(jīng)研究，決定自2015年開(kāi)始，對(duì)公開(kāi)招聘的考試組織方式作適當(dāng)調(diào)整，對(duì)其他環(huán)節(jié)作進(jìn)一步規(guī)范，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、進(jìn)一步創(chuàng)新公開(kāi)招聘組織形式

在保持現(xiàn)行事業(yè)單位分級(jí)管理體制不變的前提下，堅(jiān)持自愿選擇、基本統(tǒng)一、資源共享的原則，在保持高、中級(jí)崗位現(xiàn)有招聘方式的同時(shí)，穩(wěn)步推進(jìn)初級(jí)崗位公開(kāi)招聘實(shí)行全省或以設(shè)區(qū)的市為單位在同一時(shí)間進(jìn)行筆試考試。考試時(shí)間提倡與省同步，確有特殊情況的，也可自主確定筆試時(shí)間。

（一）考試形式和內(nèi)容。公開(kāi)招聘采取筆試、面試、測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)操作、考察等多種形式進(jìn)行。考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的基本知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。筆試、面試考務(wù)工作嚴(yán)格按照考務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘初、中級(jí)崗位人員一般采取筆試和面試相結(jié)合的方式。招聘高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員和急需的高層次、短缺人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試、答辯、試講、面談交

流等方式，經(jīng)設(shè)區(qū)的市以上事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)同意，可以采取直接考察的方式。招聘工勤崗位人員，一般采取專(zhuān)業(yè)筆試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試相結(jié)合的方式，根據(jù)崗位需要，也可以采取技能操作、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的方式。

（二）考試時(shí)間安排。省直事業(yè)單位初級(jí)崗位筆試時(shí)間一般安排在每年的5月下旬。凡使用省里筆試試題的市、縣（市、區(qū)），其考試時(shí)間須與省同步。

（三）省直公開(kāi)招聘考試科目。省直筆試考試科目為綜合、教育、衛(wèi)生三大類(lèi)，必要時(shí)衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題。

（四）考試試卷使用。使用省人事考試中心命制考試試卷的市、縣（市、區(qū)），須按照統(tǒng)一要求，辦理試卷預(yù)訂手續(xù)。

（五）考務(wù)組織。設(shè)區(qū)的市或縣（市、區(qū)）均可設(shè)置考場(chǎng)。筆試考務(wù)工作可以由各級(jí)人事考試機(jī)構(gòu)組織，也可委托教育、衛(wèi)生等行業(yè)主管部門(mén)組織，具體由各設(shè)區(qū)的市確定，嚴(yán)格按照有關(guān)操作要求執(zhí)行。

二、嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘各項(xiàng)政策規(guī)定

事業(yè)單位公開(kāi)招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，應(yīng)拓寬選人視野，廣泛吸納各類(lèi)優(yōu)秀人才，嚴(yán)禁設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的資格條件和歧視性、指向性條款。

（一）不得設(shè)置歧視性條件。事業(yè)單位公開(kāi)招聘除國(guó)家另有規(guī)定的外，不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件。

（二）規(guī)范崗位專(zhuān)業(yè)條件設(shè)定。公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)條件的設(shè)定應(yīng)認(rèn)真參照教育部相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)科目錄進(jìn)行規(guī)范設(shè)定和表述。

（三）規(guī)范報(bào)考年齡條件。事業(yè)單位公開(kāi)招聘可以在招聘簡(jiǎn)章中明確年齡要求，一般按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：初級(jí)崗位40周歲以下，中級(jí)崗位45周歲以下，高級(jí)崗位50周歲以下。

三、嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘工作程序

事業(yè)單位公開(kāi)招聘要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》，嚴(yán)格按照規(guī)范的程序和方法步驟進(jìn)行。

（一）嚴(yán)格招聘程序。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，應(yīng)根據(jù)崗位空缺情況，在核準(zhǔn)的用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi)，制定招聘方案，嚴(yán)格招聘程序，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘的公平、公正、公開(kāi)。堅(jiān)決杜絕擅自變通，違規(guī)操作，“繞道進(jìn)人”，“蘿卜招聘”等現(xiàn)象發(fā)生。

