第一篇：破格提拔干部要從嚴

破格提拔干部要從嚴

仲祖文

《 人民日報 》（2013年05月17日 02 版）

嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律，堅決整治不正之風、確保選人用人風清氣正，是中央三令五申的明確要求。選拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落實從嚴治黨方針，選人標準決不能降低、選人程序決不能成為擺設、選人結果決不能失去公正，對違規用人、失察瀆職的要嚴肅查處、堅決追究責任。

從嚴要體現在嚴格標準上。中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要大批優秀年輕干部接續奮斗。破格提拔可以為優秀年輕干部脫穎而出拓寬渠道，為破除論資排輩、平衡照顧提供平臺，為優化領導班子結構、實現干部隊伍新老交替儲備人才。《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，“特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》強調，“根據選拔職位對人才的需求和選拔優秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿一年；越一級報名的，應當在本級職位任滿四年；不得越兩級報名”。可見，“破格”也是有規矩的，不是破選拔任用標準的“格”，而是標準更高，必須“特別優秀”或“特殊需要”，必須基于“對人才的需求”，不允許把破格作為不遵循原則和規定的借口，不允許借破格之名、行謀私之實。要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，真正把那些經過艱苦復雜環境磨練、政治堅定、作風優良、實績突出、清正廉潔的優秀干部選拔上來。

從嚴要體現在嚴格程序上。嚴格按程序辦事，是選準用好干部、防止用人上不正之風的重要保證。破格提拔干部，選用程序要更嚴密，把民主推薦、組織考察、個別醞釀、討論決定各環節工作做得更實更細。組織考察要更深入，全面了解干部的德才素質、工作業績、一 貫表現、群眾口碑，掌握人選的真實情況。公示范圍要更廣泛，說明破格提拔的具體情形和理由，公開選拔的過程和干部基本信息，防止暗箱操作和“潛規則”。審核把關要更嚴謹，凡是涉及破格提拔的，啟動前必須按照規定向上級組織部門報告，任用決定前也要報經上級組織部門同意。上級組織部門一定要嚴格把關、從嚴掌握。

從嚴要體現在嚴明紀律上。用人紀律是“高壓線”，破格提拔干部要不折不扣執行“十不準”要求。要按照有關規定，嚴格執行黨政領導干部任職回避制度。要全面把握干部政策、各級領導班子的年齡要求，防止片面追求低齡化傾向，防止連續破格提拔，防止降格以求、拔苗助長。要重視發揮舉報機制的作用，暢通電話、網絡、信訪等監督渠道，嚴肅認真、依法依規查處反映出來的問題，決不姑息。

嚴格標準、嚴格程序、嚴明紀律，各級黨委和組織部門承擔著重要責任。要堅持原則、勇于擔當，公道正派、選賢任能，堅持以好的作風選作風好的人。對不符合標準、不符合程序的，一律不上會、不上報、不審批。領導干部特別是主要負責同志要以身作則，堅守選人用人的政治責任，堅決抵制不正之風，切實提高選人用人公信度。

第二篇：提拔干部

提拔干部

中組部研究決定：今后考察提拔干部，主要看打牌的技術和方式，理由是：打牌打得好，說明有頭腦，打牌打得精，說明思路清，打牌打得細，說明懂經濟，打牌不怕炸，說明膽子大，嬴了不吱聲，說明城府深，輸了不投降，競爭意識強，輸贏都不嚷，說明有涵養，打牌有怪招，說明素質高，打牌愛打架，說明年青化，敢打單吊牌，肯定有后臺，輸贏都不走，能做一把手。

希望各位有針對性的展開練習！

第三篇：提拔干部考察材料

XX同志考察材料

XXX，性別X，XX年XX月出生，XX年XX月參加工作，XX年XX月加入中國共產黨，XX年XX月畢業于XX學校XX專業，XX學歷，現任 XX 單位 XX 職務。

主要特點：

一、政治素質強、思想覺悟高。該同志堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實十七大精神，并經常寫學習心得和體會。堅決擁護黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的形象，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，政治立場堅定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務，樹立了正確的人生觀和價值觀。

二、有事業心和責任感、組織能力強。該同志在具體負責的XX工作中，堅持XX、XX，XX，積累了豐富的經驗。工作中敢抓敢管，敢于承擔責任，顧大局、識大體，注重實踐，講究效率。善于總結創新，善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于聽取不同的意見和建議，善于組織、調動、協調各方面的積極因素，形成整體合力，推動工作順利開展。無論是在XX、XX、XX、XX等各個方面，都取得了一定的成績，極大的提高了XX，多次受到領導和上級部門的肯定。

三、廉潔自律、甘于奉獻、有親和力。該同志性格開朗，待人誠肯，作風民主，處事公道，尊重領導、關心下屬、團結同事，有良好的人際關系。清正廉潔，不計較個人的名利得失，任勞任怨，扎實肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎。先后獲得過“優秀XX”、“優秀XX”、“XX個人”等榮譽稱號。

主要不足：有時過于急躁，要注重強化細節，加大創新的力度，繼續深入學習專研業務理論知識。

民主推薦情況：參加

XX

XX 人，得推薦票 XX張。

考察人：XXX 年X月X日

第四篇：破格推薦報告

破格推薦報告

胡傳勝同志現為中國聯通呼倫貝光爾分公司干線維護中心技術部業務技術主管，工程師，負責光、電特性、割接、儀表等工作，是我公司在光纜方面的業務技術骨干，多次榮獲區公司級的榮譽如2002年區公司優秀線路維護人員、2011“十佳光纜維護能手”、2006年中國通信運維創優活動三等獎、2006年內蒙網通運維創優活動一等獎、2006年內蒙網通技術革新一等獎、2010年內蒙聯通科技創新二等獎，及多次獲得優秀論文獎，該同志工作認真，有創造性思維，擅長技術革新，在基層埋頭苦干20年，多次出色完成上級交給的專業技術改造等任務，在工作中善于總結經驗，擅長將實踐知識總結為理論知識，有所發明，對技術進行積極革新，并先后獲得國家專利1項，可考評的省級專業技術項目獎勵1項，可參輔的專業技術項目獎勵6項，核心電信刊物上發表論文4篇，體現了一個技術人員的過硬的工作能力，并且這些成果都應用到生產中，如裸光纖測試儀在全區的使用，氦氖激光器在城域網中的的推廣等，對呼盟極寒地區光纜溫度特性進行現場跟蹤，調查，并取得了突破，及他對下線間未知線序的割接課題等方面的貢獻，這些工作都給我公司的建設及維護帶來了很大的效益，我公司同意胡傳勝同志破格提拔為高級工程師。

中國聯通呼倫貝爾市分公司

二O一三年三月二十五日

第五篇：破格申請報告

破 格 晉 升 申 請 報 告

楚州區涇口鎮農技中心 萬士俊

本人出生于1979年12月，男，漢族，淮安楚州人。1998年7月畢業于江蘇淮陰農校，中專學歷，汽車拖拉機運用與維修專業，學制三年。畢業后到楚州區涇口鎮農機站工作，主要從事農業機械化技術推廣工作。2004年被楚州區人事局評為助理工程師，并于2010年1月10日取得東北農業大學農業電氣化與自動化專科學歷。

在工作中踏實肯干，認真鉆研科學技術，虛心學習，大膽創新，做到了理論聯系實踐，不斷提高專業技術水平。不斷探索農業機械化發展規律，能將理論研究的成果運用到推廣實踐和運動競賽中去，效果較好。通過上級部門考試考核，先后取得農機監理證、農機技術推廣員證、農業部和勞動部頒發的農機修理二級技師證等。在2006年參加江蘇省第一屆農機職業技能競賽淮安選拔賽獲得三等獎，2009年江蘇省插秧機操作技能競賽中獲得總分第一名，被江蘇省農機局授予“江蘇省農機系統技能標兵”榮譽稱號。不斷根據農業機械化發展的方向與特點，加強農業機械工程科學方面的研究，成果較為豐碩。2004年到2009年連續6年被評為農機化先進個人、機插秧技術推廣先進個人；有2篇論文《秸桿綜合利用機械化對策思考》和《楚州區水稻種植機械化推廣探析》公開發表現代農業科技報；2009年參加實施了淮安市麥秸稈機械化還田與水田耕整技術試驗示范推廣項目，成效突出，被淮安市政府評為2009年農機化工作先進個人。

本人在農業機械工程技術、專項技術理論方面有獨到的見解，基本功扎實，具有較強的科研能力，具備機械工程師的各項(轉載于:破格申請報告)要求。鑒于以上表現，我認為自己具備破格晉升工程師的基本條件；因此，申請破格晉升為機械工程師，懇請市、區人事局和評審會給予批準，為感！2010年5月28日篇二：(中級)破格申請表 破格認定晉升高、中級專業技術資格申請表 南京市職稱（職業資格）工作領導小組辦公室制篇三：破格申報參評教師的申請報告

破格申報參評教師的申請報告

尊敬的領導；

綜上所述，該同志已具備高水平骨干教師和高造詣學科帶頭人標準，因此我中心校特批破格申報。