（二）科學(xué)合理設(shè)置招聘條件。招聘單位要科學(xué)合理設(shè)置招聘條件，提高受聘人員的崗位匹配度。避免招聘條件設(shè)置過(guò)寬、過(guò)高或過(guò)嚴(yán)，造成報(bào)考人員與招聘計(jì)劃比例過(guò)大、個(gè)別崗位無(wú)符合條件人員報(bào)考或報(bào)考比例過(guò)小。

（三）嚴(yán)格資格審查。公開(kāi)招聘報(bào)名及資格審查工作在招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或其主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。資格審查工作，貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。資格審查應(yīng)嚴(yán)格按照公開(kāi)發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章中確定的資格條件，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一尺度。招聘單位或其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)選派專(zhuān)人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。

（四）提高招聘考試的科學(xué)性。事業(yè)單位公開(kāi)招聘堅(jiān)持分級(jí)分類(lèi)命題的原則，應(yīng)選拔政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派、學(xué)識(shí)淵博、業(yè)務(wù)造詣深的專(zhuān)家入闈命題，指定具有豐富經(jīng)驗(yàn)和高度責(zé)任心的人員審題，不斷提高命題工作的科學(xué)化水平。

（五）強(qiáng)化考試安全管理。要嚴(yán)格考務(wù)工作規(guī)程，建立健全安全保密制度，制定考試應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)巡視監(jiān)督，預(yù)防試卷失密、泄密或其他影響考試秩序的事件發(fā)生。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)決遏制考試作弊、弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為。

四、加強(qiáng)新聘人員管理

事業(yè)單位與新聘用人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、政策規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，明確單位和新聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。用人單位要充分發(fā)揮聘用合同的保障、約束和規(guī)范作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)新聘人員的管理。

（一）及時(shí)簽訂聘用合同。公示合格的擬聘用人員，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)備案；符合招聘條件和程序規(guī)定的單位，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放通知書(shū)。聘用單位法定代表人或委托人應(yīng)及時(shí)與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，按規(guī)定辦理工資、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案等相關(guān)手續(xù)。

（二）完善聘用合同內(nèi)容。事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)《山東省事業(yè)單位聘用合同（范本）》的有關(guān)內(nèi)容,結(jié)合單位和工作崗位實(shí)際，依法完善聘用合同的具體條款和內(nèi)容，切實(shí)維護(hù)單位和工作人員雙方的合法權(quán)益。

（三）明確最低服務(wù)年限。事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定，可在招聘簡(jiǎn)章和聘用合同中明確約定最低服務(wù)年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

事業(yè)單位公開(kāi)招聘政策性強(qiáng)，涉及面廣，各級(jí)各部門(mén)要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要加大創(chuàng)新力度，積極探索符合事業(yè)單位用人特點(diǎn)的公開(kāi)招聘方法，不斷完善公開(kāi)招聘體制。要暢通信息渠道，充分發(fā)揮媒體作用，積極宣傳公開(kāi)招聘政策，第一時(shí)間向新聞媒體發(fā)布招聘信息，積極回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。要加強(qiáng)輿情研判，研究制定公開(kāi)招聘突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，一旦出現(xiàn)重大輿情要妥善處置并及時(shí)向同級(jí)黨委、政府和上級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)報(bào)告。要及時(shí)受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，對(duì)有關(guān)投訴或者實(shí)名舉報(bào)的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)向投訴人或者實(shí)名舉報(bào)人反饋;對(duì)新聞媒體反映問(wèn)題的調(diào)查處理情況，應(yīng)當(dāng)及

時(shí)向社會(huì)公布。要加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)守法紀(jì)，對(duì)違規(guī)進(jìn)人和招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，確保事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作健康平穩(wěn)規(guī)范有序開(kāi)展。

本通知自2015年3月5日起實(shí)施,有效期自2020年3月4日。

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

中共山東省委組織部

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2015年2月17日 5